श्रम संहिता के तहत देर से क्या माना जाता है? श्रम संहिता के अनुसार काम पर देर से आना - सजा और बर्खास्तगी के निर्देश

लगभग किसी भी उद्यम में, प्रबंधन को अपने कर्मचारियों की विलंबता की समस्या का सामना करना पड़ता है। देर से आने के कारण सम्मानजनक और अपमानजनक दोनों तरह के हो सकते हैं। कभी-कभी अधिकारी वफादार होते हैं, छोटी-छोटी देरी से आंखें मूंद लेते हैं। लेकिन ज्यादातर मामलों में, उसे इस तरह के कदाचार के लिए, बर्खास्तगी तक और सहित, कड़ी सजा देनी पड़ती है, जिससे टीम को हतोत्साहित होने से रोका जा सके। इस मुद्दे पर कानूनी रूप से सक्षम तरीके से कैसे संपर्क करें, श्रम संहिता के अनुसार किस तरह की विलंबता के लिए, किसी कर्मचारी को दंडित किया जाना चाहिए?

इसके लिए विलंबता और जिम्मेदारी

श्रम संहिता में कहा गया है कि उद्यम के कर्मचारी कंपनी के कार्य कार्यक्रम का पालन करने और श्रम अनुशासन के नियमों का सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य हैं। श्रम प्रक्रिया के प्रभावी संगठन के लिए, कार्य दिवस या पारी की शुरुआत और समाप्ति का समय श्रम अनुसूची द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

कुछ संगठन अपेक्षाकृत मुफ्त कार्यसूची पेश करते हैं, और कर्मचारियों को योजना और कार्य के दायरे को पूरा करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, अधिकांश उद्यम एक स्पष्ट कार्य दिवस के नियम का पालन करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार आपको काम के लिए कितनी देर हो सकती है? कानूनी दृष्टि से, इस तरह की देरी के लिए समय सीमा प्रसिद्ध पंद्रह मिनट तक सीमित नहीं है। काम के लिए 15 मिनट देर से आने को श्रम संहिता द्वारा कानूनी रूप से वर्णित नहीं किया गया है। यह पूछे जाने पर कि काम के लिए देर से क्या माना जाता है, श्रम संहिता का जवाब है कि "काम के घंटे" की अवधारणा है। स्वीकृत कार्य व्यवस्था के साथ, कार्य दिवस की शुरुआत से कम से कम एक मिनट के लिए कार्यस्थल पर कर्मचारी की अनुपस्थिति अनुशासनात्मक उल्लंघन है। काम के लिए देर से आना जिम्मेदारी लेता है और, तदनुसार, कर्मचारी को इसके लिए दंडित किया जाएगा। यदि उद्यम श्रमिकों के आगमन और प्रस्थान के इलेक्ट्रॉनिक निर्धारण से लैस है, तो मामला कुछ सेकंड की देरी से भी मुकदमे में जा सकता है।

श्रम संहिता काम के लिए देर से आने को उल्लंघन के रूप में मानती है, हालांकि उन्हें गंभीरता से मामूली माना जाता है, लेकिन प्रतिबंधों से बचा नहीं जा सकता है।

श्रम संहिता के अनुसार काम के लिए देर से आने की सजा अनुशासनात्मक प्रतिबंध जारी करके की जाती है। जारी करने की डिग्री के अनुसार दंड भिन्न होते हैं: टिप्पणी, फटकार, गंभीर फटकार, बर्खास्तगी। साथ ही, उल्लंघन की गंभीरता मायने रखती है, और जिन परिस्थितियों के कारण यह किया गया था, उन पर भी विचार किया जाता है। कानून के तहत, एक कर्मचारी को एक दंड के साथ बर्खास्त करना असंभव है। यदि बार-बार या बार-बार उल्लंघन किए जाते हैं और कम से कम एक को वापस नहीं लिया जाता है, तो कर्मचारी को अपनी नौकरी खोने का जोखिम होता है। श्रम अनुशासन के नियमों का पालन न करने पर उसे लेख के तहत बर्खास्त करने की धमकी दी जाती है। उल्लंघन को हटा दिया जाता है यदि 12 महीने से अधिक समय बीत चुका हो और इस अवधि के दौरान इस तरह के अपराध दोहराए नहीं गए थे।

कार्य से अनुपस्थित होना

देर से आने की तुलना में श्रम अनुशासन के नियमों का अधिक गंभीर गैर-अनुपालन अनुपस्थिति है। यदि कोई कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के 4 घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है, तो उसकी अनुपस्थिति की गणना की जाती है। छूटे हुए समय को उद्यम के टाइम शीट में रिकॉर्ड और प्रदर्शित किया जाता है।अनुपस्थिति के कमीशन पर, एक अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जाती है।

सबसे गंभीर दंड लेख के तहत बर्खास्तगी है। यह सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, यहां तक ​​कि उन पर भी जिन्होंने पहली बार यह उल्लंघन किया है। अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी पर, कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करना आवश्यक है। एक कर्मचारी के लिए, ऐसा रिकॉर्ड बाद के रोजगार को रोक देगा। इसे देखते हुए, प्रबंधन कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखने की अनुमति देना पसंद करता है।

