Променяме ваканция за пари - изплащане на парично обезщетение за неизползвана ваканция

Помислете в статията кога е възможно да получите парично обезщетение за неизползван отпуск. На практика понякога се случва по стечение на обстоятелствата работодателят да не може да пусне служителя в редовен отпуск. Може ли работодателят да задържи служител, като му попречи да упражни пълното си право на почивка?

Съгласно действащото законодателство прехвърлянето на ваканция е възможно само в случай на изключителни обстоятелства. Оказва се, че служителят има право да работи само ако работодателят настоява, че когато служителят напусне, нормалното функциониране на организацията (или нейното подразделение) ще бъде невъзможно. Това става само със съгласието на служителя.

Трябва да се отбележи, че ако се постигне споразумение между служителя и работодателя относно замяната на следващия платен отпуск с парично обезщетение, служителят ще трябва да използва времето за почивка с продължителност 28 дни (календарно) през следващите 12 месеца. Тоест отпускът за отработената календарна година трябва да се използва от всеки служител. Възможно е да се премести само за известно време и не по-късно от година.

Законът категорично забранява на работодателите да предоставят платен отпуск, ако служителят поради обстоятелства е бил принуден да работи без отпуск в продължение на 2 години подред.

Отпускът трябва да се предоставя всяка година, ако служителят е на възраст под 18 години и служителите, които работят с опасни или вредни условия. Това изискване на законодателите е свързано със загриженост за запазване на физическото и психическото здраве на работещото население. Друга категория работници, за които обезщетението за отпуск е строго забранено, са бременните жени, чието здраве е под специален държавен контрол.

Така, въз основа на нормите на действащия, почти винаги следва да се упражнява правото на ползване на следващ отпуск. Въпреки това, както показва практиката, някои служители все още натрупват дни неизползван отпуск. В случай, че отпускът наистина не е предоставен навреме, работодателят, в съответствие със закона, трябва да му изплати обезщетение.

Паричното обезщетение за частта от ваканцията, която надвишава броя на ваканционните дни, се изплаща от работодателя задължително, ако служителят подаде съответно писмено заявление. Освен това трябва да се изплати парично обезщетение в случай на неизползван отпуск, ако.

Размерът на обезщетението за неизползван отпуск на служител се изчислява въз основа на сумата или почасовите доходи за периода на фактуриране и броя на дните или часовете, които служителят е трябвало да използва като ваканция, но поради обстоятелства не е могъл да си вземе отпуск.

Как да получите парично обезщетение за неизползван отпуск

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Платеният годишен отпуск на служител може да бъде заменен с парично обезщетение само в два случая - ако уволненият служител има неизползвани ваканции или ако става въпрос за замяна на част от ваканцията, надвишаваща 28 календарни дни, с парично плащане (). Нека разгледаме и двете ситуации по-подробно.

Обезщетение за неизползван отпуск при уволнение

При уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани ваканции (). Струва си да се отбележи, че въпреки че правото на ползване на ваканцията за първата година възниква за служителя след шест месеца непрекъсната работа, служител, който е работил в компанията по-малко от шест месеца, все още има право на обезщетение за неизползван отпуск (,).

Работодателят трябва да изплати дължимата сума на служителя в деня на уволнението и ако служителят не е работил в този ден, тогава не по-късно от следващия ден, след като представи съответното искане ().

Определете броя на ваканционните дни, дължими на служителя, като вземете предвид неговия стаж. В същото време не само служителите, които са работили пълна работна година, но и служителите имат право на пълен отпуск:

които са работили при този работодател най-малко 11 месеца, подлежат на компенсиране в периода на работа, даващ право на отпуск;
които са работили от 5,5 до 11 месеца, ако напуснат поради ликвидация на предприятие или институция или отделни негови части, намаляване на персонала или работа, както и реорганизация или временно спиране на работа и др. ().

