Видовете трудови наранявания са основните причини за това как да кандидатствате и да получите обезщетения. Счита ли се за трудова злополука нараняване на път за работа?

Трудовите наранявания са често срещано явление в живота ни. Някои го получават поради собствена небрежност, други - по вина на работодателя. Във всеки случай и служителят, и работодателят трябва да знаят какво да правят в тази ситуация. Тази статия предлага инструкции стъпка по стъпка за трудови наранявания и за двете страни. Навременните и правилни действия ще помогнат да се избегнат конфликти, недоразумения и възможни съдебни спорове в бъдеще.

Правна уредба за трудовите злополуки

В момента в Руската федерация въпросите за трудовите злополуки се регулират от следните законодателни актове:

Конституцията на Руската федерация, която гарантира на всеки човек правото на труд при безопасни и хигиенични условия.
Кодексът на труда на Руската федерация, който предвижда процедурата за действия в случай на трудова злополука и нейната регистрация.
Постановление на Министерството на труда на Русия № 73 от 24 октомври 2002 г., регламентиращо характеристиките на разглеждането на нараняванията по време на работа и изготвянето на актове.
бр.225 от 29 декември 2006 г., уреждащ въпросите на задължителното осигуряване на гражданите при временна нетрудоспособност.
Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия № 160 от 24 февруари 2005 г., одобряваща списъка на нараняванията, при които нараняването се класифицира като тежко.

Какво е?

Професионалната злополука е злополука, която води до физическо и психическо увреждане на служител. Това може да доведе до временна или постоянна нетрудоспособност, необходимост от преместване на друга длъжност, увреждане и дори смърт.

За да се признае нараняването, получено на работното място, за трудова, е необходимо точно да се установи мястото на възникването му. За да се квалифицира като трудова злополука, тя трябва да отговаря на едно или повече от следните условия:

получени на територията на работодателя при изпълнение на трудовите функции от служителя;
настъпили през работно време, което включва и почивка за обяд и почивка;
получени не на територията на работодателя, а при изпълнение на задачи и указания на работодателя;
настъпили на път за работа (в командировка) или обратно в транспорта на работодателя или в личен автомобил, чието използване е отразено в документите на организацията.

Ако служител е бил ранен на път за работа в лично превозно средство и използването му като работник не е записано в никакви работни документи, такова нараняване ще бъде признато от закона за битово.

В същото време действията на служителя трябва да са законни и той не трябва да е в състояние на интоксикация, независимо дали е алкохолна, токсична или наркотична.

Видове трудови наранявания

Съгласно член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовите злополуки включват събития, в резултат на които пострадалият служител (служители) е получил:

натъртвания, порязвания, счупвания и други наранявания на която и да е част от тялото, включително наранявания, причинени на служителя от друго лице;
изгаряния;
топлинен или слънчев удар;
удавяне;
измръзване;
увреждане от радиация, мълния или електрически ток;
ухапвания и други телесни повреди, причинени от насекоми или животни;
щети поради разрушаване на конструкции, конструкции и сгради, експлозии, аварии, природни бедствия, земетресения и други извънредни ситуации.

Този списък не е изчерпателен. Трудовите злополуки по време на работа могат да включват и други наранявания в резултат на въздействието на външни фактори, във връзка с които работникът или служителят има временна или трайна неработоспособност или смърт.

Нараняване на работното място няма да се счита за нараняване, свързано с работата, ако:

нараняването е получено от служителя, когато той е извършил действия (бездействие), които са квалифицирани от правоприлагащите органи като престъпление;
нараняване или смърт, настъпили поради наркотична, алкохолна или друга токсична интоксикация или отравяне на служител, ако това нараняване не е свързано с технологичен процес, който използва технически алкохол, наркотични, ароматни и други токсични вещества;
смъртта се дължи на общо заболяване;
смъртта се дължи на самоубийство.

Всички горепосочени факти трябва да бъдат потвърдени по предвидения от закона начин от медицинска организация, органи за разследване и разследване или от съд. Освен производствените наранявания, получени по време на работа, всеки от горните инциденти се разследва от специална комисия.

Класификация на производствените наранявания

Според степента на причинените щети производствените наранявания се разделят на 3 вида:

Лека степен - увреждане, което не изисква посещение на лекар и не води до сериозни смущения във функционирането на тялото (например драскотини, ожулвания, натъртвания и др.). В този случай можете да се ограничите до амбулаторно лечение.
Средна степен - наранявания, които изискват посещение при лекар и стационарно лечение с откриване на болничен лист в случай на нараняване по време на работа за период от десет до тридесет дни (например навяхвания, счупени крайници, измръзване, изгаряния и др. .).
Тежка степен - наранявания, които водят до сериозни (понякога дори необратими) неизправности на тялото и инвалидност, до инвалидност, за период от повече от тридесет дни (например черепно-мозъчни наранявания, сериозни фрактури, обилна загуба на кръв, психични разстройства, тежки изгаряния и др.). d.). В допълнение, такъв вид трудова злополука като професионална болест се разграничава отделно, т.е. нарушение на нормалното функциониране на тялото в резултат на продължително излагане на всякакви вредни фактори, в резултат на което работодателят е принуден да премахне служител от служебните си задължения за определено време или завинаги.

Първите стъпки на работодателя

Инструкциите стъпка по стъпка за трудова злополука включват следните стъпки:

Обадете се на лекар, за да се погрижи за ранен работник. Ако е необходимо, организирайте трансфер на служителя до най-близкото медицинско заведение.
Предприемете необходимите действия, за да предотвратите развитието на извънредна ситуация.
Оградете мястото на инцидента, за да го запазите непокътнато. Изключения са случаите, при които бездействието може да доведе до по-нататъшно развитие на извънредна ситуация.
Запишете мястото на инцидента на снимката и го запишете на видео (ако е необходимо).
Уведомете близките на пострадалия за инцидента, както и докладвайте в синдиката и застрахователната компания. Ако има няколко жертви, към този списък се добавят Държавната инспекция по труда, прокуратурата, Асоциацията на синдикатите и изпълнителната власт на съставния субект на Руската федерация.

След извършване на основните необходими стъпки, работодателят трябва да проучи какво се е случило. За целта е необходимо да се създаде комисия от трима души. Съгласно чл. 229 от Кодекса на труда на Руската федерация, тази комисия трябва да включва инженер по охрана на труда или друго лице, изпълняващо тези задължения; представител на работодателя и представител на работниците и служителите (представител на синдикатите).