देर से आने का कारण

किसी भी कामकाजी व्यक्ति को देर से आने जैसी अप्रिय घटना का सामना करना पड़ा है, क्योंकि जीवन की स्थितियां अलग हैं।
विधायी स्तर पर, काम के लिए देर से आने के कोई स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट कारण नहीं हैं, उनमें से कौन सम्मानजनक है और कौन नहीं। व्यवहार में, वैध कारणों में ऐसे कारण शामिल हैं जिनके लिए कर्मचारी को दोष नहीं देना है: बीमारी, उपयोगिता दुर्घटना, यातायात दुर्घटना, किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु। या ये कारण अप्रत्याशित अप्रत्याशित परिस्थितियों के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुए: एक प्राकृतिक आपदा, प्राकृतिक आपदा, और इसी तरह।

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ट्रैफिक जाम या स्पिलिंग जैसे कारणों को वैध नहीं माना जाता है।

इसलिए, यदि आप अभी भी नियत समय पर काम पर नहीं जा सकते हैं, तो आप प्रतिबंधों से कैसे बच सकते हैं या कम से कम कैसे कर सकते हैं? सबसे पहले आपको बॉस को कॉल करने और उसे देरी के बारे में चेतावनी देने की जरूरत है, सच्चाई से देर से आने का सही कारण बताते हुए। यदि ये कारण अपमानजनक भी हैं, उदाहरण के लिए, ट्रैफिक जाम में सो गए या फंस गए, तो बाद में उसे एक तथ्य के साथ सामना करने के लिए पहले से समझाना बेहतर है। एक मौका है कि बॉस समझदारी से पेश आएगा और फटकार नहीं लगाएगा।

लेकिन अगर वह कृपालु नहीं है, तो दंड से बचा नहीं जा सकता। बॉस कह सकता है कि यदि हम ट्रैफिक जाम की बात कर रहे हैं, तो संभावित परिवहन देरी पर भरोसा करते हुए, आपको समय के अंतर के साथ घर छोड़ने की जरूरत है। इस तरह का एक कारण "ओवरस्लीप" उसे परेशान करेगा, क्योंकि वह खुद समय पर आता है। इसलिए, यदि ऐसी समस्याएं व्यवस्थित रूप से उत्पन्न होती हैं, तो प्रबंधन के साथ अधिक सुविधाजनक लचीली कार्यसूची पर सहमत होना संभव है।

यदि, फिर भी, एक वैध प्रकृति के व्यक्ति के नियंत्रण से परे कारणों से अधिक गंभीर घटना हुई? काम के लिए देर से आने के वैध कारण, एक नियम के रूप में, घटना के स्थान पर प्रमाण पत्र द्वारा दर्ज किए जाते हैं। उदाहरण के लिए:

• क्लिनिक में डॉक्टर की यात्रा के साथ अस्वस्थ महसूस करना, डॉक्टर से प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई;
• एक यातायात दुर्घटना, आपको यातायात पुलिस से प्रमाण पत्र प्राप्त करने का प्रयास करना चाहिए;
• नगरपालिका दुर्घटना, आपको आवास कार्यालय से एक प्रासंगिक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी।

सहायक दस्तावेजों को किसी भी तरह से गलत नहीं ठहराया जाना चाहिए। यह केवल स्थिति को और खराब कर सकता है। यदि अधिकारियों को संदेह है, तो वे प्रदान किए गए दस्तावेजों की प्रामाणिकता को सत्यापित करना चाहेंगे। और फिर कर्मचारी के खिलाफ प्रतिबंधों को और अधिक कठिन लागू किया जा सकता है, उसे बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है। इसके अलावा, एक डॉक्टर या एक पुलिस अधिकारी ने आपराधिक मुकदमा चलाने तक, एक नकली प्रमाण पत्र जारी करने के लिए मुसीबतों का इंतजार किया। इसलिए, खुद को और दूसरों को जोखिम में डालना बेहद अवांछनीय है।

यदि लिखित रूप में एक अच्छे कारण की उपस्थिति को साबित करना संभव नहीं है, तो आप उस घटना के गवाहों को सूचीबद्ध कर सकते हैं जो शब्दों की पुष्टि कर सकते हैं।

व्याख्यात्मक नोट

संदर्भ प्रदान करने के अलावा, एक व्याख्यात्मक नोट लिखना बहुत महत्वपूर्ण है। इसके संकलन के लिए श्रम अनुशासन के अनुपालन के नियमों की आवश्यकता होती है। हालांकि व्याख्यात्मक नोट एक सहायक दस्तावेज के रूप में कार्य नहीं करता है, हालांकि, यह लिखित रूप में दस्तावेजी साक्ष्य का समर्थन करता है। व्याख्यात्मक नोट में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• नोट के प्राप्तकर्ता और संकलक का पूरा नाम और स्थिति, कंपनी का नाम;
• दिनांक, विलंब का समय या कार्यस्थल से अनुपस्थिति का समय;
• जिन कारणों और परिस्थितियों के कारण घटना हुई;
• संलग्न सहायक दस्तावेज।

