Dodatna vikend njega za dijete sa invaliditetom. Plaćanje dodatnih slobodnih dana za njegu djeteta sa invaliditetom: oporezivanje poreza na dohodak i premije osiguranja. Međutim, otpuštanje je dozvoljeno

Roditelji djece sa smetnjama u razvoju imaju niz pogodnosti predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije. Neka od prava preče kupovine u vezi sa . Razmotrimo ih detaljnije.

Odsustvo za roditelje djeteta s invaliditetom prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Roditelj djeteta sa smetnjama u razvoju zadržava sva standardna prava. Ovo je pravo na godišnji odmor sa isplatama u skladu sa prosječnom zaradom zaposlenog, koje se izdaje po redoslijedu prvenstva određenom u rasporedu godišnjih odmora. U 2015. godini, Federalni zakon br. 242-FZ je izdat 13. jula 2015. godine, na osnovu kojeg su izvršena prilagođavanja Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, pojavio se novi član 262.1, prema kojem kategorija radnika koja se razmatra ima dodatne garancije:

• Pravo na obavezno odsustvo u pogodno vrijeme radi nege dojenčadi i adolescenata sa invaliditetom.
• Pravo na dodatne slobodne dane.

PAŽNJA! Ove garancije se odnose samo na roditelje dece mlađe od punoletstva.

Šta je dodatno plaćeno odsustvo?

Dodatno plaćeno odsustvo za roditelje nije predviđeno. Zakon o radu Ruske Federacije ne govori ništa o ovoj pogodnosti. Međutim, uz dodatno odsustvo, neki razumiju:

• Standardno odsustvo izdato u skladu sa beneficijama.
• Ostavite za negu deteta do 3 godine.
• Dodatni odmor.

Posljednja tačka je najbliža konceptu drugog plaćenog odmora. Pravo na dodatne slobodne dane propisano je članom 262. Zakona o radu Ruske Federacije. Daje se samo jednom od roditelja. Da biste dobili odsustvo, potrebno je da podnesete pismeni zahtjev. Poslodavac je dužan da zaposlenom koji brine o detetu sa invaliditetom obezbedi 4 dodatna slobodna dana mesečno. Svi ovi dani se plaćaju po standardnoj tarifi.

PAŽNJA! Sve odredbe o kojima se ovdje govori su sadržane u zakonu. Međutim, ništa ne sprečava preduzetnika da ustanovi dodatno odsustvo uz uslov isplate kao beneficiju roditeljima dece sa invaliditetom. To će zahtijevati sve relevantne izmjene i dopune kolektivnih akata.

Dokumentarna podrška registraciji

Roditelji su dužni da dostave sledeća dokumenta za odsustvo:

• Zaključak medicinskog i socijalnog pregleda kojim se potvrđuje invalidnost (pregled se mora obavljati redovno).
• Papiri koji utvrđuju mjesto stanovanja bebe.
• Izvod iz matične knjige rođenih ili usvojenih.
• Potvrda o radu drugog roditelja da pravo na vikend nije koristio i da nije podneta odgovarajuća prijava poslodavcu.

Većina dokumenata se dostavlja samo jednom. Na primjer, roditelj može jednom donijeti izvod iz matične knjige rođenih, a da to više ne čini prilikom podnošenja zahtjeva za slobodan dan. Međutim, postoji niz radova koje je potrebno redovno dostavljati. To uključuje:

• Reference iz rada drugog roditelja.
• Zaključak pregleda (u zavisnosti od vrste invaliditeta, ovu proceduru morate proći svakih 1-5 godina).

PAŽNJA! Pravo na dodatne slobodne dane može iskoristiti jedan ili drugi roditelj. U ovom slučaju, takav "odmor" je podijeljen. Na primjer, majka je uzela 2 slobodna dana kako bi se brinula o djetetu sa smetnjama u razvoju. Otac ima pravo uzeti preostala 2 dana.

Procedura obezbjeđenja

Procedura za davanje dodatnih slobodnih dana precizirana je rješenjem od 13. oktobra 2014. broj 1048. Mogu se razlikovati sljedeće faze ovog postupka:

1. Prijava jednog od roditelja.
2. Obezbjeđivanje zaposlenika svih potrebnih dokumenata.
3. Izrada naredbe načelnika o izdavanju dodatnih slobodnih dana. Dokument je sastavljen prema ili drugom šablonu koji je razvila kompanija.
4. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz potpis.

Zaposlenik u svojoj prijavi naznači one dane za davanje slobodnih dana koji mu odgovaraju. Međutim, obično se konkretni datumi određuju nakon pregovora sa šefom. Na primjer, petkom ima malo posla, pa poslodavac želi da pošalje radnika na slobodan dan tog dana kako ne bi ometao radne procese.

PAŽNJA! Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi dodatne slobodne dane ukoliko je poslao odgovarajuću molbu uz koju je priložio svu potrebnu dokumentaciju. U suprotnom, kompanije izriču kaznu u iznosu od 30-50 hiljada rubalja ili obustavljaju rad do 3 mjeseca. Ove mjere odgovornosti utvrđene su dijelom 1. člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Dodatna naknada za godišnji odmor

Član 17 Saveznog zakona br. 213 kaže da dodatne slobodne dane plaća Fond socijalnog osiguranja. U stavu 12 pravila utvrđenih Uredbom br. 1048 od 13.10.2014. stoji da isplata mora odgovarati prosječnoj plati zaposlenog. To jest, na primjer, zaposlenik prima 1.000 rubalja po smjeni. U skladu s tim, njegov prihod za 4 dodatna slobodna dana bit će 4.000 rubalja.