Във всички останали случаи служителите имат право на отпуск, пропорционален на трудовия стаж. Например, ако служителят има 28 календарни дни платен годишен отпуск, за всеки месец трудов стаж той има право на 2,33 календарни дни отпуск (28 дни: 12 месеца).

По този начин броят на ваканционните дни, дължими на служител, може да се определи по следната формула:

O \u003d E: 12 x C, където
O - броят на ваканционните дни, дължими на служителя;
E - общата продължителност на ваканцията;
C - броят на месеците ваканционен опит.

Извадете от броя на дните отпуск, дължими на служителя, вече използваните от него дни. В същото време често броят на ваканционните дни, за които се дължи обезщетение при уволнение, се оказва незначителен. Закръглянето им не е предвидено от закона, но Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия обясни, че работодателят може да закръгли полученото число, но не според правилата на аритметиката, а изключително в полза на служителя ().

Ако служител е завършил пълен 12-месечен период на фактуриране:

SZ \u003d (Z: 12: 29,3) x D, където:

29.3 - средният месечен брой календарни дни (постоянен показател в съответствие с);

Ако служител не е работил напълно за един или повече месеца от периода на фактуриране:

SZ \u003d (Z: (29,3 x M + H)) x KD, където:
SZ - средна печалба за ваканционни дни;
Z - действително начислени заплати за отчетния период;
M - броят на пълните календарни месеци (когато служителят е работил всички работни дни или смени);
N - броят на календарните дни в непълните календарни месеци;
D - броят на календарните дни ваканция.

В този случай индикаторът H за всеки месец трябва да се изчисли отделно:

H \u003d 29.3: KD x KO, където:
N - броят на календарните дни в непълен календарен месец;
KD - броят на календарните дни в месеца;
KO - броят на отработените календарни дни през този месец.

След това резултатите, получени за показателя Н за всеки непълен месец, трябва да се сумират и получената обща сума трябва да се замени във формулата за изчисляване на средните доходи.

Припомнете си, че средните дневни доходи се изчисляват за последните 12 календарни месеца (,). В този случай времето се изключва от периода на фактуриране, както и сумите, натрупани през това време, ако:

служителят е запазил средната заплата в съответствие със закона (например годишния основен платен отпуск), с изключение на почивките, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация за хранене на детето;
служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство;
служителят не е работил поради престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя;
служителят не е участвал в стачката, но поради тази стачка не е могъл да изпълнява работата си;
на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и деца с увреждания;
служителят в други случаи е бил освободен от работа с пълна или частична заплата или без заплащане в съответствие със закона (клауза 5 от Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата).

ВНИМАНИЕ!

Лицата, които са сключили трудов договор за срок до два месеца () и сезонните работници () имат право на отпуск не в календарни дни, а в работни дни (в размер на два работни дни на месец работа). В тази връзка средните дневни доходи на такива служители трябва да се изчисляват по следната формула:

SZ \u003d (Z: R6) x D, където:
SZ - средна печалба за ваканционни дни;
Z - действително начислени заплати;
P6 - броят на работните дни по календара на 6-дневната работна седмица, попадащ върху отработените часове;
D - броят на работните дни ваканция.

Умножете изчислената средна дневна печалба по броя на неизползваните ваканционни дни. Това ще бъде размерът на дължимото обезщетение на служителя.

В същото време напускащият служител има право да предпочете самата ваканция пред компенсация. В този случай той трябва да подаде до работодателя писмено заявление за предоставяне на неизползван отпуск с последващо уволнение - само служители, които са уволнени за виновни действия (), не могат да използват това право. В този случай последният ден на ваканцията се счита за ден на уволнение, а последният работен ден е денят, предхождащ първия ден на ваканцията (). Това е необходимо, за да може работодателят правилно да изпълни задължението си да формализира уволнението и да плати на уволнения служител.

