Rad na daljinu ili slobodnjak. Šta je ovo? Rad na daljinu ili freelancing: stav poslodavaca

Zdravo! Verovatno je svako od vas razmišljao o svom poslu. Gdje se zaposliti, u kojoj kompaniji, na kojoj poziciji? Ali, pored kancelarije i posla "za strica", postoji opcija da se zaposli freelancing. Za one koji nisu upoznati sa freelancingom, ovo je takva razmjena, platforma za kupce i izvođače. Drugim riječima, postoji naređenje, postoje odgovori. Kupac bira zaposlenog, a on ispunjava narudžbu. Sve je jednostavno, ali samo na prvi pogled. Dakle, šta odabrati?

Rad u kancelariji. Dobra strana

Ova opcija ima mnoge prednosti i nedostatke u odnosu na freelancing, ali i mnogo nedostataka. Razmotrit ćemo i analizirati sve ovo, te izvući zaključak, a zatim prijeći na prednosti i nedostatke freelancinga, jer ni tu nije sve tako jednostavno. Dakle, evo dobrih strana stalnog rada u kompaniji:

• Pouzdano
• Uvijek ima projekata
• Timski rad
• Visoka plata (ako govorimo o programerima i IT stručnjacima)

Pouzdanost

Za razliku od freelancinga, ovdje je sve pouzdano. Niko neće prevariti, narudžbina će biti završena i nagrada za to će biti primljena. Saradnja nije sa jednom osobom, već sa cijelom kampanjom, i biće joj krajnje neisplativo "baciti" svoje kupce, isto se može reći i za kupce kojima je potreban stalan rad sa velikim ili srednjim firmama. Reputacija je svima važna, za dalji rad. Ali zašto je freelancing tako loš u tom pogledu? Pričaćemo o ovome kasnije.

Uvek će biti posla

Od ljudi se uvek može čuti nešto poput: „Umoran sam od posla, ne završava se, večno je..“ itd. Većina ne voli svoju profesiju, a ako se tako ponašate prema svom poslu, biće vam jako teško. U kancelariji, na stalnom radnom mestu, uvek ima naloga. Upravo ste završili veliki projekat? U redu je, drugi već čeka. Evo principa trajno rad. I postavlja se pitanje: „Kada mogu da se opustim?“ Teško je odgovoriti, jer jedino što se može reći je vikendom i na odmoru. Tužno je, jer ne mogu svi raditi 24 sata svaki dan. O ovoj temi ćemo detaljnije razgovarati. Ali zašto beskrajne projekte klasifikujemo kao plus? Jer posao treba da volite, a ako čovek mrzi svoju profesiju (kao i većina ljudi na ovom svetu), nikada nećete moći da postignete nešto ozbiljno, osvojite vrhove i pređete preko glave. Budite bolji od drugih, volite ono što radite, neka to bude vaš poziv ili radite nešto drugo.

Tim

U freelancingu radite sami. Mnogo je isplativije i lakše. Ako stigne ogromna narudžba (online prodavnica, itd.), onda čak i ovu morate izvršiti sami. Samo ako kupac nema vlastiti it-shnikov koji radi pola posla. U kompaniji se projekti izvode u timu, jer narudžbi ima mnogo, a one su velike. Mnogo je zgodnije, potrebno je obaviti mali obim posla (u poređenju sa slobodnim radom i radom sam), takođe, ima nekoga da zatraži pomoć u slučajevima "hitne situacije". Samo ovdje u timu može doći do razdora, psovki ili nečeg sličnog. Tada će timski rad izgledati kao pakao, ali to je lako spriječiti.

Visoka plata

Ovdje su firme malo drugačije. Neki plaćaju prema obavljenom poslu, drugi garantuju određenu platu svakog mjeseca. Problemi s nedostatkom radnih mjesta su problemi kampanje. To je njihova razlika, savjetujem vam da odaberete drugu opciju, jer niko ne može predvidjeti budućnost. U julu ima puno posla, au avgustu nema posla. Ovo se odnosi na razlike između različitih kompanija, ali šta je sa samom platom? Na primjer, ako vi full stack web programer, onda će prosječna plata u Rusiji biti za vas 120.000 rubalja mjesečno. Da, mnogi ne sanjaju o takvim brojkama, ali vjerujte mi - to nije dovoljno.

Loše strane

Rad u kancelariji ima mnogo nedostataka. Mnogi ljudi mrze sebe, svog šefa, svoje kolege i svoje živote. U osnovi - to su ljudi koji rade u kancelariji, takozvani "kancelarijski plankton". Hajde da vidimo zašto to toliko ljudi ne voli.

• Nedostatak slobodnog vremena
• stalna gužva
• Opterećenje posla
• Stres
• nedostatak sna

Nedostatak slobodnog vremena

Kancelarijski posao mi oduzima većinu vremena. Ustanite ujutro i idite u kancelariju, sjedite tamo do večeri, a kući stignete tek do 20-21 sat ... Slažete se, ovo nije ono o čemu smo sanjali. Vrijeme za druge aktivnosti i aktivnosti - samo br! Situacija je posebno žalosna za ljude sa porodicama. Takođe je potrebno mnogo vremena i truda. Postaje nepodnošljivo i veoma teško. Može doći do situacije u kojoj trebate dovršiti dizajn kuće. Onda uopšte nema vremena!

Bustle

Konstantan rad, puno poziva, papirologije, buka, trčanje i drugi problemi svojstveni kancelariji i radu u njoj. Uz stalni rad dolazi i stalna gužva. U početku će gužva biti samo u kancelariji, ali s vremenom i sama osoba postaje nervozna. A da to ne primećuju, ljudi stalno negde žure, stalno se žure i ne obraćaju pažnju na važne sitnice. Ovo je jako loše, jer tako život proleti.

Stres

Rad u kancelariji, okružen ogromnim brojem ljudi i samo četiri zida - čovek lako može da doživi stres. Isti isti stalni pozivi, beskrajan posao, gomila papirologije, blokade i gadne kolege. Mnogi ne izdrže sve ovo, jer nije svaka osoba sposobna za to. Ovo je veliki problem, koji se pretvara u veliki nedostatak za kancelarijski rad.

Opterećenje posla

Kao što je već spomenuto: stalni rad, puno papira i raznih poziva, beskrajni projekti i vječne narudžbe. Osim toga, postoji mnogo slučajeva koji nisu povezani ili indirektno povezani sa poslom. Uz sve to, i nedostatak vremena - sve to dovodi do opterećenje. Čovjek ne prestaje da razmišlja o stvarima na poslu, pa i šire. Ne razmišlja o dobrom, ne daje volju mašti, snovima. Čak i na sekund. Bez odmora od posla i ostalog, čovjek će poludjeti. Neće biti psiho, ali može postati depresivan.

nedostatak sna

Pa, a najčešći problem nije samo za ljude koji rade u kancelarijama, već općenito za rad u firmama, fabrikama itd. - nedostatak sna. Uz sve dosadašnje probleme, nedostatak sna postaje ozbiljan problem. Čak i uz njihovo odsustvo, ovo je čest problem, ali nemojte da bude kraj svijeta. Zapravo, kao i od svih gore opisanih problema. Nedostatak sna se lako liječi, pogotovo što je za mnoge nedostatak sna spavanje od 7-8 sati, jer su mnogi navikli spavati 10-12 sati dnevno. Nije potrebno naduvati slona iz muve. Previše depresije je opisano u ovim izdanjima. Pređimo na freelancing i njegove prednosti i mane.

Freelance

Sada razgovarajmo o freelancingu, njegovim prednostima, dobrim stranama i naravno o nedostacima, nedostacima. Sama razmena je veoma interesantna, ima mnogo varijanti, ogroman broj sajtova na internetu i svaka ima svoj "trik". Na vama je da odaberete, ali vjerujte mi, nije tako teško. Također možete raditi na različitim berzama istovremeno. Ali onda će se ispostaviti da će kancelarija biti u vašoj kući. Čudno je, ali skoro isto, gomila pozivnih projekata itd. Nema veze, pogledajmo prednosti slobodnog rada:

• Udaljenost
• Radite kada želite
• Projekti koje odaberete
• Ogromna količina slobodnog vremena
• Lezite i ustanite kad god želite
• Vaš sopstveni šef

Vau! Koliko pluseva, i koliko su značajni! Ali, ne zaboravite da svugdje postoje nedostaci, čak ponekad i njihovi plusi. Hajde da prvo razložimo svaku od prednosti slobodnog rada, a zatim pređimo na nedostatke.

Udaljenost

Veoma je cool, rad na daljinu je veliki plus. Zahvaljujući njemu postoje i druge prednosti. Pa zašto je ovo tako cool? Mislim da i sami razumete zašto je to tako dobro, ali dešava se da čovek potpuno zaboravi na posao i uradi sve u poslednjem trenutku. Ali, ovo je klasika, mnogi ljudi rade na ovom principu. Loša stvar je što nije uvijek moguće imati vremena ili sve uraditi na visokom nivou. Tada možete uništiti svoju reputaciju, a to je glavna stvar u freelancingu. Ako si toliko glup da to pokvariš, mrzećeš sebe, veruj mi.

Radite kada želite

Da, sami birate svoj dan i vrijeme za posao. Glavna stvar je da se ne ulijenite. Postoji nekoliko načina za naručivanje. Prvo: produžite projekat na nedelju dana (ovde, u zavisnosti od vremena, uzećemo nedelju za primer), uradite ponešto svaki dan i kao rezultat isporučite projekat u najboljem kvalitetu i ispoštujte rok. Sve možete da uradite u jednom danu, ali može biti teže u smislu da na to morate da provedete ceo dan, bez odmora i potpuno koncentrisani na posao. Odaberite ovisno o složenosti i veličini projekta. Ako je velika, onda je bolje da je rastegnete, ako je mala, uradite sve u jednom danu. Sa srednjim projektima - po vašem mišljenju, ono što vam se najviše sviđa.

Vi birate projekte

Freelance burze rade po principu: Narudžba -> Odgovori -> Izbor izvršioca -> Saradnja. Vaša je inicijativa da odaberete redosled na koji ćete odgovoriti, niko neće odlučivati ​​umesto vas koji projekat ćete izvesti. Možete odabrati nekoliko projekata odjednom, ali ako vas kupci izaberu na nekoliko projekata odjednom, to će biti prilično teško, morat ćete dati sve od sebe. Ali, ovo nije strašno, nemate šefa i dosadnu kancelariju, sami ste sebi gazda.

Slobodno vrijeme

Za razliku od redovnog rada u kampanji, ovdje ćete imati dosta slobodnog vremena za druge aktivnosti, rekreaciju, porodicu itd. Sami birajte vrijeme za posao, odmor i ostalo. Ne morate rano ustajati ili kasno ići u krevet, ovdje ste vi zaduženi za sve i odluka je također na vama. Ali iskoristite svo svoje vrijeme sa maksimalnom koristi, jer vrijeme je najvredniji resurs u ovom životu. I što prije ovo shvatite, biće vam bolje. Nemojte ga trošiti.

Spavajte - koliko i kada želite

O tome smo, da tako kažem, "u prolazu" već pričali. Ali, razgovarali smo i o nedostatku sna, koji je jedan od glavnih problema čovječanstva. Ne za sve, naravno, ali za mnoge. Ako ste nekada spavali po 12 sati, sada to možete bez ograničenja, spavajte koliko želite i kada želite. Uostalom, kao što smo mnogo puta rekli: sami ste sebi gazda.

Vaš sopstveni šef

To smo već rekli milion puta, ali moram ponoviti: Vi ste sami sebi gazda! Nema narudžbi, papirologije, beskrajnog rada, dosadnih saradnika i četiri zida koja vas drže zaključane. Ovdje je sve pod vašom kontrolom. Ovo je jako cool, vjerujte, jer sve ovo govorim iz ličnog iskustva. Sve sami uredite, radite kad hoćete, u slobodno vrijeme radite šta god želite, a toga imate ogromnu količinu. Uzmite i odmor - kad god poželite!

Loše strane slobodnog rada

Sve je toliko dobro da možete zaboraviti na nedostatke, ali ne biste trebali. Ne plašite se, nema toliko nedostataka i nisu toliko strašni. Lako ih je previdjeti, ali prvo ih treba savladati. Evo ih:

• Nedostatak poslova
• Visoka konkurentnost
• Veoma teško za početnike

Nedostatak poslova

Ovo je veoma ozbiljan problem. Čini se da su projekti vječni, ima puno posla i ogroman broj razmjena! Ali, ima i mnogo ljudi, i više ih je nego projekata. Stoga će biti jako teško pronaći ozbiljne projekte, ali ovo je prvi put da se možete etablirati kao visokokvalifikovani radnik - projekti će doći sami. Kupci će htjeti da sarađuju s vama, pa, a vi niste skloni surađivati ​​s njima.

Visoka konkurentnost

Takođe, veoma ozbiljan problem. Svi žele da rade freelance, tamo je svakim danom sve više ljudi, a projekata nema dovoljno za sve. Zbog toga postoji manjak posla, o čemu smo upravo govorili. Zamislite sliku: postoji projekt u kojem trebate napraviti web stranicu vizit karte, mali projekat, plaćaju 15.000 rubalja za rad. Odgovora ima oko 100. A kako da prodjete ovde?! Strpljenja, strpljenja.

Veoma teško za početnike

Ali to je problem prema kojem mnogi freelancing smatraju nevjerovatno teškim projektom, na kojem je nemoguće normalno raditi i zarađivati. Naravno da su u zabludi, veoma duboko u zabludi. Kada novajlija dođe u freelancing, odmah vidi sliku opisanu gore. Shvativši da se neće moći probiti, traže drugi projekat, pa još jedan, i tako dalje. Dok ne napuste ovu stranicu, tražite posao u kancelariji. Naravno, početnici ne razumiju kako započeti freelancing. Ako ste novi u freelancing-u, ali imate 5 godina iskustva u kreiranju web stranica, a vi ste programer s punim stackom, nećete dobiti projekat za 15.000 rubalja za običnu web stranicu za posjetnice. Zašto? Zato što nemate freelancing iskustvo i dobru reputaciju (nema je uopšte). Početnici to ne razumiju i bježe od ovih razmjena sa svjetlucavim štiklama.

Rezultati

Danas smo analizirali prednosti i nedostatke rada u kancelariji i slobodnjaka. Uporedili smo, a vi ste sami zaključili - šta je bolje. Mislim da razumem šta ste izabrali. Nije tako teško, ali jasno kao dan. I jasno imate pitanje: "Kako da ne postanem tipičan početnik u freelancingu, a da ne budem uspješan freelancer?". Veoma jednostavno! Moj kurs će vam pomoći u tome:. Nakon studiranja ovog kursa, moći ćete učiti iz dugogodišnjeg iskustva u freelancingu i početi raditi – ne kao tipični početnik, već kao iskusni profesionalac. Na kraju krajeva, ovo neprocjenjivo znanje! Pa, mogu samo da ti poželim sreću na putu!

Napišite šta mislite o tome u komentarima! Izrazite svoje mišljenje i postavljajte pitanja!

S razvojem interneta, djelatnost freelancera počela je da se širi: slobodni zaposlenici koji rade na daljinu počeli su se pojavljivati ​​tu i tamo. Da li je lako biti freelancer kao što se čini na prvi pogled? Koje su prednosti, a koje mane freelancinga? Kako izabrati između stalne plate i dobiti za obim posla?

Mnogi ljudi su navikli na stabilnost i postojanost: rad sa fiksnom platom, fiksni raspored, radna atmosfera. Oni koji ne žele da se bave punim radnim vremenom biraju freelancing - slobodnu aktivnost i rad bez sklapanja dugoročnog ugovora kod poslodavca. Koje su prednosti rada u državi i van države?

Prednosti rada u državi:

1. Fiksna plata. Fiksni iznos koji zaposleni prima svakog mjeseca daje osjećaj stabilnosti i pouzdanosti.
2. Povećanja i bonusi. Pa, ko ne uživa u dobrom bonusu? Ovo nije samo razlog za dobro raspoloženje, već i poticaj za uspješniji rad.
3. Prilika za razvoj karijere. Od srednjeg menadžera do generalnog direktora? Sasvim. Samo treba vremena i truda.
4. Socijalni paket. Plaćeni dani bolovanja i odmori su dobri. Šteta što je ograničeno.

Slobodni profesionalci:

1. Rad u ugodnim uslovima. Da li je udobno sjediti u stolici sa podignutim nogama na stolu? Da, ko će ti zabraniti da radiš kod kuće. Nered na stolu - osim ako ne dobijete primjedbu od majke. Uključivanje muzike je lako, jer ovde nema kolega koji nisu zadovoljni hevi metalom.
2. Vlastiti raspored rada. Jesi li ti sova? Odlično: radite noću i spavajte barem do večeri Ili ustajete prerano? Pa, radni dan možete započeti u četiri ili pet ujutro.
3. Nezavisnost. Još jedan plus slobodnjaka je to što vas niko nikada neće otpustiti skandalom ili izbaciti sa vrata kancelarije. Naravno, ako je kvalitet obavljenog posla s vama nizak, mogu vam raskinuti ugovor ili ugovor na određeno vrijeme, kao i narušiti vašu reputaciju, pa ipak ne biste trebali puno hakovati.

Freelancing je dobar prije svega za kreativne ljude: rad „po raspoloženju“ (istovremeno ima dosta vremena za lijenost i razmišljanja o parnici emocionalnog izgaranja, tako svojstvenog kreatorima), rad „kad hoću“ - čak i danju, čak i noću - rad u ugodnim uslovima. Novinari, dizajneri, fotografi i umjetnici - za većinu predstavnika ovih profesija stabilan raspored rada "po rasporedu" je neprikladan: njihove muze, po pravilu, žive odvojenim životom, pa stoga mogu doći i otići kako žele. Upravo iz tog razloga šefovima je veoma teško da traže bilo šta od kreativnih zaposlenih, a objašnjenje „Pa ne mogu sad, nema inspiracije!“ - nisam zadovoljan.

Neke firme imaju obavezno pravilo: doći u 9:00, otići u 18:00. Čak i ako je posao za danas gotov - sjediš za svojim stolom / ne radiš ništa / igraš Klondike / pljuješ plafon/ostalo opciju, ali čekate kraj radnog dana i tek onda odlazite. Nedostatak rada u državi je i u stalnom rasporedu: 1) po pravilu se retki srećnici ujutru dovoljno naspaju, a ujutru obično počinje radni dan. 2) ne možete ležati i spavati tri sata na poslu.

Međutim, freelancing također uključuje ljude u neku vrstu ovisnosti, uprkos do rasprostranjenog ideja slobode rasporeda i uslova. U jednom lijepom trenutku, freelancer počinje razmišljati i kalkulirati koliko bi dobio za sat vremena svog vremena sa punim radnim vremenom. Želja da zaradite više možda neće dovesti do ničega dobrog: slobodnjak počinje primati sve narudžbe zaredom (ili ogromnu većinu), posao se akumulira i gotovo da nema vremena da ga završi (ne zaboravite na lijenost i situacija „muza je odletela, ali obećala

S vremena na vrijeme, mnogi kancelarijski radnici pomisle da postanu slobodni.

Motiva za ovaj korak ima dovoljno: teško je započeti svoje obaveze u 9 ujutro; drugi su nezadovoljni što se radni dan završava prekasno; treći u toku dana takođe treba da obave obavezni deo ličnih poslova, a neko jednostavno sanja o odsustvu pažljivih kolega iza leđa. Ali je li zaista potrebno prekinuti sve veze sa trenutnim mjestom rada i popuniti redove slobodnih plaćenika? Uprkos određenim sličnostima, koncepti "slobodnog rada" i "rad na daljinu" ozbiljno se razlikuju jedan od drugog.

1. Registracija u osoblju kompanije

Specijalista koji radi na daljinu registrovan je kao osoblje kompanije - to je suštinska razlika između "rada na daljinu" i freelancinga. Shodno tome, na udaljenog radnika važe sve korporativne norme, sa njim se zaključuje ugovor o radu, gdje su propisane njegove radne obaveze. Radnik na daljinu takođe može imati fleksibilan raspored, ali to nije uslov. Poslodavac ima pravo regulisati sate kada mora biti u kontaktu u svakom trenutku, na primjer, putem mobilnog telefona, e-maila ili Skypea. Ako u roku navedenom u ugovoru zaposleni ne kontaktira poslodavca ili klijente, to se može shvatiti kao odsustvo sa radnog mjesta i shodno tome biti kažnjeno. Frilenser najčešće nije stavljen u tako skučen vremenski okvir, jer takve klauzule obično nisu propisane u ugovoru. Radno vrijeme "besplatnog" specijaliste nije regulisano - on je ograničen samo rokovima za podnošenje završenog posla ili međuizvještaja.

Specijalista koji radi na daljinu registrovan je kao osoblje kompanije - to je suštinska razlika između "rada na daljinu" i freelancinga.

2. Socijalno osiguranje

S obzirom da se sa zaposlenim na daljinu zaključuje ugovor o radu, on dobija i određeni stepen socijalne zaštite. Poslodavac je dužan da mu obezbijedi plaćeno odsustvo, da ne traži rad vikendom i praznicima, a takođe mu određuje fiksni radni dan i plaća bolovanje. Jasno je da u jednom broju kompanija može doći do značajnih odstupanja od ovih uslova, ali radnik na daljinu i dalje ima dokument sa kojim može da se obrati sudu ako smatra da mu poslodavac krši radna prava. Praznici i slobodni dani za freelancera su rezultat lične odluke, jer njegov uspjeh i financijska dobit u potpunosti zavise od njegovog učinka. Često je cijena takve slobode nedostatak praznika i vikenda, neredovno radno vrijeme, potreba za radom na praznicima.

3. Postizanje ciljeva postavljenih od strane kompanije

Zaposleni na daljinu, da bi zadržao stalno mjesto rada i dobio bonuse i bonuse, mora svakog mjeseca ispuniti određeni set planiranih pokazatelja. On to nema pravo odbiti zbog udaljenosti svog posla. Često su takve norme navedene u ugovoru o radu ili dodatnim sporazumima uz njega. Ako udaljeni radnik ne ispuni ciljeve, može biti kažnjen ili otpušten. Freelancer u tom smislu ima određenu slobodu, iako je to uglavnom izgled. On za sebe postavlja određeni nivo pokazatelja učinka. Ako tokom, na primjer, mjesec dana ima manje izvršenih narudžbi ili novih kupaca, onda će pretrpjeti gubitke, odnosno morat će sam sebi odgovarati.

Praznici i slobodni dani za freelancera su rezultat lične odluke, jer njegov uspjeh i financijska dobit u potpunosti zavise od njegovog učinka.

4. Potreba za usklađivanjem sa korporativnim standardima

Često slobodnjacima služe oni koji ne žele da ispune prestroge korporativne standarde. Najčešće su to predstavnici kreativnih profesija kojima je potreban dovoljan stepen slobode za efikasan rad. Nepostojanje kodeksa oblačenja, obavezni govorni pečat u ime kompanije u razgovoru sa klijentom, mogućnost da ne učestvujete u neizbežnim korporativnim treninzima i team buildingu - sve su to nesumnjivi bonusi kojima se svaki freelancer može pohvaliti. Zaposleni na daljinu, barem djelimično, mora se pridržavati i pridržavati se korporativnih normi i zabrana, prilagoditi svoje mišljenje u skladu sa politikom kompanije u kojoj je stalno zaposlen. Iako je poštivanje profesionalnih "cehovskih" standarda i dalje obavezno i ​​za jedne i za druge.

5. Nedostatak slobodnog izbora zadataka

Svaki freelancer, nakon što dostigne određenu "hipe" svog imena, može odabrati najzanimljivije narudžbe za njega i odbiti neprivlačne projekte. Naravno, za to je potrebno određeno vrijeme tokom kojeg početnik mora da uhvati sve ponude, ali rezultat je vrijedan toga. Zaposlenik koji je prebačen na daljinski rad nema takav izbor. Čak i ako je predstavnik kreativne profesije, a nezanimljiv zadatak dolazi od poslodavca, radnik na daljinu ga mora ispuniti - to je dio obaveza utvrđenih ugovorom o radu. Njegov "slobodni" kolega može lako da odbije, a da se ne oseća vezan nikakvim obavezama.

6. Imati stalan posao

Nesumnjivi bonus udaljenog zaposlenika, za razliku od freelancera, je zajamčena količina stalnog rada. Da, kao rezultat toga, freelancer dolazi i do stalnih kupaca na koje može računati, ali to je pitanje vremena i vještine. Radnik na daljinu može precizno izračunati svoje troškove, jer zna koliko posla treba da radi svakog mjeseca i kako će to biti izraženo u platnoj protuvrijednosti. Početna nestabilnost obima narudžbi i nivoa prihoda je ono što najčešće sprečava ljude da u potpunosti pređu na freelancing. Osim toga, specijalista na daljinu, u skladu sa uslovima ugovora o radu, ima pravo očekivati ​​da će kompanija nastaviti odnose s njim tokom cijelog perioda važenja dokumenta. U slučaju slobodnjaka, kupac u svakom trenutku može pronaći profitabilnijeg izvođača za njega.

7. Radite na portfoliju ili životopisu

Mnogi freelanceri su opravdano ponosni na svoj portfolio, gdje je svaka stavka dokaz njihove profesionalnosti. Freelancer prije svega promovira svoje ime, promovira sebe kao brend. Ako sklopi ugovor s naručiteljem, kasnije ga može koristiti kao potvrdu svog autorstva u određenom djelu. Freelancer je zainteresovan za saradnju sa poznatim kompanijama, jer se kroz poznate brendove promoviše kao specijalista. Što se tiče radnika na daljinu, on radi za svoju kompaniju. Njegov profesionalizam se može ogledati u sažetku, u okviru aktivnosti u određenoj organizaciji. Osim toga, često se javlja situacija kada kreativni radovi udaljenog zaposlenika nisu njegovo vlasništvo, jer se prema uslovima ugovora s kompanijom smatraju proizvodima nastalim kao dio zadatka. Iako se često takvi ugovori sklapaju sa freelancerima.

Freelancer prije svega promovira svoje ime, promovira sebe kao brend.

Unatoč određenim sličnostima, rad na daljinu i freelancing i dalje se značajno razlikuju jedno od drugog. Freelancer je slobodniji kako u izboru kupca tako i u odabiru najzanimljivijih ili najperspektivnijih zadataka. Zaposleniku na daljinu ove mogućnosti su uskraćene, ali mu je zagarantovana određena socijalna sigurnost i stabilnost, kojom se freelancer ne može pohvaliti.

Nema toliko sličnosti između slobodnjaka i rada na daljinu kao što se na prvi pogled čini, iako mogućnost da se tokom dana bavite ne samo obavljanjem radnih obaveza značajno zbližava ova dva tipa zaposlenja. Zaposleni na daljinu, poput slobodnjaka, pošteđeni su kancelarijskih intriga i spletki kolega, a njihov radni raspored djelimično mogu učiniti fleksibilnijim. Ali ipak, suštinska razlika leži u činjenici da freelancer nije u osoblju kompanije, već je angažovan za obavljanje privremenih poslova. Sloboda izbora često dolazi po cijenu nestabilnosti prihoda i neredovnog radnog rasporeda, posebno u početku.

• Karijera, posao, učenje

Jasan raspored rada i potreba za odlaskom u kancelariju svakog jutra ne oduševljavaju svakoga. Razvojem interneta pojavila se i zanimljiva alternativa vrstama zapošljavanja koje zahtijevaju obavezno prisustvo na radnom mjestu - freelancing (od engleske riječi freelance, što znači freelance, samozaposlen).

Freelancing nije samo prilika da živite prema vlastitom rasporedu, već i stvarne zarade u nezaposlenosti. Kombinacija ova dva aspekta određuje popularnost freelancinga kao vrste posla, a internet omogućava dostupnost ove vrste zaposlenja velikom broju ljudi.

U inostranstvu, freelancer je obično osoba sa iskustvom i vezama u nekoj oblasti, kojoj je, u smislu zarade, isplativije samozaposliti nego raditi u kompaniji. U ZND-u, mladi stručnjaci koji imaju poteškoća u pronalaženju pristojno plaćenog posla imaju veću vjerovatnoću da postanu slobodnjaci.

Iz ovog članka ćete naučiti:

Šema rada u freelance sistemu

Danas se kupci i freelanceri susreću na internetu zahvaljujući posebnim stranicama ( freelance exchanges), koji u malom procentu omogućavaju poslodavcima i izvođačima pristup korisničkom interfejsu. Naručilac postavlja projekat, freelanceri apliciraju za njegovu realizaciju, nakon čega se projekat predaje izabranom izvođaču.

Uslovi rada se po pravilu dogovaraju individualno. Često, sam interfejs berze sajta pruža opcije za postavljanje rokova za isporuku narudžbine, finalizaciju naloga, kazne za nedovoljan nivo izvršenja i, što je veoma važno, blokiranje sredstava na računu kupca, koje nakon isporuke posla, treba da ide izvođaču.

Prednosti slobodnjaka

Prva i najočitija prednost ovog sistema za same freelancere je opisana gore - to je prilika da zaradite novac bez napuštanja kuće. Visina zarade po pravilu zavisi od kvalifikacije freelancera, kao i od vrste posla koji se obavlja (web dizajn, pisanje i prevođenje tekstova, promocija web stranice, programiranje itd.). Zarada ovisi i o prosječnim cijenama na slobodnom tržištu, međutim, često se kupci rukovode troškovima rada koje zadaju sami freelanceri.

Za kupca, prednosti freelancing-a su mogućnost pronalaženja kvalitetnog izvođača i postavljanja prihvatljive cijene za rad u skladu sa budžetom poslodavca. Uz pomoć slobodnjaka možete pronaći talentiranog izvođača, a zatim mu ponuditi stalni posao.

Nedostaci freelance sistema. Glavni rizici

Osobitosti rada kao freelancera impliciraju stalno nastajanje pozadine nestabilnosti. Tok dobrih visoko plaćenih poslova može prestati, ili kupci mogu preferirati druge, uglednije ili, obrnuto, manje zahtjevne slobodnjake. Želja da ostvari barem neki stabilan prihod često tjera slobodnjaka da preuzme toliko narudžbi koje fizički ne može obaviti na vrijeme. Kao rezultat toga, postoji rizik da neodgovorni izvođači budu stavljeni na crnu listu ili kazne na slobodnoj berzi.

Slobodnjaci početnici riskiraju da povjeruju obećanjima beskrupuloznih kupaca koji nude vrlo složen posao za malu naknadu. Najlakovjerniji upadaju u zamku takozvanih testnih zadataka čija se isplata ne očekuje. Postupajući na ovaj način, lažni kupac može besplatno dobiti potreban broj tekstova na nekoliko izvora.

Naravno, kupci kojima su hitno potrebni tekstovi čekaju određeni rizici, jer freelancer može odgoditi završetak zadatka ili ga obaviti na niskom nivou. Nisu rijetki ni slučajevi naplate akontacije za narudžbu koja nikada neće biti završena.

Ostaje za nadati se da će razvoj freelance sistema i sve veća svijest kupaca i izvođača moći smanjiti rizike i povećati pouzdanost. freelancing kao sredstvo zarade.

Konsultantska kuća J’son & Partners Consulting i servis Bitrix24 objavili su prognozu u kojoj se navodi: 20% Rusa koji rade 2020. će raditi na daljinu. A u SAD-u, prema McKinseyju, već sada oko 35% zaposlenih čine „radnici na daljinu“.

Statističke studije također potvrđuju rast freelancinga. Analitičari freelancere nazivaju najbrže rastućom grupom među zaposlenim pojedincima. Na primjer, u EU između 2004. i 2013. broj slobodnjaka porastao je za 45%. Ovo je prosječan procenat; u Holandiji će, na primjer, rast iznositi 93%, odnosno broj samozaposlenih se skoro udvostručio.

U nekim segmentima privrede broj slobodnjaka je toliko velik da ih je nemoguće zanemariti: na primer, u Evropi 25% ljudi koji rade u oblasti nauke i tehnologije su slobodnjaci. U oblasti umetnosti i zabave radi 22% od ukupnog broja zaposlenih. Ukupno je u Evropi u 2013. izbrojano oko 9 miliona slobodnjaka. Sada, mora se misliti, broj je premašio 10 miliona, jer svi analitičari vektor freelancera nazivaju uzlaznim.

Što se tiče Rusije, ovde je nemoguće izračunati tačan broj slobodnjaka. Ruski slobodnjaci radije rade u sjeni, u sivom sektoru ekonomije. Samo mali postotak izrađuje IP - to su, u pravilu, najuspješniji, radeći s velikim projektima. Isto važi i za CIS.

Međutim, postoje neke brojke. Na primjer, u IT sektoru u Rusiji, 35% zaposlenih su slobodnjaci.

Živimo u revolucionarnoj eri. Dolazi era rada na daljinu i slobodnjaka. Ali da li su ova dva načina organizovanja rada ista ili ne?

Po čemu se rad na daljinu razlikuje od slobodnjaka?

Mnogi ljudi brkaju ova dva pojma. Za nekoga ko na slobodnjake i rad na daljinu gleda izvana, razlika je gotovo nevidljiva: i slobodnjaci i "radnici na daljinu" sjede kod kuće i "ništa ne rade" između ulalyonke i freelancinga.

Stavimo tačke na i - ili barem pokušajmo.

Freelancing je samozapošljavanje. Freelancer sam traži kupce, dogovara se s njima o uslovima i načinu plaćanja.

Rad na daljinu je stalni radni odnos u kojem poslodavac i zaposleni komuniciraju putem interneta. Moguće su periodične posjete uredu. Takav rad je službenog karaktera (uz izvršenje ugovora i radnu knjižicu).

Klasičan rad na daljinu je stabilan posao, najčešće po ugovoru o radu, ali kod kuće. Na primjer, programer može preći na daljinski rad, u nekim slučajevima advokat ili računovođa. Rad na daljinu je, u stvari, posao operatera call centra, konsultanta online prodavnice.

Rad na daljinu se može obavljati i po slobodnom i po strogom rasporedu. Na primjer, operateri call centra moraju dežurati 6 do 8 sati. Programeri, dizajneri, SMM stručnjaci obično sami prave raspored. Što se tiče advokata i računovođa, sve zavisi od prirode posla i dogovora sa poslodavcem.

Ključna razlika između ova dva tipa zaposlenja je u tome što se ne može „otkačiti“ od rada na daljinu. Freelancer sam odlučuje da li će preuzeti narudžbu od klijenta ili ne. Naravno, mogu postojati dugoročni ugovori sa stalnim klijentima, ali ipak, čak i zauzet i tražen freelancer je slobodniji od radnika na daljinu. Na primjer, student lanser bi mogao reći redovnom klijentu: „Izvinite, ovog puta neću moći da vam napišem esej po narudžbi, ali sljedećeg mjeseca možete me ponovo kontaktirati!“ (postoji rizik od gubitka klijenta, ali freelancer, po pravilu, ima više od jednog; i što je najvažnije, rizik od gubitka klijenta je problem samo za frilensera, a ne za kompaniju koja ga zapošljava). Ali računovođa koji na daljinu vodi poslove kompanije ne može sam sebi organizirati neplanirani odmor. Što se tiče operatera call centara ili konsultanta u online prodavnici, oni se moraju pridržavati strogog rasporeda čak i kod kuće.

Rusiju je, kao i uvijek, problematično razumjeti umom...

Čini se da je sve jasno, zar ne? Ali u Rusiji rad na daljinu, kao i gotovo svaka druga vrsta aktivnosti, može biti i nezvaničan. U ovom drugom slučaju, rad na daljinu približava se slobodnjaku, ali se razlikuje po redovnom obimu zadataka i redovnim plaćanjima. Specifičnosti ruske ekonomije, u kojoj gotovo polovina građana na ovaj ili onaj način skriva barem dio svojih prihoda, ne dozvoljavaju nam da jasno razlikujemo slobodni rad od rada na daljinu samo po kriteriju sklapanja ugovora o radu.

Za tražene stručnjake, freelancing se često zapravo razvija u rad na daljinu. To se događa profesionalcima kojima veliki klijenti vjeruju da se bave ozbiljnim projektima.

Kako raditi profitabilnije? Rad na daljinu je, naravno, stabilniji. Freelancing je besplatan. Šta ti misliš?