Šta se po Zakonu o radu smatra zakašnjenjem? Kašnjenje na posao prema zakonu o radu - kazna i uputstvo za otkaz

U skoro svakom preduzeću menadžment se suočava sa problemom kašnjenja zaposlenih. Razlozi kašnjenja mogu biti različiti, kako iz poštovanja tako i iz nepoštovanja. Ponekad su vlasti lojalne, zatvarajući oči pred malim kašnjenjima. Ali u većini slučajeva on mora biti strogo kažnjen za takvo nedolično ponašanje, sve do i uključujući otpuštanje, čime se sprječava da se tim obeshrabri. Kako pravno kompetentno pristupiti ovom pitanju, za kakvo kašnjenje na posao, prema Zakonu o radu, zaposleni treba da bude kažnjen?

Kašnjenje i odgovornost za to

Zakon o radu navodi da su zaposleni u preduzeću dužni da se pridržavaju rasporeda rada preduzeća i da se striktno pridržavaju pravila radne discipline. Za efikasnu organizaciju procesa rada, vrijeme početka i završetka radnog dana ili smjene regulisano je rasporedom rada.

Neke organizacije uvode relativno slobodan raspored rada i zahtijevaju od zaposlenih da završe plan i obim posla. Međutim, većina preduzeća se pridržava jasnog režima radnog dana.

Koliko možete kasniti na posao prema Zakonu o radu Ruske Federacije? Sa pravne tačke gledišta, vremenski okvir za takvo kašnjenje nije ograničen na dobro poznatih petnaest minuta. Kašnjenje 15 minuta na posao nije zakonski opisano Zakonom o radu. Na pitanje šta se smatra kašnjenjem na posao, Zakon o radu odgovara da postoji koncept „radnog vremena“. Uz odobreni režim rada, izostanak zaposlenog na radnom mjestu najmanje jedan minut od početka radnog dana predstavlja disciplinski prekršaj. Kašnjenje na posao povlači odgovornost i, shodno tome, zaposleni će biti kažnjen za to. Ako je preduzeće opremljeno elektronskim fiksiranjem dolaska i odlaska radnika, onda slučaj može ići na suđenje čak i sa zakašnjenjem od nekoliko sekundi.

Zakon o radu kašnjenje na posao smatra prekršajima, iako se smatraju lakšim po težini, ali se sankcije i dalje ne mogu izbjeći.

Kazna za kašnjenje na posao prema Zakonu o radu sprovodi se izricanjem disciplinskih sankcija. Kazne se razlikuju prema stepenu izricanja: primedba, ukor, stroga opomena, otkaz. Pri tome je bitna i težina povrede, kao i okolnosti zbog kojih je počinjena. Prema zakonu, nemoguće je otpustiti zaposlenog samo jednom kaznom. Ako se učine ponovljeni ili ponovljeni prekršaji, a barem jedan ne bude povučen, zaposleni rizikuje da izgubi posao. Zbog nepoštivanja pravila radne discipline prijeti mu otkaz po članu. Prekršaj se otklanja ako je prošlo više od 12 mjeseci od učinjenja i u tom periodu nije bilo ponovljenih prekršaja.

Apsentizam

Teže nepoštivanje pravila radne discipline od kašnjenja je izostanak. Ako je zaposleni odsutan sa radnog mjesta duže od 4 sata bez opravdanog razloga, odsustvo mu se računa. Propušteno vrijeme se evidentira i prikazuje u radnom listu preduzeća. Za izvršenje izostanka primjenjuje se disciplinska kazna.

Najstroža kazna je otkaz po članu. Ovo se odnosi na sve zaposlene, čak i one koji su prvi put počinili ovaj prekršaj. Prilikom otkaza zbog odsustva potrebno je izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu. Za zaposlenog će takva evidencija spriječiti kasnije zapošljavanje. S obzirom na to, menadžment radije dozvoljava zaposleniku da svojom voljom napiše ostavku.

Razlozi kašnjenja

Svaka zaposlena osoba se suočila sa tako neugodnim događajem kao što je kašnjenje, jer su životne situacije različite.
Na zakonodavnom nivou ne postoje jasno precizirani razlozi za kašnjenje na posao, koji od njih poštuju, a koji ne. U praksi valjani razlozi uključuju razloge za koje zaposleni nije kriv: bolest, komunalna nezgoda, saobraćajna nesreća, smrt bliskog srodnika. Ili su ovi razlozi nastali kao rezultat više sile: prirodna katastrofa, prirodne katastrofe i tako dalje.

