Какво се счита за закъснение според Кодекса на труда? Закъснение за работа по кодекса на труда - наказание и инструкции за уволнение

В почти всяко предприятие ръководството е изправено пред проблема със закъснението на своите служители. Причините за закъснение могат да бъдат различни, както уважителни, така и неуважителни. Понякога властите са лоялни, затваряйки си очите за малки закъснения. Но в повечето случаи той трябва да бъде строго наказан за подобно неправомерно поведение, включително и уволнение, като по този начин се предпазва отборът от обезкуражаване. Как да се подходи законно компетентно към този въпрос, за какъв вид закъснение за работа, според кодекса на труда, трябва да бъде наказан служител?

Закъснение и отговорност за него

Кодексът на труда гласи, че служителите на предприятието са длъжни да се придържат към работния график на дружеството и стриктно да спазват правилата за трудова дисциплина. За ефективната организация на трудовия процес времето за начало и край на работния ден или смяна се регулира от графика на труда.

Някои организации въвеждат сравнително свободен работен график и изискват от служителите да изпълнят плана и обхвата на работата. Повечето предприятия обаче се придържат към ясен режим на работния ден.

Колко късно можете да закъснеете за работа според кодекса на труда на Руската федерация? От правна гледна точка срокът за такова забавяне не се ограничава до добре познатите петнадесет минути. Закъснението с 15 минути за работа не е законово описано в кодекса на труда. На въпрос какво се смята за закъснение за работа, кодексът на труда отговаря, че има понятие „работно време“. При утвърдения режим на работа отсъствието на служител на работното място най-малко една минута от началото на работния ден е дисциплинарно нарушение. Закъснението за работа носи отговорност и съответно служителят ще бъде наказан за това. Ако предприятието е оборудвано с електронно фиксиране на пристигането и заминаването на работниците, тогава делото може да отиде в съда дори със закъснение от няколко секунди.

Кодексът на труда разглежда закъснението за работа като нарушения, въпреки че се считат за леки по тежест, но все пак санкциите не могат да бъдат избегнати.

Наказването за закъснение за работа съгласно Кодекса на труда се изпълнява с налагане на дисциплинарни наказания. Наказанията са различни според степента на издаване: забележка, забележка, строго порицание, уволнение. В същото време има значение тежестта на нарушението, както и обстоятелствата, поради които е извършено. Според закона е невъзможно да се уволни служител с едно наказание. Ако се направят повторни или многократни нарушения и поне едно не бъде оттеглено, служителят рискува да загуби работата си. За неспазване на правилата за трудова дисциплина той е заплашен с уволнение по чл. Нарушението се отстранява, ако са изминали повече от 12 месеца от извършването му и през този период не са извършени повторни нарушения.

Отсъствие от работа

По-сериозно неспазване на правилата на трудовата дисциплина от закъснението е отсъствието. Ако служител отсъства от работното място повече от 4 часа без уважителна причина, отсъствието му се зачита. Пропуснатото време се записва и показва в графика на предприятието.При извършване на неявяване се налага дисциплинарно наказание.

Най-тежкото наказание е уволнение по чл. Това важи за всички служители, дори и за тези, които за първи път извършват това нарушение. При уволнение за отсъствие е необходимо да се направи подходящо вписване в трудовата книжка. За служител такъв запис ще предотврати последваща работа. С оглед на това ръководството предпочита да позволи на служителя да напише писмо за напускане по собствено желание.

Причини за закъснение

Всеки работещ човек се е сблъсквал с такова неприятно събитие като закъснение, защото житейските ситуации са различни.
На законодателно ниво няма ясно посочени причини за закъснение за работа, кои от тях са уважителни и кои не. На практика уважителните причини включват причини, за които служителят няма вина: болест, комунална авария, пътнотранспортно произшествие, смърт на близък роднина. Или тези причини са възникнали в резултат на форсмажорни обстоятелства: природно бедствие, природни бедствия и т.н.

Прочетете също: Как да организираме преместване от работа на непълно работно време до основното място на работа

Причини като задръстване или разливане не се считат за основателни.

И така, ако все още не можете да стигнете до работа в определеното време, как можете да избегнете или поне да намалите санкциите? Първо трябва да се обадите на шефа и да го предупредите за закъснението, като честно обясните истинските причини за закъснението. Ако тези причини са дори неуважителни, например, проспал или заседнал в задръстване, все пак е по-добре да обясните предварително, отколкото по-късно да го изправите пред факт. Има шанс шефът да се отнесе с разбиране и да не направи забележка.

