Kardan pärast pikka pausi tööle naasta. Kuidas pärast pikka pausi tööle naasta

Ligi aasta olen kodus istunud, kuigi otsin aktiivselt tööd. Üha sagedamini küsitakse ettevõtetes intervjuudel, miks mul on nii pikk tööpaus. Pean seda kriisi ja vabade töökohtade puudumise arvele, kuid mulle tundub, et pärast vestlust arvavad juhid, et kuna ma pole ikka veel tööd saanud, siis see tähendab, et ma pole nii väärtuslik spetsialist ja nad keelduda ka minust.

Mida sellistel juhtudel teha, mida HR-ile öelda? Mis põhjustel pikk paus tööl ei hirmuta nad potentsiaalset tööandjat, kuid kas neid peetakse lugupidavaks? Ma arvan ka, et selleks erinevad terminid on omad "vabandused". Millised neist töötavad? Näiteks võib kuu aega niisama puhata, aga kuidas seletada poolteist aastat, et mitte värbajale silma jääda?

Olga Besedina, Moskva

Juri Efrosinin, rahvusvahelise värbamisagentuuri Kelly Services kommertsdirektor:

- Iseenesest ei taju professionaalne värbaja kriisi ajal kuuekuulist tööpausi kandidaadi probleemina. Värbaja või personalispetsialisti jaoks on palju olulisem mõista, milline oli spetsialisti varasem kogemus ja mis on töökoha vahetamise põhjused. Seetõttu on intervjuuks valmistumisel parem keskenduda oma saavutustele, edukatele projektidele ja positiivne tagasiside juhid eelmistest töökohtadest.

Sunniviisilise töölt puudumise põhjuseid ei tasu välja mõelda. Kogenud värbaja mõistab kindlasti, et teie vastus on ebasiiras ja ei pruugi lihtsalt tahta põhjuste põhjani jõuda. Kuna värbaja ei ole kandidaadis kindel, ei pea ta teda potentsiaalseks kandidaadiks.

Julia Lõssenko, liisingufirma ANCOR Moskva filiaali personalivarustuse osakonna juhataja:

- Küsimuse fookust on mõttekas veidi muuta. Värbajad on tööturu olukorraga hästi kursis ja teavad, et pooleaastased tööotsingud pole tänapäeval sugugi haruldane. Sama hästi saavad nad aru, et piisava visaduse ja valmisolekuga olla turutingimuste suhtes paindlik, leitakse töökoht kiiremini. Küsimus, mida nad teile esitavad, on kõigepealt mõttekas endalt küsida: miks?

Kui olete aru saanud, mis täpselt pakkumise saamist takistab, saate anda värbajatele täpsema vastuse, mis neid rahuldab. Te ei pruugi olla valmis oma hüvitise nõudeid vähendama või teil võib puudu olla võtmeoskus, mida kõik teie eriala töötajad vajavad. Võib-olla kaalute pakkumisi ainult kitsalt ettevõtete ringilt või piirate kuidagi saadaolevate valikute valikut.

Vastake personalijuhtide küsimustele ausalt. Kahtlemata võib kuu, kolm, kuus kuud, aasta “tootmisest väljas” tehtule välja pakkuda palju usutavaid ja vaimukaid selgitusi. Kuid esiteks kuulevad värbajad neid iga päev ja on juba pikka aega edukalt fantaasiaid tegelikkusest eristanud ning teiseks ei aita isegi kõrgeima kvaliteediga, kuid väljamõeldud põhjus teil aru saada, mis tööd otsides ei tööta ja mida teha. tehke selle muutmiseks.

Galina Polunova, personalijuht:

- Alla kuue kuu pikkune paus ei tekita sageli üldse küsimusi, kuid tavaliselt küsin põhjuste kohta, et koguda Lisainformatsioon kandidaadi kohta. Mulle avaldab alati muljet, kui taotleja lihtsalt loetleb oma saavutusi ja tegusid, mis ta sundpuhkuse ajal korda saatis. Mind huvitab, kas ta täitis selle aja kasulike ja mõtestatud tegevustega. Näiteks suitsetamise maha jätnud, järgmise läbinud keeletase aastal lõpetatud remont uus korter Ja kuigi need on üsna igapäevased sündmused, ütlevad need inimese kohta palju.

