Töönädal. Kui pikk on töönädal Venemaal ja teistes maailma riikides

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on tööaeg määratletud kui töötaja kohustuste ja kohustuste kehtivusaeg tööandja ees. Selle õige kehtestamine mõjutab võimalust meelitada töötajaid lisatööle, distsiplinaarkaristuste kohaldamist ja muid organisatsioonilisi küsimusi, mis määravad tööprotsessi tõhususe.

Tööaja mõiste vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile hõlmab tööaeg:

• perioodid, mil töötaja on kohustatud töökohal viibima;
• muud perioodid, mis on sellega seotud seadusega.

Universaalset ja kõige levinumat viisi tööfunktsioonide täitmise mahu mõõtmiseks iseloomustab järgmine:

1. Normatiivne tööaeg kehtestatakse kollektiivlepingu või kohalike haldusaktidega.
2. Tööl veedetud aeg on tegelikult töötunnid. Tööandja kohustus on selle eest aru anda. Raamatupidamise vajadus tuleneb sellest, et see võib nii üles- kui allapoole erineda organisatsioonis kehtestatust.
3. Tööajale lisanduvad seadusest tulenevalt mõned perioodid: tehnoloogilised pausid, sunnitud seisakud (juhtidel) jne.

Erinevalt sellest kontseptsioonist on "puhkeaja" mõiste, kui töötaja ei täida tööülesandeid (kuigi teatud juhtudel võib teda kutsuda).

Tööaja tüübid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Sõltuvalt selle kestusest eristatakse järgmisi tööaja liike:

1. Tavaline. See on 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). See on üldreegel enamiku organisatsioonide jaoks.
2. Lühendatult. Seadusega kehtestatud, võttes arvesse:
   • töötaja tervisliku seisundi või vanuse iseärasused (14-15-aastastel alaealistel mitte rohkem kui 4 tundi päevas, 15-16-aastastel 5 tundi päevas. Nendel isikutel ei tohi nädalane tööaeg ületada 24 tundi; Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92, 94 );
   • suurenenud töökoormus või kahjulikud tegurid (36-tunnine töönädal - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 333 kohaselt vähendatakse öist vahetust 1 tunni võrra vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 96, jne.).
3. Mittetäielik. Kehtestatakse töösuhte poolte kokkuleppel. Võimalik:
   • poole kohaga;
   • osalise tööajaga töönädal;
   • mõlema variandi kombinatsioon.

Teatud töötajate kategooriate (rasedad naised, alla 14-aastase alaealise üks vanematest jne) taotluse osalise tööajaga tööpäeva või nädala kehtestamiseks peab tõrgeteta täitma juht (tööpäevade artikkel 93). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Muudel juhtudel võetakse töötaja soovi arvesse vastavalt tootmishuvidele.

Näiteks palus tervishoiutöötaja määrata talle määrad 0,25–0,75 ja seejärel 0,75. Tööandja määras määraks 0,25 ja kohus tunnistas tema tegevuse õigeks (vt Moskva linnakohtu apellatsioonimäärus 16.10.2014 nr 33-35065/14).

Tööaeg vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Tööaja režiim on selle jaotus teatud perioodi peale (päevad, nädalad jne). See on kehtestatud organisatsiooni kohalike aktidega, näiteks sisemiste tööeeskirjadega.

Tuleks paigaldada:

• töönädala kestus (5, 6 päeva);
• töö- ja puhkepäevade vaheldumine (selle puudumine on vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 100 1. osaga, vt eelkõige Volgogradi oblastikohtu 11. juuli 2012. aasta otsust nr 07r -459/12);
• töö algus- ja lõpuaeg, vaheajad;
• tehnoloogilised pausid (näiteks inimestele, kes kasutavad pidevalt arvutit);
• teatud kategooriate ebaregulaarne tööaeg.

Teatud töötajate kategooriate jaoks on kehtestatud üldine ja erirežiim.

Olenevalt ametiülesannete iseloomust saab režiimi tunnuseid reguleerida õigusaktidega. Näitena võib tuua Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 20. augusti 2004. a korraldusega nr 15 kinnitatud määruse “Autojuhtide töö- ja puhkeaja režiimi iseärasused”.

Samuti on võimalik kehtestada selliseid režiime nagu paindlik tööaeg, ajakava, vahetustega töö (pidevalt tegutsevates ettevõtetes), vahetustega meetodi kasutamine.

Töörežiimi kehtestamine on tingimata fikseeritud töölepingus. Sellest kõrvalekaldumisi käsitletakse seaduserikkumisena (vt nt Novosibirski oblastikohtu 1. septembri 2015. a otsust asjas nr 7-601/2015).

Tööaeg vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile aastatel 2018-2019 Venemaal

Tööaja kestuse normid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile aastatel 2018-2019 ei ole muutunud. Etalon on 40-tunnine töönädal. Puhkus lükkub edasi vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 1. oktoobri 2018 määrusele nr 1163. 2019. aasta norm on 1970 tundi.

Vastavalt Art. Tööseadustiku § 97 kohaselt saab tööaja pikkust pikendada:

• Üle aja. See viiakse läbi organisatsiooni juhtkonna juhtimisel töötaja kirjalikul nõusolekul kindlaksmääratud tööpäeva lõpus ja koondarvestuse korral - rohkem kui hüvitisega perioodi tavapärast tundide arvu (artikkel 152). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt). Juhtumid, kus selline kaasamine on võimalik, on loetletud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99.
• Ebaregulaarne tööpäev. See on etteantud võimalus administratsiooni korraldusel aeg-ajalt töötada lisatundidel, mis ületavad normi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 101). Tavaliselt sisestatakse see töötajate kohta, kelle töö kohta ei saa täpselt arvestada: juhtiv-, tehniline- ja majanduspersonal. Tema kohalolek kompenseeritakse lisapuhkuse andmisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119).

Tavapärasest erineva tööaja kehtestamine peaks olema õigustatud organisatsiooni vajadustega.

Seega on tööaja režiimi ja kestuse õige kehtestamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tööandja üks olulisemaid kohustusi. Ettevõtte dokumentatsiooni või töölepingute väljatöötamisel (kui kohalikke eeskirju ei võeta vastu) tuleks arvesse võtta Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja põhimääruse nõudeid.

Õigusaktid reguleerivad töötaja ja tööandja vahelisi töösuhteid, sealhulgas ajavahemikke, mille jooksul töötaja töötab ja puhkab. Puhkeaeg vastavalt tööseadustikule on:

• aeg, millal töötaja töötamise vajadusest vabastatakse;
• aega, mille töötaja saab omal soovil käsutada.

Seetõttu tegeleb tööandja vaid töötaja puhkuse ajakava koostamise protsessiga. Tal pole õigust seda aega juhtida.

Õigus puhata

Igal inimesel on õigus puhata. See õigus tuleneb otseselt Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 sätetest.

Tööseadustik reguleerib töö- ja puhkeaega vastavates paragrahvides IV ja.

Töötajal on õigus puhata, mis hõlmab muuhulgas tavapärast töö kestust, samuti:

• pausid tööl töövahetuse ajal (ka toitlustamiseks);
• puhata vahetuste vahel;
• nädalavahetused ja pühad;
• pühad.

Tavaline vahetuste kestus nädalas ei tohiks reeglina ületada nelikümmend tundi.

Konkreetne tööseadustiku kohane igapäevase töö norm ja vastav puhkeaeg on reguleeritud põhimäärusega.

Sellised vaheajad võivad olla näiteks:

• paus kütmiseks;
• vaheaeg ruumide tuulutamise ja koristamise eesmärgil;
• paus õigete otsuste tegemiseks vajaliku teabe uuendamiseks.

Nädalavahetused ja pühad

Tööandja rikub seadust, kui ta kohustab töötajaid töötama pühadel ja nädalavahetustel. Nendel päevadel saab tööle minna ainult töötajate endi kirjalikul nõusolekul (välja arvatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 113 otseselt sätestatud olukorrad).

Pühad

Puhkeaeg vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile sisaldab puhkust.

Iga-aastase põhipuhkuse ja lisapuhkuse ajaks säilib töötaja töökoht ja keskmine palk.