Обезщетение за част от платения годишен отпуск

Част от платения годишен отпуск, надвишаващ 28 календарни дни, може да бъде заменен с парично обезщетение (). Това е възможно, когато служителят има право на удължен или допълнителен отпуск ( , ).

Освен това, при сумиране на годишните платени отпуски или прехвърляне на отпуски в следващата работна година, може да се получи компенсация за частта от всеки платен годишен отпуск, която надвишава 28 календарни дни, или произволен брой дни от тази част. Ако служителят, който има право на годишен основен платен отпуск от 28 дни, не го е ползвал през миналата година, той пак няма да може да получи обезщетение през текущата година, независимо колко дни отпуск е натрупал. Това се дължи на факта, че както бе споменато по-горе, само тези служители, на които е предоставен удължен или допълнителен отпуск, могат да използват правото да заменят част от ваканцията с парично плащане.

За да научите как правилно да определите периода, за който падат последните 12 календарни месеца работа на служител, който претендира за парично обезщетение вместо ваканция, вижте материала „Определяне на периода на сетълмент при изчисляване на обезщетение за неизползвана ваканция“в "Енциклопедии на решения. Трудови отношения, персонал"

Интернет версия на системата ГАРАНТ.

Получете безплатен достъп за 3 дни!

Има обаче редица нюанси, които е важно да имате предвид.

Първо, за да получи обезщетение, служителят трябва да напише писмено заявление. Работодателят няма право да замени част от отпуска с компенсация по своя инициатива.

Второ, кандидатът не трябва да е в нито една от следните категории:

бременни жени;
работници под 18-годишна възраст;
работници, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд (ако въпросът засяга).

На тези служители е забранено да изплащат обезщетения дори по тяхно искане. Но и тук има изключение. Това се отнася за работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд. Част от годишния им допълнителен платен отпуск, който надвишава седем календарни дни, въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение, колективни трудови договори, както и писменото съгласие на служителя, изготвено под формата на допълнително споразумение към трудовия договор може да бъде заменен с отделно установено парично обезщетение ().

Но дори и да са изпълнени всички горепосочени условия, предоставянето на компенсация за част от ваканцията е право, но не и задължение на работодателя. Следователно той има право да откаже на служителя неговото искане.

Ако въпреки това ръководството реши да удовлетвори искането на служителя, замяната на отпуска с парично обезщетение трябва да бъде издадена под формата на заповед от работодателя, издадена в свободна форма. Основното нещо е да се отрази за ваканцията, в която се предоставя компенсация за определена работна година. В същото време средната заплата за изплащане на обезщетение се изчислява по същия начин, както при обезщетение за неизползван отпуск.

Свързани документи:

Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 ""
, одобрен НКТ СССР 30 април 1930 г. № 169

Паричното обезщетение за неизползван отпуск е гаранция, предвидена в чл. 126, 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. Как се изчислява такова обезщетение, дали винаги се изплаща, прочетете в нашата статия.

Концепцията за обезщетение за неизползвана ваканция съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2018-2019 г.

Парично обезщетение за ваканционни дни в съответствие с чл. 126, 127 от Кодекса на труда на Руската федерация се заменят в 2 случая:

ако служителят желае, ако няма противоречия с трудовото законодателство;
съкращения.

Противоречия могат да възникнат, когато служител поиска изплащане на обезщетение за неизползван отпуск - 2018-2019 г. и такъв отпуск е 28 дни или повече, но се увеличава поради допълнителна надбавка за вреден, опасен, специален характер на работа.

ЗАБЕЛЕЖКА! Непълнолетните, както и бременните жени, не могат да искат обезщетение, освен ако не напуснат. Поради специалната закрила на тази категория от законодателя, те задължително трябва да се възползват от годишната почивка.

Допълнителните дни на надбавка, предоставени от закона за вредност, опасност, специално естество на условията на труд, не се заменят с пари (част 3 от член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но ако те са предвидени от местния акт на предприятието в повече от дните, гарантирани от законодателя, е възможна замяната им с пари.

