Трудова злополука, която застрашава. Разследване, регистрация и плащания при трудова злополука на служител

Трудовата злополука е следствие от трудова злополука, станала със служител.

Това винаги е неприятно и за двете страни на трудовото правоотношение. В чл. 5 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“ гласи, че всеки служител, който работи по трудов договор, подлежи на задължително осигуряване срещу злополука.

Това означава, че в случай на трудова злополука работодателят е длъжен да изплати обезщетение на служителя, ако последният е бил наранен при изпълнение на трудовите си функции.

Признаване на трудова злополука

За да бъде призната травмата за трудова и за да може служителят, който я е получил, да разчита на всички дължими плащания и обезщетения, трябва да се предприемат няколко важни стъпки. Това трябва да се направи в деня на нараняването:

обадете се на лекар, отидете на пункт за първа помощ или се обадете на линейка, за да окажете първа помощ на жертвата;
обжалването трябва да бъде попълнено в съответствие с всички правила. Това трябва да се проследи. Ако самата жертва не е в състояние, това трябва да бъде направено от някой друг;
извикайте ръководителя на структурното звено на мястото, където е настъпил инцидентът. Ако има такава възможност, тогава трябва да се обадите на самия ръководител на предприятието;
жертвата трябва да има свидетели, които да потвърдят факта, че е получил нараняването на това място и в работно време.

Без значение колко тежко е нараняването, първо трябва да го поправите и едва след това да отидете в болницата. Това е голям минус при разпознаване на трудова злополука. Ако няма факт за правилно записване на нараняването, получено от медицинския персонал, или няма свидетели за получаването му, ще бъде доста трудно да го разпознаем като производствено. Но ако има поне някаква фиксация или един свидетел, е необходимо да се свържете с работодателя с писмена декларация, признаваща факта на нараняване по време на работа. Работодателят е длъжен да назначи подходящо разследване съгласно чл. 229-231 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако не направи това, жертвата има право да подаде жалба до инспекцията по труда или да заведе дело в съда, за да признае този факт и да му назначи съответните плащания.

Плащанията за трудова злополука са равни на размера на плащането за отпуск по болест, ако служителят има нужда от такъв, и обезщетението за неговите медицински разходи. Това е посочено в член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Първо работодателят изплаща обезщетение на пострадалия си служител и след това докладва на FSS, предоставяйки отпуск по болест и други документи. В допълнение към отпуска по болест, рехабилитацията на пострадалия служител се извършва за сметка на FSS. Необходимостта от рехабилитация, както и тежестта на причинените вреди се оценяват от медико-социална експертиза, която трябва да бъде премината, ако е нанесена сериозна вреда на здравето и говорим за определяне на една или друга степен на увреждане на жертвата. За извършване на такива плащания трябва да се установи, че получената травма е именно трудова злополука.

Такова нараняване се признава не само като нараняване, получено на работното място, но и като нараняване, получено по време на пътуване на служителя до работа или вкъщи от работа в транспорта на работодателя.

Ако служителят е използвал собствения си автомобил, тогава трудовият договор трябва да предвижда, че служителят има право да използва собствения си автомобил за изпълнение на работните си функции или служебни цели. Тежестта на нараняването се определя от лечебното заведение, където пострадалият е потърсил помощ. От това зависи и продължителността на разследването, което се провежда от специално създадена комисия.

Ако нараняването по време на работа е леко, тогава комисията може да приключи разследването за 3 дни, ако нараняването е тежко или фатално, тогава срокът за разследване се удължава до 15 дни. Не само продължителността на разследването, но и размерът на обезщетението зависи от тежестта на увреждането на здравето. Тоест медико-социалната експертиза установява тежестта на вредата в проценти.
Точно в този процент работодателят трябва да възстанови на служителя обезщетение за лекарства и медицински грижи. Отпускът по болест във всеки случай се изплаща в размер на 100% от печалбата.

Действия на работодателя и служителя при трудова злополука

За да се признае нараняването като свързано с работата, е необходима правилна процедура, както от страна на служителя, така и от страна на работодателя:

необходимо е да се обадите на лекар или друг медицински работник, който да регистрира самото нараняване. Без този факт няма да се извършват плащания. Ето защо, дори ако състоянието на жертвата е критично, първо трябва да фиксирате факта на нараняването и едва след това да отидете в болницата;
работодателят трябва да присъства на факта на фиксиране. Ако самият работодател не може (особено в големи предприятия, където има производствени и други цехове), трябва да присъства неговият заместник или ръководителят на структурното звено, в което работи жертвата;
наложително е да се състави акт, който да бъде подписан от работодателя и свидетелите на инцидента;
Веднага започва разследване на инцидента. Ако е нанесена вреда на здравето, тогава разследването се извършва за сметка на неговите средства;
Комисията за разследване трябва да се състои най-малко от 3 души. Броят на членовете на комисията трябва да е нечетен. Може да включва:
- служител по защита на труда или лицето, което отговаря за защитата на труда в предприятието;
- работник или служител, който е представител на работодателя или самият работодател, ако е възможно;
- представител на профсъюз или друг представителен орган на работниците.

Задълженията на работодателя в случай на трудова злополука са следните:

той трябва да окаже на жертвата цялата необходима помощ. Ако се налага хоспитализация, работодателят трябва да гарантира, че линейката ще откара служителя до болницата. Ако бригадата не е била извикана, но е решила да отиде в болницата сама, тогава работодателят трябва да осигури транспорт;
проведе задълбочено разследване на случилото се;
извършва всички необходими плащания на пострадалия служител;
трябва да отговарят на редовете за съставяне на протокол за злополука. Ако нараняването е леко, актът се съставя в рамките на 3 дни. Степента на "лекота" или "тежест" се определя въз основа на мнението на лекарите;
дори ако нараняването е настъпило по вина на служителя, се изплаща обезщетение, но в по-малък размер.

