अनियमित कार्यक्रम। श्रम संहिता के अनुसार अनियमित कार्य घंटों में श्रम गतिविधियों को अंजाम देना

अनियमित काम के घंटे - एक व्यक्तिगत कार्य अनुसूची जिसमें नियोक्ता को बुनियादी श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए दिन के किसी भी समय कर्मचारी को काम में शामिल करने का कानूनी अधिकार है।

अनियमित शासन 8 घंटे के लिए कार्यस्थल पर एक कार्यकर्ता की उपस्थिति के लिए प्रदान नहीं करता है। शेड्यूल ऊपर या नीचे भिन्न हो सकता है। गतिविधि का वास्तविक समय केवल तत्काल वरिष्ठों के साथ समझौतों पर निर्भर करता है, साथ ही उत्पादन की जरूरतों के उद्भव पर भी निर्भर करता है।

अधिकांश सार्वजनिक और निजी संगठन श्रम संहिता के तहत परिभाषित सामान्यीकृत कार्य घंटों का उपयोग करते हैं। लंच ब्रेक के साथ यह 8 घंटे का है। काम में 5 दिनों के लिए दैनिक निकास शामिल है, दिन की छुट्टी - शनिवार और रविवार।

हालांकि, कुछ प्रकार के रोजगार के लिए एक अनियमित अनुसूची की शुरूआत की आवश्यकता होती है। इसका विनियमन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 के अनुसार किया जाता है।

एक अनियमित शासन के साथ, एक कार्यकर्ता को किसी भी समय काम करने के लिए बुलाया जा सकता है। अधिकारियों को फोन करने के बाद तत्काल आगमन के साथ, कार्यस्थल से उनकी अनुपस्थिति का एक प्रकार संभव है। एक निश्चित समय (उदाहरण के लिए, 4 घंटे) के लिए काम पर वास्तविक स्थान और परिचालन कारणों से कॉल के मामले में आगमन का निर्धारण करना भी संभव है।

कई नागरिक गलती से एक अनियमित दिन की तुलना ओवरटाइम के काम से कर देते हैं। ये अलग-अलग अवधारणाएं हैं जो अलग-अलग पारिश्रमिक और दस्तावेज़ीकरण को दर्शाती हैं। ओवरटाइम कार्य आवधिक है, गैर-मानक कार्य स्थायी है। यदि कोई नागरिक कानूनी रूप से ओवरटाइम काम में शामिल होने से इनकार कर सकता है, तो एक अनियमित दिन के मामले में, इसे बाहर रखा गया है।

अनियमित मोड की विशेषताएं

नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए एक अनियमित कार्यक्रम स्थापित नहीं किया जा सकता है, इनमें शामिल हैं: गर्भवती महिलाएं, नाबालिग, एकल माता-पिता।

एक अनियमित दिन में कितने घंटे का कार्य आवंटित किया जाता है?

श्रम संहिता कला के तहत काम के घंटों पर प्रतिबंध लगाने का प्रावधान करती है। 94. इसका तात्पर्य आठ घंटे के शासन के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के उपयोग से है। इसका क्या मतलब है? सबसे पहले वह कहती हैं कि काम करने का समय सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। हालांकि, नियोक्ता अभी भी उत्पादन जरूरतों के ढांचे के भीतर इसे बढ़ाने का अधिकार बरकरार रखता है।

इसके माध्यम से किया जा सकता है:

• मानक से अधिक काम करने के लिए एक कार्यकर्ता को शामिल करना;
• गैर-मानक कार्य व्यवस्था का परिचय

कई कर्मचारी खुद से सवाल पूछते हैं: "अनियमित शेड्यूल - कितने घंटे?"। इस प्रश्न का उत्तर स्पष्ट रूप से देना असंभव है। अपने आप में, अनियमित समय समय की स्पष्ट परिभाषा नहीं देता है। ढांचा बस मौजूद नहीं है, और भुगतान अधिकारियों के साथ समझौते से किया जाता है।

तथ्य यह है कि एक अनियमित दिन स्थिर है, लेकिन प्रासंगिक है। इसका मतलब है कि एक कर्मचारी एक दिन में 12 घंटे काम पर बिता सकता है, दूसरे में - 4 घंटे। नतीजतन, एक कैलेंडर माह में, वह 40 घंटे से कम या अधिक काम कर सकता है।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, नियोक्ता को कर्मचारी को किसी भी समय एक कार्य देने का अधिकार है। लिखित आदेश लिखना आवश्यक नहीं है, जैसा कि ओवरटाइम कार्य के मामले में होता है। यहाँ तक कि व्याख्या का एक मौखिक रूप भी यहाँ पर्याप्त होगा। कर्मचारी कार्य को पूरा करने से इंकार नहीं कर पाएगा। किसी कार्य कार्य पर बिताए गए समय की अवधि को विनियमित नहीं किया जाता है।

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एक अनियमित अनुसूची शुरू करने की प्रक्रिया क्या है?

