Kas vanematel on õigus saada puudega lapse hooldamiseks lisapuhkust ja kuidas neid korraldada? Puudega lapsega töötaja - tagatised ja hüvitis Lisapuhkepäevad puudega lapse hooldamisel

Venemaa seaduste kohaselt määratakse vanemad, eestkostjad või muud töövõimelised isikud, kes ei tööta ega hoolitse puudega lapse või puudega lapse või 1. puudega rühma eest alates lapsepõlvest, mille eesmärk on kompenseerida töövõimetust ja saada töötasu, mis on tingitud lapse tervist. Toetuse suurus on 5500 hõõruda. vanemad ja eestkostjad ning 1200 hõõruda.- Teised hooldajad. Lisaks väljamaksele endale koguneb selle pensionifondi laekumise aja eest, mida võetakse arvesse vanaduspensionile jäämisel.

Samuti on (lisapuhkused, puhkused), mida saavad kasutada ainult töötav vanem, lapsendaja või eestkostja, kui nad hoolitsevad ainult puuetega laste eest. Samuti tuleb meeles pidada, et puuetega lastele ei tohi muud tüüpi abi osutada, kui see on ette nähtud Vene Föderatsiooni moodustava üksuse õigusaktidega.

Puudega või puudega lapse eest hoolitsemine alates lapsepõlvest, rühm 1

Hooldada puudega last või 1. rühma puudega inimest alates lapsepõlvest saab nii lähisugulane kui ka võõras. Selleks võib olla vanem, lapsendaja, eestkostja, sugulane või isik, kes ei ole temaga seotud (sugulaste või eestkostja nõusolekul). Hooldajale osutatakse järgmist tüüpi sotsiaaltoetust:

See artikkel sisaldab üksikasjalikku teavet pensionifondi (PFR) hüvitiste ja lisatasude kohta, mis on mõeldud otse vanematele või eestkostjatele. puuetega lapsed, sama hästi kui 1. rühma puuetega inimesed lapsepõlvest.

Puudega lapse hooldamise hüvitis mittetöötavale vanemale

Hooldustoetus peredele, kus kasvavad alla 18-aastased puudega lapsed ja täiskasvanud 1. rühma lapsepõlvest puudega lapsed, on igakuine riigipoolse abi liik. Seda maksab ainult pensionifond töötu töövõimeline pensioniealised kodanikud.

Toetuse suurus määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni presidendi 26. veebruari 2013. aasta dekreediga nr 175 "I grupi puuetega lapsi ja puuetega inimesi alates lapsepõlvest hooldavatele isikutele kuumaksetest" ja aastal 2016 on:

• 5500 hõõruda.- üks vanematest, lapsendajatest, eestkostjatest, usaldusisikutest;
• 1200 hõõruda.- iga teine ​​isik, kes tegelikult hooldab puudega last vanema/eestkostja nimel.

Kahjuks ei ole kehtestatud summad nii suured, et need tõesti teeniksid saamata jäänud tulu täielikku hüvitist. Lisaks ei näe nad ette - see tähendab, et aastast aastasse makstavad summad ei muutu (ei suurene).

Toetuse maksmisel võetakse arvesse järgmisi asjaolusid:

• neile makstakse igale puudega lapsele kelle eest hoolitsetakse;
• eriliste kliimatingimustega piirkondades elavate inimeste puhul korrutatakse makse summa suurenemisega ringkonnakoefitsiendid kasutatakse pensionide suuruse määramisel.

Ametlikes dokumentides nimetatakse soodustust lihtsalt kuumakse. See on mõeldud puuetega inimeste, töövõimetuse ja töötasu saamise hüvitamiseks.

Registreerimise kord ja dokumendid

Maksta saab ja saab ainult tegeliku hoolduse ajaks puudega lapsele või invaliidile alates lapsepõlvest 1. rühma. Makse koguneb ainult koos (st selle saab väljastada ainult siis, kui laps juba saab pensioni).

Hüvitiste saamiseks peaksite taotlema Vene Föderatsiooni pensionifondi (PFR) elukohajärgset filiaali, esitades järgmised dokumendid:

• taotlused rahapesu andmebüroole teovõimeliselt kodanikult, puudega lapse või lapseeast saadik puudega seadusjärgselt esindajalt:
  • avaldus toetuste määramiseks, milles märgib ära oma elukoha ja hoolduse alustamise kuupäeva;
  • puudega lapse vanema/eestkostja kinnitus, et see isik hoolitseb tema lapse/hooldatava eest (juhul, kui tema eest hoolitseb kõrvaline isik);
  • 1. rühma puudega inimese lapsepõlvest pärit avaldus konkreetse isiku hoolduseks nõusoleku kohta (asjakohastel juhtudel);
• taotleja isiklikud dokumendid lapsehoidja:
  • pass ja SNILS;
  • taotleja tööraamat;
  • tööhõiveameti tõend selle kohta, et taotleja ei saa töötu abiraha;
  • pensionifondi tõend selle kohta, et taotlejale ei määratud pensioni;
• dokumendid lapsele:
  • puudega lapse sünnitunnistus või 1. rühma puudega isiku isikutunnistus;
  • Hooldust vajava isiku SNILS;
  • väljavõte ITU puude kohta tehtud järeldusest (saab saata läbivaatusega otse rahapesu andmebüroole);
• pangakonto andmed(sh arveraamat, plastikkaart) igakuise rahaülekande jaoks.

Neid dokumente või osa neist ei pea esitama, kui need on juba lapsepõlvest puudega lapse või 1. grupi puudega inimese pensionitoimikus. Kõik vajalikud näidisrakendused on saadaval PFR-i veebisaidi vahekaardil Milliseid dokumente esitada.

Tõend töötuskindlustushüvitise mittesaamise kohta Tööturuteenistusest (SZN, ZZN) tuleb anda, et välistada kodaniku samaaegne kahe sotsiaalmakse saamine: puudega lapse hooldamise toetust ei maksta samaaegselt töötu toetusega alates tööbörs või puudega kodaniku pension!

Kohtumise ja tasumise tingimused

PFR-i töötajatel on dokumentide läbivaatamiseks aega 10 päeva. Mõnel juhul, kui on vaja dokumente täiendavalt kontrollida, võib seda tähtaega pikendada kuni 30 päevani. Pärast otsuse tegemist saadetakse taotlejale teade, et talle on määratud kuumakse või sellest keelduti kindlaksmääratud põhjustel.

Toetus on määratud alates kuu esimesest päevast kus kõne toimus, kuid:

• mitte varem, kui kaebaja asus hooldama puudega last (1. rühma puue lapsepõlvest saadik);
• ja mitte enne, kui hoolealusele sotsiaalpension määrati.

Hüvitised lõpetatakse järgmistel juhtudel:

• lapse hooldamise lõpetamisel (mis tahes põhjusel, sh eestkostetava surma korral);
• pärast hooldaja tööle naasmist määratakse vanaduspension või töötutoetus;
• 18-aastase puudega lapse hukkamise kohta, kui pärast seda ei määratud talle 1 täiskasvanud invaliidsusrühma või pärast kehtestatud rühma kehtivusaja lõppemist;
• kui eestkostetavale maksmine peatatakse.

Saaja peab nendest asjaoludest sõltumatult rahapesu andmebüroole teatama 5 päeva jooksul. Vastasel juhul kuuluvad kõik ülemäära kogunenud maksete summad rahapesu andmebüroole tagastamisele kui põhjendamatud.

Kas hooldusperiood arvestatakse pensioni määramise staaži hulka?

Pensioni määramisel arvestatakse 1. rühma puudega lapse ja invaliidi hooldamisele kulunud aega alates lapsepõlvest. Õigusaktid näevad ette, et puudega last või 1. grupi puudega isikut hooldav isik saab koos kuumaksega täiendavalt staaži- ja pensionipunkte. See on näidatud artikli 1 1. osa lõikes 6. 12 "Kindlustuspensionide kohta".

• hooldusperiood arvatakse tööstaaži hulka aastast-aastasse formaadis vastavalt Art. 12 seaduse;
• iga puudega lapse hooldamise täisaasta eest arvestatakse SNILS-i 1,8 kindlustuspunkti(pensioni koefitsient) hoolitsev teovõimeline isik vastavalt art. 12. osale. 15 seadusest.

Soodustused töövõimelistele kodanikele puuetega laste eest hoolitsemisel

Tööseadusandlus näeb ette täiendavad soodustused töötavatele töövõimelistele kodanikele, kes hooldavad puudega last (ja ainult temale, kuid mitte lapsepõlvest 1. grupi puudega inimesele). Need eelised on ja. See tähendab, et organisatsioon, kus puudega last hooldav isik töötab, peab seaduse järgi võtma lisakohustusi.

1. Terviseprobleemidega lapse eest hoolitsemine hõlmab paljude korralduslike küsimuste lahendamist. Selleks antakse iga kuu üks vanematest (samuti eestkostja või hooldaja) tema taotlusel 4 täiendavat tasustatud puhkepäeva kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262 keskmise töötasu suuruses.
2. Lisaks saab tema soovil paigaldada puudega lapse vanema pool puhkust vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 93. Samal ajal makstakse töötasu proportsionaalselt tegelikult töötatud tundidega ning säilib õigus muudele hüvedele.
3. Kollektiivlepingus võib ette näha täiendavat tasustamata puhkust alla 18-aastase puudega lapse vanemad vastavalt art. Tööseadustiku § 263 kohaselt kokku kuni 14 kalendripäeva (mida saab kasutada täielikult või osade kaupa, samuti töötaja soovil kombineerida iga-aastase tasulise puhkusega).
4. Üksikema, kes kasvatab puudega last väga raske vallandada ilma tema nõusolekuta. Pigem on see praktiliselt võimatu, välja arvatud äärmuslikel juhtudel (kui ettevõte likvideeritakse). See piirang on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261.

Oluline on märkida, et , , saab esitada ainult lühendatud ajakava üks vanematest(või vaheldumisi üht või teist).

On ka muid hüvesid: näiteks õigus keelduda töölähetustest ja nädalavahetustel töötamisest. Neid kahte tüüpi hüvitisi pakutakse igale vanem (st mõlemad korraga).

Täiendavad vabad päevad puudega lapse hooldamisel

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (LC) artikli 262 kohaselt on puudega lapsega eestkostet hooldaval isikul õigus saada kuni 4 lisapuhkust kuus. Need väljastatakse taotluse alusel ja makstud nagu tavalised tööpäevad (keskmise töötasu järgi). Puudega lapsega maapiirkonnas elavad emad saavad lisaks neljale, kuid juba tasustamata puhkepäevale kuus kasutada lisaks veel ühte vaba päeva. Kus:

• täiendavaid puhkepäevi saab jagada osadeks kahele vanemale(eestkostjad);
• kasutamata päevad ei veere üle järgmiseks kalendrikuuks;
• nende pakkumine tuleb tellida või organisatsiooni juhtkonna korraldusel;
• lisapäevade arv ei sõltu puuetega laste arvust perekonnas.

Kuidas sel nädalavahetusel saada, selgitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse 13.10.2014 määrusega nr 1048. "Puuetega laste hooldamisel täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise korra kohta". Tööandjaga ühenduse võtmiseks vajate järgmisi dokumente:

• avaldus (selle vorm on kehtestatud Tööministeeriumi 19. detsembri 2014. a korraldusega nr 1055n);
• ITU büroo väljastatud tõend puude tuvastamise fakti kohta;
• tõend lapse elukoha (tegeliku viibimiskoha) kohta;
• lapse sünnitunnistus, kohtuotsus lapsendamise kohta või dokument hooldusõiguse üleandmise kohta;
• teise vanema töökoha tõend selle kohta, et ta ei kasutanud (või kasutas osaliselt) sel kuul lisapuhkepäevi.

Mõned funktsioonid täiendavate tasustatud puhkepäevade pakkumine:

• kui osa dokumentidest esitati personaliosakonnale, siis saab iga taotlusega teatada ainult asjakohased;
• iga kord nõutakse tõendit teise vanema töö kohta (v.a vanema puudumisel: surnud, õigustest ilma jäänud, teadmata kadunud);
• tööandjale avalduse esitamise sagedus (vajadusel kord kvartalis, kuus) lepitakse kokku töötaja ja tööandja vahel.

Neid päevi võid võtta suvaliselt: mõlemad korraga ühe nädala jooksul ja lisaks veel kolmas puhkepäev enne/pärast laupäeva-pühapäeva või nädala keskel. See punkt ei ole seadusega piiratud ja annab töötavale vanemale (eestkostjale) vaba tahte.

See tähendab, et formaalselt ei saa tööandja keelata täiendava puhkepäeva võtmist ühelgi kuupäeval. Kuid parem on need punktid eelnevalt tööandjaga kooskõlastada.

Lisapuhkus puudega lapse hooldamiseks

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 263 kohaselt on alla 18-aastase puudega lapse ühel vanematest õigus saada täiendavat põhipuhkust kuni 14 kalendripäeva- aga ainult siis, kui selline puhkus kollektiivlepinguga ette nähtud organisatsioonid. Need lisapäevad on:

• ei maksta;
• saab kinnitada põhipuhkusele või kasutada eraldi;
• ärge kandke üle järgmisele majandusaastale, kui seda ei kasutata praegusel aastal.

Puhkuse saamiseks tuleb esitada samad dokumendid, mis lisapuhkepäevade puhul (nimekiri). Teise vanema tõendil peab olema märgitud, et ta ei kasutanud aasta jooksul lisapuhkusepäevi.

Tuleb märkida, et puudega last kasvatava vanema (eestkostja) planeeritud põhipuhkust saab anda aastal. mis tahes mugav ja head aega perele. See on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262.1. Seadus aga ei ütle, kas vanemal on õigus pärast organisatsiooni põhipuhkuse ajakavasse lülitamist puhkuse aega muuta.

Lisapuhkuse maksimaalne kestus on määratud seadusega (kuni 14 päeva), kuid konkreetne kestus võib varieeruda sõltuvalt kollektiivlepingu tingimustest. Isegi kui sellist puhkust pole lepingus üldse ette nähtud, see ei ole rikkumine Töökoodeks.

Tavaliselt kaitseb ametiühing tingimusi, mis on töötajatele kasulikud ja tööandjale ebasoodsad.

Puudega lapse hooldushaigla (tingimused ja tasumine)

Töötavatel vanematel (eestkostjatel), kes kasvatavad puudega last, on sellise lapse ravimisel hooldusega seotud haiguspuhkuse kestuse ja maksmise eripärad. See on kirjas Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29.06.2011 määruse nr 624n V osa punktis 35. "Töövõimetuslehtede väljastamise korra kinnitamise kohta".

• ealist puudega last hooldavale pereliikmele kuni 15 aastat, kogu raviperioodi jooksul, kuid mitte rohkem kui 120 päeva kalendriaastas(1. jaanuarist 31. detsembrini) kokku kõikide haigusjuhtude kohta.
• See võtab arvesse lapsega haiglas viibitud päevi ja kodus (ambulatse) ravi raviarsti järelevalve all.

Kõik need päevad on tasulised vanem järgmiselt:

• keskmise päevapalga ulatuses - haiglas viibimise ajal;
• esimese 10 päeva jooksul 100% sissetulekust ja järgmise 50% - ambulatoorse raviga.

