Šta je bolje za zaposlenog i menadžera - transfer ili otpuštanje? Otpuštanje po volji ili sporazumom stranaka. Otpuštanje po dogovoru stranaka

Premještanje na drugo radno mjesto je također svojevrsna procedura otpuštanja. Međutim, značajno se razlikuje od drugih mehanizama po tome što se odmah . Međutim, ovdje postoje mnoge karakteristike.

Razlike između ove dvije vrste

Klasifikacija

Otpuštanje putem premeštaja dozvoljeno je članom 72.1 Zakona o radu. Glavna razlika u odnosu na druge vrste zaštite je garancija zaposlenja. Može biti interna i eksterna.

- nastaje unutar organizacije kada zaposlenik ostaje podređen istom zaposleniku, ali mu se mijenjaju dužnosti ili strukturna jedinica. Ova kategorija takođe uključuje preseljenje zaposlenog na drugi lokalitet ako je preduzeće ili kompanija promenila lokaciju.
- zaposlenik mijenja poslodavca uz saglasnost i bivšeg i budućeg poslodavca. U tom slučaju zaposlenik odlazi samo na stalni posao.

Premještaj podrazumijeva obaveznu saglasnost radnika. Izuzeci se javljaju samo tokom unutrašnjeg preuređivanja i obično su povezani sa višom silom: nesreće, požari, oporavak od katastrofe i tako dalje. Takođe, ako se radnik premješta na isto radno mjesto i uz tu prijavu, nije uvijek potreban njegov pristanak.

Inicijatori

Inicijator može biti zaposleni ili zaposleni.

U prvom slučaju zaposleniku se savjetuje da dobije poziv od budućeg poslodavca kako bi sebi garantovao zaposlenje. Zatim zaposlenik napiše izjavu, a ako se menadžer složi, onda se može pokrenuti postupak otpuštanja.
U drugom slučaju unajmljivač mora pribaviti potpisan ugovor zaposlenika za interni ili eksterni transfer.

Zabranjeno je prebacivanje trudnica, porodilja, samohranih majki ili višečlanih porodica na inicijativu poslodavca.

Decor

Ukoliko je postignuta saglasnost sve tri strane u kojoj se navodi razlog otkazivanja ugovora o radu, naziv firme u koju je radnik premešten, podaci o dokumentima, a takođe se obavezno navodi da je postupak sproveden. uz saglasnost radnika ili.

U radnu knjižicu vrši se upis, gdje je označen član - tač. 5. dijela 1. čl. 77, odnosno razrješenje po premještaju, a razlog je opisan - ili njegova samostalna odluka. Prilikom upisa u državu na novo radno mjesto, u knjižici se upisuje da je zaposlenik primljen po redosledu premeštaja. Zaposlenik mora biti plaćen i izdat.

Ako zaposleni bude otpušten na ovaj način, novi poslodavac nema pravo da mu odbije zaposlenje. Međutim, ovaj ugovor traje samo 1 mjesec. Ako za to vrijeme zaposlenik nema vremena za transfer - na primjer, zbog bolesti, onda ga poslodavac može odbiti odvesti na posao.

Metode

- najčešći i najneprofitabilniji način za radnika. To ne podrazumijeva nikakvu garanciju zaposlenja ili naknade. Osim toga, status nezaposlenog, kao i dospjele isplate, može dobiti tek nakon 3 mjeseca.
- bolja opcija. Istovremeno, staž se čuva 1 mjesec, građanin dobija status nezaposlenog 9. dana nakon registracije, naknada se isplaćuje duže. Nadoknadu je moguće dobiti i ako je inicijativa za raskid radnog odnosa došla od rukovodioca.
- ne podrazumijeva, ali garantuje naknadu najmanje 2 mjeseca, a u nekim slučajevima i 3, ako za to vrijeme radnik ne nađe novi posao.
- pokrenut od strane poslodavca, ne uključuje nikakve beneficije i stvara neugodan ugled za zaposlenog.
- ugovor na određeno vrijeme ima ugovoreni datum završetka. Ako ni zaposleni ni poslodavac ne žele da ga produže, u tom roku se daje otkaz. Naknada nije predviđena, ali status nezaposlenog zaposlenog stiče na isti način kao i onaj koji je dao otkaz sporazumno - od 9. dana po prijavi.

Sve navedene metode ne podrazumijevaju zapošljavanje, a to je zagarantovano prilikom premještaja.

Što je bolje - transfer ili otpuštanje

Otpuštanje je rezultat tripartitnog sporazuma. Ovo je jedna od rijetkih situacija koja je korisna za sve strane u ugovoru. Međutim, ovdje postoje neke zamke.

Za zaposlenog

Ako je zaposlenik zadovoljan predloženom pozicijom i plaćom, onda se ova metoda otpuštanja doslovno sastoji od nekih prednosti:

ugovor predviđa jasan datum polaska;
ako istovremeno zaposleni treba da se preseli u novo mjesto stanovanja, ima pravo zahtijevati naknadu za preseljenje;
plate se održavaju ili čak povećavaju;
naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora plaća prethodni poslodavac;
zaposlenik primljen premještajem ne prođe probni rad;
zaposlenje je zagarantovano, tako da nema potrebe da se registrujete na Berzi ili sami tražite posao.

Jedina mana ovog rješenja je ta što garancija na zaposlenje traje 1 mjesec. Ako za to vrijeme zaposleni ne ode na novo mjesto, poslodavac ima pravo da ga odbije, tako da se neće moći odmoriti prije novih radnih postignuća.

Za šefa

Otpuštanje putem premještaja također je korisno za poslodavca ako je zadovoljan izgledom da će ostati bez zaposlenog. Prednosti su:

otpuštanje pri premještaju može pokrenuti sam poslodavac. Sa smanjenjem osoblja ili, ovo je mnogo isplativiji način za menadžera, jer isključuje naknade i dodatna plaćanja;
ako je raskid odnosa inicirao zaposlenik, onda po dogovoru, poslodavac može odrediti datum otpuštanja u svom interesu: na primjer, tako da osoba koja daje otkaz ima vremena da svoje službene dužnosti prenese na drugog zaposlenika.

Nedostatak je mogućnost gubitka vrijednog radnika.

Korisne informacije

Otpuštanje premještajem ima neke karakteristike:

ako je postupak pokrenut na inicijativu zaposlenog. Sastavlja prijavu odgovarajućeg obrasca u kojoj se navodi naziv organizacije i radno mjesto na koje će biti primljen. Pozivno pismo od potencijalnog unajmljivača je takođe potrebno;
ako otpuštanje putem premeštaja predlaže šef, neophodan je pismeni dogovor zaposlenog za premeštaj – eksterni i interni;
naredba o razrješenju se izdaje samo na jedinstvenom obrascu T-8;
odbijanje novog poslodavca da primi radnika koji je otišao zbog premještaja i stigao prije isteka ugovora predstavlja kršenje zakona. Sud u isto vrijeme izriče kaznu - 10-20 hiljada rubalja. za službeno lice, a do 100 hiljada za pravno lice;
zaposleniku je isplativije postići zaključivanje tripartitnog ugovora. Izvršenje takvog naloga prati odgovarajuća dokumentacija. Potonji služi kao dokaz ponude ako je budući unajmljivač odbio mjesto i radnik se obrati sudu;
zakon o radu zabranjuje prelazak mladih stručnjaka na radna mjesta koja ne odgovaraju njihovim kvalifikacijama i specijalnostima;
radniku na probnom radu može se ponuditi transfer. Štaviše, na novom radnom mjestu se ne određuje novi probni rad.