Второто значение на понятието обезщетение за неизползвана ваканция през 2018-2019 г., както беше отбелязано по-горе, е изплащането на обезщетение, извършено при уволнение. В този случай, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, плащането се извършва като компенсация за неизползван отпуск:

28 дни годишна почивка (или 56 за 2 години, ако не е използвана последната година);
всички непразнични дни на законен допълнителен прием;
дни, предоставени от работодателя по негова инициатива (например за години трудов стаж във фирмата).

Как служителят може да упражни правото си на отпуск (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Служителят съгласно чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация може:

Получавайте заплащане за дни отпуск, които е трябвало да бъдат взети, но не са взети. Съгласно посочената норма на служителя се осигурява почивка след уволнение от това място на работа (определение на Конституционния съд на Руската федерация от 18 юли 2017 г. № 1553-O).
Отидете във ваканция, последвана от уволнение. Служителят може да използва това право, ако има подходящо споразумение с работодателя в случаите, когато той не е извършил виновни действия, които са послужили като основание за уволнение.

Във втория случай отпускът се изплаща на напускащия по общото правило - според средната дневна заплата. Крайният срок за прехвърляне на плащане в съответствие с параграф 1 от писмото на Rostrud от 24 декември 2007 г. № 5277-6-1 е последният работен ден на бившия служител. В същия ден с него се извършва пълно изчисление на заплатата, издава се трудова книжка.

Въпреки действителното прекратяване на трудовите отношения в последния работен ден, служителят се счита за уволнен в края на ваканцията (част 2 на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Примерна заповед за обезщетение за неизползван допълнителен и основен отпуск

За изплащане на обезщетение в замяна на предоставяне на отпуск трябва да бъде получено писмено заявление от служителя (част 1 от член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на заявлението се издава заповед, която съдържа:

датата на публикуването му;
Пълно име и длъжност на служителя, чийто отпуск се заменя с компенсация;
допълнителен период на надбавка, който няма да бъде използван;
връзка към чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация и заявлението на служителя (последното трябва да има регистрационен номер и дата на съставяне);
подписи на ръководителя и служителя.

Още веднъж припомняме, че по силата на чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право на обезщетение за неизползван основен и допълнителен отпуск само за дни, предоставени над 28 или 35 дни.

Когато служител бъде уволнен, посочената заповед не се издава, но се съставя бележка-изчисление под формата на T-61, в която се регистрират неплатените дни и сумата, платена във връзка с това.

Как да получите обезщетение за неизползван миналогодишен отпуск

По силата на чл. 124, 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има възможност да прехвърли годишната почивка в друг период, във връзка с което графикът на отпуските се променя.

Трудовото законодателство позволява такова прехвърляне в рамките на 2 години след края на работната година.

Например, ако служител е започнал работа в това предприятие на 01.06.2017 г., отпускът за първата работна година трябва да му бъде предоставен и, ако е необходимо, може да бъде прехвърлен от 01.12.2017 г. на 01.06.2019 г. Вече не е възможно да се прехвърля допълнително, забраната за това е установена от част 4 на чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Считано от 01.06.2018 г. този служител има право на отпуск за втората работна година, а ако работи без да излиза в годишна ваканция, се натрупват дни отпуск.

По споразумение с работодателя служителят може да добави старата ваканция към новата и да вземе 56 почивни дни наведнъж. Невъзможно е да се замени ваканция за предходната работна година с пари поради част 2 на чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпреки това служителят може да получи обезщетение за неизползван допълнителен отпуск, включително за първата работна година.

За да направи това, той трябва да напише подходящо заявление, адресирано до главата. В същото време последният може или да удовлетвори, или да откаже да замени ваканцията с компенсация, тъй като удовлетворяването на такова изявление не е задължение на работодателя.

Възможно ли е да се получи обезщетение за неизползван отпуск при уволнение след края на отпуска по майчинство

Как се получава обезщетение за неизползван отпуск в общите случаи става ясно от разпоредбите на гл. 19 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Възможно ли е да се вземе обезщетение за неизползвана ваканция на жена, която е била в родителски отпуск, в края на който е решила да напусне, е посочено в одобрените правила. NCT СССР 30.04.1930 г. № 169 (наричани по-долу Правила № 169), както и обяснения за тяхното прилагане.

Така че нека разгледаме следните опции:

Ако служителката е използвала всички дни отпуск, натрупани преди излизане в отпуск по майчинство (M&R), при уволнението й се изплаща обезщетение, трудовият стаж за който е натрупан през периода на отпуск по болест (140 дни), както и за периода на годишния отпуск, взет преди него, - пропорционално на ваканционните дни.
Ако натрупаните дни годишен отпуск преди излизане в отпуск по майчинство не са били използвани, тогава при уволнение жената получава пълно обезщетение (необходимо е да се изчисли дължимият й неизползван отпуск за отработените години и след това да се добави отпускът за болни период на отпуск според BiR).

Тези изводи са направени въз основа на разпоредбата на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация:

дните годишна почивка, взети преди излизането в отпуск по майчинство, периодът BiR (140 или 196 дни), се включват в продължителността на отпуска, за неизползване на който жената има право на обезщетение;
периодът на отглеждане на дете до 1,5 или 3 години не е включен във ваканционния опит.

Дава ли се обезщетение за неизползван отпуск на работник на непълно работно време?

Изплаща ли се обезщетение за неизползван отпуск на работник на непълно работно време? Отговорът на този въпрос е недвусмислено положителен: да, такъв служител има право на плащането, предвидено в част 1 на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Основанието за това твърдение е:

Изкуство. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация;
параграф 31 от наредба № 169.

В ситуацията с работа на непълно работно време се обръща внимание на факта, че работникът на непълно работно време комбинира ваканции на основното и допълнителното място на работа в едно в съответствие с чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако това е вътрешна работа на непълно работно време, тогава такава асоциация възниква дори на етапа на одобрение на графика за ваканции. Ако работникът на непълно работно време е външен, тогава на допълнителното място на работа той пише изявление, въз основа на което работодателят предоставя годишна почивка през периода, съвпадащ с почивката на основното място на работа.

По този начин, когато вътрешен работник на непълно работно време бъде уволнен от двете позиции наведнъж, той има право на 2 парични обезщетения за неизползван отпуск.

Как се изчислява обезщетението: Формула

Изчисляването на паричното обезщетение за неизползван отпуск се извършва по проста формула: броят на дните, които не са отпуснати, се умножава по средната дневна заплата.

Това трябва да вземе предвид:

При гарантирана ваканция от 28 дни, не повече, се счита, че за всеки месец служителят има право на 2,33 дни ваканция (писмо на Rostrud от 31 октомври 2008 г. № 5921-TZ).
Не е необходимо да закръгляте получения брой дни, но ако работодателят иска да направи това, тогава закръгляването става в полза на служителя, винаги нагоре (писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 07.12.2005 г. № 4334- 17).
Дали обезщетение за неизползвана ваканция се дължи на служители с кратък трудов стаж е посочено в параграф 28 от Наредба № 168. Да, посоченото плащане се извършва, но пропорционално на трудовия стаж.
Ако организацията е ликвидирана или персоналът е намален, или служителят постъпи на военна служба, тогава въпреки краткия трудов стаж (от 5,5 до 11 месеца) му се изплаща пълно обезщетение.
Средната дневна печалба се определя по формулата:
СДЗ = ∑ от всички приходи / 12 / 29.3.

Доходът включва всички плащания, направени от работодателя през последните 12 месеца.

Можете да прочетете повече за изчисляването на обезщетението тук: Как се изчислява отпускът при уволнение. Относно изчисляването на данъка върху доходите на физическите лица от обезщетението - в статията Облага ли се обезщетението за неизползвана ваканция с данък върху доходите на физическите лица?

