Millised maksed ja toetused kuuluvad puudega lapsele riigilt. Vanemate töögarantiid näevad ette mitmed tööseadustiku sätted. Hooldusmaksed

Kahjustus peab olema:

• vastupidav;
• haiguse, vigastuse või defekti tõttu;
• ilmselge, s.t. iseteenindus on täielikult/osaliselt kadunud või ei suuda suhelda, ennast kontrollida, õppida.

Laps loetakse puudega tema staatuse registreerimise hetkest ja selle tulemusena saab ta pensionitunnistuse. Oleme juba üksikasjalikult kirjutanud 1. rühma puuetega inimeste õigustest Venemaal.

Hariduse pärast

24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse N 181-FZ artikkel 19 riik tagab puuetega lastele vajalikud õigused hariduse saamiseks, mis on avalikult kättesaadav. Riigi- ja munitsipaalasutustes antakse tasuta järgmist tüüpi haridust:

• alusharidus (lasteaed);
• üldharidus: alg-, põhi-, keskharidus (kool: 1-4, 5-9, 10-11 klass);
• keskeriharidus (tehnikum, kõrgkool);
• kõrgemad (instituudid, ülikoolid, akadeemiad).

Üld- ja keskeriõpe toimub vastavalt kohandatud ja/või individuaalsele isikule haridusprogrammid puuetega inimeste rehabilitatsioon.

Eraldi tuleks öelda puuetega laste koolitamise kohta. Olenevalt puude iseloomust saavad lapsed õppida nii tavakoolides, kus neile tuleks osutada psühholoogilist ja pedagoogilist tuge, kui ka parandusravi erikoolides. Kui teie piirkond seda ei tee paranduskool või laps ei saa tervislikel põhjustel kooli minna, valivad vanemad ühe kolmest võimalusest:

• Koolitus keskuses kaugõpe(CDO), kus õpilased on registreeritud; koolitust viivad läbi CDO õpetajad (Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi kiri, 10. detsember 2012 N 07-832 „Suuniste kohta metoodilisi soovitusi puuetega laste koduõppe korraldamise kohta, kasutades kaugõppetehnoloogiaid).
• kodus: töötajad haridusorganisatsioon tulla lapse koju või raviasutus kus laps on taastusravis. Selleks on vaja lapse vanemate / esindajate kirjalikku taotlust ja meditsiinilise organisatsiooni järeldust.
• kodus perehariduse vormis(Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi kiri 15.11.2013 N NT-1139/08 "Perekondliku õppe korraldamise kohta"). Sel juhul võtavad lapsevanemad kohustuse tagada koolituse ja vajalike teadmiste sihipärane korraldamine Igapäevane elu. Samas ei vastuta kool hariduse kvaliteedi eest. Õppetöö toimub üheaegse õpilase kohustusega läbida koolis kesk- ja riiklik atesteering. See vormõppimist saab muuta vanemate nõusolekul ja lapse arvamusel.

Puuetega lapsed saavad sisseastumiseksamite sooritamise korral registreeruda kehtestatud eelarveliste õppekohtade kvootide piires kõrg- / keskeriõppeasutustes.

Art. Art. 17 ja 28.2 FZ, 24.11.1995 N 181-FZ eeldusel, et läbi eelarvevahenditest puuetega lastega peredele tagatakse eluase, kui neil on vaja eluasemeprobleemi parandada. Puuetega lastel on õigus eluasemele! Andmise korda reguleerib täpsemalt iga Venemaa subjekt eraldi.

Korterite andmise kord isikutele, kes on registreeritud pärast 01.01.2005. on kaks võimalust:

1. Korteri saamine sotsiaalüürilepingu alusel. Elutingimuste parandamise kohta avalduse saamiseks tuleb taotleda elukohajärgselt volitatud asutuselt. Kui lapse puue on seotud krooniline haigus raskes vormis, vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. juuni 2006. a määrusega nr 378 kinnitatud Nimekirjale, siis antakse korter kasutusse väljaspool korda.
2. Tasuta kasutuslepingu alusel korteri saamine. Moskvas peab pakutavate ruumide suurus olema vähemalt 18 ruutmeetrit. elamispind inimese kohta keskmise turuväärtusega, mis määratakse igas Vene Föderatsiooni subjektis eraldi. Taotlus esitatakse eluasemepoliitika osakonnale ja Moskva elamufondile.