Otpuštanje premještajem je nešto komplikovanija procedura od odlaska po volji ili sporazumom stranaka. Međutim, ova opcija je korisna i za preduzetnika i za zaposlenog.

Kako dogovoriti transfer zaposlenika, video u nastavku će reći:

Tokom služenja vojnog roka, osoba se može susresti sa pojmovima kao što su „ostavka“ i „rezerva“. Mnogi ljudi smatraju da su ovi koncepti ekvivalentni, ali ovo mišljenje je pogrešno. Koja je razlika između ostavke i prelaska u rezervni sastav treba da razumije svaki vojnik, jer neznanje može dovesti do negativnih posljedica zbog razlike u obavezama u vojnoj službi.

Razlika

U rezervni sastav može biti otpušteno lice koje je vojno obveznik, a trenutno ne služi vojni rok. Ova kategorija građana može biti pozvana na služenje vojnog roka ako postoje razlozi koji su predviđeni na zakonodavnom nivou, na primjer, u slučaju vojne prijetnje.

Važno je znati! Licu koje je prebačeno u rezervu u tom periodu se ne isplaćuje novac.

Rezervni sastav Oružanih snaga RF čine ljudi koji:

otpušteni sa kasnijim prebacivanjem u rezervni sastav;
završio studije na vojnoobrazovnoj ustanovi;
bili oslobođeni vojne službe;
nije odslužio službu zbog odgode služenja vojnog roka;
ne podliježu regrutaciji zbog navršenih 27 godina života;
nisu odslužili vojni rok bez pravnog osnova i navršili su godine služenja vojnog roka;
otpušteni iz vojne službe i nakon nekog vremena prijavljeni;
odrađena alternativna služba.

Osim toga, žene koje imaju vojnu specijalnost mogu se poslati u rezervni sastav.

Ostavka podrazumijeva i potpuni prestanak služenja vojnog roka od strane građana. Osoba može biti otpuštena na vlastiti zahtjev, koji će biti izražen u pisanoj formi, ili prisilno, na primjer, kada lice navrši određenu dob, postoje medicinske indikacije koje zabranjuju nastavak vojne djelatnosti. Ostavka se vrši zajedno sa uklanjanjem iz vojne evidencije.

Važno je znati! Po odlasku u penziju lice može nastaviti da nosi uniformu sa obeležjima samo ako je to pravo naznačeno u naredbi.

Među glavnim razlikama između ostavke i rezerve, vrijedi istaknuti:

različite kategorije podobnosti. Ako vojna komisija utvrdi da je građanin nesposoban za vojnu službu i dodijeli mu kategoriju D, on odmah odlazi u penziju;
rezervni sastav čine civili obveznici vojnog roka koji imaju kategoriju sposobnosti. Ljudi koji su na vojnom položaju i koji su navršili starosnu granicu se šalju u penziju, što se može razlikovati u zavisnosti od brojnih faktora, uključujući zvanje osobe;
ako je osoba poslana u rezervu, onda pod određenim uvjetima može biti pozvana na vojnu službu, na primjer, na početku neprijateljstava u zemlji. Pored toga, ova kategorija građana je obavezna da pohađa vojnu obuku. Ako je građanin prebačen u rezervni sastav nakon što je navršio određenu dob ili zbog lošeg zdravlja, onda čak ni za vrijeme vojnih sukoba ne može biti pozvan;
kada je lice u penziji, obezbjeđuju mu se novčane isplate, koje su redovne prirode. Građanima koji su u rezervi novac se ne isplaćuje.

Važno je znati! Iznos nagrade se izračunava na individualnoj osnovi, uzimajući u obzir različite faktore, uključujući godine radnog staža, doprinose i dostupne nagrade.

Razlozi za otkaz

Osobe odlaze u rezervni sastav nakon hitne ili ugovorne službe, kao i uz prisustvo vojne specijalnosti. Razlog za prekid usluge je:

završetak određenog perioda službe;
nema obnavljanja ugovora
neprikladnost iz medicinskih razloga;
nedostatak potrebnih psiholoških ili profesionalnih karakteristika.

Sam ugovor se može raskinuti iz bilo kojeg razloga, ali dalje radnje su iste osim ako ne postoje disciplinski razlozi i drugi vanredni incidenti koji su uticali na prekid usluge. Akcije:

prijem dokumenata;
prijava vojnom komesarijatu po mestu prebivališta i prijava sa prelaskom u rezervni sastav;
popunjavanje dokumentacije.

U budućnosti mogu postojati različite opcije za akciju. Na primjer, ako dođe do ponovnog vraćanja u službu, tada se osoba odjavljuje i prebacuje u aktivni zrakoplov. Sve je to moguće prije penzije. Glavni razlozi za ostavku:

starosna granica za kategoriju dionica;
prisustvo medicinskih podataka koji neće dopustiti da služe;
drugi dobri razlozi, na primjer, prisustvo izdržavanih osoba kojima je potrebna stalna njega.

Valjani razlozi moraju biti dokumentovani. Ovo vam može pomoći da se penzionišete i da ne budete pozvani na vojnu službu.

Procedura razrješenja

Osobe se mogu penzionisati iz rezervnog sastava ili iz aktivne službe. Glavne tačke su postojanje osnova i potvrda u obliku dokumenata.

Bitan! Za procedure vezane za odjavu i potpuno penzionisanje biće potreban paket dokumentacije. Bez dokumenata ni jedan komesarijat neće moći da sprovede ovu proceduru.

Sama procedura razrješenja ima utvrđenu proceduru:

na osnovu navedenog, prikuplja se paket dokumenata;
biće potrebni podaci ljekarske komisije ili drugi dokumenti koji potvrđuju postojanje osnova;
prilikom napuštanja aktivne službe obračunavaju se i isplaćuju svi dospjeli iznosi, uključujući osiguranje po potrebi;
prilikom prelaska iz rezervnog sastava u penziju potrebno je samo dostaviti dokumente u vojnu registraciju, za koju je osoba navedena;
u komesarijatu se stavlja oznaka “odjavljen” sa naznakom razloga.

Vrijedi uzeti u obzir da je u slučaju ostavke moguće ostvariti i penziju. Sve ove tačke se utvrđuju po otpuštanju iz službe.

Rezerva i odlazak u penziju se smatraju različitim pojmovima, jer boravak u rezervnom sastavu i dalje podrazumijeva mogućnost aktivne službe, a odlazak u penziju je kraj vojne karijere. Svi momenti sa upisom i odjavom vrše se prema osnovu, a postupak ovjerava vojni komesarijat u mjestu upisa na registarsku listu.

Ako uporedimo otpuštanje po sopstvenoj volji i po dogovoru stranaka, onda se mogu razlikovati glavne razlike, a to su: da li je nalog za otkaz koji se izdaje na osnovu prijave zaposlenog, otpremnina nije predviđena zakona i zaposleni ima pravo promijeniti odluku o otkazu i povući prijavu. Jedini izuzetak je kada je druga osoba pismeno pozvana da zauzme njegovo mjesto, a nemoguće je odbiti. Na primjer, ako je novi zaposlenik napustio svoj prethodni posao po redoslijedu premještanja. Rukovodilac organizacije ne može jednostrano promijeniti datum otpuštanja zaposlenog u odnosu na onaj naveden u njegovoj prijavi.

ugovor se raskine u bilo koje vrijeme;
postoji mogućnost "cjenkanja" - raspravlja se o uslovima i iznosima plaćanja itd.;
alternativna opcija u prisustvu krivice zaposlenog;
kontinuitet iskustva sa ovom formulacijom nastavlja se još mjesec dana;
ako se nakon toga registrujete kod centralne brave, onda će naknada biti veća.

