Skraćeni dan za invalide. Kako smanjiti radno vrijeme osobama sa invaliditetom

Invalidnost je stanje tijela u kojem osoba nije u mogućnosti da obavlja bilo koju aktivnost, u cijelosti ili djelimično. Dodeljuju ga nadležni organi i deli se u tri grupe, od kojih je svaka karakteristična po određenim bolestima.

Ko bi trebao

Ministarstvo zdravlja je svojim nalogom podijelilo sve bolesti u nekoliko vrsta:

  • mentalni poremećaji;
  • cirkulatorni organi;
  • probavni sustav;
  • respiratornog sistema;
  • jezička, govorna, pismena, verbalna kršenja;
  • čulni organi;
  • fizičkih deformiteta.

Ali nisu sve bolesti gore navedenih vrsta osnova za imenovanje invaliditeta.

Prilikom donošenja odluke o dodjeli grupe invaliditeta, stručnjaci razmatraju glavne kategorije života podnositelja zahtjeva:

  • mogućnost samoposluživanja, odnosno samostalnog obavljanja lične higijene ili drugih kućnih aktivnosti, fizioloških potreba;
  • sposobnost samostalnog kretanja, u mirovanju i kretanju, održavanje stabilnosti, korištenje transportnih usluga;
  • orijentacija u prostoru, ispravna percepcija situacije i okruženje, razumijevanje vremena i mjesta boravka;
  • komunikacija sa drugima, uspostavljanje kontakata sa njima, sposobnost percipiranja i prenošenja znanja;
  • kontrola vlastitog ponašanja, percepcija društvenih normi, sposobnost ispravnog ponašanja;
  • mogućnost studiranja na opšteobrazovnom ili specijalističkom obrazovne institucije, potreba za korištenjem pomagala, sposobnost asimilacije i pamćenja znanja;
  • radnu sposobnost, odnosno sposobnost za obavljanje delatnosti, ispunjenost uslova za obim i kvalitet rada.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Parametri za dodjelu druge grupe su izraženi prekršaji zdravlja i teških poremećaja u radu ljudskog organizma.

Mogu biti uzrokovane bolestima, urođenim manama, ozljedama, koje naknadno dovode do invaliditeta u jednoj ili više kategorija.

Lista poremećaja tjelesnih funkcija za osobe s drugom grupom invaliditeta:

  • sposobnost zadovoljavanja njihovih potreba uz djelomičnu pomoć drugih ljudi ili uz korištenje specijalizovanih tehničkih sredstava;
  • mogućnost kretanja uz pomoć druge osobe ili specijalizovanih tehničkih sredstava;
  • potreba za korištenjem djelomične pomoći drugih ljudi ili pomoćnih specijalizovanih sredstava pri orijentaciji;
  • komunikacija u društvu uz pomoć druge osobe ili korištenjem tehničkog specijalizovanog alata;
  • kontroliranje vlastitog ponašanja samo uz pomoć autsajdera, snižavanje sposobnosti analize ponašanja;
  • mogućnost studiranja u specijalizovanim obrazovnim ustanovama za osobe sa invaliditetom, kod kuće po posebnim obrazovnim programima, uz pomoć pomagala;
  • vjerovatnoća implementacije radna aktivnost prilikom stvaranja posebnih uslova.

Dakle, da bi osoba dobila drugu grupu invaliditeta, mora imati uporne poremećaje u organizmu koji mu ograničavaju život.

Koje beneficije za rad imaju invalidi rada grupe 2

Nakon dodjele grupe, procjenjuje se stepen oštećenja tjelesnih funkcija. Istovremeno se utvrđuju dozvoljena opterećenja za ovog građanina, da li je izgubio radne sposobnosti.

Druga i treća grupa rade. Radove mogu obavljati samo osobe sa trećom grupom normalnim uslovima, ali sa smanjenjem njegovog obima, težine ili vremena, a sa drugim u stvorenim posebnim uslovima.

Sve organizacije sa više od stotinu ljudi moraju obezbijediti kvotu za zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Uglavnom, to je od dva do četiri posto ukupno radnici.

Kvotu određuju regionalne vlasti. Ukoliko organizacija nije ispunila ove uslove, uplaćuje određeni iznos novca u lokalni budžet. Stoga je za poslodavce korisno imati osobe sa invaliditetom u svojoj državi. Ovako se oni rješavaju mjesečne uplate i smanjiti poreze.

U mnogim velikim gradovima postoje centri za rad građana sa invaliditetom, kao što su gluvi ili slijepi. Ali broj poslova u njima je ograničen, a plate ostavljaju mnogo da se požele.

Pogodna opcija za osobe sa invaliditetom je rad na daljinu, kako bi mogli samostalno da raspoređuju svoje vreme, nema potrebe da dolaze do radnog mesta. Kao što znate, javna mjesta u našoj zemlji nisu uvijek pogodna za kretanje osoba sa invaliditetom.

Ali čak i ovdje postoji značajan minus, jer u nedostatku službenog posla nisu plaćeni premije osiguranja a iskustva nema.

Poslodavac može odbiti da zaposli invalida druge grupe samo ako postoje kontraindikacije propisane u njegovim dokumentima, koje mora predočiti kadrovskoj službi.

Ali ne postoji specifična lista kontraindikacija, one se određuju zasebno u svakom slučaju.

Prema Zakonu o radu, osobama sa invaliditetom nije dozvoljeno:

  • odbijanje prijema zbog invaliditeta;
  • nerazumno otpuštanje;
  • smanjenje;
  • obezbeđivanje neprihvatljivih uslova za rad;
  • diskriminacija na osnovu invaliditeta.

Prilikom zapošljavanja osobe sa invaliditetom potrebno je zaključiti dodatni ugovor u kojem se preciziraju svi aspekti saradnje: dužina radnog vremena (ne više od 35 sati sedmično, ali uz očuvanje plate), neophodne uslove za rad.

Radno mjesto je opremljeno dodatnim tehničkim uređajima, uzimajući u obzir poremećene funkcije lica.

Za prekovremeni i noćni rad, rad praznicima i vikendom, građanin se može uključiti samo uz njegov pristanak, koji mora biti sastavljen u pisanoj formi. Po zakonu ima pravo odbiti bez straha od posljedica.

Ukoliko postoje zdravstvene indikacije, zaposlenik se može premjestiti na drugi, još manje plaćeni posao. Poslodavac ga u tome nema pravo ometati i mora izvršiti transfer u roku od mjesec dana. Ali zarada mora ostati ista.

Ako zaposleni ima naznake da ga treba premjestiti na druge vrste poslova, a odbija to učiniti, poslodavac ga može otpustiti. Ovakvim otpuštanjem uglavnom su obuhvaćena lica koja su više nesposobna za rad.

Sa smanjenjem organizacije, najkvalifikovaniji radnici bi trebali ostati. Ako su kvalifikacije i produktivnost rada ekvivalentni, onda, zajedno sa ostalim kategorijama, građani koji su dobili Profesionalna bolest ili povrede u organizaciji.

Pogodnosti za odmor

Osobe sa drugom grupom invaliditeta (kao i sa prvom) imaju pravo na duži plaćeni godišnji odmor u odnosu na ostale, u iznosu od 30 kalendarskih dana.

Na bolovanju se plaća i ušteda za 30 dana. Oni također mogu uzeti dodatno neplaćeno odsustvo do 60 dana jednom godišnje.