Mõned haiguspuhkuse kestuse määramise tunnused:

1. Puudega lapse puudetunnistus üle 15 aasta vanad ambulatoorseks raviks väljastatakse tavatingimustes 1-3 päevaks ja maksimaalselt 7 päevaks - arstliku komisjoni otsusel. Haiglas ravil vanemale haiguslehte ei maksta.
2. Kui puue on seotud vanemate kiirgusega, väljastatakse ja makstakse haigusleht olenemata ravi kestusest või haiglas viibimine.
3. Kui lapsele kaks vanemat hoolitsevad kordamööda, ei tohi ka haiguspuhkuse kogukestus ületada 120 päeva.
4. Kui vanem on põhipuhkusel või rasedus- ja sünnituspuhkusel, väljastatakse haigusleht päevast, mil ta tööle hakkas.

Nimetatud tähtaegu saab erijuhtudel pärast arstliku komisjoni (MK) individuaalset läbimist pikendada. Nagu tavaliselt, avab haiguslehe arst (piirkonna lastearst) esimesel visiidil tema juurde või haiglas ravipäeval.

Tuletage meelde, et üldiselt võib haiguspuhkus ilma puudeta kesta kokku:

• kuni 60-90 päeva - alla 7-aastastele lastele;
• kuni 15 päeva ühe haigusjuhu korral - lastele vanuses 7-15 aastat.

Ennetähtaegne pensionile jäämine puudega lapse hooldamise eest

Puudega lapse ühel vanemal, lapsendajal või eestkostjal on õigus enne vanaduspensioniiga vanaduspensionile jääda. See võimalus on ka töötavatele erivajadustega last hooldavatele ja mittetöötavatele isikutele, kui neil on ka lapse hooldamisega seotud kogemus.

Vastavalt artikli 1. osa lõikele 1 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 400-FZ artikkel 32 "Kindlustuspensionide kohta" saada ennetähtaegselt pensionile üks inimene saab järgmistest kodanike kategooriatest (eeldusel, et nad on üles kasvatanud vähemalt 8-aastase lapse):

• ema 50-aastaseks saamisel 15-aastase töökogemusega;
• isa pärast 55-aastaseks saamist 20-aastase töökogemusega;
• hooldaja- vanaduspensioniea alandamisega aasta võrra iga 18 eestkostekuu eest, kuid mitte rohkem kui 5 aastat, kindlustusstaažiga meestel vastavalt 20 ja 15 aastat.

Kasuvanemad ei saa ennetähtaegselt pensionile jääda.

Tuletage meelde, et üldreeglite kohaselt läheb pensionile jõudmisel pensioniiga(naistel 55 aastat ja meestel 60 aastat), kui seda on piisavalt staaži(2016. aastal 7 aastat aastase kasvuga 1 aasta 15 aastani 2024. aastal).

Tuleb meeles pidada, et töövõimelised kodanikud (vanemad, eestkostjad) kaotavad pensionile jäädes õiguse 5500 või 1200 rubla suurusele kuutoetusele.

Järeldus

Puuetega lastega pered on riigi ees eriarvel. Nende jaoks on välja töötatud spetsiaalne sotsiaalse toetuse meetmete komplekt - mitte ainult seoses puudega laps( , ja , vastavalt lapse sotsiaalsele kohanemisele), aga ka hooldaja.

Üks puudega lapse vanemate ja eestkostjate tugimeede on ka hooldajatele. Seda tüüpi abi ei saa lahendada kõiki puudega lapsega pere probleeme, vaid on mõeldud selle sotsiaalse turvalisuse parandamiseks.

Riik tagab puuetega lastele, aga ka nende vanematele erinevat tüüpi sotsiaalkaitse. Eelkõige vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 kohaselt annab tööandja puudega lapse vanemale (eestkostjale, hooldajale) sellise lapse hooldamiseks neli täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus. Puhkepäevi võib kasutada üks vanematest (eestkostjad, usaldusisikud) või jagada nad omavahel oma äranägemise järgi. Räägime raskustest, millega ettevõtte juhid, personaliametnikud ja raamatupidajad võivad selle garantii rakendamisel kokku puutuda.

Puhkuse saamiseks peab töötaja pöörduma avaldusega tööandja poole.

Iga täiendava puhkepäeva eest tasutakse keskmise töötasu ulatuses. Aluseks võib tuua järgmised normid (ja selgitused nende kohaldamise korra kohta):

Venemaa Tööministeeriumi määrus nr 26, Venemaa FSS nr 34, 04.04.2000 (muudetud 15.04.2002) „Täiendavate puhkepäevade andmise ja maksmise korra täpsustuse kinnitamise kohta kuus ühele töötavale vanemale (eestkostja, hooldaja) laste hooldamiseks - puuetega inimesed "" (koos Venemaa Tööministeeriumi selgitusega nr 3, Venemaa FSS nr 02-18 / 05- 2256, 04.04.2000);

Vigade vältimiseks tuletame meelde, et lisapuhkepäevade maksmine (vaatamata nende fondipoolsele rahastamisele) ei ole riikliku sotsiaalkindlustushüvitise liik. Seetõttu ei ole keskmise väljamakstava töötasu arvutamisel tegemist Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. a määrusega nr 375 „Ajutise puude, raseduse hüvitiste arvutamise korra eeskirjade kinnitamise kohta ja sünnitus ning igakuised lapsehooldushüvitised kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanikele ajutise puude korral ja seoses emadusega” ning Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922 „Kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanikele makstav igakuine hüvitis keskmise töötasu arvutamise kord” (edaspidi määrus nr 922).

Vastavalt otsuse nr 922 lõikele 4 võetakse töötaja keskmise töötasu arvutamisel olenemata tema tööviisist aluseks temale tegelikult kogunenud töötasu ja sellele eelnenud 12 kalendrikuu tegelikult töötatud aeg. periood, mille jooksul töötajale jääb keskmine palk.

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki vastava tööandja poolt kohaldatava töötasusüsteemiga ette nähtud väljamakseid, olenemata nende maksete allikatest.

Samas tuleb meeles pidada, et vastavalt määruse nr 922 punktile 5 arvatakse keskmise töötasu arvutamisel arveldusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, mil töötaja sai ajutise puude hüvitised, võimaldati töötajale täiendavaid tasustatud puhkepäevi puuetega laste ja puuetega inimeste hooldamise eest alates lapsepõlvest jne.

Keskmine päevapalk nelja täiendava puhkepäeva tasumise eest arvutatakse jagades otsuse nr 922 punkti 15 kohaselt arvestatud arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa, sealhulgas lisatasud ja töötasud, summaga, mis on arvestatud otsuse nr 922 punkti 15 alusel. sel perioodil tegelikult töötatud päevade arv ( resolutsiooni nr 922 punkt 9, Venemaa FSS 05.05.2010 kiri nr 02-02-01 / 08-2082).

Venemaa FSS on kindlustatute (st tööandja) maksete rahastamise allikas, kuid puudega lapsega töötaja saab töösuhte raames tööandjalt tasustatud puhkepäevi.

24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi" artiklis 7 on sätestatud, et maksed ja muud töötasud, mida nad koguvad üksikisikute kasuks, eelkõige töösuhete raames. Artikli 1 lõige 1 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ "Kutseõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta" punkti 20.1 kohaselt on tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksete maksustamise objektiks väljamaksed ja muud tasud. kindlustusandjate poolt kindlustatu kasuks töösuhete ja tsiviilõiguslike lepingute raames, kui tsiviilõigusliku lepingu kohaselt on kindlustusvõtja kohustatud tasuma kindlustusandjale kindlustusmakseid.

Sellest tulenevalt tuleb kogunenud summadelt tasuda sotsiaalkindlustusmakseid üldiselt kehtestatud viisil, nagu on märgitud Venemaa FSS-i 17. novembri 2011. aasta kirjades nr 14-03-11 / 08-13985, 15. augustil, 2011 nr 14-03-11 / 08-8158.

Samal ajal on vahekohtud viimasel ajal hakanud massiliselt arutama tööandjate ja eelarveväliste fondide vahelisi konflikte puuetega laste hooldamise lisapuhkepäevade tasustamise maksubaasi arvestamise küsimuses. Näidetena võib tuua Lääne-Siberi ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 29. märtsi 2013 otsused asjas nr A70-5551 / 2012, Uurali ringkonna 20. märtsi 2013 otsused kohtuasjas F09-1654 / 13. Nr A50-17019 / 2012, 18. detsember 2012 nr F09-12354 / 12 asjas nr A71-7811 / 2012, Moskva ringkond 28. veebruar 2013 asjas nr A41-24690 / North-Western 12, 10. detsembri 2012. aasta ringkond asjas nr A05-5260 / 2012 (Vene Föderatsiooni kõrgeima vahekohtu otsus 25.02.2013 № ВАС-1344/13 keeldus asja Presiidiumile üle andmast
VAS RF).

Kohtute loogika on järgmine: tööandja maksab puudega laste hooldamise eest täiendavate puhkepäevade eest seadusest tulenevalt keskmise töötasu välja, olenemata sellest, kas töölepingus, kollektiivlepingus või kollektiivlepingus vastavad sätted on või puuduvad. kokkuleppele. See tähendab, et selliseid makseid tehakse väljaspool töötaja ja tööandja vahel sõlmitud tööalase tegevuse ja sotsiaalkindlustuse lepinguid.

Töötajatele puuetega laste hooldamiseks vajalike lisapuhkepäevade eest makstavad maksed on oma olemuselt riigi toetus, kuna need on suunatud puudega lastega kodanike sissetulekute kaotuse hüvitamisele, kes on kohustatud neile nõuetekohast hooldust tagama. Töötavate kodanike materiaalse ja (või) sotsiaalse positsiooni muutuste tagajärgede kompenseerimine või minimeerimine. Samas ei viita nimetatud garantii oma olemuselt tasule töö- või muude kohustuste täitmise eest ega materiaalsetele hüvedele.

Sellest lähtuvalt jõuavad kohtud regulaarselt järeldusele, et puuetega laste eest hoolitsemiseks ühele vanemale lisapuhkepäevade maksmine kehtivate õigusaktide alusel tehtud maksena ei kuulu föderaalseaduse nr. kindlustusmakse maksjatele.

Neile, kes eelistavad asja kohtusse mitte anda ja minimeerivad vaidlusi inspektoritega, paneme tähele, et kui organisatsioon otsustab koguda ja tasuda sissemakseid meie poolt kaalutava garantiiga, võib sissemaksete summa arvata kasumimaksustamise eesmärgil kuludesse. Fakt on see, et kehtivad õigusaktid ei näe ette rahalist toetust föderaaleelarvest tehtud eelarvetevahelistest ülekannetest, mis antakse Venemaa FSS-i eelarvesse, kindlustusvõtjate kulude katmiseks kindlustusmaksete tasumise eest, mis on kogunenud hooldamise eest ette nähtud täiendavate puhkepäevade tasumisel. puuetega lapsed vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262. Seega tehakse need kulud kindlustatu kulul ja nad saavad neid arvesse võtta tulumaksu maksubaasi moodustamisel.

Kas puuetega laste eest hoolitsemise eest lisapuhkepäevade maksmine kuulub üksikisiku tulumaksu alla, on vaieldav küsimus. Siin mängib rolli ka makse tõlgendamine töötaja sotsiaalse toetuse vormina.

Tulenevalt asjaolust, et väljamakset rahastab sotsiaalkindlustusfond, on see oma olemuselt kooskõlas art. 16. juuli 1999. aasta föderaalseaduse nr 165-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse aluste kohta" artikkel 1. Kohustuslik sotsiaalkindlustus vastavalt sellele artiklile on riigi loodud õiguslike, majanduslike ja organisatsiooniliste meetmete süsteem, mille eesmärk on kompenseerida või minimeerida töötavate kodanike materiaalses ja (või) sotsiaalses seisundis toimunud muutuste tagajärgi, ning juhtudel, mis on ette nähtud töötavate kodanike materiaalses ja (või) sotsiaalses seisundis. Vene Föderatsiooni õigusaktid, muud kodanike kategooriad pensioniea saavutamise, puude, toitja kaotuse, haiguse, vigastuse, tööõnnetuse või kutsehaiguse, raseduse ja sünnituse, lapse (laste) sünni, hoolduse tõttu alla pooleteiseaastasele lapsele ja muud Vene Föderatsiooni kohustuslikku sotsiaalkindlustust käsitlevate õigusaktidega kehtestatud sündmused.

Vene Föderatsiooni valitsuse 12. veebruari 1994. aasta dekreedi nr 101 “Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kohta” lõike 8 alusel kasutatakse selle fondi vahendeid täiendavate hooldusvabade päevade eest tasumiseks. puudega lapsele või puudega lapsepõlvest kuni 18-aastaseks saamiseni.

Artikli 1 lõige 1 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt ei maksustata (maksust vabastatud) järgmisi üksikisikute tululiike: riiklikud toetused, välja arvatud ajutise puude hüvitised (sealhulgas hüvitised haige eest hoolitsemise eest). laps), samuti muud maksed ja hüvitised, mida makstakse vastavalt kehtivatele õigusaktidele.

Sellest tulenevalt makstakse ühele vanemale täiendavaid puhkepäevi puuetega laste eest hoolitsemise eest teise maksena, mis tehakse vastavalt kehtivale seadusandlusele artikli lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt ei maksustata üksikisiku tulumaksu.

Sellel seisukohal on Vene Föderatsiooni Kõrgema Arbitraažikohtu Presiidium, väljendades seda 08.06.2010 otsuses nr 1798/10 ja tehes kindlaks, et selles sisalduvate õigusnormide tõlgendamine on üldiselt siduv ja kuulub kohaldamisele, kui sarnaseid juhtumeid vahekohtutes.

Venemaa föderaalne maksuamet tunnistab seda protseduuri õigeks, nagu ta kirjutas 12.08.2011 kirjas nr SA-4-7 / [e-postiga kaitstud](lk 44). Kuigi Venemaa rahandusministeerium mainib mitmes oma kirjas Vene Föderatsiooni Kõrgema Arbitraažikohtu presiidiumi nimetatud otsust, on Venemaa rahandusministeerium siiski teisel arvamusel.

Finantsosakonna ametnike sõnul ei kehti täiendavate puhkepäevade maksmine riiklikele toetustele, kuna seda ei nimetata artikliga 1 sätestatud riiklike toetuste loetelus. 19. mai 1995. aasta föderaalseaduse nr 81-FZ “Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele” artikkel 3. Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 ei hõlma ka vabastatud sissetulekute hulka ühele töötavale vanemale puudega lapse eest hoolitsemiseks makstud täiendavalt makstud nelja puhkepäeva vormis kuus. Selle põhjal järeldatakse, et üksikisiku tulumaks on vaja kinni pidada. Selline järeldus sisaldub Venemaa Rahandusministeeriumi 27. märtsi 2013. a kirjades nr 03-04-05 / 6-294, 13. jaanuaril 2012 nr 03-04-06 / 8-4, dat. 24. november 2011 nr 03-04-06 / 8- 318, 12.12.2007 nr 03-04-05-01/407, 13.04.2007 nr 03-04-06-01/117, kuupäev 02. .2007 nr 03-04-06-01/47, 12.12.2006 nr 03-05-01-05/274, 14.06.2006 nr 03-05-01-04/159, kuupäev 31.12.2007. nr 04-1-02/ [e-postiga kaitstud], 13.06.2007 nr 03-04-06-01/184, 01.07.2011 nr 03-04-08/8-101).

