Съкратен ден за инвалиди. Как да намалим работното време за хора с увреждания

Увреждането е състояние на тялото, при което човек не е в състояние да извършва някаква дейност, изцяло или частично. Разпределя се от упълномощени органи и се разделя на три групи, всяка от които се характеризира с определени заболявания.

Който трябва да

Министерството на здравеопазването със своя заповед раздели всички заболявания на няколко вида:

• психични разстройства;
• органи на кръвообращението;
• храносмилателната система;
• дихателната система;
• езикови, речеви, писмени, вербални нарушения;
• сетивни органи;
• физически деформации.

Но не всички заболявания от горните видове са основата за назначаване на инвалидност.

Когато вземат решение за определяне на група с увреждания, специалистите вземат предвид основните категории от живота на кандидата:

• възможност за самообслужване, т.е. независимо изпълнение на лична хигиена или други домакински дейности, физиологични нужди;
• способност за самостоятелно придвижване, в покой и по време на движение, поддържане на стабилност, използване на транспортни услуги;
• ориентация в пространството, правилно възприемане на ситуацията и околен свят, разбиране на времето и мястото на престой;
• общуване с другите, установяване на контакти с тях, способност за възприемане и предаване на знания;
• контрол на собственото поведение, възприемане на социални норми, способност за правилно поведение;
• възможността за общообразователно или специализирано обучение образователни институции, необходимостта от използване помощни средства, способността за асимилиране и запаметяване на знания;
• способност за работа, тоест способност за извършване на дейности, изпълнение на изискванията за обем и качество на работата.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Параметрите за присвояване на втората група са изразени нарушенияздравословни и тежки нарушения в работата на човешкия организъм.

Те могат да бъдат причинени от заболявания, вродени дефекти, наранявания, които впоследствие водят до инвалидност в една или повече категории.

Списъкът на нарушенията на функциите на тялото за хора с втора група увреждания:

• способността да обслужват нуждите си с частична помощ от други хора или с помощта на специализирани технически средства;
• способност за придвижване с помощта на друго лице или специализирани технически средства;
• необходимостта от използване на частична помощ от други хора или помощни специализирани средства при ориентиране;
• комуникация в обществото с помощта на друго лице или използване на технически специализиран инструмент;
• контролиране на собственото поведение само с помощта на външен човек, понижаване на способността за анализ на поведението;
• възможност за обучение в специализирани образователни институции за хора с увреждания, у дома по специални образователни програми, с помощта на помощни средства;
• вероятност за изпълнение трудова дейностпри създаване на специални условия.

Така че, за да бъде определена втора група инвалидност на човек, той трябва да има постоянни нарушения в тялото, които ограничават живота му.

Какви трудови обезщетения имат работещите инвалиди от 2 група

След определяне на група се оценява степента на увреждане на функциите на тялото. В същото време се определят натоварванията, допустими за този гражданин, дали той е загубил работните си умения.

Работят втора и трета група. Само лица с трета група могат да извършват работа в нормални условия, но с намаляване на неговия обем, тежест или време, а с втория в създадените специални условия.

Всички организации с повече от сто души трябва да осигурят квота за наемане на хора с увреждания. По принцип това е от два до четири процента от обща сумаработници.

Квотата се определя от регионалните власти. Ако организацията не е изпълнила тези условия, тя внася определена сума в местния бюджет. Следователно за работодателите е полезно да имат хора с увреждания в техния щат. Така те са освободени от месечни плащанияи намаляване на данъците.

В много големи градове има центрове за работа на граждани с увреждания, като глухи или слепи. Но броят на работните места в тях е ограничен, а заплатите оставят много да се желае.

Подходящ вариант за хора с увреждания е дистанционна работа, така че те могат самостоятелно да разпределят времето си, няма нужда да стигат до мястото на работа. Както знаете, обществените места у нас не винаги са удобни за движение на хора с увреждания.

Но дори и тук има значителен минус, защото при липса на официална работа те не се плащат застрахователни премиии няма опит.

Работодателят може да откаже да наеме лице с увреждания от втора група само ако има противопоказания, предписани в неговите документи, които той трябва да представи на отдела за персонал.

Но няма конкретен списък с противопоказания, те се определят отделно във всеки случай.

Според Кодекса на труда за хора с увреждания не се допуска:

• отказ за прием поради увреждане;
• необосновано уволнение;
• намаляване;
• осигуряване на неприемливи условия на труд;
• дискриминация, основана на увреждане.

При наемане на лице с увреждания трябва да бъде сключен допълнителен договор, в който са посочени всички аспекти на сътрудничеството: продължителността на работното време (не повече от 35 часа на седмица, но със запазване на заплатата), необходимите условияза работа.

Работното място е оборудвано с допълнителни технически средства, отчитащи нарушените функции на лицето.

За извънреден и нощен труд, работа в празнични и почивни дни гражданин може да бъде привлечен само с негово съгласие, което трябва да бъде изготвено в писмена форма. По закон той има право да откаже без страх от последствия.

Ако има здравословни показания, служителят може да бъде преместен на друга, дори по-малко платена работа. Работодателят няма право да го възпрепятства в това и трябва да извърши прехвърлянето в едномесечен срок. Но приходите трябва да останат същите.

Ако служител има индикации, че трябва да бъде преместен на други видове работа, но откаже да го направи, работодателят може да го уволни. Под такова уволнение попадат предимно лица, които вече не са в състояние да работят.

При съкращаване на организацията трябва да останат най-квалифицираните служители. Ако квалификацията и производителността на труда са еквивалентни, тогава, заедно с други категории, гражданите, които са получили Професионална болестили нараняване в организацията.

Ваканционни обезщетения

Лицата с втора група инвалидност (както и с първа) имат право на по-дълъг платен годишен отпуск спрямо останалите в размер на 30 бр. календарни дни.

При отпуск по болест заплатите също се запазват за 30 дни. Те могат също така да вземат допълнителен неплатен отпуск до 60 дни веднъж годишно.

Регистрационна процедура

За да легализира обезщетенията, предоставени от държавата за лице с увреждания от втора група, той трябва да потвърди статута си. За да направите това, трябва да преминете медицински преглед социална експертиза, в резултат на което ще бъде издадено съответното удостоверение.

