क्या माता-पिता विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी के हकदार हैं और उनकी व्यवस्था कैसे करें? एक विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी - गारंटी और मुआवजा विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी

रूसी कानून के अनुसार, माता-पिता, अभिभावक या अन्य सक्षम व्यक्ति जो काम नहीं करते हैं और बचपन से विकलांग बच्चे या विकलांग समूह 1 की देखभाल करते हैं, जिन्हें काम करने में असमर्थता की भरपाई करने और मजदूरी प्राप्त करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। बच्चे का स्वास्थ्य। भत्ते की राशि है 5 500 रगड़।माता-पिता और अभिभावक और 1 200 रगड़।- अन्य देखभाल करने वाले। भुगतान के अलावा, पेंशन फंड द्वारा इसकी प्राप्ति की अवधि के लिए अर्जित किया जाता है, जिसे बुढ़ापे के लिए सेवानिवृत्त होने पर ध्यान में रखा जाता है।

ऐसे भी (अतिरिक्त दिन की छुट्टी, छुट्टियां) हैं जो केवल विकलांग बच्चों की देखभाल करते समय केवल एक कामकाजी माता-पिता, दत्तक माता-पिता या अभिभावक के लिए उपलब्ध हैं। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि विकलांग बच्चों के लिए अन्य प्रकार की सहायता प्रदान नहीं की जा सकती है यदि यह रूसी संघ के घटक इकाई के कानून द्वारा प्रदान किया जाता है।

बचपन से विकलांग या विकलांग बच्चे की देखभाल, समूह 1

विकलांग बच्चे या समूह 1 के बचपन से विकलांग व्यक्ति की देखभाल करने के लिए एक करीबी रिश्तेदार और एक अजनबी दोनों. यह माता-पिता, दत्तक माता-पिता, अभिभावक, रिश्तेदार या कोई ऐसा व्यक्ति हो सकता है जो उससे संबंधित नहीं है (रिश्तेदारों या अभिभावक की सहमति से)। देखभाल करने वाले को निम्नलिखित प्रकार की सामाजिक सहायता प्रदान की जाती है:

यह लेख सीधे माता-पिता या अभिभावकों के लिए अभिप्रेत पेंशन फंड (PFR) के लाभों और पूरक के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करता है। विकलांग बच्चे, साथ ही बचपन से पहले समूह के विकलांग लोग.

एक गैर-कामकाजी माता-पिता को विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए लाभ

18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चों वाले परिवारों और पहले समूह के बचपन से विकलांग वयस्कों के लिए देखभाल भत्ता राज्य से मासिक प्रकार की सहायता है। इसका भुगतान केवल पेंशन फंड द्वारा किया जाता है बेरोजगार सक्षमसेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिक।

भत्ते की राशि 26 फरवरी, 2013 को रूसी संघ के राष्ट्रपति नंबर 175 के डिक्री द्वारा निर्धारित की जाती है "समूह I के बचपन से विकलांग बच्चों और विकलांग लोगों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को मासिक भुगतान पर"और 2016 में है:

• 5 500 रगड़।- माता-पिता में से एक, दत्तक माता-पिता, अभिभावक, ट्रस्टी;
• 1 200 रगड़।- कोई अन्य व्यक्ति जो वास्तव में माता-पिता/अभिभावक की ओर से विकलांग बच्चे की देखभाल करता है।

दुर्भाग्य से, स्थापित राशि इतनी बड़ी नहीं है कि वास्तव में खोई हुई कमाई के लिए पूर्ण मुआवजे के रूप में काम करे। इसके अलावा, वे प्रदान नहीं करते हैं - अर्थात, साल-दर-साल भुगतान की गई राशियाँ नहीं बदलती हैं (बढ़ती नहीं)।

भत्ते का भुगतान करते समय निम्नलिखित परिस्थितियों को ध्यान में रखा जाता है:

• उन्हें भुगतान किया जाता है प्रत्येक विकलांग बच्चे के लिएजिसकी देखभाल की जा रही है;
• विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में रहने वाले लोगों के लिए, भुगतान की राशि को बढ़ाकर गुणा किया जाता है जिला गुणांकपेंशन के आकार को निर्धारित करने में उपयोग किया जाता है।

आधिकारिक दस्तावेजों में, लाभ को बस कहा जाता है मासिक भुगतान. यह विकलांग लोगों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों, काम करने में असमर्थता और वेतन प्राप्त करने के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

पंजीकरण प्रक्रिया और दस्तावेज

भुगतान केवल किया और प्राप्त किया जा सकता है वास्तविक देखभाल की अवधि के लिएविकलांग बच्चे या पहले समूह के बचपन से विकलांग बच्चों के लिए। भुगतान केवल एक साथ अर्जित किया जाता है (अर्थात, यह तभी जारी किया जा सकता है जब बच्चे को पहले से ही पेंशन प्राप्त हो)।

आपको निम्नलिखित दस्तावेजों के सेट प्रदान करते हुए, निवास स्थान पर रूसी संघ (पीएफआर) के पेंशन फंड की शाखा में लाभ के लिए आवेदन करना चाहिए:

• एफआईयू के लिए आवेदनएक सक्षम नागरिक से, एक विकलांग बच्चे का कानूनी प्रतिनिधि या बचपन से विकलांग:
  • लाभ की नियुक्ति के लिए एक आवेदन, जिसमें वह अपने निवास स्थान और देखभाल शुरू होने की तारीख को इंगित करता है;
  • एक विकलांग बच्चे के माता-पिता/अभिभावक का एक बयान इस बात से सहमत है कि यह व्यक्ति उनके बच्चे/वार्ड की देखभाल करेगा (ऐसे मामलों में जहां कोई बाहरी व्यक्ति उनकी देखभाल करेगा);
  • एक विशिष्ट व्यक्ति (प्रासंगिक मामलों के लिए) की देखभाल के लिए सहमति पर बचपन से समूह 1 के सक्षम विकलांग व्यक्ति का एक बयान;
• आवेदक के व्यक्तिगत दस्तावेजबच्चों का भरण - पोषण करने वाला:
  • पासपोर्ट और एसएनआईएलएस;
  • आवेदक की कार्यपुस्तिका;
  • रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र कि आवेदक को बेरोजगारी लाभ नहीं मिल रहा है;
  • पेंशन फंड से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि आवेदक को पेंशन नहीं दी गई थी;
• बच्चे के लिए दस्तावेज:
  • विकलांग बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र या पहले समूह के विकलांग व्यक्ति का पहचान पत्र;
  • देखभाल की जरूरत वाले व्यक्ति के एसएनआईएलएस;
  • विकलांगता पर आईटीयू निष्कर्ष से उद्धरण (परीक्षा द्वारा सीधे एफआईयू को भेजा जा सकता है);
• बैंक के खाते का विवरण(पासबुक, प्लास्टिक कार्ड सहित) मासिक मनी ट्रांसफर के लिए।

इन दस्तावेजों या उनके हिस्से को प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है यदि वे पहले से ही विकलांग बच्चे की पेंशन फाइल में हैं या बचपन से समूह 1 की विकलांगता वाले व्यक्ति हैं। सभी आवश्यक नमूना आवेदन पीएफआर वेबसाइट पर टैब में उपलब्ध हैं कौन से दस्तावेज उपलब्ध कराने हैं.

बेरोजगारी लाभ न मिलने का प्रमाण पत्रएक ही समय में दो सामाजिक भुगतानों के नागरिक द्वारा रसीद को बाहर करने के लिए रोजगार सेवा (एसजेडएन, जेडजेडएन) से प्रदान किया जाना चाहिए: विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता एक साथ बेरोजगारों के लिए भत्ते के साथ भुगतान नहीं किया जाता है विकलांग नागरिक के लिए श्रम विनिमय या पेंशन!

नियुक्ति और भुगतान की शर्तें

पीएफआर कर्मचारियों को दस्तावेजों की समीक्षा के लिए 10 दिन का समय दिया गया है। कुछ मामलों में, जब दस्तावेजों के अतिरिक्त सत्यापन की आवश्यकता होती है, तो इस अवधि को 30 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। निर्णय लेने के बाद, आवेदक को एक अधिसूचना भेजी जाती है कि उसे मासिक भुगतान सौंपा गया है, या स्थापित कारणों से इसे अस्वीकार कर दिया गया है।

भत्ता सौंपा गया है महीने के पहले दिन सेजिसमें कॉल आई, लेकिन:

• इससे पहले आवेदक ने विकलांग बच्चे की देखभाल शुरू नहीं की (बचपन से विकलांग समूह 1);
• और सामाजिक पेंशन से पहले वार्ड को आवंटित नहीं किया गया था।

निम्नलिखित मामलों में लाभ समाप्त कर दिया जाएगा:

• बाल देखभाल की समाप्ति पर (किसी भी कारण से, वार्ड की मृत्यु की स्थिति सहित);
• देखभाल करने वाले के काम पर लौटने के बाद, वृद्धावस्था पेंशन या बेरोजगारी लाभ दिया जाता है;
• 18 वर्ष के विकलांग बच्चे के निष्पादन पर, यदि उसके बाद उसे 1 वयस्क विकलांगता समूह नहीं सौंपा गया था, या स्थापित समूह की समाप्ति के बाद;
• यदि वार्ड को भुगतान रोक दिया जाता है।

प्राप्तकर्ता को स्वतंत्र रूप से इनमें से किसी भी तथ्य को 5 दिनों के भीतर FIU को रिपोर्ट करना होगा। अन्यथा, सभी अत्यधिक उपार्जित भुगतान अनुचित के रूप में FIU को वापस किए जाने के अधीन हैं।

क्या पेंशन की नियुक्ति के लिए देखभाल की अवधि वरिष्ठता में शामिल है?

