Имат ли родителите право на допълнителни платени дни отпуск за гледане на дете с увреждания и как да ги организират? Служител с дете с увреждане - гаранции и компенсации Допълнителни почивни дни за гледане на дете с увреждане

Съгласно руското законодателство се определят родители, настойници или други дееспособни лица, които не работят и не се грижат за дете с увреждания или инвалид от група 1 от детството, което е предназначено да компенсира невъзможността за работа и получаване на заплати поради здравето на детето. Размерът на надбавката е 5 500 рубли.родители и настойници и 1200 рубли.- Други болногледачи. В допълнение към самото плащане, за периода на получаването му от Пенсионния фонд се начислява, което се взема предвид при пенсиониране за старост.

Има и (допълнителни почивни дни, ваканции), които са достъпни само за работещ родител, осиновител или настойник, когато се грижат само за деца с увреждания. Трябва също така да се има предвид, че други видове помощ за деца с увреждания не могат да се предоставят, ако това е предвидено от законодателството на съставния субект на Руската федерация.

Грижи за дете с увреждане или с увреждане от детството, група 1

За полагане на грижи за дете с увреждане или лице с увреждане от детството от 1 група може както близък роднина, така и непознат. Това може да бъде родител, осиновител, настойник, роднина или лице, което не е свързано с него (със съгласието на роднини или настойник). На болногледача се предоставят следните видове социална подкрепа:

Тази статия предоставя подробна информация за обезщетенията и добавките към пенсионния фонд (PFR), предназначени директно за родители или настойници. деца с увреждания, както и инвалиди от 1-ва група от детството.

Обезщетение за отглеждане на дете с увреждане на неработещ родител

Помощта за грижи за семейства с деца с увреждания под 18-годишна възраст и възрастни с увреждания от детска възраст от 1-ва група е месечен вид помощ от държавата. Изплаща се само от пенсионния фонд безработен трудоспособенграждани в предпенсионна възраст.

Размерът на надбавката се определя от Указ на президента на Руската федерация № 175 от 26 февруари 2013 г. „За месечните плащания на лица, които се грижат за деца с увреждания и хора с увреждания от детска възраст от I група“и през 2016 г. е:

  • 5 500 рубли.- един от родителите, осиновителите, настойниците, попечителите;
  • 1200 рубли.- всяко друго лице, което действително се грижи за дете с увреждане от името на родител/настойник.

За съжаление установените суми не са толкова големи, че да послужат реално като пълно обезщетение за пропуснати ползи. Освен това те не предоставят - тоест от година на година изплащаните суми не се променят (не се увеличават).

При изплащане на надбавката се вземат предвид следните обстоятелства:

  • те са платени за всяко дете с уврежданеза кого се полагат грижи;
  • за хора, живеещи в райони със специални климатични условия, размерът на плащането се умножава чрез увеличаване областни коефициентиизползвани при определяне на размера на пенсиите.

В официалните документи обезщетението се нарича просто месечно плащане. Той е предназначен да компенсира лицата, които се грижат за хора с увреждания, невъзможността да работят и да получават заплата.

Процедура и документи за регистрация

Плащането може да се извършва и получава само за периода на действителните грижиза дете с увреждания или инвалид от детството от 1-ва група. Плащането се начислява само заедно с (т.е. може да се издаде само ако детето вече получава пенсия).

Трябва да кандидатствате за обезщетения в клона на Пенсионния фонд на Руската федерация (PFR) по местоживеене, като предоставите следния набор от документи:

  • заявления до ЗФРот дееспособен гражданин, законен представител на дете с увреждания или инвалид от детството:
    • заявление за назначаване на обезщетения, в което посочва местожителството си и датата на започване на грижите;
    • декларация от родител/настойник на дете с увреждане, с което се съгласява това лице да се грижи за детето/подопечното му (в случаите, когато за него ще се грижи външно лице);
    • изявление от дееспособно лице с увреждания от група 1 от детството за съгласие за грижи от конкретно лице (за съответните случаи);
  • лични документи на кандидатадоставчик на детски грижи:
    • паспорт и SNILS;
    • трудова книжка на кандидата;
    • удостоверение от службата по заетостта, че кандидатът не получава обезщетение за безработица;
    • удостоверение от пенсионния фонд, че на заявителя не е отпусната пенсия;
  • документи за детето:
    • удостоверение за раждане на дете с увреждане или лична карта на лице с увреждане от 1-ва група;
    • SNILS на лице, нуждаещо се от грижи;
    • извлечение от заключението на ITU за увреждане (може да бъде изпратено директно от прегледа до FIU);
  • данни за банкова сметка(включително книжка, пластмасова карта) за месечен паричен превод.

Тези документи или част от тях не е необходимо да се предоставят, ако вече са в пенсионното досие на дете с увреждания или лице с увреждане от 1 група от детството. Всички необходими примерни приложения са достъпни на уебсайта на PFR в раздела Какви документи да предоставите.

Удостоверение за неполучаване на обезщетения за безработицаот службата по заетостта (SZN, ZZN) трябва да се предостави, за да се изключи получаването от гражданин на две социални плащания едновременно: обезщетението за гледане на дете с увреждания не се изплаща едновременно с обезщетението за безработни от трудова борса или пенсия за гражданин с увреждания!

Условия за записване и заплащане

Служителите на PFR получават 10 дни за преглед на документите. В някои случаи, когато е необходима допълнителна проверка на документите, този срок може да бъде удължен до 30 дни. След вземане на решението на заявителя се изпраща уведомление, че му е назначено месечно плащане или че е отказано по установени причини.

Надбавката е назначена от първия ден на месецав който се е случило повикването, но:

  • не по-рано от жалбоподателят да започне да се грижи за дете с увреждания (група 1 с увреждания от детството);
  • и не преди да бъде назначена социалната пенсия на отделението.

Обезщетенията ще бъдат прекратени в следните случаи:

  • при прекратяване на грижите за дете (по каквато и да е причина, включително в случай на смърт на отделението);
  • след връщането на болногледачката на работа получава пенсия за старост или обезщетение за безработица;
  • при екзекуцията на дете с увреждания на 18 години, ако след това не му е определена 1 възрастна група с увреждания или след изтичане на установената група;
  • ако се спре плащането към отделението.

Получателят трябва самостоятелно да докладва всеки от тези факти на ЗФР в рамките на 5 дни. В противен случай всички прекомерно начислени суми на плащания подлежат на връщане на ЗФР като неразумни.

Периодът на грижи включва ли се в стажа за назначаване на пенсия?

Времето, прекарано в грижи за дете с увреждания и инвалиди от детска възраст от 1-ва група, се взема предвид при назначаването на пенсия. Законодателството предвижда, че лице, което се грижи за дете с увреждане или лице с увреждане от група 1, заедно с месечно плащане, получава допълнителни точки за стаж и пенсия. Това е посочено в параграф 6 на част 1 на чл. 12 "За осигурителните пенсии".