Видове плащане

Има няколко вида плащания, които се възлагат на увредените и увредените по време на работа:

плащания за отпуск по болест. Тези плащания се извършват за сметка на средствата, които работодателят удържа за осигуряване срещу злополука и професионална болест. Независимо от трудовия стаж, отпускът по болест се изплаща в размер на 100% от средната заплата на този служител. Тази стойност се изчислява въз основа на доходите на служителя за последната година. Основата за изчисляване на плащанията е удостоверение за неработоспособност, надлежно издадено в лечебното заведение, където жертвата е получила лечение.
плащане наведнъж. Размерът му зависи от степента на увреждане на пострадалия. Изплаща се в размерите, установени от FSS. През 2016 г. максималният размер на такова плащане е 80534,8 рубли;
месечно плащане. Изплаща се на служителя до пълното му възстановяване. Размерът на плащането е равен на средната заплата на засегнатия служител за последната година. Индексира се всяка година. Максималната му стойност през 2016 г. е 61 920 рубли на месец. Тази граница е определена от параграф 12 на чл. 12 от Закон № 125 - Федерален закон;
допълнителни разходи. Такива плащания включват компенсация от работодателя за разходи за:
- предоставяне на квалифицирана платена медицинска помощ на жертвата;
- закупуване на лекарства;
- закупуване на специални средства, необходими за внимателна грижа за жертвата;
- заплащане на услугите на необходимото оборудване или транспорт за транспортирането му.
обезщетение за морални вреди. Ако е имало не само материални разходи, но и морални страдания, жертвата може да се обърне към съда с иск за обезщетение за морални вреди.

Ако комисията установи, че служителят е претърпял лека вреда за здравето, тогава всички плащания на обезщетения ще бъдат извършени не за сметка на FSS, а за сметка на работодателя.

Служителят има право и на обезщетение за морални вреди. Стойността му може да се определи по споразумение на двете страни. Ако служителят не е доволен от размера на щетите, които трябва да бъдат компенсирани, той може да се обърне към съда с искова молба по местонахождението на ответника.

В допълнение към задължителните плащания в случай на злополука по време на работа, работодателят има право да изплати допълнително обезщетение. Може да се издава едновременно със заповед на работодателя или да се уточнява в трудовия или колективния договор.

Обезщетение за пропуснати доходи

В чл. 184 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ако служител е наранен по време на работа, тогава работодателят е длъжен да го компенсира за печалбата, която не е получила през тези дни. Но има няколко функции при възстановяване на загубени доходи в полза на служител.
Трябва да се разбере, че „загубени доходи поради принудително отсъствие“ и „загубени доходи поради трудова злополука“ са различни понятия. Това са различни видове обезщетения за вреди в полза на служителя, към които се прилагат различни методи на изчисляване.

Закон № 125-FZ гласи, че пострадалият работник има право на обезщетение за вреди, причинени на живота и здравето му. Докато е в отпуск по болест, не получава заплата. Дори и след като излезе от болницата, пострадалият работник не винаги може да работи с пълна сила. Понякога възстановяването отнема много време.
Следователно приходите, които той не получава през цялото това време, подлежат на компенсация. На първо място е необходимо да се определи от кой момент е необходимо да се компенсират загубените приходи.

Жертвата получава обезщетение за отпуск по болест в размер на 100% от средната му заплата за последната година. Но в чл. 1085 от Гражданския кодекс на Руската федерация гласи, че той има право да получи цялата сума на печалбата, загубена през този период. Събира се от работодателя, както от причинителя на вредата. Размерът на компенсацията е 100% от печалбата за тези дни.

Как да получите плащане

За да получи всички дължими плащания, служителят трябва да носи болничен лист и други документи, които потвърждават разходите му за лечение. За да получите обезщетения за инвалидност, не е необходимо да пишете допълнителни заявления. И за да получите обезщетение за лекарства и други разходи, е необходимо да напишете заявление, адресирано до работодателя с искане да му изплати посочените суми. Всички необходими документи и чекове са приложени към заявлението.

Част от плащанията са за сметка на работодателя, а част - за сметка на Фонда за обществено осигуряване. Например обезщетението за лекарства е за сметка на работодателя, а обезщетението за допълнителен отпуск е за сметка на касата.
В рамките на 10 дни след написването на заявлението, то се разглежда от представител на FSS. Той решава и изплащането на обезщетение. Решението се взема след изтичане на определения срок. Еднократната помощ се превежда по сметката на кандидата веднага след вземане на положително решение от служителя на фонда.

Ако работодателят откаже да извърши плащания или не го направи изцяло, трябва да се свържете с инспекцията по труда с жалба относно незаконните действия на работодателя. Жалбата ще бъде проучена.
Подаването на жалба в инспекцията по труда не лишава пострадалия гражданин от правото на самозащита на трудовите си права. Тоест той може да се обърне към съда с иск за възстановяване на разходите, направени за лечението му.

В случай на производствена злополука, работодателят е длъжен да спазва много изисквания на действащото законодателство - именно той носи достатъчно голяма отговорност в случай на злополука. Нарушаването на установените правила заплашва работодателя с трудова злополука чрез привличане към отговорност до наказателно естество. Затова трябва да знаете точно каква е необходимата процедура за работодателя в случай на трудова злополука.

Трудова злополука или трудова злополука - определение на Кодекса на труда на Руската федерация

Правните разпоредби, регулиращи действията на работодателя в случай на производствена злополука, нивото на гаранции за служителите и общите принципи за регистриране на промишлена злополука са залегнали в различни нормативни документи на Руската федерация. Тези стандарти са предимно в сила на федерално ниво и са задължителни за спазване във всички региони на Руската федерация, но в някои случаи, за да се защитят по-ефективно правата на работниците на регионално ниво, могат да бъдат приети допълнителни регулаторни актове от съставните образувания на Руската федерация или общините. На първо място, работодателят трябва да обърне внимание на следните документи:

Член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация установява задължителното право на служителя да получи обезщетение за пропуснати доходи, както и всички разходи, свързани с нараняване или професионално заболяване.
Член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация установява самото определение за злополука, както и списък на лицата и ситуациите, по отношение на които се прилагат горепосочените стандарти и се гарантира изплащането на предвиденото обезщетение.
Член 228 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно определя основните задължения на работодателя, свързани с прякото възникване на трудова злополука и процедурата за действия в случай на производствена злополука.
Член 228, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира задължението на работодателя да уведомява определени лица, държавни органи и организации за наранявания и злополуки, настъпили по време на работа.
Член 229 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветен на непосредствените въпроси за формирането на комисии за разследване на обстоятелствата на трудови злополуки.
Член 229.1 от Кодекса на труда на Руската федерация установява стандарти, засягащи концепцията за времето на разследване на настъпили злополуки и възможността за удължаване на посочения период, ако е необходимо, по-подробно разглеждане на ситуацията, довела до производствена вреда .
Член 229.2 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира общия ред за провеждане на разследване от работодателя и сформираната комисия.
Член 229.3 от Кодекса на труда на Руската федерация установява общи принципи и процедури за провеждане на разследване не от пряка работна комисия, а от държавни инспектори по труда.
Член 230 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда правно регулиране на въпросите за регистриране на трудови злополуки от работодателя и процедурата за обработка на материали, свързани с тях.
Член 230.1 от Кодекса на труда на Руската федерация разглежда въпросите за прякото регистриране и отчитане на нараняванията, настъпили по време на работа, професионалните заболявания и злополуките в предприятието.
Член 231 от Кодекса на труда на Руската федерация установява правни механизми за разрешаване на спорове по време на разследване или инцидент на трудови злополуки. Той регламентира задължителното обжалване пред държавната инспекция по труда или друг упълномощен орган на изпълнителната власт в случай на горепосочените разногласия от която и да е страна по спора, като само решението на този орган може да бъде оспорено впоследствие в съда.
Член 341.4 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда разрешаване на въпроси, свързани с разследването на злополуки, настъпили със служители, изпратени на работа в друга организация по договори за предоставяне на персонал по време или наемане на служители.
Федерален закон № 125 от 24 юли 1998 г. е основният регулаторен документ, който регулира застраховката на служителите срещу различни производствени злополуки.

Горната правна рамка като цяло е достатъчна, за да се разберат общите принципи на регистриране на злополуките от работодателя. Въпреки това, предвид строгостта на руското трудово законодателство, всички необходими действия трябва да бъдат разгледани възможно най-подробно. В противен случай дори нарушение на процедурните изисквания от страна на работодателя може да доведе до привличането му към отговорност.

Процедурата за работодателя в случай на производствена злополука през 2018 г. - инструкции стъпка по стъпка

Като цяло процедурата за действие на работодателя в случай на производствена злополука през 2018 г. е доста проста, но някои етапи на регистрация на тези обстоятелства трябва да бъдат разгледани подробно. Инструкциите стъпка по стъпка при трудова злополука са съвсем прости. Така че, в съответствие с разпоредбите на горепосочения член 228 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на производствена злополука, работодателят трябва да предприеме следните действия:

Следвайки горния начин на действие, работодателят няма да носи отговорност за трудова злополука, поне що се отнася до спазването на процедурните изисквания. Това обаче не отменя възможността той да носи отговорност за самия факт на нараняване на работника, ако това е предвидено в закона и е налице вина на работодателя. След това ще бъдат разгледани най-трудните етапи на регистриране на производствена злополука.

Уведомление за трудова злополука - до кого да го изпрати работодателят

Задължението на работодателя да уведоми определен кръг организации и лица в случай на производствена злополука е залегнало в разпоредбите на член 228, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време кръгът на тези лица зависи от характера на самото произшествие и действителните последици от него. Това известие обаче се изисква само в следните ситуации:

Когато се случи злополука с двама или повече служители.
Ако нараняване, свързано с работата, е причинило сериозна телесна повреда.
Ако служител загине в резултат на злополука.

Органите, които трябва да бъдат уведомени на работодателя в случай на трудова злополука, включват:

Прокуратура.Известието до прокуратурата се изпраща изключително до мястото на настъпване на трудова злополука. Освен това, ако това е станало не на мястото на работодателя, а на друго място, например в случай на командировка, на път за или от работа, тогава се уведомява точно отделът на прокуратурата, на територия, на която се е случило това събитие.
Изпълнителна власт.Той включва местни власти или правителства на субекта на Руската федерация. От териториална гледна точка уведомяването винаги се извършва изключително на мястото на регистрация на юридическо лице или индивидуален предприемач, който е работодател, независимо от мястото на възникване.
Работодател. Основният работодател на служител трябва да бъде уведомен за трудова злополука с негов служител или служители, ако служителят е работил по договор за аутсорсинг, аутстафинг или лизинг на персонал.
към надзорния орган. Това изискване се отнася за организации, подлежащи на специален надзор. В този случай се уведомява конкретният надзорен орган по териториалното местоположение на предприятието. В общи ситуации това включва инспекции по труда.
Териториално сдружение на синдикалните организации. Уведомява се само в случай, че трудова злополука е довела до смърт на служител или е настъпила групова злополука. В случай, че само един служител е тежко пострадал, не е необходимо да се уведомява синдикатът или синдикалната организация.
До клона на FSS по мястото на регистрация на работодателя като осигурител.

Освен това във всички случаи, когато злополука е довела до смъртта на работник, работодателят също има задължение да уведоми роднините на работника и лицата, които издържат него. Именно те в тази ситуация са представители на починалия и имат право да получат дължимото по закон обезщетение. Уведомяването в този случай се извършва по местоживеене или последното местоживеене на работника.

Формулярът за уведомяване е стандартен, установен със закон в съответствие с разпоредбите на Постановление на Министерството на труда № 73 от 24 октомври 2002 г. Използването на други форми или различен ред е недопустимо. Срокът за предизвестие за трудова злополука е един ден от момента на настъпване.. То трябва да бъде изпратено писмено с препоръчана поща със списък на прикачените файлове и уведомление за получаване, за да се избегнат евентуални грешки и спорове.

Как да подадем трудова злополука на работодател - сформиране на комисия

Комисията за разследване на трудова злополука трябва да бъде съставена от работодателя непременно във всяка ситуация, довела до тези събития. Комисията трябва да се състои от най-малко трима души - тези изисквания са установени от разпоредбите на член 229 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съставът на комисията зависи от обстоятелствата на инцидента. Като цяло тя трябва да се състои от:

представител на работодателя.Това може да бъде както самият работодател, така и всяко друго лице. В същото време той се счита за лице, ръководещо комисията, с изключение на случаите, когато комисията включва представител на държавната инспекция по труда.
Специалист по охрана на труда.Такива трябва да бъдат назначени в предприятието с постановление на работодателя. В същото време той не може да бъде едно и също лице с представител на работодателя.
Представител на служителите.Той се назначава от представителния орган на работниците в предприятието или те са представители на синдикалната организация. Пострадалият служител има изключително право да бъде включен в комисията.

В някои случаи предприятието може да няма достатъчно персонал, за да сформира пълноценна комисия. В този случай работодателят има право да привлече трети лица като специалист по защита на труда, свой представител или представител на служителя с негово съгласие.

В случаите, когато злополуката е причинила тежка телесна повреда или е била групова, или е причинила смъртта на служител, в комисията е задължително да участва и служител на държавната инспекция по труда.
Срокът за сформиране на комисията е един ден от момента на злополуката, съставът на комисията и редът за нейното формиране се определят от работодателя.
Срокът за разследване на злополуки с леки увреждания на здравето е 3 дни от момента на образуване на комисията. В други случаи заключението на комисията трябва да бъде оформено в рамките на 15 дни. В същото време, ако в работата на комисията трябва да участват разследващи или други органи, тези срокове могат да бъдат удължени, но не повече от 15 дни.

Отговорност на работодателя в случай на трудова злополука, с фатален изход - какво го заплашва

Повечето работодатели, които се интересуват от проблемите на трудовата злополука, се опитват първо да разберат какво ги заплашва, когато се случи. Като се имат предвид въпросите за обезщетение за трудова злополука по време на период на временна неработоспособност, въпреки факта, че плащането се възлага на самия работодател, той получава обезщетение за това от FSS, независимо кой е виновникът за злополуката. Въпреки това, ако трудова злополука изисква плащане за морални щети, причинени на работника, тогава обезщетението вече се изплаща от средствата на работодателя.

Освен това, като цяло, в случай на трудова злополука, работодателят може да се изправи пред:

Административна отговорност.На първо място, работодател с трудова злополука може да бъде привлечен към него съгласно член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за нарушение на стандартите за защита на труда. Освен това може да възникне отговорност и по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за общо нарушение на трудовото законодателство.
Наказателна отговорност.Работодателят може да участва в него, ако е имало пряка вина на работодателя за причиняване на вреда на здравето или имуществото на служител или при фатална трудова злополука. В същото време тази отговорност ще бъде квалифицирана по реда на Наказателния кодекс по съответния член.

Трагични инциденти в промишлени съоръжения се случват редовно. Трудовото нараняване зависи от ситуацията и бързината на служителите.

Средностатистическият човек прекарва една трета от живота си на работа, излагайки се на всякакви опасности. Трудова злополука - нараняване, получено от член на екипа по време на работно време в предприятието, извън обекта от името на ръководството. Причиняването на увреждане на здравето е извършено през периода на почивките и командировките, установени в споразумението.

преместване на служител в друга служба;
увреждане - частично, трайно;
смърт.

Злополуките са строго регламентирани от закона. Най-опасните отрасли са строителният бизнес, добивът на нефт и газ и животновъдството.

Класификация

Хората, които са пряко ангажирани с опасна работа, могат да пострадат на работното място. Много катастрофи завършват със смърт.

Нивото на нараняванията е свързано с икономическото състояние на страната. По време на кризата, поради спада на производството, броят на нараняванията, получени в областта на трудовата дейност, намалява.

Според факторите на възникване те се класифицират на:

механични - рани, натъртвания, изкълчвания, счупвания.
термични - изгаряния, измръзване;
електрически - токови удари;
химически - изгаряния, отравяния;
комбинирано - външно влияние на няколко фактора.

Раната е нарушение на единството на кожата, връзките. Има натрошени, нарязани, скъсани, огнестрелни. Синини - притискане на меките тъкани с образуване на хематом поради разкъсване на малки кръвоносни съдове. Дислокации - изместване на костите, придружено от разтягане на лигаментно-ставния механизъм.

Изгарянията варират в степен:

характерно зачервяване, подуване на кожата;
образуване на мехурчета;
увреждане на горния слой на епидермиса;
тъканна некроза.

Увреждането на очите, ушите се причинява от прах, малки фрагменти, излагане на алергени.

Основната причина за производствените наранявания е недостатъчното ниво на механизация на работните процеси, преобладаването на тежкия ръчен труд. Щетите се получават от нискоквалифицирани работници, които нямат опит в методите на извършваната дейност. За контролиране на условията на труд има определени санитарни стандарти.

Причини за трагедията:

Организационни - липса на обучение на служителите по правилата за безопасност в предприятието, несъответствие с разпоредбите на длъжностната характеристика. Организационните включват редовни нарушения на технологията, лошо качество, липса на предпазни средства и използване на опасни методи на работа.
Технически - аварии, щети по оборудване, уреди, ел. инсталации. Конструктивните дефекти на машините, машините, механизмите, транспортните единици, несъвършенството на последователността на трудовия процес водят до злополуки.
Санитарно-хигиенни - неестествени условия, некачествено осветление, замърсен въздух, шум, вибрации, йонизиращи лъчения. Синини, наранявания, счупвания, изгаряния възникват в резултат на нарушаване на правилата за лична хигиена, нехигиенични условия на територията и помещенията.
Лично - психологическото състояние на служителя, пренебрегване на правилата за безопасност, защитно оборудване.

Често се получават физически наранявания поради алкохолна, наркотична интоксикация.

Според тежестта на нараняването се разделя на:

леки - леки ожулвания, драскотини. Не водят до загуба на работоспособност, увреждане;
тежък;
летален - свързан със смъртта на жертвата.

Помислете за тежки:

наранявания, при които се наблюдава състояние на шок, голяма загуба на кръв, функционални нарушения на дихателната, сърдечно-съдовата, храносмилателната и нервната система. Отбелязва се остра бъбречна и чернодробна недостатъчност;
фрактури на черепа, натъртвания на главата, проникващи рани в кухината, разкъсвания на вътрешни органи, изгаряния от IV степен, аборт;
без опасност за живота, но със сериозни последици - загуба на зрение, слух, говор, пълна, частична загуба на орган, психични разстройства, обезобразяване на лицето.