पहले समूह के बचपन से विकलांग बच्चे और विकलांगों की देखभाल करने में लगने वाले समय को पेंशन आवंटित करते समय ध्यान में रखा जाता है। कानून प्रदान करता है कि एक विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाला व्यक्ति या समूह 1 के विकलांग व्यक्ति को मासिक भुगतान के साथ अतिरिक्त वरिष्ठता और पेंशन अंक प्राप्त होते हैं। यह कला के भाग 1 के पैरा 6 में इंगित किया गया है। 12 "बीमा पेंशन के बारे में".

• देखभाल की अवधि सेवा की लंबाई में शामिल है साल-दर-साल प्रारूप मेंकला के अनुसार। कानून के 12;
• विकलांग बच्चे की देखभाल के प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए, SNILS को श्रेय दिया जाता है 1.8 बीमा अंक(पेंशन गुणांक) कला के भाग 12 के अनुसार सक्षम व्यक्ति की देखभाल करना। कानून के 15.

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए सक्षम नागरिकों के लिए लाभ

श्रम कानून एक विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले कामकाजी सक्षम नागरिकों के लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान करता है (और केवल उसके लिए, लेकिन बचपन से समूह 1 की विकलांगता वाले व्यक्ति के लिए नहीं)। ये लाभ और में हैं। अर्थात्, कानून के अनुसार, एक संगठन जिसमें विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाला व्यक्ति काम करता है, उसे अतिरिक्त दायित्वों को ग्रहण करना चाहिए।

1. स्वास्थ्य समस्याओं वाले बच्चे की देखभाल में कई संगठनात्मक मुद्दों को हल करना शामिल है। इसके लिए माता-पिता में से एक (साथ ही अभिभावक या संरक्षक), उनके अनुरोध पर, हर महीने प्रदान किया जाता है 4 अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टीकला के अनुसार। औसत कमाई की राशि में रूसी संघ के श्रम संहिता के 262।
2. इसके अलावा, विकलांग बच्चे के माता-पिता को उनके अनुरोध पर स्थापित किया जा सकता है आधा छुट्टीकला के अनुसार। श्रम संहिता के 93. उसी समय, पारिश्रमिक वास्तव में काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है, और अन्य लाभों के अधिकार को बरकरार रखा जाता है।
3. एक सामूहिक समझौता के प्रावधान के लिए प्रदान कर सकता है अतिरिक्त अवैतनिक अवकाशकला के अनुसार 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के माता-पिता। 14 कैलेंडर दिनों तक की कुल अवधि के लिए श्रम संहिता के 263 (जिसका उपयोग पूर्ण या भागों में किया जा सकता है, साथ ही कर्मचारी के अनुरोध पर वार्षिक भुगतान अवकाश के साथ जोड़ा जा सकता है)।
4. एकल माँ एक विकलांग बच्चे की परवरिश निकाल पाना बहुत मुश्किलउसकी सहमति के बिना। बल्कि, चरम मामलों को छोड़कर (जब एक उद्यम का परिसमापन होता है) को छोड़कर, यह व्यावहारिक रूप से असंभव है। यह सीमा कला द्वारा निर्धारित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि , संक्षिप्त कार्यक्रम केवल प्रदान किया जा सकता है माता-पिता में से एक(या वैकल्पिक रूप से एक या दूसरे)।

अन्य लाभ भी हैं: उदाहरण के लिए, व्यावसायिक यात्राओं पर जाने और सप्ताहांत पर काम करने से इनकार करने का अधिकार। ये दो प्रकार के लाभ प्रदान किए जाते हैं प्रत्येक के लिएमाता-पिता (अर्थात, दोनों एक ही समय में)।

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के 262, विकलांग बच्चे वाले वार्ड की देखभाल करने वाला व्यक्ति हकदार है 4 अतिरिक्त दिनों तक की छुट्टीप्रति महीने। वे आवेदन द्वारा जारी किए जाते हैं और भुगतान किया हैसामान्य कामकाजी दिनों की तरह (औसत कमाई के हिसाब से)। ग्रामीण क्षेत्रों में विकलांग बच्चे के साथ रहने वाली माताएं चार के अलावा प्रति माह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का लाभ उठा सकती हैं, लेकिन पहले से ही भुगतान नहीं किया गया है। जिसमें:

• अतिरिक्त दिनों की छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है दो माता-पिता के लिए(अभिभावक);
• अप्रयुक्त दिन लुढ़कते नहीं हैंअगले कैलेंडर माह के लिए;
• उनका प्रावधान आदेश दिया जाना चाहिएया संगठन के प्रबंधन के आदेश से;
• अतिरिक्त दिनों की संख्या विकलांग बच्चों की संख्या पर निर्भर नहीं करता हैपरिवार में।

इस सप्ताहांत को कैसे प्राप्त करें, यह 10/13/2014 के रूसी संघ संख्या 1048 की सरकार की डिक्री द्वारा समझाया गया है। "विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करने की प्रक्रिया पर". नियोक्ता से संपर्क करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

• आवेदन (इसका फॉर्म 19 दिसंबर, 2014 नंबर 1055n के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा स्थापित किया गया है);
• आईटीयू ब्यूरो द्वारा जारी विकलांगता की स्थापना के तथ्य का प्रमाण पत्र;
• बच्चे के निवास स्थान (वास्तविक प्रवास) का प्रमाण पत्र;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, गोद लेने पर अदालत का फैसला या हिरासत के हस्तांतरण पर दस्तावेज;
• दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र यह बताते हुए कि उन्होंने इस महीने के अतिरिक्त दिनों का उपयोग नहीं किया (या आंशिक रूप से उपयोग किया)।

कुछ सुविधाएंअतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी प्रदान करना:

• यदि दस्तावेजों का हिस्सा कार्मिक विभाग को प्रदान किया गया था, तो प्रत्येक आवेदन के साथ केवल प्रासंगिक लोगों को ही सूचित किया जा सकता है;
• हर बार दूसरे माता-पिता के काम से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है (माता-पिता की अनुपस्थिति को छोड़कर: मर गया, अधिकारों से वंचित, लापता);
• नियोक्ता को आवेदन दाखिल करने की आवृत्ति (एक तिमाही, महीने में एक बार, आवश्यकतानुसार) कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सहमत होती है।

आप इन दिनों को मनमाने ढंग से ले सकते हैं: दोनों एक सप्ताह में एक बार, और शनिवार-रविवार से पहले/बाद में या सप्ताह के मध्य में एक अतिरिक्त तीसरे दिन की छुट्टी। यह बिंदु कानून द्वारा सीमित नहीं है और कामकाजी माता-पिता (अभिभावक) को स्वतंत्र इच्छा प्रदान करता है।

अर्थात्, औपचारिक रूप से, नियोक्ता महीने के किसी भी दिन अतिरिक्त दिन की छुट्टी लेने पर रोक नहीं लगा सकता है। लेकिन इन बिंदुओं को नियोक्ता के साथ पहले से समन्वयित करना बेहतर है।

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त छुट्टी

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 263, 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे के माता-पिता में से एक को अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी का अधिकार है 14 कैलेंडर दिन- लेकिन केवल अगर ऐसी छुट्टी सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारितसंगठन। ये अतिरिक्त दिन हैं:

• भुगतान नहीं किया जाता है;
• मुख्य छुट्टी से जुड़ा जा सकता है या अलग से इस्तेमाल किया जा सकता है;
• यदि वर्तमान वर्ष में उपयोग नहीं किया गया है तो अगले व्यावसायिक वर्ष में रोल ओवर न करें।

छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको अतिरिक्त दिनों की छुट्टी (सूची) के समान दस्तावेज़ प्रदान करने होंगे। दूसरे माता-पिता से एक प्रमाण पत्र यह इंगित करना चाहिए कि उसने वर्ष के दौरान अतिरिक्त छुट्टी के दिनों का उपयोग नहीं किया।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाले माता-पिता (अभिभावक) के लिए नियोजित वार्षिक छुट्टी में दी जा सकती है कोई भी सुविधाजनकऔर परिवार के लिए अच्छा समय है। यह कला में निर्धारित है। 262.1 रूसी संघ के श्रम संहिता के। हालांकि, कानून यह नहीं कहता है कि संगठन के वार्षिक अवकाश कार्यक्रम में शामिल होने के बाद माता-पिता को छुट्टी का समय बदलने का अधिकार है या नहीं।

अतिरिक्त छुट्टी की अधिकतम अवधि कानून (14 दिनों तक) द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन सामूहिक समझौते की शर्तों के आधार पर विशिष्ट अवधि भिन्न हो सकती है। भले ही इस तरह की छुट्टी अनुबंध में बिल्कुल भी निर्धारित नहीं है, यह उल्लंघन नहीं होगाश्रम कोड।

आमतौर पर, ऐसी स्थितियां जो कर्मचारियों के लिए फायदेमंद होती हैं और नियोक्ता के लिए नुकसानदेह होती हैं, ट्रेड यूनियन द्वारा बचाव किया जाता है।

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अस्पताल (नियम और भुगतान)

विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाले कामकाजी माता-पिता (अभिभावक) के लिए, ऐसे बच्चे के इलाज में देखभाल से जुड़ी बीमारी की छुट्टी की अवधि और भुगतान की विशेषताएं हैं। यह स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 624n दिनांक 06/29/2011 के भाग V के पैरा 35 में कहा गया है। "काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर".

