कार्य सप्ताह। रूस और दुनिया के अन्य देशों में कार्य सप्ताह कितना लंबा है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कार्य समय को नियोक्ता के लिए कर्मचारी के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों की वैधता की अवधि के रूप में परिभाषित किया गया है। इसकी सही स्थापना कर्मचारियों को अतिरिक्त कार्य के लिए आकर्षित करने की संभावना, अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन और अन्य संगठनात्मक मुद्दों को प्रभावित करती है जो श्रम प्रक्रिया की प्रभावशीलता को निर्धारित करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कार्य समय की अवधारणा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, काम के घंटों में शामिल हैं:

• अवधि जब कर्मचारी को कार्यस्थल पर होना आवश्यक है;
• अन्य अवधियाँ जो कानून के आधार पर इससे जुड़ी हैं।

श्रम कार्यों के प्रदर्शन की मात्रा को मापने का सार्वभौमिक और सबसे सामान्य तरीका निम्नलिखित की विशेषता है:

1. सामान्य कार्य समय सामूहिक समझौते या स्थानीय प्रशासनिक कृत्यों द्वारा पेश किया जाता है।
2. काम पर बिताया गया समय वास्तव में घंटों काम किया जाता है। इसका हिसाब देना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। लेखांकन की आवश्यकता इस तथ्य के कारण है कि यह संगठन में स्थापित, ऊपर और नीचे दोनों से भिन्न हो सकता है।
3. कुछ अवधियों को कानून के आधार पर काम के घंटों में जोड़ा जाता है: तकनीकी ब्रेक, मजबूर डाउनटाइम (ड्राइवरों के लिए), आदि।

इस अवधारणा के विपरीत, "आराम का समय" की अवधारणा है, जब कर्मचारी श्रम कार्य नहीं करता है (हालांकि कुछ मामलों में उसे इसके लिए बुलाया जा सकता है)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कार्य समय के प्रकार

निम्नलिखित प्रकार के कार्य समय को इसकी अवधि के आधार पर प्रतिष्ठित किया जाता है:

1. सामान्य। यह सप्ताह में 40 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) है। यह अधिकांश संगठनों के लिए एक सामान्य नियम है।
2. संक्षिप्त। कानून द्वारा स्थापित, ध्यान में रखते हुए:
   • स्वास्थ्य की स्थिति या कर्मचारी की उम्र की विशेषताएं (14-15 वर्ष की आयु के नाबालिगों के लिए दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं, 15-16 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए प्रतिदिन 5 घंटे। ऐसे व्यक्तियों के लिए काम की साप्ताहिक अवधि 24 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92, 94);
   • बढ़ा हुआ कार्यभार या हानिकारक कारक (36 घंटे का सप्ताह - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 333 के अनुसार शिक्षण कर्मचारियों के लिए, रात की पाली रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के अनुसार 1 घंटे कम हो जाती है, आदि।)।
3. अधूरा। पार्टियों के बीच रोजगार संबंध के लिए समझौते द्वारा स्थापित। संभव:
   • पार्ट टाईम;
   • अंशकालिक कार्य सप्ताह;
   • दोनों विकल्पों का संयोजन।

अंशकालिक दिन या सप्ताह की स्थापना पर कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों (गर्भवती महिलाओं, 14 वर्ष से कम उम्र के नाबालिग के माता-पिता में से एक, आदि) के आवेदन को बिना किसी असफलता के मुखिया द्वारा निष्पादित किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 93 का अनुच्छेद 93)। रूसी संघ का श्रम संहिता)।

अन्य मामलों में, कर्मचारी के अनुरोध को उत्पादन हितों के अनुसार ध्यान में रखा जाता है।

उदाहरण के लिए, एक स्वास्थ्य कार्यकर्ता ने उसे 0.25 से 0.75 और फिर - 0.75 की दर से सेट करने के लिए कहा। नियोक्ता ने 0.25 पर दर निर्धारित की, और अदालत ने उसके कार्यों को सही माना (मॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 10/16/2014 संख्या 33-35065/14 के अपील निर्णय देखें)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटे

कार्य समय का तरीका एक अवधि (दिन, सप्ताह, आदि) में इसका वितरण है। यह संगठन के स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित किया गया है, उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम नियम।

स्थापित किया जाना चाहिए:

• कार्य सप्ताह की अवधि (5, 6 दिन);
• कामकाजी और गैर-कार्य दिवसों का विकल्प (इसकी अनुपस्थिति को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 के भाग 1 के खंडन के रूप में मान्यता प्राप्त है, विशेष रूप से देखें, 11 जुलाई 2012 के वोल्गोग्राड क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय संख्या 07r -459/12);
• काम का प्रारंभ और समाप्ति समय, विराम;
• तकनीकी ब्रेक (उदाहरण के लिए, जो लोग लगातार पीसी का उपयोग करते हैं);
• कुछ श्रेणियों के लिए अनियमित काम के घंटे।