Тежките наранявания са свързани с хоспитализация на жертвата, дълъг престой в болницата. Възможно е да се развият усложнения, водещи до увреждане, смърт. По искане на работодателя лекарската комисия от експерти на лечебното заведение дава становище за характера на увреждането в тридневен срок.

Специфичната класификация на производствените наранявания се определя от законодателството на Руската федерация. Всички увреждания на здравето са разделени на видове според медицинските показания. Степента се определя от броя на жертвите, материалните последици.

Разграничаване:

единичен;
група.

Трудовите злополуки се регулират от нормите на Правилника за процедурата за разследване, регистриране на трудови злополуки.

Как да съставя

Не всички произшествия се записват. Работодателят, избягвайки проблеми с надзорните органи, крие извънредното положение. В този случай служителят, който е бил ранен, може да пострада отново - поради действията на лидера. Лечението и възстановяването се извършват за лична сметка.

Първото нещо, което служителят търси медицинска помощ. Ако състоянието на пострадалия позволява, той или друг служител, станал свидетел на инцидента, е длъжен да уведоми длъжностното лице.

Ръководителят на предприятието предприема мерки за предоставяне на квалифицирана помощ, за поддържане на ситуацията непроменена. Това ще позволи да се проведе обективно разследване.

Нараняване, получено от служител при изпълнение на задълженията му, му гарантира парично обезщетение за увреждане на здравето. Решението за изплащане на социални помощи и обезщетения за неимуществени вреди се взема след задълбочено разследване на обстоятелствата около инцидента.

Работодателят инициира изготвянето на протокол от установената форма. Той оправя обстоятелствата по случая. За разследване на производството се създава комисия от трима души, одобрена със заповед.

Въз основа на показанията, изучаване на мястото на трагедията:

определя вината на жертвата, нейната степен;
оценява характера, детайлните обстоятелства на лечението;
изучава ефективните заключения от експертизите, съставните връзки на случилото се, изграждайки определена верига от събития.

Тези обстоятелства оказват влияние върху размера на плащането.

Служителят има право на парично обезщетение в размер на 100% от заплатата. Ако работодателят е виновен, размерът на обезщетението се определя по споразумение на страните.

Изплащане на обезщетение

Създаден е алгоритъм за формиране на обезщетенията за инвалидност във връзка с трагедията в предприятието. Плащането на отпуск по болест, издаден въз основа на домашна злополука, се извършва по същия начин, както в случай на болест на служител. Не се предвижда разследване на щети, получени извън територията на предприятието.

Обяснителни бележки не се снемат от пострадали работници. Не се създава комисия за служебно разследване, не се съставят актове, протоколи. Няма практическа необходимост от подобни манипулации.

Трудови злополуки, които не са признати за свързани с работата, се изплащат от първия ден на временната неработоспособност в пълен размер. Наличието на вина, обезщетение за трайна загуба на работоспособност се определя в съда.

Примери за непроизводствени щети:

получени щети на път за работа, обратно без използване на служебен транспорт. Специално внимание заслужава нещастен инцидент по време на командировка. Командировката започва да тече от момента на заминаването. Ако възникне повреда по пътя към летището, към гарата, тя се класифицира като производствена авария;
наранявания, получени при изпълнение на обществени задължения, граждански дълг;
смърт на служител в резултат на общо заболяване;
самоубийство;
случаи, възникнали по време на извършване на незаконни действия;
причиняване на вреда на здравето на служител по време на алкохолно, наркотично състояние.

Разследването на злополуки, несвързани с трудовата дейност, се организира по общ начин. В два екземпляра се съставя протоколът от установената форма. Непродуктивните наранявания не се вземат предвид.

Злополука в предприятието

Процедурата за разследване на инцидент се регулира от членове 227 - 231 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основният подкрепящ документ е актът за разследване на трудова злополука, форма H-1. Срокът му на годност е 45 години.

Плащанията се извършват след всички описани по-горе действия. Пострадалият представя на сервизната комисия лист за неработоспособност с код 04 - трудова злополука. Счетоводството на болницата изчислява и изплаща въз основа на копие от акта по установения образец, приложен към медицинския документ.

Има две основни групи разходи;

Финансови стимули - еднократно плащане, месечна помощ в случай на увреждане на служителя;
Дофинансиране - лечение, рехабилитация, осигуряване на техника, транспортни средства.

Фондът за социално осигуряване възстановява всичко, за да върне работника на работа, да минимизира последствията. Вноските по FSS се поемат от работодателя. Той компенсира моралните щети.

В случай на смърт на служител, фондът поема патронажа на семейството на починалия, неговите малолетни деца, родители с увреждания.

Характеристики на изплащането на обезщетения:

отпуск по болест от първия ден се финансира за сметка на бюджетната каса за обществено осигуряване;
отпускът по болест се изплаща в размер на 100% от средната работна заплата на служителя, независимо от трудовия стаж;
максималният размер на паричното обезщетение за инвалидност за пълен месец не надвишава 4 пъти размера на осигурителното плащане. През 2018 г. тя е 2899161,6 рубли.

Видове отговорност

работодател

Какво заплашва работодателя в случай на трудова злополука? Няма значение по чия вина се е случила трагедията, според закона ръководителят на предприятието е отговорен за това.

За смъртта на служител на работното място работодателят е изправен пред глоба до 200 000 рубли, дисквалификация и наказателна отговорност. Зависи от броя на жертвите, обстоятелствата на инцидента.

Не трябва да се съгласявате на съмнителни сделки. Работодателят се нуждае от споразумение с жертвата само в момента на укриване на злополуката. Документално потвърждение, че инцидентът е настъпил извън предприятието, води до „забравяне“ на мениджъра за отговорността.

Процедура в случай на злополука:

предоставяне на медицинска помощ;
информиране на инспекцията по труда, социалноосигурителната каса;
създаването на комисия за щателно разследване на случилото се;
провеждане на манипулации за установяване на конкретните обстоятелства на трагедията;
изплащане на материално обезщетение.

За трудова злополука няма давност. Може да се докаже през целия живот на пострадалия работник. Последствията за управителя зависят от тежестта на получените наранявания, разследването на обективните причини за трагичния инцидент. Налагането на административна глоба, организирането на многобройни проверки за спазване на условията на труд, познаване на правилата за безопасност на персонала, тъй като е настъпило нараняване по време на работа - това е, което заплашва самата организация.

работник

Трагичен инцидент в промишлено съоръжение засяга всеки работник. Счита се за застрахователно събитие с обезщетение за материални щети, ако е получено при извършване на действията, предписани в договора. Тежките травми изискват продължително болнично лечение. Организационните разходи са за сметка на работодателя. По-нататъшното санаториално лечение се извършва за сметка на FSS.

Ако работодателят откаже да плати, когато настъпи злополука по време на работа, какво трябва да направи служителят? Жертвата има право да сезира инспекцията по труда за защита на интересите си. Тя организира независимо разследване на инцидента. Доказателство за вреда са документи, потвърждаващи факта на контакт с медицинска институция, чекове за закупени лекарства.

Производствена злополука по вина на служител се заплаща от фонда за социално осигуряване. Официално одобрената комисия, след като разгледа подробностите за инцидента, определя вината, определя размера на материалните плащания.

Нараняване в нетрезво състояние

Пияни служители, попадащи в автомобилни, производствени злополуки, получават наранявания от различен тип. Такива случаи - застрахователни, подлежат на установено разследване, фиксиране, материално обезщетяване.

Състоянието на алкохолна, токсична, наркотична интоксикация намалява размера на болничния лист до минималната работна заплата само за общо заболяване. Ако инцидентът е официално потвърден, признат за застраховка, фактът на пиянство не влияе върху размера на обезщетението.

Предотвратяването на производствените наранявания е насочено към създаване на удобни и безопасни условия на труд. Всеки служител трябва да се запознае с длъжностната характеристика по охрана на труда. Съхранявайте подкрепящи документи, подписани от служителите, дати на съставяне.

Всяка година се подлагат на медицински профилактични прегледи за наличие на заболяването. Не се допускат до работа лица в нетрезво състояние. Организирайте постоянен мониторинг на състоянието на оборудването, своевременно отстранявайте неизправностите. Модернизиране на технологичните процеси.

Травмите се получават както в опасно производство, така и в удобен офис. Внимателното отношение към здравето и изпълнението на трудовите задължения ще помогне за намаляване на производствените злополуки. Внимателното спазване на вътрешните правила, мерките за безопасност гарантира защита от физически наранявания.

Получаването на нараняване в предприятието е негативно не само за пострадалия служител, но и за работодателя. Колкото и да е разпространена заблудата, можете да се нараните не само в производството, но и в офиса. Какво да направите в този случай и къде да се обърнете?

Дефинирайте понятието

Трудовите злополуки са наранявания от различни видове, получени от лице по време на работното време, включително по време на обедна почивка, по време на извънреден труд или в командировка, дори на път за офиса/предприятието и обратно у дома. Нараняванията включват увреждане на крайници и органи, възникнали в резултат на внезапно нараняване или заболяване, развило се в резултат на продължително неблагоприятно излагане на работна среда на работното място. За производствена злополука се счита и злополука, настъпила на студент по време на стаж в предприятие.

Видове и тежест на щетите

Професионалната злополука е разделена на два вида, които от своя страна се различават по степента на увреждане, получено от дадено лице, и последствията след тях. Това може да бъде появата или обострянето на заболявания от хроничен и професионален характер, дълготрайна загуба на правоспособност. Тежестта на нараняванията, свързани с работата, също има значение. Като основни видове се разграничават тежки и леки наранявания.

И така, тежките наранявания по време на работа са наранявания, които застрашават здравето и живота на дадено лице. Те включват:

болков шок;
загуба на повече от 20% кръв;
кома;
нарушение на дейността на важни органи;
костна фрактура с усложнения;
дислокации на ставите;
нараняване на гръбначния стълб;
мозъчно увреждане;
психични разстройства;
увреждане на кръвоносните съдове и артериите;
спонтанен аборт и други.

Леките професионални наранявания включват:

нормална костна фрактура;
Крик;
мозъчно сътресение и други.

Трудовите наранявания се диагностицират в лечебно заведение, в което пострадалият служител се лекува. Заключението се издава по искане на работодателя.

В зависимост от вида на нараняването щетите се разделят на:

технически;
температура;
електрически;
химически.

Нараняването по време на работа може да е по вина както на служителя, така и на работодателя. Това се установява допълнително от комисията. Например щетите могат да бъдат резултат от неспазване на правилата за безопасност на работното място или може да възникне трудова злополука.

индустриални заболявания

Професионалните заболявания са разстройства на здравето на служителите, които са възникнали поради систематичното дългосрочно въздействие върху човешкото тяло на отрицателни условия на труд.

Такива заболявания са остри и хронични. Тежките заболявания са здравословни проблеми, които се появяват неочаквано. Например в рамките на един работен ден под въздействието на вредни производствени условия.

Ако поради вредни фактори на труда няколко служители са болни едновременно, те говорят за групова професионална болест.

Ако условията на труд и околната среда не оказват отрицателно въздействие върху човешкото тяло, не водят до наранявания при работа и развитие на заболявания с различна тежест и характер, това се счита за максимално допустимо ниво на производствения фактор.

Нараняванията по време на работа могат да се изразят и в заболяване, характеризиращо се като остро - изгаряне на органите на зрението при работа на заваръчна машина, отравяне с хлорсъдържащи лекарства и други токсични изпарения.

Развитието на хронични заболявания, причинени от професионална дейност, започва след често и продължително излагане на вредни фактори на работното място, като вибрации или шум от машини.

Отрицателните условия могат да създадат:

обезпрашаване на работното място - работа в мина или в производството на цимент;
замърсяване с газ - при производството на тухли или работа в химическо предприятие;
влажност на въздуха;
шум от технологията;
вибрации;
тежък физически труд;
неправилно положение на тялото по време на заседнала работа.

Под въздействието на отрицателни производствени фактори могат да се развият заболявания като шум и вибрации, увреждане на кожата, проблеми на опорно-двигателния апарат, пневмокониоза и други заболявания.