Puhkuse kestuse ja maksmise küsimusi reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku 19. peatükk.

Iga ettevõte teab, et õigeaegne maksude tasumine on sama oluline kui töötasu maksmine. Maksukalendrid tuletavad meelde, millal ja millist maksu tasuda.

Tootmiskalender- See on oluline abiline raamatupidaja töös! Tootmiskalendris toodud info aitab vältida vigu palgaarvestuses, hõlbustab tööaja, haiguslehe või puhkuse arvestamist.

2019. aasta kalendris kuvatakse pühad, räägitakse nädalavahetuste ja pühade ülekandmisest jooksval aastal.

Ühele, kommentaaridega kalendrina kujundatud lehele püüdsime koguda kogu põhiteabe, mida iga päev sinu töös vaja läheb!

Käesolev tootmiskalender on koostatud määruse P aluselVene Föderatsiooni valitsuse 1. oktoobri 2018. a määrus nr 1163 " "

Esimene veerand

Teine veerand

Kolmas veerand

neljas veerand

* Puhkuse-eelsed päevad, mil töötamise kestust lühendatakse ühe tunni võrra.

Tööseadusandlus kehtestab maksimaalse aja nädalas ja kuus, mille jooksul isik oma tööülesandeid täidab. Seda perioodi nimetatakse "tavaliseks töötunniks".

Mis on tavaline tööaeg nädalas?

Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab konkreetsed arvud ainult nädala raames. Eelnimetatud seadustiku artikli 91 kohaselt ei tohi tavaline tööaeg nädalas olla pikem kui 40 tundi.

See arv määratakse teatud tingimustel:

• Isik täidab oma tööülesandeid täiskohaga;
• Talle ei määrata lühendatud töövahetust;
• Isik ei kuulu osalise tööajaga töötajate kategooriasse.

Lisaks sellele, et seadusandja kehtestab 40-tunnise töönädala, on reguleeritud ka katkematu puhkeaja kestus nädala sees. See on 42 tundi ja on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 110. Praktikas tähendab see seda, et iga 7 päeva tagant peab inimene puhkama vastavalt vähemalt määratud arvu tunde, 7 päeva nädalas tööl käimine on võimatu, olenemata vahetuse pikkusest.

Kuidas arvestatakse tavalist tööaega kuus?

Kuna seadusandja sätestab reeglid ainult ühe nädala tööaja kohta ning tööaja arvestus toimub põhiliselt igakuiselt, siis tekib küsimus: milline on normaalne tööaja pikkus kuus?

See arv sõltub konkreetse kuu tööpäevade arvust. See tähendab, et see määratakse iga kuu jaoks eraldi ja erinevatel aastatel ei pruugi see sama kuu väärtus olla sama.

Nõutava normi arvestamise lähtepunktiks on viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga.

Tootmiskalender, mis kinnitatakse üheks aastaks, toimib õigustloova aktina, milles on ette nähtud vastavad normid kalendriaasta kõikideks kuudeks.

Tööaeg tööseadustiku-2018 järgi

Tööseadustik ei ütle midagi selle kohta, kui pikk peaks olema tööpäev. Seetõttu vastus küsimusele: täiskohaga töö on see, mitu tundi sõltub konkreetse ametikoha graafikust.

• Viiepäevane töönädal ja kaks vaba päeva. Sel juhul on täistööpäev 8 tundi.
• Kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga. Sel juhul on tööpäeva pikkus tavalistel päevadel 7 tundi ja väheneb 5 tunnini päevas, pärast mida tuleb puhkepäev.
• Tööle tulek graafiku alusel. Sel juhul ei ole vahetuse kestus reguleeritud ehk see võib olla isegi päev, kuid normi 40 tundi nädalas ei tohiks ületada.

Tööandjal on õigus ettevõttes ise määrata töörežiim ning ta võib olenevalt ametikohast ja töönõuetest kasutada mitut graafikut korraga.

Töötunnid osalise tööajaga töötades

Kui tehtav töö ei ole peamine, ei tohi tavaline tööaeg ületada reguleeritud väärtusi:

• neli tundi päevas, kui inimene on põhitöökohal hõivatud;
• Täielik töövahetus päeval, mil ta põhitööst puhkab;
• Üle poole kuu töötundide normist.

