विकलांग बच्चों की माताओं के लिए लाभ कैसे प्राप्त करें। विकलांग बच्चों और उनके माता-पिता के अधिकार: महत्वपूर्ण लोगों की रक्षा करना

राज्य की ओर से विशेष संरक्षकता के उद्देश्य हैं: विकलांग बच्चों वाले परिवार.

रूसी संघ की सरकार ने विकसित किया है जटिल विशेष उपायविभिन्न सामाजिक क्षेत्रों से संबंधित.

प्रिय पाठकों!हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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स्थिति "विकलांग बच्चा"

घरेलू कानून स्पष्ट रूप से के अंतर्गत आने वाले व्यक्तियों की श्रेणियों को परिभाषित करता है "विकलांग बच्चे" की परिभाषा.

एक व्यक्ति को विकलांग के रूप में पहचानने के नियमों में एक विस्तृत सूची निहित है - वे स्वीकृत हैं सरकारी डिक्री संख्या 95 दिनांक 20 फरवरी, 2006.

आवश्यक मानदंड काफी स्पष्ट और स्पष्ट रूप से तैयार किए गए हैं(मुफ्त प्रस्तुति में दिया गया, लेकिन सार के संरक्षण के साथ):

• शारीरिक शिथिलता- दोनों जन्मजात और बीमारियों या चोटों के परिणामस्वरूप अधिग्रहित;
• स्वयं सेवा करने में असमर्थता, आंदोलन, संचार, अभिविन्यास (पूर्ण या आंशिक), जीवन की अन्य महत्वपूर्ण सीमाएं;
• प्रासंगिक निष्कर्ष द्वारा पुष्टि की गई कार्रवाई की आवश्यकता सामाजिक सुरक्षा .

एक बच्चे को विकलांग व्यक्ति का दर्जा दिए जाने के लिए, यह आवश्यक है उपरोक्त सभी कारक.

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों को एक विशिष्ट विकलांगता समूह नहीं सौंपा गया है- विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता के लिए सूचीबद्ध पदों की समग्रता उचित स्थिति देती है और लाभ और विशेषाधिकार प्रदान करने का आधार है, जिसका वर्णन नीचे किया जाएगा।

एक बच्चे के लिए विकलांगता पेंशन

विकलांग बच्चों के लिए राज्य द्वारा गारंटीकृत सामाजिक लाभ, साथ ही बचपन से विकलांग लोगों के संबंध में, 12/15/01 के संघीय कानून संख्या 166 द्वारा विनियमित होते हैं। (बाद के परिवर्तनों और परिवर्धन के साथ)।

ये परिवर्तन हैं, विशेष रूप से, भुगतान की राशि से संबंधित, वृद्धि की प्रवृत्ति के साथ. चालू वर्ष में, उदाहरण के लिए, बचपन से विकलांग लोगों और विकलांग बच्चों के लिए मासिक पेंशन 10,376 रूबल थी।

वास्तव में विकलांग बच्चों को विधायक द्वारा वयस्कों के साथ बराबरी की जाती हैसीमित क्षमताओं के साथ।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि क्षेत्रीय स्तर पर, भुगतान की राशि में वृद्धि की अनुमति है- इस बारे में कानून में एक विशेष खंड बनाया गया है - स्थानीय बजट की कीमत पर।

किसी भी परिस्थिति में भुगतान की स्थापित राशि को कम करने की अनुमति नहीं है।

चाइल्ड केयर अलाउंस के लिए आवेदन कैसे करें?

सबसे पहले, आपको पता होना चाहिए कि विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता केवल कामकाजी उम्र के गैर-कामकाजी नागरिकों को दिया जाता है, चाहे रिश्तेदारी की डिग्री कुछ भी हो।

बच्चे की देखभाल माता-पिता, अभिभावक या अन्य असंबंधित व्यक्ति द्वारा की जा सकती है।

26 फरवरी, 2013 की राष्ट्रपति डिक्री संख्या 175 भुगतान राशि विनियमित है। यह रिश्तेदारों के लिए 5,500 रूबल और अन्य नागरिकों के लिए 1,200 रूबल है।

भुगतान करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• कथनएक बच्चे की देखभाल करने वाले नागरिक से,
• आवेदक का पासपोर्ट + कॉपी,
• या विकलांग बच्चे की आईडी,
• आवेदक और देखभाल की आवश्यकता वाले व्यक्ति की एसएनआईएलएस + प्रति,
• विकलांगता का चिकित्सा प्रमाण पत्र,
• रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र इस तथ्य की पुष्टि करता है कि बेरोजगारी मुआवजे का भुगतान नहीं किया गया है,
• आवेदक और देखभाल की आवश्यकता वाले व्यक्ति की कार्यपुस्तिका (यदि कोई हो), प्रतियों के साथ,
• बैंक के खाते का विवरण।

पेंशन फंड को दस्तावेजों का एक पैकेज प्रदान किया जाता हैऔर 10 दिनों के भीतर समीक्षा की। लाभ के हस्तांतरण या भुगतान महीने के पहले दिन से किए जाते हैं. भुगतान से इनकार के मामले में, 30 दिनों के भीतर निर्णय लिया जाता है।

श्रम संहिता के तहत विकलांग बच्चे के माता-पिता को क्या लाभ हैं?