В резултат на разследването комисията трябва да състави акт в предписаната форма (формуляр Н-1), който отразява цялата необходима информация, а именно:

Установяват се обстоятелствата и причините за инцидента.
Установено е лице, допуснало нарушение на изискванията за безопасност и охрана на труда.
Определя се степента на връзка между нараняването на служителя и неговата производствена дейност.
Издава се препоръка за отстраняване на причините и недопускане появата на нови.
Настъпилата злополука се квалифицира (независимо дали получената травма е производствена или не).
Установява се каква е степента на вина на увредения служител в процентно изражение, ако се установи, че увреждането е получено по негова небрежност.
Подготвят се материали по случая.

Условия за разследване на инцидента

Разследването на инцидент, в резултат на който здравето на служител (или служители) е леко увредено, се извършва от специално създадена за тази цел комисия в рамките на три дни, независимо от броя на жертвите. Ако в резултат на нараняване е причинена сериозна вреда на здравето или е настъпила смърт, срокът за разследване се удължава до петнадесет дни. Ако работодателят не е бил уведомен своевременно за трудовата злополука или ако пострадалият служител не е станал незабавно неработоспособен, разследването се извършва само по искане на пострадалия или негов представител в едномесечен срок. Сроковете могат да бъдат удължени с още петнадесет дни, ако е необходима допълнителна проверка или подходящи медицински или други становища.

Ако не е възможно да се завърши разследването на случилото се в някой от установените срокове поради факта, че материалите от одита се намират или в експертна организация, или в следствени или дознателни органи, или в съда, работодателят ще съгласува с посочените органи решението за удължаване

Трудова злополука. Какво трябва да направи един служител?

Основното нещо, което трябва да знае всеки служител е, че е строго забранено да напуска територията на работодателя в случай на трудова злополука. В противен случай нараняването може да бъде признато за битово и служителят може да отчете този работен ден като отсъствие. Следователно, ако служител е наранен на работното място, той трябва да направи следното:

Как се заплаща трудова злополука?

Претърпял ли е трудова злополука на служител? Обезщетението за трудова злополука включва следното:

Плащане за периода на временна неработоспособност на служител в размер на 100% от средната му печалба в отпуск по болест.
Еднократни застрахователни плащания.
Месечни осигуровки.
Компенсации за медицински и социални разходи, както и разходи за професионална рехабилитация.
Обезщетение за морални вреди. Често служителят може да плати такова обезщетение само чрез съда.

В случай, че нараняването е довело до фатален изход, роднините на починалия служител имат право на изплащане на обезщетения за загуба на прехраната.

Плащането за отпуск по болест в случай на злополука по време на работа, застраховките и обезщетенията се извършват от Фонда за социално осигуряване (съкратено FSS), останалите - от работодателя. Освен това трудовият договор, колективният договор или други местни актове на организацията могат да предвиждат допълнителни обезщетения на пострадалия служител.

Ако небрежността на служителя е допринесла за злополуката по време на работа, плащанията се намаляват правопропорционално на установената вина.

Ако нараняването на служител бъде признато за несвързано с производството, той ще получи само отпуск по болест.

Процедурата за обработка на документи в случай на производствена злополука

За да получи всички дължими плащания, служителят трябва да събере списък с документи, който включва:

заявление за плащане;
акт за разследване на злополука, станала със служител;
експертно мнение;
копие от трудовия договор;
копие от трудовата книжка;
удостоверение за доход за периода, определен от застрахователната компания;
отпуск по болест за трудова злополука;
удостоверение за инвалидност (ако е необходимо).

При смърт се представя смъртен акт; медицинско мнение за причините за него; документи, потвърждаващи цената на погребението; удостоверение за заплатите на починалия служител и удостоверение за лицата, които са на издръжка.

Действия и отговорност на работодателя при трудова злополука

Често възниква ситуация, когато в резултат на нараняване служител, поради медицински показания, трябва да получи друга длъжност или да осигури други условия на труд. Ако служителят откаже прехвърляне, Кодексът на труда предвижда две възможности за работодателя:

Ако служителят трябва да бъде преместен на друга длъжност за период не повече от четири месеца, работодателят е длъжен да го отстрани от изпълнението на трудовите функции, като същевременно запази работното му място. Като общо правило в този случай заплатите не се начисляват, но други условия могат да бъдат определени от местните актове на организацията.
Ако служителят трябва да бъде преместен на друга длъжност за период от повече от четири месеца или за постоянно, работодателят има право да го уволни в съответствие с параграф 8 от чл. 77 във връзка с отказ за преместване на друга длъжност, подходяща по медицински причини, или поради липса на такава от работодателя. Ако възникне злополука в организацията, но работодателят в същото време спазва всички мерки за защита на труда, тогава той няма да носи отговорност, която не е предвидена от стандартните плащания. Но ако е скрил трудова злополука или не е спазил условията за защита на труда, той ще носи отговорност.

Най-честите нарушения сред работодателите при разкриване на факта, че служител е получил трудова злополука са:

укриване на информация, че един или повече служители в организацията са получили наранявания, свързани с работата;
провеждане на разследване на случай на трудова злополука по неправомерен начин;
опити да се признае нараняването не като промишлено, а като битово;
подценяване на размера на обезщетението, дължимо на служителя;
отказ за изплащане на обезщетение.

Според Кодекса за административните нарушения на Руската федерация размерът на глобата за едно нарушение може да достигне сто и петдесет хиляди рубли. При няколко нарушения съответно сумата ще се увеличава правопропорционално. Според Наказателния кодекс на Руската федерация нарушението на необходимите изисквания за защита на труда заплашва работодателя с глоба, чийто максимален размер е четиристотин хиляди рубли, а към него могат да бъдат приложени и други санкции. Ако служител умре в резултат на нараняване, работодателят е изправен пред до четири години затвор.

Никой не е имунизиран от получаване на трудова злополука на работното място. Следователно служителят трябва да помни, че защитата на неговите интереси е негова собствена отговорност. Работодателите в по-голямата си част не се интересуват нито от разследване на възникнали злополуки, нито от изплащане на различни видове обезщетения за тях. Следователно всичко, свързано с производствена злополука, трябва да бъде документирано. Освен това е необходимо да се привлекат свидетели. Работодателите, от друга страна, трябва да помнят, че обучението по безопасност на служителите е неразделна част от трудовия процес. Внимателното наблюдение на преминаването му от всички служители значително ще намали случаите на наранявания на работното място, както и ще предпази работодателя от плащане на глоби.

В тази статия ние:

помислете какви са производствените наранявания, какви са те, в какви случаи нараняванията по пътя към работа се считат за промишлени;
разберете какво заплашва работодателя с промишлена злополука по време на работа;
определя колко време се дава за изпълнение на документация, свързана с трудови злополуки;
Нека да разберем защо работодателите и служителите са еднакво заинтересовани от навременното регистриране на трудовите наранявания и разследването на причините за тях.

Какви видове наранявания съществуват

Трудовите злополуки включват телесни повреди, които работниците могат да получат при извършване на работа по указание на работодателя. Това може да се случи директно на територията на организацията или извън нея. В същото време е важно жертвата да изпълнява работа, която е част от служебните му задължения или е поверена от ръководството. Например, ако куриер след обаждане от шефа отиде в магазина да купи хартия за офис принтер и си изкълчи крака, това ще се счита за производствена травма. И ако това се случи, когато отиде до магазина за колбаси за домашна вечеря, тогава нараняването по време на работа няма да се зачете.

Не се отнася за трудови наранявания, настъпили на път за или от работа. Изключение е, ако работникът е пътувал с превозно средство на предприятието, пътувал е в командировка или командировка, отивал е към мястото, където ще се изпълнява работата, или обратно. Също така самонараняването и нараняванията, настъпили единствено поради алкохолна интоксикация или токсикологично отравяне на жертвата (ако това не е свързано с нарушение на технологичните процеси в предприятието), не са свързани с производството.

ВИДЕО ТЕКСТ:

За да се организира правилно разследването на злополуките, е необходимо правилно да се класифицират нараняванията:

1. Фатален инцидент.Това е най-досадното нещо, което може да се случи. Когато се случи фатален инцидент, организацията създава много сериозна комисия, чийто председател задължително е представител на федералната инспекция по труда. Фаталните инциденти са наказуеми от закона.

2. Злополука от категорията на тежката.Тежка злополука е случай със 100% инвалидност с продължителност на лечение или преместване на служител на друга работа. Според заповедта за разследване тежката катастрофа се приравнява на фатален случай. Предвижда се и наказателна отговорност.

3. Злополука, свързана с категория бели дробове.Това са най-честите аварии. Когато човек е повредил нещо, счупил е нещо, той е лекуван и за него няма последствия за здравето. Служител, както е работил по професията си, ще продължи да работи в нея. Когато се случи лек инцидент, ние създаваме комисия в нашето предприятие, не каним никого. В случая няма наказателна отговорност. На практика може да има 10 злополуки в една организация на тримесечие и няма да има наказателна отговорност.

4. Злополуки, свързани с груповата категория.Това е, когато 2 или повече работници са ранени едновременно при злополука. Сложността на разследването се състои в това, че някои работници ще бъдат с леки наранявания и техният случай ще бъде приравнен към категорията „Леки злополуки“, докато други ще бъдат с по-сериозни наранявания. Съответно те се приравняват към тежки.

5. Микротравма.От гледна точка на правното право понятието "микротравма" не съществува. Съществува понятието "Нараняване без увреждане". Микротравмата е, когато служител е ранен и отива в медицинска организация, превързват го, лекуват раната. В същото време лекарите казват, че можете да работите и няма сериозни здравословни проблеми. И този служител отива на работа на следващия ден. Една и съща микротравма може да бъде значима за един работник, но не толкова за друг. Учителят си порязал пръста - може да продължи заниманията си. Но ако електротехникът си пореже пръста, професионалната му дейност остава под въпрос. Между другото, Държавната дума обсъжда законопроект, който ще задължи мениджърите да разследват и вземат предвид всички микротравми, извършени в предприятието.

6. Скрита авария.Например, това се случва, когато работникът е ранен у дома и започва кървене на работа и в резултат на това трябва да се направи превръзка. В този случай служителят пише декларация и този случай не се разследва. За скрит инцидент е предвидена административна отговорност.

Заключението за това какъв вид нараняване е издадено само от медицинска организация. И така, нещо се случи с работника. Водим го в медицинска организация и молим за мнение за степента, характера и тежестта на нараняванията. Без това заключение няма да можем да създадем комисия.

Внимание, има случаи, когато служител се самонарани и лекарите казаха, че нараняването е от категорията на белите дробове. Лекува се дълго време, но не се възстановява. В този случай леко нараняване може да влезе в категорията на тежко. И най-лошото, когато тежките наранявания станат фатални.

Трудова злополука: Отговорност на работодателя

Работодателят е заинтересован от провеждането на висококачествено разследване и навременното изпълнение на документите за трудови наранявания не по-малко от работниците. Има нужда от него, за да:

идентифицирайте и елиминирайте неотчитани по-рано опасностикоето води до нараняване на работника. За тази цел се прилагат нови технически решения, въвеждат се мерки за подобряване на качеството на обучението по охрана на труда на работниците, организират се извънпланови проверки на състоянието на оборудването и условията на труд. Качественото отстраняване на съществуващите опасности ще помогне за предотвратяване на подобни аварии.
установи дали нараняването е свързано с производствения процес. Кодексът на труда на Руската федерация ясно определя ситуациите, при които нараняването се счита за свързано с работата. Например, свързана с работата злополука на път за работа ще бъде класифицирана само когато се случи по време на пътуване с превозно средство, собственост на организация, или по време на командировка. Някои безскрупулни работници се опитват да представят домашните наранявания като свързани с работата, така че е много важно работодателят да установи истинските обстоятелства и причините за инцидента.
разберете защо е настъпило нараняване: по вина на служителя, на други лица, поради непреодолима сила (например ураган, наводнение, земетресение) и др. Важно е да знаете това, за да работите правилно със служители, които са извършили нарушения: организирайте допълнително обучение, налагайте наказание, оценявайте съответствието с техните позиции.
задайте правилноплащания и обезщетения за свързани с работата злополуки.

Производствена злополука на работното място: какво заплашва работодателя

Ако се регистрира трудова злополука по време на работа, първото нещо, което заплашва работодателя, е отново да извърши специална оценка на условията на труд на работното място, където е настъпила злополуката. Това трябва да стане в рамките на 6 месеца от деня на настъпване на нараняването. Основната трудност на този процес за работодателя е материалните разходи и решаването на редица организационни въпроси.

Това включва и необходимостта от финансово подпомагане на работата на комисията по разследване на НС, организиране и финансиране на дейностите, необходими за изпълнение на функциите й: транспортиране на членовете на комисията до мястото на инцидента, извършване на проучвания, тестове, измервания, привличане на тесни специалисти или специализирани организации.

Второто нещо, което заплашва работодателя, на чието работно място е допусната промишлена злополука, е свързаната с него непланирана проверка на GIT. По правило това се случва след групови, фатални инциденти, както и случаи на тежки наранявания (особено когато човек е загубил работоспособността си за дълго време или е останал инвалид). Специализираните надзорни органи също могат да дойдат с проверка. Така например след авария, свързана с поддръжка на електрическа инсталация, на проверка идват и инспектори от Държавния енергиен надзор.

