Допълнителна грижа през уикенда за дете с увреждания. Плащане на допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания: облагане с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии. Уволнението обаче е разрешено

Родителите на деца с увреждания имат редица предимства, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Някои от правата на предимство по отношение на . Нека ги разгледаме по-подробно.

Отпуск за родители на дете с увреждания съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Родителят на дете с увреждане си запазва всички стандартни права. Това е правото на годишен отпуск с плащания в съответствие със средната работна заплата на служителя, издадено по реда на приоритет, посочен в графика за отпуск. През 2015 г. на 13 юли 2015 г. беше издаден Федерален закон № 242-FZ, въз основа на който бяха направени корекции в Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално се появи нов член 262.1, според който разглежданата категория работници има допълнителни гаранции:

• Право на задължителен отпуск в удобно време за отглеждане на бебета и юноши с увреждания.
• Право на допълнителни почивни дни.

ВНИМАНИЕ! Тези гаранции важат само за родители на деца под пълнолетие.

Какво е допълнителен платен отпуск?

Не е предвиден допълнителен платен отпуск за родителите. Кодексът на труда на Руската федерация не казва нищо за това обезщетение. Под допълнителен отпуск обаче някои разбират:

• Стандартен отпуск, издаден в съответствие с обезщетенията.
• Отпуск за отглеждане на дете до 3г.
• Допълнителни празници.

Последната точка е най-близо до концепцията за втори платен отпуск. Правото на допълнителни почивни дни е предвидено в член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дава се само на един от родителите. За да получите отпуск, трябва да подадете писмено заявление. Работодателят е длъжен да осигури на служител, който се грижи за дете с увреждане, 4 допълнителни почивни дни месечно. Всички тези дни се заплащат по стандартната ставка.

ВНИМАНИЕ!Всички разпоредби, обсъдени тук, са заложени в закона. Нищо обаче не пречи на предприемача да установи допълнителен отпуск с условието за плащане като обезщетение за родители на деца с увреждания. Това ще изисква всички съответни изменения в колективните актове.

Документална подкрепа на регистрацията

Родителите трябва да представят следните документи за отпуск:

• Заключението на медицинския и социален преглед, потвърждаващ увреждането (прегледът трябва да се извършва редовно).
• Документи, които установяват местоживеенето на бебето.
• Акт за раждане или осиновяване.
• Удостоверение от работата на втория родител, че правото на уикенд не е използвано от него и съответното заявление не е подадено до работодателя.

Повечето от документите се предоставят само веднъж. Например, родителят може да носи акт за раждане веднъж и да не го прави повече при подаване на заявление за почивен ден. Има обаче редица документи, които трябва да се предоставят редовно. Те включват:

• Справки от работата на втория родител.
• Заключението от прегледа (в зависимост от вида на увреждането, трябва да преминете през тази процедура на всеки 1-5 години).

ВНИМАНИЕ!Правото на допълнителни почивни дни може да се ползва от единия или от другия родител. В този случай такава "ваканция" е разделена. Например майка си е взела 2 дни отпуск, за да гледа дете с увреждания. Бащата има право да вземе останалите 2 дни.

Процедура за предоставяне

Процедурата за издаване на допълнителни почивни дни е посочена в резолюция от 13 октомври 2014 г. № 1048. Могат да се разграничат следните етапи на тази процедура:

1. Заявление от един от родителите.
2. Осигуряване на служителя с всички необходими документи.
3. Изготвяне на заповед на ръководителя за издаване на допълнителни почивни дни. Документът се съставя по или друг образец, разработен от компанията.
4. Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.

Служителят посочва в заявлението си дните за предоставяне на почивни дни, които са удобни за него. Обикновено обаче конкретни дати се определят след преговори с шефа. Например в петък има малко работа и затова работодателят иска да изпрати служителя на почивен ден в този ден, за да не пречи на трудовите процеси.

ВНИМАНИЕ!Работодателят е длъжен да предостави на служителя допълнителни почивни дни, ако изпрати подходящо заявление, към което приложи всички необходими документи. В противен случай компаниите налагат глоба в размер на 30-50 хиляди рубли или спират работата си до 3 месеца. Тези мерки за отговорност са установени в част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Допълнително заплащане за почивка

Член 17 от Федерален закон № 213 гласи, че допълнителните почивни дни се заплащат от Фонда за социално осигуряване. Параграф 12 от правилата, установени с Указ № 1048 от 13.10.2014 г., гласи, че плащането трябва да съответства на средната заплата на служителя. Това е, например, служител получава 1000 рубли на смяна. Съответно неговият доход за 4 допълнителни почивни дни ще бъде 4000 рубли.