Need väärtused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 284.

See tähendab, et osalise tööajaga töötajat ei saa väljastada rohkem kui 0,5 määraga, olenemata sellest, kas see on väline või sisemine.

Märge! Kui osalise tööajaga töötajale väljastatakse alla poole määra, tuleks igakuist töötundide määra vähendada. Näiteks kui inimene töötab 0,25 palgaga, siis tema jaoks ei ole normaalne tööaeg pool, vaid ainult veerand tootmiskalendriga kinnitatud maksimumväärtusest.

Keskmine tööpäev: valem

Tööpäeva keskmine pikkus määratakse tööajafondi ratsionaalse kasutamise raamatupidamis- ja majandusarvutustes. Enamasti arvutatakse see järgmistel juhtudel:

• Kuuepäevase töönädalaga;
• Ebaregulaarse ajakavaga ametikohtadele;
• Inimestele, keda kutsutakse sageli ületunde tegema;
• Ametikohtadele, millel on vahetustega töögraafik.

Keskmine tööpäev arvutatakse järgmise valemiga:

Märge! Kui inimene töötab viiepäevasel nädalal tavalise tööpäevaga, pole keskmist väärtust mõtet arvutada, kuna see võrdub tegeliku töövahetusega, see tähendab 8 tundi.

Vene Föderatsiooni tööõigus reguleerib, kui pikki tööaegu peetakse normaalseks. See võrdub 40 tunniga nädalas. Tavaline töögraafik on viiepäevane nädal 8-tunnise tööpäeva ja kahe puhkepäevaga. Sellest lähtuvalt kehtestatakse igakuine tööaja norm. Töövahetuse kestus ei ole reguleeritud, kuid tööandja peab arvestama, et igal nädalal peab töötaja puhkama järjest vähemalt 42 tundi. Osalise tööajaga töötajate puhul on tavapärast tööaega Venemaa Föderatsioonis poole võrra lühendatud täistööajaga töötamise normiga võrreldes.

aastad ei tohi ületada teatud väärtusi teatud töötajate kategooriate puhul. Mõelge, kuidas on reguleeritud töötajate töö kestus, kuidas on organisatsioonis fikseeritud tööpäeva kestus, millist tööpäeva pikkust peetakse normiks ja milline on erand.

Tööaeg tööseadustiku järgi aastatel 2016-2017

Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 91 määratleb, mis on tööaeg. See on aeg, mil töötaja peab täitma oma tööülesandeid vastavalt siseriiklikele tööeeskirjadele (edaspidi PWTR), samuti tööandjaga sõlmitud lepingutingimustele. See artikkel ei fikseeri tavalist (kõikidele töötajatele ühist) tööpäeva pikkust.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94 määrab kindlaks teatud kategooria töötajate tööpäeva maksimaalse pikkuse. Nende kategooriate alla mittekuuluvate tavatöötajate maksimaalne tööaeg päevas ei ole seadusega reguleeritud. Selle tööseadusandluse tunnuse märkis Tööministeerium juba 2007. aastal (Tööministeeriumi kiri “Mitmevahetuseline töörežiim” 01.03.2007 nr 474-6-0).

Vene Föderatsiooni töökoodeks määras ainult tööjõu maksimaalse kestuse (nädala). Töötaja iganädalane tööaeg ei tohi olla pikem kui 40 tundi ja iganädalane katkematu puhkeaeg peab olema vähemalt 42 tundi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 94, 110).

TÄHTIS! Hoolimata asjaolust, et föderaalseadustega ei ole kehtestatud igapäevase töö maksimaalset kestust, kiitis Vene Föderatsiooni riiklik sanitaararst 29. juulil 2005 heaks töökeskkonnategurite hügieenilise hindamise juhised ... nr Р. 2.2.2006-05. Juhendi punkti 3 märkuse kohaselt tuleb juhul, kui töötaja töötab rohkem kui 8 tundi päevas, Rospotrebnadzoriga kokku leppida.

