Kaebuse näidis Riiklikule Tööinspektsioonile (Tööinspektsioonile). Kuidas kirjutada tööinspektsioonile kaebus tööandja peale

Niisiis: kaebus riiklikule tööinspektsioonile:

Peterburi linna Riiklikule Tööinspektsioonile. 198095, Peterburi, Zoya Kosmodemyanskoy tänav, maja 28, täht A.

Alates: TÄISNIMI. elav ( teda) aadressi järgi: indeks, Peterburi, tänav_______________, d.___, apt.__, tel. ___________.

KAEBUS

töötaja õiguste rikkumise kohta

mina, TÄISNIMI., ajavahemikul "____" ______________ 20___ kuni "____" ______________ 20___ ( kas praegu), töötas näidata positsiooni ettevõttes _______________ LLC (TIN/KPP: _______________/___________); OGRN: ____________, arvelduskonto _______________, BIC ____________, juriidiline / tegelik aadress: indeks, Peterburi, St. ________________, maja ______. Kogu minu tööperioodi jooksul on _______________ OÜ juhtkond pidevalt rikkunud jämedalt minu tööõigusi, garantiisid ja huve.

Need rikkumised on väljendatud järgmiselt:

1. Ma ei ole saanud palka alates "____" __________________ 20___ kuni praeguseni, mis on Vene Föderatsiooni töökoodeksi jäme rikkumine. Palusin juhtkonnal maksta mulle töötasu töötatud kuude eest. Raamatupidaja ja direktor ise aga ütlesid mulle, et kirjutaksin omal soovil lahkumisavalduse ja ainult sel juhul saan ilmselt oma raha kätte. Nad hakkasid mulle psühholoogilist survet avaldama, sundisid mind kirjutama omal soovil lahkumisavaldust. Seda asjaolu kinnitab avaldusele lisatud CD-l olev helisalvestis. Isiklikus vestluses ei varja organisatsiooni raamatupidaja, et organisatsioon tegutseb ebaseaduslikult, kuid ta ise kardab vallandamist ja täidab seetõttu rangelt direktori korraldusi töötasu mittemaksmise kohta, kuna ettevõttel raha pole.

"____" ______________ 20___, esitasin organisatsiooni juhtkonnale teatise, et peatan töötamise alates kella 9.00 hommikul "____" ______________ 20___ kuni töötasu maksmiseni Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 142 alusel . Seda väidet eiras direktor.

"____" ______________ 20___ Mind kutsuti firmasse väidetavalt palga saamiseks, kuid mulle teatati töötajate arvu vähendamisest. Lahkumishüvitis jäeti aga maksmata. Lahkumishüvitise maksmist seoses organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 2. osa) reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178. Töölepingu lõpetamisel töötajate arvu või koosseisu vähenemise tõttu makstakse koondatud töötajale lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses, samuti säilib talle töötamise aja keskmine kuu töötasu, kuid mitte rohkem. kui 2 kuud alates vallandamise kuupäevast (koos lahkumishüvitisega).

Minu palka ei makstud kogu perioodi eest!

Kõik töösuhet kinnitavad dokumendid: tööraamat, tööleping säilitatakse _______________ LLC-s, mis on Vene Föderatsiooni tööseadusandluse otsene rikkumine. Kuna minu tööraamat asub ettevõttes _______________ LLC, ei saa ma teist tööd.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 84.1 on tööandja kohustatud töösuhte lõppemise päeval väljastama töötajale tööraamatu. Eeltoodud artikli nõudeid rikkudes ei andnud nad mulle tööraamatut. Töötaja vallandamisel tööraamatu väljastamata jätmine on üks töötaja ebaseadusliku töötamise võimaluse äravõtmise juhtudest. Juhul, kui töötajale ei väljastata tööraamatut ja selle saatmise kohta ei teatata koondatud töötaja aadressile, on tööandja tööseadustiku artikli 234 lõike 1 1. lõike 4 kohaselt tööandja poolt töölt vabastatud. Vene Föderatsioon on kohustatud hüvitama töötajale saamata jäänud töötasu, töötajale tööraamatu väljastamise viibimise eest.

Seega rikkus _______________ LLC (keda esindasid tema ametnikud) Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 84.1 ning minu tööõigusi ja huve rikuti.

2. Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklile 37 on töötajal õigus saada töö eest tasu ilma igasuguse diskrimineerimiseta. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 136 makstakse töötasu vähemalt iga poole kuu tagant sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu või töölepinguga kehtestatud päeval. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 84.1 on tööandja kohustatud töösuhte lõppemise päeval tegema töötajaga arvelduse.

Eespool nimetatud artikleid rikkudes viivitas _______________ LLC süstemaatiliselt ja maksis pidevalt alamaks minu töötasu (maksis mitte kogu töötasu, vaid ainult osa sellest), esines pidevaid viivitusi. Selle tulemusena ei saanud ma ajavahemikul “____” __________________ 20___ kuni praeguseni üldse töötasu. Tööandjal on palgavõlg summas, mis näitab võla täissummat rublades. Vähendades minuga arvutust ei tehtud.

Seega rikkus LLC "_______________" (oma ametnike isikus) Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklit 37, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikleid 84.1 ja 136 ning rikkus ka minu õigust saada põhiseadusega tagatud sissetulekut. .

3. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 67 sõlmitakse tööleping kirjalikult, koostatakse kahes eksemplaris, millest mõlemad pooled on allkirjastatud. Töölepingu üks eksemplar läheb üle töötajale, teine ​​jääb tööandjale. Töölepingu ärakirja töötaja kättesaamist peab töötaja oma allkirjaga kinnitama tööandja juures hoitaval töölepingu eksemplaril.

Eeltoodud artiklit rikkudes ei antud mulle oma töölepingu koopiat ja seetõttu on mul raskusi hagi esitamisega nii töötasu sissenõudmise kui ka muude töölepingu rikkumiste eest hüvitise sissenõudmiseks. minuga sõlmitud leping. Seega rikkus _______________ LLC (keda esindasid tema ametnikud) Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 67 ning minu tööõigusi ja huve rikuti.

Ülaltoodud on vaid kõige olulisemad rikkumised. Sama kehtib ka teiste töötajate kohta. Selle asjaoluga seoses on eriti aktuaalne _______________ OÜ tegevuse pruulimine riikliku tööinspektsiooni poolt.

Usun, et _______________ LLC ametnike ülaltoodud tegevused kuuluvad Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alla.

Pöördun teie poole abi saamiseks, sest vastavalt kehtivale seadusandlusele võtab Riiklik Tööinspektsioon kodanikke vastu, vaatab läbi kodanike avaldusi, kaebusi ja muid pöördumisi nende tööõiguste rikkumise kohta. Nad teostavad riiklikku järelevalvet ja kontrolli tööseaduste täitmise üle. Kaaluge haldusõiguserikkumiste juhtumeid. Viia läbi tööseadusandluse ja töökaitse rikkumiste põhjuste kontrolli ja uurimist. Esitada tööandjatele siduvad korraldused töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumiste kõrvaldamiseks, kodanike rikutud õiguste taastamiseks ettepanekutega võtta nende rikkumiste eest vastutavad isikud distsiplinaarvastutusele või nad ettenähtud korras ametist kõrvaldada. Isikud, kes on süüdi Vene Föderatsiooni töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumises, võetakse haldusvastutusele.

Lähtudes eeltoodust ja kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 84.1, 67, 136, 234, Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklid 5.27, 23.12, art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37,

Ma palun:

1. Viige selle kaebuse läbi audit ja kui __________________ LLC või selle organisatsiooni ametnike tegevuses avastatakse Vene Föderatsiooni õigusaktide rikkumisi, võtke kurjategijad haldusvastutusele;

2. Kohustada ______________ OÜ-d rikutud õigust taastama, tagastades minu tööraamatu;

3. Kohustada LLC-d "______" maksma mulle töötasu ajavahemikul "____" ______________ 20___ kuni "_________ ______________ 20___ _____ rubla ulatuses;

4. Kohustada ______________ LLC-d hüvitama mulle saamata jäänud töötasu ajavahemikul ____ ______________ 20___ kuni ____ ______________ 20___ _____ rubla ulatuses töötamise õiguse ebaseadusliku äravõtmise eest teose puudumise tõttu;

Kui tööandja rikub teie tööõigusi, on teil võimalus esitada kaebus tööinspektsioonile. Räägime, millistes olukordades tuleks tööandja vastu kaebusi esitada ja kuidas tööinspektsioonile kaebust kirjutada.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku kolmesaja viiekümne kuuenda artikli normile loodi riiklikel eesmärkidel tööinspektsioon. See raamistik käsitleb järgmisi küsimusi:

• kirjade, kaebuste, töötasu, puhkusetasu ja muude töödistsipliini rikkumiste mittemaksmise avalduste vastuvõtmine ja läbivaatamine;
• kõrvaldab rikkumised, taastab rikutud õigused.

Seetõttu on töötajal seoses ülaltoodud artikliga õigus esitada tööinspektsioonile kaebus tööandjapoolse tema õiguste rikkumise kohta. Konkreetsed juhtumid on toodud allpool:

• lisatööde tegemine, mis ei ole töölepingus sätestatud;
• palga mittetäielik väljamaksmine või selle mittetäielik väljamaksmine;
• töötada tingimustes, mis ei ole kooskõlas eriteenistuste, turva-, tuletõrje- ja sanitaarotstarbega;
• tööandja jätab töötajale seadusega kehtestatud juhtudel sotsiaalkindlustuse tagamata;
• ajapuudus puhkuseks nädalavahetuste, puhkepäevade või pühade näol;
• muud rikkumised, iga ettevõtte puhul individuaalsed.

Pange tähele, et selliseid kaebusi ei esita mitte ainult töötajad, vaid ka teised asutustes ebaseaduslikult töötavad inimesed. Esitatud kaebuse kohaselt teostab kontroll ettevõtte plaanivälist kontrolli.

Tööinspektsiooniga ühenduse võtmiseks toimige järgmiselt.

• uurige välja selle aadress oma territoriaalses ringkonnas;
• koostama kaebuse, milles tuleb ära näidata inspektsiooni poole pöördumise põhjused;
• lisada sellele tõendid juhtkonna väärkäitumise kohta;
• edastama kaebuse organisatsioonile, võttes nendega isiklikult ühendust või saates dokumendid tähitud kirjana, mille kättesaamisel peavad nad allkirjastama.