Uus väljaanne Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262

Ühele vanemale (eestkostja, hooldaja) puuetega laste eest hoolitsemisel võimaldatakse tema kirjalikul avaldusel kuus täiendavat tasulist puhkepäeva, mida üks neist isikutest võib kasutada või oma äranägemisel omavahel ära jagada. . Iga täiendava puhkepäeva eest makstakse keskmise töötasu ulatuses ja föderaalseadustega kehtestatud viisil. Nende täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise korra kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus.

Maapiirkonnas töötavatele naistele võib nende kirjalikul taotlusel anda ühe täiendava tasuta puhkepäeva kuus.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 kohta

Tööseadustiku artikli 262 eesmärk on anda tagatised täiendavate tasustatud puhkepäevade näol puuetega lapsi ja alla 18-aastaseid puuetega inimesi hooldavatele isikutele.

"Puudega lapse" tunnustamise otsuse teeb riiklik meditsiini- ja sotsiaalekspertiisiasutus, lähtudes lapse tervise ja puude raskusastme igakülgse hindamise tulemustest perioodiks üks aasta, kaks aastat või kuni ta saab 18-aastaseks. Selle otsuse alusel väljastatakse puude tuvastamise fakti kinnitav tõend, kus on märgitud tähtajad, milleks puue määrati.

Täiendavaid puhkepäevi antakse puudega lapse vanematele, eestkostjatele ja eestkostjatele, samuti puudega lapse lapsendajatele juhul, kui last ei peeta riiklikus täiel määral toetavas lasteasutuses.

Ühele töötavale vanemale (eestkostja, usaldusisik) puuetega laste eest hoolitsemiseks täiendavate puhkepäevade andmise kord on reguleeritud Venemaa Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi 4. aprilli 2000. aasta määrusega. N 26/34.

Puudega lapse ühel töötaval vanemal (lapsendajad, eestkostjad, usaldusisikud) on õigus saada kalendrikuus lisaks neli tasustatud puhkepäeva. Neid antakse alates lapse puude tuvastamise kuust kuni puude aegumise kuuni või kuni kuuni, mil laps saab 18-aastaseks.

Iga lisapuhkepäeva andmine väljastatakse korraldusega töötaja avalduse alusel, millele on lisatud: lapse puudetõend, mis näitab, et last ei peeta spetsialiseeritud lasteasutuses täiel määral riiklikul toetusel (väljastatakse igal aastal ); teise vanema töökoha tõend selle kohta, et jooksval kalendrikuul ta lisapuhkepäevi ei kasutanud või kasutas neid osaliselt (näidatud iga lisapuhkepäeva avalduse juures). Esimesed kaks täiendavat puhkepäeva kuus võib anda ilma viimase tõendita.

Puudega lapse vanemate vahelise abielu lõppemise dokumentaalse kinnituse, samuti surma, ühe vanema vanemlike õiguste äravõtmise ja muudel vanemliku hoolitsuse puudumise korral puudega last kasvatav töötav vanem. antakse ilma teise vanema töökoha tõendit esitamata 4 täiendavat tasustatud puhkepäeva . Samas järjekorras antakse üksikemadele lisaks 4 tasustatud puhkepäeva.

Juhtudel, kui lapse üks vanematest on tööandjaga töösuhtes, teine ​​aga mitte (varustab end iseseisvalt füüsilisest isikust ettevõtjana, eranotarina, eraturvatöötajana, juristina, juhina või talurahva talu liige, hõimu-, perekogukonnad Põhja põlisrahvad, kes tegelevad traditsiooniliste majandusharudega jne), antakse tööandjaga töösuhetes olevale vanemale täiendavaid tasustatud puhkepäevi dokumendi (koopia) esitamisel. kinnitus, et teine ​​vanem ei ole tööandjaga töösuhetes või on füüsilisest isikust ettevõtja.

Kui üks töötavatest vanematest kasutab kalendrikuus osaliselt tasulisi lisapuhkepäevi, võib teine ​​töötav vanem saada samal kalendrikuul ülejäänud tasustatud täiendavad puhkepäevad.

Järgmise iga-aastase tasulise puhkuse, isikliku avalduse alusel väljastatava tasustamata puhkuse perioodil ei anta töötavale vanemale nelja täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus ning teisel töötaval vanemal säilib õigus neljale täiendavale tasulisele puhkepäevale.

Kui peres on rohkem kui üks puudega laps, jääb tasuliste lisapuhkepäevade arv kuus muutumatuks.

Töötava vanema (eestkostja, hooldaja) poolt oma haiguse tõttu kalendrikuus kasutamata jäänud lisatasustatud puhkepäevi võib anda samal kalendrikuul ajutise töövõimetuse lõppemisel nimetatud kalendrikuul ja tõendi esitamisel. töövõimetus.

Puudega lapse hooldamiseks ette nähtud täiendavate puhkepäevade eest tasumine on sätestatud tööseadustiku artikli 262 esimeses osas ja on kehtestatud föderaalseadustega. Nende päevade eest tasumise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi määruste lõikes 8 (sotsiaalkindlustusfondide nendel eesmärkidel kulutamise osas) ja täiendavate puhkepäevade andmise ja maksmise korra lõikes 10 kuus ühele töötavale vanemale (eestkostjad, usaldusisikud) laste - puuetega inimeste eest hoolitsemiseks, kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi 4. aprilli 2000. aasta määrusega N 26/34 . Nende kohaselt makstakse töötavale vanemale (eestkostjale, hooldajale) puuetega laste hooldamise eest iga täiendava puhkepäeva eest sotsiaalkindlustusfondide arvelt keskmise päevapalga ulatuses.

Maapiirkonnas töötavatele naistele võib kirjaliku taotluse alusel anda täiendavalt ühe palgata päeva.

Isikutel, kes ei tööta maapiirkonnas, on õigus ettenähtud viisil (kokkuleppel tööandjaga) kasutada täiendavaid tasuta vabu päevi.

Veel üks kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 kohta

1. Kommenteeritav artikkel sätestab, et õigus sellisele puhkusele antakse ainult siis, kui see on sätestatud kollektiivlepinguga. Sellest tulenevalt, kui kollektiivleping nimetatud puhkust ette ei näe, saab kommenteeritavas artiklis loetletud töötajatele anda palgata puhkust ainult üldistel alustel, s.o. vastavalt 1. osa artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128 töötaja ja tööandja kokkuleppel.

2. Kommenteeritav artikkel määratleb töötajate ringi, kellele saab kollektiivlepinguga võimaldada täiendavat palgata puhkust. Need on töötajad (emad, isad, lapsendajad, eestkostjad), kellel on kaks või enam alla 14-aastast last; töötajad (emad, isad, lapsendajad, eestkostjad, usaldusisikud), kellel on alla 18-aastane puudega laps; alla 14-aastast last kasvatavad üksikemad; isad, kes kasvatavad alla 14-aastast last ilma emata. Sellise nimekirja kehtestamine käesolevas artiklis ei tähenda, et kollektiivleping ei saaks ette näha tasustamata puhkust teistele isikutele (näiteks kooliealise lapsega töötajatele, lapsi kasvatavatele naistele, kelle isa on pikal komandeeringus). . Kommenteeritava artikli sisu tuleks käsitleda omamoodi soovitusena kollektiivlepingu sõlmimisel, mille kohaselt on soovitav see garantii anda ka lapsi kasvatavatele isikutele.

3. Kollektiivlepingus täiendava palgata puhkuse tagamisel tuleks arvestada, et nende puhkuste kasutamise reeglid, isegi kui kollektiivlepingus seda ette ei näe, omavad mitmeid tunnuseid.

Need puhkused antakse mõlemale vanemale, olenemata sellest, kas teine ​​vanem seda lisapuhkust kasutab või mitte.