  • периодът на грижи се включва в трудовия стаж във формат година по годинасъгласно чл. 12 от закона;
  • за всяка пълна година грижа за дете с увреждания се кредитира SNILS 1,8 застрахователни точки(пенсионен коефициент) полагащо грижи работоспособно лице в съответствие с част 12 на чл. 15 от закона.

Обезщетения за трудоспособни граждани за отглеждане на деца с увреждания

Трудовото законодателство предвижда допълнителни обезщетения за работещи трудоспособни граждани, които се грижат за дете с увреждания (и само за него, но не и за лице с увреждане от група 1 от детството). Тези ползи са в и. Това означава, че според закона организация, в която работи лице, което се грижи за дете с увреждане, трябва да поеме допълнителни задължения.

  1. Грижата за дете със здравословни проблеми включва решаване на много организационни въпроси. Именно за това единият от родителите (както и настойникът или попечителят), по негово желание, се предоставя всеки месец 4 допълнителни платени почивни днив съответствие с чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация в размер на средната заплата.
  2. В допълнение, родителят на дете с увреждания, по негово желание, може да бъде инсталиран полуотпусксъгласно чл. 93 от Кодекса на труда. В същото време заплащането се извършва пропорционално на действително отработените часове, като се запазва правото на други обезщетения.
  3. Колективен трудов договор може да предвижда предоставянето на допълнителен неплатен отпускродители на дете с увреждане до 18 години съгласно чл. 263 от Кодекса на труда с обща продължителност до 14 календарни дни (които могат да се ползват изцяло или на части, както и съчетани с платен годишен отпуск по желание на работника или служителя).
  4. Самотна майка, отглеждаща дете с увреждане много трудно се уволняватбез нейното съгласие. По-скоро е практически невъзможно, освен в крайни случаи (при ликвидация на предприятие). Това ограничение е поставено от чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Важно е да се отбележи, че , , може да се предоставя само съкратен график един от родителите(или последователно едното или другото).

Има и други предимства: например правото да откажете да ходите в командировки и да работите през почивните дни. Предоставят се тези два вида обезщетения за всекиродител (тоест и двете едновременно).

Допълнителни почивни дни за гледане на дете с увреждания

Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация, лице, което се грижи за отделение с дете с увреждания, има право на до 4 допълнителни почивни днина месец. Издават се по заявление и платениточно като обикновените работни дни (според средните доходи). Майките, живеещи с дете с увреждане в селските райони, могат да се възползват от един допълнителен почивен ден месечно към четирите, но вече неплатени. при което:

  • допълнителните почивни дни могат да бъдат разделени на части за двама родители(настойници);
  • неизползваните дни не се преобръщатза следващия календарен месец;
  • предоставянето им трябва да се поръчаили по нареждане на ръководството на организацията;
  • брой допълнителни дни не зависи от броя на децата с уврежданияв семейството.

Как да получите този уикенд е обяснено в Указ на правителството на Руската федерация № 1048 от 13.10.2014 г. „За реда за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания“. За да се свържете с работодателя, ще ви трябват следните документи:

  • заявление (формулярът му е установен със Заповед на Министерството на труда от 19 декември 2014 г. № 1055n);
  • удостоверение за факта на установяване на увреждане, издадено от Бюрото на ITU;
  • удостоверение за местоживеене (фактически престой) на детето;
  • удостоверение за раждане на дете, съдебно решение за осиновяване или документ за прехвърляне на родителските права;
  • удостоверение от местоработата на другия родител, че не е използвал (или частично използва) допълнителни почивни дни през този месец.

Някои функциипредоставяне на допълнителни платени почивни дни:

  • ако част от документите са предоставени на отдела по персонала, тогава с всяко заявление могат да се докладват само съответните;
  • всеки път се изисква удостоверение от работата на втория родител (освен когато родителят отсъства: починал, лишен от права, изчезнал);
  • честотата на подаване на заявление до работодателя (веднъж на тримесечие, месечно, според нуждите) се договаря между служителя и работодателя.

Можете да вземете тези дни произволно: както наведнъж за една седмица, така и допълнителен трети почивен ден преди / след събота-неделя или в средата на седмицата. Тази точка не е ограничена от закона и предоставя свободна воля на работещия родител (настойник).

Тоест формално работодателят не може да забрани да вземе допълнителен почивен ден в който и да е ден от месеца. Но е по-добре да координирате тези точки с работодателя предварително.

Допълнителен отпуск за гледане на дете с увреждания

Съгласно чл. 263 от Кодекса на труда на Руската федерация, един от родителите на дете с увреждания под 18-годишна възраст има право на допълнителен годишен отпуск до 14 календарни дни- но само ако такива напуснат предвидени в колективния трудов договорорганизации. Тези допълнителни дни са:

  • не се заплащат;
  • може да се прикрепи към основната ваканция или да се използва отделно;
  • не прехвърляйте към следващата стопанска година, ако не се използва през текущата.

За да получите ваканция, трябва да предоставите същите документи като за допълнителни почивни дни (списък). Удостоверение от втория родител трябва да показва, че той не е използвал допълнителни ваканционни дни през годината.

Трябва да се отбележи, че планираният годишен отпуск за родител (настойник), който отглежда дете с увреждания, може да бъде предоставен в всяко удобнои хубаво време за семейството. Това е предвидено в чл. 262.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законът обаче не казва дали родителят има право да промени времето на ваканцията, след като е включено в графика за годишен отпуск на организацията.

Максималната продължителност на допълнителния отпуск се определя от закона (до 14 дни), но конкретната продължителност може да варира в зависимост от условията на колективния трудов договор. Дори ако такава ваканция изобщо не е предписана в договора, няма да е нарушениеКодекс на труда.

Обикновено условия, които са изгодни за служителите и неблагоприятни за работодателя, се защитават от синдиката.

Болница за грижи за дете с увреждане (условия и заплащане)

За работещите родители (настойници), които отглеждат дете с увреждане, има особености в продължителността и заплащането на отпуска по болест, свързан с грижите при лечението на такова дете. Това е посочено в параграф 35 от част V от Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 624n от 29.06.2011 г. „За одобряване на процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност“.

  • издаден на един от членовете на семейството, който се грижи за дете с увреждане на възраст до 15 години, за целия период на лечение, но не повече от 120 дни в една календарна година(от 1 януари до 31 декември) общо за всички случаи на заболявания.
  • Тук се вземат предвид дните на престой с детето в болницата и лечението у дома (амбулаторно) под наблюдението на лекуващия лекар.