BITAN! FSS često pokušava da odbije isplatu ako to zahtevaju njihovi honorarni radnici. To je zbog činjenice da su zaposleni već primili naknadu na glavnom mjestu rada. Međutim, to je nezakonito, jer radnik može da uživa beneficije na oba posla. To je propisano dijelom 2 člana 287 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga je potrebno ostvariti sve dospjele uplate od FSS.

Neplaćeno odsustvo

Pravo na dodatno odsustvo u bilo koje vrijeme pogodno za roditelja utvrđeno je članom 263. Zakona o radu Ruske Federacije. Postoje sljedeće opcije za korištenje predviđenih dana:

• Ulazak na glavni godišnji odmor (obavlja se na osnovu pisane prijave).
• Particioniranje.
• Iskoristite svih 14 dana odjednom.

BITAN! Ukoliko zaposleni ne iskoristi svoje pravo u tekućoj godini, godišnji odmor se ne prenosi u narednu godinu.

Postoje sljedeća pravila za odobravanje dodatnog odsustva:

• Njegovo ukupno trajanje ne može biti duže od 2 sedmice.
• Svi dani godišnjeg odmora su neplaćeni.
• Zaposleni određuje period godišnjeg odmora u skladu sa svojim zamislima. Na primjer, može otići na odmor na sedmicu u prvoj polovini godine, a ostatak sedmice dodati glavnom odmoru. Glavna stvar je da ukupno trajanje takvih vikenda ne bi trebalo da prelazi 2 nedelje.

BITAN! Sve gore navedene tačke se odnose i na one roditelje koji rade skraćeno radno vrijeme. Na drugom mjestu službe, njihov poslodavac je također dužan da poštuje zahtjeve člana 263. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dodatne norme

Sve garancije koje roditelj koristi ne mogu uticati na uslove rada i druga prava: obezbeđivanje osnovnog odsustva, uračunavanje staža. Zakon takođe utvrđuje neke norme u pogledu dužine radnog dana:

• Ako je smjena duže od 4 sata, zaposleniku se mora dati pauza za ručak.
• Zaposlenom se može dati skraćeno radno vrijeme. Da bi to učinio, potrebno je sastaviti aplikaciju u kojoj će navesti prikladan raspored rada.
• Slanje na službena putovanja, prekovremeni rad - sve je to, prema članu 259. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće samo uz pismenu saglasnost roditelja. Prethodno se zaposleni mora upoznati sa svojim pravom da odbije poslodavca.

Garancije se daju u sklopu beneficija za osobe sa invaliditetom.

Publikacije \ 03.02.2016

Poslodavac se trenutno suočava sa potrebom da obezbijedi dodatne slobodne dane za zaposlene koji su roditelji (staratelji, staratelji) djece sa smetnjama u razvoju.

Ovaj članak će se fokusirati na proceduru dodjele, karakteristike dizajna i popis dokumenata koji daju pravo na korištenje ove pogodnosti.

Član 262 Zakona o radu Ruske Federacije definiše beneficije u vidu dodatnih plaćenih slobodnih dana za osobe koje se brinu o djeci sa invaliditetom*: „Jednom od roditelja (staratelja, staratelja) za negu djece sa invaliditetom, na njegov pismeni zahtjev, obezbjeđuje se četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, koje može koristiti jedna od navedenih osoba ili ih po svom nahođenju podijeliti među sobom. Plaćanje za svaki dodatni slobodan dan vrši se u visini prosječne zarade i na način utvrđen saveznim zakonima.

Ženama koje rade u ruralnim područjima može se, na njihov pismeni zahtjev, odobriti jedan dodatni slobodan dan mjesečno bez naknade.”

Proceduru za pružanje ovih dodatnih plaćenih slobodnih dana utvrđuje Vlada Ruske Federacije (sa izmjenama i dopunama saveznih zakona br. 90-FZ od 30.06.2006., br. 213-FZ od 24.07.2009., br. 55-FZ od 02.04.2014).

Također, regulatorni dokument koji predviđa postupak dodjele beneficija roditeljima djece s invaliditetom je Uredba Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. N 1048 "O postupku pružanja dodatnih plaćenih slobodnih dana za brigu o djeci s invaliditetom" ( u daljem tekstu - Uredba br. 1048).

Ova Uredba br. 1048 stupila je na snagu 24. oktobra 2014. godine i dopunila član 262. Zakona o radu Ruske Federacije, uspostavlja dodatna pravila i pojašnjava određena pitanja obezbjeđivanja dodatnih slobodnih dana za one zaposlenike koji se brinu o djeci sa smetnjama u razvoju.

Prema Uredbi br. 1048, davanje jednog od zaposlenih roditelja (staratelja, staratelja) dodatnih plaćenih slobodnih dana za negu djeteta sa invaliditetom vrši se na osnovu:

Prijava za dodatne slobodne dane za određeni period (mjesec, kvartal, godina) na odobrenom obrascu
po nalogu Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije
od 19. decembra 2014. godine broj 1055n. Prisutno na svakom mjesečnom pozivu.

Uredba broj 1048 dozvoljava zaposleniku da ne piše izjavu svaki put kada će uzeti slobodan dan. Ako unaprijed zna kada će iskoristiti dane koji su mu dodijeljeni, onda po dogovoru sa poslodavcem možete odmah napisati zahtjev za mjesec, kvartal ili čak godinu.

Zaposleni mora uz prijavu priložiti original i kopiju sljedećih dokumenata:

1. uvjerenje o utvrđivanju invalidnosti, izdato od Zavoda za medicinsko i socijalno vještačenje. Obezbeđuje se u skladu sa rokom za utvrđivanje invalidnosti: 1 godina, 2 godine, 5 godina, odnosno do navršenih 18 godina života lica sa invaliditetom);

2. Dokumenti koji potvrđuju mjesto boravka djeteta (boravak ili stvarno boravište), na primjer, kopija izvoda iz mjesta prebivališta ili. dokument koji potvrđuje mjesto prebivališta djeteta.

