Kako se pripremiti za jednodnevni post. Jednog dana posta. Zašto je post toliko koristan

Kasna isplata plata je grubo kršenje Zakona o radu. U slučaju neblagovremene isplate od strane poslodavca, zakon predviđa odgovornost, a to posebno teški slučajevi može se izraziti u stvarnom lišenju slobode. Takav razvoj događaja po pravilu ne dostiže, a zaposlenima kojima su zakašnjene plate novac se isplaćuje u potpunosti. Kako izračunati naknadu za kašnjenje plateće biti detaljno opisani u nastavku.

Formula za izračun

K \u003d ZP * D * (1/300) * SR, gdje je:

• To– naknada;
• RFP- plata;
• D- broj dana kašnjenja;
• SR- stopa refinansiranja Centralne banke u dijelovima jedinica.

Primjeri proračuna

Preduzeće isplaćuje platu 10. Predujam dospijeva 25. Zaposleni prima platu od 30.000 rubalja mjesečno. Akontacija od 10.000 rubalja uplaćena je u potpunosti, a plata je kasnila 20 dana. U tom slučaju, naknada će se obračunati na sljedeći način: 20 000 * 20 * 1/300 * 0,093 = 124. Iznos naknade u ovaj slučajčine 124 rublje. Na isti način se obračunava i naknada za zakašnjele plate dužeg trajanja.

Odgovornost poslodavca

Pored isplate naknade zaposlenima u preduzeću, poslodavcu mogu biti izrečene velike kazne. Nabrojimo ih:

• za organizaciju takva kazna može doseći 50.000 rubalja;
• službenici mogu biti kažnjeni novčanom kaznom do 20.000 rubalja;
• za individualne preduzetnike iznos kazne može biti 5.000 rubalja.

Zajedno sa isplatom odštete mogu imati i kazne ove veličine Negativan uticaj preduzeću. Iz tog razloga rukovodstvo preduzeća mora preduzeti sve mjere kako bi se spriječile situacije u kojima se plate mogu isplaćivati ​​prevremeno.

Uslovi za obračun naknade

Ako plata kasni do 15 dana, obračun naknade za zakašnjelu platu se ne vrši. Ako je ovaj period prekoračen, možete nastaviti s obračunom isplata naknade. Ako plate kasne više od 2 mjeseca, protiv poslodavca se može pokrenuti krivični postupak, pa je za sada dugo kašnjenje u preduzeću moguće samo u slučaju ozbiljnih finansijskih poteškoća. U svakom slučaju, bez obzira na razlog zbog kojeg se zaposlenom ne isplaćuje novčana naknada, obračun kamate za zakasnelu isplatu zarade mora se izvršiti u potpunosti. Osim toga, poslodavac mora isplatiti cijeli iznos zakašnjele plate. Osim materijalne naknade, koja se uvijek obračunava u propisanom obliku, zaposleni u preduzeću u kojem se vrši neblagovremena isplata zarada mogu računati i na naknadu moralne štete.

Naknada za moralnu štetu

Nažalost, ne postoji jedinstvena formula za obračun nematerijalne štete u slučaju kašnjenja u isplati plaća, ali možete približno procijeniti „nervozne osjećaje“ i podnijeti dodatnu tužbu sudu. Uprkos činjenici da je u pravnoj praksi moralna šteta uslovni pokazatelj, u savremenim uslovima kada većina građana nema ušteđevinu da preživi kišne dane, kašnjenje plata može dovesti do ozbiljnih nervne bolesti, dakle, iznosi naknade u ovom slučaju su često hiljadama puta veći od naknade obračunate po formuli koja je data u ovom članku.

Kako podnijeti tužbu

Ako je vremenski period premašio 15 dana nakon neisplate plate, možete se obratiti sudu da napišete prijavu. Ova procedura nije mnogo teško, ali morate znati koje dokumente predati pravosudnim organima. Za povrat naknade, zahtjev se mora podnijeti na lokaciji organizacije gdje je plata kasnila. Da biste pokrenuli građansku parnicu o činjenici kašnjenja plaća, morate napisati izjavu sudu. U zahtjevu se mora navesti:

1. Uvodni dio. Ili drugim riječima, „zaglavlje“ prijave mora sadržavati adresu suda, puno ime i adresu tužioca, puno ime poslodavca.
2. Glavni dio. U ovom dijelu prijave potrebno je navesti podatke o radnom odnosu kod poslodavca. Takođe treba da navedete poziciju i datum zaposlenja, kao i iznos plate koji je naveden u ugovoru o radu. U prijavi se navodi trajanje kašnjenja plate na dan podnošenja zahtjeva. U glavnom dijelu također je potrebno navesti podatke o interakcijama prije suđenja s poslodavcem, a ako postoji pismena potvrda o takvim odnosima, priložiti dokument uz tužbu. U ovom dijelu prijave potrebno je navesti iznos naknade koji je ranije obračunat koristeći formulu.
3. Završni dio. U završnom dijelu potrebno je navesti spisak dokumenata priloženih uz ovu prijavu, potpis i datum pisanja prijave.

Obračun naknade putem online usluga

Kalkulacija novčana naknada za kašnjenje isplate plata može se izvršiti korištenjem raznih online usluga. Za izračunavanje plaćanja možete koristiti web stranicu dogovor-urist.ru, koja ima online kalkulator s najsuvremenijim algoritmom izračuna.

Izračun pomoću ovog resursa vrši se u sljedećem redoslijedu:

1. U gornjim prozorima unesite datum početka kašnjenja i ukupan iznos duga za plate.
2. Malo niže je krajnji datum.
3. Ako je poslodavac izvršio djelimičnu isplatu duga, onda se u sljedećoj koloni navodi datum plaćanja, kao i iznos isplate.
4. Zatim je naznačen tip izvještaja koji se prima.
5. Ako je na dokumentu potreban potpis stranice kalkulatora, potrebno je označiti odgovarajući kvadratić.
6. Pritisnite dugme "Izračunati".

Program će odmah izračunati kompenzaciju. Ispod će se nalaziti trajni link na rezultat obračuna i tabela u kojoj će biti naznačeni iznos naknade i kamate na kašnjenje.

Možete napraviti online proračune na drugim sličnim stranicama. Rezultat obračuna se takođe može priložiti uz tužbu sudu, zajedno sa ostalim dokumentima.

Nijanse proračuna

Prilikom izračunavanja naknade za kašnjenje isplate plata u nekim regijama, potrebno je u formuli obračuna zamijeniti vrijednost ne 1/300, već 1/200 stope Centralne banke Ruske Federacije. U tom slučaju iznos naknade će biti mnogo veći. Ako postoje bilo kakve poteškoće u samostalnom obračunu ove naknade, uvijek se možete obratiti profesionalnim pravnicima koji će ne samo napraviti potrebne izračune, već će vam pomoći da se pravilno pripremite za parnica papir. Po potrebi, nadležni advokati će sastaviti zahtjev sudu za naknadu nematerijalne štete. At pravi pristup sastaviti prijavu sa prezentacijom svih potrebna dokumenta, sud uvijek staje na stranu oštećenog i tužbeni zahtjev u potpunosti zadovoljava.

Ako vam plate nisu isplaćene, možete se obratiti sudu da zaštitite svoja prava. Uz naplatu zarade možete tražiti isplatu kamate za zakašnjele plate u skladu sa, kao i nematerijalnu štetu. Štaviše, da bi naplatio kamatu, sud mora dati obračun ovih kamata.

Uputstvo za podnošenje zahteva za neisplaćene zarade

Ako vam nisu isplaćene plate, a radite ili ste radili službeno, da biste dobili pošteno zarađeni novac, morate se obratiti sudu. Odmah napominjemo da je rok zastare za ovu kategoriju predmeta samo 3 mjeseca od dana kada ste saznali ili ste trebali saznati za povredu svog prava. ()

Šta znači zastara?

esencija ovaj koncept i to: ako podnesete tužbu sa propuštenim rokom, a tuženi traži da se primene posledice propuštanja roka zastarelosti, sud će odbaciti tužbeni zahtev (iako vam u stvari nije isplaćena zarada). Naravno, možete se nadati da tuženi (vaš poslodavac) neće doći na sud i napisati reviziju, ali ovo je ogroman rizik i ni jedan advokat vam neće dati garanciju pozitivne sudske odluke u ovoj situaciji. Zbog toga je potrebno podnijeti tužbu, po mogućnosti bez propuštanja roka zastare.

Odbrojavanje zastarelosti

Pojasnimo malo da je datum od kojeg se ovaj period smatra zakonom određen na sljedeći način: kada je znao ili je trebao znati za povredu svog prava. Odnosno, ako primate platu 5. i 20. u mjesecu, a 5. vam nije data sljedeća plata, to će biti početak roka zastare (saznali ste da vam plata nije data).

Treba napomenuti da se za zaštitu svojih prava kao zaposlenika možete prijaviti i in inspekcija rada , i čak u tužilaštvo, ali za razliku od ovih struktura samo sudska odluka može se sprovesti. Dakle, ako je inspekcija rada izdala nalog poslodavcu kojim se ukazuje na potrebu isplate zarade tim i takvim radnicima, onda za poslodavca nastaje administrativna odgovornost za nepoštivanje ove naredbe, ali zaposleni u ovom slučaju ostaje nezaštićen. Štaviše, žalba inspekciji rada ne produžava rok zastare.

Recimo, nije vam isplaćena plata 5. juna - obratili ste se inspekciji rada. Nakon 2 mjeseca saznali su da je izdat nalog protiv Vašeg poslodavca u kojem se navodi da Vam treba isplatiti platu, ali poslodavac nije isplatio i nakon još 1 mjesec nije isplatio. Kao rezultat toga, kada osoba ide na sud (pošto poslodavac ne isplaćuje platu), rok zastarelosti je već istekao.

Na koji sud se obratiti?

Trenutno su radni sporovi u nadležnosti okružni sudovi . Štaviše, tužba se podnosi na lokaciji tuženog (tj. poslodavca). Iz ovog pravila postoji jedan izuzetak: zahtjev za izdavanje sudskog naloga podnosi se mirovnom sucu (takođe na mjestu okrivljenog) ako je plata već obračunata, odnosno imate platni list u kojem je naznačen iznos vaše plate za ovaj mjesec, ali ga niste primili.

Dokumenti za podnošenje tužbe za neisplatu zarada

1. Tužba;
2. Ugovor o radu;
3. Historija zapošljavanja;
4. Obračun naplaćenih plaća;
5. Obračun kamata;
6. Drugi dokumenti (na primjer, potvrda o pravnim uslugama, platne liste, itd.).

Dodajmo da broj tužbenih zahtjeva treba da odgovara broju lica koja učestvuju u predmetu. Na primjer, ako imamo 1 tužioca i 1 tuženog, onda pravimo 3 kopije: 1 za sud, drugi za tuženog i opciono 1 za sebe. Ako tuženi ima dokumente koje prilažete tužbi, onda za tuženog ne možete napraviti kopije ovih dokumenata, već jednostavno napisati da tuženi ima te dokumente.

Utvrđuje se lista dokumenata koji su priloženi tužbi

Podnošenje tužbe za neisplaćene plate na sudu

Kada je tužba spremna i sva dokumentacija prikupljena, možete se obratiti sudu. Zahtev može biti tuži direktno(istovremeno ćete na kopiji reklamacije biti označeni sa prihvatanjem reklamacije) ili možete poslati preporučenom poštom sa opisom priloga. Nakon toga, samo ćete morati da sačekate da vas sud obavesti o datumu suđenja.

Teška ekonomska situacija u zemlji nameće svoja prilagođavanja gotovo svim sferama života.

Nije zaobišla ni pitanje blagovremene isplate plata i naknada. Nije tajna da plate i druge isplate često ne samo da kasne, već se uopšte ne isplaćuju.

Kako biti zaposlenik u takvoj situaciji? Radno zakonodavstvo reguliše ova pitanja i bilo bi mudro koristiti ga u takvoj situaciji.

Zakonska regulativa

Isplate kompenzacije mogu se tražiti na osnovu sljedećeg zakonodavni akti:

• Federalni zakon br. 272-FZ;
• Zakon o radu RF;
• Krivični zakon Ruske Federacije, Poglavlje 19, član 145.1.

Rokovi za obeštećenje

Novo izdanje radno pravo napominje da plata ne može biti isplaćena kasnije od 15. dana narednog mjeseca.

Osim toga, član 136 Zakona o radu Ruske Federacije i dalje kaže da se plate moraju redovno isplaćivati ​​nakon 15 dana. Prema članu 236 Zakona o radu Ruske Federacije, u nedostatku plata u roku propisanom zakonom, rukovodilac preduzeća (IP) se suočava sa disciplinskom odgovornošću.

Ažurirana verzija ovog članka predviđa povećanje iznosa novčane naknade osoblju kompanije za neisplaćene plaće. Naknada podrazumeva obračunavanje kamate na iznos zaostalih plata, ali je njena vrednost neznatno povećana. Razmotrimo detaljnije pitanje iznosa naknada.

Postupak i formula izračuna

U Ustavu Ruska Federacija zagarantovano je osnovno pravo zaposlenih građana na punu i pravičnu platu za svoj rad. Zauzvrat, član br. 22 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se plate ili druge isplate (godišnji odmor, penzije, stipendije) moraju isplaćivati ​​redovno i na vrijeme. Nepoštivanje ove odredbe povlači za sobom izricanje kazni poslodavcu.

Nadoknada za svaki dan kašnjenja izračunato kao procenat od iznosa zaostalih plata, regresa, otpremnine ili socijalnih davanja. Obračun naknade se obračunava uzimajući u obzir sve stope – ključne ili stope refinansiranja koje su bile na snazi ​​za period kašnjenja, a koje bi, uz produženo neplaćanje, moglo imati ozbiljne posledice. Osim toga, kolektivni ugovor ili lokalni akt može predvidjeti povećani iznos naknade (dio 2 člana br. 236 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu obavezuje poslodavca da izvrši isplata plate najmanje 2 puta mjesečno sa periodom od 2 sedmice. Činjenica neblagovremenog plaćanja utvrđuje se narednog dana nakon isteka datuma plaćanja utvrđenog rasporedom rada preduzeća. Od ovog trenutka se obračunava isplata naknade za neisplatu plata. Osim toga, vikendom ili praznici uzeti u obzir prilikom obračuna zateznih kamata.

U skladu sa novinama u radnom zakonodavstvu, kamatna stopa iznosi najmanje 1/150 stope refinansiranja Banke Rusije (do zaključno 2. oktobra iznosila je 1/300).

Na ovog trenutka naknada za neisplatu zarada izračunati po posebnoj formuli:

K \u003d ZP * D * SR * (1/150)

Hajde da dešifrujemo oznake količina:

• K - naknada za kašnjenje;
• ZP - zaostale plate;
• D - period neplaćanja;
• SR - stopa refinansiranja.

Primjer izračuna

Pretpostavimo da je neplaćeni iznos 10 hiljada rubalja, period kašnjenja je 19 dana, a stopa refinansiranja 10,5% (0,105).

Izračunajmo nadoknadu:

K \u003d 10.000 x 19 x 1/150 x 0,105 = 66,50 rubalja.

Ispostavilo se da isplata naknade iznosi 66 rubalja. 50 kop.

Pored toga, pored administrativnih kazni za kašnjenje u isplati plata, postoje i kazne koje se izriču menadžeru i organizaciji ako je nivo plata niži. Od 1. januara 2019. minimalna plata iznosi 11.280 rubalja. Ako konstitutivni entitet Ruske Federacije ima svoju minimalnu stopu plaće, onda bi se trebali fokusirati na nju.

Plaćanje alimentacije, poreza i premija osiguranja

Razmotrimo ova pitanja jedno po jedno:

1. .Prema važećem zakonodavstvu, iznosi novca koji se troše na izdržavanje maloljetne djece odbijaju se od svih postojeće vrste plate, kao i druga primanja, uključujući isplate naknada.
2. Porezi. Kao što je već pomenuto, kolektivni ugovor ili lokalni akt mogu sadržati uslove za povećan iznos naknade. Ako takvi dokumenti predviđaju isplatu naknade veće od one utvrđene zakonom, razlika od njihovih iznosa se oporezuje.
3. Premije osiguranja. Budući da isplata naknade nije uključena u listu neoporezivih plaćanja, regulatorni organi tvrde da bi trebalo da bude predmet premije osiguranja u skladu sa pismom Ministarstva rada Rusije od 22. januara 2014. br. 17-3 / B-19.

Odgovornost za neisplatu plata, penzija, stipendija i drugih isplata

Važeće zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđenu odgovornost rukovodioca preduzeća zbog neisplate plata na vreme ili zbog odbijanja da izvrši isplata naknade. Kao što je već napomenuto, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa disciplinsku odgovornost rukovodioca preduzeća ili individualnog preduzetnika.

Vlasnik preduzeća, na zahtjev sindikalne organizacije, obavezuje se da izvrši disciplinske mjere predviđene podzakonskim aktima protiv rukovodioca koji je učinio prekršaj. Takve mjere mogu uključivati ​​ukor ili otpuštanje.

Poslodavac sam odlučuje koju će opciju oporavka odabrati. Ako je isplata naknade prouzrokovala materijalnu štetu organizaciji, tada vlasnik ima pravo tužiti šefa za naknadu štete.

Osim disciplinsku odgovornost postoji i administrativna odgovornost. Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije navodi da će se u slučaju kašnjenja plate ili odbijanja isplate naknade, na glavu izreći administrativna kazna: za službenike - od 10 hiljada do 20 hiljada rubalja, za pravna lica- od 30 hiljada do 50 hiljada rubalja.

Takođe, za ovu vrstu prekršaja predviđena je krivična odgovornost ako se dokaže da postoje plaćenički ili lični motivi rukovodioca organizacije:

1. Djelomično neplaćanje (što znači manje od polovine utvrđenog iznosa) gore navedenih vrsta plaćanja duže od 3 mjeseca može rezultirati kaznom do 120 hiljada rubalja, lišavanjem mogućnosti da bude na liderske pozicije u roku od godinu dana ili zatvorom od jedne godine.
2. Potpuno neplaćanje duže od dva mjeseca, uključujući isplatu u iznosu manjem od minimalne plaće, prema saveznom zakonu, može rezultirati izricanjem kazni u iznosu od 100 do 500 hiljada rubalja, lišenjem prava na zauzimanje. određene položaje ili kaznu zatvora u mjestima lišenja slobode do tri godine.

Šta zaposleni može da uradi

Razmotrite koje radnje zaposlenik može poduzeti u slučaju kašnjenja u isplati plaća.

Prvog dana bez plate, zaposleni može prijaviti se Federalnom inspektoratu rada. Na osnovu ove prijave izvršiće se provjera činjenice neisplate zarada.

Nakon potvrde ove činjenice, preduzeće je dužno da plati kaznu u iznosu od 30 do 50 hiljada rubalja. Za menadžere, računovođe - od 10 do 20 hiljada rubalja, a za individualne preduzetnike kazna će biti od 1000 do 5000 rubalja.

Osim toga, moguće je obustaviti njegove aktivnosti na 90 dana. Poslodavac je takođe dužan da obračuna i isplati naknadu zaposlenima za svaki dan kašnjenja.

Ako nema isplate plate duže od 15 dana, zaposleni ima pravo da ne ide radno mjesto . Ovo pravilo zakona se primjenjuje samo ako je zaposlenik pismeno obavijestio svog pretpostavljenog o odluci da se ne javlja na posao. U tom slučaju potrebno je sastaviti drugu kopiju prijave, staviti oznaku za predaju poslodavcu i zadržati je kod sebe. U suprotnom, prema radnom zakonodavstvu, neovlašćeno napuštanje radnog mjesta rukovodilac preduzeća može smatrati izostankom s posla i podrazumijeva odgovarajuće mjere.

Također, član 142. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa spisak radova i situacija u kojima zaposlenik nema pravo prekinuti radna aktivnost, na primjer, obavljanje radnih dužnosti u Oružanim snagama Ruske Federacije, uvod vanredno stanje, rad u opasnim industrijama i tako dalje. Osim toga, ovaj članak daje popis radnih specijalnosti koje vam ne dozvoljavaju da napustite posao ako ne plaćate plaće, na primjer, hitne medicinske službe, preduzeća za opskrbu plinom, grijanje i toplinsku energiju.

Zaposleni ima pravo da prekine obavljanje svojih dužnosti do pune isplate zaostalih plata. Pored toga, poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog da će dug biti otplaćen tako što mu pošalje obaveštenje o datumu i mestu isplate zarade.

Ako postoje sistematski prekršaji u vezi sa isplatom zarada, zaposleni ima pravo tražite zaštitu svojih prava Državnom inspektoratu rada, tužilaštvu ili direktno sudu.

Kao što vidite, naknade za neisplatu zarada su porasle, poslovni čelnici sada snose ozbiljniju odgovornost za bilo kakve prekršaje u vezi sa isplatom. Ako dođe do kršenja prava radnika, studenata ili penzionera, sada će biti mnogo lakše rješavati ova pitanja. Naravno, nije tako lako razumjeti sve nijanse radnog zakonodavstva, tako da možete potražiti pomoć profesionalnog advokata.

Ova vrsta kompenzacije je opisana u sljedećem videu: