Образец на жалба до Държавната инспекция по труда (Инспекция по труда). Как да напиша жалба до инспекцията по труда срещу работодател

Така: жалба до държавната инспекция по труда:

До Държавната инспекция по труда в град Санкт Петербург. 198095, Санкт Петербург, улица Зоя Космодемянской, дом 28, буква А.

от: ПЪЛНО ИМЕ.жив ( нея) на адрес: индекс, Санкт Петербург, улица_____________, д.___, ап.__, тел. ___________.

ОПЛАКВАНЕ

за нарушаване на правата на служителя

аз, ПЪЛНО ИМЕ., в периода от "____" ______________ 20___ г. до "____" ______________ 20___ г. ( или в момента), работи посочете позицияв _______________ LLC (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, текуща сметка ____________, BIC ____________, юридически / действителен адрес: индекс, Санкт Петербург, ул. ________________, къща ______. През целия период на моята трудова дейност ръководството на _______________ LLC непрекъснато грубо нарушава моите трудови права, гаранции и интереси.

Тези нарушения се изразяват в следното:

1. Не съм получавал заплата от "____" ______________ 20___ г. до момента, което е грубо нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация. Поисках от ръководството да ми даде заплата за отработените месеци. Самият счетоводител и директор обаче ми казаха, че трябва да напиша напускане по собствено желание и само в този случай вероятно ще си получа парите. Започнаха да ми оказват психологически натиск, принудиха ме да напиша оставка по собствено желание. Този факт се потвърждава от аудиозаписа на компактдиска към заявлението. В личен разговор счетоводителят на организацията не крие факта, че организацията действа незаконно, но самата тя се страхува от уволнение и затова стриктно изпълнява заповедите на директора за неизплащане на заплати, тъй като компанията няма пари.

"____" ______________ 20___ г. подадох уведомление до ръководството на организацията, че спирам работа от 9:00 ч. "____" ______________ 20___ г. до изплащане на заплатата ми въз основа на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация . Това твърдение беше игнорирано от директора.

«____» ______________ 20___ Бях извикан в компанията уж за да получа заплата, но ми беше дадено известие за намаляване на броя на служителите. Обезщетението обаче беше отказано. Изплащането на обезщетение във връзка с намаляването на броя или персонала на служителите на организацията (част 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) се регулира от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. При прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на числеността или щата на уволнения служител се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата, като му се запазва и средната месечна заплата за времето на работа, но не повече повече от 2 месеца от датата на уволнението (с компенсиране на обезщетението).

Не ми е изплатена заплатата за целия период!

Всички документи, потвърждаващи трудовото правоотношение: трудова книжка, трудов договор се съхраняват в _______________ LLC, което е пряко нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация. Тъй като трудовата ми книжка се намира в _______________ LLC, не мога да си намеря друга работа.

В съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя. В нарушение на изискванията на горния член не ми дадоха трудова книжка. Неиздаването на трудова книжка на служител при уволнение е един от случаите на незаконно лишаване на служител от възможността да работи. В случай, че трудова книжка не е издадена на служител и няма уведомление за изпращането й на адреса на уволнения служител, работодателят в съответствие с параграф 4 от част 1 на член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация е длъжна да възстанови на служителя неполучената от него печалба за забавянето на издаването на трудовата книжка на служителя.

По този начин _______________ LLC (представлявано от неговите длъжностни лица) наруши член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация и моите трудови права и интереси бяха нарушени.

2. В съответствие с член 37 от Конституцията на Руската федерация, служителят има право на възнаграждение за работа без каквато и да е дискриминация. В съответствие с член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от правилата за вътрешния трудов ред, колективния договор, трудовия договор. В съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да извърши споразумение със служителя.

В нарушение на горните членове, _______________ LLC систематично забавяше и постоянно неизплащаше заплатата ми (изплащаше не цялата заплата, а само част от нея), имаше постоянни закъснения. В резултат на това за периода от "____" ______________ 20___ г. до момента не съм получавал никакви заплати. Работодателят има просрочени заплати в размер, за да посочи пълния размер на дълга в рубли. При намаляване на изчислението с мен не е направено.

По този начин LLC "_______________" (в лицето на неговите служители) наруши член 37 от Конституцията на Руската федерация, членове 84.1 и 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, а също така наруши правото ми да получавам доходи, гарантирани от Конституцията .

3. В съответствие с член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които е подписан от страните. Единият екземпляр от трудовия договор се предава на служителя, а другият се съхранява от работодателя. Получаването от служителя на копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдено с подписа на служителя върху копието на трудовия договор, съхранявано от работодателя.