Igasugust olukorda saab esitada soodsas valguses. Lõpetage sellega, et olete juba lõpetanud kõik, milleni teie käed varem ei ulatunud, ja pühenduge nüüd täielikult tööle, ilma, et teid segaks samad remonditööd ja õhtuti keelekursustele jooksmata.

Tihti kuulen tööotsijatelt, et nad olid vaheajal vabakutselised. Paraku selgub, et rääkides, millise ettevõtte kohta täpsemalt, kus töö tulemust näha saab, selgub, et kandidaadil pole sisuliselt midagi öelda. Seega, kui teil pole oma töö kohta reaalseid näiteid, ärge eksitage HR-i. Seda peetakse valeks ja see põhjustab negatiivset reaktsiooni.

Palju sõltub sellest, kui kaua inimene pole töötanud: kuu, kuus kuud või mitu aastat. Viimasel juhul pole põhjendatud kartus, et kandidaat on kaotanud vajalikud oskused. See kehtib eriti IT-spetsialistide, raamatupidajate, juristide kohta - tehnoloogiad arenevad siin kiiresti, tarkvara, muutub õigusraamistikku jne.

Pikk tööpaus nõuab alati selgitusi. Üks asi on see, kui inimene aktiivselt otsib sobiv töö, firmadega läbi räägitud, võib-olla isegi kokku lepitud, aga sisse viimane hetk Tööandja on töökoha tagasi võtnud. Muu – kui kandidaat alustas oma äri. Sel juhul uurin välja, miks inimene oma ettevõttest lahkus, kas saab tasuta leivast naasta jne. Samas püüan alati kandidaadi ära kuulata ja tema põhjustest aru saada. Iseenesest ei saa staažipaus olla argumendiks töölevõtmisest keeldumiseks, kuid oluline on mõista, mis selle taga on ja kui hästi kandidaat vastab selle ametikoha nõuetele, millele ta kandideerib.

Kuidas saada tööd, kui kogemuses oli suur paus? Vastame kõige populaarsematele küsimustele.

1. Soovin pärast lapsehoolduspuhkust tööle naasta. Kuidas veenda tööandjat oma kutsesobivuses?

Esiteks ei kahtle tööandja mitte teie kutsesobivuses, vaid selles, et lähete regulaarselt tööle. "Võib öelda, et lapse haiguse korral on vanaema valmis tema eest hoolitsema," soovitab Avtoritet LLC juhtivpartner Aleksander Tyulin. "Võite tunnistada, et lapsega pole kedagi istuda, aga olete juba lasteaias kirjas ja nüüd vajate usaldusväärset ja stabiilset tööd paljudeks aastateks."

Rääkige intervjuul, mille ajal Rasedus-ja sünnituspuhkus jälgisite kõike, mis on seotud teie tööstusega. “Kohtusin selle probleemiga isiklikult 2 aastat tagasi, kui otsustasin vanemapuhkuselt tööle naasta,” jagab oma kogemust Allergomedi kliiniku arst Ekaterina Khachatryan. - Minu erialal, nagu peaaegu kõigil aladel, on vajalik pidev eneseharimine, nii et esimese asjana ütlesin tulevasele tööandjale, et peaaegu terve aasta õppisin oma erialal palju kirjandust, läbisin koolituse ja tean kõike. kaasaegsed tendentsid. Selle aasta jooksul on kogunenud palju jõudu uute eesmärkide saavutamiseks, mistõttu olen valmis aktiivselt tööle asuma ja tulevase ülemuse algatusi toetama.“

2. Olin pikka aega haige. Kardan, et nii palju haiguslehel viibinud taotlejat ei taha tööandja vastu võtta. Mida teha?

Veenge tööandjat, et olete nüüd terve. Võimalik näidata arstide tõendeid ja järeldusi. Kui teil on aga tervisepiiranguid, on parem sellest kohe hoiatada.

Kasulik on tööandjale öelda, et haigestumise ajal tundsite huvi teie valdkonnas toimuva vastu ning teie kompetentsidest piisab kandideeritavale ametikohale. Apelleerige oma kogemustele, öelge kindlasti, et olete valmis edasi arenema.

3. Miks ei meeldi tööandjatele pika staaživahega tööotsijad?

"Tööandja ei reageeri tööpausile kui sellisele, vaid sellele, et see on võimalik signaal, et kandidaadil on probleeme ( pikaajaline haigus), ebapiisav kohanemise tase stressirohked olukorrad(pikaajaline väljapääs keerulisest elusituatsioonist), - kommenteerib karjääriarenduskeskuse Career-way.center juht Anna Belokhonova. - Pausi põhjuseks võib olla ka kõrgem prioriteet isikliku elu, perekonna suhtes, soov reisida, mitte karjäärile pühenduda, rahateenimise vajaduse puudumine, mis võib mõjutada motivatsioonitaset, sooritusvõimet ja lõpuks lihtsalt tulevase töötaja kaasamine. Kõigil neil juhtudel on positiivse otsuse tegemise aluseks vastava erialase töökogemuse olemasolu, erialaste kompetentside arengutase, tõestatud töötulemused ja ametialase arengu stagnatsiooni puudumine. Lisaks tuleb arvestada, et tööandja küsib suur kogus küsimusi enne sellisele kandidaadile töö pakkumist, nii et ta mängib seda kindlalt, kontrollides hoolikalt endised kolleegid ja tööandjad."

4. Mul on diplom, soovin töötada oma erialal. Kuid kogemuste paus on rohkem kui viis aastat. Kas ma pean midagi lisaks õppima või piisab diplomist?

Jah, sa pead rohkem õppima. Peaaegu kõikides tegevusvaldkondades toimuvad väga kiiresti muutused. Seetõttu on oluline veenda tööandjat, et olete kursis kõigi oma valdkonna ja enda valdkonna uuendustega uusimad teadmised ja tööriistad.

5. Ja kui mul on dokumentide järgi pikk paus, aga tegelikult töötasin mitteametlikult. Kuidas see intervjuu tulemusi mõjutab?

Teie tööandja võib teilt küsida, miks valisite mitteametliku töö. Aga kui teie kompetentside tase on pakutud vabale ametikohale sobiv, siis suure tõenäosusega probleeme ei teki.

6. Mis on põhjused pikk paus kogemuses, mida tööandjad peavad kõige kahtlasemaks?

Suurimaks murekohaks on HR-i jaoks katkestused, mis on seotud eneseotsingutega - kardetakse, et kandidaat pole kindel, mida ta teha tahab, ja esimese raskuse korral lahkub ta uut kutset otsima.

Haigusest tingitud tööpaus muidugi mõistab tööandja inimesena. Kuid selline paus tekitab muret: mis siis, kui terviseprobleemid korduvad?

Kõige vastuvõetavamad põhjused tööst pausi võtmiseks on lapsehoolduspuhkus ja koolitus. Kui teie vaheaeg on seotud vastuvõtmisega lisaharidus või praktikakohad (eriti suurtes välismaised ettevõtted), iseloomustab see teid kui karjäärile orienteeritud ja kirglikku töötajat. Ja sellist kogemuse pausi peetakse juba plussiks.

7. Mida peaksin tööandjale ütlema, et veenda teda, et olen valmis pärast nii pikka pausi hästi töötama?

Kõige mõjuvam on teie motivatsioon. Rääkige tööandjale, miks olete sellest tööst huvitatud. Mida saate ettevõttele pakkuda, millised kompetentsid võimaldavad teil ülesannetega toime tulla. Noored emad teavad tavaliselt hästi, mis on multitegumtöö. Pikaajaline ravi annab kannatlikkuse, järjekindluse ja detailidele tähelepanu pööramise oskuse.

Mis aga kõige tähtsam, pead tööandjale edastama mõtte, et oled oma ala professionaal ja valmis edasi arenema.

Kogemuste katkemise põhjused võivad olla erinevad, kuid varem või hiljem tekib vajadus töökoha järele.

Otsingu alustamine pärast pikka pausi pole lihtne: olete juba ammu "töölisest" argirutiinist välja kukkunud, kardate ebameeldivaid ebaõnnestumisi, olete kaotanud usalduse oma võimete vastu, kardate konkurentsi teiste kogemustega taotlejate poolt. Tuleb vaid mõelda, kuidas peale pikka pausi tööd saada, sest käed kukuvad! Töötajate harmooniliste ridadesse naasmine pole lihtne, kuid ärge kiirustage alla andma!