ВАЖНО! FSS често се опитва да откаже плащания, ако техните служители на непълен работен ден изискват. Това се дължи на факта, че служителите вече са получили обезщетение на основното място на работа. Това обаче е незаконно, тъй като работникът може да се възползва от предимства и на двете работни места. Това е предвидено в част 2 на член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно е необходимо да се постигнат всички дължими плащания от FSS.

Неплатен отпуск

Правото на допълнителен отпуск по всяко време, удобно за родителя, е установено от член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация. Има следните възможности за използване на предоставените дни:

• Присъединяване към основната ваканция (извършва се въз основа на писмено заявление).
• Преграждане.
• Използвайте всичките 14 дни наведнъж.

ВАЖНО! Ако служителят не използва правото си през текущата година, ваканцията не се пренася за следващата година.

Има следните правила за предоставяне на допълнителен отпуск:

• Общата му продължителност не може да бъде повече от 2 седмици.
• Всички дни отпуск са неплатени.
• Служителят определя периода на ваканция според собствените си идеи. Например, той може да отиде на почивка за една седмица през първата половина на годината и да добави останалата част от седмицата към основната почивка. Основното е, че общата продължителност на такива уикенди не трябва да надвишава 2 седмици.

ВАЖНО!Всички горепосочени точки се отнасят и за онези родители, които работят на непълно работно време. На второ място на служба техният работодател също е длъжен да спазва изискванията на член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Допълнителни норми

Всички гаранции, които родителят използва, не могат да повлияят на условията на труд и други права: предоставяне на основен отпуск, натрупване на трудов стаж. Законът установява и някои норми относно продължителността на работния ден:

• Ако продължителността на смяната е повече от 4 часа, служителят трябва да получи почивка за обяд.
• Служителят може да получи намалено работно време. За да направи това, той трябва да състави заявление, като посочи в него удобен работен график.
• Изпращане в командировки, извършване на извънреден труд - всичко това, съгласно член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация, е възможно само с писменото съгласие на родителя. Преди това служителят трябва да бъде запознат с правото си да откаже на работодателя.

Гаранциите се предоставят като част от обезщетенията за хора с увреждания.

Публикации \ 03.02.2016г

Понастоящем работодателят доста често е изправен пред необходимостта да предостави допълнителни почивни дни за служители, които са родители (настойници, попечители) на деца с увреждания.

Тази статия ще се съсредоточи върху процедурата за предоставяне, характеристиките на дизайна и списъка с документи, които дават право на използване на тази полза.

Член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация определя обезщетения под формата на допълнителни платени почивни дни за лица, които се грижат за деца с увреждания*: „На един от родителите (настойник, попечител) за грижа за деца с увреждания, по негово писмено заявление, се предоставя четири допълнителни платени почивни дни на месец, които могат да се ползват от някое от посочените лица или да се разделят от тях помежду им по тяхна преценка. Плащането за всеки допълнителен почивен ден се извършва в размер на средната печалба и по начина, установен от федералните закони.

Жените, работещи в селските райони, могат да получат, след писмено заявление, един допълнителен почивен ден месечно без заплащане.“

Процедурата за предоставяне на тези допълнителни платени почивни дни се установява от правителството на Руската федерация (изменена с федерални закони № 90-FZ от 30.06.2006 г., № 213-FZ от 24.07.2009 г., № 55-FZ от 02.04.2014 г.).

Също така регулаторният документ, предвиждащ процедурата за предоставяне на обезщетения на родители на деца с увреждания, е Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. N 1048 „За реда за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания“ ( по-нататък - Указ № 1048).

Този Указ № 1048 влезе в сила на 24 октомври 2014 г. и допълни член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, той установява допълнителни правила и изяснява някои въпроси за предоставяне на допълнителни почивни дни за тези служители, които се грижат за деца с увреждания.

Съгласно Указ № 1048 предоставянето на един от работещите родители (настойник, попечител) на допълнителни платени почивни дни за грижи за дете с увреждания се извършва въз основа на:

Заявление за допълнителни почивни дни за определен период (месец, тримесечие, година) по одобрен образец
със заповед на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация
от 19 декември 2014 г. № 1055н. Представя се при всяко месечно обаждане.

Указ № 1048 позволява на служителя да не пише изявление всеки път, когато ще си вземе почивен ден. Ако той знае предварително кога ще използва определените му дни, тогава по споразумение с работодателя можете да напишете молба веднага за месец, тримесечие или дори година.

Към заявлението служителят трябва да приложи оригинал и копие на следните документи:

1. удостоверение за установяване на инвалидност, издадено от Бюрото за медико-социална експертиза. Предоставя се в съответствие със срока за установяване на инвалидност: 1 година, 2 години, 5 години или до навършване на 18-годишна възраст на лицето с увреждане);

2. Документи, потвърждаващи мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на детето, например копие от извлечение от мястото на пребиваване или. документ, потвърждаващ мястото на пребиваване на детето.

Този документ се предоставя само веднъж.