Причини за нараняване на работното място

Нараняване по време на работа може да се получи по няколко причини, сред които има и такива, на които човек не може да повлияе по никакъв начин.

Технически

Производствена травма от такова естество може да се получи поради недостатъците на техническата база:

повреди в механизми и машини;
недостатъчна механизация на работния процес;
автоматизация на работния процес в трудни условия.

Санитарно-хигиенни

Това е нарушение на санитарните стандарти, като влажност и температура на въздуха, липса на битови помещения, недостатъчно оборудвано работно място и неспазване на хигиенните правила.

Организационни

Тази причина е свързана с недостатъчно добра организация на производствения процес:

нарушения при ползване на техническата база;
лоша подготовка за товаро-разтоварни операции;
неспазване на стандартите за безопасност;
липса на подходящи инструкции;
неправилна организация на трудовия режим и др.

Психофизиологични

Този фактор е свързан с незаконни действия на служител на работното място:

явяване на работа в нетрезво състояние;
умишлено нараняване на себе си;
нарушение на трудовата дисциплина.

В допълнение, причините извън контрола на служителя включват лошо здраве, прекомерна работа и др.

Действия

Какво трябва да направи човек, претърпял трудова злополука? И какво се изисква от работодателя в този случай?

Алгоритъмът на действията е както следва:

Необходимо е възможно най-скоро да уведомите работодателя, че е настъпила трудова злополука. Ако не е възможно да съобщите за инцидента сами, тогава е необходимо да прехвърлите информация чрез други лица, често това са свидетели на инцидента. Работодателят от своя страна е длъжен да окаже първа помощ и да организира транспортирането на пострадалия до най-близкото медицинско заведение. След това да докладва за случилото се в Осигурителната каса и да започне съставянето на протокол.
За разследване е необходимо да се създаде комисия, състояща се от трима служители. В процеса на разследване на степента на вина на служител или работодател, естеството на нараняването, разказите на очевидци се вземат предвид, извършват се различни експертизи и други методи за установяване на причината за злополуката.
Ако получената щета е от лек характер, тогава се съставя акт за трудова злополука в рамките на три дни. Ако нараняването е тежко, разследването може да отнеме до 15 дни.
Полученият протокол е основание за издаване на болничен лист за инвалидност. Работодателят трябва да вземе решение за плащанията по този документ или да ги откаже в рамките на 10 дни.
В ситуация, в която жертвата е призната за виновна за случилото се, но самият служител не е съгласен с това, той има пълното право да оспори решението в съда.

Разследваща комисия по случая

Съгласно чл. 229 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да свика комисия, чиято задача е да разследва нараняванията, свързани с работата. Състои се от минимум трима души. По правило комисията се състои от служители, представляващи интересите на ръководството, държавни служители. проверки, лица от организацията по охрана на труда, от органите на реда, както и лекар. В ситуация, в която злополука води до смъртта на служител, се включват служители на прокуратурата.

Комисията определя доколко е виновна жертвата въз основа на показанията на свидетели, изучаване на получените щети, резултатите от експертизата и самия инцидент във всички подробности. От тези фактори зависят плащанията за производствена злополука на жертвата и вероятността за заплащане на лечението му за сметка на Фонда за социално осигуряване. В случай, че пострадалият работник е нарушил правилата за безопасност, размерът на обезщетението за лечение от работодателя се намалява.

Продължителността на разследването може да зависи от вида и степента на вредата. Ако има леко увреждане на здравето, тогава комисията издава заключение в рамките на три дни, а в случай на тежка форма процесът може да отнеме до две седмици. В случай, че нараняването първоначално е било определено като леко и след известно време е станало тежко, ръководството на предприятието трябва да уведоми членовете на комисията за това в рамките на три дни.

Плащания и компенсации

Всеки може да разчита на еднократна помощ и месечна помощ, ако има трудова злополука.

Плащанията и обезщетенията ще зависят от степента на увреждане. Месечните обезщетения се изчисляват въз основа на размера, определен от социалноосигурителния фонд. Те се изплащат през целия период на рехабилитация, от деня на установяване на факта на загуба на работоспособност. Задължението за плащане пада върху застрахователната компания, а не върху работодателя.

Обезщетение за временна нетрудоспособност

Работодателят е длъжен да заплати на пострадалия служител отпуск по болест в размер на 100% от средната му месечна заплата. Средният месечен доход се изчислява за предходните 2 години. Струва си да се отбележи, че работодателят плаща отпуск по болест в размер на 100%, независимо от трудовия стаж. Сертификатът за инвалидност се изплаща от работодателя, след което FSS възстановява цялата сума на плащанията, като ги брои като застрахователни плащания към OSS.

Заплащане на допълнителни разходи

Допълнителните разходи за възстановяване на служителя са за сметка на работодателя. В края на периода на отпуск по болест се получават пари от FSS по сметките на компанията - цялото плащане. Промишленото нараняване причинява не само физически, но и морални щети.
Той също трябва да бъде обезщетен. Размерът на сумата се определя от съда след жалба на пострадалия.

Документи за регистрация

За да обработи плащанията за инвалидност, работодателят трябва да събере определен пакет от документи, които се прехвърлят във фонда за животозастраховане:

копия от договора или трудовата книжка на служителя;
акт за факта на нараняване по време на работа;
документи относно условията за изплащане на обезщетения за инвалидност в предприятието.

Пострадалото лице подготвя своя пакет документи:

заявление по предписания образец;
документи, потвърждаващи факта на разходите за лечение и рехабилитация на служителя;
пчелен мед. заключение от лечебно заведение за наличие на увреждане;
рехабилитационен план;
медицинско заключение. представители относно необходимостта от програма за възстановяване на служител, диагностициран с трудова злополука.

Документи за представяне за назначаване на разследване на факта на нараняване:

договор или трудова книжка;
паспорта;
описание на работата;
карта, попълнена във формуляр Т-2;
график за време.

Необходими документи за признаване на нараняване и по-нататъшно разследване:

акт за настъпване на застрахователно събитие, съставен по образец 2;
заповед за свикване на комисия;
материали за разследване: снимки, видеозаписи, диаграми, доклади на очевидци и жертви, медицински доклади за получени наранявания във формуляр 315 / г, експертни становища, формуляр 7 за огледа на местопроизшествието и други;
актове във формуляр H-1 в размер на три броя с подписите на всички членове на комисията, ръководителя и печата на организацията;
заключение на държавния инспектор по труда;
запис в регистъра на произшествията.