मुख्य बात यह है कि विस्तार से वर्णन करना कि वास्तव में सब कुछ कैसे हुआ, न कि अस्तित्वहीन कारणों और परिस्थितियों की रचना करना। अधिकारियों के अनुरोध पर नोट तैयार किया गया है, इसकी तैयारी के लिए 2 कार्य दिवस आवंटित किए गए हैं। कर्मचारी के व्याख्यात्मक नोट के साथ, अधिकारी अपने उच्च प्रबंधन को एक ज्ञापन सौंपते हैं।

प्रबंधन प्रलेखन की समीक्षा करता है, और फिर, कदाचार की गंभीरता और इसके कारण होने वाली परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करता है। यदि, कदाचार की तारीख से 2 दिनों के बाद, एक व्याख्यात्मक नोट प्रदान नहीं किया जाता है, तो प्रबंधन उल्लंघन का एक कार्य करता है, और अनुशासनात्मक मंजूरी अभी भी लागू होगी।

देर से आने के लिए लागू दंड

फटकार और टिप्पणी के रूप में दंड के अलावा, प्रबंधन कर्मचारियों के आदेश और अनुशासन को विनियमित करने के लिए प्रतिबंध लागू करता है। देर से आने के लिए दंड लगाना कानून द्वारा निषिद्ध है, जब तक कि इस तरह की कार्रवाइयाँ किसी कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित समझौते में निर्धारित न हों। यह इस तथ्य के कारण है कि अनुबंध की शर्तों का पालन किए बिना मजदूरी को बदलना असंभव है।

यहां तक ​​कि सबसे सटीक तंत्र भी कभी-कभी विफल हो जाता है, यहां तक ​​कि सबसे समय के पाबंद कार्यकर्ता को भी अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण देर हो सकती है। अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों का पालन करना जितना महत्वपूर्ण है, आपको यह भी सुनिश्चित करना होगा कि नियोक्ता के कार्यों से आपके अधिकारों का उल्लंघन नहीं होता है। काम के लिए देर से आना, सबसे पहले, एक अनुशासनात्मक अपराध है, लेकिन इसके कारण होने वाले कारण वैध हो सकते हैं और बहुत अच्छे नहीं हैं। इसे सही ठहराने के लिए क्या तर्क दिए जा सकते हैं, काम के लिए देर से आने के बारे में एक व्याख्यात्मक नोट कैसे सही ढंग से तैयार किया जाता है, और कर्मचारियों पर कौन से अनुशासनात्मक उपाय लागू किए जा सकते हैं, हम आगे वर्णन करेंगे।

एक व्याख्यात्मक नोट क्या है?

काम के लिए देर से आने के बारे में एक व्याख्यात्मक नोट एक आधिकारिक दस्तावेज है जिसे नियोक्ता द्वारा मौखिक और लिखित रूप से, एक कर्मचारी से, जिसने कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति की व्याख्या करने वाले कारणों के बारे में, एक अनुशासनात्मक अपराध किया है, अनुरोध किया जा सकता है।

एक दिलचस्प तथ्य: मुकदमेबाजी के मामले में, "कार्यस्थल" और "कार्य स्थल" की अवधारणाएं स्पष्ट रूप से अलग हैं। उसी समय, यह "कार्य का स्थान" है जो एक रोजगार अनुबंध तैयार करते समय आवश्यक होगा, साथ ही साथ अदालत के लिए भी निर्धारित करेगा।

व्याख्यात्मक नोट में शैक्षिक और नियामक प्रकृति के कार्य हैं। एक ओर, यह अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी की जिम्मेदारी के स्तर में वृद्धि है, दूसरी ओर, यह उद्यम में स्थापित काम के घंटों की आवश्यकताओं के अनुपालन को ध्यान में रखता है।

आरंभ करने के लिए, यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि चार घंटे से कम समय के लिए कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की अनुपस्थिति को देर से माना जाता है; नियोक्ता द्वारा स्थापित अवधि से अधिक की देरी के रूप में माना जा सकता है। कानून द्वारा किए गए कदाचार की गंभीरता का निर्धारण नियोक्ता को दिया जाता है, जिसे स्वयं कारणों की वैधता पर निर्णय लेने का अधिकार है।

किसी कर्मचारी द्वारा काम के लिए देर से आने के लिए व्याख्यात्मक नोट लिखने से इनकार करना

यदि कर्मचारी स्पष्ट रूप से देर से आने के कारणों को लिखित रूप में समझाने से इनकार करता है, तो नियोक्ता, दो कार्य दिवसों के बाद, एक अधिनियम तैयार कर सकता है जो उल्लंघन के सार, कारणों और व्याख्यात्मक नोट को तैयार करने से इनकार करता है। उसी समय, लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने के लिए प्रबंधक की आवश्यकता के साथ कर्मचारी की असहमति उसके लिए अनुशासनात्मक उपायों के आवेदन को प्रभावित नहीं करती है।