Kaebuse tööinspektsioonile tööandja valimi peale saad alla laadida siit:

Kaebuse esitamisel tööinspektsioonile pöördumisega arvestage järgmiste teguritega:

• märkige inspektsiooni territoriaalne esindus oma piirkonnas, selle juhi ees- ja perekonnanimi, andmed ja ametikohad;
• organisatsioonisse pöörduva isiku initsiaalid ja perekonnanimi, elukoha aadress;
• kaebuse põhjused, nende kirjeldus ja dokumentaalsed tõendid argumentide vormis;
• kaebuse allosas peab töötaja märkima selle kirjutamise kuupäeva ja kinnitama seda allkirjaga.

Kirjaliku avalduse tööinspektsioonis registreerimisest ei tohi selle läbivaatamiseks kuluda rohkem kui kolmkümmend päeva.

Sõltuvalt kaebuse tüübist ja selle käsitlemise viisist võivad karistusvõimalused hõlmata järgmist:

• rikkumiste kõrvaldamise nõudeid täpsustava korralduse andmine;
• tööandja haldusvastutusele võtmine;
• peatada ettevõtte tegevus, kuni see on täielikult kontrollitud ja kõik probleemid kõrvaldatud;
• töötajate või tööandja töölt eemaldamine;
• tööandja kriminaalvastutus juhul, kui kõik tööinspektsiooni nõuded ei olnud täidetud.

Kuidas esitada kaebust tööinspektsioonile: protsessi lõpuleviimise kord

Oma tööõiguste kaitsmiseks on Sul võimalus esitada kaebus tööinspektsioonile. Tööinspektsioonile tööandja peale kaebuse esitamise protsessis on mitu etappi. Vaatame neid nüüd lähemalt:

1. Esimene etapp on kaebuse koostamine.

Kaebuses märgitakse organisatsiooni nimi, kellele see esitatakse. Taotleja nimi, perekonnanimi ja elukoha aadress, lisaks on võimalik märkida e-posti aadress, et saada vastus kaebuse läbivaatamiseks.

Järgnevalt selgitame kaebuse kirjutamise põhjuseid ja kirjeldame rikkumisi. Lisaks tuleks märkida kirjeldatava organisatsiooni nimi, aadress, tööandja ees- ja perekonnanimi ning võimalusel telefoninumber.

Kaebuse lõpus tuleb see kinnitada teie allkirjaga ja märkida selle kirjutamise kuupäev. Juhime tähelepanu, et kui otsustate kirjutada tööinspektsioonile anonüümse kaebuse, oma kontaktandmeid märkimata, siis te sellele kirjalikku vastust ei saa.

2. Teine etapp on kaebuse esitamine tööinspektsioonile.

Selle protsessi läbiviimiseks on kaks võimalust. Isiklik kaebuse esitamine tööinspektsiooni ruumides ja kõigi dokumentide saatmine posti teel, eranditult tähitud kirjana.

Kui valisite esimese võimaluse, siis pange tähele, et kaebuse saanud töötaja peab seda fakti oma allkirja ja kaebuse laekumise kuupäevaga kinnitama. Teisel juhul saab taotleja vastuse registreeritud numbri üleandmise kohta koos kohaletoimetamise kuupäevaga. Vajadusel esitatakse kirjaga ka argumendid ja dokumentatsioon, mis kinnitavad eeltoodud kaebusi.

Kolmas võimalus kaebuse esitamiseks on meili teel. Tema aadressi teadasaamiseks tuleks leida tööinspektsiooni piirkondliku esinduse kontaktid. Kõik vajalikud dokumendid on kirjale lisatud elektroonilisel kujul.

Teine võimalus on elektrooniline teenus nimega RF Online Inspection. Selle kaudu edastatakse kaebused ka tööinspektsioonile.

Juhime tähelepanu sellele, et inspektsioonile kaebuse esitamise protsessis ei nõuta riigi panust.

Tähtis: Töötajal on õigus kontrolli konfidentsiaalsusele. See tähendab, et kontrolli käigus ei ütle kontroll ametiasutustele kaebuse kirjutanud töötaja nime.

3. Kolmas etapp on vastuse saamine tööinspektsioonile kirjutatud kaebusele.

Pärast kirjaliku avalduse või kaebuse esitamist tööinspektsioonile järgneb selle kaebuse registreerimise kord. See tehakse kolme päeva jooksul alates kaebuse kättesaamise kuupäevast. Otse inspektsioonile esitatud taotlus registreeritakse kohe.

Inspektsioonile esitatud kaebuse läbivaatamise aeg ei ole pikem kui kolmkümmend päeva selle registreerimise päevast. Kui selle aja jooksul ei suudetud kaebust käsitleda või probleem ei lahenenud, pikeneb tähtaeg veel kolmkümmend päeva, kuid mitte rohkem.

Soovitused kaebuse näidise esitamiseks tööinspektsioonile

Kui kirjalikus pöördumises esitatakse küsimusi, mis ei ole seotud Tööinspektsiooniga või ei kuulu tema pädevusse, siis suunatakse kaebus teatud asutusele, kes on suuteline seda lahendama. Kaebuse esitamise aeg on seitse päeva, mitte rohkem. Kaebuse ümbersuunamisest teatatakse tööinspektsiooni pöördunud töötajale. Pärast kaebuse esitamist ja registreerimist algab selle läbivaatamine. Nende toimingute läbiviimisel viivad tööinspektsiooni eritöötajad ettevõttes läbi kontrolli, kõrvaldades töökorralduse rikkumised või seaduserikkumised.

Seoses kontrollimisega koostatakse pärast selle lõpetamist aktina dokument, mis kinnitab või lükkab ümber kaebuse. Kui rikkumisi on tuvastatud, on tööandja sunnitud need kõrvaldama.

Kaebuse esitanud töötajale saadetakse kontrollimise kohta kirjalik akt. Kirjas on märgitud ka õigusdistsipliini rikkumise asjaolud, kui need ilmnesid. Lisaks on kirjas kajastatud ka tööandja suhtes rakendatud meetmed. Edasi selgitatakse, milliseid toiminguid töötaja peab tegema rikutud õiguste taastamiseks.

Kui aga kontrolli tulemus töötajat ei rahuldanud, on tal õigus pöörduda territoriaalse kontrolli, nimelt selle juhi poole. Avalduse menetlusse võtmisest keeldumise korral või küsimuse selles menetluses lahendamata jätmise korral on töötajal õigus pöörduda kohtusse.

Tööinspektsioon - kaebus töötasu mittemaksmise kohta

Kui töötajale töötasu ei väljastata õigeaegselt või hilineb teatud aja, siis on tal võimalus alates palgaviivituse esimesest päevast pöörduda kaebusega tööinspektsiooni poole.

Sellise avalduse erinäidis pole fikseeritud, seetõttu järgitakse selle kirjutamisel vaba vormi. Sellise taotluse võimalikult kiireks läbivaatamiseks tuleks järgida üldtunnustatud skeemi.

1. Sissejuhatav tutvustus.

Olenevalt sellest, milline vorm kontrollile kirjutamiseks valiti - avaldus või kaebus, sisaldab see vastavalt tööandja kontrollile kõiki vajalikke andmeid, näiteks:

• ettevõtte täielik nimi;
• ettevõtte juriidiline ja tegelik aadress;
• direktori või juhataja aadress;
• tema initsiaalid ja perekonnanimi, telefon, e-post, kui see on olemas.

Juhime tähelepanu, et tööinspektsioonil on õigus mitte arutada kaebusi, kus ei ole märgitud adressaadi nime. Anonüümseid avaldusi arvesse ei võeta. Mõnikord kirjutab kaebusi terve meeskond, mille lõpus loetletakse kõik selle töötajad ja annavad neile allkirja.

2. Põhiosa on kirjeldav.

See kaebuse osa on kõige olulisem, kuna selles kirjeldatakse üksikasjalikult probleemi olemust. Enne kui hakkate oma kaebusest rääkima, esitage inspektorile järgmised faktid:

• kuupäev, mil teid tööle võeti, ja vajaduse korral vallandamise kuupäev;
• selle isiku seisukoht, kelle peale kaebus koostatakse;
• Millal viimati töötasu maksti?
• tavaliselt töötasu maksmise päev, määratakse töölepinguga;
• töötasu laekumise viis pangakaardile või sularahas;
• mitu päeva on möödunud ajast, mil pidite saama palka;
• maksmata raha summa;
• tööandja keeldumine raha maksmisest kirjalikult (vabatahtlik).

3. Järeldus.

See osa sisaldab nõudeid, mille autor esitab otse tööinspektsioonile.

Nõuete näited võivad hõlmata järgmist:

• eriakti andmine, mille kohaselt on tööandja kohustatud maksma töötajale või töötajatele teatud aja jooksul puuduoleva rahasumma või töötasu;
• tööandja meelitamine rahatrahviga viivitamise eest;
• haldus- või kriminaalvastutusele võtmine töötasu maksmisest keeldumise korral.

Tööinspektsioon ootab sõnumeid seaduste või tööseadustiku ja selle teatud artiklite kohta.

4. Taotluste olemasolu on teretulnud.

Lisaks tuleb kaebusele lisada järgmised dokumendid:

• töölepingu koopiad;
• olemasolu korral korralduse koopia töötaja vallandamise kohta;
• passi ja tööraamatu koopiad.

Kaebuse lõpus märgitakse sellele lisatud dokumentide loetelu. Juhime tähelepanu, et kollektiivkaebuse kirjutamise korral on kaebus kehtetu, ilma saatja või saatjate allkirjadeta.

Tere. Selles artiklis räägime teile, kuidas õigesti tööinspektsioonile kaebust esitada.

Täna õpid:

1. Kuhu pöörduda töötingimuste rikkumise korral;
2. Kuidas kaebust esitatakse ja esitatakse?
3. Millised on kaalumise tähtajad riigi poolt;
4. Mida teha, kui teie päring jääb vastuseta.

Kaebus tööinspektsioonile

Tihti võib tööl tekkida lahkarvamusi nii juhi kui alluva poolt. Kui vaidlust ei ole võimalik iseseisvalt lahendada, esitab töötaja vastavale asutusele kaebuse. Riiklik Töökaitseinspektsioon on koht, kus võetakse vastu töötajate avaldusi.

Tööinspektsioon - See on riigiorgan, mille põhiülesanne on range kontrolli teostamine töökaitsest kinnipidamise üle kõigis ettevõtetes.

Iga töötaja, olenemata ametikohast, saab abi küsida, kui:

• Lepingu tingimustega nõus, kõigele alla kirjutanud, aga vastavat tööd ei saanud;
• Töökoht ei ole ette nähtud töötamiseks ja töötingimusi rikkudes;
• Ei saanud töötasu kokkulepitud suuruses;
• Ülemus keelab teha tööajal pause seaduslikuks puhkuseks ja lõunaks.

Ärge oodake, kuni tööandja mõistusele tuleb ja kõik korda teeb. Igaüks peaks saama oma õigusi kaitsta.

Tööinspektsiooni tegevused on järgmised:

Plaanilised kontrollid

Kui teile ei makstud viimasel tööpäeval täielikku hüvitist;

Samuti väärib märkimist, et saate koostada kollektiivse kaebuse. Teisel juhul on vaja loetleda kõik töötajad ja anda kõigile võimalus allkirjastada ja dekrüpteerida.

1. Seotud dokumentatsiooni koostamine.

Selleks, et tööinspektsioon saaks aru, et teie kaebus ei ole tühjad sõnad, peate oma väidet tõendama.

Seotud dokumentatsioonina vajate:

• Avaldus, märkega lahkumisest keeldumise kohta. See valik on kasulik, kui töötajale keelduti iga-aastasest tasulisest puhkusest või ta oli sunnitud seda kulutama oma kuludega;
• Väljavõte pangast. Kui olete esitanud kaebuse töötasu maksmata jätmise kohta, on avaldus suurepärane võimalus kinnitada, et töötasu maksti hilinenud või mitte täies ulatuses. Vaja läheb ka töölepingu koopiat, kus on kirjas kõik tööandja kohustused seoses töötasuga;
• Tööleping. See valik on kasulik, kui vastuvõtmisel või vallandamisel tehti vigu.

1. Dokumentide paketi saatmine.

Vaatame, kuidas kaebust esitada:

Isiklikult.

Täieliku dokumendipaketi saate isiklikult kaasa võtta ja anda inspektorile või sekretärile, registratuuri. Ainus asi, mida tasub meeles pidada, on see, et teil peaksid olema koopiad dokumentidest, millele vastuvõetud pool paneb sissetuleva numbri, perekonnanime ja kuupäeva. Kui teie dokumendid on kadunud, saate oma kaebust hõlpsalt tõestada.

Kirja teel.

Dokumente saab saata tähitud kirjaga. Sel juhul peate koostama inventuuri.

Tööinspektsiooni kodulehel.

Reaalajas kaebuse täitmine on väga populaarne valik. Pole enam kuhugi minna ja aega raisata. Saidil peate registreeruma ja jätma avalduse spetsiaalsel kujul. Kõiki vajalikke dokumente saab pildistada ja apellatsioonile lisada.

Kaalutlus.

Läbivaatamise aeg sõltub suuresti rikkumise astmest. Üldreeglite kohaselt tuleb vastus saata esimesel võimalusel, kuid mitte hiljem kui 15 kalendripäeva jooksul.

Kui on vaja auditit läbi viia, võib perioodi pikendada kuni 30 päevani. Kui olete vallandatud, siis veenduge, et kaebus vaadatakse läbi võimalikult kiiresti, 5-10 tööpäeva jooksul.

Ülevaatuse teatis.

Tööinspektor peab saatma teile teatise, kui tema arvates on objekti kontrollimine vajalik.

Teate võib saata aadressile:

• SMS-sõnumi saatmisega;
• Registreerimisaadressile tähitud kirjaga;
• Meiliteade.

Kuidas anonüümselt kaevata

Paljud töötajad ei soovi oma andmeid avaldada ja soovivad jätta anonüümse kaebuse. Kuid kas anonüümseid esildisi võetakse vastu? Muidugi võib edasikaebuse saata, aga seaduse järgi ei pruugi tööinspektsioon seda arvesse võtta.

Kui soovite, et tööandja ei teaks, kes kaebuse esitas, võite nõuda täielikku konfidentsiaalsust. Praktikas tehakse kõike väga lihtsalt. Valmistate ette kõik vajalikud dokumendid ja märgite lõpus lihtsalt ühe fraasi: "Kontrollimise ajal nõuan taotleja kohta teabe mitteavaldamist."

Selgub, et võite esitada anonüümse kaebuse, ainult seda eiratakse ja te kaotate väärtuslikku aega.

Kirjutage kaebus Internetis

Kuna see valik on väga populaarne, kaaluge, kuidas Interneti kaudu kaebust kirjutada.

Selle valiku valimisel peate olema registreeritud riigiteenuste veebisaidil.

Kontaktprotseduur:

1. Minge tööinspektsiooni ametlikule veebisaidile;
2. Otsige töötaja kohta teavet, kus on jaotis "kirjuta kaebus";
3. Valige apellatsioonikategooria ja täitke õigesti kõik taotluses nõutavad väljad.

Olge oma meilikaebuses valmis esitama:

• Täielikult isikuandmed: täisnimi, telefoninumber, passi andmed ja registreerimine;
• Andmed tööandja ettevõtte kohta: täielik nimi ja andmed, töötelefon, juriidiline aadress, direktori täisnimi;
• Pöördumise olemus: konsultatsioon, kaebuse esitamine, plaaniline või plaaniväline kontroll.

Avanevas aknas jääb üle vastata kõikidele küsimustele ja saata ettevalmistatud dokumentide pakett. Internetis kaebuse esitamine pole mitte ainult kiire, vaid ka lihtne.