Tavaline vahetuse aeg

Vene Föderatsiooni töökoodeksit ja vahetustega graafikuga igapäevase töö maksimaalset aega ei käsitleta. Seega on juhtumeid, kus vahetuse pikkus võib olla terve päev. See ei ole rikkumine – igal juhul ei tohi nädalane tundide arv ületada 40.

2 vahetuse nädalas 24 tunniks kehtestamine on ebaseaduslik, kuna sel juhul on nädalane tööaeg 48 tundi. Kui nädalane tööaeg ületab 40 tundi, tuleb töötajaga läbi rääkida, kas ta soovib ületunde teha. Ühe vahetuse optimaalne seadistus on 24 tundi ja teine ​​vahetus 16 tundi.

Eelnevast tulenevalt ei ole seadusandja kehtestanud üldiste töötajate kategooriate puhul vahetuse tavapärast pikkust, kuid selle fikseerimisel tuleb lähtuda maksimaalsest nädala tööajast.

Kuidas jaotub igapäevaste töötundide arv sõltuvalt tööpäevade arvust nädalas

Tavarežiimis on töönädal tavaliselt viis-kuus päeva. Samuti on võimalik lisada töönädalasse vähem päevi - sõltuvalt konkreetse organisatsiooni omadustest ja tööviisist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 100). Viiepäevast töögraafikut peetakse klassikaks.

Viiepäevase töönädala korral töötavad töötajad 8 tundi päevas. Paljud personaliametnikud peavad seda töörežiimi kõige ratsionaalsemaks, kuna on tõestatud, et sel juhul saavutatakse maksimaalne tööviljakus. Lisaks on selle skeemi alusel töötavatel töötajatel alati 2 puhkepäeva, mis langevad enamasti laupäevale ja pühapäevale, mis mõjutab soodsalt organisatsiooni efektiivsust.

Võimalik on ka erinev tööpäevade jaotus nädalas, näiteks vahetustega tööl. Sel juhul puhkepäevad sageli ei lange laupäevale ja pühapäevale, ei ole nende päevadega seotud.

Osalise tööajaga töönädalaga saab töötaja töötada kasvõi 1 päeva nädalas – kõik oleneb tema iganädalaste töötundide arvust. Näiteks kui neid on nädalas vaid 5, siis pole mõtet neid tunde 5 tööpäeva peale venitada, kuigi see pole seadusega keelatud.

Tööandja ise otsustab, kuidas on otstarbekas nädala raames töötajale eraldatud töötunde jaotada. Peamine reegel on, et nädala töötundide koguarv ei tohiks ületada 40 tundi ja iganädalane katkematu puhkeaeg ei tohiks olla lühem kui 42 tundi.

Mõne töötajate kategooria jaoks on tööpäeva maksimaalne pikkus seadusega kehtestatud. Mõelge, milliste töötajate kategooriate kohta see kehtib ja milline on maksimaalne päevane tööaeg.

Alaealiste tööaeg

Nagu eespool mainitud, ei kehtesta seadus üldist maksimaalset tundide arvu päevas kõikidele töötajate kategooriatele. Samal ajal on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 94 on sätestatud töötajate kategooriad, kes ei saa töötada rohkem kui teatud arv tunde päevas. Samad reeglid kehtivad vahetuse maksimaalse kestuse kohta vahetuste ajakavas.

Alaealised on vähem kaitstud kui täiskasvanud. Nende keha ja psüühika ei ole veel täielikult välja kujunenud, mistõttu seadusandja kehtestas alaealiste kohta art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94, lühendatud igapäevane tööaeg (samuti vähendatud tööaeg nädalas, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 92).

15–16-aastased töötajad ei tohi töötada rohkem kui 5 tundi päevas (vahetuses). Neile, kes on saanud 16-aastaseks, kuid ei ole saanud 18-aastaseks, näeb seadus ette maksimaalse tööaja, mis on 7 tundi päevas (vahetuses).

Alaealistele, kes töötavad ja õpivad samal ajal erinevat tüüpi koolides või õppeasutustes, on fikseeritud lühem tööpäev. 14-16-aastastel õpilastel on see ainult 2,5 tundi ja 16-16-aastastel õpilastel 4 tundi.