विलंबता अनुशासनात्मक अपराधों को संदर्भित करता है जिसके लिए एक कर्मचारी को एक टिप्पणी, फटकार, बर्खास्तगी (यदि पर्याप्त आधार हैं) घोषित किया जा सकता है। इसलिए, कर्मचारी को सबसे पहले अपनी रक्षा करनी चाहिए और व्याख्यात्मक नोट का उपयोग करके अपने बचाव में बहस करनी चाहिए। काम के लिए देर से आने पर जुर्माना एक कर्मचारी को श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने की सजा के रूप में तभी लागू किया जा सकता है जब यह उपाय रोजगार अनुबंध या उद्यम के स्थानीय नियमों की शर्तों द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसी तरह की स्थिति न्यायिक अभ्यास के दृष्टिकोण से, काम के लिए देर से होने की स्थिति में बोनस की कटौती के साथ विकसित होती है।

प्रश्न एवं उत्तर

1. मेरे पास एक अनियमित कार्य दिवस है, जो रोजगार अनुबंध की शर्तों द्वारा स्थापित किया गया है। साथ ही, कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति के समय पर भी चर्चा नहीं की जाती है। सुबह दो घंटे काम पर देर से आने के लिए प्रबंधन को स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। मुझे क्या करना चाहिए?

कानून इस मुद्दे को पूरी तरह से विनियमित नहीं करता है, लेकिन न्यायिक अभ्यास निम्नलिखित निष्कर्षों पर आया है। यदि एक सामान्य कार्य समय स्थापित करना असंभव है, तो उद्यम को कार्य दिवस की शुरुआत और अंत की दैनिक रिकॉर्डिंग के साथ वास्तव में काम किए गए घंटों का संक्षेप में लेखा-जोखा पेश करना चाहिए। इस मामले में, काम के लिए देर से आने को अनुशासनात्मक अपराध नहीं माना जा सकता है, क्योंकि कार्य अनुसूची स्थापित नहीं की गई है।

1. आज मुझे और मेरे सहयोगी को एक ही समय पर काम के लिए देर हो गई। बॉस ने हमसे कार्यस्थल पर मुलाकात की और मांग की कि मैं काम के लिए देर से आने के लिए स्पष्टीकरण प्रस्तुत करूं, और मेरे सहयोगी ने केवल मौखिक फटकार लगाई। क्या मुझे एक व्याख्यात्मक नोट जमा करना होगा और क्या यह कार्यस्थल में भेदभाव है?

कानूनी संरक्षण बोर्ड के वकील। श्रम विवादों से संबंधित मामलों को संभालने में माहिर हैं। अदालत में बचाव, नियामक अधिकारियों को दावों और अन्य नियामक दस्तावेजों की तैयारी।

अनुदेश

स्वर्गीयकाम से पहले या लंच ब्रेक के बाद कार्यस्थल से अनुपस्थिति पर विचार किया जाता है। देर से आने के तथ्य को रिकॉर्ड करें। इसके बारे में एक अधिनियम बनाएं, जिसमें आपको आगमन के वास्तविक समय का संकेत देना चाहिए काम. अधिनियम पर कंपनी के तीन कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

अनुशासनात्मक अपराध के कारण के बारे में दिवंगत कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण लें। आप इसके लिए मौखिक या लिखित रूप से अनुरोध कर सकते हैं। कर्मचारी को स्पष्टीकरण देने के लिए नोटिस दें। जिस अवधि के दौरान वह इसे जमा करने के लिए बाध्य है वह 2 कार्य दिवस है।

यदि कर्मचारी ने स्पष्टीकरण देने से इनकार कर दिया, तो "स्पष्टीकरण से इनकार करने का अधिनियम" तैयार करें। इसमें तथ्य बताएं, नोटिस जारी करने की तारीख, कर्मचारी के इनकार करने का कारण बताना सुनिश्चित करें। अधिनियम को तैयार करने की तारीख डालें, तीन कर्मचारियों के हस्ताक्षर। आमतौर पर यह उस विभाग का प्रमुख होता है जिसमें कर्मचारी काम करता है, मानव संसाधन विभाग का एक विशेषज्ञ और एक अन्य गवाह।

कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक रिपोर्ट बनाएं, इसमें सहायक दस्तावेज संलग्न करें - एक अधिनियम, एक स्पष्टीकरण। इसे पंजीकृत करें और सचिव के माध्यम से बॉस को भेजें। कंपनी का प्रमुख निर्णय लेता है और यदि आवश्यक हो, तो श्रम अनुशासन के उल्लंघन के विश्लेषण के लिए तिथि और समय निर्धारित करता है। इसे अंतत: उल्लंघन के कारणों और सजा का निर्धारण करना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192, 193 की आवश्यकताओं के अनुसार अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करें। एक चरम उपाय एक लापरवाह कर्मचारी की बर्खास्तगी है। यह केवल उसकी ओर से श्रम या उत्पादन अनुशासन के व्यवस्थित उल्लंघन के मामले में ही संभव है। इसके अलावा, एक कर्मचारी की देरी से कंपनी की उत्पादन गतिविधियों के लिए गंभीर परिणाम होने चाहिए।

