Da li je rad ljudska potreba ili je to samo potreba? Rad kao unutrašnja ljudska potreba (sociološki aspekt) Ljudmila Ivanovna Čub Načini pretvaranja rada u slobodnu stvaralačku aktivnost

Jedna od glavnih funkcija rada je da rad služi kao način da se zadovolje ljudske potrebe.

Radno ponašanje članova društva određeno je interakcijom različitih unutrašnjih i vanjskih motivacijskih sila. Unutrašnje motivacijske snage su potrebe i interesi, želje i težnje, vrijednosti i vrijednosne orijentacije, ideali i motivi. Svi su oni strukturni elementi složenog društvenog procesa radne motivacije. motiv- motivacija za aktivnost i aktivnost pojedinca, društvene grupe, zajednice ljudi, povezana sa željom da se zadovolje određene potrebe. Motivacija- ovo je verbalno ponašanje koje ima za cilj odabir motiva (presuda) za objašnjenje stvarnog radnog ponašanja.

Formiranje ovih unutrašnjih motivacionih snaga radnog ponašanja je suština procesa motivacije radne aktivnosti. Motivatori se mogu nazvati osnovama ili preduvjetima za motivaciju. Oni određuju predmetno-sadržajnu stranu motivacije, njene dominante i prioritete. Motivatori su podsticaji društvenog i objektivnog okruženja ili stabilne potrebe i interesovanja.

Potrebe u najopštijem obliku može se definisati kao briga pojedinca za obezbeđivanjem neophodnih sredstava i uslova za sopstveno postojanje i samoodržanje, težnja za održivom ravnotežom sa okolinom (životnom i društvenom). Postoje mnoge klasifikacije ljudskih potreba koje se zasnivaju na: specifičnom objektu ljudskih potreba, njihovoj funkcionalnoj namjeni, vrsti aktivnosti koja se provodi itd.

Najpotpuniju i najuspješniju hijerarhiju potreba razvio je američki psiholog A.N. Maslow, koji je identificirao pet nivoa potreba.

1. Fiziološke i seksualne potrebe su potrebe za reprodukcijom, hranom, disanjem, fizičkim pokretima, odjećom, skloništem, odmorom itd.

2.Egzistencijalni potrebe- to su potrebe za sigurnošću egzistencije, povjerenjem u budućnost, stabilnošću životnih uslova, potrebom za određenom postojanošću i pravilnošću društva koje okružuje osobu, au sferi rada - u sigurnosti posla, osiguranju od nezgode , itd.

3. Društvene potrebe- to su potrebe za privrženošću, pripadanjem timu, komunikacijom, brigom za druge i pažnjom prema sebi, učešćem u zajedničkim radnim aktivnostima.

4. potrebe prestiža- to su potrebe za poštovanjem od strane "značajnih drugih", rast u karijeri, status, prestiž, priznanje i uvažavanje.

5. duhovne potrebe To su potrebe za samoizražavanjem kroz kreativnost.

A.N. Maslow je prva dva nivoa potreba u svojoj hijerarhiji nazvao primarnim (urođenim), druga tri - sekundarnim (stečenim). Istovremeno, proces podizanja potreba izgleda kao zamjena primarnih (nižih) sekundarnim (višim). Prema principu hijerarhije, potrebe svakog novog nivoa postaju relevantne za pojedinca tek nakon što se zadovolje prethodni zahtjevi. Dakle, princip hijerarhije je uzrokovan i dominantama (potreba koja je u ovom trenutku dominantna). A.N. Maslow je vjerovao da samo zadovoljstvo ne djeluje kao motivator ljudskog ponašanja: glad pokreće osobu sve dok ta potreba ne bude zadovoljena. Osim toga, intenzitet potrebe je određen njenim mjestom u ukupnoj hijerarhiji.