Бих искал също да отбележа, че Указ № 1048 не изисква родителят и детето да живеят заедно, така че адресът на детето може да не съвпада с адреса на родителя. Въпреки че понякога съжителството може да бъде важно, тъй като не само родителите на дете с увреждания (настойници, попечители) имат право на допълнителни почивни дни, но и други лица, които отглеждат такова дете без майка (например майка е лишена от родителски грижи права, а сестра й отглежда дете в периода, когато все още не е издадено настойничество или попечителство);

3. удостоверение за раждане на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество, настойничество на дете с увреждания (предоставя се еднократно).

За родителите това е акт за раждане (осиновяване), за настойник (попечител) - акт на органа по настойничество и попечителство за назначаване на настойник (попечител);

Удостоверение от местоработата на другия родител, че към момента на подаване на молбата не са използвани или са използвани частично допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец. Този документ е необходим и ако родителите на дете с увреждания са официално разведени.

По-долу са посочени ситуациите за евентуален статут на втори родител, необходимите документи във всеки от случаите, както и периодичността на предоставянето им.

Има и ситуации, при които вторият родител може самостоятелно да си осигури работа (например индивидуален предприемач, частен нотариус, частен охранител, частен детектив, адвокат, глава или член на селско стопанство, племенни, семейни общности на коренното население). народи от Севера, занимаващи се с управление на традиционни индустрии и др.). В този случай четири допълнителни платени почивни дни месечно за отглеждане на деца с увреждания и хора с увреждания от детството до навършване на 18-годишна възраст се предоставят на родителя по трудово правоотношение след представяне на документ (копие), потвърждаващ, че другият родител е самостоятелно заето лице.

В случай, че единият от работещите родители вече е използвал частично допълнителните платени почивни дни през календарния месец, останалите допълнителни платени почивни дни за гледане се предоставят на другия работещ родител през същия календарен месец.

Втора част от член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация отразява допълнителна категория работници, на които се дава допълнителен почивен ден без заплащане и те не трябва да се забравят - това жени, работещи на село и грижа за деца с увреждания. Освен четири допълнителни платени почивни дни, по тяхно писмено заявление може да се предостави още един неплатен ден, който е допълнителен по отношение на неплатените отпуски, предвидени в чл. 263 ТЗ.

Освен това отбелязваме, че в съответствие с Указ № 1048 при предоставяне на допълнителни почивни дни се взема предвид следното:

• не се предоставят допълнителни почивни дни по време на следващата платена ваканция, отпуск без заплащане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст;
• ако в семейството има повече от едно дете с увреждания, броят на почивните дни не се увеличава;
• неизползваните допълнителни платени почивни дни не се прехвърлят в друг месец;
• плащането за всеки допълнителен почивен ден се извършва в размер на средната печалба.

След получаване на горните документи и въз основа на тях службата за персоналорганизации:

1. Издава заповед (инструкция) за предоставяне на допълнителни платени почивни дни на служителя.

Пример за заповед за предоставяне на допълнителни почивни дни на служител:

2. Относно обозначава допълнителни почивни дни в графика с буквен код"ОВ" или цифров код"27" .

Пример за попълване на графика:

3. В личната карта на служителя във формуляр N T-2 той прави бележка за правото на обезщетение враздел IX „Социални придобивки, на които служителят има право в съответствие със закона“ (като документ, въз основа на който се отпуска обезщетението, трябва да посочите удостоверение за увреждане на детето.

В заключение бих искал още веднъж да отбележа, че работодателят няма право да откаже да предостави допълнителни почивни дни на служител, който отглежда дете с увреждания, тъй като при спазване на всички норми и правила, одобрени от законодателството на Руската федерация, по отношение на служителите, имащи право на обезщетения, работодателят по този начин повишава социалната си ориентация и прави организацията най-привлекателна за кандидатите.

внимание.Родителите, които работят и отглеждат деца с увреждания, имат законно право на допълнителни почивни дни.

Такова понятие като „допълнителен платен отпуск за родители на деца с увреждания“ не е залегнало в законодателството. Обичайно е да се означават платени допълнителни почивни дни.

Можете да получите допълнителни дни:

Но само ако съответната клауза е предвидена в колективния трудов договор и Служителят може да вземе такъв отпуск по всяко време..

Има ли значение групата на увреждане при децата?

Законът гласи, че работодателят предоставя допълнителни платени почивни дни на служителя (законен представител на дете с увреждания) въз основа на заявление и пакет документи. Не забравяйте да приложите удостоверение за инвалидност. Няма посочена конкретна категория увреждане. Следователно групата на увреждане, която е посочена в удостоверението, няма значение.

справка.Родителите на деца (майка и баща) с 1, 2 или 3 група увреждания имат равни права за определяне на допълнителни дни почивка.

Колко дни грижи са необходими?