असामान्य ऑपरेशन अचानक दर्ज नहीं किया जा सकता है। इसका डिज़ाइन कई कार्यान्वयन चरणों से पहले है:

1. पदों और उनकी जिम्मेदारियों की सूची का विकास;
2. एक अनियमित दिन की स्थापना के मुद्दे को विनियमित करने वाले एक आंतरिक नियामक अधिनियम का मसौदा तैयार करना;
3. ट्रेड यूनियन संगठन के नेताओं के साथ मुद्दे का समन्वय;
4. कर्मचारियों के साथ बुनियादी और अतिरिक्त समझौतों का निष्कर्ष;
5. सामूहिक समझौते में बदलाव करना

नए काम पर रखे गए कर्मचारी पहले से ही शामिल अनियमित काम के घंटों के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करेंगे। इस घटना में कि मौजूदा कर्मियों को इसमें स्थानांतरित करना आवश्यक है, मुख्य अनुबंध के अतिरिक्त बनाया जाता है।

एक कर्मचारी को अनियमित दिन के बारे में क्या पता होना चाहिए?

अनियमित कार्य दिवस शुरू करने का समझौता करते समय, कर्मचारी को निम्नलिखित पर विचार करना चाहिए:

• नियोक्ता को दिन या रात के किसी भी समय काम पर बुलाने का अधिकार है;
• कर्मचारी नियोक्ता के आह्वान के तुरंत बाद अपने कर्तव्यों का प्रदर्शन शुरू करने के लिए बाध्य है;
• रोजगार अनुबंध में एक गैर-मानक अनुसूची का प्रतिबिंब निर्धारित किया जाना चाहिए;
• काम पर जाने से इनकार करना आधिकारिक कर्तव्यों के वास्तविक इनकार के बराबर है। यह या तो अनुशासनात्मक मंजूरी को लागू करने का कारण बन सकता है;
• नियोक्ता को कर्मचारी को ऐसे कर्तव्यों को पूरा करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है जो नौकरी विवरण में निर्धारित नहीं हैं;
• रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट मामलों के अपवाद के साथ, सप्ताहांत और छुट्टियों पर किसी कर्मचारी को शामिल करने की अनुमति नहीं है

अनियमित कार्य अनुसूची के साथ, कर्मचारी तीन दिनों की राशि में अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है। नियोक्ता के धन से मानक तरीके से भुगतान किए जाने पर इसे मुख्य अवकाश के साथ जोड़ा जाता है।

अनियमित घंटों के लिए पारिश्रमिक की गणना मानक दर और अनियमित दिन के लिए भत्तों पर आधारित है। एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी की आय में वृद्धि नगण्य है, जबकि उसे दोगुना काम करना पड़ता है। हालांकि, यह हमेशा अभ्यास नहीं किया जाता है। कुछ नियोक्ता अनियमित काम के लिए इष्टतम काम करने की स्थिति निर्धारित करते हैं, जबकि वेतन उच्च स्तर पर होता है।

एक नियोक्ता के लिए एक अनियमित दिन का महत्व

एक अनियमित कार्य दिवस की शुरूआत लागू कानून के पूर्ण अनुपालन में की जानी चाहिए। सबसे पहले, नियोक्ता को मुद्दे के दस्तावेजी पक्ष का ध्यान रखना चाहिए: एक नया सामूहिक समझौता तैयार करना, ट्रेड यूनियन से अनुमति प्राप्त करना, मसौदा समझौतों को विकसित करना, पदों की सूची का निर्धारण करना।

अगला, पदों पर बैठे कर्मचारियों के साथ एक मौखिक बातचीत करना आवश्यक है, जिसके लिए भविष्य में एक अनियमित दिन शुरू करने की योजना है। उनकी मौखिक सहमति के बाद, आप अनुबंध में उचित परिवर्तन करने के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर सीधे हस्ताक्षर करने के लिए आगे बढ़ सकते हैं। नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि उसे वर्तमान कर्मचारी को अनियमित दिन पर स्विच करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। सब कुछ पार्टियों के आपसी समझौते से किया जाना चाहिए।

अनियमित कार्य अनुसूची की शुरूआत से कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं होना चाहिए। नियोक्ता को उसे आराम करने के लिए पर्याप्त समय देना चाहिए, वार्षिक छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता को नहीं भूलना चाहिए। प्रबंधक कर्मचारी को आवश्यक छुट्टी के दिनों को मना करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता, भले ही मुआवजे का भुगतान किया गया हो।

काम के प्रत्यक्ष प्रदर्शन से जुड़े नियोक्ता के लिए एक अनियमित दिन की शुरूआत कुछ लाभ देती है। एक ओर, वह किसी भी समय एक कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल करने में सक्षम होगा, जबकि वास्तव में उसे श्रम के लिए अधिक भुगतान नहीं करना पड़ेगा।

एक अनियमित समय-सारणी पर काम किया गया समय ओवरटाइम काम के बराबर नहीं है, यानी मजदूरी की दोगुनी राशि का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

श्रमिकों की किस श्रेणी के लिए एक अनियमित दिन स्थापित करना संभव है?

एक नियम के रूप में, एक अनियमित दिन निर्धारित किया जाता है:

• नेतृत्व की स्थिति;
• लेखाकार;
• चालक;
• कलाकार की;
• लेखकों के;
• अर्थशास्त्री;
• तकनीशियन;
• समायोजक;
• रसदविद;
• प्रेषक

कुछ कार्य प्रकार मानक समय ट्रैकिंग मानदंड के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं। उनके लिए, एक अनियमित दिन की स्थापना ही स्थिति से बाहर निकलने का एकमात्र तरीका है। उदाहरण के लिए, घर का एक स्केच बनाने में लगने वाले समय को ध्यान में रखना असंभव है। एक डिजाइनर इस पर कुछ घंटे या कुछ सप्ताह बिता सकता है।

रचनात्मक व्यवसायों वाले लोगों के लिए एक अनियमित दिन का उपयोग अक्सर किया जाता है। उनके काम की समय सीमा निर्दिष्ट करना असंभव है।

2018 में अनियमित काम के घंटों में बदलाव के बारे में ताजा खबर

2018 में, उद्यमों में अनियमित कामकाजी घंटों के उपयोग के संबंध में कोई बदलाव नहीं किया गया था। हालांकि, मार्च में हुई एक बैठक में मौजूदा सरकार ने अनियमित दिन की कुछ शर्तों को समायोजित और संशोधित करने का फैसला किया। उनका विकास जारी रहेगा, और कार्यान्वयन की वास्तविक तिथि अज्ञात है।

सदस्य निम्नलिखित परिवर्तनों की मांग कर रहे हैं:

• अतिरिक्त अवकाश की अवधि 15 दिनों तक बढ़ाना;
• सामूहिक समझौते में अनियमित श्रम का प्रतिबिंब;
• काम की वास्तविक शर्तों पर प्रतिबंधों का कार्यान्वयन;
• अनियमित घंटों वाले श्रमिकों के वेतन में वृद्धि

अभ्यास से पता चलता है कि उद्यम के मालिक और कर्मचारी दोनों ही अपने पक्ष में अनियमित अनुसूची का उपयोग कर सकते हैं। अक्सर ऐसे हालात होते हैं जब कर्मचारी दिन भर कार्यालयों में बैठे रहते हैं, जबकि उनका वेतन निम्न स्तर पर होता है। नए बदलावों के आने से स्थिति को सुधारने में मदद मिलेगी। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को सौंपे गए कार्यों के स्तर को कम करना होगा, या उन्हें भुगतान करने पर महत्वपूर्ण राशि खर्च करनी होगी।

श्रमिकों के लिए, कई अपने कर्तव्यों की उपेक्षा करते हैं। व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए एक अनियमित अनुसूची का उपयोग किया जाता है: आराम, दूसरी नौकरी तक पहुंच। एक ओर, इस तरह के कार्य निषिद्ध नहीं हैं, लेकिन दूसरी ओर, वे कार्य कर्तव्यों के खराब प्रदर्शन का कारण बन सकते हैं।

उपसंहार

2019 में अनियमित दिन में विधायी स्तर पर कुछ बदलाव हुए। अब इसे सभी पर लागू नहीं किया जा सकता और हमेशा नहीं। लेकिन हम इस पोस्ट के अंत में इस बारे में बात करेंगे। आइए अब प्रश्न में श्रम संबंधों को परिभाषित करने के लिए सरल शब्दों में प्रयास करें।

यदि आप रूसी संघ के श्रम संहिता को खोलते हैं, तो आप दो समान अवधारणाएं देख सकते हैं: "अनियमित काम के घंटे" और "ओवरटाइम काम"। अवधारणाएं समान हैं, लेकिन उनके आवेदन के परिणाम अलग हैं।

यदि नियोक्ता रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने के लिए रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित कार्य घंटों (मानदंड) के बाहर किसी भी दिन कर्मचारी को नियुक्त करता है, तो यह एक अनियमित कार्य दिवस है। नियोक्ता को ऐसी चीज की आवश्यकता कब हो सकती है? उदाहरण के लिए, जब उद्यम में कुछ हुआ, या अन्य अप्रत्याशित मामलों में अनियोजित मात्रा में काम पहले दिखाई दिया।

तो, हम निष्कर्ष निकालते हैं:पाठ्येतर अनियमित कार्य का कारण आपातकालीन या उत्पादन आवश्यकता होना चाहिए। शामिल कर्मचारी को अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों का पालन करना चाहिए और इस अवधि के दौरान अपना काम करना चाहिए। कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में अनियमित घंटों की संख्या परिलक्षित होनी चाहिए, और यदि ऐसा नहीं है, और कर्मचारी को मानक से अधिक काम करने के लिए बुलाया गया था, तो यह पहले से ही स्थापित नियमों के अनुसार अतिरिक्त रूप से भुगतान किए गए ओवरटाइम घंटे हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता।

2019 में कितने अनियमित घंटे हो सकते हैं?

• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति।
• 14 साल से कम उम्र के बच्चों वाली सिंगल मदर्स।
• विकलांग कार्यकर्ता।

लेकिन 2019 और उससे पहले दोनों में रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रत्येक दिन में एक महीने या घंटों में ऐसे कार्य दिवसों की संख्या प्रदान नहीं की गई है। यह अभी भी नियोक्ता का विशेषाधिकार बना हुआ है।

अनियमित कार्य घंटों पर विनियमन क्यों आवश्यक है?

नियोक्ता को आवश्यक रूप से सभी कर्मचारियों को इस तरह के प्रावधान से परिचित कराना चाहिए और इसके अनुमोदन के लिए एक आदेश जारी करना चाहिए। एक अस्वीकृत प्रावधान, जिसके साथ श्रमिक समूह को समय पर परिचित नहीं किया गया था, में कोई कानूनी बल नहीं है।

रोजगार अनुबंध में विनियमन

और, निश्चित रूप से, रोजगार अनुबंध को ऐसे काम के लिए कर्मचारी मुआवजे के विनियमन को प्रतिबिंबित करना चाहिए - अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की संख्या - छुट्टी के लिए कम से कम 72 घंटे, काम किए गए ओवरटाइम घंटों की संख्या की परवाह किए बिना। बजटीय संगठनों के लिए अतिरिक्त अवकाश की सीमा भी स्थापित की गई है - यह 14 दिन है। वाणिज्यिक उद्यमों के लिए, ऐसी छुट्टी के दिनों की संख्या की सीमा लागू नहीं होती है और नियोक्ता के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जा सकता है, लेकिन 72 घंटे से कम नहीं।

रूसी संघ के श्रम संहिता में परिवर्तन

• कर्मचारी का अंशकालिक कार्य सप्ताह उसके रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है,
• कर्मचारी कंपनी में पूर्णकालिक काम करता है।

वकील गेन्नेडी एफ़्रेमोव

देश के उद्यमों में, स्वामित्व के अधिकार की परवाह किए बिना, एक समझौते को समाप्त करना संभव है जहां एक अनियमित कार्य दिवस का संकेत दिया जाएगा, जिसके स्थापित होने पर उन कर्मचारियों के लिए श्रम अवकाश के लिए अतिरिक्त दिनों की आवश्यकता होती है जिनके पदों पर यह लागू होता है प्रति। अवधारणा पुराने श्रम संहिता से वर्तमान श्रम संहिता में चली गई, लेकिन इसकी अपनी बारीकियों के साथ। आपको उन कर्मचारियों के लिए क्या जानना आवश्यक है जो अनियमित कार्य अनुसूची के लिए सहमत हैं - नीचे विस्तार से।

एक अनियमित कार्य दिवस क्या है

एक अनियमित कार्य अनुसूची, जिसके दौरान संगठन के कुछ कर्मचारी श्रम कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं, या बल्कि उनके प्रबंधन द्वारा रोजगार के समय की लंबाई से अधिक की ओर आकर्षित हो सकते हैं, एक अनियमित कार्य दिवस है। इसके अलावा, कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि यह आइटम विशेष रूप से रोजगार अनुबंध में लिखा गया है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि श्रम की स्थापित प्रकृति स्थायी नहीं है, लेकिन केवल यदि आवश्यक हो - यह कानून में निहित है। अक्सर, प्रवेश पर, आवेदक एक प्रश्नावली भर सकता है, जहां एक गैर-मानक दिन पर काम करने के लिए सहमति का प्रश्न होता है। इस तरह के शासन की शुरूआत केवल संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित की जा सकती है। यह प्रबंधन कर्मियों और अन्य श्रेणियों के श्रमिकों, जैसे ड्राइवरों के लिए पेश किया गया है।