Procedura registracije

Da bi legalizovao beneficije koje daje država za invalida druge grupe, mora potvrditi svoj status. Da biste to učinili, morate proći kroz ljekarski pregled socijalna ekspertiza, na osnovu čega će biti izdata odgovarajuća potvrda.

Ovaj sertifikat se mora predočiti osobi sa invaliditetom na radnom mestu. Poslodavac na osnovu ovog dokumenta sastavlja ugovor o radu i oprema radno mjesto prema kapacitetu radnika.

Poslodavcu možete podnijeti i obavijest poreske službe o pravu na odbitak poreza na dohodak građana. Nakon toga, porez će biti zadržan po smanjenoj stopi.

Koji dokumenti će biti potrebni

  • pasoš zaposlenog;
  • uvjerenje o invalidnosti;
  • historija zapošljavanja.

Dodjela invaliditeta nije razlog da se zatvorite kod kuće i sjedite u četiri zida. Osobe sa invaliditetom takođe imaju potrebu za komunikacijom, koja se može dobiti i na radnom mestu. Država obavezuje poslodavce da ih zaposle i daje im beneficije pri zapošljavanju.

Osobe sa invaliditetom su radnici kao i svi ostali. Ali kako ova kategorija radnika ima svoje karakteristike, naplata invalidnih lica, u skladu sa zakonom, vrši se po posebnim pravilima.

Minimalna plata za invalide

Treba smanjiti radni dan invalida I i II grupe. Prema čl. 133. Zakona o radu, visina zarade ne može biti niža od minimalne utvrđene za razvoj određenog broja sati. Za osobe sa invaliditetom najniža moguća naknada je jednaka minimalnoj plati, uprkos 35-satnom radu. Osobe sa invaliditetom u Rusiji mogu uživati ​​u posebnim pogodnostima kada se prijave za posao. U nekim slučajevima im se obezbjeđuju subvencije za stambeno-komunalne usluge, usluge medicinske sestre itd.

Većina najbolji radnici- Zaposleni preduzetnici. Puni su novih ideja, spremni su da marljivo rade i preuzmu odgovornost. Ali oni su i najopasniji - prije ili kasnije odluče da rade za sebe. U najboljem slučaju, jednostavno će otići i stvoriti vlastiti posao, u najgorem će uzeti vaše podatke, skup kupaca i postati konkurenti.

Ako ste već pretplatnik časopisa Generalni direktor, pročitajte članak

Odnosno, plate invalida od 0,5 stopa i više se vrše po posebnoj šemi. Građani sa invaliditetom mogu raditi po skraćenom rasporedu i istovremeno primati punu platu.

Naknada invalida sa smanjenim radomvrijeme (skraćena radna sedmica).

Prema čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, invalidi I i II grupe ne mogu raditi više od 35 sati sedmično. Shodno tome, radni odnos veći od navedenog standarda smatra se prekovremenim i dodatno se plaća. Čak i ako osoba sa invaliditetom radi 40 sati sedmično (standard za obično osoblje), za njega je to rad iznad norme. Shodno tome, osoba sa invaliditetom može biti zaposlena u preduzeću najviše 35 sati sedmično. Istovremeno, kompanija ga, u skladu sa zakonom Ruske Federacije, mora izdati plate u potpunosti, što odgovara poziciji.

Međutim, osoba sa invaliditetom možda želi da radi velika količina sati sedmično, na primjer 40. U ovom slučaju, poslodavac će dodatno platiti razliku između standarda i stvarno odrađenih sati, računajući ih kao prekovremeni (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plate za osobe sa invaliditetom raspored smjena.

Određene poteškoće mogu nastati ako osoba sa invaliditetom radi u smjenama. Uz uvjerenje o invalidnosti, takvom građaninu se izdaje i ljekarski nalaz, gdje propisuje dozvoljene norme rad i opterećenje koje može doživjeti bez štete po zdravlje. Invalidi I i II grupe ne mogu raditi tokom cijelog radnog dana. Stoga su postavljeni na 7-satni način rada.

Uz raspored smjena, dan može trajati od 12 do 24 sata, što je neprihvatljivo za osobu sa invaliditetom. Dakle, za osobu sa invaliditetom, raspored treba izračunati pojedinačno, uzimajući u obzir preporuke lekara. Broj radnih sati direktno će uticati na platu.

Naknada invalida sa sumarnim obračunom radnog vremena.

U slučaju sumarnog obračuna radnog vremena, takođe nije isključena pojava poteškoća. Ovaj način rada obično je uzrokovan kontinuiranom prirodom tehnološki proces, što znači da može biti noćnih smjena i plutajućih vikenda. Međutim, zakon Ruske Federacije zabranjuje zapošljavanje osoba sa invaliditetom na radu u vrijeme koje nije standardno radno vrijeme. Stoga će upravnik morati da dobije pismenu saglasnost osobe sa invaliditetom za aktivnosti noću i vikendom.

Istovremeno, poslodavac treba zapamtiti da broj smjena i, shodno tome, ukupno radno vrijeme u njima ne bi trebalo da prelazi 35 sati sedmično. Kod sumarnog računovodstva, kao izvještajni period može se uzeti i kvartal i po godina. Stoga će za zaposlenika s invaliditetom biti potrebno formirati individualni raspored, uzimajući u obzir trenutna pravila.

Oporezivanje.

Postupak oporezivanja za zaposlenog sa invaliditetom uključuje korištenje odbitka od 3.000 ili 500 rubalja. Odbitak u iznosu od 3.000 rubalja. vrijedi za:

  • invalidi nuklearne elektrane u Černobilju;
  • građani koji su postali invalidi, koji su primili ili podvrgnuti radijaciona bolest i druge bolesti kao posljedica nesreće 1957. godine u proizvodnom društvu Mayak i ispuštanja radioaktivnog otpada u rijeku Techa;
  • invalidi Velikog domovinskog rata;
  • invalidi I i II grupe iz redova vojnih lica koji su ranjeni, kontuzirani ili osakaćeni tokom odbrane SSSR-a, Ruske Federacije, obavljanja drugih vojnih dužnosti ili koji su izgubili radnu sposobnost zbog bolesti tokom učešća u neprijateljstvima; bivši partizanski invalidi i druga invalidna lica, za koje vrijede ista penzija kao i za navedene kategorije vojnih lica.

Poreski odbitak u iznosu od 500 rubalja. važi za djecu sa invaliditetom i osobe sa invaliditetom I i II grupe. Ako zaposleni ima pravo da računa na obe naknade, obezbjeđuje mu se veća. Takođe u skladu sa st. 9, 22, 28 st. 217 Poreskog zakonika Ruske Federacije, obavezni doprinosi u budžet se ne naplaćuju za takva plaćanja za osobe sa invaliditetom kao što su:

  • punu ili djelimičnu naknadu koju poslodavci daju zaposlenima koji odlaze zbog invalidske penzije, kao i osobama sa invaliditetom koje ne rade u ovom preduzeću; trošak kupljenih vaučera (osim turističkih), po kojima mogu putovati osobe sa invaliditetom Spa tretman i koristite usluge medicinskih ustanova u Rusiji.
  • plaćanje proteza, slušni aparati i druga tehnička sredstva za prevenciju i rehabilitaciju invalidnosti, koja organizacije i samostalni preduzetnici doprinose za invalide;
  • iznosi finansijske pomoći bivši zaposleni koji su dali otkaz zbog invalidske penzije, u iznosu od najviše 4 hiljade rubalja;
  • nadoknada od strane poslodavca invalidnoj osobi troškova kupovine lijekova u roku od 4 hiljade rubalja. u slučaju ovih lijekovi imenovan od strane doktora i zaposlenika je potvrdila svoju kupovinu dokumentirano.