Ovaj dokument se daje samo jednom.

Takođe želim da napomenem da Uredbom br. 1048 nije propisano da roditelj i dijete žive zajedno, tako da se adresa djeteta ne može poklapati sa adresom roditelja. Iako ponekad vanbračna zajednica može biti važna, jer ne samo roditelji djeteta sa invaliditetom (staratelji, staratelji) imaju pravo na dodatne slobodne dane, već i druge osobe koje odgajaju takvo dijete bez majke (npr. majka je lišena roditeljskog prava). prava, a njena sestra odgaja dijete u periodu kada starateljstvo ili starateljstvo još nije izdato);

3. izvod iz matične knjige rođenih djeteta ili isprava kojom se potvrđuje uspostavljanje starateljstva, starateljstva nad djetetom sa invaliditetom (jednokratno).

Za roditelje ovo je izvod iz matične knjige rođenih (usvojenih), za staratelja (staratelja) - akt organa starateljstva i starateljstva o postavljanju staratelja (staratelja);

Potvrda sa radnog mjesta drugog roditelja da u trenutku podnošenja zahtjeva dodatni plaćeni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu nisu iskorišteni ili djelimično iskorišteni. Ovaj dokument je takođe potreban ako su roditelji djeteta sa smetnjama u razvoju službeno razvedeni.

U nastavku su navedene situacije za mogući status drugog roditelja, potrebna dokumenta u svakom od slučajeva, kao i učestalost njihovog dostavljanja.

Postoje i situacije u kojima drugi roditelj može samostalno da sebi obezbedi posao (npr. individualni preduzetnik, privatni beležnik, privatni čuvar, privatni detektiv, advokat, starešina ili član seljačkih farmi, plemenskih, porodičnih zajednica starosedelaca naroda na sjeveru, koji se bave tradicionalnim upravljanjem industrijama itd.). U ovom slučaju, četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno za brigu o djeci sa smetnjama u razvoju i osobama sa invaliditetom od djetinjstva do navršene 18. godine života obezbjeđuju se roditelju u radnom odnosu, uz predočenje dokumenta (kopije) kojim se potvrđuje da drugi roditelj je samozaposlena osoba.

U slučaju da je jedan od zaposlenih roditelja već djelimično iskoristio dodatne plaćene slobodne dane u kalendarskom mjesecu, preostale dodatne plaćene slobodne dane za njegu daju se drugom zaposlenom roditelju u istom kalendarskom mjesecu.

Drugi dio člana 262 Zakona o radu Ruske Federacije odražava dodatnu kategoriju radnika kojima se daje dodatni slobodan dan bez plaće i ne smiju se zaboraviti - ovo žene koje rade na selu i brigu o djeci sa smetnjama u razvoju. Uz četiri dodatna plaćena slobodna dana, na njihov pismeni zahtjev, može se obezbijediti još jedan neplaćeni dan, što je dodatno u odnosu na neplaćene praznike iz čl. 263 TK.

Osim toga, napominjemo da se u skladu sa Uredbom br. 1048, prilikom odobravanja dodatnih slobodnih dana uzima u obzir sljedeće:

• ne daju se dodatni slobodni dani u periodu narednog plaćenog godišnjeg odmora, odsustva bez plaće, odsustva za negu deteta do navršene 3 godine života;
• ako u porodici ima više od jednog djeteta sa invaliditetom, broj slobodnih dana se ne povećava;
• neiskorišteni dodatni plaćeni slobodni dani se ne prenose u drugi mjesec;
• plaćanje za svaki dodatni slobodan dan vrši se u visini prosječne zarade.

Nakon prijema navedenih dokumenata i na osnovu njih, kadrovska službaorganizacije:

1. Izdaje Naredbu (instrukciju) da se zaposleniku obezbede dodatni plaćeni slobodni dani.

Primjer Naredbe o davanju dodatnih slobodnih dana zaposleniku:

2. O označava dodatne slobodne dane u rasporedu sa slovnom šifrom"OV" ili digitalni kod"27" .

Primjer popunjavanja radnog lista:

3. U ličnoj karti zaposlenog na obrascu N T-2 upisuje pravo na naknadu u odjeljak IX „Socijalne beneficije na koje zaposleni ima pravo u skladu sa zakonom“ (kao dokument na osnovu kojeg se naknada dodjeljuje potrebno je navesti potvrdu o invalidnosti djeteta.

U zaključku, želio bih još jednom napomenuti da poslodavac nema pravo odbiti pružiti dodatne slobodne dane zaposleniku koji odgaja dijete s invaliditetom, jer poštujući sve norme i pravila odobrene zakonodavstvom Ruske Federacije u odnosu na zaposlene koji imaju pravo na beneficije, poslodavac time povećava svoju društvenu orijentaciju i čini organizaciju najatraktivnijom za kandidate.

Pažnja. Roditelji koji rade i odgajaju djecu sa smetnjama u razvoju imaju zakonsko pravo na dodatne slobodne dane.

Koncept kao što je „dodatno plaćeno odsustvo za roditelje dece sa smetnjama u razvoju“ nije unesen u zakon. Uobičajeno je da se podrazumijevaju plaćeni dodatni slobodni dani.

Možete dobiti dodatne dane:

Ali samo ako je odgovarajuća klauzula predviđena kolektivnim ugovorom, i Zaposleni može uzeti takav odmor u bilo koje vrijeme..

Da li je važna grupa invaliditeta kod dece?

Zakon kaže da poslodavac zaposlenom (zakonskom zastupniku djeteta sa smetnjama u razvoju) obezbjeđuje dodatne plaćene slobodne dane na osnovu prijave i paketa dokumenata. Obavezno priložite potvrdu o invalidnosti. Ne postoji specifična kategorija invaliditeta. Dakle, grupa invaliditeta, koja je navedena u potvrdi, nije bitna.

Referenca. Roditelji djece (majka i otac) sa 1, 2 ili 3 grupe invaliditeta imaju jednaka prava na dodjelu dodatnih dana odmora.

Koliko dana njege je potrebno?

Vlada Ruske Federacije dodeljuje 4 dodatna plaćena slobodna dana mjesečno roditeljima sa djecom sa smetnjama u razvoju. Na ovaj način, 4 dana svakog mjeseca mogu uzeti oba roditelja. Na primjer: majka traje 3 dana, a otac - 1; majka ne uzima dane, a otac - sva 4 itd.

Ako kolektivni ugovor sadrži klauzulu o neplaćenom odsustvu za zakonske zastupnike djece sa smetnjama u razvoju, onda to odsustvo traje 14 dana. Oba roditelja ga mogu koristiti na svom radnom mjestu, ako imaju takvu mogućnost.

Možete podijeliti broj dana po želji do 1 dana. Također ih je dozvoljeno dodati glavnom plaćenom godišnjem odmoru. Ove neplaćene dane možete koristiti u toku kalendarske godine, jer se ne prenose u narednu godinu i nestaju.

Obračun godišnjeg odmora

Savezni zakon br. 213-FZ od 24. jula 2009., čl. 37 dio 17 reguliše da se finansijska nabavka troškova za plaćanje dodatnih slobodnih dana predviđenih za brigu o djeci sa smetnjama u razvoju (uključujući obračunate premije osiguranja u državnim vanbudžetskim fondovima) vrši na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Iznos uplate za svaki dodatni dan godišnjeg odmora obračunava se u skladu sa tačkom 12. Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 1048 od 13.10.2014. godine i jednak je prosječnoj zaradi zakonskog zastupnika invalida. dijete.

Primjer.

Roditelj u prosjeku zarađuje 700 rubalja za 1 radnu smjenu, tada će za jedan dodatni dan odmora dobiti 700 rubalja, a ako uzme sva 4 dana, onda je dužan prikupiti 2.800 rubalja.

Referenca. Zahvaljujući Art. 287 Zakona o radu Ruske Federacije (dio 2), roditelji imaju pravo na iste beneficije (i isplate) na drugom mjestu rada kao i na prvom, ako su radnici sa skraćenim radnim vremenom.

Korak po korak upute za pružanje

Da biste dobili dodatna 4 dana, morate slijediti proceduru:

Prilikom podnošenja zahtjeva za povlašteno neplaćeno odsustvo, zaposlenik dostavlja sljedeće dokumente:

• zaključak (uvjerenje) o medicinskom i socijalnom pregledu kojim se potvrđuje zasnivanje djeteta sa invaliditetom;
• izvod iz matične knjige rođenih (usvajanje) ili isprave o starateljstvu (starateljstvu);
• prijava u slobodnoj formi (možda postoji utvrđeni obrazac u organizaciji). Uzorak će dati službenik organizacije ili stručnjak za ljudske resurse.

Ko ima pravo na dodatno odsustvo i koliko traje za različite kategorije zaposlenih? Na našoj web stranici dajemo informacije o svim sitnicama i nijansama osmišljavanja ovakvih dana, a kolektivnom ugovoru dodajemo klauzulu o dodatnom odmoru u iznosu od 14 dana za ovu kategoriju građana.

Uredba Vlade Rusije od 13. oktobra 2014. br. 1048 utvrđuje proceduru za davanje dodatnih plaćenih slobodnih dana jednom od roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci sa smetnjama u razvoju.

Predviđeno je da:

• obezbjeđenje dodatnih dana godišnjeg odmora izdaje se naredbom (uputstvom) poslodavca;
• roditelj samostalno (u dogovoru sa poslodavcem) može odrediti učestalost prijave (mjesečno, jednom kvartalno, jednom godišnje, po potrebi i sl.) po potrebi;
• potrebni su prateći dokumenti za obezbjeđivanje slobodnih dana;
• specifičnosti podnošenja pojedinačnih dokumenata u slučajevima kada je jedan od roditelja nezaposlen, bavi se preduzetništvom ili privatnom praksom, a postoje okolnosti koje potvrđuju da drugi roditelj ne može da brine o detetu sa invaliditetom;
• ako je jedan od roditelja (staratelj, staratelj) djelimično iskoristio dodatne plaćene slobodne dane u kalendarskom mjesecu, drugi u istom periodu može iskoristiti preostale dane;
• dodatni plaćeni slobodni dani ne treba da se poklapaju sa danima sledećeg plaćenog godišnjeg odmora, odsustva bez plaće, odsustva za negu deteta do navršene tri godine života.

Prisustvo u porodici više od jednog djeteta sa invaliditetom ne znači povećanje broja dodatnih plaćenih slobodnih dana. Takođe ne predviđa prenos neiskorišćenih dodatnih plaćenih slobodnih dana za mesec dana u drugi mesec. U slučaju sumarnog obračuna radnog vremena, dodatni plaćeni slobodni dani se obezbjeđuju na osnovu ukupnog broja radnih sati dnevno uvećanog za četiri puta. Svaki dodatni plaćeni slobodan dan plaća se u visini prosječne zarade roditelja (staratelja, staratelja).

Zahtjev radnika za dodatne slobodne dane

Obrazac prijave za dodatne slobodne dane odobren je naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Rusije od 19. decembra 2014. br. 1055n. Učestalost podnošenja prijave (mjesečno, jednom tromjesečno, jednom godišnje, po želji i sl.) određuje roditelj (staratelj, staratelj) u dogovoru sa poslodavcem, u zavisnosti od potrebe korištenja dodatnih plaćenih slobodnih dana.

Naredba vođe

Na osnovu prijave zaposlenog, poslodavac izdaje nalog (u bilo kom obliku) za obezbjeđivanje dodatnih slobodnih dana. Trebalo bi naznačiti:

• PUNO IME. i položaj zaposlenog;
• datumi za odobravanje slobodnih dana;
• razlozi za odobravanje dodatnih slobodnih dana;
• Informacije o plaćanju.

Osim toga, dokument treba da sadrži red o upoznavanju zaposlenika sa naredbom.

Potrebni dokumenti

Uz prijavu roditelji moraju dostaviti sljedeće:

• potvrda koja potvrđuje činjenicu utvrđivanja invaliditeta (obrazac odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 24. novembra 2010. br. 1031n);
• dokumenti koji potvrđuju prebivalište (boravak ili stvarno boravište) djeteta sa invaliditetom;
• potvrda o rođenju (usvajanje) djeteta ili dokument kojim se potvrđuje uspostavljanje starateljstva, starateljstva nad djetetom sa invaliditetom;
• potvrdu sa radnog mjesta drugog roditelja da u trenutku podnošenja zahtjeva dodatni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu nisu iskorišteni ili djelimično iskorišteni.

Potvrda kojom se potvrđuje činjenica o utvrđivanju invalidnosti djeteta dostavlja se u skladu sa uslovima za utvrđivanje invaliditeta (jednom godišnje, jednom u 2 godine, jednom u 5 godina, jednom).

Dokumente koji potvrđuju prebivalište i izvod iz matične knjige rođenih (usvojenja) djeteta ili dokument kojim se potvrđuje uspostavljanje starateljstva, starateljstva nad djetetom sa invaliditetom, zaposleni podnosi jednokratno.

Uz svaki zahtjev potrebno je dostaviti potvrdu sa mjesta rada drugog roditelja (staratelja, staratelja).

Ukoliko drugi roditelj nije u radnom odnosu, umjesto potvrde, poslodavac treba dostaviti dokumente koji potvrđuju ovu činjenicu. Slično, u slučaju kada je drugi roditelj samostalni preduzetnik, advokat, javni beležnik i sl., uz prijavu se moraju priložiti i dokumenti koji to dokazuju.

Bilješka

Za tačnost podataka koje dostavlja roditelj (staratelj, staratelj), na osnovu kojih poslodavac daje dodatne plaćene slobodne dane, odgovoran je zaposleni.

Karakteristike odredbe

Ako jedan od zaposlenih roditelja koristi manje od četiri dodatna plaćena slobodna dana u kalendarskom mjesecu, drugi roditelj koji radi u istom kalendarskom mjesecu ima pravo da iskoristi preostale dane.

U porodici Ivanov dvoje djece su invalidi. Ivanova, njihova majka, 6., 7. i 8. maja dobila je tri dodatna plaćena slobodna dana za brigu o njima. Otac djece je od početka godine iskoristio priliku da iskoristi dodatne slobodne dane za brigu o djeci s invaliditetom.

Uprkos činjenici da je dvoje djece u porodici invalidno, ukupan broj dodatnih plaćenih slobodnih dana mjesečno koji njihovi roditelji mogu zatražiti je i dalje isti - četiri (odnosno, ne povećava se).

S obzirom da je majka djece sa invaliditetom koristila tri dodatna plaćena dana u maju, otac ima pravo da napiše zahtjev za obezbjeđivanje još jednog dodatnog slobodnog dana. Uz zahtjev je potrebno priložiti samo potvrdu sa radnog mjesta supruge o korištenju tri dodatna slobodna dana od strane nje u ovom mjesecu, budući da su ostalu potrebnu dokumentaciju ranije dostavili poslodavcu.

U slučaju privremene sprečenosti za rad roditelja kome su u tom periodu bili obezbeđeni dodatni plaćeni slobodni dani za negu deteta sa invaliditetom, zaposleni zadržava pravo na neiskorišćene dane. Poslodavac ih mora ponovo dostaviti u istom kalendarskom mjesecu, pod uslovom:

• završetak perioda privremene nesposobnosti zaposlenog u navedenom kalendarskom mjesecu;
• podnošenje potvrde o nesposobnosti za rad.

Bilješka

Ako zaposleni, koji ima pravo na četiri dodatna plaćena slobodna dana, iz nekog razloga nije iskoristio pravo koje mu je dato u toku kalendarskog mjeseca, ne može ih prenijeti u drugi kalendarski mjesec.

Od 19. do 22. maja, majka djeteta sa invaliditetom dobila je četiri dodatna plaćena slobodna dana za brigu o njemu. Drugog dana odlaska (20. maja) joj je pozlilo. Poslodavcu je na kraju mjeseca uručena potvrda o nesposobnosti za rad od 20. maja do 27. maja, prema bolovanju, zaposleni treba da počne da radi 28.

Od četiri dodatna slobodna dana predviđena za negu deteta sa invaliditetom, radnica je samo jedan (19. maj) iskoristila po nameni, preostala tri je i sama bila bolesna. Ove preostale dane može iskoristiti do kraja mjeseca.

S obzirom na to da ovaj period iznosi samo dva radna dana (28. i 29. maj), upravo taj broj dana će obezbijediti poslodavac. Mogućnost prenošenja preostalog neiskorištenog dana u jun regulatornim pravnim aktima nije data roditelju.

Na osnovu prijave zaposlenog, potvrde o nesposobnosti za rad i potvrde o nekorišćenju dodatnih slobodnih dana za negu deteta sa invaliditetom od strane drugog roditelja, poslodavac izdaje nalog za odlaganje dva dodatna plaćena slobodna dana radi nege. za dete sa invaliditetom 28. i 29. maja.

Pod određenim okolnostima, roditelj ne može ostvariti pravo na četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno. Takva mogućnost za zaposlenog roditelja nije obezbeđena u periodima:

• sljedeće plaćeno godišnje odsustvo;
• odsustvo bez plaće;
• roditeljsko odsustvo do navršene 3 godine života djeteta.

Tokom ovih perioda, četiri dodatna plaćena slobodna dana u pitanju može koristiti drugi roditelj koji radi.

Osim toga, važeći zakon ne sadrži nikakva ograničenja vezana za obezbjeđivanje četiri dodatna slobodna dana u mjesecu koji roditelj nije u potpunosti odradio. Na primjer, to može biti i prvi mjesec rada, ako roditelj nije primljen od početka, ili mjesec otpuštanja.

Bilješka

Poslodavac mora obezbijediti četiri dodatna slobodna dana kako u mjesecu u kojem je djetetu utvrđena smetnja u razvoju tako iu mjesecu u kojem dijete gubi ovaj status (do tog gubitka).

Oporezivanje poreza na dohodak fizičkih lica

Zvaničnici su u više navrata izjavljivali da uplate koje se vrše u vidu dodatno plaćenih četiri slobodna dana mjesečno jednom od zaposlenih roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci sa invaliditetom treba da podležu porezu na dohodak građana (dopisi Ministarstva finansija Republike Srpske). Rusija od 1. jula 2011. godine br. 03-04 -08/8-101 od 12. decembra 2007. godine br. 03-04-05-01/407 Pismo Federalne poreske službe Rusije od 31. jula 2006. 04-1-02/ [email protected]).

Međutim, Federalna poreska služba Rusije u pismu od 9. avgusta 2011. br. AC-4-3 / [email protected] naznačio je da je plaćanje dodatnih slobodnih dana predviđenih za brigu o djeci sa invaliditetom oslobođeno plaćanja poreza na dohodak građana kao plaćanja koja se prenosi u skladu sa zakonom (član 1. člana 217. Poreskog zakona Ruske Federacije). Slično mišljenje je iznijelo i Predsjedništvo Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije u rezoluciji od 8. juna 2010. godine. br. 1798/10.

Dakle, plaćanje dodatnih slobodnih dana za brigu o djeci sa invaliditetom ne podliježe porezu na dohodak građana.

Premije osiguranja

Što se tiče premije osiguranja, od 2015. godine, vrši se finansijska podrška za troškove plaćanja dodatnih slobodnih dana predviđenih za njegu djece s invaliditetom u skladu sa članom 262. Zakona o radu, uključujući i obračunate premije osiguranja državnim vanbudžetskim fondovima. na teret međubudžetskih transfera iz federalnog budžeta koji se obezbjeđuju u budžet Fonda socijalnog osiguranja (Savezni zakon od 29. decembra 2014. br. 468-FZ). Odnosno, FSS Ruske Federacije finansira troškove ne samo za plaćanje dodatnih slobodnih dana, već i za plaćanje premija osiguranja.

Na osnovu toga, osiguranici poslodavci treba da obračunaju premije osiguranja u državnim vanbudžetskim fondovima, uključujući i obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti, na iznos troškova vezanih za plaćanje dodatnih slobodnih dana koji se pružaju zaposlenima za brigu o djeci - invalidima. ljudi.

Obračun premija osiguranja od iznosa zadržane prosječne zarade isplaćene zaposlenom za četiri dana dodatnog odsustva za negu djeteta s invaliditetom odražava se u računovodstvenim knjiženjima:

DEBIT 69, podračun "Poravnanja sa FSS u slučaju privremene invalidnosti" KREDIT 69, podračun "Obračun sa PFR"(“Obračun sa FFOMS-om”, “Obračun sa FSS u slučaju privremene invalidnosti”, “Obračun sa FSS za doprinose za povrede”)
- doprinosi za osiguranje u PFR (FFOMS, FSS za slučaj privremene invalidnosti, FSS za povrede) obračunani su od plaćanja dodatnih slobodnih dana za negu deteta sa invaliditetom.

Makarova, zaposlenica Passiv doo, ima dijete sa invaliditetom. U aprilu se Makarova prijavila za četiri dodatna slobodna dana.

April ima 22 radna dana. Makarova plaća - 13.000 rubalja. Pasivno ima 5-dnevnu radnu sedmicu. Prethodnih 12 mjeseci je u potpunosti razrađeno.

Obračun prosječne zarade zaposlenog vrši se na osnovu stvarno obračunate plate i vremena stvarnog rada za 12 mjeseci koji prethode trenutku isplate.

Visina isplata Makarove za 12 mjeseci (od aprila prošle godine do marta izvještajne godine) bit će:

13 000 rub. × 12 mjeseci = 156.000 rubalja.

Ukupan broj radnih dana u obračunskom periodu (od aprila prošle godine do marta izvještajne godine) - 250 dana.

Makarova prosječna dnevna zarada za obračunski period će biti:

156.000 RUB : 250 radnih dana = 624 rubalja/dan

Za 4 dodatna slobodna dana Makarova potrebno je platiti:

624 rublja/dan × 4 izlaza. dana = 2496 rubalja.

Plata Makarove za april biće:

13 000 rub. : 22 radna dana × (22 radna dana - 4 slobodna dana) = 10.636 rubalja.

Organizacija plaća doprinose za osiguranje od nesreća na radu i profesionalne bolesti po stopi od 3,1%, a doprinose za PFR, FSS, FFOMS - po stopi od 30%.

Makarova uživa standardni odbitak za izdržavanje djeteta s invaliditetom - 3.000 rubalja.

U aprilu, računovođa obaveza mora izvršiti unose:

DEBIT 20   KREDIT 70
- 10.636 rubalja. - Makarovoj je obračunata plata za april;

DEBIT 69 podračun "Obračun sa FSS u slučaju privremene invalidnosti"   KREDIT 70
- 2496 rubalja. – obračunata uplata dodatnih slobodnih dana za april;

Tako je za april Makarova naplaćeno 13.132 rubalja.