Vene Föderatsiooni valitsuse 27. juuli 1996. aasta dekreet N 901 "Puudega inimestele ja puuetega lastega peredele hüvitiste andmise kohta, neile eluruumide tagamise, eluaseme ja kommunaalteenuste eest maksmise kohta" puuetega lastega peredele pakutakse järgmisi soodustusi:

• 50% või enam soodustust riigi- või munitsipaalkorteri, kommunaalmaksete ja telefoni liitumistasude tasumisel;
• 50% või rohkem soodustust kütusearvetelt kodudes, kus puudub keskküte;
• antakse eelisõigus maatüki saamiseks eraarenduseks, suvila-/aianduseks.

Puuetega laste ja nende pereliikmete õigus saada sularahamakseid

• saavad puuetega lapsed kuumakse sularahas (UDV) mida indekseeritakse kord aastas. 2015. aastal on see 2123,92 rubla. Kui laps on samaaegselt registreeritud UDV-sse erinevatel põhjustel, antakse vanemale/esindajale õigus valida UDV-d ühel põhjusel (24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse N 181-FZ artikkel 28.2).
• saavad puuetega lapsed igakuine sotsiaalpension puude ja selle eest makstavate toetuste kohta. 2015. aastal on summa 10 376,86 rubla. (FZ, 15. detsember 2001 N 166-FZ “Riikliku pensioni tagamise kohta Vene Föderatsioonis”).
• saavad töövõimelised isikud, kes hooldavad puudega last igakuine sularahamakse(Vene Föderatsiooni presidendi 26. veebruari 2013. aasta dekreet N 175 igakuised maksed I rühma puuetega ja puuetega lapsi lapsest saati hooldavad isikud"): - alla 18-aastase puudega lapse või I rühma puudega lapse vanemad / lapsendajad / eestkostjad / hooldajad 5500 rubla ulatuses; - teistele isikutele 1200 rubla ulatuses.

See makse lisandub puudega lapse hooldamise perioodi eest kehtestatud pensionile. EDV saab ühe neist mittetöötavad vanemad sellise lapsehoolduse ajaks.

Puuetega lastega perede õigused ja soodustused

Lisaks sularahamaksete saamisele on puuetega lastele ja nende vanematele/esindajatele erinevad soodustused, mitte ainult eluaseme valdkonnas. Tasuta saate:

• Seadusega ettenähtud ravimid;
• Sanitaar-kuurortravi 1 kord aastas koos tasulise edasi-tagasi reisiga;
• Meditsiinitarbed (ratastoolid, spetsiaalsed jalatsid jne.);
• ravi;
• Erikirjandus nägemisprobleemidega lastele;
• lindikassettidel ja punktkirjas avaldatud kirjandus jne. a) puudega lapse vanemate õigused tööl 17. detsembri 2001. aasta föderaalseadus nr 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" näeb ette täiendavad õigused puudega lapse emale.
• Keeld teha ületunnitööd ja lähetusse ilma naise nõusolekuta;
• Õigus lühemale tööpäevale töönädal kui ülalpeetavad on alla 16-aastased lapsed;
• Töölevõtmisest keeldumise või töötasu vähendamise keeld puudega lapse saamise tõttu;
• Üksikemade vallandamise keeld administratsiooni algatusel, välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või pankrotimenetluse algatamise juhud.

Ühele puudega last esindavale töötavale vanemale antakse 4 lisapuhkust kuus. Puuetega laste vanemate õigused aastal tööõigus kirjeldage tööpäeva lühendamist Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 93.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi 15. peatüki artikkel 93. Mittetäielik tööaeg

Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab kehtestada osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala nii tööle asumisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööpäeva (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala rasedale, ühele vanematest (eestkostja, hooldaja), kellel on alla neljateistaastane laps (puue). alla 18-aastane laps), samuti isik, kes tegeleb haige pereliikme eest hoolitsemisega vastavalt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile. föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid Venemaa Föderatsioon.

Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust.

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas.

Kui laps on puudega, kas vanematel on õigus ennetähtaegselt pensionile jääda?

Puudega laste eestkostjatele, kes on seadnud eestkoste enne puudega lapse 8-aastaseks saamist, määratakse vanaduspension koos vanuse alanemisega, üks aasta iga 1,5 eestkosteaasta kohta, kuid mitte rohkem kui 5 aasta eest.