भौतिक दंड की प्रक्रिया (बोनस के आकार को कम करना, इसके पूर्ण अभाव तक) को "कंपनी के बोनस पर विनियम" में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, कर्मचारियों को एक बोनस दिया जाता है बशर्ते कि उनके पास श्रम या उत्पादन अनुशासन का उल्लंघन न हो।

विश्लेषण के तथ्य पर, एक आदेश तैयार करें। कर्मचारी को 3 कार्य दिवसों के भीतर इससे परिचित होना चाहिए। परिचित करने से इनकार करने के मामले में, एक अधिनियम तैयार करें।

टिप्पणी

सजा किए गए अपराध के अनुपात में होनी चाहिए। यदि देरी को पहली बार स्वीकार किया जाता है और अवधि नगण्य है, तो आप अपने आप को एक चेतावनी तक सीमित कर सकते हैं। इसके अलावा, कर्मचारी को आर्थिक रूप से दंडित किया जा सकता है या अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जा सकती है।

स्रोत:

• रूसी संघ का श्रम संहिता। श्रम अनुशासन
• काम के लिए देर से होने के रूप में क्या मायने रखता है

यदि किसी कर्मचारी को काम के लिए व्यवस्थित रूप से देर हो जाती है, तो इस अधिनियम को उत्पादन अनुशासन के उल्लंघन और श्रम कर्तव्यों के असामयिक प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 81 को लागू करके एकतरफा रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है, लेकिन इसके लिए सभी देरी का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

आपको चाहिये होगा

• - देर से आने की क्रिया;
• - लिखित स्पष्टीकरण;
• - एक लिखित स्पष्टीकरण देने और प्रस्तुत अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने का कार्य;
• - अनुशासनात्मक मंजूरी के साथ लिखित सजा।

अनुदेश

सिंगल के लिए देरी करनाआप एक बुरे कर्मचारी को आग नहीं लगा सकते। श्रम निरीक्षणालय या अदालत इसे एक घोर उल्लंघन मानेंगे, नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाएंगे और अवैध रूप से बर्खास्त कर्मचारी को जबरन अनुपस्थिति का भुगतान करने के लिए कार्यस्थल पर बहाल करने के लिए मजबूर करेंगे। सही ढंग से निष्पादित कई विलंब नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 81 को लागू करने की अनुमति देते हैं।

देर से सही ढंग से पंजीकरण करने के लिए, हर बार उद्यम के प्रशासनिक कर्मचारियों के बीच से एक प्रशासनिक आयोग एकत्र करें। एक अधिनियम तैयार करें जिसमें इंगित करें कि कर्मचारी को फिर से कितना समय लगा। आयोग के सभी सदस्यों को तैयार अधिनियम पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है।

रसीद के खिलाफ निष्पादित अधिनियम के साथ कर्मचारी को परिचित करें। देर से आने के कारण का लिखित स्पष्टीकरण मांगें। यदि देर से आने वाला व्यक्ति अधिनियम पर हस्ताक्षर नहीं करता है और लिखित रूप में कुछ भी स्पष्ट नहीं करने जा रहा है, तो बार-बार इनकार करने वाला अधिनियम तैयार करें।

इसके बाद सजा या दंड के साथ लिखित फटकार लिखें। सजा के रूप में, आपको उल्लंघनकर्ता को बोनस, पदोन्नति या इनाम से वंचित करने का अधिकार है। रसीद के खिलाफ लिखित कर्मचारी से खुद को परिचित करें। यदि आप मना करते हैं, तो दूसरा अधिनियम जारी करें।

उसी तरह, बार-बार उल्लंघन करें। दो अनुशासनात्मक प्रतिबंध नियोक्ता को एकतरफा रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार देते हैं। यदि आपने सभी उल्लंघनों को सही ढंग से तैयार किया है और दस्तावेजी सबूत हैं कि वे बार-बार किए गए थे, तो न तो अदालत और न ही श्रम निरीक्षक रोजगार संबंध को अवैध रूप से समाप्त करने पर विचार कर पाएंगे।

एकतरफा रोजगार संबंधों की कानूनी समाप्ति कर्मचारी को कार्यस्थल पर बहाल होने और जबरन अनुपस्थिति के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार नहीं देती है। हालांकि, समाप्ति पर, आपको सभी बकाया राशि का भुगतान करना होगा और अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा।

सलाह 3: आंतरिक श्रम नियम कैसे तैयार करें

प्रत्येक संगठन के पास आंतरिक श्रम नियमों के रूप में ऐसा संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज होना चाहिए। यह इस अधिनियम की मदद से है कि कर्मचारियों के साथ नियोक्ता के श्रम संबंधों को विनियमित किया जाता है। एक नियम के रूप में, सभी संगठनों के लिए श्रम शासन और दिनचर्या अलग है, इसलिए इस दस्तावेज़ का एक एकीकृत रूप नहीं हो सकता है। प्रत्येक प्रबंधक इन नीतियों को विकसित करने के लिए कानूनी या मानव संसाधन विभाग के साथ काम करता है।

