मजदूरी का भुगतान भीतर किया जा सकता है। मजदूरी भुगतान की प्रक्रिया

1. कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान किस आवृत्ति के साथ और किन शर्तों में करना आवश्यक है।

2. कर्मचारियों को देय अग्रिम की राशि का निर्धारण कैसे करें।

3. किस क्रम में बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर की गणना और भुगतान मजदूरी और अग्रिम भुगतान से किया जाता है।

"मजदूरी पर कर्मचारियों को भुगतान करने में मुख्य बात यह है कि उनके कारण राशियों की सही गणना करना है।" यह कथन केवल आधा सत्य है: न केवल कर्मचारियों के वेतन की सही गणना करना, बल्कि इसे सही ढंग से भुगतान करना भी महत्वपूर्ण है। वहीं, कई लोगों के लिए सबसे बड़ी बाधा कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान है। क्या वेतन को अग्रिम भुगतान और अंतिम भुगतान में विभाजित करना आवश्यक है, यदि इसकी राशि पहले से ही कम है? क्या बाहरी अंशकालिक कर्मचारियों के लिए कोई अग्रिम भुगतान है? अग्रिम राशि की गणना कैसे करें? हम इस लेख में कर्मचारियों को वेतन के भुगतान से संबंधित इन और अन्य मुद्दों पर गौर करेंगे।

मजदूरी के भुगतान की आवधिकता

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है कम से कम हर आधे महीने(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम संहिता में "अग्रिम" जैसी कोई चीज नहीं है: इसके शब्दों के अनुसार, यह महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी है। और "अग्रिम भुगतान" की व्यापक रूप से इस्तेमाल की जाने वाली अवधारणा सोवियत-युग के दस्तावेज़ से आई, यूएसएसआर की मंत्रिपरिषद की डिक्री दिनांक 23 मई, 1957 नंबर 566 "की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया पर" महीना," जो अभी भी उस हिस्से में लागू है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है। इसलिए, इस लेख में धारणा को सुविधाजनक बनाने के लिए, अग्रिम का अर्थ है महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी।

इसलिए, मजदूरी के लिए, भुगतान की आवृत्ति कम से कम हर आधे महीने में निर्धारित की जाती है। उसी समय, कर्मचारियों को अन्य भुगतानों के लिए, उनकी अपनी समय सीमा निर्धारित की जाती है:

• छुट्टी का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए;
• कर्मचारी के जाने के दिन समाप्ति निपटान का भुगतान किया जाना चाहिए।

लेकिन बीमार पत्तों का भुगतान सिर्फ मजदूरी के भुगतान से जुड़ा हुआ है: वेतन के भुगतान के लिए निर्धारित लाभों के असाइनमेंट के अगले दिन लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि अगले दिन अग्रिम भुगतान की तारीख है, तो इसके साथ लाभों का भुगतान किया जाना चाहिए।

! टिप्पणी:महीने में कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान करने के लिए श्रम संहिता की आवश्यकता में कोई अपवाद नहीं है और सभी कर्मचारियों के संबंध में सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है (दिनांक 30 नवंबर, 2009 का पत्र संख्या 3528-6-1)। वह है अग्रिम भुगतान किया जाना चाहिए, समेत:

• यदि कर्मचारी बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता है;
• यदि कर्मचारी ने स्वेच्छा से महीने में एक बार मजदूरी के भुगतान के लिए आवेदन लिखा हो;
• यदि नियोक्ता के स्थानीय नियम, रोजगार अनुबंध, आदि। महीने में एक बार मजदूरी का भुगतान किया जाता है। ऐसा प्रावधान शून्य है और लागू करने योग्य नहीं है, क्योंकि यह रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है।
• कमाई की राशि और पारिश्रमिक की स्वीकृत प्रणाली की परवाह किए बिना।

यदि नियोक्ता ने फिर भी कम से कम हर आधे महीने में कर्मचारियों को वेतन के भुगतान पर रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं की उपेक्षा की, तो श्रम निरीक्षक द्वारा निरीक्षण की स्थिति में, उसे सामना करना पड़ता है जुर्माना के रूप में दायित्व(रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27):

• अधिकारियों के लिए - 1,000 रूबल से। 5,000 रूबल तक
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1,000 रूबल से। 5,000 रूबल तक
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 रूबल से। 50,000 रूबल तक

मजदूरी के भुगतान की शर्तें

वर्तमान में, श्रम कानून में मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तें शामिल नहीं हैं, अर्थात, नियोक्ता को उन्हें स्वतंत्र रूप से स्थापित करने का अधिकार है, उन्हें आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंध (श्रम के अनुच्छेद 136) में तय करना है। रूसी संघ का कोड)। ऐसा करने में, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• वेतन भुगतान के बीच का समय अंतराल आधे महीने से अधिक नहीं होना चाहिए।उसी समय, भुगतान एक कैलेंडर महीने के भीतर नहीं होना चाहिए (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 28 नवंबर, 2013 नंबर 14-2-242)। उदाहरण के लिए, यदि महीने की पहली छमाही के लिए 15 तारीख को मजदूरी का भुगतान किया जाता है, तो दूसरे के लिए - चालू महीने की 30 (31 तारीख) को, यदि महीने की पहली छमाही के लिए 25 तारीख को, तो दूसरे के लिए - अगले महीने की 10 तारीख को, आदि। इसके अलावा, नियोक्ता हर आधे महीने में एक बार से अधिक बार मजदूरी के भुगतान की आवृत्ति स्थापित कर सकता है, उदाहरण के लिए, हर हफ्ते - यह दृष्टिकोण स्वीकार्य है, क्योंकि यह कर्मचारियों की स्थिति को खराब नहीं करता है और आवश्यकताओं का खंडन नहीं करता है रूसी संघ का श्रम संहिता।

• मजदूरी के भुगतान की शर्तों को विशिष्ट दिनों के रूप में दर्शाया जाना चाहिए, और समय अवधि नहीं (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 28 नवंबर, 2013 संख्या 14-2-242)। उदाहरण के लिए: प्रत्येक माह की 10 और 25 तारीख। "10 वीं से 13 वीं और 25 से 28 वीं तक" जैसे शब्द अस्वीकार्य हैं, क्योंकि वास्तव में कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकता का उल्लंघन किया जा सकता है: कर्मचारी करेगा 10 तारीख को वेतन मिलता है, और अगला भुगतान 28 तारीख को होगा, यानी भुगतान के बीच का अंतराल आधे महीने से अधिक हो जाएगा।

• यदि स्थापित भुगतान दिवस सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर पड़ता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।

! टिप्पणी:नियोक्ता (कर्मचारियों के पक्ष में अग्रिम भुगतान और अन्य भुगतान सहित): सामग्री, प्रशासनिक, और कुछ मामलों में आपराधिक भी।

अग्रिम भुगतान

श्रम संहिता में उस अनुपात (राशि) के संबंध में आवश्यकताएं नहीं हैं जिसमें मजदूरी के कुछ हिस्सों का भुगतान किया जाना चाहिए। हालांकि, डिक्री संख्या 566, जो पहले ही ऊपर उल्लेखित है, यह प्रावधान करती है कि अग्रिम की राशि काम के घंटों के लिए कर्मचारी की मजदूरी दर से कम नहीं होनी चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि निर्दिष्ट संकल्प अन्य श्रमिकों के संबंध में श्रमिकों के वेतन को संदर्भित करता है, एक समान दृष्टिकोण का उपयोग किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी को देय अग्रिम की राशि की गणना निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से की जा सकती है:

• काम किए गए घंटों के अनुपात में;

• एक निश्चित राशि के रूप में, उदाहरण के लिए, वेतन के प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है।

दूसरे विकल्प का उपयोग करते हुए, एक निश्चित राशि में अग्रिम भुगतान करना, एक महत्वपूर्ण कमी है - संभावना है कि कर्मचारी प्राप्त अग्रिम से काम नहीं करेगा। उदाहरण के लिए, ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी ने महीने के अधिकांश समय बीमार छुट्टी पर, बिना वेतन के छुट्टी पर, आदि में बिताया, और साथ ही उसे अग्रिम भुगतान किया गया था, महीने के अंत में, अर्जित मजदूरी पर्याप्त नहीं हो सकती है अग्रिम को कवर करने के लिए। इस मामले में, कर्मचारी को एक समस्या है, जिसका नियोक्ता के लिए प्रतिधारण कुछ कठिनाइयों से जुड़ा है।

पहले विकल्प का उपयोग, वास्तव में काम किए गए घंटों के अनुपात में अग्रिम का भुगतान, अधिक बेहतर है, हालांकि एकाउंटेंट के लिए अधिक श्रमसाध्य है। इस मामले में, अग्रिम भुगतान राशि की गणना कर्मचारी के वेतन और वास्तव में महीने की पहली छमाही (समय पत्र के आधार पर) के लिए उसके द्वारा काम किए गए दिनों के आधार पर की जाती है, इसलिए अग्रिम भुगतान को "स्थानांतरित" करने की संभावना व्यावहारिक रूप से बहिष्कृत है। 8 सितंबर, 2006 के पत्र संख्या 1557-6 में, रोस्ट्रूड विशेषज्ञों ने यह भी सिफारिश की कि अग्रिम भुगतान की राशि का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय (वास्तविक कार्य प्रदर्शन) को ध्यान में रखें।

! टिप्पणी:श्रम संहिता नियोक्ता को मजदूरी के प्रत्येक भुगतान (अग्रिम भुगतान सहित) के लिए बाध्य करती है कर्मचारी को लिखित में सूचित करें(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136):

• प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटक भागों पर;
• कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को अन्य भुगतान;
• की गई कटौती के लिए राशि और आधार पर;
• भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में।

निर्दिष्ट जानकारी वेतन पर्ची में निहित है, जिसका रूप स्वयं नियोक्ता द्वारा अनुमोदित है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए।