Peamine tingimus on, et kindlustuskogemus oleks sama, mis vanematel. Eestkostja pensioni võib määrata tingimusel, et eestkosteperiood on vähemalt 1,5 aastat.

Pension määratakse ka puudega lapse surma korral, oluline on, et vanemad/eestkostjad kasvataksid last kuni 8. eluaastani.

Puuetega laste õiguste kaitse

Isikud, olenemata oma ametikohast, kes on süüdi puuetega inimeste õiguste ja vabaduste rikkumises, vastutavad 24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse N 181-FZ artikkel 32.

Kõik vaidlused, mis tulenevad puude tuvastamisest, puuetega inimeste rehabilitatsiooni individuaalsete programmide rakendamisest, konkreetsete meetmete pakkumisest ning puuetega inimeste muude õiguste ja vabaduste rikkumisest, arutatakse kohtus.

Järeldus

Puudega lapsed on üks haavatavatest elanikkonnarühmadest, mistõttu nende õiguste võrdsustamiseks nägi seadusandja ette neile ja nende peredele erinevate õiguste ja tagatiste tagamise. Lugege epilepsiaga lapse puude õiguste kohta.

(Hinnuseid veel pole)

Puudega lapse olemasolu peres võib vanematele palju raskusi tekitada. Lõppude lõpuks võib ta vajada pidevat järelevalvet, meditsiinilised protseduurid, taastus- ja ravikeskuste külastused. Ja see kõik võtab aega ja, mis kõige tähtsam, raha. Riik pakub puuetega inimestele mitmesuguseid toetusi, pakkudes neile toetusi ja makseid, kuid sageli neist lihtsalt ei piisa. See on põhjus, miks puudega lapse ema hakkab tööd otsima.

Siit tekibki küsimus: kas töötaja, kelle hooldamisel on puudega laps, võib vallandada? Ta vajab ju ikkagi hoolt ja vallandamise ähvardusel on puudega inimese eest hoolitsemine väga keeruline. Ja kas selline töötaja saab mingeid soodustusi? Sellest kõigest räägime oma artiklis.

Artikkel Töökoodeks Venemaa Föderatsioon numbril 81 kaalub kõiki juhtumeid. Teisisõnu, see võtab arvesse just neid juhtumeid, kus töötaja vallandatakse tema tahte vastaselt. Reeglina pakub see artikkel huvi puuetega laste emadele.

Artiklis endas on 14 lõiku, mis kirjeldavad vallandamise põhjuseid. Aga samas see ei näita mingil viisil, kelle suhtes need kehtivad ja kelle kohta mitte. Kõik need piirangud ja normid on jagatud teistesse peatükkidesse. Kuna see ei pea neid kõiki loetlema ja kirjeldama eriline tähendus, vastame kohe - mis tahes raskusastmega lapsega naise võib vallandada ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 mitme punkti alusel. Väiksemad lepingu rikkumised ei ole ametist tagandamise aluseks. Niisiis, põhjused võivad olla järgmised:

• Arvukad tõsised rikkumised;
• ema keeldumine edasises koostöös

Puudega lapsega ema vallandamine rikkumiste tõttu

Iga töötaja teab, et tema töö paneb talle teatud kohustused. Saabuge õigeaegselt, saage kolleegidega hästi läbi ning täitke oma tööülesandeid kvaliteetselt ja õigeaegselt – seda kõike ja palju muud peab tegema iga töötaja. Kuid töötajale, kelle peres kasvab puudega laps, võivad ka sellised banaalsed asjad tekitada ebamugavusi ja vägagi märkimisväärseid. Sellega seoses keelab tööseadustik puudega lastega emade vallandamise väiksemate rikkumiste alusel.

See aga ei tähenda, et neid ei saaks väiksemate rikkumiste eest ametikohalt ära võtta. Regulaarne põhjuseta töölt puudumine, tööohutuse eeskirjade rikkumine, ettevõttele kahju tekitamine (sh vargus), kodaniku- ja tööõiguste rikkumine teised töötajad - kõik see võib olla vallandamise aluseks. Kuid ka siin on tööseadustik väga lojaalne ja seetõttu ka puuetega lastega emad võib loota mõningatele mööndustele.

Töötaja vallandamine ettevõtte likvideerimise ajal

Teiseks töötaja ametikohalt kõrvaldamise põhjuseks võib olla ettevõtte sulgemine. Pange tähele, et tähendab ettevõtte täielikku likvideerimist, ja mitte koondada, sulgeda filiaali ega müüa seda teisele isikule. Samal ajal ei sõltu vallandamise toiming paljuski sellest, kas töötaja hooldab puudega last või mitte.

Kõigepealt peate esitama kirjaliku teate, et ettevõte lõpetab oma töö. Järgmisena peate allkirjastama vastava dokumendi, mis kinnitab, et teatis on kätte saadud ja lugenud. Pärast seda jääb emal vaid tähtaeg lõplikult vormistada, maksed (palk, lisatasud, hüvitised jne) ja kogu tööandja juures säilitatud dokumentide pakett kätte saada.

Puudega lapsega ema vallandamine vähendamise ajal

Töökohtade vähendamine (st töökohtade kaotamine) seadusega ei saa olla puudega lapsega töötaja vallandamise põhjuseks. Mida aga teha, kui vana positsiooni enam vaja pole?

Vastus on lihtne – tööandja peab lähiajal kas andma töötajale uue ametikoha vanas kohas või sarnasel ametikohal teisel töökohal. Tal pole lihtsalt õigust teda vallandada.

Tõlkeprotsess ise on väga lihtne:

• Kirja saatmine töötajale milles teatatakse vähenemisest;
• Töötaja võtab ühendust personaliosakonnaga saab ametikohtade ja kohtade nimekirja, kuhu seda saab üle kanda;
• Töötaja valib töökoha ja Ta saab ülekandekorralduse.

Just uue koha ja töötingimuste määramise etapis võib emal tekkida raskusi. Mõni ametikoht eeldab ju ümberpaigutamist, täiendõpet või midagi muud, milleks töötaja valmis pole. Sel juhul võidakse talle pakkuda. Ainult sel viisil saab ta koondamise ajal vallandada – tema enda kirjaliku avalduse alusel.

Mida teha, kui tööandja on vallandanud ebaseaduslikult?

Sel juhul saab ema tegutseda kolmel erineval viisil:

1. Lahendage probleem sõbralikult tööandjaga;
2. Pöörduma ;
3. Esitage hagi.

Esimesel juhul vajate võtke ühendust organisatsiooni juhtkonnaga, mitte personaliosakonnaga. Ema peab välja selgitama vallandamise põhjuse, kinnitama asjakohaste dokumentidega fakti, et tal on puudega laps. Vea ilmnemisel on haldur kohustatud tellimuse tühistama. Kui viga polnud, siis tööandja ja sellega tasub võidelda.

Järgmine võimalus on kaitsta oma huve - Seda saate teha isiklikult lähimas esinduses, kirjutades kirja või täites kaebuse vormi Tööinspektsiooni enda veebisaidil. Pärast edasikaebamist on inspektsioonil kohustus läbi viia uurimine. Kui ta avastab rikkumise, siis kohustada tööandjat töötaja tööle ennistama ja maksta hüvitist.

Viimane ja samal ajal kõige rohkem tõhus viis otsi õigust – pöördu kohtusse. See nõuab esitage standardne nõue ja kasutage kogenud juristi tuge. Nõue erineb esitatud kaebusest Tööinspektsioon asjaolu, et ema saab nõuda mitte ainult töökohale ennistamist, vaid ka täiendava hüvitise maksmist.

Milliseid privileege veel saab puudega lapsega ema tööl?

Tegelikult ei ole lapsega emal lisaks vallandamise keelule mõnel juhul õigust mingitele erisoodustustele. Neile ei maksta lisatasusid ega soodustusi, tööandja ei ole kohustatud palka tõstma. Siiski on kolm asja, mida ema võib nõuda:

• Päevade arvu suurendamine puhkuseks (4 kuus);
• Võimalus vali ise kuupäev pühad;
• Võimalus saada vautšereid kuurortide ja sanatooriumide jaoks tööandjalt järjekorraväliselt.

Lisaks ei tohi puudega lapse emalt nõuda ületunnitööd ega nädalavahetustel ega ööajal töötamist. Lisaks pole töötajal millelegi loota.

Millised reeglid kehtivad puudega lapse isale?

Vene Föderatsiooni seaduste kohaselt kehtivad lapse isale samad privileegid kui lapse emale. Kuid need töötavad ainult siis, kui ta on ainuke toitja või lapsel pole millegipärast ema.