Ali postoje i nedostaci:

poslodavac ima mogućnost da raskine ugovor u bilo kojoj situaciji, čak iu slučajevima zabranjenim zakonom;
nema sindikalne kontrole;
ne postoji obavezna otpremnina, osim ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili samim ugovorom;
ne postoji mogućnost povlačenja prijave;
sudska praksa je beznačajna, gotovo je nemoguće osporiti radnje poslodavca.

Na vlastiti zahtjev Istovremeno plus i minus - potreba za obavještenjem o otkazu za 14 dana.

Prije stupanja na snagu Zakona o radu, ovaj osnov (predviđen stavom 1. člana 29. Zakona o radu) korišten je za raskid ugovora na određeno vrijeme, koji je u skladu sa čl. 32. Zakona o radu mogao se otkazati na inicijativu zaposlenog samo ako su postojali valjani razlozi. Prema Zakonu o radu, zaposleni može otkazati bilo koji ugovor o radu bez ikakvog razloga, pa se u literaturi navode da je sada ovaj osnov za otkaz ugovora o radu izgubio smisao. Zapravo nije. Uvijek je bolje kada pravni oblik odgovara stvarnoj prirodi odnosa.
I u ovom slučaju, uz stvarnu međusobnu saglasnost stranaka, formalizacija otkaza, ne svojom voljom, već dogovorom stranaka, pruža niz prednosti, a ako je do nedavno zaposlenik imao prednosti, sada je ovaj postupak formalizacije otkaza korisniji za poslodavca.

Dajte ostavku dobrovoljno ili po dogovoru strana: šta je isplativije

Dogodila se greška.

Kada poslodavac postavlja prepreke (inzistira na završetku projekta, potpisivanju zaobilaznog lista i sl.) i izjavi da vam neće dati radnu knjižicu, griješi i krši zakon. Napominjemo da na vlastitu inicijativu postoji mogućnost da prekinete tokom perioda godišnjeg odmora. Postoji izbor između dvije opcije: podnijeti zahtjev menadžeru za godišnji odmor i istovremeno obavijestiti o otkazu ili poslati pismo ostavke poslodavcu dok je na odmoru.
Penzioner ima pravo da napusti organizaciju bez rada od dana kada mu je dodeljena penzija. Također možete po volji napustiti posao dok ste na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu. Ne prijete vam nikakve prepreke, a menadžer najvjerovatnije neće odrediti dvije sedmice rada za odsutnu osobu.
Kako teče proces otpuštanja? Od vas se traži da se prijavite.

Navođenje razloga nije neophodan zahtjev. Ali ako je potrebno otići bez 2-nedeljnog rada, onda treba navesti razlog i dokumentovati da to dokaže. U drugim slučajevima dovoljno je pismo ostavke. Nakon podnošenja prijave, generira se nalog. U nalogu se upućuje na stav 3. dijela 1. člana 77. Zakona o radu, navode se detalji prijave. Sa nalogom je potrebno upoznati zaposlenog pod potpisom. Takvim otpuštanjem isplaćuje se plata, sredstva za neiskorišteni godišnji odmor, uključujući i druge iznose koji su predviđeni kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Ako je godišnji odmor unaprijed, onda se godišnji odmor preračunava, a iznos se zadržava od plaćanja. Prilikom prijave u CZ nakon otpuštanja, veliki iznos naknade se isplaćuje po dogovoru, ali samo ako je dogovor inicirao poslodavac.

Otpuštanje po dogovoru stranaka ili dobrovoljno, što je bolje

Koje se isplate vrše u slučaju otpuštanja po dogovoru stranaka, pročitajte u našem članku. Otpremnine se obezbjeđuju samo po dogovoru stranaka. Ovu opciju preferiraju ljudi na visokim pozicijama, jer je veća vjerovatnoća da će dobiti pristojan iznos. Kada rukovodstvo traži ostavku po dogovoru stranaka u cilju smanjenja zaposlenih, neisplativo je pristati. To bi moglo rezultirati gubitkom otpremnina ili primanjem manjeg iznosa.

Kako je najbolje otpustiti na vlastiti zahtjev ili po dogovoru stranaka

Prilikom otpuštanja na vlastitu inicijativu, zaposlenik:

Mora raditi još 2 sedmice na svom stalnom mjestu.
Period kada možete dobiti status nezaposlenog kasni 90 kalendarskih dana.

Ali postoje situacije kada je ova metoda jedina, posebno u prisustvu konfliktne situacije. Istovremeno, očigledne su dobre strane dogovornog odlaska:

30 kalendarskih dana radnik održava kontinuirani radni staž.
U većini slučajeva nećete morati odrađivati dodatni termin - možete postaviti uslov za odlazak tek od sutra.
Do dobijanja statusa nezaposlenog dolazi nakon nešto više od nedelju dana. To znači da od države možete primati novčanu pomoć na duži vremenski period nego kada ste dali otkaz po vlastitoj želji.

Koji je najbolji način da prestanete dobrovoljno ili sporazumno

Šta znači sporazumni otkaz?
Koja bi dokumentacija trebala biti?
Brinite se na vlastitu inicijativu
Koje dokumente treba prikupiti?
Koja je razlika između otkaza sporazumno stranaka i dobrovoljnog?
Koja je razlika za poslodavca?
Beneficija za zaposlenog

Šta znači sporazumni otkaz? Sam izraz "sporazum" podrazumijeva obostrano koristan dogovor. U našem slučaju, poslodavac i zaposleni moraju doći do međusobnog dogovora.

Otpuštanje po sopstvenoj volji ili po dogovoru stranaka, što je bolje

Ali prilikom podnošenja zahtjeva za otpuštanje po vlastitoj volji, moraju se poštovati sljedeće formalnosti:

Zaposlenik mora obavijestiti o svojim namjerama 14 kalendarskih dana prije podnošenja zahtjeva za otkaz, kompanija za to ima zakonski osnov. Ali, po dogovoru, ovaj period se može smanjiti.
Ako je šef sistematski kršio zakon koji reguliše uslove rada u preduzeću, ili ako radnik nema fizičku sposobnost da odradi propisani rok, onda ima pravo da samostalno odredi koliko će dana raditi u organizaciji, a tek onda dogovorite ovu činjenicu sa upravom.
Za dvije sedmice, koje po zakonu mora odraditi zaposlenik koji da otkaz, ima pravo da povuče prijavu i nastavi da radi na istom mjestu.

Kako odustati: na vlastiti zahtjev ili po dogovoru stranaka?

Dobijate samo ono što je navedeno u ugovoru i nemate pravo mijenjati uslove bez dogovora sa upravom. povratak na sadržaj Kako profitabilnije dobiti otkaz? Što se tiče finansijskog pitanja, u svakom slučaju dobijate:

plata za radni period (uključujući datum otpuštanja);
naknada za godišnji odmor ako je niste koristili.

Koje se isplate vrše u slučaju otpuštanja po dogovoru stranaka, pročitajte u našem članku. Otpremnine se obezbjeđuju samo po dogovoru stranaka.
Ovu opciju preferiraju ljudi na visokim pozicijama, jer je veća vjerovatnoća da će dobiti pristojan iznos. Kada rukovodstvo traži ostavku po dogovoru stranaka u cilju smanjenja zaposlenih, neisplativo je pristati.
To bi moglo rezultirati gubitkom otpremnina ili primanjem manjeg iznosa.

Zaposleni koji odluči da ode svojom voljom može se predomisliti dok ne prođu 2 sedmice. Ali ako do otpuštanja dođe dogovorom stranaka, da bi se promijenila odluka i zadržao posao biće potrebna saglasnost obje strane.
Koja je razlika za poslodavca? Koja je razlika između otkaza po sopstvenoj volji i po dogovoru stranaka za poslodavca? Poslodavac često koristi formulaciju "po dogovoru stranaka" u dva slučaja:

Ako su potrebne hitne kadrovske promjene, a nema vremena da se čeka 2 sedmice da se zaposlenik razradi.
Ako se od kompanije očekuje smanjenje osoblja, a vi morate zaobići sve formalnosti oko toga. Prilikom otpuštanja, zakon propisuje prilično komplikovanu proceduru: 3 mjeseca prije otpuštanja potrebno je upozoriti radnike, provjeriti da li po zakonu mogu biti otpušteni, sastaviti i isplatiti sav dospjeli novac.

Koja vrsta otkaza je bolja: po dogovoru stranaka ili po sopstvenom

Prednosti otpuštanja po sopstvenoj volji i sporazumom stranaka

Razlika je i u uslovima otpuštanja. Dakle, nakon izjave o ostavci svojom voljom, član tima je dužan da radi još 2 sedmice, a dogovor stranaka podrazumijeva raskid ugovora u bilo koje vrijeme pogodno za sve strane. U prvom slučaju za raskid ugovora o radu dovoljna je jedna izjava radnika.

Ako se ugovor sporazumno raskine, obje strane potpisuju dokument koji potvrđuje radnju. Još jedna razlika je mogućnost da promijenite mišljenje.

Koji je najbolji način da otpustite radnika svojom voljom ili sporazumom stranaka

Pored fraze „Molim vas da otpustite na vlastiti zahtjev“, poslodavac ima pravo tražiti od zaposlenog da navede dva datuma u prijavi. Prvo, datum pisanja prijave. Ovo je neophodno za izračunavanje otkaznog roka za otkaz.

Drugo, datum otpuštanja sa upisom: „Molim Vas da date otkaz svojom voljom 29.05.2008. godine“, kako bi zadnji dan rada postao dan otkaza. Uz to, zaposlenog treba upozoriti da prilikom pisanja prijave ne koristi formulaciju s prijedlogom “c”: “Molim vas da date otkaz svojom voljom od 29.05.2008. U suprotnom može doći do incidenta: posljednji dan rada je 28.05.2008., a dan otpuštanja 29.05.2008. Zaposleni ima pravo da napiše otkaz kako tokom službenog puta, tako i tokom perioda privremenog invaliditeta, pa čak i na godišnjem odmoru (uključujući porodiljsko odsustvo i odsustvo za negu deteta).

Šta je bolje otpuštanje po sopstvenoj volji ili po dogovoru stranaka

Činjenica je da je do poslednjih godina zakonodavstvo vezano za otpuštanje po sopstvenoj volji bez opravdanog razloga imalo niz štetnih posledica po zaposlenog. Prvo, u skladu sa Pravilnikom o obračunu neprekidnog radnog staža radnika i namještenika pri raspodjeli naknada za državno socijalno osiguranje, odobren. Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 13.04.1973. N 252 (član 51.), visina privremene invalidnine ovisila je o trajanju neprekidnog staža, kao io trajanju pauze u radu tokom kojeg je to iskustvo bilo zadržavanje je zavisilo od razloga za otkaz: po pravilu mesec dana, po otpuštanju svojom voljom bez opravdanog razloga - tri nedelje, a pri ponovljenom otkazu tokom godine neprekidno se prekida staž bez obzira na dužinu pauze. na poslu (kao u slučaju otpuštanja iz krivičnih razloga).

Otpuštanje po sopstvenoj volji ili sporazumom stranaka

Za sve prednosti otkaza po dogovoru stranaka pogledajte video klip: povratak na sadržaj U čemu je razlika? Glavna razlika je u inicijatoru smjene. To možete biti vi, ili može biti vođa. Ako odete svojom voljom, niko vas nema pravo ograničavati.

Ali ako ste odabrali oblik skrbi po dogovoru stranaka, morat ćete tražiti kompromis sa rukovodstvom. Prema ugovoru, ne možete reći o svom odlasku dvije sedmice.

Kada trebate hitno prestati, ova opcija je idealna. Otpuštanje po dogovoru stranaka pruža odličnu šansu da dobijete dobru novčanu naknadu od organizacije. Posebno će biti lako uvesti takav uslov ako je vođa bio inicijator. Tekst u radu će se razlikovati („otpušten sporazumom stranaka“ ili „otpušten svojom voljom“). Obje opcije ni na koji način neće uticati na vašu buduću karijeru.

Kako je najbolje odustati dobrovoljno ili po dogovoru strana

Većina stručnjaka smatra da je nemoguće uzeti u obzir prisilno podnošenje ostavke od strane zaposlenika svojom voljom kako bi se izbjegao otkaz na inicijativu poslodavca za već počinjena i dokazana krivična djela. Ovakav stav se zasniva na opštem pravcu radnog zakonodavstva – zaštita prava i interesa zaposlenog, a otpuštanje po sopstvenoj volji umesto otkaza po osnovu krivice, naravno, u interesu je zaposlenog. Međutim, postoji i druga točka gledišta: ako je zaposlenik bio primoran da podnese pismo o otkazu, takav će se otkaz priznati kao nezakonit, bez obzira na to kako je poslodavac prisilio zaposlenika da podnese pismo o otkazu.

Kako je najbolje otpustiti po volji ili po dogovoru stranaka

Ili obrnuto - zaposlenik je odlučio unaprijed obavijestiti poslodavca o predstojećem odlasku, kako bi uprava pronašla nekoga za to radno mjesto. U svakom slučaju, glavni uslov je sklapanje obostrano korisnog ugovora. Koja bi dokumentacija trebala biti? Za raskid ugovora o radu u ovom slučaju potreban vam je dokument o prestanku radnog odnosa koji potpisuju član tima i poslodavac. Ovaj dokument mora sadržavati:

saglasnost obe strane za raskid ugovora pod povoljnim uslovima za njih;
broj i datum raskida ugovora;
datum poslednjeg radnog dana zaposlenog;
datum zaključenja dokumenta;
podaci o pasošu zaposlenog i naziv organizacije;
PIB kompanije za zapošljavanje;
potpise obe strane.

U skladu sa Zakonom o radu, ovaj otkaz mora biti formalizovan na ovaj način.

Online časopis za računovođu

Koliki bi trebao biti iznos otpremnine pri otkazu po dogovoru stranaka?

Art. 78 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da zaposlenik i kompanija poslodavac imaju pravo da raskinu radni odnos u bilo koje pogodno vrijeme, ako je ova odluka obostrana i dobrovoljna. Sastavljaju dokument u kojem propisuju bitne uslove za njihovo razdvajanje: uslove rada, otpremnine pri otkazu po dogovoru stranaka i druge nijanse koje nisu u suprotnosti sa zakonom.

Šta je otpuštanje po dogovoru stranaka

Otpuštanje po dogovoru stranaka gotovo nije regulirano važećim zakonodavstvom, što ga razlikuje od drugih razloga za raskid ugovora. Spominje se u čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije, i ovo je jedini članak koji se bavi ovim pitanjem.

Dogovor stranaka je univerzalni razlog. Koristi se u odnosu na lica koja se angažuju po ugovoru o radu na određeno i neodređeno. Može se primijeniti na različite kategorije angažiranih stručnjaka:

radnici sa skraćenim radnim vremenom;
ključni zaposlenici;
trudnice i radnici s malom djecom;
osobe sa invaliditetom;
lica starosne dobi za penzionisanje.

Zakonom nije propisano od koga treba doći inicijativa za raskid odnosa. Glavna stvar je dobiti pismeno prihvatanje druge strane.

Često se pod sporazumnim otkazom prikriva razdvajanje radnika i kompanije zbog finansijskih poteškoća potonjeg. Procedura za raskid ugovora o radu u vezi s likvidacijom kompanije ili smanjenjem osoblja puna je nijansi i suptilnosti, ignoriranje kojih je preplavljeno problemima s inspekcijom rada i odgovornošću. Mnogo je lakše sastaviti dokument kojim se potvrđuje da zaposleni prihvata prekid odnosa u zamjenu za isplatu naknade.

Glavna prednost sporazumnog otkaza je to što ga zaposlenik ne može jednostrano otkazati ili promijeniti.

Ova opcija otpuštanja je korisna za organizaciju. Za razliku od otkaza sporazumom stranaka, pri otkazu svojom voljom, zaposleni ima takvo pravo. Tokom perioda upozorenja (dvije sedmice) može povući prijavu i ostati raditi u organizaciji (dio 4 člana 80 Zakona o radu).

Forma sporazuma stranaka

Važeće zakonodavstvo ne predviđa jedinstvenu formu sporazuma i ne formuliše zahtjeve za njegov sadržaj. Postojeća sudska praksa pokazuje da, kako bi se izbjegle sporove sa osobljem, kompanija poslodavac treba da vodi računa o pismenom izvršenju donesene odluke.

Dokument se može izdati u dva oblika:

direktno kao sporazum;
kao izjavu zaposlenog, ako je inicijator prestanka odnosa.

Ugovor o raskidu mora sadržavati sljedeće odredbe:

podatke o strankama (naziv kompanije, puno ime i prezime njenog zastupnika, puno ime i položaj otpuštenog radnika);
upućivanje na činjenicu da je odluka o prestanku radnog odnosa dobrovoljna i obostrana;
pozivanje na članove Zakona o radu Ruske Federacije (77, 78);
broj i datum ugovora čija je važnost prestala;
datum otpuštanja specijaliste;
iznos naknade, ako postoji, zaposlenom;
drugi značajni uslovi (npr. o isporuci ranije izdatih materijalnih sredstava (računar, mobilni telefon, itd.)).

Zadnji paragraf može uključivati rečenicu da strane nemaju međusobna potraživanja jedna prema drugoj.

Ugovor je sastavljen u dva primjerka, potpisan od obje strane i ima jednaku pravnu snagu. Jedan se daje otpuštenom, drugi ostaje u kadrovskoj službi i čuva se u arhivi.

Ako kompanija sastavlja ugovor na drugi način, on mora, za razliku od uobičajenog pisma ostavke, sadržavati sljedeće podatke:

razlog za raskid ugovora - po dogovoru sa poslodavcem;
datum otpuštanja;
visina naknade, drugi posebni uslovi o kojima je postignut sporazum;
potpisi specijaliste i predstavnika poslodavca.

Ako poslodavac nije zadovoljan uslovima koje je naznačio zaposlenik, na primjer, datumom napuštanja kompanije, strane stupaju u pregovore i odražavaju postignuti kompromis u posebnom sporazumu.

Priprema kadrovske dokumentacije

Na osnovu sporazuma izdati nalog za otkaz. Organizacija može, po svom izboru:

koristiti jedinstveni obrazac naloga br. T-8, ako ga odobri rukovodilac organizacije naredbom o računovodstvenoj politici;
primijeniti obrazac narudžbe koji je sam izradio koji je odobrio šef (pod uslovom da sadrži sve potrebne detalje predviđene dijelom 2. člana 9. Zakona od 6. decembra 2011. br. 402-FZ).

Zatim izvršite upis o otkazu u radnoj knjižici zaposlenog: " Otpušten sporazumom stranaka, klauzula 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije»

Šta se uračunava u obračun pri otkazu

Zaposleniku koji je otpušten sporazumom stranaka plaća se novčana namirenje, uključujući sljedeće komponente:

plata za odrađene sate;
bonusi, dodaci, ako se oslanjaju na uslove ugovora o radu;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
dodatna naknada predviđena sporazumom stranaka.

Prema čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, prikupljeni iznos se šalje specijalistu najkasnije posljednjeg radnog dana u kompaniji. Može se platiti na blagajni ili prenijeti na bankovnu karticu građanina.

Art. 78 Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži naznaku da je isplata naknade preduslov za otpuštanje po dogovoru stranaka, ne određuje njen minimum ili maksimum. Praksa pokazuje da zaposleni najčešće odbijaju da dobrovoljno napuste poziciju bez plaćanja novčane naknade, o čijoj visini se dogovaraju u pregovorima sa menadžmentom ili kadrovskom službom.

Iznos naknade i nijanse oporezivanja

Zaposleni i poslodavac mogu propisati visinu naknade na jedan od tri načina:

fiksni iznos;
broj plata zaposlenog;
procenat prosječne zarade.

Stranke se dogovaraju i postižu konsenzus o visini naknade, čiji "plafon" nije definisan. Međutim, kako bi se izbjegli problemi sa poreznim vlastima, kompanija treba da navede iznose u razumnim granicama. Ako se ispostavi da je isplata znatno veća od plata stručnjaka u organizaciji, utrošena sredstva se ne mogu uključiti u rashode za potrebe obračuna poreza na dohodak bez dokazivanja ekonomske izvodljivosti prijenosa u Inspektorat Federalne porezne službe.

Ministarstvo finansija ostaje pri stavu da iznos naknade koji se isplaćuje radniku koji je sporazumno otpušten ne podliježe porezu na dohodak fizičkih lica u skladu sa stavom 3. čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije. Ovo pravilo se primjenjuje ako transfer na zaposlenog ne prelazi sljedeće granice:

u opštem slučaju - trostruka prosečna plata specijaliste;
za radnike na krajnjem sjeveru - šest puta.

Od uplaćenih iznosa iznad limita obračunava se porez na dohodak fizičkih lica i prenosi u državnu blagajnu.

Određivanje visine naknade rezultat je „cjenkanja“ između stranaka sa suprotnim ciljevima. Zaposlenik želi sebi osigurati osiguranje u slučaju dugotrajne potrage za novim poslom, poslodavac želi uštedjeti novac i ne ulaziti u probleme s poreznom upravom. Rezultat pregovora je obavezno fiksiran u sporazumu koji potpisuju zaposleni i poslodavac.