Всички тези дни са платениродител, както следва:

  • в размер на средната дневна печалба - докато е в болница;
  • за първите 10 дни 100% от печалбата и за следващите 50% - при извънболнично лечение.

Някои характеристики на установяване на продължителността на отпуска по болест:

  1. Удостоверение за инвалидност на дете с увреждане над 15 годиниза амбулаторно лечение се издава за 1-3 дни при нормални условия и най-много за 7 дни - по решение на лекарската комисия. При лечение в болница на родителя не се заплаща болничен.
  2. Ако увреждането е свързано с излагане на радиация на родителите, се издава и заплаща отпуск по болест независимо от продължителността на лечениетоили болничен престой.
  3. Ако за дете двама родители се редуват да се грижат, общата продължителност на отпуска по болест също не може да надвишава 120 дни.
  4. В случай, че родителят е в годишен отпуск или в отпуск по майчинство, се издава болничен от деня, в който е започнал работа.

Посочените срокове могат да бъдат удължени в специални случаи след индивидуално преминаване на лекарска комисия (МК). Както в обичайния случай, болничният лист се отваря от лекар (окръжен педиатър) в деня на първото посещение при него или в болница в деня на лечението.

Припомнете си, че в общия случай, без увреждане, отпускът по болест може да продължи общо:

  • до максимум 60-90 дни - за деца до 7 години;
  • до 15 дни за едно заболяване - за деца от 7 до 15 години.

Ранно пенсиониране за гледане на дете с увреждане

Един от родителите, осиновителите или настойниците на дете с увреждания има право да се пенсионира предсрочно преди навършване на пенсионната възраст. Тази възможност се предоставя и на работещи лица, полагащи грижи за дете със специални потребности, както и на неработещи лица, ако имат и опит, свързан с отглеждането на дете.

Съгласно параграф 1 на част 1 на чл. 32 от Федералния закон № 400-FZ от 28 декември 2013 г "За осигурителните пенсии"вземете ранна пенсия един човек можеот следните категории граждани (при условие, че са отгледали дете до най-малко 8 години):

  • майкапри навършване на 50 години с 15 години трудов стаж;
  • бащаслед навършване на 55 години с 20 години трудов стаж;
  • пазач- с намаляване на възрастта за пенсиониране с една година за всеки 18 месеца настойничество, но не повече от 5 години, при осигурителен стаж съответно 20 и 15 години за мъжете и жените.

Приемните родители нямат право на ранно пенсиониране.

Припомнете си, че според общите правила пенсионирането се извършва при достигане на пенсионна възраст(55 години за жени и 60 години за мъже), ако има достатъчно старшинство(7 години през 2016 г. с годишно увеличение от 1 година до 15 години през 2024 г.).

Трябва да се помни, че работещите трудоспособни граждани (родители, настойници) при пенсиониране губят правото на месечна помощ от 5500 или 1200 рубли.

Заключение

Семействата с деца с увреждания са на специална сметка пред държавата. За тях е разработен специален набор от мерки за социална подкрепа - не само по отношение на детето с увреждане( , и , според социалната адаптация на детето), но също болногледач.

Една от мерките за подкрепа на родителите и настойниците на дете с увреждания е и за тези, които полагат грижи. Тези видове помощ не могат да решат всички проблеми на семейство с дете с увреждане, но са предназначени да подобрят социалната му сигурност.

Държавата предоставя на децата с увреждания, както и на техните родители, различни видове социална защита. По-специално, съгласно чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят предоставя на родител (настойник, попечител) на дете с увреждания четири допълнителни платени почивни дни на месец, за да се грижи за такова дете. Почивните дни могат да се ползват от един от родителите (настойници, попечители) или да се разпределят помежду им по тяхна преценка. Говорим за трудностите, с които ръководителите на компании, служителите по персонала и счетоводителите могат да се сблъскат при прилагането на тази гаранция.

За да получи отпуск, служителят трябва да се обърне към работодателя с изявление.

Плащането за всеки допълнителен почивен ден се извършва в размер на средната печалба. Като основа могат да се цитират следните норми (и разяснения за реда за тяхното прилагане):

Постановление на Министерството на труда на Русия № 26, FSS на Русия № 34 от 04.04.2000 г. (с измененията на 15.04.2002 г.) „За одобряване на разяснение относно процедурата за предоставяне и изплащане на допълнителни почивни дни на месец на един от работещите родители (настойник, попечител) за грижа за деца - хора с увреждания "" (заедно с пояснението на Министерството на труда на Русия № 3, FSS на Русия № 02-18 / 05- 2256 от 04.04.2000 г.);

За избягване на грешки напомняме, че заплащането на допълнителните почивни дни (въпреки финансирането им от касата) не е вид обезщетение от държавното обществено осигуряване. Следователно при изчисляване на средните доходи за плащане не е Постановлението на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375 „За одобряване на Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане на дете и месечни обезщетения за отглеждане на дете за граждани, които подлежат на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“, и Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 „За особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата“ (наричан по-нататък Указ № 922).

В съответствие с клауза 4 от Указ № 922, изчисляването на средната заплата на служителя, независимо от начина му на работа, се основава на действително начислената му заплата и времето, което действително е работил за 12 календарни месеца, предхождащи периодът, през който служителят запазва средната заплата.

За изчисляване на средната заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения, прилагана от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания.

В същото време трябва да се има предвид, че в съответствие с клауза 5 от Указ № 922 при изчисляване на средните доходи времето се изключва от периода на фактуриране, както и сумите, натрупани през това време, когато служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност, на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството и др.

Средната дневна заплата за изплащане на четири допълнителни почивни дни се изчислява, като се раздели сумата на действително начислените заплати за отработените дни през периода на фактуриране, включително бонуси и възнаграждения, взети предвид в съответствие с клауза 15 от Резолюция № 922, на брой действително отработени дни през този период ( клауза 9 от резолюция № 922, писмо на FSS на Русия от 05.05.2010 г. № 02-02-01 / 08-2082).

FSS на Русия е източник на финансиране на плащанията за осигурените (т.е. работодателя), но служител, който има дете с увреждания, получава платени почивни дни от работодателя като част от трудовото правоотношение.

Член 7 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“ определя, че плащанията и други възнаграждения, начислени от тях в полза на физически лица, по-специално в рамките на трудовите правоотношения. Параграф 1 на чл. 20.1 от Федерален закон № 125-FZ от 24 юли 1998 г. „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“ обектът на данъчно облагане на застрахователните премии за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания са плащания и други изплатени възнаграждения от притежателите на полици в полза на застрахования в рамките на трудови отношения и гражданскоправни договори, ако в съответствие с гражданскоправния договор притежателят на полицата е длъжен да плаща застрахователни премии на застрахователя.