Premije osiguranja.

Osobe sa invaliditetom jesu preferencijalna kategorija građana. Međutim, neke privilegije se na njih ne odnose. Tako, prema izmjenama zakonodavstva u 2017. godini, organizacije koje imaju zaposlene invalide u svom osoblju plaćaju premije osiguranja u cijelosti. Shodno tome, snižene stope u ovoj oblasti za preduzeća više ne važe.

Kako je isplata invalida 3. grupe

Plate invalidnih osoba III grupe s se proizvodi po posebnim pravilima. Građani ove kategorije nemaju pravo na privilegiju skraćenog radnog vremena. Stoga njihov raspored mora uključivati ​​40 sati sedmično, na osnovu čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali ako osoba sa invaliditetom dostavi ljekarsko uvjerenje, koje ukazuje na preporuku ljekara za nepuno radno vrijeme, uprava preduzeća je dužna da stvori odgovarajuće uslove za takvu osobu.

Ako osoba sa invaliditetom radi propisanih 8 sati, plaća se standardno. Ako mu se odredi skraćeni raspored, visina naknade se utvrđuje u zavisnosti od odrađenih sati ili se primjenjuje obračunski oblik obračuna po komadu. Naknada invalida sa nepunim radnim vremenom ima svoje karakteristike. Dakle, ako je osoba zaposlena u proizvodnji manje od 8 sati dnevno, obračunava mu se odsustvo prema uobičajenoj šemi, kao i staž.

Kako se vrši plaćanje invalida 1 i 2 grupe

Plate invalida I i II grupe obračunavaju se na skoro isti način, ali kod njih iznos poreskog odbitka može biti nešto veći.

Osobe sa invaliditetom imaju pravo da se prijave za posebne beneficije za invalide na plate. Istovremeno, postoje privilegije koje važe za sve ostale zaposlene, a na njih mogu računati i osobe sa invaliditetom.

  1. rad vikendom i državni praznici. Na osnovu čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom i praznicima plaća se običnom osoblju po dvostrukoj stopi. Plate invalida se obračunavaju prema njihovim tarifnim stavovima i takođe se udvostručuju.
  2. Reciklaža. Ako se građanin ne protivi prekovremenom radu, onda na osnovu čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, mora potpisati odgovarajuću prijavu i razraditi potreban iznos sati. Za prva dva sata takve aktivnosti isplaćuje mu se iznos u iznosu od jedne i po plate, a za svaki sljedeći sat- dvostruko (član 152 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzmimo primjer. Osoba sa invaliditetom II grupe prima 100 rubalja po satu rada. Ako je svaki dan zauzet još sat vremena više od norme, za to ima pravo na 150 rubalja. Uz trosatnu obradu, prima 300 rubalja za prva dva sata, za treći sat - 200 rubalja.

Osim navedenih privilegija, invalidima se mogu odobriti i druge beneficije koje pripadaju svim zaposlenima.

Šta još trebate znati o invalidnini

Uslovi rada

Poslodavac pri zapošljavanju osobe sa invaliditetom mora imati na umu da takvom građaninu moraju biti obezbeđeni povlašćeni uslovi rada uz dodatne garancije.

U čl. 224 Zakona o radu Ruske Federacije daje popis glavnih regulatornih dokumenata na ovu temu. Zapošljavanjem invalida se po pravilu bavi kadrovska služba ili inženjer zaštite rada u preduzeću. Postoji individualni program rehabilitacije koji sadrži preporuke za stvaranje odgovarajućih radnih uslova za osobe sa invaliditetom. Konkretno, predviđa ograničenja za prihvatljiv nivo buka, vibracije, infrazvuk, prašina, elektromagnetno zračenje itd.

Poslodavac je dužan stvoriti uslove za građane sa invaliditetom koji nisu inferiorni u odnosu na položaj ostalih zaposlenih (član 23. Zakona br. 181-FZ). To uključuje plate invalida, raspored rada i odmora, trajanje plaćenog i dodatni praznici itd.

  1. Što se tiče režima rada i odmora osoba sa invaliditetom, postoje određene pogodnosti koje su utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije:
  2. osobe sa invaliditetom I i II grupe ne mogu raditi više od 35 sati sedmično (član 1. člana 92. Zakona o radu Ruske Federacije);
  3. u medicinskom izvještaju svake osobe s invaliditetom navodi se koliko sati dnevno mu se preporučuje da radi (dio 1. člana 94. Zakona o radu Ruske Federacije);
  4. Uključivanje osoba sa invaliditetom u rad noću, vikendom i prekovremenim satima moguće je samo uz pismenu saglasnost i ako ova vrsta rada ne može štetiti njihovom zdravlju (čl. 5. člana 96., dio 5. člana 99., dio 7. člana 113. Zakona o radu Kodeks Ruske Federacije);
  5. radnicima sa invaliditetom mora se odobriti neplaćeno odsustvo do 60 kalendarskih dana u roku od 12 mjeseci (dio 2 člana 128 Zakona o radu Ruske Federacije) i godišnji plaćeni odmor od 30 kalendarskih dana.

Prekovremeni rad i rad vikendom i praznicima.

Na osnovu čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremenim se naziva rad koji specijalista obavlja na inicijativu poslodavca van norme koja se na njega primjenjuje (dnevni rad ili smjena), a uz ukupno obračunavanje radnog vremena - preko propisani broj radnih sati u obračunskom periodu.

Građanina sa invaliditetom je moguće privući na prekovremeni rad samo ako je dao pismenu saglasnost, a to dozvoljava njegovo zdravstveno stanje na osnovu zaključaka ljekarske komisije. Imajte na umu da medicinski izvještaj mora biti izdat u skladu sa procedurom utvrđenom federalnim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Osim toga, osoba sa invaliditetom mora se obavezno upoznati sa svojim pravom da odbije raditi prekovremeno i potpisati dokument gdje je to propisano (članovi 99. i 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Invalid ne može raditi više od 4 sata preko norme dva dana uzastopno i 120 sati godišnje. Poslodavac, s druge strane, mora obezbijediti tačnu evidenciju o trajanju prekovremenog rada svakog zaposlenog. Osnova za privlačenje stručnjaka za rad vikendom i praznicima je pismeni nalog uprave.

Prekovremeni rad i rad vikendom i praznicima isplaćuju se licu sa invaliditetom na opšti način propisan čl. 149 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa normama ovog člana, ako osoba sa invaliditetom radi u uslovima koji nisu normalni (na primer, obavlja poslove različitih kvalifikacija, kombinuje zanimanja (pozicije), radi prekovremeno, praznicima i vikendom itd.), zatim dobija dodatnu nagradu. Postupak i iznos takvih isplata može se navesti u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim zakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise i ugovor o radu.