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए एक सामान्य शासन और विशेष व्यवस्था स्थापित की गई है।

आधिकारिक कर्तव्यों की प्रकृति के आधार पर, शासन की विशेषताओं को कानून द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है। एक उदाहरण के रूप में, हम 20 अगस्त 2004 नंबर 15 के रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित "काम के घंटे और कार चालकों के लिए आराम के समय की ख़ासियत पर" विनियमन का हवाला दे सकते हैं।

इस तरह के शासन को लचीले काम के घंटे, कंपित शेड्यूल, शिफ्ट वर्क (लगातार ऑपरेटिंग उद्यमों में) और शिफ्ट विधि के उपयोग के रूप में स्थापित करना भी संभव है।

रोजगार अनुबंध में कार्य के तरीके की स्थापना आवश्यक रूप से तय की गई है। इससे विचलन को कानून का उल्लंघन माना जाता है (उदाहरण के लिए, 1 सितंबर, 2015 को नोवोसिबिर्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय संख्या 7-601/2015 के मामले में देखें)।

रूस में 2018-2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटे

2018-2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटों की अवधि के मानदंड नहीं बदले हैं। बेंचमार्क 40 घंटे का कार्य सप्ताह है। 1 अक्टूबर, 2018 को रूसी संघ की सरकार संख्या 1163 की डिक्री के अनुसार छुट्टियां स्थगित कर दी गई हैं। 2019 के लिए मानदंड 1,970 घंटे होगा।

कला के अनुसार। श्रम संहिता के 97, काम के घंटों की लंबाई को बढ़ाया जा सकता है:

• अधिक समय तक। यह संगठन के प्रबंधन के निर्देश पर स्थापित कार्य दिवस के अंत में कर्मचारी की लिखित सहमति से किया जाता है, और संक्षेप में लेखांकन के मामले में - मुआवजे के साथ अवधि के लिए सामान्य घंटों से अधिक (अनुच्छेद 152 रूसी संघ के श्रम संहिता के)। ऐसे मामले जहां ऐसी भागीदारी संभव है कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99।
• अनियमित कार्य दिवस। यह प्रशासन के निर्देश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101) पर मानदंड से अधिक अतिरिक्त घंटों में कभी-कभी काम में संलग्न होने का एक पूर्व निर्धारित अवसर है। आमतौर पर उन कर्मचारियों के लिए पेश किया जाता है जिनके काम का सही हिसाब नहीं दिया जा सकता है: प्रबंधकीय, तकनीकी और आर्थिक कर्मचारी। इसकी उपस्थिति को अतिरिक्त छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119) के प्रावधान द्वारा मुआवजा दिया जाता है।

सामान्य से अलग काम के घंटे स्थापित करना संगठन की जरूरतों के अनुसार उचित होना चाहिए।

इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार शासन की सही स्थापना और काम के घंटों की अवधि नियोक्ता के सबसे महत्वपूर्ण कर्तव्यों में से एक है। कॉर्पोरेट प्रलेखन या रोजगार अनुबंध विकसित करते समय (यदि स्थानीय नियमों को नहीं अपनाया जाता है), रूसी संघ के श्रम संहिता और उपनियमों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

विधान एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है, जिसमें उस समय की अवधि शामिल है जिसके दौरान एक कर्मचारी काम करता है और आराम करता है। श्रम संहिता के अनुसार आराम का समय है:

• जिस समय कर्मचारी को काम करने की आवश्यकता से मुक्त किया जाता है;
• समय, जिसे कर्मचारी अपने अनुरोध पर निपटा सकता है।

इसलिए, नियोक्ता केवल कर्मचारी के आराम के लिए एक उपयुक्त कार्यक्रम स्थापित करने की प्रक्रिया से संबंधित है। उसे इस समय का प्रबंधन करने का कोई अधिकार नहीं है।

आराम करने का अधिकार

प्रत्येक व्यक्ति को आराम करने का अधिकार है। यह अधिकार सीधे रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के प्रावधानों का पालन करता है।

श्रम संहिता संबंधित खंड IV और में काम करने के समय और आराम के समय को नियंत्रित करती है।

कर्मचारी को आराम करने का अधिकार है, जिसमें अन्य बातों के अलावा, काम की सामान्य अवधि, साथ ही:

• काम की पाली के दौरान काम में ब्रेक (भोजन के लिए सहित);
• पारियों के बीच आराम;
• सप्ताहांत और छुट्टियां;
• छुट्टियाँ।