Tööinspektsioonile kaebuse esitamise ja läbivaatamise tähtaeg

Kui seisate silmitsi tööõiguse rikkumisega, on oluline kaaluda ajavahemikku, mille jooksul saate apellatsiooni esitada. Seaduse järgi on sul aega vaid 3 kuud alates hetkest, kui rikkumine tööl aset leidis.

Kui arvestada töölevõtmise või vallandamisega seotud küsimusi, siis kaebuse esitamise periood on tunduvalt lühem ja on vaid 1 kuu, alates töölepingu lõpetamise ja kõigi dokumentide laekumise hetkest.

Kaebuse läbivaatamiseks antakse 30 kalendripäeva alates kogu vajaliku dokumentatsiooni esitamisest. Loomulikult võib läbivaatamise aega pikendada vaid mõjuva põhjuse korral. Kõige levinum põhjus tuleneb asjaolust, et kontrollimiseks oli vaja täiendavat materjali.

Taotlejale saadetakse vastus e-posti või tavapostiga.

Mida tööinspektsioon kaebuse korral kontrollib

Kaebuse saamisel on tööinspektsioon kohustatud läbi viima uurimise.

Menetlus sõltub juhtumi asjaoludest ja seda saab läbi viia mis tahes inspektorile sobival viisil:

1. Välikontroll. Sel juhul tuleb tööteenistuse töötaja ettevõttesse ilma kutseta ja viib läbi kontrolli. Tööandjatele see meetod ei meeldi, kuid nad ei saa keelduda. Inspektoril on lubatud:

• Kontrollida töökohti ja määrata töötingimused;
• Suhelda töötajatega ja esitada kõik vajalikud küsimused;
• Nõuda vajalikku dokumentatsiooni.

Kui kontrolli käigus avastatakse rikkumisi, on inspektoril täielik õigus:

• Trahvi määramine, summa määratakse iga juhtumi kohta eraldi;
• Koostage parandusmäärus, milles on märgitud täpsed parandamise tähtajad ja tuvastatud rikkumised.

Kui kontrolli käigus avastatakse tõsiseid rikkumisi, suunatakse asi kohtusse.

1. Dokumentatsiooni nõudmine. See kontrollimisvõimalus on "leebem", kuna inspektor nõuab kõik vajalikud dokumendid ja uurib neid üksikasjalikult. Kogu vajalik dokumentatsioon saadetakse kulleriga koos inventariga või antakse üle isiklikult volitatud töötaja allkirjaga.

Mida teha, kui auditiga ei nõustu või kaebus jääb vastuseta

Mida teha, kui saate tööinspektsiooni tulemuste kohta vastuse, millega te ei nõustu? Ärge heitke meelt, sest seaduse järgi on teil vastuse edasikaebamiseks aega 10 päeva.

Kõik, mida vajate, on saata korduv kaebus koos kõigi vajalike dokumentidega.

Arvestada tasub ka sellega, et töötaja saab esitada kaebuse korraga mitmele instantsile ning eelisõigus on õigusorgani otsusel.

Kui teie päring jääb vastuseta, saate:

1. Esitage uuesti kaebus.

Mõnikord ei saada vastust tarkvara tõrke tõttu, kui taotlus esitati Interneti kaudu, või inimteguri tõttu. Sel juhul võite kirjutada teise pöördumise ja veenduda, et see on adressaadini jõudnud.

1. Otsige abi juristidelt.

Nagu märgitud, võivad tööteenistuse töötajad kaebust ignoreerida, kui see on koostatud rikkumistega. Kvalifitseeritud juristid aitavad kaebust õigesti vormistada või tehtud vigadele tähelepanu juhtida.

1. Esitage avaldus kõrgematele asutustele.

Kui advokaadid aitasid teil dokumente koostada ja vastuvõtudokumentide koopiad jäid alles, võite julgelt pöörduda kõrgemate asutuste poole: prokuristi või kohtu poole. Kaebuse pädevaks koostamiseks on vaja ka kvalifitseeritud töötajate abi.

Organisatsioonid, kes saavad aidata kaebuse esitamisel

Kahjuks ei saa igaüks oma õigusi asjatundlikult kaitsta. Paljud ei tea, kuidas kaebust esitada. Selles saavad teda aidata spetsiaalsed organisatsioonid, milles töötavad kvalifitseeritud juristid.

Advokaadibürooga võite pöörduda isiklikult, kontorid on enamasti jalutuskäigu kaugusel või saate valida organisatsiooni Internetist. Teisel juhul lahendatakse kõik probleemid eemalt.

Organisatsiooni valimisel kaaluge:

• Teenuste hinnad;
• Ettevõtte reiting;
• Tegevuse alustamise kuupäev (parem on asi usaldada professionaalile, kes on aastate jooksul tõestanud oma usaldusväärsust ja kvalifikatsiooni);

Tööandja peale kaebuse esitamise õiguse annab Vene Föderatsiooni töökoodeks, Riiklik Tööinspektsioon:

• võtab vastu ja vaatab läbi kodanike kirju, avaldusi, kaebusi ja muid pöördumisi, mis viitavad nende tööõiguste rikkumisele;
• võtab vajalikke meetmeid rikkumiste kõrvaldamiseks, samuti rikutud õiguste taastamiseks.