कार्यस्थल पर उपयुक्त आवेदन जमा करके (एक प्रमाण पत्र संलग्न के साथ) मानक पैटर्न), विकलांग बच्चे के कामकाजी माता-पिता को कुछ लाभ मिलते हैं. यह उदाहरण के लिए है:

1. अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार(एक महीने में चार से अधिक नहीं)। साथ ही, मजदूरी पूरी तरह से संरक्षित है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 262);
2. अधिकार अतिरिक्त छुट्टी का प्रावधान(भुगतान नहीं किया गया) 14 दिनों से अधिक नहीं (श्रम संहिता का अनुच्छेद 263);
3. छोटे कार्य दिवस का अधिकार(अनुच्छेद 93)।

इसके अलावा, विकलांग बच्चे के माता-पिता क्षेत्र के बाहर व्यापार यात्रा पर यात्रा करने से इंकार करने का अधिकारजिसमें वह कार्यरत है, और सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल नहीं होना है।

आवश्यक रूप से एक दस्तावेज़ की प्रस्तुति यह पुष्टि करती है कि अन्य माता-पिता ने सूचीबद्ध लाभों का उपयोग नहीं किया हैमें निश्चित अवधि(आमतौर पर एक कैलेंडर वर्ष के भीतर)।

इस नियम का अपवाद अधिकार है यात्रा करने से इंकारऔर एक दिन की छुट्टी पर काम से - इन मामलों में माता-पिता दोनों के लिए भत्ता.

अधिमान्य कराधान

विधायक ने विकलांग बच्चों के माता-पिता और यह लाभ प्रदान किया - यह इस तथ्य में व्यक्त किया गया है कि कर आधार घटता है(सामाजिक कर कटौती लागू होती है)। इसका आकार आज 3000 रूबल है।

यदि परिवार में कई विकलांग बच्चे हैं, तो उनमें से प्रत्येक पर सामाजिक कर कटौती लागू होती है (सारांशित)। यह मानदंडटैक्स कोड (अनुच्छेद 218) के प्रावधानों में निहित।

विकलांग बच्चों वाली माताओं के लिए सामाजिक लाभ

इन लाभों के अलावा, विधायक विकलांग बच्चों और उनके माता-पिता के लिए कई अन्य प्राथमिकताएं प्रदान करता है।

संघीय कानून "विकलांगों के सामाजिक संरक्षण पर ..." अतिरिक्त प्रदान करता है सामाजिक लाभ- चालू वर्ष में, मासिक भत्ता 2,129 रूबल निर्धारित किया गया है।

साथ ही, विकलांग बच्चों के माता-पिता, जो एक बच्चे की देखभाल के परिणामस्वरूप नौकरी पाने के अवसर से वंचित हैं, के पास है राज्य से वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार- 5500 रूबल (राष्ट्रपति डिक्री संख्या 175 द्वारा विनियमित)।

लाभों की सूची उल्लेख के बिना अधूरी होगी सेनेटोरियम- स्पा उपचारजो निःशुल्क प्रदान किया जाता है- समेत किसी भी प्रकार के परिवहन पर निःशुल्क यात्रा(टैक्सी के अपवाद के साथ) बच्चा स्वयं और उसके साथ आने वाला व्यक्ति।

पूर्वस्कूली संस्थानों में विकलांग बच्चों की नियुक्तिसामान्य क्रम से किया जाता है और इसमें माता-पिता के लिए लागत शामिल नहीं होती है - प्रासंगिक दस्तावेजों की प्रस्तुति पर। ऐसे संस्थानों में जाना भी निःशुल्क है।

माता-पिता के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति

रूसी संघ का पेंशन कानून प्रदान करता है एक विकलांग बच्चे की मां की शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार. इसे प्राप्त करने के लिए कुछ शर्तें हैं। एक माँ को 8 साल की उम्र तक विकलांग बच्चे की परवरिश करनी चाहिए और कम से कम 15 साल के लिए बीमा पेंशन होनी चाहिए।

विकलांग बच्चों के माता-पिता में से किसी को भी अधिमान्य पेंशन दी जा सकती हैलेकिन एक ही समय में नहीं। अगर मां जल्दी सेवानिवृत्ति से इनकार करती है, तो इसे पिता को सौंपा जा सकता है, लेकिन 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले नहीं। साथ ही, पिता के पास बीमा का अनुभव होना चाहिए, लेकिन 20 साल से कम नहीं।

उपयोगिता बिलों पर 50% की छूट

सामाजिक आवास के अधिमान्य प्रावधान की गारंटी द्वारा आवास लाभों का प्रतिनिधित्व किया जाता है- यदि परिवार को बेहतर आवास स्थितियों की आवश्यकता के रूप में पंजीकृत किया गया है, और उपयोगिता बिलों पर 50% की छूटकिराए के भुगतान पर।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि बाद का लाभ केवल आवासीय का उपयोग करने की शर्त पर प्रदान किया जाता है सामाजिक आवास की श्रेणी से परिसर.

लाभ 11/24/95 के पहले से उल्लिखित संघीय कानून संख्या 181 के आधार पर प्रदान किया जाता है.

बहुत से इच्छुक पार्टियों को पता नहीं है कि विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाले परिवारों को रहने वाले क्वार्टर का उपयोग करने के लिए प्राप्त किया जा सकता है, जिसका फुटेज स्थापित मानकों (लेकिन 2 बार से अधिक नहीं) से अधिक है।

यदि बच्चा जिस बीमारी से पीड़ित है, उसे संबंधित सूची (सरकारी डिक्री संख्या 817 द्वारा अनुमोदित) में शामिल किया गया है, तो परिवार को अतिरिक्त रहने की जगह का अधिकार है।

लाभ की अन्य श्रेणियां

राज्य, साथ ही स्थानीय स्व-सरकारी निकायों को अन्य लाभ प्रदान करने का अधिकार है। ये हैं, विशेष रूप से:

1. प्राथमिकता आवंटन भूमि भूखंड- निःशुल्कआवास निर्माण या बागवानी के लिए इरादा;
2. सार्वजनिक परिवहन में मुफ्त यात्रा;
3. इंटरसिटी यात्रा के लिए टिकटों की खरीद पर 50% की छूट विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए वरीयताओं की सूची जारी है।

इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि स्थानीय सरकारों को कई अतिरिक्त लाभ प्रदान करने का अधिकार है- विधायक इस अर्थ में अपनी योग्यता को केवल संघीय स्तर पर निर्धारित वरीयताओं में कमी पर प्रतिबंध लगाकर सीमित करता है।

कानून की इस तरह की विस्तारित व्याख्या का एक उदाहरण मनोरंजन और अन्य कार्यक्रमों के लिए विकलांग बच्चों के लिए मुफ्त टिकट का प्रावधान हो सकता है - संग्रहालयों, थिएटरों, सर्कस आदि के लिए।

बच्चों के साथ विकलांगआवश्यक तकनीकी साधनों के साथ नि: शुल्क प्रदान किया गया:

• व्हीलचेयर,
• आर्थोपेडिक जूते,
• कान की मशीन,
• एंडोप्रोस्थेसिस,
• ध्वनि अलार्म,
• सरकारी डिक्री (सं. 2347-r) द्वारा स्थापित सूची में शामिल अन्य उपकरण।

उन्हें अवैतनिक अवकाश की गारंटी चिकित्सा तैयारी उपचार और पुनर्वास प्रक्रियाओं के लिए।

विकलांग बच्चों और उनके माता-पिता के लिए लाभों का सारांश, एक स्पष्ट निष्कर्ष के लिए आधार देता है: राज्य, अधिकृत संरचनाओं के स्तर पर, यह सुनिश्चित करने के लिए सभी उपाय करता है कि उनका पालन किया जाता है और सीमित अवसरों से जुड़े नुकसान के लिए अपने छोटे नागरिकों की एक विशेष श्रेणी के लिए यथासंभव क्षतिपूर्ति करने का प्रयास करता है।

और तथ्य यह है कि लाभ लगातार पूरक और सुधार कर रहे हैं, इस दिशा में सकारात्मक रुख को दर्शाता है.

कानून में अन्य नवाचारों के साथ, विकलांग बच्चों के माता-पिता को अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने के मुद्दे पर परिवर्तन दिखाई दिए। वीडियो देखो:

रूस में, 600 हजार से अधिक बच्चे विकलांग हैं। हमारा लेख आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि विकलांग लोगों के माता-पिता को किसी भी स्थिति में सक्षम रूप से कार्य करने के लिए क्या गारंटी और लाभ प्रदान किए जाते हैं।

रोजगार (भर्ती)

श्रम संहिता स्पष्ट रूप से एक नियोक्ता को बच्चों की उपस्थिति से संबंधित कारणों से महिलाओं को काम पर रखने से मना करती है, भले ही वे विकलांग हों या नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग तीन)। यह नियम माता के बिना बच्चों की परवरिश करने वाले पिता, अभिभावकों और नाबालिगों के ट्रस्टियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 264) पर भी लागू होता है। काम पर रखते समय, एक कर्मचारी नियोक्ता को कई अनिवार्य दस्तावेज पेश करने के लिए बाध्य होता है, और वह कंपनी को अपने बच्चे के स्वास्थ्य की स्थिति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65) के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य नहीं होता है।

श्रम कानून विकलांग बच्चों की परवरिश करने वाले श्रमिकों के लिए कई लाभ और गारंटी प्रदान करता है। उनका उपयोग करने के लिए, कर्मचारी को बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और उसकी विकलांगता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज प्रदान करने होंगे। शरीर के कार्यों के विकार और जीवन की सीमा के आधार पर, 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को "विकलांग बच्चे" की श्रेणी सौंपी जाती है (अनुच्छेद 1 का भाग 3) संघीय कानूनदिनांक 24 नवंबर, 1995 संख्या 181-एफजेड, इसके बाद - कानून संख्या 181-एफजेड)

बच्चे की विकलांगता की पुष्टि करने के लिए, कर्मचारी को निर्णय के साथ नियोक्ता को स्थापित फॉर्म का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता- आईटीयू (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के लिए परिशिष्ट संख्या 1, 24 नवंबर, 2010 संख्या 1031 एन)। विकलांगता एक वर्ष, दो वर्ष या बच्चे के 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक की अवधि के लिए स्थापित की जा सकती है। विशिष्ट अवधि आईटीयू प्रमाणपत्र में इंगित की गई है। जिस अवधि के लिए बच्चे को विकलांगता का निदान किया गया है, उस अवधि के दौरान एक बार बच्चों की पुन: परीक्षा की जाती है। इसलिए, यदि पिछला प्रमाण पत्र समाप्त हो गया है और विकलांग बच्चे के माता-पिता ने नया जमा नहीं किया है आईटीयू प्रमाणपत्र, उन्हें कार्य स्थल पर लाभ प्रदान नहीं किया जाता है।

विकलांगता के असाइनमेंट (प्रमाण पत्र, परीक्षा का प्रमाण पत्र, आदि) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज कर्मचारी द्वारा अपने हाथों में रखे जाने चाहिए, नियोक्ता केवल इन दस्तावेजों की प्रतियां रख सकता है।

अतिरिक्त दिन की छुट्टी और छुट्टियां

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, उसके लिखित आवेदन पर, प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262) के साथ प्रदान किया जाता है। उनका भुगतान रूस के एफएसएस की कीमत पर किया जाता है। इन दिनों का उपयोग माता-पिता में से एक द्वारा किया जा सकता है या उनके द्वारा अपने विवेक पर आपस में विभाजित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, इस महीने, माँ सप्ताहांत लेती है, और अगले - पिता, या महीने के दौरान, माँ तीन दिन का उपयोग करती है, और बच्चे का पिता एक दिन लेता है। यदि माता-पिता में से कोई एक काम नहीं करता है, तो सभी चार दिनों में नियोजित का उपयोग करने का अधिकार है। विकलांग बच्चे के माता-पिता को लाभ प्रदान करने के लिए, आपको एक आवेदन जमा करना होगा और कई दस्तावेज जमा करने होंगे।