В резултат на това начислените суми подлежат на социалноосигурителни вноски по общоустановения начин, както е посочено в писмата на FSS на Русия от 17 ноември 2011 г. № 14-03-11 / 08-13985 от 15 август, 2011 г. № 14-03-11 / 08-8158.

В същото време арбитражните съдилища наскоро започнаха масово да разглеждат конфликти между работодатели и извънбюджетни фондове по въпроса за включването на плащането за допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания в данъчната основа. Като примери можем да цитираме решенията на Федералната антимонополна служба на Западносибирския окръг от 29 март 2013 г. по дело № A70-5551 / 2012 г., Уралския окръг от 20 март 2013 г. № F09-1654 / 13 по дело № A50-17019 / 2012 г. от 18 декември 2012 г. № F09-12354 / 12 по дело № A71-7811 / 2012 г., Московска област от 28 февруари 2013 г. по дело № A41-24690 / 12, Северозападен Район от 10 декември 2012 г. по дело № A05-5260 / 2012 (Определение на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 25.02.2013 г. № ВАС-1344/13 отказва да прехвърли това дело на Президиума
VAS RF).

Логиката на съдилищата е следната: работодателят изплаща средната заплата за допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания по силата на закона, независимо от наличието или липсата на съответните разпоредби в трудовия договор, колективния договор или споразумението . Тоест, такива плащания се извършват извън рамките на каквито и да било споразумения между служителя и работодателя относно осъществяване на трудова дейност и социално осигуряване.

Плащанията на служителите за допълнителни почивни дни за грижа за деца с увреждания имат характер на държавна подкрепа, тъй като те са насочени към компенсиране на загубата на доходи на граждани, които имат деца с увреждания и са длъжни да им осигурят подходящи грижи, са предназначени компенсиране или минимизиране на последиците от промените в материалното и (или) социалното положение на работещите граждани. В същото време посочената гаранция не се отнася по естеството си до възнаграждение за изпълнение на трудови или други задължения или до материални облаги.

Въз основа на това съдилищата редовно стигат до заключението, че плащането на допълнителни дни почивка на един от родителите за грижи за деца с увреждания като плащане, извършено в съответствие с действащото законодателство, по силата на Федерален закон № не подлежи на платците на застрахователни премии.

За тези, които предпочитат да не отвеждат делото до съда и да минимизират споровете с инспектори, отбелязваме, че когато дадена организация реши да начислява и плаща вноски с гаранцията, която обмисляме, сумата на вноските може да бъде включена в разходите за целите на данъка върху печалбата. Факт е, че действащото законодателство не предвижда финансова подкрепа от междубюджетни трансфери от федералния бюджет, предоставени на бюджета на FSS на Русия, за разходите на притежателите на полици за плащане на застрахователни премии, начислени за плащане на допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания по чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин тези разходи се извършват за сметка на осигурените лица и могат да бъдат отчетени от тях при формиране на данъчната основа за данък върху доходите.

Дали плащането на допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания се облага с данък върху доходите на физическите лица е спорен въпрос. Тук роля играе и тълкуването на заплащането като форма на социална подкрепа за служителя.

Поради факта, че плащането се финансира от Фонда за социално осигуряване, то по своята същност е в съответствие с разпоредбите на чл. 1 от Федералния закон от 16 юли 1999 г. № 165-FZ „За основите на задължителното социално осигуряване“. Задължителното социално осигуряване съгласно този член е система от правни, икономически и организационни мерки, създадени от държавата, насочени към компенсиране или минимизиране на последиците от промените в материалния и (или) социален статус на работещите граждани и в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, други категории граждани поради навършване на пенсионна възраст, инвалидност, загуба на прехраната, болест, нараняване, трудова злополука или професионална болест, бременност и раждане, раждане на дете (деца), грижи за дете на възраст под една година и половина и други случаи, установени от законодателството на Руската федерация за задължително социално осигуряване.

Въз основа на параграф 8 от Постановление на правителството на Руската федерация от 12 февруари 1994 г. № 101 „За Фонда за социално осигуряване на Руската федерация“, средствата на този фонд се използват за заплащане на допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждане или инвалид от детството до навършване на 18 години.

Параграф 1 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация се определя, че следните видове доходи на физически лица не подлежат на данъчно облагане (освободени от данъчно облагане): държавни обезщетения, с изключение на обезщетения за временна нетрудоспособност (включително обезщетения за грижи за болен дете), както и други плащания и обезщетения, изплащани в съответствие с действащото законодателство.

Следователно плащането на допълнителни дни почивка на един от родителите за грижи за деца с увреждания като друго плащане, извършено в съответствие с действащото законодателство, по силата на параграф 1 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Президиумът на Върховния арбитражен съд на Руската федерация се придържа към тази позиция, като я изразява в решение от 08.06.2010 г. № 1798/10 и определя, че тълкуването на правните норми, съдържащи се в него, е общозадължително и подлежи на прилагане при разглеждане подобни дела от арбитражни съдилища.

Федералната данъчна служба на Русия признава тази заповед за правилна, както пише в писмо от 12.08.2011 г. № SA-4-7 / [имейл защитен](стр. 44). Министерството на финансите на Русия, въпреки че споменава посоченото решение на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация в редица свои писма, все пак е на друго мнение.

Според служители на финансовия отдел плащането на допълнителни почивни дни не се отнася за държавните обезщетения, тъй като не е посочено в списъка на държавните обезщетения, установен с чл. 3 от Федералния закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ „За държавните обезщетения за граждани с деца“. Други алинеи на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация също не включва сред освободените плащания на доходи, извършени под формата на допълнителни платени четири почивни дни на месец на един от работещите родители, за да се грижи за дете с увреждания. Въз основа на това се прави изводът, че е необходимо да се удържа данък върху доходите на физическите лица. Такова заключение се съдържа в писмата на Министерството на финансите на Русия от 27 март 2013 г. № 03-04-05 / 6-294 от 13 януари 2012 г. № 03-04-06 / 8-4 от 24 ноември 2011 г. № 03-04-06 / 8- 318 от 12.12.2007 г. № 03-04-05-01/407 от 13.04.2007 г. № 03-04-06-01/117 от 21.02. .2007 г. № 03-04-06-01/47 от 12.12.2006 г. № 03-05-01-05/274 от 14.06.2006 г. № 03-05-01-04/159 от 31.07.2006 г. No04-1-02/ [имейл защитен], от 13.06.2007 г. № 03-04-06-01/184, от 01.07.2011 г. № 03-04-08/8-101).