रूसी कानून में एक अनियमित कार्य दिवस की अवधारणा

श्रम संहिता में एक अलग लेख है जो परिभाषित करता है कि अनियमित काम के घंटे क्या हैं। यह परिस्थिति संपन्न कार्य अनुबंध में निर्धारित है। उम्मीदवार अपनी सहमति की पुष्टि करते हुए इस दस्तावेज़ के तहत अपना हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि इस तरह की अनुसूची में कर्मचारियों द्वारा कार्य दिवस की व्यवस्था के अनुसार कर्तव्यों का प्रदर्शन शामिल है। जो लोग यह मानते हैं कि रोजगार की ऐसी परिस्थितियों में आप कभी भी आ सकते हैं या नौकरी छोड़ सकते हैं, वे गलत हैं।

अवधि

कानून के अनुसार, अनियमित कार्य दिवस की लंबाई रोजगार अनुबंध और विभिन्न स्थानीय कृत्यों, संगठन में लागू कुछ समझौतों द्वारा तय की जाती है। इस व्यवस्था के उल्लंघन की अनुमति नहीं है। ओवरटाइम सेट करके ही बिजी टाइम को बढ़ाया जा सकता है। यह मुख्य अंतर है। स्थापित समय में काम का अलग से हिसाब और भुगतान किया जाना चाहिए। सप्ताहांत या छुट्टियों पर कार्य करना शुरू करने के लिए सिर को निर्देश देने की आवश्यकता नहीं है (एक व्यापार यात्रा की गिनती नहीं है)।

उद्यम में अनियमित कार्य दिवस कैसे स्थापित होता है

अनियमित कार्यसूची का दस्तावेजीकरण करने के दो तरीके हैं:

• एक रोजगार अनुबंध का समापन। हस्ताक्षर करने से पहले, विशेषज्ञ को उन व्यवसायों की सूची से परिचित कराया जाता है जिनके लिए एक विशेष श्रम कार्यक्रम तय किया जाता है, उन्हें स्थानीय नियमों के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है, जो इस शासन के बारे में जानकारी को दर्शाते हैं। उसके बाद, रोजगार के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, जहां असामान्य रोजगार के बारे में जानकारी निर्धारित की जाती है।
• कर्तव्यों के पालन के दौरान। आप एक अतिरिक्त समझौते के माध्यम से एक गैर-मानक दिन निर्धारित कर सकते हैं, जहां कार्य दिवस की शर्तों पर परिवर्तन स्थापित किए जाते हैं। यह वेतन के साथ अतिरिक्त छुट्टी के प्रावधान की जानकारी को भी दर्शाता है।

अनियमित दिन आदेश

एक आदेश जारी करने की आवश्यकता एक विवादास्पद मामला है, क्योंकि एक अनियमित कार्य दिवस के साथ एक रोजगार अनुबंध पहले से ही इस शासन के सभी मानदंडों को स्थापित करता है। आदेश का प्रकाशन लेखा विभाग को भुगतान चार्ज करने का आधार देता है। पंजीकरण उद्यम के लेटरहेड पर किया जाता है, हालांकि, कंपनी में ऐसे फॉर्म उपलब्ध नहीं कराए जाने पर सरल पंजीकरण की भी अनुमति है। आदेश को रजिस्टर में नंबरिंग के अनुसार एक नंबर सौंपा गया है। दस्तावेज़ उस कर्मचारी की स्थिति और पूर्ण विवरण को इंगित करता है जिसके संबंध में एक विशेष रोजगार समय व्यवस्था स्थापित की गई है।

आदेश में उस तारीख को इंगित करना अनिवार्य है जब कर्मचारी एक विशेष शासन के तहत कर्तव्यों का पालन करना शुरू करता है। असामान्य समय पर काम के लिए प्रोत्साहन के प्रावधान की जानकारी भी यहाँ दी गई है। एक नियम के रूप में, ये पेड वेकेशन के अतिरिक्त दिन हैं। आदेश के अंत में, यह इंगित किया जाता है कि आदेश के निष्पादन के लिए नियंत्रक व्यक्ति कौन है। आदेश को उद्यम के प्रमुख द्वारा मुहर के साथ पृष्ठांकित किया जाता है।

अनियमित कार्य घंटों के लिए लेखांकन

यदि कोई कर्मचारी किसी संगठन में या किसी उद्यम में गैर-मानक दिन अनुसूची के अनुसार काम करता है, तो कार्य समय का यह लेखांकन किसी भी तरह से समय पत्रक में विशेष रूप से परिलक्षित नहीं होता है। कानून के अनुसार, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है। इस प्रयोजन के लिए, श्रम समय की अवधि की दैनिक रिकॉर्डिंग की एक पत्रिका का इरादा है। यह सुनिश्चित करने के लिए आयोजित किया जाता है कि प्रसंस्करण नहीं होता है, क्योंकि एक असामान्य दिन ओवरटाइम काम से अलग होता है। लॉगिंग की विधि आंतरिक नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित होती है।

अनियमित काम के घंटे वेतन

गैर-मानक दिन अनुसूची के अनुसार काम के मुआवजे के संबंध में, यहां एक विशेषता पर ध्यान दिया जाना चाहिए। ओवरटाइम काम में, एक निश्चित राशि में वेतन का अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है, जो गैर-मानक शर्तों के तहत, कानून की शर्तों के तहत नियोजित होते हैं, ऐसे अवसर से वंचित होते हैं। इसके बजाय, उन्हें अतिरिक्त दिन प्रदान किए जाते हैं, जिन्हें वार्षिक अवकाश में जोड़ा जाता है। दिनों की संख्या पर अलग से बातचीत की जाती है और प्रत्येक नियोक्ता को अपनी संख्या निर्धारित करने का अधिकार होता है, जो सामूहिक समझौते में परिलक्षित होता है।

कितने घंटे संसाधित किया जा सकता है

गैर-मानक दिन वाले श्रमिकों के लिए, रोजगार अनुबंध रोजगार अनुसूची और आराम की अवधि, विराम की अवधि को लिखित रूप में निर्धारित करता है, जिसका निष्पादन सभी पक्षों से अनिवार्य है। एक असामान्य दिन के साथ, एक कर्मचारी को काम में शामिल करने की अनुमति है, और यह स्थायी आधार पर नहीं किया जाता है, लेकिन केवल कभी-कभी, और प्रसंस्करण की अवधि किसी भी तरह से स्थापित नहीं होती है। यदि पूरे एक वर्ष के लिए कोई विशेषज्ञ इस तरह के शासन के तहत कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल नहीं हुआ है, तो काम करने की स्थिति की समीक्षा होनी चाहिए।

छुट्टी का वेतन

अनियमित कार्य दिवस के लिए छुट्टी प्राप्त करना आसान है - आपको एक आवेदन लिखने की आवश्यकता है, और इसे अलग से करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि ये दिन मुख्य अवकाश में पूरी तरह से जुड़ जाते हैं। इन दिनों की संख्या की गणना सीधे उद्यम के लिए आदेश द्वारा की जाती है, और कर्मचारी को उनके लिए भुगतान किया जाता है, जैसे कि पूरी छुट्टी के लिए, इसी तरह। इन भुगतानों पर कराधान अनिवार्य है।

परिभाषा: अनियमित काम के घंटे

आधुनिक व्यवसाय की वास्तविकता ऐसी है कि कर्मचारियों को अक्सर काम पर देर से रुकना पड़ता है, जल्दी आना पड़ता है, दोपहर के भोजन के बिना काम करना पड़ता है। नियोक्ता, ऐसी स्थितियों में, प्रसंस्करण के लिए भुगतान करने की जल्दी में नहीं हैं, इस तथ्य से खुद को सही ठहराते हैं कि कर्मचारियों के लिए दिन अनियमित है। क्या एक अनियमित दिन वास्तव में नियोक्ता को ओवरटाइम वेतन पर बचत करने की अनुमति देता है?

परिचयात्मक जानकारी

श्रम संहिता काम के घंटों की स्पष्ट सीमाएँ स्थापित करती है जिसके दौरान कर्मचारियों को अपने कर्तव्यों का पालन करना चाहिए। एक नियम के रूप में, यह प्रति सप्ताह 40 कार्य घंटे है, जो पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, प्रति दिन 8 कार्य घंटे देता है। एक कर्मचारी को इस समय के बाहर काम करने के दो तरीके हैं - उसे ओवरटाइम काम में शामिल करके, या एक अनियमित कार्य दिवस शुरू करके। पहली विधि प्रसंस्करण के प्रत्येक घंटे के अनिवार्य भुगतान पर जोर देती है, और ऐसे घंटों की कुल संख्या प्रति वर्ष 120 और लगातार दो कार्य दिवसों के लिए चार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99) तक सीमित है। लेकिन अनियमित काम के घंटों के संबंध में, इस तरह के प्रतिबंध स्थापित नहीं किए गए हैं, जो इसे नियोक्ता के लिए बहुत आकर्षक बनाता है।

एक अनियमित दिन क्या है

अनियमित कार्य दिवस के संबंध में उत्पन्न होने वाले मुद्दों पर विचार करने के लिए सीधे आगे बढ़ने से पहले, इस अवधारणा पर ही ध्यान देना आवश्यक है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 के अनुसार, एक अनियमित कार्य दिवस को कार्य के एक विशेष तरीके के रूप में समझा जाता है, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, तो कभी-कभी अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। उनके लिए काम के घंटे तय किए।

सीधे शब्दों में कहें तो कर्मचारी अनियमित काम के घंटों में काम कर सकते हैं, जिनकी नौकरी की जिम्मेदारियां ऐसी होती हैं कि उन्हें हमेशा काम के घंटों के दौरान नहीं किया जा सकता है। एक नियम के रूप में, हम उन कर्मचारियों के बारे में बात कर रहे हैं जिनका काम ग्राहक सेवा से संबंधित है (आखिरकार, आप उस खरीदार को नहीं निकाल सकते जो कार्य दिवस की समाप्ति से 10 मिनट पहले आया था)। या अन्य निकायों या संगठनों (अदालतों, कर अधिकारियों, आदि) में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले कर्मचारियों के बारे में, जिनकी कार्य अनुसूची कर्मचारी के कार्य अनुसूची के साथ मेल नहीं खा सकती है।

लेकिन ये तो उदाहरण मात्र हैं। श्रम संहिता स्वयं उन कर्मचारियों की टुकड़ी पर कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं करती है जो एक अनियमित कार्य दिवस में प्रवेश कर सकते हैं (हालाँकि अभी भी कुछ अपवाद हैं, और हम उनके बारे में नीचे बात करेंगे)। इसलिए, औपचारिक रूप से, सफाई करने वाली महिला और सर्वोच्च पद की नेता दोनों अनियमित घंटों में काम कर सकती हैं।

अनियमित दिन मोड क्या देता है

अनियमित दिन के नियम का पहला और सबसे स्पष्ट लाभ पहले से ही इसकी परिभाषा से मिलता है, जिसे हमने ऊपर दिया था - कर्मचारियों को न केवल काम के घंटों के दौरान, बल्कि इसके बाहर भी काम करने के लिए सौंपा जा सकता है। लेकिन इसके और भी फायदे हैं।

अतः अनियमित दिन की शुरूआत से कर्मचारी को समय पर काम पर आने की बाध्यता से मुक्ति नहीं मिलती और न ही इससे पहले छुट्टी का अधिकार मिलता है। इसके अलावा, अनियमित कार्य दिवस मोड किसी कर्मचारी को किसी भी समय अतिरिक्त कार्य में शामिल करना संभव बनाता है - कार्य दिवस की शुरुआत से पहले और उसके समाप्त होने के बाद। रोस्ट्रुड ने 07.06.08 नंबर 1316-6-1 के एक पत्र में इसकी पुष्टि की है। एक अनियमित दिन का तीसरा प्लस यह है कि आपको किसी कर्मचारी को आधिकारिक कामकाजी घंटों के बाहर काम में शामिल करने के लिए हर बार उसकी लिखित सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, कर्मचारी को प्रसंस्करण से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

अंत में, काम पर कर्मचारियों की उपस्थिति सुनिश्चित करने का यह तरीका डिजाइन करने के लिए काफी सरल है।

अनियमित दिन कैसे दर्ज करें

श्रम संहिता का अनुच्छेद 101 संगठनों में अनियमित काम के घंटे शुरू करने के लिए निम्नलिखित एल्गोरिथम स्थापित करता है।

सबसे पहले, आपको उन पदों की सूची तैयार करनी चाहिए और स्वीकृत करनी चाहिए जिनके लिए एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित किया गया है। हालांकि, कुछ सीमाओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसलिए, उन कर्मचारियों की सूची में शामिल करना असंभव है, जिनके पास कानून के अनुसार कम कार्य दिवस है (विकलांग लोग, नाबालिग, विश्वविद्यालयों में पढ़ने वाले कर्मचारी, आदि)। उन कर्मचारियों के लिए एक अनियमित दिन स्थापित करना संभव नहीं होगा जिनके साथ रोजगार अनुबंध में निर्धारित अंशकालिक कार्य पर एक समझौता था। लेकिन एक अंशकालिक कार्य सप्ताह (यानी, एक ऐसी विधा जब कोई कर्मचारी सप्ताह में पांच दिन नहीं, बल्कि, उदाहरण के लिए, दो या तीन) काम करता है, एक अनियमित कार्य दिवस में बाधा नहीं है।

इस दस्तावेज़ के तैयार होने के बाद, सभी कर्मचारी जिनके पदों को इसमें दर्शाया गया है, उन्हें हस्ताक्षर के तहत सूची से परिचित होना चाहिए। तदनुसार, यदि किसी कर्मचारी को ऐसी स्थिति के लिए स्वीकार किया जाता है, तो रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, उसे सूची से परिचित होना चाहिए, जो उसके हस्ताक्षर से परिचित होने की तारीख और समय को दर्शाता है।