Tõhusad tööotsimisvahendid

Oluline on otsinguteks korralikult valmistuda ning varsti naasevad varajane tõus, ettevõtte puhkused ja ületunnitöö – kõik tööelu naudingud.

Esiteks – koostada hea CV. Tööandja märkab kindlasti "ebaõnnestumise" sisse rajarekord, ja eeldab, et olete kaotanud professionaalsed oskused, kasulikud kontaktid ega ole kursis oma valdkonna viimaste trendidega.

On vaja tõestada, et see pole nii: lisage oma CV-sse kõik täiendõppe kursused, keeltekoolid, eriala meistriklassid, kõik, mis näitab, et te ei istunud käed rüpes, vaid arenesite inimese ja spetsialistina.

Kuid ärge proovige midagi leiutada, oleks tore need andmed kinnitada vastava "koorikuga". Kasuks tulevad ka portfoolio, kui olid vabakutseline, ja viited.

Tähtis: ärge sisestage CV-sse olematuid ettevõtteid, püüdes pausi lühendada: kui pettus selgub, võite valitud ettevõttes töötamise unustada.

Palun lisage oma CV-le kaaskiri, mis sisaldab lühikest "lugu" selle kohta, miks te olete pikka aega ei töötanud. Ja veenduge selles kindlasti Sel hetkel probleemid lahenevad (lapsed paigutatakse sisse Lasteaed, globaalne remont on lõppenud, sugulased on taastunud) ja tormad lahingusse ja töötad innukalt.

CV väljasaatmisel avardage otsingu piire: isegi kui vaba töökoht ei tundu ideaalne, kandideerige sellele. Hetkel on kasulik oma ambitsioone modereerida ja lõpetada lootmine, et sind võetakse kohe avasüli juhtivale kohale vastu.

See kehtib ka rahaliste ootuste kohta: sageli võrdub mitmeaastane tööpaus täielik kaotus kvalifikatsiooniga, tajutakse sind kui kogemusteta spetsialisti ja pakutakse vastavat palka.

Esimene kohtumine tööandjaga

Aga siin on hästi kirjutatud CV "võte" – teid kutsutakse intervjuule. Ärge eksige ja jääge enesekindlaks oma jõud- Nüüd on teil võimalus tegutseda "müüdimurdjana" ja tõestada, et paus karjääris ei tähenda alati dekvalifitseerimist.

Valmistuge kohtumiseks, õppige ajakohast teavet, otsustage, kuidas end professionaalina esitlete: peate teadma praeguseid suundumusi, autoriteetseid nimesid, muudatusi seadusandluses - kõike, mis ühel või teisel viisil näitab teile kui teie ettevõttest huvitatud inimesele.

Muidugi kerkib taas üles küsimus pausi põhjustest, milleks tasub samuti valmistuda. head põhjused peetakse:

• dekreet;
• sugulaste eest hoolitsemine;
• uurige (kui saate kinnitada);
• kolimine;
• püüdes leida end mõnel muul erialal.

Personalieksperdid ütlevad: kui inimene räägib intervjuul entusiastlikult oma varasematest tegemistest, näitab üles soovi areneda, töötada ja tippu jõuda, ei saa CV-s olev "lünk" tööle asumisel takistuseks.

Kõige õnnetum"Vabanused", mis takistavad teil pärast pikka pausi tööd saada:

• passiivne puhkus (ei reisinud, ei õppinud uusi asju, ei otsinud - nad lihtsalt ei teinud midagi);
• haigus (see tõsine põhjus, aga sa pead tõestama, et kuu või kahe pärast sa seda ei tee
• haiguse tõttu sunnitud töö lõpetama);
• oma ettevõte (töötasite iseseisvalt, juhtisite, kaotasite esineja harjumuse ja nüüd ei saa te võib-olla meeskonnas läbi).

Te ei saa selgelt selgitada, miks te pole mitu aastat töötanud ja mida olete kogu selle aja teinud - värbaja näeb teid inimesena, kellel pole piisavalt soovi ja motivatsiooni karjääri jätkata. Kuidas intervjuu sel juhul lõpeb, on lihtne arvata. Aga kui teid aktsepteeritakse, on liiga vara lõõgastuda, peate veel ühinema uus meeskond ja töövoogu.