Postoje mnoge društvene i moralne potrebe koje se u sociologiji proučavaju i uzimaju u obzir sa različitih gledišta. Određeni dio njih direktno je vezan za problem motivacije rada, imaju specifične motivacijske i radne vrijednosti. Među njima su sljedeće: potreba za samopoštovanjem(savjestan rad, bez obzira na kontrolu i naknadu radi pozitivnog mišljenja o sebi kao osobi i zaposleniku); potreba za samopotvrđivanjem(visoki kvantitativni i kvalitativni pokazatelji u radu radi odobravanja i autoriteta, pohvale, pozitivan odnos prema sebi od drugih); potreba za priznanjem(usredsređenost radnog ponašanja na dokazivanje sopstvene profesionalne podobnosti i sposobnosti uopšte ili pod uslovima stroge kontrole kvaliteta rada, atestiranje radnih mesta tokom probnog roka); potreba za društvenom ulogom(dobar rad kao način da se „bude neko“, dokaz nečije potrebe za drugima, zauzimanje dostojnog mesta među njima); potreba za samoizražavanjem(visoke performanse u radu zasnovane na kreativnom odnosu prema njemu; rad kao način da se dođe do nekih ideja i znanja, ispoljavanje individualnosti); potreba za aktivnošću(radna aktivnost kao cilj sama po sebi za održavanje zdravlja kroz aktivnost); potreba za razmnožavanjem i samoreprodukcijama(posebna vrijednosna orijentacija prema ciljevima kao što su dobrobit porodice i voljenih, podizanje njihovog statusa u društvu; ostvarenje kroz rezultate rada sublimirane želje za stvaranjem i nasljeđivanjem); potreba za razonodom i slobodnim vremenom(sklonost manjem radu i više slobodnog vremena, fokus na rad kao vrijednost, ali ne kao glavni cilj života); potreba za samoodržanjem(potreba da se manje radi u boljim uslovima, čak i za malu platu, da bi se održalo zdravlje); potreba za stabilnošću(percepcija rada kao načina održavanja postojećeg načina života, materijalnog blagostanja, averzije prema riziku); potreba za komunikacijom(instalacija o radnoj aktivnosti kao prilika za komunikaciju); potreba za društvenim statusom(jasno izražena podređenost radne aktivnosti ciljevima karijere sa pozitivnim i negativnim uticajem na sam rad; karijera kao odlučujući motiv ponašanja u odnosima sa drugima); potreba za društvenom solidarnošću(želja da "bude kao svi", savjesnost pred partnerima, kolegama).

Potrebe igraju jednu od najvažnijih uloga u cjelokupnom procesu motiviranja radnog ponašanja. Oni stimulišu ponašanje, ali samo kada ih radnici prepoznaju.

Aktuelnost teme rada proizilazi iz činjenice da je poslednjih godina u našoj zemlji došlo do smanjenja želje za radom, posebno u društvenoj proizvodnji. Shodno tome, neophodnost potrebe za radom, kao prva životna potreba, dobija veliki značaj.

Cilj:

Otkrijte mjesto potrebe za radom u ljudskom životu.

Odredite strukturu, sadržaj, karakteristike potrebe za radom.

Cilj: Otkriti zašto je rad prva ljudska potreba.

Predmet: Osoba kojoj je potreban posao

Predmet: Rad kao prva životna potreba

Uvod 3

Svrha rada 4

Osnovni koncepti rada 5

Rad kao najvažnija životna potreba 7

Motivacija radne aktivnosti, klasifikacija metoda i glavnih oblika motivacije zaposlenih 9

Različiti nivoi i oblici ispoljavanja potrebe za radom 11

Zaključak 13

Literatura 14

Rad sadrži 1 fajl

Uvod:

Cilj:

Otkrijte mjesto potrebe za radom u ljudskom životu.

Odredite strukturu, sadržaj, karakteristike potrebe za radom.

Cilj: Otkriti zašto je rad prva ljudska potreba.

Predmet: Osoba kojoj je potreban posao

Predmet: Rad kao prva životna potreba

Razvoj:

O ovoj temi Glazkov naširoko raspravlja u knjizi "Čovek i njegove potrebe", kao i u članku Milonova. I.V. “Svijetla budućnost čovječanstva”, ovdje se može pripisati još jedan autor - ovo je Schmidt P.P. “Čovjek i rad”

1. Osnovni koncepti rada

Rad igra veliku ulogu u razvoju ljudskog društva i čovjeka. Prema F. Engelsu, rad je sam stvorio čovjeka. Izuzetan i višestrani značaj rada je trajan: on je pretvoren ne samo u daleku prošlost čovječanstva, njegova prava priroda i uloga otkrivaju se posebnom snagom u socijalizmu uz oslobađanje rada od eksploatacije, a još više će doći do izražaja pod socijalizmom. komunizma, kada rad postaje prva životna potreba svake osobe.

Rad je svrsishodna aktivnost osobe za stvaranje materijalnih i duhovnih koristi neophodnih za njegov život. Priroda daje izvorni materijal za to, koji se u procesu rada pretvara u dobro pogodno za zadovoljenje potreba ljudi. Za takvu transformaciju supstanci prirode, osoba stvara i koristi oruđe rada, određuje način njihovog djelovanja.

Konkretna radna aktivnost izražava odnos ljudi prema prirodi, stepen njihove dominacije nad prirodnim silama. Potrebno je razlikovati rad kao stvaraoca materijalnog bogatstva i društveni oblik rada.U procesu proizvodnje ljudi nužno stupaju u određene odnose ne samo sa prirodom, već i jedni s drugima. Odnosi među ljudima koji se razvijaju oko njihovog učešća u društvenom radu predstavljaju društveni oblik rada.

Svrsishodna planska radna aktivnost ljudi pretpostavlja njihovu organizaciju. Pod organizacijom rada općenito se podrazumijeva uspostavljanje racionalnih veza i odnosa između učesnika u proizvodnji, osiguravajući postizanje njenih ciljeva na osnovu što efikasnijeg korištenja kolektivnog rada. Štaviše, one veze i odnosi koji se razvijaju između učesnika u proizvodnji pod uticajem tehnologije i tehnologije izražavaju tehničku stranu organizacije rada. Radna snaga je različito organizovana i podijeljena, ovisno o tome kojim alatima raspolaže.

One veze i odnosi učesnika u proizvodnji, koji nastaju zbog zajedničkog učešća i društvenog rada, izražavaju društvenu stranu organizacije rada. Odnosi među ljudima u procesu rada ili društvena struktura rada određeni su preovlađujućim proizvodnim odnosima.

Društveni oblik organizacije rada ne postoji izvan odnosa čovjeka prema prirodi, izvan određenih tehničkih uslova rada. Istovremeno, tehnička organizacija rada je takođe pod odlučujućim uticajem društvenih uslova.

Tehnička organizacija rada i njen društveni oblik u stvarnosti su usko povezani i međuzavisni i predstavljaju zasebne aspekte jedne celine. Samo u teorijskoj analizi mogu se izdvojiti i razmotriti odvojeno, uzimajući u obzir neke specifičnosti njihovog samostalnog razvoja.

2. Rad kao najvažnija životna potreba

Rad je proces pretvaranja prirodnih resursa u materijalna, intelektualna i duhovna dobra, koji osoba provodi ili kontroliše, bilo pod prisilom (administrativnom, ekonomskom), bilo unutarnjom motivacijom, ili oboje.

Orijentaciju na rad kao najvažniju životnu vrijednost u našoj zemlji formira čitav sistem obrazovanja, obuke, stila života i tradicije. Međutim, radno ponašanje zaposlenog, njegovi motivi određeni su ne samo sistemom vrijednosti društva, tima, već i društvenim normama koje su se razvile u ovoj grupi, uslovima života. Istovremeno, vrijednosti koje gaji društvo često su manje značajne za zaposlenog, jer na nivou radnih kolektiva postoji direktan, vizuelni uticaj na vrednosne orijentacije pojedinca.

Pretvaranje rada u prvu životnu nužnost za glavnu

mase ljudi nemoguće je bez najveće produktivnosti rada na bazi složene mehanizacije, automatizacije, kompjuterizacije, robotizacije proizvodnje. Kada se težak, monoton, neprivlačan posao prenese na mehaniku, automatizaciju, elektroniku, otvorit će se široke mogućnosti za kreativnu aktivnost, koja će biti punopravna realizacija sveobuhvatno razvijenih sposobnosti osobe. U komunističkom društvu svaka osoba će se baviti poslom koji ga najviše fascinira i koji mu omogućava da svoje sposobnosti i talente pokaže na širem planu. Tako će osoba moći u potpunosti primijeniti svoje znanje. I ovo znanje će biti opsežno u mnogim oblastima rada.

Čovjekovo samoispunjenje u radu uopće ne znači da će rad postati samo zabava i zabava. Besplatan, visokoorganizovan rad, prema K. Marxu, prilično je ozbiljna stvar, intenzivna napetost. Najviši nivo produktivnosti rada dramatično će povećati neradno vrijeme. Međutim, bila bi velika greška život u komunističkom društvu prikazati kao bezbrižno uživanje. Nerad je suprotan ne samo zakonima društvenog razvoja, već i ljudskoj prirodi.

3. Motivacija radne aktivnosti, klasifikacija metoda i glavnih oblika motivacije zaposlenih

Motivacija rada je stimulacija zaposlenog ili grupe zaposlenih da rade na ostvarivanju ciljeva preduzeća kroz zadovoljenje sopstvenih potreba.

U preduzeću je potrebno stvoriti takve uslove da zaposleni doživljavaju svoj rad kao svesnu aktivnost, koja je izvor samousavršavanja, osnova njihovog profesionalnog i karijernog rasta.

Glavne poluge motivacije su poticaji (na primjer, plaće) i motivi (unutrašnji stavovi osobe).

Odnos prema radu određen je sistemom ljudskih vrednosti, uslovima rada koji se stvaraju u preduzeću i korišćenim podsticajima.

Sistem motivacije na nivou preduzeća treba da garantuje: zapošljavanje svih zaposlenih radnom snagom; obezbeđivanje jednakih mogućnosti za profesionalni i karijerni rast; usklađenost visine naknade sa rezultatima rada; održavanje povoljne psihološke klime. u timu itd.

Metode motivacije se mogu podijeliti na:

1) ekonomske (direktne) - zarada na vreme i po komadu; bonusi za kvalitativne i kvantitativne pokazatelje rada; učešće u prihodima preduzeća; školarine itd.

2) ekonomski (indirektni) - pružanje pogodnosti u plaćanju stanovanja, usluga prevoza, obroka u preduzeću.

3) nenovčani - povećanje atraktivnosti posla, napredovanje, učešće u odlučivanju na višem nivou, usavršavanje, fleksibilni rasporedi rada za odlazak na posao i dr.

Glavni oblici motivacije zaposlenih u preduzeću su:

1. Plata, kao objektivna procena doprinosa zaposlenog kao rezultat aktivnosti preduzeća.

2. Sistem interkompanijskih beneficija za zaposlenog: efektivni bonusi, doplate za radni staž, zdravstveno osiguranje za zaposlene na teret preduzeća, davanje beskamatnih kredita, plaćanje putnih troškova do i od radnog mesta , povlašteni obroci u radnoj menzi, prodaju proizvoda svojim zaposlenima po trošku ili s popustom; povećanje trajanja plaćenog odmora za određena postignuća u radu; ranije odlazak u penziju, davanje prava na odlazak na posao u pogodnije vrijeme za zaposlene i sl.

3. Mjere koje povećavaju atraktivnost i sadržaj rada, samostalnost i odgovornost zaposlenog.

4. Uklanjanje statusnih, administrativnih i psiholoških barijera između zaposlenih, razvoj povjerenja i međusobnog razumijevanja u timu.

5. Moralno podsticanje zaposlenih.

6. Stručno usavršavanje i unapređenje zaposlenih.

4. Različiti nivoi i oblici ispoljavanja potrebe za radom

Do sada smo govorili o ispoljavanju potrebe za radom na nivou pojedinca – glavnog subjekta radnih odnosa. I spomenuli su jedini oblik ispoljavanja ove potrebe – odnos prema poslu. U međuvremenu, subjekt radnih odnosa može biti i firma (preduzeće i njegovo osoblje), kao i društvo (država) koje ovaj posao organizuje uz pomoć pravnih akata.

Naravno, i firma i država djeluju kao subjekti rada samo zbog uključenosti pojedinaca u njihove aktivnosti. Zapravo, ukupna radna snaga na nivou firme ili države omogućava pripisivanje navedenih pravnih lica subjektima rada. To nam omogućavaju rezultati ekonomske aktivnosti različitih preduzeća i država, koji se razlikuju po efikasnosti. Stoga se može govoriti o različitim nivoima ispoljavanja potrebe za radnom snagom: na nivou pojedinca, na nivou preduzeća, na nivou društva.

Čovjek i rad su dvije kategorije koje su neraskidivo povezane.

Rad u užem smislu riječi je objektivan uslov za održavanje života pojedinca, očuvanje njegovog značenja. Radna aktivnost, kao svjesna i svrsishodna, razlikuje čovjeka od životinjskog svijeta. Ljudska aktivnost, koja se provodi uz ulaganje napora, trošak mentalne ili fizičke energije, omogućava čovjeku da bude punopravno, a ne samo biološko biće. Radna aktivnost povezuje pojedinca sa drugim ljudima, vanjskim svijetom, uzrokuje njegovu aktivnost koja podržava životne procese. To je individualni značaj rada kao osobenog znaka života i kao njegovih uslova.

Rad u širem smislu te riječi je način obezbjeđivanja egzistencije ljudi, čovječanstva u cjelini. Proizvodi rada koji se kontinuirano troše u životnim procesima zahtijevaju njihovu reprodukciju u procesu rada. Povećanje i promjena potreba ljudi dovodi do različitih vrsta rada, poboljšanja njegovih procesa i različitih tehnologija rada. U tom smislu radna aktivnost je neophodan uslov za egzistenciju kako pojedinca, tako i društva u cjelini.

Rad je sredstvo za zadovoljavanje potrebe za komunikacijom. Proces rada podrazumijeva potrebu za interakcijom između ljudi, grupa, organizacija u procesu zajedničkih aktivnosti koje okupljaju ljude. Produkcijski tim često postaje referentna grupa za pojedinca. Na osnovu kontakata u procesu zajedničkog rada nastaju lična intimna osjećanja (prijateljstvo, ljubav), budući da ljudi imaju isti nivo obrazovanja, društvenog statusa, interesovanja, a značajan dio vremena provode zajedno. Kao rezultat, rad ujedinjuje različite ljude u društvene zajednice. Međutim, kontradikcije koje nastaju u toku radne aktivnosti mogu dovesti do oštrih sukoba.

Rad može postati oblik ličnog izražavanja. Utjelovljujući svoje lične karakteristike i vrline u rad, osoba može postići društveno priznanje. To može postati uslov za samopotvrđivanje i samoizražavanje. Za mnoge ljude posao postaje direktna vitalna potreba. Takvi ljudi učešćem u porođaju produžavaju aktivnu fazu svog života, čine je ispunjenom smislom.

Rad je način na koji ljudi ispunjavaju svoju društvenu dužnost. Budući da je ruda uslov za postojanje društva, države, onda svaki radno sposoban građanin mora svoj dio doprinosa društvenom radu. Istovremeno, država, u nedostatku direktne prinude na rad, treba da koristi različite metode za povećanje interesovanja pojedinca za rad.

U ekonomskoj psihologiji se obrazlažu tri pristupa koji odražavaju osobenosti percepcije rada od strane radnika. Prva dva od njih razvio je američki sociolog D. McGregor.

Teorija X kaže da su svi ljudi lijeni i da svakog radnika, osim nekoliko izuzetaka, karakteriše averzija prema poslu, neinicijativa, neodgovornost. Da bi zaposleni radio kako treba, potrebno ga je na sve moguće načine podsticati na rad, administrativnim, psihološkim i ekonomskim metodama, pribjegavajući taktici „šargarepe i štapa“.

Prema teoriji Y, rad odgovara prirodnoj želji čovjeka. Ljudi doživljavaju prirodnu potrebu za radnom aktivnošću, pokazuju interesovanje za rad i njegove rezultate, radnu inicijativu i kreativnost. Ali čak i ova posvećenost poslu treba biti potkrijepljena novčanim nagradama.

Autor Z teorije, japanski sociolog W. Ouchi, smatra da predispozicija radnika za rad zavisi, prije svega, od brige menadžera za osoblje. Pokazivanje interesovanja za zaposlenog kao osobu, vođenje računa o njegovim potrebama, porodici, karijeri, rukovodioci obezbeđuju stabilno interesovanje ljudi za radnu aktivnost i njene rezultate.

Posao kako objektivan potreba i interni potreba čovjek. Čovjek i rad- dvije kategorije, neraskidivo povezane. Posao u užem smislu reči jeste objektivan uslov za održavanje života pojedinca, očuvanje njegovog smisla.

Posao kako objektivan potreba i interni potreba čovjek.
Prvi pristup je povezan sa teorijama sadržaja koje analiziraju šta potrebe čovjek izazivaju neki oblik ponašanja.

Posao kako objektivan potreba i interni potreba čovjek.
Sve ljudi ne treba samo da učestvuje u rad, i naveden je u državnom radu. Inače, smatrani su parazitima i izvedeni pred sud.

Posao kako objektivan potreba i interni potreba čovjek.
Adaptacija čovjek to rad. Izbor čovjek profesija je početna faza radne aktivnosti čovjek, jedan od def... više ».

... oružje rad i niska produktivnost ljudi odlučan potreba
Postojanje društvene moći je dužno objektivan potreba društva u
Odred u vojsku, na koju se kralj oslanjao u realizaciji interni i spoljni...