Pročitajte također: Kako dogovoriti transfer na glavno mjesto rada sa posla sa skraćenim radnim vremenom

Razlozi kao što su zastoj u saobraćaju ili izlijevanje se ne smatraju valjanim.

Dakle, ako još uvijek ne možete doći na posao u dogovoreno vrijeme, kako možete izbjeći ili barem smanjiti sankcije? Prvo morate nazvati šefa i upozoriti ga na kašnjenje, istinski objasnivši prave razloge kašnjenja. Ako su ovi razlozi čak i bez poštovanja, na primjer, prespavao se ili zaglavio u saobraćajnoj gužvi, ipak je bolje objasniti ga unaprijed nego kasnije suočiti ga s činjenicom. Postoji šansa da će se šef ophoditi s razumijevanjem i neće ukoriti.

Ali ako nije snishodljiv, onda se kazne ne mogu izbjeći. Šef može reći da morate napustiti kuću unaprijed uz ograničenje vremena, računajući na vjerovatna kašnjenja u transportu ako govorimo o saobraćajnoj gužvi. Takav razlog kao što je "prespavao" će ga iznervirati, jer i sam dolazi na vrijeme. Stoga, ako se takvi problemi pojavljuju sistematski, moguće je dogovoriti se sa menadžmentom o pogodnijem fleksibilnom rasporedu rada.

Ako se, ipak, dogodio ozbiljniji incident iz razloga van kontrole neke osobe valjane prirode? Valjani razlozi kašnjenja na posao po pravilu se dokumentuju potvrdama na mjestu događaja. Na primjer:

• loše stanje nakon posjete ljekaru u ambulanti, potvrđeno potvrdom ljekara;
• saobraćajna nesreća, morate pokušati da dobijete potvrdu od saobraćajne policije;
• općinska nesreća, trebat će vam odgovarajuća potvrda od Ureda za stanovanje.

Prateća dokumentacija ne smije biti krivotvorena ni na koji način. Ovo može samo pogoršati situaciju. Ako vlasti sumnjaju, željet će provjeriti autentičnost dostavljenih dokumenata. A onda se protiv radnika mogu primijeniti mnogo oštrije sankcije, prijeti mu otkaz. Također, nevolje čekaju ljekara ili policajca koji je izdao lažno uvjerenje, sve do krivičnog gonjenja. Stoga je izlaganje sebe i drugih u opasnosti krajnje nepoželjno.

Ako nije moguće pismeno dokazati postojanje dobrog razloga, možete navesti svjedoke incidenta koji mogu potvrditi riječi.

Objašnjenje

Pored davanja referenci, veoma je važno napisati i objašnjenje. Za njegovu kompilaciju potrebna su pravila poštivanja radne discipline. Iako objašnjenje ne služi kao prateći dokument, ono podržava dokumentarne dokaze u pisanoj formi. Objašnjenje mora sadržavati sljedeće podatke:

• Puno ime i radno mjesto primaoca i sastavljača zabilješke, naziv firme;
• datum, vrijeme kašnjenja ili vrijeme odsustva sa radnog mjesta;
• razloge i okolnosti zbog kojih je došlo do događaja;
• priložena prateća dokumenta.

Glavno je detaljno opisati kako se sve dogodilo u stvarnosti, a ne sastavljati nepostojeće razloge i okolnosti. Bilješka se sastavlja na zahtjev nadležnih, a za njenu izradu je predviđeno 2 radna dana. Zajedno sa obrazloženjem službenika, nadležni podnose memorandum svom višem rukovodstvu.

Uprava pregleda dokumentaciju, a zatim, uzimajući u obzir težinu prekršaja i okolnosti koje su do njega dovele, primjenjuje disciplinsku kaznu. Ako se nakon 2 dana od dana prekršaja ne dostavi objašnjenje, uprava sastavlja akt o prekršaju, a disciplinska sankcija će se i dalje primjenjivati.

Kazne koje se primjenjuju za kašnjenje

Pored kazni u vidu ukora i primedbi, menadžment primenjuje i sankcije za regulisanje reda i discipline zaposlenih. Izricanje kazni za kašnjenje je zakonom zabranjeno, osim ako su takve radnje predviđene ugovorom koji potpisuje zaposleni. To je zbog činjenice da je nemoguće promijeniti plate bez poštovanja uslova ugovora.

Čak i najprecizniji mehanizam ponekad pokvari, čak i najtačniji radnik može zakasniti zbog nepredviđenih okolnosti. Koliko god da je važno da se pridržavate svojih radnih obaveza, morate biti sigurni da vaša prava nisu povrijeđena radnjama poslodavca. Kašnjenje na posao je, prije svega, disciplinski prekršaj, ali razlozi koji su do toga doveli mogu biti valjani i ne baš dobri. Kojim se argumentima to može opravdati, kako se pravilno sastavlja obrazloženje o kašnjenju na posao i koje disciplinske mjere se mogu primijeniti prema zaposlenima, dalje ćemo opisati.

Šta je objašnjenje?

Obrazloženje o kašnjenju na posao je službena isprava koju poslodavac može zatražiti, usmeno i pismeno, od zaposlenog koji je počinio disciplinski prekršaj, o razlozima koji obrazlažu njegovo odsustvo sa radnog mjesta.

Zanimljiva činjenica: u slučaju sudskog spora pojmovi „radno mjesto” i „mjesto rada” su jasno razdvojeni. Istovremeno, „mjesto rada“ će biti od suštinskog značaja pri sastavljanju ugovora o radu, ali i sudskom određivanju.

Objašnjenje ima funkcije edukativne i regulatorne prirode. S jedne strane, ovo je povećanje nivoa odgovornosti zaposlenog u odnosu na obavljanje njegovih poslova, s druge strane, vođenje računa o usklađenosti sa zahtjevima za radno vrijeme utvrđenim u preduzeću.

Za početak, potrebno je pojasniti da se odsustvo zaposlenog na radnom mjestu kraće od četiri sata smatra zakašnjenjem, a kašnjenje preko utvrđenog roka poslodavac može smatrati. Utvrđivanje težine prekršaja učinjenog po zakonu daje se poslodavcu, koji sam ima pravo da odlučuje o osnovanosti razloga.

Odbijanje zaposlenog da napiše obrazloženje zbog kašnjenja na posao

Ako zaposleni kategorički odbija pismeno objasniti razloge kašnjenja, onda poslodavac nakon dva radna dana može sastaviti akt u kojem se evidentira suština prekršaja, razlozi i samo odbijanje sastavljanja obrazloženja. Istovremeno, neslaganje zaposlenog sa zahtjevom rukovodioca da pruži pismena objašnjenja ne utiče na primjenu disciplinskih mjera prema njemu.

Zakašnjenje se odnosi na disciplinske prekršaje za koje se zaposlenom može izreći primedba, opomena, otkaz (ako postoje dovoljni razlozi). Dakle, zaposleni se mora prije svega zaštititi i argumentirati u svoju odbranu uz pomoć obrazloženja. Novčana kazna za kašnjenje na posao može se izreći zaposlenom kao kazna za povredu radne discipline samo kada je ova mera predviđena uslovima ugovora o radu ili lokalnim propisima preduzeća. Slična situacija, sa stanovišta sudske prakse, razvija se i sa odbitak bonusa u slučaju kašnjenja na posao.

Pitanja i odgovori

1. Imam neredovan radni dan, što je utvrđeno uslovima ugovora o radu. Takođe, vrijeme početka i kraja radnog dana se ne raspravlja. Uprava traži objašnjenje zbog kašnjenja na posao dva sata ujutro. Sta da radim?

Zakonska regulativa ovo pitanje nije u potpunosti regulisala, ali je sudska praksa došla do sljedećih zaključaka. Ukoliko nije moguće uspostaviti normalno radno vrijeme, preduzeće treba da uvede zbirno obračunavanje stvarno odrađenih sati sa dnevnim evidentiranjem početka i kraja radnog dana. U ovom slučaju, kašnjenje na posao ne može se smatrati disciplinskim prekršajem, jer nije utvrđen raspored rada.

1. Danas smo kolega i ja kasnili na posao u isto vrijeme. Šef nas je dočekao na radnom mjestu i tražio da dostavim objašnjenje zbog kašnjenja na posao, a kolega je jednostavno izrekao usmenu opomenu. Da li moram dostaviti obrazloženje i da li je to diskriminacija na radnom mjestu?

Pravnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih za radne sporove. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim organima.

Uputstvo

kasno odsustvovanje sa radnog mesta pre rada ili posle pauze za ručak se smatra. Zabilježite činjenicu da ste zakasnili. O tome sastavite akt u kojem morate navesti stvarno vrijeme dolaska u rad. Akt moraju potpisati tri zaposlena u kompaniji.

Uzmite pismeno objašnjenje od preminulog radnika o razlogu disciplinskog prekršaja. Možete to zatražiti usmeno ili pismeno. Obavijestite zaposlenog da mu da objašnjenje. Rok u kome je dužan da ga dostavi je 2 radna dana.

Ako je zaposlenik odbio dati objašnjenje, sastaviti „Akt o odbijanju objašnjenja“. U njemu navedite činjenice, obavezno navedite datum kada je obavještenje izdato, razlog odbijanja da objasni zaposlenika. Stavite datum sastavljanja akta, potpise troje zaposlenih. Obično je to šef odjela u kojem zaposleni radi, specijalista odjela za ljudske resurse i još jedan svjedok.

Napravite izvještaj upućen šefu kompanije, prilažući uz njega prateću dokumentaciju - akt, objašnjenje. Registrirajte ga i proslijedite ga preko sekretarice šefu. Rukovodilac preduzeća donosi odluku i po potrebi određuje datum i vreme za analizu povrede radne discipline. Trebalo bi konačno utvrditi uzroke prekršaja i kaznu.

Izreći disciplinsku kaznu u skladu sa zahtjevima članova 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Ekstremna mjera je otpuštanje nesavjesnog radnika. To je moguće samo u slučaju sistematskog kršenja radne ili proizvodne discipline s njegove strane. Osim toga, kašnjenje zaposlenog trebalo bi da ima ozbiljne posljedice po proizvodne aktivnosti kompanije.

Postupak materijalnog kažnjavanja (smanjenje veličine bonusa, do njegovog potpunog oduzimanja) treba navesti u „Pravilniku o bonusima Kompanije“. Po pravilu, bonus se dodjeljuje zaposlenima pod uslovom da nemaju povrede radne ili proizvodne discipline.

Na osnovu analize, pripremite nalog. Zaposleni se sa tim mora upoznati u roku od 3 radna dana. U slučaju odbijanja upoznavanja, sačinite akt.

Bilješka

Kazna mora biti srazmjerna počinjenom prekršaju. Ako je kašnjenje priznato prvi put, a trajanje je neznatno, možete se ograničiti na upozorenje. Osim toga, zaposleni može biti novčano kažnjen ili izricanjem disciplinske sankcije.

Izvori:

• Zakon o radu Ruske Federacije. Radna disciplina
• šta se računa kao kašnjenje na posao

Ukoliko zaposleni sistematski kasni na posao, ovo djelo može se pripisati povredi proizvodne discipline i neblagovremenom obavljanju radnih obaveza. Poslodavac ima pravo da jednostrano raskine radni odnos primjenom člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, ali za to sva kašnjenja moraju biti dokumentovana.

Trebaće ti

• - čin zakašnjenja;
• - pismeno obrazloženje;
• - akt o odbijanju davanja pismenog obrazloženja i potpisivanja dostavljenog akta;
• - pismena kazna sa disciplinskom kaznom.

Uputstvo

Za samca kasniti Ne možete otpustiti lošeg radnika. Inspekcija rada ili sud će ovo smatrati grubim prekršajem, privesti poslodavca administrativnoj odgovornosti i prisilno natjerati nezakonito otpuštenog radnika da se vrati na radno mjesto, isplatiti mu prinudni odsustvo. Pravilno izvršena višestruka kašnjenja omogućavaju poslodavcu da primijeni član 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Da biste pravilno prijavili zakašnjele, svaki put prikupite administrativnu proviziju od administrativnog osoblja preduzeća. Sastaviti akt u kojem se navodi koliko je vremena zaposlenik ponovo kasnio. Svi članovi komisije su dužni da potpišu sačinjeni akt.

Upoznati zaposlenog sa izvršenim aktom uz potvrdu. Zatražite pismeno objašnjenje razloga kašnjenja. Ako zakasnilac ne potpiše akt i neće ništa pismeno objasniti, sačinite ponovljeni akt odbijanja.

Zatim napišite pismenu opomenu sa kaznom ili kaznom. Kao kaznu, imate pravo da prekršiocu oduzmete bonus, unapređenje ili nagradu. Upoznajte se sa pismenim službenikom uz potvrdu. Ako odbijete, izdajte drugi akt.

Na isti način sastavite ponovljeni prekršaj. Dvije disciplinske sankcije daju poslodavcu pravo da jednostrano raskine radni odnos. Ako ste sve prekršaje ispravno sastavili i postoje dokumentovani dokazi da su učinjeni u više navrata, ni sud ni inspekcija rada neće moći smatrati prestanak radnog odnosa nezakonitim.

Pravni prestanak radnog odnosa jednostrano ne daje zaposleniku pravo da bude vraćen na radno mjesto i prima naknadu za prinudni izostanak. Međutim, po raskidu morate platiti sve dospjele iznose i platiti naknadu za sve dane neiskorištenog godišnjeg odmora.

Savjet 3: Kako sastaviti interni pravilnik o radu

Svaka organizacija mora imati takav organizacioni i administrativni dokument kao interni pravilnik o radu. Uz pomoć ovog zakona uređuju se radni odnosi poslodavca sa zaposlenima. Režim rada i rutina rada u svim organizacijama je po pravilu različita, stoga ne može postojati jedinstvena forma ovog dokumenta. Svaki menadžer radi sa odeljenjem za pravne ili ljudske resurse na razvoju ovih politika.

Uputstvo

Interni pravilnik o radu može biti i aneks kolektivnog ugovora organizacije i sačinjen kao poseban lokalni akt. Na vama je da odlučite da li ćete ili ne izraditi naslovnu stranu ovog dokumenta, ali u praksi se ona najčešće ne sastavlja.

Da biste izradili propise o radu, vodite se Zakonom o radu Ruske Federacije, odnosno odjeljkom 8, koji je „Propisi o radu. Radna disciplina.

Prvo morate definirati specifičnosti. Ako vaša organizacija ima zaposlenike koji rade skraćeno radno vrijeme, onda bi ovaj dokument to trebao odražavati navođenjem pozicija. Napišite i njihovu dnevnu rutinu, tj. vrijeme odmora, radno vrijeme itd.

Ako imate zaposlene koji su angažovani na privremenom radu, onda u internim propisima treba da budu navedeni uslovi za njihov rad, na primer, pravo na odsustvo.

U ovom organizacionom i administrativnom dokumentu prvo zapišite opšte odredbe, odnosno naznačite za koga se pravila izrađuju, njihovu svrhu i ko ih je odobrio. Zatim možete propisati proceduru za zapošljavanje radnika i njihovo otpuštanje. Na primjer, u ovom bloku možete navesti primjenu probnog roka, potrebu popunjavanja lista zaobilaznice prije otpuštanja itd.

U sljedećem bloku navedite osnovna prava i obaveze stranaka. Na primjer, poštivanje službenih dužnosti od strane zaposlenih, obaveza šefa da obezbijedi godišnji plaćeni odmor itd.

Sljedeća stavka je način rada i njegovo korištenje. Ovdje možete navesti sve državne praznike u narednoj godini. Takođe, obavezno navedite raspored rada, vrijeme ručka, trajanje godišnjeg odmora, mogućnost odobravanja neplaćenog odsustva itd.

Takođe, u internom pravilniku o radu zapišite podatke o isplati zarada, na primjer navedite datum kada se to dešava. Ako za plaćanje koristite bankovni transfer, onda to napišite i u aktu.

Ne zaboravite na stavku "Podsticanje za uspješan rad". Navedite konkretne isplate, odnosno navedite bonuse, dodatke za prekoračenje plana rada. Nakon toga, preporučljivo je pisati o odgovornosti za kršenje pravila, u njemu navesti visinu disciplinskih sankcija. Zatim navedite informacije i sa vaše strane i sa strane zaposlenog.

Prilikom odabira određenih pravila, imajte na umu da ovaj čin ne bi trebao biti preopterećen informacijama, trebao bi biti lak za čitanje i razumijevanje.

Povezani video zapisi

Bez obzira koliko ste disciplinovani radnik, slučajevi kašnjenja se dešavaju. Za to će uvijek postojati razlozi - i budilnik i transport mogu pokvariti. Naravno, kada se radi o nesrećnom slučaju, malo je vjerovatno da će poslodavac obratiti pažnju na jedno takvo kršenje discipline. Ali u slučaju da se to dešava redovno, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, možete biti kažnjeni, pa čak i otpušteni.

Zakašnjenje i Zakon o radu

U slučaju da u tim periodima niste bili neko vrijeme na radnom mjestu, smatra se da ste zakasnili, a ako ste bili odsutni 4 ili više sati uzastopno, to će se već smatrati izostankom, što je bremenito otpuštanje. Ako niste bili na radnom mjestu manje od 4 sata, Zakon o radu Ruske Federacije za to utvrđuje samo disciplinsku kaznu - primjedbu ili ukor.

Za primjenu disciplinskih mjera prema zaposlenom, on mora potpisati interni pravilnik o radu koji je na snazi ​​u ovoj organizaciji.

Šta učiniti ako ste odsutni s posla

Dobro je ako možete potvrditi razlog kašnjenja prilaganjem dokumenta - potvrde o poplavljenju stana od Stambene službe ili potvrde o otkazivanju prijevoza, koju možete izdati na blagajni. Kada je razlog izostanka valjan, možete očekivati ​​da će se radni sukob oko toga riješiti i nećete dobiti nikakve kazne.

U privatnim preduzećima mogu se primijeniti dodatne sankcije za one koje nisu predviđene Zakonom o radu.

Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa otpuštanje zbog sistematskih kašnjenja, ali član 81. tačka 5. predviđa raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca zbog višestrukog neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga u u slučaju da ima izvanrednu disciplinsku kaznu.

Možete biti podvrgnuti disciplinskim mjerama koje se izriču na period od 1 godine, a u slučaju da ponovo zakasnite bez opravdanog razloga prije isteka tog roka, poslodavac će već imati pravo da vas otpusti po odgovarajućim osnovama .

Kada razmišljam o zakonima koji se moraju poštovati u vojsci, neizbežno mi se u glavi pojavljuju slučajevi zezanja između vojnog osoblja (jednostavno „dezertiranje“) i dezerterstva, koje preslikavaju mediji. Štaviše, Krivični zakon Ruske Federacije samo je vrh ledenog brega u ogromnom nizu normativnih akata koji bi trebali voditi svakodnevni život vojnog osoblja ruske vojske.

Osnovni razlog za odugovlačenje procesa u sudovima, čiji su učesnici rukovodstvo preduzeća i zaposleni, a koji se tiču ​​kašnjenja na posao, jeste nepostojanje zakonski definisanog koncepta „kašnjenja“, kao takvog, u Zakonu o radu Ruska Federacija. Uprkos tome, kašnjenje je čas i ima određene neugodne posljedice koje se mogu izbjeći pridržavanjem savjeta datih u tekstu.

Šta se smatra kasnim, koja je njegova razlika od izostanka

Uvriježeno mišljenje o zakonitosti "petnaestminutnog kašnjenja" nije tačno. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, čak i ako zaposlenika kasni minutu, vlasti imaju pravo pokrenuti postupak.

Istovremeno, pod "dugim kašnjenjem" kriju se neoprezni zaposlenici, koristeći ovakvu interpretaciju kao izgovor za svoje postupke. U ovom pogledu u zakonodavstvu su jasno definisani vremenski okviri. Dakle, izostanak je činjenica da je zaposleni odsutan sa svog radnog mjesta duže od 4 sata radnog vremena. Kašnjenje znači svako kašnjenje koje traje kraće od navedenog vremena.

Činjenica izostanka duže od 4 sata na licu mjesta evidentira se u izvještajnom kartonu. Na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, izostanak s posla može zakonski biti praćen ili (čak i ako zaposlenik ranije nije primijetio takav prekršaj). Istovremeno se u radnu knjižicu stavlja odgovarajuća oznaka, što može dovesti do nemogućnosti zaposlenog da ubuduće dobije novi posao. Stoga, većina poslodavaca zaposlenima daje mogućnost da se prijave uz peticiju.

Koje mjere se primjenjuju na one koji kasne na posao?

Sankcije za kašnjenje na posao

Na osnovu normi propisanih Zakonom o radu, za svaki disciplinski prekršaj mora odgovarati zaposleni koji ga je učinio. Znači komentare, opomene, kao i krajnju mjeru - smjenu.

Bilješka

Na zakonodavnom nivou nisu predviđene takve vrste kazni kao što su primjena na krivce ili odbici od plata. Ako uprava primjenjuje ovaj metod disciplinskog postupka, to je direktan razlog da se zaposleni obrati sudu.

Ali mnoge kompanije pronalaze alternativne izlaze iz ove situacije. Dakle, menadžment privrednih subjekata ima pravo da po sopstvenom nahođenju menja veličinu bonusa. Dakle, u organizacijama sa bonus stimulacijom za kašnjenje, zaposleni se kažnjavaju potpunim ili najvećim oduzimanjem bonusa (od 30% do 50%). Istovremeno, isplata bonusa nije obavezan oblik naknade, stoga uprava ne krši ničija prava.

Iako jedno kašnjenje od manje od 4 sata može poslužiti kao razlog za pokretanje postupka, ono ne može biti razlog za punu kaznu. U tom slučaju, rukovodilac ima pravo da obaveže zaposlenog da napiše obrazloženje u kojem objašnjava razloge kašnjenja. Ponavljanje prekršaja povlači opomenu. Sistematsko kršenje (više od tri puta uzastopno) radnog rasporeda dovodi do ozbiljnih posljedica: poslodavac ima pravo otpustiti radnika koji na taj način krši pravila radne discipline.

Uz dugotrajno suđenje i ne baš najbolji odnos između zaposlenog i poslodavca, može se u radnoj knjižici uočiti da zaposleni nije ispunio svoje obaveze.

Važna činjenica

U praksi se redovno ponavljanje prekršaja prepoznaje kao ozbiljan prekršaj. Ali vrijeme za koje zaposleni kasni, ako nije više od 4 sata, mnogo manje utiče na kaznu nego na broj prekršaja. Odnosno, vjerovatnoća otpuštanja službenika koji je kasnio 15 minuta 3 puta veća je od onoga koji je kasnio dva puta na sat.

Razlozi kašnjenja koji se smatraju valjanim

Budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje definiciju pojma "kašnjenje", kao takvog, ne postoji ni lista valjanih i nepoštovanih razloga za njegovo izvršenje.

U praksi, menadžment većine kompanija je popustljiv prema kašnjenjima zbog smrti rođaka, komunalne nesreće, nesreće, teških vremenskih uslova ili elementarne nepogode. U ovom slučaju se traže dokazi koji bi potvrdili riječi zakašnjelog. To mogu biti iskazi očevidaca ili dokumenti, potvrde, bilješke državnih agencija (bolnica, stambenih odjela, itd.).

Važna činjenica

U slučaju nesreće, glavni dokaz je dokument koji potvrđuje učešće zakašnjelog u određenom događaju, koji izdaje saobraćajna policija.

Šta učiniti kada zaposleni kasni

Glavno pravilo koje kasni treba zapamtiti je da ne laže o tome šta je uzrokovalo kašnjenje. Nije teško utvrditi lažnost dokaza (lažne bilješke, potvrde ili bilo koji pisani dokument). Istovremeno, službenik uhvaćen u laži gotovo sigurno će dobiti otkaz, a lice koje je izdalo oslobađajuću presudu snosiće krivičnu odgovornost za falsifikovanje službene isprave.

1. Obavijestite menadžment o mogućem kašnjenju.
2. Zapamtite bazu dokaza koja potvrđuje kašnjenje, potvrdu dobrog razloga (potvrde iz bolnice ili stambenog odjela, itd.).
3. Na zahtjev uprave potrebno je sačiniti obrazloženje, u kojem će se detaljno navesti razlozi kašnjenja.

Najpovoljniji ishod takve situacije je mirno rješenje sukoba sa vlastima. Alternativu kazni možete ponuditi u vidu rada tokom pauze za ručak ili nakon završetka radnog dana. Već prva indikacija upravljanja prekršajima u disciplinskom ponašanju zaposlenog treba da bude signal za potonjeg da poštuje svoje dužnosti.