मजदूरी भुगतान के तरीके

कर्मचारियों को वेतन का भुगतान या तो नियोक्ता के कैश डेस्क से नकद में या बैंक हस्तांतरण द्वारा किया जाता है। इसके अलावा, श्रम कानून वेतन के हिस्से (20% से अधिक नहीं) का भुगतान करने पर रोक नहीं लगाता है, उदाहरण के लिए, तैयार उत्पाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 के भाग 2)। इस मामले में, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में मजदूरी का भुगतान करने का विशिष्ट तरीका निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। आइए हम मजदूरी के भुगतान के मौद्रिक रूपों पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।

1. मजदूरी का भुगतान नकद में

कैश डेस्क से कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान निम्नलिखित दस्तावेजों द्वारा किया जाता है:

• भुगतान (फॉर्म टी -53) या पेरोल (फॉर्म टी -49);
• व्यय नकद वारंट (KO-2)।

यदि कर्मचारियों की संख्या कम है, तो प्रत्येक कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान एक अलग नकद रसीद द्वारा किया जा सकता है। हालांकि, एक बड़े कर्मचारियों के साथ, सभी कर्मचारियों के लिए एक समझौता (निपटान और भुगतान) विवरण तैयार करना और विवरण के अनुसार भुगतान की गई पूरी राशि के लिए एक व्यय नोट बनाना अधिक सुविधाजनक है।

1. वेतन का बैंक कार्ड में स्थानांतरण

गैर-नकद रूप में मजदूरी के भुगतान की शर्तें सामूहिक समझौते या कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जानी चाहिए। वेतन हस्तांतरण की सुविधा के लिए, कई नियोक्ता कर्मचारियों के लिए वेतन कार्ड जारी करने और रखरखाव के लिए बैंकों के साथ प्रासंगिक समझौते करते हैं। यह आपको एक भुगतान आदेश में मजदूरी की पूरी राशि को संलग्न रजिस्टर के साथ स्थानांतरित करने की अनुमति देता है, जो प्रत्येक कर्मचारी के कार्ड खाते में जमा की जाने वाली राशि को निर्दिष्ट करता है।

! टिप्पणी:गैर-नकद रूप में मजदूरी को केवल कर्मचारी की सहमति से और उसके आवेदन में निर्दिष्ट विवरण के अनुसार ही स्थानांतरित करना संभव है। इसके अलावा, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को किसी विशिष्ट बैंक से "टाई" नहीं कर सकता है: श्रम कानून कर्मचारी को किसी भी समय उस बैंक को बदलने का अधिकार देता है जिसमें उसका वेतन स्थानांतरित किया जाना चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी के लिए वेतन के भुगतान के लिए भुगतान विवरण में परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करना पर्याप्त है, मजदूरी के भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले नहीं (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136) फेडरेशन)।

मजदूरी से व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया

हमने पाया कि कर्मचारियों को महीने में कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। इस संबंध में, कई लोगों के मन में एक प्रश्न है: क्या अग्रिम से बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर वसूलना आवश्यक है? आइए इसका पता लगाते हैं। कानून के अनुसार, बीमा प्रीमियम उस महीने के परिणामों के आधार पर अर्जित किया जाना चाहिए जिसके लिए मजदूरी अर्जित की जाती है (अनुच्छेद 3, संघीय कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 15)। व्यक्तिगत आयकर के लिए, टैक्स कोड के अनुसार, मजदूरी के रूप में आय की प्राप्ति की तारीख को उस महीने के अंतिम दिन के रूप में मान्यता दी जाती है, जिसके लिए किए गए श्रम कर्तव्यों के लिए आय अर्जित की जाती है (अनुच्छेद 223 के खंड 2) रूसी संघ का टैक्स कोड)। इस तरह, अग्रिम से कोई बीमा प्रीमियम या व्यक्तिगत आयकर नहीं लिया जाना चाहिए।

सभी नियोक्ताओं के लिए मजदूरी से बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की शर्तें समान हैं और मजदूरी के भुगतान की तारीख पर निर्भर नहीं करती हैं। वर्तमान में, ऑफ-बजट फंड में योगदान का भुगतान महीने के 15 वें दिन से पहले पेरोल के महीने के बाद किया जाना चाहिए (खंड 5, कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 15)। अपवाद रूसी संघ के एफएसएस में दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के लिए बीमा योगदान है - उन्हें पिछले महीने के वेतन का भुगतान करने के लिए बैंक से धन प्राप्त करने के लिए निर्धारित दिन पर भुगतान किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 4, कानून संख्या 125 के अनुच्छेद 22)। -एफजेड)।

बीमा प्रीमियम के विपरीत, व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने की समय सीमा मजदूरी के भुगतान की तारीख और विधि पर निर्भर करती है:

पेरोल लेखांकन

लेखांकन में, पेरोल, साथ ही व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम, काम किए गए महीने के अंतिम दिन परिलक्षित होते हैं। यह निम्नलिखित प्रविष्टियाँ उत्पन्न करता है:

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शेष प्रश्न - लेख में टिप्पणियों में उनसे पूछें!

मानक आधार

1. रूसी संघ का श्रम संहिता
2. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता
3. 24 जुलाई 2009 को संघीय कानून संख्या 212-FZ "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष"
4. रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश दिनांक 31 अक्टूबर, 2000 संख्या 94n "संगठनों की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लिए लेखांकन के लिए चार्ट के अनुमोदन पर और इसके आवेदन के लिए निर्देश"
5. 23 मई, 1957 नंबर 566 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का फरमान "महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया पर"
6. रोस्ट्रड पत्र संख्या 3528-6-1 दिनांक 30 नवंबर, 2009
7. रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 28 नवंबर, 2013 नंबर 14-2-242

इन दस्तावेजों के आधिकारिक ग्रंथों से कैसे परिचित हों, अनुभाग में जानें

उद्यम चाहे किसी भी क्षेत्र में काम करता हो, चाहे उसके पूर्णकालिक या स्वतंत्र कर्मचारी किसी भी तरह के काम में लगे हों, पहला और मुख्य मुद्दा जो उन्हें चिंतित करता है वह है मजदूरी और उससे जुड़ी हर चीज। न तो काम करने की स्थिति, न ही सामाजिक गारंटी की उपलब्धता, और न ही कोई अन्य कारक काम पर रखे गए कर्मियों को उतना चिंतित करते हैं जितना कि अर्जित धन का भुगतान। और यहां प्राथमिक भूमिका उद्यम में वित्तीय संस्कृति द्वारा निभाई जाती है, कर्मचारियों के साथ संबंधों में इसकी ईमानदारी और शालीनता, साथ ही साथ राज्य के साथ कानून का पालन करने वाले संबंध।

मजदूरी का भुगतान कैसे और किस क्रम में किया जाना चाहिए यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित किया गया है। उनके लेख का 136 सिर्फ उद्यमों और संगठनों के कर्मचारियों को वेतन के भुगतान की शर्तों को नियंत्रित करता है। विशेष रूप से, इसमें कहा गया है कि मजदूरी का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए, 15 दिनों के वांछनीय अंतराल के साथ।

कुछ समय पहले, कई सांसदों ने साप्ताहिक वेतन विकल्प पेश करने का प्रस्ताव रखा था, लेकिन इस संशोधन को अभी तक सरकार की मंजूरी नहीं मिली है। लेकिन चलो क्रम में शुरू करते हैं।

मजदूरी के भुगतान के लिए कौन से दस्तावेज प्रक्रिया और शर्तें स्थापित कर सकते हैं

मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तें स्थापित करने के लिए, नियोक्ता कई प्रकार के दस्तावेज पेश कर सकते हैं।

1. श्रम अनुबंध. सबसे आम के रूप में, इस प्रकार के नियामक दस्तावेज में आवश्यक रूप से मजदूरी भुगतान की प्रक्रिया और समय पर एक खंड शामिल होता है। अक्सर, उद्यमों में, यह विशिष्ट होता है और प्रत्येक कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से या तो अपने कर्तव्यों का पालन करने से पहले, या कर्मचारी के वास्तव में कार्यालय लेने के तीन कार्य दिवसों के बाद समाप्त होता है। मजदूरी के भुगतान को निर्धारित करने के संदर्भ में रोजगार अनुबंध का एकमात्र नकारात्मक: यदि कोई परिवर्तन अचानक होता है, तो उन्हें प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौते में परिलक्षित होना होगा। और यह एक अतिरिक्त नौकरशाही और कागजी कार्रवाई है।
2. सामूहिक समझौता. चूंकि इस प्रकार का अनुबंध एक अनिवार्य कार्मिक दस्तावेज नहीं है, इसलिए इसमें उद्यम और कर्मचारियों के बीच वित्तीय संबंधों को प्रतिबिंबित करना हमेशा संभव और समीचीन नहीं होता है। इस पैराग्राफ को केवल उचित हस्ताक्षर और मुहरों के साथ सभी पक्षों की पूर्ण और शत-प्रतिशत सहमति के मामलों में ही इसमें शामिल किया जा सकता है।
3. कर्मचारियों को वेतन के भुगतान के कॉर्पोरेट विनियमन के लिए एक अन्य विकल्प है आंतरिक श्रम विनियमों में उनकी शर्तों को निर्धारित करना. चूंकि प्रत्येक नियोक्ता के पास ये नियम होने चाहिए, इसलिए उन्हें कानून के कार्यान्वयन के इस हिस्से में सबसे इष्टतम और स्वीकार्य दस्तावेज माना जा सकता है। इसके अलावा, वेतन में किसी भी बदलाव और परिवर्धन की स्थिति में, उन्हें आंतरिक श्रम विनियमों में दर्ज करना और सभी इच्छुक कर्मचारियों को सभी औपचारिकताओं का पालन करने के लिए हस्ताक्षर के खिलाफ खुद को परिचित करने देना पर्याप्त है।

कर्मचारियों को वेतन का भुगतान किस दिन निर्धारित करें

राज्य कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है और कड़ाई से रक्षा करता है, इसलिए मजदूरी के संबंध में सभी सूक्ष्मताओं और बारीकियों को रूसी संघ के कानून में स्पष्ट रूप से वर्णित किया गया है। विशेष रूप से, इस तथ्य के बावजूद कि किसी भी विधायी अधिनियम में वेतन भुगतान के लिए महीने की कोई विशिष्ट तिथि परिभाषित नहीं की गई है, कानून स्पष्ट रूप से कहता है कि इसे हर महीने और कम से कम दो बार किया जाना चाहिए। इस मामले में कैलेंडर माह का कोई संबंध नहीं है, जबकि भुगतानों के बीच का अंतराल दो सप्ताह से अधिक नहीं होना चाहिए। एक नियम के रूप में, मजदूरी में दो भाग होते हैं: अग्रिम भुगतान और मूल भुगतान.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून इस तरह की अवधारणा को "अग्रिम भुगतान" के रूप में परिभाषित नहीं करता है, इसलिए वेतन के इन दो भागों के बीच कोई स्पष्ट प्रतिशत अनुपात नहीं है।

ऐसा होता है कि किसी उद्यम का कर्मचारी महीने में एक बार वेतन प्राप्त करना चाहता है, लेकिन कानून नियोक्ताओं को एक बार में वेतन देने का अधिकार नहीं देता है। ऐसे मामलों में, कर्मचारी के अनुरोध पर, अग्रिम, उदाहरण के लिए, कुल वेतन का 1/10 हो सकता है, इस प्रकार कर्मचारी की प्राथमिकताओं और संगठन की जिम्मेदारियों के बीच एक वैध संतुलन बनाए रखता है।

उसकी बात करे तो!यदि मजदूरी का भुगतान सप्ताहांत, गैर-कार्य दिवस या अवकाश पर गिर गया है, तो इसे इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाना चाहिए, अन्यथा इसे उल्लंघन माना जाएगा। इस मामले में कानून भी स्पष्ट तौर पर कर्मचारी की तरफ है।

एक ज़िम्मेदारी

नियोक्ताओं के लिए वेतन के भुगतान में देरी करना या टालना नियोक्ताओं के लिए अत्यंत लाभहीन है। यदि उद्यम का प्रबंधन समय-समय पर या व्यवस्थित रूप से वेतन के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन करता है, तो यह इसके लिए प्रशासनिक और कभी-कभी आपराधिक दायित्व भी वहन करता है।

इसी समय, जुर्माना बहुत अधिक है - वे आधा मिलियन रूबल तक पहुंच सकते हैं, और विशेष रूप से दुर्भावनापूर्ण मामलों में, इस तरह के उल्लंघन से नेतृत्व को दो साल तक की कैद और एक निश्चित अवधि के लिए उच्च पदों पर रहने पर प्रतिबंध लग सकता है। .

मजदूरी के भुगतान के अलावा, कई अनिवार्य भुगतान हैं जो उद्यम के प्रबंधन को कुछ मामलों में कर्मचारियों को कड़ाई से परिभाषित समय सीमा के भीतर प्रदान करना चाहिए।

• छुट्टी:कानून के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी की छुट्टी शुरू होने से तीन कैलेंडर दिन पहले छुट्टी का भुगतान नहीं करना चाहिए। लेकिन कभी-कभी कर्मचारी तत्काल छुट्टी ले लेते हैं और फिर, कानून के इस हिस्से के उल्लंघन से बचने के लिए, उन्हें अपने वरिष्ठ अधिकारियों से मिलने जाना चाहिए और निम्नलिखित विकल्पों का सहारा लेना चाहिए:
  1. पहले तीन दिनों के लिए, भविष्य में अप्रयुक्त छुट्टी के कारण समय निकालें;
  2. पहले तीन दिनों के लिए, अवैतनिक अवकाश पर, और तीन दिनों के बाद, जैसा कि कानून द्वारा आवश्यक है, नियमित भुगतान अवकाश पर;
  3. छुट्टी जारी करने के लिए, कानून द्वारा आवश्यक - तीन दिनों में, लेकिन जब आवश्यक हो तो छुट्टी पर जाएं, और फिर औपचारिक समाप्ति से तीन दिन पहले छुट्टी छोड़ दें।
• अस्पताल।कानून के अनुसार, गर्भावस्था के लाभों के साथ-साथ बीमारी की छुट्टी का भुगतान संगठन के लेखा विभाग तक पहुंचने के बाद 10 कार्य दिवसों के बाद नहीं किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, लेखा विभाग इस नियम का उल्लंघन नहीं करने का प्रयास करते हैं और वेतन के अगले दिन बीमार अवकाश का भुगतान किया जाता है।
• पुरस्कार।हमेशा नहीं, लेकिन अक्सर, सामूहिक और श्रम समझौते बोनस के भुगतान के नियमों और प्रक्रियाओं को निर्धारित करते हैं। चूंकि बोनस नियोक्ताओं के लिए स्वैच्छिक है, इसलिए इन भुगतानों के समय को सीमित करने के लिए कानून में कोई स्पष्ट निर्देश नहीं हैं। फिर भी, यदि अनुबंध में प्रबंधन बोनस का भुगतान करने का वचन देता है, लेकिन किसी कारण से इससे बचता है, तो कर्मचारियों को अपने अधिकारों की रक्षा के लिए अदालत जाने का अधिकार है।
• यात्रा भत्ते।इस प्रकार का भुगतान दो तरह से किया जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी प्रति दिन प्राप्त करता है, तो उसे पूरी अवधि के लिए व्यापार यात्रा से तुरंत पहले भुगतान किया जाना चाहिए। यदि यात्रा भत्ते की गणना व्यवसाय यात्रा के दौरान औसत कमाई के आधार पर की जाती है, तो यात्रा के बाद पहले वेतन में यात्री को पैसा मिलता है।
• बर्खास्तगी।कायदे से, एक कर्मचारी जिसने बर्खास्त करने का निर्णय लिया है और अपने वरिष्ठों को इसके बारे में पहले से चेतावनी दी है, उसे अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के अंतिम दिन निपटान निधि प्राप्त करनी चाहिए। इसके अलावा, इस राशि में न केवल वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए भुगतान शामिल होना चाहिए, बल्कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भी शामिल होना चाहिए। यदि जिस कंपनी से कर्मचारी जा रहा है, यदि वह नकद बोनस और प्रोत्साहन प्रदान करता है, तो नियोक्ता को उन्हें बाद में भुगतान करने का अधिकार है। इस मामले में अधिक विशिष्ट शर्तें कानून द्वारा निर्धारित नहीं हैं।

इस प्रकार, कर्मचारियों को वेतन और अन्य भुगतानों के भुगतान की शर्तें सख्ती से और पर्याप्त विवरण में रूसी संघ के कानून में निर्दिष्ट हैं। इन समय सीमा का उल्लंघन प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व तक, सबसे गंभीर परिणाम देता है। इसलिए, उद्यमों के लिए श्रम अनुशासन और कानून के पत्र का पालन करना बहुत महत्वपूर्ण है।

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए:

1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटकों पर;

2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को अन्य भुगतान;

3) की गई कटौती की राशि और आधार पर;

4) भुगतान की जाने वाली कुल राशि पर।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, पेस्लिप के रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, उसके द्वारा किए गए कार्य के स्थान पर किया जाता है या सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

2019 में मजदूरी का भुगतान करने की शर्तें रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा विनियमित हैं और राज्य द्वारा कड़ाई से नियंत्रित हैं। लेख से आप सीखेंगे कि कर्मचारियों को कितनी बार वेतन देना है, भुगतान की शर्तों का पालन करना क्यों महत्वपूर्ण है और वेतन शर्तों के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन करने वालों को क्या खतरा है।

2019 में मजदूरी के भुगतान की शर्तों के बारे में रूसी संघ का श्रम संहिता क्या कहता है

कला में वेतन शर्तें तय की गई हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। इसके अनुसार कर्मचारियों के काम के लिए पैसा ट्रांसफर किया जाना चाहिए:

• कम से कम हर आधे महीने में; तथा
• उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं, जिसके लिए भुगतान अर्जित किया गया था।

यदि नियोक्ता द्वारा अनुमोदित वेतन तिथि सप्ताहांत पर पड़ती है, तो पैसा एक दिन पहले जारी किया जाता है।

मजदूरी के भुगतान के दिनों को कौन से दस्तावेज इंगित करते हैं

नियोक्ता अपने स्थानीय नियमों (एलएनए) में वेतन राशि के हस्तांतरण के लिए विशिष्ट कार्यक्रम तय करने के लिए बाध्य है: आंतरिक श्रम नियम (पीडब्ल्यूटीआर), सामूहिक या रोजगार अनुबंध। ये 3 दस्तावेज हैं जो कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136।

इस लेख का शब्दांकन इस तरह से तैयार किया गया है कि अक्सर यह सवाल उठता है: क्या उपरोक्त सभी दस्तावेजों में वेतन की शर्तें तय करना आवश्यक है या उनमें से एक पर्याप्त है? इसका उत्तर अधिकारियों और न्यायाधीशों दोनों द्वारा बार-बार दिया गया (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 06.03.2012 नंबर पीजी / 1004-6-1, मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 12.24.2012 नंबर 4 जी / 5-12211 / 12) .

स्पष्टीकरण के अनुसार, यह पर्याप्त है कि कला में दिए गए शब्दों में से एक में शर्तें तय की गई हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 दस्तावेज। इसके अलावा, रोस्ट्रुड के अनुसार, प्राथमिकता PWTR है। वह इसे इस तथ्य से समझाता है कि PWTR एक सामान्य दस्तावेज है, जिसके मानदंड सभी कर्मियों पर लागू होते हैं, जबकि एक रोजगार अनुबंध एक निश्चित कर्मचारी के साथ संबंधों को नियंत्रित करता है, और एक सामूहिक समझौता बिल्कुल भी समाप्त नहीं हो सकता है।

निरीक्षकों के साथ विवादों को पूरी तरह से समाप्त करने के लिए, आप निम्न कार्य कर सकते हैं: पीवीटीआर में मजदूरी जारी करने के नियमों को ठीक करें, और श्रम या सामूहिक समझौतों में पीवीटीआर का जिक्र करते हुए एक वाक्यांश जोड़ें: "मजदूरी का भुगतान खंड के अनुसार किया जाता है"(यहाँ हम PVTR बिंदु की संख्या दर्शाते हैं) श्रम नियम...

पेरोल तिथियां निर्धारित करते समय ध्यान देने योग्य बातें

वेतन तिथियों को मंजूरी देने से पहले, संभावित जोखिमों और कर प्रभावों की गणना करें। देखने के लिए कई फिसलन बिंदु हैं:

• भाव "हर आधे महीने में" और "महीने में दो बार" भ्रमित नहीं होना चाहिए। उदाहरण के लिए, संख्या 3 और 16 "महीने में दो बार" की परिभाषा में फिट होती हैं, लेकिन 15 दिनों के अंतराल से अधिक नहीं होने का नियम यहां नहीं देखा गया है, क्योंकि 16 से 3 तक यह आधे महीने से अधिक हो जाता है।
• स्पष्ट तिथियां नहीं, बल्कि एक समयावधि चुनना खतरनाक है - उदाहरण के लिए, पहली से पांचवीं तक, साथ ही समय सीमा, उदाहरण के लिए, 5वीं और 25वीं के बाद नहीं. सबसे पहले, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 कुछ निश्चित तिथियों को स्थापित करने की आवश्यकता की बात करते हैं, और दूसरी बात, भुगतान के बीच भ्रम और आधे महीने के अंतराल से अधिक होने का जोखिम है। इस दृष्टिकोण की अवैधता 28 नवंबर, 2013 नंबर 14-2-242 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र, 15 मई 2014 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय नंबर 3 में बताई गई है। -AD14-1, 5 सितंबर, 2012 नंबर 33-2867-2012 के ट्रांस-बाइकाल क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय।
• एक अपर्याप्त परिभाषित वाक्यांश भी असुरक्षित होगा, उदाहरण के लिए: "वेतन हर महीने की 5 और 20 तारीख के बाद जारी नहीं किया जाता है". आखिरकार, इस तरह के वाक्यांश से यह समझना असंभव है कि अग्रिम भुगतान कब जारी किया जाता है, और अंतिम राशि कब जारी की जाती है।
• सुविधाजनक तिथियां चुनना, आपको रूसी संघ के टैक्स कोड की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना होगा। इसलिए, अंतिम निपटान के लिए 15 वां दिन असुविधाजनक हो जाता है, क्योंकि इस मामले में अग्रिम भुगतान 30 तारीख को होता है, और यह कई महीनों में अंतिम दिन होता है। महीने के अंतिम दिन भुगतान किए गए अग्रिम से, व्यक्तिगत आयकर को रोकना होगा (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 223 के खंड 2, आरएफ सशस्त्र बलों का निर्धारण दिनांक 05/11/2016 संख्या 309 -केजी16-1804)। लेकिन 31 दिनों वाले महीनों में, यह आवश्यक नहीं है। इससे लेखाकार और नियंत्रक दोनों के लिए भ्रम की स्थिति पैदा होगी।

6-व्यक्तिगत आयकर में टैक्स विदहोल्डिंग की तारीख को कैसे प्रतिबिंबित करें, इस बारे में जानकारी के लिए इस लेख को पढ़ें।

क्या इसे महीने में दो बार से अधिक वेतन देने की अनुमति है?

हाँ निश्चित रूप से। श्रम संहिता सीधे कहती है कि मजदूरी का भुगतान "कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है।" और इसका मतलब यह है कि प्रतिबंध केवल कर्मचारियों को दुर्लभ भुगतान पर रखा गया है, लेकिन अधिक बार नहीं (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र दिनांक 03.02.2016 नंबर 14-1/10 / वी-660, दिनांक 06.12 .2016 संख्या)।

आप चाहें तो महीने में दो बार नहीं, बल्कि साप्ताहिक और रोजाना भी पैसा जारी कर सकते हैं। हालांकि, वेतन भुगतान की अधिक लगातार आवृत्ति पर स्विच करने से पहले, इसकी व्यवहार्यता पर विचार करने योग्य है: क्या ऐसा शेड्यूल कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों के लिए सुविधाजनक और फायदेमंद होगा।

अभ्यास से पता चलता है कि यह उन नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद है जो अस्थायी कर्मचारियों का उपयोग करते हैं, जबकि अन्य मामलों में, पैसे के अधिक लगातार भुगतान के लाभ पूरी तरह से अनुपस्थित नहीं होने पर पूरी तरह से स्पष्ट हैं।

साप्ताहिक भुगतान कर्मचारियों के बीच खुशी का कारण नहीं बनता है: बार-बार होने वाले सांख्यिकीय सर्वेक्षणों के अनुसार, अधिकांश कर्मचारी 2-बार वेतन अनुसूची रखना चाहेंगे।

क्या समय से पहले मजदूरी का भुगतान करना कानूनी है?

यह तभी वैध है जब वेतन की तारीख सप्ताहांत पर पड़ती है। अन्य मामलों में, इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं होता है, नियोक्ता के एलएनए द्वारा अनुमोदित से पहले पैसे का भुगतान करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। यह श्रम निरीक्षणालय के दावों और जुर्माना लगाने से भरा है।

जैसा कि हम पहले ही पता लगा चुके हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के लिए आवश्यक है कि वेतन के भुगतान की तारीखें नियोक्ता के एलएनए में स्पष्ट रूप से दर्ज हों। स्वीकृत समय सीमा से पहले मजदूरी का भुगतान, कड़ाई से बोलते हुए, आपको एलएनए में उचित परिवर्तन करना होगा। हालांकि, यह संभावना नहीं है कि कोई भी दस्तावेजों के वैश्विक परिवर्तन के बारे में सोचेगा यदि प्रबंधक कभी-कभी कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करना चाहता है और जारी करना चाहता है, उदाहरण के लिए, छुट्टियों से पहले वेतन (जबकि वेतन भुगतान की अवधि छुट्टी के अगले दिन आती है) ) इसके अलावा, इससे भुगतानों के बीच आधे महीने की अवधि में वृद्धि हो सकती है, जिसकी अनुमति भी नहीं है।

इसलिए, हालांकि प्रबंधक ने स्वयं कर्मचारियों के हितों में मजदूरी के पहले भुगतान की अनुमति दी, औपचारिक रूप से ऐसी स्थिति को उल्लंघन माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 का भाग 1) और इसके परिणामस्वरूप जुर्माना (भाग 1) हो सकता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार)। हालांकि, उत्तरदायी होने का जोखिम अभी भी छोटा है।

मजदूरी के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन का क्या खतरा है

ऐसे उल्लंघनों के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी दो प्रकार की हो सकती है: सामग्री और प्रशासनिक।

प्रशासनिक दायित्व तभी लागू होता है जब नियोक्ता की गलती हो।

प्राथमिक प्रशासनिक दंड (खंड 1, प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27):

• 1,000-5,000 रूबल की चेतावनी या जुर्माना। अधिकारियों के लिए;
• अपराधी-आईपी के लिए जुर्माना - 1,000-5,000 रूबल;
• अपराधी-कानूनी इकाई के लिए जुर्माना - 30,000-50,000 रूबल।

बार-बार प्रशासनिक दंड (खंड 2, प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27):

• 1-3 साल के लिए अयोग्यता या 10,000-20,000 रूबल का जुर्माना। अधिकारियों के लिए;
• अपराधी-आईपी के लिए जुर्माना - 10,000-20,000 रूबल;
• अपराधी-कानूनी इकाई के लिए जुर्माना - 50,000-70,000 रूबल।

मातृ दायित्व (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) को देरी के प्रत्येक दिन के लिए मौद्रिक मुआवजे में व्यक्त किया जाता है, भुगतान के लिए देय राशि के रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 से गणना की जाती है (शून्य से) व्यक्तिगत आयकर)। यह मुआवजे की न्यूनतम राशि है, लेकिन नियोक्ता को अधिक राशि वसूलने का अधिकार है। इसे प्राप्त करने के लिए कर्मचारी से किसी आवेदन की आवश्यकता नहीं है - इसे विलंबित राशि के साथ भुगतान किया जाना चाहिए।

महत्वपूर्ण! वेतन शर्तों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता को दोषी ठहराया जाए या नहीं, इस पर ध्यान दिए बिना मातृ मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

अन्य किन मामलों में नियोक्ता का दायित्व संभव है, यह प्रकाशन बताएगा।

दस्तावेजों में परिवर्तन कैसे करें और सही पेरोल तिथियां कैसे निर्धारित करें

यदि किसी कारण से आपके पास वेतन हस्तांतरण की शर्तों को विनियमित करने वाला एलएनए नहीं है, तो उन्हें जल्द से जल्द करने की आवश्यकता है। यदि आवश्यक एलएनए हैं, लेकिन उनमें तिथियां गलत तरीके से इंगित की गई हैं, तो इसे तुरंत ठीक किया जाना चाहिए:

• यदि संभव हो, तो दस्तावेज़ को फिर से करें, लेकिन केवल इस शर्त पर कि यह आपके अन्य दस्तावेज़ों के साथ असंगतता का कारण न बने।
• सामूहिक समझौते को बदलने के लिए, दोनों पक्षों के प्रतिनिधियों - कर्मचारियों और नियोक्ता से एक आयोग इकट्ठा करें। एक अतिरिक्त समझौते के साथ आयोग के सदस्यों की बातचीत के परिणाम तैयार करें जिसमें आप नई वेतन शर्तों को इंगित करते हैं।
• यदि वेतन की तारीखों को रोजगार अनुबंधों में दर्ज किया गया था, तो आपको उनमें से प्रत्येक के लिए अतिरिक्त समझौते करने होंगे।
• पीडब्ल्यूटीआर को किए गए वेतन के भुगतान की शर्तों में परिवर्तन जारी करना सबसे आसान है - इसके लिए यह एक आदेश जारी करने के लिए पर्याप्त है, जिसे हस्ताक्षर के तहत प्रत्येक कर्मचारी से परिचित होना चाहिए।

ऐसा आदेश कैसा दिखता है, यहां देखा जा सकता है:

परिणाम

मजदूरी के भुगतान की आवृत्ति कला द्वारा स्थापित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। यह नियोक्ताओं को एलएनए में वेतन राशि जारी करने के लिए स्पष्ट समय सीमा निर्धारित करने के लिए भी बाध्य करता है। इन समय सीमा (या नियामक समय सीमा की कमी) का पालन करने में विफलता रूसी संघ के श्रम संहिता और सामग्री और प्रशासनिक दायित्व पर रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के लेखों के अंतर्गत आती है।

2016 में वेतन भुगतान की नई शर्तें: क्या बदल गया है

2016 में विधायकों ने वेतन भुगतान की शर्तों में बदलाव किया। वेतन अगले महीने के 15 वें दिन के बाद जारी नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, कर्मचारी के लिए नियोक्ता की देयता को कड़ा कर दिया गया है, श्रम कानून के उल्लंघन के लिए जुर्माना और कमाई के भुगतान की शर्तों का पालन न करने पर मुआवजे की राशि में वृद्धि की गई है। 3 जून 2016 के संघीय कानून संख्या 272-FZ द्वारा नवाचार प्रदान किए गए हैं और 3 अक्टूबर 2016 को लागू होंगे।

नई पेरोल की समय सीमा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में संशोधन के लिए प्रदान किया गया टिप्पणी कानून, जो मजदूरी के भुगतान की शर्तों को निर्धारित करता है। अब यह लेख कमाई जारी करने के लिए विशिष्ट तिथियां स्थापित नहीं करता है, वे केवल नियोक्ताओं को "कम से कम हर आधे महीने में" कमाई का भुगतान करने के लिए बाध्य करते हैं।

3 अक्टूबर 2016 से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का एक नया संस्करण लागू होगा। इस संबंध में 2016 में वेतन भुगतान की शर्तों में बदलाव होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136, पहले की तरह, यह प्रदान करेगा कि मजदूरी का भुगतान "कम से कम हर आधे महीने में" किया जाना चाहिए। हालांकि, एक स्पष्टीकरण होगा कि वेतन का भुगतान अगले महीने के 15 वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए। 2016 में अग्रिम और वेतन के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तें, जैसा कि अब, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक या श्रम समझौते में निर्दिष्ट किया जा सकता है। यह बदलाव 3 अक्टूबर से बोनस के भुगतान के समय को प्रभावित करेगा।

मजदूरी पर नए कानून के तहत बोनस के भुगतान की शर्तें: क्या बदल गया है

2016 में नए वेतन कानून के तहत बोनस का भुगतान करने की समय सीमा क्या है? यह कई एकाउंटेंट के मन में एक सवाल है। 3 अक्टूबर 2016 से, कानून लागू होता है, जिसने मजदूरी के भुगतान की समय सीमा पेश की - उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था। इस कानून को अपनाने के बाद, कुछ मीडिया में इस तरह की जानकारी सामने आई: "विधायकों ने कर्मचारियों को बोनस देने से मना किया है" या "बोनस का भुगतान करने के लिए उन पर जुर्माना लगाया जाएगा।" लेकिन क्या सच में ऐसा है? नया कानून बोनस के भुगतान को कैसे प्रभावित करता है? एकाउंटेंट के काम में क्या बदलाव आएगा? आइए इसका पता लगाते हैं।

परिचयात्मक जानकारी

3 जून 2016 का संघीय कानून संख्या 272-FZ 3 अक्टूबर, 2016 को लागू होता है। इस तिथि से, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का एक नया संस्करण लागू होगा, बशर्ते कि नियोक्ता काम करने वाले महीने के 15 वें दिन से बाद में कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य न हो। यही है, सभी नियोक्ताओं को अक्टूबर के लिए मजदूरी का भुगतान 15 नवंबर, 2016 के बाद नहीं करना होगा। यदि वेतन के भुगतान का दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो वेतन का भुगतान पहले की तरह करना होगा, इस सप्ताहांत या छुट्टी से पहले अंतिम कार्य दिवस के बाद नहीं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का भाग 8) रूसी संघ)।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का नया शब्द: "मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है। मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद स्थापित की जाती है, जिसके लिए यह अर्जित किया जाता है।

प्रीमियम का भुगतान कब करें

बोनस प्रोत्साहन भुगतान हैं जो नियोक्ता कर्मचारियों को श्रम कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन या कुछ श्रम संकेतकों की उपलब्धि के लिए भुगतान कर सकते हैं।

बोनस को मजदूरी में शामिल किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 का भाग 1)। ऐसा करने के लिए, बोनस प्रदान किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, बोनस या रोजगार अनुबंध पर प्रावधान द्वारा। ये दस्तावेज़ अन्य बातों के अलावा, बोनस के लिए नियम निर्धारित करते हैं:

• संकेतक जिनके लिए प्रीमियम की गणना की जाती है
• प्रीमियम गणना प्रक्रिया
• जिन शर्तों के तहत प्रीमियम नहीं दिया जाता है

इस तरह से स्थापित बोनस मजदूरी प्रणाली का एक तत्व है। और यदि ऐसा है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के नए अनुच्छेद 136 के अनुसार, 3 अक्टूबर से, बोनस का भुगतान उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं किया जाना चाहिए, जिसके लिए बोनस अर्जित किया जाता है। और यह, वास्तव में, कुछ समस्याओं को जन्म दे सकता है। आइए सब कुछ क्रम में लें।

पुरस्कार क्या हैं

भुगतान की आवृत्ति के आधार पर, निम्न प्रकार के प्रीमियम प्रतिष्ठित हैं:

साथ ही, बोनस भुगतान के आधार के आधार पर, उन्हें उत्पादन और गैर-उत्पादन में भी विभाजित किया जा सकता है।

उत्पादन बोनस

मासिक, त्रैमासिक और वार्षिक बोनस उत्पादन (उदाहरण के लिए, मासिक बोनस जो वेतन का हिस्सा हैं) और अनुत्पादक (उदाहरण के लिए, बच्चों वाले कर्मचारियों के लिए मासिक बोनस) दोनों हो सकते हैं। हालांकि, अधिक बार इन बोनस का भुगतान, फिर भी, काम के परिणामों और कर्मचारियों की उपलब्धियों के साथ अटूट रूप से जुड़ा हुआ है। आखिरकार, कुछ नियोक्ता खाते के प्रदर्शन को ध्यान में रखे बिना बोनस का भुगतान कर सकते हैं।

मासिक बोनस

अधिकांश नियोक्ता पहले से काम कर चुके एक महीने के परिणामों के आधार पर मासिक बोनस का भुगतान करते हैं। हालांकि, बोनस आदेश जारी करने से पहले, प्रबंधन को इस महीने के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए कुछ समय चाहिए: उदाहरण के लिए, बिक्री रिपोर्ट का विश्लेषण करना और / या पिछली अवधियों के साथ ऐतिहासिक डेटा की तुलना करना आवश्यक है। और विश्लेषण के बाद ही, इस बारे में निर्णय लें कि मासिक बोनस का हकदार कौन है और कौन नहीं।

नए कानून के अनुसार, मासिक बोनस, उदाहरण के लिए, अक्टूबर 2016 के लिए, अब 15 नवंबर के बाद भुगतान नहीं किया जा सकता है। लेकिन क्या देश के सभी नियोक्ता 1 नवंबर से 14 नवंबर तक की अवधि के लिए पिछले महीने के प्रदर्शन का विश्लेषण और मूल्यांकन करने में सक्षम होंगे, अच्छे कर्मचारियों को उजागर करेंगे और बोनस अर्जित करेंगे?

कुछ नियोक्ता बोनस के रूप में विभिन्न बोनस का भुगतान करते हैं, जो विभिन्न संकेतकों से बनते हैं, जिन्हें सामान्यीकृत करने की भी आवश्यकता होती है। क्या सभी नियोक्ता इतने कम समय में ऐसा कर पाएंगे?

कई संगठनों ने एक अभ्यास विकसित किया है जब एक महीने के लिए बोनस का भुगतान केवल एक या दो महीने के बाद किया जाता है। यह काफी उचित है जब संकेतक सभी अलग-अलग डिवीजनों या शाखाओं से एकत्र किए जाते हैं, और उसके बाद ही बजट वितरित किया जाता है और बोनस अर्जित किया जाता है। 3 अक्टूबर 2016 के बाद उन्हें क्या करना चाहिए? यदि आप रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के नए शब्दों का सख्ती से पालन करते हैं, तो ऐसी शर्तें "गैरकानूनी" हो जाती हैं।

त्रैमासिक बोनस

यदि नियोक्ता प्रदर्शन के लिए त्रैमासिक बोनस का भुगतान करता है, तो इस तरह के बोनस को वेतन का प्रोत्साहन हिस्सा भी माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129)। इसलिए, 3 अक्टूबर 2016 से, नियोक्ता को उस तिमाही के लिए बोनस जारी करने की आवश्यकता होगी, जिस तिमाही के लिए बोनस अर्जित किया गया है, उसके बाद के महीने के 15 वें दिन के बाद नहीं।

यह पता चला है कि नियोक्ताओं को बोनस का भुगतान करने की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, 2016 की तीसरी तिमाही (जुलाई, अगस्त और सितंबर) के लिए 15 अक्टूबर के बाद नहीं। और 1 अक्टूबर से 14 अक्टूबर की अवधि के लिए, सभी नियोक्ताओं को पूरी तिमाही के लिए काम के परिणामों का विश्लेषण करने, त्रैमासिक बोनस के भुगतान पर निर्णय लेने और अर्जित करने की आवश्यकता होगी। क्या हर कोई इस समय सीमा को पूरा कर पाएगा?

वार्षिक बोनस

कर्मचारी के वेतन की संरचना में एक वार्षिक बोनस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 का भाग 1) भी शामिल हो सकता है। और कई कर्मचारी इस पुरस्कार का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। वास्तव में, अक्सर इस बोनस का आकार मानक मासिक आय से अधिक होता है।

यदि हम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के प्रावधानों द्वारा निर्देशित हैं, तो 2016 के लिए वार्षिक बोनस का भुगतान 15 जनवरी, 2017 के बाद नहीं किया जा सकता है। हालांकि, 14 और 15 जनवरी शनिवार और रविवार हैं। इसलिए, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, नियोक्ता को 13 जनवरी, 2017 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 8) की तुलना में बाद में वार्षिक बोनस जारी करने की आवश्यकता नहीं होगी। लेकिन 9 जनवरी तक - "नए साल की छुट्टियां"।

यह पता चला है कि बोनस और नियोक्ताओं को अर्जित करने और भुगतान करने के लिए पूरे वर्ष के लिए काम के परिणामों का आकलन करने के लिए केवल कुछ जनवरी कार्य दिवस शेष हैं। समय पर कैसे हो?

गैर-उत्पादन बोनस

मजदूरी, सबसे पहले, काम के लिए पारिश्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129) हैं। हालांकि, गैर-उत्पादक बोनस (उदाहरण के लिए, बच्चों के साथ कर्मचारियों को मासिक बोनस) कर्मचारियों की श्रम सफलता से संबंधित नहीं हैं। तदनुसार, उन्हें वेतन का अभिन्न अंग नहीं माना जाता है। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के नए अनुच्छेद 136 के प्रावधान गैर-उत्पादन बोनस पर लागू नहीं होते हैं। गैर-उत्पादन बोनस का भुगतान स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किसी भी समय किया जा सकता है।

समय सीमा का उल्लंघन: परिणाम, दंड

कानून, जो 3 अक्टूबर, 2016 को लागू होगा, मजदूरी के भुगतान की शर्तों का पालन न करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी को काफी सख्त करता है। विशेष रूप से, 3 अक्टूबर 2016 से, विलंबित मजदूरी के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि में वृद्धि होगी। इस तिथि से, विलंब के लिए ब्याज की राशि प्रत्येक दिन के विलंब के लिए केंद्रीय बैंक की प्रमुख दर के 1/150 के आधार पर निर्धारित की जाएगी।

साथ ही निर्धारित तिथि से आय के विलंबित भुगतान पर प्रशासनिक जुर्माने को भी बढ़ा दिया गया है। संगठनों के लिए, जुर्माने की राशि तक पहुंच सकती है: प्राथमिक उल्लंघन के लिए - 50,000 रूबल, बार-बार एक के लिए - 100,000 रूबल।

चूंकि बोनस मजदूरी का हिस्सा हैं, यह पता चला है कि उल्लिखित जुर्माना नियोक्ताओं को धमकी देता है यदि बोनस, उदाहरण के लिए, काम किए गए महीने या तिमाही के लिए 15 वें दिन के बाद जारी किया जाता है। इसके अलावा, यह संभव है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए जुर्माना लगाया जाएगा जिसे समय पर बोनस नहीं दिया गया था। इस प्रकार, यदि एक कंपनी में, कहते हैं, 100 लोग हैं और सभी को समय सीमा के उल्लंघन में बोनस मिलता है, तो जुर्माना 5,000,000 रूबल (50,000 × 100) हो सकता है।

समाधान विकल्प

दुर्भाग्य से, इस स्थिति में नियोक्ता कैसे कार्य कर सकते हैं, इस पर राज्य निकायों की ओर से कोई आधिकारिक स्पष्टीकरण या सिफारिशें नहीं हैं। हम इस बात से इंकार नहीं करते कि नया कानून लागू होने (3 अक्टूबर तक) तक इस तरह के स्पष्टीकरण सामने आएंगे। लेकिन जब तक वे वहां नहीं हैं, हम नियोक्ताओं के लिए कई संभावित विकल्पों का स्वतंत्र रूप से मूल्यांकन करने का प्रयास करेंगे।

प्रीमियम का स्थानांतरण

मान लीजिए कि नियोक्ता के पास अक्टूबर के लिए 16 नवंबर, 2016 तक मासिक बोनस का भुगतान करने का समय नहीं है। इस मामले में, सैद्धांतिक रूप से, अक्टूबर के लिए बोनस बाद में जारी किया जा सकता है - दिसंबर 2016 में, नवंबर के वेतन के साथ। हालांकि, बोनस का भुगतान न करने के क्रम में, इसे नवंबर बोनस कहा जाना चाहिए। और फिर हर कोई खुश होगा: कर्मचारी को एक अच्छी तरह से योग्य बोनस प्राप्त होगा, और नियोक्ता, कम से कम औपचारिक रूप से, समय सीमा को पूरा करने के संदर्भ में रूसी संघ के श्रम संहिता के नए अनुच्छेद 136 की आवश्यकताओं का उल्लंघन नहीं करेगा।

त्रैमासिक बोनस अधिक कठिन हैं। आप 2016 की तीसरी तिमाही के लिए प्रीमियम के भुगतान को स्थगित कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, जनवरी 2017 तक (जब प्रीमियम का भुगतान वर्ष के लिए किया जाएगा)। इस प्रकार, 2016 के 9 महीनों के त्रैमासिक बोनस को वार्षिक बोनस में "छिपाया" जा सकता है। लेकिन तब कर्मचारियों को तिमाही के लिए एक महत्वपूर्ण देरी के साथ बोनस प्राप्त होगा। हो सकता है बहुत से लोगों को यह पसंद न आए। एक अन्य विकल्प अक्टूबर में नहीं, बल्कि नवंबर में (वेतन के साथ) 9 महीने के लिए बोनस का भुगतान करना है। लेकिन फिर प्रीमियम को अक्टूबर के मासिक प्रीमियम के रूप में करना होगा।

2016 के वार्षिक बोनस के लिए, यदि आपके पास इसे जनवरी 15 से पहले भुगतान करने का समय नहीं है, तो आप सैद्धांतिक रूप से जनवरी के मासिक बोनस के भुगतान के साथ इसका भुगतान कर सकते हैं (अर्थात फरवरी 2017 में)।

इस तरह के हस्तांतरण के साथ, प्रीमियम को लगातार अन्य अवधियों के लिए प्रीमियम कहना होगा। यह, कम से कम, लेखांकन के लिए बहुत असुविधाजनक है। इसके अलावा, कानून केवल औपचारिक रूप से मनाया जाएगा। और यह संभव है कि श्रम निरीक्षकों द्वारा निरीक्षण के दौरान इस तरह के दृष्टिकोण का खुलासा किया जाएगा।

सामग्री सहायता

नियोक्ता को कर्मचारी (या उसके परिवार के किसी सदस्य) को वित्तीय सहायता प्रदान करने का अधिकार है। यदि किसी घटना (उदाहरण के लिए, बच्चों के जन्म के संबंध में) के संबंध में कर्मचारियों के कारण सामग्री सहायता है, तो ऐसा भुगतान कमाई का हिस्सा नहीं है, क्योंकि यह श्रम से संबंधित नहीं है। तदनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में निर्दिष्ट समय सीमा को ध्यान में रखे बिना कर्मचारियों को सामग्री सहायता प्रदान की जा सकती है (संशोधित, 3 अक्टूबर, 2016 से लागू)।

हालांकि, बोनस के बजाय लगातार वित्तीय सहायता का भुगतान करना (उदाहरण के लिए, मासिक) बल्कि अजीब है और इसके अलावा, खतरनाक है। तथ्य यह है कि यदि आप लगातार एक निश्चित आवृत्ति के साथ भौतिक सहायता प्रदान करते हैं, तो निरीक्षक ऐसे भुगतानों को अपनी कमाई का हिस्सा मान सकते हैं। और, तदनुसार, नियोक्ता को उपरोक्त जिम्मेदारी में लाएं। इसके अलावा, वित्तीय सहायता एक निश्चित भुगतान है। और बोनस अक्सर विभिन्न आकारों के हो सकते हैं।

इनाम प्रणाली का त्याग करें

टिप्पणी किए गए कानून को अपनाने के संबंध में, नियोक्ता बोनस प्रणाली को पूरी तरह से बदल सकते हैं। अधिक सटीक रूप से, इसे पूरी तरह से छोड़ दें। और कर्मचारियों को केवल वेतन का भुगतान करें, कर्मचारियों का मूल्यांकन करें और अगले वर्ष के लिए वेतन बढ़ाएं। बीएलएस लॉ फर्म में मैनेजिंग पार्टनर एलेना कोझेमायाकिना की इसी तरह की सिफारिश बीएफएमआरयू वेबसाइट पर देखी जा सकती है।

"मैं इस कानून से स्तब्ध हूं। अवधि समाप्त होने के 15 दिन बाद, प्रीमियम का भुगतान करना असंभव है, न तो त्रैमासिक क्षण में, न ही वार्षिक क्षण में, क्योंकि अंतिम भुगतान आना चाहिए, सभी माप लेने होंगे। अधिकांश कंपनियां अपने लोगों को तिमाही और वार्षिक बोनस के साथ प्रेरित करती हैं। मैं अपने ग्राहकों को केवल एक चीज की सिफारिश करूंगा: बोनस प्रणाली से दूर हटो, यानी केवल वेतन का भुगतान करो, कर्मचारियों का मूल्यांकन करो और अगले साल वेतन बढ़ाओ, हालांकि यह भी श्रम कानून के विपरीत होगा, क्योंकि हमारे पास श्रम कानून की आवश्यकताएं हैं - के लिए समान काम समान वेतन। अब नियोक्ताओं को सबसे कठिन समस्या का सामना करना पड़ रहा है कि बोनस प्रणाली का रीमेक कैसे बनाया जाए। या दूसरा तरीका अब कानून का पालन नहीं करना है, लेकिन यह अस्वीकार्य है। मुझे लगता है कि हर कोई इस कानून से पीड़ित होगा, क्योंकि जो लोग अब बोनस प्राप्त करते हैं वे बोनस के लिए काम करते हैं, और कई लोगों के लिए, बोनस उनके वेतन का बराबर हिस्सा होता है। और नियोक्ता कर्मचारी को इतने उच्च वेतन की गारंटी नहीं दे पाएगा, क्योंकि परिणाम की आवश्यकता है, एक वर्ष के बाद उनका परिणाम कोई नहीं जानता। हमारे पास बहुत बड़ी संख्या में बिक्री प्रबंधक व्यवसाय हैं जो बोनस से प्रेरित हैं, लेकिन बिक्री परिणाम और बिक्री परिणाम गणना के बाद बोनस बंद होना चाहिए। उदाहरण के लिए, हमारी कंपनी में, ग्राहकों के साथ भुगतान में 60-90 दिनों की देरी होती है, मुझे समझ में नहीं आता कि हमें वार्षिक बोनस का भुगतान कैसे करना चाहिए।"

स्थानीय कृत्यों का क्या करें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का नया संस्करण निर्धारित करता है कि मजदूरी के भुगतान की एक विशिष्ट तिथि स्थापित की जानी चाहिए:

• या आंतरिक श्रम नियम
• या सामूहिक समझौता
• या एक रोजगार अनुबंध।

इस प्रकार, 3 अक्टूबर 2016 से, निर्दिष्ट दस्तावेजों में से कम से कम एक में सटीक तारीख होनी चाहिए जब कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान किया जाएगा (बोनस सहित जो इसका हिस्सा है)। इसलिए, 3 अक्टूबर से पहले, नियोक्ताओं को यह तय करने की आवश्यकता है कि नए कानून के तहत बोनस का भुगतान कैसे करें और निर्दिष्ट दस्तावेजों में बदलाव करें।

यदि अब, उदाहरण के लिए, एक रोजगार या सामूहिक समझौते में यह निर्धारित किया जाता है कि एक महीने के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है, कहते हैं, केवल एक या दो महीने के बाद, तो 3 अक्टूबर से ऐसी शर्तें श्रम कानून की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करेंगी रूसी संघ।

यह ध्यान देने योग्य है कि अधिकांश नियोक्ता, व्यवहार में, अक्सर अगले महीने के 15 वें दिन तक मजदूरी का भुगतान करते हैं। यही है, वास्तव में, कई पहले से ही वेतन के भुगतान की नई शर्तों का पालन करते हैं। हालांकि, इसके बावजूद, 3 अक्टूबर 2016 से पहले, नियोक्ताओं को अभी भी श्रम कानून मानदंडों और रोजगार अनुबंधों वाले स्थानीय नियमों की सामग्री की दोबारा जांच करनी चाहिए। और, यदि आवश्यक हो, तो नए नियमों के अनुसार वेतन भुगतान की समय सीमा निर्धारित करें।

वेतन और अग्रिम भुगतान: भुगतान शर्तें

हम अनुशंसा करते हैं कि लेखाकार इस तथ्य पर ध्यान दें कि वेतन और अग्रिम भुगतान के बीच 15 दिन से अधिक नहीं गुजरना चाहिए। इसलिए, यदि कोई संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी 20 तारीख को कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान करता है, तो वेतन का भुगतान अगले महीने की 5 तारीख के बाद नहीं किया जाना चाहिए। या अग्रिम 25 तारीख को है तो वेतन 10 तारीख के बाद का नहीं है। इस प्रकार, वेतन "कम से कम हर आधे महीने में" जारी किया जाएगा, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा आवश्यक है। यदि आप इस अंतराल का उल्लंघन करते हैं, तो, उदाहरण के लिए, संगठन पर 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

2016 में वेतन और अग्रिम भुगतान: भुगतान के बीच कितने दिन

3 अक्टूबर 2016 से, नियोक्ता को उस अवधि के अंत से मजदूरी का भुगतान करने के लिए 15 कैलेंडर दिन दिए गए हैं, जिसके लिए यह अर्जित किया गया था। नया कानून अग्रिम भुगतान के समय को कैसे प्रभावित करेगा? नए कानून के तहत किस तारीख को अग्रिम जारी करने की अनुमति है?

अग्रिम भुगतान और वेतन के बीच की अवधि

नियोक्ता को कर्मचारियों को कम से कम हर आधे महीने में वेतन का भुगतान करना आवश्यक है। यह आवश्यकता 3 अक्टूबर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6) के बाद जारी रहेगी।

यह पता चला है कि 3 अक्टूबर 2016 के बाद भी वेतन और अग्रिम भुगतान के बीच 15 दिन से अधिक नहीं गुजरना चाहिए।

उदाहरण के लिए, यदि आप 21 तारीख को अग्रिम भुगतान करते हैं, तो वेतन का भुगतान अगले महीने की 6 तारीख को किया जाना चाहिए। या, उदाहरण के लिए, यदि अग्रिम 25 तारीख को है, तो वेतन 10 तारीख के बाद का नहीं है।

यदि भुगतान के बीच का अंतराल 15 दिनों से अधिक है, तो श्रम निरीक्षणालय कला के तहत जुर्माना लगा सकेगा। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

15 तारीख को वेतन

नया कानून 15 तारीख को सीधे वेतन जारी करने पर रोक नहीं लगाता है। साथ ही हम अनुशंसा करते हैं कि आप ध्यान रखें कि यदि आप 15 तारीख को वेतन जारी करते हैं, तो अग्रिम भुगतान में समस्या हो सकती है। तथ्य यह है कि यदि आप 15 तारीख को वेतन देते हैं, तो अग्रिम भुगतान 30 तारीख को पड़ता है।

गौरतलब है कि कुछ महीनों में यह आखिरी दिन होता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, नवंबर 2016 में -30 कैलेंडर दिन।

एक सामान्य नियम के रूप में, किसी कर्मचारी को अग्रिम भुगतान करते समय, व्यक्तिगत आयकर उससे नहीं लिया जाता है और बजट में स्थानांतरित नहीं किया जाता है (संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 29 अप्रैल, 2016 एन बीएस-4-11 / 7893)। हालांकि, यह केवल उन मामलों के लिए सही है जहां अग्रिम भुगतान का भुगतान उस महीने की समाप्ति से पहले किया जाता है जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था। महीने के अंतिम दिन भुगतान किए गए अग्रिम से, व्यक्तिगत आयकर की गणना और रोक लगाई जानी चाहिए (11 मई, 2016 के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण संख्या 309-KG16-1804, 24 मार्च, 2016 की संघीय कर सेवा का पत्र) सं. बीएस-4-11/4999)।

इसलिए, हम निम्नलिखित पर विचार करने का सुझाव देते हैं:

• यदि "वेतन" दिन सीधे 15 वें दिन निर्धारित किया जाता है, तो चालू महीने के लिए अग्रिम भुगतान उसी महीने के 30 वें दिन निर्धारित करना होगा। इसका मतलब है कि व्यक्तिगत आयकर को वेतन से और एक महीने में 30 दिन या उससे कम होने पर अग्रिम से बजट में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होगी।
• यदि महीने में 31 दिन हैं, तो व्यक्तिगत आयकर केवल वेतन से ही रोका जा सकता है

वेतन किस दिन है, और अग्रिम भुगतान क्या है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का नया संस्करण, जो 3 अक्टूबर, 2016 को लागू होता है, के लिए आवश्यक है कि मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि 15 तारीख से बाद में न हो। लेकिन रोजगार अनुबंधों में, कभी-कभी सामान्य योजना के शब्द होते हैं, उदाहरण के लिए: "मजदूरी का भुगतान प्रत्येक महीने की 10 और 25 तारीख के बाद नहीं किया जाता है।" यानी यह पूरी तरह से समझ से बाहर है कि अग्रिम भुगतान क्या है और वेतन क्या है। इस तरह के फॉर्मूलेशन स्पष्ट करने के लिए समझ में आता है।

3 अक्टूबर से अधिक सही, हमारी राय में, स्पष्ट रूप से स्थापित करने के लिए, उदाहरण के लिए, 25 तारीख को, महीने के पहले भाग के लिए वेतन जारी किया जाता है, और 10 तारीख को - दूसरे के लिए। इस प्रकार, नियोक्ता व्यक्तिगत आयकर के साथ समस्याओं को समाप्त कर देगा, क्योंकि यह स्पष्ट होगा कि किस भुगतान से कर को रोकना चाहिए।

इसके अलावा, कृपया ध्यान दें कि नए संस्करण के लिए विशिष्ट भुगतान तिथियों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है:

इसलिए, अग्रिम और भुगतान की तारीख सटीक होनी चाहिए। और इस तरह के शब्द "वेतन का भुगतान महीने के 20 वें से 25 वें दिन तक किया जाता है" को दस्तावेजों से बाहर रखा जाना चाहिए। आखिरकार, "से ... से ..." की अवधि एक विशिष्ट तिथि नहीं है, बल्कि केवल एक निश्चित अवधि है।

“इस संबंध में, हम नए कानून के तहत अग्रिम भुगतान और वेतन दिनों को कैसे संयोजित करें, इस पर एक तालिका प्रस्तुत करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप 17 तारीख को अग्रिम भुगतान निर्धारित करते हैं, तो वेतन का भुगतान अगले महीने की 2 तारीख को किया जाना चाहिए। और इसी तरह"।

ध्यान रखें कि समय से पहले वेतन देना संभव है। यह श्रम कानूनों का उल्लंघन नहीं है।

स्थानीय नियमों की जाँच करें

कुछ नियोक्ता आंतरिक स्थानीय नियमों में मजदूरी के भुगतान की शर्तें तय करते हैं। उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक या श्रम विनियमों पर विनियमों में। मजदूरी के भुगतान की शर्तों पर कानून आपको ऐसा करने की अनुमति देता है। हालांकि, यदि स्थानीय दस्तावेजों में वेतन भुगतान की शर्तें टिप्पणी किए गए कानून की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती हैं, तो दस्तावेजों को समायोजित करने की आवश्यकता है और श्रम संहिता के अनुसार वेतन का भुगतान करने की शर्तें निर्धारित की जानी चाहिए (टिप्पणी किए गए परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए) . और यह 3 अक्टूबर 2016 से पहले किया जाना चाहिए। कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ परिवर्तनों से परिचित कराना अनिवार्य है, ताकि वे समझ सकें कि वेतन भुगतान की समय सीमा क्या है।

दस्तावेजों में भुगतान तिथियों को बदलने की जरूरत किसे है

कुछ नियोक्ताओं को कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं होगी यदि वेतन तिथियां रूसी संघ के श्रम संहिता के नए अनुच्छेद 136 की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं।

हालाँकि, वेतन के भुगतान की तारीखों को बदलना आवश्यक है यदि:

• कर्मचारियों को उनका वेतन उस अवधि की समाप्ति के 15 दिनों के बाद प्राप्त होता है जिसके लिए यह अर्जित किया जाता है (उदाहरण के लिए, महीने की दूसरी छमाही के लिए - अगले महीने की 18 तारीख को)
• महीने में एक बार वेतन दिया जाता है
• वेतन उन दिनों में जारी किया जाता है, जिनके बीच आधे महीने से अधिक होते हैं, उदाहरण के लिए, 6 और 23 तारीख को
• वेतन एक विशिष्ट दिन पर नहीं दिया जाता है, लेकिन एक निश्चित अवधि के दिनों में से एक पर, उदाहरण के लिए, 5 से 10 तारीख तक

वेतन के भुगतान की तारीखों को कैसे आगे बढ़ाया जाए और कैसे बदला जाए? चरण दर चरण निर्देशों का पालन करें।

चरण 1: पेरोल तिथियों पर निर्णय लें

इससे पहले कि आप कुछ भी बदलें, आपको विशिष्ट तिथियों पर निर्णय लेने की आवश्यकता है जब आप अग्रिम और वेतन का भुगतान करेंगे।

अग्रिम भुगतान और वेतन की तारीखों को इस प्रकार से संबंधित करें:

उसी समय, मजदूरी के भुगतान की नई शर्तों को ट्रेड यूनियन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 190 और 372 के भाग 1) के साथ सहमत होना चाहिए। जब तक, निश्चित रूप से, यह आपके संगठन में नहीं बनाया गया है।

चरण 2: दस्तावेज़ संपादित करें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6 में तीन दस्तावेज हैं जिनमें नियोक्ता को वेतन भुगतान की शर्तें निर्धारित करने का अधिकार है:

• आंतरिक श्रम नियम
• सामूहिक समझौता
• श्रम अनुबंध

कौन से दस्तावेज जारी करने की आवश्यकता है, हम तालिका में बताएंगे:

3 अक्टूबर, 2016 से पहले वेतन भुगतान की शर्तें निर्धारित करने वाले दस्तावेजों में बदलाव करने के लिए समय देना आवश्यक है।

कृपया ध्यान दें: ऊपर सूचीबद्ध दस्तावेजों में सभी वेतन तिथियां एक दूसरे के साथ सहसंबद्ध होनी चाहिए। यही है, ऐसी स्थिति नहीं होनी चाहिए जहां आंतरिक श्रम नियम एक तारीख को परिभाषित करते हैं, और रोजगार अनुबंध दूसरे को परिभाषित करता है।

श्रम नियम

यदि आपको आंतरिक श्रम नियमों में संशोधन के लिए आदेश जारी करने की आवश्यकता है, तो आप इसे इस मॉडल के अनुसार बना सकते हैं:

श्रम अनुबंध

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करें और इसमें मजदूरी के भुगतान के लिए नई शर्तें निर्धारित करें।

सामूहिक समझौता

यदि सामूहिक समझौते में मजदूरी के भुगतान के लिए गलत तारीखों का प्रावधान है, तो इसे संशोधित करना आवश्यक है।

सामूहिक समझौते में संशोधन और परिवर्धन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा इसके निष्कर्ष के लिए, या सामूहिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 44) द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है। सामूहिक समझौते को पढ़ें और इससे यह स्पष्ट हो जाएगा कि इसे सही तरीके से कैसे बदला जाए।

ध्यान दें: सामूहिक समझौते में कोई भी बदलाव पार्टियों के आपसी समझौते से ही संभव है। सामूहिक समझौते की शर्तों को पूरा करने के लिए नियोक्ता एकतरफा इनकार करने का हकदार नहीं है।

आप को आवश्यकता हो सकती:

• एक वार्ता समिति का गठन
• वेतन और अग्रिम भुगतान के भुगतान के समय पर बातचीत करना और सहमत होना
• रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना
• स्थानीय प्रशासन के श्रम प्राधिकरण को अधिसूचना पंजीकरण के लिए एक अतिरिक्त समझौता भेजें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 50 का भाग 1)

सामूहिक समझौते के नए संस्करण के साथ कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित कराएं।

चरण 3: नई तारीखों पर अपने वेतन का भुगतान करें

3 अक्टूबर 2016 से पहले से ही नई समय सीमा के भीतर वेतन का भुगतान शुरू करना आवश्यक है। हालांकि, यदि स्थापित भुगतान दिवस सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 8)। 15 अक्टूबर शनिवार है। इसका मतलब है कि कई लोगों को 14 अक्टूबर के बाद सितंबर के लिए वेतन का भुगतान करना होगा।

रोजगार अनुबंधों की जाँच करें

यदि रोजगार अनुबंधों में मजदूरी का भुगतान करने की शर्तें टिप्पणी किए गए कानून की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं, तो कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, यह संभव है कि रोजगार अनुबंध अगले महीने के 15वें दिन (उदाहरण के लिए, 17वें दिन) के बाद मजदूरी के भुगतान की अनुमति दें। या, यह संभव है कि वेतन भुगतान की अवधि निर्धारित की गई हो, उदाहरण के लिए, 5वीं से 12वीं तक। फिर नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए 3 अक्टूबर 2016 से पहले उपाय करने की जरूरत है कि रोजगार अनुबंधों में मजदूरी का भुगतान करने की सही शर्तें हैं। आखिरकार, 3 अक्टूबर से वेतन भुगतान की तारीख विशिष्ट और एकीकृत होनी चाहिए।

कर्मचारी को सूचना भेजें

रोजगार अनुबंध में परिवर्तन करने के लिए, कर्मचारी को एक लिखित सूचना भेजनी होगी। इस नोटिस में अनुबंध की शर्तों को बदलने के कारणों का उल्लेख होना चाहिए। उसी समय, कृपया ध्यान दें: नियोक्ता कर्मचारी को लिखित रूप में दो महीने पहले से सूचित करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 2)। तदनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए और 3 अक्टूबर, 2016 तक वेतन भुगतान की शर्तों को बदलने का समय है, यह कर्मचारियों को 3 अगस्त, 2016 के बाद की अधिसूचना भेजने के लिए समझ में आता है। मजदूरी के भुगतान की शर्तों में बदलाव के कारण रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव की एक नमूना अधिसूचना यहां दी गई है।

विलंबित वेतन के लिए मुआवजे में वृद्धि

मजदूरी के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता उत्तरदायी है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 में निहित है। टिप्पणी किया गया कानून इस लेख के प्रावधानों को स्पष्ट करता है और परिणामस्वरूप, 3 अक्टूबर 2016 से, वेतन में देरी के लिए कर्मियों को मौद्रिक मुआवजे की राशि बढ़ जाती है। मुआवजे का भुगतान निर्धारित अवधि के भीतर भुगतान नहीं की गई राशि पर ब्याज के रूप में किया जाता है। इन प्रतिशतों की गणना 3 अक्टूबर 2016 से बदल जाएगी और कर्मचारियों के पक्ष में मुआवजा बड़ा हो जाएगा।

जैसा कि आप जानते हैं, नियोक्ता द्वारा मजदूरी के भुगतान की समय सीमा का हमेशा सम्मान किया जाना चाहिए। यह एक कानूनी आवश्यकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22)।

याद रखें कि अब मुआवजे की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

मान लें कि बकाया राशि $10,000 है। देरी की अवधि 5 दिन है। देरी के दौरान पुनर्वित्त दर 10.5% थी। इस मामले में, मुआवजा 17.5 रूबल (10,000 रूबल × 10.5% / 300 × 5) होगा।

यदि, समान शर्तों के तहत, मुआवजे की गणना नए नियमों के अनुसार की जाती है, तो यह अधिक होगा, अर्थात् 35 रूबल (10,000 रूबल × 10.5% / 150 × 5)।