अगला दस्तावेज़ जिसमें आपको अनियमित काम के घंटों की स्थिति को ठीक करने की आवश्यकता है, एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध है। इसके अलावा, यह बिना किसी असफलता के किया जाना चाहिए, क्योंकि संचालन का तरीका, जो संगठन में आम तौर पर स्वीकृत से अलग है, एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) के लिए एक शर्त है। तदनुसार, यदि मौजूदा कर्मचारियों के लिए संचालन का एक समान तरीका पेश किया जाता है, तो रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक होगा। इसका मतलब यह है कि किसी संगठन में कर्मचारी की सहमति से ही अनियमित कार्य दिवस की शुरुआत करना संभव है। लेकिन भविष्य में, जैसा कि हमने पहले ही उल्लेख किया है, प्रसंस्करण के प्रत्येक मामले के लिए सहमति प्राप्त करना आवश्यक नहीं है।

यह एक कर्मचारी को कार्य दिवस के बाहर काम करने के लिए आकर्षित करने की बहुत संभावना के डिजाइन को पूरा करता है।

आदेश कैसे जारी करें

यदि हम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 को ध्यान से पढ़ें, तो हम देखेंगे कि कर्मचारी को हर दिन अपेक्षा से अधिक काम नहीं करना पड़ता है, लेकिन केवल नियोक्ता के आदेश से। साथ ही, संहिता किसी भी तरह से यह निर्दिष्ट नहीं करती है कि ऐसा आदेश कैसे तैयार किया जाना चाहिए। इस मामले के लिए एक एकीकृत प्रपत्र स्थापित नहीं किया गया है। यह पता चला है कि कानून आदेश के मौखिक रूप की अनुमति देता है।

हालांकि, हमारी राय में, मौखिक आदेश का उपयोग केवल तभी किया जा सकता है जब कोई अन्य दस्तावेज हो जहां प्रसंस्करण दर्ज किया जाएगा। प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किया गया समय टाइमशीट (फॉर्म नंबर टी -12 या टी -13, रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति दिनांक 05.01.04 नंबर 1 के संकल्प संख्या 1 द्वारा अनुमोदित) में दर्ज किया गया है। लेकिन, राज्य सांख्यिकी समिति के इस प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित इन दस्तावेजों को भरने की प्रक्रिया के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी के लिए एक अनियमित दिन निर्धारित किया जाता है, तो स्थापित कार्य घंटों से अधिक कार्य टाइम शीट में परिलक्षित नहीं होता है।

उसी समय, श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 का भाग 4 नियोक्ता पर प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बिना शर्त दायित्व लगाता है। इसलिए, जो कुछ भी कह सकता है, संगठन को प्रसंस्करण समय तय करने वाला एक दस्तावेज जारी करने की आवश्यकता होगी। सिद्धांत रूप में, यह टाइमशीट के समान एक बयान हो सकता है। और इस तरह के एक दस्तावेज की उपस्थिति, हमारी राय में, काम के घंटों के बाहर काम करने की आवश्यकता पर नियोक्ता के लिखित आदेश को अच्छी तरह से बदल सकती है।

साथ ही, हम नियोक्ताओं को अनियमित घंटों का दुरुपयोग करने के खिलाफ चेतावनी देना चाहेंगे। आखिरकार, श्रम संहिता का अनुच्छेद 101 कहता है कि कर्मचारी कभी-कभार ही पाठ्येतर कार्य में शामिल हो सकते हैं। इसलिए, यदि निरीक्षण के दौरान श्रम निरीक्षणालय यह स्थापित करता है कि इस तरह का काम एक स्थायी प्रकृति का था, तो नियोक्ता को इस काम के लिए ओवरटाइम के रूप में भुगतान करना पड़ सकता है, और यहां तक ​​​​कि उल्लंघन के लिए जुर्माना भी लगाया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27) )

संक्षेप। निम्नलिखित दस्तावेजों में अनियमित काम के घंटे दर्ज किए गए हैं:

- संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित पदों की सूची;

- एक अनियमित कार्य दिवस का संकेत देने वाला एक रोजगार अनुबंध;

- अनियमित काम के घंटों में कर्मचारियों के वास्तविक काम का रिकॉर्ड।

अनियमित दिन भुगतान

आइए अब हम सामान्य कार्य दिवस के बाहर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए मुआवजे के मुद्दों की ओर मुड़ें। ओवरटाइम काम के विपरीत, जिसे पैसे से मुआवजा दिया जाता है, अनियमित काम के घंटों में काम करने वाले कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों के भुगतान की छुट्टी के साथ "धमकी" देता है। इस छुट्टी की अवधि नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है, लेकिन तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119)। कृपया ध्यान दें कि यह छुट्टी उन सभी कर्मचारियों के कारण है जो संबंधित सूची में शामिल पदों पर हैं। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे वास्तव में काम के घंटों के बाहर काम में शामिल थे या नहीं।