Otpuštanje po dogovoru stranaka

Otkaz po dogovoru stranaka u 2018. godini je miran raskid ugovora o radu. Jedini članak koji je posvećen ovoj problematici zabilježen je u čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije. Često ni zaposleni ni poslodavac ne razumiju koji uslovi moraju biti ispunjeni i kako formalizirati ovo otpuštanje dogovorom stranaka. Pokušajmo razumjeti ovo pitanje i detaljnije razmotriti glavne nijanse u našem članku.

Šta je otpuštanje po dogovoru stranaka?

Na osnovu imena može se pretpostaviti da je ovaj otkaz moguć tek nakon postizanja konsenzusa i cilja dvije strane: poslodavca i zaposlenog. To je glavna razlika od mogućeg otkaza na inicijativu zaposlenika ili obrnuto. Otpuštanje sporazumno strana omogućava raskid Ugovora o radu, kako na određeno tako i na neodređeno vrijeme. Jedna od prednosti ovog otkaza za zaposlenog je što može otkazati ugovor o radu u bilo koje vrijeme, na primjer, na godišnjem odmoru ili bolovanju.

Takođe, pogodnosti ovog ugovora su i oni koji imaju studentski ugovor. Neće biti teško sporazumno raskinuti takav sporazum, a osim toga, nećete morati raditi 2 sedmice, kao u slučaju otkaza svojom voljom.

Povezani članci:

Za i protiv zaposlenika

Razmotrite prednosti i nedostatke takvog otkaza za zaposlenika.

Prednosti otkaza po dogovoru stranaka:

prilikom podnošenja pisma ostavke ne možete navesti razlog;
nema vremenskog ograničenja za podnošenje prijave;
inicijativa za takvo otpuštanje može doći od obje strane;
moguć je otkaz ugovora o radu, kako sa zaključenim ugovorom na određeno, tako i na neodređeno vrijeme;
možete se dogovoriti sa poslodavcem o uslovima otpuštanja (uslovi, isplate, naknada);
zapisnik o takvom otkazu je neutralan u radnoj knjižici i neće ometati pronalaženje novog posla;
otpuštanje sporazumno je dobar izlaz ako zaposlenik nanese bilo kakvu štetu organizaciji ili ako je kriv;
kontinuitet usluge traje još mjesec dana;
oni koji će nakon otkaza ići na zavod za zapošljavanje da se prijave imat će dobre vijesti - naknade za nezaposlene će biti malo veće nego inače.

Nedostaci otkaza po dogovoru stranaka:

raskid Ugovora o radu od strane poslodavca može nastupiti u bilo koje vrijeme, čak iu slučajevima zabranjenim zakonom;
ne postoji kontrola sporazumnog otpuštanja od strane zakonodavstva, što znači da odlazak na sud zbog nastanka neugodne situacije neće dovesti do uspjeha, a šansa za postizanje pravde je praktično nula;
ako je sporazum o otpuštanju već potpisan, on se ne može opozvati niti promijeniti mišljenje o odustajanju;
poslodavac nije u obavezi da isplati naknadu zaposlenom, osim ako je to propisano podzakonskim aktom preduzeća ili nije predviđeno kolektivnim ugovorom, dodatnim ugovorom. U većini slučajeva, isplata naknade se dešava na osnovu odnosa između stranaka, a razvija se tokom godina koje je zaposleni proveo u preduzeću.

Registracija otkaza

Neophodno je dati otkaz u pisanoj formi kako bi se ovjerili svi uslovi sastavljenog i potpisanog sporazuma o otkazu ugovora o radu.

Inicijator sastavljanja takvog dokumenta mogu biti obje strane podjednako. Dokument mora biti sastavljen u 2 primjerka, jedan primjerak za poslodavca i zaposlenog, te sadržavati sve potrebne podatke.

Vrijedi napomenuti da ako jedna od strana ne pristane na ovaj sporazum, a do otkaza dolazi po čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije, tada ovaj postupak postaje nemoguć. U ovom slučaju, strane moraju postići konsenzus o ovom pitanju i razmotriti sve svoje razlike.

Procedura za razrješenje po dogovoru stranaka?

Zakonom nije propisan postupak za razrješenje sporazumom stranaka. Ali postoji neka procedura za zaposlenog ako je poslodavac ponudio raskid saradnje i raskid ugovora o radu sporazumno. Kako bi se osiguralo da prava radnika u ovoj situaciji ne budu povrijeđena, potrebno je djelovati kako bi:

Sastavljamo pismo ostavke uz saglasnost strana u pisanoj formi. Sporazum se sklapa pod uslovima obe strane. Radnik može tražiti beneficije ili kompenzaciju. Istina, prvo se treba obratiti čl. 349.3 Zakona o radu Ruske Federacije, koji ukazuje na kategorije radnika koji nemaju pravo na beneficije.
Nakon što su strane sklopile sporazum, isti se mora registrovati. To obično radi sekretar ili službenik na način naveden u dnevniku ugovora ili drugom dokumentu kompanije.
Ugovor se potpisuje u 2 primjerka od kojih jedan daje zaposleniku. Nakon što dobije svoj primjerak, zaposlenik to mora potvrditi na ugovoru poslodavca svojim potpisom ili frazom „Primio sam kopiju ugovora“.
Zaposleni mora da napiše otkaz na osnovu postojećeg sporazuma.
Poslodavac izdaje nalog, a zaposleni, nakon što ga pročita, stavlja svoj potpis.
Postoji potpuni obračun sa zaposlenim.
O otpuštanju kadrovski službenik upisuje odgovarajući upis u radnu knjižicu.
Zaposleni prima Radnu knjižicu u ruke i svojim potpisom u dnevniku potvrđuje činjenicu prijema.
Zaposlenik uzima potvrde koje su mu potrebne prilikom otpuštanja u računovodstvu.

Svi dokumenti po dogovoru strana nalaze se u članku časopisa "Pojednostavljeno" Novi obrasci ugovora o zaposlenima od 01.01.2018.

obrazac sporazuma o otkazu

Uzorak sporazuma za otpuštanje treba da sadrži:

međusobni dogovor stranaka;
datum prestanka radnog odnosa;
datum potpisivanja ugovora;
iznos i uslove isplate beneficija ili naknade (ako ih ima);
podaci o pasošu zaposlenog;
PIB poslodavca;
potpisi obe strane sa dekodiranjem.

Ugovor se sastavlja u dva primjerka i potpisuju ga i poslodavac i zaposleni. U ugovoru se navodi i visina naknade, ako je unapred ugovorena i ugovorena, i uslovi za njenu isplatu.

Isplate pri otkazu po dogovoru stranaka

Osnovna obaveza poslodavca pri otpuštanju zaposlenog je da ga isplati isplatom određenog iznosa. Naravno, za isplate nije odgovoran sam poslodavac, već računovodstvo, ali odgovornost prije svega leži na njegovim plećima. Prema čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je isplatiti zaposlenika na dan otpuštanja, prema prijavi koju je napisao. Iznos koji se isplaćuje zaposlenom uključuje: plate za odrađene sate i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor i raskid ugovora, ako postoji.

Naknada pri otkazu po dogovoru stranaka

Prilikom otpuštanja po dogovoru stranaka, zaposlenik može dobiti naknadu, čiji iznos nije određen zakonom, što znači da može biti bilo koji (osim u slučaju kada je visina naknade utvrđena regulatornim pravnim aktom).

Glavna stvar u ovom slučaju je da se sa poslodavcem dogovorite o iznosu koji bi odgovarao objema stranama. Ali treba shvatiti da poslodavac nije dužan platiti naknadu ako to nije sadržano u regulatornom pravnom aktu organizacije.

U ovom slučaju, isplate se vrše samo na dobrovoljnoj osnovi na zahtjev poslodavca za zasluge zaposlenog prema kompaniji u kojoj je radio.

Da bi primio naknadu, zaposlenik mora napisati izjavu koja uključuje:

Puno ime i prezime zaposlenog i njegovo radno mjesto;
puni naziv poslodavca i naziv organizacije;
zahtjev za raskid Ugovora o radu;
pozivanje na stav 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije ili čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije;
pojedinosti o raskidu Ugovora o radu;
datum planiranog raskida ugovora;
zahtjev za kompenzaciju;
datum pisanja prijave;
potpis zaposlenog sa dešifrovanjem.
Poslodavac ima pravo da se ne složi sa predloženim iznosom naknade i potpiše ovaj zahtjev tek nakon međusobnog dogovora strana o ovom pitanju.

Koji se upis upisuje u radnu knjižicu

Kadrovski službenik ima 2 načina da evidentira ovo otpuštanje.

prvi način:

1. kolona označava broj zapisa;
2. označava datum unosa;
u koloni 3 piše: "otpušten sporazumom stranaka, klauzula 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije";
datum i broj naredbe o razrješenju.

drugi način:

kolone 1, 2 i 4 navode iste informacije kao u prvom slučaju;
u koloni 3 možete napisati: "ugovor o radu je raskinut sporazumom stranaka, klauzula 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

Oba pravopisa su legalna.

Imate pitanje? Naši stručnjaci će Vam pomoći u roku od 24 sata! Dobijte odgovor Novo

Otpuštanje po dogovoru stranaka, za i protiv, kompenzacija

Uz uobičajene opcije za otpuštanje zaposlenog, postoji i otkaz po dogovoru stranaka. Ova opcija se javlja i prilično često i jedna je od demokratskih opcija za razvoj situacije, osim toga, za zaposlenika to nije sramotno. Analizirat ćemo prednosti i nedostatke ove opcije, koja naknada pripada zaposleniku i koji dokumenti se sastavljaju.

Šta znači sporazumni otkaz

Odlazak zaposlenika iz kompanije po dogovoru strana je alternativna, a ponekad i najbolja opcija za otpuštanje, koristi se na nizu drugih, na primjer, uz otpuštanje po sopstvenoj volji, ali je semantičko opterećenje donekle drugačije. Poređenja radi, u prvom slučaju osnov će biti međusobni dogovor između zaposlenog i poslodavca, a u drugom slučaju želja samog zaposlenog.

Inicijator takvih radnji može biti i poslodavac i sam zaposleni, razilaze se nekom vrstom međusobnog sporazuma, što je regulirano članom 78. Zakona o radu. Imajte na umu da radni odnos možete prekinuti u bilo koje vrijeme, sporazumno. Prema zakonu o radu proizilazi da se ugovor o radu, dopune ugovora sastavljaju u 2 primjerka, a na isti način treba sastaviti i sporazum o otkazu.

I iako zakon o radu ne zahtijeva konkretan oblik takvog sporazuma i čak se ne obavezuje da ga sklopi, i dalje se snažno preporučuje da ga sastavite kako bi se zatvorila sva pitanja sa zaposlenikom i imali dokumentirane dokaze potpisane od obje strane na proces.

Razrješenje sporazumno stranaka pokreće se sporazumnim dogovorom stranaka prilikom sastavljanja liste uslova.

Osim toga, ova mjera može biti usmjerena na otplatu sukoba između strana, na primjer, ako zaposleni odbije da da otkaz i izvrši neke uvredljive radnje. Naravno, neće svi biti zainteresirani za nagao napuštanje radnog mjesta na spekulacije poslodavca, koji može imati vlastita razmišljanja o smanjenju takvog radnog mjesta ili zamjeni novim kandidatom.

Zaposleni je inicijator

Ako je takvu želju izrazio zaposlenik, onda mora učiniti sljedeće:

Napišite ostavku upućenu direktoru uz formulaciju dogovora stranaka: „Molim vas da me otpustite ili raskinete ugovor o radu od traženog datuma po dogovoru strana“, a zatim opišite svoje zahtjeve

Poslodavac je inicijator

U slučaju da takav proces pokrene poslodavac, on mora učiniti sljedeće:

Napišite pismo zaposleniku u kojem izražavate svoje namjere
Navedite razlog za otpuštanje
Predviđeni datum prestanka radnog odnosa

Zakon o radu ne zahtijeva posebnu formu takvog sporazuma, stoga se može sastaviti u bilo kojem obliku, da može sadržavati:

Navođenje u njemu informacija o međusobnom dogovoru strana, za to uključuje i tekst da je potpisan dobrovoljno, bez ikakvih mjera prinude
Detalji važećeg ugovora o radu
Datum prestanka radnog odnosa, koji će biti posljednji dan rada zaposlenog, moraju se dogovoriti obje strane
Propisuju se i uslovi, uključujući i finansijske, ako ih ima, sa naznakom iznosa naknade. Potrebno je podijeliti iznos "naknade" od standardnih iznosa naknade pri otkazu
Ostali bitni uslovi
Potpisi strana u pregovorima

Prednosti i nedostaci raskida ugovora sporazumno strana

Prednost otkaza po dogovoru

Prednosti uključuju:

Inicijativa za raskid ugovora o radu može doći i od poslodavca i od zaposlenog
Ne morate navesti razlog za odlazak.
Ne postoje rokovi za podnošenje prijave, kao što kažemo u slučaju otkaza po sopstvenoj volji, kada je zaposleni dužan da obavesti poslodavca dve nedelje unapred, uključujući i potrebu za odradom, u zavisnosti od postignutih dogovora.
Radni odnos možete prekinuti tokom probnog rada
Dogovorite određene uslove (uslove, otpremnine, itd.)
Može se usmeno pregovarati
Takva evidencija ne kvari radnu knjižicu zaposlenog
Zaposleni sa ovom formulacijom ima još mjesec dana neprekidnog staža
Visina naknade za nezaposlene u ovom slučaju je veća

Nedostaci

Naravno, postoje i nedostaci koji se više odnose na minuse za zaposlenog, a za preduzeće, naravno, pluse:

Omogućava vam da otpustite zaposlenika koji je na godišnjem odmoru (uključujući porodiljsko i tokom trudnoće) ili na bolovanju
Ne postoji kontrola zakonitosti od strane sindikalnih organizacija
Nema garancija u obeštećenju (naknadi), osim ako je to navedeno u ugovoru
Ne možete se predomisliti ili povući pristanak nakon potpisivanja ugovora, samo ako se obje strane s tim slažu
Ne postoji način da se ove radnje tuže i osporavaju

Otpuštanje po dogovoru strana u naknadi

Uz moguće uslove za isplatu novčane naknade zaposlenom od strane poslodavca, treba napomenuti da prema zakonu, pri otkazu sporazumom stranaka, novčana naknada nije obavezna. Dakle, zahtjevi zaposlenika za "naknadom" neće uvijek biti zadovoljeni, sve ovisi o samim pregovorima. I najvjerovatnije će poslodavac češće ići na to ako inicijativa za raskid radnog odnosa dođe od njega, a ne od radnika.

Ali ne zaboravite da prema zakonu zaposleni ima pravo na sve standardne isplate po otpuštanju zaposlenog, kao što su naknada za neiskorišćeni godišnji odmor, ako postoje slobodni dani, kao i isplate plate za odrađene sate. Sve ove isplate moraju se obračunati i isplatiti zaposleniku na dan otpuštanja. Što se tiče "kompenzacije", ugovor može naznačiti drugačiji datum za isplatu ovog iznosa.

Treba napomenuti da je kompenzacija (kompenzacija) isplaćena po dogovoru stranaka takođe podložna svim porezima na zarade.

Ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor unaprijed (na kredit), onda je potrebno izračunati iznose koji mu treba odbiti od plaće koja mu pripada za odrađene dane.

Korak po korak radnje prilikom otpuštanja zaposlenika po dogovoru

Korak 1. Sastavite sporazum između strana

Zakon o radu ne opisuje kako treba sastaviti sporazum između zaposlenog i poslodavca – u pisanoj ili usmenoj formi. Takođe ne postoji odobreni obrazac za ovaj dokument. Međutim, preporučuje se da se ugovor između strana sastavi u pisanoj formi: jedan primjerak sa potpisom zaposlenika o prijemu od kompanije, a drugi od zaposlenika.

Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

Datum posljednjeg radnog dana.
Može li zaposleni uzeti godišnji odmor uz naknadni otkaz ili ne.
Isplate kompenzacije, ako ih ima.
Postupak primopredaje.

Korak 2. Izdajte nalog za otpuštanje radnika

Osnov za otkaz ugovora o radu je naredba o otpuštanju utvrda T-8. Dokument mora odražavati detalje o uslovima prestanka radnog odnosa potpisanih između strana.

Osnov za raskid ugovora o radu u ovom slučaju bit će sljedeći unos: "Po dogovoru stranaka, klauzula 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije." U ovom slučaju, navedeni uslovi nisu navedeni u dokumentu.

Nakon izdavanja naloga, dokument se mora upisati u knjigu naloga kompanije.

Korak 3. Upoznati otpuštenu osobu sa nalogom

Nakon izdavanja naloga potrebno je upoznati otpuštenog radnika sa istim. Nakon čitanja dokumenta, on mora staviti svoj potpis na dokument. Bez potpisa neće se smatrati da je zaposlenik bio upoznat sa istim.

Po želji, zaposleni ima pravo, na pismeni zahtjev, napraviti kopiju ili izvod iz naloga. Poslodavac nema pravo da mu odbije takav zahtjev.

Korak 4. Odraz otkaza u ličnoj kartici

Podaci o otkazu moraju se upisati u lični karton obrasca T-2 koji se upisuje prilikom prijema radnika u radni odnos. U kolonu za razloge prestanka radnog odnosa upisuju se podaci o nalogu i datum otkaza.

Nakon upisa u dokument, zaposleni se mora potpisati sa ličnom kartom. Ako ne želite da potpišete dokument, morate sastaviti akt pred svjedocima.

Korak 5. Upis u radnu knjižicu

Upis u Laborovaya o razlozima za otpuštanje s pozivanjem na relevantni član kodeksa „Otpušten sporazumom stranaka“, klauzula 1, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije. I to bez objavljivanja uslova ovog sporazuma.

Korak 6. Na obrascu T-61 sastavlja se zabilješka-obračun o otkazu

Za utvrđivanje tačnih iznosa koji se zaposleniku trebaju isplatiti po prestanku radnog odnosa, vrši se obračun i unosi se u početni obračun na obrascu T-61. Na osnovu ovog dokumenta, blagajnik izdaje novac otpuštenom licu.

Na prednjoj strani napomene navode se podaci o mjestu rada i raspoloživosti neiskorišćenih dana godišnjeg odmora tokom rada. Na poleđini se vrši obračun razgraničenja i odbitka, te tačan iznos koji treba predati.

Korak 7. Napravite potpuni proračun

Poslodavac je dužan da uplati punu uplatu poslednjeg radnog dana građanina:

Isplatite mu zaradu za mjesec otpuštanja.
Ako plaćeni godišnji odmor nije u potpunosti iskorišten, onda plaćate naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Isplatiti otpremninu (naknadu), ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili ugovorom između stranaka.

Ponekad, iz nekog razloga, zaposleni ne može da dobije novac poslednjeg dana rada, na primer, nije na radnom mestu ili je bolestan. U tom slučaju on treba da izda obračun na dan kada je podnio takav zahtjev.

Ako je između stranaka došlo do spora oko visine isplata, onda je poslodavac dužan izdati iznos koji ne izaziva nesuglasice. Za ostatak iznosa potrebno je pregovarati ili iznijeti slučaj na sud.

Korak 8. Predajte dokumente

Uz obračun, poslodavac mora predati sljedeću dokumentaciju:

Radna knjižica. Mora sadržavati obavijest o otkazu. Istovremeno, otpušteno lice mora staviti potpis u radnu knjigu da je primilo.
Pomoć u obrascu 182n za obračun bolovanja. Ukazuje na njegovu platu za zadnje 2 godine rada.
Potvrda o iznosu prenesenih doprinosa FOJ. Može biti RSV-1 i SZV-M.
Pomoć službi za zapošljavanje na prosečne zarade. Izdaje u roku od tri dana od zahtjeva njenog uposlenika.
Pomoć na obrascu SZV-STAZH. Novi obrazac uveden od 2017. Ukazuje na dužinu radnog staža zaposlenog.
Kopije internih dokumenata, ako je zaposleni podnio takav zahtjev.

Korak 9. Obavještenje vojnog zavoda

Poslodavac je dužan da o otkazu u roku od dvije sedmice obavijesti vojnu službu u kojoj je zaposleni prijavljen. Da je bio u vojsci.

Kontroverzne situacije

Često dolazi do nesuglasica između zaposlenika i organizacije, na primjer, kada žele otpustiti radnika bez njegovog pristanka, promijeniti u novog ili izvršiti smanjenje osoblja, u ovom slučaju pokušavaju natjerati zaposlenika da sam ode. slobodnom voljom, ili po dogovoru strana, tj. štedi vrijeme i živce. Recimo, kod smanjenja je potrebno obavijestiti zaposlenog 2 mjeseca unaprijed, ali ovdje nije potrebno!

Nakon pisanja izjave po ugovoru i potpisivanja ugovora više nije moguća izmjena člana po kojem dolazi do prestanka radnog odnosa. Može biti i pitanja o odgađanju datuma otpuštanja. O ovim nijansama, uključujući i prijedlog jedne od stranaka da se prekine postupak razrješenja, odlučuje se za pregovaračkim stolom. Da biste to učinili, morate poslati pismo jednoj od strana. Ako su obje strane sklopile nove sporazume, onda se to odražava potpisivanjem novog sporazuma ili otkazivanjem otkaza i uništavanjem naloga.

Takođe treba napomenuti da prilikom potpisivanja svih ugovora i dokumenata poslodavac mora djelovati kao osoba koja ima pravo potpisivanja takvih dokumenata, prema punomoćju ili statutu preduzeća. U suprotnom, takvi dokumenti se mogu smatrati ništavnim i nemaju pravnu snagu.

Članak je napisan na osnovu materijala sa stranica: dtpstory.ru, law-uradres.ru, buhguru.com, www.26-2.ru, infportal.ru.