Списъкът на това, което заплашва работодател, който има трудова злополука по време на работа, включва и административна и наказателна отговорност.

(наказания) са предвидени за:

укриване на фактите за нараняване на работниците;
нарушаване на изискванията на законодателството за защита на труда;
непровеждане или некачествено провеждане на специална оценка на условията на труд;
неосигуряване на обучение по БЗР;
липса на организация на медицинските прегледи;
неосигуряване на ЛПС и допускане на работниците да извършват работа без тях;
повтарящи се нарушения на някое от горните.

В случай на повторно нарушение глобата може да бъде заменена с временно спиране на дейността на организацията или индивидуалния предприемач до отстраняване на нарушенията. Максималният срок е 3 месеца.

Възниква в случай на смърт или сериозно увреждане на здравето на работника, ако:

по време на разследването ще бъде доказано, че нараняването се дължи на неспазване на изискванията на ОТ от длъжностно лице или работодател лично;
нарушение на държавните изисквания за защита на труда.

Това може да бъде голяма глоба, поправителен, принудителен труд или лишаване от свобода.

Трябва да се разбере, че отговорността за различни области на осигуряване на безопасността на производствените процеси обикновено се възлага на служителите на организацията. Следователно, в случай на нараняване на служителите, тези лица, а не работодателят, носят административна и наказателна отговорност. Ако трудовата злополука е настъпила единствено по вина на служителя, той не носи отговорност за това. Като наказание размерът на плащанията за това нараняване му се намалява (в съответствие със стойността на процента на вина, определен от анкетната комисия).

Колко време отнема попълването на документи за трудови злополуки?

Времето, дадено на комисията за разследване и завеждане на трудова злополука, зависи от тежестта на злополуката. НС с леки наранявания се изследват и обработват за максимум 3 дни, с тежки наранявания за 15 дни. В 15-дневен срок се разследват и произшествията, при които пострадалите са получили наранявания, несъвместими с живота.

Случаите на нараняване, за които работодателят не е узнал навреме, се разследват в рамките на 1 месец от датата на искането на жертвата. Това се случва, когато се опитват да скрият злополуката или последствията от нараняването не са се появили веднага (например пробиване на кост, което в началото не причинява болка). В същото време няма значение поради какво е настъпила трудовата злополука: по вина на служителя, неговия ръководител или други лица. Разследването все пак продължава.

Производствена злополука: гаранции за пострадалите

Разбира се, пострадалият е най-заинтересован от навременното откриване и правилно регистриране на нараняването. Това зависи от:

здравен статус. Колкото по-скоро се окаже помощ, толкова по-бързо и по-добре ще бъде възстановяването на жертвата. Следователно не е необходимо да се съгласява с предложения да го откарат до болницата със собствен транспорт, но е по-добре незабавно да се обади на линейка (ако е възможно). Това също е полезно, когато трудова злополука се случи на път за работа и изглежда незначителна. В този случай също се препоръчва незабавно да отидете в пункта за първа помощ за преглед.
спокойствие. Случва се болката да не се появи веднага, а известно време след нараняването. Ако поправите случилото се навреме (например след падане по стълбите, преминете през преглед в пункта за първа помощ), тогава, ако здравето ви се влоши, няма да се налага да се нервирате, доказвайки на комисията, че нараняването наистина се е случило. Да направите това, когато всичко ви боли, е доста трудно и неприятностите само ще ви попречат да натрупате сила и да се възстановите.
плащания и компенсации. Плащанията по НС се извършват не по-рано от издаването на акт Н-1. Срокът за разследване на съобщените в срок наранявания е 3-15 дни, извън срока - до 1 месец. Не всички семейства могат лесно да платят скъпоструващо лечение (например престой в интензивно отделение), затова е по-добре да си осигурите финансова подкрепа от работодателя и фонда възможно най-скоро.

Работник, който е получил трудова злополука, има право на следните плащания и обезщетения:

пълно обезщетение по болест;
ако е осигурен, тогава еднократни и месечни осигурителни вноски;
заплащане на лечение, рехабилитация, протезиране, допълнителни грижи (при необходимост);
плащане за пътуване до мястото, където ще се проведе лечение и рехабилитация (например, ако трябва да извършите операция в специализирана клиника извън града);
обезщетение за морални вреди. Това плащане се получава най-лесно за работници, чийто външен вид е бил сериозно увреден в резултат на нараняване (белези от изгаряне, големи белези, части от тялото са ампутирани) или телесни функции (например отделителна, репродуктивна функция) са били нарушени. Много по-трудно ще се постигне обезщетение за неимуществени вреди за наранявания без видими последици (например счупена ръка).

В случай на фатална трудова злополука, членовете на семейството на починалия получават плащания и обезщетения. В същото време неговите роднини с увреждания ще получават редовни плащания до възстановяване на работоспособността им. Например, плащането ще спре, ако съпругата излезе от отпуск по майчинство или детето навърши 18 години (при условие че приемът в института за редовен отдел - до 23 години).

Получаването на нараняване в предприятието е негативно не само за пострадалия служител, но и за работодателя. Колкото и да е разпространена заблудата, можете да се нараните не само в производството, но и в офиса. Какво да направите в този случай и къде да се обърнете?

Дефинирайте понятието

Професионална злополука е травма от различен вид, получена от лице по време на работното време, включително по време на обедна почивка, по време на извънреден труд или в командировка, дори на път за офиса/предприятието и обратно у дома. Увреждането се отнася до увреждане на крайници и органи, настъпило в резултат на внезапно нараняване или заболяване, развило се в резултат на продължително неблагоприятно излагане на работна среда на работното място. За производствена злополука се счита и злополука, настъпила на студент по време на стаж в предприятие.

Видове и тежест на щетите

Трудовите наранявания са разделени на два вида, които от своя страна се различават по степента на увреждане, получено от дадено лице, и последствията след тях. Това може да бъде появата или обострянето на заболявания от хроничен и професионален характер, дълготрайна загуба на правоспособност. Тежестта на нараняванията, свързани с работата, също има значение. Като основни видове се разграничават тежки и леки наранявания.

И така, тежките наранявания по време на работа са наранявания, които застрашават здравето и живота на дадено лице. Те включват:

болезнен шок;
загуба на повече от 20% кръв;
кома;
нарушение на дейността на важни органи;
костна фрактура с усложнения;
дислокации на ставите;
нараняване на гръбначния стълб;
мозъчно увреждане;
психични разстройства;
увреждане на кръвоносните съдове и артериите;
спонтанен аборт и други.

Леките професионални наранявания включват:

нормална костна фрактура;
Крик;
мозъчно сътресение и други.

Трудовите наранявания се диагностицират в лечебно заведение, в което пострадалият служител се лекува. Заключението се издава по искане на работодателя.

В зависимост от вида на нараняването щетите се разделят на:

технически;
температура;
електрически;
химически.

Нараняването по време на работа може да е по вина както на служителя, така и на работодателя. Това се установява допълнително от комисията. Например щетите могат да бъдат причинени от неспазване на правилата за безопасност на работното място или може да възникне трудова злополука.

индустриални заболявания

Професионалните заболявания са разстройства на здравето на служителите, които са възникнали поради систематичното дългосрочно въздействие върху човешкото тяло на отрицателни условия на труд.

Такива заболявания са остри и хронични. Тежките заболявания са здравословни проблеми, които се появяват неочаквано. Например в рамките на един работен ден под въздействието на вредни производствени условия.

Ако поради вредни фактори на труда няколко служители са болни едновременно, те говорят за групова професионална болест.

Ако условията на труд и околната среда не оказват отрицателно въздействие върху човешкото тяло, не водят до наранявания при работа и развитие на заболявания с различна тежест и характер, това се счита за максимално допустимо ниво на производствения фактор.

Нараняванията по време на работа могат да се изразят и в заболяване, характеризиращо се като остро - изгаряне на органите на зрението при работа на заваръчна машина, отравяне с хлорсъдържащи лекарства и други токсични изпарения.

Развитието на хронични заболявания, причинени от професионална дейност, започва след често и продължително излагане на вредни фактори на работното място, като вибрации или шум от машини.

Отрицателните условия могат да създадат:

обезпрашаване на работното място - работа в мина или в производството на цимент;
замърсяване с газ - при производството на тухли или работа в химическо предприятие;
влажност на въздуха;
шум от технологията;
вибрации;
тежък физически труд;
неправилно положение на тялото по време на заседнала работа.

Под въздействието на промишлени отрицателни фактори могат да се развият заболявания като шум и вибрации, увреждане на кожата, проблеми на опорно-двигателния апарат, пневмокониоза и други заболявания.

Причини за нараняване на работното място

Нараняване по време на работа може да се получи по няколко причини, сред които има и такива, на които човек не може да повлияе по никакъв начин.

Технически

Производствена травма от такова естество може да се получи поради недостатъците на техническата база:

повреди в механизми и машини;
недостатъчна механизация на работния процес;
автоматизация на работния процес в трудни условия.

Санитарно-хигиенни

Това е нарушение на санитарните стандарти, като влажност и температура на въздуха, липса на битови помещения, недостатъчно оборудвано работно място и неспазване на хигиенните правила.

Организационни

Тази причина е свързана с недостатъчно добра организация на производствения процес:

нарушения при ползване на техническата база;
лоша подготовка за товаро-разтоварни операции;
неспазване на стандартите за безопасност;
липса на подходящи инструкции;
неправилна организация на трудовия режим и др.

Психофизиологични

Този фактор е свързан с незаконни действия на служител на работното място:

явяване на работа в нетрезво състояние;
умишлено нараняване на себе си;
нарушение на трудовата дисциплина.

В допълнение, причините извън контрола на служителя включват лошо здраве, прекомерна работа и др.

Действия

Какво трябва да направи човек, претърпял трудова злополука? И какво се изисква от работодателя в този случай?

Алгоритъмът на действията е както следва:

Необходимо е възможно най-скоро да уведомите работодателя, че е настъпила трудова злополука. Ако не е възможно да съобщите за инцидента сами, тогава е необходимо да прехвърлите информация чрез други лица, често това са свидетели на инцидента. Работодателят от своя страна е длъжен да окаже първа помощ и да организира транспортирането на пострадалия до най-близкото медицинско заведение. След това да докладва за случилото се в Осигурителната каса и да започне съставянето на протокол.
За разследване е необходимо да се създаде комисия, състояща се от трима служители. В процеса на разследване на степента на вина на служител или работодател, естеството на нараняването, разказите на очевидци се вземат предвид, извършват се различни експертизи и други методи за установяване на причината за злополуката.
Ако получената щета е от лек характер, тогава се съставя акт за трудова злополука в рамките на три дни. Ако нараняването е тежко, разследването може да отнеме до 15 дни.
Полученият протокол е основание за издаване на болничен лист за инвалидност. Работодателят трябва да вземе решение за плащанията по този документ или да ги откаже в рамките на 10 дни.
В ситуация, в която жертвата е призната за виновна за случилото се, но самият служител не е съгласен с това, той има пълното право да оспори решението в съда.

Разследваща комисия по случая

Съгласно чл. 229 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да свика комисия, чиято задача е да разследва нараняванията, свързани с работата. Състои се от минимум трима души. По правило комисията се състои от служители, представляващи интересите на ръководството, държавни служители. проверки, лица от организацията по охрана на труда, от органите на реда, както и лекар. В ситуация, в която злополука води до смъртта на служител, се включват служители на прокуратурата.

Комисията определя доколко е виновна жертвата въз основа на показанията на свидетели, изучаване на получените щети, резултатите от експертизата и самия инцидент във всички подробности. От тези фактори зависят плащанията за производствена злополука на жертвата и вероятността за заплащане на лечението му за сметка на Фонда за социално осигуряване. В случай, че пострадалият работник е нарушил правилата за безопасност, размерът на обезщетението за лечение от работодателя се намалява.

Продължителността на разследването може да зависи от вида и степента на вредата. Ако има леко увреждане на здравето, тогава комисията издава заключение в рамките на три дни, а в случай на тежка форма процесът може да отнеме до две седмици. В случай, че нараняването първоначално е било определено като леко и след известно време е станало тежко, ръководството на предприятието трябва да уведоми членовете на комисията за това в рамките на три дни.

Плащания и компенсации

Всеки може да разчита на еднократна помощ и месечна помощ, ако има трудова злополука.

Плащанията и обезщетенията ще зависят от степента на увреждане. Месечните обезщетения се изчисляват въз основа на размера, определен от социалноосигурителния фонд. Те се изплащат през целия период на рехабилитация, от деня на установяване на факта на загуба на работоспособност. Задължението за плащане пада върху застрахователната компания, а не върху работодателя.

Обезщетение за временна нетрудоспособност

Работодателят е длъжен да заплати на пострадалия служител отпуск по болест в размер на 100% от средната му месечна заплата. Средният месечен доход се изчислява за предходните 2 години. Струва си да се отбележи, че работодателят плаща отпуск по болест в размер на 100%, независимо от трудовия стаж. Сертификатът за инвалидност се изплаща от работодателя, след което FSS възстановява цялата сума на плащанията, като ги брои като застрахователни плащания към OSS.

Заплащане на допълнителни разходи

Допълнителните разходи за възстановяване на служителя са за сметка на работодателя. В края на периода на отпуск по болест се получават пари от FSS по сметките на компанията - цялото плащане. Промишленото нараняване причинява не само физически, но и морални щети.
Той също трябва да бъде обезщетен. Размерът на сумата се определя от съда след жалба на пострадалия.

Документи за регистрация

За да обработи плащанията за инвалидност, работодателят трябва да събере определен пакет от документи, които се прехвърлят във фонда за животозастраховане:

копия от договора или трудовата книжка на служителя;
акт за факта на нараняване по време на работа;
документи относно условията за изплащане на обезщетения за инвалидност в предприятието.

Пострадалото лице подготвя своя пакет документи:

заявление по предписания образец;
документи, потвърждаващи факта на разходите за лечение и рехабилитация на служителя;
пчелен мед. заключение от лечебно заведение за наличие на увреждане;
рехабилитационен план;
медицинско заключение. представители относно необходимостта от програма за възстановяване на служител, диагностициран с трудова злополука.

Документи за представяне за назначаване на разследване на факта на нараняване:

договор или трудова книжка;
паспорта;
описание на работата;
карта, попълнена във формуляр Т-2;
график за време.

Необходими документи за признаване на нараняване и по-нататъшно разследване:

акт за настъпване на застрахователно събитие, съставен по образец 2;
заповед за свикване на комисия;
материали за разследване: снимки, видеозаписи, диаграми, доклади на очевидци и жертви, медицински доклади за получени наранявания във формуляр 315 / y, експертни становища, формуляр 7 за огледа на местопроизшествието и други;
актове във формуляр H-1 в размер на три броя с подписите на всички членове на комисията, ръководителя и печата на организацията;
заключение на държавния инспектор по труда;
запис в регистъра на произшествията.

Плащане

Изчисляването на обезщетенията за инвалидност в случай на трудова злополука се извършва по същите правила, както в случай на обикновено заболяване. Но трябва да вземете предвид три неща.

Първо. Ако служител е бил наранен по време на работния процес, тогава плащането за неработоспособност се изчислява в размер на 100% от средната заплата. В този случай опитът не се взема предвид.

Второ. За да изчислите обезщетенията за инвалидност, трябва да изчислите средната дневна заплата на служител. Умножете получената сума по броя на дните в календара, които попадат във времето за възстановяване. Това е крайната сума на месечните плащания. Оказва се, че ако има производствена злополука, тогава размерът на обезщетението не е ограничен, всичко зависи от броя на дните, прекарани в отпуск по болест.

трето. Всяка надбавка, изплатена от работодателя на служителя, се възстановява на предприятието от социалното осигуряване в пълен размер.

Не забравяйте, че данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде удържан от всяка надбавка. В случай, че FSS смята, че организацията не трябва да плаща застрахователни премии, не е необходимо да ги плащате.

Предотвратяване на производствени аварии

За да се предотвратят нараняванията на работното място, трябва да се обърне внимание на правилната организация на работата и контрола върху спазването на правилата за безопасност не само на административно ниво, но и на работните места в цялото предприятие. Всеки нов служител трябва да премине стриктно обучение от старши персонал.

Редовните обучения за подобряване на уменията на персонала допринасят за подобряване на работата на целия обект, без да се нарушават правилата и техническите стандарти, което ще помогне да се избегне издаването на такъв неприятен документ като отпуск по болест. Трудова злополука няма да се случи, ако се обърне необходимото внимание на създаването на добри условия на труд. Такива действия ще повлияят на качеството на здравето на всеки служител. Говорим за оборудване на работното място с необходимите инструменти и устройства, осигуряване на подходящо ниво на осветление, подобрена вентилация, поддържане на оптимална температура в помещението и др.

Необходимо е да се следи здравето на всеки работник, който отиде на работното си място. Не допускайте до изпълнение на задълженията си лица в нетрезво състояние или нечувстващи се лица.

Резултат

При злополука на работното място трябва да се запише абсолютно всичко. Това ще бъде полезно, когато се провежда разследване на трудова злополука. Заключението на лекаря е основното доказателство за факта на увреждане на здравето на работното място. Трябва да поискате от лекаря писмено потвърждение, че е необходимо лечение или операция във връзка с нараняванията, получени в предприятието. В противен случай всички разходи за терапия и възстановяване ще паднат върху плещите на жертвата.

Причиняване на увреждане на здравето на работник или служител в резултат на трудова злополука, което води до: необходимост от прехвърляне на служителя на друга работа, временна или постоянна неработоспособност от служителя, смърт на служителя.

Трудова злополука е нараняване, получено от служител по време на работно време на територията на предприятието или при изпълнение на инструкции от ръководството извън него. В допълнение, трудова злополука се счита за щета, получена по време на почивките, установени от трудовия договор, обработка, подготовка за започване на работа, както и командировки.

Съгласно член 5 от Федералния закон № 125-FZ от 24 юли 1998 г. „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“, лицата, извършващи работа въз основа на трудов договор (договор), сключен с осигурен (работодател) ) подлежат на задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.

Злополука може да настъпи както на територията на застрахования, така и извън нея, както и при пътуване до работното място или при връщане от работното място с предоставения от застрахования транспорт.

Забележка. На разследване и осчетоводяване подлежат и злополуки, настъпили с ученици, преминаващи производствена практика при работодателя, или лица, участващи в изпълнение на общественополезен труд.

Производствената злополука на работното място, дори и да не е много тежка, винаги е неудобство както за служителя, така и за работодателя.
Какво да направите, ако се случи инцидент?

Производствени наранявания, получени по време на работното време.

Трудовото законодателство задължава работодателите да осигурят на служителите безопасни условия и защита на труда в организацията.

Но ако все пак сте получили промишлена травма на работното място, първо, разбира се, трябва да се обадите на лекар. След това трябва да се обадите на непосредствения ръководител и да помолите свидетелите на инцидента да разкажат за случилото се. След като бъде записан фактът на нараняването, можете да отидете в болницата.

Работодателят от своя страна е длъжен да организира помощ на пострадалия и, ако е необходимо, да го достави до медицинския център. Също така ръководителят на организацията трябва да инициира изготвянето на протокол, в който трябва да бъдат записани всички обстоятелства на инцидента.

Всички наранявания, свързани с работата, получени от служителите при изпълнение на трудовите задължения или извършване на работа по указание на работодателя, настъпили на работното място, включително почивка, на път за или от работа, се документират и разследват (членове 227, 230 от Кодекса на труда на Руската федерация). Няма особености при разследването на наранявания и изплащането на обезщетения на жертвите за офис служители, тези въпроси също се регулират от трудовото законодателство.

Травма, получена по време на работа, също може да се квалифицира като злополука, която не е свързана с производството: по решение на комисията за разследване на злополуките, държавния инспектор по труда или съда. Например наранявания, чиято единствена причина е алкохолна или наркотична интоксикация, или наранявания, получени, когато жертвата е извършила действия, квалифицирани от правоприлагащите органи като престъпление (член 229.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако офис служител е бил ранен не на територията на предприятието, а по време на работа (имал е злополука, докато е приемал доклади по инструкции на работодателя в данъчната служба с обществен транспорт или пеша), тогава такава вреда е професионална нараняване (клауза 3 от Правилника за характеристиките на разследването на злополуки в производството в определени индустрии и организации, одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 24 октомври 2002 г. № 73).

На път за работа
Травмата се признава за трудова злополука, ако служителят е пътувал до работа (от работа) с транспорта на работодателя и е бил ранен. Ако със собствен автомобил - само ако служителят е използвал собствения си автомобил по указание на работодателя или използването на автомобила на служителя за служебни цели е залегнало в трудов договор (членове 227, 230 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Злополуката не може да бъде призната за трудова, ако служителят е пътувал с обществен транспорт, в колата си (без споразумение с работодателя) или е вървял пеша.

Ако служител в края на работния ден отиде на задачи, например, представи доклади и след това, без да спира в офиса, се нарани на път за вкъщи и по пътя, тогава в този случай служителят е изпълнил инструкциите на работодателя да подава отчети и от този момент е престанал да изпълнява трудовите си задължения. Следователно, нараняване, получено от служител на път за вкъщи (освен ако не е последвал транспорта на работодателя до къщата), не се признава за трудова злополука.

Комисия за разследване на трудови злополуки.

Работодателят е длъжен да създаде комисия от най-малко 3 души за разследване на производствена злополука (член 229 от Кодекса на труда на Руската федерация). В комисията са включени представители на ръководството на предприятието, държавната инспекция по труда, организации по охрана на труда, правоприлагащи органи и лекари. Ако злополука е довела до смъртта на служител на работното място, в разследването трябва да участва служител на прокуратурата.

Комисията определя степента на вина на жертвата въз основа на свидетелски показания, проучване на естеството на нараняването, резултатите от прегледите и подробностите за инцидента. От тези обстоятелства зависи размерът на плащанията на жертвата и възможността за заплащане на лечението му за сметка на Фонда за социално осигуряване. Ако например сте нарушили правилата за безопасност, шансовете да получите обезщетение за лечение от работодателя са драстично намалени.

Продължителността на изследването зависи от тежестта на нараняването. При леки щети комисията дава становище в тридневен срок, а при тежки щети работата на комисията може да продължи 15 дни от момента на инцидента. Ако нараняването се счита за леко, но впоследствие се оказа сериозно, работодателят трябва да уведоми всички членове на комисията в рамките на три дни.

Обезщетение за трудова злополука.

Спомнете си, че служителят има право да получава социални обезщетения в случай на временна нетрудоспособност (включително нараняване) във всеки случай. Това е предвидено в чл. 5 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ.

В случай на увреждане на здравето, служителят трябва да получи обезщетение за загубените доходи поради трудова злополука и разходите за медицинска, социална и професионална рехабилитация (член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Обезщетенията за временна нетрудоспособност в размер на 100% от приходите се възстановяват за сметка на Фонда за социално осигуряване (FSS на Руската федерация) (членове 8, 9 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното Социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест”).

На служителя се изплащат еднократни и месечни осигурителни вноски, чийто размер зависи от степента на загуба на професионална работоспособност. Определя се от институцията за медицинска и социална експертиза (членове 8, 10, 11, 12 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ).
Рехабилитацията на жертвата също се извършва за сметка на FSS (клауза 2 на член 8 125-FZ).
В допълнение към задължителните плащания, компанията има право да предвиди други компенсации или плащания в по-голям размер. Такива гаранции могат да бъдат осигурени чрез индустриално тарифно споразумение. Ако организацията е подписала това споразумение, тогава тя е длъжна да плаща повишена сигурност на служителите.
А моралните щети трябва да бъдат платени от този, който е виновен за причиняването на производствена вреда (клауза 3, член 8 № 125-FZ).

Тежестта на увреждането на здравето.

Степента на загуба на професионална способност като процент се установява от институцията за медико-социална експертиза (член 3, параграф 3 от член 11 № 125-FZ). Размерът на еднократните и застрахователните плащания зависи от това (член 10 № 125-FZ).
Според тежестта на увреждането на здравето злополуките се делят на тежки и леки. От това зависи размерът на плащането за лечението на жертвата. Тежестта на увреждането на здравето се определя от медицинската организация, където пострадалият работник първо е потърсил помощ.
Списъкът, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 февруари 2005 г. № 160, изброява уврежданията на здравето, при които трудовата злополука се счита за тежка. Ако злополуката бъде призната за тежка, допълнителните разходи за лечение и рехабилитация на пострадалия служител веднага след тази злополука (в болница, клиника, санаториум) се изплащат от FSS (клауза 3, клауза 1, член 8 № 125- FZ).

В случай на леки злополуки разходите за лечение се заплащат не от FSS, а от работодателя, който е длъжен да компенсира вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнението на техните трудови задължения (чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Морални щети и давност.

Работодателят трябва да обезщети служителя за неимуществени вреди (членове 21, 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 3 на член 8 № 125-FZ). Стойността му може да бъде определена по споразумение на страните. Ако служителят не е съгласен с размера на обезщетението, предложено от работодателя, то се определя от съда (член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация) в зависимост от вината на работодателя и степента на физическо и морално увреждане. страдание на служителя (член 151 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Няма давност за разследване на злополука, станала със служител.
Според изявлението на жертвата (неговите близки), че злополуката е скрита от работодателя или е разследвана с нарушения, държавният инспектор по труда, независимо от давността, провежда допълнително разследване на злополуката (параграф 25 от Правилника ). На практика има много случаи, когато след няколко години от момента на нараняването служители (бивши служители), пострадали по време на работа, се обръщат към компетентните органи, за да установят факта на трудова злополука.
Ако организацията, в която е настъпила злополуката, вече е престанала да съществува до този момент, Федералната инспекция по труда, заедно с FSS и териториалния профсъюз, провеждат независимо разследване. Инспекторът по труда извършва оглед на местопроизшествието, разпитва очевидци и длъжностни лица, проверява вътрешните документи на работодателската организация и въз основа на събраните материали от разследването квалифицира злополуката като свързана или несвързана с производството.

Оправи всичко.

Може да се наложи да докажете причинно-следствена връзка между злополуката по време на работа и телесната повреда, за да получите дължимо ви обезщетение. За да докажете тази връзка, ще ви трябва лекарска бележка.
Ако нараняването е тежко и се налага операция, помолете Вашия лекар също да потвърди връзката между операцията и нараняването, получено по време на работа. В противен случай работодателят може да откаже да ви заплати всички разходи по лечението.

След като комисията излезе със заключение, работодателят е длъжен да обезщети жертвата за всички разходи, да заплати лечението и да изплати заплатите за периода на инвалидност. Размерът на заплатата на служителя не трябва да бъде по-нисък от този, който е получавал в здравословно състояние. Обезщетенията се изплащат ежемесечно.

Какво представляват трудовите наранявания?

Трудовите злополуки са злополуки, подлежащи на отчитане и контрол.

Съгласно чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодексът на труда), злополуките, подлежащи на отчитане и контрол, включват злополуки, възникнали със служители и други лица, участващи в производствените дейности на работодателя (включително лица, подлежащи на задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания), когато изпълняват трудовите си задължения или извършват каквато и да е работа от името на работодателя (негов представител), както и при извършване на други законни действия, дължащи се на трудови отношения с работодателя или извършвани в негов интерес.

Лицата, участващи в производствените дейности на работодателя, в допълнение към служителите, изпълняващи задълженията си по трудов договор, включват:

Служители и други лица, които се обучават в съответствие със студентския договор;

Студенти на трудов стаж;

Лицата, страдащи от психични разстройства, участващи в продуктивна работа в медицински и промишлени предприятия по реда на трудовата терапия в съответствие с медицинските препоръки;

Лица, осъдени на лишаване от свобода и привлечени към труд;

Лица, участващи по предписания начин в извършването на обществено полезен труд;

Членове на производствени кооперации и членове на селски (фермерски) домакинства, които вземат лично трудово участие в дейността си.

Трудовите злополуки (наранявания, смърт) са по-тясно понятие от производствените злополуки, които подлежат на отчитане и контрол. Трудовите злополуки включват случаи на телесна повреда (травма), получена по време на работа или по време на работа в рамките на трудовите правоотношения, включително причинени от друго лице; топлинен удар; изгаряния, измръзване; удавяне; токов удар, мълния, радиация; ухапвания, както и други телесни наранявания, причинени от животни или насекоми; щети поради експлозии, аварии, разрушаване на сгради, конструкции и конструкции, природни бедствия и други извънредни ситуации, други увреждания на здравето, причинени от външни фактори, водещи до необходимостта от прехвърляне на жертвата на друга работа, временна или постоянна нетрудоспособност или смърт.

Трудовите злополуки подлежат на разследване и отчитане само ако са настъпили:

1) в работно време на територията на работодателя, включително по време на почивки, извършване на действия, свързани с подготовката за началото на работното време и неговото завършване, както и през почивните и неработни празници;

2) на път за работа или обратно с превозно средство, предоставено от работодателя, или с лично превозно средство, ако се използва за служебни цели по нареждане на работодателя.

3) при пътуване в командировка и обратно, при командировка с обществен или служебен транспорт, при пътуване до мястото на работа пеша.

При получаване на сигнал за трудова злополука трябва да се спазва следната последователност от действия: да се извика лекар за оказване на първа помощ на пострадалия, незабавно да се уведоми ръководителят за злополуката и да се помолят свидетелите да опишат обстоятелствата на инцидента. В същото време работодателят е длъжен да организира помощ на жертвата, ако е необходимо, за да осигури доставка до медицинска институция (болница, спешно отделение, пункт за първа помощ). При получаване на нараняване от служител се съставя протокол, в който се посочват всички обстоятелства на инцидента.

В съответствие с чл. 229 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да създаде комисия. Комисията трябва да включва най-малко трима души. Комисията може да включва представители на ръководството на предприятието, държавната инспекция по труда, организациите за защита на труда, правоприлагащите органи и лечебно заведение.

Комисията определя степента на вината на жертвата въз основа на свидетелските показания, резултатите от прегледите и обстоятелствата на инцидента. От заключенията на комисията зависи размерът на плащанията на пострадалия и възможността за лечението му за сметка на Фонда за социално осигуряване. Ако правилата за безопасност са били нарушени от жертвата, тогава шансовете му да получи обезщетение за лечение от работодателя ще бъдат много по-ниски.

Срокът на разследването, съгласно чл. 229 от Кодекса на труда, зависи от тежестта на трудовата злополука. Разследването на злополуки с лека вреда за здравето се извършва от комисията в рамките на три дни. За установяване на обстоятелствата при по-тежки увреждания на здравето - в петнадесетдневен срок.

За да получите обезщетение, трябва да докажете, че вредата за здравето е настъпила в резултат на производствена злополука. За да се определи естеството и тежестта на увреждането на здравето, е необходимо мнението на лекар. В противен случай обезщетението може да не бъде изплатено от работодателя.

Ако злополуката е призната за трудова, в съответствие с чл. 184 от Кодекса на труда на работника или служителя се възстановяват пропуснатите му трудови възнаграждения и допълнителни разходи за медицинска, социална или професионална рехабилитация, свързани с увреждане на здравето или разходи, свързани със смъртта на работника или служителя.

В случай на увреждане на здравето или в случай на смърт на служител поради трудова злополука или професионална болест, служителят (семейството му) се обезщетява за пропуснатите печалби (доходи), както и допълнителни разходи, свързани с за увреждане на здравето за медицинска, социална и професионална рехабилитация или подходящи разходи във връзка със смъртта на служител.

Трудовите злополуки подлежат на регистрация в специални дневници (формуляр 9). В предприятията и организациите такива дневници се поддържат в съответствие с Постановлението на Министерството на труда на Русия от 24 октомври 2002 г. № 73 „За утвърждаване на формулярите на документите, необходими за разследване и отчитане на производствени аварии, и разпоредбите относно характеристиките на разследването на производствени аварии в определени отрасли и организации "в организациите".

Дневниците за регистрация на трудови злополуки подлежат на съхранение в организацията в продължение на 45 години.