Da li roditelji imaju pravo na dodatne plaćene dane odsustva radi nege djeteta sa invaliditetom i kako ih urediti? Zaposleni sa djetetom s invaliditetom - garancije i naknade Dodatni slobodni dani za negu djeteta sa invaliditetom

Prema ruskom zakonu, dodeljuju se roditelji, staratelji ili druga radno sposobna lica koja ne rade i ne brinu o detetu sa invaliditetom ili invalidu grupe 1 od detinjstva, koji je dizajniran da nadoknadi nesposobnost za rad i primanje platu zbog zdravstvenog stanja djeteta. Iznos beneficije je 5 500 rub. roditelja i staratelja i 1 200 rub.- Drugi negovatelji. Pored same uplate, za period njenog prijema od strane Fonda PIO obračunava se, što se uzima u obzir prilikom odlaska u starosnu penziju.

Postoje i (dodatni slobodni dani, godišnji odmori) koji su dostupni samo zaposlenom roditelju, usvojitelju ili staratelju kada se brine samo o djeci sa smetnjama u razvoju. Također treba imati na umu da se druge vrste pomoći za djecu s invaliditetom ne mogu pružati ako je to predviđeno zakonodavstvom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

Briga o djetetu sa invaliditetom ili invalidu od djetinjstva, grupa 1

Zbrinjavanje djeteta sa invaliditetom ili osobe sa invaliditetom iz djetinjstva 1. grupe može i blizak rođak i stranac. To može biti roditelj, usvojilac, staratelj, srodnik ili lice koje nije u srodstvu sa njim (uz saglasnost srodnika ili staratelja). Negovatelju se pružaju sljedeće vrste socijalne podrške:

Ovaj članak pruža detaljne informacije o beneficijama i dodatcima Penzionog fonda (PFR) namijenjenim direktno roditeljima ili starateljima. invalidna djeca, kao i osobe sa invaliditetom I grupe od djetinjstva.

Naknada za njegu djeteta sa invaliditetom neradnom roditelju

Dodatak za negu porodica sa decom sa invaliditetom do 18 godina i odraslim osobama invalidima od detinjstva I grupe je mesečna pomoć države. Plaća ga samo Penzioni fond nezaposleni radno sposobni građani predpenzionog uzrasta.

Visina naknade određena je Ukazom predsjednika Ruske Federacije br. 175 od 26. februara 2013. godine. "O mjesečnim isplatama licima koja se brinu o djeci sa smetnjama u razvoju i osobama sa invaliditetom iz djetinjstva I grupe" a u 2016. godini je:

  • 5 500 rub.- jedan od roditelja, usvojilac, staratelj, staratelj;
  • 1 200 rub.- svako drugo lice koje se stvarno brine o detetu sa invaliditetom u ime roditelja/staratelja.

Nažalost, utvrđeni iznosi nisu toliko veliki da bi zaista služili kao puna naknada za izgubljenu zaradu. Osim toga, ne obezbjeđuju – odnosno iz godine u godinu uplaćeni iznosi se ne mijenjaju (ne povećavaju).

Prilikom isplate naknade uzimaju se u obzir sljedeće okolnosti:

  • oni su plaćeni za svako dete sa invaliditetom o kome se brine;
  • za ljude koji žive u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, iznos plaćanja se množi povećanjem koeficijenti okruga koristi se za određivanje visine penzija.

U zvaničnim dokumentima beneficija se jednostavno naziva mjesečna uplata. Osmišljen je da se nadoknadi osobama koje brinu o osobama sa invaliditetom, nesposobnosti za rad i primaju platu.

Postupak registracije i dokumentacija

Plaćanje se može izvršiti i primiti samo za period stvarne nege za dijete sa invaliditetom ili invalida od djetinjstva 1. grupe. Isplata se obračunava samo zajedno sa (odnosno, može se izdati samo ako dijete već prima penziju).

Trebali biste podnijeti zahtjev za beneficije u ogranku Penzionog fonda Ruske Federacije (PFR) u mjestu prebivališta, prilažući sljedeći set dokumenata:

  • prijave FOJ od poslovno sposobnog građanina, zakonskog zastupnika djeteta sa invaliditetom ili invalida od djetinjstva:
    • molbu za određivanje beneficija, u kojoj navodi svoje prebivalište i datum početka njege;
    • izjava roditelja/staratelja djeteta sa smetnjama u razvoju da će ta osoba brinuti o njihovom djetetu/štićeniku (u slučajevima kada će se o njima brinuti strana osoba);
    • izjava sposobnog invalida 1 grupe iz djetinjstva o pristanku na njegu od strane određene osobe (za relevantne slučajeve);
  • lični dokumenti podnosioca zahteva pružalac usluga brige o djeci:
    • pasoš i SNILS;
    • radnu knjižicu podnosioca zahteva;
    • uvjerenje službe za zapošljavanje da podnosilac zahtjeva ne prima naknadu za nezaposlene;
    • uvjerenje Fonda PIO da podnosiocu zahtjeva nije odobrena penzija;
  • dokumenti za dijete:
    • izvod iz matične knjige rođenih djeteta sa invaliditetom ili lična karta osobe sa invaliditetom I grupe;
    • SNILS osobe kojoj je potrebna njega;
    • izvod iz zaključka ITU-a o invalidnosti (može se poslati direktno putem pregleda u FOJ);
  • detalji bankovnog računa(uključujući knjižicu, plastičnu karticu) za mjesečni transfer novca.

Ove dokumente ili njihov dio nije potrebno dostavljati ako se već nalaze u penzijskom kartonu djeteta sa invaliditetom ili osobe sa invaliditetom 1. grupe iz djetinjstva. Svi potrebni uzorci aplikacija dostupni su na web stranici PFR-a u kartici Koje dokumente dostaviti.

Potvrda o neprimenju naknade za nezaposlene iz službe za zapošljavanje (SZN, ZZN) mora se obezbijediti kako bi se građanima isključilo primanje dvije socijalne isplate istovremeno: dodatak za njegu djeteta s invaliditetom ne isplaćuje se istovremeno sa novcem za nezaposlene iz Zavoda za zapošljavanje. berza rada ili penzija za invalida!

Uslovi termina i plaćanja

Zaposleni u PFR-u imaju rok od 10 dana da pregledaju dokumente. U nekim slučajevima, kada je potrebna dodatna provjera dokumenata, ovaj rok se može produžiti do 30 dana. Nakon donošenja odluke podnosiocu zahtjeva se šalje obavještenje da mu je određena mjesečna isplata, odnosno da je odbijena iz utvrđenih razloga.

Dodatak je dodijeljen od prvog dana u mjesecu, u kojem je došlo do konverzije, ali:

  • ne pre nego što je podnosilac predstavke počeo da brine o detetu sa invaliditetom (grupa 1 invalid od detinjstva);
  • a ne prije nego što je štićeniku dodijeljena socijalna penzija.

Beneficije će prestati u sljedećim slučajevima:

  • po prestanku brige o djetetu (iz bilo kojeg razloga, uključujući i u slučaju smrti štićenika);
  • nakon što se staratelj vrati na posao, dodjeljuje mu se starosna penzija ili naknada za nezaposlene;
  • o izvršenju djeteta sa invaliditetom od 18 godina, ako mu nakon toga nije određena 1 odrasla grupa invaliditeta, ili nakon isteka utvrđene grupe;
  • ako se obustavi isplata štićeniku.

Primalac mora samostalno prijaviti svaku od ovih činjenica FOJ u roku od 5 dana. U suprotnom, svi prekomjerno naplaćeni iznosi plaćanja podliježu povratu FOJ kao nerazumni.

Da li se period njege uračunava u staž za određivanje penzije?

Vrijeme provedeno na njezi djeteta sa invaliditetom i invalida od djetinjstva I grupe uzima se u obzir prilikom dodjele penzije. Zakonom je predviđeno da lice koje se brine o detetu sa invaliditetom ili licu sa invaliditetom prve grupe, uz mesečnu isplatu, dobija dodatni staž i penzione bodove. To je naznačeno u stavu 6. dijela 1. čl. 12 "O penzijama osiguranja".