कर्मचारी के आवेदन और संलग्न दस्तावेजों पर विचार करने के बाद, नियोक्ता को प्रदान करने के लिए एक आदेश जारी करने की आवश्यकता है अतिरिक्त दिनमनोरंजन।

के लिए वर्तमान कैलेंडर माह में अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया अगले महीनेगैर-हस्तांतरणीय और गैर-प्रतिपूर्ति योग्य हैं। यदि परिवार में दो या दो से अधिक विकलांग बच्चे हैं, तो छुट्टी के दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं होती है।

विकलांग बच्चों की परवरिश करने वाले माता-पिता के लिए एक सामूहिक समझौता बिना बचत के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश स्थापित कर सकता है वेतनउनके लिए सुविधाजनक समय पर 14 . तक पंचांग दिवस(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 263)। कर्मचारी के लिखित आवेदन पर निर्दिष्ट छुट्टी, वार्षिक भुगतान अवकाश से जुड़ी हो सकती है या अलग से उपयोग की जा सकती है। अगले कार्य वर्ष में अवकाश के स्थानांतरण की अनुमति नहीं है।

महत्वपूर्ण!

रूस के एफएसएस की क्षेत्रीय शाखाएं अक्सर अंशकालिक श्रमिकों को अतिरिक्त दिनों का भुगतान करने से मना कर देती हैं, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि उन्हें अपने काम के मुख्य स्थान पर भुगतान पहले ही मिल चुका है। हालांकि, कानून कहता है कि ऐसी स्थिति में अंशकालिक कर्मचारियों को प्रदान की गई सभी गारंटी का आनंद लेने का अधिकार है श्रम कानून(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के भाग दो)।

इसलिए, एक विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए प्रति माह चार अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262)। यदि कोई कंपनी इस नियम का उल्लंघन करती है, तो उसे 30,000 से 50,000 रूबल का जुर्माना या 90 दिनों तक गतिविधियों के निलंबन का सामना करना पड़ता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1)।

बीमारी के लिए अवकाश

बीमार छुट्टी, यदि 15 वर्ष से कम आयु के बीमार विकलांग बच्चे की देखभाल करना आवश्यक है, तो पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है बाह्य रोगी उपचारया सहवासएक रोगी चिकित्सा संस्थान में एक बच्चे के साथ। उसी समय, एक प्रतिबंध है कुल अवधिऐसी अवधि - इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए चालू वर्ष में 120 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं (खंड 3, भाग 5, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 6 नंबर 255-एफजेड)।

17 अप्रैल, 2013 नंबर AKPI13-178 के निर्णय में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के खंड 35 के पैराग्राफ 4 को रद्द कर दिया (जून के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) 29, 2011 नंबर 624एन)। इस मानदंड के साथ एक रोगी चिकित्सा संस्थान में एक बच्चे की देखभाल करते समय बीमार छुट्टी के भुगतान से जुड़ा हुआ है गंभीर बीमारीया किसी पुरानी बीमारी का बढ़ना। अस्पताल में बच्चे के साथ होने के सभी मामलों में कर्मचारियों को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है और भुगतान किया जाता है।

काम करने की स्थिति (काम करने के समय की ख़ासियत)

18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के साथ एक कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, उसे अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक सौंपा जा सकता है कार्य सप्ताह(भाग एक, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 264)। इस मामले में, इसे कम किया जा सकता है (विनियमन का खंड 8, यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर के डिक्री द्वारा अनुमोदित, 29 अप्रैल, 1980 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स का सचिवालय नंबर 111/8- 51, इसके बाद विनियम के रूप में संदर्भित):

- काम के घंटों की संख्या (अंशकालिक या शिफ्ट);

- प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या (अंशकालिक कार्य सप्ताह, उदाहरण के लिए सोमवार से गुरुवार तक);

- प्रति दिन घंटों की संख्या और प्रति सप्ताह कार्य दिवस (अंशकालिक मोड का संयोजन)।

यदि किसी महिला का कार्य दिवस 4 घंटे से अधिक है, तो उसे आराम और भोजन (विनियमों के खंड 9) के लिए अवकाश दिया जाना चाहिए।

अंशकालिक आधार पर काम करने से कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जाता है।

अधूरा काम का समयएक विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाले कर्मचारी के लिए स्थापित किया जा सकता है, और जब उसके साथ एक रोजगार अनुबंध पहले ही संपन्न हो चुका हो। इस मामले में, कर्मचारी को एक बयान लिखना चाहिए और उसमें आवश्यक कार्य अनुसूची का संकेत देना चाहिए। कर्मचारी के साथ संगठन के प्रमुख द्वारा आवेदन पर विचार करने के बाद, एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है रोजगार समझोताऔर उचित आदेश जारी करें।

दिशा व्यावसायिक दौरे, ओवरटाइम काम में शामिल होना, रात में काम करना, सप्ताहांत पर और गैर-कामकाजी छुट्टियांकेवल उस कर्मचारी की लिखित सहमति से संभव है जिसके पास एक विकलांग बच्चा है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)। इस मामले में, कर्मचारी को इस प्रकार के काम को अस्वीकार करने के अपने अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

उन कर्मचारियों का एक रजिस्टर रखना उचित है जिनके लिए लाभ और अतिरिक्त गारंटी प्रदान की जाती है। इसमें प्रदान की गई गारंटी के प्रकार और लाभ की अवधि (उदाहरण के लिए, विकलांगता समाप्त होने की तिथि या बच्चे की 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने की तिथि) को इंगित करना चाहिए। यह कर्मचारियों को ओवरटाइम काम के लिए आकर्षित करने, उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने, बर्खास्तगी आदि से संबंधित मुद्दों पर विचार करते समय कार्मिक विभाग के काम को सुविधाजनक बनाएगा।

श्रम लाभ

यदि कोई विकलांग बच्चा 16 वर्ष से कम उम्र का है, तो उसकी मां अंशकालिक या साप्ताहिक काम कर सकती है, काम किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान किया जाता है।

वह हर महीने 4 अतिरिक्त दिनों की छुट्टी की भी हकदार है (18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के अन्य माता-पिता के साथ साझा)।

एक विकलांग बच्चे की मां को ओवरटाइम काम और व्यावसायिक यात्राओं को मना करने का अधिकार है। नियोक्ताओं को इसे स्वीकार नहीं करने का कोई अधिकार नहीं है कार्यस्थलया विकलांग बच्चे की उपस्थिति के कारण मजदूरी कम करें।

यदि आप एक विकलांग बच्चे की एकल माँ हैं, तो कंपनी के परिसमापन की स्थिति को छोड़कर, आपको निकाल नहीं दिया जा सकता है। लेकिन साथ ही, आपको नियोजित होना चाहिए।

सेवानिवृत्ति लाभ

माँ को मासिक भुगतान, यदि वह काम नहीं करती है, लेकिन एक विकलांग बच्चे की देखभाल करती है, न्यूनतम वेतन का 60% राशि।

आप 50 वर्ष की आयु से सेवानिवृत्त हो सकते हैं यदि आपने आठ वर्ष तक की विकलांगता वाले बच्चे की परवरिश की है, और आपका कार्य अनुभव कम से कम 15 वर्ष है। इसमें चाइल्डकैअर का समय भी शामिल है।

आवास लाभ

विकलांग बच्चे की मां प्राथमिकता आवास के लिए पात्र हो सकती है। एक विशेष प्राथमिकता में - वे लोग जिन्हें अपने रहने की स्थिति में सुधार करने की आवश्यकता है और जिनके पास है गंभीर रूप पुराने रोगों, जैसे कि मानसिक विकार, कार्बनिक घावअंगों और श्रोणि अंगों के खराब कामकाज के साथ सीएनएस (सेरेब्रल पाल्सी, क्रानियोसेरेब्रल चोटें, रीढ़ की हड्डी में चोट, मल्टीपल स्क्लेरोसिसआदि।)।

आपको एक अलग कमरा या 10 वर्गमीटर मिल सकता है। एक विकलांग बच्चे के लिए आदर्श से ऊपर, अगर उसे एक विशेष सूची में शामिल बीमारियों में से एक है। इस मामले में, अतिरिक्त क्षेत्र का भुगतान बेमानी नहीं, बल्कि एक ही राशि में किया जाता है।

लाभ प्रदान किए जाते हैं - किराए पर 50% की छूट, जो उपयोगिताओं पर भी लागू होती है। इसके अलावा, विकलांग परिवारों को पहले स्थान पर ग्रीष्मकालीन कॉटेज प्रदान किए जाते हैं।

एक बच्चे के इलाज के लिए लाभ

एक बच्चे के लिए, आप मुफ्त नुस्खे वाली दवाएं, कृत्रिम और आर्थोपेडिक उत्पाद, साइकिल और व्हीलचेयर प्राप्त कर सकते हैं।

बच्चे और मां को साथ में आने वाले व्यक्ति के रूप में माना जाता है मुफ्त टिकटएक सेनेटोरियम को। यदि आप काम करते हैं, तो आपको विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए एक अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र जारी करना होगा।

बालवाड़ी और स्कूल में लाभ

यदि कोई बच्चा स्वास्थ्य कारणों से नियमित किंडरगार्टन में नहीं जा सकता है, तो उसे एक विशेष प्रीस्कूल संस्थान में भेजा जाएगा। बगीचे के लिए सामान्य प्रकारबिना देर किए स्वीकार किया जाना चाहिए। यदि डॉक्टर के अनुसार शिशु में मानसिक विचलन है या शारीरिक विकास, माँ को बगीचे का भुगतान करने से छूट दी जा सकती है।

निःशक्त बच्चों की शिक्षा सामान्य विद्यालयों (विशेष कक्षाओं) के अतिरिक्त घर तथा गैर राज्य में संभव है शिक्षण संस्थानों. उन्हें केवल मनोवैज्ञानिक-शैक्षणिक और चिकित्सा-शैक्षणिक आयोगों के समापन पर माता-पिता की सहमति से वहां भेजा जा सकता है।

कर प्रोत्साहन

परिवार को यह अधिकार है कि यदि वह देखभाल की आवश्यकता वाले विकलांग बच्चे के साथ रहता है और उसका समर्थन करता है, तो परिवार को प्रत्येक महीने के लिए माता-पिता में से एक के न्यूनतम वेतन के तीन गुना से अधिक नहीं की आय कम करने का अधिकार है।

परिवहन लाभ

विकलांग बच्चों के साथ मुफ्त यात्रासभी प्रकार पर सार्वजनिक परिवाहन, एक टैक्सी को छोड़कर, उनके साथ आने वाले व्यक्ति (एक से अधिक व्यक्ति नहीं) उपयोग करते हैं। उन्हें 1 अक्टूबर से 15 मई तक हवाई, रेल, नदी और सड़क परिवहन की इंटरसिटी लाइनों पर किराए पर 50% की छूट और गर्मियों में एक बार (राउंड ट्रिप) भी मिलती है।

