Как да се подготвим за еднодневно гладуване. Еднодневно гладуване. Защо гладуването е толкова полезно

Забавеното изплащане на заплати е грубо нарушение на Кодекса на труда. В случай на ненавременно плащане от страна на работодателя законодателството предвижда отговорност, която по-специално тежки случаиможе да се изрази във фактическо лишаване от свобода. По правило такова развитие на събитията не достига и служителите, които са забавили заплатите, получават парите в пълен размер. Как да изчислим обезщетението за забавяне заплатище бъдат описани подробно по-долу.

Формула за изчисление

K \u003d ZP * D * (1/300) * SR, където:

• Да се- компенсация;
• RFP- заплата;
• д- броя на дните на закъснение;
• SR- процентът на рефинансиране на Централната банка в части от единици.

Примери за изчисление

Компанията изплаща заплатата на 10-то число. Авансът се дължи на 25-ти. Служителят получава заплата от 30 000 рубли на месец. Авансовото плащане от 10 000 рубли е изплатено изцяло, а заплатата е забавена 20 дни. В този случай обезщетението се изчислява, както следва: 20 000 * 20 * 1/300 * 0,093 = 124. Размерът на обезщетението в този случайнаправи 124 рубли. По същия начин се изчисляват и обезщетенията за забавени заплати с по-голяма продължителност.

Отговорност на работодателя

В допълнение към изплащането на компенсации на служителите на предприятието, на работодателя могат да бъдат наложени големи санкции. Нека ги изброим:

• за организация такова наказание може да достигне 50 000 рубли;
• длъжностните лица могат да бъдат глобени до 20 000 рубли;
• за индивидуални предприемачи размерът на глобата може да бъде 5000 рубли.

Заедно с изплащането на обезщетение може да има глоби в този размер Отрицателно влияниекъм предприятието. Поради тази причина ръководството на компанията трябва да вземе всички мерки за предотвратяване на ситуации, при които заплатите могат да бъдат изплатени ненавреме.

Условия за изчисляване на обезщетението

Ако заплатата се забави до 15 дни, изчисляването на обезщетението за забавената заплата не се извършва. Ако този период е надвишен, тогава можете да преминете към изчисляване на компенсационните плащания. Ако заплатите се забавят повече от 2 месеца, срещу работодателя може да бъде образувано наказателно производство, следователно в момента дългото забавяне на предприятието е възможно само в случай на сериозни финансови затруднения. Във всеки случай, независимо от причината, поради която на служителя не се изплаща парично възнаграждение, изчисляването на лихвата за забавено плащане на заплатите трябва да се извърши в пълен размер. Освен това работодателят трябва да изплати цялата забавена сума на заплатата. В допълнение към материалното обезщетение, което винаги се изчислява в предписаната форма, служителите на предприятие, където се извършва ненавременно изплащане на заплати, могат да разчитат на обезщетение за морални щети.

Обезщетение за морални вреди

За съжаление, няма единна формула за изчисляване на неимуществените вреди в случай на забавено плащане на заплатите, но можете приблизително да оцените „нервните чувства“ и да заведете допълнително дело в съда. Въпреки факта, че в правната практика моралните щети са условен показател, в съвременни условиякогато мнозинството от гражданите нямат паричните спестявания, за да преживеят черните дни, забавянето на заплатите може да доведе до сериозни нервни заболявания, следователно сумите на обезщетението в този случай често са хиляди пъти по-високи от обезщетението, изчислено по формулата, дадена в тази статия.

Как да заведа дело

Ако периодът от време надвишава 15 дни след неплащане на заплатите, тогава можете да се обърнете към съда, за да напишете заявление. Тази процедуране е много трудно, но трябва да знаете какви документи да представите на съдебния орган. За възстановяване на обезщетение трябва да се подаде иск на мястото на организацията, където заплатата е забавена. За да започнете гражданско дело по факта на забавени заплати, трябва да напишете изявление до съда. В рекламацията трябва да се посочи:

1. Уводна част.Или с други думи „заглавката” на молбата трябва да съдържа адреса на съда, трите имена и адреса на ищеца, трите имена на работодателя.
2. Главна част.В тази част на заявлението е необходимо да посочите информация за трудовите правоотношения с работодателя. Трябва също така да посочите длъжността и датата на работа, както и размера на заплатите, посочени в трудовия договор. В заявлението се посочва продължителността на забавянето на заплатите към деня на подаване на иска. В основната част се изисква също така да се посочи информация за досъдебните взаимодействия с работодателя и ако има писмено потвърждение за такива отношения, тогава приложете документа към исковата молба. В тази част на заявлението е необходимо да посочите размера на обезщетението, изчислен по-рано по формулата.
3. Заключителна част.В заключителната част е необходимо да посочите списъка с документи, приложени към това заявление, да подпишете и датата на написването на заявлението.

Изчисляване на обезщетението чрез онлайн услуги

Изчисляване парично обезщетениеза забавено плащане на заплати може да се извърши с помощта на различни онлайн услуги. За да изчислите плащанията, можете да използвате уебсайта dogovor-urist.ru, който разполага с онлайн калкулатор с най-актуалния алгоритъм за изчисление.

Изчислението с помощта на този ресурс се извършва в следната последователност:

1. В горните прозорци въведете началната дата на закъснението и общата сума на дълга към заплатата.
2. Малко по-надолу е крайната дата.
3. Ако работодателят е извършил частични плащания по дълга, тогава следващата колона посочва датата на плащане, както и размера на плащането.
4. След това се уточнява вида на доклада, който ще бъде получен.
5. Ако се изисква подпис на сайта на калкулатора върху документа, тогава е необходимо да поставите отметка в съответното поле.
6. Натисни бутона "Изчисли".

Програмата незабавно ще изчисли компенсацията. По-долу ще има постоянна връзка към резултата от изчислението и таблица, която ще посочи размера на обезщетението и лихвата за забава.

Можете да правите онлайн изчисления на други подобни сайтове. Резултатът от изчислението може да бъде приложен и към исковата молба до съда, заедно с други документи.

Нюансите на изчислението

При изчисляване на обезщетението за забавено изплащане на заплатите в някои региони е необходимо да се замени във формулата за изчисление стойността не 1/300, а 1/200 от ставката на Централната банка на Руската федерация. В този случай размерът на обезщетението ще бъде много по-висок. Ако възникнат трудности при самостоятелното изчисляване на това обезщетение, винаги можете да се свържете с професионални адвокати, които не само ще направят необходимите изчисления, но и ще помогнат за правилното изготвяне на необходимите за съдебни споровехартия. При необходимост компетентни адвокати ще съставят искова молба до съда за обезщетение за неимуществени вреди. При правилен подходда се състави заявление с представяне на всички задължителни документи, съдът винаги взема страната на пострадалото лице и удовлетворява претенцията изцяло.

Ако не сте получили заплати, можете да се обърнете към съда, за да защитите правата си. Наред с възстановяването на заплатите можете да поискате плащане на лихви за забавени заплати в съответствие с, както и неимуществени вреди. Освен това, за да събере лихвите, съдът трябва да предостави изчисление на тези лихви.

Указания за предявяване на иск за неизплатени трудови възнаграждения

Ако не ви се изплащат заплати, а работите или сте работили официално, тогава за да получите честно спечелените пари, трябва да се обърнете към съда. Веднага отбелязваме, че давностният срок за тази категория дела е само 3 месеца от деня, в който сте научили или е трябвало да научите за нарушението на вашето право. ()

Какво означава давност?

същност тази концепциякакто следва: ако заведете дело с пропуснат краен срок и ответникът поиска да се приложат последиците от пропускането на давностния срок, съдът ще отхвърли иска (въпреки че всъщност не сте получили реално заплати). Разбира се, можете да се надявате, че ответникът (вашият работодател) няма да дойде в съда и да напише преглед, но това е огромен риск и нито един адвокат няма да ви даде гаранция за положително съдебно решение в тази ситуация. Ето защо е необходимо да се предяви иск, за предпочитане без пропускане на давността.