  • period njege se uračunava u radni staž u formatu iz godine u godinu prema čl. 12 zakona;
  • za svaku punu godinu brige o detetu sa invaliditetom upisuje se SNILS 1.8 bodova osiguranja(penzijski koeficijent) starateljsko radno sposobno lice u skladu sa čl. 12. čl. 15 zakona.

Povlastice za radno sposobne građane za brigu o djeci sa smetnjama u razvoju

Radno zakonodavstvo predviđa dodatne beneficije za radno sposobne građane koji brinu o detetu sa invaliditetom (i to samo za njega, ali ne i za osobu sa invaliditetom 1. grupe iz detinjstva). Ove pogodnosti su u i. Odnosno, prema zakonu, organizacija u kojoj radi lice koje brine o detetu sa invaliditetom mora da preuzme dodatne obaveze.

  1. Briga o djetetu sa zdravstvenim problemima podrazumijeva rješavanje mnogih organizacionih pitanja. Za to se jedan od roditelja (kao i staratelj ili staratelj), na njegov zahtjev, obezbjeđuje svakog mjeseca 4 dodatna plaćena slobodna dana u skladu sa čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije u visini prosječne zarade.
  2. Osim toga, može se ugraditi i roditelj djeteta sa invaliditetom, na njegov zahtjev polugodišnji odmor prema čl. 93. Zakona o radu. Istovremeno, naknada se vrši srazmjerno stvarno odrađenim satima, a zadržava se pravo na druge naknade.
  3. Kolektivnim ugovorom može se predvideti odredba dodatno neplaćeno odsustvo roditelji djeteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina u skladu sa čl. 263 Zakona o radu u ukupnom trajanju do 14 kalendarskih dana (koji se mogu koristiti u cijelosti ili djelomično, kao i u kombinaciji sa godišnjim plaćenim odmorom na zahtjev zaposlenog).
  4. Samohrana majka odgaja dete sa invaliditetom veoma teško dobiti otkaz bez njenog pristanka. Tačnije, to je praktično nemoguće, osim u ekstremnim slučajevima (kada je preduzeće likvidirano). Ovo ograničenje je postavljeno čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije.

Važno je napomenuti da , , skraćeni raspored može biti naveden samo jedan od roditelja(ili naizmjenično jedno ili drugo).

Postoje i druge pogodnosti: na primjer, pravo na odbijanje odlaska na službena putovanja i rad vikendom. Ove dvije vrste beneficija su osigurane svakome roditelj (odnosno oboje u isto vrijeme).

Dodatni slobodni dani za brigu o detetu sa invaliditetom

Prema čl. 262 Zakona o radu (ZK) Ruske Federacije, osoba koja se brine o štićeniku sa detetom sa invaliditetom ima pravo na do 4 dodatna slobodna dana Mjesečno. Izdaju se uz zahtjev i plaćeno kao i obicnim radnim danima (prema prosjecnoj zaradi). Majke koje žive sa djetetom s invaliditetom u ruralnim područjima mogu iskoristiti još jedan slobodan dan mjesečno pored četiri, ali već neplaćena. pri čemu:

  • dodatni slobodni dani mogu se podijeliti na dijelove za dva roditelja(staratelji);
  • neiskorišćeni dani se ne prebacuju za naredni kalendarski mjesec;
  • njihovo obezbeđivanje mora se naručiti ili po nalogu rukovodstva organizacije;
  • broj dodatnih dana ne zavisi od broja dece sa smetnjama u razvoju u porodici.

Kako doći do ovog vikenda objašnjeno je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 1048 od 13.10.2014. "O postupku obezbjeđivanja dodatnih plaćenih slobodnih dana za brigu o djeci sa smetnjama u razvoju". Za kontaktiranje poslodavca potrebna su vam sledeća dokumenta:

  • prijava (forma je utvrđena Naredbom Ministarstva rada od 19. decembra 2014. br. 1055n);
  • uvjerenje o činjenici utvrđivanja invaliditeta, izdato od strane ITU biroa;
  • uvjerenje o mjestu prebivališta (stvarnog boravka) djeteta;
  • izvod iz matične knjige rođenih, odluka suda o usvojenju ili dokument o prenosu starateljstva;
  • potvrdu sa radnog mjesta drugog roditelja da nije koristio (ili djelimično iskoristio) dodatne slobodne dane u ovom mjesecu.

Neke karakteristike obezbjeđivanje dodatnih plaćenih slobodnih dana:

  • ako je dio dokumenata dostavljen kadrovskoj službi, onda se uz svaki zahtjev mogu prijaviti samo oni relevantni;
  • svaki put se traži potvrda o radu drugog roditelja (osim kada je roditelj odsutan: umro, lišen prava, nestao);
  • Učestalost podnošenja prijave poslodavcu (jednom kvartalno, mjesečno, po potrebi) dogovara se između zaposlenog i poslodavca.

Ove dane možete uzeti proizvoljno: oba odjednom u jednoj sedmici, i dodatni treći slobodan dan prije/poslije subote-nedjelje, ili sredinom sedmice. Ova tačka nije ograničena zakonom i obezbeđuje slobodnu volju zaposlenom roditelju (staratelji).

Odnosno, formalno, poslodavac ne može zabraniti uzimanje dodatnog slobodnog dana bilo kojeg dana u mjesecu. Ali bolje je unaprijed uskladiti ove točke s poslodavcem.

Dodatno odsustvo za negu deteta sa invaliditetom

Prema čl. 263 Zakona o radu Ruske Federacije, jedan od roditelja djeteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina ima pravo na dodatni godišnji odmor do 14 kalendarskih dana- ali samo ako takvi odu predviđeno kolektivnim ugovorom organizacije. Ovi dodatni dani su:

  • nisu plaćeni;
  • može se priključiti na glavni odmor ili koristiti zasebno;
  • ne prebacuju se na sljedeću poslovnu godinu ako se ne koriste u tekućoj.

Da biste dobili godišnji odmor, morate dostaviti ista dokumenta kao i za dodatne slobodne dane (lista). Potvrda drugog roditelja mora naznačiti da nije koristio dodatne dane godišnjeg odmora u toku godine.

Napominjemo da se planirani godišnji odmor roditelju (staratelju) koji odgaja dijete sa invaliditetom može odobriti u bilo zgodno i dobar provod za porodicu. To je propisano čl. 262.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, zakon ne kaže da li roditelj ima pravo da promeni vreme godišnjeg odmora nakon što je to uključeno u raspored godišnjeg odmora organizacije.

Maksimalno trajanje dodatnog odsustva je određeno zakonom (do 14 dana), ali konkretno trajanje može varirati u zavisnosti od uslova kolektivnog ugovora. Čak i ako takav godišnji odmor uopće nije propisan ugovorom, to neće biti prekršaj Zakon o radu.

Sindikat obično brani uslove koji su korisni za zaposlene, a nepovoljni za poslodavca.

Bolnica za njegu djeteta sa invaliditetom (uslovi i plaćanje)

Za zaposlene roditelje (staratelje) koji odgajaju dijete sa invaliditetom, postoje posebnosti u trajanju i plaćanju bolovanja u vezi sa njegom u liječenju takvog djeteta. Ovo se navodi u stavu 35. dijela V Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja broj 624n od 29.06.2011. "O odobravanju postupka za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad".

  • izdaje se jednom od članova porodice koji se stara o detetu sa invaliditetom starosti do 15 godina, za ceo period lečenja, ali ne duže od 120 dana u kalendarskoj godini(od 1. januara do 31. decembra) ukupno za sve slučajeve bolesti.
  • Ovo uzima u obzir dane boravka sa djetetom u bolnici i liječenje kod kuće (ambulantno) pod nadzorom ljekara.

Svi ovi dani su plaćeni roditelj kako slijedi:

  • u visini prosječne dnevne zarade - u bolnici;
  • prvih 10 dana 100% zarade a narednih 50% - ambulantno.

Neke karakteristike utvrđivanja trajanja bolovanja:

  1. Potvrda o invalidnosti za dijete sa invaliditetom preko 15 godina za ambulantno liječenje izdaje se na 1-3 dana pod normalnim uslovima i najduže na 7 dana - odlukom ljekarske komisije. Kada se leči u bolnici, roditelj se ne plaća bolovanje.
  2. Ako je invaliditet povezan sa izlaganjem roditelja radijaciji, bolovanje se izdaje i plaća bez obzira na trajanje lečenja ili boravak u bolnici.
  3. Ako za dijete dva roditelja se naizmjenično brinu, ukupno trajanje bolovanja takođe ne može biti duže od 120 dana.
  4. U slučaju kada je roditelj na godišnjem ili porodiljskom, izdaje se bolovanje od dana kada je počeo da radi.

Navedeni rokovi se u posebnim slučajevima mogu produžiti nakon pojedinačnog polaganja ljekarske komisije (MK). Kao i u uobičajenom slučaju, bolovanje otvara ljekar (okružni pedijatar) na dan prve posjete njemu, odnosno u bolnici na dan liječenja.

Podsjetimo da u općem slučaju, bez invaliditeta, bolovanje može trajati ukupno:

  • do maksimalno 60-90 dana - za djecu mlađu od 7 godina;
  • do 15 dana za jedan slučaj bolesti - za djecu od 7-15 godina.

Prijevremeno penzionisanje radi nege djeteta sa invaliditetom

Jedan od roditelja, usvojitelja ili staratelja djeteta sa invaliditetom ima pravo prijevremenog odlaska u penziju prije starosne dobi za penzionisanje. Ovu mogućnost imaju i zaposlena lica koja brinu o djetetu sa posebnim potrebama, te neradna lica, ako imaju i iskustvo vezano za brigu o djetetu.

Prema stavu 1 dijela 1 čl. 32 Federalnog zakona br. 400-FZ od 28. decembra 2013 "O penzijama osiguranja" otići u prevremenu penziju jedna osoba može od sljedećih kategorija građana (pod uslovom da su odgajali dijete do najmanje 8 godina starosti):

  • majka navršenih 50 godina sa 15 godina radnog iskustva;
  • otac nakon što navrši 55 godina sa 20 godina radnog iskustva;
  • staratelj- sa smanjenjem starosne granice za odlazak u penziju za godinu dana za svakih 18 mjeseci starateljstva, ali ne više od 5 godina, sa stažom osiguranja od 20, odnosno 15 godina za muškarce i žene.

Hranitelji nemaju pravo na prijevremenu penziju.

Podsjetimo, prema općim pravilima, penzionisanje se vrši po dolasku u penziju starosna granica za odlazak u penziju(55 godina za žene i 60 godina za muškarce) ako ima dovoljno staž(7 godina 2016. sa godišnjim povećanjem od 1 godine na 15 godina 2024.).

Mora se imati na umu da će radno sposobni građani (roditelji, staratelji) nakon odlaska u penziju izgubiti pravo na mjesečnu platu od 5.500 ili 1.200 rubalja.

Zaključak

Porodice sa djecom sa smetnjama u razvoju su na posebnom računu kod države. Za njih je razvijen poseban set mjera socijalne podrške – ne samo u odnosu na dete sa invaliditetom( , i , prema socijalnoj adaptaciji djeteta), ali i negovatelj.

Jedna od mjera podrške roditeljima i starateljima djeteta sa smetnjama u razvoju je i za one koji brinu. Ove vrste pomoći ne mogu riješiti sve probleme porodice sa djetetom sa invaliditetom, već su osmišljene da poboljšaju njenu socijalnu sigurnost.

Država djeci sa smetnjama u razvoju, kao i njihovim roditeljima, obezbjeđuje različite vidove socijalne zaštite. Konkretno, prema čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac daje roditelju (starateljicu, staratelju) djeteta sa invaliditetom četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno za brigu o takvom djetetu. Slobodne dane može koristiti jedan od roditelja (staratelja, staratelja) ili ih podijeliti među sobom po vlastitom nahođenju. Govorimo o poteškoćama sa kojima se mogu suočiti rukovodioci kompanija, kadrovi i računovođe prilikom implementacije ove garancije.

Da bi dobio godišnji odmor, zaposlenik se mora prijaviti poslodavcu uz izjavu.

Svaki dodatni slobodan dan se plaća u visini prosječne zarade. Kao osnovu mogu se navesti sljedeće norme (i objašnjenja o postupku njihove primjene):

Uredba Ministarstva rada Rusije br. 26, FSS Rusije br. 34 od 04.04.2000. mjesečno jednom od zaposlenih roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci - invalidima "" (zajedno sa pojašnjenjem Ministarstva rada Rusije br. 3, FSS Rusije br. 02-18 / 05- 2256 od 04.04.2000.);

Kako bismo izbjegli greške, podsjećamo da isplata dodatnih slobodnih dana (uprkos njihovom finansiranju od strane Fonda) nije vrsta naknade državnog socijalnog osiguranja. Dakle, prilikom izračunavanja prosječne zarade za isplatu, to nije Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. i porođaja i mjesečne naknade za brigu o djeci za građane koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom”, i Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 “O posebnostima postupka za obračun prosječne plate” (u daljem tekstu Uredba br. 922).

U skladu sa tačkom 4. Uredbe br. 922, obračun prosječne plate zaposlenog, bez obzira na način rada, zasniva se na stvarno obračunatoj plati i vremenu koje je stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji su mu prethodili. period tokom kojeg zaposleni zadržava prosječnu platu.

Za izračunavanje prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom zarada koji primjenjuje odgovarajući poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata.

Istovremeno, treba imati u vidu da se, u skladu sa stavom 5. Rezolucije broj 922, pri obračunu prosečne zarade iz obračunskog perioda isključuje vreme, kao i iznosi nastali u tom periodu kada je zaposleni dobija privremenu invalidninu, zaposlenom su obezbeđeni dodatni plaćeni slobodni dani za negu dece sa smetnjama u razvoju i osoba sa invaliditetom od detinjstva i dr.

Prosečna dnevna zarada za plaćanje četiri dodatna slobodna dana izračunava se tako što se iznos zarade obračunate za dane rada u obračunskom periodu, uključujući bonuse i naknade, uzeti u obzir u skladu sa tačkom 15 Rezolucije br. 922, podeli sa broj stvarno odrađenih dana tokom ovog perioda (klauzula 9 rezolucije br. 922, pismo FSS Rusije od 05.05.2010. br. 02-02-01 / 08-2082).

FSS Rusije je izvor finansiranja plaćanja osiguranika (odnosno poslodavca), međutim, zaposlenik koji ima dete sa invaliditetom dobija plaćene slobodne dane od poslodavca u okviru radnog odnosa.

Član 7. Federalnog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja“ utvrđuje da isplate i druge naknade koje oni obračunavaju u korist pojedinaca, posebno u okviru radnih odnosa. Stav 1. čl. 20.1 Federalnog zakona br. 125-FZ od 24. jula 1998. „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti“, predmet oporezivanja premija osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti su isplaćene naknade i druge naknade. od strane osiguravača u korist osiguranika u okviru radnih odnosa i građanskopravnih ugovora, ako je u skladu sa ugovorom građanskog prava ugovarač osiguranja dužan da osiguraniku plaća premije osiguranja.

Kao rezultat toga, obračunati iznosi podležu plaćanju doprinosa za socijalno osiguranje na opšte utvrđeni način, kao što je navedeno u pismima FSS Rusije od 17. novembra 2011. godine br. 14-03-11 / 08-13985 od 15. avgusta, 2011. br. 14-03-11 / 08-8158.

Istovremeno, arbitražni sudovi su u posljednje vrijeme počeli masovno razmatrati sukobe između poslodavaca i vanbudžetskih fondova po pitanju uključivanja plaćanja dodatnih slobodnih dana za brigu o djeci s invaliditetom u osnovicu poreza. Kao primjer možemo navesti odluke Federalne antimonopolske službe Zapadnosibirskog okruga od 29. marta 2013. u predmetu br. A70-5551 / 2012, Uralskog okruga od 20. marta 2013. br. F09-1654 / 13 u slučaju br. A50-17019 / 2012 od 18. decembra 2012. godine br. F09-12354 / 12 u predmetu br. A71-7811 / 2012, Moskovski okrug od 28. februara 2013. godine u predmetu br. A41-24690 / 12, severozapad Distrikt od 10. decembra 2012. godine u predmetu br. A05-5260 / 2012 (Odluka Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 25.02.2013. № VAS-1344/13 odbio je da ovaj predmet prenese na predsjedništvo
VAS RF).

Logika sudova je sljedeća: poslodavac vrši isplatu prosječne zarade za dodatne slobodne dane za brigu o djeci s invaliditetom po zakonu, bez obzira na postojanje ili nepostojanje relevantnih odredbi u ugovoru o radu, kolektivnom ugovoru ili sporazum. Odnosno, takve isplate se vrše van okvira bilo kakvih sporazuma između zaposlenog i poslodavca u vezi sa obavljanjem radne aktivnosti i socijalnog osiguranja.

Isplate zaposlenima za dodatne slobodne dane radi brige o djeci s invaliditetom su u prirodi državne podrške, budući da su usmjerene na nadoknadu izgubljene zarade građana koji imaju djecu sa invaliditetom i dužni su da im pruže odgovarajuću njegu. kompenziraju ili minimiziraju posljedice promjena u materijalnom i (ili) socijalnom položaju radno aktivnih građana. Istovremeno, navedena garancija se po svojoj prirodi ne odnosi na naknade za obavljanje radnih ili drugih dužnosti, niti na materijalne koristi.

Na osnovu toga, sudovi redovno dolaze do zaključka da isplata dodatnih dana odmora jednom od roditelja za negu dece sa smetnjama u razvoju kao isplata izvršena u skladu sa važećim zakonodavstvom, na osnovu Federalnog zakona br. obveznicima premije osiguranja.

Za one koji ne žele da pokrenu slučaj pred sudom i minimiziraju sporove sa inspektorima, napominjemo da kada organizacija odluči da obračuna i plati doprinose uz garanciju koju razmatramo, iznos doprinosa može biti uključen u rashode za potrebe poreza na dobit. Činjenica je da sadašnje zakonodavstvo ne predviđa finansijsku podršku iz međubudžetskih transfera iz saveznog budžeta, koja se obezbjeđuje u budžet FSS Rusije, za troškove osiguravača za plaćanje premija osiguranja obračunate za plaćanje dodatnih slobodnih dana predviđenih za briga o djeci sa invaliditetom u skladu sa čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, ovi rashodi se provode na teret osiguranika i oni se mogu uzeti u obzir prilikom formiranja poreske osnovice za porez na dohodak.

Pitanje je da li je plaćanje dodatnih slobodnih dana za brigu o djeci sa smetnjama u razvoju podložno porezu na dohodak građana. Tumačenje isplate kao oblika socijalne podrške zaposlenom takođe igra ulogu.

S obzirom na to da isplatu finansira Fond socijalnog osiguranja, ona je sama po sebi u skladu sa odredbama čl. 1 Saveznog zakona od 16. jula 1999. br. 165-FZ "O osnovama obaveznog socijalnog osiguranja". Obavezno socijalno osiguranje prema ovom članu je sistem pravnih, ekonomskih i organizacionih mjera koje kreira država u cilju kompenzacije ili minimiziranja posljedica promjena u materijalnom i (ili) socijalnom statusu radno aktivnih građana, au slučajevima predviđenim zakonom. zakonodavstvo Ruske Federacije, druge kategorije građana zbog navršene starosne dobi za penziju, invalidnosti, gubitka hranitelja, bolesti, ozljede, nesreće na radu ili profesionalne bolesti, trudnoće i porođaja, rođenja djeteta (djece), njege za dijete mlađe od jedne i po godine i druge događaje utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije o obaveznom socijalnom osiguranju.

Na osnovu paragrafa 8 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 12. februara 1994. br. 101 „O Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije“, sredstva ovog fonda koriste se za plaćanje dodatnih slobodnih dana za brigu o dijete sa invaliditetom ili invalid od djetinjstva do navršene 18. godine života.

Stav 1. čl. 217 Poreskog zakonika Ruske Federacije, utvrđeno je da sljedeće vrste prihoda pojedinaca ne podliježu oporezivanju (oslobođeni od oporezivanja): državne naknade, s izuzetkom naknada za privremenu invalidninu (uključujući naknade za njegu bolesnika dijete), kao i druge isplate i naknade isplaćene u skladu sa važećim zakonodavstvom.

Shodno tome, isplata dodatnih dana odmora jednom od roditelja za negu dece sa smetnjama u razvoju kao druga isplata u skladu sa važećim zakonom, na osnovu stava 1. čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije ne podliježe porezu na dohodak građana.

Prezidijum Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije ostaje pri tom stavu, izražavajući ga u odluci od 8. juna 2010. godine broj 1798/10 i utvrđuje da je tumačenje pravnih normi sadržanih u njoj opšte obavezujuće i podložno primeni kada razmatranje sličnih slučajeva od strane arbitražnih sudova.

Federalna poreska služba Rusije priznaje ovu naredbu kao ispravnu, kao što je napisala u pismu od 12.08.2011. br. SA-4-7 / [email protected](str. 44). Ministarstvo finansija Rusije, iako u nizu pisama pominje pomenutu rezoluciju Prezidijuma Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije, ipak je drugačijeg mišljenja.

Prema rečima službenika finansijskog odeljenja, isplata dodatnih slobodnih dana ne odnosi se na državna davanja, jer nije navedena u spisku državnih davanja utvrđenim čl. 3 Saveznog zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ „O državnim beneficijama za građane s djecom“. Drugi stavovi čl. 217 Poreskog zakonika Ruske Federacije također ne uključuje među oslobođene isplate dohotka izvršene u obliku dodatno plaćenih četiri slobodna dana mjesečno jednom od zaposlenih roditelja radi brige o djetetu s invaliditetom. Na osnovu toga se zaključuje da je potrebno odbiti porez na dohodak fizičkih lica. Takav zaključak sadržan je u pismima Ministarstva finansija Rusije od 27. marta 2013. godine br. 03-04-05 / 6-294 od 13. januara 2012. godine br. 24. novembra 2011. godine broj 03-04-06 / 8-318 od 12.12.2007. godine br. 03-04-05-01/407 od 13.04.2007. godine br. .2007 Broj 03-04-06-01/47 od 12.12.2006 Broj 03-05-01-05/274 od 14.06.2006 Broj 03-05-01-04/159 od 31.07.2007. br. 04-1-02/ [email protected] 03-04-06-01/184, od 01.07.2011. godine broj 03-04-08/8-101).

Novo izdanje Art. 262 Zakona o radu Ruske Federacije

Jednom od roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci s invaliditetom, na njegov pismeni zahtjev, obezbjeđuju se četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, koje može koristiti neko od ovih osoba ili ih podijeliti među sobom po vlastitom nahođenju. . Plaćanje za svaki dodatni slobodan dan vrši se u visini prosječne zarade i na način utvrđen saveznim zakonima. Proceduru za pružanje ovih dodatnih plaćenih slobodnih dana utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Ženama koje rade na selu može se, na njihov pismeni zahtjev, odobriti jedan dodatni slobodan dan mjesečno bez naknade.

Komentar na član 262 Zakona o radu Ruske Federacije

Član 262. Zakona o radu ima za cilj da pruži garancije u vidu dodatnih plaćenih slobodnih dana licima koja se brinu o djeci sa smetnjama u razvoju i osobama sa invaliditetom od djetinjstva mlađoj od 18 godina.