Kao što je napomenuto, plaćanje prekovremenog rada za prva dva sata vrši se najmanje jedan i po puta, za naredna - najmanje dva puta. Konkretni uslovi plaćanja obrade mogu se navesti u kolektivnom ili radnom ugovoru, kao i lokalno normativni akt. Ako se zaposleni ne protivi, umjesto novčane naknade za prekovremeni rad, može mu se dati dodatni odmor. Štaviše, ne bi trebao biti manji od prekoračenog radnog vremena (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje za zapošljavanje izvan radnog rasporeda za osoblje koje prima službenu platu vrši se na sljedeći način. Ako je zaposlenik bio uključen u službene poslove vikendom ili neradnim praznikom unutar mjesečna stopa sati rada, ima pravo na isplatu u iznosu ne manjem od jednokratne dnevne ili satnice iznad plate. Ako je njegov radni odnos prekoračen mjesečni standard, njegova naknada mora biti najmanje dvostruka dnevna ili satnica iznad plate.

Ako je zaposleni radio vikendom ili praznikom, može tražiti još jedan dan za odmor. U takvim slučajevima ovaj odrađeni dan se plaća po uobičajenoj stopi. Nema naknade za slobodan dan.

Bolovanje za invalide.

Ako je zaposleni pretrpio bolest ili povredu, zbog koje je izgubio radnu sposobnost, plaća mu se za cijelo vrijeme odsustva u skladu sa bolovanje do povratka na posao ili utvrđivanja invaliditeta.

Ako se zaposleni sa invaliditetom razboli, naknada se obračunava po drugoj šemi. Prema zakonu Ruske Federacije, kada osoba sa invaliditetom ode na bolovanje, kompanija mora da mu isplaćuje naknadu za 4 uzastopna mjeseca ili ukupno 5 mjeseci godišnje. Jedini izuzetak su slučajevi tuberkuloze. Ako se osobi sa invaliditetom utvrdi tuberkuloza, preduzeće mu isplaćuje naknadu za ceo period nesposobnosti za rad do potpunog oporavka ili do dodele druge grupe invaliditeta zbog ove bolesti.

Obračun naknada za bolovanje za invalide vrši se na isti način kao i za obične zaposlene.

Odgovornost poslodavca za kašnjenje u isplatama.

Poslodavac mora imati na umu da osobe sa invaliditetom imaju ista prava kao i zaposleni u drugim kategorijama. Zbog toga su poslodavci dužni da striktno poštuju sve zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije i drugih regulatornih pravnih akata koji se odnose na osobe sa invaliditetom. Ne treba odlagati plate invalidnih lica. U slučaju kršenja uslova za izdavanje naknade, uprava će biti privedena administrativnoj ili čak krivičnoj odgovornosti. Sve zavisi od visine duga i kašnjenja u plaćanju (član 5.27 Kodeksa upravni prekršaji RF i čl. 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Garancije i beneficije za osobe sa invaliditetom

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, osobama sa invaliditetom se obezbjeđuju naknade i privilegije:

  • rukovodilac nema pravo samoinicijativno poslati invalida na službeni put: ako zaposleni odbije da putuje, ne može biti otpušten. Osoba sa invaliditetom može ići na službeni put samo dobrovoljno, nakon što je izdala rukom pisanu molbu uz saglasnost (član 287. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • ako zdravstveno stanje osobe sa invaliditetom podrazumijeva rad sa ograničenjima, menadžer smanjuje standarde proizvodnje za njega (član 287. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • nije dozvoljeno izdavanje novčane naknade umjesto odsustva za osobu sa invaliditetom (član 161. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • prema Zakonu o radu Ruske Federacije, osoba sa invaliditetom može se prijaviti za godišnji odmor od 30 dana;
  • premještaj osobe sa invaliditetom na drugo radno mjesto ili rad na drugoj specijalnosti moguće je samo uz njegovu saglasnost;
  • osobe sa invaliditetom podliježu nižoj stopi poreza na dohodak.

Osim toga, veterani rada i invalidi plaćaju stambeno-komunalne usluge po preferencijalnom sistemu. Osobe sa invaliditetom I i II grupe oslobođene su plaćanja stambeno-komunalnih usluga. Osobe sa invaliditetom III grupe ne plaćaju u celosti komunalne račune (polovina poreza na imovinu).

Plate osoba sa invaliditetom takođe moraju biti u skladu sa zakonom. Uprava ne može zadirati u njihove interese, te stoga plata osobe sa invaliditetom mora odgovarati visini naknade zdravog specijaliste na sličnom položaju. Plate se ne mogu promijeniti čak i ako je broj sati rada invalida i zdravog radnika različit (maksimalni standardni broj sati za jednu sedmicu je 40).

Kako se mijenjaju uvjeti naknade ako sadašnji zaposleni postane invalid

Dakle, zaposleniku preduzeća je dodeljena određena grupa invaliditeta. Šta lider treba da uradi? Prvo saznajte planira li zaposlenik uopće raditi. Zatim se morate upoznati sa dokumentima o invalidnosti koji su im dostavljeni. Može postojati nekoliko opcija za razvoj događaja.

1. Ako je licu priznat invaliditet I grupe (radna sposobnost III stepen), tada više ne može raditi.

U takvoj situaciji, Komisija za medicinsko i socijalno vještačenje (ITU) će zaključiti da je osoba potpuno izgubila radnu sposobnost i neće uključiti preporuke i karakteristike zapošljavanja osoba sa invaliditetom u svoj individualni program rehabilitacije. Po tom osnovu, rukovodstvo preduzeća ima pravo da prekine radni odnos sa osobom sa invaliditetom zbog njegovog priznanja invalida zaključkom ITU (Kodeks rada Ruske Federacije, čl. koji se koristi u medicinskom i socijalnom pregledu, odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. decembra 2009. br. 1013n (u tekstu - Klasifikacija); Rezolucija Ustavnog suda Rusije br. 1004-O-O od 15. jula 2010. ).

Kada zaposlenik da otkaz, treba mu platiti otpremnina, jednak zbiru prosječna plata za dvije sedmice (član 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je poslodavac već zaposlio invalidno lice, onda ga nakon nekog vremena ne može otpustiti na osnovu dijela 1. tačka 5. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. To je zbog činjenice da je menadžer od samog početka znao za ograničene mogućnosti osobe, a to ga nije spriječilo da s njim zaključi ugovor o radu. Odnosno, invalidnost je građaninu priznata i prije nego što je formalno ozvaničen radni odnos.

2. Zaposlenom se priznaje invaliditet II ili III grupe i nema želju da nastavi sa radom.

U tom slučaju, stručnjak mora podnijeti zahtjev za ostavku do vlastitu volju(član 80. Zakona o radu Ruske Federacije), budući da pripada kategoriji invalida koji zadržavaju djelomičnu radnu sposobnost i imaju pravo na rad (podstav „g“, stav 6, stav 9, 10 Klasifikacije ). Evo najbolja opcijaće formalizirati otpuštanje po dogovoru stranaka (član 78 Zakona o radu Ruske Federacije).

3. Zaposleni sa invaliditetom namerava da ostane u preduzeću, ali tvrdi da mu se obezbeđuju uslovi rada koji su propisani njegovim individualnim programom rehabilitacije.

Poslodavac mora djelovati na osnovu sadržaja individualnog programa rehabilitacije. Postoje 3 moguća scenarija.

Opcija broj 1. Uslovi rada stvoreni za osobu sa invaliditetom u ovog trenutka nisu u suprotnosti sa preporukama u IPR. Pretpostavimo da program rehabilitacije kaže da osoba sa invaliditetom treba da radi u slobodnom sedećem položaju. A zaposleni u isto vrijeme obavlja svoje radne obaveze sjedeći za kompjuterom (kao programer). Menadžer neće morati ništa da menja, a osoba sa invaliditetom će nastaviti da radi mirno.