Но ако той не е снизходителен, тогава наказанията не могат да бъдат избегнати. Шефът може да каже, че трябва да напуснете къщата предварително с известно време, разчитайки на вероятни закъснения на транспорта, ако говорим за задръстване. Такава причина като "проспах" ще го раздразни, тъй като той самият идва навреме. Следователно, ако такива проблеми възникват систематично, е възможно да се споразумеете с ръководството за по-удобен гъвкав работен график.

Ако въпреки това се е случил по-сериозен инцидент по независещи от лице причини от валидно естество? Уважителните причини за закъснение за работа като правило се документират със сертификати на мястото на събитието. Например:

• неразположение с посещение при лекар в клиниката, потвърдено със сертификат от лекар;
• пътнотранспортно произшествие, трябва да опитате да получите сертификат от КАТ;
• общинска авария, ще ви трябва съответен сертификат от Жилищната служба.

Оправдателните документи не трябва да бъдат фалшифицирани по никакъв начин. Това може само да влоши ситуацията. Ако властите имат съмнения, те ще искат да проверят автентичността на предоставените документи. И тогава санкциите срещу служителя могат да бъдат много по-строги, той е заплашен от уволнение. Също така неприятностите очакват лекар или полицай, издал фалшив сертификат, до наказателно преследване. Ето защо е крайно нежелателно да излагате себе си и другите на риск.

Ако не е възможно да докажете писмено наличието на основателна причина, можете да посочите свидетели на инцидента, които могат да потвърдят думите.

Обяснителна бележка

В допълнение към предоставянето на препратки е много важно да напишете обяснителна бележка. Съставянето му изисква правилата за спазване на трудовата дисциплина. Въпреки че обяснителната бележка не действа като подкрепящ документ, тя подкрепя писмените доказателства. Обяснителната бележка трябва да съдържа следната информация:

• Пълно име и длъжност на адресата и съставителя на бележката, наименование на фирмата;
• дата, час на закъснение или време на отсъствие от работното място;
• причините и обстоятелствата, поради които е настъпило събитието;
• приложени оправдателни документи.

Основното нещо е да опишете подробно как се е случило всичко в действителност и да не композирате несъществуващи причини и обстоятелства. Бележката се съставя по искане на властите, за изготвянето й се отделят 2 работни дни. Заедно с обяснителната бележка на служителя, властите представят меморандум на висшето си ръководство.

Ръководството разглежда документацията, след което, като взема предвид тежестта на нарушението и обстоятелствата, довели до него, налага дисциплинарно наказание. Ако след 2 дни от датата на нарушението не бъде предоставена обяснителна бележка, ръководството съставя акт за нарушение и дисциплинарното наказание продължава да бъде приложено.

Санкции, приложими за закъснение

В допълнение към наказанията под формата на порицания и забележки, ръководството прилага санкции за регулиране на реда и дисциплината на служителите. Налагането на санкции за закъснение е забранено от закона, освен ако такива действия не са предвидени в споразумение, подписано от служител. Това се дължи на факта, че е невъзможно да се променят заплатите, без да се спазват условията на договора.

Дори и най-точният механизъм понякога се проваля, дори и най-точният работник може да закъснее поради непредвидени обстоятелства. Колкото и да е важно да спазвате служебните си задължения, трябва да сте сигурни, че правата ви не са нарушени от действията на работодателя. Закъснението за работа е преди всичко дисциплинарно нарушение, но причините, довели до него, могат да бъдат уважителни и не много уважителни. Какви аргументи могат да бъдат дадени, за да го оправдаят, как правилно се съставя обяснителна бележка за закъснение за работа и какви дисциплинарни мерки могат да бъдат приложени към служителите, ще опишем по-нататък.

Какво е обяснителна бележка?

Обяснителна бележка за закъснение за работа е официален документ, който може да бъде поискан от работодателя, както устно, така и писмено, от служител, който е извършил дисциплинарно нарушение, за причините, обясняващи отсъствието му от работното място.

Интересен факт: в случай на съдебни спорове понятията „работно място“ и „работно място“ са ясно разделени. В същото време „мястото на работа“ ще бъде от съществено значение при съставяне на трудов договор, както и определящо за съда.

Обяснителната записка има функции от образователен и нормативен характер. От една страна, това е повишаване на нивото на отговорност на служителя по отношение на изпълнението на неговите задължения, от друга страна, това е отчитане на спазването на изискванията за работното време, установени в предприятието.

Като начало е необходимо да се изясни, че отсъствието на служител на работното място за по-малко от четири часа се счита за закъсняло, като закъснение над установения период може да се счита от работодателя. Определянето на тежестта на извършеното нарушение по закон се предоставя на работодателя, който сам има право да прецени основателността на причините.

Отказ на служител да напише обяснителна бележка за закъснение за работа

Ако служителят категорично откаже да обясни писмено причините за закъснението, тогава работодателят след два работни дни може да състави акт, който записва същността на нарушението, причините и самия отказ да се състави обяснителна бележка. В същото време несъгласието на служителя с изискването на ръководителя да предостави писмени обяснения не засяга прилагането на дисциплинарни мерки към него.

Закъснението се отнася до дисциплинарни нарушения, за които служителят може да получи забележка, порицание, уволнение (ако има достатъчно основания). Следователно служителят трябва преди всичко да се защити и да се аргументира в своя защита, като използва обяснителна бележка. Глоба за закъснение за работа може да бъде приложена към служител като наказание за нарушаване на трудовата дисциплина само когато тази мярка е предвидена от условията на трудовия договор или местните разпоредби на предприятието. Подобна ситуация от гледна точка на съдебната практика се развива с удържането на бонуси в случай на закъснение за работа.

Въпроси и отговори

1. Имам ненормиран работен ден, който е установен от условията на трудовия договор. Също така не се обсъжда часът на началото и края на работния ден. Ръководството иска обяснение за закъснение за работа с два часа сутринта. Какво трябва да направя?

Законодателството не урежда напълно този въпрос, но съдебната практика стига до следните изводи. Ако е невъзможно да се установи нормално работно време, предприятието трябва да въведе сумирано отчитане на действително отработените часове с ежедневно записване на началото и края на работния ден. В този случай закъснението за работа не може да се счита за дисциплинарно нарушение, тъй като работният график не е установен.

1. Днес с колегата закъсняхме за работа по едно и също време. Шефът ни посрещна на работното място и поиска да дам обяснение за закъснението за работа, а колегата просто направи устна забележка. Трябва ли да подавам обяснителна записка и това дискриминация ли е на работното място?

Адвокат на Съвета по правна защита. Специализира в разглеждане на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други нормативни документи до регулаторните органи.

Инструкция

късенсчита се отсъствие от работното място преди работа или след обедната почивка. Запишете факта на закъснението. Съставете акт за това, в който трябва да посочите действителния час на пристигане в работа. Актът трябва да бъде подписан от трима служители на фирмата.

Вземете писмено обяснение от закъснелия служител за причината за дисциплинарното нарушение. Можете да го поискате устно или писмено. Уведомете служителя, за да даде обяснение. Срокът, в който е длъжен да я подаде е 2 работни дни.

Ако служителят откаже да даде обяснение, съставете „Акт за отказ от обяснение“. В него посочете фактите, не забравяйте да посочите датата на издаване на предизвестието, причината за отказа на служителя да обясни. Поставете датата на съставяне на акта, подписите на трима служители. Обикновено това е ръководителят на отдела, в който работи служителят, специалист в отдел човешки ресурси и още един свидетел.

Направете доклад, адресиран до ръководителя на компанията, като приложите подкрепящи документи към него - акт, обяснение. Регистрирайте го и го предайте през секретаря на шефа. Ръководителят на компанията взема решение и, ако е необходимо, определя датата и часа за анализ на нарушението на трудовата дисциплина. Окончателно трябва да определи причините за нарушението и наказанието.

Налагане на дисциплинарно наказание в съответствие с изискванията на членове 192, 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Крайна мярка е уволнението на небрежен служител. Възможно е само при системни нарушения на трудовата или производствената дисциплина от негова страна. Освен това закъснението на служител трябва да доведе до сериозни последици за производствените дейности на компанията.

Процедурата за материално наказание (намаляване на размера на бонуса, до пълното му лишаване) трябва да бъде посочена в „Правилника за бонусите на компанията“. По правило бонусът се назначава на служителите, при условие че нямат нарушения на трудовата или производствената дисциплина.

На факта на анализа изгответе поръчка. Служителят трябва да бъде запознат с него в рамките на 3 работни дни. В случай на отказ за запознаване съставете акт.

Забележка

Наказанието трябва да бъде пропорционално на извършеното нарушение. Ако закъснението е допуснато за първи път и продължителността е незначителна, можете да се ограничите до предупреждение. Освен това служителят може да бъде наказан финансово или чрез налагане на дисциплинарно наказание.

източници:

• Кодекс на труда на Руската федерация. Трудова дисциплина
• какво се счита за закъснение за работа

Ако служител системно закъснява за работа, това деяние може да се отдаде на нарушение на производствената дисциплина и ненавременно изпълнение на трудовите задължения. Работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение едностранно чрез прилагане на член № 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, но за това всички забавяния трябва да бъдат документирани.

Ще имаш нужда

• - акт на закъснение;
• - писмено обяснение;
• - акт за отказ от даване на писмено обяснение и подписване на представения акт;
• - писмено наказание с дисциплинарно наказание.

Инструкция

За единична закъснявамНе можете да уволните лош служител. Инспекцията по труда или съдът ще считат това за грубо нарушение, ще привлекат работодателя към административна отговорност и принудително ще принудят незаконно уволнения служител да бъде възстановен на работното място, ще му плати принудително отсъствие. Правилно изпълнените многократни забавяния позволяват на работодателя да приложи член № 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За да регистрирате правилно закъсненията, всеки път събирайте административна комисия измежду административния персонал на предприятието. Съставете акт, в който посочете колко време служителят е закъснял отново. Всички членове на комисията са длъжни да подпишат съставения акт.

Запознайте служителя с извършения акт срещу разписка. Поискайте писмено обяснение за причината за закъснението. Ако закъснелият не подпише акта и няма да обясни нищо писмено, съставете повторен акт за отказ.

След това напишете писмено порицание с наказание или глоба. Като наказание имате право да лишите нарушителя от бонус, повишение или награда. Запознайте се с писмения служител срещу разписка. Ако откажете, издайте друг акт.

По същия начин съставете повторно нарушение. Две дисциплинарни наказания дават право на работодателя да прекрати едностранно трудовото правоотношение. Ако сте съставили правилно всички нарушения и има документални доказателства, че са извършени многократно, нито съдът, нито инспекцията по труда няма да могат да считат прекратяването на трудовото правоотношение за незаконно.

Законното прекратяване на трудовите правоотношения едностранно не дава право на служителя да бъде възстановен на работното място и да получи обезщетение за принудително отсъствие. Въпреки това, при прекратяване, трябва да заплатите всички дължими суми и да заплатите обезщетение за всички дни неизползван отпуск.

Съвет 3: Как да съставим правилник за вътрешния трудов ред

Всяка организация трябва да има такъв организационен и административен документ като вътрешния трудов правилник. С помощта на този закон се регулират трудовите отношения на работодателя със служителите. По правило режимът на работа и ежедневието за всички организации са различни, поради което не може да има унифицирана форма на този документ. Всеки мениджър работи с правния отдел или отдела за човешки ресурси, за да разработи тези политики.

Инструкция

Правилникът за вътрешния трудов ред може да бъде както приложение към колективния договор на организацията, така и съставен като отделен местен акт. От вас зависи да решите дали да съставите заглавната страница на този документ, но на практика най-често тя не се съставя.

За да изготвите трудовите разпоредби, се ръководете от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно раздел 8, който е „Трудови разпоредби. Трудова дисциплина.

Първо трябва да определите спецификата. Ако вашата организация има служители, които работят на непълно работно време, тогава този документ трябва да отразява това, като посочва позициите. Пишете и за тяхното ежедневие, т.е. време за почивка, работно време и т.н.

Ако имате служители, които участват във временна работа, тогава вътрешните правила трябва да посочват условията за тяхната работа, например правото на отпуск.

В този организационен и административен документ първо запишете общите разпоредби, тоест посочете за кого се разработват правилата, тяхната цел и от кого са одобрени. След това можете да предпишете процедурата за наемане на служители и тяхното освобождаване. Например в този блок можете да посочите прилагането на изпитателен срок, необходимостта от попълване на заобиколен лист преди уволнение и др.

В следващия блок избройте основните права и задължения на страните. Например спазването на служебните задължения от страна на служителите, задължението на ръководителя да предоставя годишен платен отпуск и др.

Следващият елемент е режимът на работното време и неговото използване. Тук можете да изброите всички официални празници през следващата година. Също така не забравяйте да посочите работния график, времето за обяд, продължителността на ваканцията, възможността за предоставяне на неплатен отпуск и др.

Също така във вътрешните трудови разпоредби запишете информация за изплащането на заплатите, например посочете датата, на която това се случва. Ако използвате банков превод, за да го платите, тогава също запишете това в акта.

Не забравяйте за елемента „Насърчение за успешна работа“. Избройте конкретни плащания, тоест посочете бонуси, надбавки за преизпълнение на работния план. След това е препоръчително да напишете за отговорността за нарушения на правилата, в него да посочите размера на дисциплинарните санкции. След това посочете информацията както от ваша страна, така и от страна на служителя.

Когато избирате определени правила, не забравяйте, че този акт не трябва да бъде претоварен с информация, той трябва да бъде лесен за четене и разбиране.

Подобни видеа

Колкото и дисциплиниран работник да си, има случаи на закъснение. Винаги ще има причини за това - и будилникът, и транспортът могат да се провалят. Разбира се, когато това е инцидент, работодателят едва ли ще обърне внимание на едно такова нарушение на дисциплината. Но в случай, че това се случва редовно, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, можете да бъдете наказани и дори уволнени.

Закъсненията и Кодекса на труда

В случай, че през тези периоди не сте били на работното място известно време, се счита, че сте закъснели, но ако сте отсъствали 4 или повече часа подред, това вече ще се счита за отсъствие, което е изпълнено с уволнение. Ако не сте били на работното място за по-малко от 4 часа, Кодексът на труда на Руската федерация установява само дисциплинарно наказание за това - забележка или порицание.

За да приложи дисциплинарни мерки към служител, той трябва да подпише вътрешния трудов правилник, който е в сила в тази организация.

Какво да правите, ако отсъствате от работа

Добре е, ако можете да потвърдите причината за забавянето, като прикачите документ - удостоверение за наводняване на апартамента от Жилищната служба или удостоверение за анулиране на транспорта, което може да ви бъде издадено в касата. Когато причината за отсъствието е основателна, можете да очаквате, че трудовият конфликт ще бъде решен на тази основа и няма да получите никакви санкции.

В частните предприятия могат да се прилагат допълнителни санкции за такива, които не са предвидени в Кодекса на труда.

Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда уволнение при системни закъснения, но член 81, клауза 5 предвижда прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя при многократно неизпълнение на трудовите задължения от страна на служителя без основателна причина в случай, че има непогасено дисциплинарно наказание.

Може да бъдете обект на дисциплинарни мерки, които се налагат за период от 1 година, като в случай, че закъснеете отново без уважителна причина преди изтичането на този срок, работодателят вече ще има право да ви уволни на подходящо основание .

Когато си помисля за законите, които трябва да се спазват в армията, в главата ми неминуемо изникват случаи на омраза между военнослужещи (просто "дезертиране") и дезертьорство, тиражирани от медиите. Освен това Наказателният кодекс на Руската федерация е само върхът на айсберга в огромен набор от нормативни актове, които трябва да ръководят ежедневието на военнослужещите от руската армия.

Основната причина за проточилите се процеси в съдилищата, в които участват ръководства на фирми и служители, относно закъснения за работа, е липсата на законово дефинирано понятие „закъснение” като такова в Кодекса на труда на руската федерация. Въпреки това закъснението е класа и има определени неприятни последици, които могат да бъдат избегнати, като следвате съветите, дадени в текста.

Какво се счита за късно, каква е разликата му от отсъствието

Популярното схващане за законността на "петнадесетминутното забавяне" не е вярно. Според Кодекса на труда на Руската федерация, дори ако служител закъснее с минута, властите имат право да започнат производство.

В същото време под „голямото забавяне“ се крият невнимателни служители, използвайки този вид тълкуване като извинение за действията си. В законодателството има ясно определени срокове в това отношение. И така, отсъствието е фактът, че служител отсъства от работното си място за повече от 4 часа работно време. Закъснение означава всяко забавяне, което продължава по-малко от определеното време.