Този сертификат трябва да бъде представен на лицето с увреждания на работното място. Въз основа на този документ работодателят изготвя трудов договори оборудва работно мястоспоред капацитета на работника.

Можете също така да подадете уведомление от данъчната служба до работодателя за правото да получите данъчно приспадане за данък върху доходите на физическите лица. След това данъкът ще бъде удържан с намалена ставка.

Какви документи ще са необходими

• паспорт на служител;
• удостоверение, потвърждаващо увреждането;
• История на заетостта.

Определянето на увреждане не е причина да се затваряте у дома и да седите в четири стени. Хората с увреждания също имат потребност от комуникация, която могат да получат и на работното място. Държавата задължава работодателите да ги наемат и им предоставя предимства при наемане на работа.

Хората с увреждания са работници като всички останали. Но тъй като тази категория работници има свои собствени характеристики, възнаграждението на хората с увреждания, в съответствие със закона, се извършва по специални правила.

Минимална заплата за инвалиди

Трябва да се намали работният ден на хората с увреждания от I и II група. Съгласно чл. 133 от Кодекса на труда размерът на работната заплата не може да бъде по-нисък от минимално установения за изработване на определен брой часове. За хората с увреждания възможно най-ниското възнаграждение е в размер на минималната работна заплата, въпреки 35-часовия труд. Хората с увреждания в Русия могат да се възползват от специални предимства при кандидатстване за работа. В някои случаи им се предоставят субсидии за жилищни и комунални услуги, услуги на медицинска сестра и др.

Повечето най-добрите работници- Предприемчиви служители. Те са пълни с нови идеи, готови са да работят здраво и да поемат отговорност. Но те са и най-опасните – рано или късно решават да работят за себе си. В най-добрия случай те просто ще напуснат и ще създадат свой собствен бизнес, в най-лошия - ще вземат вашата информация, набор от клиенти и ще станат конкуренти.

Ако вече сте абонат на списание Генерален директор, прочетете статията

Тоест, заплатите на хората с увреждания от 0,5 ставки и повече се правят по специална схема. Гражданите с увреждания могат да работят на намален график и в същото време да получават пълна заплата.

Заплащане на инвалиди с намален трудвреме (съкратена работна седмица).

Съгласно чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация хората с увреждания от група I и II не могат да работят повече от 35 часа седмично. Съответно, заетостта над определения стандарт се счита за извънреден труд и се заплаща допълнително. Дори човек с увреждания да работи 40 часа седмично (стандарта за редовия персонал), за него това е работа над нормата. Следователно човек с увреждания може да бъде нает в предприятието за не повече от 35 часа седмично. В същото време компанията, в съответствие със закона на Руската федерация, трябва да го издаде заплатив пълен размер, отговарящ на длъжността.

Въпреки това човек с увреждания може да пожелае да работи голямо количествочаса на седмица, например 40. В този случай работодателят ще плати разликата между стандарта и действително отработените часове допълнително, считайки ги за извънреден труд (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заплати за хора с увреждания график на смени.

Може да възникнат определени затруднения, ако човек с увреждане работи на смени. Заедно с удостоверение за инвалидност на такъв гражданин се издава и медицински доклад, където предписват допустими нормиработа и натоварването, което може да изпита без вреда за здравето. Инвалидите от I и II група не могат да работят през целия работен ден. Затова са настроени на 7-часов режим.

При график на смени един ден може да продължи от 12 до 24 часа, което е неприемливо за човек с увреждания. Така че за човек с увреждания графикът трябва да се изчислява индивидуално, като се вземат предвид препоръките на лекарите. Броят на работните часове ще се отрази пряко върху заплатата.

Заплащане на инвалидите със сумирано отчитане на работното време.

При сумираното отчитане на работното време също не е изключено възникването на затруднения. Този режим обикновено се причинява от непрекъснат характер технологичен процес, което означава, че може да има нощни смени и плаващи уикенди. Законът на Руската федерация обаче забранява наемането на работа на хора с увреждания в часове, различни от стандартното работно време. Следователно управителят ще трябва да получи писмено съгласие от лицето с увреждания за дейности през нощта и през почивните дни.

В същото време работодателят трябва да помни, че броят на смените и съответно общото работно време в тях не трябва да надвишава 35 часа седмично. При сумираното счетоводство за отчетен период може да се приеме и тримесечие, и половина година. Следователно за служител с увреждания ще е необходимо да се формира индивидуален график, като се вземат предвид настоящите правила.

Данъчно облагане.

Процедурата за данъчно облагане на служител с увреждания включва използването на приспадане от 3000 или 500 рубли. Приспадане в размер на 3000 рубли. валидно за:

• инвалиди от атомната електроцентрала в Чернобил;
• граждани, които са станали инвалиди, които са получили или са претърпели лъчева болести други заболявания в резултат на аварията през 1957 г. в производственото обединение Маяк и изхвърлянето на радиоактивни отпадъци в река Теча;
• инвалиди от Великата отечествена война;
• инвалиди от групи I и II от военнослужещите, които са били ранени, контузени или осакатени по време на защита на СССР, Руската федерация, изпълнение на други военни задължения или които са загубили работоспособността си в резултат на заболявания по време на участие във военни действия; бивши партизани с увреждания и други инвалиди, за които се прилагат същите пенсии, както за посочените категории военнослужещи.

Данъчно облекчение в размер на 500 рубли. важи за деца с увреждания и хора с увреждания от I и II група. Ако служителят има право да разчита и на двете обезщетения, той получава по-голямо. Също така в съответствие с ал. 9, 22, 28 ул. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация не се начисляват задължителни вноски в бюджета за плащания за хора с увреждания като:

• пълно или частично обезщетение, което работодателите дават на служители, които напускат поради пенсия за инвалидност, както и на хора с увреждания, които не работят в това предприятие; стойността на закупените ваучери (с изключение на туристически ваучери), с които могат да пътуват хора с увреждания Балнеолечениеи да използвате услугите на медицински институции в Русия.
• заплащане на протези, слухови апаратии други технически средства за превенция и рехабилитация на увреждания, които организации и индивидуални предприемачи предоставят за хората с увреждания;
• размери на финансовата помощ бивши служителикоито напуснат поради пенсия за инвалидност, в размер на не повече от 4 хиляди рубли;
• възстановяване от работодателя на лице с увреждания на разходите за закупуване на лекарства в рамките на 4 хиляди рубли. в случай, че тези лекарстваназначен от лекаря и служителят потвърди покупката им документално.