Kuidas meeskonnas kiiresti kohaneda

Ettevalmistus peaks algama isegi otsingu ajal. Tõenäoliselt elasite pikka aega põhimõttel "tõusen üles, kui ärkan", unustasite äratuskellale mõelda ja läksite hommikul magama. Keha vajab kohanemiseks aega, nii et muutke oma päevakava eelnevalt: ärka üles ja mine varakult magama, harjuge ajakavaga.

Uurige ettevõtte veebisaiti, võib-olla tulevad kasuks ka tulevaste kolleegide lehed suhtlusvõrgustikes - saate kõigepealt hinnata meeskonnas valitsevat õhkkonda, uurida, kas riietuskood on olemas. Siis ei ole esimene tööpäev nagu pea ees vette sukeldumine.

Ole sõbralik ja reserveeritud – seni, kuni oled kindel, et suudad oma täit professionaalsust näidata, on hea veidi tagaplaanile jääda. Kuid ärge kartke otsida abi uutelt kolleegidelt - piisavad inimesed saavad oma ametikohale ega keeldu kunagi; Peaasi - ärge üle pingutage, muidu näete tüütu ja abitu.

Uude kollektiivi sisenemist saate vältida ainult siis, kui saate tööle vanas töökohas. Kuidas seda õigesti teha.

Pärast pikka pausi tööle naasmist võib võrrelda päris esimese töökohaga: läbisid selle juba siis, kui just õpingud lõpetasid ja kogemus puudus. Ja nad tegid seda! Nüüd seda enam igasuguste takistuste õlal.

Rohkem kasulikke näpunäiteid selle teema kohta otsige meie artiklist "" ja kui otsing ebaõnnestub, mõelge sellele.

15.06.2015 07:00:00 Otsustasite lapse saada
Enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut peaksite leidma endale eelnevalt "valge palgaga" püsiva töökoha. Võib-olla ei ole see turu kõrgeim, kuid pärast kolme-neljakuulist töötamist võite rahulikult paariks aastaks puhkusele minna, ilma et see töökogemust katkestaks. Ärge unustage, et "dekreet" pole teie tööraamatus mingil viisil märgitud. Kahjuks ei kohtle tööandja eriti hästi naisi, kes tulevad tema juurde tööle kohe pärast lapsepuhkust. Talle tundub (ja mitte ilma põhjuseta), et naine pärast sünnitust on majapidamistööde mõtetest täielikult sisse võetud. Ja kõike, mis teda huvitas viimastel aegadel, on potid, kulbid ja mähkmed, nii et ta langes elust täielikult välja. Konkreetne nõuanne: tehke rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal kõik, et hoida kätt oma eriala viimastel arengutel. Soovitav on hankida koju Internet, et kõik oleks olemas vajalikku teavet. See mitte ainult ei aita teil intervjuul enesekindlam olla, vaid jätab teid ilma paljudest puhtalt psühholoogilistest probleemidest.

Enne intervjuule minekut leidke viis, kuidas saada teada selle ettevõtte korporatiivse eetika keerukusest. Kui on teretulnud pereväärtused, siis koheldakse tulevast töötajat – noort ema – sõbralikult. Aga kui teate kindlalt, et ettevõtte ülemused nõuavad 24-tunnist valvet töökohal ega ole valmis haiguslehe, puhkuse, laagripileti eest maksma, siis ei saa te ikkagi sellist tööd tõmmata, seega on parem sellest ettevõttest mööda hiilida. Olgu kuidas on, valmistuge intervjuul küsimuseks, kui sageli teie laps haige on ja kes teie äraolekul temaga koos viibib. Soovitatavad vastused: "laps ei ole haige, on lapsehoidja (või vanaema)". Näidake üles ka märkimisväärset innukust töö vastu, öelge, et perekond ei mõjuta tööülesannete täitmise kvaliteeti. Proovige selgitada, et rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal sõitsite autoga aktiivne pilt elu, kohtunud kolleegidega, lugenud erialakirjandust jne.

Kas hoolitsesite haige sugulase eest või olite ise haige?
Vestlustel koheldakse haigeid sugulasi hooldanud inimesi sageli palju lojaalsemalt kui naisi pärast rasedus- ja sünnituspuhkust. Eriti kui selle ettevõtte korporatiivne eetika tervitab selliseid isikuomadusi nagu pühendumus ja pühendumine kohustustele. See juhtub siis, kui sellise tööpausiga kandidaati eelistatakse kandidaadile, kelle CV-s pole “valgeid laike”. Kuid intervjuul küsitakse kindlasti, kuidas su lähedane end praegu tunneb ja kas on oodata tema tervise halvenemist. Kui olete tõsiselt ja pikaks ajaks tööle tulnud, siis tehke kõik selleks, et tööandjat veenda, et teised patsiendi hooldajad on avatud, et ta saadeti haiglasse. haiglaravi või et süvenemise korral palkad õe.

Jätka trikke
On ohtlik, kui teie tööbiograafia sisaldab rohkem kui ühte " Valge laik”, aga mitu korraga, hakkab see tööandjat kindlasti teatud mõtetele viima. Näiteks töötasite kuu aega, seejärel otsisite kolm kuud uut tööd, leidsite selle, töötasite neli kuud, lõpetasite uuesti ja otsisite jälle kuus kuud uut tööd.
Selline CV märgitakse eelvaliku etapis. Proovi seda nippi: lihtsalt ära kirjuta kronoloogilist CV-d! Kirjutage see jutustuse vormis. See pole meil väga levinud, kuid see on teie võit! Selline CV eristub teiste seast ja teid kutsutakse suurema tõenäosusega vestlusele. Ja kui kirjutate kronoloogilist kokkuvõtet, proovige vältida konkreetseid kuupäevi või kuid. Piisab, kui märkida lihtsalt tööaasta, selle ettevõtte tegevuse lõpetamise aasta ja see silub võimalikud teravad nurgad.

Igal juhul olge valmis sarnase töökogemusega vabale kohale startima konkurentidest madalamast stardist.
Ükskõik kui hea põhjus tööstaaži katkestamiseks ka poleks, langeb teie reiting tööandja silmis automaatselt - te ei saa sellest mööda, leppige sellega.

On veel üks tõhus tehnika, mis tõstab CV puudujääke heledamaks – paksus kirjas. See on see, mida meie naised ilu ja korra kohta dokumentatsioonis armastavad: pealkirjad paksus kirjas, lõigud kaldkirjas jne. Kuid CV-s ei ole fondi struktuur peamine! Oluline on esile tuua peamised teesid enda kohta, positiivsemad omadused. Siin, tee seda! Tõstke esile mitte rasvases kirjas kuupäevi, vaid oma plusse. "Paksud" tähed tõmbavad alati tähelepanu.
Vaata, keegi ei märganud teie pause!

Intervjuu
Nüüd halvima kohta. Intervjuu kohta. Siin ei pääse te visuaalsete petuskeemidega. Teile esitatakse konkreetne küsimus, millele peate vastama: millega olete kogu selle aja tegelenud?
Tegelikult, isegi kui teil pole midagi varjata, võib siin olla palju võimalusi. Ütle, et osalesid selles teaduslik töö, tegelenud enesetäiendamisega, käinud kursustel, koolitustel, seminaridel. Lisaks on tänapäeval selline imeline asi nagu vabakutseline! Öelge oma tööandjale, et töötasite kaugtööna ja see pole teie tööraamatus. Ärge kunagi öelge, et teie mees keelas teil tööle minna. Tööandja ei taha ühendust võtta probleemse töötajaga, kellel võib olla peres raskusi või, mis veelgi hullem, dilemma: kodu-töö. Ära too argumendiks soovi vanast töökohast mitmeks kuuks pausi teha. Parem öelda nii: sain jõudu uueks äriks. Mõte on säilinud, aga sõnum on hoopis teine. Ära kurda, et endine töökoht väsitas sind väga ära. Ükski ülemus ei võta meeskonda inimest, kes pole oma eelmise töökohaga nii rahul. Ta võib otsustada, et rahulolematus kõigega on teie iseloomu pidev omadus. Olge valmis küsimuseks, kui palju raha te elasite, kui te ei töötanud, ja ärge kiirustage vastama, et teie mees maksis kõige eest. Proovige tuua näiteid vabakutseliste faktide kohta sel perioodil.

Kõigepealt umbes välimus intervjuul. Kui lahkusite ja keegi ei mäleta, mis teil seljas oli, tähendab see, et olite õigesti riides. Tähelepanu tuleb pöörata kõigele: nii jalanõude puhtusele kui ka hingeõhu värskusele. Arvestades, et erinevate organisatsioonide lähenemine töötajate riietamisele on erinev, on peaaegu võimatu kirjeldada üht, mis sobiks kõigile. Võite pakkuda lihtsat reeglit: riietuge nii, nagu see on kombeks see äri ja vastavalt ettevõtte tüübile. Kui firma kontor asub eliitärikeskuses, siis ilma äriülikonnata ei saa. Kui oled intervjuul reklaamiagentuuris, oleks õigem ülikond teksade ja sportliku pluusi vastu vahetada. Oma osa mängib ka riiete maksumus. Intervjueerijad suudavad teha vahet kallil kangal stiilsel lõikel ja eelarvevalikul. Ja kui kõrget palka taotlev taotleja tuleb intervjuule odavas kulunud ülikonnas, põhjustab see potentsiaalse tööandja parimal juhul hämmastus.

Millel teie ambitsioonid põhinevad? Kui olete juhi või juhi küsimustele vastanud, saate esitada oma küsimused ja on väga hea, kui olete need eelnevalt ette valmistanud.
Tahame või mitte, aga igaüks meist on pidevalt tööturul. Ja selle nõuete täitmine on objektiivne vajadus. Peaasi, et ei kaotaks usku endasse, isegi kui eelnev töö enam sinu elu osaks ei saa. Võib-olla on aeg midagi uut proovida?

Psühholoogi arvamus
Tööpaus ei ole lünk elus ja arengus. Vaheajal võib tekkida suuri muutusi väärtuste, maailmavaate, hoiaku struktuuris. Mõnikord on mõtet mõtiskleda teema üle: kas ma tahan teha sama, mis enne vaheaega. Mõnikord on vaja ümberõpet või tegevust muuta. Pärast pausi tööle naasmine on muutus elurütmis, ajaplaneerimises, suhtlemises perekonnas, igapäevaelus. Esiteks on see muutus suhtumises iseendasse. See on nagu üleminek uut tüüpi“kütus”: tööks on vaja teistsuguse kvaliteediga energiat kui lapse, majapidamise ja kodu eest hoolitsemiseks.

Personalikonsultant, koolituskeskus
Enamiku pärast pikka pausi tööle tulevate tööotsijate peamine viga on liigne kinnisidee, mille dikteerib enesekindlus. Te ei saa paluda tööandjal teid tööle võtta ega lapsest rääkides haletsust avaldada. See ei tööta. Parem on püüda end soodsamalt esitleda. Pidage meeles, et tööturul ei valita mitte ainult teid, vaid ka teie ise. Teil kui tööandjal on õigus võtta aega järelemõtlemiseks, vaadata, kas see ettevõte sobib teile, ja otsustada, kas vajate siin tööd. Olgu kuidas on, aga tunne, et selles firmas “valgus pole kiiluna kokku jooksnud”, annab moraalse lisaboonuse ka intervjuu ajal. Tööandja peab sinus intuitiivselt lõhnama mitte “kerjus”, vaid “saak”

Ainult nii ärkab temas jahiinstinkt ja ta ise hakkab teda veenma oma meeskonnaga liituma. See asend neutraliseerib negatiivne mõju isegi kui intervjuu tulemus on negatiivne. Siin tuleb aga enesekindlust selgelt jagada! ülbus, mis ilmselt ei aita sind intervjuul.

1. Intervjuul valmistuge küsimuseks, kui sageli teie beebi haigestub ja kes teie äraolekul temaga koos viibib
2. Rääkige tööandjale, et osalesite teadustöös, osalesite kursustel ...
3. Ära ütle, et mees keelas tööle minna. Tööandja ei taha ühendust võtta töötajaga, kellel võib tekkida dilemma: kodu-töö
Uus töökoht pärast pikka pausi