Кога се изплаща пълно обезщетение и кога частично?

По-горе беше споменато, че за да получи пълно обезщетение, служителят трябва:

имат трудов стаж 11 месеца;
не излизайте в отпуск за сметка на отработения период.

Помислете за ситуация, при която тези условия не са изпълнени.

ЗАБЕЛЕЖКА! Изискването за задължителна работа от 11 месеца е установено само за изчисляване на обезщетението. Служител може да отиде на платена пълна ваканция след шест месеца работа в това предприятие (част 2 на член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ситуация 1

Степанов А. Б. работи 7 месеца и подаде оставка по собствено желание. Какво е обезщетението му?

Тук се използва формулата, дадена в статията: 2,33 × 7 = 16,31. Степанов има право на обезщетението, получено в резултат на умножаване: 16,31 × SDZ.

Ситуация 2

Степанов А. Б. работи в предприятието шест месеца, отиде на пълна ваканция. След като се върна от почивка, работи още 1 месец и напусна. Има ли право на обезщетение?

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация неизползваните дни годишна почивка в натура се възстановяват под формата на парично обезщетение при уволнение на служителя.

Възможно ли е да получите обезщетение за неизползван отпуск не само при уволнение, но и при дългосрочно трудово правоотношение, също е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация: това е възможно, ако има дни допълнителен отпуск, които не са предвидени от законодателя, но гарантирани от местни актове.

Служител, който не желае да използва такива допълнителни дни, има право да ги замени с компенсация. Всички категории работници имат това право.

Изчисляването на обезщетението става по формула, подобна на изчисляването на заплащането за почивка.

Всеки служител има право на годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Има такова право след шест месеца работа при един работодател.
Почивката се предоставя по график, който трябва да бъде утвърден не по-късно от 15 декември на текущата година за следващата година. Правото на ползване не зависи от календарната година, а от работната година, тоест от момента на наемане на служителя. Това се казва в писмото на Rostrud от 18 декември 2012 г. № 1519-6-1.

Ако е назначен на 15 ноември 2017 г., тогава той има право да ползва пълен отпуск шест месеца по-късно, тоест от 15 май 2018 г. В този случай служителят може да "върви" 28 календарни дни, но ще получи "Ваканция" пропорционално на отработените часове.
Той ще има право на пълен отпуск и пълен „отпуск“ едва след 11 месеца работа, тоест от 14.10.2018 г.

В допълнение към основната ваканция има и допълнителна. Предоставя се на определени категории работници. Например:

служители на Далечния север и територии, които имат подобен статут;
работници, работещи при опасни условия на труд;
работници с опасни условия на труд;
други категории работници, посочени в чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Плащат се както основният, така и допълнителният отпуск. Размерът на ваканционното заплащане зависи от средната печалба на служителя за последната година. Съгласно чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, за изчисляване на средната заплата се вземат предвид всички трудови плащания на служител за последната календарна година.

Служителят има право да получи обезщетение за неизползван отпуск само в два случая:

при уволнение за всички неизползвани ваканционни дни;
без уволнение за ваканционни дни над 28 календарни дни. Това е посочено в чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Размерът на обезщетението за неизползван отпуск зависи от броя на дните и от средната печалба на служителя за последната година. Средната заплата на служител за годината се изчислява като разделянето на действителната заплата за годината на 12 месеца и на постоянно число 29,3 - това е средният брой дни в месеца.

Например служител има 6 дни неизползван отпуск през 2018 г. През изминалата година общата му заплата е 420 000 рубли.
Средната дневна заплата на този служител е (420 000 / 12) / 29,3 = 1194,5 рубли на ден
За 6 дни неизползван отпуск той ще получи 1194,5 * 6 = 7167,2 рубли.