Puudega lapsega isal on aga praktikas vähem privileege kui naisel. See on üks neist juhtudest, kus seadus on tegelikkusega vastuolus- isa võib väiksemate rikkumiste eest vallandada, puhkuse saamisel piirata hüvitisi. Seega, kuigi seadus seab puudega lapse isa ja ema sisuliselt ühele tasemele, hakkab tegelikult kõik sõltuma täielikult tööandja lojaalsusest.

Puudega lastega peredele on ilmselt kõige hullem oma õnnetusega üksi jääda.

Hüvitiste kategooriad, mida antakse puuetega lastega peredele

Riik aitab puuetega lastega peresid. Sel eesmärgil tutvustati suur hulk toetused. Kõik sellistele peredele pakutavad hüvitised on tinglikult jagatud mitmeks rühmaks:

Pensionitoetused. Seadusega kinnitati selles valdkonnas kolm peamist eelist:

• Asutamine sotsiaalpension ja sellega seotud toidulisandid.
• Väljamaksed mittetöötavatele inimestele, kes hooldavad puudega last. Need moodustavad kuuskümmend protsenti miinimumpalgast. Selle põhjuseks on töövõimetus lapse tõttu.
• Kuni kaheksa-aastaseks saamiseni kasvatanud puudega inimese ema saab õiguse minna pensionile ennetähtaegselt, viiekümneaastaselt. Kuid samal ajal peab tal olema viisteist aastat töökogemust.

Pensioni suurust saab suurendada piirkondlikul tasandil. Kuid selle suuruse vähendamine ei ole lubatud.

Puuetega laste emade hüvitised tööseadustiku alusel. Sellised toetused on reguleeritud seadusega:

• Puudega lapse vanemal on õigus võtta neli lisapäevad puhka kuu aja pärast, kuni see on tasustatud aeg.
• Puudega lapse kasvatamisega seotud isikul on õigus saada täiendavat tasustamata puhkust. See on neliteist päeva aastas. Seda on lubatud võtta igal aastal.
• Puudega lapse vanemal on õigus töötada osalise tööajaga.
• Puudega last kasvatavatel inimestel on võimalus keelduda töölähetustest ja töötamisest nädalavahetustel või pühad.

Eelnimetatud hüvitisi taotlev isik peab tööl kirjutama avalduse ja esitama puudega lapse kasvatamise fakti kinnitava paberi. Samuti on vaja kaasa tuua, mis viitab sellele, et teine ​​vanem ei kasutanud neid soodustusi aasta jooksul.

Erandiks on ärireisid ja nädalavahetuse töö. Selliseid hüvitisi võib anda mõlemale vanemale korraga.

eluasemetoetused. Vastavalt seadusandlusele saavad puuetega lastega pered arvestada järgmiste toetustega:

• Eluruumi eraldamine, kui perekond on registreeritud madala sissetulekuga.
• Toetus poole kommunaalmaksete ja üüri eest, maja üürimise korral.
• Tasuta maa eraldamine.

Sellistele peredele antakse eluase, väljakutel rohkem kui kehtestatud norm. Ülaltoodu kasutamiseks peate võtma ühendust elukohapiirkonna administratsiooniga.

Transpordi kasutamise toetused. Puuetega lastel, nende vanematel ja eestkostjatel on õigus kasutada järgmisi riiklikke ja piirkondlikke toetusi:

• Tasuta sõit ühistranspordiga. Seda hüvitist kasutavad laps ja temaga kaasas olev isik. Sel juhul on vaja esitada tõend ja dokument, mis kinnitab isikut. Toetust saavad kasutada ka lapsevanem ja eestkostja, esitades: eritunnistuse ja passi.
• Alates 1. oktoobrist kuni 15. maini saavad sellised lapsed linnadevahelise lennupileti ostmisel 50-protsendilist allahindlust. sõidukit. Selle soodustusega ja muudel kuupäevadel on võimalik pilet osta, kuid ainult kord aastas.
• Kord aastas on võimalus sõita tasuta ravikohta ja tagasi. Ka saatja võib loota tasuta pääse.

Tulumaksu mahaarvamine üksikisikud(isikutulumaks). Mitte kõik inimesed ei tea, et igale enne kaheksateistkümnendat eluaastat puudega lapsele või kuni kahekümne nelja-aastasele täiskoormusega õppurile antakse selline hüvitis. Seda saab kasutada ainult töötav vanem või lapsendaja.