सामान्य नियम के रूप में प्रति सप्ताह काम करने की पारियों की सामान्य अवधि चालीस घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

श्रम संहिता के तहत दैनिक कार्य के विशिष्ट मानदंड और संबंधित आराम के समय को एक उप-कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

ऐसे विराम हो सकते हैं, उदाहरण के लिए:

• हीटिंग के लिए ब्रेक;
• परिसर को प्रसारित करने और साफ करने के उद्देश्य से एक विराम;
• सही निर्णय लेने के लिए आवश्यक जानकारी को अद्यतन करने के लिए एक ब्रेक।

सप्ताहांत और छुट्टियां

यदि कर्मचारियों को छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने की आवश्यकता होती है तो नियोक्ता कानून तोड़ देगा। इन दिनों काम पर जाना केवल कर्मचारियों की सहमति से ही किया जा सकता है, लिखित रूप में व्यक्त किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 में सीधे निर्दिष्ट स्थितियों को छोड़कर)।

छुट्टियां

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार आराम के समय में छुट्टियां शामिल हैं।

वार्षिक मूल, साथ ही अतिरिक्त छुट्टियों की अवधि के लिए, कर्मचारी अपने कार्यस्थल और औसत वेतन को बरकरार रखता है।

छुट्टियों की अवधि और भुगतान के मुद्दों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19 द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

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2019 का कैलेंडर छुट्टियों को दिखाएगा, चालू वर्ष में सप्ताहांत और छुट्टियों के हस्तांतरण के बारे में बात करेगा।

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यह उत्पादन कैलेंडर डिक्री पी . के आधार पर तैयार किया गया हैरूसी संघ की सरकार का दिनांक 1 अक्टूबर, 2018 नंबर 1163 " "

पहली तिमाही

द्वितीय तिमाही

तीसरी तिमाही

चौथी तिमाही

* पूर्व-अवकाश के दिन, जिस पर काम की अवधि एक घंटे कम हो जाती है।

श्रम कानून प्रति सप्ताह और महीने में अधिकतम समय निर्धारित करता है जिसके दौरान एक व्यक्ति अपना काम करता है। इस अवधि को "काम के सामान्य घंटे" कहा जाता है।

प्रति सप्ताह सामान्य कामकाजी घंटे क्या हैं?

रूसी संघ का श्रम संहिता केवल सप्ताह के ढांचे के भीतर विशिष्ट आंकड़े निर्धारित करता है। उपरोक्त संहिता के अनुच्छेद 91 के अनुसार, प्रति सप्ताह सामान्य कार्य घंटे 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं।

यह आंकड़ा कुछ शर्तों के अधीन निर्धारित किया गया है:

• एक व्यक्ति अपने काम के कर्तव्यों को पूरा समय करता है;
• उसे कम कार्य शिफ्ट नहीं सौंपा गया है;
• व्यक्ति अंशकालिक श्रमिकों की श्रेणी से संबंधित नहीं है।

इस तथ्य के अलावा कि विधायक 40 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित करता है, सप्ताह के दौरान निर्बाध आराम की अवधि भी विनियमित होती है। यह 42 घंटे के बराबर है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 द्वारा निर्धारित है। व्यवहार में, इसका मतलब है कि प्रत्येक 7 दिनों में एक व्यक्ति को क्रमशः कम से कम निर्दिष्ट घंटों का आराम होना चाहिए, सप्ताह में 7 दिन काम पर जाना असंभव है, भले ही शिफ्ट कितनी भी लंबी हो।

प्रति माह सामान्य कार्य समय की गणना कैसे की जाती है?

चूंकि विधायक केवल एक सप्ताह के भीतर काम के घंटों के लिए नियम निर्धारित करता है, और काम के घंटों का लेखा-जोखा मुख्य रूप से मासिक आधार पर किया जाता है, सवाल उठता है: प्रति माह काम के घंटों की सामान्य लंबाई क्या है?

यह आंकड़ा किसी दिए गए महीने में कार्य दिवसों की संख्या पर निर्भर करेगा। अर्थात्, यह प्रत्येक महीने के लिए अलग से सेट किया जाएगा, और अलग-अलग वर्षों में एक ही महीने के लिए यह मान समान नहीं हो सकता है।

आवश्यक मानदंड की गणना के लिए प्रारंभिक बिंदु दो दिनों के आराम के साथ पांच दिन का कार्य सप्ताह है।

उत्पादन कैलेंडर, जिसे एक वर्ष के लिए अनुमोदित किया जाता है, एक विधायी अधिनियम के रूप में कार्य करता है जिसमें कैलेंडर वर्ष के सभी महीनों के लिए प्रासंगिक मानदंड निर्धारित किए जाते हैं।