ZADUŽIVANJE 70   KREDIT 68 PODRAČUN „OBRAČUNI ZA POREZ NA DOHODAK POJEDINACA“
- 993 rubalja. ((10.636 rubalja - 3.000 rubalja) × 13%) - porez na dohodak fizičkih lica je zadržan od plata radnika u glavnoj proizvodnji;

DEBIT 70   KREDIT 50-1
- 12.139 rubalja. ((10 636 - 993) + 2496) - Plate i dodatni slobodni dani koje je Makarova isplaćivala su izdavani iz blagajne.

Za iznos od 13.132 rubalja. morate platiti premije osiguranja:

• 407, 1 rub. (13.132 rub. x 3,1%) - obračunavaju se premije za osiguranje od nesreća na radu i profesionalne bolesti;
• RUB 380,83 (13.132 rublje × 2,9%) - naplaćeni su doprinosi koji se plaćaju Fondu socijalnog osiguranja;
• RUB 2889.04 (13.132 RUB × 22%) - naplaćeni su doprinosi koji se plaćaju Penzionom fondu;
• 669,73 RUB (13.132 RUB × 5,1%) - naplaćeni su doprinosi koji se plaćaju Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja;

Od svakog obračunatog iznosa premija osiguranja potrebno je izdvojiti dio koji se odnosi na plaćanje dodatnih slobodnih dana. Ovo će biti:

• u FSS za povrede - 77,38 rubalja. (407,1 rubalja: 13.132 rubalja × 2496 rubalja);
• u FSS u slučaju privremene invalidnosti - 72,38 rubalja. (380,83 rubalja: 13.132 rubalja × 2496 rubalja);
• u FIU - 549,12 rubalja. (2889,04 rubalja: 13132 rubalja × 2496 rubalja);
• u FFOMS - 127,30 rubalja. (669,73 rubalja: 13.132 rubalja × 2496 rubalja).

DEBIT 69 podračun “Poravnanja sa FSS u slučaju privremene invalidnosti”   KREDIT 69 podračun “Obračun sa PFR” (“Obračun sa FFOMS”, “Obračun sa FSS u slučaju privremene invalidnosti”, “Obračun sa FSS za doprinose” do povreda”),
- 549,12 rubalja. (127,30 rubalja, 72,38 rubalja, 77,38 rubalja) - premije osiguranja su obračunate Penzionom fondu Ruske Federacije (FFOMS, FSS u slučaju privremene invalidnosti, FSS za doprinose za povrede) od plaćanja dodatnih slobodnih dana za negu invalida dijete .

Za ukupan iznos ovih iznosa 826,18 rubalja. (549,12 rubalja + 127,30 rubalja + 72,38 rubalja + 77,38 rubalja), kao i za iznos uplate za dodatne slobodne dane za brigu o detetu sa invaliditetom 2496 rubalja, poslodavac ima pravo da smanji iznos premije osiguranja u FSS Ruske Federacije u slučaju privremene invalidnosti, obračunat za april za organizaciju u cjelini.

Obračunate premije osiguranja od plata moraju se odraziti u unosima:

DEBIT 20   KREDIT 69-1
- 329,72 rubalja. (407,1 rub. - 77,38 rubalja) - obračunate premije za osiguranje od nesreća na radu i profesionalne bolesti;

DEBIT 20   KREDIT 69-1
- 308,45 rubalja. (380,83 rub. - 72,38 rubalja) - obračunati doprinosi koji se plaćaju Fondu socijalnog osiguranja;

DEBIT 20   KREDIT 69-2
- 2339,92 rubalja. (2889,04 rub. - 549,12 rubalja) - obračunati doprinosi koji se plaćaju Penzionom fondu;

DEBIT 20   KREDIT 69-3
- 542,43 rubalja. (669,73 rub. - 127,30 rubalja) - naplaćeni su doprinosi koji se plaćaju Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Elena

Zdravo. Radim u seoskoj školi kao profesor ruskog jezika i književnosti. Imam dijete sa invaliditetom od 5 godina. Molimo Vas da odgovorite na sledeća pitanja: 1. Da li imam pravo da koristim 4 dodatna plaćena slobodna dana za čuvanje deteta sa invaliditetom kada to odgovara meni, a ne upravi škole (uprava traži subote, ali mi je potrebno slobodnih dana ostalim danima)? 2. Imam li pravo da uzimam ove slobodne dane zaredom, a ne jedan dan u sedmici? 3. Idem na godišnji odmor od 14.06.16.Da li imam pravo da uzmem sva 4 slobodna dana za negu deteta sa invaliditetom pre odlaska na letovanje (npr. 03.06., 06.07., 06.08. 06/10)? 4. Na koji dokument se može konkretno obratiti da bi se odgovorilo na ova pitanja, jer uprava ne vjeruje usmenoj konsultaciji advokata? 5. Šta će uprava uraditi ako mi za dane koje nisam išao na posao daju ne slobodne dane, već, na primjer, izostanak? Napisao sam molbu za dodatne slobodne dane krajem maja, ali je šef filijale odbio da je potpiše. Hvala unaprijed.

Pitanje se odnosi na grad regije Nižnji Novgorod

Prefinjenost iz 3. jun 2016. - 12:29
Znam član 262 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Uredbu Vlade. Ali ti dokumenti ne govore izričito o danima prije godišnjeg odmora i nakon godišnjeg odmora. Jasno je da ako je odmor od 1.06, onda ne mogu koristiti ove dane u periodu godišnjeg odmora. A šta raditi kada godišnji odmor nije od 1.06, već od 14.06. Šef filijale kaže da pošto ću pola mjeseca biti na odmoru, a pola mjeseca na poslu, onda imam pravo ne 4 dana, već samo 2. A na ovo pitanje nisam našao odgovor ni u jednom regulatorni dokument, iako znam da mogu koristiti sva 4 dana. Gdje mogu naći odgovor na ovo pitanje?

odgovori:

Zdravo!