See võimaldab teil suurendada käepärast palka. Tegelikult on mahaarvamine summa, mis lahutatakse kogutulust. Ja alles pärast seda arvutatakse üksikisiku tulumaks.

Selle hüvitise suurus määratakse järgmiselt:

• vanemale või lapsendajale - 12000 r
• eestkostja ja kasuvanem saavad kasutada mahaarvamist 6000 r

Maksusoodustuse suurus on kehtestatud seadusega. See tähendab, et nende suurus võib muutuda.

Sellel eelisel on oma disaininüansid:

• Esitab tööandja töötaja avalduse alusel.
• See ei sõltu muudest eelistest.
• Välja antud kord aastas, enne aruandeperioodi lõppu.
• Kui last kasvatab üks vanem, makstakse hüvitist kahekordselt.

Alates 2016. aastast on selline mahaarvamine ette nähtud kuni kuuks, kuni vanema kogusissetulek jõuab kolmesaja viiekümne tuhande rublani.

Pärast seda piirmäära hüvitis ei kehti.

See jätkub järgmise aasta algusest.

Toetused puuetega laste emadele alates lapsepõlvest kasvatamiseks ja hariduseks.

Kui laps on sooritanud sisseastumiseksamid, võetakse ta kirja ilma tunnistuste konkurssi arvestamata. Aga kui see pole vastunäidustatud arstlik komisjon.

Kui lapsepõlvest pärit puudega inimene astub ülikooli, on tal järgmised eelised:

• Võimalus pääseda tasuta teaduskonda ilma eksamiteta.
• Ta võetakse vastu haridusasutus pärast eksamite edukat sooritamist.
• Sellel on eelised vaidlustatud skoorides.
• Tingimusel tasuta haridus peal ettevalmistuskursusedülikooli sisseastumiseks.

Haridusasutuse valimisel peaksite olema ettevaatlik, kuna selliseid soodustusi antakse ainult üks kord.

Õppeasutusse vastuvõtmiseks tuleb dekanaati esitada järgmised dokumendid:

• Taotluse kehtestatud vorm.
• Pass või muu isikut tõendav dokument.
• Dokumentatsioon, mis tõendab puude olemasolu.
• Arstliku komisjoni tõend puude tuvastamise fakti kohta.
• Tõend, mis kinnitab vastunäidustuste puudumist sellistes õppeasutustes õppimiseks.
• Noorematele lastele on loodud tingimused sisseelamiseks koolieelsed organisatsioonid soodustingimustel. Kui laps on meditsiinilised näidustused ei saa avalikult kohal olla eelkool talle tuleb tagada viibimine spetsialiseeritud asutuses.
• Teine eelis on koolieelsete lasteasutuste vabastamine.
• Õigus kasvatada lapsi kodus ja mitteriiklikult eriasutused kulude katmisega. Hüvitist saavad puuetega laste vanemad ja lapsendajad.
• Olulise puudega laste koolitamiseks luuakse spetsiaalsed parandusvabad organisatsioonid. Nad aitavad ravi, hariduse ja sotsiaalne kohanemine lapsed.
• Kasu arstiabi. Meie riigi seadusandlus tagab puuetega lastele rehabilitatsioonivõimaluse.
• Riik tagab lastele puudega vahendid ja teenused vastavalt teatud nimekirjale tasuta. See loend sisaldab: ratastoolid, kargud, samuti nende remont. Üldnimekiri sisaldab kakskümmend kuus pealkirja.
• Iga puudega lapse vanem peaks teadma, et tema lapsed saavad vastu võtta arstiabi mis tahes tasemel riigis. See hõlmab: sanatooriumi, terapeutilist ja kirurgilist ravi.
• Puudega lapsele ja teda saatvale isikule antakse tasuta vautšerid sanatooriumi. Ka sõidud tasub riik.

Puudega last üksi kasvatav ema saab nautida kõiki üksikvanemale kehtestatud soodustusi ja garantiisid. Absoluutselt kõik toetuste kategooriad aitavad laste vanematel ja eestkostjatel pakkuda neile kõike, mida nad vajavad.

Peaaegu kõik hüvitised väljastatakse läbi sotsiaalkaitse või multifunktsionaalsed keskused (MFC). Igaüks neist nõuab eraldi registreerimist, samuti oma dokumentatsioonipaketi esitamist.