Opcija broj 2. Poslodavac je dužan da promeni uslove rada u skladu sa individualnim rehabilitacionim programom, bez prilagođavanja ugovora o radu. Na primjer, ako IPR preporučuje smanjenje fizičkog, statičkog ili dinamičko opterećenje za osobu sa invaliditetom, menadžer je dužan objektivno procijeniti uslove svog rada i, ako je potrebno, smanjiti standarde proizvodnje ili promijeniti način obavljanja poslova (član 160. Zakona o radu Ruske Federacije).

Opcija broj 3. Na osnovu čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, menadžer mora promijeniti odredbe ugovora o radu i poslati stručnjaka s invaliditetom na drugi posao. Ako poslodavac ima kapacitet da stvori više pogodne uslove zapošljavanje ili premještanje osobe sa invaliditetom na drugo radno mjesto ili mjesto rada, on to mora učiniti, odražavajući promjene u ugovoru o radu.

Bitan! Art. 182 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ako poslodavac, na osnovu IRP-a, premjesti osobu s invaliditetom na drugo mjesto rada sa nižom platom, onda mora zadržati prosječnu platu za svoju prethodnu poziciju u roku od mjesec dana. od dana prenosa. Ako se zaposleniku, na osnovu ljekarskog mišljenja, omogući drugi posao zbog povrede na radu, profesionalne bolesti ili drugih okolnosti u vezi sa radom, njegova prethodna zarada se ne mijenja dok se službeno ne utvrdi da je lice izgubilo sposobnost. na posao ili do njegovog potpunog oporavka.

Postoje slučajevi kada rukovodilac ne može da ponudi zaposlenom invalidu da radi pod uslovima propisanim IPR-om, ili sam odbije da bude premešten na drugo mesto. Postoji samo jedan izlaz - raskid ugovora o radu (dio 1, klauzula 8, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac je dužan da prilikom otpuštanja specijalistu isplati otpremninu u visini prosječne plate za dvije sedmice.

Radni sporovi

Koje odluke donosi sud u situacijama kada, na osnovu ljekarskog nalaza, zaposlenom invalidu treba stvoriti posebne uslove za rad, a poslodavac ga otpušta po čl. 5. dio 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije? U takvim slučajevima sudovi vraćaju otpuštene radnike na posao, jer šefovi nemaju pravo da prestanu radni odnos sa licem sa invaliditetom samo po osnovu invaliditeta. Rukovodilac može da raskine ugovor samo ako lice više ne može da radi, što potvrđuje zaključak lekarske komisije koji mu je izdat na zakonom propisan način.

Ako je osoba priznata sa djelimičnim ograničenjima mogućnosti, na primjer, 2 stepena, na kojima može raditi u posebnim uslovima koristeći pomoćne tehnička sredstva ili pomoć drugih, poslodavac ga ne može proglasiti potpuno nesposobnim. Diploma dodijeljena zaposlenom mu omogućava da radi. Takvi se zaključci mogu izvući iz sudske prakse (pregled prakse razmatranja parničnih predmeta o vraćanju na posao od strane sudova Kalinjingradske oblasti u 2008. godini, koji je pripremio Sudski kolegijum za građanske predmete Okružnog suda u Kalinjingradu; razrješenje prema stavu 5. Član 83. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako otpustiti stručnjaka koji je zbog toga izgubio radnu sposobnost nesreća na radu i profesionalna bolest?Član 14 Uredbe br. 789 navodi da ako povreda na radu ili profesionalna bolest dovela do totalni gubitak sposobnost osobe da nastavi aktivnosti, što je zbog oštrih kršenja funkcija u tijelu i apsolutne kontraindikacije na bilo koji rad, čak i pod posebnim uslovima, određuje mu se invaliditet i izriče mu se 100% zabrana rada. Takav specijalista dobija potvrdu o stepenu invaliditeta u procentima (njegova forma je odobrena naredbom br. 643). Istovremeno, ovaj dokument ne postaje nesporan osnov za prestanak radnog odnosa prema stavu 5. dijela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, ali je samo potvrda da zaposlenik s invaliditetom ima pravo na isplatu osiguranja, zakonski br. 125-FZ. Odnosno, naknada invalidima u takvim slučajevima vrši se prema posebnoj šemi. Otpustiti zaposlenog iz stava 5. dijela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije može samo na osnovu ITU reference(obrazac je odobren Uredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 24. novembra 2010. br. 1031n).

Treba napomenuti da, u skladu sa odredbama čl. 184 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je nesreća na radu ili profesionalna bolest dovela do oštećenja zdravlja ili smrti zaposlenog, preduzeće je dužno isplatiti njemu ili njegovoj porodici izgubljenu zaradu, kao i dodatno nadoknaditi troškove rehabilitacije (u slučaju oštećenja zdravlja) ili odgovarajuće troškove (ako je radnik preminuo).

Zakon br. 125-FZ, Federalni zakon br. 165-FZ od 16. jula 1999. „O osnovama obaveznog socijalno osiguranje” i Savezni zakon br. 8-FZ od 12. januara 1996. godine “O sahrani i pogrebnom poslovanju” govori o vrstama, obimu i uslovima za davanje naknada i garancija zaposlenima u navedenim situacijama.

Osobe sa invaliditetom imaju pravo na zapošljavanje, ali se radni dan za zaposlenog sa invaliditetom razlikuje od standardnog. Postoje i druge karakteristike koje se odnose na ove kategorije građana. Ako šef uzme osobu sa invaliditetom u firmu, treba da zna detalje njegovog zaposlenja. Razmislite kako izgleda dnevna rutina osoba sa invaliditetom.

Grupe invaliditeta

Analiziraćemo koje grupe invaliditeta postoje, kako utiču na zapošljavanje. U većini slučajeva osoba iz grupe 1 ne može da nađe posao jer je njeno tijelo teško pogođeno. Često nije u stanju ni da se služi, a o radnim obavezama da i ne govorimo. Ali unutra rijetki slučajevi moguće je obezbijediti određene uslove za takvog zaposlenika - na primjer, privući mentalna aktivnost. Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje onima koji imaju ovaj invaliditet da se zaposle u kompaniji.

Druga grupa može obaviti neke poslove, ali im je potrebna pomoć. Dakle, ako je osoba izgubila sluh, može se baviti fizičkim ili mentalni rad. Isto važi i za one koji ne govore ili su djelimično izgubili vid. Nije svaka aktivnost prikladna za grupu 2, ali mogu djelovati.

Što se tiče treće grupe, ovi građani su samo djelimično izgubili radnu sposobnost i mogu se dokazati u gotovo svim oblastima. Ali postoje ograničenja povezana sa povećana opterećenja. Takođe, za invalide grupe 3, kao i za bilo koja druga lica sa ograničenom poslovnom sposobnošću, bez njihovog pristanka, neprihvatljivi su rad u štetnim uslovima, noćne i prekovremene aktivnosti.

Ako voditelj prihvati osobu sa invaliditetom 3 ili druge grupe, mora obezbijediti odgovarajuće uslove. Trebali biste provjeriti sa Zakonom o radu Ruske Federacije kako ne biste prekršili zakon. Takođe treba da postoje garancije i naknade koje će omogućiti osobi da se realizuje na poslu i prilagodi u društvu.