Puuetega inimeste tööaeg

Puudega Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 94 keelab töötamise üle päevanormi, kuid ei kehtesta normi ennast. See on tingitud asjaolust, et iga haigus on individuaalne, osa puudega inimesi saab töötada ilma piiranguteta ja osal puudub töötamise võimalus üldse.

Enne tööle asumist või pärast puude saamist peab iga puudega inimene võtma ühendust polikliinikuga, mis väljastab arstitõendi vastavalt Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 02.05.2012 korralduse nr 441n nõuetele, millega kord kinnitati. tervisetõendite ja järelduste väljastamiseks (Kohtukord). Järeldus sisaldab küsitluse põhjal hinnangut konkreetse puudega inimese tervislikule seisundile. Korra punkti 13 kohaselt peaks järeldus sisaldama järeldusi vastunäidustuste olemasolu kohta töötegevuse, õppe läbiviimiseks ja tervisliku seisundi vastavuse kohta tehtud tööle.

Seega saab arst piirata konkreetse puudega inimese maksimaalset ööpäevast tööaega või isegi keelata töötamise. Puuetega inimeste töötamise piiramist või keelamist ei saa käsitleda isiku põhiseadusliku tööõiguse piiramisena, kuna antud juhul on sellised meetmed suunatud isiku kaitsele.

Ohtlikel ja ohtlikel töökohtadel töötavate töötajate tööpäeva pikkus

Ohtlikku või ohtlikku tööd tegevatele töötajatele art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94 piirab maksimaalset igapäevast (vahetustega) tööaega. Töötingimuste kahjuliku või ohtliku ulatuse määrab tööandja moodustatud erikomisjon (28. detsembri 2013. aasta töötingimuste erihindamise seadus, nr 426-FZ, art 9).

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 92 kohaselt on ohtlikel ja ohtlikel tööde tegemisel töötavate inimeste nädala töötundide norm 36. Samas saab nädalase tööaja normi määrata juht ja väiksemas mahus. , eelkõige 30 tundi nädalas.

Neil, kes töötavad 36 tundi nädalas, ei tohi maksimaalne päevakoormus ületada 8 tundi. Neil, kes töötavad 30 tundi nädalas, ei tohiks päevane koormus olla suurem kui 6 tundi. Samas on võimalik töötajatega sõlmida leping päevase (vahetustega) tööaja pikendamise kohta vastavalt 12 ja 8 tunnini.

Muud töötajate kategooriad, kelle jaoks seadus määrab igapäevaste töötundide arvu

Seadus määrab päevanormi mitte ainult juba loetletud töötajate kategooriatele, vaid ka mõnele teisele. Konkreetse normi fikseerimine ei ole antud juhul seotud töötajate endi omadustega, näiteks nende vanusega, vaid on korrelatsioonis konkreetse töö või mitmel töökohal töötamisega.

Tööaeg on määratud:

• osalise tööajaga töötavad isikud - mitte rohkem kui 4 tundi päevas; kui osalise tööajaga töötaja ei tööta teatud päeval põhitöökohal, võite töötada täistööajaga lisatöökohal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284);
• veelaevade töötajad (meremehed) - 8 tundi päevas viiepäevase nädalaga (režiimi iseärasusi käsitleva määruse punkt 6 ... ujuvrongi töötajad ... ”, kinnitatud ministeeriumi korraldusega Vedu 16. mai 2003 nr 133);
• naised, kes töötavad Kaug-Põhja piirkondades laevadel - 7,2 tundi päevas (ülalnimetatud sätte lõige 6);
• laeval töötavad alaealised vanuses 17-18 aastat - 7,2 tundi päevas (eespool viidatud sätte punkt 6);
• 5-päevase töönädalaga autojuhid - 8 tundi päevas, 6-päevase töönädalaga - 7 tundi (Kinnitusministeeriumi korraldusega kinnitatud autojuhtide töö- ja puhkeaja iseärasuste määruse punkt 7). Vedu 20.08.2004 nr 15).

poole kohaga töökoht

Osalise tööajaga töötamise võimalus on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93. Juhataja saab fikseerida nii osalise tööajaga töönädala kui ka osalise tööajaga tööd. Keegi ei keela ühildada osalise tööajaga töönädalat osalise tööajaga, näiteks 3-päevase 5-tunnise töönädalaga.

Osalise tööajaga töötamine on töötaja ja juhi vahelise kokkuleppe tulemus. Üldjuhul on tööandjal õigus keelduda töötaja osalise tööajaga üleviimise avaldust rahuldamast. Siiski on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93 näeb ette juhud, kui ülemusel ei ole õigust keelduda töötajal töötamast piiratud arv tunde päevas või nädalapäevi.

Ülaltoodu kehtib järgmiste töötajate kategooriate kohta:

• rasedad naised (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 esimene osa);
• alaealise lapse või puudega alaealise vanemad (eestkostjad või usaldusisikud) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 1. osa);
• haige pereliikme eest hoolitsevad töötajad (tõendite olemasolul - meditsiiniline väljavõte) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 1. osa);
• töötajad, kes on lapsehoolduspuhkusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256).

TÄHTIS! Osalise tööajaga töötamise korral makstakse ainult need tunnid ja päevad, mis töötatud, ehk siis palka vähendatakse (võrreldes tavapärase 40-tunnise töönädalaga). Puhkust ja staaži arvestatakse samamoodi nagu üldjuhul.

Tööaeg enne nädalavahetusi ja pühi

Enne nädalavahetusi ja puhkepäevi (mittetööaeg) tuleks tööaega lühendada 1 tunni võrra. See on artiklis sätestatud kohustuslik nõue. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95. Samal ajal näeb artikkel ette ka erandi reeglist.

Seega, kui nädalavahetuste või pühade eel ei ole võimalik organisatsioonis lühendatud päeva kehtestada, kuna tegevus on pidev, on lubatud see puhkeaeg teisele ajale üle kanda või töötajatele rahaliselt hüvitada (ületundide tasumise reeglid). töö taotlemine).

Kui organisatsioonil on kuuepäevane tööpäev, ei või tööaeg puhkusel või puhkepäevale eelneval päeval olla pikem kui 5 tundi. Viiepäevase tööpäeva osas sarnased reeglid puuduvad.

Lühendatud päevade soovituslik loetelu on kehtestatud 2. juuni 2014 Rostrudi soovituste tööseadusandluse järgimise kohta nr 1 1. jagu.

Kuidas fikseerida organisatsiooni kõikide töötajate või konkreetse töötaja tööpäeva pikkus?

Päevase tööaja pikkuse määramise kord organisatsioonis sõltub sellest, kas see kehtestatakse ühele töötajale või kogu kollektiivile. Kõigile ühine töörežiim on fikseeritud PVTR-is.

TÄHTIS! Kui kõik töötajad töötavad samas režiimis, saab tööpäevade ja puhkepäevade arvu, töötunde päevas fikseerida eranditult PWTR-is, ilma töölepingutes teavet dubleerimata, kuna sellel pole praktilist mõtet. Sel juhul võib lepingutes olla tüüpiline viide PWTR-ile, mis määrab töörežiimi.

Teistsugune olukord tekib siis, kui mõnele töötajale kehtestatakse erinev igapäevase tööaja kestus kui kõikidele teistele. Sel juhul tuleks see teave märkida konkreetse töötajaga sõlmitud töölepingusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 1. osa).

Kui töötaja on seotud osalise tööajaga, ei erine töölevõtmise kord praktiliselt üldisest. Erinevusi on kaks. Esiteks kirjutatakse töölepingusse alla selle töötaja töörežiim ja teiseks töökorralduses märge, et töötaja on tööle võetud osalise tööajaga.

Konkreetse töötaja tööaja muutmiseks sõlmitakse töölepingu juurde vastav lisakokkulepe, milles on märgitud uus tööviis.

Seega ei ole töötajate kogu (normaalne) päevane tööaeg kindlaks määratud. Samal ajal on igal juhil võimalus töönädala 40-tunnise normi ja tööpäevade arvu alusel arvutada organisatsiooni töötajatele optimaalne igapäevaste töötundide arv. Samas ei tohiks unustada, et teatud töötajate kategooriate puhul on võimatu määrata tööpäeva pikemaks ajaks kui teatud arv tunde.