Saate vaadata videot puuetega laste vanemate õiguste ja soodustuste kohta:

Esitage oma küsimus allolevas vormis

Rohkem sellel teemal:

MOSKVA JA MOSKVA PIIRKOND:

SANKT-PETERBURGI JA LENIGRADI PIIRKOND:

PIIRKONNAD, FÖDERAALNUMBER:

Puuetega vanemad ja hüvitised nende lastele

Juriidiliselt võrdsustatakse sellised lapsed puuetega täiskasvanutega. Neil on õigus riigilt samadele hüvitistele.

Sotsiaalsed meetmed Puuetega lastele antava toetuse saab jagada viide kategooriasse:

• eluase;
• töö;
• sotsiaalne;
• maks.
• meditsiiniline;

Vanemate töögarantiid näevad ette mitmed tööseadustiku sätted:

• vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile - hooldatava puudega lapse töötajal on õigus saada kuni 14 päeva;
• õigus saada osalise tööajaga tööd;
• Venemaa tööseadustiku kohaselt on ühel puudega laste vanematest õigus saada neli täiendavat puhkepäeva kuus;
• õigus keelduda töölähetusse minekust, samuti õigus mitte töötada nädalavahetustel ja pühadel.

Oluline: lisapuhkepäevade ja tasustamata puhkuse saamise õiguse kasutamiseks tuleb lisaks avaldusele esitada tõend, et teine ​​vanem neid hüvitisi aasta jooksul ei kasutanud. Erandiks on komandeeringust keeldumine või nädalavahetustel tööle minek (õigus on mõlemal vanemal).

Lisaks annab artikkel 32 “Kindlustuspensionide kohta” ühele vanemale võimaluse jääda pensionile 5 aastat varem: mees võib minna puhkusele 55-aastaselt ja naine 50-aastaselt. Tõsi, selleks peab taotlejal olema vähemalt 20 aastat vana. töökogemust ja vastavalt 15 aastat.

Milliseid hüvitisi saab laps, kui ema on 2. rühma puudega inimene?

Puuetega vanemate laste eelised hõlmavad järgmist:

Maksusoodustused ja -soodustused. Vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivale maksuseadustikule saab iga sellise puudega lapse vanematest igakuine maksusoodustus 3000 rubla.

Tähtis: see on ette nähtud igale lapsele.

Eluaseme garantiid ja soodustused. Vastavalt kehtestatud seadusele "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse Vene Föderatsioonis" on igal perekonnal, kus hooldatakse puudega inimest, garantiid:

• 50% soodustus kommunaalmakselt ja ruumide kasutuselt.
• riigile eluaseme pakkumine. Kontrollima.
• maatükkide pakkumine eelkõige ehitamiseks või aianduseks.

Tuleb meeles pidada: puudega lapsega pered, ühiskondliku lepingu alusel. üürile võib anda eluruumi, mille filmitav kogusumma ületab aktsepteeritud norme. Valitsuse 21.12.2004 määrusega kinnitati lisapinna saamist võimaldavate haiguste loetelu, mis sisaldab 10 diagnoosi.

Pensionihüvitised ja tagatised:

Vanemad on puudega ja lastetoetused hõlmavad vastavalt 15. detsembril 2001. aastal välja antud riikliku pensioniseaduse artiklile 11 sotsiaaltoetusi. pension ja sellega seotud lisad.

Tähtis: sellise pensioni suurus võib piirkondlike määruste ja õigusaktide alusel suureneda. Selle sotsiaalpensioni suuruse vähendamine Vene Föderatsiooni subjekti tasemel ei ole lubatud. Neid soodustusi saavad kasutada ka 3. rühma puuetega vanemad.

Lisaks kehtib seadus „Sotsiaal Puuetega inimeste kaitse Vene Föderatsioonis" annab sellistele puuetega lastele õiguse saada sotsiaaltoetusi - 2019. aasta seisuga ulatub selline makse 2129,92 rublani. kuus.

Puuetega inimeste vanemad, kes ei leia tööd, kuna on sunnitud oma last hoidma, saavad riigilt käegakatsutavat materiaalset toetust täiendava rahalise abi näol – selle suuruses, lähtudes Venemaa presidendi 26. veebruari määrusest. , 2013, ulatub 5500 rubla .