1. Da, možete, u roku od mjesec dana

2. Da, možete. Pravo na dodatne dane nije ograničeno nikakvim uslovima. Osoba koja brine o detetu sa invaliditetom može da uzme slobodan dan u bilo koje vreme koje mu odgovara u toku meseca, uključujući i da ga uzme odmah za redom. Ovo pitanje je na diskreciji zaposlenog.

Pravila

Član 262. Dodatni slobodni dani za lica koja neguju decu sa invaliditetom i žene koje rade na selu

[Zakon o radu] [Glava 41] [Član 262]

Jednom od roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci sa invaliditetom, na njegov pismeni zahtjev, obezbjeđuju se četiri dodatna plaćena slobodna dana u mjesecu, koje može koristiti neko od navedenih osoba ili ih podijeliti među sobom na svom diskrecija. Plaćanje za svaki dodatni slobodan dan vrši se u visini prosječne zarade i na način utvrđen saveznim zakonima.

Proceduru za pružanje ovih dodatnih plaćenih slobodnih dana utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Ženama koje rade na selu može se, na njihov pismeni zahtjev, odobriti jedan dodatni slobodan dan mjesečno bez naknade.

Odobreno

Vladina uredba

Ruska Federacija

OBEZBEĐENJE DODATNO PLAĆENOG ODMOR

ZA NJEGU DJECE S INVALIDITETOM

1. Ovim Pravilima se utvrđuje postupak odobravanja, u skladu sa članom 262. Zakona o radu Ruske Federacije, dodatnih plaćenih slobodnih dana jednom od roditelja (staratelja, staratelja) za negu djece s invaliditetom (u daljem tekstu: dodatno plaćeni slobodnjak). slobodnih dana).

2. Jednom od roditelja (staratelja, staratelja) obezbjeđuju se, na njegov zahtjev, 4 dodatna plaćena slobodna dana u KALENDARSKOM MJESECU, sastavljenom po nalogu (uputstvu) poslodavca. Obrazac prijave za dodatne plaćene slobodne dane (u daljem tekstu prijava) odobrava Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije.

Učestalost podnošenja prijave (mjesečno, jednom tromjesečno, jednom godišnje, po želji i sl.) određuje roditelj (staratelj, staratelj) u dogovoru sa poslodavcem, u zavisnosti od potrebe korištenja dodatnih plaćenih slobodnih dana.

6. Ako je jedan od roditelja (staratelj, staratelj) djelimično iskoristio dodatne plaćene slobodne dane u kalendarskom mjesecu, drugom roditelju (staratelj, staratelj) obezbjeđuju se preostali dodatni plaćeni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu.

7. Dodatni plaćeni slobodni dani se ne obezbjeđuju roditelju (starateljicu, staratelju) za vrijeme njegovog sljedećeg plaćenog godišnjeg odsustva, neplaćenog odsustva, odsustva radi nege djeteta do navršene 3 godine života. Istovremeno, drugi roditelj (staratelj, staratelj) zadržava pravo na 4 dodatna plaćena slobodna dana.

8. Ukoliko u porodici ima više od jednog djeteta sa invaliditetom, broj dodatnih plaćenih slobodnih dana u kalendarskom mjesecu se ne povećava.

9. Dodatni plaćeni slobodni dani koje je roditelj (staratelj, staratelj) u kalendarskom mjesecu obezbijedio u vezi sa privremenom sprečenošću, daju mu se u istom kalendarskom mjesecu (pod uslovom prestanka privremene nesposobnosti u navedenom mjesecu). kalendarski mjesec i predočenje potvrde o nesposobnosti za rad).

10. Dodatni plaćeni slobodni dani koji nisu iskorišteni u kalendarskom mjesecu ne prenose se u drugi kalendarski mjesec.

Irina Shlyachkova

Zdravo!

1. Vaše pravo na četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno propisano je upravo u čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije. S obzirom na ovu normu, možete koristiti dane uzastopno i jedan po jedan u toku mjeseca. Isključivo po Vašem nahođenju. Vaš poslodavac nema pravo ograničavati vaša prava. Kao i vaše pravo da ne slušate poslodavca u pogledu žalbi.

2. Ponavljam još jednom, u bilo koje vrijeme koje vam treba (pogodno) možete iskoristiti takve dane.

3. Što se tiče dana odmora za čuvanje djece u mjesecu kada idete na godišnji odmor, po mom mišljenju imate pravo da ga u potpunosti iskoristite prije godišnjeg odmora. Ali, onda idućeg mjeseca, kada napustite godišnji odmor, poslodavac će imati pravo odbiti da vam obezbijedi takve dane.

4. Zakon o radu Ruske Federacije, Uredba Ministarstva rada br. 26, FSS br. 34 od 04.04.2000.

5. Ako poslodavac krši vaša prava, pa te dane ili ne obezbjeđuje službeno ili izostaje, onda imate pravo da se žalite na njegov postupak i državnoj inspekciji rada, tužilaštvu i sudu. Za povredu prava zaposlenog poslodavac može snositi i administrativnu i materijalnu odgovornost.

U svakom slučaju, vaše pravo, ako je prijava pisana, predata poslodavcu, o čemu imate potvrdu, onda vaše pravo da ne idete na posao u dane navedene u prijavi.

Prema stavu 17. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. N 1 „O primjeni zakona koji regulišu rad žena, osoba sa porodičnim obavezama i maloljetnika“, to nije disciplinski prekršaj. da zaposleni koristi dodatne slobodne dane za brigu o detetu sa invaliditetom ako je poslodavac, kršeći zakonsku obavezu, odbio da obezbedi te dane.