Нова редакция чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация

На един от родителите (настойник, попечител) за отглеждане на деца с увреждания по негово писмено заявление се предоставят четири допълнителни платени почивни дни месечно, които могат да се използват от едно от тези лица или да се разпределят помежду им по тяхна преценка. . Плащането за всеки допълнителен почивен ден се извършва в размер на средната печалба и по начина, установен от федералните закони. Процедурата за предоставяне на тези допълнителни платени почивни дни се определя от правителството на Руската федерация.

Жените, работещи в селските райони, могат да получат по писмено заявление един допълнителен почивен ден месечно без заплащане.

Коментар на член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация

Член 262 от Кодекса на труда предвижда гаранции под формата на допълнителни платени почивни дни на лицата, полагащи грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството до 18-годишна възраст.

Решението за признаване на "дете с увреждане" се взема от държавна институция за медико-социална експертиза въз основа на резултатите от цялостна оценка на здравословното състояние на детето и степента на увреждане за период от една година, две години или до навършване на 18 години. Въз основа на това решение се издава удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане, като се посочват сроковете, за които е установено увреждането.

Допълнителни почивни дни се предоставят на родители, настойници и попечители на дете с увреждания, както и на осиновители на деца с увреждания, ако детето не е настанено в специализирана детска институция на пълна държавна издръжка.

Процедурата за предоставяне на допълнителни почивни дни на един от работещите родители (настойник, попечител) за грижи за деца с увреждания се регулира от Указ на Министерството на труда на Русия и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 4 април 2000 г. N 26/34.

Един от работещите родители (осиновители, настойници, попечители) на дете с увреждания има право на четири допълнителни платени почивни дни на календарен месец. Те се предоставят от месеца, в който детето е установено с увреждане, до месеца, в който изтича инвалидността, или до месеца, в който детето навършва 18 години.

Предоставянето на всеки допълнителен почивен ден се издава със заповед въз основа на заявлението на служителя, към което са приложени: удостоверение за увреждане на детето, което показва, че детето не е настанено в специализирана детска институция на пълна държавна издръжка (предоставя се ежегодно ); удостоверение от местоработата на втория родител, че през текущия календарен месец не е ползвал допълнителни почивни дни или ги е използвал частично (показва се при всяко заявление за допълнителен почивен ден). Първите два допълнителни почивни дни на месец могат да бъдат предоставени без последния сертификат.

В случай на документално потвърждение за прекратяване на брака между родителите на дете с увреждания, както и смърт, лишаване от родителски права на един от родителите и в други случаи на липса на родителски грижи, работещ родител, отглеждащ дете с увреждания, е предоставени без представяне на удостоверение от местоработата на другия родител 4 допълнителни платени почивни дни . Със същия ред се предоставят 4 допълнителни платени почивни дни на самотните майки.

В случаите, когато единият от родителите на детето е в трудово правоотношение с работодателя, а другият не е в такова (самостоятелно осигурява работа като индивидуален предприемач, частен нотариус, частен охранител, адвокат, ръководител или член на селскостопански стопанства, племенни, семейни общности коренно население на Севера, ангажирано в традиционни икономически сектори и др.), допълнителни платени почивни дни се предоставят на родител, който е в трудови отношения с работодателя, след представяне на документ (копие) потвърждение, че другият родител не е в трудови отношения с работодателя или е самостоятелно заето лице.

Ако единият от работещите родители частично ползва допълнителни платени почивни дни в календарен месец, другият работещ родител през същия календарен месец може да получи останалите допълнителни платени почивни дни.

През периода на следващия платен годишен отпуск, отпуск без заплащане, издаден по лично заявление, на работещия родител не се предоставят четири допълнителни платени почивни дни месечно, а другият работещ родител запазва правото на четири допълнителни платени почивни дни.

Ако в семейството има повече от едно дете с увреждания, броят на допълнителните платени почивни дни, предоставени на месец, остава непроменен.

Допълнителни платени почивни дни, неизползвани през календарния месец от работещ родител (настойник, попечител) поради заболяването му, могат да се предоставят през същия календарен месец, при прекратяване на временната неработоспособност през посочения календарен месец и представяне на удостоверение за нетрудоспособност.

Заплащането на допълнителни почивни дни, предоставени за грижа за дете с увреждания, е предвидено в част 1 на член 262 от Кодекса на труда и се установява от федералните закони. Процедурата за заплащане на тези дни е предвидена в параграф 8 от Правилника за Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (по отношение на изразходването на средства за социално осигуряване за тези цели) и параграф 10 от Процедурата за предоставяне и изплащане на допълнителни почивни дни на месец на един от работещите родители (настойници, попечители) за грижа за деца - хора с увреждания, одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 4 април 2000 г. N 26/34 . В съответствие с тях плащането за всеки допълнителен почивен ден на работещ родител (настойник, попечител) за грижа за деца с увреждания се извършва в размер на средната дневна печалба за сметка на социалноосигурителните фондове.

Жените, работещи в селските райони, могат допълнително да получат един ден без заплащане при писмено заявление.

Лицата, които не работят в селските райони, имат право да ползват допълнителни почивни дни без заплащане по предписания начин (по споразумение с работодателя).

Друг коментар към член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Коментираният член предвижда, че правото на такъв отпуск се предоставя само ако е установено с колективния трудов договор. Следователно, ако в колективния трудов договор не е предвиден посоченият отпуск, служителите, изброени в коментираната статия, могат да получат неплатен отпуск само на общо основание, т.е. в съответствие с част 1 чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация по споразумение между служителя и работодателя.

2. Коментираният член определя кръга на работниците и служителите, на които може да бъде предоставен допълнителен неплатен отпуск с колективен трудов договор. Това са служители (майки, бащи, осиновители, настойници), които имат две или повече деца под 14-годишна възраст; служители (майки, бащи, осиновители, настойници, попечители), които имат дете с увреждане под 18-годишна възраст; самотни майки, които отглеждат дете под 14-годишна възраст; бащи, отглеждащи дете до 14 години без майка. Създаването на такъв списък в този член не означава, че колективен трудов договор не може да предвижда отпуск без заплащане за други лица (например за служители с дете в училищна възраст; жени, отглеждащи деца, чиито бащи са в дълга командировка) . Съдържанието на коментираната статия следва да се разглежда като своеобразна препоръка при сключване на колективен трудов договор, според която е препоръчително да се предостави тази гаранция на лицата, които отглеждат деца.

3. При осигуряване на допълнителен неплатен отпуск в колективен трудов договор трябва да се има предвид, че правилата за ползване на тези празници, дори ако това не е предвидено в колективния трудов договор, имат редица особености.

Тези отпуски се предоставят и на двамата родители, независимо дали този допълнителен отпуск се ползва или не от другия родител.

Тъй като този отпуск може да се ползва по всяко удобно за служителя време, служителят е длъжен само да уведоми предварително работодателя за намерението си да ползва отпуска. Препоръчително е да уведомите работодателя при изготвянето на графика за отпуск за текущата година, което ще позволи да се вземе предвид това обстоятелство при определяне на времето за предоставяне на годишен платен отпуск на други служители.

Отпускът може да се присъедини към платения годишен отпуск или да се ползва отделно, изцяло или на части. Минималната продължителност на всяка част от почивката не е определена, така че може да се използва за един ден.

4. Правото на допълнителен отпуск без заплащане се полага от годината на раждане на детето до навършване на 14 или 18 години включително.

Постановление на правителството на Русия от 13 октомври 2014 г. № 1048 установява процедурата за предоставяне на допълнителни платени почивни дни на един от родителите (настойник, полагащ грижи) за грижи за деца с увреждания.

Предвижда се, че:

  • предоставянето на допълнителни ваканционни дни се издава със заповед (инструкция) на работодателя;
  • родителят самостоятелно (в съгласие с работодателя) може да определи честотата на кандидатстване (месечно, веднъж на тримесечие, веднъж годишно, според нуждите и т.н.), ако е необходимо;
  • необходими са оправдателни документи за осигуряване на почивни дни;
  • особеностите на подаването на индивидуални документи в случаите, когато един от родителите е безработен, занимава се с предприемачество или частна практика и има обстоятелства, потвърждаващи, че вторият родител не може да се грижи за дете с увреждания;
  • ако един от родителите (настойник, попечител) е използвал частично допълнителните платени почивни дни през календарния месец, другият в същия период може да използва останалите дни;
  • допълнителните платени почивни дни не трябва да се припокриват с дните на следващия годишен платен отпуск, отпуск без заплащане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст.

Наличието в семейството на повече от едно дете с увреждания не води до увеличаване на броя на предоставените допълнителни платени почивни дни. Той също така не предвижда прехвърляне на неизползвани допълнителни платени почивни дни за един месец в друг месец. При сумирано отчитане на работното време се предоставят допълнителни платени почивни дни въз основа на общия брой работни часове на ден, увеличен четири пъти. Всеки допълнителен платен почивен ден се заплаща в размер на средната заплата на родителя (настойник, попечител).

Искане на служител за допълнителни почивни дни

Формулярът за кандидатстване за допълнителни почивни дни е одобрен със заповед на Министерството на труда и социалната защита на Русия от 19 декември 2014 г. № 1055n. Честотата на подаване на заявление (месечно, веднъж на тримесечие, веднъж годишно, по желание и др.) се определя от родителя (настойника, попечителя) съгласувано с работодателя в зависимост от необходимостта от ползване на допълнителни платени почивни дни.

Заповед на лидера

Въз основа на заявлението на служителя работодателят издава заповед (под всякаква форма) за предоставяне на допълнителни почивни дни. Трябва да посочи:

  • ПЪЛНО ИМЕ. и длъжност на служителя;
  • дати за предоставяне на почивни дни;
  • причини за предоставяне на допълнителни почивни дни;
  • Информация за плащане.

Освен това документът трябва да включва ред за запознаване на служителя със заповедта.

Задължителни документи

Към заявлението родителите трябва да представят следното:

  • удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане (формуляр, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 ноември 2010 г. № 1031n);
  • документи, потвърждаващи мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на дете с увреждания;
  • удостоверение за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество, настойничество над дете с увреждания;
  • удостоверение от местоработата на другия родител, че към момента на подаване на заявлението допълнителни почивни дни през същия календарен месец не са използвани или са използвани частично.

Сертификат, потвърждаващ факта на установяване на увреждане на детето, се представя в съответствие с условията за установяване на увреждане (веднъж годишно, веднъж на 2 години, веднъж на 5 години, веднъж).

Документи, потвърждаващи мястото на пребиваване, както и акт за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество, попечителство над дете с увреждания, се представят от служителя веднъж.

Към всяко заявление се представя удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител).

Ако другият родител не е в трудово правоотношение, вместо удостоверение, работодателят трябва да представи документи, потвърждаващи това обстоятелство. По същия начин, в случай, че другият родител е индивидуален предприемач, адвокат, нотариус с частна практика и т.н., към заявлението трябва да бъдат приложени документи, доказващи това.

Забележка

За достоверността на информацията, предоставена от родител (настойник, попечител), въз основа на която работодателят предоставя допълнителни платени почивни дни, отговорност носи служителят.

Характеристики на разпоредбата

Ако единият от работещите родители ползва по-малко от четири допълнителни платени почивни дни през един календарен месец, другият работещ родител през същия календарен месец има право да ползва останалите дни.

В семейство Иванови две деца са с увреждания. Иванова, майка им, на 6, 7 и 8 май получи три допълнителни платени дни отпуск, за да се грижи за тях. От началото на годината бащата на децата използва възможността да ползва допълнителни почивни дни за отглеждане на деца с увреждания.

Въпреки факта, че две деца в семейството са с увреждания, общият брой допълнителни платени почивни дни на месец, които родителите им могат да поискат, остава същият - четири (т.е. не се увеличава).

Тъй като майката на деца с увреждания е използвала три допълнителни платени дни през май, бащата има право да напише заявление за предоставяне на един оставащ допълнителен почивен ден. Към заявлението трябва да приложи само удостоверение от местоработата на съпругата си за ползването на три допълнителни дни отпуск от нея през този месец, тъй като другите необходими документи са подали по-рано на работодателя.

В случай на временна неработоспособност на родител, на когото през този период са били предоставени допълнителни платени почивни дни за отглеждане на дете с увреждане, служителят запазва правото си на неизползвани дни. Работодателят трябва да ги предостави отново през същия календарен месец, при условие че:

  • края на периода на временна неработоспособност на служителя през посочения календарен месец;
  • като им се представи лист за неработоспособност.

Забележка

Ако служител, който има право на четири допълнителни платени почивни дни, по някаква причина не е използвал предоставеното му право през календарния месец, той не може да ги прехвърли за друг календарен месец.

От 19 до 22 май майката на дете с увреждане получи четири допълнителни платени дни отпуск, за да се грижи за него. На втория ден от заминаването (20 май) тя се разболя. В края на месеца на работодателя е представен лист за неработоспособност от 20 май до 27 май, според болничния лист служителят трябва да започне работа на 28-ми.

От четирите допълнителни почивни дни, предвидени за гледане на дете с увреждания, работничката е използвала само един (19 май) по предназначение, останалите три тя самата е болна. Тя може да използва тези оставащи дни до края на месеца.

Тъй като този период е само два работни дни (28 и 29 май), този брой дни ще бъде предоставен от работодателя. Възможността за прехвърляне на оставащия неизползван ден до юни не се дава от регулаторни правни актове на родителя.