श्रम संहिता-2018 के अनुसार कार्य के घंटे

श्रम संहिता इस बारे में कुछ नहीं कहती है कि कार्य दिवस कितना लंबा होना चाहिए। इसलिए, प्रश्न का उत्तर: एक पूर्णकालिक नौकरी यह है कि किसी विशेष पद के लिए निर्धारित कार्यक्रम पर कितने घंटे निर्भर होंगे।

• पांच दिन का कार्य सप्ताह और दो दिन की छुट्टी। इस मामले में, एक पूर्ण कार्य दिवस 8 घंटे के बराबर होगा।
• एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन का कार्य सप्ताह। इस मामले में, कार्य दिवस की अवधि सामान्य दिनों में 7 घंटे के बराबर होगी, और प्रति दिन 5 घंटे तक घट जाएगी, जिसके बाद दिन की छुट्टी आ जाएगी।
• शेड्यूल के अनुसार काम पर आना। इस मामले में, शिफ्ट की अवधि को विनियमित नहीं किया जाता है, अर्थात यह एक दिन भी हो सकता है, लेकिन साथ ही प्रति सप्ताह 40 घंटे के मानदंड से अधिक नहीं होना चाहिए।

नियोक्ता को स्वयं उद्यम में ऑपरेटिंग मोड निर्धारित करने का अधिकार है, और वह स्थिति और कार्य आवश्यकताओं के आधार पर एक साथ कई अनुसूचियों का उपयोग कर सकता है।

अंशकालिक काम करते समय काम के घंटे

जब किया गया कार्य मुख्य नहीं होता है, तो सामान्य कामकाजी घंटे विनियमित मूल्यों से अधिक नहीं हो सकते हैं:

• दिन में चार घंटे, यदि कोई व्यक्ति मुख्य कार्य में व्यस्त है;
• जिस दिन वह अपनी मुख्य नौकरी से आराम करता है, उस दिन एक पूर्ण कार्य शिफ्ट;
• काम के घंटे के मासिक मानदंड के आधे से अधिक।

ये मूल्य रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 में प्रदान किए गए हैं।

अर्थात्, एक अंशकालिक कार्यकर्ता को 0.5 से अधिक दरों पर जारी नहीं किया जा सकता है, चाहे वह बाहरी हो या आंतरिक।

टिप्पणी! यदि अंशकालिक कार्यकर्ता को आधे से भी कम दर से जारी किया जाता है, तो प्रति माह काम किए गए घंटों की दर कम की जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति 0.25 मजदूरी पर काम करता है, तो उसके लिए सामान्य कार्य समय आधा नहीं है, बल्कि उत्पादन कैलेंडर द्वारा अनुमोदित अधिकतम मूल्य का केवल एक चौथाई है।

औसत कार्य दिवस: सूत्र

कार्य दिवस की औसत लंबाई कार्य समय निधि के तर्कसंगत उपयोग के लेखांकन और आर्थिक गणना में निर्धारित की जाती है। अक्सर इसकी गणना निम्नलिखित मामलों में की जाती है:

• एक कार्य सप्ताह के साथ जो छह दिनों तक चलता है;
• अनियमित शेड्यूल वाले पदों के लिए;
• उन लोगों के लिए जिन्हें अक्सर ओवरटाइम काम करने के लिए कहा जाता है;
• उन पदों के लिए जिनका शिफ्ट वर्क शेड्यूल है।

औसत कार्य दिवस की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

टिप्पणी! यदि कोई व्यक्ति नियमित कार्य दिवस के साथ पांच दिन का सप्ताह काम करता है, तो औसत मूल्य की गणना करने का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि यह वास्तविक कामकाजी पारी के बराबर होगा, यानी 8 घंटे।

रूसी संघ का श्रम कानून नियंत्रित करता है कि कितने समय तक काम के घंटे सामान्य माने जाते हैं। यह सप्ताह के दौरान 40 घंटे के बराबर है। मानक कार्य अनुसूची 8 घंटे के कार्य दिवस और दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन का सप्ताह है। इसके आधार पर, काम के घंटों का मासिक मानदंड स्थापित किया जाता है। कार्य शिफ्ट की अवधि विनियमित नहीं है, लेकिन नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि हर हफ्ते कर्मचारी को कम से कम 42 घंटे लगातार आराम करना चाहिए। अंशकालिक कामगारों के लिए, रूसी संघ में सामान्य कामकाजी घंटों को पूर्णकालिक नौकरी के मानदंड की तुलना में आधा कर दिया गया है।

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए वर्ष कुछ मूल्यों से अधिक नहीं हो सकते। विचार करें कि कर्मचारियों के काम की अवधि को कैसे विनियमित किया जाता है, संगठन में कार्य दिवस की अवधि कैसे तय की जाती है, कार्य दिवस की कितनी लंबाई को आदर्श माना जाता है, और कौन सा अपवाद है।