Uslovi

Radno vrijeme za zaposlene osobe sa invaliditetom trebalo bi da bude kraće nego za zdrave osobe. Zakon o radu Ruske Federacije kaže koliko je dozvoljeno raditi građanima sa invaliditetom. Što se tiče radnog vremena, Zakon o radu postavlja ograničenje od 35 sati sedmično.

Bitan! Invalid može raditi puno radno vrijeme ako da pismenu saglasnost, ali preduzeće mora dodatno platiti njegov rad.

Osim toga, na inicijativu starešine građanina treće ili druge grupe invaliditeta ne mogu biti uključeni u rad noću. Ako se sam zaposleni složi, onda će moći da radi nakon 22 sata. Isto važi i za prekovremeni rad: dozvoljen je samo uz pristanak osobe sa invaliditetom.

Pročitajte također Pravila za izdavanje skraćenog radnog dana za trudnice

S obzirom na karakteristike osobe, poslodavac mora stvoriti uslove koji će mu omogućiti da u potpunosti ispunjava svoje dužnosti. Ako se krše prava, zaposleni građani imaju razloga da se obrate Inspektorat rada sa žalbom. On će razmotriti situaciju i sprovesti istragu kako bi identifikovao kršenja. Ako se poslodavac zaista nije pridržavao Zakona o radu Ruske Federacije, morat će odgovarati pred zakonom.

Pogodnosti i garancije

Potrebno je smanjiti radni dan za invalide. Ali postoje i druge beneficije koje se daju zaposlenim građanima sa invaliditetom. Ovoga treba da budu svjesni i sami poslodavci i osobe sa invaliditetom kako bi pratili poštovanje garancija.

  1. Potrebno je, na zahtjev, izdati odsustvo bez naknade u trajanju do 60 dana u godini. Međutim, neiskorišteni dani se ne mogu prenijeti u sljedeću godinu.
  2. U slučaju smanjenja postoji pravo preče kupovine. Poseban položaj za one osobe koje su dobile invaliditet u obavljanju radnih obaveza. Tada je veća vjerovatnoća da će ostati na poslu. Ali kvalifikacije i kvalitet rada se također uzimaju u obzir.
  3. Ako osoba sa invaliditetom potpada pod smanjenje, moraju mu ponuditi drugo slobodno radno mjesto koje odgovara toj osobi. To ne bi trebalo štetiti njegovom zdravlju.
  4. Ne može se osobi neopravdano uskratiti zapošljavanje, posebno zbog invaliditeta. Radi se o o slučajevima kada ograničene mogućnosti ne ometaju obavljanje dužnosti.

Takođe, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, rad osoba sa invaliditetom se plaća na poseban način. Menadžeri moraju zapamtiti koju platu osoba ima pravo da primi. Tada će se moći izbjeći problemi sa državom zbog kršenja prava radno aktivnih građana.

9332 advokati vas čekaju


Radno vrijeme za invalida 2. grupe

Zdravo!

Molim vas pomozite mi da riješim moj problem!

Imam slabovidost 2. grupe. Gotovo tri godine radim kao garderober. posao je lak. Odlično mi ide. Rad u blizini kuće i ima mnogo prednosti, pored dobre plate mogu besplatno posjetiti bazen i teretanu, + pregled ili po potrebi liječenje u dobroj klinici.

Sada je takva situacija da je potrebno raditi u smjenama od 12 sati. 2/2 (dva dana radim, dva se odmaram) Sve mi odgovara.

Ali rukovodstvo je protiv toga, jer po zakonu samo 7 sati dnevno i pet dana u sedmici.

Suptilno nagoveštavajući da će morati da odustanu.

Da li je moguće legalno ostati na poslu sa 12-satnim radnim danom?

S poštovanjem, Olga.

Odgovori advokata

najbolji odgovor

Valujkin Roman Nikolajevič(06.03.2016. u 17:45:40)

Olga Valerievna, zdravo!

Karakteristike regulacije rada osoba sa invaliditetom utvrdila je Ruska Federacija, kao i N 181-FZ od 24. novembra 1995. „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruska Federacija(u daljem tekstu Zakon N 181-FZ) i zavise od grupe invaliditeta i od stepena invaliditeta osobe sa invaliditetom.

Građaninu kojem je priznat invaliditet izdaje se uvjerenje o utvrđivanju invaliditeta, kao i individualni program rehabilitacije.U skladu sa čl. 224 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 11 Federalnog zakona br. 181-FZ, individualni program rehabilitacije osobe sa invaliditetom (IPR) je obavezan za organizaciju, bez obzira na njen organizacioni i pravni oblik i oblik vlasništva. Međutim, osoba sa invaliditetom ima pravo da odbije implementaciju IPR-a, kako djelimično tako i općenito. U ovom slučaju, u skladu sa dijelom 7. člana 11. Zakona br. 181-FZ, organizacija je oslobođena odgovornosti za implementaciju prava intelektualne svojine zaposlenog sa invaliditetom.

Drugi dio člana 23. Zakona br. 181-FZ utvrđuje opšti zahtev, prema kojem u kolektivu ili pojedinačno nije dozvoljeno uspostavljanje uslova rada za invalidna lica koji pogoršavaju njihov položaj u odnosu na druge radnike. Ovo se odnosi na uslove oko, vrijeme i vrijeme odmora, trajanje godišnjeg i dodatnog plaćenog odmora i druge uslove rada.

Prema odredbama člana 92. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme za radnike sa invaliditetom I ili II grupe ne bi trebalo da prelazi 35 sati sedmično uz punu plaću. Trajanje dnevnog rada (smjena) za invalide utvrđuje se u skladu s ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim federalnim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (član 94. Zakona o radu Ruske Federacije) . Dokument koji sadrži ograničenja u trajanju svakodnevnog rada za osobe sa invaliditetom je individualni rehabilitacioni program (IPR).

Dakle, poslodavac nema pravo da vas otpusti i zatraži protiv vaše volje. Maksimalno što se može učiniti za poslodavca je da mu u lični dosije napišete izjavu da pristajete da sami radite puno radno vrijeme, dobrovoljno i bez ikakvih pritisaka.

najbolji odgovor

Salmin Vladimir Sergejevič(06.03.2016. u 17:59:07)

Zdravo! nema ograničenja u vezi sa obavezom rada 7 sati dnevno i 5 dana u sedmici. Ovdje postoji još nekoliko ograničenja. Invalidi grupe 2 ne mogu raditi više od 35 sati sedmično (član 92. Zakona o radu), a ne postoje stroga ograničenja u broju sati dnevno, ona se mogu utvrditi samo na osnovu ljekarskog nalaza, tj. , oni su uvijek individualni (član 94 Zakona o radu RF). Odnosno, možete raditi 12 sati dnevno ako poslodavcu ne dostavite ljekarsko uvjerenje, što je nedovoljno. Ali više od 35 sati sedmično neće raditi. Ali možete rasporediti na takav način da dobijete tri smjene sedmično, iako ćete, naravno, morati zaposliti još jednog zaposlenika i izgubiti novac. Pokušajte to ponuditi poslodavcu.