Въз основа на заявлението на служителя, удостоверението за неработоспособност и удостоверението за неизползване на допълнителни почивни дни за гледане на дете с увреждания от втория родител, работодателят издава заповед за отлагане на два допълнителни платени почивни дни за грижи за дете с увреждане на 28 и 29 май.

При определени обстоятелства родителят не може да упражни правото на четири допълнителни платени почивни дни месечно. Такава възможност за работещ родител не се предоставя в периодите:

  • следващ годишен платен отпуск;
  • отпуск без заплащане;
  • отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години.

През тези периоди въпросните четири допълнителни платени почивни дни могат да се ползват от друг работещ родител.

Освен това действащото законодателство не съдържа никакви ограничения, свързани с предоставянето на четири допълнителни почивни дни в месеца, които родителят не е завършил напълно. Например, това може да бъде както първият месец на работа, ако родителят не е бил нает от началото му, така и месецът на уволнението.

Забележка

Работодателят трябва да осигури четири допълнителни почивни дни както в месеца, в който детето е диагностицирано с увреждане, така и в месеца, в който детето губи този статут (до такава загуба).

Облагане с данък върху доходите на физическите лица

Длъжностни лица многократно са заявявали, че плащанията, извършени под формата на допълнителни платени четири почивни дни на месец на един от работещите родители (настойник, болногледач) за грижи за деца с увреждания, трябва да се облагат с данък върху доходите на физическите лица (писма на Министерството на финансите от Русия от 1 юли 2011 г. № 03-04 -08/8-101 от 12 декември 2007 г. № 03-04-05-01/407; Писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 31 юли 2006 г. №. 04-1-02/ [имейл защитен]).

Федералната данъчна служба на Русия обаче в писмо от 9 август 2011 г. № AC-4-3 / [имейл защитен]посочи, че плащането за допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания, е освободено от данък върху доходите на физическите лица като плащане, прехвърлено в съответствие със закона (клауза 1 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Подобно мнение беше изразено от Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация в резолюция от 8 юни 2010 г. No 1798/10.

По този начин заплащането на допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Застрахователни премии

По отношение на застрахователните премии, от 2015 г. се извършва финансова подкрепа за разходите за заплащане на допълнителни почивни дни, предоставени за отглеждане на деца с увреждания в съответствие с член 262 от Кодекса на труда, включително начислените застрахователни премии към държавни извънбюджетни фондове за сметка на междубюджетни трансфери от федералния бюджет, предоставени на бюджета на Фонда за социално осигуряване (Федерален закон от 29 декември 2014 г. № 468-FZ). Тоест FSS на Руската федерация финансира разходите не само за заплащане на допълнителни почивни дни, но и за плащане на застрахователни премии.

Въз основа на това осигурените работодатели следва да начисляват застрахователни премии в държавните извънбюджетни фондове, включително за задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест, за размера на разходите, свързани с изплащане на допълнителни дни отпуск, предоставени на служителите за отглеждане на деца с увреждания хората.

Начисляването на застрахователни премии от сумата на неразпределената средна заплата, изплатена на служител за четирите дни допълнителен отпуск, предоставен за грижа за дете с увреждания, се отразява в счетоводни записи:

ДЕБИТ 69, подсметка "Разплащания с FSS в случай на временна неработоспособност" КРЕДИТ 69, подсметка "Разплащания с PFR"(„Разплащания с FFOMS“, „Разплащания с FSS в случай на временна нетрудоспособност“, „Разплащания с FSS за вноски за наранявания“)
- осигурителни вноски към PFR (FFOMS, FSS в случай на временна нетрудоспособност, FSS за наранявания) са начислени от плащането на допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания.

Макарова, служител на Passiv LLC, има дете с увреждания. През април Макарова подаде молба за четири допълнителни дни почивка.

Април има 22 работни дни. Заплата на Макарова - 13 000 рубли. Пасив има 5 дневна работна седмица. Предходните 12 месеца са напълно отработени.

Изчисляването на средната заплата на служител се основава на действително начислената му заплата и времето, което действително е работил за 12 месеца, предхождащи момента на плащането.

Размерът на плащанията на Макарова за 12 месеца (от април миналата година до март на отчетната година.) Ще бъде:

13 000 рубли. × 12 месеца = 156 000 рубли.

Общият брой работни дни в периода на фактуриране (от април миналата година до март на отчетната година.) - 250 дни.

Средната дневна печалба на Макарова за отчетния период ще бъде:

156 000 рубли : 250 работни дни = 624 рубли/ден

За 4 допълнителни почивни дни Макарова трябва да заплати:

624 рубли на ден × 4 навън. дни = 2496 рубли.

Заплатата на Макарова за април ще бъде:

13 000 рубли. : 22 работни дни × (22 работни дни - 4 почивни дни) = 10 636 рубли.

Организацията плаща вноски за застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания в размер на 3,1% и вноски за PFR, FSS, FFOMS - в размер на 30%.

Макарова се радва на стандартно приспадане за издръжката на дете с увреждания - 3000 рубли.

През април счетоводителят на пасивите трябва да направи записи:

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 70
- 10 636 рубли. - Начислена е заплатата на Макарова за април;

ДЕБИТ 69 подсметка "Разплащания с FSS в случай на временна нетрудоспособност"   КРЕДИТ 70
- 2496 рубли. – начислено е заплащане за допълнителни почивни дни за април;

Така за април Макарова е начислена 13 132 рубли.

ДЕБИТ 70   КРЕДИТ 68 ПОДСМЕТКА "ИЗЧИСЛЕНИЯ ЗА ИНДИВИДУАЛЕН ДАНЪК ДОХОД"
- 993 рубли. ((10 636 рубли - 3000 рубли) × 13%) - данъкът върху доходите на физическите лица е удържан от заплатите на работниците в основното производство;

ДЕБИТ 70   КРЕДИТ 50-1
- 12 139 рубли. ((10 636 - 993) + 2496) - Заплатите и допълнителните почивни дни, платени от Макарова, са издавани от касата.

За сумата от 13 132 рубли. трябва да платите застрахователни премии:

  • 407, 1 руб. (13 132 рубли х 3,1%) - начисляват се премии за застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания;
  • 380,83 рубли (13 132 рубли × 2,9%) - начислени са вноски, които се плащат на Фонда за социално осигуряване;
  • 2889,04 рубли (13 132 рубли × 22%) - начислени са вноски, които се плащат в Пенсионния фонд;
  • 669,73 рубли (13 132 рубли × 5,1%) - начислени са вноски, които се плащат във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване;

От всяка начислена сума на застрахователните премии е необходимо да се отдели част, която се дължи на плащането на допълнителни почивни дни. Това ще бъдат:

  • в FSS за наранявания - 77,38 рубли. (407,1 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли);
  • във FSS в случай на временна нетрудоспособност - 72,38 рубли. (380,83 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли);
  • в FIU - 549,12 рубли. (2889,04 рубли: 13132 рубли × 2496 рубли);
  • в FFOMS - 127,30 рубли. (669,73 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли).