Selle artikli kohaselt saab töötaja pöörduda tööinspektsiooni poole pärast seda, kui tööandja on rikkunud mõnda tema tööõigust. Millised on need tööseaduste rikkumise juhtumid, näiteks:

1. töötasu ei maksta õigeaegselt või ei maksta täielikult;
2. ületunde ega öötööd ei tasustata;
3. tööandja ei teavita Teid kirjalikult töötasu komponentidest (palgalehte ei väljastata);
4. arvestust ei maksta töötaja vallandamise päeval;
5. vallandamise päeval töötajale tööraamatut ei väljastata;
6. ei ole välja andnud töölepingu koopiat;
7. töölepingus ei ole kehtestatud töötasu maksmise päevi (vähemalt iga poole kuu tagant) ja töötasu maksmise tingimusi: töötaja tariifimäära või palga suurust; lisatasud, toetused, ergutusmaksed;
8. töötajad ei ole töökohal SOUT-i tulemustega kursis;
9. töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal ei hüvitata rasket tööd tegevaid, kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötavaid töötajaid;
10. töötajad ei ole varustatud isikukaitsevahenditega,

Tuleb meeles pidada, et tööinspektsioonile ei saa kaebust esitada ainult töötaja, vaid ka näiteks iga kodanik, kes leiab, et teda ei võetud tööle ebaseaduslikult. Kodaniku erakaebus on tööandja plaanivälise kontrolli aluseks ().

menüüsse

Kuidas pöörduda tööinspektsiooni poole kaebuse esitamiseks?

Selleks toimige järgmiselt.

1. Uurige välja selle territoriaalse osakonna aadress.
2. Koostage näidise järgi kaebus, mis viitab tööõiguste rikkumisele.
3. Lisage sellele dokumendid, mis toetavad kaebuses esitatud argumente.
4. Kaebus saata tööinspektsioonile tähtkirjaga või tuua isiklikult tööinspektsiooni registratuuri

menüüsse

Tööinspektsioon, Kuidas vormistada kaebust valimi järgi?

• tööinspektsiooni territoriaalse esinduse nimi, kellele kaebus saadetakse, või juhi perekonnanimi, nimi, isanimi või lihtsalt ametikoht;
• kaebuse esitanud kodaniku perekonnanimi, nimi, isanimi, samuti aadress;
• argumendid, viited tööõiguste rikkumisele vastavalt tööseadustikule, ettepanekud, avaldused või kaebused;
• isiklik allkiri ja kuupäev.

menüüsse

Kaebuste ja avalduste läbivaatamise tähtajad

Kirjalik kaebus, millega esitatakse kaebus tööinspektsioonile, kuulub läbivaatamisele kolmkümmend päeva perioodi alates selle registreerimise kuupäevast. Erijuhtudel võib seda perioodi pikendada, kuid mitte rohkem kui 30 päeva.

Mis kasu on tööandja vastu kaebuse esitamisest?

Apellatsioonis nimetatud argumentide kontrollimise tulemuste põhjal saavad inspektorid:

• annab tööandjale korralduse rikkumiste kõrvaldamiseks;
• viia ta haldusvastutusele;
• peatada organisatsiooni, selle üksikute struktuuriüksuste või seadmete töö;
• peatada töötajad või üksikisikud seadusega ettenähtud juhtudel töölt;
• saata õiguskaitseorganitele asjakohast materjali isikute kriminaalvastutusele võtmiseks.

menüüsse

Kaebuse näidis tööinspektsioonile tööandja peale

Riikliku Tööinspektsiooni juhataja
peal _________________
Täisnimi

alates Perekonnanimi Eesnimi Isanimi
elanud Gradi linn, Grazhdanina tänav, 777, korter 999
tel.***-***-0000

Avaldus tööinspektsioonile

Mina, perekonnanimi Eesnimi Isanimi, töötasin ettevõttes X-employer LLC, TIN *************, OGRN *************, asukoht: CITY , TÄNAV, maja. 777, vastuvõtutelefon 000-***, personaliosakond ***-000, 22. juunil 2020 vallandati ta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkti 2 alusel "vähendamine".

22.06.20xx taotles töötuna vastavalt lõikele 1 tööandjalt teise kuu hüvitist. Mulle esitati tõendiks tööraamat, kus oli viimane sissekanne vallandamise kohta punkti 2 alusel - 22.06.20xx.

See tööandja ei ole mulle veel maksnud riigi tagatud tasu teise töökuu eest.

Seoses süstemaatilise seaduserikkumisega palun kaaluda ka tööandja halduskaristuse küsimust.

Kuupäev Allkiri /Perekonnanimi/

menüüsse

Kaebuse esitamine Rostrudile Interneti kaudu

Kodanik saab esitada Tööinspektsioonile kaebuse Interneti kaudu, sisestades oma andmed sisestusvormi. Kõik see toimub Korra, mille kohaselt saab kodanik avalike infosüsteemide kaudu pöörduda Rostrudi poole ja saada vastus esitatud küsimustele.

Tähtis!

Enne Rostrudile e-posti teel kirja saatmist peate tutvuma kaebuse esitamise ja vastuse saamise korraga.