Psiha - skup mentalnih pojava koje čine enterijer svijet čovjek
Posao je proces koji povezuje čovjek sa prirodom, proces izlaganja čovjek na
Dakle, materijalna, duhovna kultura čovječanstvo- ovo je objektivan forma...

Need proucavanje identiteta pocinioca diktira, prije svega, potrebe prakse borbe protiv kriminala.
treće, potrebe ljudi nastaju kao rezultat poređenja sa životom drugih društvenih grupa i slojeva.
karakter rad, na primjer, u...

Klasifikacija potrebe: 1. Potrebe, Related rad (potrebe znanje).
Need – enterijer izvor aktivnosti čovjek, motiv je vanjski.

Potrebe-objektivan potreba za nečim neophodno postići život čovjek i razvoj njegove ličnosti. Ponašanje potrošača - proces formiranja potražnja potrošača na raznim

To je postalo moguće zahvaljujući: prvo, letu čovjek u svemir, i drugo, stvaranje atoma
Nauka je posebna vrsta kognitivne aktivnosti koja ima za cilj razvoj objektivan
Nauka je nastala iz potrebe praktikuje i sprovodi na poseban način.

Pronađene slične stranice:10

, "slava i spokoj nikada ne spavaju u istom krevetu." Žeđ za postignućem daje osobi radost života. […] Nedostatak motivacije je najveća duhovna tragedija koja uništava sve životne temelje.

Hans Selye, Stres bez distresa, M., Progres, 1979, str. 58.

Opšte je poznato da je radna terapija najbolji tretman za neke mentalne bolesti, a stalna vježba mišića održava snagu i vitalnost. Sve zavisi od prirode posla koji se obavlja i vašeg odnosa prema njemu.

Produženo slobodno vrijeme prisilnog penzionisanja ili samice – čak i ako su hrana i smještaj najbolji na svijetu – nije baš atraktivan način života. U medicini je danas općenito prihvaćeno da se ne propisuje produženi odmor u krevetu čak ni nakon operacije. Na dugim putovanjima na starim jedrenjacima, kada često sedmicama nije bilo posla, mornari su trebali nešto raditi - oprati palubu ili farbati čamce - kako dosada ne bi prerasla u nered. Ista razmišljanja o dosadi koja izaziva stres vrijede i za posade nuklearnih podmornica na dugim krstarenjima, za zimovnike na Antarktiku koji mjesecima ne mogu da se kreću zbog lošeg vremena, a još više za astronaute koji se suočavaju s dugotrajnom usamljenošću u nedostatku senzornih podražaja. Tokom naftne krize, trodnevna radna sedmica u Engleskoj razbila je mnoge porodice, tjerajući radnike u pabove na "slobodno vrijeme". Mnogi stari ljudi, čak i otvoreno izjašnjavajući se kao sebični, nakon penzionisanja ne mogu podnijeti osjećaj vlastite beskorisnosti. Oni ne žele da rade zbog zarade - uostalom, predobro razumiju da je kraj blizu i da ne možete ponijeti novac sa sobom u grob. Po zgodnom izrazu Benjamin Franklin, "Nema ništa loše u odlasku u penziju, sve dok to ni na koji način ne utiče na vaš rad."

Šta je posao i dokolica! Prema aforizmu George Bernard Shaw, "rad po obavezi je rad, a rad po sklonosti je dokolica."

Čitanje poezije i proze delo je književnog kritičara, dok su tenis i golf delo profesionalnog sportiste. Ali sportista može da čita u slobodno vreme, a pisac može da se bavi sportom da promeni ritam. Visoko plaćeni administrator neće premještati težak namještaj radi opuštanja, već će svoje slobodno vrijeme rado provoditi u teretani mondenog kluba. Pecanje, baštovanstvo i skoro svako drugo zanimanje je posao ako se njime bavite za život, a dokolica je ako se time bavite iz zabave.

Rad ima izuzetno važnu ulogu u postojanju i razvoju ljudskog društva i svakog njegovog člana. Samo u procesu rada osoba stvara koristi neophodne za svoju egzistenciju. Zato je rad osnova ljudskog života i razvoja. Potreba za radom kao nužnim i prirodnim uslovom života inherentna je samoj ljudskoj prirodi.

Evo kako je K. Marx definisao rad i njegovu ulogu u ljudskom životu: „Rad kao tvorac upotrebnih vrednosti, kao koristan rad, uslov je postojanja ljudi, nezavisno od bilo kakvih društvenih oblika, večna prirodna nužnost: bez nje , razmjena supstanci između čovjeka i prirode ne bi bila moguća, tj. sam ljudski život ne bi bio moguć.” I dalje: „Proces rada... je svrsishodna aktivnost za stvaranje upotrebnih vrijednosti, prisvajanje onoga što je priroda dala za ljudske potrebe, opći uvjet za razmjenu tvari između čovjeka i prirode, vječni prirodni stanje ljudskog života.”

Uloga rada se očituje u funkcijama koje obavlja. U svoj raznolikosti društvenih funkcija koje obavlja rad može se izdvojiti niz osnovnih (slika 1.3).

Rice. 1.3. Radne funkcije

Prva i najvažnija funkcija rada je potrošača . Ona se manifestuje u činjenici da rad deluje kao način da se zadovolje potrebe. Osnova za zadovoljenje individualnih i društvenih potreba je proizvodnja materijalnih i duhovnih dobara, stvaranje društvenog bogatstva. U tome - kreativan radna funkcija. Zadovoljavajući potrebe i stvarajući bogatstvo, rad je u osnovi svakog društvenog razvoja – on određuje društveni status osobe, formira društvene slojeve društva i osnove za njihovu interakciju, čime se ispunjava društveni funkcija. Stvarajući sve vrijednosti ljudskog postojanja, djelujući kao subjekt društvenog razvoja, osoba u toku pripreme za rad iu samom procesu radne aktivnosti stiče znanja i profesionalne vještine, ovladava načinima komunikacije i interakcije, formira se kao osoba i kao član društva, stalno se razvija i usavršava. U tome - ljudsko-kreativno radna funkcija. Konačno, rad djeluje kao sila koja čovječanstvu otvara put ka slobodi. Kreiranje slobode Funkcija rada je u tome što upravo u radu i uz pomoć rada čovječanstvo uči i zakone prirode i zakone svog razvoja, te naoružano njihovim znanjem može unaprijed uzeti u obzir sve udaljenije prirodne i društvene posledice njegovog delovanja.

Sve funkcije rada su važne i međusobno povezane. Glavna stvar koja ih spaja je fokus na zadovoljstvo. potrebe osobu i društvo. Sve što ljudi rade tokom svog života, cijelog ljudskog života, ima samo jedan pokretački razlog - želju za zadovoljenjem potreba.

Treba napomenuti da do sada ne postoji jasno i potpuno neosporno razumijevanje suštine i definicije pojma potrebe. Najčešće se potreba definira kao "potreba, potreba subjekta (zaposlenika, tima, društva) za nečim za njegovo normalno funkcioniranje", kao "objektivna želja čovjeka za potrošnjom materijalnih i duhovnih dobara".

Sl.1.4. Hijerarhija potreba prema A. Maslowu

Zanimljiva je tako detaljna definicija potrebe kao „subjektivni stav pojedinca (prema pojavama i objektima okoline), u kojem se doživljava kontradikcija (između postignutog i potencijalno mogućeg u razvoju vrijednosti - u u slučaju duhovnih potreba, ili između raspoloživih i potrebnih životnih resursa - u slučaju materijalnih), koji djeluju kao izvor aktivnosti.

Postoji mnogo različitih klasifikacija potreba. Najpopularnija je klasifikacija koju je predložio američki psiholog Abraham Maslow, koja uključuje pet grupa potreba, konvencionalno podijeljenih na primarne i sekundarne (slika 1.4). Detaljniju klasifikaciju predložio je ruski psiholog S.B. Kaverin (sl. 1.5). Zasnovan je na principu aktivnosti(sve, to

Rice. 1.5. Klasifikacija potreba prema S.B. Kaverina

čini osobu tokom života, iscrpljuje se i opisuje ga samo četiri glavne vrste aktivnosti: rad, komunikacija, znanje i rekreacija) i princip podređenosti.

Uočena ljudska potreba se oblikuje interes- želja da se na neki način zadovolji potreba. Ova želja navodi osobu na određene radnje. Unutrašnja motivacija za aktivnost i aktivnost usmjerenu na zadovoljenje potreba naziva se motiv, i proces formiranja takvih motiva - motivacija. Impuls aktivnosti i određene aktivnosti takođe mogu biti eksterni u odnosu na subjekt. U ovom slučaju se zove podsticaj, i proces stvaranja uslova koji podstiču pojedince da se ponašaju na određeni način - stimulacija. Raznolikost podsticaja za radnu aktivnost može se kombinovati u nekoliko klasifikacionih grupa (slika 1.6).

Sl.1.6. Klasifikacija podsticaja za rad

Želja subjekta da zadovolji potrebe koje je ostvario određuje ciljeve njegove aktivnosti. Ideje osobe, tima, društva u cjelini o glavnim i važnim ciljevima aktivnosti, kao io glavnim sredstvima za postizanje ovih ciljeva nazivaju se vrijednosti, i fokus na određene vrijednosti - vrijednosna orijentacija.

Zadovoljenje većine potreba je na ovaj ili onaj način povezano sa radnom aktivnošću osobe i ima najdirektniji uticaj na kvalitet i efikasnost njegovog rada (slika 1.7).

Rice. 1.7. Mehanizam uticaja potreba na radno ponašanje

Funkcije (radnje, operacije, dužnosti) koje ljudi obavljaju u procesu rada treba razlikovati od radnih funkcija. Kao i kod mnogih drugih pitanja, među stručnjacima ne postoji jedinstveno gledište o sastavu i klasifikaciji ovih funkcija. U procesu rada najčešće se razlikuju sljedeće funkcije:

· logično (razmišljanje) vezano za definisanje cilja i pripremu sistema neophodnih radnih operacija;

· izvođenje- dovođenje sredstava rada u rad na različite načine, u zavisnosti od stanja proizvodnih snaga i direktnog uticaja na predmete rada;

· kontrola i regulacija- praćenje tehnološkog procesa, tok planiranog programa, njegovo pojašnjenje i prilagođavanje;

· menadžerski, vezano za pripremu, organizaciju produkcije i upravljanje izvođačima.

Svaka od ovih funkcija, u jednom ili drugom stepenu, može biti prisutna (ili nije prisutna) u radu pojedinačnog radnika, ali je svakako karakteristična za agregatni rad. Sveukupnost akcija, operacija, funkcija raspoređenih između pojedinih zaposlenika, njihova interakcija i oblik međusobnog povezivanja sadržaj rada. Ovisno o prevlasti određenih funkcija u radnoj aktivnosti osobe, utvrđuje se složenost rada i formira se specifičan omjer funkcija mentalnog i fizičkog rada.

Promjena sastava radnih funkcija i vremena utrošenog na njihovu realizaciju znači promjenu sadržaja rada. Glavni faktor koji uzrokuje promjene u sadržaju rada je naučno-tehnološki napredak.

Rice. 1.8. Klasifikacija vrsta rada

Sadržaj rada odražava pripadnost određene vrste rada određenoj oblasti djelatnosti (rad u oblasti materijalne proizvodnje, u uslužnom sektoru, nauci, kulturi i umjetnosti itd.), industriji (rad u bilo kojoj industriji, u građevinarstvu, transportu, poljoprivredi), vrsti djelatnosti (rad naučnika, preduzetnika, menadžera, radnika itd.), profesiji i specijalnosti (slika 1.8). Sadržaj rada se ogleda u kvalifikacionim i tarifno-kvalifikacionim priručnicima, pravilniku o odjelima organizacija, opisima poslova.

Glavni elementi sistema proizvodnih odnosa koji određuju prirodu rada su:

odnos radnika prema sredstvima za proizvodnju, oblik vlasništva nad sredstvima za proizvodnju (npr. privatni rad i najamni rad);

način povezivanja radnika sa sredstvima za proizvodnju (prinudni i dobrovoljni rad, obveznički i besplatni rad);

povezanost rada pojedinca i ukupnog rada društva (lični i društveni, individualni i kolektivni rad);

odnos radnika prema radu (inicijativan i neinicijativan rad, savjestan i nesavjesan);

stepen socijalnih razlika u radu zbog socijalne strukture radnika, razlike u stepenu njihove osposobljenosti, sadržaju funkcija koje se obavljaju i uslovima rada.

Sadržaj i priroda rada su usko povezani, jer izražavaju različite aspekte iste radne aktivnosti. Kombinacija karakteristika sadržaja i prirode rada omogućava izdvajanje različitih vrsta (varijeteta) rada i njihovo grupisanje prema određenim karakteristikama. Slika 1.8 prikazuje približnu, neiscrpnu klasifikaciju vrsta rada.