Uslovi isplate otpremnine u slučaju likvidacije. Otpremnine po likvidaciji preduzeća

Tokom ekonomske krize mnoge kompanije su na ivici bankrota. Neki od njih su trajno van posla. Proces likvidacije preduzeća je uvek praćen otpuštanjem radnika.

Istovremeno, privredni subjekti su dužni da poštuju prava otpuštenih, koja podrazumijevaju određenu naknadu. Koja su plaćanja zaposlenima u likvidaciji preduzeća?

Sta su

Likvidacija organizacije podrazumeva konačan prestanak privrednih i privrednih aktivnosti. To podrazumijeva prestanak radnog odnosa sa zaposlenima.

Prema zakonu, kompanija je dužna prije svega isplatiti radnike. Tek tada se može izvršiti poravnanje sa poveriocima.

Otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca je uvijek praćeno isplatama naknada. Otpušteni radnici imaju pravo na sljedeće isplate:

• plate za sve stvarno odrađene dane do datuma otkaza;
• naknada za prijevremeni raskid ugovora. Poslodavac mora obavijestiti zaposlenog dva mjeseca prije predloženog otkaza. Ako zaposleni ode prije isteka ovog roka, ima pravo na povrat novca. Poslodavac je dužan da isplati iznos prosječne zarade za dane preostale do isteka otkaznog roka. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, ova isplata se obračunava proporcionalno preostalom periodu;
• naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Zaposleni mora dobiti novčanu naknadu za sve neiskorišćene godišnje odmore, uključujući i dodatne. Istovremeno, zakon ne ograničava broj godišnjih odmora niti visinu naknade;
• otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade;
• prosječna mjesečna plata za period traženja drugog posla, ali period ne smije biti duži od dva mjeseca;
• prosječnu mjesečnu zaradu za treći mjesec od dana prestanka radnog odnosa u slučaju kada je zaposleni bio na evidenciji zavoda za zapošljavanje, a nije bio u radnom odnosu dva mjeseca.

Ako je sa zaposlenim zaključen ugovor na određeno vrijeme na period ne duži od dva mjeseca, otpremnina se takvom zaposlenom ne isplaćuje. Raskid ugovora sa sezonskim radnikom podrazumeva isplatu dvonedeljne plate.

Zaposleni u organizaciji kao eksterni honorarni radnici ne mogu tražiti beneficije u visini prosječne mjesečne plate prilikom traženja novog posla. To je zbog prisustva njihovog glavnog mjesta rada.

Međutim, ako vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom može dokumentirati odsustvo glavnog posla, poslodavac je dužan isplatiti puni radni odnos u visini prosječne zarade.

Plaćanje za treći mjesec traženja posla vrši se samo uz predočenje uredne potvrde Zavoda za zapošljavanje. Zaposleni se mora prijaviti na evidenciju nezaposlenosti u roku od dvije sedmice od dana otpuštanja.

Naknada za godišnji odmor

Kao primjer izračunavanja otpremnine nakon likvidacije organizacije, razmotrite sljedeću situaciju:

“Radnik Petrov I.I. penzionisan 01.12.2019. Obračunski period je od 1. decembra 2013. do 30. novembra 2019. godine.

U skladu sa proizvodnim kalendarom, ovaj period je obuhvatao 183 radna dana sa četrdesetočasovnom radnom nedeljom (1971 radni sat).

Otpremnina dospijeva za mjesec od 1. decembra do 31. decembra 2019. godine (183 sata, 23 radna dana).

Petrova mjesečna plata iznosila je osamnaest hiljada rubalja. Za cijelu godinu pripisano mu je dvije stotine šesnaest hiljada rubalja.

To znači da će otpremnina biti 216.000 ÷ 248 × 23 = 20.032,24 rubalja. Dva mjeseca kasnije, Petrov može podnijeti zahtjev za još jednu prosječnu mjesečnu platu ako za to vrijeme ne može naći posao.

U ovom slučaju obračunski period će biti vrijeme od 1. decembra 2019. do 31. januara 2019. godine. Prilikom obračuna zarade oduzet će se već primljene naknade.

Postoji li naknada za prijevremeni raskid ugovora?

Ako zaposleni odu prije službeno utvrđenog roka za likvidaciju, onda, osim otpremnine, otpušteni imaju pravo očekivati ​​i dodatne isplate.

Međutim, mora se poštovati važan uslov - prijevremeni raskid ugovora o rudi dozvoljen je samo uz zajednički dogovor strana. Sporazum između stranaka mora biti sklopljen u pisanoj formi uz potpisivanje svih potrebnih papira.

Iznos naknade za prijevremeni raskid ugovora izračunava se na osnovu broja preostalih dana do zvaničnog okončanja preduzeća.

Sve ostale isplate, uključujući i otpremnine, moraju biti isplaćene na vrijeme - rok je posljednji radni dan.

Naravno, u različitim slučajevima postoje razne „rupe“ koje vam omogućavaju da koristite samo „povoljnije“ odredbe zakona.

Na primjer, neki poslodavci pokušavaju da raskinu ugovor sa zaposlenima iz sljedećih razloga:

• zajedničkom odlukom stranaka;
• po volji;
• zbog zapošljavanja na novom radnom mjestu.

Pritom je računica poslodavca krajnje jednostavna – kada zaposleni budu otpušteni iz takvih razloga, nestaje potreba za isplatom otpremnina.

Vlasnik preduzeća štedi svoj novac, ali radnici su lišeni zakonske naknade. Ako zaposleni želi da primi sve dospjele isplate, onda ne bi trebao pristati na takve uslove.

Ponekad nesavjesni poslodavci iskoriste činjenicu da zaposleni ne znaju svoja prava nakon otpuštanja zbog likvidacije preduzeća.

Otpuštaju zaposlene bez ikakve plate. Dakle, svaki zaposleni mora znati da prilikom likvidacije organizacije mora dobiti ne samo platu koju je zaradio, već i razne naknade.

Istovremeno, poštovanje interesa otpuštenih radnika osigurava sigurnost poslodavca u pogledu potraživanja u budućnosti.

Mora se imati na umu da kada se razmatraju radni sporovi po pitanju nepravilne isplate naknade tokom likvidacije preduzeća, sudovi uglavnom zauzimaju stranu zaposlenog. U ovom slučaju, od poslodavca se može tražiti da plati ne samo sva dospjela plaćanja, već i naknadu za moralnu štetu.

Video: Kako smijeniti direktora tokom likvidacije organizacije

Da li je moguće otpustiti osoblje u postupku likvidacije bez kaznenih posljedica. Koje kalkulacije treba da napravi računovođa? Koje dokumente pripremaju kadrovski službenici? U članku ćete dobiti detaljne odgovore o tome koje isplate za likvidaciju preduzeća u 2019. za zaposlene, kako i gdje ih dobiti.

Koje su isplate zagarantovane zaposlenima nakon likvidacije

Pravo je svakog građanina da prima naknadu za rad. Sve dok kompanija posluje, to se dešava. Zbog neodoljivih razloga ili svjesne odluke uprave, preduzeće može biti likvidirano. U takvim slučajevima, osoblju se garantuje čl. 136, 140 Zakona o radu Ruske Federacije plaćanja:

Koji neće dobiti otkaz u postupku likvidacije

Slučaj likvidacije je jedan od onih dugotrajnih trenutaka u dokumentovanju procedure za otpuštanje osoblja. Gubi se radne i socijalne garancije za sve kategorije radnika, sve zaposlene sa punim radnim vremenom, eksterne i interne honorarne radnike.

Na osnovu tumačenja čl. 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije podliježu otkazu:

• Radnici na terenu;
• Osobe na godišnjem odmoru ili odsutne zbog bolesti;
• Roditelji sa djetetom do 3 godine, djetetom sa invaliditetom;
• Trudnice na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu;
• Žene koje same odgajaju dete.

Ne postoje izuzeci predviđeni zakonom. Čim osoblje dobije obavijest o likvidaciji kompanije, može samostalno odlučiti o budućoj sudbini svoje karijere, a ne čekati isteka 2 mjeseca, koliko je zakonom predviđeno za otpuštanje osoblja.

Istovremeno, morate razumjeti da ako je razlog za otpuštanje:

• Lična volja zaposlenog;
• Sporazum stranaka;
• Prelazak na drugu poziciju (u drugu kompaniju),

tada poslodavac nije u obavezi da isplati nikakve dodatne isplate po likvidaciji, otpremnine.

Kako sastaviti kadrovske dokumente (primjeri)

Algoritam za formalizovanje postupka likvidacije zasniva se na obaveštenju o prestanku poslovanja od strane kompanije. Svi stalno zaposleni u preduzeću se upoznaju sa njim pod potpisom. U odsustvu zaposlenog, dokument se šalje poštanskom službom u mjesto prebivališta.

Prema dijelu 2 čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, dokument se sastavlja u 2 primjerka za svakog zaposlenika organizacije. Stupanje na snagu nastupa narednog dana, nakon upoznavanja i overe ličnim potpisom stranaka.

Bitan!

Obavijest dostavljena za 2 mjeseca prije zakazanog datuma likvidacije.

Dokument u slobodnoj formi popunjava se na memorandumu preduzeća, navodeći internu numeraciju i datum sastavljanja. Približan predložak za glavni dio obavijesti može se sastaviti na sljedeći način:

“Poštovani (ime zaposlenog, pozicija). Ovim obavještenjem Vas obavještavamo o otkazu ugovora o radu od 08.07.2011. godine broj 14 na osnovu rješenja o likvidaciji preduzeća od 08.06.2017. godine broj 7. S tim u vezi, dana prestanak radnog odnosa po navedenom ugovoru zakazuje se 08.08.2017.godine, po isteku 2 mjeseca od dana službene dostave ovog obavještenja.

Također Vas obavještavamo da imate pravo prijevremenog otkaza ugovora o radu na osnovu pismenog zahtjeva. U ovom slučaju, naknada se isplaćuje srazmjerno periodu preostalom do službene likvidacije preduzeća. Osnov za prestanak radnog odnosa je klauzula 1. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji je vremenski period za plaćanje

Kada istekne rok određen za obavještavanje o otpuštanju osoblja zbog prestanka rada preduzeća, kadrovska služba izdaje naloge za sve zaposlene na utvrđenom obrascu T-8. Redoslijed radnji kadrovskog službenika:

• Formirati nalog za otpuštanje (razlog je likvidacija preduzeća);
• Zabilježiti događaj u ličnom kartonu osoblja;
• Pripremiti kadrovsku dokumentaciju i kopije na zahtjev radnika (naredba o prijemu i otpuštanju, interno preseljenje, uvjerenje o radnom stažu).

Sva tražena dokumenta, zajedno sa radnom knjižicom, predaju se zaposlenom na dan koji je u obavijesti naveden kao posljednji dan njegovog rada. Osim toga, trebat će vam potvrda o prosječnoj zaradi za 2 godine (prema uzorku 182N), potvrda o prihodima 2-NDFL.

U zavisnosti od statusa zaposlenog, rok otpuštanja će biti različit. Zaposleni koji su primljeni na sezonski rad mogu biti obaviješteni za 7 dana do službenog razrješenja po likvidaciji preduzeća.

Novčana naknada za period radnog odnosa u visini prosječne zarade za 1 mjesec prenosi se na račun zaposlenog ili se predaje u blagajnu preduzeća na dan otpuštanja.

• Najkasnije u roku od 14 dana prijaviti se regionalnoj službi za zapošljavanje i dobiti status nezaposlenog;
• Nemate službeni radni odnos duže od mjesec dana;
• Ne primajte službene prihode od poslodavaca ili drugih izvora.

Primjer obračuna likvidacione isplate

Kada preduzeće prestane sa radom, za obračun otpremnine koristi se opšteprihvaćena procedura za određivanje prosečne mesečne zarade. Bez obzira na raspored rada osoblja, prosječna plata se obračunava od stvarno primljene zarade i odrađenih sati za period od 12 mjeseci. Ako je datum otpuštanja posljednji kalendarski dan u mjesecu, onda se uračunava u obračunski period.

primjer:

S obzirom da se 2. i 3. mjesec prosječna mjesečna plata isplaćuje samo kada zaposleni nije bio u mogućnosti da pronađe novi posao. Obaveza plaćanja ostaje na lokaciji likvidirane organizacije ili njenog sljedbenika. Odluku o isplati donosi radnik zavoda za zapošljavanje.

Dodatne pogodnosti nakon likvidacije

Dodatna novčana naknada predviđena u dijelu 3 čl. 181. Zakona o radu Ruske Federacije i isplaćuje se zaposleniku iznad dospjelog obračuna u slučaju likvidacije ili smanjenja. Ne umanjuje se za iznos otpremnine i prosječne zarade za vrijeme zaposlenja. I isplaćene bez obzira na veličinu otpremnine. Dodatna naknada se dodjeljuje samo ako zaposleni ode prije isteka otkaznog roka i datuma otkaza.

Period poravnanja za koji treba isplatiti dodatnu naknadu računa se od dana nakon otpuštanja. Iznos koji se plaća utvrđuje se srazmjerno preostalom vremenu predstojećeg otpuštanja osoblja.

Osnovne i dodatne vrste naknada u slučaju prestanka rada ne isplaćuju se osoblju sa statusom:

• radnik sa nepunim radnim vremenom;
• Zaposleni sa ugovorom o radu na period od 2 mjeseca;
• Sezonski radnik.

U drugim slučajevima, radno zakonodavstvo ne daje osoblju likvidiranog preduzeća posebne garancije i beneficije. Iznos naknade može se povećati odlukom uprave i pismeno utvrditi u kolektivnom ugovoru u slučaju otpuštanja ili smanjenja broja zaposlenih odlukom poslodavca.

Plaćanje poreza na uplate

Svi prihodi koje zaposleni ostvaruju podliježu plaćanju doprinosa za osiguranje i socijalnog osiguranja, a porez na dohodak fizičkih lica se zadržava. Izuzeci su navedeni u stavu 3 čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije. Ova lista uključuje:

• Isplate naknada u vezi sa otpuštanjem radnika;
• Sve vrste otpremnina;
• Iznos prosječne mjesečne zarade za vrijeme prije dobijanja novog posla;
• Naknade za menadžere, šefove računovođe.

Iznosi naknada od kojih se ne naplaćuju doprinosi za OPS, OSS, kao i za povrede, regulisani su čl. 422 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Obavezne uslove koje mora ispuniti da bi koristilo ove pogodnosti, kompanija mora:

• Utvrditi otpremnine (njihov iznos i uslove) u kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu;
• Poštivati ​​ograničenje od tri prosječne mjesečne zarade za opšte slučajeve;
• Ograničenje od šest prosječnih mjesečnih zarada za osoblje u regijama krajnjeg sjevera.

Zadržani iznos poreza na dohodak fizičkih lica od prekoračenja granice otpremnina treba da se prenese u budžet na dan isplate, a najkasnije narednog dana.

Uobičajena pitanja na temu

Pitanje 1: Preduzeće koje je donijelo odluku o likvidaciji ima zaposlenog koji je na roditeljskom odsustvu. Može li biti otpuštena? Kako ona može biti plaćena?

Odgovor: Da. U slučaju prestanka aktivnosti svi zaposleni dobijaju otkaz. Dodatak za njegu djeteta i dalje će isplaćivati ​​služba socijalne podrške stanovništva, odnosno naknade za nezaposlene u CZN.

Pitanje 2: Nakon što je radnik otpušten zbog likvidacije, donio je bolovanje u preduzeće. Mogu li to platiti i koliko?

Odgovor: Ako je trenutak nesposobnosti za rad nastupio prije dana otkaza, naknada se isplaćuje u cijelosti (100%) ako je radni staž bio duži od 8 godina. Obračun iznosa se vrši za sve dane invaliditeta.

Video savjeti Koja je naknada za likvidaciju preduzeća?

Video otkriva informacije o obeštećenju u slučaju likvidacije preduzeća⇓

U nestabilnoj ekonomskoj situaciji, nije neuobičajeno da rukovodioci kompanija budu primorani da prekinu svoje aktivnosti. Shodno tome, ovo povlači otpuštanje osoblja. Potreba za prestankom rada može biti uzrokovana nedostatkom sredstava, dugovanjima ugovornih strana i sl. U takvim slučajevima osnivači preduzeća odlučuju o likvidaciji poslovanja. U postupku otpuštanja radnika važno je da se ne krše njihova prava. Kao jedna od dužnosti rukovodioca preduzeća je isplata svih dospjelih sredstava zaposlenima. U članku će se govoriti o tome kako se obračunava otpremnina nakon likvidacije organizacije. U nastavku će se također raspravljati o primjeru obračuna.

Karakteristike postupka

Prilikom donošenja odluke o prestanku rada društva, osnivači moraju formirati likvidacionu komisiju. Ona dobija ovlasti da upravlja firmom. U njene nadležnosti je, između ostalog, i postupak otpuštanja osoblja. Prema dijelu 6-1 člana 22 Saveznog zakona, koji reguliše proces državne registracije pravnih lica i individualnih preduzetnika, preduzeće se smatra likvidiranim nakon što se izvrši odgovarajući upis u Jedinstveni državni registar pravnih lica. Ako do prestanka djelatnosti zaista nije došlo, svi otpušteni zaposleni mogu sudskom odlukom biti vraćeni na posao. Otpuštanje specijalista prema prvom dijelu člana 81. Zakona o radu, dakle, zakonito je samo kada se činjenica likvidacije dokaže upisom u Jedinstveni državni registar pravnih lica.

Važna tačka

Prestanak aktivnosti ne treba miješati sa promjenom nadležnosti, vlasništvom nad imovinom ili reorganizacijom. Likvidirano preduzeće nema pravnih sljedbenika. S tim u vezi, apsolutno svi zaposleni podliježu otpuštanju. To su trudnice, samohrane majke, maloljetnici, zaposleni sa izdržavanim maloljetnicima, kao i oni na godišnjem odmoru i bolovanju. To znači da svi iznosi predviđeni za obračun, uključujući i otpremnine. Tokom likvidacije organizacije, porodiljsko odsustvo ne podliježe nikakvim ograničenjima. Sva pravna lica koja ne obavljaju svoju delatnost dužna su da se pridržavaju rokova i redosleda mera u vezi sa raskidom ugovora sa kadrovima. Ovo će spriječiti sporove i sudske troškove.

Obavještenja

Treba znati da je rukovodilac preduzeća u likvidaciji dužan da obavesti službu za zapošljavanje, sindikat i same zaposlene o predstojećim otpuštanjima. Prvostepena instanca se obavještava najkasnije u roku od dva mjeseca. prije očekivanog datuma zatvaranja kompanije. U obaveštenju se moraju navesti radna mesta, uslovi za kvalifikaciju, specijalnosti, profesije i naknade. Ako se očekuje masovno otpuštanje, onda se obavještenje šalje 3 mjeseca unaprijed. Kriterijumi za ovaj proces utvrđeni su sektorskim i teritorijalnim sporazumima. U slučaju njihovog izostanka, treba se rukovoditi pravilima koja postoje u Pravilniku o organizaciji pomoći pri zapošljavanju u slučaju masovnog otpuštanja. On pruža oblike obavještenja koji se koriste u takvom slučaju.

Ako rukovodilac nije dao ili je neblagovremeno dao potrebne podatke, može snositi administrativnu odgovornost po čl. 19.7 Zakona o upravnim prekršajima. Član 82. Zakona o radu propisuje obavezno učešće sindikata u razmatranju problema u vezi sa raskidom ugovora. Međutim, u normi se ništa ne govori o likvidaciji preduzeća. Istovremeno, otpuštanje osoblja se vrši nakon pismenog obavještenja sindikata najmanje 3 mjeseca unaprijed. Obavještenja Centru za zapošljavanje i izbornom sastavu od zaposlenih mogu se sastaviti u bilo kojem obliku.

Obaveštenje za zaposlene

Zaposleni moraju biti obaviješteni o predstojećim otpuštanjima najkasnije u roku od dva mjeseca uz potpis navodeći datum upoznavanja sa odgovarajućom odlukom. Ako preduzeće zapošljava lica po ugovorima koji traju kraće od dva mjeseca, obavještavaju se tri dana prije roka za otpuštanje, a sezonski radnici sedmicu unaprijed. Ukoliko je preduzeće u stečajnom postupku, zaposlenima se obavještava stečajni upravnik. Informisanje se vrši najkasnije mjesec dana od početka procesa. Prema članu 180. Zakona o radu, rukovodilac preduzeća može da raskine ugovor uz pismenu saglasnost zaposlenog pre isteka roka od dva meseca.

U tom slučaju zaposleni ima pravo na dodatnu naknadu u visini prosječne mjesečne zarade. Obavijest za svakog zaposlenog mora biti izdata u dva primjerka. Potpisano ostaje uz glavu. Zaposleni ne smije potpisati obavijest. Ako se to dogodi, mora se sastaviti akt. U dokumentu se bilježi činjenica prijenosa obavijesti, datum i odbijanje zaposlenog. Akt se sastavlja u dva primjerka pred svjedocima, koji ga i potpisuju. Ako je neko od zaposlenih na službenom putu, rukovodilac je dužan da ga opozove i uruči obaveštenje na propisan način.

Papirologija

Nalog za otpuštanje potrebno je izdati nakon utvrđenog roka od 2 mjeseca. Rukovodilac treba da upozna svakog zaposlenog sa naredbom pod potpisom. U slučaju odbijanja potpisivanja ili ako je upoznavanje nemoguće, prave se odgovarajuće bilješke. Nakon toga, podaci se unose u radne knjižice u skladu sa normom Zakona o radu. Na dan otpuštanja zaposleni dobijaju sve naknade i naknade predviđene zakonom. Nakon toga se izdaju završene radne knjižice.

razgraničenja

Po raskidu ugovora zbog gašenja preduzeća, poslodavac prenosi:

Naknada za prijevremeni prestanak profesionalne djelatnosti jednaka je prosječnoj plati. Njegov obračun se vrši proporcionalno vremenu koje je preostalo do kraja dva mjeseca. od dana obavještenja. Isplata otpremnina po likvidaciji organizacije zaposlenima sa kojima je zaključen ugovor na manje od dva mjeseca se ne vrši. Sezonski radnici imaju pravo na iznos u visini dvonedeljne plate.

Naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora

Zaposleni može računati na to prema čl. 127 TK. Obračun se vrši množenjem zarade za 1 dan sa brojem neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Trajanje odmora iz čl. 115 TK - 28 dana. Ako ih zaposleni nije koristio tokom cijele godine rada, isplata se vrši za sve ove dane. Ako je zaposleni u državi boravio kraće od godinu dana, broj dana godišnjeg odmora se računa srazmjerno odrađenom periodu. Potpuna naknada se dodjeljuje samo onima koji su u državi najmanje 5,5 mjeseci. Preduzeće ima pravo da zaokruži broj dana u korist zaposlenog. U čl. 238 Poreskog zakona predviđa da se naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora ne uključuje u poresku osnovicu za UST i za obračun doprinosa za OPS.

Otpremnine u vezi sa likvidacijom organizacije

Predstavlja iznos za prvi mjesec nakon otpuštanja. Otpremnine u slučaju likvidacije organizacije pripadaju svim zaposlenima. Nije bitno da li su našli posao u prvom mjesecu ili ne. Otpušteni radnici primaju i prosječnu platu u drugom mjesecu nezaposlenosti. U ovom slučaju, otpremnina nakon likvidacije organizacije daje se na zahtjev bivšeg zaposlenika. Istovremeno, moraće da dostavi i svoju radnu knjižicu, u kojoj neće biti zapisnika o prijemu na novi posao. Ukoliko tokom drugog mjeseca bivši zaposlenik nije uspio da nađe posao, zakon predviđa mogućnost ostvarivanja prosječne plate za 3. mjesec. Ovo je dozvoljeno uz dozvolu službe za zapošljavanje. Da biste to učinili, u roku od dvije sedmice. nakon raskida ugovora potrebno je da se registrujete u centru. Ako za dva mjeseca služba za zapošljavanje nije mogla pronaći posao za zaposlenog, onda on može dobiti naknadu.

Kada mogu dobiti novac?

Naknada se daje u bilo koje vrijeme kada se bivši zaposlenik prijavi, ako kompanija nije isključena iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica. Proces prestanka rada preduzeća po pravilu traje nekoliko mjeseci. Obračun otpremnine u slučaju likvidacije organizacije vrši se odmah po podnošenju zahtjeva ili zajedno sa platom.

Odgovornost

Utvrđen je u čl. 236 TK. Ukoliko je iz nekog razloga poslodavac odgodio obračun i izdavanje dospjelih iznosa, kašnjenje će morati nadoknaditi kamatom. Njihova veličina je određena stopom refinansiranja Centralne banke. Ovaj postupak vrijedi bez obzira na to kome je otpremnina kasnila prilikom likvidacije organizacije: šefu računovodstva, zaposleniku u proizvodnom odjelu, trudnoj sekretarici ili čistačici.

Naknada za prijevremeni raskid ugovora

Dopunjava otpremninu nakon likvidacije organizacije. Kako izračunati naknadu? Njena vrijednost će biti jednaka prosječnoj plati ostvarenoj u skladu sa periodom koji preostaje do isteka zakonom propisanog roka opomene od dana obavijesti o otkazu. Ovaj postupak važi samo ako zaposleni pristane na prijevremeni raskid pravnog odnosa. To se obično radi u posebnom sporazumu.

Otpremnina nakon likvidacije organizacije: kako izračunati iznos?

Obračun se vrši prema pravilima datim u članu 139. Zakona o radu i Pravilniku o posebnostima postupka za formiranje plata, koji je odobren vladinom uredbom. Šta je uključeno u otpremninu pri likvidaciji preduzeća? Prilikom obračunavanja, glavni računovođa treba da uzme u obzir sve iznose koji su dužni zaposlenima prema finansijskoj politici koju je utvrdila kompanija. U ovom slučaju izvori prihoda neće biti važni. Otpremnine se obračunavaju po likvidaciji organizacije penzionerima i drugim kategorijama zaposlenih u bilo kom vidu delatnosti u skladu sa platom i radnim satima za 12 meseci koji prethode otpuštanju. Prema čl. 139. Zakona o radu, kao kalendarski mjesec prihvata se period od 1. do 30. (ili 31.) uključujući. Ako se ugovor raskine posljednjeg dana, to se uračunava u obračunski period. Ako datum otpuštanja pada na drugi dan u mjesecu, tada se u obzir uzimaju 12 mjeseci koji su mu prethodili.

Porezni zakonik Ruske Federacije

Prilikom obračunavanja takve materijalne naknade kao otpremnine pri likvidaciji organizacije, oporezivanje se vrši prema čl. 255. Pri formiranju odbitka od dobiti isplatilac može uzeti u obzir sve iznose u troškovima zarada. Treba imati na umu da se porez na dohodak fizičkih lica ne odnosi na otpremnine nakon likvidacije preduzeća. Osim toga, ne naplaćuju se:

1. Doprinosi OPS-u.
2. Doprinosi po ugovorima o osiguranju od povreda na radu i profesionalnih bolesti.

Nijanse

Visina tromjesečne plate je granica koja može biti jednaka otpremnini u slučaju likvidacije preduzeća. Oporezivanje se u ovom slučaju vrši prema gore navedenim pravilima. Nadoknada, međutim, može premašiti iznos zarade za 3 mjeseca. U tom slučaju porez na dohodak fizičkih lica će se naplatiti od obračunatog viška. Za one koji su zaposleni u preduzećima koja posluju na krajnjem sjeveru ili na njima izjednačenim teritorijama, limit je udvostručen, odnosno šest prosječnih mjesečnih plata.

Obračunska shema

Prilikom izračunavanja treba koristiti formule VP = RD x SDZvp i SDZvp = ZP / OD, u kojima:

• SDZvp je prosječna plata;
• z / n - plate za stvarno odrađene dane, uključujući naknade i bonuse;
• OD - broj odrađenih dana;
• WP - radni dani u periodu koji kompanija mora nadoknaditi.

U skladu sa ovim, otpremnina se obračunava prilikom likvidacije organizacije. primjer:

Kao pokriveni period uzimamo vrijeme od 1. juna 2007. do 31. maja 2008. godine. Tokom ovog perioda, iznos obračunatih plata je 352.800 rubalja, a broj stvarno odrađenih dana je 249. Tako će se dobiti 1416,87 rubalja dnevno. U julu 2008. godine broj radnih dana je 23 (prema proizvodnom kalendaru). Rezultat je 1416,87 rubalja. x 23 slave. dana = 32 588,01 rub. - otpremnine u slučaju likvidacije organizacije. Porez na dohodak fizičkih lica, kao što je gore navedeno, neće se primjenjivati ​​na ovaj iznos.

Obračuni za trudnice

Otpremnine po likvidaciji organizacije na porodiljsko odsustvo obračunavaju se po opštem osnovu. To je zbog čl. 6, prisutan u Saveznom zakonu koji reguliše državnu podršku građanima sa djecom. Prestanak rada preduzeća ne lišava radnicu prava na primanje porodiljskih i trudničkih naknada. Otpušteni radnik se mora prijaviti u centar za zapošljavanje kako bi dobio naknadu. Nju imenuje organ socijalnog osiguranja u mjestu prebivališta žene. Novac možete primati u istoj strukturi. Na ovaj način se obračunavaju naknade za porođaj i trudnoću, te otpremnine u slučaju likvidacije preduzeća. Porodiljsko odsustvo organu socijalnog osiguranja mora obezbijediti:

1. Zahtjev za odštetu.
2. Invalidski list.
3. Izvod iz radne knjižice o posljednjem mjestu obavljanja profesionalne djelatnosti, ovjeren od strane poslodavca.
4. Uvjerenje o statusu nezaposlenog (izdaće ga Zavod za zapošljavanje).

Naknada se može dobiti u roku od 10 dana od dana predaje radova.

Određene kategorije zaposlenih

Posebna pravila predviđena su zakonodavstvom za državne službenike. Na primjer, prosječna plata za njih će biti iznos obračunat za tri mjeseca njihovog položaja, ako je otpuštanje uzrokovano likvidacijom državne strukture ili smanjenjem osoblja, isključujući otpremnine. Osim toga, ako državni službenik nije mogao da nađe posao u skladu sa svojim kvalifikacijama i strukom, upisuje se u matičnu rezervu. U ovom slučaju, iskustvo će trajati kontinuirano tokom cijele godine.

Poboljšanje položaja radnika

TC dozvoljava radnje menadžmenta preduzeća koje imaju za cilj dobrobit osoblja. Sve aktivnosti koje sprovodi poslodavac ni u kom slučaju ne bi trebalo da pogoršaju položaj zaposlenih. Zakon o radu i drugi regulatorni dokumenti predviđaju minimalnu dozvoljenu otpremninu. Što se tiče maksimalne veličine, ona je određena odredbama kolektivnih ili drugih ugovora. Vrijedi zapamtiti da zakonodavstvo utvrđuje neoporezivu granicu. Naknada će se naplaćivati ​​na sve iznose naplaćene preko njega.

Na šta treba obratiti pažnju

Postupak likvidacije preduzeća predviđa niz obaveznih mjera. Posebno se sastavljaju privremeni i konačni bilansi. Po pravilu, dupliraju informacije iz finansijskih izvještaja uz dodavanje značajnih podataka koji se direktno odnose na proceduru. Takve informacije uključuju, između ostalog, isplate naknada, otpremnine, prosječne mjesečne plate, dugove. Treba napomenuti da je zakonom propisan redosled otplate obaveza. Konkretno, obračuni sa zaposlenima se vrše prije plaćanja obaveza po kreditima. Pored toga, kompanija treba da pomogne otpuštenima u njihovom kasnijem zapošljavanju. Konkretno, obavještavanje centra za zapošljavanje o predstojećim kadrovskim promjenama djeluje kao obavezna radnja. Istovremeno, zakonom je utvrđen dovoljan rok da služba nađe odgovarajući posao za otpuštene u skladu sa njihovim kvalifikacijama, zanimanjima i obračunatim zaradama.

Takođe je važno pravilno izvršiti sve dokumente prilikom prestanka radnog odnosa sa osobljem. Razrješenje "na zahtjev" načelnika nije dozvoljeno. Posebno je riječ o onim nesavjesnim poslodavcima koji ne žele isplatiti otpremnine i naknade. Ove radnje se smatraju nezakonitim i mogu se osporiti na sudu. Kada je neko od zaposlenih na službenom putu, rukovodilac ima pravo da opozove zaposlene i obavesti ih o predstojećim događajima. Istovremeno, zakon zabranjuje pozivanje zaposlenih koji su na godišnjem odmoru. Ako se dogodilo da je neko na godišnjem odmoru, a neko na službenom putu, a situacija u preduzeću je takva da je necelishodno i neisplativo dalje raditi, vredi sačekati da se zaposleni vrate sa godišnjeg odmora i onda donosi odluku o likvidaciji. Na sastanku osnivača možete odrediti i datum kada će postupak započeti. U ovom slučaju, potrebno je uzeti u obzir i zakonom propisano vrijeme za obavještavanje, dodajući mu dane preostale do kraja godišnjeg odmora zaposlenih.

Zaključak

Općenito, postupak namirenja zaposlenih prilikom likvidacije ne bi trebao izazvati poteškoće. Ovdje je najvažnije striktno slijediti zahtjeve zakona. Ovo se odnosi i na spisak dospjelih plaćanja, kao i na blagovremenost njihovog izdavanja. Posljednjeg dana rada svi zaposleni moraju dobiti popunjene radne knjižice. Ako do likvidacije preduzeća nije došlo, onda zaposleni imaju pravo da se obrate sudu da povrate svoja prava. U tom slučaju će morati dokazati nezakonitost otkaza. Sud je zauzvrat dužan provjeriti sve činjenice navedene u zahtjevima. Ukoliko budu potvrđeni, radnici će biti vraćeni na radna mjesta. Vođa može biti kažnjen, čiju će obim i veličinu odrediti sud.

Regulisano saveznim zakonom.

Proces zatvaranja bilo koje organizacije povezan je s otpuštanjem zaposlenika čija su prava zaštićena Zakonom o radu Ruske Federacije.

Isplate zaposlenima po likvidaciji preduzeća

Svaki poslodavac je dužan unaprijed obavijestiti zaposlene sa punim radnim vremenom o budućnosti vezanoj za likvidaciju kompanije.

Zakonom je predviđen period za ovaj postupak - 2 mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

Svaki zaposleni dobija obavijest o čemu se potpisuje na odgovarajućem.

Nakon 2 mjeseca prestaje, vrši se odgovarajući upis u radnu knjižicu i predaje zaposlenom.

Poslodavac je dužan da mu izda potvrdu obrasca 2NDFL o prosječnoj mjesečnoj zaradi.

Posljednjeg dana rada uprava kompanije mora izvršiti potpuni obračun sa svakim zaposlenim (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obavezno, nakon likvidacije, osoblje mora biti plaćeno:

• sve zaostale plate;
• obračunate premije;
• putne naknade;
• isplate za prijevremeni raskid ugovora o radu;
• porodiljstvo;
• bolovanje (ako je zaposlenik u trenutku otpuštanja na bolovanju, sva plaćanja na osnovu potvrde o privremenim nesposobnostima će morati da izvrši ili novi poslodavac ili organ FSS);
• otpremnina;
• regres i druga davanja koja je poslodavac dužan da izvrši u skladu sa.

U slučaju likvidacije, sva plaćanja zaposlenima vrše se na teret poslodavca.

Prilikom gašenja preduzeća iznos zarada i drugih isplata zaposlenima stavlja se u rezervu za otplatu.

Isplata zarada po likvidaciji preduzeća

Svaki zaposlenik kompanije koji ode zbog likvidacije mora primiti konačnu isplatu posljednjeg dana rada.

Poslodavac je dužan da mu isplati zaradu za svaki radni dan. Istovremeno, visina zarade ne bi trebalo da bude niža od plate koja je navedena u ugovoru o radu.

Ukoliko je u toku likvidacije rukovodstvo povrijedilo prava stalno zaposlenih radnika, oni imaju zakonsko pravo da sudskim putem dobiju dospjele isplate od kompanije.

Oni također mogu podnijeti kolektivnu tužbu inspektoratu ili napisati izjavu tužilaštvu.

Inspektorat će razmotriti pritužbu u roku od mjesec dana, nakon čega će biti doneseno rješenje o inspekciji organizacije.

Ako stručnjaci utvrde nedostatke, uprava će biti pozvana na administrativnu odgovornost i izdat će se nalog za otklanjanje svih prekršaja.

Za podnošenje žalbe tužilaštvu zakon predviđa mjesec dana, tokom kojeg se kompanija mora izvršiti inspekcija.

Da bi se obratio sudu, zaposlenik likvidirane kompanije mora sastaviti tužbu, uz koju moraju biti priloženi svi dokumenti u vezi sa spornim pitanjem.

Isplate naknade po likvidaciji preduzeća

Redovni radnici preduzeća, koji su otpušteni u vezi sa njegovom likvidacijom, imaju pravo, pored plate i otpremnine, na naknadu, čiji je iznos naznačen u računovodstvenoj politici.

Na primjer, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, koju mogu dobiti čak i zaposleni koji su u organizaciji radili manje od 6 mjeseci. Od ove vrste naknade se ne zadržavaju premije osiguranja, već samo porez na dohodak.

Na naknadu mogu računati i zaposleni koji kombinuju posao sa studiranjem, ili su prijavljeni na pola radnog vremena (plaćanja se vrše na glavnom mjestu zaposlenja).

Ako je kompanija zaposlenom uskratila izdržavanje djeteta, tada će mu se pri obračunu isplate naknade zadržati porez na dohodak, kao i iznos naveden u rješenju o izvršenju.

Svaka kompenzacija se isplaćuje u periodu u kojem je otpušteni radnik zauzet traženjem novog posla.

Zakon o radu Ruske Federacije (član 178) predviđa slučajeve u kojima otpušteni zaposleni mogu zadržati platu 3 mjeseca od datuma raskida ugovora.

Da bi to učinio, zaposlenik mora kontaktirati lokalnu službu za zapošljavanje u roku od 2 sedmice nakon otpuštanja zbog likvidacije kompanije.

U tom slučaju mora biti ispunjen jedan uslov - zaposlenik nije bio u radnom odnosu u ovom organu za to vrijeme.

Služba za zapošljavanje donosi odgovarajuću odluku, na osnovu koje će dobiti 2 mjeseca nakon otkaza u visini prosječne mjesečne plate.

Ovim dokumentom se šefu likvidacione komisije obraća bivši radnik kompanije, koji za vrijeme trajanja svih zakonskih postupaka obavlja funkciju šefa.

Na osnovu rješenja službe za zapošljavanje, isplatit će mu se zakonom propisane isplate.

Ako u roku od 2 mjeseca zaposlenik ne može naći posao, poslodavac će morati platiti za 3. mjesec. Naknadne uplate će vršiti služba za zapošljavanje.

Isplate naknada određenim kategorijama građana

Za stanovnike krajnjeg sjevera Zakon o radu predviđa mnogo "nametljivije" uslove.

Rok za prijavu na zavod za zapošljavanje za njih je produžen na mjesec dana. U tom slučaju poslodavac će biti u obavezi da izvrši isplatu za 3 mjeseca.

Ukoliko organ ne zaposli građanina u roku od 3 mjeseca, poslodavac će mu morati isplatiti naknadu u roku od 6 mjeseci od dana prestanka ugovora o radu.

Ukoliko zaposleni budu otpušteni tokom likvidacije organizacije, nemaju pravo na isplate nakon prestanka ugovora o radu, jer se po zakonu ne priznaju kao nezaposleni.

Neki poslodavci na svaki način pokušavaju da izbjegnu obavezu plaćanja naknade zaposlenima koji su otpušteni.

Nude im, sporazumom stranaka, da raskinu ugovor o radu ili da odustanu svojom voljom. Ako se zaposleni slože, automatski će izgubiti pravo na likvidaciono obeštećenje.

Otpremnine po likvidaciji preduzeća

U skladu sa odredbama člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni ima pravo na otpremninu nakon likvidacije preduzeća.

Otpremnine ne spadaju u kategoriju isplata naknada, niti u plate.

Poslodavac je dužan izvršiti takvu isplatu po likvidaciji preduzeća na dan prestanka ugovora o radu.

Ako je između zaposlenog i preduzeća zaključen ugovor o radu na period do 2 mjeseca, po otkazu u likvidaciji, zaposlenik ne može tražiti beneficije.

Ako se sezonskom radniku raskine ugovor, iznos njegove otpremnine iznosiće dvije sedmice zarade.

Otpremnina je vrsta novčane pomoći poslodavca, koja predstavlja dodatak na osnovnu platu.

Takve isplate se mogu izvršiti i na teret likvidiranog preduzeća i iz budžeta.

Ako zaposleni ode zbog likvidacije organizacije, tada mu se, u skladu sa propisima Zakona o radu, mora isplatiti otpremnina u visini prosječne mjesečne plate.

U nekim slučajevima, iznos takvih plaćanja može biti smanjen.

Ako je zaposlenom zadržana alimentacija, iznos na rješenju o izvršenju može se odbiti od otpremnine samo u korist njegove maloljetne djece.

Obračun otpremnine

Za obračun otpremnina poslodavac mora koristiti sljedeće analitičke podatke:

• odrađeni sati (stvarni);
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor (u novčanom smislu);
• prosječne zarade za 2 mjeseca koja slijede nakon prestanka ugovora o radu.

Primjer. Zaposlenik kompanije Ivanov I.I. radio punih mjesec dana. Njegova plata, prema spisku osoblja, iznosi 15.000 rubalja. Prosječna mjesečna plata je 18.000 rubalja.

Prije odlaska, ovaj službenik je uspio da uzme godišnji odmor za koji mu je isplaćena puna naknada. U ovom slučaju, poslodavac mu ne duguje nikakvu naknadu.

Obračun otpremnine:

15.000 + 18.000 + 18.000 = 51.000 rubalja.

Obračun prosječne mjesečne plate

U ovom slučaju uzimaju se u obzir sljedeće isplate: materijalna pomoć, bonusi, regres, osnovne plaće i druga plaćanja predviđena računovodstvenom politikom kompanije.

Utvrdjuju se stvarno odrađeni sati (u obzir se uzima svaki radni dan).

U obračun se ne računaju dani godišnjeg plaćenog odsustva, dani privremene nesposobnosti (bolovanja), dani godišnjih odmora izdatih o sopstvenom trošku.

Izračunavaju se prosječne mjesečne zarade za određeni period.

Primjer. Ivanov I.I. tokom godine primio platu u iznosu od 450.000 rubalja. U stvari, radio je 235 dana. Prosječna dnevna zarada će se izračunati na sljedeći način:

450.000 / 235 = 1.914,89 rubalja.

U januaru Ivanov I.I. radio 15 dana. Prosječna mjesečna plata će se obračunavati na sljedeći način:

1.914,89 x 15 = 28.723 35 rubalja.

Isplata porodiljskog odsustva nakon likvidacije preduzeća

Nakon likvidacije preduzeća, plaćanje porodiljskog odsustva trebalo bi da se izvrši u potpunosti u skladu sa propisima Zakona o radu Ruske Federacije, jer je ova kategorija radnika zaštićena na zakonodavnom nivou.

Prilikom prijave za porodiljsko odsustvo do likvidacije preduzeća, nema problema sa obračunavanjem i isplatom odgovarajuće naknade.

Ako žena uzme porodiljsko odsustvo u toku prvog mjeseca nakon napuštanja likvidiranog preduzeća, šef likvidacione komisije će najvjerovatnije odbiti da joj naplaćuje i isplaćuje naknade.

U tom slučaju, ona će morati kontaktirati lokalno tijelo FSS s paketom potrebnih dokumenata, uključujući:

• uvjerenje o privremenoj nesposobnosti (izdaje državna zdravstvena ustanova u kojoj se žena posmatra tokom trudnoće);
• izjava napisana vlastitom rukom;
• dokumente koji potvrđuju radni staž;
• potvrdu o prijemu na poslednjem mestu rada.

Stručnjaci lokalne uprave FSS će proučiti dostavljenu dokumentaciju. Ukoliko u potvrdama nema netačnosti, nakon 10 radnih dana ženi će biti dodijeljena naknada po zakonu.

Redovne uplate može primati lično, ili može dogovoriti njihov transfer na karticu ili bankovni račun. Takođe može primati novac iz budžeta u obliku poštanske uputnice.

Ako je žena uspjela da uzme porodiljsko odsustvo prije likvidacije organizacije u kojoj je bila službeno zaposlena, ona ima pravo na sve isplate koje će poslodavac isplatiti ostalim zaposlenima koji su otpušteni.

Materinski dodatak će biti isplaćen u roku od godinu dana nakon likvidacije preduzeća. Da bi se kvalifikovala za takve isplate, ona mora biti registrovana kod lokalne službe za zapošljavanje.

Nakon toga žena na porodiljskom odsustvu će se morati obratiti socijalnoj službi u mjestu prebivališta, gdje će dostaviti:

• list privremene nesposobnosti;
• primjena utvrđenog obrasca;
• bilans uspjeha;
• izvod iz radne knjižice;
• uvjerenje izdato od strane službe za zapošljavanje.

Nakon registracije svih dokumenata, porodiljski dodatak će isplaćivati ​​organi socijalne zaštite. Ovaj postupak je regulisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

U savremeno doba, ekonomska situacija je nestabilna, pa su mnoge organizacije, iz ovih ili onih razloga, prinuđene da prekinu svoje aktivnosti i otpuštaju zaposlene. Pravna lica ne mogu nastaviti sa radom ako nema kreditnih sredstava, a partneri ne izmire dug. Stoga osnivači odlučuju da likvidiraju organizaciju. Ako se preduzeće likvidira, onda se prestaju i radni odnosi sa zaposlenima.

U skladu sa dijelom 1 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, osnova za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca je likvidacija organizacije.

Prilikom raskida ugovora o radu preduzeća su dužna da ne krše prava zaposlenih, da pravilno sačine dokumente za otpuštanje i da izvrše sve isplate po likvidaciji u vidu naknada, beneficija, zarada, poštujući redosled utvrđen zakonom.

Kada učesnici odluče da likvidiraju organizaciju i prekinu ovaj posao, formira se likvidaciona komisija. Na nju prelaze ovlasti upravljanja preduzećem, uključujući otpuštanje zaposlenih. Prema dijelu 6 čl. 22 Saveznog zakona "O državnoj registraciji pravnih lica i fizičkih lica" preduzeće će biti likvidirano upisom u Jedinstveni državni registar pravnih lica.

Treba obratiti pažnju na jednu tačku. Ukoliko do likvidacije ne dođe, svi otpušteni radnici mogu sudskom odlukom biti vraćeni na ranija radna mjesta. Odnosno, na osnovu dijela 1 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje osoblja je zakonito, ako su samo učesnici likvidiranog pravnog lica zaista odlučili da prekinu svoje aktivnosti bez sukcesije trećih lica.

Likvidaciju ne treba miješati sa promjenom nadležnosti organizacije, reorganizacijom i promjenom vlasništva nad njenom imovinom.

Likvidirano preduzeće nema sljedbenika, stoga svi zaposleni moraju biti otpušteni, uključujući trudnice, samohrane majke, maloljetne osobe, zaposlene sa djecom mlađom od tri godine, kao i radnike koji su uzeli bolovanje ili godišnji odmor.

Apsolutno sva pravna lica koja više ne obavljaju svoju delatnost dužna su da se pridržavaju redosleda i vremena obavljanja aktivnosti koje su povezane sa prestankom ugovora o radu. To pomaže da se izbjegnu sukobi sa nekim zaposlenima, materijalni troškovi u vidu pravnih troškova itd.

Postupak postupanja poslodavca u slučaju likvidacije u odnosu na zaposlene

Predviđen je sljedeći postupak obavještavanja: prvo se o likvidaciji organizacije obavještava služba za zapošljavanje, zatim sindikat i na kraju sami radnici.

Poslodavac je dužan da najkasnije dva mjeseca prije likvidacije pismeno obavijesti službu za zapošljavanje. U obavještenju mora biti naznačeno radno mjesto, zanimanje, specijalnost, kvalifikacijski uslovi za zaposlene i zaposlene, njihova primanja.

Ako se utvrdi da će odluka o likvidaciji doprinijeti masovnom otpuštanju, tada se mora dostaviti obavijest najkasnije u roku od tri mjeseca. U skladu sa čl. 82 Zakona o radu Ruske Federacije, kriterijumi za takvo otpuštanje definisani su teritorijalnim i sektorskim sporazumima. Ako nema takvih sporazuma, onda se za osnovu uzimaju pravila sadržana u Pravilniku o organizaciji rada za unapređenje zapošljavanja u uslovima masovnog otpuštanja. Ova odredba sadrži oblike obavještenja koji se koriste u slučaju masovnog otpuštanja.

U skladu sa članom 19.7 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, poslodavac je administrativno odgovoran za kašnjenje u podnošenju ili nedostavljanje informacija. Kazna za službenike je od 300 do 500 rubalja, za organizacije - od 3.000 do 5.000 rubalja.

Član 82. Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa obavezno učešće sindikata u razmatranju pitanja u vezi sa raskidom ugovora o radu na inicijativu poslodavca, ne predviđa slučajeve organizacije. Istovremeno, otpuštanje radnika vrši se nakon prethodnog pismenog obavještenja (najmanje 3 mjeseca unaprijed) izabranog sindikalnog organa. Postupak obavještavanja utvrđen je radnim zakonodavstvom.

Dakle, potrebno je pisanim putem obavijestiti sindikalni organ o masovnom otpuštanju radnika tri mjeseca prije otpuštanja.

Obavijest se može izvršiti u bilo kojem obliku. Obavijest istog obrasca možete poslati zavodu za zapošljavanje.

Obavještenje zaposlenika

Zaposleni o otpuštanju zbog likvidacije organizacije obavještavaju se najmanje dva mjeseca prije, potpisom i naznakom datuma upoznavanja. Najmanje tri kalendarska dana unapred obavestiti zaposlene koji rade po ugovorima o radu koji se zaključuju do dva meseca. Zaposleni koji su zaposleni na sezonskom radu - najmanje sedam dana.

Ako je nad organizacijom uveden stečajni postupak, stečajni upravnik obavještava zaposlene o otkazu. Obavještenje se vrši najkasnije u roku od mjesec dana od dana pokretanja stečajnog postupka.

Takođe u skladu sa čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može otkazati ugovor o radu uz pismenu saglasnost zaposlenog prije isteka dva mjeseca. Istovremeno se isplaćuje dodatna naknada u visini prosječne zarade.

Obavijest zaposlenih sastavlja se u bilo kojem obliku, ali u dva primjerka. Jedan se daje zaposleniku, a drugi, gdje se prijavio, ostaje u organizaciji.

Zaposleni ima pravo da ne potpiše obaveštenje. U tom slučaju se sastavlja odgovarajući akt u kojem se fiksira prijenos obavijesti i datum. Ovaj dokument se takođe sastavlja u bilo kojoj formi u prisustvu dva ili više svjedoka i zapečaćuje se njihovim potpisima.

Svjedoci mogu biti članovi likvidacione komisije i svi drugi zaposleni u pravnom licu.

Ako je zaposlenik na službenom putu, onda se mora opozvati odatle i uručiti mu obavijest pod njegovim potpisom.

Nalozi za otkaz ugovora o radu zaposlenima se izdaju nakon isteka roka od dva mjeseca. Poslodavac mora sa njima upoznati svakog otpuštenog radnika uz potpis. U slučaju odbijanja ili nemogućnosti upoznavanja, stavljaju se odgovarajuće oznake.

Zaposlenom se prilikom likvidacije organizacije isplaćuju sve naknade utvrđene zakonom, a na dan otpuštanja izdaje se popunjena radna knjižica.

Otpremnine po likvidaciji organizacije

U vezi sa otkazom ugovora o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi sledeće isplate:

• plate za vrijeme rada u mjesecu otpuštanja;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor za sve prethodne godine bez ograničenja;
• dodatna naknada za prijevremeni raskid ugovora o radu. Naknada je jednaka prosječnoj zaradi. Obračunava se proporcionalno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka zbog likvidacije organizacije;
• otpremnine u visini prosječne mjesečne plate. Općenito, otpremnine se isplaćuju radnicima sa nepunim radnim vremenom;
• prosječne zarade za vrijeme radnog odnosa, kada od dana otkaza nije prošlo više od dva mjeseca (uzimajući u obzir isplaćenu otpremninu);
• ako zaposleni priloži potvrdu zavoda za zapošljavanje, onda se prosječna plata isplaćuje za treći mjesec od dana otkaza. Takva potvrda se izdaje zaposlenom ako se ovom organu obratio u roku od dvije sedmice od dana otpuštanja, a nije bio u radnom odnosu kod njega.

Prilikom otpuštanja zaposlenog sa kojim je zaključen ugovor o radu na period do dva mjeseca, otpremnina se ne isplaćuje. Sezonski radnik ima pravo na otpremninu u visini prosječne zarade za dvije sedmice.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Prema čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, pored plate za vrijeme rada u mjesecu otpuštanja, zaposleniku se isplaćuje i novčana naknada za neiskorišćeni odmor. Obračun iznosa ove naknade je sljedeći. Izračunate prosječne zarade za jedan dan množe se sa brojem neiskorištenih dana godišnjeg odmora.

U skladu sa čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje godišnjeg plaćenog odmora je 28 kalendarskih dana. Odnosno, ako je zaposleni radio cijelu godinu potpuno bez odmora, onda mu poslodavac isplaćuje naknadu za svih 28 dana.

U slučaju da radna godina nije u potpunosti odrađena, onda se dani godišnjeg odmora računaju srazmjerno odrađenim mjesecima.

Potpuna naknada pri likvidaciji pravnog lica za neiskorišćeni godišnji odmor isplaćuje se samo onim zaposlenima koji su radili najmanje pet i po meseci u radnoj godini.

Organizacija ima pravo da zaokruži broj kalendarskih dana isplate ove naknade u korist zaposlenog.

Član 238 Poreskog zakona Ruske Federacije predviđa da se plaćanje za neiskorišteni godišnji odmor ne uključuje u poresku osnovicu za obračun doprinosa za obavezno penzijsko osiguranje i osnovicu UST. Na ovu uplatu se ne obračunavaju doprinosi za obavezno osiguranje od profesionalne bolesti i nesreća na radu.

Od novčanog iznosa naknade poslodavac zadržava porez na dohodak građana.

Otpremnine i prosječna plata za vrijeme radnog odnosa

Otpremnina je isplata za prvi mjesec nakon otpuštanja. Isplata se vrši svim otpuštenim radnicima, ne uzimajući u obzir da li su našli novi posao ili ne.

Isplata prosječne zarade vrši se i za drugi mjesec nezaposlenosti zaposlenog. Isplatu vrši poslodavac na osnovu pisane prijave zaposlenog i uz predočenje radne knjižice, gdje ne postoji evidencija o prijemu na novo radno mjesto.

Ako je zaposlenik iznenada dobio novi posao u drugom mjesecu nakon otkaza, onda ima pravo na isplate i za dane drugog mjeseca kada nigdje nije bio zaposlen.

Osim toga, zakon predviđa isplatu prosječne zarade za treći mjesec nezaposlenosti zaposlenog. To je moguće uz dozvolu zavoda za zapošljavanje i uz predočenje radne knjižice (original).

Takva dozvola se izdaje ako je bivši radnik, u roku od 14 kalendarskih dana nakon otkaza, bio prijavljen u Zavodu za zapošljavanje po mjestu prebivališta i nije kod njega bio u radnom odnosu.

Za prijavu na Zavod za zapošljavanje potrebna su sledeća dokumenta:

• pasoš;
• dokument o obrazovanju;
• historija zapošljavanja;
• potvrda o novčanoj pomoći za posljednja tri mjeseca. Izdaje ga bivši poslodavac i potreban je za utvrđivanje naknade za nezaposlene.

Otpušteni radnik može podnijeti zahtjev za isplatu prosječne plate u bilo koje vrijeme, osim ako je organizacija isključena iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica zbog likvidacije. Rok isplate nije definisan zakonom, ali se obično vrši odmah nakon prijave ili na dan isplate plate.

Član 236. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa odgovornost za kašnjenje u isplati iznosa koji se duguje zaposlenom. Poslodavac, koji zaposleniku nije isplatio navedeni iznos na vrijeme, dužan je da ih isplati sa kamatom. Iznos kamate se obračunava korišćenjem stope refinansiranja Banke Rusije.

Obračun naknade za otpuštanje tokom likvidacije organizacije

Obračun iznosa prosječne plate za vrijeme radnog odnosa i otpremnine vrši se u skladu sa čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnik o posebnostima postupka za obračun prosječne plate, koji je odobrila Vlada Ruske Federacije br. 922 od 24.12.2007.

Obračun prosječne plate uključuje sve isplate koje su predviđene sistemom zarada i koje primjenjuje određeni poslodavac, bez obzira na izvore.

U bilo kom načinu rada, obračun prosječne zarade se zasniva na obračunate plate i odrađenih sati za 12 mjeseci koji prethode mjesecu otpuštanja. To se zove obračunski period.

U skladu sa čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, kalendarski mjesec je period od 1. do 30. ili 31. dana u odgovarajućem mjesecu.

Ako je ugovor o radu prestao posljednjeg dana u mjesecu, onda se ovaj mjesec uračunava u obračunski period. Ako je otkaz nastao drugog dana u mjesecu, tada se obračunski period uključuje 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca u kojem je zaposlenik otpušten.

Poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu prije isteka roka od dva mjeseca. Istovremeno, organizacija je dužna izvršiti obračune sa zaposlenima, isplatiti otpremnine, prosječne zarade i dodatne naknade.

Na osnovu čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije, poreski obveznik ima pravo da prilikom obračuna poreza na dohodak uzme u obzir iznose svih plaćanja predviđenih kada zaposleni budu otpušteni u troškovima rada.

Ova plaćanja ne podliježu:

• jedinstveni socijalni porez;
• porez na dohodak fizičkih lica;
• premije osiguranja od profesionalnih bolesti i nesreća;
• doprinosi za penzijsko osiguranje.

Algoritam za obračun plaćanja

Na osnovu Uredbe br. 922, plaćanja se obračunavaju na sljedeći način:

1. Obračun otpremnine: VP=RD*SDZvp.
2. Obračun prosječne plate: SDZvp = ZP / OD.

• SDZvp - prosječna dnevna zarada za obračun otpremnina;
• ZP - plate za stvarno odrađene dane, uključujući bonuse i naknade;
• OD - broj odrađenih dana;
• RD - broj radnih dana u vremenskom periodu koji organizacija mora platiti.

Prilikom obračuna otpremnine ne isplaćuju se vikendi i praznici. Plaćanje se vrši samo radnim danima.

Nakon obračuna otpremnine, potrebno je odrediti koje poreze i naknade treba obračunati. Ako je poslodavac izvršio sva plaćanja u okviru radnog zakonodavstva, onda se premije osiguranja ne naplaćuju.

Ako otpremninu pravno lice isplaćuje samoinicijativno, ili ako se obračun vrši po uvećanoj stopi, premije osiguranja se naplaćuju na iznos isplate ili na iznos viška.