Отброяване на давностния срок

Нека обясним малко, че датата, от която се счита този период, се определя от закона, както следва: когато е знаел или е трябвало да знае за нарушението на правото си. Тоест, ако получавате заплати на 5-то и 20-то число всеки месец и на 5-то число не ви е дадена следващата заплата, това ще бъде началото на давностния срок (разбрали сте, че не са ви дали заплата).

Трябва да се отбележи, че за да защитите правата си като служител, можете да кандидатствате и в инспекция по труда , и дори до прокуратурата, но за разлика от тези структури единствено съдебно решениеможе да бъде наложено. Следователно, ако инспекцията по труда издаде заповед на работодателя, която посочва необходимостта от изплащане на заплати на такива и такива служители, тогава възниква административна отговорност за работодателя за неспазване на тази заповед, но служителят в този случай остава незащитен. Освен това, жалбата до инспекцията по труда не удължава давността.

Например не са ви дали заплатата на 5 юни - обърнали сте се към инспекцията по труда. След 2 месеца разбраха, че е издадена заповед срещу вашия работодател, в която е посочено, че трябва да ви бъде изплатена заплата, но работодателят не е платил и след още 1 месец не е платил. В резултат на това, когато човек ще се обърне към съда (тъй като работодателят не плаща заплати), давността вече е изтекла.

Към кой съд да се обърна?

В момента трудовите спорове са подсъдни на районни съдилища . Освен това искът се подава по местонахождението на ответника (т.е. работодателя). От това правило има едно изключение: заявление за издаване на съдебна заповед се подава до мировия съдия (също по местонахождението на ответника), ако заплатата вече е начислена, т.е. имате фиш, в който е посочен размерът на заплатата ви за този месец, но не сте го получили.

Документи за завеждане на иск за неизплащане на заплати

1. Искова молба;
2. Трудов договор;
3. История на заетостта;
4. Изчисляване на събраните заплати;
5. Изчисляване на лихви;
6. Други документи (например потвърждаващи правни услуги, фишове за заплати и др.).

Добавяме, че броят на исковите молби трябва да съответства на броя на лицата, участващи в делото. Например, ако имаме 1 ищец и 1 ответник, тогава правим 3 копия: 1 за съда, второ за ответника и по желание 1 за себе си. Ако ответникът има документи, които прилагате към иска, тогава за ответника не можете да правите копия на тези документи, а просто да напишете, че ответникът има тези документи.

Установен е списъкът на документите, които са приложени към иска

Предявяване на иск за неизплатени трудови възнаграждения в съда

Когато исковата молба е готова и всички документи са събрани, можете да подадете молба до съда. Искът може да бъде съди директно(в същото време ще бъдете отбелязани с приемане на рекламацията на вашето копие на рекламацията) или можете да изпратите с препоръчана поща с описание на прикачените файлове. След това ще трябва само да изчакате съдът да ви уведоми за датата на делото.

Трудната икономическа ситуация в страната налага своите корекции в почти всички сфери на живота.

Тя не заобиколи въпроса за навременното изплащане на заплати и обезщетения. Не е тайна, че заплатите и другите плащания често не само се бавят, но изобщо не се изплащат.

Как да си служител в такава ситуация? Трудовото законодателство урежда подобни въпроси и би било разумно да го използвате в такава ситуация.

Законодателна уредба

Изплащане на обезщетение може да се иска въз основа на следното законодателни актове:

• Федерален закон № 272-FZ;
• Кодекс на труда RF;
• Наказателният кодекс на Руската федерация, глава 19, член 145.1.

Срокове за обезщетение

Ново издание трудовото законодателствоотбелязва, че заплатата не може да бъде изплатена по-късно от 15-то число на следващия месец.

В допълнение, член № 136 от Кодекса на труда на Руската федерация все още гласи, че заплатите трябва да се изплащат редовно след 15 дни. Съгласно член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, при липса на заплатив рамките на предвидения от закона срок ръководителят на предприятието (IE) носи дисциплинарна отговорност.