• एक विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले परिवार के सदस्यों में से एक को जारी किया गया है 15 साल तक, उपचार की पूरी अवधि के लिए, लेकिन इससे अधिक नहीं एक कैलेंडर वर्ष में 120 दिन(1 जनवरी से 31 दिसंबर तक) रोगों के सभी मामलों के लिए कुल।
• यह अस्पताल में बच्चे के साथ रहने के दिनों और उपस्थित चिकित्सक की देखरेख में घर पर उपचार (आउट पेशेंट) को ध्यान में रखता है।

इन सभी दिनों का भुगतान किया जाता हैमाता-पिता इस प्रकार है:

• औसत दैनिक आय की राशि में - अस्पताल में रहते हुए;
• पहले 10 दिनों के लिए कमाई का 100% और अगले 50% के लिए - आउट पेशेंट उपचार के साथ।

बीमार अवकाश की अवधि स्थापित करने की कुछ विशेषताएं:

1. विकलांग बच्चे के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र 15 वर्ष से अधिक पुरानाआउट पेशेंट उपचार के लिए, यह सामान्य परिस्थितियों में 1-3 दिनों के लिए और अधिकतम 7 दिनों के लिए - चिकित्सा आयोग के निर्णय से जारी किया जाता है। जब एक अस्पताल में इलाज किया जाता है, तो माता-पिता को बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है।
2. यदि विकलांगता माता-पिता के विकिरण जोखिम से जुड़ी है, तो बीमार छुट्टी जारी की जाती है और भुगतान किया जाता है उपचार की अवधि की परवाह किए बिनाया अस्पताल में रहना।
3. अगर किसी बच्चे के लिए दो माता-पिता बारी-बारी से देखभाल करते हैं, बीमार अवकाश की कुल अवधि भी 120 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है।
4. उस स्थिति में जब माता-पिता वार्षिक अवकाश पर हों या मातृत्व अवकाश पर हों, बीमार अवकाश जारी किया जाता है जिस दिन से उसने काम करना शुरू किया.

मेडिकल कमीशन (एमसी) के व्यक्तिगत पास होने के बाद विशेष मामलों में निर्दिष्ट शर्तों को बढ़ाया जा सकता है। जैसा कि सामान्य स्थिति में होता है, बीमारी की छुट्टी डॉक्टर (जिला बाल रोग विशेषज्ञ) द्वारा पहली बार मिलने के दिन या अस्पताल में इलाज के दिन खोली जाती है।

याद रखें कि सामान्य स्थिति में, विकलांगता के बिना, बीमारी की छुट्टी कुल मिलाकर चल सकती है:

• अधिकतम 60-90 दिनों तक - 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए;
• बीमारी के एक मामले के लिए 15 दिनों तक - 7-15 साल के बच्चों के लिए।

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति

विकलांग बच्चे के माता-पिता, दत्तक माता-पिता या अभिभावकों में से एक को सेवानिवृत्ति की आयु से पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। यह अवसर विशेष आवश्यकता वाले बच्चे की देखभाल करने वाले कामकाजी व्यक्तियों और गैर-कामकाजी व्यक्तियों को भी प्रदान किया जाता है, यदि उनके पास भी बच्चे की देखभाल से संबंधित अनुभव है।

कला के भाग 1 के पैरा 1 के अनुसार। 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड के 32 "बीमा पेंशन के बारे में"जल्दी सेवानिवृत्ति प्राप्त करें एक व्यक्ति कर सकता हैनागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियों से (बशर्ते कि उन्होंने कम से कम 8 वर्ष तक के बच्चे की परवरिश की हो):

• मां 15 वर्ष के कार्य अनुभव के साथ 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर;
• पिता 20 साल के कार्य अनुभव के साथ 55 वर्ष का होने के बाद;
• अभिभावक- प्रत्येक 18 महीने की संरक्षकता के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में एक वर्ष की कमी के साथ, लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं, पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः 20 और 15 वर्ष की बीमा अवधि के साथ।

पालक माता-पिता जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए पात्र नहीं हैं।

याद रखें कि सामान्य नियमों के अनुसार, सेवानिवृत्ति पर पहुंचने पर किया जाता है सेवानिवृत्ति आयु(महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष) यदि पर्याप्त हो तो ज्येष्ठता(2024 में 7 वर्ष 2016 में 1 वर्ष की वार्षिक वृद्धि के साथ 15 वर्ष)।

यह याद रखना चाहिए कि सेवानिवृत्ति पर काम करने वाले सक्षम नागरिक (माता-पिता, अभिभावक) 5,500 या 1,200 रूबल के मासिक भत्ते का अधिकार खो देंगे।

निष्कर्ष

विकलांग बच्चों वाले परिवार राज्य के विशेष खाते में हैं। उनके लिए सामाजिक समर्थन के उपायों का एक विशेष सेट विकसित किया गया है - न केवल के संबंध में विकलांग बच्चा( , और , बच्चे के सामाजिक अनुकूलन के अनुसार), लेकिन यह भी देखभालकर्ता.

विकलांग बच्चे के माता-पिता और अभिभावकों के लिए सहायता उपायों में से एक उनके लिए भी है जो देखभाल प्रदान करते हैं। इस प्रकार की सहायता एक विकलांग बच्चे वाले परिवार की सभी समस्याओं को हल नहीं कर सकती है, लेकिन इसकी सामाजिक सुरक्षा में सुधार के लिए डिज़ाइन की गई है।

राज्य विकलांग बच्चों के साथ-साथ उनके माता-पिता को विभिन्न प्रकार की सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है। विशेष रूप से, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 262, नियोक्ता विकलांग बच्चे के माता-पिता (अभिभावक, देखभाल करने वाले) को ऐसे बच्चे की देखभाल के लिए प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करता है। छुट्टी के दिनों का उपयोग माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से किसी एक द्वारा किया जा सकता है या उनके द्वारा अपने विवेक पर आपस में विभाजित किया जा सकता है। हम इस गारंटी को लागू करते समय कंपनी के अधिकारियों, कार्मिक अधिकारियों और लेखाकारों को आने वाली कठिनाइयों के बारे में बात करते हैं।

छुट्टी प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को एक बयान के साथ नियोक्ता को आवेदन करना होगा।

प्रत्येक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के लिए भुगतान औसत आय की राशि में किया जाता है। निम्नलिखित मानदंड (और उनके आवेदन की प्रक्रिया पर स्पष्टीकरण) को आधार के रूप में उद्धृत किया जा सकता है:

रूस के श्रम मंत्रालय का फरमान नंबर 26, रूस नंबर 34 का एफएसएस नंबर 34 दिनांक 04/04/2000 (04/15/2002 को संशोधित) "अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर स्पष्टीकरण के अनुमोदन पर बच्चों की देखभाल के लिए कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को प्रति माह - विकलांग लोग "" (एक साथ रूस के श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण के साथ नंबर 3, रूस के एफएसएस नंबर 02-18 / 05- 2256 04.04.2000);

गलतियों से बचने के लिए, हम आपको याद दिलाते हैं कि अतिरिक्त दिनों की छुट्टी (निधि द्वारा उनके वित्तपोषण के बावजूद) का भुगतान राज्य के सामाजिक बीमा लाभों का एक प्रकार नहीं है। इसलिए, भुगतान के लिए औसत आय की गणना करते समय, यह रूसी संघ की सरकार की 15 जून, 2007 संख्या 375 की डिक्री नहीं है "अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था के लिए लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर" और प्रसव, और नागरिकों के लिए मासिक चाइल्डकैअर लाभ, अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन", और रूसी संघ की सरकार की 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 की डिक्री "प्रक्रिया की ख़ासियत पर" औसत वेतन की गणना के लिए" (बाद में डिक्री संख्या 922 के रूप में संदर्भित)।

डिक्री संख्या 922 के खंड 4 के अनुसार, किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना, उसके काम के तरीके की परवाह किए बिना, वास्तव में उसे अर्जित वेतन और उसके पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए वास्तव में काम करने के समय पर आधारित है। वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी औसत वेतन बरकरार रखता है।

औसत आय की गणना करने के लिए, संबंधित नियोक्ता द्वारा लागू पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना।

उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, डिक्री संख्या 922 के खंड 5 के अनुसार, औसत आय की गणना करते समय, समय को बिलिंग अवधि से बाहर रखा जाता है, साथ ही इस समय के दौरान अर्जित राशि, जब कर्मचारी को प्राप्त होता है अस्थायी विकलांगता लाभ, कर्मचारी को विकलांग बच्चों और बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किया गया था, आदि।

चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान करने के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को विभाजित करके की जाती है, जिसमें बोनस और पारिश्रमिक शामिल है, जिसे संकल्प संख्या 922 के खंड 15 के अनुसार ध्यान में रखा गया है। इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या (संकल्प संख्या 922 का खंड 9, रूस के एफएसएस का पत्र दिनांक 05.05.2010 संख्या 02-02-01 / 08-2082)।

रूस का एफएसएस बीमाधारक (यानी, नियोक्ता) के लिए भुगतान वित्तपोषण का एक स्रोत है, हालांकि, एक कर्मचारी जिसके पास एक विकलांग बच्चा है, उसे रोजगार संबंध के हिस्से के रूप में नियोक्ता से भुगतान के दिनों की छुट्टी मिलती है।

24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 नंबर 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष" भुगतान और अन्य को निर्धारित करता है व्यक्तियों के पक्ष में उनके द्वारा अर्जित पारिश्रमिक, विशेष रूप से, श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर। कला का अनुच्छेद 1। 24 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के 20.1 "व्यावसायिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम के कराधान का उद्देश्य भुगतान और अन्य पारिश्रमिक का भुगतान है पॉलिसीधारकों द्वारा बीमाधारक के लाभ के लिए श्रम संबंधों और नागरिक कानून अनुबंधों के ढांचे के भीतर, यदि, नागरिक कानून अनुबंध के अनुसार, पॉलिसीधारक बीमाकर्ता को बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

नतीजतन, उपार्जित राशि आम तौर पर स्थापित तरीके से सामाजिक बीमा योगदान के अधीन है, जैसा कि 17 नवंबर, 2011 संख्या 14-03-11 / 08-13985, दिनांक 15 अगस्त, रूस के एफएसएस के पत्रों में दर्शाया गया है। 2011 संख्या 14-03-11 / 08-8158।

उसी समय, मध्यस्थता अदालतों ने हाल ही में कर योग्य आधार में विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों के भुगतान को शामिल करने के मुद्दे पर नियोक्ताओं और गैर-बजटीय निधियों के बीच संघर्षों पर व्यापक रूप से विचार करना शुरू कर दिया है। उदाहरण के तौर पर, हम वेस्ट साइबेरियन डिस्ट्रिक्ट की फेडरल एंटीमोनोपॉली सर्विस के 29 मार्च, 2013 के मामले में नंबर A70-5551 / 2012, यूराल डिस्ट्रिक्ट दिनांक 20 मार्च, 2013 नंबर F09-1654 / 13 के फैसलों का हवाला दे सकते हैं। नंबर A50-17019 / 2012, दिनांक 18 दिसंबर, 2012 नंबर F09-12354 / 12 केस नंबर A71-7811 / 2012, मॉस्को डिस्ट्रिक्ट ऑफ 28 फरवरी, 2013 केस नंबर A41-24690 / 12, नॉर्थ-वेस्टर्न 10 दिसंबर, 2012 के मामले में नंबर A05-5260 / 2012 का जिला (25.02.2013 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का निर्धारण -1344/13 ने इस मामले को प्रेसिडियम में स्थानांतरित करने से इनकार कर दिया
वीएएस आरएफ)।

अदालतों का तर्क इस प्रकार है: रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते या समझौते में प्रासंगिक प्रावधानों की उपस्थिति या अनुपस्थिति की परवाह किए बिना, नियोक्ता कानून के आधार पर विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की औसत कमाई का भुगतान करता है। . यही है, इस तरह के भुगतान श्रम गतिविधि और सामाजिक सुरक्षा के कार्यान्वयन के संबंध में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच किसी भी समझौते के ढांचे के बाहर किए जाते हैं।

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों के लिए कर्मचारियों को भुगतान राज्य के समर्थन की प्रकृति में है, क्योंकि उनका उद्देश्य उन नागरिकों की कमाई के नुकसान की भरपाई करना है जिनके पास विकलांग बच्चे हैं और उन्हें उचित देखभाल प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। काम करने वाले नागरिकों की सामग्री और (या) सामाजिक स्थिति में परिवर्तन के परिणामों की भरपाई या कम करना। उसी समय, निर्दिष्ट गारंटी श्रम या अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक, या भौतिक लाभों के लिए अपनी प्रकृति से संदर्भित नहीं करती है।

इस आधार पर, अदालतें नियमित रूप से इस निष्कर्ष पर पहुँचती हैं कि विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता में से एक को अतिरिक्त दिनों के आराम का भुगतान, वर्तमान कानून के अनुसार किए गए भुगतान के रूप में, संघीय कानून संख्या के आधार पर नहीं। बीमा प्रीमियम दाताओं के लिए।

उन लोगों के लिए जो मामले को अदालत में नहीं लाना चाहते हैं और निरीक्षकों के साथ विवादों को कम करते हैं, हम ध्यान देते हैं कि जब कोई संगठन उस गारंटी के साथ योगदान अर्जित करने और भुगतान करने का निर्णय लेता है जिस पर हम विचार कर रहे हैं, तो योगदान की राशि को लाभ कर उद्देश्यों के खर्चों में शामिल किया जा सकता है। तथ्य यह है कि वर्तमान कानून संघीय बजट से अंतर-बजटीय हस्तांतरण से वित्तीय सहायता प्रदान नहीं करता है, जो रूस के एफएसएस के बजट को प्रदान किया गया है, बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए पॉलिसीधारकों की लागत के लिए अतिरिक्त दिनों की देखभाल के लिए प्रदान किया गया है। कला के अनुसार विकलांग बच्चे। रूसी संघ के श्रम संहिता के 262। इस प्रकार, इन खर्चों को बीमित व्यक्ति की कीमत पर किया जाता है और आयकर के लिए कर आधार बनाते समय उनके द्वारा इसे ध्यान में रखा जा सकता है।

क्या विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन है, यह एक महत्वपूर्ण मुद्दा है। कर्मचारी के लिए सामाजिक समर्थन के रूप में भुगतान की व्याख्या भी यहां एक भूमिका निभाती है।

इस तथ्य के कारण कि भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा वित्तपोषित है, यह स्वाभाविक रूप से कला के प्रावधानों के अनुरूप है। 16 जुलाई, 1999 के संघीय कानून के नंबर 165-FZ "अनिवार्य सामाजिक बीमा के मूल सिद्धांतों पर"। इस लेख के अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा, राज्य द्वारा बनाए गए कानूनी, आर्थिक और संगठनात्मक उपायों की एक प्रणाली है, जिसका उद्देश्य कामकाजी नागरिकों की सामग्री और (या) सामाजिक स्थिति में परिवर्तन के परिणामों को क्षतिपूर्ति या कम करना है, और इसके लिए प्रदान किए गए मामलों में रूसी संघ का कानून, पेंशन की उम्र, विकलांगता, एक कमाने वाले की हानि, बीमारी, चोट, काम पर दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी, गर्भावस्था और प्रसव, बच्चे के जन्म (बच्चों) की उपलब्धि के कारण नागरिकों की अन्य श्रेणियां, देखभाल डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे के लिए और अनिवार्य सामाजिक बीमा पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित अन्य घटनाएं।

12 फरवरी, 1994 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के पैरा 8 के आधार पर नंबर 101 "रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष पर", इस फंड के फंड का उपयोग देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों के भुगतान के लिए किया जाता है। विकलांग बच्चे या बचपन से विकलांग के लिए 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक।

कला का अनुच्छेद 1। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217, यह निर्धारित किया जाता है कि व्यक्तियों की निम्न प्रकार की आय कराधान के अधीन नहीं है (कर से छूट): राज्य के लाभ, अस्थायी विकलांगता लाभों के अपवाद के साथ (बीमार की देखभाल के लिए लाभ सहित) चाइल्ड), साथ ही साथ मौजूदा कानून के अनुसार भुगतान किए गए अन्य भुगतान और मुआवज़े।

नतीजतन, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता में से एक को अतिरिक्त दिनों के आराम का भुगतान, कला के अनुच्छेद 1 के आधार पर, वर्तमान कानून के अनुसार किए गए एक और भुगतान के रूप में। रूसी संघ के टैक्स कोड का 217 व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

रूसी संघ के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट के प्रेसिडियम इस स्थिति का पालन करते हैं, इसे 08.06.2010 संख्या 1798/10 के निर्णय में व्यक्त करते हैं और यह निर्धारित करते हैं कि इसमें निहित कानूनी मानदंडों की व्याख्या आम तौर पर बाध्यकारी है और विचार करते समय आवेदन के अधीन है। मध्यस्थता अदालतों द्वारा इसी तरह के मामले।

रूस की संघीय कर सेवा इस आदेश को सही मानती है, जैसा कि उसने दिनांक 12.08.2011 नंबर एसए-4-7 / के एक पत्र में लिखा था। [ईमेल संरक्षित](पृष्ठ 44)। रूस के वित्त मंत्रालय, हालांकि यह अपने कई पत्रों में रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम के उक्त संकल्प का उल्लेख करता है, फिर भी एक अलग राय रखता है।

वित्तीय विभाग के अधिकारियों के अनुसार, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान राज्य के लाभों पर लागू नहीं होता है, क्योंकि इसका नाम कला द्वारा स्थापित राज्य लाभों की सूची में नहीं है। 19 मई, 1995 के संघीय कानून के नंबर 81-FZ "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभों पर"। कला के अन्य पैराग्राफ। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217 में विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए कामकाजी माता-पिता में से एक को प्रति माह अतिरिक्त भुगतान किए गए चार दिनों के अतिरिक्त भुगतान के रूप में किए गए छूट वाले आय भुगतानों में शामिल नहीं है। इस आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला जाता है कि व्यक्तिगत आयकर को रोकना आवश्यक है। ऐसा निष्कर्ष रूस के वित्त मंत्रालय के 27 मार्च, 2013 के पत्र संख्या 03-04-05 / 6-294, दिनांक 13 जनवरी, 2012 संख्या 03-04-06 / 8-4, दिनांकित में निहित है। 24 नवंबर, 2011 संख्या 03-04-06 / 8- 318, दिनांक 12.12.2007 संख्या 03-04-05-01/407, दिनांक 13.04.2007 संख्या 03-04-06-01/117, दिनांक 21.02 .2007 नंबर 03-04-06-01/47, दिनांक 12.12. 2006 नंबर 03-05-01-05/274, दिनांक 14.06.2006 नंबर 03-05-01-04/159, दिनांक 31.07.2006 संख्या 04-1-02/ [ईमेल संरक्षित], दिनांक 13.06.2007 संख्या 03-04-06-01/184, दिनांक 01.07.2011 संख्या 03-04-08/8-101)।

नया संस्करण कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 262

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, उसके लिखित आवेदन पर, प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं, जिसका उपयोग इनमें से किसी एक व्यक्ति द्वारा किया जा सकता है या उनके द्वारा अपने विवेक पर आपस में विभाजित किया जा सकता है। . प्रत्येक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के लिए भुगतान औसत आय की राशि में और संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है। इन अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है।

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं को उनके लिखित आवेदन पर बिना वेतन के प्रतिमाह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जा सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 पर टिप्पणी

श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 का उद्देश्य विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों और 18 वर्ष से कम उम्र के बचपन से विकलांग लोगों को अतिरिक्त भुगतान दिवस के रूप में गारंटी प्रदान करना है।

एक "विकलांग बच्चे" को मान्यता देने का निर्णय चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के एक राज्य संस्थान द्वारा बच्चे के स्वास्थ्य की स्थिति के व्यापक मूल्यांकन और एक वर्ष, दो वर्ष या जब तक वह 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। इस निर्णय के आधार पर, विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करते हुए एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जिसमें उन शर्तों को दर्शाया गया है जिनके लिए विकलांगता स्थापित की गई थी।

एक विकलांग बच्चे के माता-पिता, अभिभावकों और ट्रस्टियों के साथ-साथ विकलांग बच्चों के दत्तक माता-पिता को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी दी जाती है, अगर बच्चे को पूर्ण राज्य समर्थन पर एक विशेष बच्चों के संस्थान में नहीं रखा जाता है।

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को अतिरिक्त दिन देने की प्रक्रिया को रूस के श्रम मंत्रालय के फरमान और 4 अप्रैल, 2000 के रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा नियंत्रित किया जाता है। एन 26/34।

विकलांग बच्चे के कामकाजी माता-पिता (दत्तक माता-पिता, अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक प्रति कैलेंडर माह में चार अतिरिक्त भुगतान दिनों का हकदार है। उन्हें उस महीने से प्रदान किया जाता है जिसमें बच्चे को विकलांगता का निदान किया जाता है और उस महीने तक जिसमें विकलांगता समाप्त हो जाती है, या उस महीने तक जब तक बच्चा 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

प्रत्येक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का प्रावधान कर्मचारी के आवेदन के आधार पर आदेश द्वारा जारी किया जाता है, जो संलग्न हैं: बच्चे के लिए विकलांगता का प्रमाण पत्र यह दर्शाता है कि बच्चे को पूर्ण राज्य समर्थन पर विशेष बच्चों के संस्थान में नहीं रखा गया है (वार्षिक रूप से प्रदान किया जाता है) ); दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से प्रमाण पत्र, जिसमें कहा गया है कि वर्तमान कैलेंडर माह में उन्होंने अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं किया है या आंशिक रूप से उनका उपयोग नहीं किया है (प्रत्येक आवेदन के साथ एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के लिए दिखाया गया है)। प्रति माह पहले दो अतिरिक्त दिनों की छुट्टी नवीनतम प्रमाणपत्र के बिना दी जा सकती है।

विकलांग बच्चे के माता-पिता के बीच विवाह के विघटन की दस्तावेजी पुष्टि के मामले में, साथ ही मृत्यु, माता-पिता में से एक के माता-पिता के अधिकारों से वंचित और माता-पिता की देखभाल की कमी के अन्य मामलों में, एक विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाला एक कामकाजी माता-पिता है अन्य माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत किए बिना 4 अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी प्रदान की जाती है। इसी क्रम में, एकल माताओं को 4 अतिरिक्त भुगतान दिवसों की छुट्टी प्रदान की जाती है।

ऐसे मामलों में जहां बच्चे के माता-पिता में से एक नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में है, और दूसरा ऐसे रिश्ते में नहीं है (स्वतंत्र रूप से खुद को एक व्यक्तिगत उद्यमी, निजी नोटरी, निजी सुरक्षा गार्ड, वकील, प्रमुख या के रूप में काम प्रदान करता है) किसान खेतों, आदिवासी, पारिवारिक समुदायों के सदस्य, पारंपरिक आर्थिक क्षेत्रों में लगे उत्तर के स्वदेशी लोग, आदि), एक दस्तावेज (प्रतिलिपि) की प्रस्तुति पर नियोक्ता के साथ श्रमिक संबंधों में माता-पिता को अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं। यह पुष्टि करना कि अन्य माता-पिता नियोक्ता के साथ श्रमिक संबंधों में नहीं हैं, या एक स्व-नियोजित व्यक्ति हैं।

यदि कामकाजी माता-पिता में से कोई एक कैलेंडर माह में आंशिक रूप से अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग करता है, तो अन्य कामकाजी माता-पिता, उसी कैलेंडर माह में, शेष अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं।

अगले वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश की अवधि के दौरान, व्यक्तिगत आवेदन पर जारी किए गए बिना वेतन के छुट्टी, कामकाजी माता-पिता को प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान नहीं किए जाते हैं, और अन्य कामकाजी माता-पिता चार अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी का अधिकार बरकरार रखते हैं।

यदि परिवार में एक से अधिक विकलांग बच्चे हैं, तो प्रति माह प्रदान किए गए अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की संख्या अपरिवर्तित रहती है।

एक कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) द्वारा अपनी बीमारी के कारण कैलेंडर माह में उपयोग नहीं किए जाने वाले अतिरिक्त भुगतान दिनों को उसी कैलेंडर माह में प्रदान किया जा सकता है, निर्दिष्ट कैलेंडर माह में काम के लिए अस्थायी अक्षमता की समाप्ति और प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर काम के लिए अक्षमता।

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए प्रदान की गई अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के भाग 1 में निर्धारित है और संघीय कानूनों द्वारा स्थापित किया गया है। इन दिनों के लिए भुगतान करने की प्रक्रिया रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष पर विनियमों के पैरा 8 (इन उद्देश्यों के लिए सामाजिक बीमा कोष खर्च करने के संदर्भ में) और अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने और भुगतान करने की प्रक्रिया के अनुच्छेद 10 में प्रदान की गई है। बच्चों की देखभाल के लिए कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को प्रति माह - विकलांग लोग, रूस के श्रम मंत्रालय के फरमान और 4 अप्रैल, 2000 के रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा अनुमोदित एन 26/34 . उनके अनुसार, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए एक कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) को प्रत्येक अतिरिक्त दिन का भुगतान सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर औसत दैनिक आय की राशि में किया जाता है।

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं को अतिरिक्त रूप से लिखित आवेदन पर बिना वेतन के एक दिन की छूट दी जा सकती है।

जो व्यक्ति ग्रामीण क्षेत्रों में काम नहीं करते हैं, उन्हें निर्धारित तरीके से (नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा) बिना वेतन के अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 पर एक और टिप्पणी

1. टिप्पणी किए गए लेख में यह प्रावधान है कि इस तरह की छुट्टी का अधिकार तभी दिया जाता है जब यह सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित हो। इसलिए, यदि सामूहिक समझौता निर्दिष्ट छुट्टी के लिए प्रदान नहीं करता है, तो टिप्पणी लेख में सूचीबद्ध कर्मचारियों को केवल सामान्य आधार पर अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, अर्थात। भाग 1 अनुच्छेद के अनुसार। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के 128।

2. टिप्पणी किया गया लेख उन कर्मचारियों के सर्कल को परिभाषित करता है जिन्हें सामूहिक समझौते द्वारा अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश प्रदान किया जा सकता है। ये कर्मचारी (माता, पिता, दत्तक माता-पिता, अभिभावक) हैं जिनके 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चे हैं; कर्मचारी (माता, पिता, दत्तक माता-पिता, अभिभावक, ट्रस्टी) जिनके पास 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा है; 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माताएँ; पिता बिना मां के 14 साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करते हैं। इस लेख में इस तरह की सूची की स्थापना का मतलब यह नहीं है कि एक सामूहिक समझौता अन्य व्यक्तियों के लिए बिना वेतन के छुट्टी प्रदान नहीं कर सकता है (उदाहरण के लिए, स्कूली उम्र के बच्चे के साथ कर्मचारियों के लिए; बच्चों की परवरिश करने वाली महिलाएं जिनके पिता एक लंबी व्यावसायिक यात्रा पर हैं) . सामूहिक समझौते का समापन करते समय टिप्पणी किए गए लेख की सामग्री को एक प्रकार की सिफारिश के रूप में माना जाना चाहिए, जिसके अनुसार बच्चों की परवरिश करने वाले व्यक्तियों को यह गारंटी प्रदान करना उचित है।

3. सामूहिक समझौते में अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश प्राप्त करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इन छुट्टियों का उपयोग करने के नियम, भले ही यह सामूहिक समझौते में प्रदान नहीं किया गया हो, में कई विशेषताएं हैं।

ये छुट्टियां माता-पिता दोनों को दी जाती हैं, भले ही इस तरह की अतिरिक्त छुट्टी दूसरे माता-पिता द्वारा उपयोग की जाती है या नहीं।

चूंकि इस छुट्टी का उपयोग कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी समय किया जा सकता है, कर्मचारी को केवल छुट्टी का उपयोग करने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को सूचित करना आवश्यक है। चालू वर्ष के लिए अवकाश कार्यक्रम तैयार करते समय नियोक्ता को सूचित करना उचित है, जिससे अन्य कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश देने का समय निर्धारित करते समय इस परिस्थिति को ध्यान में रखना संभव हो जाएगा।

छुट्टी को वार्षिक भुगतान अवकाश से जोड़ा जा सकता है या अलग से, पूर्ण या आंशिक रूप से उपयोग किया जा सकता है। छुट्टी के प्रत्येक भाग की न्यूनतम अवधि निर्धारित नहीं है, इसलिए इसे एक दिन के लिए उपयोग किया जा सकता है।

4. बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार बच्चे के जन्म के वर्ष से लेकर उसके 14वें या 18वें जन्मदिन के वर्ष तक दिया जाता है।

13 अक्टूबर 2014 नंबर 1048 की रूस सरकार की डिक्री विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, देखभाल करने वाले) में से एक को अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी देने की प्रक्रिया स्थापित करती है।

यह अनुमान लगाया गया है कि:

• अतिरिक्त छुट्टी के दिनों का प्रावधान नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा जारी किया जाता है;
• माता-पिता स्वतंत्र रूप से (नियोक्ता के साथ समझौते में) आवश्यकतानुसार आवेदन की आवृत्ति (मासिक, तिमाही में एक बार, वर्ष में एक बार, आवश्यकतानुसार, आदि) निर्धारित कर सकते हैं;
• दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए सहायक दस्तावेजों की आवश्यकता होती है;
• उन मामलों में व्यक्तिगत दस्तावेज जमा करने की बारीकियां जहां माता-पिता में से एक बेरोजगार है, उद्यमिता या निजी प्रैक्टिस में लगा हुआ है, और ऐसी परिस्थितियां हैं जो पुष्टि करती हैं कि दूसरा माता-पिता विकलांग बच्चे की देखभाल नहीं कर सकता है;
• यदि माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक ने कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का आंशिक रूप से उपयोग किया है, तो दूसरा उसी अवधि में शेष दिनों का उपयोग कर सकता है;
• अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी अगले वार्षिक भुगतान अवकाश के दिनों के साथ ओवरलैप नहीं होनी चाहिए, बिना वेतन के छुट्टी, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी जब तक वह तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाती।

एक से अधिक विकलांग बच्चों के परिवार में उपस्थिति प्रदान किए गए अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की संख्या में वृद्धि की आवश्यकता नहीं है। यह एक महीने के लिए अप्रयुक्त अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों को दूसरे महीने में स्थानांतरित करने का भी प्रावधान नहीं करता है। काम के समय के संक्षेप में लेखांकन के मामले में, अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी प्रति दिन काम के घंटों की कुल संख्या के आधार पर प्रदान की जाती है, जो चार गुना बढ़ जाती है। माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) की औसत कमाई की राशि में प्रत्येक अतिरिक्त भुगतान दिवस का भुगतान किया जाता है।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए एक कर्मचारी का अनुरोध

रूस के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के दिनांक 19 दिसंबर, 2014 नंबर 1055n के आदेश द्वारा अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन पत्र को मंजूरी दी गई थी। आवेदन दाखिल करने की आवृत्ति (मासिक, तिमाही में एक बार, वर्ष में एक बार, अनुरोध के अनुसार, आदि) नियोक्ता के साथ समझौते में माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) द्वारा निर्धारित की जाती है, जो अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग करने की आवश्यकता पर निर्भर करता है।

नेता का आदेश

कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, नियोक्ता अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए एक आदेश (किसी भी रूप में) जारी करता है। यह इंगित करना चाहिए:

• पूरा नाम। और कर्मचारी की स्थिति;
• दिनों की छुट्टी देने की तारीखें;
• अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने के कारण;
• भुगतान की जानकारी।

इसके अलावा, दस्तावेज़ में कर्मचारी को आदेश से परिचित कराने के लिए एक पंक्ति शामिल होनी चाहिए।

आवश्यक दस्तावेज़

माता-पिता को अपने आवेदन के साथ निम्नलिखित जमा करना होगा:

• विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रपत्र दिनांक 24 नवंबर, 2010 नंबर 1031n);
• विकलांग बच्चे के निवास स्थान (रहने या वास्तविक निवास) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज;
• एक बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र (गोद लेने) या एक विकलांग बच्चे पर संरक्षकता, संरक्षकता की स्थापना की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज;
• दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि आवेदन के समय, उसी कैलेंडर माह में अतिरिक्त दिनों का उपयोग नहीं किया गया था या आंशिक रूप से उपयोग नहीं किया गया था।

विकलांगता स्थापित करने की शर्तों के अनुसार बच्चे की विकलांगता स्थापित करने के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाता है (वर्ष में एक बार, हर 2 साल में एक बार, हर 5 साल में एक बार, एक बार)।

निवास स्थान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़, और बच्चे का जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र या एक विकलांग बच्चे पर संरक्षकता, संरक्षकता की स्थापना की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़, कर्मचारी द्वारा एक बार प्रस्तुत किया जाता है।

प्रत्येक आवेदन के साथ अन्य माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

यदि अन्य माता-पिता रोजगार संबंध में नहीं हैं, तो प्रमाण पत्र के बजाय, नियोक्ता को इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज जमा करने होंगे। इसी तरह, मामले में जब अन्य माता-पिता एक व्यक्तिगत उद्यमी, एक वकील, निजी प्रैक्टिस में एक नोटरी आदि हैं, तो इसे साबित करने वाले दस्तावेजों को आवेदन के साथ संलग्न किया जाना चाहिए।

टिप्पणी

माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) द्वारा प्रस्तुत जानकारी की सटीकता के लिए, जिसके आधार पर नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी प्रदान करता है, कर्मचारी जिम्मेदार है।

प्रावधान की विशेषताएं

यदि कामकाजी माता-पिता में से एक कैलेंडर माह में चार अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों से कम का उपयोग करता है, तो उसी कैलेंडर माह में अन्य कामकाजी माता-पिता को शेष दिनों का उपयोग करने का अधिकार है।

इवानोव परिवार में, दो बच्चे विकलांग हैं। इवानोवा, उनकी मां, को 6, 7 और 8 मई को उनकी देखभाल के लिए तीन अतिरिक्त भुगतान दिनों की छुट्टी दी गई थी। वर्ष की शुरुआत से, बच्चों के पिता ने विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग करने के अवसर का उपयोग किया।

इस तथ्य के बावजूद कि परिवार में दो बच्चे विकलांग हैं, उनके माता-पिता दावा कर सकते हैं कि प्रति माह अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की कुल संख्या अभी भी वही है - चार (अर्थात, यह नहीं बढ़ता है)।

चूंकि विकलांग बच्चों की मां ने मई में तीन अतिरिक्त भुगतान दिनों का उपयोग किया है, इसलिए पिता को एक शेष अतिरिक्त दिन की छुट्टी के प्रावधान के लिए एक आवेदन लिखने का अधिकार है। उसे अपनी पत्नी के कार्यस्थल से इस महीने तीन अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के उपयोग पर केवल एक प्रमाण पत्र संलग्न करने की आवश्यकता है, क्योंकि उन्होंने पहले नियोक्ता को अन्य आवश्यक दस्तावेज जमा किए थे।

माता-पिता के काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में, जिसे इस अवधि के दौरान विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किया गया था, कर्मचारी अप्रयुक्त दिनों का अधिकार बरकरार रखता है। नियोक्ता को उन्हें उसी कैलेंडर माह में फिर से प्रदान करने की आवश्यकता है, बशर्ते:

• निर्दिष्ट कैलेंडर माह में कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि की समाप्ति;
• उन्हें काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करना।

टिप्पणी

यदि कोई कर्मचारी, जो चार अतिरिक्त भुगतान दिनों की छुट्टी का हकदार है, किसी कारण से एक कैलेंडर माह के दौरान उसे दिए गए अधिकार का उपयोग नहीं करता है, तो वह उन्हें दूसरे कैलेंडर माह में स्थानांतरित नहीं कर सकता है।

19 मई से 22 मई तक, एक विकलांग बच्चे की मां को उसकी देखभाल के लिए चार अतिरिक्त भुगतान दिनों की छुट्टी दी गई थी। जाने के दूसरे दिन (20 मई), वह बीमार पड़ गई। महीने के अंत में, नियोक्ता को 20 मई से 27 मई तक काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया गया था, बीमार छुट्टी के अनुसार, कर्मचारी को 28 तारीख से काम शुरू करना चाहिए।

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए प्रदान की गई चार अतिरिक्त दिनों में से, कार्यकर्ता ने केवल एक (19 मई) का उपयोग किया, शेष तीन वह स्वयं बीमार थी। वह इन शेष दिनों का उपयोग महीने के अंत तक कर सकती है।

चूंकि यह अवधि केवल दो कार्य दिवसों (28 मई और 29 मई) के लिए है, इसलिए यह दिनों की संख्या है जो नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाएगी। शेष अप्रयुक्त एक दिन को जून में स्थानांतरित करने की संभावना माता-पिता को नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा नहीं दी गई है।

कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र और दूसरे माता-पिता द्वारा विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग न करने का प्रमाण पत्र, नियोक्ता देखभाल के लिए दो अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों को स्थगित करने का आदेश जारी करता है। विकलांग बच्चे के लिए 28 और 29 मई को।

कुछ परिस्थितियों में, माता-पिता प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकते हैं। एक कामकाजी माता-पिता के लिए ऐसा अवसर अवधि के दौरान प्रदान नहीं किया जाता है:

• अगली वार्षिक भुगतान छुट्टी;
• अवैतनिक अवकाश;
• माता-पिता की छुट्टी जब तक कि बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

इन अवधियों के दौरान, विचाराधीन चार अतिरिक्त भुगतान दिनों का उपयोग किसी अन्य कामकाजी माता-पिता द्वारा किया जा सकता है।

इसके अलावा, वर्तमान कानून में एक महीने में चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के प्रावधान से संबंधित कोई प्रतिबंध नहीं है जिसे माता-पिता ने पूरी तरह से पूरा नहीं किया है। उदाहरण के लिए, यह काम का पहला महीना दोनों हो सकता है, अगर माता-पिता को इसकी शुरुआत से या बर्खास्तगी के महीने से काम पर नहीं रखा गया था।

टिप्पणी

नियोक्ता को उस महीने में चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करनी चाहिए जिसमें बच्चे को विकलांगता का निदान किया जाता है और जिस महीने में बच्चा इस स्थिति को खो देता है (इस तरह के नुकसान तक)।

व्यक्तिगत आयकर का कराधान

अधिकारियों ने बार-बार कहा है कि विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, देखभाल करने वाले) में से एक को प्रति माह चार दिनों के अतिरिक्त भुगतान के रूप में भुगतान व्यक्तिगत आयकर (वित्त मंत्रालय के पत्र) के अधीन होना चाहिए। रूस दिनांक 1 जुलाई, 2011 संख्या 03-04 -08/8-101, दिनांक 12 दिसंबर, 2007 संख्या 03-04-05-01/407; रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 31 जुलाई, 2006 सं। 04-1-02/ [ईमेल संरक्षित]).

हालाँकि, रूस की संघीय कर सेवा ने 9 अगस्त, 2011 के एक पत्र में नंबर AC-4-3 / [ईमेल संरक्षित]संकेत दिया कि विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान व्यक्तिगत आयकर से मुक्त है क्योंकि कानून के अनुसार भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 1)। इसी तरह की राय रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम द्वारा 8 जून, 2010 को एक प्रस्ताव में व्यक्त की गई थी। नंबर 1798/10।

इस प्रकार, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

बीमा प्रीमियम

बीमा प्रीमियम के संबंध में, 2015 से, श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के अनुसार विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों के भुगतान की लागत के लिए वित्तीय सहायता, राज्य गैर-बजटीय निधियों के लिए उपार्जित बीमा प्रीमियम सहित, ले जाया जाता है सामाजिक बीमा कोष (29 दिसंबर 2014 के संघीय कानून नंबर 468-एफजेड) के बजट को प्रदान किए गए संघीय बजट से अंतर-बजटीय हस्तांतरण की कीमत पर। यही है, रूसी संघ का एफएसएस न केवल अतिरिक्त दिनों के भुगतान के लिए, बल्कि बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए भी खर्च करता है।

इसके आधार पर, बीमाकृत नियोक्ताओं को राज्य के गैर-बजटीय निधियों के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित करना चाहिए, जिसमें बच्चों की देखभाल के लिए कर्मचारियों को प्रदान की गई अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के भुगतान से जुड़े खर्चों की राशि के लिए, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा शामिल है - विकलांग लोग।

एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टी के चार दिनों के लिए एक कर्मचारी को भुगतान की गई औसत औसत आय की राशि से बीमा प्रीमियम का उपार्जन लेखांकन प्रविष्टियों में परिलक्षित होता है:

डेबिट 69, उप-खाता "अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएसएस के साथ निपटान" क्रेडिट 69, उप-खाता "पीएफआर के साथ निपटान"("FFOMS के साथ बस्तियां", "अस्थायी विकलांगता के मामले में FSS के साथ बस्तियां", "चोटों में योगदान के लिए FSS के साथ बस्तियां")
- विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के भुगतान से पीएफआर (अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएफओएमएस, एफएसएस, चोटों के लिए एफएसएस) में बीमा योगदान अर्जित किया गया था।

पैसिव एलएलसी के एक कर्मचारी मकारोवा का एक विकलांग बच्चा है। अप्रैल में, मकारोवा ने चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन किया।

अप्रैल में 22 कार्य दिवस होते हैं। मकारोवा का वेतन - 13,000 रूबल। पैसिव में 5 दिन का कार्य सप्ताह होता है। पिछले 12 महीने पूरी तरह से काम कर चुके हैं।

एक कर्मचारी की औसत कमाई की गणना वास्तव में उसे अर्जित वेतन और भुगतान के क्षण से पहले के 12 महीनों के लिए वास्तव में काम करने के समय पर आधारित होती है।

12 महीने के लिए मकारोवा के भुगतान की राशि (पिछले साल अप्रैल से रिपोर्टिंग वर्ष के मार्च तक।) होगी:

13 000 रगड़। × 12 महीने = 156,000 रूबल।

बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की कुल संख्या (पिछले वर्ष अप्रैल से रिपोर्टिंग वर्ष के मार्च तक।) - 250 दिन।

बिलिंग अवधि के लिए मकारोवा की औसत दैनिक आय होगी:

रुब 156,000 : 250 कार्य दिवस = 624 रूबल/दिन

4 अतिरिक्त दिनों के लिए मकारोवा का भुगतान करना होगा:

624 रूबल / दिन × 4 बाहर। दिन = 2496 रूबल।

अप्रैल के लिए मकरोवा का वेतन होगा:

13 000 रगड़। : 22 कार्य दिवस × (22 कार्य दिवस - 4 दिन की छुट्टी) = 10,636 रूबल।

संगठन काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के लिए 3.1% की दर से योगदान देता है, और पीएफआर, एफएसएस, एफएफओएमएस में योगदान - 30% की दर से।

मकारोवा को विकलांग बच्चे के रखरखाव के लिए मानक कटौती प्राप्त है - 3,000 रूबल।

अप्रैल में, देयता लेखाकार को प्रविष्टियाँ करनी होंगी:

डेबिट 20   क्रेडिट 70
- 10,636 रूबल। - अप्रैल के लिए मकारोवा का वेतन अर्जित किया गया था;

डेबिट 69 उप-खाता "अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएसएस के साथ समझौता"   क्रेडिट 70
- 2496 रूबल। - अप्रैल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान अर्जित कर लिया गया है;

इस प्रकार, अप्रैल मकारोवा के लिए 13,132 रूबल का शुल्क लिया गया था।

डेबिट 70   क्रेडिट 68 उप-खाता "व्यक्तिगत आयकर के लिए गणना"
- 993 रूबल। ((10,636 रूबल - 3,000 रूबल) × 13%) - मुख्य उत्पादन में श्रमिकों के वेतन से व्यक्तिगत आयकर को रोक दिया गया था;

डेबिट 70   क्रेडिट 50-1
- 12,139 रूबल। ((10 636 - 993) + 2496) - मकारोवा द्वारा भुगतान किए गए वेतन और अतिरिक्त दिनों की छुट्टी कैश डेस्क से जारी की गई थी।

13,132 रूबल की राशि के लिए। आपको बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा:

• 407, 1 रगड़। (आरयूबी 13,132 x 3.1%) - कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया जाता है;
• रगड़ 380.83 (13,132 रूबल × 2.9%) - योगदान अर्जित किया गया है जो सामाजिक बीमा कोष को देय है;
• रगड़ 2889.04 (आरयूबी 13,132 × 22%) - अंशदान अर्जित किया गया है जो पेंशन कोष में देय है;
• रगड़ 669.73 (आरयूबी 13,132 × 5.1%) - अंशदान अर्जित किया गया है जो संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में देय है;

बीमा प्रीमियम की प्रत्येक अर्जित राशि में से, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के भुगतान के कारण एक भाग आवंटित करना आवश्यक है। ये होंगे:

• एफएसएस में चोटों के लिए - 77.38 रूबल। (407.1 रूबल: 13,132 रूबल × 2496 रूबल);
• अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएसएस में - 72.38 रूबल। (380.83 रूबल: 13,132 रूबल × 2496 रूबल);
• एफआईयू में - 549.12 रूबल। (2889.04 रूबल: 13132 रूबल × 2496 रूबल);
• एफएफओएमएस में - 127.30 रूबल। (669.73 रूबल: 13,132 रूबल × 2496 रूबल)।

डेबिट 69 उप-खाता "अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएसएस के साथ निपटान" क्रेडिट 69 उप-खाता "पीएफआर के साथ निपटान" ("एफएफओएमएस के साथ बस्तियां", "अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएसएस के साथ बस्तियां", "योगदान के लिए एफएसएस के साथ निपटान" चोटों के लिए"),
- 549.12 रूबल। (127.30 रूबल, 72.38 रूबल, 77.38 रूबल) - विकलांगों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों के भुगतान से रूसी संघ के पेंशन फंड (अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएफओएमएस, एफएसएस, चोटों में योगदान के लिए एफएसएस) के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था। बच्चा।

इन राशियों की कुल राशि के लिए 826.18 रूबल। (549.12 रूबल + 127.30 रूबल + 72.38 रूबल + 77.38 रूबल), साथ ही विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों के भुगतान की राशि 2496 रूबल के लिए, नियोक्ता को एफएसएस में बीमा प्रीमियम की राशि को कम करने का अधिकार है अस्थायी विकलांगता के मामले में रूसी संघ की, पूरे संगठन के लिए अप्रैल के लिए गणना की गई।

मजदूरी से अर्जित बीमा प्रीमियम प्रविष्टियों में परिलक्षित होना चाहिए:

डेबिट 20   क्रेडिट 69-1
- 329.72 रूबल। (407.1 रूबल - 77.38 रूबल) - काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के लिए प्रीमियम अर्जित किया गया;

डेबिट 20   क्रेडिट 69-1
- 308.45 रूबल। (380.83 रूबल - 72.38 रूबल) - योगदान अर्जित किया गया है, जो सामाजिक बीमा कोष को देय है;

डेबिट 20   क्रेडिट 69-2
- 2339.92 रूबल। (2889.04 रूबल - 549.12 रूबल) - योगदान अर्जित किया गया है जो पेंशन फंड को देय है;

डेबिट 20   क्रेडिट 69-3
- 542.43 रूबल। (669.73 रूबल - 127.30 रूबल) - योगदान अर्जित किया गया है, जो संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष को देय है।

मेरा भतीजा लंबे समय से एक बहुत ही कठिन बीमारी से पीड़ित है। एक पॉलीक्लिनिक में एक चिकित्सा परीक्षा के परिणामस्वरूप, बच्चे को विकलांग के रूप में पहचाना गया, और बच्चे की देखभाल के लिए भाई की पत्नी को काम छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा।

अक्सर, आवश्यक दवाएं खरीदने, लड़के के साथ चलने और विभिन्न प्रक्रियाओं को करने के लिए अस्पताल या फार्मेसी जाना आवश्यक है। हर चीज में समय और मेहनत लगती है। माँ अकेले सामना नहीं कर सकती, और भाई ने महीने में 4 दिन की अतिरिक्त छुट्टी के लिए एक आवेदन के साथ काम पर प्रबंधक की ओर रुख किया।

छुट्टी दी गई थी, लेकिन उन्होंने अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान नहीं किया, इन दिनों को अपने खर्च पर अवकाश के रूप में लिख दिया। जब भाई ने स्थिति को संभालना शुरू किया, तो उसे पद छोड़ने की पेशकश की गई।

अब इस मुद्दे पर एक परीक्षण चल रहा है, और हम 2019 में एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने के विषय पर विस्तार से विचार करेंगे।

विकलांग बच्चों के माता-पिता को विभिन्न सामाजिक गारंटी दी जाती है। इस तरह के विशेषाधिकारों को श्रम कानून में विशेष रूप से वर्णित किया गया है, और लाभों में से एक अतिरिक्त प्राप्त करने की संभावना है। दिनों की छुट्टी।

विस्तार से, यह मुद्दा कला में लिखा गया है। 262 रूसी संघ के श्रम संहिता, जिसमें कहा गया है कि एक बीमार बच्चे की देखभाल करने वाला कर्मचारी एक छोटी छुट्टी पर भरोसा कर सकता है।

छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया के संबंध में कुछ बारीकियाँ हैं, अर्थात्:

• किसी भी समूह के विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्ति 4 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं;
• इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि परिवार में कितने विकलांग बच्चे हैं;
• बच्चे के माता-पिता या दत्तक माता-पिता द्वारा छुट्टी जारी की जा सकती है;
• न्यासी और स्व-नियोजित आबादी से संबंधित व्यक्ति दिनों की छुट्टी के हकदार नहीं हैं;
• प्रदान किए गए दिनों को बच्चे की देखभाल करने वाले या एक व्यक्ति द्वारा प्राप्त लोगों के बीच वितरित किया जा सकता है;
• यदि अवयस्क को राज्य की सहायता से किसी विशेष संस्थान में रखा जाता है, तो अतिरिक्त दिनों की छुट्टी नहीं दी जा सकती है।

जो लिखा गया है उसके आधार पर, यह स्पष्ट है कि सभी कर्मचारी अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के अधिकार का लाभ नहीं उठा सकते हैं, लेकिन केवल वे लोग जिन्हें वास्तव में इसकी आवश्यकता है। मिनी-अवकाश के वास्तविक पंजीकरण के लिए, इसका उपयोग 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे द्वारा किया जा सकता है।

इस तरह की छुट्टी का भुगतान करने की शर्त कंपनी के आंतरिक अधिनियम में तय की जानी चाहिए, और अवधि को वार्षिक अवकाश समय से जोड़ा जा सकता है या कई भागों में विभाजित किया जा सकता है।

छुट्टी प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, कर्मचारी को मानक प्रपत्र में आवेदन के अलावा, ऐसी वरीयता के अपने अधिकार को प्रमाणित करने वाले विशेष दस्तावेज तैयार करने और जमा करने होंगे।

सूची में निम्नलिखित कागजात शामिल हैं:

• एक आवेदन जो प्रत्येक अवकाश अवधि के लिए या महीने में एक बार प्रस्तुत किया जाता है, लेकिन दिनों की कुल संख्या को दर्शाता है;
• बच्चे की देखभाल करने वाले अन्य व्यक्तियों से इस तरह के विशेषाधिकार की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र, उदाहरण के लिए, जीवनसाथी या अभिभावक के काम से। एकल माता-पिता, ऐसे व्यक्ति जिनके पति या पत्नी अक्षम हैं या जेल में हैं, को ऐसे दस्तावेज उपलब्ध कराने की आवश्यकता नहीं है। दस्तावेज़ मासिक रूप से तैयार और प्रदान किया जाता है;
• विकलांगता की पुष्टि करने वाले आईटीयू से एक उद्धरण, और इसे जमा करने की आवृत्ति इस बात पर निर्भर करती है कि बच्चे को कितनी बार चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है;
• बच्चे के साथ माता-पिता के सहवास को प्रमाणित करने वाला कागज;
• सामाजिक सुरक्षा से एक प्रमाण पत्र, जो इंगित करेगा कि बच्चे को किसी विशेष संस्थान में स्थानांतरित करने का कोई तथ्य नहीं है;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र या गोद लेने के दस्तावेज।

श्रम मानकों में निर्दिष्ट आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, सीमित अवधि की वैधता वाले सभी दस्तावेजों को नियमित रूप से अद्यतन किया जाना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि वर्णित पत्रों में केवल पूर्ण और अद्यतन जानकारी हो।

अतिरिक्त दिनों का भुगतान कैसे किया जाता है?

औपचारिक रूप से, नियोक्ता एक विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले कर्मचारी को छुट्टी का भुगतान करने के लिए धन हस्तांतरित करता है, हालांकि, भर्ती किए गए खर्चों को कवर करने के लिए, एक कंपनी प्रतिनिधि एफएसएस पर आवेदन करता है और इस राशि की प्रतिपूर्ति के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करता है।

चूंकि यह कोई सामाजिक लाभ या मुआवजा नहीं है, इसलिए औसत कमाई कराधान के अधीन है।

छुट्टी से इनकार क्यों किया जा सकता है

अक्सर, अधिकारी कर्मचारी के कानूनी अधिकार को पूरा करने से इनकार करते हैं। यह कानून द्वारा निषिद्ध है, हालांकि, नियोक्ता विभिन्न खामियों को खोजने की कोशिश कर रहे हैं, और आवश्यक दस्तावेजों की कमी का उल्लेख करते हैं, या, यह दर्शाता है कि यह विकल्प उत्पादन प्रक्रिया की ख़ासियत पर विचार करने की अनुमति नहीं देता है।

आमतौर पर, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता होता है और प्रत्येक को वह मिलता है जो वह चाहता है, दूसरे व्यक्ति के अधिकारों का उल्लंघन किए बिना।

निष्कर्ष

नोट के अंत में, मैं एक बार फिर इस बात पर जोर देना चाहूंगा कि एक जटिल बीमारी वाले बच्चे की परवरिश और देखभाल करने के लिए, और इससे भी अधिक विकलांगता के साथ, बहुत समय और प्रयास की आवश्यकता होती है। माता-पिता को अपने बच्चे को देखभाल और आराम प्रदान करने के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता होती है।

काम पर कुछ दिनों की छुट्टी हमेशा की तरह कई परिवारों के लिए इस समस्या को हल कर देगी, काम से बर्खास्तगी जैसे कठोर उपायों का सहारा लिए बिना। सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करना, उन्हें गंतव्य पर जमा करना महत्वपूर्ण है, और जैसे ही वे प्रासंगिकता खो देते हैं, उन्हें नए रूपों से बदल दें।