Правителството на Руската федерация предоставя 4 допълнителни платени почивни дни на месец на родители с деца с увреждания. По този начин, 4 дни всеки месец могат да се вземат и от двамата родители. Например: майката взема 3 дни, а бащата - 1; майката не взима дни, а бащата - цели 4 и т.н.

Ако колективният трудов договор съдържа клауза за неплатен отпуск за законни представители на деца с увреждания, тогава продължителността на този отпуск е 14 дни. И двамата родители могат да го ползват на работното си място, ако имат такава възможност.

Можете да разделите броя на дните по желаниедо 1 ден. Допуска се и добавянето им към основния годишен платен отпуск. Можете да използвате тези неплатени дни през календарната година, тъй като те не се пренасят за следващата година и ще изчезнат.

Изчисляване на заплащане за почивка

Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г., чл. 37, част 17 регламентира, че финансовото осигуряване на разходите за заплащане на допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания (включително начислени застрахователни премии към държавни извънбюджетни фондове), се извършва за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

Размерът на плащането за всеки допълнителен ден ваканция се изчислява в съответствие с клауза 12 от Постановление на правителството на Руската федерация № 1048 от 13.10.2014 г. и е равен на средния доход на законния представител на инвалид дете.

Пример.

Родителят печели средно 700 рубли за 1 работна смяна, след това за един допълнителен ден почивка ще получи 700 рубли, а ако вземе всичките 4 дни, тогава той трябва да натрупа 2800 рубли.

справка.Благодарение на чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 2), родителите имат право да получават същите обезщетения (и плащания) на второто място на работа, както на първото, ако работят на непълно работно време.

Инструкции стъпка по стъпка за предоставяне

За да получите допълнителни 4 дни, трябва да следвате процедурата:

При кандидатстване за преференциален неплатен отпуск служителят предоставя следните документи:

• заключение (сертификат) от медицински и социален преглед, потвърждаващ установяването на дете с увреждане;
• акт за раждане (осиновяване) или документи за настойничество (настойничество);
• кандидатстване в свободна форма (може да има установена форма в организацията). Пробата ще бъде предоставена от служител на организацията или специалист по човешки ресурси.

Кой има право на допълнителен отпуск и каква е неговата продължителност за различните категории служители? На нашия уебсайт предоставяме информация за всички тънкости и нюанси на проектирането на такива дни и добавяме към колективния договор клауза за допълнителен отпуск в размер на 14 дни за тази категория граждани.

Постановление на правителството на Русия от 13 октомври 2014 г. № 1048 установява процедурата за предоставяне на допълнителни платени почивни дни на един от родителите (настойник, полагащ грижи) за грижи за деца с увреждания.

Предвижда се, че:

• предоставянето на допълнителни ваканционни дни се издава със заповед (инструкция) на работодателя;
• родителят самостоятелно (в съгласие с работодателя) може да определи честотата на кандидатстване (месечно, веднъж на тримесечие, веднъж годишно, според нуждите и т.н.), ако е необходимо;
• необходими са оправдателни документи за осигуряване на почивни дни;
• особеностите на подаването на индивидуални документи в случаите, когато един от родителите е безработен, занимава се с предприемачество или частна практика и има обстоятелства, потвърждаващи, че вторият родител не може да се грижи за дете с увреждания;
• ако един от родителите (настойник, попечител) е използвал частично допълнителните платени почивни дни през календарния месец, другият в същия период може да използва останалите дни;
• допълнителните платени почивни дни не трябва да се припокриват с дните на следващия годишен платен отпуск, отпуск без заплащане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст.

Наличието в семейството на повече от едно дете с увреждания не води до увеличаване на броя на предоставените допълнителни платени почивни дни. Той също така не предвижда прехвърляне на неизползвани допълнителни платени почивни дни за един месец в друг месец. При сумирано отчитане на работното време се предоставят допълнителни платени почивни дни въз основа на общия брой работни часове на ден, увеличен четири пъти. Всеки допълнителен платен почивен ден се заплаща в размер на средната заплата на родителя (настойник, попечител).

Искане на служител за допълнителни почивни дни

Формулярът за кандидатстване за допълнителни почивни дни е одобрен със заповед на Министерството на труда и социалната защита на Русия от 19 декември 2014 г. № 1055n. Честотата на подаване на заявление (месечно, веднъж на тримесечие, веднъж годишно, по желание и др.) се определя от родителя (настойника, попечителя) съгласувано с работодателя в зависимост от необходимостта от ползване на допълнителни платени почивни дни.

Заповед на лидера

Въз основа на заявлението на служителя работодателят издава заповед (под всякаква форма) за предоставяне на допълнителни почивни дни. Трябва да посочи:

• ПЪЛНО ИМЕ. и длъжност на служителя;
• дати за предоставяне на почивни дни;
• причини за предоставяне на допълнителни почивни дни;
• Информация за плащане.