Odluku o priznanju "djeteta sa invaliditetom" donosi državna ustanova medicinskog i socijalnog vještačenja na osnovu rezultata sveobuhvatne procjene zdravlja djeteta i stepena invaliditeta u trajanju od godinu, dvije godine ili do navršava 18 godina. Na osnovu ovog rješenja izdaje se potvrda kojom se potvrđuje činjenica o utvrđivanju invalidnosti, u kojoj se navode rokovi na koje je invalidnost utvrđena.

Dodatni slobodni dani obezbjeđuju se roditeljima, starateljima i starateljima djeteta sa invaliditetom, kao i usvojiteljima djece sa invaliditetom u slučaju da dijete nije zadržano u specijalizovanoj dječjoj ustanovi na punom državnom izdržavanju.

Postupak davanja dodatnih slobodnih dana jednom od zaposlenih roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci s invaliditetom reguliran je Uredbom Ministarstva rada Rusije i Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 4. aprila 2000. N 26/34.

Jedan od zaposlenih roditelja (usvojitelja, staratelja, staratelja) djeteta sa invaliditetom ima pravo na četiri dodatna plaćena slobodna dana u kalendarskom mjesecu. Daju se počev od mjeseca u kojem je djetetu utvrđena invalidnost pa do mjeseca u kojem invalidnost prestaje, odnosno do mjeseca kada dijete navrši 18 godina života.

Omogućavanje svakog dodatnog slobodnog dana izdaje se naredbom na osnovu prijave zaposlenog, uz koju se prilažu: potvrda o invalidnosti za dijete da se dijete ne drži u specijalizovanoj dječjoj ustanovi na punom državnom izdržavanju (daje se godišnje); potvrdu sa mjesta rada drugog roditelja da u tekućem kalendarskom mjesecu nije koristio dodatne slobodne dane ili ih je iskoristio djelimično (prikazuje se uz svaki zahtjev za dodatni slobodan dan). Prva dva dodatna slobodna dana u mjesecu mogu se odobriti bez posljednje potvrde.

U slučaju dokumentarne potvrde o razvodu braka između roditelja djeteta sa invaliditetom, kao i smrti, lišenja roditeljskog prava jednog od roditelja iu drugim slučajevima nedostatka roditeljskog staranja, radni roditelj koji odgaja dijete sa invaliditetom obezbjeđuje se bez predočenja potvrde sa radnog mjesta drugog roditelja 4 dodatna plaćena slobodna dana . Istim redoslijedom, samohranim majkama se obezbjeđuju 4 dodatna plaćena slobodna dana.

U slučajevima kada je jedan od roditelja djeteta u radnom odnosu kod poslodavca, a drugi nije u takvom odnosu (samostalno obezbjeđuje sebi posao kao samostalni preduzetnik, privatni beležnik, privatno obezbeđenje, advokat, rukovodilac ili član seljačkih gazdinstava, plemenskih, porodičnih zajednica autohtonih naroda severa koji se bave tradicionalnim privrednim granama i dr.), roditelju koji je u radnom odnosu kod poslodavca obezbeđuju se dodatni plaćeni slobodni dani, uz predočenje dokumenta (kopija) koji potvrđuje da drugi roditelj nije u radnom odnosu kod poslodavca, odnosno da je samozaposleno lice.

Ako jedan od zaposlenih roditelja djelimično iskoristi dodatne plaćene slobodne dane u kalendarskom mjesecu, drugi roditelj koji radi u istom kalendarskom mjesecu može dobiti preostale dodatne plaćene slobodne dane.

Za vrijeme narednog plaćenog godišnjeg odmora, odsustva bez plaće, izdatog na lični zahtjev, radnom roditelju se ne obezbjeđuju četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, a drugi roditelj koji radi zadržava pravo na četiri dodatna plaćena slobodna dana.

Ako u porodici ima više od jednog djeteta sa invaliditetom, broj dodatnih plaćenih slobodnih dana koji se obezbjeđuju mjesečno ostaje nepromijenjen.

Dodatni plaćeni slobodni dani koje u kalendarskom mjesecu nije iskoristio roditelj (staratelj, staratelj) zbog bolesti može se obezbijediti u istom kalendarskom mjesecu, po prestanku privremene nesposobnosti u navedenom kalendarskom mjesecu i predočenju potvrde o nesposobnosti za rad. rad.

Plaćanje dodatnih slobodnih dana za brigu o detetu sa invaliditetom propisano je delom 1 člana 262 Zakona o radu i utvrđeno je saveznim zakonima. Postupak plaćanja ovih dana predviđen je stavom 8. Pravilnika o Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije (u smislu trošenja sredstava socijalnog osiguranja za ove namjene) i stavom 10. Procedure za odobravanje i plaćanje dodatnih slobodnih dana. mjesečno jednom od zaposlenih roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci - invalidima, odobreno Uredbom Ministarstva rada Rusije i Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 4. aprila 2000. N 26/34 . U skladu sa njima, isplata za svaki dodatni slobodan dan zaposlenom roditelju (starateljicu, staratelju) za negu dece sa invaliditetom vrši se u visini prosečne dnevne zarade na teret sredstava socijalnog osiguranja.

Ženama koje rade u ruralnim područjima može se dodatno odobriti jedan dan bez plaće na pismeni zahtjev.

Lica koja ne rade na selu imaju pravo da koriste dodatne slobodne dane bez naknade na propisan način (po dogovoru sa poslodavcem).

Još jedan komentar na član 262 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Komentirani član predviđa da se pravo na takav odmor daje samo ako je utvrđeno kolektivnim ugovorom. Shodno tome, ako kolektivnim ugovorom nije predviđeno navedeno odsustvo, zaposlenima navedenim u komentarisanom članku može se odobriti neplaćeno odsustvo samo po opštem osnovu, tj. u skladu sa delom 1 čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije po dogovoru između zaposlenog i poslodavca.

2. Članom koji se komentariše definisan je krug zaposlenih kojima se kolektivnim ugovorom može omogućiti dodatno neplaćeno odsustvo. To su zaposleni (majke, očevi, usvojitelji, staratelji) koji imaju dvoje ili više djece mlađe od 14 godina; zaposleni (majke, očevi, usvojitelji, staratelji, staratelji) koji imaju dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina; samohrane majke koje odgajaju dijete mlađe od 14 godina; očevi koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina bez majke. Uspostavljanje takve liste u ovom članu ne znači da kolektivnim ugovorom ne može biti predviđeno odsustvo bez plaće za druga lica (npr. za zaposlene sa djetetom školske dobi; žene koje odgajaju djecu čiji su očevi na dužem službenom putu) . Sadržaj komentarisanog članka treba smatrati svojevrsnom preporukom prilikom sklapanja kolektivnog ugovora prema kojoj je preporučljivo dati ovu garanciju osobama koje odgajaju djecu.

3. Prilikom obezbjeđivanja dodatnog neplaćenog odsustva u kolektivnom ugovoru, treba voditi računa da pravila korištenja ovih praznika, čak i ako to nije predviđeno kolektivnim ugovorom, imaju niz karakteristika.

Ovi praznici se odobravaju oba roditelja, bez obzira da li takav dodatni odmor koristi drugi roditelj ili ne.

Budući da se ovo odsustvo može iskoristiti u bilo koje vrijeme koje je pogodno za zaposlenog, zaposleni je dužan samo unaprijed obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri da iskoristi odmor. Preporučljivo je obavijestiti poslodavca prilikom izrade rasporeda godišnjih odmora za tekuću godinu, što će omogućiti da se ova okolnost uzme u obzir prilikom određivanja vremena za odobravanje godišnjeg plaćenog odmora ostalim zaposlenima.

Odsustvo se može dodati uz godišnji plaćeni odmor ili koristiti zasebno, u cijelosti ili u dijelovima. Minimalno trajanje svakog dijela odmora nije određeno, tako da se može koristiti jedan dan.

4. Pravo na dodatno odsustvo neplaćeno ostvaruje se od godine rođenja djeteta do zaključno sa godinom njegovog 14. odnosno 18. rođendana.

Uredba Vlade Rusije od 13. oktobra 2014. br. 1048 utvrđuje proceduru za davanje dodatnih plaćenih slobodnih dana jednom od roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci sa smetnjama u razvoju.

Predviđeno je da:

  • davanje dodatnih dana godišnjeg odmora izdaje se naredbom (uputstvom) poslodavca;
  • roditelj samostalno (u dogovoru sa poslodavcem) može odrediti učestalost prijave (mjesečno, jednom kvartalno, jednom godišnje, po potrebi i sl.) po potrebi;
  • potrebni su prateći dokumenti za obezbjeđivanje slobodnih dana;
  • utvrđene specifičnosti podnošenja pojedinačnih dokumenata u slučajevima kada je jedan od roditelja nezaposlen, bavi se preduzetništvom ili privatnom praksom, a postoje okolnosti koje potvrđuju da drugi roditelj ne može da brine o detetu sa invaliditetom;
  • ako je jedan od roditelja (staratelj, staratelj) djelimično iskoristio dodatne plaćene slobodne dane u kalendarskom mjesecu, drugi u istom periodu može iskoristiti preostale dane;
  • dodatni plaćeni slobodni dani ne treba da se preklapaju sa danima sledećeg plaćenog godišnjeg odmora, odsustva bez plaće, odsustva za negu deteta do navršene tri godine života.

Prisustvo u porodici više od jednog djeteta sa invaliditetom ne znači povećanje broja dodatnih plaćenih slobodnih dana. Takođe ne predviđa prenos neiskorišćenih dodatnih plaćenih slobodnih dana za mesec dana u drugi mesec. U slučaju sumarnog obračuna radnog vremena, dodatni plaćeni slobodni dani se obezbjeđuju na osnovu ukupnog broja radnih sati dnevno uvećanog za četiri puta. Svaki dodatni plaćeni slobodan dan plaća se u visini prosječne zarade roditelja (staratelja, staratelja).

Zahtjev radnika za dodatne slobodne dane

Obrazac prijave za dodatne slobodne dane odobren je naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Rusije od 19. decembra 2014. br. 1055n. Učestalost podnošenja prijave (mjesečno, jednom tromjesečno, jednom godišnje, po želji i sl.) određuje roditelj (staratelj, staratelj) u dogovoru sa poslodavcem, u zavisnosti od potrebe korištenja dodatnih plaćenih slobodnih dana.

Naredba vođe

Na osnovu prijave zaposlenog, poslodavac izdaje nalog (u bilo kom obliku) za obezbjeđivanje dodatnih slobodnih dana. Trebalo bi naznačiti:

  • PUNO IME. i položaj zaposlenog;
  • datumi za odobravanje slobodnih dana;
  • razlozi za odobravanje dodatnih slobodnih dana;
  • Informacije o plaćanju.

Osim toga, dokument treba da sadrži red o upoznavanju zaposlenika sa naredbom.

Potrebni dokumenti

Uz prijavu roditelji moraju dostaviti sljedeće:

  • potvrda koja potvrđuje činjenicu utvrđivanja invaliditeta (obrazac odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 24. novembra 2010. br. 1031n);
  • dokumente koji potvrđuju prebivalište (boravak ili stvarno boravište) djeteta sa invaliditetom;
  • potvrda o rođenju (usvajanje) djeteta ili dokument kojim se potvrđuje uspostavljanje starateljstva, starateljstva nad djetetom sa invaliditetom;
  • potvrdu sa radnog mjesta drugog roditelja da u trenutku podnošenja zahtjeva dodatni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu nisu iskorišteni ili djelimično iskorišteni.

Potvrda kojom se potvrđuje činjenica o utvrđivanju invalidnosti djeteta dostavlja se u skladu sa uslovima za utvrđivanje invaliditeta (jednom godišnje, jednom u 2 godine, jednom u 5 godina, jednom).

Dokumente koji potvrđuju prebivalište i izvod iz matične knjige rođenih (usvojenja) djeteta ili dokument kojim se potvrđuje uspostavljanje starateljstva, starateljstva nad djetetom sa invaliditetom, zaposleni podnosi jednokratno.

Uz svaki zahtjev potrebno je dostaviti potvrdu sa mjesta rada drugog roditelja (staratelja, staratelja).

Ukoliko drugi roditelj nije u radnom odnosu, poslodavac treba umjesto uvjerenja dostaviti dokumente koji potvrđuju tu činjenicu. Slično, u slučaju kada je drugi roditelj individualni preduzetnik, advokat, notar u privatnoj praksi itd., uz prijavu se moraju priložiti dokumenti koji to dokazuju.

Bilješka

Za tačnost podataka koje dostavlja roditelj (staratelj, staratelj), na osnovu kojih poslodavac daje dodatne plaćene slobodne dane, odgovoran je zaposleni.

Karakteristike odredbe

Ako jedan od zaposlenih roditelja koristi manje od četiri dodatna plaćena slobodna dana u kalendarskom mjesecu, drugi roditelj koji radi u istom kalendarskom mjesecu ima pravo da iskoristi preostale dane.

U porodici Ivanov dvoje djece su invalidi. Ivanova, njihova majka, 6., 7. i 8. maja dobila je tri dodatna plaćena slobodna dana za brigu o njima. Otac djece je od početka godine iskoristio priliku da iskoristi dodatne slobodne dane za brigu o djeci s invaliditetom.

Uprkos činjenici da je dvoje djece u porodici invalidno, ukupan broj dodatnih plaćenih slobodnih dana mjesečno koji njihovi roditelji mogu zatražiti je i dalje isti - četiri (odnosno, ne povećava se).

S obzirom da je majka djece sa invaliditetom koristila tri dodatna plaćena dana u maju, otac ima pravo da napiše zahtjev za obezbjeđivanje još jednog dodatnog slobodnog dana. Uz zahtjev je potrebno priložiti samo potvrdu sa radnog mjesta supružnika o korištenju tri dodatna slobodna dana od strane nje u ovom mjesecu, budući da su ostalu potrebnu dokumentaciju ranije dostavili poslodavcu.

U slučaju privremene sprečenosti za rad roditelja kome su u tom periodu bili obezbeđeni dodatni plaćeni slobodni dani za negu deteta sa invaliditetom, zaposleni zadržava pravo na neiskorišćene dane. Poslodavac ih mora ponovo dostaviti u istom kalendarskom mjesecu, pod uslovom:

  • prestanak perioda privremene nesposobnosti zaposlenog u navedenom kalendarskom mjesecu;
  • podnošenje potvrde o nesposobnosti za rad.

Bilješka

Ako zaposleni, koji ima pravo na četiri dodatna plaćena slobodna dana, iz nekog razloga nije iskoristio pravo koje mu je dato u toku kalendarskog mjeseca, ne može ih prenijeti u drugi kalendarski mjesec.

Od 19. maja do 22. maja, majka deteta sa invaliditetom dobila je četiri dodatna plaćena slobodna dana za brigu o njemu. Drugog dana odlaska (20. maja) joj je pozlilo. Poslodavcu je na kraju mjeseca uručena potvrda o nesposobnosti za rad od 20. maja do 27. maja, prema bolovanju, zaposleni treba da počne da radi 28.

Od četiri dodatna slobodna dana predviđena za negu deteta sa invaliditetom, radnica je samo jedan (19. maj) iskoristila po nameni, preostala tri je i sama bila bolesna. Ove preostale dane može iskoristiti do kraja mjeseca.

S obzirom na to da se ovaj period odnosi na samo dva radna dana (28. i 29. maj), upravo taj broj dana će obezbijediti poslodavac. Mogućnost prenosa preostalog neiskorištenog dana u jun regulatornim pravnim aktima nije data matičnom.

Na osnovu prijave zaposlenog, potvrde o nesposobnosti za rad i potvrde o nekorišćenju dodatnih slobodnih dana za negu deteta sa invaliditetom od strane drugog roditelja, poslodavac izdaje nalog za odlaganje dva dodatna plaćena slobodna dana radi nege. za dijete sa invaliditetom 28. i 29. maja.

Pod određenim okolnostima, roditelj ne može ostvariti pravo na četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno. Takva mogućnost za zaposlenog roditelja nije obezbeđena u periodima:

  • sledeće plaćeno godišnje odsustvo;
  • odsustvo bez plaće;
  • roditeljsko odsustvo do navršene 3 godine života djeteta.

Tokom ovih perioda, četiri dodatna plaćena slobodna dana u pitanju može koristiti drugi roditelj koji radi.

Osim toga, važeći zakon ne sadrži nikakva ograničenja vezana za obezbjeđivanje četiri dodatna slobodna dana u mjesecu koji roditelj nije u potpunosti odradio. Na primjer, to može biti i prvi mjesec rada, ako roditelj nije primljen od početka, ili mjesec otpuštanja.

Bilješka

Poslodavac mora obezbijediti četiri dodatna slobodna dana kako u mjesecu u kojem je djetetu utvrđena invalidnost, tako iu mjesecu u kojem dijete gubi ovaj status (do gubitka).

Oporezivanje poreza na dohodak fizičkih lica

Zvaničnici su u više navrata izjavljivali da uplate koje se vrše u vidu dodatnih plaćenih četiri slobodna dana mjesečno jednom od zaposlenih roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci s invaliditetom treba da podležu porezu na dohodak građana (pisma Ministarstva finansija Rusije od 1. jula 2011. godine broj 03-04 -08/8-101 od 12. decembra 2007. godine br. 03-04-05-01/407 Pismo Federalne poreske službe Rusije od 31. jula 2006. godine br. -1-02/ [email protected]).

Međutim, Federalna poreska služba Rusije u pismu od 9. avgusta 2011. br. AC-4-3 / [email protected] naznačio je da je plaćanje za dodatne slobodne dane predviđene za brigu o djeci s invaliditetom oslobođeno poreza na dohodak građana kao isplata koja se prenosi u skladu sa zakonom (član 1. člana 217. Poreskog zakona Ruske Federacije). Slično mišljenje je iznijelo i Predsjedništvo Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije u rezoluciji od 8. juna 2010. godine. br. 1798/10.

Dakle, plaćanje dodatnih slobodnih dana za brigu o djeci sa invaliditetom ne podliježe porezu na dohodak građana.

Premije osiguranja

Kada je u pitanju premija osiguranja, od 2015. godine vrši se finansijska podrška za troškove plaćanja dodatnih slobodnih dana predviđenih za negu dece sa invaliditetom u skladu sa članom 262. Zakona o radu, uključujući i obračunate premije osiguranja državnim vanbudžetskim fondovima. na teret međubudžetskih transfera iz federalnog budžeta koji se obezbjeđuju u budžet Fonda socijalnog osiguranja (Savezni zakon od 29. decembra 2014. br. 468-FZ). Odnosno, FSS Ruske Federacije finansira troškove ne samo za plaćanje dodatnih slobodnih dana, već i za plaćanje premija osiguranja.

Na osnovu toga, osiguranici poslodavci treba da obračunaju premije osiguranja u državnim vanbudžetskim fondovima, uključujući i obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti, na iznos troškova vezanih za plaćanje dodatnih slobodnih dana koji se pružaju zaposlenima za brigu o djeci - invalidima. .

Obračun premija osiguranja od iznosa zadržane prosječne zarade isplaćene zaposlenom za četiri dana dodatnog odsustva za negu djeteta s invaliditetom odražava se u računovodstvenim knjiženjima:

DEBIT 69, podračun "Poravnanja sa FSS u slučaju privremene invalidnosti" KREDIT 69, podračun "Obračun sa PFR"(“Obračun sa FFOMS-om”, “Obračun sa FSS u slučaju privremene invalidnosti”, “Obračun sa FSS za doprinose za povrede”)
- doprinosi za osiguranje u PFR (FFOMS, FSS za slučaj privremene invalidnosti, FSS za povrede) obračunani su od plaćanja dodatnih slobodnih dana za negu deteta sa invaliditetom.

Makarova, zaposlenica Passiv doo, ima dijete sa invaliditetom. Makarova se u aprilu prijavila za četiri dodatna slobodna dana.

April ima 22 radna dana. Makarova plaća - 13.000 rubalja. Pasivno ima 5-dnevnu radnu sedmicu. Prethodnih 12 mjeseci je u potpunosti razrađeno.

Obračun prosječne zarade zaposlenog vrši se na osnovu stvarno obračunate plate i vremena stvarnog rada za 12 mjeseci koji prethode trenutku isplate.

Visina isplata Makarove za 12 mjeseci (od aprila prošle godine do marta izvještajne godine) bit će:

13 000 rub. × 12 mjeseci = 156.000 rubalja.

Ukupan broj radnih dana u obračunskom periodu (od aprila prošle godine do marta izvještajne godine) - 250 dana.

Prosječna dnevna zarada Makarove za obračunski period će biti:

156.000 RUB : 250 radnih dana = 624 rubalja/dan

Za 4 dodatna slobodna dana Makarova potrebno je platiti:

624 rublja/dan × 4 izlaza. dana = 2496 rubalja.

Plata Makarove za april biće:

13 000 rub. : 22 radna dana × (22 radna dana - 4 slobodna dana) = 10.636 rubalja.

Organizacija plaća doprinose za osiguranje od nesreća na radu i profesionalne bolesti po stopi od 3,1%, a doprinose za PFR, FSS, FFOMS - po stopi od 30%.

Makarova uživa standardni odbitak za izdržavanje djeteta s invaliditetom - 3.000 rubalja.

U aprilu, računovođa obaveza mora izvršiti unose:

DEBIT 20   KREDIT 70
- 10.636 rubalja. - Makarovoj je obračunata plata za april;

DEBIT 69 podračun “Poravnanja sa FSS u slučaju privremene invalidnosti”   KREDIT 70
- 2496 rubalja. – obračunata uplata dodatnih slobodnih dana za april;

Tako je za april Makarova naplaćeno 13.132 rubalja.

ZADUŽIVANJE 70   KREDIT 68 PODRAČUN „OBRAČUNI POREZA NA DOHODAK POJEDINACA“
- 993 rubalja. ((10.636 rubalja - 3.000 rubalja) × 13%) - porez na dohodak fizičkih lica je zadržan od plata radnika u glavnoj proizvodnji;

DEBIT 70   KREDIT 50-1
- 12.139 rubalja. ((10 636 - 993) + 2496) - Plate i dodatni slobodni dani koje je Makarova isplaćivala su izdavani na blagajni.

Za iznos od 13.132 rubalja. morate platiti premije osiguranja:

  • 407, 1 rub. (13.132 rub. x 3,1%) - obračunavaju se premije za osiguranje od nesreća na radu i profesionalne bolesti;
  • RUB 380,83 (13.132 rublje × 2,9%) - obračunati doprinosi koji se plaćaju Fondu socijalnog osiguranja;
  • RUB 2889.04 (RUB 13.132 × 22%) - naplaćeni su doprinosi koji se plaćaju Penzionom fondu;
  • 669,73 RUB (13.132 RUB × 5,1%) - naplaćeni su doprinosi koji se plaćaju Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja;

Od svakog obračunatog iznosa premija osiguranja potrebno je izdvojiti dio koji se odnosi na plaćanje dodatnih slobodnih dana. Ovo će biti:

  • u FSS za povrede - 77,38 rubalja. (407,1 rubalja: 13.132 rubalja × 2496 rubalja);
  • u FSS u slučaju privremene invalidnosti - 72,38 rubalja. (380,83 rubalja: 13.132 rubalja × 2496 rubalja);
  • u FIU - 549,12 rubalja. (2889,04 rubalja: 13132 rubalja × 2496 rubalja);
  • u FFOMS - 127,30 rubalja. (669,73 rubalja: 13.132 rubalja × 2496 rubalja).

DEBIT 69 podračun “Poravnanja sa FSS u slučaju privremene invalidnosti”   KREDIT 69 podračun “Obračun sa PFR” (“Obračun sa FFOMS”, “Obračun sa FSS u slučaju privremene invalidnosti”, “Obračun sa FSS za doprinose” do povreda”),
- 549,12 rubalja. (127,30 rubalja, 72,38 rubalja, 77,38 rubalja) - premije osiguranja su obračunate Penzionom fondu Ruske Federacije (FFOMS, FSS u slučaju privremene invalidnosti, FSS za doprinose za povrede) od plaćanja dodatnih slobodnih dana za brigu o invalidima dijete .

Za ukupan iznos ovih iznosa 826,18 rubalja. (549,12 rubalja + 127,30 rubalja + 72,38 rubalja + 77,38 rubalja), kao i za iznos uplate za dodatne slobodne dane za brigu o detetu sa invaliditetom 2496 rubalja, poslodavac ima pravo da smanji iznos premije osiguranja u FSS Ruske Federacije u slučaju privremene invalidnosti, obračunat za april za organizaciju u cjelini.

Obračunate premije osiguranja od plata moraju se odraziti u unosima:

DEBIT 20   KREDIT 69-1
- 329,72 rubalja. (407,1 rub. - 77,38 rubalja) - obračunate premije za osiguranje od nesreća na radu i profesionalne bolesti;

DEBIT 20   KREDIT 69-1
- 308,45 rubalja. (380,83 rub. - 72,38 rubalja) - obračunati doprinosi koji se plaćaju Fondu socijalnog osiguranja;

DEBIT 20   KREDIT 69-2
- 2339,92 rubalja. (2889,04 rub. - 549,12 rubalja) - obračunati doprinosi koji se plaćaju Penzionom fondu;

DEBIT 20   KREDIT 69-3
- 542,43 rubalja. (669,73 rub. - 127,30 rubalja) - naplaćeni su doprinosi koji se plaćaju Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Moj nećak već duže vreme boluje od veoma teške bolesti. Kao rezultat ljekarskog pregleda u poliklinici, beba je prepoznata kao invalid, a bratova supruga je bila primorana da napusti posao kako bi se brinula o djetetu.

Često je potrebno posjetiti bolnicu ili ljekarnu kako bi se kupili potrebni lijekovi, prošetali s dječakom i obavili razne zahvate. Za sve je potrebno vrijeme i trud. Mama ne može sama, a brat se obratio direktoru na poslu sa molbom za dodatno odsustvo u iznosu od 4 dana mjesečno.

Odmor im je odobren, ali dodatne slobodne dane nisu plaćali, te dane upisali kao slobodne dane o svom trošku. Kada je brat počeo da se nosi sa situacijom, ponuđeno mu je da odustane.

Sada je suđenje po ovom pitanju, a mi ćemo detaljno razmotriti temu obezbjeđivanja dodatnih slobodnih dana za brigu o djetetu sa invaliditetom u 2019. godini.

Roditeljima djece sa smetnjama u razvoju daju se različite socijalne garancije. Takve privilegije su posebno detaljno opisane u radnom zakonodavstvu, a jedna od pogodnosti je i mogućnost ostvarivanja dodatnih. slobodnih dana.

Detaljnije, ovo pitanje je napisano u čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da zaposlenik koji brine o bolesnoj bebi može računati na kratki godišnji odmor.

Postoje neke nijanse u vezi s procedurom izdavanja godišnjeg odmora, i to:

  • lica koja brinu o djeci sa smetnjama u razvoju bilo koje grupe imaju pravo na 4 dana odmora;
  • nije bitno koliko ima dece sa invaliditetom u porodici;
  • odsustvo mogu izdati roditelji ili usvojitelji djeteta;
  • staratelji i lica koja pripadaju samozaposlenoj populaciji nemaju pravo na slobodne dane;
  • predviđeni dani se mogu podijeliti između osoba koje brinu o bebi ili ih može primiti jedna osoba;
  • ako je maloljetnik zadržan u specijalizovanoj ustanovi uz državnu podršku, onda se ne mogu odobriti dodatni slobodni dani.

Na osnovu napisanog, jasno je da pravo na dodatne slobodne dane ne mogu koristiti svi zaposleni, već samo oni kojima je to zaista potrebno. Što se tiče same prijave mini odmora, to mogu koristiti osobe sa djetetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina.

Uslov za plaćanje ovakvog godišnjeg odmora mora biti fiksiran internim aktom kompanije, a period se može pridodati vremenu godišnjeg odmora ili podijeliti na više dijelova.

Koji dokumenti mogu biti potrebni za dobijanje godišnjeg odmora

Da bi se prijavio za dodatne slobodne dane, zaposleni će, pored prijave na standardnom obrascu, morati pripremiti i dostaviti posebne dokumente koji potvrđuju njegovo pravo na takvu prednost.

Lista uključuje sljedeće radove:

  • prijavu koja se podnosi za svaki praznični period ili jednom mjesečno, ali sa naznakom ukupnog broja dana;
  • potvrda o nepostojanju takve privilegije od drugih osoba koje brinu o bebi, na primjer, od rada supružnika ili staratelja. Samohranim roditeljima, licima čiji su supružnici nesposobni ili su u zatvoru, takvu dokumentaciju nije potrebno dostavljati. Dokument se priprema i dostavlja mjesečno;
  • izvod iz ITU-a kojim se potvrđuje invaliditet, a učestalost njegovog podnošenja zavisi od toga koliko često dete treba da ide na lekarski pregled;
  • papir kojim se potvrđuje vanbračna zajednica roditelja sa djetetom;
  • potvrdu socijalnog osiguranja, koja će ukazivati ​​na to da ne postoji činjenica premještanja bebe u posebnu ustanovu;
  • izvod iz matične knjige rođenih djeteta ili dokumenti o usvojenju.

Svi dokumenti sa ograničenim rokom važenja moraju se redovno ažurirati, uzimajući u obzir zahtjeve navedene u standardima rada. Važno je da opisani radovi sadrže samo potpune i ažurne informacije.

Kako se plaćaju dodatni dani?

Formalno, poslodavac prenosi sredstva za slobodne dane zaposlenom koji brine o detetu sa invaliditetom, međutim, za pokriće priznatih troškova, predstavnik kompanije se obraća FSS i podnosi zahtev za refundaciju ovog iznosa.

Budući da se ne radi o socijalnoj pomoći ili naknadi, prosječne zarade podliježu oporezivanju.

Zašto se dopust može odbiti

Vlasti često odbijaju da zadovolje zakonsko pravo zaposlenog. To je zakonom zabranjeno, međutim, poslodavci pokušavaju pronaći razne rupe, pozivajući se na nedostatak potrebnih dokumenata, ili, ukazujući da ova opcija ne dozvoljava razmatranje posebnosti proizvodnog procesa.

Obično se postigne dogovor između poslodavca i zaposlenog i svako dobije ono što želi, bez kršenja prava druge osobe.

Zaključak

Na kraju napomene želim još jednom naglasiti da podizanje i briga o djetetu sa složenom bolešću, a još više s invaliditetom, zahtijeva puno vremena i truda. Roditeljima je potrebno dodatno vrijeme da svom djetetu pruže brigu i udobnost.

Nekoliko slobodnih dana na poslu riješit će ovaj problem mnogim porodicama kao i obično, bez pribjegavanja tako drastičnim mjerama kao što je otpuštanje s posla. Važno je pripremiti sve potrebne dokumente, dostaviti ih na odredište, a kako izgube na važnosti, zamijeniti ih novim obrascima.

Slični postovi