एक माँ भी विकलांग बच्चे के साथ साल में एक बार इलाज के स्थान पर (एक सेनेटोरियम में) नि:शुल्क यात्रा कर सकती है। उपनगरीय और इंटरसिटी अंतर-क्षेत्रीय मार्गों की बसों में यात्रा के स्थान पर इलाज और मां के लिए बच्चे की जांच भी निःशुल्क है।

विकलांगता शारीरिक, मानसिक या की स्थायी हानि है मानसिक कार्यएक व्यक्ति, जो जीवन की कुछ सीमाओं, काम करने की क्षमता, सामाजिक अनुकूलन क्षमता की ओर ले जाता है। पैथोलॉजी जन्मजात या अधिग्रहित हो सकती है।

निदान के बाद वयस्क चिकित्सा और सामाजिक आयोग 3 समूहों में से एक को सौंपा गया है, नाबालिग समूहों में भिन्न नहीं हैं, बाद में उन्हें बचपन से 1, 2, 3 जीआर से अक्षम माना जाता है। रोग की गंभीरता के आधार पर।

विकलांग बच्चे वाले परिवार कई प्राथमिकताओं के हकदार हैं: ईवीडी, सामाजिक, श्रम और कर लाभ।

माता-पिता या बच्चों के साथ एकल माताओं या सीमित कार्यों वाले एक बच्चे, एक विकलांग व्यक्ति, दोनों के लिए निर्दिष्ट लाभ राज्य द्वारा संघीय और क्षेत्रीय स्तरों पर स्थापित किए जाते हैं।

विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाले परिवारों के लिए लाभ उन्हें नैतिक और आर्थिक रूप से समर्थन देने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, ऐसे बच्चों को उनके स्वस्थ साथियों के साथ सामाजिक अनुकूलन और आत्म-प्राप्ति के समान अवसर प्रदान करते हैं।

निश्चित रूप से पीड़ित बच्चों वाले परिवारों के लिए लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कार्यात्मक विकार, आपको पहले शहद में विकृति की उपस्थिति की जांच करनी चाहिए। संस्थान। एक सहायक दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, पंजीकरण द्वारा या किसी एक बहु-कार्यात्मक केंद्र (एमएफसी) में पेंशन फंड में जाएं। प्रत्येक संस्थान में, आपको एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा और दस्तावेजों का एक अलग पैकेज तैयार करना होगा।

संघीय बजट से पेंशन और लाभों के अलावा, क्षेत्रीय स्तर पर अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करना संभव है, यदि ऐसा स्थानीय कोड द्वारा प्रदान किया जाता है। तो, यारोस्लाव क्षेत्र के निवासी जिनके पास देखभाल में विकलांग बच्चे हैं, उन्हें अतिरिक्त 2,000 रूबल का भुगतान किया जाता है। चाइल्डकैअर लाभ। यह भत्ता, अन्य सहायता की तरह, माता-पिता और अभिभावकों दोनों पर लागू होता है। राशि की गणना प्रत्येक बच्चे के लिए अलग से की जाती है।

रूसी संघ के शहरों में राज्य संगठनों के अलावा, निजी केंद्र और समुदाय हैं जो हर संभव तरीके से उन बच्चों के माता-पिता की मदद करते हैं जो पूरी तरह से स्वयं की सेवा करने, नियंत्रण या स्वतंत्र रूप से स्थानांतरित करने और अंतरिक्ष में नेविगेट करने में असमर्थ हैं।

कामकाजी माता-पिता के लिए क्या लाभ हैं?

विकलांग बच्चे के माता-पिता या उसके अभिभावकों को आवास, कर, सामाजिक, श्रम और अन्य प्राथमिकताएं प्रदान की जानी चाहिए।

द्वारा श्रम कोडरूस में, विकलांग बच्चों के कामकाजी माता-पिता / अभिभावकों को विशेष लाभ प्रदान किए जाते हैं:

• किसी भी समय अपने स्वयं के खर्च पर 14 दिनों के सवैतनिक अवकाश के अतिरिक्त (अनुच्छेद 263);
• माता-पिता में से एक, अगर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से एक प्रमाण पत्र है और एक आवेदन है, तो हर महीने 4 भुगतान मुक्त दिन दिए जाते हैं (अधिक जानकारी के लिए, अनुच्छेद 262 देखें);
• एक विकलांग बच्चे के माता-पिता को सप्ताहांत, छुट्टियों, रात की पाली में निर्धारित मानदंड से अधिक काम पर नहीं छोड़ा जाना चाहिए, और उनकी सहमति के बिना कई दिनों के लिए व्यावसायिक यात्रा पर भी भेजा जाना चाहिए लिख रहे हैं(कला। 259);
• विकलांग बच्चों (बच्चे) की कामकाजी एकल माताओं के लिए श्रम लाभ कर्मचारियों की कमी के कारण ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने की असंभवता है, नियोक्ता के निर्णय से और यहां तक ​​\u200b\u200bकि उद्यम के परिसमापन की स्थिति में, उसे एक समान नौकरी मिलनी चाहिए ( अनुच्छेद 179)।

नियोक्ता के पास विकलांग व्यक्ति के पिता या माता की वार्षिक छुट्टी से पैसे या दिन काटने का अधिकार नहीं है, भले ही ऐसे कर्मचारी ने प्रति माह 4 भुगतान दिवस और 2 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी के अपने अधिकार का उपयोग किया हो। लेकिन अगर कर्मचारी अंशकालिक/सप्ताह में काम करता है तो बॉस काम किए गए घंटों के आधार पर मजदूरी कम कर सकते हैं।