Освен това документът трябва да включва ред за запознаване на служителя със заповедта.

Задължителни документи

Към заявлението родителите трябва да представят следното:

• удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане (формуляр, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 ноември 2010 г. № 1031n);
• документи, потвърждаващи мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на дете с увреждания;
• удостоверение за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество, настойничество над дете с увреждания;
• удостоверение от местоработата на другия родител, че към момента на подаване на заявлението допълнителни почивни дни през същия календарен месец не са използвани или са използвани частично.

Сертификат, потвърждаващ факта на установяване на увреждане на детето, се представя в съответствие с условията за установяване на увреждане (веднъж годишно, веднъж на 2 години, веднъж на 5 години, веднъж).

Документи, потвърждаващи мястото на пребиваване, както и акт за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество, попечителство над дете с увреждания, се представят от служителя веднъж.

Към всяко заявление се представя удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител).

Ако другият родител не е в трудово правоотношение, вместо удостоверение, работодателят трябва да представи документи, потвърждаващи това обстоятелство. По същия начин, в случай, че другият родител е индивидуален предприемач, адвокат, нотариус с частна практика и т.н., към заявлението трябва да бъдат приложени документи, доказващи това.

Забележка

За достоверността на информацията, предоставена от родител (настойник, попечител), въз основа на която работодателят предоставя допълнителни платени почивни дни, отговорност носи служителят.

Характеристики на разпоредбата

Ако единият от работещите родители ползва по-малко от четири допълнителни платени почивни дни през един календарен месец, другият работещ родител през същия календарен месец има право да ползва останалите дни.

В семейство Иванови две деца са с увреждания. Иванова, майка им, на 6, 7 и 8 май получи три допълнителни платени дни отпуск, за да се грижи за тях. От началото на годината бащата на децата използва възможността да ползва допълнителни почивни дни за отглеждане на деца с увреждания.

Въпреки факта, че две деца в семейството са с увреждания, общият брой допълнителни платени почивни дни на месец, които родителите им могат да поискат, остава същият - четири (т.е. не се увеличава).

Тъй като майката на деца с увреждания е използвала три допълнителни платени дни през май, бащата има право да напише заявление за предоставяне на един оставащ допълнителен почивен ден. Към заявлението трябва да приложи само удостоверение от местоработата на съпругата си за ползването на три допълнителни дни отпуск от нея през този месец, тъй като другите необходими документи са подали по-рано на работодателя.

В случай на временна неработоспособност на родител, на когото през този период са били предоставени допълнителни платени почивни дни за отглеждане на дете с увреждане, служителят запазва правото си на неизползвани дни. Работодателят трябва да ги предостави отново през същия календарен месец, при условие че:

• края на периода на временна неработоспособност на служителя през посочения календарен месец;
• като им се представи лист за неработоспособност.

Забележка

Ако служител, който има право на четири допълнителни платени почивни дни, по някаква причина не е използвал предоставеното му право през календарния месец, той не може да ги прехвърли за друг календарен месец.

От 19 до 22 май майката на дете с увреждане получи четири допълнителни платени дни отпуск, за да се грижи за него. На втория ден от заминаването (20 май) тя се разболя. В края на месеца на работодателя е представен лист за неработоспособност от 20 май до 27 май, според болничния лист служителят трябва да започне работа на 28-ми.

От четирите допълнителни почивни дни, предвидени за гледане на дете с увреждания, работничката е използвала само един (19 май) по предназначение, останалите три тя самата е болна. Тя може да използва тези оставащи дни до края на месеца.

Тъй като този период е само два работни дни (28 и 29 май), този брой дни ще бъде предоставен от работодателя. Възможността за прехвърляне на оставащия неизползван ден до юни не се дава от регулаторни правни актове на родителя.

Въз основа на заявлението на служителя, удостоверението за неработоспособност и удостоверението за неизползване на допълнителни почивни дни за гледане на дете с увреждания от втория родител, работодателят издава заповед за отлагане на два допълнителни платени почивни дни за грижи за дете с увреждане на 28 и 29 май.

При определени обстоятелства родителят не може да упражни правото на четири допълнителни платени почивни дни месечно. Такава възможност за работещ родител не се предоставя в периодите:

• следващ годишен платен отпуск;
• отпуск без заплащане;
• отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години.

През тези периоди въпросните четири допълнителни платени почивни дни могат да се ползват от друг работещ родител.

Освен това действащото законодателство не съдържа никакви ограничения, свързани с предоставянето на четири допълнителни почивни дни в месеца, които родителят не е завършил напълно. Например, това може да бъде както първият месец на работа, ако родителят не е бил нает от началото му, така и месецът на уволнението.