Kuna seda puhkust saab kasutada igal töötajale sobival ajal, on töötajal kohustus tööandjat puhkuse kasutamise kavatsusest ette teavitada. Tööandjat on soovitav teavitada jooksva aasta puhkuste ajakava koostamisel, mis võimaldab seda asjaolu arvesse võtta ka teistele töötajatele iga-aastase tasulise puhkuse andmise aja määramisel.

Puhkuse saab siduda iga-aastase tasulise puhkusega või kasutada eraldi, kas täielikult või osade kaupa. Puhkuse iga osa minimaalne kestus ei ole määratud, seega saab seda kasutada ühe päeva jooksul.

4. Tasustamata lisapuhkuse õigus antakse lapse sünniaastast kuni tema 14. või 18. sünnipäeva saamise aastani (kaasa arvatud).

Venemaa valitsuse 13. oktoobri 2014. a määrusega nr 1048 kehtestatakse puuetega laste eest hoolitsemiseks ühele vanemale (eestkostjale, hooldajale) täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise kord.

On ette nähtud, et:

• täiendavate puhkusepäevade andmine väljastatakse tööandja korraldusega (juhisega);
• lapsevanem saab iseseisvalt (kokkuleppel tööandjaga) määrata pöördumise sageduse (igakuiselt, kord kvartalis, kord aastas, vastavalt vajadusele jne) vastavalt vajadusele;
• puhkepäevade andmiseks on vaja tõendavaid dokumente;
• kehtestas üksikdokumentide esitamise eripära juhtudel, kui üks vanematest on töötu, ettevõtlusega või erapraksisega tegelev ning esineb asjaolusid, mis kinnitavad, et teine ​​vanem ei saa puudega lapse eest hoolitseda;
• kui üks vanematest (eestkostja, usaldusisik) kasutas kalendrikuus osaliselt tasulisi lisapuhkepäevi, võib teine ​​samal perioodil kasutada ülejäänud päevi;
• täiendavad tasustatud puhkepäevad ei tohiks kattuda järgmise põhipuhkuse, palgata puhkuse, lapse hooldamise puhkuse päevadega kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Rohkem kui ühe puudega lapse olemasolu peres ei too kaasa tasuliste täiendavate puhkepäevade arvu suurenemist. Samuti ei näe see ette kuu eest kasutamata lisatasustatud puhkepäevade ülekandmist teisele kuule. Tööaja summeeritud arvestuse korral antakse täiendavaid tasustatud puhkepäevi päeva töötundide koguarvu alusel, mida suurendatakse neli korda. Iga lisatasustatud puhkepäev makstakse vanema (eestkostja, hooldaja) keskmise töötasu ulatuses.

Töötaja taotlus täiendavate puhkepäevade saamiseks

Täiendavate puhkepäevade taotlusvorm kinnitati Venemaa töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 19. detsembri 2014. aasta korraldusega nr 1055n. Avalduse esitamise sageduse (kord kuus, kord kvartalis, kord aastas, vastavalt soovile jne) määrab lapsevanem (eestkostja, usaldusisik) kokkuleppel tööandjaga, sõltuvalt vajadusest kasutada täiendavaid tasustatud puhkepäevi.

Juhi korraldus

Töötaja avalduse alusel annab tööandja korralduse (mis tahes vormis) täiendavate puhkepäevade andmiseks. See peaks näitama:

• TÄISNIMI. ja töötaja ametikoht;
• puhkepäevade andmise kuupäevad;
• täiendavate puhkepäevade andmise põhjused;
• makseteave.

Lisaks peaks dokument sisaldama rida töötaja korraldusega tutvumise kohta.

Vajalikud dokumendid

Vanemad peavad koos taotlusega esitama järgmised dokumendid:

• tõend, mis kinnitab puude tuvastamise fakti (vorm, mis on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. novembri 2010. aasta korraldusega nr 1031n);
• puudega lapse elukohta (viibimist või tegelikku elukohta) kinnitavad dokumendid;
• lapse sünnitõend (lapsendamine) või puudega lapse eestkoste seadmist, eestkostet kinnitav dokument;
• teise vanema töökoha tõend selle kohta, et avalduse esitamise hetkel ei kasutatud täiendavaid puhkepäevi samal kalendrikuul või kasutati osaliselt.

Tõend, mis kinnitab lapse puude tuvastamise fakti, esitatakse vastavalt puude tuvastamise tähtaegadele (üks kord aastas, kord 2 aastas, üks kord 5 aasta jooksul, üks kord).

Elukohta kinnitavad dokumendid ja lapse sünni- (lapsendamis)tunnistuse või eestkoste seadmist, puudega lapse eestkostet kinnitava dokumendi esitab töötaja üks kord.

Iga avalduse juurde tuleb esitada tõend teise vanema (eestkostja, hooldaja) töökohalt.

Kui teine ​​vanem ei ole töösuhtes, peab tööandja tõendi asemel esitama seda tõendavad dokumendid. Samuti tuleb avaldusele lisada seda tõendavad dokumendid juhul, kui teine ​​vanem on üksikettevõtja, advokaat, erapraksises tegutsev notar vms.

Märge

Lapsevanema (eestkostja, hooldaja) esitatud andmete õigsuse eest, mille alusel tööandja annab täiendavaid tasustatud puhkepäevi, vastutab töötaja.

Sätte tunnused

Kui üks töötavatest vanematest kasutab kalendrikuus vähem kui neli tasustatud lisapuhkust, on teisel samal kalendrikuul töötaval vanemal õigus kasutada ülejäänud päevad.

Ivanovite peres on kaks last puudega. Nende ema Ivanova sai 6., 7. ja 8. mail nende hooldamiseks kolm täiendavat tasustatud puhkepäeva. Alates aastast kasutas laste isa võimalust kasutada täiendavaid puhkepäevi puuetega laste hooldamiseks.

Vaatamata asjaolule, et peres on kaks last puudega, on nende vanematel makstavate täiendavate tasuliste puhkepäevade koguarv kuus endiselt sama - neli (ehk ei suurene).

Kuna puudega laste ema kasutas maikuus kolm lisatasulist päeva, siis on isal õigus kirjutada avaldus ühe järelejäänud lisapuhkepäeva andmiseks. Ta peab avaldusele lisama vaid abikaasa töökoha tõendi naise poolt sel kuul kolme lisapuhkepäeva kasutamise kohta, kuna muud vajalikud dokumendid esitasid nad tööandjale varem.

Vanema ajutise töövõimetuse korral, kellele võimaldati sel perioodil puudega lapse hooldamiseks täiendavaid tasustatud puhkepäevi, säilib töötajal õigus kasutamata päevadele. Tööandja peab need uuesti esitama samal kalendrikuul tingimusel, et:

• töötaja ajutise puude perioodi lõppu nimetatud kalendrikuul;
• esitades neile töövõimetuslehe.

Märge

Kui töötaja, kellel on õigus saada neli täiendavat tasustatud puhkepäeva, ei kasutanud mingil põhjusel kalendrikuu jooksul talle antud õigust, ei saa ta neid üle kanda teisele kalendrikuule.

Puudega lapse emale anti 19. maist 22. maini tema hooldamiseks lisaks neli tasustatud puhkepäeva. Teisel lahkumise päeval (20. mail) ta haigestus. Kuu lõpus esitati tööandjale töövõimetusleht 20. maist 27. maini, haiguslehe järgi peaks töötaja tööle asuma 28. kuupäeval.

Puudega lapse hooldamiseks ette nähtud neljast täiendavast puhkepäevast kasutas töötaja ainult ühte (19. mai) sihipäraselt, ülejäänud kolm oli ta ise haige. Ta saab neid ülejäänud päevi kasutada kuni kuu lõpuni.