पेंशन, ईवीडी और भत्ते

यदि किसी बच्चे की विकलांग व्यक्ति के रूप में जांच की गई है, तो उसे और उसके रिश्तेदारों, दत्तक माता-पिता, अभिभावकों को मिलने वाले लाभों और लाभों में सबसे पहले नकद भुगतान शामिल होगा।

2016 में, विकलांग सभी नाबालिगों के लिए पेंशन समान है: 11,903 रूबल। बचपन से विकलांग वयस्कों को समूहों द्वारा पेंशन का भुगतान किया जाता है: 11,903 रूबल। (पहला समूह), 9919 (दूसरा समूह) और 4215 (तीसरा समूह)।

विकलांग बच्चों के लिए यूडीवी 1402 रूबल, एनएसआई - 995 रूबल होगा। (में या तो प्राकृतिक रूप) NSI की राशि सभी समूहों के विकलांग बच्चों और वयस्कों के लिए समान है। 1 जीआर के साथ ईडीवी व्यक्ति। - 2362 रूबल, 2 से - 1402 रूबल, 3 से - 924 रूबल।

यदि अवयस्क की देखभाल करने वाला व्यक्ति सामाजिक सेवाओं को प्राप्त करने से इंकार करता है। सेवाओं, उनके मौद्रिक समकक्ष को यूडीवी में जोड़ा जाएगा। यह क्रमशः 2397 रूबल की राशि निकलेगा।

एक नाबालिग की देखभाल के लिए मासिक राशि, साथ ही एक गैर-कामकाजी सक्षम शारीरिक वयस्क जो बचपन से विकलांग है 1 जीआर। - 5500 रूबल। (माता-पिता, अभिभावकों के लिए, काम नहीं कर रहे), 1200 रूबल। (अन्य व्यक्तियों के लिए)।

इस प्रकार, एक विकलांग बच्चे (रिश्तेदार, पालक माता-पिता या अभिभावक) का परिवार प्रति माह 19,801 रूबल तक प्राप्त कर सकता है। (पेंशन प्लस ईडीवी, एनएसयू और देखभाल भत्ता)।

यदि एक विकलांग व्यक्ति को गोद लिया गया था, तो पालक परिवार को एकमुश्त सहायता प्राप्त होती है - 118,529 रूबल।

सामाजिक सेवा

विकलांग व्यक्ति को भरोसा करना चाहिए मासिक एनएसओ. उसमे समाविष्ट हैं:

• प्रिस्क्रिप्शन ड्रग्स, शहद। उत्पाद, चिकित्सा बच्चों का खाना 760 से अधिक रूबल की राशि में;
• एक सेनेटोरियम के लिए एक वार्षिक वाउचर, लेकिन अगर एक बीमार बच्चे को रिसॉर्ट उपचार की आवश्यकता नहीं है, तो वह एक महीने में 118 रूबल का हकदार है;
• वर्ष में एक बार उस स्थान पर मुफ्त यात्रा जहां बोर्डिंग हाउस स्थित है और वापस (मासिक समकक्ष - 110 रूबल)।

यदि कोई बच्चा या विकलांग बचपन से 1 जीआर। स्पा उपचार के स्थान पर स्वयं यात्रा नहीं कर सकते हैं, राज्य को एक साथ आने वाले व्यक्ति के लिए आवास और राउंड ट्रिप यात्रा के लिए भुगतान करना होगा।

और एक सामाजिक लाभएक अक्षम नाबालिग वाले परिवारों के लिए - बच्चे द्वारा किसी से भी बिल्कुल मुफ्त मिलने की संभावना पूर्वस्कूली(बशर्ते कि बच्चा दूसरों के लिए खतरनाक न हो)।

विकलांग स्कूली बच्चों को स्कूल कैफेटेरिया में नि:शुल्क भोजन कराया जाना चाहिए। उन्हें घर पर अध्ययन करने, सौम्य तरीके से परीक्षा देने आदि की अनुमति दी जा सकती है।

आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के क्षेत्र में वरीयताएँ

विकलांग परिवारों के लिए आवास लाभों में किराए और उपयोगिताओं पर 50% की छूट, ईंधन की लागत का 50% (यदि कोई केंद्रीय हीटिंग नहीं है) शामिल है। अपवाद घर हैं राज्य निधि से नहीं।

अगर गंभीर पुरानी विकृतिबच्चे को मौजूदा रहने की जगह में रखने की अनुमति न दें, उसके माता-पिता को कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर राज्य से इसके विस्तार की मांग करने का अधिकार है।

आवास लाभों में ऐसे परिवार का भूमि भूखंड की असाधारण प्राप्ति का अधिकार भी शामिल है, जहां अपने लिए एक घर बनाना, एक बगीचा लगाना, एक किचन गार्डन बनाना संभव होगा।

अन्य विशेषाधिकार

विकलांग व्यक्ति की परवरिश करने वाले परिवार 3,000 रूबल की कर कटौती के हकदार हैं। (यदि माता-पिता एक है - 6,000 रूबल), माता या पिता के लिए एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन (बशर्ते कि उन्होंने बच्चे को कम से कम 8 साल तक पाला हो)।

50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर 15 वर्ष के अनुभव वाली महिलाओं को 55 वर्ष से 20 वर्ष के अनुभव वाले पुरुषों को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति दी जाती है। सेवा की अवधि में नवजात शिशु की देखभाल के लिए 3 साल तक की छुट्टी शामिल है, बशर्ते कि इस अवधि से पहले और उसके बाद माता-पिता (अभिभावक) ने काम किया हो (अवधि) श्रम गतिविधिइन अंतरालों के दौरान कोई फर्क नहीं पड़ता)।

तलाक के बाद, एक विकलांग व्यक्ति की मां, जो एक बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के कारण काम करने में असमर्थ है, दोनों बाल लाभों का दावा कर सकती है पूर्व पति, और अपने लिए गुजारा भत्ता के लिए।

में प्रवेश पर शैक्षणिक संस्थानोंविशेषाधिकार भी हैं। इसलिए, यदि एक विकलांग आवेदक ने प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण की है, तो उसे प्रतियोगिता से बाहर कर दिया जाता है और प्रमाण पत्र में ग्रेड की परवाह किए बिना। एकमात्र बाधा उपस्थिति है चिकित्सा मतभेदसीखने हेतु।

समूह के आधार पर बचपन से विकलांग लोगों को स्नातक और विशेषज्ञ के अध्ययन के संबंध में भी लाभ दिया जाता है: बिना परीक्षा के बजट में प्रवेश, कोटा द्वारा प्रवेश, प्रारंभिक पाठ्यक्रमों की मुफ्त उपस्थिति।

विभिन्न लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों के पैकेज

1. सामाजिक सुरक्षा कोड में कार्यस्थल पर प्रति माह 4 भुगतान दिवस प्राप्त करने का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

नौकरी संदर्भ दस्तावेज:

• बच्चे की विकलांगता का प्रमाण पत्र;
• उस स्कूल से एक प्रमाण पत्र जहां वह पढ़ता है;
• एक दस्तावेज जिसमें कहा गया है कि विकलांग व्यक्ति को सार्वजनिक खर्च पर एक विशेष संस्थान (उदाहरण के लिए, एक बोर्डिंग स्कूल) में नहीं रखा गया है।

2. आवास वरीयता प्राप्त करने के लिए, दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज एकत्र करें:

• अपका पासपोर्ट;
• बाल विकलांगता का प्रमाण पत्र;
• जन्म प्रमाणपत्र;
• पंजीकरण दस्तावेज;
• अचल संपत्ति के स्वामित्व का प्रमाण पत्र;
• विकलांग नाबालिग के साथ रहने की पुष्टि करने के लिए पारिवारिक संरचना का प्रमाण पत्र।

3. पेंशन में पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, रूसी संघ में स्थायी निवास और बच्चे की विकलांगता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज, साथ ही अन्य प्रमाण पत्र एकत्र करें:

• माता-पिता (अभिभावक / ट्रस्टी) से बयान;
• अपका पासपोर्ट;
• रूसी संघ में निवास की पुष्टि;
• जन्म प्रमाणपत्र;
• आईटीयू निकालने।

4. प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़ीकरण मातृत्व पूंजी(पेंशन के लिए जमा):

• बयान;
• मातृत्व पूंजी प्रमाण पत्र;
• पासपोर्ट;
• व्यक्तिगत बीमा संख्या;
• आईपीआर - एक विकलांग व्यक्ति के अनुकूलन के लिए एक कार्यक्रम;
• सामाजिक के लिए माल / सेवाओं से चेक। बच्चे के उपकरण;
• इस तरह की खरीद और इसकी समीचीनता के तथ्य की पुष्टि करने वाले सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों का एक अधिनियम;
• आवेदन जमा करने वाले व्यक्ति के खाते का विवरण।

5. ईडीवी और एनएसओ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज पेंशन फंड में जमा किए जाते हैं जहां बच्चे के लिए पेंशन जारी की गई थी। निम्नलिखित पेपर तैयार करें:

• बयान;
• अपका पासपोर्ट;
• आईटीयू प्रमाणपत्र;
• यदि आप सामाजिक का हिस्सा या सभी प्राप्त करना चाहते हैं। पैसे का एक सेट - प्रासंगिक लाभों की छूट का एक बयान।

विकलांग बच्चों और विकलांग बच्चों को राज्य से किस तरह की सहायता मिलती है?

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आवास लाभ

सार्वजनिक परिवहन के लिए लाभ

विकलांग बच्चों के साथ-साथ उनके साथ आने वाले व्यक्तियों को शहरी और उपनगरीय मार्गों पर चलने वाले सार्वजनिक परिवहन के मुफ्त उपयोग का अधिकार प्राप्त है।

राज्य विकलांग बच्चों के उपचार और पुनर्वास के स्थान पर मुफ्त परिवहन प्रदान करता है। माता-पिता और दोनों के लिए मुफ्त यात्रा की संभावना मौजूद है सामाजिक कार्यकर्ता, लेकिन केवल तभी जब समूह 1 के विकलांग व्यक्ति के लिए उनकी संगत की आवश्यकता हो।

इसके अलावा, समूह 1 और 2 के विकलांग बच्चों और विकलांग बच्चों को अक्टूबर से मई तक हवाई, नदी या रेल परिवहन द्वारा यात्रा के लिए 50% तक की छूट मिलती है। छूट किसी भी चयनित अवधि में वर्ष में एक बार प्रदान की जाती है।

लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको टिकट खरीदते समय पेंशन प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना होगा। रिश्तेदारों के लिए, समाज कल्याण प्राधिकरण एक विशेष प्रमाण पत्र जारी करते हैं।

यह लाभ टैक्सियों पर लागू नहीं होता है।

प्रशिक्षण और पुनर्वास का क्षेत्र

कर प्रोत्साहन

विकलांग बच्चे के माता-पिता या अभिभावकों के लिए, टैक्स कोड कई लाभ प्रदान करता है:

• माता-पिता के वेतन से व्यक्तिगत आयकर की मासिक कटौती (प्रत्येक माता-पिता के लिए 3,000 रूबल की राशि में, या अकेले बच्चे की परवरिश करने वाले माता-पिता के लिए 6,000 रूबल की राशि में)।
• अन्य कटौती, जैसे उपचार लागत।
• एक बच्चे को संपत्ति कर से छूट।

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