Забележка

Работодателят трябва да осигури четири допълнителни почивни дни както в месеца, в който детето е диагностицирано с увреждане, така и в месеца, в който детето губи този статут (до такава загуба).

Облагане с данък върху доходите на физическите лица

Длъжностни лица многократно са заявявали, че плащанията, извършени под формата на допълнителни платени четири почивни дни на месец на един от работещите родители (настойник, болногледач) за грижи за деца с увреждания, трябва да се облагат с данък върху доходите на физическите лица (писма на Министерството на финансите от Русия от 1 юли 2011 г. № 03-04 -08/8-101 от 12 декември 2007 г. № 03-04-05-01/407; Писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 31 юли 2006 г. №. 04-1-02/ [имейл защитен]).

Федералната данъчна служба на Русия обаче в писмо от 9 август 2011 г. № AC-4-3 / [имейл защитен]посочи, че плащането за допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания, е освободено от данък върху доходите на физическите лица като плащане, прехвърлено в съответствие със закона (клауза 1 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Подобно мнение беше изразено от Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация в резолюция от 8 юни 2010 г. No 1798/10.

По този начин заплащането на допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Застрахователни премии

По отношение на застрахователните премии, от 2015 г. се извършва финансова подкрепа за разходите за заплащане на допълнителни почивни дни, предоставени за отглеждане на деца с увреждания в съответствие с член 262 от Кодекса на труда, включително начислените застрахователни премии към държавни извънбюджетни фондове за сметка на междубюджетни трансфери от федералния бюджет, предоставени на бюджета на Фонда за социално осигуряване (Федерален закон от 29 декември 2014 г. № 468-FZ). Тоест FSS на Руската федерация финансира разходите не само за заплащане на допълнителни почивни дни, но и за плащане на застрахователни премии.

Въз основа на това осигурените работодатели следва да начисляват застрахователни премии в държавните извънбюджетни фондове, включително за задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест, за размера на разходите, свързани с изплащане на допълнителни дни отпуск, предоставени на служителите за отглеждане на деца с увреждания хората.

Начисляването на застрахователни премии от сумата на неразпределената средна заплата, изплатена на служител за четирите дни допълнителен отпуск, предоставен за грижа за дете с увреждания, се отразява в счетоводни записи:

ДЕБИТ 69, подсметка "Разплащания с FSS в случай на временна неработоспособност" КРЕДИТ 69, подсметка "Разплащания с PFR"(„Разплащания с FFOMS“, „Разплащания с FSS в случай на временна нетрудоспособност“, „Разплащания с FSS за вноски за наранявания“)
- осигурителни вноски към PFR (FFOMS, FSS в случай на временна нетрудоспособност, FSS за наранявания) са начислени от плащането на допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания.

Макарова, служител на Passiv LLC, има дете с увреждания. През април Макарова подаде молба за четири допълнителни дни почивка.

Април има 22 работни дни. Заплата на Макарова - 13 000 рубли. Пасив има 5 дневна работна седмица. Предходните 12 месеца са напълно отработени.

Изчисляването на средната заплата на служител се основава на действително начислената му заплата и времето, което действително е работил за 12 месеца, предхождащи момента на плащането.

Размерът на плащанията на Макарова за 12 месеца (от април миналата година до март на отчетната година.) Ще бъде:

13 000 рубли. × 12 месеца = 156 000 рубли.

Общият брой работни дни в периода на фактуриране (от април миналата година до март на отчетната година.) - 250 дни.

Средната дневна печалба на Макарова за отчетния период ще бъде:

156 000 рубли : 250 работни дни = 624 рубли/ден

За 4 допълнителни почивни дни Макарова трябва да заплати:

624 рубли на ден × 4 навън. дни = 2496 рубли.

Заплатата на Макарова за април ще бъде:

13 000 рубли. : 22 работни дни × (22 работни дни - 4 почивни дни) = 10 636 рубли.

Организацията плаща вноски за застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания в размер на 3,1% и вноски за PFR, FSS, FFOMS - в размер на 30%.

Макарова се радва на стандартно приспадане за издръжката на дете с увреждания - 3000 рубли.

През април счетоводителят на пасивите трябва да направи записи:

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 70
- 10 636 рубли. - Начислена е заплатата на Макарова за април;

ДЕБИТ 69 подсметка "Разплащания с FSS в случай на временна нетрудоспособност"   КРЕДИТ 70
- 2496 рубли. – начислено е заплащане за допълнителни почивни дни за април;

Така за април Макарова е начислена 13 132 рубли.

ДЕБИТ 70   КРЕДИТ 68 ПОДСМЕТКА "ИЗЧИСЛЕНИЯ ЗА ИНДИВИДУАЛЕН ДАНЪК ДОХОД"
- 993 рубли. ((10 636 рубли - 3000 рубли) × 13%) - данъкът върху доходите на физическите лица е удържан от заплатите на работниците в основното производство;

ДЕБИТ 70   КРЕДИТ 50-1
- 12 139 рубли. ((10 636 - 993) + 2496) - Заплатите и допълнителните почивни дни, платени от Макарова, са издавани от касата.