Kuna see periood moodustab vaid kaks tööpäeva (28. ja 29. mai), siis just selle päevade arvu annab tööandja. Ülejäänud kasutamata ühe päeva juunikuusse ülekandmise võimalust normatiivaktidega lapsevanemale ei anna.

Töötaja avalduse, töövõimetuslehe ja teise vanema poolt puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade kasutamata jätmise tõendi alusel teeb tööandja korralduse lükata edasi kaks tasustatud hooldamise eest täiendavat puhkepäeva. puudega lapsele 28. ja 29. mail.

Teatud asjaoludel ei saa vanem kasutada õigust neljale täiendavale tasulisele puhkepäevale kuus. Sellist võimalust töötavale vanemale ei anta perioodidel:

• järgmine iga-aastane tasustatud puhkus;
• lahkuda ilma palgata;
• lapsehoolduspuhkust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.

Nendel perioodidel võib kõnealust nelja täiendavat tasustatud puhkepäeva kasutada mõni teine ​​töötav vanem.

Lisaks ei sisalda kehtiv seadusandlus piiranguid, mis on seotud nelja täiendava puhkepäeva andmisega kuus, mida vanem ei ole täielikult täitnud. Näiteks võib see olla nii esimene töökuu, kui vanemat ei võetud tööle selle algusest peale, kui ka vallandamise kuu.

Märge

Tööandja peab tagama neli lisapuhkust nii lapsel puude tuvastamise kuul kui ka selle staatuse kaotamise kuul (kuni sellise kaotuseni).

Üksikisiku tulumaksu maksustamine

Ametnikud on korduvalt väitnud, et ühele töötavale vanemale (eestkostja, hooldaja) puuetega laste eest hoolitsemise eest tasutud nelja päeva täiendavalt tasutud väljamaksed tuleks maksustada üksikisiku tulumaksuga (Rahandusministeeriumi kirjad Venemaa 1. juuli 2011 nr 03-04 -08/8-101, 12. detsember 2007 nr 03-04-05-01/407 Venemaa föderaalse maksuteenistuse kiri 31. juulist 2006 nr. 04-1-02/ [e-postiga kaitstud]).

Kuid Venemaa föderaalne maksuteenistus 9. augusti 2011. aasta kirjas nr AC-4-3 / [e-postiga kaitstud] märkis, et puuetega laste eest hoolitsemiseks ette nähtud täiendavate puhkepäevade eest tasumine on vabastatud üksikisiku tulumaksust kui väljamakse, mis kantakse üle vastavalt seadusele (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 1). Sarnast arvamust väljendas ka Vene Föderatsiooni Kõrgema Arbitraažikohtu Presiidium 8. juuni 2010. aasta resolutsioonis. nr 1798/10.

Seega ei maksustata puuetega laste hooldamise eest lisapuhkepäevade tasumist üksikisiku tulumaksuga.

Kindlustusmaksed

Mis puudutab kindlustusmakseid, siis alates 2015. aastast on rahaline toetus puuetega laste hooldamisel tööseadustiku artikli 262 kohaste täiendavate puhkepäevade eest tasumiseks, sealhulgas riigieelarvevälistesse fondidesse kogunenud kindlustusmaksed. tehakse eelarvevaheliste ülekannete arvelt föderaaleelarvest, mis on ette nähtud sotsiaalkindlustusfondi eelarvesse (29. detsembri 2014. aasta föderaalseadus nr 468-FZ). See tähendab, et Vene Föderatsiooni FSS rahastab kulusid mitte ainult täiendavate puhkepäevade maksmiseks, vaid ka kindlustusmaksete tasumiseks.

Sellest lähtuvalt peaksid kindlustatud tööandjad koguma kindlustusmakseid riigieelarvevälistesse fondidesse, sh kohustuslikuks sotsiaalkindlustuseks tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu töötajatele laste – puuetega inimeste hooldamiseks pakutavate täiendavate puhkepäevade maksmisega seotud kulude ulatuses. .

Puudega lapse hooldamiseks antud nelja päeva lisapuhkuse eest töötajale väljamakstud jaotamata keskmise töötasu summalt kindlustusmaksete kogunemine kajastub raamatupidamises:

DEEBIT 69, alamkonto "Arveldused FSS-iga ajutise puude korral" KREDIT 69, alamkonto "Arveldused PFR-iga"("Arveldused FFOMS-iga", "Arveldused FSS-iga ajutise puude korral", "Arveldused FSS-iga vigastuste hüvitamiseks")
- kindlustusmaksed PFR-i (FFOMS, FSS ajutise puude korral, FSS vigastuste korral) kogunesid puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade maksmisest.

Passiv LLC töötajal Makaroval on puudega laps. Aprillis taotles Makarova neli lisapuhkust.

Aprillis on 22 tööpäeva. Makarova palk - 13 000 rubla. Passiiv on 5-päevane töönädal. Eelmised 12 kuud on täielikult välja töötatud.

Töötaja keskmise töötasu arvutamisel võetakse aluseks talle tegelikult kogunenud töötasu ja väljamaksmise hetkele eelnenud 12 kuu tegelikult töötatud aeg.

Makarova maksete summa 12 kuu eest (eelmise aasta aprillist kuni aruandeaasta märtsini) on:

13 000 hõõruda. × 12 kuud = 156 000 rubla.

Arveldusperioodi tööpäevade koguarv (eelmise aasta aprillist aruandeaasta märtsini.) - 250 päeva.

Makarova keskmine päevapalk arveldusperioodil on:

156 000 RUB : 250 tööpäeva = 624 rubla päevas

4 täiendava puhkepäeva eest tuleb Makarovale tasuda:

624 rubla päevas × 4 välja. päevadel = 2496 rubla.

Makarova palk aprillikuus on:

13 000 hõõruda. : 22 tööpäeva × (22 tööpäeva - 4 vaba päeva) = 10 636 rubla.

Organisatsioon maksab tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmakseid 3,1% ja PFR-i, FSS-i, FFOMS-i sissemakseid 30%.

Makarova naudib puudega lapse ülalpidamiseks tavapärast mahaarvamist - 3000 rubla.

Aprillis peab vastutusraamatupidaja tegema kanded:

DEEBIT 20  KREDIT 70
- 10 636 rubla. - Makarova aprillikuu töötasu kogunes;

DEEBIT 69 alamkonto "Arveldused FSS-iga ajutise puude korral"   KREDIT 70
- 2496 rubla. – on kogunenud tasu aprillikuu lisapuhkepäevade eest;

Seega nõuti Makarovalt aprilli eest 13 132 rubla.

DEEBIT 70   KREDIT 68 ALLKONTO "ERAKKU TULUMAKSU ARVUTUSED"
- 993 rubla. ((10 636 rubla - 3000 rubla) × 13%) - põhitootmise töötajate palgalt peeti kinni üksikisiku tulumaks;

DEEBIT 70   KREDIT 50-1
- 12 139 rubla. ((10 636 - 993) + 2496) - Makarova makstud palgad ja täiendavad puhkepäevad väljastati kassast.

Summa 13 132 rubla eest. peate tasuma kindlustusmakseid:

• 407, 1 hõõruda. (RUB 13 132 x 3,1%) - kogunevad tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmaksed;
• 380,83 rubla (RUB 13 132 × 2,9%) - on kogunenud sissemakseid, mis kuuluvad tasumisele sotsiaalkindlustusfondi;
• 2889,04 RUB (RUB 13 132 × 22%) - on kogunenud sissemakseid, mis kuuluvad pensionifondi;
• 669,73 rubla (RUB 13 132 × 5,1%) - on kogunenud sissemakseid, mis tuleb tasuda föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi;

Igast kogunenud kindlustusmakse summast on vaja eraldada lisapuhkepäevade tasumisele kuuluv osa. Need on järgmised:

• FSS-is vigastuste eest - 77,38 rubla. (407,1 rubla: 13 132 rubla × 2496 rubla);
• FSS-is ajutise puude korral - 72,38 rubla. (380,83 rubla: 13 132 rubla × 2496 rubla);
• rahapesu andmebüroos - 549,12 rubla. (2889,04 rubla: 13132 rubla × 2496 rubla);
• FFOMS-is - 127,30 rubla. (669,73 rubla: 13 132 rubla × 2496 rubla).