Изчисляване

Изчисляването на обезщетенията за инвалидност в случай на трудова злополука се извършва по същите правила, както в случай на обикновено заболяване. Но трябва да вземете предвид три неща.

Първо. Ако служител е бил наранен по време на работния процес, тогава плащането за неработоспособност се изчислява в размер на 100% от средната заплата. В този случай опитът не се взема предвид.

Второ. За да изчислите обезщетенията за инвалидност, трябва да изчислите средната дневна заплата на служител. Умножете получената сума по броя на дните в календара, които попадат във времето за възстановяване. Това е крайната сума на месечните плащания. Оказва се, че ако има производствена злополука, тогава размерът на обезщетението не е ограничен, всичко зависи от броя на дните, прекарани в отпуск по болест.

трето. Всяка надбавка, изплатена от работодателя на служителя, се възстановява на предприятието от социалното осигуряване в пълен размер.

Не забравяйте, че данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде удържан от всяка надбавка. В случай, че FSS смята, че организацията не трябва да плаща застрахователни премии, не е необходимо да ги плащате.

Предотвратяване на производствени аварии

За да се предотвратят нараняванията на работното място, трябва да се обърне внимание на правилната организация на работата и контрола върху спазването на правилата за безопасност не само на административно ниво, но и на работните места в цялото предприятие. Всеки нов служител трябва да премине стриктно обучение от старши персонал.

Редовните обучения за подобряване на уменията на персонала допринасят за подобряване на работата на целия обект, без да се нарушават правилата и техническите стандарти, което ще помогне да се избегне издаването на такъв неприятен документ като отпуск по болест. Трудова злополука няма да се случи, ако се обърне необходимото внимание на създаването на добри условия на труд. Такива действия ще повлияят на качеството на здравето на всеки служител. Говорим за оборудване на работното място с необходимите инструменти и устройства, осигуряване на подходящо ниво на осветление, подобрена вентилация, поддържане на оптимална температура в помещението и др.

Необходимо е да се следи здравето на всеки работник, който отиде на работното си място. Не допускайте до изпълнение на задълженията си лица в нетрезво състояние или нечувстващи се лица.

Резултат

При злополука на работното място трябва да се запише абсолютно всичко. Това ще бъде полезно, когато се провежда разследване на трудова злополука. Заключението на лекаря е основното доказателство за факта на увреждане на здравето на работното място. Трябва да поискате от лекаря писмено потвърждение, че е необходимо лечение или операция във връзка с нараняванията, получени в предприятието. В противен случай всички разходи за терапия и възстановяване ще паднат върху плещите на жертвата.

Професионална злополука също е увреждане на здравето, причинено по време на работа в самото предприятие или фирма или по време на изпълнение на задачи, възложени от ръководителя. Също така, професионална злополука се счита за увреждане на здравето, причинено по време на обедните почивки, официалната обработка на работа, подготовката за работния процес, по време на командировката на служителя.

В съответствие с параграф от закона на Руската федерация N 125-Fed. Закон от 24 юли 1998 г. „За осигуряване на живот на работното място и болести, дължащи се на професионални дейности“ всички лица, които работят въз основа на трудови договори (или договори), сключени с работодателя, подлежат на незабавно социално осигуряване срещу всички видове наранявания по време на трудовия процес и заболяванията, причинени в резултат на трудовия процес.

Бумащина

Трудовата злополука изисква документи. Какви документи трябва да бъдат издадени, ще разберем по-долу.

Застраховани са всички злополуки по време на работа, настъпили при осигурени лица или подлежащи на незабавно социално осигуряване срещу злополука и професионална болест. За настъпването на застрахователно събитие трябва да се свържете с местния клон на FSS на Русия (параграф 6, параграф 2, член 17 от Закона от 24 юли 1998 г. № 125-Федерален закон).

Трябва да се състави акт, който трябва да бъде изпратен по определен тип, който е одобрен от FSS на Русия от 24 август 2000 г. № 157.

Не забравяйте да организирате едновременно разследване на трудова злополука, получена по време на работа (клауза 5, клауза 2, член 17 от Закон N 125-Федерален закон).

Ако трудова злополука е довела до увреждане на здравето, работодателят трябва да разследва този инцидент за сметка на предприятието.

Необходимо е незабавно да се създаде комисия по този инцидент, тя се назначава. Комисията трябва да включва 3 души, но не по-малко (част 1, член 229 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При всякакви обстоятелства комисията се състои от нечетен брой служители (параграф 8 от Регламента, ратифициран от Министерството на труда на Русия от 24 октомври 2002 г. № 74). Комисията включва следните специалисти:

служител по ОТ (защита на труда) или лице, което отговаря за защитата на труда;
Служител, представляващ работодателя (управител);
Лице или представител на профсъюз или друг представителен орган на служителите, ако има такъв.

Процедурата на работодателя

Трудовото законодателство задължава работодателите да осигурят комфортни условия на труд на служителите без риск за здравето на служителя.

Когато сте наранени в резултат на трудова злополука, първото нещо, което трябва да направите, е да се обадите на линейка или да се обадите на фелдшер в предприятието, ако има такъв.

След това е необходимо присъствието на самия работодател, трябва да попитате свидетелите на инцидента за инцидента. След като фиксирате факта на нараняване, можете безопасно да се свържете с медицинска институция.

Работодателят трябва да осигури цялата необходима помощ на пострадалия работник. Ако е необходимо, работодателят трябва да транспортира служителя до медицинско заведение. Работодателят е длъжен да изисква протокол с всички записани данни за инцидента, причинен от трудова злополука.

Всички наранявания по време на работа трябва да бъдат регистрирани и разследвани, както и производствени наранявания, причинени по време на почивки, обедни почивки, на път за работа, на път от работа, пристигане на работното място (членове 227, 230 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация). Няма специфични неясноти относно изплащането на обезщетения, всички подобни въпроси са регламентирани от трудовото законодателство на Руската федерация.