За сумата от 13 132 рубли. трябва да платите застрахователни премии:

• 407, 1 руб. (13 132 рубли х 3,1%) - начисляват се премии за застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания;
• 380,83 рубли (13 132 рубли × 2,9%) - начислени са вноски, които се плащат на Фонда за социално осигуряване;
• 2889,04 рубли (13 132 рубли × 22%) - начислени са вноски, които се плащат в Пенсионния фонд;
• 669,73 рубли (13 132 рубли × 5,1%) - начислени са вноски, които се плащат във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване;

От всяка начислена сума на застрахователните премии е необходимо да се отдели част, която се дължи на плащането на допълнителни почивни дни. Това ще бъдат:

• в FSS за наранявания - 77,38 рубли. (407,1 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли);
• във FSS в случай на временна нетрудоспособност - 72,38 рубли. (380,83 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли);
• в FIU - 549,12 рубли. (2889,04 рубли: 13132 рубли × 2496 рубли);
• в FFOMS - 127,30 рубли. (669,73 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли).

ДЕБИТ 69 подсметка „Разплащания с FSS в случай на временна нетрудоспособност“   КРЕДИТ 69 подсметка „Разплащания с PFR“ („Разплащания с FFOMS“, „Разплащания с FSS в случай на временна неработоспособност“, „Разплащания с FSS за вноски за наранявания“),
- 549,12 рубли. (127,30 рубли, 72,38 рубли, 77,38 рубли) - застрахователни премии са начислени в Пенсионния фонд на Руската федерация (FFOMS, FSS в случай на временна неработоспособност, FSS за вноски за наранявания) от плащането на допълнителни почивни дни за грижа за инвалид дете .

За общата сума на тези суми 826,18 рубли. (549,12 рубли + 127,30 рубли + 72,38 рубли + 77,38 рубли), както и за размера на плащането за допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания 2496 рубли, работодателят има право да намали размера на застрахователните премии във FSS на Руската федерация в случай на временна нетрудоспособност, изчислена за април за организацията като цяло.

Начислените осигурителни премии от заплати трябва да бъдат отразени в записите:

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-1
- 329,72 рубли. (407,1 рубли - 77,38 рубли) - начислени са премии за застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания;

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-1
- 308,45 рубли. (380,83 рубли - 72,38 рубли) - начислени са вноски, които се плащат във Фонда за социално осигуряване;

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-2
- 2339,92 рубли. (2889,04 рубли - 549,12 рубли) - начислени са вноски, които се плащат в Пенсионния фонд;

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-3
- 542,43 рубли. (669,73 рубли - 127,30 рубли) - начислени са вноски, които се плащат във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване.

Елена

Здравейте. Работя в селско училище като учител по руски език и литература. Имам дете с увреждане на 5 години. Моля, отговорете на следните въпроси: 1. Имам ли право да ползвам 4 допълнителни платени почивни дни за гледане на дете с увреждане, когато ми е удобно, а не на училищната управа (администрацията призовава да ползвам събота, но аз трябва почивни дни в други дни)? 2. Имам ли право да си взема тези почивни дни подред, а не един ден в седмицата? 3. Излизам във ваканция от 14.06.16 г. Имам ли право да взема всичките 4 дни отпуска, за да се грижа за дете с увреждания, преди да изляза във ваканция (например 03.06., 07.06., 08.06. 06/10)? 4. Какъв конкретно документ може да се използва за отговор на тези въпроси, тъй като администрацията не вярва на устната консултация на юрист? 5. Какво ще направи администрацията, ако за дните, в които не съм ходил на работа, ми дават не почивни дни, а например отсъствия? Написах заявление за допълнителни почивни дни в края на май, но началникът на филиала отказа да го подпише. Благодаря предварително.

Въпросът се отнася за град Нижни Новгородска област

Усъвършенстване от 3 юни 2016 г. - 12:29 ч
Познавам член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и правителствения указ. Но в тези документи не се казва конкретно за дните преди ваканцията и след ваканцията. Ясно е, че ако ваканцията е от 1.06, то тези дни не мога да ги ползвам в периода на отпуска. А какво да правим като ваканцията не е от 1.06, а от 14.06. Ръководителят на клона казва, че тъй като ще съм в отпуск половин месец и на работа половин месец, тогава имам право не на 4 дни, а само на 2. И не намерих отговор на този въпрос в нито един нормативен документ, въпреки че знам, че мога да използвам всичките 4 дни. Къде мога да намеря отговора на този въпрос?

Отговори:

Здравейте!