2016-2017 में श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटे

कला में रूसी संघ का श्रम संहिता। 91 परिभाषित करता है कि कार्य करने का समय क्या है। यह वह समय है जब कर्मचारी को आंतरिक श्रम विनियमों (बाद में पीडब्लूटीआर के रूप में संदर्भित) के साथ-साथ नियोक्ता के साथ अनुबंध की शर्तों के अनुसार अपना कार्य करना चाहिए। यह लेख कार्य दिवस की सामान्य (सभी श्रमिकों के लिए सामान्य) लंबाई तय नहीं करता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94 श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए कार्य दिवस की अधिकतम लंबाई को परिभाषित करता है। इन श्रेणियों के अंतर्गत नहीं आने वाले सामान्य श्रमिकों के लिए प्रतिदिन काम की अधिकतम अवधि कानून द्वारा विनियमित नहीं है। श्रम कानून की इस विशेषता को श्रम मंत्रालय ने 2007 में नोट किया था (श्रम मंत्रालय का पत्र "मल्टी-शिफ्ट मोड ऑफ़ वर्क" दिनांक 01.03.2007 नंबर 474-6-0)।

रूसी संघ के श्रम संहिता ने केवल श्रम की अधिकतम अवधि (साप्ताहिक) निर्धारित की है। किसी भी कर्मचारी के लिए साप्ताहिक काम 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, और निर्बाध साप्ताहिक आराम का समय कम से कम 42 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94, 110) होना चाहिए।

महत्वपूर्ण! इस तथ्य के बावजूद कि संघीय कानून द्वारा दैनिक कार्य की अधिकतम अवधि स्थापित नहीं की गई है, 29 जुलाई, 2005 को, रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर ने कार्य पर्यावरण कारकों के स्वच्छ मूल्यांकन के लिए दिशानिर्देशों को मंजूरी दी ... नहीं। । 2.2.2006-05। दिशानिर्देशों के खंड 3 के नोट के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी दिन में 8 घंटे से अधिक काम करता है, तो इसे Rospotrebnadzor के साथ सहमत होना चाहिए।

सामान्य शिफ्ट समय

रूसी संघ के श्रम संहिता और शिफ्ट शेड्यूल के साथ दैनिक कार्य के अधिकतम समय पर चर्चा नहीं की जाती है। इस प्रकार, ऐसे मामले हैं जब शिफ्ट की लंबाई पूरे दिन हो सकती है। यह उल्लंघन नहीं है - किसी भी स्थिति में, साप्ताहिक घंटों की संख्या 40 से अधिक नहीं हो सकती है।

24 घंटे के लिए प्रति सप्ताह 2 शिफ्ट की स्थापना अवैध है, क्योंकि इस मामले में साप्ताहिक कार्य समय 48 घंटे होगा। यदि साप्ताहिक कार्य समय 40 घंटे से अधिक है, तो कर्मचारी के साथ बातचीत करना आवश्यक है कि क्या वह ओवरटाइम काम करना चाहता है। एक शिफ्ट के लिए इष्टतम सेटिंग 24 घंटे है, और दूसरी पाली 16 घंटे है।

पूर्वगामी के आधार पर, विधायक ने सामान्य श्रेणी के श्रमिकों के लिए एक शिफ्ट की सामान्य लंबाई स्थापित नहीं की है, हालांकि, इसे ठीक करते समय, प्रति सप्ताह अधिकतम कार्य समय से आगे बढ़ना आवश्यक है।

एक सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर दैनिक कार्य घंटों की संख्या कैसे वितरित की जाती है

सामान्य मोड में, कार्य सप्ताह आमतौर पर पांच या छह दिन का होता है। कार्य सप्ताह में कम दिनों को शामिल करना भी संभव है - किसी विशेष संगठन की विशेषताओं और कार्य के तरीके (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100) के आधार पर। पांच दिवसीय कार्य अनुसूची को एक क्लासिक माना जाता है।

पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कार्यकर्ता दिन में 8 घंटे काम करते हैं। कई कार्मिक अधिकारी ऑपरेशन के इस तरीके को सबसे तर्कसंगत मानते हैं, क्योंकि यह साबित हो गया है कि इस मामले में अधिकतम श्रम उत्पादकता हासिल की जाती है। इसके अलावा, इस योजना के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के पास हमेशा 2 दिन की छुट्टी होती है, जो अक्सर शनिवार और रविवार को पड़ती है, जिसका संगठन की दक्षता पर लाभकारी प्रभाव पड़ता है।

एक सप्ताह में कार्य दिवसों का एक अलग वितरण भी संभव है, उदाहरण के लिए, पाली के काम के दौरान। इस मामले में, छुट्टी के दिन अक्सर शनिवार और रविवार को नहीं पड़ते हैं, इन दिनों से बंधे नहीं हैं।

अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ, एक कार्यकर्ता सप्ताह में 1 दिन भी काम कर सकता है - यह सब उसके साप्ताहिक कार्य घंटों की संख्या पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, यदि प्रति सप्ताह उनमें से केवल 5 हैं, तो इन घंटों को 5 कार्य दिवसों तक बढ़ाने का कोई मतलब नहीं है, हालांकि यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।

नियोक्ता स्वयं निर्णय लेता है कि सप्ताह के ढांचे के भीतर कर्मचारी को आवंटित कार्य घंटों को वितरित करना कैसे समीचीन है। मुख्य नियम यह है कि काम के साप्ताहिक घंटों की कुल संख्या 40 से अधिक नहीं होनी चाहिए, और साप्ताहिक निर्बाध आराम 42 घंटे से कम नहीं होना चाहिए।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, कार्य दिवस की अधिकतम लंबाई कानूनी रूप से स्थापित है। विचार करें कि यह किस श्रेणी के श्रमिकों पर लागू होता है और अधिकतम दैनिक कार्य समय क्या है।

नाबालिगों के लिए काम के घंटे

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कानून सभी श्रेणियों के श्रमिकों के लिए प्रति दिन सामान्य अधिकतम घंटे निर्धारित नहीं करता है। उसी समय, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94 उन श्रमिकों की श्रेणियां स्थापित करते हैं जो दिन में एक निश्चित संख्या में घंटों से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। शिफ्ट शेड्यूल में शिफ्ट की अधिकतम अवधि पर भी यही नियम लागू होते हैं।

वयस्कों की तुलना में नाबालिग कम सुरक्षित हैं। उनका शरीर और मानस अभी तक पूरी तरह से नहीं बना है, जिसके कारण विधायक ने कला में नाबालिगों को ठीक किया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94, दैनिक श्रम समय में कमी (साथ ही प्रति सप्ताह कम श्रम समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 में स्थापित)।

15 से 16 वर्ष की आयु के कर्मचारी प्रति दिन (प्रति शिफ्ट) 5 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते। उन लोगों के लिए जो 16 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, लेकिन 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुँचे हैं, कानून काम की अधिकतम अवधि निर्धारित करता है, जो प्रति दिन 7 घंटे (प्रति शिफ्ट) है।

अलग-अलग प्रकार के स्कूलों या शैक्षणिक संस्थानों में एक ही समय पर काम करने और पढ़ने वाले नाबालिगों के लिए, एक छोटा कार्य दिवस निर्धारित किया जाता है। 14-16 आयु वर्ग के छात्रों के लिए यह केवल 2.5 घंटे है, और 16-16 आयु वर्ग के छात्रों के लिए यह 4 घंटे है।

विकलांग लोगों के लिए काम के घंटे

विकलांग कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94 दैनिक मानदंड से अधिक काम करने पर रोक लगाते हैं, लेकिन स्वयं आदर्श स्थापित नहीं करते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि प्रत्येक बीमारी व्यक्तिगत है, कुछ विकलांग लोग बिना किसी प्रतिबंध के काम कर सकते हैं, और कुछ के पास काम करने का अवसर ही नहीं है।

रोजगार से पहले या विकलांगता प्राप्त करने के बाद, प्रत्येक विकलांग व्यक्ति को एक पॉलीक्लिनिक से संपर्क करना चाहिए जो रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 02.05.2012 नंबर 441एन के आदेश की आवश्यकताओं के अनुसार एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करता है, जिसने प्रक्रिया को मंजूरी दी चिकित्सा प्रमाण पत्र और निष्कर्ष (प्रक्रिया) जारी करने के लिए। निष्कर्ष में सर्वेक्षण के आधार पर किसी विशेष विकलांग व्यक्ति के स्वास्थ्य की स्थिति का आकलन शामिल है। प्रक्रिया के पैराग्राफ 13 के अनुसार, निष्कर्ष में श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन, अध्ययन और प्रदर्शन किए गए कार्य के साथ स्वास्थ्य की स्थिति के अनुपालन के लिए मतभेदों की उपस्थिति के बारे में निष्कर्ष होना चाहिए।

इस प्रकार, डॉक्टर किसी विशेष विकलांग व्यक्ति के अधिकतम दैनिक कार्य समय को सीमित कर सकता है या काम पर रोक भी लगा सकता है। विकलांग लोगों के काम पर प्रतिबंध या निषेध को किसी व्यक्ति के काम करने के संवैधानिक अधिकार का प्रतिबंध नहीं माना जा सकता है, क्योंकि इस मामले में ऐसे उपायों का उद्देश्य व्यक्ति की रक्षा करना है।

खतरनाक और खतरनाक नौकरियों में कामगारों के कार्य दिवस की लंबाई

खतरनाक या खतरनाक काम में लगे श्रमिकों के लिए, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94 अधिकतम दैनिक (शिफ्ट) कार्य समय को सीमित करते हैं। किस हद तक काम करने की स्थिति हानिकारक या खतरनाक है, यह नियोक्ता द्वारा गठित एक विशेष आयोग द्वारा निर्धारित किया जाता है (कानून "काम करने की स्थिति के विशेष आकलन पर" दिनांक 28 दिसंबर, 2013 नंबर 426-एफजेड, कला। 9)।

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92, खतरनाक और खतरनाक काम करने वालों के लिए प्रति सप्ताह काम के घंटे का मानदंड 36 है। इसी समय, काम के घंटों का साप्ताहिक मानदंड सिर द्वारा और कम मात्रा में निर्धारित किया जा सकता है। , विशेष रूप से, प्रति सप्ताह 30 घंटे।

जो लोग सप्ताह में 36 घंटे काम करते हैं, उनके लिए अधिकतम दैनिक कार्यभार 8 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। जो लोग सप्ताह में 30 घंटे काम करते हैं, उनके लिए दैनिक भार 6 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। इसी समय, कर्मचारियों के साथ दिन के समय (शिफ्ट) के काम को क्रमशः 12 और 8 घंटे तक बढ़ाने पर एक समझौता करना संभव है।

श्रमिकों की अन्य श्रेणियां जिनके लिए कानून दैनिक कार्य घंटों की संख्या निर्धारित करता है

कानून न केवल पहले से सूचीबद्ध श्रमिकों की श्रेणियों के लिए, बल्कि कुछ अन्य लोगों के लिए भी घंटों के दैनिक मानदंड को निर्धारित करता है। इस मामले में एक विशिष्ट मानदंड का निर्धारण स्वयं श्रमिकों की विशेषताओं से जुड़ा नहीं है, उदाहरण के लिए, उनकी उम्र, लेकिन कई नौकरियों में किसी विशेष नौकरी या रोजगार की बारीकियों से संबंधित है।

काम के घंटे इसके लिए निर्धारित हैं:

• अंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति - दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं; यदि किसी विशेष दिन पर अंशकालिक कर्मचारी मुख्य नौकरी पर काम नहीं करता है, तो आप अतिरिक्त नौकरी पर पूर्णकालिक काम कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284);
• पानी के जहाजों (नाविक) पर काम करने वाले - पांच दिन के सप्ताह के साथ दिन में 8 घंटे (शासन की सुविधाओं पर नियमन के खंड 6) ... एक अस्थायी ट्रेन के कार्यकर्ता ... ”, मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित परिवहन दिनांक 16 मई, 2003 नंबर 133);
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में जहाजों पर काम करने वाली महिलाएं - दिन में 7.2 घंटे (उपरोक्त प्रावधान का पैरा 6);
• जहाजों पर काम करने वाले 17 से 18 साल के नाबालिग - दिन में 7.2 घंटे (उपरोक्त उल्लिखित प्रावधान का खंड 6);
• 5-दिवसीय कार्य सप्ताह वाले ड्राइवर - दिन में 8 घंटे, 6-दिन के कार्य सप्ताह के साथ - 7 घंटे (कार चालकों के लिए काम के घंटे और आराम के समय की ख़ासियत पर विनियमन के खंड 7), मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित 20.08.2004 नंबर 15 पर परिवहन)।

अंशकालिक काम

अंशकालिक काम स्थापित करने की संभावना कला में स्थापित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93। प्रबंधक अंशकालिक कार्य सप्ताह और अंशकालिक कार्य दोनों को ठीक कर सकता है। कोई भी अंशकालिक कार्य सप्ताह को अंशकालिक कार्य के साथ संयोजित करने से मना नहीं करता है, उदाहरण के लिए, 5 कार्य घंटों का 3-दिवसीय सप्ताह।

अंशकालिक काम कर्मचारी और प्रबंधक के बीच एक समझौते का परिणाम है। एक सामान्य नियम के रूप में, एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को अंशकालिक स्थानांतरण के लिए अपने आवेदन को संतुष्ट करने से मना करने का अधिकार है। हालांकि, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 उन मामलों के लिए प्रदान करते हैं जब बॉस को किसी कर्मचारी को सप्ताह में एक दिन या दिन में सीमित संख्या में काम करने से मना करने का अधिकार नहीं होता है।

उपरोक्त श्रमिकों की निम्नलिखित श्रेणियों पर लागू होता है:

• गर्भवती महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 का भाग 1);
• नाबालिग बच्चे या विकलांग नाबालिग के माता-पिता (अभिभावक या ट्रस्टी) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 1);
• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाले कर्मचारी (यदि कोई सबूत है - एक चिकित्सा रिपोर्ट) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 का भाग 1);
• कर्मचारी जो माता-पिता की छुट्टी पर हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256)।

महत्वपूर्ण! अंशकालिक काम के साथ, केवल उन घंटों और दिनों का भुगतान किया जाता है जो काम किए गए थे, यानी मजदूरी कम हो जाती है (सामान्य 40 घंटे के कामकाजी सप्ताह की तुलना में)। छुट्टी और वरिष्ठता की गणना उसी तरह की जाती है जैसे सामान्य मामले में होती है।

सप्ताहांत और छुट्टियों से पहले काम के घंटे

सप्ताहांत और छुट्टियों (गैर-कामकाजी) से पहले, काम के घंटे 1 घंटे कम किए जाने चाहिए। यह कला की अनिवार्य आवश्यकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95। इस बीच, लेख नियम का अपवाद भी प्रदान करता है।

इसलिए, यदि सप्ताहांत या छुट्टियों की पूर्व संध्या पर संगठन में एक छोटा दिन स्थापित करना असंभव है, क्योंकि गतिविधि निरंतर है, तो इस आराम के समय को किसी अन्य समय या कर्मचारियों को मौद्रिक मुआवजे (ओवरटाइम का भुगतान करने के नियम) में स्थानांतरित करने की अनुमति है। काम लागू)।

यदि संगठन के पास छह दिन का कार्य दिवस है, तो छुट्टी के दिन या छुट्टी के एक दिन पहले काम करने का समय 5 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। पांच-दिवसीय कार्य दिवस के संबंध में समान नियम नहीं हैं।

2 जून, 2014 के श्रम विधान संख्या 1 के अनुपालन पर रोस्ट्रड अनुशंसाओं की धारा 1 द्वारा छोटे दिनों की एक सांकेतिक सूची स्थापित की गई है।

संगठन के सभी कर्मचारियों या किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए कार्य दिवस की लंबाई कैसे तय करें?

किसी संगठन में दिन के काम के समय की लंबाई तय करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि यह एक कार्यकर्ता के लिए या पूरी टीम के लिए स्थापित है या नहीं। पीवीटीआर में सभी के लिए सामान्य संचालन का तरीका तय किया गया है।

महत्वपूर्ण! यदि सभी श्रमिक एक ही तरीके से काम करते हैं, तो रोजगार अनुबंधों में जानकारी की नकल किए बिना, कार्य दिवसों और दिनों की छुट्टी, प्रति दिन काम के घंटे की संख्या विशेष रूप से पीडब्ल्यूटीआर में तय की जा सकती है, क्योंकि इसमें कोई व्यावहारिक अर्थ नहीं है। इस मामले में, अनुबंध पीडब्लूटीआर के लिए एक विशिष्ट संदर्भ बना सकते हैं, जो संचालन के तरीके को निर्धारित करते हैं।

एक अलग स्थिति तब उत्पन्न होती है जब कुछ श्रमिकों के लिए अन्य सभी की तुलना में दैनिक कार्य घंटों की एक अलग अवधि स्थापित की जाती है। इस मामले में, यह जानकारी एक विशिष्ट कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 1) के साथ रोजगार अनुबंध में इंगित की जानी चाहिए।

जब कोई कर्मचारी अंशकालिक काम में शामिल होता है, तो व्यावहारिक रूप से काम पर रखने की प्रक्रिया सामान्य से अलग नहीं होती है। दो अंतर हैं। सबसे पहले, रोजगार अनुबंध में, इस कर्मचारी के संचालन के तरीके पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, और दूसरी बात, रोजगार के क्रम में, एक नोट बनाया जाता है कि कर्मचारी को अंशकालिक काम पर रखा गया है।

किसी विशेष कर्मचारी के काम के घंटों को बदलने के लिए, रोजगार अनुबंध के लिए एक उपयुक्त पूरक समझौता किया जाता है, जो काम के नए तरीके को इंगित करता है।

इसलिए, श्रमिकों के काम की कुल (सामान्य) दैनिक अवधि स्थापित नहीं की गई है। उसी समय, कार्य सप्ताह के 40-घंटे के मानदंड और कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर, प्रत्येक प्रबंधक के पास संगठन में श्रमिकों के लिए दैनिक कार्य घंटों की इष्टतम संख्या की गणना करने का अवसर होता है। उसी समय, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए एक निश्चित संख्या में घंटों से अधिक कार्य दिवस निर्धारित करना असंभव है।