Фактът на отсъствие повече от 4 часа на място се записва в отчета. Въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация, отсъствието може законно да бъде последвано от или (дори ако такова нарушение не е било забелязано преди това от служителя). В същото време в трудовата книжка се поставя съответна маркировка, което може да доведе до невъзможността на служителя да получи нова работа в бъдеще. Ето защо повечето работодатели предоставят на служителя възможност да кандидатства с петиция.

Какви мерки се прилагат за закъснелите за работа?

Санкции за закъснение за работа

Въз основа на нормите, предписани в Кодекса на труда, за всяко дисциплинарно нарушение служителят, който го е извършил, трябва да носи отговорност. Това означава коментари, порицания, както и крайна мярка - уволнение.

Забележка

На законодателно ниво не са предвидени такива видове наказания като прилагане към виновните или удръжки от заплатите. Ако ръководството прилага този метод на дисциплинарно наказание, това е пряка причина служителят да се обърне към съда.

Но много компании намират алтернативни изходи от тази ситуация. По този начин ръководството на бизнес субектите има право да променя размера на бонуса по свое усмотрение. Следователно в организации с бонус стимули за закъснение, служителите се наказват с пълно лишаване от бонуса или по-голямата част от него (от 30% до 50%). В същото време изплащането на бонус не е задължителна форма на възнаграждение, следователно ръководството не нарушава ничии права.

Въпреки че еднократно забавяне с по-малко от 4 часа може да послужи като повод за производство, то не може да стане причина за пълноценно наказание. В този случай ръководителят има право да задължи служителя да напише обяснителна бележка, обясняваща причините за закъснението. Повторността на нарушението води до порицание. Систематичното нарушение (повече от три пъти подред) на трудовия график води до сериозни последици: работодателят има право да уволни служител, който нарушава правилата на трудовата дисциплина по този начин.

При дълъг процес и не най-добрите отношения между служителя и работодателя, в трудовата книжка може да се отбележи, че служителят не е изпълнил задълженията си.

Важен факт

На практика редовното повтаряне на нарушение се признава за сериозно нарушение. Но времето, за което служителят е закъснял, ако не е повече от 4 часа, влияе на наказанието много по-малко от броя на нарушенията. Тоест, вероятността за уволнение на служител, който е закъснял с 15 минути 3 пъти, е по-висока от този, който е закъснял два пъти на час.

Причини за закъснение, които се считат за уважителни

Тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не установява дефиниция на термина „закъснение“ като такъв, няма и списък с основателни и неуважителни причини за извършването му.

На практика мениджмънтът на повечето фирми е снизходителен към закъсненията поради смърт на близък, комунална авария, авария, тежки метеорологични условия или природно бедствие. В случая се искат доказателства, които да потвърдят думите на закъснелия. Те могат да бъдат свидетелства на очевидци или документи, удостоверения, бележки от държавни агенции (болници, жилищни служби и др.).

Важен факт

В случай на злополука, основното доказателство е документ, потвърждаващ участието на закъснелия в конкретно събитие, издаден от КАТ.

Какво да правим, когато служител закъснее

Основното правило, което закъснелият трябва да запомни, е да не лъже какво е причинило закъснението. Не е трудно да се установи фалшивостта на доказателствата (фалшиви бележки, удостоверения или всякакви писмени документи). В същото време служител, хванат в лъжа, почти сигурно ще бъде уволнен, а лицето, което е издало оправдателната присъда, ще носи наказателна отговорност за фалшифициране на официални документи.

1. Уведомете ръководството за възможно забавяне.
2. Не забравяйте за доказателствената база, потвърждаваща забавянето, за потвърждението на основателна причина (сертификати от болницата или жилищния отдел и др.).
3. Ако ръководството поиска, е необходимо да се изготви обяснителна бележка, в която да бъдат подробно изложени причините за забавянето.

Най-благоприятният изход от такава ситуация е мирното уреждане на конфликта с властите. Можете да предложите алтернатива на наказанието под формата на работа по време на обедната почивка или след края на работния ден. Първият признак за управление на нарушенията в дисциплинарното поведение на служителя трябва да бъде сигнал за последния за по-уважително отношение към задълженията си.