Nepravilan raspored. Obavljanje radnih aktivnosti u neredovnom radnom vremenu prema Zakonu o radu

Neredovno radno vrijeme - individualni raspored rada u kojem poslodavac ima zakonsko pravo uključiti zaposlenog u rad u bilo koje doba dana radi ispunjavanja osnovnih radnih obaveza.

Neredovnim režimom nije predviđeno prisustvo radnika na radnom mjestu u trajanju od 8 sati. Raspored može varirati gore ili dolje. Stvarno vrijeme aktivnosti zavisi samo od dogovora sa neposrednim nadređenima, kao i od pojave proizvodnih potreba.

Većina javnih i privatnih organizacija koristi normalizovano radno vreme, definisano Zakonom o radu. To je 8 sati sa pauzama za ručak. Rad podrazumeva dnevni izlazak 5 dana, slobodni dani - subota i nedelja.

Međutim, neke vrste zapošljavanja zahtijevaju uvođenje neredovnog rasporeda. Njegova regulacija se provodi u skladu sa članom 101. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uz neredovni režim, radnik može biti pozvan na posao u bilo koje vrijeme. Moguća je i varijanta njegovog odsustva sa radnog mesta, uz dolazak odmah po pozivu nadležnima. Također je moguće odrediti stvarnu lokaciju na poslu za određeno vrijeme (npr. 4 sata) i dolazak u slučaju poziva iz operativnih razloga.

Mnogi građani pogrešno poistovjećuju neredovni dan sa prekovremenim radom. To su različiti koncepti koji podrazumijevaju različite naknade i dokumentaciju. Prekovremeni rad je periodičan, nestandardni rad je trajan. Ako građanin može zakonski odbiti da bude uključen u prekovremeni rad, onda je to isključeno u slučaju neredovnog dana.

Karakteristike nepravilnog načina rada

Za pojedine kategorije građana ne može se utvrditi neredovni raspored, a to su: trudnice, maloljetnici, samohrani roditelji.

Koliko sati rada je raspoređeno na neredovni dan?

Zakon o radu predviđa uvođenje ograničenja radnog vremena iz čl. 94. Podrazumijeva korištenje petodnevne radne sedmice sa osmočasovnim režimom. Šta to znači? Prije svega, ona kaže da radno vrijeme ne bi trebalo da prelazi 40 sati sedmično. Međutim, poslodavac i dalje zadržava pravo da ga poveća u okviru proizvodnih potreba.

Ovo se može uraditi putem:

Angažovanje radnika za rad iznad norme;
Uvođenje nestandardnog režima rada

Mnogi zaposleni postavljaju sebi pitanje: "Nepravilan raspored - koliko sati?". Nemoguće je nedvosmisleno odgovoriti na ovo pitanje. Samo po sebi, neregularno vrijeme ne daje jasnu definiciju vremena. Okvir jednostavno ne postoji, a plaćanje se vrši po dogovoru sa nadležnima.

Činjenica je da je nepravilan dan stalan, ali epizodičan. To znači da u jednom danu zaposleni može provesti 12 sati na poslu, u drugim - 4 sata. Kao rezultat toga, u jednom kalendarskom mjesecu može raditi manje ili više od 40 sati.

Poslodavac ima pravo da zaposleniku da zadatak u bilo koje vrijeme, kao što je gore navedeno. Nije potrebno pisati pismeni nalog, kao što je slučaj sa prekovremenim radom. Ovdje će biti dovoljan čak i usmeni oblik objašnjenja. Zaposleni neće moći odbiti da izvrši zadatak. Dužina vremena provedenog na radnom zadatku nije regulisana.

Stručna pomoć

Imate li pitanja koja pojašnjavaju tekst članka? Pitajte ih u komentarima!

Koja je procedura za uvođenje neredovnog rasporeda?

Nenormalan rad se ne može ući iznenada. Njegovom dizajnu prethodi niz koraka implementacije:

Izrada liste pozicija i njihovih odgovornosti;
Izrada internog normativnog akta kojim se reguliše pitanje utvrđivanja neredovnog dana;
Koordinacija pitanja sa čelnicima sindikalne organizacije;
Zaključivanje osnovnih i dodatnih ugovora sa zaposlenima;
Izmjena kolektivnog ugovora

Novoprimljeni radnici će zaključiti ugovor o radu sa već uključenim neredovnim radnim vremenom. U slučaju da je potrebno prenijeti postojeće osoblje na njega, kreira se dodatak glavnom ugovoru.

Šta zaposleni treba da zna o neredovnom danu?

Prilikom davanja saglasnosti za uvođenje neredovnog radnog dana, zaposleni mora uzeti u obzir sljedeće:

Poslodavac ima pravo da pozove na posao u bilo koje doba dana i noći;
Radnik je dužan da počne sa obavljanjem poslova odmah po pozivu poslodavca;
Odraz nestandardnog rasporeda mora biti propisan ugovorom o radu;
Odbijanje odlaska na posao izjednačeno je sa stvarnim odbijanjem službene dužnosti. Ovo može dovesti do izricanja disciplinske sankcije;
Poslodavac nema pravo prisiljavati zaposlenog na obavljanje poslova koji nisu propisani opisom poslova;
Angažovanje radnika vikendom i praznicima nije dozvoljeno, osim u slučajevima navedenim u ugovoru o radu

Kod neredovnog rasporeda rada zaposleni ima pravo na dodatni godišnji odmor u iznosu od tri dana. Kombinuje se sa glavnim odmorom, a isplaćuje se na standardni način iz sredstava poslodavca.

Obračun naknade za neredovno radno vrijeme zasniva se na standardnoj stopi i dodacima za neredovni dan. Po pravilu, povećanje primanja zaposlenog je neznatno, dok on mora da radi duplo više. Međutim, to se ne praktikuje uvijek. Neki poslodavci postavljaju optimalne uslove rada za neredovan rad, a plata je na visokom nivou.

Važnost neredovnog dana za poslodavca

Uvođenje neredovnog radnog dana treba izvršiti u punoj saglasnosti sa važećim zakonom. Prije svega, poslodavac treba da vodi računa o dokumentarnoj strani pitanja: pripremi novog kolektivnog ugovora, pribavljanju dozvole od sindikata, izradi nacrta ugovora, utvrđivanju liste radnih mjesta.

Zatim je potrebno obaviti usmeni razgovor sa zaposlenima na poslovima za koje se planira uvođenje neredovnog radnog dana u budućnosti. Nakon njihovog usmenog pristanka, možete pristupiti direktnom potpisivanju dodatnog sporazuma kako biste izvršili odgovarajuće izmjene ugovora. Poslodavac mora shvatiti da nema pravo prisiljavati trenutnog zaposlenog da pređe na neredovan dan. Sve mora biti urađeno uz zajednički dogovor strana.

Uvođenjem neredovnog rasporeda rada ne bi trebalo da se naruše prava zaposlenog. Poslodavac mu mora dati dovoljno vremena da se odmori, ne zaboravljajući pri tome da mu obezbijedi godišnji odmor. Rukovodilac ne može prisiliti radnika da odbije tražene dane godišnjeg odmora, čak i ako mu se isplati naknada.

Uvođenje neredovnog dana nosi za poslodavca neke pogodnosti vezane za neposredno obavljanje posla. S jedne strane, on će u svakom trenutku moći uključiti zaposlenog u obavljanje službenih dužnosti, a zapravo neće morati preplaćivati radnu snagu.

Količina vremena odrađenog po neregularnom rasporedu ne odgovara prekovremenom radu, odnosno nije potrebna isplata duplog iznosa plate.

Za koje kategorije radnika je moguće ustanoviti neredovni dan?

Po pravilu se neredovni dan određuje za:

liderske pozicije;
računovođe;
Vozači;
Artists;
Pisci;
Ekonomisti;
Technicians;
podešavači;
logističari;
Dispečeri

Neki tipovi poslova možda se ne kvalificiraju za standardne kriterije praćenja vremena. Za njih je uspostavljanje neredovnog dana jedini izlaz iz situacije. Na primjer, nemoguće je uzeti u obzir vrijeme za izradu skice kuće. Dizajner može provesti nekoliko sati ili nekoliko sedmica na tome.

Neredovan dan se često koristi za osobe kreativnih zanimanja. Jednostavno je nemoguće odrediti vremenski okvir njihovog rada.

Najnovije vijesti o promjenama neredovnog radnog vremena u 2018

U 2018. godini nisu uvedene promjene u pogledu korištenja neredovnog radnog vremena u preduzećima. Međutim, na sjednici održanoj u martu, aktuelna vlada odlučila je da prilagodi i revidira neke od uslova neredovnog dana. Njihov razvoj će se nastaviti, a stvarni datum implementacije je nepoznat.

Članovi pozivaju na sljedeće promjene:

Produženje perioda dodatnog odsustva do 15 dana;
Odraz neredovnog rada u kolektivnom ugovoru;
Sprovođenje ograničenja na stvarne uslove rada;
Povećanje plata radnicima sa neredovnim radnim vremenom

Praksa pokazuje da i vlasnik preduzeća i sam zaposleni mogu iskoristiti neredovni raspored u svoju korist. Često se dešavaju situacije kada radnici po ceo dan sjede u kancelarijama, a plate su im na niskom nivou. Uvođenje novih promjena pomoći će poboljšanju situacije. Poslodavci će morati da smanje nivo zadataka koji se dodeljuju zaposlenima, ili da troše značajne iznose na njihovo plaćanje.

Što se tiče radnika, mnogi zanemaruju svoje obaveze. Neredovni raspored se koristi u lične svrhe: odmor, pristup drugom poslu. S jedne strane, ovakvi postupci nisu zabranjeni, ali s druge strane mogu dovesti do lošeg obavljanja radnih obaveza.

Sažimanje

Povremeno, kao pravnik, moram da odgovaram na pitanja o pravnim odnosima između zaposlenog i njegovog poslodavca prilikom korišćenja radnog dana preko radnog vremena koje je poslodavac odredio (nestandardno radno vreme) za obavljanje pravnog savetovanja. U kojoj mjeri je to zakonito i kako je regulirano važećim zakonodavstvom, uključujući i Zakon o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije) koji se primjenjuje u ovom slučaju? Pokušajmo odgovoriti na ova pitanja u ovom članku.

U 2019. godini došlo je do promjena na zakonodavnom nivou u neredovnom danu. Sada se ne može primijeniti na sve i ne uvijek. Ali o tome ćemo govoriti na kraju ovog posta. Pokušajmo sada jednostavnim riječima definirati radni odnos o kojem je riječ.

Ako otvorite Zakon o radu Ruske Federacije, možete vidjeti dva slična koncepta: „neredovno radno vrijeme“ i „prekovremeni rad“. Koncepti su slični, ali su posljedice njihove primjene različite.

Ako poslodavac angažuje zaposlenog bilo kojeg dana van radnog vremena (normatike) utvrđenog ugovorom o radu za obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu, radi se o neredovnom radnom danu. Kada takvo nešto može zatrebati poslodavcu? Na primjer, kada se nešto dogodilo u preduzeću, ili se ranije pojavila neplanirana količina posla, u drugim nepredviđenim slučajevima.

Dakle, zaključujemo: razlog vannastavnog neredovnog rada treba da bude hitna ili proizvodna potreba. Uključeni zaposleni mora obavljati svoje direktne dužnosti i obavljati svoj posao u tom vremenskom periodu. Broj neredovnih sati mora biti odražen u ugovoru o radu zaposlenika, a ako to nije slučaj, a zaposleni je pozvan na rad preko norme, to su već prekovremeni sati koji se dodatno plaćaju u skladu sa utvrđenim pravilima Zakona o radu. Zakon o radu Ruske Federacije.

Koliko neredovnih sati može biti u 2019?

Za početak, spomenimo one zaposlenike koji ne mogu biti prisiljeni da rade preko radnog vremena utvrđenog Zakonom o radu, a koji se za to mogu zaposliti samo na dobrovoljnoj bazi:

Osobe mlađe od 18 godina.
Samohrane majke sa djecom mlađom od 14 godina.
Radni invalidi.

Sljedeće ograničenje je to što nije standardizirano, ne možete zaposliti zaposlenika nekoliko dana zaredom, a još više stalno. Odnosno, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da je dosljednost u ovom pristupu zabranjena. I s pravom - na kraju krajeva, ovo je, takoreći, iznuđen, neplaniran korak poslodavca.

Ali broj takvih radnih dana u mjesecu ili sati u svakom danu Zakonom o radu Ruske Federacije, kako u 2019. tako i ranije, nije naveden. To je i dalje prerogativ poslodavca.

Zašto je neophodan propis o neredovnom radnom vremenu?

Ako organizacija planira koristiti neredovni dan za zaposlene, tada je za te svrhe potrebno unaprijed izdati odgovarajući propis, koji ukazuje na iscrpnu listu radnih mjesta sa normama sati i dana obrade, kao i brojem dana. dodatnog odsustva koje će biti obezbeđeno za takav rad.

Poslodavac je dužan da sve zaposlene upozna sa takvom odredbom i izda nalog za njeno odobrenje. Neodobrena odredba, sa kojom radni kolektiv nije blagovremeno upoznat, nema pravnu snagu.

Uredba u ugovoru o radu

Svaki radnik na koga će se primenjivati neredovni dan mora da ima odgovarajuće rešenje ovog važnog pitanja u ugovoru o radu, gde se već u trenutku prijema ili naknadno - po dopunskom dogovoru navodi broj dana u godini ili sati u jednoj nedelji. tokom kojih zaposleni neće raditi normalno.

I naravno, ugovor o radu treba da odražava regulisanje naknade zaposlenima za takav rad – broj dana dodatnog odsustva – najmanje 72 sata za godišnji odmor, bez obzira na broj odrađenih prekovremenih sati. Utvrđen je i limit dodatnog odsustva za budžetske organizacije - to je 14 dana. Za privredna preduzeća ograničenje broja dana takvog odsustva ne važi i može se odrediti ugovorom o radu na zahtev poslodavca, ali ne manje od 72 sata.

promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije

U 2019. godini, član 101. Zakona o radu Ruske Federacije doživio je značajne izmjene, prema kojima se koncept neredovnog radnog vremena sada može primijeniti na građane koji rade nepuno radno vrijeme i uz obavezno prisustvo dva uslova:

nepuno radno vrijeme zaposlenog utvrđuje se njegovim ugovorom o radu,
Zaposleni radi puno radno vrijeme u kompaniji.

A to znači da ako zaposleni ima utvrđen radni dan sa nepunim radnim vremenom sa nepunim radnim vremenom, onda neće raditi da se na njega primjenjuje neredovno radno vrijeme. Istovremeno, neredovan i istovremeno neredovan radni dan se više ne može primjenjivati.

Advokat Genadij Efremov

U preduzećima u zemlji, bez obzira na pravo svojine, moguće je zaključiti ugovor u kome će biti naznačen neredovan radni dan, po čijem utvrđivanju su potrebni dodatni dani za radni odmor za one zaposlene na čijim pozicijama se primenjuje to. Koncept je prešao u sadašnji Zakon o radu iz starog Zakona o radu, ali sa svojim nijansama. Šta treba da znate za one zaposlene koji pristaju na neredovni raspored rada – detaljno u nastavku.

Šta je neredovan radni dan

Nepravilan radni raspored, tokom kojeg pojedini zaposleni u organizaciji mogu obavljati radne obaveze, odnosno da ih rukovodstvo na to privuče preko dužine radnog vremena, je nepravilan radni dan. Štaviše, nije potrebna saglasnost radnika, jer je ova stavka posebno navedena u ugovoru o radu.

Važno je shvatiti da utvrđena priroda rada nije trajna, već samo ako je potrebno – to je zapisano u zakonu. Često, prilikom prijema, kandidat može popuniti upitnik, gdje se postavlja pitanje pristanka za rad nenormativnim danom. Uvođenje takvog režima može odobriti samo čelnik organizacije. Uvodi se za rukovodeće osoblje i druge kategorije radnika, kao što su vozači.

Koncept neredovnog radnog dana u ruskom zakonodavstvu

Zakon o radu ima poseban član koji definiše šta je neredovno radno vreme. Ova okolnost je propisana zaključenim ugovorom o radu. Kandidat je dužan da stavi svoj potpis ispod ovog dokumenta, čime potvrđuje svoju saglasnost. Važno je shvatiti da takav raspored podrazumijeva obavljanje dužnosti zaposlenih u skladu sa režimom radnog dana. Varaju se oni koji pretpostavljaju da pod takvim uslovima zaposlenja možete doći ili napustiti posao bilo kada.

Trajanje

Prema zakonu, dužina neredovnog radnog dana je određena ugovorom o radu i raznim lokalnim aktima, određenim ugovorima koji su na snazi u organizaciji. Kršenje ovog režima nije dozvoljeno. Vrijeme zauzetosti moguće je povećati samo podešavanjem prekovremenog rada. Ovo je glavna razlika. Rad preko utvrđenog vremena treba posebno obračunati i platiti. Šef ne mora davati instrukcije za početak obavljanja funkcije vikendom ili praznicima (poslovni put se ne računa).

Kako se utvrđuje neredovni radni dan u preduzeću

Postoje dva načina za dokumentovanje neredovnog radnog rasporeda:

zaključivanje ugovora o radu. Prije potpisivanja, specijalista se upoznaje sa listom profesija za koje je utvrđen poseban raspored rada, dostavljaju mu se informacije o lokalnim propisima, koji odražavaju informacije o ovom režimu. Nakon toga se izdaje nalog za prijem u radni odnos u kojem se propisuju podaci o neuobičajenom zapošljavanju.
u toku obavljanja dužnosti. Nenormativni dan možete odrediti dodatnim ugovorom, gdje se promjene utvrđuju po uslovima radnog dana. Takođe odražava informacije o pružanju dodatnog plaćenog odsustva.

Nepravilan dnevni red

Potreba za izdavanjem naloga je kontroverzna stvar, jer ugovor o radu sa neredovnim radnim danom već utvrđuje sve norme ovog režima. Objavljivanje naloga daje računovodstvu osnov za naplatu plaćanja. Registracija se vrši na memorandumu preduzeća, međutim, dozvoljena je i jednostavna registracija ako takvi obrasci nisu predviđeni u preduzeću. Nalogu se dodeljuje broj prema numeraciji u registru. U dokumentu se navodi pozicija i puni podaci o zaposlenom za koje se utvrđuje poseban režim radnog vremena.

U nalogu je obavezno navesti datum kada zaposlenik počinje da obavlja poslove po posebnom režimu. Ovdje se navodi i informacija o davanju poticaja za rad po neuobičajenom rasporedu. To su po pravilu dodatni dani plaćenog odmora. Na kraju naloga je naznačeno ko je kontrolor za izvršenje naloga. Naredbu pečatom potpisuje rukovodilac preduzeća.

Obračun neredovnog radnog vremena

Ako zaposleni radi u organizaciji ili u preduzeću prema nenormativnom rasporedu dana, onda se ovo obračunavanje radnog vremena nekako posebno ne odražava u evidenciji radnog vremena. Prema zakonu, poslodavac je dužan da vodi evidenciju o vremenu koje svaki zaposleni radi pojedinačno. U tu svrhu je predviđen dnevnik dnevnog evidentiranja trajanja radnog vremena. Sprovodi se kako bi se osiguralo da do obrade ne dođe, jer se nenormalan dan razlikuje od prekovremenog rada. Način sječe je regulisan internim regulatornim pravnim aktima.

Plaćanje neredovnog radnog vremena

Što se tiče naknade za rad po nenormativnom rasporedu dana, ovdje se mora istaći jedna karakteristika. Kod prekovremenog rada obezbjeđuje se doplata na platu u određenom iznosu, zaposlenima pod nestandardizovanim uslovima, u skladu sa zakonskim odredbama, takva mogućnost je uskraćena. Umjesto toga, obezbjeđuju im se dodatni dani, koji se dodaju godišnjem odmoru. Broj dana se dogovara posebno i svaki poslodavac ima pravo da odredi svoj broj, što se odražava u kolektivnom ugovoru.

Koliko sati se može obraditi

Za radnike sa nenormativnim danom, ugovorom o radu u pisanoj formi se utvrđuje raspored rada i period odmora, pauze čije je izvršenje obavezno sa svih strana. Kod nenormalnog dana je dozvoljeno uključivanje zaposlenog u rad, i to ne stalno, već samo povremeno, a trajanje obrade se ni na koji način ne utvrđuje. Ako tijekom cijele godine specijalista nikada nije bio uključen u obavljanje poslova pod takvim režimom, onda bi trebalo izvršiti reviziju uslova rada.

Plaća za godišnji odmor

Lako je dobiti godišnji odmor za nepravilan radni dan - potrebno je da napišete prijavu, a nema potrebe da to činite posebno, jer se ovi dani u potpunosti dodaju glavnom odmoru. Broj ovih dana se obračunava po nalogu direktno za preduzeće, a zaposleni se za njih, kao i za ceo godišnji odmor, plaća na sličan način. Oporezivanje ovih plaćanja je obavezno.

Neredovno radno vrijeme
* Prekovremeno
* Noćni rad
* Izmjenjivi
* Posao na pola radnog vremena
* Radno vrijeme žena i osoba sa porodičnim obavezama
* Rotacioni rad
* Fleksibilan raspored
* Vrijeme za opuštanje
* Rad vikendom i
* Radni list
* Slobodan dan ili izostanak?

Definicija: Neredovno radno vrijeme

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa rad van redovnog radnog vremena:
neredovni rad;
prekovremeni rad.
Neredovno radno vrijeme- poseban način rada, u skladu s kojim se pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija u periodima van radnog vremena koje im je određeno (član 101. Zakona o radu). Ruske Federacije).
Karakteristika ovog režima je priroda posla, koji iz razloga van kontrole zaposlenog često ne dozvoljava obavljanje određenih radnih funkcija u toku radnog vremena (npr. utvrđivanje neredovnog radnog dana za glavnu sestru dječja bolnica će joj omogućiti da se uključi u rad nakon završetka radnog dana, ako su u to vrijeme djeca ušla na liječenje i potrebno ih je rasporediti po odjeljenjima; uspostavljanje ovakvog načina rada za advokata će mu omogućiti biti uključeni u sudske rasprave čiji početak ili kraj može biti van radnog vremena).
Zaposleni koji ima neredovan radni dan može se uključiti u rad i prije početka radnog dana i nakon njegovog završetka (dopis Rostruda od 07.06.2008. N 1316-6-1). Istovremeno, nije potrebno pribaviti saglasnost zaposlenog da ga uključi u rad na ovaj način. Mora se imati na umu da je prema ovom režimu zaposlenik dužan doći na posao do početka radnog dana, kao i ostali, i napustiti posao - ne prije kraja radnog dana. Drugim riječima, na njega se primjenjuje pravilo utvrđeno lokalnim aktom poslodavca, o vremenu početka i završetka radnog dana, kao i na druge zaposlene.
Treba napomenuti da prekoračenje radnog vremena u odnosu na normu utvrđenu za zaposlenog tokom neredovnog rada treba da bude epizodično i poslodavac nema pravo sistematski uključivati zaposlenog u obavljanje poslova po isteku radnog dana.
Na primjer . Safonov A.R. primljen je na poziciju glavnog inženjera u uslovima neredovnog radnog dana: Dnevnik Safonov A.R. prekomjerni rad od dva sata u odnosu na normu utvrđenu ugovorom o radu (osam sati dnevno). U ovom slučaju treba govoriti o prekovremenom radu sa svim garancijama i naknadama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
Sistematska privlačnost radnik raditi napolju utvrđene sate rada nadzorni i kontrolni organi i pravosuđe mogu smatrati prekovremenim radom, za koji se plaća odgovarajuća naknada.
Popis pozicija za koje se utvrđuje neredovni radni dan, poslodavac ima pravo odrediti samostalno, utvrđujući ga lokalnim regulatornim aktom (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlene je potrebno upoznati sa aktom uz potpis.
Prilikom utvrđivanja liste radnih mjesta sa neredovnim radnim vremenom Treba imati na umu da je takva lista zaposleni ne mogu biti uključeni sa skraćenim radnim danom, sa nepunim radnim vremenom, čije je trajanje ograničeno sporazumom stranaka. Takođe, lica kojima je po zakonu zabranjeno da obavljaju poslove preko utvrđene norme radnog vremena, ne mogu raditi u neredovnom radnom vremenu. To je zbog činjenice da je povećanje radnog vremena, pa čak i jednokratno povećanje, kršenje prava radnika na davanje državnih garancija u oblasti zaštite na radu.
Ustanovljavanje neredovnog radnog vremena za pojedine kategorije zaposlenih, pored lokalnih propisa poslodavca, regulisano je i drugim normama, na primjer:
klauzula 14 Pravilnika o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila (odobrena Naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 20.08.2004 N 15);
klauzula 37 Pravilnika o posebnostima režima radnog vremena i odmora, uslovima rada za određene kategorije železničkih radnika koji su direktno povezani sa kretanjem vozova (odobreno Naredbom Ministarstva železnica Rusije od 05.03.2004 N 7 ).
Ugovor o radu sa zaposlenikom koji ima nepravilan radni dan mora sadržavati uslov o takvom načinu rada (dio 2. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, prije zaključenja ugovora o radu, zaposleni se mora upoznati sa lokalnim propisima koji utvrđuju listu radnih mjesta sa neredovnim radnim vremenom, kao i vrstu i visinu naknade.
Ako je zaposlenik u toku rada premješten na radno mjesto koje je uvršteno na listu koja predviđa neredovno radno vrijeme, tada dodatni sporazum o uslovima premještaja sadrži klauzulu o uspostavljanju posebnog načina rada.
Rad po neredovnom radnom vremenu podrazumijeva dodatne garancije i naknade.
Dakle, u skladu sa članom 116. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku koji radi neredovnim radnim danom mora se odobriti dodatni godišnji plaćeni odmor. Konkretno trajanje takvog odsustva treba utvrditi internim dokumentima organizacije (kolektivni ugovor).
Minimalno trajanje dodatnog plaćenog odsustva je najmanje tri kalendarska dana. Ako se takvo odsustvo ne odobri, nadoknađuje se prekovremeni rad preko uobičajenog radnog vremena, uz pismenu saglasnost zaposlenog.
Postupak i uslove za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom u organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta utvrđuje Vlada Ruske Federacije, a finansira se iz budžeta konstitutivnog entiteta Ruske Federacije - organi vlasti konstitutivni entitet Ruske Federacije, finansiran iz lokalnog budžeta - od strane lokalnih samouprava.
Nije moguće instalirati l neredovno radno vrijeme u odnosu na svi zaposleni u određenoj organizaciji. Ovo je dozvoljeno samo u odnosu na one zaposlene koji su imenovani kolektivnim ugovorom, ugovorom ili internim pravilnikom o radu organizacije.
Pravilnikom o radu može se utvrditi lista radnih mjesta sa neredovnim radnim vremenom, ako rad povremeno zahtijeva angažovanje zaposlenog u obavljanju radnih obaveza preko utvrđenog radnog vremena. Obrada se po pravilu nadoknađuje davanjem dodatnog odsustva (čl. 101.119 Zakona o radu Ruske Federacije).

Realnosti savremenog poslovanja su takve da zaposleni često moraju da ostaju do kasno na poslu, dolaze rano, rade bez ručka. Poslodavci u ovakvim situacijama ne žure sa plaćanjem obrade, pravdajući se činjenicom da je zaposlenima neredovan dan. Da li neredovan dan zaista omogućava poslodavcu da uštedi na plaćanju prekovremenog rada?

Uvodne informacije

Zakon o radu postavlja jasna ograničenja radnog vremena tokom kojeg zaposleni moraju obavljati svoje dužnosti. U pravilu se radi o 40 radnih sati sedmično, što uz petodnevnu radnu sedmicu daje 8 radnih sati dnevno. Postoje dva načina da se zaposleni natjera da radi van ovog vremena – uključivanjem u prekovremeni rad ili uvođenjem neredovnog radnog dana. Prvi način podrazumijeva obavezno plaćanje svakog sata obrade, a ukupan broj takvih sati je ograničen na 120 godišnje i četiri dva radna dana zaredom (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali što se tiče neredovnog radnog vremena, takva ograničenja nisu uspostavljena, što ga čini veoma atraktivnim za poslodavca.

Šta je nepravilan dan

Prije nego što prijeđemo direktno na razmatranje pitanja koja se javljaju u vezi s neredovnim radnim danom, potrebno je zadržati se na samom ovom konceptu. Prema članu 101. Zakona o radu pod neredovnim radnim danom podrazumijeva se poseban način rada, prema kojem pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi biti povremeno uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radno vrijeme utvrđeno za njih.

Najjednostavnije rečeno, zaposleni mogu da rade u neredovnom radnom vremenu, čije su radne obaveze takve da se ne mogu uvek obavljati tokom radnog vremena. U pravilu je riječ o zaposlenima čiji je posao vezan za korisničku podršku (uostalom, ne možete izbaciti kupca koji je došao 10 minuta prije kraja radnog dana). Ili o zaposlenima koji zastupaju interese kompanije u drugim organima ili organizacijama (sudovima, poreskim organima i sl.), čiji se raspored rada ne može poklapati sa radnim rasporedom zaposlenog.

Ali ovo su samo primjeri. Sam Zakon o radu ne postavlja nikakva ograničenja za kontingent zaposlenih koji mogu ući u neredovni radni dan (iako ipak postoje neki izuzeci, o kojima ćemo govoriti u nastavku). Dakle, formalno, i čistačica i čelnik najvišeg ranga mogu raditi neredovno.

Šta daje nepravilan dnevni režim

Prva i najočitija prednost neredovnog režima dana proizilazi već iz njegove definicije, koju smo dali gore - zaposlenima se može odrediti da obavljaju posao ne samo u toku radnog vremena, već i van njega. Ali postoje i druge prednosti.

Dakle, uvođenje neredovnog dana ne oslobađa zaposlenog obaveze da dođe na posao na vrijeme, niti daje pravo da ode ranije. Osim toga, režim neredovnog radnog dana omogućava uključivanje zaposlenog u dodatni posao u bilo koje vrijeme - i prije početka radnog dana i nakon njegovog završetka. To potvrđuje Rostrud u pismu od 07.06.08. br. 1316-6-1. Treći plus neredovnog dana je to što ne morate svaki put tražiti njegovu pismenu saglasnost za uključivanje zaposlenog u rad van službenog radnog vremena. Štaviše, zaposlenik nema pravo odbiti obradu.

Konačno, ovaj način osiguravanja prisustva zaposlenih na poslu prilično je jednostavan za dizajn.

Kako ući u nepravilan dan

Član 101. Zakona o radu utvrđuje sledeći algoritam za uvođenje neredovnog radnog vremena u organizacijama.

Najprije treba sastaviti i odobriti listu radnih mjesta za koja se utvrđuje neredovan radni dan. Međutim, treba imati na umu neka ograničenja. Dakle, nemoguće je uvrstiti u spisak zaposlenih koji po zakonu imaju skraćeni radni dan (invalidi, maloljetnici, zaposleni na fakultetima i sl.). Neće biti moguće utvrditi neredovni dan za zaposlene sa kojima je bio ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, utvrđen ugovorom o radu. Ali radna nedelja sa skraćenim radnim vremenom (tj. režim kada zaposleni radi ne pet dana u nedelji, već, na primer, dva ili tri) nije prepreka neredovnom radnom danu.

Nakon sastavljanja ovog dokumenta, svi zaposleni čije su pozicije u njemu naznačene moraju biti upoznati sa listom na potpisu. Shodno tome, ako je zaposlenik primljen na takvo radno mjesto, tada se prije potpisivanja ugovora o radu mora upoznati sa listom, koji je fiksiran njegovim potpisom s naznakom datuma i vremena upoznavanja.

Sljedeći dokument u kojem trebate popraviti uslov o neredovnom radnom vremenu je ugovor o radu sa zaposlenikom. Štoviše, to se mora učiniti bez greške, jer je način rada, koji se razlikuje od općeprihvaćenog u organizaciji, preduvjet za ugovor o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, ako se sličan način rada uvede za postojeće zaposlene, tada će biti potrebno sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu. To znači da je neredovni radni dan u organizaciji moguće uvesti samo uz saglasnost zaposlenog. Ali u budućnosti, kao što smo već spomenuli, nije potrebno pribavljati saglasnost za svaki slučaj obrade.

Time je zaokruženo osmišljavanje same mogućnosti privlačenja radnika na rad van radnog dana.

Kako izdati nalog

Ako pažljivo pročitamo član 101 Zakona o radu Ruske Federacije, vidjet ćemo da zaposlenik ne mora svaki dan raditi više od očekivanog, već samo po nalogu poslodavca. Istovremeno, Kodeks ni na koji način ne precizira način na koji takav nalog treba da se sačini. Jedinstveni obrazac za ovaj slučaj nije uspostavljen. Ispostavilo se da zakonodavstvo dozvoljava usmenu formu naloga.

Međutim, po našem mišljenju, usmeni nalog se može koristiti samo ako postoji drugi dokument u kojem će se evidentirati obrada. Količina vremena koje je svaki zaposlenik odradio evidentira se u evidenciji radnog vremena (obrasci br. T-12 ili T-13, odobreni Rezolucijom br. 1 Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 05.01.04. br. 1). Ali, prema proceduri popunjavanja ovih dokumenata, odobrenoj ovom rezolucijom Državnog odbora za statistiku, ako je za zaposlenog određen neredovan dan, onda se rad preko utvrđenog radnog vremena ne odražava u evidenciji radnog vremena.

Istovremeno, dio 4. člana 91. Zakona o radu nameće bezuslovnu obavezu poslodavcu da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog. Stoga, šta god da se kaže, organizacija će morati izdati dokument kojim se utvrđuje vrijeme obrade. U principu, ovo može biti izjava slična Timesheetu. A prisustvo takvog dokumenta, po našem mišljenju, može zamijeniti pisani nalog poslodavca o potrebi rada van radnog vremena.

Istovremeno, upozoravamo poslodavce da ne zloupotrebljavaju neredovno radno vrijeme. Uostalom, član 101. Zakona o radu kaže da se zaposleni mogu uključiti u vannastavni rad samo povremeno. Stoga, ako tokom inspekcije inspekcija rada utvrdi da je takav rad bio trajne prirode, od poslodavca se može tražiti da ovaj rad plati kao prekovremeni rad, pa čak i novčano za prekršaj (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). ).

Sažmite. Neredovno radno vrijeme je dokumentovano u sljedećim dokumentima:

- spisak pozicija koje odobrava rukovodilac organizacije;

- ugovor o radu u kojem je naznačen neredovan radni dan;

- evidenciju o stvarnom radu zaposlenih u neredovnom radnom vremenu.

Neredovna dnevna isplata

Pređimo sada na pitanja naknada za zaposlene koji rade van normalnog radnog dana. Za razliku od prekovremenog rada koji se novčano nadoknađuje, rad u neredovnom radnom vremenu zaposleniku "prijeti" dodatnim danima plaćenog odsustva. Trajanje ovog odmora određuje poslodavac samostalno, ali ne može biti kraći od tri kalendarska dana (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Napominjemo da ovo odsustvo pripada svim zaposlenima koji su na radnim mjestima na relevantnoj listi. Pri tome, nije bitno da li su zaista bili uključeni u rad van radnog vremena ili ne.