अनुदेश

आंतरिक श्रम नियम संगठन के सामूहिक समझौते के लिए एक अनुलग्नक हो सकते हैं, और एक अलग स्थानीय अधिनियम के रूप में तैयार किए जा सकते हैं। यह आपको तय करना है कि इस दस्तावेज़ का शीर्षक पृष्ठ तैयार करना है या नहीं, लेकिन व्यवहार में, अक्सर इसे तैयार नहीं किया जाता है।

श्रम नियमों को तैयार करने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, अर्थात् धारा 8, जो "श्रम नियम" है। श्रम अनुशासन।

पहले आपको बारीकियों को परिभाषित करना होगा। यदि आपके संगठन में ऐसे कर्मचारी हैं जो अंशकालिक काम करते हैं, तो इस दस्तावेज़ को पदों को इंगित करके इसे प्रतिबिंबित करना चाहिए। उनकी दिनचर्या के बारे में भी लिखें, जैसे आराम का समय, काम के घंटे आदि।

यदि आपके पास ऐसे कर्मचारी हैं जो अस्थायी काम में शामिल हैं, तो आंतरिक नियमों को उनके काम की शर्तों को इंगित करना चाहिए, उदाहरण के लिए, छोड़ने का अधिकार।

इस संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़ में, पहले सामान्य प्रावधानों को लिखें, अर्थात यह इंगित करें कि नियम किसके लिए विकसित किए जा रहे हैं, उनका उद्देश्य और किसके द्वारा उन्हें अनुमोदित किया गया है। इसके बाद, आप कर्मचारियों को काम पर रखने और उनकी बर्खास्तगी की प्रक्रिया निर्धारित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, इस ब्लॉक में आप परिवीक्षाधीन अवधि के आवेदन, बर्खास्तगी से पहले बाईपास शीट भरने की आवश्यकता आदि का संकेत दे सकते हैं।

अगले खंड में, पार्टियों के मुख्य अधिकारों और दायित्वों की सूची बनाएं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों का अनुपालन, वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए प्रमुख का दायित्व आदि।

अगला आइटम काम करने के समय और उसके उपयोग का तरीका है। यहां आप आने वाले वर्ष में सभी सार्वजनिक छुट्टियों को सूचीबद्ध कर सकते हैं। साथ ही, कार्य अनुसूची, दोपहर के भोजन का समय, छुट्टी की अवधि, अवैतनिक अवकाश देने की संभावना आदि को इंगित करना सुनिश्चित करें।

इसके अलावा, आंतरिक श्रम नियमों में, मजदूरी के भुगतान के बारे में जानकारी लिखें, उदाहरण के लिए, ऐसा होने की तारीख का संकेत दें। यदि आप इसका भुगतान करने के लिए बैंक हस्तांतरण का उपयोग करते हैं, तो इसे भी अधिनियम में लिखें।

आइटम "सफल कार्य के लिए प्रोत्साहन" के बारे में मत भूलना। विशिष्ट भुगतानों की सूची बनाएं, अर्थात्, कार्य योजना की अधिकता के लिए बोनस, भत्ते को इंगित करें। उसके बाद, नियमों के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी के बारे में लिखना उचित है, इसमें अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की राशि का संकेत मिलता है। इसके बाद, अपनी ओर से और कर्मचारी की ओर से जानकारी को इंगित करें।

कुछ नियम चुनते समय, याद रखें कि यह अधिनियम जानकारी के साथ अतिभारित नहीं होना चाहिए, इसे पढ़ना और समझना आसान होना चाहिए।

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आप कार्यकर्ता कितने भी अनुशासित क्यों न हों, देरी से आने के मामले तो होते ही रहते हैं। इसके हमेशा कारण होंगे - अलार्म घड़ी और परिवहन दोनों विफल हो सकते हैं। बेशक, जब यह एक दुर्घटना होती है, तो नियोक्ता इस तरह के अनुशासन के उल्लंघन पर ध्यान देने की संभावना नहीं रखता है। लेकिन इस घटना में कि यह नियमित रूप से होता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, आपको दंडित किया जा सकता है और निकाल भी दिया जा सकता है।

विलंबता और श्रम संहिता

इस घटना में कि इन अवधियों के दौरान आप कुछ समय के लिए कार्यस्थल पर नहीं थे, यह माना जाता है कि आपको देर हो गई थी, लेकिन यदि आप लगातार 4 या अधिक घंटों तक अनुपस्थित रहे, तो इसे पहले से ही अनुपस्थिति माना जाएगा, जो कि भरा हुआ है बर्खास्तगी यदि आप 4 घंटे से कम समय तक कार्यस्थल पर नहीं थे, तो रूसी संघ का श्रम संहिता इसके लिए केवल एक अनुशासनात्मक सजा स्थापित करता है - एक टिप्पणी या फटकार।

किसी कर्मचारी पर अनुशासनात्मक उपायों को लागू करने के लिए, उसे इस संगठन में लागू आंतरिक श्रम नियमों पर हस्ताक्षर करना होगा।

अगर आप काम से अनुपस्थित हैं तो क्या करें

यह अच्छा है अगर आप एक दस्तावेज संलग्न करके देरी के कारण की पुष्टि कर सकते हैं - आवास कार्यालय से अपार्टमेंट की बाढ़ का प्रमाण पत्र या परिवहन रद्द करने का प्रमाण पत्र, जिसे आप बॉक्स ऑफिस पर जारी कर सकते हैं। जब अनुपस्थिति का कारण मान्य होता है, तो आप उम्मीद कर सकते हैं कि इस पर श्रम संघर्ष का निपटारा हो जाएगा, और आपको कोई दंड नहीं मिलेगा।

निजी उद्यमों में, श्रम संहिता में प्रदान नहीं किए गए लोगों के लिए अतिरिक्त प्रतिबंध लागू किए जा सकते हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता व्यवस्थित देरी के लिए बर्खास्तगी का प्रावधान नहीं करता है, लेकिन अनुच्छेद 81, खंड 5 श्रम कर्तव्यों के अच्छे कारण के बिना एक कर्मचारी द्वारा बार-बार गैर-पूर्ति के लिए नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए प्रदान करता है। इस घटना में कि उसके पास एक उत्कृष्ट अनुशासनात्मक मंजूरी है।

आप अनुशासनात्मक उपायों के अधीन हो सकते हैं जो 1 वर्ष की अवधि के लिए लगाए गए हैं, और यदि आप इस अवधि की समाप्ति से पहले किसी अच्छे कारण के बिना फिर से देर से आते हैं, तो नियोक्ता के पास पहले से ही आपको उचित आधार पर बर्खास्त करने का अधिकार होगा। .

सेना में देखे जाने वाले कानूनों के बारे में सोचते समय, सैन्य कर्मियों के बीच धुंध (बस "हेजिंग") और मीडिया द्वारा प्रसारित निर्जनता के मामले अनिवार्य रूप से मेरे सिर में आ जाते हैं। इसके अलावा, रूसी संघ की आपराधिक संहिता नियामक कृत्यों की एक विशाल श्रृंखला में केवल हिमशैल का सिरा है जो रूसी सेना के सैनिकों को रोजमर्रा की जिंदगी में मार्गदर्शन करना चाहिए।

अदालतों में लंबी कार्यवाही का मुख्य कारण, जिसमें कंपनियों और कर्मचारियों का प्रबंधन काम के लिए आखिरी देर से होता है, श्रम संहिता में "विलंबता" की कानूनी रूप से परिभाषित अवधारणा की अनुपस्थिति है। रूसी संघ। इसके बावजूद, देर से आना एक वर्ग है और इसके कुछ अप्रिय परिणाम हैं जिन्हें पाठ में दी गई सलाह का पालन करके टाला जा सकता है।

देर से क्या माना जाता है, अनुपस्थिति से इसका क्या अंतर है

"पंद्रह मिनट की देरी" की वैधता के बारे में लोकप्रिय धारणा सच नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, भले ही कोई कर्मचारी एक मिनट की देरी से हो, अधिकारियों को कार्यवाही शुरू करने का अधिकार है।

उसी समय, "लंबी देरी" के तहत लापरवाह कर्मचारी छिपते हैं, इस तरह की व्याख्या का उपयोग अपने कार्यों के लिए एक बहाने के रूप में करते हैं। इस संबंध में विधान में स्पष्ट रूप से परिभाषित समय-सीमाएं हैं। तो, अनुपस्थिति यह तथ्य है कि एक कर्मचारी अपने कार्यस्थल से 4 घंटे से अधिक समय तक अनुपस्थित रहता है। विलंबता का अर्थ है कोई भी विलंब जो निर्दिष्ट समय से कम समय तक रहता है।

साइट पर 4 घंटे से अधिक समय तक अनुपस्थिति का तथ्य रिपोर्ट कार्ड में दर्ज है। रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, अनुपस्थिति का कानूनी रूप से पालन किया जा सकता है या (भले ही ऐसा अपराध पहले कर्मचारी द्वारा नहीं देखा गया हो)। उसी समय, कार्य पुस्तिका में एक समान चिह्न लगाया जाता है, जिससे कर्मचारी को भविष्य में नई नौकरी पाने में असमर्थता हो सकती है। इसलिए, अधिकांश नियोक्ता कर्मचारी को याचिका के साथ आवेदन करने का अवसर प्रदान करते हैं।

काम के लिए देर से आने वालों पर क्या उपाय लागू होते हैं?

काम के लिए देर से आने के लिए प्रतिबंध

श्रम संहिता में निर्धारित मानदंडों के आधार पर, किसी भी अनुशासनात्मक उल्लंघन के लिए, इसे करने वाले कर्मचारी को जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए। इसका अर्थ है टिप्पणी, फटकार, साथ ही एक चरम उपाय - बर्खास्तगी।

टिप्पणी

विधायी स्तर पर, इस तरह की सजा के रूप में दोषी को आवेदन या मजदूरी से कटौती प्रदान नहीं की जाती है। यदि प्रबंधन अनुशासनात्मक कार्रवाई की इस पद्धति को लागू करता है, तो कर्मचारी के अदालत जाने का यह एक सीधा कारण है।