1 . Apellatsioonkaebuses peab kodanik märkima oma perekonnanime, eesnime, isanime (viimane - kui see on olemas), posti- ja / või elektroonilise aadressi, millele tuleks saata vastus või kaebuse ümbersuunamise teatis, milles esitatakse kaebuse olemus. ettepanekus, taotluses või kaebuses pannakse kuupäev .

2 . Vajadusel lisab kodanik oma väidete toetuseks kaebusele dokumendid ja materjalid elektroonilisel kujul.

3 . Saadud kaebust käsitletakse 2. mai 2006. aasta föderaalseadusega nr 59-FZ "Vene Föderatsiooni kodanike kaebuste läbivaatamise korra kohta" kehtestatud viisil.

Vastus kaebusele saadetakse kaebuses märgitud posti- või e-posti aadressile. Posti- või meiliaadressi puudumisel millele tuleb saata vastus või ümbersuunamisteade, esitada kaebust ei arvestata.

Kaebuse läbivaatamise maksimaalsed tähtajad:

Registreerimine - 3 päeva;

menüüsse

Tööinspektsiooni aadress, Moskva

Kodanike ja organisatsioonide personaalne vastuvõtt: kolmapäev 10.00-17.00 (lõuna 13.00-14.00)
St. Marksistskaja, 24, hoone 2

Kodanike isiklik vastuvõtt st. Marksistskaya, 24, hoone 2 viiakse läbi eranditult kokkuleppel ("elektrooniline" järjekord). Registreeruda saate portaali "ONLINEINSPECTION.RF" jaotises "Eelregistreerimine".

Kollektiivsed kaebused tööinspektsioonile on harv nähtus. Seetõttu kaasneb nende loomisega sageli raskusi. Vormi poolest sellised kaebused aga praktiliselt ei erine üksikkaebustest.

Võimalus pöörduda riigiasutuste poole, mille hulka kuulub ka föderaalne tööinspektsioon, mis teostab riiklikku järelevalvet tööseaduste range järgimise üle, on Vene Föderatsiooni kodanike põhiseaduslik õigus vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklile 33. Seda õigust ei piirata ei sisuliselt ega vormiliselt. Seda saab rakendada, sealhulgas kollektiivsete pöördumiste (kaebuste) vormis. Kodanike kaebuste esitamise ja läbivaatamise küsimusi reguleeriv terviklik normatiivakt on 02.05.2006 föderaalseadus nr 59, mille artikkel 2 annab kõigile kodanikele võimaluse esitada nii isiklikke kui ka kollektiivseid pöördumisi.

Kohustus taastada rikutud tööõigused pärast kollektiivse kaebuse läbivaatamist tuleneb FIT-i (föderaalse tööinspektsiooni) põhivolitustest, mis on määratletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 356 ja FIT-i määruste sisust. kehtestati Venemaa valitsuse 28. jaanuari 2000. a määrusega nr 78. Need volitused hõlmavad järgmist:

• riiklik järelevalve tööandjate tööõiguse järgimise üle küsitluste, kontrolltoimingute, korralduste esitamise, haldusvastutusele võtmise kaudu;
• töötajate tööõiguste kompleksi kaitse;
• töötajate ja tööandjate teavitamine tööseadusandluse kohaldamise iseärasustest.

Kollektiivse apellatsiooni eelised

Kollektiivse kaebuse eeliste hulgas tasub esile tõsta:

• kaal, mis tuleneb töötajate kogukonna suuremast objektiivsusest võrreldes ühe töötaja vaatenurgaga;
• massiline iseloom, mis võib põhjustada ebasoodsate sotsiaalsete tagajärgede ilmnemist, kui kaebuses tuvastatud probleeme ei lahendata;
• vastuolude puudumine olemasoleva probleemi hinnangutes.

Kollektiivkaebuste menetlemise tunnused FIT-is

2. mai 2006. aasta föderaalseaduse nr 59 sätete analüüs võimaldab järeldada, et kollektiivsete kaebuste koostamisel ei ole erinõudeid. Järgida tuleks järgmisi põhimõtteid:

• kõik taotlejad peavad nõustuma kollektiivkaebuse sisu ja nõuetega;
• dokumendi paremas ülanurgas peavad pärast FIT-i andmete märkimist vastavalt 02.05.2006 föderaalseaduse nr 59 nõuetele sisestama kõigi taotlejate isikuandmed (täisnimi, teave alalise elukoha kohta). olema märgitud. Teave sünnikuupäeva, passiandmete, ametikoha, kontaktnumbrite, e-posti aadressi kohta on vabatahtlik;
• kaebuse esimene osa peaks sisaldama konkreetseid fakte, mis viitavad massilisele tööõiguste rikkumisele (koos isikute, kuupäevade, sündmuste määramisega), samuti motiive, mille alusel kaebajad oma õigusi rikutuks peavad. Faktide esitamisel tuleb järgida lühiduse, täpsuse ja usaldusväärsuse põhimõtteid;
• dokumendi teine ​​osa peaks sisaldama taotlejate esitatud nõuete loetelu;
• kaebus tuleb täiendada kõigi kaebuse esitajate allkirjadega. Võltsitud allkirjade kahtluse välistamiseks tuleks kasutada sinist tinti. Sel juhul peab iga taotleja isiklikult oma allkirja dekrüpteerima;
• dokumendis peab olema märgitud kontaktisik, kelle taotlejad on volitanud kaebust esitama ja sellele vastuse saama.