Актуализираната версия на тази статия предвижда увеличаване на размера на паричното обезщетение на персонала на компанията за неизплатени заплати. Компенсацията включва начисляване на лихва върху сумата на просрочените заплати, но нейната стойност леко се е увеличила. Нека разгледаме по-подробно въпроса за размера на компенсационните плащания.

Процедура и формула за изчисление

В Конституцията Руска федерациязакрепено е основното право на работещите граждани на пълно и справедливо заплащане за техния труд. На свой ред член № 22 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че заплатите или други плащания (възнаграждение за отпуск, пенсии, стипендии) трябва да се изплащат редовно и навреме. Неспазването на тази разпоредба води до налагане на санкции на работодателя.

Обезщетение за всеки ден закъснение изчислено като процентот сумата на просрочените заплати, отпуск, обезщетение или социални помощи. Изчисляването на обезщетението се изчислява, като се вземат предвид всички ставки - ключовите или рефинансиращите ставки, които са били в сила за периода на забавяне, което при продължителни неплащания може да има сериозни последствия. В допълнение, колективен договор или местен актможе да предвиди увеличен размер на обезщетението (част 2 от член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кодексът на труда задължава работодателя да изпълни плащане на заплатапоне 2 пъти месечно с период от 2 седмици. Фактът на ненавременно плащане се фиксира на следващия ден след изтичане на датата на плащане, установена от графика на труда на предприятието. От този момент се начислява обезщетението за неизплащане на заплати. Освен това почивните дни или почивни днивзети предвид при изчисляване на лихвата за забава.

В съответствие с нововъведенията в трудовото законодателство, лихвеният процент е най-малко 1/150 от процента на рефинансиране на Банката на Русия (до 2 октомври включително беше 1/300).

На този моментобезщетение за неизплащане на заплати изчислява се по специална формула:

K \u003d ZP * D * SR * (1/150)

Нека дешифрираме обозначения на количествата:

• К - обезщетение за забава;
• ЗП - просрочени заплати;
• D - период на неплащане;
• SR - процент на рефинансиране.

Пример за изчисление

Да приемем, че просрочената сума е 10 хиляди рубли, периодът на забавяне е 19 дни, а процентът на рефинансиране е 10,5% (0,105).

Нека изчислим обезщетението:

K \u003d 10 000 x 19 x 1/150 x 0,105 \u003d 66,50 рубли.

Оказва се, че изплащане на обезщетениеравно на 66 рубли. 50 коп.

Освен това, в допълнение към административните санкции за забавено плащане на заплатите, има санкции, наложени на мениджъра и организацията, ако нивото на заплатите е по-ниско. От 1 януари 2019 г. минималната заплата е 11 280 рубли. Ако съставна единица на Руската федерация има своя собствена минимална заплата, тогава трябва да се съсредоточите върху нея.

Плащане на издръжка, данъци и осигуровки

Нека разгледаме тези въпроси един по един:

1. .Съгласно действащото законодателство сумите, изразходвани за издръжка на непълнолетни деца, се приспадат от всички съществуващи видовезаплати, както и други доходи, включително компенсационни плащания.
2. Данъци. Както вече беше споменато, колективен трудов договор или местен акт може да съдържа условия за увеличен размер на обезщетението. Ако такива документи предвиждат обезщетение, по-високо от установеното в закона, тогава разликата от техните суми е облагаема.
3. Застрахователни премии. Тъй като обезщетението не е включено в списъка на необлагаемите плащания, регулаторните органи твърдят, че трябва да подлежи на застрахователни премии в съответствие с писмото на Министерството на труда на Русия от 22 януари 2014 г. № 17-3 / Б-19.

Отговорност за неизплащане на заплати, пенсии, стипендии и други плащания

Действащото законодателство на Руската федерация установена отговорностръководител на фирмата за неизплащане на заплатите навреме или за отказ да се направят изплащане на обезщетение. Както вече беше отбелязано, Кодексът на труда на Руската федерация предвижда дисциплинарна отговорност на ръководителя на предприятие или индивидуалния предприемач.