लेकिन कई कंपनियां इस स्थिति से बाहर निकलने के वैकल्पिक तरीके ढूंढती हैं। इस प्रकार, व्यावसायिक संस्थाओं के प्रबंधन को अपने विवेक पर बोनस के आकार को बदलने का अधिकार है। इसलिए, देर से आने के लिए बोनस प्रोत्साहन वाले संगठनों में, कर्मचारियों को बोनस या इसके अधिकांश (30% से 50% तक) के पूर्ण अभाव के साथ दंडित किया जाता है। साथ ही, बोनस का भुगतान पारिश्रमिक का अनिवार्य रूप नहीं है, इसलिए प्रबंधन किसी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है।

हालाँकि 4 घंटे से कम की एक भी देरी कार्यवाही का कारण बन सकती है, लेकिन यह पूर्ण सजा का कारण नहीं बन सकती है। इस मामले में, प्रबंधक को कर्मचारी को देर से आने के कारणों की व्याख्या करते हुए एक व्याख्यात्मक नोट लिखने के लिए बाध्य करने का अधिकार है। एक अपराध की पुनरावृत्ति एक फटकार पर जोर देती है। श्रम अनुसूची का एक व्यवस्थित उल्लंघन (लगातार तीन बार से अधिक) गंभीर परिणाम देता है: नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है जो इस तरह से कार्य अनुशासन के नियमों का उल्लंघन करता है।

एक लंबे परीक्षण के साथ और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सबसे अच्छे संबंध नहीं होने के कारण, कार्यपुस्तिका में यह नोट किया जा सकता है कि कर्मचारी ने अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं किया।

महत्वपूर्ण तथ्य

व्यवहार में, उल्लंघन की नियमित पुनरावृत्ति को एक गंभीर कदाचार के रूप में मान्यता दी जाती है। लेकिन जिस समय के लिए कर्मचारी देर से आता है, अगर वह 4 घंटे से अधिक नहीं है, तो उल्लंघन की संख्या की तुलना में सजा को बहुत कम प्रभावित करता है। यही है, एक कर्मचारी की बर्खास्तगी की संभावना जो 15 मिनट देरी से 3 गुना थी, एक घंटे में दो बार देर से आने वाले कर्मचारी की तुलना में अधिक है।

देर से आने के कारण जो मान्य माने जाते हैं

चूंकि रूसी संघ का श्रम संहिता "विलंबता" शब्द की परिभाषा स्थापित नहीं करता है, इसलिए इसके कमीशन के वैध और अपमानजनक कारणों की कोई सूची भी नहीं है।

व्यवहार में, अधिकांश कंपनियों का प्रबंधन किसी रिश्तेदार की मृत्यु, एक उपयोगिता दुर्घटना, एक दुर्घटना, गंभीर मौसम की स्थिति या एक प्राकृतिक आपदा के कारण देरी के साथ उदार है। इस मामले में, सबूत का अनुरोध किया जाता है जो देर से आने वाले के शब्दों की पुष्टि करेगा। वे प्रत्यक्षदर्शी गवाही या दस्तावेज, प्रमाण पत्र, सरकारी एजेंसियों (अस्पताल, आवास विभाग, आदि) के नोट हो सकते हैं।

महत्वपूर्ण तथ्य

दुर्घटना के मामले में, मुख्य सबूत यातायात पुलिस द्वारा जारी एक विशेष घटना में देर से आने वाले की भागीदारी की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज है।

कर्मचारी के देर से आने पर क्या करें

मुख्य नियम जो देर से आने वाले व्यक्ति को याद रखना चाहिए, वह यह है कि देरी के कारण के बारे में झूठ नहीं बोलना चाहिए। सबूतों की मिथ्याता (नकली नोट, प्रमाण पत्र या कोई लिखित दस्तावेज) को स्थापित करना मुश्किल नहीं है। उसी समय, झूठ में पकड़े गए एक कर्मचारी को लगभग निश्चित रूप से निकाल दिया जाएगा, और एक व्यक्ति जिसने एक बरी दस्तावेज जारी किया है, उसे आधिकारिक दस्तावेजों को गलत साबित करने के लिए आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ेगा।

1. संभावित देरी के प्रबंधन को सूचित करें।
2. देरी की पुष्टि करने वाले साक्ष्य आधार के बारे में याद रखें, एक अच्छे कारण की पुष्टि के बारे में (अस्पताल या आवास विभाग से प्रमाण पत्र, आदि)।
3. यदि प्रबंधन अनुरोध करता है, तो एक व्याख्यात्मक नोट तैयार करना आवश्यक है, जिसमें देरी के कारणों को विस्तार से बताया जाना चाहिए।

ऐसी स्थिति का सबसे अनुकूल परिणाम अधिकारियों के साथ संघर्ष का शांतिपूर्ण समाधान है। आप लंच ब्रेक के दौरान या कार्य दिवस के अंत के बाद काम करने के रूप में दंड के विकल्प की पेशकश कर सकते हैं। कर्मचारी के अनुशासनात्मक व्यवहार में उल्लंघन के प्रबंधन का पहला संकेत बाद वाले के लिए अपने कर्तव्यों के प्रति अधिक सम्मानजनक रवैये का संकेत होना चाहिए।