В нарушение на горния член не ми беше даден екземпляр от трудовия договор и поради това изпитвам затруднения при завеждането на дело с иск за възстановяване на трудово възнаграждение, както и за възстановяване на обезщетение за други трудови нарушения сключен договор с мен. По този начин _______________ LLC (представлявано от неговите длъжностни лица) наруши член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация и моите трудови права и интереси бяха нарушени.

Горните са само най-съществените нарушения. Същото важи и за другите работници. Във връзка с това обстоятелство, пивоварството на дейността на _______________ LLC от държавната инспекция по труда е особено уместно.

Считам, че горните действия на служители на _______________ LLC попадат в член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Обръщам се към вас за помощ, тъй като в съответствие с действащото законодателство Държавните инспекции по труда приемат граждани, разглеждат заявления, жалби и други жалби на граждани за нарушения на техните трудови права. Те упражняват държавен надзор и контрол по спазване на трудовото законодателство. Разгледайте случаи на административни нарушения. Извършване на проверки и разследване на причините за нарушения на трудовото законодателство и защитата на труда. Дайте на работодателите задължителни инструкции за отстраняване на нарушенията на законодателството в областта на труда и защитата на труда, за възстановяване на нарушените права на гражданите с предложения за привличане на виновните за тези нарушения към дисциплинарна отговорност или отстраняването им от длъжност по предписания начин. Лицата, виновни за нарушаване на законодателството на Руската федерация относно труда и защитата на труда, се привличат към административна отговорност.

Въз основа на изложеното и съгласно чл. 84.1, 67, 136, 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, 5.27, 23.12 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, чл. 37 от Конституцията на Руската федерация,

аз моля:

1. Извършете одит по тази жалба и, ако се установят нарушения на законодателството на Руската федерация в дейността на ______________ LLC или служители на тази организация, привлечете виновните към административна отговорност;

2. Задължавам ______________ LLC да възстанови нарушеното право, като върне трудовата ми книжка;

3. Да задължа LLC "______" да ми плати заплати за периода от "____" ______________ 20___ до "____" ______________ 20___ в размер на _________ рубли;

4. Задължи ______________ LLC да ми възстанови пропуснатите доходи за периода от ____ ______________ 20___ до ____ ______________ 20___ в размер на _________ рубли за незаконно лишаване от право на работа поради неиздаване на трудова книжка;

Ако работодателят наруши вашите трудови права, тогава имате възможност да подадете жалба до инспекцията по труда. Ще говорим за ситуациите, в които трябва да се подадат жалби срещу работодателя и как да напишете жалба до инспекцията по труда.

В съответствие с нормата на член триста петдесет и шеста от Кодекса на труда на Руската федерация е създадена държавна инспекция по труда. Тази рамка отговаря на следните въпроси:

• получаване и разглеждане на писма, жалби, молби за неизплащане на заплати, отпуск и други нарушения на трудовата дисциплина;
• отстранява нарушенията, възстановява нарушените права.

Следователно, във връзка с горния член, работникът или служителят има право да подаде жалба до инспекцията по труда за нарушаване на правата му от работодателя. По-долу са дадени конкретни случаи:

• извършване на допълнителна работа, която не е посочена в трудовия договор;
• непълно изплащане на заплата или нейното непълно изплащане;
• работа в условия, несъвместими със специални служби, сигурност, противопожарни и санитарни цели;
• работодателят не осигури социално осигуряване на работника или служителя в предвидените от закона случаи;
• липса на време за почивка под формата на почивни дни, почивни дни или празници;
• други нарушения, индивидуални за всяко предприятие.

Имайте предвид, че такива жалби се подават не само от служители, но и от други лица, работещи незаконно в институции. Според подадената жалба инспекцията извършва извънпланова проверка на предприятието.

За да се свържете с инспекцията по труда, изпълнете следните стъпки:

• разберете адреса му във вашия териториален район;
• съставете жалба, в която трябва да посочите причините за контакт с инспекцията;
• добавете към него доказателства за неправомерно поведение от страна на ръководството;
• да предадат жалбата на организацията, като се свържат лично с тях или като изпратят документите под формата на препоръчано писмо, при получаването на което трябва да се подпишат.