Pa, red klasičnim načinima. 1. Stvarni rad van normativa uz isplatu dijela zarade "na ruke". 2. Nositelj koji će se zaposliti, primati platu, a vi ćete zapravo raditi. 3. Dio radnih dana ne radite po osnovu ugovora o radu, već po građanskom (ugovor o pružanju usluga). 4. Odustati, pa ponovo dobiti posao, bez predočenja dokumenata za invaliditet, skrivajući tu činjenicu.

Naravno, sve opcije uključuju odnos povjerenja sa poslodavcem.

U svakom slučaju, ne biste trebali dati otkaz, a poslodavac vas neće moći legalno otpustiti posljednje utociste, lako vraćen na posao u sudskom postupku.

Sretno! Javite se ako imate pitanja ili vam je potrebna pomoć

Anatolij Igorevič(06.03.2016. u 21:42:33)

Zdravo, draga Olga Valerievna, u vezi sa osnovama pitanja koje ste postavili, mogu ukratko da objasnim sledeće: Vaš poslodavac nema zakonski osnov da vas otpusti i traži protiv vaše volje. Ne pokušavajte da date otkaz svojom voljom, ponavljam, poslodavac nema razloga da vas zakonski otpusti i neće uspeti. Ako ste pod pritiskom, obratite se tužilaštvu u vašem mjestu prebivališta.

Sretno i sve najbolje.

Shaikhieva Asel Alexandrovna(03.06.2016. u 21:46:37)

Član 92. Skraćeno radno vrijeme [Zakon o radu Ruske Federacije] [Glava 15] [član 92] za zaposlene sa invaliditetom I ili II grupe - najviše 35 sati sedmično;

Na osnovu industrijskog (međusektorskog) sporazuma i, kao i pismene saglasnosti zaposlenog, sastavljenog zaključenjem posebnog ugovora na ugovor o radu, radno vreme iz stava petog dela prvog ovog člana može se uvećati, ali ne više od 40 sati sedmično uz isplatu zaposlenom posebno utvrđene novčane naknade na način, u visini i pod uslovima utvrđenim sektorskim (međusektorskim) ugovorima, kolektivnim ugovorima.

Član 81. Na inicijativu poslodavca [Zakon o radu Ruske Federacije] [Glava 13] [Član 81] Ugovor o radu može otkazati poslodavac u sljedećim slučajevima: 1) likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane poslodavca. individualni preduzetnik; 2) smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualni preduzetnik; 3) nedosljednost zaposlenog sa radnim mjestom ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima sertifikacije; 4) promena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na rukovodioca organizacije, njegove zamenike i glavnog računovođu); 5) ponovljeno neizvršavanje od strane zaposlenog bez dobri razlozi radne obaveze, ako ima disciplinarna akcija; 6) pojedinačna teška povreda radnih obaveza od strane zaposlenog: a) izostanak, odnosno odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i u slučaju odsustva sa radnog mjesta bez opravdanog razloga više od četiri uzastopna sata u toku radnog dana (smjene); b) pojavljivanje zaposlenog na radnom mestu (na svom radnom mestu ili na teritoriji organizacije – poslodavca ili u objektu u kojem, u ime poslodavca, zaposleni mora da obavlja radnu funkciju) u alkoholisanom, opojnom stanju ili druge toksične intoksikacije; c) odavanje zakonom zaštićene tajne (državne, komercijalne, službene i druge), koje su zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, uključujući i otkrivanje ličnih podataka drugog zaposlenog; d) izvršenje na radnom mjestu krađe (uključujući i sitnu) tuđu imovinu, pronevjeru, njeno namjerno uništavanje ili oštećenje, utvrđenu pravosnažnom presudom suda ili organa, službenog lica nadležnog za razmatranje; e) kršenje od strane zaposlenog uslova za zaštitu na radu koje je utvrdila komisija za zaštitu rada ili poverenik za zaštitu rada, ako je to kršenje izazvalo teške posledice (nesreća na radu, nezgoda, katastrofa) ili svjesno stvoreno stvarna prijetnja nastanak takvih posljedica; 7) izvršenje krivičnih radnji od strane zaposlenog koji neposredno služi novčanim ili robnim vrednostima, ako tim radnjama dođe do gubitka poverenja u njega kod poslodavca; 7.1) propust od strane zaposlenog da preduzme mjere za sprječavanje ili rješavanje sukoba interesa u kojem je strana, nedostavljanje ili podnošenje nepotpunih ili lažne informacije o njihovim prihodima, rashodima, o imovini i obavezama imovinske prirode ili nedostavljanju ili dostavljanju svjesno nepotpunih ili lažnih podataka o prihodima, rashodima, imovini i obavezama imovinske prirode bračnog druga (supruge) i maloljetne djece, otvaranje ( prisustvo) računa (depozita), skladište gotovine Novac i dragocjenosti u stranim bankama koje se nalaze izvan teritorije Ruske Federacije, posjedovanje i (ili) korištenje stranih finansijskih instrumenata od strane zaposlenika, njegovog supružnika (supruge) i maloljetne djece u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, zakonskim propisima akti predsjednika Ruske Federacije i Vlade Ruske Federacije, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u zaposlenog od strane poslodavca; 8) izvršenje od strane zaposlenog na obavljanju vaspitne funkcije nemoralnog dela nespojivog sa nastavkom rada; 9) donošenje nerazumne odluke od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika i glavnog računovođe, koja je prouzrokovala povredu bezbednosti imovine, njeno protivpravno korišćenje ili drugu štetu na imovini organizacije; 10) jednokratno grubo kršenje radnih obaveza od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika; 11) podnošenje od strane zaposlenog poslodavcu lažnih isprava prilikom zaključenja ugovora o radu; 12) je postao nevažeći; 13) predviđeno ugovorom o radu sa rukovodiocem organizacije, članovima kolegija izvršni organ organizacije; 14) u drugim slučajevima utvrđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Kao rezultat toga, poslodavac nema pravo da vas otpusti svojom voljom, za to su vam potrebni dobri razlozi. Možete pokušati da napišete izjavu da želite da radite 12 sati dnevno.

Osobe sa invaliditetom imaju pravo na zapošljavanje, ali se radni dan za zaposlenog sa invaliditetom razlikuje od standardnog. Postoje i druge karakteristike koje se odnose na ove kategorije građana. Ako šef uzme osobu sa invaliditetom u firmu, treba da zna detalje njegovog zaposlenja. Razmislite kako izgleda dnevna rutina osoba sa invaliditetom. Grupe invaliditeta Hajde da analiziramo koje grupe invalidnosti postoje, kako utiču na zapošljavanje. U većini slučajeva osoba iz grupe 1 ne može da nađe posao jer je njeno tijelo teško pogođeno. Često nije u stanju ni da se služi, a o radnim obavezama da i ne govorimo. Ali u rijetkim slučajevima moguće je osigurati određene uvjete za takvog zaposlenika - na primjer, uključiti se u mentalnu aktivnost.

Radno vrijeme osobe sa invaliditetom III grupe u 2018

Opšta lista privilegija Koje pogodnosti imaju invalidi rada 3 grupe? U 2018. godini to su:

  • stambene pogodnosti - do 50% popusta na plaćanje komunalija, možete kupiti i zemljište uz popust, u skladu sa regionom stanovanja;
  • transportne pogodnosti u obliku besplatno putovanje u metrou i autobusima i sa 50% popusta za jedno putovanje željeznicom;
  • poreske olakšice – značajno smanjenje iznos plaćanja poreza u zavisnosti od odluke suda;
  • medicinske beneficije - mogućnost kupovine određenih lijekova u apotekama uz popuste do 50% (lijekove mora propisati ljekar);
  • socijalna davanja - sanitarni bonovi sa 50% popusta;
  • i na kraju radne beneficije - invalidi 3. grupe imaju pravo na odlazak do 2 mjeseca ako idu na liječenje u sanatorijum ili u medicinska ustanova.