ДЕБИТ 69 подсметка „Разплащания с FSS в случай на временна нетрудоспособност“   КРЕДИТ 69 подсметка „Разплащания с PFR“ („Разплащания с FFOMS“, „Разплащания с FSS в случай на временна неработоспособност“, „Разплащания с FSS за вноски за наранявания“),
- 549,12 рубли. (127,30 рубли, 72,38 рубли, 77,38 рубли) - застрахователни премии са начислени към Пенсионния фонд на Руската федерация (FFOMS, FSS в случай на временна неработоспособност, FSS за вноски за наранявания) от плащането на допълнителни почивни дни за грижа за инвалид дете .

За общата сума на тези суми 826,18 рубли. (549,12 рубли + 127,30 рубли + 72,38 рубли + 77,38 рубли), както и за размера на плащането за допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания 2496 рубли, работодателят има право да намали размера на застрахователните премии във FSS на Руската федерация в случай на временна нетрудоспособност, изчислена за април за организацията като цяло.

Начислените осигурителни премии от заплати трябва да бъдат отразени в записите:

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-1
- 329,72 рубли. (407,1 рубли - 77,38 рубли) - начислени са премии за застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания;

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-1
- 308,45 рубли. (380,83 рубли - 72,38 рубли) - начислени са вноски, които се плащат във Фонда за социално осигуряване;

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-2
- 2339,92 рубли. (2889,04 рубли - 549,12 рубли) - начислени са вноски, които се плащат в Пенсионния фонд;

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-3
- 542,43 рубли. (669,73 рубли - 127,30 рубли) - начислени са вноски, които се плащат във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване.

Моят племенник страда от много тежко заболяване от дълго време. В резултат на медицински преглед в поликлиника бебето е признато за инвалид, а съпругата на брата е принудена да напусне работа, за да се грижи за детето.

Често е необходимо да посетите болница или аптека, за да закупите необходимите лекарства, да се разхождате с момчето и да извършите различни процедури. Всичко изисква време и усилия. Мама не може да се справи сама и братът се обърна към мениджъра на работа с молба за допълнителен отпуск в размер на 4 дни на месец.

Ваканция беше предоставена, но те не платиха допълнителни почивни дни, записвайки тези дни като отпуск за своя сметка. Когато братът започнал да се справя със ситуацията, му предложили да напусне.

Сега има процес по този въпрос и ще разгледаме подробно темата за предоставяне на допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждане през 2019 г.

За родителите на деца с увреждания се предоставят различни социални гаранции. Такива привилегии са описани особено подробно в трудовото законодателство, като едно от предимствата е възможността за получаване на допълнителни. почивни дни.

Подробно този въпрос е разписан в чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че служител, който се грижи за болно бебе, може да разчита на кратка ваканция.

Има някои нюанси по отношение на процедурата за издаване на ваканция, а именно:

  • лицата, които се грижат за деца с увреждания от всяка група, имат право на 4 дни ваканция;
  • няма значение колко деца с увреждания има в семейството;
  • отпуск може да бъде издаден от родителите или осиновителите на детето;
  • попечителите и лицата, принадлежащи към самостоятелно заетото население, нямат право на почивни дни;
  • предоставените дни могат да бъдат разпределени между хората, които се грижат за бебето или да бъдат получени от един човек;
  • ако непълнолетният е настанен в специализирана институция с държавна подкрепа, тогава не могат да се предоставят допълнителни почивни дни.

От написаното става ясно, че не всички служители могат да се възползват от правото на допълнителни почивни дни, а само онези, които наистина имат нужда от това. Що се отнася до самото регистриране на мини-ваканция, това може да се използва от лица с дете с увреждане под 18-годишна възраст.

Условието за изплащане на такава ваканция трябва да бъде фиксирано във вътрешния акт на компанията, като периодът може да бъде прикрепен към годишния отпуск или разделен на няколко части.

Какви документи може да са необходими за получаване на ваканция

За да кандидатства за допълнителни почивни дни, служителят ще трябва освен заявлението по образец да подготви и представи специални документи, удостоверяващи правото му на такава преференция.

Списъкът включва следните документи:

  • заявление, което се подава за всеки празничен период или веднъж месечно, но с посочване на общия брой дни;
  • удостоверение за липсата на такава привилегия от други лица, които се грижат за бебето, например от работата на съпруг или настойник. Не се изисква предоставянето на такава документация на самотни родители, лица, чиито съпрузи са недееспособни или са в затвора. Документът се изготвя и предоставя ежемесечно;
  • извлечение от ITU, потвърждаващо увреждането, и честотата на подаването му зависи от това колко често детето трябва да бъде подложено на медицински преглед;
  • документ, удостоверяващ съжителството на родителя с детето;
  • удостоверение от социалното осигуряване, което ще покаже, че няма факт на прехвърляне на бебето в специална институция;
  • акт за раждане на дете или документи за осиновяване.

Всички документи с ограничен срок на валидност трябва да се актуализират редовно, като се вземат предвид изискванията, посочени в трудовите норми. Важно е описаните документи да съдържат само пълна и актуална информация.

Как се заплащат допълнителните дни?

Формално работодателят превежда средствата за изплащане на почивни дни на служител, който се грижи за дете с увреждане, но за покриване на допуснатите разходи представител на компанията се обръща към FSS и подава заявление за възстановяване на тази сума.

Тъй като това не е социална помощ или компенсация, средните доходи подлежат на данъчно облагане.

Защо отпускът може да бъде отказан

Често властите отказват да задоволят законното право на служителя. Това е забранено от закона, но работодателите се опитват да намерят различни вратички и се позовават на липсата на необходимите документи или като посочват, че тази опция не позволява да се вземе предвид особеността на производствения процес.

Обикновено се постига споразумение между работодател и служител и всеки получава това, което иска, без да се нарушават правата на другия.

Заключение

В края на бележката искам още веднъж да подчертая, че отглеждането и грижата за дете със сложно заболяване и още повече с увреждане изисква много време и усилия. Родителите се нуждаят от допълнително време, за да осигурят на детето си грижа и комфорт.

Няколко почивни дни на работа ще решат този проблем за много семейства, както обикновено, без да се прибягва до такива драстични мерки като уволнение от работа. Важно е да подготвите всички необходими документи, да ги изпратите до местоназначението и тъй като губят релевантност, да ги замените с нови формуляри.

Подобни публикации