Образец на жалба до инспекцията по труда срещу работодател можете да изтеглите от тук:

В процеса на подаване на жалба, с жалба до инспекцията по труда, вземете предвид следните фактори:

• посочете териториалното представителство на инспектората във вашия регион, името и фамилията на неговия ръководител, информация и длъжности;
• инициали и фамилия на лицето, което кандидатства в организацията, адрес на пребиваване;
• мотивите за жалбата, тяхното описание и писмени доказателства под формата на аргументи;
• в долната част на жалбата служителят трябва да посочи датата на нейното написване и да я удостовери с подпис.

От момента на регистриране на писмено заявление до инспекцията по труда не трябва да минат повече от тридесет дни за разглеждането му.

В зависимост от вида на жалбата и начина, по който се обработва, възможностите за наказание могат да включват:

• издаване на заповед, определяща изискванията за отстраняване на нарушенията;
• привличане на работодателя към административна отговорност;
• спиране на дейността на предприятието до пълната му проверка и отстраняване на всички проблеми;
• отстраняване от работа на персонал или работодател;
• наказателна отговорност на работодателя, в случай че не са спазени всички изисквания на инспекцията по труда.

Как да подадете жалба в инспекцията по труда: процедура за приключване на процеса

За да защитите трудовите си права, имате възможност да подадете жалба до инспекцията по труда. Подаването на жалба в инспекцията по труда срещу работодател има няколко стъпки. Нека сега ги разгледаме по-отблизо:

1. Първият етап е изготвяне на жалба.

В жалбата се посочва името на организацията, до която се подава. Име, фамилия на заявителя и неговия адрес по местоживеене, освен това е възможно да посочите имейл адрес, за да получите отговор за разглеждане на жалбата.

Следва обяснение на причините за писане на жалба и описание на нарушенията. Освен това трябва да посочите името на организацията, която се описва, нейния адрес, името и фамилията на работодателя и, ако е възможно, телефонен номер.

В края на жалбата тя трябва да бъде обезпечена с вашия подпис и да посочите датата на нейното написване. Имайте предвид, че ако решите да напишете анонимна жалба до инспекцията по труда, без да посочите вашите данни за контакт, тогава няма да получите писмен отговор на нея.

2. Вторият етап е подаване на жалба в инспекцията по труда.

Има два варианта за извършване на този процес. Лично подаване на жалба в помещенията на инспекцията по труда и изпращане на всички документи по пощата, изключително под формата на препоръчано писмо.

Ако сте избрали първия вариант, имайте предвид, че служителят, получил жалбата, трябва да удостовери това с подписа си и датата на получаване на жалбата. Във втория случай заявителят ще получи отговор за доставката на регистрирания номер с датата на доставка. При необходимост с писмото се представят и аргументи и документи, потвърждаващи горните оплаквания.

Третият вариант за подаване на жалба е по имейл. За да разберете адреса й, трябва да намерите контактите на регионалното представителство на инспекцията по труда. Всички необходими документи са приложени към писмото в електронен вид.

Друг вариант е електронна услуга, наречена RF Online Inspection. Чрез него жалбите се предават и на инспекцията по труда.

Моля, имайте предвид, че не е необходимо да правите никакви държавни вноски в процеса на подаване на жалба до инспекцията.

Важно: Служителят има право на конфиденциалност на проверката от страна на инспекцията. Тоест по време на проверката проверката няма да каже на властите името на служителя, който е написал жалбата.

3. Третият етап е получаване на отговор на жалба, написана до инспекцията по труда.

След подадено писмено заявление или жалба до инспекцията по труда следва процедурата по регистриране на тази жалба. Извършва се в тридневен срок от датата на постъпване на рекламацията. Заявление, подадено директно в инспектората, се регистрира веднага.

Срокът за разглеждане на жалба, подадена в Инспектората, е не повече от тридесет дни от датата на нейното регистриране. Ако през това време жалбата не може да бъде разгледана или проблемът не е разрешен, тогава срокът се удължава с още тридесет дни, но не повече.

Препоръки за подаване на образец на жалба до инспекцията по труда

Ако в писмена жалба се отправят въпроси, които не са свързани с инспекцията по труда или не са от нейната компетентност, тогава жалбата се пренасочва към определен орган, който може да я разреши. Срокът за подаване на жалба е седем дни, не повече. Служителят, подал заявление в инспекцията по труда, ще бъде уведомен, че жалбата е пренасочена. След подаване и регистриране на жалба започва нейното разглеждане. В процеса на извършване на тези действия специални служители на инспекцията по труда извършват проверка на предприятието, като отстраняват нарушения на трудовия ред или законови несъответствия.

Във връзка с проверката след нейното приключване се съставя акт под формата на акт, който потвърждава или опровергава рекламацията. Ако бъдат установени нарушения, работодателят е принуден да ги отстрани.

За извършената проверка се изпраща писмен протокол до служителя, подал жалбата. В писмото се посочват и фактите за нарушение на правната дисциплина, ако са разкрити. Освен това в писмото се съобщават и предприетите мерки спрямо работодателя. Освен това се разясняват действията, които служителят трябва да предприеме, за да възстанови нарушените си права.

Ако обаче резултатът от проверката не е удовлетворил служителя, той има право да се обърне към териториалната инспекция, а именно към нейния ръководител. В случай на отказ да приеме заявлението или в случай на неуспешно решаване на въпроса в това производство, служителят има право да сезира съда.

Инспекция по труда - жалба за неизплащане на заплати

Ако заплатата не се издава на служителя навреме или се забави за определен период, тогава той има възможност да се обърне към инспекцията по труда с жалба, считано от първия ден на забавянето на заплатата.

Специален образец на такова изявление не е фиксиран, следователно при писането му се спазва свободна форма. За да може такова заявление да бъде разгледано възможно най-скоро, трябва да се следва общоприетата схема.

1. Уводно въведение.

В зависимост от избраната форма за писане до инспекцията - заявление или жалба, тя съдържа всички необходими данни, според проверката на работодателя, като:

• пълно наименование на предприятието;
• съдебен и действителен адрес на фирмата;
• адреса на директора или началника;
• неговите инициали и фамилия, телефон, e-mail, ако има такъв.

Имайте предвид, че инспекциите по труда имат право да не разглеждат жалби, в които не е посочено името на адресата. Анонимни кандидатури няма да бъдат разглеждани. Има моменти, когато цял екип пише жалби, като в този случай накрая се изписват всички негови служители и се подписват.

2. Основната част е описателна.

Тази част от жалбата е най-важната, тъй като именно в нея е описана подробно същността на проблема. Преди да започнете да говорите за жалбата си, дайте на инспектора следните факти:

• датата, на която сте назначен и, ако има такава, датата на уволнението;
• длъжността на лицето, срещу което се пише жалбата;
• Кога е извършено последното плащане на заплатата?
• денят, в който обикновено се изплащат заплатите, се определя от трудовия договор;
• начина, по който се получават заплатите по банкова карта или в брой;
• колко дни са изминали, откакто е трябвало да получите заплатите;
• сумата на неизплатените пари;
• писмен отказ на работодателя да плати пари (по желание).

3. Заключение.

Тази част съдържа изискванията, представени от автора директно на инспекцията по труда.

Примерите за изисквания могат да включват:

• издаване на специален акт, съгласно който работодателят е длъжен да изплати липсващата сума пари или заплати на служителя или служителите за определен период от време;
• привличане на работодател към глоба за забавяне на пари;
• привличане към административна или наказателна отговорност в случай на отказ за изплащане на заплати.

Инспекцията по труда приветства съобщения по закони или по кодекса на труда и някои негови членове.

4. Наличието на приложения е добре дошло.

Освен това към жалбата трябва да бъдат приложени следните документи:

• копия от трудовия договор;
• ако е налице, копие от заповедта, че служителят е уволнен;
• фотокопия на паспорт и трудова книжка.

В края на жалбата е посочен списък на документите, които са приложени към нея. Моля, имайте предвид, че жалбата е невалидна, без подписите на подателя или подателите, в случай на писане на колективна жалба.

Здравейте. В тази статия ще ви кажем как правилно да подадете жалба в инспекцията по труда.

Днес ще научите:

1. Къде да се оплачете, ако условията на труд са нарушени;
2. Как се прави и подава жалба?
3. Какви са сроковете за разглеждане, определени от държавата;
4. Какво да направите, ако молбата ви остане без отговор.

Жалба до инспекцията по труда

Често в работата могат да възникнат разногласия както от страна на ръководителя, така и от страна на подчинения. Когато не е възможно сам да разреши спора, служителят подава жалба до съответния орган. Държавната инспекция по охрана на труда е мястото, където се приемат заявления от служители.

Инспекция по труда - Това е държавен орган, чиято основна задача е да упражнява строг контрол за спазване на охраната на труда във всички предприятия.

Всеки служител, независимо от длъжността, може да поиска помощ, когато:

• Съгласен с условията на договора, подписал всичко, но не получил съответната работа;
• Работното място не е предназначено за работа и е осигурено в нарушение на условията на труд;
• Не е получил трудово възнаграждение в уговорения размер;
• Шефът забранява да се правят почивки за законна почивка и обяд в работно време.

Не чакайте работодателят да се вразуми и да оправи всичко. Всеки трябва да може да защитава правата си.

Дейностите на инспекцията по труда са както следва:

Планирани проверки

Ако не сте получили пълно обезщетение в последния работен ден;

Също така си струва да се отбележи, че можете да подготвите колективна жалба. Във втория случай е необходимо да се изброят всички служители и да се даде възможност на всеки да подпише и дешифрира.

1. Изготвяне на съпътстваща документация.

За да може инспекцията по труда да разбере, че жалбата ви не е празна дума, ще трябва да докажете своята теза.

Като свързана документация ще ви трябва:

• Заявление с маркировка за отказ за напускане. Тази опция е полезна, ако на служителя е отказан годишен платен отпуск или е принуден да го прекара за своя сметка;
• Извлечение от банката. Ако сте подали жалба за неплащане на заплати, тогава изявлението е чудесен начин да потвърдите, че заплатите са изплатени със закъснение или не в пълен размер. Ще ви трябва и копие от трудовия договор, в който са посочени всички задължения на работодателя, свързани с възнаграждението;
• Трудов договор. Тази опция е полезна, ако са допуснати грешки по време на приемането или уволнението.

1. Изпращане на пакет документи.

Нека видим как да подадете жалба:

Лично.

Можете да вземете пълния пакет документи лично и да го дадете на инспектора или секретаря, на рецепцията. Единственото нещо, което си струва да запомните, е, че трябва да имате копия на документи, върху които приетата страна поставя входящия номер, фамилията и датата си. Ако вашите документи са изгубени, можете лесно да докажете обжалването си.

По поща.

Документи могат да се изпращат с препоръчана поща. В този случай ще трябва да подготвите опис.

На сайта на инспекцията по труда.

Попълването на жалба в реално време е опция, която е много популярна. Край на ходенето никъде и губенето на време. На сайта трябва да се регистрирате и да оставите заявление в специален формуляр. Всички необходими документи могат да бъдат заснети и приложени към жалбата.

Разглеждане.

Моментът на разглеждане ще зависи до голяма степен от степента на нарушението. Съгласно общите правила отговорът трябва да бъде изпратен възможно най-скоро, но не по-късно от 15 календарни дни.

При необходимост от ревизия срокът може да бъде удължен до 30 дни. Ако сте били уволнени, бъдете сигурни, че жалбата ще бъде разгледана възможно най-бързо, в рамките на 5-10 работни дни.

Известие за проверка.

Инспекторът по труда трябва да ви изпрати известие, ако смята, че е необходима проверка в обекта.

Известието може да бъде изпратено до:

• Чрез изпращане на SMS съобщение;
• До адреса за регистрация с препоръчана поща;
• Известие по имейл.

Как да се оплачем анонимно

Много служители не искат да дават данните си и искат да оставят анонимна жалба. Но приемат ли се анонимни заявления? Разбира се, можете да изпратите жалба, но според закона инспекцията по труда може да не я разгледа.

Ако искате работодателят да не знае кой е подал обжалването, можете да поискате пълна поверителност. На практика всичко се прави много просто. Подготвяте всички необходими документи и в края просто посочвате една фраза: „По време на проверката изисквам неразкриване на информация за кандидата.“

Оказва се, че можете да подадете анонимна жалба, но тя ще бъде игнорирана, а вие ще загубите ценно време.

Напишете жалба онлайн

Тъй като тази опция е много популярна, помислете как да напишете жалба чрез интернет.

Когато избирате тази опция, трябва да сте регистрирани на уебсайта на държавните услуги.

Процедура за контакт:

1. Отидете на официалния сайт на инспекцията по труда;
2. Намерете информация за служителя, в която ще има раздел „напишете жалба“;
3. Изберете категорията на жалбата и правилно попълнете всички задължителни полета на приложението.

В жалбата си по имейл бъдете готови да предоставите:

• Напълно лични данни: пълно име, телефонен номер, паспортни данни и регистрация;
• Информация за фирмата работодател: пълно име и данни, служебен телефон, юридически адрес, пълно име на директора;
• Същността на жалбата: консултация, подаване на жалба, планирана или непланирана проверка.

В прозореца, който се отваря, остава да отговорите на всички въпроси и да изпратите подготвения пакет документи. Онлайн жалбата е не само бърза, но и лесна.

Срок за подаване и разглеждане на жалба в инспекцията по труда

Ако сте изправени пред нарушение на труда, тогава е важно да вземете предвид срока, в който можете да подадете жалба. Според закона имате само 3 месеца от момента на нарушението на работното място.

Ако разглеждаме въпроси, свързани с наемане или уволнение, тогава срокът за рекламация е много по-кратък и е само 1 месец, считано от момента на прекратяване на трудовия договор и получаване на всички документи.

За разглеждане на жалбата се дават 30 календарни дни от момента на представяне на всички необходими документи. Разбира се, срокът за преглед може да бъде удължен само ако има основателна причина. Най-честата причина се дължи на факта, че са били необходими допълнителни материали за проверка.

Отговорът на заявителя ще бъде изпратен по имейл или по обикновена поща.

Какво проверява инспекцията по труда по жалба

При постъпила жалба инспекцията по труда е длъжна да извърши проверка.

Процедурата зависи от обстоятелствата на случая и може да се извърши по всеки удобен за инспектора начин:

1. Проверка на терен. В този случай служител на трудовата служба идва в предприятието без покана и извършва проверка. Работодателите не харесват този метод, но не могат да откажат. Инспекторът има право:

• Оглед на работните места и определяне на условията на труд;
• Комуникирайте със служителите и задавайте всички необходими въпроси;
• Поискайте необходимата документация.

Ако по време на проверката бъдат разкрити нарушения, инспекторът има пълното право:

• Издайте глоба, размерът се определя за всеки случай на индивидуална основа;
• Съставете заповед за коригиране, в която да посочите точните срокове за коригиране и констатираните нарушения.

Ако при проверката се установят сериозни нарушения, случаят се отнася до съда.

1. Искане за документация. Тази опция за проверка е „по-щадяща“, тъй като инспекторът изисква всички необходими документи и ги проучва подробно. Цялата необходима документация се изпраща по куриер с опис или се предава лично под подпис на упълномощен служител.

Какво да направите, ако не сте съгласни с одита или жалбата остане без отговор

Какво да направите, ако получите отговор за резултатите от инспекцията по труда, с които не сте съгласни? Не се отчайвайте, защото според закона имате 10 дни за обжалване на отговора.

Нужно е само да изпратите повторна жалба, с всички необходими документи.

Също така си струва да се има предвид, че служителят може да подаде жалба до няколко инстанции наведнъж и решението, взето от съдебния орган, ще има приоритет.

Ако заявката ви остане без отговор, можете:

1. Подай жалба отново.

Понякога не се получава отговор поради софтуерна грешка, ако заявлението е подадено през интернет или поради човешки фактор. В този случай можете да напишете второ обжалване и да се уверите, че е достигнало до адресата.

1. Потърсете помощ от адвокати.

Както беше отбелязано, служителите на службата по труда могат да игнорират жалбата, ако е изготвена с нарушения. Квалифицирани адвокати ще помогнат за правилното съставяне на жалба или ще посочат допуснати грешки.

1. Подайте заявление до висшите органи.

Ако адвокатите ви помогнаха да подготвите документите и копия от документите за приемане останаха на ръка, тогава можете спокойно да се свържете с по-високи органи: прокурор или съд. За компетентно изготвяне на жалбата ще е необходима и помощта на квалифицирани служители.

Организации, които могат да помогнат при подаването на жалба

За съжаление, не всеки може компетентно да защити правата си. Мнозина не знаят как да подадат жалба. В това той може да бъде подпомогнат от специални организации, в които работят квалифицирани юристи.

Можете да се свържете с адвокатска кантора лично, офисите в повечето случаи са на пешеходно разстояние или можете да изберете организация в Интернет. Във втория случай всички проблеми ще бъдат решени дистанционно.

Когато избирате организация, помислете за:

• Цени за услуги;
• Рейтинг на компанията;
• Дата на започване на дейността (по-добре е да поверите въпроса на професионалист, който е доказал своята надеждност и квалификация през годините);

Правото да се напише жалба срещу работодателя е дадено от Кодекса на труда на Руската федерация, докато Държавната инспекция по труда:

• приема и разглежда писма, молби, жалби, както и други жалби на граждани, посочващи нарушения на трудовите им права;
• предприема необходимите мерки за отстраняване на нарушенията, както и за възстановяване на нарушени права.

Съгласно този член служителят може да подаде жалба до инспекцията по труда при нарушение от страна на работодателя на някое от трудовите му права. Какви са тези случаи на нарушение на трудовото законодателство, например:

1. заплатите не се изплащат навреме или не се изплащат изцяло;
2. извънреден или нощен труд не се заплаща;
3. работодателят не ви уведомява писмено за компонентите на заплатата (не се издава фиш за заплати);
4. изчислението не се изплаща в деня на уволнението на служителя;
5. в деня на уволнението на служителя не се издава трудова книжка;
6. не е връчено копие от трудовия договор;
7. трудовият договор не установява дните на изплащане на заплатите (най-малко на всеки половин месец) и не уточнява условията за възнаграждение: размерът на тарифната ставка или заплатата на служителя; надбавки, надбавки, стимулиращи плащания;
8. служителите не са запознати с резултатите от SOUT на работното място;
9. въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд работниците, заети с тежък труд, работа с вредни и опасни условия на труд, не се компенсират;
10. работниците не са снабдени с лични предпазни средства,

Трябва да се помни, че не само служител може да подаде жалба до инспекцията по труда, но и всеки гражданин например, който смята, че не е бил нает незаконно. Частна жалба на гражданин е основата за непланирана проверка на работодателя ().

към менюто

Как да се свържете с инспекцията по труда, за да подадете жалба?

За да направите това, изпълнете следните стъпки:

1. Разберете адреса на неговия териториален отдел.
2. Съставете жалба според образеца, посочваща нарушение на трудовите права.
3. Към нея приложете документи, подкрепящи доводите, изложени в жалбата.
4. Изпратете жалба до инспекцията по труда с препоръчана поща или я занесете лично в приемната на инспекцията по труда

към менюто

Инспекция по труда, Как се съставя жалба по образец?

• името на териториалното представителство на инспекцията по труда, до което се изпраща жалбата, или фамилията, името, бащиното име на ръководителя или просто неговата длъжност;
• фамилия, име, бащино име, както и адресът на гражданина, който подава жалбата;
• доводи, указания за нарушаване на трудови права, съгласно кодекса на труда, предложения, становища или жалби;
• личен подпис и дата.

към менюто

Срокове за разглеждане на жалби и молби

Писмена жалба, подаване на жалба до инспекцията по труда, подлежи на разглеждане в тридесет днипериод от датата на регистрацията му. В специални случаи този срок може да бъде удължен, но не повече от 30 дни.

Каква е ползата от подаването на жалба срещу работодател?

Въз основа на резултатите от проверката на аргументите, посочени в жалбата, инспекторите могат:

• издава заповед до работодателя с изискване за отстраняване на нарушенията;
• да го привлече към административна отговорност;
• спира работата на организацията, нейните отделни структурни подразделения или оборудване;
• отстранява служители или лица от работа в предвидените от закона случаи;
• изпраща подходящи материали до правоприлагащите органи, за да бъдат привлечени лица към наказателна отговорност.

към менюто

Образец на жалба до инспекцията по труда срещу работодател

Началник на Държавната инспекция по труда
На _________________
Пълно име

от Фамилия Име Отчество
живял Град, ул. Гражданина, 777, ап.999
тел.***-***-0000

Заявление до инспекцията по труда

Аз, Фамилия Име Отчество, работех в X-Employer LLC, TIN *************, OGRN *************, намиращ се на адрес: ГР. , ул. УЛИЦА, къща. 777, приемен телефон 000-***, отдел персонал ***-000, на 22 юни 2020 г. е уволнен по член 81, клауза 2 от Кодекса на труда на Руската федерация „съкращение“.

06/22/20xx, като безработно безработно лице, кандидатства пред работодателя за обезщетения за втория месец, в съответствие с параграф 1. Като доказателство ми беше представена Трудова книжка с последно вписване на уволнението по клауза 2 - 22.06.20хх.

Този работодател все още не ми е изплатил гарантираното от държавата възнаграждение за втория месец на работа.

Моля ви, във връзка със системни нарушения на закона, да разгледате въпроса за административното наказание на работодателя.

Дата Подпис /Фамилия/

към менюто

Подаване на жалба до Rostrud чрез интернет

Гражданин може да подаде жалба до Инспекцията по труда по интернет, като въведе данните си във формата за въвеждане. Всичко това се извършва въз основа на Процедурата за кандидатстване на гражданин в Rostrud чрез публични информационни системи и получаване на отговор на поставените въпроси.

важно!

Преди да изпратите писмо до Rostrud по имейл, трябва да се запознаете с процедурата за подаване на жалба и получаване на отговор.

1 . В жалбата си гражданинът трябва да посочи своето фамилно име, собствено име, бащино име (последното - ако има такова), пощенски и / или електронен адрес, на който трябва да бъде изпратен отговор или уведомление за пренасочване на жалбата, излага същността на предложението, молбата или жалбата, поставя датата.