Dobijte nadoknadu i beneficije

Odgovori na uobičajena pitanja o naknadama za invalide rada 3. grupe Pitanje broj 1: Može li invalid 3. grupe o svom trošku kombinovati glavni godišnji odmor i dodatni odmor? Odgovor: Da, zakon vam to dozvoljava, ali godišnji odmor ne bi trebao trajati duže od šest mjeseci. Pitanje broj 2: Sin invalida 3. grupe, doselio se u invalidska kolica, koristi lični prevoz isključivo za prevoz oca.

Može li dobiti popust od 50% pri plaćanju polise OSAGO? Odgovor: Ne, uslovi za odobravanje popusta na polisu OSAGO su istovremeno posedovanje i vožnja predmetnog automobila. ? Video savjeti. Koje pogodnosti postoje za osobe sa invaliditetom treće grupe? Video otkriva ko pripada osobama sa invaliditetom treće grupe i koje pogodnosti su dostupne za invalide treće grupe⇓ Ocijenite kvalitet članka.

Pravilnik o naknadama invalidima u 2018

    opće informacije

  • Osnovne materijalne koristi
  • Pogodnosti za odmor
  • Privilegije za osobe sa invaliditetom 2. grupe
  • Naknade za treću grupu invaliditeta
  • Kako dobiti beneficije u 2018
  • Promjene u 2018

    • Osobe sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji jedni su od zakonski najzaštićenijih građana. Uključujući i po pitanju rada. Pored toga što, kao i svaki drugi građanin, invalid rada, bez obzira na grupu invaliditeta, ne može biti bez razloga otpušten, razriješen funkcije ili neprijam.


    Razmotrite postojeće privilegije koje garantuje država za osobe sa invaliditetom. Opšte informacije Radnici sa invaliditetom spadaju u posebnu kategoriju građana koja podliježe zaštiti radno pravo po posebnom redosledu.

    Nijanse dužine radnog dana osobe sa invaliditetom, beneficije i garancije

    Invalidnost 3. grupe se smatra „najlakšom“, stoga takva osoba sa invaliditetom ima pravo na naknade pod istim uslovima kao i svi ostali zdravi ljudi. Koliko biste trebali primiti osoba sa invaliditetom koja ne radi 3 grupe? Iznos naknade za tekuću godinu je 2022,94 rubalja.

    Bitan

    Koliko plaćaju na 3 radna grupa invalidnost u 2018. na radnu penziju? Zavisi od broja izdržavanih osoba. Dakle, bez njih, iznos za 2018. je 2402,56 rubalja, sa 1. izdržavanim - 4004,26 rubalja, sa 2. -5605,96 rubalja, sa 3. -7207,66 rubalja.


    Pažnja

    Način rada osoba sa invaliditetom 3. grupe može biti ne samo dnevni. Prema Zakonu o radu, noćni rad za invalida grupe 3 je također sasvim moguć ako to nema zabranu od strane ITU-a.


    Samo u ovaj slučaj potrebna je pismena saglasnost osobe sa invaliditetom.

    Povlastice za invalide rada u 2018

    Poslodavac je dužan da ovaj aspekt uzme u obzir prilikom sastavljanja rasporeda rada, kao i ugovora o radu. Isti aspekt se uzima u obzir i pri obračunu plata - ona ne može biti manja od one kod ostalih građana koji rade "punih" 40-časovnu sedmicu.

    Smanjene dežurstva za osobe sa invaliditetom nisu osnov za smanjenje plata. Poslodavac nema pravo da obračunava plate na osnovu stvarno odrađenih sati.
    Odnosno, zaposleni invalid je dužan da prima redovne plate na jednakoj osnovi kao i svi ostali. Preuzmite za pregled i štampanje Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. saveznog zakona od 24. novembra 1995. br. 181-FZ - O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji.
    Inače, za zapošljavanje osobe sa invaliditetom poslodavac često dobija poreske olakšice - na taj način država podstiče preduzetnike da zapošljavaju osobe sa invaliditetom. Radni invalid treće grupe ima pravo na dodatne beneficije u vezi sa radom u preduzeću:

  1. Mogućnost otpuštanja u bilo kom trenutku, čim invalid shvati da zbog prisustva zdravstvenih problema ne može da se nosi sa obavezama koje su mu dodeljene.
    Ne morate vježbati potrebnih 14 dana.
  2. Pravo da se od poslodavca zahtijeva stvaranje povoljnim uslovima rada, uzimajući u obzir posebnosti situacije osobe sa invaliditetom 3. grupe.

Nijanse naknade za osobe sa invaliditetom (različite grupe 1,2,3)

Kako ostvariti beneficije u 2018. godini Da bi ostvario prava i beneficije, građanin prije svega mora potvrditi svoj status invalida. Za to se u medicinskoj ustanovi održava posebna komisija, zbog čega se izdaje odgovarajuća potvrda.

Ona je ta koja se mora obezbijediti invalidu rada na radnom mjestu ili Odjeljenju za socijalnu zaštitu stanovništva. Poslodavac je dužan da uzme u obzir potvrdu prema kojoj zaposleni pripada građanima sa invaliditetom, te da na osnovu toga sastavi ugovor o radu.

Pored toga, na osnovu sertifikata, poslodavac preuzima obavezu da organizuje pristojne uslove rada za zaposlenog.

Skraćeni radni dan za osobe sa invaliditetom III grupe

Međutim, prije nego što ih detaljnije proučimo, potrebno je razmotriti osnovne koncepte: Invalid Građanin Ruske Federacije sa ograničenim mogućnostima zbog urođene ili stečene bolesti u toku života Naknada plaće koju obezbjeđuje menadžer zaposlenom za odrađene sate ili obavljanje određenog zadatka koji mu je dodijeljen Građanin Ruske Federacije Državljanin države koji ima pravo da računa na određena prava i zaštitu predviđene na zakonodavnom nivou Beneficije i privilegije Državni poticaji za određena kategorija stanovništva, koja pravne osnove Potrebna je pomoć državnih opštinskih organa Uzimajući u obzir ove koncepte, biće mnogo lakše upoznati se sa pravilima naknade za osobe sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji.
Osiguravaju im se brojne državne beneficije i poticaji. Istovremeno, ako je takav građanin službeno zaposlen, ne može dobiti iznos za isplatu manji od propisanog u Zakon o radu Ruska Federacija.

Čak i ako odrađeni sati nisu dovoljni u punom iznosu, poslodavac je dužan izvršiti odgovarajuću doplatu. Naknade invalida 3. grupe sa skraćenim radnim vremenom Invalidi treće grupe podliježu znatno manjim naknadama od građana koji imaju drugu kategoriju.

Međutim, oni također ne mogu primati plaće za službeno zaposlenje manje od minimuma utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije. Ova privilegija je rezervisana za ove građane. Osim toga, kao i invalidi druge grupe, ovi građani imaju mogućnost da po potrebi koriste plaćeni godišnji odmor od 30 dana u bilo koje doba godine.

Slični postovi