Собственикът на предприятието, по искане на синдикалната организация, се задължава да предприеме дисциплинарни мерки, предвидени в нормативните актове, срещу ръководителя, който е извършил нарушения. Такива мерки могат да включват забележка или уволнение.

Работодателят сам решава кой вариант за възстановяване да избере. Ако изплащането на обезщетението е причинило материални щети на организацията, тогава собственикът има право да съди ръководителя за щети.

С изключение дисциплинарна отговорностима и административна отговорност. Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация гласи, че в случай на забавяне на заплатата или отказ за изплащане на обезщетение, на главата се налага административна глоба: за длъжностни лица - от 10 хиляди до 20 хиляди рубли, за юридически лица- от 30 хиляди до 50 хиляди рубли.

Също така, за този вид нарушение се предвижда наказателна отговорност, ако се докаже, че има наемни или лични мотиви на ръководителя на организацията:

1. Частично неплащане (което означава по-малко от половината от установената сума) на горните видове плащания за повече от 3 месеца може да доведе до глоба до 120 хиляди рубли, лишаване от възможността да бъде на лидерски позициив рамките на една година или лишаване от свобода за една година.
2. Пълното неплащане за повече от два месеца, включително плащане в размер, по-малък от минималната работна заплата, съгласно федералния закон може да доведе до налагане на глоби в размер от 100 до 500 хиляди рубли, лишаване от право на заемане определени длъжности или лишаване от свобода в местата за лишаване от свобода до три години.

Какво може да направи един служител

Помислете какви действия може да предприеме служителят в случай на забавено плащане на заплатите.

В първия ден без заплащане служител може кандидатствайте във Федералната инспекция по труда. Въз основа на това заявление ще бъде извършена проверка на факта на неизплащане на заплати.

При потвърждаване на този факт предприятието е длъжно да плати глоба в размер от 30 до 50 хиляди рубли. За мениджъри, счетоводители - от 10 до 20 хиляди рубли, а за индивидуални предприемачи глобата ще бъде от 1000 до 5000 рубли.

Освен това е възможно спиране на дейността му за 90 дни. Работодателят също е длъжен да изчисли и изплати обезщетение на служителите за всеки ден закъснение.

Ако няма изплащане на заплата за повече от 15 дни, служителят има право да не ходи работно място . Тази правна норма се прилага само ако служителят е уведомил писмено своя ръководител за решението да не се явява на работа. В този случай е необходимо да съставите второ копие на заявлението, да поставите върху него маркировка за предаване на работодателя и да го съхранявате при вас. В противен случай, съгласно трудовото законодателство, неразрешеното напускане на работното място може да се разглежда от ръководителя на компанията като отсъствие и да доведе до подходящи мерки.

Също така, член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък с работи и ситуации, при които служителят няма право да спре трудова дейност, например изпълнението на трудовите задължения във въоръжените сили на Руската федерация, въведението извънредно положение, работа в опасни производства и така нататък. В допълнение, тази статия предоставя списък с работни специалности, които не ви позволяват да напуснете работата си, ако не плащате заплати, например, спешни медицински работници, предприятия за доставка на газ, отопление и топлоснабдяване.

служител има право да прекрати изпълнението на задълженията сидо пълното изплащане на просрочените заплати. Освен това работодателят е длъжен да уведоми служителя, че дългът ще бъде погасен, като му изпрати известие, в което се посочват датата и мястото на изплащане на заплатите.

Ако има системни нарушения във връзка с изплащането на заплатите, служителят има право потърсете защита на правата сидо Държавната инспекция по труда, прокуратурата или директно до съда.

Както можете да видите, компенсациите за неизплащане на заплати станаха по-високи, бизнес лидерите вече носят по-сериозна отговорност за всякакви нарушения във връзка с всякакви плащания. Ако има някакви нарушения на правата на работещи, студенти или пенсионери, вече много по-лесно ще се решават тези проблеми. Разбира се, не е толкова лесно да разберете всички нюанси на трудовото законодателство, така че можете да вземете помощта на професионален адвокат.

Този вид компенсация е описан в следния видеоклип: