अंशकालिक श्रम संहिता। न्यूनतम अंशकालिक काम

अंशकालिक कार्य सप्ताह में कर्मचारियों का स्थानांतरण उद्यम के धन को बचाने के लिए आवश्यक उपाय है। एक नियम के रूप में, यह वित्तीय संकट के समय में प्रासंगिक है। आर्थिक संसाधनों की कमी के साथ, समस्या को हल करने के लिए नियोक्ता के पास दो विकल्प हैं: या तो कर्मचारियों की कमी, या कार्य सप्ताह में कमी और वेतन पर खर्च में कमी। बाद वाला उपाय पसंदीदा है।

कन्वेंशन नंबर 175 और स्टेट लेबर कमेटी नंबर 111 / 8-51 के विनियमों के अनुसार, 40 घंटे से कम की अवधि होने पर एक सप्ताह अधूरा माना जाता है। कर्मचारी की पहल पर और नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक स्थानांतरण ऐसी प्रक्रियाएं हैं जो एक दूसरे से काफी भिन्न होती हैं।

श्रमिकों की पहल पर एक नए शासन में संक्रमण

कर्मचारी को नियोक्ता से काम के घंटे कम करने के लिए कहने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको निदेशक को एक उपयुक्त आवेदन भेजने की आवश्यकता है। आंशिक सप्ताह में संक्रमण तीन तरीकों से किया जा सकता है:

1. प्रत्येक कार्य दिवस की लंबाई कम करना।
2. कार्य दिवस की लंबाई को बनाए रखते हुए प्रति सप्ताह पारियों की संख्या कम करना।
3. इन विकल्पों का एक संयोजन।

आवेदन में, कर्मचारी को यह बताना होगा कि उसके लिए कौन सी विशेष मोड कमी योजना बेहतर है। आपको निम्नलिखित जानकारी भी दर्ज करनी होगी:

• पसंदीदा शिफ्ट अवधि।
• नई व्यवस्था की अवधि।
• तारीख अनुसूची पेश की गई थी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में उन कर्मचारियों की सूची है, जिन्हें नियोक्ता अपूर्ण सप्ताह के लिए स्थानांतरण से इनकार नहीं कर सकता है:

• गर्भवती।
• 14 वर्ष से कम या 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे के माता-पिता यदि वह विकलांग है।
• एक व्यक्ति जो गंभीर रूप से बीमार एक रिश्तेदार की देखभाल करता है।
• 1.5 साल तक के बच्चे के माता-पिता।

यदि नियोक्ता ने इन श्रेणियों के कर्मचारियों के काम को कम करने से इनकार कर दिया, तो वे इस निर्णय को न्यायिक प्राधिकरण में चुनौती दे सकते हैं। प्रबंधक को आवेदन प्राप्त होने के बाद, उसे कर्मचारी के साथ भविष्य के कार्य कार्यक्रम पर चर्चा करनी चाहिए। समझौते के परिणामस्वरूप, एक समझौता तैयार किया जाता है, जो रोजगार अनुबंध से जुड़ा होता है। समझौता दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए। उनमें से प्रत्येक कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित है।

टिप्पणी! कार्य सप्ताह को कम करने के संबंध में कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक स्थानांतरण

एक अधूरा सप्ताह या तो तब शुरू किया जा सकता है जब किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, या यदि राज्य में पहले से ही कोई विशेषज्ञ है। प्रश्न में अनुसूची की शुरूआत नियोक्ता के लिए काफी सुविधाजनक है। यह आकार घटाने के लिए पसंदीदा विकल्प है। प्रक्रिया को अंजाम देते समय, यह वर्तमान नियमों के आधार पर होना आवश्यक है।

अंशकालिक कार्य सप्ताह निम्नलिखित मामलों में प्रवेश करने के लिए समझ में आता है:

• उद्यम में नए उपकरण चालू किए गए।
• वैज्ञानिक अनुसंधान के परिणामस्वरूप प्राप्त किए गए सहित विभिन्न विकासों को पेश किया गया है।
• पुनर्गठन किया गया।
• कंपनी ने अपना प्रोफाइल बदल दिया है।
• नियंत्रण और नियोजन के नए तरीके पेश किए गए।
• उत्पादन प्रबंधन बदल गया है।
• प्रमाणन के बाद नौकरियों में सुधार हुआ है।

महत्वपूर्ण!"कम" और "अपूर्ण" सप्ताह की अवधारणाओं को भ्रमित न करें। कम काम के घंटे - 40 के बजाय सप्ताह में 36 घंटे (कम उम्र के कर्मचारियों के लिए 24) - विशेष काम करने की स्थिति या श्रमिकों की विशेष श्रेणियों के लिए प्रदान किए जाते हैं। और अधूरा मनमाना हो सकता है और रोजगार के दौरान और बाद में समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है।

एक नया शेड्यूल पेश करते समय, नियोक्ता को ट्रेड यूनियन के साथ अपनी पहल का समन्वय करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, एक उपयुक्त मसौदा आदेश तैयार करना आवश्यक है। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• नई अनुसूची की शुरूआत की तिथि।
• मोड फॉर्म (घंटे या दिनों की कमी)।
• कर्मचारी जिनके लिए अनुसूची दर्ज की गई है।
• नवाचार के कारण।

पांच दिनों के भीतर, ट्रेड यूनियन लिखित में प्रतिक्रिया तैयार करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता को संस्था की राय सुननी चाहिए। हालांकि, उसे ट्रेड यूनियन के खिलाफ जाने का अधिकार है। लेकिन यह प्रदान किया जाना चाहिए कि ट्रेड यूनियन के कर्मचारियों को श्रम निरीक्षणालय या न्यायिक प्राधिकरण में आवेदन करने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण!अंशकालिक कार्य सप्ताह सीमित अवधि के लिए पेश किया जाता है। अधिकतम अवधि छह महीने है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 5 द्वारा स्थापित की गई है।

एक नया शेड्यूल स्वीकृत करते समय, निम्नलिखित नियमों को ध्यान में रखें:

• नई अनुसूची की शुरूआत से 2 महीने पहले, कर्मचारियों को उपयुक्त सूचनाएं प्राप्त करनी होंगी।
• भुगतान काम के घंटों के अनुपात में किया जाता है। यानी कंपनी वेतन देने की लागत को कम करती है।
• कम समय पर काम सेवा की लंबाई में शामिल है।
• इस तरह का काम छुट्टी की अवधि और अन्य गारंटी के प्रावधान को प्रभावित नहीं करता है।

अंशकालिक सप्ताह में संक्रमण - यह, एक नियम के रूप में, एक और दिन की छुट्टी की उपस्थिति का मतलब है। इन दिनों भुगतान नहीं किया जाएगा।

• कार्यपुस्तिका में किसी भी प्रकार से घटे हुए कार्य घंटों का शेड्यूल प्रदर्शित नहीं किया गया है।
• ऐसे कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी, मातृत्व अवकाश और अन्य भुगतान बिना किसी कटौती के पूर्ण रूप से प्राप्त होते हैं।
• स्टाफिंग टेबल को बदलने के लिए आदेश जारी करना आवश्यक नहीं है।
• समान अंशकालिक कार्यसूची के साथ अंशकालिक आधार पर किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखने की अनुमति है, या आप किसी अन्य कर्मचारी के साथ संयोजन के लिए आवेदन कर सकते हैं।

इसके अलावा, अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारी छुट्टी या सप्ताहांत से पहले "छोटे" दिन का अधिकार खो देते हैं।

क्या होगा अगर कर्मचारी नहीं चाहते हैं?

काम पर रखे गए कर्मियों को नियोक्ता की आवश्यकताओं से असहमत होने का अधिकार है। कोई भी व्यक्ति यदि वह न चाहे तो उसे अलग शेड्यूल के अनुसार काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है। हालांकि, कानून में अधिकारियों को वसीयत को ध्यान में रखने और अंशकालिक कार्य सप्ताह की शुरुआत के लिए कर्मचारियों की सहमति लेने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन केवल अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए। एक कर्मचारी के पास क्या प्रतिक्रिया विकल्प हैं जो इस तरह के शेड्यूल से स्पष्ट रूप से संतुष्ट नहीं हैं?

1. अपनी मर्जी से या पार्टियों के समझौते से काम छोड़ दें।
2. संख्या या कर्मचारियों में कमी (नियोक्ता की पहल पर) के कारण निकाल दिया जाए।

अपूर्ण सप्ताह में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया

एक कर्मचारी की पहल पर नवाचार स्थापित करने की प्रक्रिया पर विचार करें:

1. एक कर्मचारी से एक बयान प्राप्त करना।
2. अपूर्ण अनुसूची के लिए एक आदेश तैयार करना।
3. प्रासंगिक जानकारी के साथ एक सहायक समझौता तैयार करना, जो रोजगार अनुबंध से जुड़ा हो।

नियोक्ता की इच्छा पर अनुसूची को मंजूरी देने की प्रक्रिया:

1. एक आदेश का मसौदा तैयार करना।
2. संघ को परियोजना का संदर्भ।
3. कर्मचारियों को अनुसूची परिवर्तन के बारे में सूचित किया जाता है।
4. संबंधित आदेश जारी करना।
5. रोजगार केंद्र को अनुसूची परिवर्तन की सूचना भेजना।

निर्णय के अनुमोदन की तिथि से तीन दिनों के भीतर रोजगार केंद्र को अधिसूचना भेजी जानी चाहिए। यदि नियोक्ता ऐसा नहीं करता है, तो वह जुर्माना के रूप में उत्तरदायी है। प्रबंधक को 300-500 रूबल, कंपनी - 3,000-5,000 रूबल का भुगतान करना होगा। परिवर्तित डेटा को सांख्यिकीय अधिकारियों को भी भेजा जाना चाहिए। 15 से अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों के लिए यह एक अनिवार्य उपाय है। रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 8वें दिन तक सूचना सांख्यिकी प्राधिकरण को भेज दी जानी चाहिए।

एक अपूर्ण सप्ताह के अनुमोदन के लिए एक आदेश तैयार करने की विशेषताएं

अधूरा सप्ताह शुरू करते समय, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसे मुक्त रूप में संकलित किया गया है, लेकिन यह आवश्यक रूप से निम्नलिखित जानकारी को प्रतिबिंबित करना चाहिए:

• नवाचार के कारण।
• ग्राफ फॉर्म।
• कार्य दिवस की लंबाई।
• लंच ब्रेक की अवधि।
• समय सीमा समाप्ति तिथि निर्धारित करें।
• कर्मचारियों या विभागों की संरचना जिसके लिए आंशिक सप्ताह पेश किया गया है।
• कमाई की गणना की विशेषताएं।
• धन के भुगतान के रूप।

आदेश को कंपनी के सभी प्रमुख व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए: प्रमुख, मुख्य लेखाकार, कार्मिक विभाग के प्रबंधक, कर्मचारी जिसके संबंध में अनुसूची पेश की जा रही है।

महत्वपूर्ण! यदि किसी कंपनी में नौकरी पाने वाले विशेषज्ञ के संबंध में अनुसूची पेश की जाती है, तो इसे कर्मचारी को काम पर रखने के क्रम में दर्ज किया जाना चाहिए।

अंशकालिक कार्य सप्ताह की शुरुआत के साथ क्या नहीं किया जा सकता है?

नई अनुसूची को कानून का पालन करना चाहिए। नियोक्ता को निम्नलिखित निषेधों को ध्यान में रखना चाहिए:

• 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए अपूर्ण सप्ताह की शुरूआत।
• अनुसूची का आवेदन: एक सप्ताह के लिए आराम करें, एक सप्ताह के लिए काम करें।
• एक "फ्लोटिंग" चार्ट का परिचय। एक "फ्लोटिंग" शेड्यूल का अर्थ है प्रति सप्ताह घंटों की असमान संख्या।

नियोक्ता को ट्रेड यूनियन की राय का खंडन करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। यह किया जा सकता है, लेकिन असहमति अदालत या श्रम निरीक्षणालय द्वारा ऑडिट से भरी होती है। प्रबंधक को यह ध्यान में रखना चाहिए कि वह ऐसी अनुसूची नहीं ला सकता जो श्रमिकों के अधिकारों के विपरीत हो। यह कानून का उल्लंघन है।

अंशकालिक कार्य के संबंध में विधायी नवाचार

2017-2018 में, अंशकालिक सहित काम के घंटों को विनियमित करने वाले कानूनों में कुछ बदलाव किए गए थे।

1. 26 जून, 2017 से, न केवल एक अपूर्ण शिफ्ट या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करना संभव है, बल्कि कार्य दिवस की दैनिक लंबाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) को कम करना भी संभव है।
2. कानून ने नियोक्ता को दोपहर के भोजन के ब्रेक की व्यवस्था नहीं करने की अनुमति दी, यदि उसका कर्मचारी दिन में 4 घंटे से अधिक काम के घंटे के साथ कम समय पर काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108)।

कला का वर्तमान संस्करण। 2018 के लिए टिप्पणियों और परिवर्धन के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 93

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह को रोजगार के समय और बाद में दोनों में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर एक अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक, जिसके पास चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (विकलांग) अठारह वर्ष से कम उम्र का बच्चा), साथ ही साथ एक व्यक्ति जो संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है।
अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक आधार पर काम करने से कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 पर टिप्पणी

1. अंशकालिक काम कानून, नियामक दस्तावेजों द्वारा स्थापित की तुलना में काम के घंटों की शर्तों पर काम का प्रदर्शन है।

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रायज़बर्ग बी.ए., लोज़ोव्स्की एल.एस., स्ट्रोडुबत्सेवा ई.बी. आधुनिक आर्थिक शब्दकोश। एम.: इंफ्रा-एम, 2006।

एक कर्मचारी दो मामलों में अंशकालिक मोड में अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा कर सकता है:
- अगर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कोई समझौता है;
- कानून की आवश्यकताओं के कारण अनिवार्य।

दो प्रकार के अंशकालिक कार्य निर्धारित किए जा सकते हैं:
- अंशकालिक कार्य सप्ताह;
- अंशकालिक काम।

कर्मचारी और नियोक्ता आपसी सहमति से तय करते हैं कि किस प्रकार के अंशकालिक काम को वरीयता दी जाए।

पहले मामले में अंशकालिक काम के कार्यान्वयन के लिए मुख्य शर्त कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते की उपलब्धि है, जो दोनों पक्षों के हस्ताक्षरों द्वारा लिखित रूप में तय की गई है और जो रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग है। पार्टियों पहले।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी के लिए रोजगार के तुरंत बाद अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित की जाती है (उदाहरण के लिए, अंशकालिक काम), यह पार्टियों द्वारा संपन्न रोजगार अनुबंध में निर्धारित है, और एक अतिरिक्त समझौते की आवश्यकता नहीं है।

2. इसके अलावा, विधायक ने ऐसे मामले स्थापित किए हैं जहां नियोक्ता कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है:
- गर्भवती महिलाओं के लिए। कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध के अनुसार अंशकालिक कार्य सप्ताह या अंशकालिक कार्य दिवस स्थापित करने के लिए बाध्य है। वहीं, महिला अपने स्वास्थ्य के आधार पर काम के घंटों की संख्या निर्धारित करती है। ध्यान दें कि श्रम कानून इस मामले में अंशकालिक काम के लिए न्यूनतम सीमा स्थापित नहीं करता है। इस प्रकार, प्रति शिफ्ट या कार्य दिवस या कार्य सप्ताह में काम करने के घंटों की संख्या का चुनाव स्वयं कर्मचारियों द्वारा किया जाता है, और नियोक्ता केवल इस तरह के अनुरोध को पूरा कर सकता है। गर्भवती महिला के इस तरह के अनुरोध को लिखित रूप में व्यक्त करना अनिवार्य है। ऐसा लगता है कि अंशकालिक कार्य व्यवस्था की स्थापना के लिए आवेदन करते समय, गर्भवती महिला को गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाले प्रासंगिक दस्तावेज जमा करने होंगे, हालांकि यह सीधे विधायक द्वारा इंगित नहीं किया गया है। ऐसे कर्मचारी का पारिश्रमिक नियोक्ता द्वारा महीने के दौरान काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाएगा, जो कि कोई प्रतिबंध या भेदभाव नहीं है। इसके अलावा, इस मामले में, मातृत्व लाभ की गणना, एक सामान्य नियम के रूप में, उसकी औसत कमाई के 100% की राशि में गणना की जाती है (संघीय कानून के अनुच्छेद 11 "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" ) इस प्रकार, काम के घंटों की संख्या जितनी कम होगी, गर्भवती महिला को भविष्य में लाभ की मात्रा उतनी ही कम होगी;
- माता-पिता, अभिभावकों या ट्रस्टियों के संबंध में जिनका चौदह वर्ष से कम आयु का बच्चा है (अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा)। अभिभावकों और ट्रस्टियों की कानूनी स्थिति को रूसी संघ के नागरिक संहिता (ogkrf.ru) और 24 अप्रैल, 2008 के संघीय कानून N 48-FZ "ऑन गार्जियनशिप एंड गार्जियनशिप" द्वारा नियंत्रित किया जाता है। विकलांग बच्चे अठारह वर्ष से कम आयु के विकलांग व्यक्तियों में से हैं (संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर" देखें)।

उक्त कर्मचारियों को अंशकालिक मोड में अपने कर्तव्यों का पालन करने का अवसर देने पर आवेदन करने के लिए, निम्नलिखित संलग्न किया जाएगा: बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र; रिश्ते की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज (माता-पिता के लिए) (उदाहरण के लिए, एक गोद लेने का प्रमाण पत्र); संरक्षकता या संरक्षकता का प्रयोग करने के अधिकार की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज; बच्चे के विकलांग होने की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।

इस मामले में, कर्मचारियों को कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में भी मजदूरी का भुगतान किया जाता है;
- उन कर्मचारियों के संबंध में, जो मौजूदा परिवार और जीवन परिस्थितियों के कारण बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल कर रहे हैं। इस मामले में, कर्मचारियों की निर्दिष्ट श्रेणी को लिखित आवेदन के साथ संलग्न किया जाना चाहिए और यह पुष्टि करते हुए नियोक्ता दस्तावेजों को जमा करना चाहिए कि उनके परिवार के सदस्य को चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार निरंतर देखभाल की आवश्यकता है। एक उपयुक्त चिकित्सा राय जारी करने की प्रक्रिया रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 2 मई, 2012 एन 441 एन "चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" के आदेश द्वारा स्थापित की गई है।

ऐसा लगता है कि सभी मामलों में जब किसी कर्मचारी को कर्मचारी के आवेदन के आधार पर अंशकालिक कार्य व्यवस्था दी जाती है, तो नियोक्ता को किसी विशेष कर्मचारी के लिए एक उपयुक्त शासन स्थापित करने के लिए एक उपयुक्त आदेश या निर्देश जारी करना चाहिए, जो कार्य शिफ्ट की अवधि को दर्शाता है, कार्य दिवस या कार्य सप्ताह।

अंशकालिक काम करने की एक महत्वपूर्ण परिस्थिति, चाहे कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा या कर्मचारी से लिखित आवेदन के आधार पर इस तरह की व्यवस्था स्थापित की गई हो, कर्मचारियों को पूर्ण वार्षिक भुगतान अवकाश का प्रावधान है . विधायक द्वारा वार्षिक मूल अवकाश पर प्रतिबंध प्रतिबंधित है।

इसके अलावा, अंशकालिक मोड में अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों के लिए सेवा की लंबाई, साथ ही किसी भी अन्य श्रम अधिकारों को प्रतिबंधित करना प्रतिबंधित है।

कला पर एक और टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93

1. अंशकालिक कार्य समय कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते द्वारा निर्धारित कार्य समय है, जिसकी अवधि दिए गए नियोक्ता द्वारा स्थापित सामान्य या कम कार्य समय से कम है।

2. अंशकालिक कार्य अंशकालिक कार्य सप्ताह या अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) के रूप में कार्य कर सकता है। अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) के साथ, दैनिक कार्य की अवधि कम हो जाती है, लेकिन कार्य सप्ताह पांच या छह दिन रहता है। एक अंशकालिक कार्य सप्ताह कार्य शिफ्ट की स्थापित अवधि को बनाए रखते हुए कार्य दिवसों की संख्या में कमी है। कार्य दिवस (शिफ्ट) और कार्य सप्ताह को एक साथ कम करना संभव है। इसके अलावा, काम के घंटों को बिना किसी प्रतिबंध के किसी भी घंटे या कार्य दिवसों से कम किया जा सकता है। अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य सप्ताह की स्थापना रोजगार के समय और बाद में दोनों समय की जा सकती है।

3. टिप्पणी किए गए लेख का भाग 1 उन व्यक्तियों के सर्कल को परिभाषित करता है जिनकी नियोक्ता के लिए अंशकालिक कार्य स्थापित करने की आवश्यकता अनिवार्य है। नियोक्ता भी अंशकालिक काम के लिए विकलांग व्यक्ति के अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है, अगर विकलांग व्यक्ति का व्यक्तिगत कार्यक्रम कानून द्वारा स्थापित (श्रम संहिता के अनुच्छेद 224) से कम काम के घंटे की सिफारिश करता है।

बाकी कर्मचारियों को अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए नियोक्ता की सहमति की आवश्यकता होती है।

4. अंशकालिक कार्य की स्थापना का सूत्रधार कर्मचारी है। कानून द्वारा निर्धारित मामलों में, नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम शुरू किया जा सकता है। नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम शुरू करने की प्रक्रिया पर, कला देखें। श्रम संहिता के 74 और उस पर टिप्पणी।

रूसी संघ की विधायी प्रणाली पर वकीलों के परामर्श और टिप्पणियां

यदि आपके पास अभी भी रूसी संघ के कानून के बारे में प्रश्न हैं और आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि प्रदान की गई जानकारी अद्यतित है, तो आप हमारी वेबसाइट के वकीलों से परामर्श कर सकते हैं।

आप फोन या वेबसाइट पर प्रश्न पूछ सकते हैं। प्रारंभिक परामर्श प्रतिदिन 9:00 से 21:00 मास्को समय तक निःशुल्क हैं। 21:00 से 09:00 के बीच प्राप्त प्रश्नों पर अगले दिन कार्रवाई की जाएगी।

काम के घंटे रूसी श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं। अंशकालिक काम को अनुच्छेद 93 में काम के घंटों में कमी के रूप में वर्णित किया गया है, काम किए गए घंटों, पारियों की संख्या के अनुपात में भुगतान किया जाता है। आवेदन पत्र में अंशकालिक काम प्रदान किया जाता है।

अंशकालिक काम के लिए संक्रमण

संक्षिप्त समय पर काम पर जाने के अनुरोध के साथ, प्रत्येक कर्मचारी को नियोक्ता से संपर्क करने का अधिकार है। अनिवार्य अनुमोदन संभव है यदि कर्मचारी विशेषाधिकार प्राप्त व्यक्तियों की श्रेणी से संबंधित है। नियोक्ता को यह अधिकार है कि यदि वह उसके लिए लाभहीन है तो सभी को एक संक्षिप्त शासन के तहत काम करने से रोक सकता है

नियोक्ता आवेदन को स्वीकार करने और कम संस्करण के लिए कार्य अनुसूची से सहमत (या मना) करने के लिए बाध्य है।

• भावी मां;
• 14 साल से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता, अभिभावक, अभिभावक और 18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे;
• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति, एक चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा बीमारी की स्थिति की पुष्टि की जाती है।

लाभार्थी एक संक्षिप्त समय-सारणी पर तब तक काम कर सकता है जब तक कि उत्पन्न परिस्थितियों के संबंध में आवश्यक हो। दैनिक दिनचर्या को कर्मचारी की जरूरतों और उत्पादन सुविधाओं को ध्यान में रखते हुए समायोजित किया जाता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता की कमाई कम होगी। काम किए गए घंटों (उत्पादों के परिवर्तन के लिए उत्पादित) को ध्यान में रखते हुए प्रोद्भवन किया जाता है।

एक छोटा शेड्यूल असीमित समय और कड़ाई से परिभाषित अवधि दोनों के लिए सेट किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध में शर्तें परिलक्षित होती हैं।

एक छोटे कर्मचारी को कम से कम 28 दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जाती है। कार्य अनुभव का अनुक्रम नहीं किया जाता है। अंशकालिक कार्य स्थापित करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता "अंशकालिक कार्य" के अनुच्छेद 93 द्वारा विनियमित है।

अंशकालिक नौकरी क्या है

अतिरिक्त जानकारी

अंशकालिक काम रोजगार का एक रूप है जिसमें कार्यकर्ता के काम के घंटों की अवधि कानून द्वारा परिभाषित की तुलना में कम है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदक और नियोक्ता के बीच समझौते से, और बाद में, एक कम दिन तय किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। रूसी संघ का श्रम संहिता "अंशकालिक कार्य" की अवधारणा का डिकोडिंग प्रदान नहीं करता है। लेकिन अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का कन्वेंशन (24.06.1994) नंबर 175 इस शब्द को कार्य समय के रूप में निर्दिष्ट करता है, जिसकी अवधि कार्य दिवस की सामान्य लंबाई से कम है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि रूस द्वारा इस दस्तावेज़ की पुष्टि नहीं की गई है। लेकिन रूसी ट्रेड यूनियनों और नियोक्ता संघों द्वारा अनुमोदन के लिए इसके प्रावधानों पर विचार करने के लिए प्रतिबद्धताएं की गईं।

कर्मचारी को नौकरी के लिए आवेदन करना चाहिए या अंशकालिक समय पर काम पर जाना चाहिए। इस मामले में, उसे कोई भी उपयुक्त विकल्प चुनने का अधिकार है:

• अंशकालिक: 4, 5 या 6 घंटे, 8 नहीं।
• अंशकालिक काम, जैसे दिन में आठ घंटे काम करना, लेकिन सप्ताह में पांच के बजाय तीन दिन;
• छोटा दिन और सप्ताह मोड: दिन में 6 घंटे काम करें, सप्ताह में पांच के बजाय तीन दिन।

संहिता के लेख में सूचीबद्ध व्यक्तियों के समूहों के अलावा, जो अंशकालिक काम के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार हकदार हैं, माता-पिता की छुट्टी पर और अनुपस्थिति में पढ़ने वाले स्नातकोत्तर छात्र अंशकालिक काम कर सकते हैं।

ऐसे व्यक्ति जो किसी भी विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी से संबंधित नहीं हैं, उन्हें भी एक संक्षिप्त कार्यसूची की अनुमति है।

अंशकालिक काम मजदूरी और छुट्टियों को कैसे प्रभावित करता है?

काम के कम घंटों में स्विच करने से, कर्मचारी कमाई खो देता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, ऐसे मामलों में पारिश्रमिक वास्तव में काम किए गए समय या उत्पादित उत्पादों की मात्रा के आधार पर किया जाता है।

वार्षिक अवकाश के दिनों की संख्या आंशिक कार्य अनुसूची से प्रभावित नहीं होती है। औसत दैनिक आय के आधार पर सामान्य नियम के अनुसार अवकाश वेतन की गणना की जाती है।

प्रति दिन औसत वेतन से आराम के दिनों की संख्या गुणा करके, छुट्टी वेतन की गणना की जाती है। औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए, एक वार्षिक अवधि और केवल श्रम भुगतान लिया जाता है। विकलांगता भत्ता, विभिन्न सामाजिक पूरकों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

कम कार्य दिवस के रूप में काम करते हुए, कर्मचारी को अन्य कर्मचारियों के समान श्रम अधिकार प्राप्त होते हैं। ऐसे कर्मचारी के अधिकारों और गारंटी का उल्लंघन नहीं होना चाहिए। लेकिन आपको यह समझने की जरूरत है कि मजदूरी, और इसलिए सभी भुगतान (बीमार छुट्टी, छुट्टी वेतन, बीआईआर भत्ता), औसत दैनिक कमाई पर गणना की जाती है, कम होगी।

क्या कोई नियोक्ता आपको अंशकालिक काम करने के लिए बाध्य कर सकता है?

श्रम कानून द्वारा निर्धारित, काम के समय का सामान्य मानदंड सप्ताह में 40 घंटे है जब दो दिन की छुट्टी के साथ 8 घंटे काम करते हैं। कार्य समय कर्मचारी को श्रम मानदंड, योजना, कार्य को पूरा करने के लिए आवंटित समय है। जब काम के सामान्य घंटे कम हो जाते हैं, तो मजदूरी भी कम हो जाती है।

जिज्ञासु तथ्य

अंशकालिक काम को कम के साथ भ्रमित न करें, जिसका उल्लेख श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में किया गया है और जो कुछ श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए स्थापित है। उदाहरण के लिए, 16 वर्ष से कम आयु के नागरिकों, विकलांग लोगों, छात्रों, उत्पादन के खतरनाक क्षेत्रों में कार्यरत श्रमिकों आदि के लिए। ऐसे श्रमिकों के लिए, काम के घंटे कम करना पूर्ण मानदंड माना जाता है। श्रमिकों के अधिकारों या काम करने की स्थिति के बारे में विस्तृत जानकारी श्रम संहिता में टिप्पणियों के साथ प्रस्तुत की गई है। यदि आवश्यक हो, तो आप उससे संपर्क कर सकते हैं।

स्वैच्छिक संक्रमण के मामलों में इस तरह की अनुसूची से कोई शिकायत नहीं होती है। समस्याएँ तब उत्पन्न हो सकती हैं जब नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम शुरू किया जाता है, और ऐसा शेड्यूल कर्मचारी के लिए सबसे अधिक बार लाभहीन होता है।

कायदे से, नियोक्ता को 6 महीने तक के लिए अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करने का अधिकार है। यदि कर्मचारी श्रम अनुसूची में इस तरह के बदलाव से सहमत नहीं है (इस मामले में, वह वेतन खो देता है), कर्मचारी को कला के भाग 2 के तहत बर्खास्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। इस मामले में, बर्खास्त व्यक्ति को मुआवजा दिया जाता है।

अंशकालिक नौकरी कैसे प्राप्त करें

किसी कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी के लिए पंजीकृत करने से पहले, यदि ऐसा कोई आवेदन प्राप्त होता है, तो नियोक्ता को यह स्थापित करना होगा कि आवेदक श्रमिकों की अधिमान्य श्रेणी से संबंधित है या नहीं।

यदि कर्मचारी विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी से संबंधित नहीं है, तो आपको यह करना चाहिए:

1. आवेदक के अनुरोध को पूरा किया जा सकता है या नहीं, यह तय करने के लिए उपलब्ध कार्य, प्रत्याशित उत्पादन कार्यों और अन्य कारकों की मात्रा निर्धारित करें। यदि कार्य की प्रकृति अनुमति देती है, तो नियोक्ता को अनुमति देने का अधिकार है।
2. यदि किसी कर्मचारी को सिर्फ नौकरी मिल रही है, तो रोजगार अनुबंध इंगित करता है कि वह किस मोड में (1/2 पर, दर के 3/4 पर, आदि) काम करेगा और इसके लिए उसे कितना पारिश्रमिक निर्धारित किया जाएगा।
3. यदि पहले से कार्यरत कर्मचारी ऑपरेटिंग मोड में बदलाव का अनुरोध करता है, तो पार्टियों के समझौते से, ऑपरेशन के एक नए मोड में संक्रमण की जानकारी एक अलग दस्तावेज़ में दर्ज की जाती है। इस पद के लिए पूर्ण वेतन की राशि और अंशकालिक, तिमाही-दर, आदि काम करते समय भुगतान की राशि को इंगित करना अनिवार्य है। यदि आवश्यक हो, तो वह अवधि जिसके लिए अंशकालिक काम के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है। एक अतिरिक्त समझौते को तैयार करने का नमूना रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित नहीं है। समझौता किसी भी रूप में तैयार किया गया है, लेकिन लिखित रूप में होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।

तदनुसार, वेतन, करों, विकलांगता लाभों का उपार्जन स्थापित दर के अनुपात में किया जाएगा।

यदि कर्मचारी कला में निर्दिष्ट श्रेणियों में से एक से संबंधित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, प्रमुख बिना शर्त आवश्यक कार्य अनुसूची प्रदान करने के लिए बाध्य है।

काम के लिए आगे पंजीकरण सामान्य तरीके से होता है।

यह याद रखना चाहिए कि एक अंशकालिक कार्यकर्ता कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी श्रम अधिकारों और गारंटियों के अधीन है: बीमारी की छुट्टी, नियमित छुट्टी, आदि के लिए भुगतान।

अक्सर, कर्मचारी स्वयं कार्यसूची को बदलने का आरंभकर्ता होता है। लेकिन कभी-कभी ऐसा होता है कि कई कारणों से रोजगार अनुबंध के पिछले खंड सहेजे नहीं जा सकते। फिर उन्हें प्रबंधक के विवेक पर बदला जा सकता है।

इस मामले में, संगठन को अपने कर्मचारियों को आसन्न परिवर्तनों और इसके कारण होने वाले कारणों के बारे में पहले से सूचित करना चाहिए। नियोक्ता कर्मचारियों को सूचित करता है कि उन्हें अंशकालिक काम (रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 74) में दो महीने पहले स्थानांतरित नहीं किया जाएगा।

नियोक्ता की गलती के कारण हुई आय का कर्मचारी को मुआवजा

श्रम संहिता नियोक्ता को कर्मचारी को आय के नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य करती है यदि ऐसे मामले हैं:

• अवैध बर्खास्तगी, काम से निलंबन, दूसरी जगह स्थानांतरण;
• अदालत या श्रम निरीक्षणालय के फैसलों का पालन करने में विफलता, जिसने कर्मचारी के उल्लंघन के अधिकारों को बहाल किया;
• बर्खास्तगी के कारणों के बारे में समय पर श्रम जारी न करना या उसमें गलत प्रविष्टि करना।

इन मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को खोए हुए वेतन के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।

वीडियो में अंशकालिक काम का वर्णन किया गया है

महीने के हिस्से के लिए पहली पेंशन

अधूरे महीने के लिए पहली पेंशन की गणना कैसे की जाती है, अगर इसे सौंपा गया है, उदाहरण के लिए, 10 वें दिन से। पेंशन की राशि की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

ए \u003d बी एक्स (एन - 10): एन, जहां

ए - अधूरे महीने के लिए पेंशन की राशि
बी - पेंशन की राशि
एन महीने के दिनों की संख्या है, 30 या 31।

ऐसे मामलों में, क्षेत्रीय एफआईयू के कर्मचारी प्रोद्भवन के दिनों के अनुपात में भुगतान का निर्धारण करते हैं। नतीजतन, पेंशन का केवल एक हिस्सा अधूरे महीने के लिए देय है।

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कुछ परिस्थितियों में, कर्मचारी अंशकालिक काम कर सकते हैं। न्यूनतम अंशकालिक कार्य नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है और कानूनी रूप से स्थापित नहीं होता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते में अंशकालिक काम प्रदान किया जा सकता है। उसी समय, नियोक्ता एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसका 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) ), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

श्रमिकों की इस श्रेणी के लिए अंशकालिक काम की अवधि न्यूनतम राशि तक सीमित नहीं है और व्यवहार में कर्मचारी की इच्छाओं और काम के दौरान उसके द्वारा एक निश्चित श्रम कार्य करने की वास्तविक शर्तों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

काम की ऐसी शर्तों के तहत, कर्मचारी को काम किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान किया जाता है। कर्मचारी के लिए सभी सामाजिक गारंटी संरक्षित हैं। यानी उसे सालाना पेड लीव, ​​सिक लीव आदि का भी अधिकार है।

नियोक्ता की पहल पर और कर्मचारी की पहल पर काम के घंटों में कमी हो सकती है। नियोक्ता द्वारा - उत्पादन प्रक्रिया में बदलाव या कमी के मामले में। श्रमिकों की अन्य श्रेणियों की ओर से - उनके बयानों में व्यक्त की गई किसी भी अन्य शर्तों के तहत, जो नियोक्ता को काफी वजनदार लगेगी।

न्यूनतम अंशकालिक काम

श्रम संहिता न्यूनतम कार्य समय स्थापित नहीं करती है, केवल प्रति सप्ताह अधिकतम 40 घंटे। इसलिए, ऐसी स्थितियों में जहां कर्मचारियों को अंशकालिक या अंशकालिक काम पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, नियोक्ता स्वयं कार्य समय की लंबाई निर्धारित करता है।

यह उन मामलों में होता है जहां, संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन (उपकरण और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन, आदि) से संबंधित कारणों से, पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को पूरा नहीं किया जा सकता है।

नियोक्ता आगामी परिवर्तनों (इस मामले में, अंशकालिक काम की शुरूआत), पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों के साथ-साथ ऐसे परिवर्तनों की आवश्यकता वाले कारणों के बारे में कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है, नियोक्ता कर्मचारी को लिखित रूप में 2 महीने से अधिक समय तक सूचित करने के लिए बाध्य है, जब तक कि अन्यथा श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

जब ऊपर वर्णित कारणों से कर्मचारियों की सामूहिक बर्खास्तगी हो सकती है, तो नियोक्ता, नौकरियों को बचाने के लिए, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए और अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से अधिकार रखता है। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए श्रम संहिता, 6 महीने तक के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करने के लिए।

यदि कर्मचारी अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह जारी रखने से इनकार करता है, तो रोजगार अनुबंध को डाउनसाइज़िंग के कारण समाप्त कर दिया जाता है। साथ ही, कर्मचारी को उचित गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।

प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, जिस अवधि के लिए उन्हें स्थापित किया गया था, उससे पहले अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह शासन को रद्द करना नियोक्ता द्वारा किया जाता है। .

ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता बड़े पैमाने पर छंटनी से बचने के लिए ऐसा कदम उठाता है, यह अवधि प्रति दिन एक घंटा भी हो सकती है। उसी समय, इस तथ्य के कारण कि कर्मचारी विशेष कामकाजी परिस्थितियों में स्विच करता है, उसका मासिक वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है। यही है, नियोक्ता कर्मचारी को न्यूनतम वेतन तक का भुगतान नहीं करता है यदि वेतन की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में इस मानदंड से कम है।

टिप्पणी। नियोक्ता अंशकालिक काम की कोई भी लंबाई निर्धारित कर सकता है।

बहुत कम अंशकालिक काम: परिणाम

विशिष्ट उत्पादन स्थितियों के आधार पर, अन्य कार्य घंटे स्थापित किए जा सकते हैं। काम करने की स्थिति और एक निश्चित कार्य (उदाहरण के लिए, शिक्षण) के प्रदर्शन के आधार पर, अंशकालिक काम की अवधि, दिन में 2-3 घंटे या सप्ताह में 1-2 दिन हो सकती है।

रोजगार प्राधिकरण को सूचित करने के दायित्व का पालन करने में विफलता के लिए, जुर्माना के रूप में उत्तरदायी ठहराया जा सकता है:

- संगठन के लिए - 3,000 से 5,000 रूबल की राशि में;
- सिर के लिए - 300 से 500 रूबल की राशि में।

काम के घंटों की लंबाई पर सिफारिशों के रूप में, यह ध्यान दिया जा सकता है कि कर्मचारियों के लिए ऐसे काम के घंटे निर्धारित करना सबसे अच्छा है ताकि उनके पास आवश्यक श्रम कार्यों को करने का समय हो और साथ ही साथ किसी भी अधिकार का उल्लंघन महसूस न हो।

ए हांग,
NAECO GMK ग्रुप ऑफ कंपनीज के मुख्य लेखाकार

लेख की समीक्षा:
बी चिझोव,
व्यापार विभाग के उप प्रमुख
श्रम के लिए संघीय सेवा का कार्यालय और
रोजगार, रूसी संघ द्वितीय वर्ग के राज्य सलाहकार

* (1) कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92 और 93
*(2) कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93
*(3) कला। 91 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(4) कला। रूसी संघ का 74 श्रम संहिता
*(5) खंड 2, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81
*(6) कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 423
*(7) पी. 8 पोस्ट। यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों की दिनांक 29 अप्रैल, 1980 एन 111 / 8-5