Vrste povreda na radu glavni su razlozi za prijavu i isplatu naknade. Da li se povreda na putu do posla smatra povredom na radu?

Povreda na radu je česta pojava u našem životu. Neki to dobiju zbog vlastitog nemara, drugi - krivnjom poslodavca. U svakom slučaju, i zaposlenik i poslodavac moraju znati šta da rade u ovoj situaciji. Ovaj članak nudi upute korak po korak za ozljede na radu za obje strane. Pravovremene i ispravne radnje pomoći će u izbjegavanju sukoba, nesporazuma i mogućih sudskih sporova u budućnosti.

Pravni okvir za povrede na radu

Trenutno su u Ruskoj Federaciji pitanja industrijskih ozljeda uređena sljedećim zakonodavnim aktima:

Ustav Ruske Federacije, koji garantuje svakoj osobi pravo na rad u sigurnim i higijenskim uslovima.
Zakon o radu Ruske Federacije, koji predviđa postupak postupanja u slučaju industrijske ozljede i njegovu registraciju.
Uredba Ministarstva rada Rusije br. 73 od 24. oktobra 2002. koja reguliše karakteristike razmatranja povreda na radu i pripreme akata.
br. 225 od 29. decembra 2006. godine, kojim se uređuju pitanja obaveznog osiguranja građana za slučaj privremene invalidnosti.
Naredba Ministarstva zdravlja Rusije br. 160 od 24. februara 2005. kojom se odobrava spisak povreda u kojima je povreda klasifikovana kao teška.

Šta je to?

Povreda na radu je nezgoda koja za posledicu ima fizičku i psihičku povredu zaposlenog. To može dovesti do privremenog ili trajnog invaliditeta, potrebe za prelaskom na drugu poziciju, invaliditeta, pa čak i smrti.

Da bi se povreda nastala na radnom mestu prepoznala kao povreda na radu, potrebno je tačno utvrditi mesto njenog nastanka. Da bi se kvalificirala kao povreda na radu, mora ispuniti jedan ili više od sljedećih uslova:

primljeni na teritoriji poslodavca u obavljanju radnih funkcija od strane zaposlenog;
nastalo tokom radnog vremena, što uključuje i pauzu za ručak i odmor;
primljena ne na teritoriji poslodavca, već u obavljanju poslova i uputstava poslodavca;
dogodio se na putu do posla (na službenom putu) ili nazad u prijevozu poslodavca ili u privatnom automobilu, čija se upotreba odražava u dokumentima organizacije.

Ako se zaposleni ozlijedio na putu na posao u ličnom vozilu, a njegovo korištenje kao radnika nije evidentirano ni u jednoj radnoj dokumentaciji, takva povreda će se zakonom priznati kao domaća.

Istovremeno, radnje zaposlenog moraju biti zakonite, te ne smije biti u alkoholiziranom, otrovnom ili opojnom stanju.

Vrste povreda na radu

Prema članu 227. Zakona o radu Ruske Federacije, nesreće na radu uključuju događaje zbog kojih je ozlijeđeni zaposlenik (zaposlenici) dobio:

modrice, posekotine, prelomi i druge povrede na bilo kom delu tela, uključujući povrede koje je zaposlenom nanela druga osoba;
opekotine;
toplotni ili sunčani udar;
utapanje;
smrzotine;
oštećenje radijacijom, munjom ili električnom strujom;
ugrize i druge tjelesne ozljede uzrokovane insektima ili životinjama;
štete zbog razaranja objekata, konstrukcija i zgrada, eksplozija, nesreća, prirodnih katastrofa, zemljotresa i drugih vanrednih situacija.

Ova lista nije konačna. Povrede na radu mogu obuhvatati i druge povrede nastale usled uticaja spoljašnjih faktora, u vezi sa kojima zaposleni ima privremeni ili trajni invaliditet ili smrt.

Povreda na radu neće se smatrati povredom na radu ako:

povredu je zadobio zaposleni kada je počinio radnje (nečinjenje) koje su organi za provođenje zakona okvalifikovali kao krivično djelo;
povreda ili smrt nastupila usled trovanja drogom, alkoholom ili drugim toksičnim dejstvom ili trovanja zaposlenog, ako ova povreda nije povezana sa tehnološkim procesom koji koristi industrijski alkohol, narkotičke, aromatične i druge otrovne supstance;
smrt je nastala zbog opšte bolesti;
smrt je nastala usled samoubistva.

Sve navedene činjenice moraju na zakonom propisan način potvrditi medicinska organizacija, istražni organi ili sud. Kao i povrede na radu zadobivene na radu, svaki od navedenih incidenata istražuje posebna komisija.

Klasifikacija industrijskih povreda

Prema stepenu prouzrokovane štete, industrijske povrede se dele na 3 vrste:

Blagi stupanj - oštećenje koje ne zahtijeva posjetu liječniku i ne podrazumijeva ozbiljne poremećaje u funkcioniranju tijela (na primjer, ogrebotine, ogrebotine, modrice itd.). U tom slučaju možete se ograničiti na ambulantno liječenje.
Srednji stepen - povrede koje zahtevaju posetu lekaru i stacionarno lečenje sa otvaranjem bolovanja u slučaju povrede na radu u trajanju od deset do trideset dana (npr. uganuća, prelom udova, promrzline, opekotine i sl. .).
Teški stepen - povrede koje dovode do ozbiljnih (ponekad i nepovratnih) poremećaja u radu organizma i invalidnosti, do invaliditeta, u trajanju dužem od trideset dana (npr. kraniocerebralne povrede, ozbiljni prelomi, obilan gubitak krvi, psihički poremećaji, teški opekotine, itd.) d.). Osim toga, posebno razlikuju takvu vrstu ozljede na radu kao profesionalna bolest, odnosno narušavanje normalnog funkcionisanja organizma uzrokovano produženim izlaganjem bilo kojim štetnim faktorima, zbog čega je poslodavac prisiljen udaljiti zaposlenog iz njegove službene dužnosti na određeno vrijeme ili zauvijek .

Prvi koraci poslodavca

Upute korak po korak za ozljedu na radu na radu uključuju sljedeće korake:

Pozovite ljekara da se pobrine za povrijeđenog radnika. Ako je potrebno, organizovati premeštaj zaposlenog u najbližu zdravstvenu ustanovu.
Poduzmite potrebne radnje kako biste spriječili razvoj vanrednog stanja.
Ogradite mjesto incidenta kako bi ono ostalo netaknuto. Izuzetak su slučajevi u kojima nečinjenje može dovesti do daljeg razvoja vanrednog stanja.
Snimite scenu incidenta na fotografiju i snimite je (ako je potrebno).
Obavijestiti najbliže rođake žrtve o incidentu, kao i prijaviti to sindikatu i osiguravajućem društvu. Ako ima više žrtava, na ovu listu se dodaju Državni inspektorat rada, tužilaštvo, Udruženje sindikata i izvršni organ konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

Nakon što izvrši osnovne neophodne korake, poslodavac treba da istraži šta se dogodilo. Da biste to učinili, potrebno je stvoriti komisiju od tri osobe. Prema čl. 229. Zakona o radu Ruske Federacije, ova komisija treba da uključuje inženjera zaštite rada ili drugu osobu koja obavlja ove dužnosti; predstavnik poslodavca i predstavnik zaposlenih (sindikalni predstavnik).