DEBIT 69 alamkonto “Arveldused FSS-iga ajutise puude korral”   KREDIT 69 alamkonto “Arveldused PFR-iga” (“Arveldused FFOMS-iga”, “Arveldused FSS-iga ajutise puude korral”, “Arveldused FSS-iga sissemaksete eest vigastustele”)
- 549,12 rubla. (127,30 rubla, 72,38 rubla, 77,38 rubla) - kindlustusmakseid kogunesid Vene Föderatsiooni pensionifondi (FFOMS, FSS ajutise puude korral, FSS vigastuste sissemaksete eest) alates täiendavate puhkepäevade maksmisest puudega inimeste eest hoolitsemiseks laps .

Nende summade eest kokku 826,18 rubla. (549,12 rubla + 127,30 rubla + 72,38 rubla + 77,38 rubla), samuti puudega lapse hooldamise eest lisapuhkepäevade eest tasumiseks 2496 rubla, on tööandjal õigus kindlustusmaksete summat vähendada. Vene Föderatsiooni FSS ajutise puude korral, arvutatud aprillikuuks organisatsiooni kui terviku kohta.

Palgast kogunenud kindlustusmaksed peavad kajastuma kannetes:

DEEBIT 20  KREDIT 69-1
- 329,72 rubla. (407,1 rubla - 77,38 rubla) - kogunesid tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmaksed;

DEEBIT 20  KREDIT 69-1
- 308,45 rubla. (380,83 rubla - 72,38 rubla) - on kogunenud sissemakseid, mis kuuluvad tasumisele sotsiaalkindlustusfondi;

DEEBIT 20  KREDIT 69-2
- 2339,92 rubla. (2889,04 rubla - 549,12 rubla) - on kogunenud sissemakseid, mis kuuluvad pensionifondi;

DEEBIT 20  KREDIT 69-3
- 542,43 rubla. (669,73 rubla - 127,30 rubla) - on kogunenud sissemakseid, mis tuleb tasuda föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi.

Minu õepoeg on pikka aega põdenud väga rasket haigust. Polikliinikus läbi viidud arstliku läbivaatuse tulemusena tunnistati beebi invaliidiks ning venna naine oli sunnitud lapse hooldamise nimel töölt lahkuma.

Sageli tuleb vajalike ravimite ostmiseks, poisiga jalutamiseks ja erinevate protseduuride tegemiseks külastada haiglat või apteeki. Kõik võtab aega ja vaeva. Ema ei saa üksi hakkama ja vend pöördus tööl juhi poole lisapuhkuse taotlusega 4 päeva kuus.

Puhkust anti, kuid lisapuhkepäevade eest ei makstud, kirjutades need päevad oma kuludega vabaks ajaks kirja. Kui vend hakkas olukorraga tegelema, tehti talle ettepanek loobuda.

Nüüd on sellel teemal kohtuprotsess ja käsitleme üksikasjalikult puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade andmise teemat 2019. aastal.

Puuetega laste vanematele on määratud erinevad sotsiaalsed garantiid. Selliseid soodustusi kirjeldatakse üksikasjalikult tööseadusandluses ja üks eeliseid on võimalus saada lisatasu. puhkepäevadel.

Üksikasjalikult on see number kirjutatud artiklis Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 262, mis sätestab, et haige lapse eest hoolitsev töötaja võib loota lühikesele puhkusele.

Puhkuse väljastamise korras on mõned nüansid, nimelt:

• mis tahes rühma puuetega lapsi hooldavatel isikutel on õigus saada 4 päeva puhkust;
• ei ole oluline, kui palju puudega lapsi peres on;
• puhkust võivad anda lapse vanemad või lapsendajad;
• usaldusisikutel ja FIE-de hulka kuuluvatel isikutel ei ole õigust saada puhkepäevi;
• ettenähtud päevad saab jagada beebi eest hoolitsevate inimeste vahel või saada ühe isiku poolt;
• kui alaealist hoitakse riigi toel eriasutuses, siis täiendavaid puhkepäevi anda ei saa.

Kirjutatu põhjal on selge, et lisapuhkepäevade õigust ei saa kasutada mitte kõik töötajad, vaid ainult need, kes seda tõesti vajavad. Mis puudutab minipuhkuse tegelikku registreerimist, siis seda saavad kasutada alla 18-aastase puudega lapsega isikud.

Sellise puhkuse maksmise tingimus peab olema fikseeritud ettevõtte siseaktis ning perioodi võib lisada põhipuhkuse ajale või jagada mitmeks osaks.

Milliseid dokumente võib nõuda puhkuse saamiseks

Täiendavate puhkepäevade taotlemiseks peab töötaja lisaks tüüpvormis avaldusele koostama ja esitama eridokumendid, mis tõendavad tema õigust sellisele eelistusele.

Nimekiri sisaldab järgmisi pabereid:

• avaldus, mis esitatakse iga puhkuseperioodi kohta või üks kord kuus, kuid märkides ära päevade arvu kokku;
• tõend sellise eesõiguse puudumise kohta teistelt last hooldavatelt isikutelt, näiteks abikaasa või eestkostja töökohalt. Selliseid dokumente ei nõuta üksikvanematele, isikutele, kelle abikaasa on teovõimetu või vanglas. Dokument koostatakse ja esitatakse igakuiselt;
• puuet kinnitav väljavõte ITU-st ja selle esitamise sagedus sõltub sellest, kui sageli peab laps läbima arstliku läbivaatuse;
• vanema kooselu tõendav paber lapsega;
• sotsiaalkindlustuse tõend, mis näitab, et beebi eriasutusse üleviimine puudub;
• lapse sünnitunnistus või lapsendamistokumendid.

Kõiki piiratud kehtivusajaga dokumente tuleb regulaarselt ajakohastada, võttes arvesse tööstandardites sätestatud nõudeid. On oluline, et kirjeldatud paberid sisaldaksid ainult täielikku ja ajakohast teavet.

Kuidas makstakse lisapäevi?

Formaalselt kannab tööandja vabade päevade tasumise vahendid puudega last hooldavale töötajale, kuid vastuvõetud kulude katteks pöördub ettevõtte esindaja FSS-i ja esitab taotluse selle summa hüvitamiseks.

Kuna tegemist ei ole sotsiaaltoetuse ega hüvitisega, kuulub keskmine töötasu maksustamisele.

Miks puhkust saab keelata

Sageli keelduvad võimud töötaja seaduslikku õigust rahuldamast. Seadusega on see aga keelatud, kuid tööandjad püüavad leida erinevaid lünki, viidates vajalike dokumentide puudumisele või viidates sellele, et see valik ei võimalda tootmisprotsessi eripäraga arvestada.

Tavaliselt saavutatakse tööandja ja töötaja vahel kokkulepe ja kumbki saab, mida tahab, ilma teise isiku õigusi rikkumata.

Järeldus

Märkme lõpus rõhutan veel kord, et keerulise haigusega ja veelgi enam puudega lapse kasvatamine ja hooldamine nõuab palju aega ja vaeva. Vanemad vajavad lisaaega, et pakkuda oma lapsele hoolt ja mugavust.

Paar vaba päeva tööl lahendab selle probleemi paljude perede jaoks nagu tavaliselt, kasutamata selliseid drastilisi meetmeid nagu töölt vallandamine. Oluline on ette valmistada kõik vajalikud dokumendid, esitada need sihtkohta ja kui need kaotavad oma tähtsuse, asendada need uute vormidega.