Застрахователни премии.

Хората с увреждания са преференциална категорияграждани. Някои привилегии обаче не важат за тях. Така че, според промените в законодателството през 2017 г., организациите, които имат служители с увреждания в своя персонал, плащат застрахователни премии в пълен размер. Следователно намалените ставки в тази област за предприятията вече не се прилагат.

Как е плащането на хората с увреждания от 3-та група

Заплати на хора с увреждания III групиПроизвежда се по специални правила. Гражданите от тази категория нямат право на привилегия за намалено работно време. Следователно графикът им трябва да включва 40 часа седмично, на основание чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но ако лице с увреждания предостави медицинско свидетелство, което показва препоръка от лекар за работа на непълно работно време, ръководството на компанията е длъжно да създаде подходящи условия за такова лице.

Ако лице с увреждания работи за предписаните 8 часа, заплащането се извършва стандартно. Ако му е определен намален график, размерът на възнаграждението се определя в зависимост от отработените часове или се прилага форма на изчисление на парче. Заплащането на хората с увреждания с непълно работно време има свои собствени характеристики. Така че, ако човек е нает в производството по-малко от 8 часа на ден, той получава отпуск по обичайната схема, както и трудов стаж.

Как се плаща за хора с увреждания от група 1 и 2

Заплатите на хората с увреждания от група I и II се изчисляват почти по същия начин, но в техния случай размерът на данъчното приспадане може да бъде малко по-голям.

Хората с увреждания имат право да кандидатстват за специални обезщетения за хора с увреждания върху заплатите. В същото време има привилегии, които важат за всички останали служители, като на тях могат да разчитат и хората с увреждания.

1. работа през уикенда и официални празници. На основание чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, заетостта през почивните и празнични дни се заплаща за обикновения персонал в двойна ставка. Заплатите на инвалидите се изчисляват според техните тарифни ставки и също се удвояват.
2. Рециклиране. Ако гражданинът не възразява срещу извънреден труд, тогава на основание чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да подпише съответното заявление и да го изработи необходимо количествочаса. За първите два часа такава дейност му се плаща сума в размер на една и половина пъти заплатата и за всеки следващия час- двойно (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Да вземем пример. Лице с увреждания от II група получава 100 рубли на час работа. Ако всеки ден е зает с още един час над нормата, той има право на 150 рубли за това. При тричасова обработка той получава 300 рубли за първите два часа, за третия час - 200 рубли.

В допълнение към горните привилегии, на хората с увреждания могат да бъдат предоставени други предимства, които се дължат на всички служители.

Какво друго трябва да знаете за заплащането за инвалидност

Условията на труд

Работодателят, когато наема лице с увреждания, трябва да помни, че на такъв гражданин трябва да бъдат предоставени преференциални условия на труд заедно с допълнителни гаранции.

В чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък на основните нормативни документи по тази тема. По правило отделът по персонала или инженерът по охрана на труда във фирмата се занимава с наемането на хора с увреждания. Има индивидуална програма за рехабилитация, която съдържа препоръки за създаване на подходящи условия за работа на хората с увреждания. По-специално, той предвижда ограничения за приемливо нивошум, вибрации, инфразвук, прах, електромагнитно излъчване и др.

Работодателят е длъжен да създаде условия за гражданите с увреждания, които не са по-ниски от положението на другите служители (член 23 от Закон № 181-FZ). Те включват заплатите на хората с увреждания, графика на работа и почивка, продължителността на платените и допълнителни празниции т.н.

1. По отношение на режима на работа и почивка на хората с увреждания има определени обезщетения, установени от законодателството на Руската федерация:
2. хората с увреждания от група I и II не могат да работят повече от 35 часа седмично (част 1 от член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация);
3. медицинският доклад на всяко лице с увреждания показва колко часа на ден се препоръчва да работи (част 1 от член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация);
4. е възможно да се включат хора с увреждания в работа през нощта, през почивните дни и в извънреден труд само с писмено съгласие и ако този вид работа не може да навреди на тяхното здраве (част 5 от член 96, част 5 от член 99, част 7, член 113 от Труда). Кодекс на Руската федерация);
5. на работниците с увреждания трябва да бъде предоставен неплатен отпуск до 60 календарни дни за 12 месеца (част 2 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация) и годишен платен отпуск от 30 календарни дни.

Извънреден труд и работа през почивните дни и празниците.

На основание чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, извънреден труд се нарича работа, която специалистът извършва по инициатива на работодателя извън приложимата за него норма (ежедневна работа или смяна), а при сумирано отчитане на работното време - в повече от установения брой работни часове през отчетния период.

Привличането на гражданин с увреждания за извънреден труд е възможно само ако той е дал писмено съгласие и това е позволено от здравословното му състояние въз основа на заключенията на медицинската комисия. Имайте предвид, че медицинският доклад трябва да бъде издаден в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. В допълнение, лицето с увреждания трябва задължително да се запознае с правото си да откаже да работи извънредно и да подпише документа, когато това е предписано (членове 99 и 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Лице с увреждания не може да работи повече от 4 часа над нормата за два последователни дни и 120 часа годишно. Работодателят, от друга страна, трябва да предостави точен запис на продължителността на извънредния труд на всеки служител. Основата за привличане на специалисти за работа през почивните дни и празниците е писмена заповед от ръководството.

Извънредният труд и работата през почивните и празнични дни се заплащат на лице с увреждане по общия начин, предвиден в чл. 149 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с нормите на този член, ако лице с увреждания работи в условия, които не са нормални (например извършва работа с различна квалификация, съчетава професии (позиции), участва извънреден труд, в празнични и почивни дни и др.), след това получава допълнителна награда. Процедурата и размерът на такива плащания могат да бъдат посочени в Кодекса на труда на Руската федерация и други законодателни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби и трудов договор.

Както беше отбелязано, плащането за извънреден труд за първите два часа се извършва най-малко един път и половина, за следващите - най-малко два пъти. Конкретните условия на плащане за обработка могат да бъдат посочени в колективния или трудовия договор, както и в местния нормативен акт. Ако служителят не възрази, вместо парично обезщетение за извънреден труд, той може да получи допълнителна почивка. Освен това не трябва да бъде по-малко от отработените от него часове в повече (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, плащането за работа извън работния график за персонал, получаващ официална заплата, се извършва, както следва. Ако служител е участвал в служебни задължения през уикенда или неработен празник в рамките на месечна ставкачасове, той има право на заплащане в размер не по-малко от единична дневна или почасова ставка над работната заплата. Ако заетостта му надхвърли месечен стандарт, възнаграждението му трябва да бъде най-малко два пъти над дневната или почасовата ставка над заплатата.

Ако служител е работил през уикенда или празник, той може да поиска да му бъде даден още един ден за почивка. В такива случаи този отработен ден се заплаща по обичайната ставка. За почивния ден не се заплаща възнаграждение.

Заплащане за болни с увреждания.

Ако служителят е претърпял заболяване или нараняване, в резултат на което е загубил работоспособността си, той получава заплащане за целия период на отсъствие в съответствие с отпуск по болестдо връщане на работа или установяване на увреждане.

Ако служител с увреждане се разболее, обезщетението се изчислява по различна схема. Според закона на Руската федерация, когато човек с увреждания излезе в отпуск по болест, компанията трябва да му изплати обезщетение за 4 последователни месеца или общо 5 месеца на година. Изключение правят само случаите на туберкулоза. Ако човек с увреждания е диагностициран с туберкулоза, компанията му изплаща обезщетение за целия период на неработоспособност до пълното му възстановяване или определяне на друга група инвалидност поради това заболяване.

Изчисляването на обезщетенията за болест за хората с увреждания се извършва по същия начин, както за обикновените служители.

Отговорност на работодателя за забавяне на плащанията.

Работодателят трябва да помни, че хората с увреждания имат същите права като служителите от други категории. Ето защо работодателите са длъжни стриктно да спазват всички изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни правни актове по отношение на хората с увреждания. Не трябва да се бавят заплатите на хората с увреждания. В случай на нарушаване на сроковете за издаване на възнаграждения, ръководството ще бъде привлечено към административна или дори наказателна отговорност. Всичко зависи от размера на дълга и забавянето на плащанията (член 5.27 от Кодекса на административни нарушенияРФ и чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Гаранции и обезщетения за работещи хора с увреждания

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация на хората с увреждания се предоставят обезщетения и привилегии:

• мениджърът няма право да изпрати лице с увреждания в командировка по своя инициатива: ако служителят откаже да пътува, той не може да бъде уволнен. Лице с увреждания може да отиде в командировка само доброволно, след като е издал собственоръчно заявление със съгласие (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• ако здравословното състояние на лице с увреждания предполага работа с ограничения, ръководителят намалява производствените стандарти за него (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• не е позволено да се издава парично обезщетение вместо отпуск за лице с увреждания (член 161 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, лице с увреждания може да кандидатства за ваканция от 30 дни;
• прехвърлянето на лице с увреждания на друга длъжност или работа по друга специалност е възможно само с негово съгласие;
• хората с увреждания се облагат с по-ниска данъчна ставка върху доходите.

Освен това ветераните от труда и хората с увреждания плащат за жилищни и комунални услуги на преференциална основа. Хората с увреждания от група I и II са освободени от заплащане на жилищни и комунални услуги. Хората с увреждания от група III не плащат изцяло сметки за комунални услуги (половината от данъка върху имуществото).

Заплатите на хората с увреждания също трябва да отговарят на закона. Ръководството не може да нарушава техните интереси и следователно заплатата на човек с увреждания трябва да съответства на размера на възнаграждението на здрав специалист, заемащ подобна длъжност. Заплатите не могат да се променят, дори ако броят на отработените часове от инвалид и здрав служител е различен (максималния стандартен брой часове за една седмица е 40).

Как се променят условията на възнаграждение, ако настоящият служител стане инвалид

И така, на служителя на предприятието е определена определена група инвалидност. Какво трябва да прави един лидер? Първо разберете дали служителят изобщо планира да работи. След това трябва да се запознаете с предоставените им документи за увреждане. Може да има няколко варианта за развитие на събитията.

1. Ако дадено лице е признато за лице с увреждания от I група (трудоспособност III степен), тогава той вече не може да работи.

В такава ситуация Комисията по медико-социална експертиза (ITU) ще заключи, че лицето е напълно загубило работоспособност и няма да включва препоръки и характеристики за наемане на хора с увреждания в индивидуалната си рехабилитационна програма. Въз основа на това ръководството на предприятието има право да прекрати трудовите отношения с лице с увреждания поради признаването му за инвалид със заключението на ITU (Кодекс на труда на Руската федерация, чл., използван при медицински и социален преглед , одобрено със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 23 декември 2009 г. № 1013n (в текста - Класификация); Решение на Конституционния съд на Русия № 1004-О-О от 15 юли г. 2010).

Когато един служител напусне, трябва да му се плати обезщетение, равно на суматасредна заплата за две седмици (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако работодателят вече е наел лице с увреждания, тогава след известно време той не може да го уволни въз основа на част 1, клауза 5, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това се дължи на факта, че управителят от самото начало е знаел за ограничените възможности на лицето и това не му е попречило да сключи трудов договор с него. Тоест, увреждането на гражданин е признато дори преди официалните трудови отношения да бъдат формализирани.

2. Служителят е признат за инвалид от II или III група и няма желание да продължи да работи.

В този случай специалистът трябва да подаде молба за напускане до собствена воля(Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация), тъй като той принадлежи към категорията на хората с увреждания, които запазват частична работоспособност и имат право на работа (алинея „ж“, параграф 6, параграф 9, 10 от Класификацията ). Тук най-добрият вариантще формализира уволнението по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3. Служител с увреждане възнамерява да остане в предприятието, но претендира да му бъдат осигурени условията на труд, които са предвидени в индивидуалната му рехабилитационна програма.

Работодателят трябва да действа въз основа на съдържанието на индивидуалната рехабилитационна програма. Има 3 възможни сценария.

Вариант номер 1. Създадени условия на труд за лице с увреждания в този моментне противоречат на препоръките в МЧП. Да предположим, че една рехабилитационна програма казва, че човек с увреждане трябва да работи в седнало свободно положение. И служителят в същото време изпълнява трудовите си задължения, седнал на компютъра (като програмист). Управителят няма да трябва да променя нищо и човекът с увреждания ще продължи да работи тихо.

Вариант номер 2. Работодателят е длъжен да промени условията на труд в съответствие с индивидуалната програма за рехабилитация, без да прави корекции в трудовия договор. Например, ако IPR препоръчва намаляване на физическото, статичното или динамично натоварванеза лице с увреждания ръководителят е длъжен обективно да оцени условията на неговата работа и, ако е необходимо, да намали производствените стандарти или да промени начина, по който се извършва работата (член 160 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Вариант номер 3. На основание чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят трябва да промени разпоредбите на трудовия договор и да изпрати специалист с увреждане на друга работа. Ако работодателят има капацитет да създаде повече подходящи условиянаемане на работа или преместване на лице с увреждания на друга длъжност или място на работа, той трябва да направи това, отразявайки промените в трудовия договор.

важно! Изкуство. 182 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ако работодателят въз основа на IRP премести лице с увреждания на друго място на работа с по-ниско заплащане, той трябва да запази средната заплата за предишната си длъжност в рамките на един месец от датата на прехвърляне. Ако работник или служител въз основа на медицинско заключение бъде назначен на друга работа поради трудова злополука, професионална болест или други обстоятелства, свързани с работата, предишните му доходи не се променят, докато официално не се установи, че лицето е загубило работоспособността си. на работа или до пълното му възстановяване.

Има случаи, когато ръководителят не може да предложи на служител с увреждания да работи при условията, предвидени в МЧП, или самото лице отказва да бъде преместено на друго място. Има само един изход - прекратяване на трудовия договор (част 1, клауза 8, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). При уволнение работодателят е длъжен да плати на специалиста обезщетение, чийто размер е равен на средната заплата за две седмици.

Трудови спорове

Какви решения взема съдът в ситуации, когато въз основа на медицинско заключение служител с увреждания трябва да създаде специални условия на труд, но работодателят го уволнява съгласно клауза 5, част 1, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация? В такива случаи съдилищата възстановяват съкратените работници, тъй като шефовете нямат право да прекратяват трудовото правоотношение с лице с увреждане само въз основа на увреждане. Управителят може да прекрати договора само ако лицето не може повече да работи, което се потвърждава от заключението на медицинската комисия, издадено му по предвидения от закона ред.

Ако на човек са признати частични ограничения на възможностите, например 2 степени, при които той може да работи в специални условияизползвайки спомагателни технически средстваили помощта на други лица, работодателят не може да го обяви за напълно неработоспособен. Степента, присвоена на служителя, му позволява да работи. Такива заключения могат да бъдат направени от съдебната практика (преглед на практиката на разглеждане от съдилищата на Калининградска област през 2008 г. на граждански дела за възстановяване на работа, изготвен от Съдебната колегия по граждански дела на Калининградския окръжен съд; уволнение по параграф 5 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да уволните специалист, който в резултат на това е загубил работоспособност трудова злополука и професионална болест?Клауза 14 от Наредба № 789 гласи, че ако трудова злополукаили професионална болест, довела до пълна загубаспособността на човек да продължи дейности, което се дължи на резки нарушения на функциите в тялото и абсолютни противопоказанияна всякаква работа, дори при специални условия, му се определя увреждане и се налага 100% забрана за работа. Такъв специалист получава удостоверение за степента на увреждане в проценти (формулярът му е одобрен със Заповед № 643). В същото време този документ не се превръща в безспорна основа за прекратяване на трудовите отношения по параграф 5 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, но е само потвърждение, че служител с увреждания има право на застрахователни плащания, законов№ 125-ФЗ. Тоест, възнаграждението на хората с увреждания в такива случаи се извършва по специална схема. Уволнете служител по параграф 5 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация може само въз основа на ITU препратки(формулярът е одобрен с постановление на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 24 ноември 2010 г. № 1031n).

Следва да се отбележи, че в съответствие с разпоредбите на чл. 184 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако трудова злополука или професионална болест е довела до увреждане на здравето или смърт на служител, предприятието е длъжно да изплати на него или на семейството му пропуснатите доходи, както и допълнително възстановяване на разходите за рехабилитация (в случай на увреждане на здравето) или съответните разходи (ако работникът е починал).

Закон № 125-FZ, Федерален закон № 165-FZ от 16 юли 1999 г. „За основите на задължителното социална осигуровка” и Федерален закон № 8-FZ от 12 януари 1996 г. „За погребалната и погребална дейност” говори за видовете, обемите и условията за предоставяне на компенсации и гаранции на служителите в посочените ситуации.

Хората с увреждания имат право на работа, но работният ден за служител с увреждане е различен от стандартния. Има и други характеристики, свързани с тези категории граждани. Ако шефът вземе човек с увреждане във фирмата, той трябва да знае подробностите за неговата работа. Помислете как изглежда ежедневието на хората с увреждания.

Групи инвалидност

Ще анализираме какви групи увреждания съществуват, как те влияят на заетостта. В повечето случаи човек от група 1 не може да си намери работа, защото тялото му е силно засегнато. Често той дори не е в състояние да се обслужва сам, да не говорим за трудовите задължения. Но в редки случаие възможно да се осигурят определени условия за такъв служител - например да се привлече умствена дейност. Кодексът на труда на Руската федерация не забранява на хората с това увреждане да намерят работа в компания.

Втората група може да свърши някаква работа, но има нужда от помощ. Така че, ако човек е загубил слуха си, той може да се занимава с физическо или умствен труд. Същото важи и за тези, които не говорят или са загубили частично зрението си. Не всяка дейност е подходяща за група 2, но те могат да работят.

Що се отнася до третата група, тези граждани само частично са загубили работоспособността си и могат да се докажат в почти всяка област. Но има ограничения, свързани с повишени натоварвания. Също така за хората с увреждания от група 3, както и за всички други лица с ограничена дееспособност, без тяхно съгласие, работата при вредни условия, нощните и извънредните дейности са неприемливи.

Ако ръководителят приеме лице с увреждане от 3-та или друга група, той трябва да осигури подходящи условия. Трябва да се консултирате с Кодекса на труда на Руската федерация, за да не нарушавате закона. Трябва да има и гаранции и компенсации, които ще позволят на човек да се реализира в работата и да се адаптира в обществото.

Условия

Работното време за работещите хора с увреждания трябва да бъде по-малко от това за здравите хора. Кодексът на труда на Руската федерация казва колко е разрешено да работят за граждани с увреждания. Що се отнася до работното време, кодексът на труда определя лимит от 35 часа на седмица.

важно! Лице с увреждания може да работи на пълен работен ден, ако даде писмено съгласие, но компанията трябва допълнително да заплати за работата му.

Освен това, по инициатива на ръководителя на гражданин от трета или друга група с увреждания, те не могат да бъдат включени в работа през нощта. Ако самият служител е съгласен, тогава той ще може да работи след 22 часа. Същото важи и за извънредния труд: той е допустим само със съгласието на лицето с увреждане.

Прочетете също Правила за издаване на съкратен работен ден за бременни жени

Като се имат предвид характеристиките на дадено лице, работодателят трябва да създаде условия, които да му позволят да изпълнява напълно задълженията си. Ако правата са нарушени, работещите граждани имат причина да се обърнат към Инспекция по трудас оплакване. Той ще прегледа ситуацията и ще проведе разследване за установяване на нарушения. Ако работодателят наистина не е спазил Кодекса на труда на Руската федерация, той ще трябва да отговаря пред закона.

Предимства и гаранции

Трябва да се намали работният ден на хората с увреждания. Но има и други обезщетения, които се издават на работещи граждани с увреждания. Работодателите и самите хора с увреждания трябва да са наясно с това, за да наблюдават спазването на гаранциите.

1. Необходимо е при поискване да се издаде отпуск без заплащане, чиято продължителност е до 60 дни в годината. Неизползваните дни обаче не могат да се прехвърлят за следващата година.
2. Има право на предимство при намаление. Специална позиция за тези лица, които са получили увреждане при изпълнение на трудовите задължения. Тогава е по-вероятно да останат на работа. Но също така се вземат предвид квалификацията и качеството на изпълнение на работата.
3. Ако човек с увреждания попадне в намаление, те трябва да му предложат друга свободна позиция, подходяща за човека. Не трябва да навреди на здравето му.
4. Не може неоснователно да бъде отказана работа на човек, особено поради увреждане. Това е заза случаите, когато ограничени възможностине пречат на изпълнението на задълженията.

Също така, според Кодекса на труда на Руската федерация, трудът на хората с увреждания се заплаща по специален начин. Мениджърите трябва да помнят каква заплата има право да получава човек. Тогава ще бъде възможно да се избегнат проблеми с държавата поради нарушаване на правата на работещ гражданин.

9332 адвокатите ви очакват

Здравейте!

Моля, помогнете ми да реша проблема си!

Имам зрително увреждане 2-ра група. Работя като гардероб от почти три години. работата е лесна. справям се страхотно Работя близо до дома и има много предимства, освен добра заплата мога да посещавам безплатно басейн и фитнес + преглед или при необходимост лечение в добра клиника.

Сега има такава ситуация, че трябва да се работи на смени от 12 часа. 2/2 (работя два дни, почивам два) Всичко ме устройва.

Но ръководството е против, т.к. по закон само 7 часа на ден и пет дни в седмицата.

Ефективно намеквайки, че ще трябва да се откажат.

Възможно ли е законно оставане на работа при 12-часов работен ден?

С уважение, Олга.

Адвокати Отговори

най-добрият отговор

Валуйкин Роман Николаевич(03.06.2016 г. в 17:45:40)

Олга Валериевна, здравей!

Характеристиките на регулирането на труда на хората с увреждания са установени от Руската федерация, както и N 181-FZ от 24 ноември 1995 г. „За социалната защита на хората с увреждания в Руска федерация"(по-нататък Закон N 181-FZ) и зависят от групата на увреждане и от степента на увреждане на лицето с увреждане.

На гражданин, признат за инвалид, се издава удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане, както и индивидуална програма за рехабилитация.В съответствие с чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. 11 от Федералния закон № 181-FZ, индивидуалната програма за рехабилитация на лице с увреждания (IPR) е задължителна за организацията, независимо от нейната организационна и правна форма и форма на собственост. Лице с увреждания обаче има право да откаже прилагането на ПИС, както частично, така и като цяло. В този случай, в съответствие с част 7 на член 11 от Закон № 181-FZ, организацията е освободена от отговорност за прилагането на ПИС на служител с увреждания.

Втора част на член 23 от Закон № 181-FZ установява общо изискване, според който колективно или индивидуално не се допуска създаване на такива условия на труд за хора с увреждания, които влошават положението им в сравнение с други работници. Това се отнася за условията на около, времето и времето за почивка, продължителността на годишния и допълнителния платен отпуск и други условия на труд.

Съгласно разпоредбите на член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация работното време на служители с увреждания от I или II група не трябва да надвишава 35 часа седмично при пълно заплащане. Продължителността на ежедневната работа (смяна) за хора с увреждания се определя в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). . Документът, съдържащ ограничения за продължителността на ежедневната работа на хората с увреждания, е индивидуална рехабилитационна програма (ИПР).

Така работодателят няма право да ви уволнява и да го иска против волята ви. Максимумът, който можете да направите за работодателя, е да му напишете декларация в личното ви досие, че сте съгласни да работите на пълен работен ден сами, доброволно и без никакъв натиск.

най-добрият отговор

Салмин Владимир Сергеевич(03.06.2016 г. в 17:59:07)

Здравейте! няма ограничения за задължението за работа 7 часа на ден и 5 дни в седмицата. Тук има няколко други ограничения. Хората с увреждания от 2 група не могат да работят повече от 35 часа седмично (чл. 92 от Кодекса на труда), като няма строги ограничения за броя на часовете на ден, те могат да се установят само въз основа на медицинско заключение, т.е. , те винаги са индивидуални (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест можете да работите по 12 часа на ден, ако не представите болничен лист на работодателя, което е непосилно. Но повече от 35 часа седмично няма да работи. Но можете да планирате по такъв начин, че да получавате три смени на седмица, въпреки че, разбира се, ще трябва да наемете друг служител и да загубите пари. Опитайте се да го предложите на работодателя.

Е, един ред класически начини. 1. Реална работа извън нормите с изплащане на част от заработката "на ръка". 2. Фигура, която ще бъде назначена, ще получава заплата, но вие реално ще работите. 3. Част от работните дни работите не на трудов договор, а на граждански (договор за предоставяне на услуги). 4. Напуснете, след това отново си потърсете работа, без да представяте документи за инвалидност, като скриете този факт.

Естествено, всички опции включват доверителни отношения с работодателя.

Във всеки случай не трябва да напускате и работодателят няма да може законно да ви уволни, в последна инстанция, лесно възстановен на работа в съдебно производство.

Късмет! Свържете се, ако имате въпроси или се нуждаете от помощ

Анатолий Игоревич(03.06.2016 г. в 21:42:33)

Здравейте, уважаема Олга Валериевна, по съществото на въпроса, който зададохте, мога да обясня накратко следното: Вашият работодател няма законово основание да Ви уволни и да поиска това против волята Ви. Не се опитвайте да напуснете по собствено желание, повтарям, работодателят няма причина да ви уволни законно и няма да успее. Ако сте под натиск, свържете се с прокуратурата по местоживеене.

Успех и всичко най-добро.

Шайхиева Асел Александровна(03.06.2016 г. в 21:46:37)

Член 92. Намалено работно време [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 15] [Член 92] за служители с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

Въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и, както и писменото съгласие на служителя, изготвено чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, работното време, посочено в параграф пет на част първа от този член, може се увеличава, но не повече от 40 часа седмично с изплащане на служителя на отделно установено парично възнаграждение по начина, размера и при условията, определени от секторни (междусекторни) споразумения, колективни трудови договори.

Член 81. По инициатива на работодателя [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 13] [Член 81] Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи: 1) ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач; 2) намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, индивидуален предприемач; 3) несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането; 4) промяна на собственика на имуществото на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител); 5) повторно неизпълнение от служител без основателни причинислужебни задължения, ако има дисциплинарни мерки; 6) еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител: а) отсъствие, т.е. отсъствие от работното място без уважителна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и в случай на отсъствие от работното място без уважителна причина повече от четири последователни часа през работния ден (смяна); б) появата на служител на работа (на работното му място или на територията на организацията - работодателя или обекта, където от името на работодателя служителят трябва да изпълнява трудова функция) в състояние на алкохол, наркотици или друга токсична интоксикация; в) разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други), станали известни на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, включително разкриване на лични данни на друг служител; г) извършване на работното място на кражба (включително дребна) на чуждо имущество, присвояване, умишлено унищожаване или повреда, установени с влязла в сила присъда на съда или орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда случаите на; д) нарушение от служител на изискванията за защита на труда, установено от комисията по защита на труда или комисаря по защита на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последици (трудова злополука, авария, катастрофа) или съзнателно създадено реална заплаханастъпване на такива последици; 7) извършване на виновни действия от служител, който директно обслужва парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверието в него от страна на работодателя; 7.1) непредприемане от страна на служителя на мерки за предотвратяване или разрешаване на конфликт на интереси, по който той е страна, неподаване или подаване на непълни или невярна информацияза техните доходи, разходи, за имущество и задължения от имуществен характер или непредоставяне или предоставяне на съзнателно непълна или невярна информация за доходи, разходи, имущество и задължения от имуществен характер на техния съпруг (съпруга) и непълнолетни деца, откриване ( наличие) на сметки (депозити), съхранение на пари в брой Парии ценности в чуждестранни банки, разположени извън територията на Руската федерация, притежаване и (или) използване на чуждестранни финансови инструменти от служител, неговия съпруг (съпруга) и непълнолетни деца в случаите, предвидени от този кодекс, други федерални закони, регулаторни правни актове на президента на Руската федерация и правителството на Руската федерация, ако тези действия водят до загуба на доверието на служителя от страна на работодателя; 8) извършване от служител, изпълняващ възпитателни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа; 9) вземане на необосновано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, което доведе до нарушаване на безопасността на имуществото, злоупотребата му или други щети на имуществото на организацията; 10) еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения; 11) представяне от страна на служителя на работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор; 12) е станал невалиден; 13), предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегията изпълнителен органорганизации; 14) в други случаи, установени от този кодекс и други федерални закони.

В резултат на това работодателят няма право да ви уволни по собствено желание, за това са ви необходими основателни причини. Можете да опитате да напишете декларация, че искате да работите по 12 часа на ден.

Хората с увреждания имат право на работа, но работният ден за служител с увреждане е различен от стандартния. Има и други характеристики, свързани с тези категории граждани. Ако шефът вземе човек с увреждане във фирмата, той трябва да знае подробностите за неговата работа. Помислете как изглежда ежедневието на хората с увреждания. Групи с увреждания Нека анализираме какви групи с увреждания съществуват, как те влияят на заетостта. В повечето случаи човек от група 1 не може да си намери работа, защото тялото му е силно засегнато. Често той дори не е в състояние да се обслужва сам, да не говорим за трудовите задължения. Но в редки случаи е възможно да се осигурят определени условия за такъв служител - например да се включи в умствена дейност.

Работно време за лице с увреждания от 3 група през 2018 г

Общ списък на привилегиите Какви обезщетения се дължат на работещите хора с увреждания от група 3? През 2018 г. това са:

• жилищни предимства - до 50% отстъпка от комуналните плащания, можете също да закупите парцел с отстъпка, в съответствие с региона на пребиваване;
• транспортни обезщетения във формата безплатно пътуванев метрото и автобусите и с 50% отстъпка за едно пътуване с ЖП;
• данъчни стимули – значително намалениеразмерът на данъчните плащания в зависимост от решението на съда;
• медицински ползи - възможност за закупуване на определени лекарства в аптеките с отстъпки до 50% (лекарствата трябва да бъдат предписани от лекар);
• социални придобивки - санаторно-курортни ваучери с 50% намаление;
• и накрая трудови обезщетения - хората с увреждания от 3-та група имат право на отпуск до 2 месеца, ако отиват на лечение в санаториум или в лечебно заведение.

Получете обезщетение и обезщетения

Отговори на често срещани въпроси относно обезщетенията за работещи хора с увреждания от група 3 Въпрос № 1: Може ли лице с увреждане от група 3 да комбинира основния годишен отпуск и допълнителната почивка за своя сметка? Отговор: Да, законът ви позволява, но ваканцията не трябва да продължава повече от шест месеца. Въпрос номер 2: Синът на човек с увреждания от 3-та група, който се премества в инвалиден стол, ползва личен транспорт изключително за превоз на бащата.

Може ли да поиска 50% отстъпка при плащане на полица OSAGO? Отговор: Не, условията за предоставяне на отстъпка от полицата OSAGO са едновременното притежаване и управление на въпросния автомобил. ? Видео съвети. Какви обезщетения има за хората с увреждания от трета група? Видеото разкрива кой принадлежи към хората с увреждания от трета група и какви ползи има за хората с увреждания от трета група⇓ Оценете качеството на статията.

Правила за заплащане на труда на хората с увреждания през 2018 г

Главна информация

• Основни материални придобивки
• Ваканционни обезщетения
• Привилегии за хора с увреждания от 2-ра група
• Обезщетения за трета група инвалидност
• Как да получите обезщетения през 2018 г
• Промени през 2018г

Хората с увреждания в Руската федерация са едни от най-защитените от закона граждани. Включително и по отношение на труда. В допълнение към факта, че както всеки друг гражданин, работещ човек с увреждания, независимо от групата на увреждане, не може да бъде уволнен без причина, освободен от длъжност или не нает.


Помислете за съществуващите привилегии, гарантирани от държавата за хората с увреждания. Обща информация Работниците с увреждания принадлежат към специална категория граждани, които подлежат на защита трудовото законодателствопо специален ред.

Нюансите на продължителността на работния ден на лице с увреждания, обезщетения и гаранции

Инвалидността от 3-та група се счита за „най-леката“, следователно такова лице с увреждания има право да получава обезщетения при същите условия като всички останали здрави хора. Колко трябва да получавате неработещ инвалид 3 групи? Размерът на надбавката за текущата година е 2022,94 рубли.


важно

Колко плащат на 3 работна групаинвалидност през 2018 г. на трудова пенсия? Зависи от броя на зависимите. И така, без тях сумата за 2018 г. е 2402,56 рубли, с 1-ва зависима - 4004,26 рубли, с 2-ра -5605,96 рубли, с 3-та -7207,66 рубли.




внимание

Режимът на работа на хората с увреждания от 3-та група може да бъде не само през деня. Според кодекса на труда нощната работа за лице с увреждания от група 3 също е напълно възможна, ако той няма забрана за това от ITU.


Само в този случайнеобходимо е писменото съгласие на лицето с увреждане.

Обезщетения за работещи хора с увреждания през 2018 г

Работодателят е длъжен да вземе предвид този аспект при изготвянето на график за работа, както и трудов договор. Същият аспект се взема предвид при изчисляване на заплатите - те не могат да бъдат по-ниски от тези на други граждани, работещи на "пълна" 40-часова работна седмица.

Намалените смени на хората с увреждания не са основание за намаляване на заплатите. Работодателят няма право да изчислява заплатите въз основа на броя на действително отработените часове.
Тоест служителят с увреждания е длъжен да получава редовни заплати наравно с всички останали Изтеглете за преглед и печат Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. №. федералният законот 24 ноември 1995 г. № 181-FZ - За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация.
Между другото, за наемане на лице с увреждания работодателят често получава данъчни облекчения - така държавата насърчава предприемачите да наемат хора с увреждания. Работещ инвалид от трета група има право на допълнителни обезщетения, свързани с работата в предприятието:

1. Възможността за уволнение по всяко време, веднага щом лицето с увреждания разбере, че поради наличието на здравословни проблеми не може да се справи с възложените му задължения.
   Не е необходимо да изработвате необходимите 14 дни.
2. Правото да се изисква от работодателя да създаде благоприятни условияработа, като се вземат предвид особеностите на положението на лице с увреждания от 3-та група.

Нюансите на възнаграждението за хора с увреждания (различни групи 1,2,3)

Как да получите обезщетения през 2018 г. За да бъдат реализирани правата и обезщетенията, гражданинът трябва преди всичко да потвърди статута си на лице с увреждания. За това се провежда специална комисия в лечебно заведение, в резултат на което се издава съответен сертификат.

Именно тя трябва да бъде предоставена на работещ човек с увреждания на работното място или в отдела за социална защита на населението. Работодателят е длъжен да вземе предвид удостоверението, според което служителят принадлежи към граждани с увреждания, и като го вземе предвид, да състави трудов договор.

Освен това, въз основа на сертификата, работодателят поема задължения за организиране на достойни условия на труд за служителя.

Съкратен работен ден за хора с увреждания от 3-та група

Въпреки това, преди да ги изучите по-подробно, е необходимо да разгледате основните понятия: Лице с увреждания Недееспособен гражданин на Руската федерация, който има ограничени възможности поради вродено или придобито заболяване в хода на живота Заплата, осигурена от мениджъра на служител за отработените часове или изпълнението на конкретна задача, която му е възложена Гражданин на Руската федерация Гражданин на държавата, който има право да разчита на определени права и защита, предоставени на законодателно ниво Ползи и привилегии Държавно установени стимули за определен категория население, които правни основаниянеобходима е помощ от държавните общински власти.Вземайки предвид тези концепции, ще стане много по-лесно да се запознаете с правилата за възнаграждението на хората с увреждания в Руската федерация.
Осигурени са им редица държавни помощи и стимули. В същото време, ако такъв гражданин е официално нает, той не може да получи за плащане сума, по-малка от предвидената в Кодекс на трудаРуска федерация.

Дори ако отработените часове не достигат до пълния размер, работодателят е длъжен да направи съответното допълнително заплащане. Възнаграждение на хората с увреждания от 3-та група с намалено работно време. Инвалидите от трета група подлежат на значително по-малко обезщетения от гражданите, които имат втора категория.

Те обаче не могат да получават заплати за официална заетост, по-ниски от минимума, установен в Кодекса на труда на Руската федерация. Тази привилегия е запазена за тези граждани. Освен това, подобно на хората с увреждания от втора група, тези граждани имат възможност да вземат платена 30-дневна ваканция по всяко време на годината, ако е необходимо.