1. Да, можете, в рамките на един месец

2. Да, можете. Правото на получаване на допълнителни дни не е ограничено от никакви условия. Лице, което се грижи за дете с увреждане, може да си вземе почивен ден по всяко удобно за него време през месеца, включително да ги вземе веднага подред. Този въпрос е по преценка на служителя.

Регламенти

Член 262. Допълнителни почивни дни за лица, които се грижат за деца с увреждания и жени, работещи в селските райони

[Кодекс на труда] [Глава 41] [Член 262]

На един от родителите (настойник, полагащ грижи) за отглеждане на деца с увреждания по негово писмено заявление се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на МЕСЕЦ, които могат да се ползват от някое от посочените лица или да се разпределят помежду им по свое усмотрение. дискретност. Плащането за всеки допълнителен почивен ден се извършва в размер на средната печалба и по начина, установен от федералните закони.

Процедурата за предоставяне на тези допълнителни платени почивни дни се определя от правителството на Руската федерация.

Жените, работещи в селските райони, могат да получат по писмено заявление един допълнителен почивен ден месечно без заплащане.

Одобрено

Правителствен указ

Руска федерация

ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПЛАТЕНИ ПОЧИВКИ

ЗА ГРИЖА ЗА ДЕЦА С УВРЕЖДАНИЯ

1. Настоящите правила определят процедурата за предоставяне, в съответствие с член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, на допълнителни платени почивни дни на един от родителите (настойник, попечител) за грижа за деца с увреждания (наричани по-нататък допълнително платени почивни дни).

2. На единия от родителите (настойник, попечител) по негово заявление се предоставят 4 допълнителни платени почивни дни в КАЛЕНДАРЕН МЕСЕЦ, съставени със заповед (инструкция) на работодателя. Формулярът за кандидатстване за допълнителни платени почивни дни (наричан по-долу заявлението) се одобрява от Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация.

Честотата на подаване на заявление (месечно, веднъж на тримесечие, веднъж годишно, по желание и др.) се определя от родителя (настойника, попечителя) съгласувано с работодателя в зависимост от необходимостта от ползване на допълнителни платени почивни дни.

6. Ако един от родителите (настойник, попечител) е използвал частично допълнителните платени почивни дни през календарния месец, на другия родител (настойник, попечител) се предоставят останалите допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец.

7. Не се предоставят допълнителни платени почивни дни на родител (настойник, попечител) по време на следващия му платен годишен отпуск, отпуск без заплащане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. В същото време другият родител (настойник, попечител) си запазва правото на 4 допълнителни платени почивни дни.

8. Ако в семейството има повече от едно дете с увреждания, броят на допълнителните платени почивни дни, предоставени за един календарен месец, не се увеличава.

9. Допълнителни платени почивни дни, предоставени, но неизползвани в календарен месец от родител (настойник, попечител) във връзка с временната му нетрудоспособност, му се предоставят през същия календарен месец (при изтичане на временната неработоспособност в посочения календарен месец и представяне на лист за неработоспособност) .

10. Неизползваните в календарния месец допълнителни платени почивни дни не се прехвърлят за друг календарен месец.

Ирина Шлячкова

Здравейте!

1. Правото ви на четири допълнителни платени почивни дни месечно е залегнало именно в чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация. Като се има предвид тази норма, можете да използвате дните както последователно, така и един по един през месеца. Изключително по Ваша преценка. Вашият работодател няма право да ограничава правата ви. Както и правото ви да не слушате работодателя по отношение на обжалванията.

2. Още веднъж повтарям, по всяко време, което ви е необходимо (удобно) за вас, можете да използвате такива дни.

3. Относно почивните дни за отглеждане на дете в месеца, в който излизате във ваканция, според мен имате право да ги ползвате изцяло преди ваканцията. Но след това следващия месец, когато напуснете ваканцията си, работодателят ще има право да откаже да предостави такива дни.

4. Кодекс на труда на Руската федерация, Постановление на Министерството на труда № 26, FSS № 34 от 04.04.2000 г.

5. Ако работодателят наруши вашите права и следователно или не предоставя такива дни официално, или поставя отсъствия, тогава имате право да обжалвате действията му както в държавната инспекция по труда, така и в прокуратурата и в съда. За нарушение на правата на служителя работодателят може да понесе както административна, така и материална отговорност.

Във всеки случай вашето право, ако заявлението е писмено, подадено до работодателя, за което имате потвърждение, тогава вашето право да не ходите на работа в дните, посочени в заявлението.

Съгласно параграф 17. Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. N 1 „За прилагането на законодателството, регулиращо труда на жените, лицата със семейни задължения и непълнолетните“, не е дисциплинарно нарушение за ползване от служител на допълнителни почивни дни за гледане на дете с увреждания, ако работодателят в нарушение на законово задължение е отказал да предостави такива дни.