Kao rezultat istrage, komisija mora sačiniti akt na propisanom obrascu (obrazac H-1), koji sadrži sve potrebne podatke, i to:

Okolnosti i uzroci incidenta se utvrđuju.
Identificira se osoba koja je počinila kršenje zahtjeva za sigurnost i zaštitu na radu.
Utvrđuje se stepen povezanosti povrede zaposlenog i njegove proizvodne aktivnosti.
Izdaje se preporuka za otklanjanje uzroka i sprečavanje nastanka novih.
Nesreća koja se dogodila je kvalifikovana (bez obzira da li je zadobijena povreda industrijska ili ne).
Utvrđuje se koliki je stepen krivice oštećenog radnika u procentima, ako se utvrdi da je povreda zadobila njegovom nepažnjom.
Materijali za istragu slučaja su u pripremi.

Uslovi istrage incidenta

Istragu o incidentu, usljed kojeg je lakše narušeno zdravlje uposlenog (ili zaposlenih), provodi komisija posebno formirana za tu svrhu u roku od tri dana, bez obzira na broj žrtava. Ako je uslijed povrede došlo do ozbiljne štete po zdravlje ili je nastupila smrt, rok istrage se produžava na petnaest dana. Ako poslodavac nije blagovremeno obaviješten o povredi na radu, ili ako oštećeni radnik nije odmah postao nesposoban za rad, uviđaj se sprovodi samo na zahtjev oštećenog ili njegovog zastupnika u roku od mjesec dana. Rokovi se mogu produžiti za još petnaest dana ako je potrebna dodatna provjera ili odgovarajuća medicinska ili druga mišljenja.

Ako nije moguće završiti istragu onoga što se dogodilo u nekom od utvrđenih rokova zbog činjenice da su materijali revizije pronađeni ili u stručnoj organizaciji, ili u istražnim ili istražnim organima, ili na sudu, poslodavac će se sa ovim organima dogovoriti o odluci o produženju

Povreda na radu. Šta zaposleni treba da radi?

Glavna stvar koju svaki zaposleni mora znati je da je strogo zabranjeno napuštanje teritorije poslodavca u slučaju ozljede na radu. U suprotnom, povreda može biti priznata kao domaća, a zaposleni ovaj radni dan može računati kao izostanak. Dakle, ukoliko se zaposleni povredi na radnom mestu, treba da uradi sledeće:

Kako se plaća povreda na radu?

Da li je zaposleni doživio nesreću na radu? Naknada za povrede na radu uključuje sljedeće:

Isplata za period privremene nesposobnosti zaposlenog u iznosu od 100% njegove prosječne zarade na bolovanju.
Jednokratne isplate osiguranja.
Mjesečne uplate osiguranja.
Naknada za medicinske i socijalne troškove, kao i troškove za profesionalnu rehabilitaciju.
Naknada za moralnu štetu. Često zaposleni može isplatiti takvu naknadu samo putem suda.

U slučaju da je povreda rezultirala smrtnim ishodom, srodnici preminulog radnika imaju pravo na isplatu naknade za gubitak hranitelja.

Plaćanje bolovanja u slučaju povrede na radu, plaćanja osiguranja i naknada vrši Fond socijalnog osiguranja (skraćeno FSS), ostatak - poslodavac. Osim toga, ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktima organizacije mogu se predvideti dodatne isplate odštete oštećenom zaposlenom.

Ako je nesavjesnost radnika doprinijela povredi na radu, isplate se umanjuju direktno srazmjerno utvrđenoj krivici.

Ako se prizna da povreda radnika nije povezana s proizvodnjom, isplatit će mu se samo bolovanje.

Postupak obrade dokumenata u slučaju industrijske ozljede

Da bi primio sve dospjele isplate, zaposlenik mora prikupiti listu dokumenata koja uključuje:

zahtjev za isplatu;
akt o uviđaju nezgode koja se dogodila zaposlenom;
stručno mišljenje;
kopiju ugovora o radu;
kopiju radne knjižice;
uvjerenje o prihodima za period koji odredi osiguravajuće društvo;
bolovanje zbog povrede na radu;
uvjerenje o invalidnosti (ako je potrebno).

U slučaju smrti potrebno je dostaviti smrtovnicu; medicinsko mišljenje o njegovim uzrocima; dokumenti koji potvrđuju troškove sahrane; potvrda o platama preminulog radnika i potvrda njegovih izdržavanih lica.

Radnje i odgovornost poslodavca u slučaju povrede na radu

Često se javlja situacija kada, kao posljedica ozljede, zaposlenik, zbog medicinskih indikacija, mora dobiti drugo radno mjesto ili obezbijediti druge uslove za rad. Ako zaposleni odbije prelazak, Zakon o radu predviđa dvije mogućnosti za poslodavca:

Ako je zaposlenog potrebno premjestiti na drugo radno mjesto na period ne duži od četiri mjeseca, poslodavac ga je dužan udaljiti sa obavljanja radnih funkcija, uz zadržavanje radnog mjesta. Kao opšte pravilo, plate se u ovom slučaju ne obračunavaju, ali drugi uslovi mogu biti utvrđeni lokalnim aktima organizacije.
Ako zaposleni treba da bude premešten na drugo radno mesto na period duže od četiri meseca ili na neodređeno vreme, poslodavac ima pravo da ga otpusti u skladu sa stavom 8 čl. 77 u vezi sa odbijanjem prelaska na drugo radno mjesto, pogodno iz zdravstvenih razloga, ili zbog nedostatka istog od strane poslodavca. Ako se u organizaciji dogodi nesreća, ali poslodavac istovremeno poštuje sve mjere zaštite na radu, tada neće snositi odgovornost koja nije predviđena standardnim plaćanjima. Ali ako je sakrio povredu na radu ili nije poštovao uslove zaštite na radu, odgovaraće.

Najčešći prekršaji među poslodavcima prilikom otkrivanja činjenice da je zaposlenik zadobio industrijsku ozljedu su:

prikrivanje informacija da je jedan ili više zaposlenih u organizaciji zadobilo povrede na radu;
provođenje istrage u slučaju povrede na radu na neodgovarajući način;
pokušaji da se povreda prepozna ne kao industrijska, već kao domaća;
potcenjivanje iznosa naknade koja pripada zaposlenom;
odbijanje plaćanja naknade.

Prema Zakonu o upravnim prekršajima Ruske Federacije, iznos kazne za jedno kršenje može doseći sto pedeset hiljada rubalja. U slučaju nekoliko prekršaja, iznos će se povećati u direktnoj proporciji. Prema Krivičnom zakonu Ruske Federacije, kršenje potrebnih zahtjeva zaštite rada prijeti poslodavcu novčanom kaznom, čiji je maksimalni iznos četiri stotine hiljada rubalja, a na njega se mogu primijeniti i druge sankcije. Ako zaposleni umre od posljedica povrede, poslodavcu prijeti kazna do četiri godine zatvora.

Niko nije imun od povrede na radu na radnom mestu. Zbog toga zaposleni treba zapamtiti da je zaštita njegovih interesa njegova vlastita odgovornost. Poslodavci, uglavnom, nisu zainteresovani ni za istraživanje nesreća koje su se dogodile, niti za plaćanje raznih vrsta odštete za njih. Dakle, sve što se odnosi na industrijsku ozljedu mora biti dokumentirano. Osim toga, potrebno je uključiti svjedoke. Poslodavci, s druge strane, moraju imati na umu da je obuka o sigurnosti za zaposlene sastavni dio radnog procesa. Pažljivo praćenje njegovog prolaska od strane svih zaposlenih značajno će smanjiti učestalost povreda na radnom mestu, kao i zaštititi poslodavca od plaćanja kazni.

U ovom članku mi:

razmotriti šta su industrijske povrede, šta su, u kojim slučajevima se povrede na putu do posla smatraju industrijskim;
saznati šta poslodavcu prijeti industrijskom ozljedom na radu;
utvrđuje koliko se vremena daje za izvršenje dokumentacije u vezi sa povredama na radu;
Hajde da shvatimo zašto su poslodavci i zaposleni podjednako zainteresovani za pravovremenu registraciju povreda na radu i istraživanje njihovih uzroka.

Koje vrste povreda postoje

Povrede na radu obuhvataju telesne povrede koje radnici mogu zadobiti u toku obavljanja poslova po nalogu poslodavca. To se može dogoditi direktno na teritoriji organizacije ili van nje. Istovremeno, važno je da žrtva obavlja poslove koji su dio njegovih radnih obaveza ili su mu povjereni od uprave. Na primjer, ako bi kurir, nakon poziva šefa, otišao u radnju da kupi papir za kancelarijski štampač i uganuo nogu, to bi se smatralo industrijskom povredom. A ako se to dogodilo kada je otišao u trgovinu po kobasice za kućnu večeru, tada se povreda na radu neće uzeti u obzir.

Ne odnosi se na povrede na radu koje su se dogodile na putu do posla ili sa posla. Izuzetak je ako je radnik putovao u vozilu preduzeća, išao na službeni ili službeni put, išao do mjesta gdje će se obavljati posao ili nazad. Također, samopovređivanje i ozljede koje su nastale isključivo zbog alkoholnog trovanja ili toksikološkog trovanja žrtve (ako to nije povezano s kršenjem tehnoloških procesa u preduzeću) nisu povezane sa proizvodnjom.

VIDEO TEKST:

Da bi se pravilno organizovalo istraživanje nesreća, potrebno je pravilno klasifikovati povrede:

1. Fatalna nesreća. Ovo je najiritantnija stvar koja se može dogoditi. Kada se dogodi fatalna nesreća, organizacija formira vrlo ozbiljnu komisiju, čiji je predsjedavajući nužno predstavnik savezne inspekcije rada. Nesreće sa smrtnim ishodom su kažnjive zakonom.

2. Nesreća koja se odnosi na kategoriju teške. Teška nesreća je slučaj sa 100% invalidnošću sa trajanjem lečenja ili premeštajem zaposlenog na drugi posao. Po redoslijedu istrage, teška nesreća je izjednačena sa smrtnim slučajem. Takođe predviđa krivičnu odgovornost.

3. Nesreća vezana za kategoriju pluća. Ovo su najčešće nezgode. Kada je neko nešto oštetio, polomio, bio je liječen i za njega nema zdravstvenih posljedica. Zaposleni, kako je radio u svojoj struci, nastaviće da radi u njoj. Kada se desi manja nesreća, mi stvaramo komisiju u našem preduzeću, nikoga ne pozivamo. U ovom slučaju nema krivične odgovornosti. U praksi se može desiti 10 nesreća u organizaciji po kvartalu i neće biti krivične odgovornosti.

4. Nesreće vezane za kategoriju grupe. To je kada su 2 ili više radnika istovremeno povrijeđeni u nesreći. Složenost istrage je u tome što će neki radnici imati lakše povrede, a njihov slučaj će biti izjednačen sa kategorijom "Manje nesreće", dok će drugi imati teže povrede. Shodno tome, oni su izjednačeni sa teškim.

5. Mikrotrauma. Sa stanovišta pravnog prava, koncept "mikrotraume" ne postoji. Postoji koncept "povrede bez invaliditeta". Mikrotrauma je kada je zaposlenik ozlijeđen i ode u medicinsku organizaciju, previjaju ga, liječe ranu. Istovremeno, doktori kažu da možete raditi i da nema ozbiljnih zdravstvenih problema. I ovaj radnik sutradan ide na posao. Jedna te ista mikrotrauma može biti značajna za jednog radnika, ali ne toliko za drugog. Učitelj je posjekao prst - može nastaviti svoje aktivnosti. Ali ako električar posječe prst, njegova profesionalna aktivnost ostaje pod znakom pitanja. Inače, Državna duma raspravlja o zakonu koji će obavezati menadžere da istraže i uzmu u obzir sve mikrotraume počinjene u preduzeću.

6. Skrivena nezgoda. Na primjer, to se dešava kada se radnik ozlijedi kod kuće, a na poslu počne krvarenje, pa se zbog toga mora obaviti zavoj. U ovom slučaju zaposlenik piše izjavu i ovaj slučaj se ne istražuje. Za prikrivenu nesreću predviđena je administrativna odgovornost.

Zaključak o kakvoj povredi je izdala samo medicinska organizacija. Dakle, nešto se desilo radniku. Vodimo ga u medicinsku organizaciju i tražimo mišljenje o stepenu, prirodi i težini povreda. Bez ovog zaključka nećemo moći formirati komisiju.

Pažnja, ima slučajeva da se radnik sam povrijedio, a ljekari su rekli da povreda spada u kategoriju pluća. Dugo se liječi, ali se ne oporavlja. U ovom slučaju, lakša ozljeda može ići u kategoriju teških. I što je najgore, kada teške povrede postanu fatalne.

Povreda na radu: odgovornost poslodavca

Poslodavac je zainteresovan za kvalitetnu istragu i blagovremeno izvršenje dokumentacije o povredama na radu ni manje ni više nego radnici. Potreban mu je da bi:

identifikovati i eliminisati opasnosti koje ranije nisu bile uzete u obzir dovodi do povrede radnika. U tu svrhu primjenjuju se nova tehnička rješenja, uvode mjere za poboljšanje kvaliteta obuke radnika o zaštiti na radu, organizuju se vanredni pregledi stanja opreme i uslova rada. Kvalitativna eliminacija postojećih opasnosti pomoći će u sprječavanju sličnih nesreća.
utvrditi da li je povreda povezana sa proizvodnim procesom. Zakon o radu Ruske Federacije jasno definira situacije u kojima se povreda smatra radnom. Na primjer, povreda na radu na putu do posla bit će klasifikovana samo kada se dogodi tokom putovanja u vozilu u vlasništvu organizacije ili na poslovnom putu. Neki nesavjesni radnici nastoje da povrede u kući prokažu kao one na radu, pa je za poslodavca veoma važno da utvrdi prave okolnosti i uzroke incidenta.
razumjeti zašto je došlo do povrede: krivnjom zaposlenika, drugih osoba, zbog više sile (na primjer, uragan, poplava, zemljotres) itd. Važno je to znati kako biste pravilno radili sa zaposlenima koji su počinili prekršaje: organizovati dodatnu obuku, izreći kaznu, procijeniti usklađenost sa svojim položajima.
dodijeliti ispravno isplate i naknade za povrede na radu.

Industrijska povreda na radu: šta prijeti poslodavcu

Ukoliko se na radu evidentira povreda na radu, prvo što prijeti poslodavcu je da ponovo izvrši posebnu procjenu uslova rada na radnom mjestu na kojem se nezgoda dogodila. To se mora učiniti u roku od 6 mjeseci od dana nastanka povrede. Glavna nevolja ovog procesa za poslodavca su materijalni troškovi i rješavanje niza organizacijskih pitanja.

Ovo uključuje i potrebu da se finansijski podrži rad istražne komisije NS, organizuje i finansira aktivnosti koje su joj potrebne za obavljanje svojih funkcija: prevoz članova komisije na mesto incidenta, sprovođenje istraživanja, ispitivanja, merenja, privlačenje uskih specijaliste ili specijalizovane organizacije.

Druga stvar koja prijeti poslodavcu, na čijem je radnom mjestu priznata povreda na radu, jeste neplanirana inspekcija GIT-a povezana s tim. U pravilu se to dešava nakon grupnih, smrtonosnih nesreća, kao i slučajeva teških ozljeda (naročito kada je osoba izgubila radnu sposobnost na duže vrijeme ili ostala invalid). Specijalizirani nadzorni organi također mogu doći s provjerom. Na primjer, nakon nesreće u vezi sa održavanjem električne instalacije, na pregled će doći i inspektori Državne uprave za energetski nadzor.

Na listi onoga što prijeti poslodavcu koji ima povredu na radu nalazi se i administrativna i krivična odgovornost.

(kazne) predviđene su za:

prikrivanje činjenica o povredama radnika;
kršenje zahtjeva zakona o zaštiti rada;
nesprovođenje ili nekvalitetno sprovođenje posebne procjene uslova rada;
neomogućavanje obuke o BZR;
nedostatak organizacije medicinskih pregleda;
ne obezbjeđivanje LZO i omogućavanje radnicima da rade bez njih;
ponovljeno kršenje bilo čega od gore navedenog.

U slučaju ponovljenog prekršaja, novčana kazna se može zamijeniti privremenom obustavom aktivnosti organizacije ili individualnog preduzetnika dok se prekršaji ne otklone. Maksimalni rok je 3 mjeseca.

Nastaje u slučaju smrti ili teške povrede zdravlja radnika, ako:

tokom istrage će se dokazati da je povreda nastala zbog nepoštivanja zahtjeva OT od strane službenog lica ili poslodavca lično;
kršenje državnih zahtjeva za zaštitu rada.

To može biti velika novčana kazna, popravni, prisilni rad ili zatvor.

Treba shvatiti da je odgovornost za različita područja osiguranja sigurnosti proizvodnih procesa obično dodijeljena službenicima organizacije. Dakle, u slučaju povrede zaposlenih upravo ta lica, a ne poslodavac, snose administrativnu i krivičnu odgovornost. Ako je do povrede na radu došlo isključivo krivicom zaposlenog, on za to ne snosi nikakvu odgovornost. Za kaznu mu se umanjuje iznos naknade za ovu povredu (u skladu sa vrednošću procenta krivice koju utvrđuje istražna komisija).

Koliko vremena je potrebno za kompletiranje papirologije za povrede na radu?

Vrijeme koje se daje komisiji da istraži i prijavi povredu na radu zavisi od težine nezgode. NS sa lakšim povredama se istražuje i obrađuje u roku od najviše 3 dana, sa teškim povredama za 15 dana. U roku od 15 dana istražuju se i nezgode u kojima su žrtve zadobile povrede nespojive sa životom.

Slučajevi povreda, za koje poslodavac nije na vrijeme saznao, istražuju se u roku od mjesec dana od dana podnošenja zahtjeva žrtve. To se događa kada pokušavaju sakriti nesreću, ili se posljedice ozljede nisu pojavile odmah (na primjer, probušena je kost koja u početku nije uzrokovala bol). Pri tome, nije bitno zbog čega je došlo do povrede na radu: krivicom zaposlenog, njegovog rukovodioca ili drugih osoba. Istraga je ionako u toku.

Industrijska povreda: garancije povređenima

Naravno, žrtvu najviše zanima pravovremeno otkrivanje i pravilna registracija povrede. Ovo zavisi od:

zdravstveno stanje. Što se prije pruži pomoć, to će oporavak žrtve biti brži i bolji. Stoga ne mora pristati na ponude da ga odveze u bolnicu vlastitim prijevozom, već je bolje odmah pozvati hitnu pomoć (ako je moguće). Ovo je također korisno kada se povreda na radu dogodi na putu do posla i izgleda manja. U tom slučaju preporučuje se i hitno odlazak u ambulantu na pregled.
smirenost. Dešava se da se bol ne pojavi odmah, već neko vrijeme nakon ozljede. Ako na vrijeme popravite ono što se dogodilo (na primjer, nakon pada niz stepenice, prođete pregled u ambulanti), onda ako vam se zdravlje pogorša, nećete morati biti nervozni, dokazujući komisiji da je povreda se zaista dogodila. To učiniti kada sve boli prilično je teško, a gnjavaža će vas samo spriječiti da dobijete snagu i oporavite se.
isplate i naknade. Isplate po Narodnoj skupštini vrše se najkasnije do donošenja akta H-1. Rok za uviđaj povreda prijavljenih na vrijeme je 3-15 dana, van roka - do 1 mjesec. Ne mogu sve porodice lako platiti skupo liječenje (npr. boravak na intenzivnoj njezi), pa je bolje što prije potražiti finansijsku podršku poslodavca i Fonda.

Radnik koji je zadobio industrijsku ozljedu ima pravo na sljedeće isplate i naknade:

puna naknada za bolovanje;
ako je osiguran, onda paušalne i mjesečne isplate osiguranja;
plaćanje za liječenje, rehabilitaciju, protetiku, dodatnu njegu (ako je potrebno);
plaćanje putovanja do mjesta gdje će se obavljati liječenje i rehabilitacija (na primjer, ako trebate obaviti operaciju u specijaliziranoj klinici van grada);
naknada za moralnu štetu. Ovu isplatu je najlakše dobiti radnicima čiji je izgled ozbiljno oštećen kao posljedica ozljede (ožiljci od opekotina, veliki ožiljci, dijelovi tijela su amputirani) ili su tjelesne funkcije narušene (na primjer, funkcije izlučivanja, reproduktivne funkcije). Biće mnogo teže ostvariti naknadu nematerijalne štete za povrede bez vidljivih posledica (npr. prelom ruke).

U slučaju smrtne povrede na radu članovi porodice preminulog primaju isplate i obeštećenje. Istovremeno, njegovi rođaci sa invaliditetom će primati redovne isplate dok im se ne vrati sposobnost za rad. Na primjer, isplata će prestati ako supruga izađe sa porodiljskog odsustva ili dijete navrši 18 godina (podložno prijemu u institut za redovni odjel – do 23 godine).

Povreda u preduzeću je negativna ne samo za povređenog zaposlenog, već i za poslodavca. Koliko god zabluda bila raširena, možete se ozlijediti ne samo u proizvodnji, već iu kancelariji. Šta učiniti u ovom slučaju i gdje se obratiti?

Definišite koncept

Povreda na radu su povrede različitih vrsta koje osoba zadobije tokom radnog vremena, uključujući pauzu za ručak, tokom prekovremenog rada ili na službenom putu, čak i na putu do kancelarije/preduzeća i nazad kući. Povrede obuhvataju oštećenja udova i organa koja su nastala kao posledica iznenadne povrede ili bolesti koja je nastala kao posledica dužeg štetnog izlaganja radnoj sredini na radnom mestu. Nesreća koja se dogodila studentu tokom prakse u preduzeću takođe se smatra industrijskom povredom.

Vrste i težina oštećenja

Povreda na radu dijeli se na dvije vrste, koje se, pak, razlikuju po stupnju štete koju je osoba primila i posljedicama nakon njih. To može biti pojava ili pogoršanje bolesti hronične i profesionalne prirode, dugotrajni gubitak poslovne sposobnosti. Važna je i težina povreda na radu. Kao glavne vrste razlikuju se teške i lake ozljede.

Dakle, teške povrede na radu su povrede koje ugrožavaju zdravlje i život osobe. To uključuje:

šok boli;
gubitak više od 20% krvi;
koma;
kršenje aktivnosti važnih organa;
fraktura kostiju s komplikacijama;
dislokacije zglobova;
povreda kičme;
oštećenja mozga;
mentalni poremećaji;
oštećenje krvnih žila i arterija;
pobačaj i drugo.

Blage povrede na radu uključuju:

normalna fraktura kostiju;
Crick;
potres mozga i drugi.

Povrede na radu dijagnostikuju se u zdravstvenoj ustanovi u kojoj se leči povređeni radnik. Zaključak se izdaje na zahtjev poslodavca.

U zavisnosti od vrste povrede, oštećenja se dele na:

tehnički;
temperatura;
električni;
hemijski.

Povreda na radu može biti krivica i zaposlenog i poslodavca. To dalje utvrđuje komisija. Na primjer, šteta može biti uzrokovana nepoštivanjem sigurnosnih pravila na radnom mjestu ili može doći do nezgode na radu.

industrijske bolesti

Profesionalne bolesti su poremećaji zdravlja zaposlenih koji su nastali zbog sistematskog dugotrajnog uticaja negativnih uslova rada na ljudski organizam.

Takve bolesti su akutne i kronične. Teške bolesti su zdravstveni problemi koji se pojavljuju neočekivano. Na primjer, u roku od jednog radnog dana pod uticajem štetnih uslova proizvodnje.

Ako je zbog štetnih faktora rada više zaposlenih istovremeno bolesno, govori se o grupnoj profesionalnoj bolesti.

Ako uslovi rada i okolina nemaju negativan uticaj na ljudski organizam, ne dovode do povreda na radu i razvoja oboljenja različite težine i prirode, to se smatra maksimalno dozvoljenim nivoom proizvodnog faktora.

Povrede na radu se mogu izraziti i u bolešću koja se karakteriše kao akutna - opekotina organa vida pri radu na aparatu za zavarivanje, trovanje lekovima koji sadrže hlor i drugim otrovnim isparenjima.

Razvoj hroničnih bolesti uzrokovanih profesionalnim aktivnostima počinje nakon česte i dugotrajne izloženosti štetnim faktorima na radnom mjestu, kao što su vibracije ili buka mašina.

Negativni uslovi mogu stvoriti:

zaprašivanje radnog mjesta - rad u rudniku ili u proizvodnji cementa;
kontaminacija gasom - u proizvodnji cigle ili radu u hemijskom preduzeću;
vlažnost;
buka od tehnologije;
vibracije;
teški fizički rad;
nepravilan položaj tela tokom sedećeg rada.

Pod uticajem negativnih faktora proizvodnje mogu se razviti bolesti poput bolesti buke i vibracija, oštećenja kože, problema mišićno-koštanog sistema, pneumokonioza i drugih tegoba.

Uzroci povreda na radnom mestu

Povreda na radu može nastati iz više razloga, a među njima ima i onih na koje osoba ne može ni na koji način uticati.

Technical

Industrijska ozljeda ove prirode može se dobiti zbog nedostataka tehničke baze:

kvarovi na mehanizmima i mašinama;
nedovoljna mehanizacija procesa rada;
automatizacija toka rada u teškim uslovima.

Sanitarno-higijenski

To je kršenje sanitarnih standarda, kao što su vlažnost i temperatura zraka, nepostojanje kućnih prostorija, nedovoljno opremljeno radno mjesto i nepoštivanje higijenskih pravila.

Organizacijski

Ovaj razlog je povezan sa nedovoljno dobrom organizacijom proizvodnog procesa:

kršenja u korišćenju tehničke baze;
loša priprema za utovar i istovar;
nepoštivanje sigurnosnih standarda;
nedostatak odgovarajućih instrukcija;
nepravilna organizacija režima rada itd.

Psihofiziološki

Ovaj faktor je povezan sa nezakonitim radnjama zaposlenog na radnom mestu:

pojavljivanje na poslu u stanju alkoholizma;
namjerno nanošenje povreda sebi;
kršenje radne discipline.

Osim toga, razlozi koji su van kontrole zaposlenika uključuju loše zdravlje, prekomjerni rad itd.

Akcije

Šta treba da radi osoba koja je doživjela nesreću na radu? I šta se traži od poslodavca u ovom slučaju?

Algoritam akcija je sljedeći:

Potrebno je što prije obavijestiti poslodavca da se dogodila nezgoda na radu. Ako nije moguće sami prijaviti incident, onda je potrebno prenijeti informacije preko drugih osoba, često su to svjedoci incidenta. Poslodavac je, zauzvrat, dužan pružiti prvu pomoć i organizirati transport žrtve do najbliže zdravstvene ustanove. Onda treba da prijavi šta se desilo Fondu osiguranja i krene sa sastavljanjem protokola.
Za istragu je potrebno formirati komisiju od tri zaposlena. U postupku ispitivanja stepena krivice zaposlenog ili poslodavca, prirode povrede, uzimaju se u obzir iskazi očevidaca, provode se različita ispitivanja i druge metode utvrđivanja uzroka nesreće.
Ako je nastala šteta blaže prirode, onda se u roku od tri dana sastavlja akt o povredi na radu. Ako je ozljeda teška, istraga može potrajati do 15 dana.
Dobijeni protokol je osnov za izdavanje bolovanja zbog invaliditeta. Poslodavac mora odlučiti o isplatama po ovom dokumentu ili ih odbiti u roku od 10 dana.
U situaciji kada je žrtva proglašena krivom za ono što se dogodilo, ali se sam zaposlenik s tim ne slaže, ima pravo da tu odluku ospori na sudu.

Istražna komisija u slučaju

Prema čl. 229 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora sazvati komisiju čiji je zadatak da istraži povrede na radu. Sastoji se od najmanje tri osobe. Komisiju po pravilu čine zaposleni koji zastupaju interese uprave, zaposleni u državi. inspekcije, lica iz organizacije za zaštitu rada, iz organa za provođenje zakona, kao i ljekar. U situaciji kada nesreća rezultira smrću uposlenog, uključeni su zaposleni u tužilaštvu.

Komisija utvrđuje koliko je žrtva kriva na osnovu iskaza svjedoka, proučavanja pričinjene štete, rezultata ispitivanja i samog incidenta u svim detaljima. Od takvih faktora zavise isplate za industrijsku ozljedu žrtvi i vjerovatnoća plaćanja njegove terapije o trošku Fonda socijalnog osiguranja. U slučaju da je povređeni radnik prekršio bezbednosne propise, poslodavcu se umanjuje iznos naknade za lečenje.

Dužina istrage može zavisiti od vrste i stepena štete. Ukoliko dođe do manjeg oštećenja zdravlja, komisija donosi zaključak u roku od tri dana, a u slučaju težeg oblika proces može trajati do dvije sedmice. U slučaju da je povreda prvobitno bila lakša, a nakon nekog vremena postala teška, rukovodstvo preduzeća mora o tome da obavesti članove komisije u roku od tri dana.

Isplate i kompenzacije

Svaka osoba može računati na primanje jednokratne pomoći i mjesečne naknade ako ima industrijsku ozljedu.

Isplate i naknade će zavisiti od stepena invaliditeta. Mjesečne naknade se obračunavaju na osnovu iznosa koji utvrđuje fond socijalnog osiguranja. Plaćaju se tokom čitavog perioda rehabilitacije, od dana utvrđivanja činjenice gubitka radne sposobnosti. Obaveza plaćanja pada na osiguravajuće društvo, a ne na poslodavca.

Privremeni invaliditet

Poslodavac je dužan da oštećenom radniku isplati bolovanje u iznosu od 100% njegove prosječne mjesečne zarade. Prosječni mjesečni prihod se obračunava za prethodne 2 godine. Vrijedi napomenuti da poslodavac plaća bolovanje u iznosu od 100%, bez obzira na dužinu radnog staža. Invalidsku potvrdu plaća poslodavac, a nakon toga FSS nadoknađuje cjelokupni iznos isplata, računajući ih kao isplate osiguranja OSS-u.

Plaćanje dodatnih troškova

Dodatne troškove za oporavak zaposlenog snosi poslodavac. Po isteku bolovanja novac od FSS-a stiže na račune preduzeća – cela uplata. Industrijska ozljeda uzrokuje ne samo fizičku, već i moralnu štetu.
I njemu se mora nadoknaditi. Visinu iznosa utvrđuje sud nakon žalbe žrtve.

Dokumenti za registraciju

Za obradu invalidnine, poslodavac treba prikupiti određeni paket dokumenata koji se prenose u fond životnog osiguranja:

kopije ugovora ili radne knjižice zaposlenog;
postupiti na osnovu činjenice povrede na radu;
dokumenta o uslovima isplate invalidnina u preduzeću.

Oštećeni priprema svoj paket dokumenata:

prijava na propisanom obrascu;
dokumenti koji potvrđuju činjenicu troškova za liječenje i rehabilitaciju zaposlenika;
med. zaključak zdravstvene ustanove o postojanju invaliditeta;
plan rehabilitacije;
medicinski zaključak. predstavnicima o potrebi za programom oporavka za zaposlenog kod kojeg je dijagnostikovana povreda na radu.

Dokumenti za podnošenje za imenovanje istrage o činjenici povrede:

ugovor ili radna knjižica;
pasoš;
opis posla;
kartica popunjena na obrascu T-2;
satnica.

Dokumenti potrebni za prepoznavanje povrede i dalju istragu:

akt o nastanku osiguranog slučaja, sastavljen na obrascu 2;
nalog za sazivanje komisije;
uviđajni materijali: fotografije, video-snimci, dijagrami, izvještaji očevidaca i žrtava, ljekarski izvještaji o zadobijenim povredama na obrascu 315/y, vještačenje, obrazac 7 o uviđaju i drugo;
akta na obrascu H-1 u količini od tri komada sa potpisima svih članova komisije, rukovodioca i pečatom organizacije;
zaključak državnog inspektora rada;
upis u registar nezgoda.

Kalkulacija

Obračun invalidnine u slučaju povrede na radu vrši se po istim pravilima kao iu slučaju obične bolesti. Ali postoje tri stvari koje treba uzeti u obzir.

Prvo. Ako se zaposleni povredio u toku rada, onda se naknada za nesposobnost obračunava u iznosu od 100% prosječne plate. U ovom slučaju iskustvo se ne uzima u obzir.

Sekunda. Da biste izračunali invalidninu, trebalo bi da izračunate prosečnu dnevnu platu zaposlenog. Dobijeni iznos pomnožite s brojem dana u kalendaru koji spadaju u vrijeme oporavka. Ovo je konačni iznos mjesečnih plaćanja. Ispada da ako postoji industrijska ozljeda, tada iznos naknade nije ograničen, sve ovisi o broju dana provedenih na bolovanju.

Treće. Svaki dodatak koji poslodavac isplaćuje zaposlenom u potpunosti se refundira preduzeću od strane socijalnog osiguranja.

Ne zaboravite da se porez na lični dohodak mora zadržati od svake naknade. U slučaju da FSS smatra da organizacija ne treba da plaća premije osiguranja, nema potrebe da ih plaća.

Prevencija industrijskih nesreća

Da bi se spriječile povrede na radnom mjestu, pažnju treba posvetiti pravilnoj organizaciji rada i kontroli poštivanja sigurnosnih propisa, ne samo na administrativnom nivou, već i na radnim mjestima u cijelom preduzeću. Svaki novi zaposlenik mora proći rigoroznu obuku od strane višeg osoblja.

Redovne obuke za unapređenje vještina osoblja doprinose poboljšanju rada na cijeloj lokaciji bez kršenja pravila i tehničkih standarda, što će pomoći da se izbjegne izdavanje tako neugodnog dokumenta kao što je bolovanje. Povreda na radu se neće desiti ako se posveti dužna pažnja stvaranju dobrih uslova za rad. Ovakvi postupci će uticati na kvalitet zdravlja svakog zaposlenog. Riječ je o opremanju radnog mjesta potrebnim instrumentima i uređajima, osiguravanju odgovarajuće razine osvjetljenja, poboljšanoj ventilaciji, održavanju optimalne temperature u prostoriji itd.

Potrebno je pratiti zdravstveno stanje svakog radnika koji je otišao na svoje radno mjesto. Ne dozvoliti da obavljaju dužnosti osobe u stanju alkoholizma ili osobe koje se ne osjeća dobro.

Ishod

U slučaju nezgode na radnom mjestu, apsolutno sve mora biti evidentirano. Ovo će biti od koristi kada se vodi istraga o povredama na radu. Zaključak doktora je glavni dokaz činjenice štetnosti zdravlja na radnom mjestu. Od lekara treba da zatražite pismenu potvrdu da je potrebno lečenje ili operacija u vezi sa povredama zadobijenim u preduzeću. U suprotnom će svi troškovi terapije i oporavka pasti na ramena žrtve.

Nanošenje štete zdravlju radnika ili namještenika kao posljedica nesreće na radu, koje je za sobom povlačilo: potrebu premještanja zaposlenog na drugi posao, privremenu ili trajnu nesposobnost zaposlenog, smrt zaposlenog.

Povreda na radu je povreda koju je zaposleni zadobio tokom radnog vremena na teritoriji preduzeća ili izvršavajući uputstva rukovodstva van njega. Osim toga, povredom na radu smatra se šteta nastala u pauzama utvrđenim ugovorom o radu, procesuiranju, pripremi za početak rada, kao i službenim putovanjima.

Prema članu 5. Federalnog zakona br. 125-FZ od 24. jula 1998. godine „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti“, pojedinci koji obavljaju poslove na osnovu ugovora o radu (ugovora) zaključenog sa osiguravačem (poslodavcem) podliježu obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti.

Nesreća se može desiti kako na teritoriji osiguranika tako i van nje, ili prilikom putovanja do radnog mesta ili povratka sa radnog mesta prevozom koji obezbeđuje osiguranik.

Bilješka. Nesreće koje su se dogodile sa studentima na industrijskoj praksi kod poslodavca, ili osobama uključenim u obavljanje društveno korisnog rada, također su predmet istrage i računovodstva.

Industrijska povreda na radnom mjestu, čak i ako nije jako teška, uvijek predstavlja smetnju i za zaposlenog i za poslodavca.
Šta učiniti ako se nesreća dogodi?

Industrijske povrede zadobivene tokom radnog vremena.

Radno zakonodavstvo obavezuje poslodavce da zaposlenima obezbede sigurne uslove i zaštitu rada u organizaciji.

Ali, ako ste ipak zadobili industrijsku ozljedu na radnom mjestu, prije svega, naravno, trebate pozvati ljekara. Zatim treba pozvati neposrednog rukovodioca i zamoliti svjedoke incidenta da ispričaju šta se dogodilo. Nakon što se evidentira činjenica povrede, možete otići u bolnicu.

Poslodavac je zauzvrat dužan organizirati pomoć žrtvi i, ako je potrebno, dostaviti je u medicinski centar. Takođe, rukovodilac organizacije mora inicirati izradu protokola, gde se moraju evidentirati sve okolnosti incidenta.

Dokumentuju se i istražuju sve povrede na radu zadobivene kod zaposlenih u obavljanju radnih obaveza ili obavljanju poslova po nalogu poslodavca na radnom mestu, uključujući pauzu, na putu na posao ili sa posla (čl. 227, 230. Zakon o radu Ruske Federacije). Ne postoje posebnosti u istraživanju povreda i isplate odštete žrtvama za kancelarijske radnike, ova pitanja su regulisana i radnim zakonodavstvom.

Povreda zadobijena tokom radnog vremena može se kvalifikovati i kao nezgoda koja nije u vezi sa proizvodnjom: odlukom komisije za istraživanje nesreća, državnog inspektora rada ili suda. Na primjer, ozljede, čiji je jedini uzrok bila intoksikacija alkoholom ili drogom, ili ozljede koje su zadobile kada je žrtva počinila radnje koje su organi za provođenje zakona kvalifikovali kao krivično djelo (član 229.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je kancelarijski radnik nastradao ne na teritoriji preduzeća, već tokom radnog vremena (doživeo nesreću dok je javnim prevozom ili pješice nosio izveštaje po uputstvu poslodavca poreskoj upravi), onda je takva povreda industrijska povreda (klauzula 3 Pravilnika o posebnostima istrage nesreća u proizvodnji u određenim industrijama i organizacijama, odobrenih Uredbom Ministarstva rada Rusije od 24. oktobra 2002. br. 73).

Na putu do posla
Povreda se priznaje kao povreda na radu ako je zaposleni putovao na posao (sa posla) u prevozu poslodavca i zadobio povrede. Ako vlastitim automobilom - samo ako je zaposlenik koristio vlastiti automobil po nalogu poslodavca ili je korištenje automobila zaposlenika u službene svrhe bilo sadržano u ugovoru o radu (članovi 227, 230 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nesreća se ne može priznati kao vezana za rad ako je zaposleni putovao javnim prevozom, automobilom (bez dogovora sa poslodavcem) ili pješačio.

Ako je zaposlenik na kraju radnog dana otišao na zadatke, na primjer, predao izvještaje, a zatim se, bez zaustavljanja u kancelariji, ozlijedio na putu kući i na putu, onda je u ovom slučaju zaposlenik ispunio upute poslodavca da podnosi izvještaje i od tog trenutka je prestao da ispunjava svoje radne obaveze. Shodno tome, povreda koju je zaposleni zadobio na putu kući (osim ako je pratio prijevoz poslodavca do kuće) ne priznaje se kao povreda na radu.

Komisija za istragu povreda na radu.

Poslodavac je dužan stvoriti komisiju od najmanje 3 osobe za istraživanje ozljede na radu (član 229. Zakona o radu Ruske Federacije). Komisija uključuje predstavnike rukovodstva preduzeća, državne inspekcije rada, organizacija za zaštitu rada, agencija za provođenje zakona i doktore. Ako je nesreća rezultirala smrću zaposlenog na radnom mjestu, u istragu mora biti uključen službenik tužilaštva.

Komisija utvrđuje stepen krivice žrtve na osnovu iskaza, studije o prirodi povrede, rezultata pregleda i detalja događaja. Od ovih okolnosti zavisi visina isplate žrtvi i mogućnost plaćanja njegovog lečenja o trošku Fonda socijalnog osiguranja. Ako ste, na primjer, prekršili sigurnosne propise, šanse da dobijete naknadu za liječenje od poslodavca su drastično smanjene.

Dužina istrage zavisi od težine povrede. U slučaju lakšeg oštećenja komisija daje mišljenje u roku od tri dana, a u slučaju težeg oštećenja rad komisije može trajati 15 dana od trenutka incidenta. Ako se povreda smatra lakšom, ali se naknadno ispostavi da je teška, poslodavac mora o tome obavijestiti sve članove komisije u roku od tri dana.

Naknada za povrede na radu.

Podsjetimo da zaposleni ima pravo na primanje socijalne pomoći u slučaju privremene nesposobnosti (uključujući i ozljedu) u svakom slučaju. To je predviđeno čl. 5 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ.

U slučaju oštećenja zdravlja, zaposleniku se mora nadoknaditi zaradu izgubljenu zbog povrede na radu i troškove medicinske, socijalne i profesionalne rehabilitacije (član 184. Zakona o radu Ruske Federacije).
Privremene invalidnine u iznosu od 100% zarade nadoknađuju se na teret Fonda socijalnog osiguranja (FSS Ruske Federacije) (članovi 8, 9 Federalnog zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ „O prinudnom Socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalne bolesti”).

Zaposlenom se isplaćuje jednokratna i mjesečna isplata osiguranja, čija visina zavisi od stepena gubitka profesionalne sposobnosti za rad. Određuje ga ustanova medicinske i socijalne ekspertize (članovi 8, 10, 11, 12 Saveznog zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ).
Rehabilitacija žrtve se takođe vrši o trošku FSS (klauzula 2 člana 8 125-FZ).
Pored obaveznih plaćanja, preduzeće ima pravo da predvidi i druge naknade ili plaćanja u većem iznosu. Takve garancije mogu biti osigurane industrijskim tarifnim sporazumom. Ako je organizacija potpisala ovaj ugovor, onda je u obavezi da zaposlenima plaća povećano osiguranje.
A moralnu štetu mora platiti onaj ko je kriv za izazivanje industrijske povrede (klauzula 3, član 8 br. 125-FZ).

Ozbiljnost oštećenja zdravlja.

Stepen gubitka profesionalne sposobnosti u postotku utvrđuje ustanova medicinskog i socijalnog vještačenja (član 3. stav 3. člana 11. br. 125-FZ). Iznos jednokratnih plaćanja i plaćanja osiguranja zavisi od toga (član 10. br. 125-FZ).
Prema težini oštećenja zdravlja, nezgode se dijele na teške i lake. Od toga zavisi i visina plaćanja za lečenje žrtve. Težina oštećenja zdravlja utvrđuje se u zdravstvenoj organizaciji kod koje se povređeni radnik prvi put obratio za pomoć.
Lista, odobrena Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 24. februara 2005. br. 160, navodi zdravstvene povrede kod kojih se nezgoda na radu smatra ozbiljnom. Ako se nesreća prizna kao ozbiljna, dodatni troškovi za lečenje i rehabilitaciju povređenog zaposlenog neposredno nakon ove nesreće (u bolnici, klinici, sanatorijumu) plaćaju se od FSS (tačka 3, tačka 1, član 8, br. 125- FZ).

U slučaju manjih nezgoda, troškove lečenja ne snosi FSS, već poslodavac, koji je dužan da nadoknadi štetu nanetu zaposlenima u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza (član 22. Zakona o radu od Ruska Federacija).

Moralna šteta i zastarelost.

Poslodavac mora nadoknaditi zaposlenom nematerijalnu štetu (članovi 21., 22. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 3. člana 8. br. 125-FZ). Njegova vrijednost može se odrediti sporazumom stranaka. Ako se zaposlenik ne slaže s iznosom naknade koju nudi poslodavac, tada će to odrediti sud (član 237. Zakona o radu Ruske Federacije) u zavisnosti od krivice poslodavca i stepena fizičkog i moralnog patnje zaposlenika (član 151. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Ne postoji rok zastare za istragu nesreće koja se dogodila zaposlenom.
Prema izjavi oštećenog (njegove rodbine) da je nesreću sakrio poslodavac ili da je istražena uz prekršaje, državni inspektor rada, bez obzira na zastarelost, sprovodi dodatnu istragu nesreće (stav 25. Pravilnika). ). U praksi su brojni slučajevi kada se, nakon nekoliko godina od trenutka povrede, zaposleni (bivši zaposleni) koji su povređeni na radu obraćaju nadležnim organima radi utvrđivanja činjenice nesreće na radu.
Ako je organizacija u kojoj se nesreća dogodila do tada već prestala da postoji, Federalna inspekcija rada, zajedno sa FSS i teritorijalnim sindikatom, samostalno sprovodi istragu. Inspektor rada pregleda mjesto incidenta, intervjuiše očevice i službena lica, pregleda internu dokumentaciju poslodavca i na osnovu prikupljenih materijala uviđaja nesreću kvalifikuje kao povezanu ili nevezanu za proizvodnju.

Popravi sve.

Možda ćete morati da dokažete uzročnu vezu između povrede na radu i telesne povrede da biste dobili odštetu koja vam pripada. Da biste dokazali ovu vezu, trebat će vam ljekarska napomena.
Ako je ozljeda teška i potrebna je operacija, zamolite svog liječnika da potvrdi vezu između operacije i ozljede na poslu. U suprotnom, poslodavac može odbiti da vam plati sve troškove liječenja.

Nakon što komisija donese zaključak, poslodavac je dužan da žrtvi nadoknadi sve troškove, plati liječenje i isplati zaradu za vrijeme invalidnosti. Visina plate zaposlenog ne bi trebalo da bude niža od one koju je primao u zdravom stanju. Isplate kompenzacije se vrše mjesečno.

Šta su povrede na radu?

Povrede na radu su nezgode koje podležu računovodstvu i kontroli.

Prema čl. 227 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu), nezgode koje podliježu računovodstvu i kontroli uključuju nesreće koje su se dogodile sa zaposlenima i drugim osobama koje učestvuju u proizvodnim aktivnostima poslodavca (uključujući osobe koje podliježu obaveznom socijalnom osiguranje od nesreća na proizvodnji i profesionalne bolesti), kada obavljaju svoje radne obaveze ili obavljaju bilo kakav posao u ime poslodavca (njegovog zastupnika), kao i kada obavljaju druge zakonite radnje iz radnog odnosa kod poslodavca ili koje obavljaju u njegovom interesu .

Lica uključena u proizvodnu djelatnost poslodavca, pored zaposlenih koji obavljaju poslove po ugovoru o radu, su:

Zaposleni i druga lica koja se školuju u skladu sa studentskim ugovorom;

Studenti sa radnim iskustvom;

Osobe koje boluju od mentalnih poremećaja koje učestvuju u produktivnom radu u medicinskim i industrijskim preduzećima po redosledu radne terapije u skladu sa medicinskim preporukama;

Osobe osuđene na kaznu zatvora i angažovane na radu;

Lica uključena na propisani način u obavljanje društveno korisnih poslova;

Članovi proizvodnih zadruga i članovi seljačkih (seljačkih) domaćinstava, koji lično učestvuju u radu.

Povrede na radu (povrede, smrt) su uži pojam od industrijskih nezgoda koje su predmet računovodstva i kontrole. Povrede na radu obuhvataju slučajeve tjelesnih povreda (povreda) zadobijenih na radu ili u toku rada u okviru radnog odnosa, uključujući i one koje je nanijelo drugo lice; toplotni udar; opekotine, ozebline; utapanje; strujni udar, munja, zračenje; ugrize, kao i druge tjelesne ozljede uzrokovane životinjama ili insektima; oštećenja usled eksplozija, nesreća, razaranja zgrada, objekata i objekata, elementarnih nepogoda i drugih vanrednih situacija, druga oštećenja zdravlja uzrokovana spoljnim faktorima, koja imaju za posledicu potrebu prelaska na drugi posao, privremeni ili trajni invaliditet ili smrt.

Nesreće na radu podliježu istrazi i računovodstvu samo ako su se dogodile:

1) u toku radnog vremena na teritoriji poslodavca, uključujući i u pauzi, obavljanje radnji u vezi sa pripremom za početak radnog vremena i njegovim završavanjem, kao i vikendom i neradnim praznicima;

2) na putu na posao ili nazad u vozilu koje je obezbedio poslodavac ili u ličnom vozilu ako je korišćeno u službene svrhe po nalogu poslodavca.

3) kada se putuje na službeno putovanje i nazad, za vreme službenog putovanja javnim ili službenim prevozom, kada se do radnog mesta putuje pešice.

Po prijemu prijave o povredi na radu, potrebno je poštovati sledeći redosled radnji: pozvati lekara da pruži prvu pomoć žrtvi, odmah obavestiti rukovodioca o nesreći i zamoliti svedoke da opišu okolnosti incidenta. Istovremeno, poslodavac je dužan da organizira pomoć žrtvi, ako je potrebno, kako bi osigurao dostavljanje u zdravstvenu ustanovu (bolnica, hitna pomoć, ambulanta). Po prijemu povrede od strane zaposlenog, sastavlja se protokol u kojem se navode sve okolnosti incidenta.

U skladu sa čl. 229. Zakona o radu, poslodavac je dužan da formira komisiju. Komisija mora imati najmanje tri osobe. Komisija može uključivati predstavnike rukovodstva preduzeća, državne inspekcije rada, organizacija za zaštitu rada, agencija za provođenje zakona i medicinske ustanove.

Komisija utvrđuje stepen krivice žrtve na osnovu iskaza, rezultata ispitivanja i okolnosti događaja. Visina isplata žrtvi i mogućnost njegovog liječenja na teret Fonda socijalnog osiguranja zavise od zaključaka komisije. Ako je žrtva prekršila sigurnosna pravila, tada će njegove šanse da dobije nadoknadu za liječenje od poslodavca biti mnogo manje.

Vrijeme istrage, prema čl. 229 Zakona o radu, zavisi od težine povrede na radu. Uviđaj nesreća sa lakšim oštećenjem zdravlja komisija vrši u roku od tri dana. Utvrđivanje okolnosti u slučajevima težeg oštećenja zdravlja - u roku od petnaest dana.

Da biste dobili odštetu, morate dokazati da je šteta po zdravlje nastala kao posljedica ozljede na radu. Za utvrđivanje prirode i težine štete po zdravlje potrebno je mišljenje ljekara. U suprotnom, naknada ne može biti isplaćena od strane poslodavca.

Ako je povreda priznata kao vezana za rad, u skladu sa čl. 184. Zakona o radu, zaposlenom se nadoknađuje izgubljena zarada i dodatni troškovi za medicinsku, socijalnu ili profesionalnu rehabilitaciju u vezi sa oštećenjem zdravlja ili troškovima povezanim sa smrću zaposlenog.

U slučaju oštećenja zdravlja ili smrti zaposlenog zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti, zaposlenom (njegova porodica) nadoknađuje se izgubljena zarada (prihod), kao i dodatni troškovi u vezi sa štetom. na zdravlje za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju ili odgovarajuće troškove u vezi sa smrću zaposlenog.

Nesreće na radu podliježu upisu u posebne dnevnike (obrazac 9). U preduzećima i organizacijama, takvi časopisi se vode u skladu sa Uredbom Ministarstva rada Rusije od 24. oktobra 2002. br. o karakteristikama istraživanja industrijskih nesreća u pojedinim industrijama i organizacijama "u organizacijama".

Dnevnici registracije nezgoda na radu podliježu čuvanju u organizaciji 45 godina.