2 . Ако е необходимо, в подкрепа на своите аргументи, гражданинът прилага документи и материали към жалбата в електронен вид.

3 . Получената жалба се разглежда по начина, установен от Федералния закон от 2 май 2006 г. № 59-FZ „За реда за разглеждане на жалби от граждани на Руската федерация“.

Отговорът на жалбата се изпраща на посочения в жалбата пощенски или електронен адрес. При липса на пощенски или имейл адресна който трябва да бъде изпратен отговор или известие за пренасочване, подадено жалба не се разглежда.

Максимални срокове за разглеждане на жалбата:

Записване – 3 дни;

към менюто

Адрес на инспекцията по труда, Москва

Лични приеми на граждани и организации: сряда 10.00-17.00 ч. (обяд 13.00-14.00 ч.)
ул. Marksistskaya, 24, сграда 2

Личен прием на граждани на ул. Marksistskaya, 24, сграда 2 ще се извършва изключително по предварителна заявка („електронна“ опашка). Можете да се регистрирате в раздела "Предварителна регистрация" на портала "ONLINEINSPECTION.RF".

Колективните жалби до инспекцията по труда са рядко явление. Следователно тяхното създаване често е свързано с трудности. По форма обаче такива жалби практически не се различават от индивидуалните жалби.

Възможността за подаване на заявление до държавни органи, включително Федералната инспекция по труда, която упражнява държавен надзор върху стриктното спазване на трудовото законодателство, е конституционно право на гражданите на Руската федерация по силата на член 33 от Конституцията на Руската федерация. Това право не подлежи на ограничаване нито по съдържание, нито по формално основание. Може да се прилага, включително под формата на колективни жалби (жалби). Изчерпателен нормативен акт, уреждащ въпросите за подаването и разглеждането на жалби от граждани, е Федералният закон № 59 от 02.05.2006 г., член 2 от който предоставя на всички граждани възможност да създават както лични, така и колективни жалби.

Задължението за възстановяване на нарушени трудови права след разглеждане на колективна жалба произтича от основните правомощия на FIT (Федералната инспекция по труда), определени в член 356 от Кодекса на труда на Руската федерация и съдържанието на Правилника за FIT, въведен с Указ № 78 на правителството на Русия от 28 януари 2000 г. Тези правомощия включват:

• държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство от работодателите чрез анкети, проверки, представяне на заповеди, привличане към административна отговорност;
• защита на комплекс от трудови права на служителите;
• информиране на работниците и служителите и работодателите за особеностите на прилагането на трудовото законодателство.

Ползи от колективното обжалване

Сред предимствата на колективната жалба си струва да се подчертае:

• тежестта поради по-голямата обективност на общността от работници в сравнение с гледната точка на един служител;
• масов характер, който може да доведе до настъпване на неблагоприятни социални последици при неразрешаване на посочените в жалбата проблеми;
• липсата на противоречия в оценките на съществуващия проблем.

Характеристики на обработка на колективни жалби във FIT

Анализът на разпоредбите на Федералния закон № 59 от 2 май 2006 г. ни позволява да заключим, че няма специални изисквания за изготвяне на колективни жалби. Трябва да се спазват следните принципи:

• всички заявители трябва да са съгласни със съдържанието и изискванията на колективната жалба;
• в горния десен ъгъл на документа, след посочване на данните за FIT, в съответствие с изискванията на Федералния закон № 59 от 02.05.2006 г., личните данни на всички кандидати (пълно име, информация за постоянно пребиваване ) трябва да се посочи. Информацията за дата на раждане, паспортни данни, длъжност, телефони за връзка, имейл адрес не е задължителна;
• Първата част на жалбата трябва да съдържа конкретни факти, показващи масови нарушения на трудовите права (с посочване на лица, дати, събития), както и мотивите, въз основа на които жалбоподателите смятат правата си за нарушени. При представяне на фактите трябва да се спазват принципите на краткост, точност и достоверност;
• втората част на документа трябва да съдържа списък на изискванията, представени от кандидатите;
• жалбата трябва да бъде допълнена със списък с подписи на всички жалбоподатели. Трябва да се използва синьо мастило, за да се изключат всякакви съмнения за фалшифицирани подписи. В този случай всеки от кандидатите трябва лично да дешифрира собствения си подпис;
• в документа трябва да е посочено лицето за контакт, упълномощено от кандидатите за подаване на жалба и получаване на отговор по нея.