Възможно ли е да получите обезщетение за почивка и да продължите да работите. Служителят може да получи обезщетение само за неизползвана допълнителна ваканция. За да направи това, той трябва да напише заявление, адресирано до работодателя или лице, което е упълномощено от работодателя да подписва такива заявления.

Заявлението е написано в свободна форма. Ако компанията е разработила формуляр за кандидатстване, тогава трябва да го използвате. Заявлението трябва да съдържа следната информация:

В горния десен ъгъл трябва да посочите информация за работодателя и кандидата:
- длъжността на представителя на работодателя, който има право да подписва такива заявления, и пълното му име. Например: „До генералния директор на „Петърда“ ООД Силянов К.П.“;<\li>
- длъжност и име на кандидата. Например: „От програмиста Уваров М.Е.“;
След това в центъра трябва да напишете думата „Изявление“;
След това "тялото" на изявлението. Тук трябва да посочите основния текст, тоест искане за замяна на неизползваните ваканционни дни с парично обезщетение. Тук също трябва да посочите причината, поради която е възникнала допълнителната ваканция, нейната продължителност и период. Трябва да посочите и чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, въз основа на който възниква такова право за служител;
След това датата на заявлението и подписа на самия служител.

Въз основа на заявлението служителят по персонала издава заповед и изпраща заповед за изплащане на обезщетение в счетоводния отдел. Служителят трябва да прочете заповедта и да постави своя подпис върху нея.

Изплащането на обезщетението се извършва до 10 дни след приемане на заявлението или в деня на изплащане на следващата заплата.

Замяната на ваканция с парично обезщетение, което не надвишава 28 календарни дни, е забранено от закона. Но някои работодатели отговарят на нуждите на служителите и им плащат такова обезщетение за тези празници, които служителите „не са извадили“ през предходните години.
Тъй като това е забранено от закона, при първата проверка от страна на инспекцията по труда работодателят като юридическо лице ще бъде глобен по реда на част 1 на чл. 5. 27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация в размер на 30 хиляди рубли, а за генералния директор, като длъжностно лице, глобата ще бъде от 1000 до 5000 рубли.

Решението за изплащане на обезщетение се взема от работодателя. Това е негово право, а не задължение. Това е посочено в чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и в писмо от Rostrud от 1 март 2007 г. № 473-6-0.

Всеки служител има право на годишен платен отпуск (член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възможно ли е да се замени почивката с парично обезщетение? Нека да го разберем.

Замяна на отпуск с парично обезщетение

По правило продължителността на годишния основен платен отпуск е 28 календарни дни (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителят може да поиска парично обезщетение за замяна на част от ваканцията над тези 28 дни (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е възможно, ако служителят получи по-дълъг отпуск. Например, служителите с увреждания имат право на годишен отпуск от най-малко 30 календарни дни (член 23 от Закона от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ).

Замяна на допълнителен отпуск с парично обезщетение

Някои служители имат право не само на годишен основен платен отпуск, но и на допълнителен отпуск (член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такъв отпуск например се дължи на служители, работещи в ненормиран работен ден (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация). И по принцип допълнителният отпуск може да бъде заменен с парично обезщетение, като се вземе предвид правилото за 28 дни.

Например служител с ненормиран работен ден ползва основен годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Има право и на допълнителен отпуск за ненормиран работен ден с продължителност 3 календарни дни. Общо един служител може да почива 31 календарни дни за работна година. Така че служителят може да замени с парична компенсация три календарни дни (31 дни - 28 дни).

Заявление за обезщетение за неизползван отпуск: образец

За да може ваканцията да бъде заменена с парично обезщетение, служителят трябва да напише подходящо заявление.

Такова изявление може да изглежда така:

Не се допуска замяна на почивка с парично обезщетение

Както знаете, всяко правило има изключение. И законодателството установява категории работници, на които е забранено да заменят отпуска с парично обезщетение (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация). Те не могат да заменят платения годишен отпуск (основен и допълнителен) с обезщетение.