Страх ме е да се върна на работа след дълга почивка. Как да се върнем на работа след дълга почивка

От почти година седя вкъщи, въпреки че активно си търся работа. На интервюта във фирми все по-често ме питат защо имам толкова дълга почивка от работа. Отдавам това на кризата и липсата на свободни позиции, но ми се струва, че след интервюто мениджърите смятат, че след като все още нямам работа, значи не съм толкова ценен специалист и те също ми откажи.

Какво да правите в такива случаи, какво да кажете на HR? Какви причини дълга почивкав работата те няма да изплашат потенциален работодател, но ще бъдат ли възприети като уважителни? Аз също мисля, че за различни терминиима своите "оправдания". Кои работят? Например, можете просто да се отпуснете за един месец, но как да обясните година и половина, за да не попаднете в очите на вербовчик?

Олга Беседина, Москва

Юрий Ефросинин, търговски директор на международната агенция за подбор на персонал Kelly Services:

- Само по себе си прекъсването на работата за шест месеца по време на криза не се възприема от професионалния рекрутер като проблем на кандидата. За рекрутера или HR специалиста е много по-важно да разбере какъв е бил предишният опит на специалиста и какви са причините за смяната на работата. Ето защо, когато се подготвяте за интервю, е по-добре да се съсредоточите върху вашите постижения, успешни проекти и положителна обратна връзкалидери от предишни работни места.

Не си струва да измисляте причини за принудителното отсъствие на работа. Опитен специалист по подбор със сигурност ще разбере, че отговорът ви е неискрен и може просто да не иска да стигне до дъното на причините. Като не е уверен в кандидата, вербовчикът престава да го разглежда като потенциален кандидат.

Юлия Лисенко, ръководител на отдела за осигуряване на персонала на московския клон на лизинговата компания ANCOR:

- Логично е леко да сменим фокуса на въпроса. Работодателите са добре запознати със ситуацията на пазара на труда и знаят, че шестмесечното търсене на работа не е необичайно в наши дни. Те също толкова добре разбират, че с необходимото постоянство и готовност за гъвкавост спрямо пазарните условия, работа може да се намери по-бързо. Въпросът, който ви задават, най-напред има смисъл да си зададете: защо?

След като разберете какво точно стои на пътя към получаване на оферта, можете да дадете на специалистите по подбор на персонал по-конкретен отговор, който ще ги задоволи. Може да не сте готови да намалите изискванията си за възнаграждение или може да ви липсва ключово умение, от което всеки във вашата професия се нуждае. Може би обмисляте оферти само от тесен кръг компании или по някакъв начин стеснявате обхвата на наличните опции.

Отговаряйте вярно на въпросите на мениджърите по човешки ресурси. Несъмнено можете да измислите много правдоподобни и остроумни обяснения за това, което сте правили месец, три, шест месеца, година „извън производство“. Но, първо, специалистите по подбор на персонал ги чуват всеки ден и отдавна успешно разграничават фантазиите от реалността, и второ, дори най-качествената, но фиктивна причина няма да ви помогне да разберете какво не работи, когато търсите работа, а също и какво да направете, за да го промените.

Галина Полунова, мениджър човешки ресурси:

- Прекъсването от по-малко от шест месеца често изобщо не повдига въпроси, но обикновено питам за причините, за да събера Допълнителна информацияотносно кандидата. Винаги се впечатлявам, ако кандидатът просто изброява постиженията си и делата, които е извършил по време на принудителната си почивка. Интересува ме дали е запълнил това време с полезни и смислени дейности. Например, откажете пушенето, премина следващия езиково нивозавършен ремонт в нов апартаменти др.. И макар това да са съвсем ежедневни събития, те говорят много за човека.

Всяка ситуация може да бъде представена в благоприятна светлина. Завършете с факта, че вече сте завършили всичко, което ръцете ви не са достигнали преди, и сега напълно се посветете на работата, без да се разсейвате от същите ремонти и без да бягате на езикови курсове вечер.

Често чувам от търсещи работа, че са били на свободна практика по време на почивката си. За съжаление, когато се стигне до подробности за коя фирма, където можете да видите резултата от работата, се оказва, че кандидатът по същество няма какво да каже. Затова, ако нямате реални примери за работата си, не подвеждайте HR. Това се възприема като лъжа и предизвиква негативна реакция.

Много зависи от това колко дълго човек не е работил: месец, шест месеца или няколко години. В последния случай опасенията, че кандидатът е загубил необходимите умения, не са неоснователни. Това важи особено за IT-специалистите, счетоводителите, адвокатите - тук технологиите се развиват бързо, софтуер, промени законодателната рамкаи т.н.

Дългата пауза в работата винаги изисква обяснение. Едно е, ако човек търси активно подходяща работа, преговаряли с фирми, може би дори се договорили, но в последен моментРаботодателят е оттеглил работата. Друго – ако кандидатът е започнал собствен бизнес. В този случай установявам защо човекът е напуснал бизнеса си, дали може да се върне от свободния хляб и т.н. В същото време винаги се опитвам да изслушам кандидата и да разбера мотивите му. Само по себе си прекъсването на стажа не може да служи като аргумент за отказ от наемане, но е важно да разберете какво стои зад него и доколко кандидатът отговаря на изискванията на позицията, за която кандидатства.

Как да си намеря работа, ако има голямо прекъсване в опита? Отговаряме на най-популярните въпроси.

1. Искам да се върна на работа след родителския си отпуск. Как да убедя работодателя в моята професионална пригодност?

На първо място, работодателят ще се съмнява не във вашата професионална пригодност, а в това, че редовно ще ходите на работа. „Можете да кажете, че в случай на заболяване на детето, бабата е готова да се грижи за него“, съветва Александър Тюлин, управляващ партньор на Avtoritet LLC. „Можете да признаете, че няма кой да седи с детето, но вече сте записани в детска градина и сега имате нужда от надеждна и стабилна работа в продължение на много години.“

Кажете на интервюто какво по време отпуск по майчинствопроследихте всичко, свързано с вашата индустрия. „Аз лично се сблъсках с този проблем преди 2 години, когато реших да се върна от родителски отпуск на работа“, споделя опита си Екатерина Хачатрян, лекар в клиниката Allergomed. - В моята специалност, както в почти всички области, е необходимо постоянно самообучение, затова първото нещо, което казах на бъдещия си работодател, беше, че почти цяла година съм изучавал много литература по специалността си, преминал съм обучения и знам всичко модерни тенденции. През тази година се натрупаха много сили за постигане на нови цели, така че съм готов да се заема активно с работа и да подкрепям инициативите на бъдещия шеф.”

2. Бях болен дълго време. Страхувам се, че работодателят няма да иска да приеме кандидата, който е прекарал толкова много време в отпуск по болест. Какво да правя?

Убедете работодателя, че вече сте здрави. Възможно е да се показват сертификати и заключения на лекари. Въпреки това, ако имате някакви здравословни ограничения, по-добре е да предупредите за това веднага.

Ще бъде полезно да кажете на работодателя, че по време на заболяването сте се интересували от случващото се във вашата индустрия и вашите компетенции са достатъчни за позицията, за която кандидатствате. Обръщайте се към вашия опит, не забравяйте да кажете, че сте готови да се развивате по-нататък.

3. Защо работодателите не харесват търсещите работа хора с голяма разлика в стажа?

„Работодателят не реагира на прекъсване на работата като такова, а на факта, че това е възможен сигнал, че кандидатът има проблеми ( продължително боледуване), недостатъчно ниво на адаптация към стресови ситуации(дългосрочен изход от трудна житейска ситуация), - коментира ръководителят на центъра за кариерно развитие Career-way.center Анна Белохонова. - Причината за прекъсването може да бъде и по-висок приоритет към личния живот, семейството, желанието да пътувате, а не да се посветите на кариерата, липсата на нужда да печелите пари, което може да повлияе на нивото на мотивация, представяне и, накрая, просто участието на бъдещ служител. Във всички тези случаи основата за вземане на положително решение ще бъде наличието на подходящ професионален опит, нивото на развитие на професионалните компетенции, доказани резултати от работата и липсата на застой в професионалното развитие. Освен това трябва да се вземе предвид, че работодателят пита голямо количествовъпроси, преди да предложи работа на такъв кандидат, така че той ще играе на сигурно, внимателно проверявайки бивши колегии работодатели“.

4. Имам диплома, искам да работя по специалността си. Но прекъсването на опита е повече от пет години. Трябва ли да уча нещо допълнително или дипломата е достатъчна?

Да, трябва да учиш повече. Промените настъпват много бързо в почти всички сфери на дейност. Ето защо е важно да убедите работодателя, че сте запознати с всички иновации във вашата индустрия и притежавате най-новите знанияи инструменти.

5. И ако имам голямо прекъсване по документи, но всъщност съм работил неофициално. Как ще се отрази това на резултатите от интервюто?

Вашият работодател може да ви попита защо сте избрали неформална заетост. Но ако нивото на вашите компетенции е подходящо за предложената свободна позиция, най-вероятно няма да има проблеми.

6. Какви са причините за дълга почивкав опит се смятат за най-подозрителни от работодателите?

Най-голямото притеснение за HR са прекъсванията, свързани с търсенето на себе си - има опасения, че кандидатът не е сигурен какво иска да прави и при първата трудност ще тръгне да търси ново призвание.

Прекъсване на работа поради болест, разбира се, работодателят разбира като човек. Но такава почивка поражда опасения: какво ще стане, ако здравословните проблеми се повторят?

Най-приемливите причини за почивка от работа са родителски отпуск и обучение. Ако почивката ви е свързана с получаване допълнително образованиеили стажове (особено в големи чужди компании), това ви характеризира като ориентиран към кариерата и страстен служител. И такова прекъсване на опита вече се счита за плюс.

7. Какво трябва да кажа на работодателя, за да го убедя, че съм готов да работя добре след толкова дълго прекъсване?

Най-завладяващата е вашата мотивация. Кажете на работодателя защо се интересувате от тази работа. Какво можете да предложите на компанията, какви компетенции ще ви позволят да се справите със задачите. Младите майки обикновено са добре наясно какво е многозадачност. Дългосрочно лечениедава умения за търпение, последователност и внимание към детайла.

Но най-важното е, че трябва да предадете на работодателя идеята, че сте професионалист в своята област и сте готови да се развивате по-нататък.

Причините за прекъсване на опита могат да бъдат различни, но рано или късно има нужда от работа.

Започването на търсене след дълга пауза не е лесно: отдавна сте изпаднали от „работното“ ежедневие, страхувате се от неприятни провали, загубили сте увереност в способностите си, страхувате се от конкуренцията от други кандидати с опит. Човек трябва само да помисли как да си намери работа след дълга почивка, тъй като ръцете падат! Връщането към хармоничните редици на работниците не е лесно, но не бързайте да се отказвате!

Ефективни инструменти за търсене на работа

Важно е правилно да се подготвите за търсенето и скоро ще се върнат ранните ставания, корпоративните празници и извънредният труд - всички удоволствия на работния живот.

На първо място - композирайте добро резюме. Работодателят със сигурност ще забележи "провал" в рекорд, и ще предположи, че сте загубили професионални умения, полезни контакти и не сте запознати с най-новите тенденции във вашата област.

Необходимо е да докажете, че това не е така: добавете към автобиографията си всички курсове за напреднали, езикови школи, майсторски класове по професията, всичко, което ще покаже, че не сте седели със скръстени ръце, а сте се развили като личност и специалист.

Но не се опитвайте да измисляте нищо, би било хубаво да потвърдите тези данни с подходящата "кора". Портфолио, ако сте на свободна практика, и препоръки също ще ви бъдат полезни.

важно: не въвеждайте несъществуващи предприятия в автобиографията, опитвайки се да съкратите почивката: ако измамата бъде разкрита, можете да забравите за работата в избраната компания.

Моля, включете мотивационно писмо към автобиографията си, което включва кратка „история“ за това защо сте за дълго времене проработи. И не забравяйте да се уверите в това този моментпроблемите се решават (децата се подреждат в Детска градина, глобалният ремонт приключи, роднините се възстановиха), а вие се втурвате в битка и нетърпеливи за работа.

Когато изпращате автобиография, разширете границите на търсенето: дори ако свободното място не изглежда идеално, кандидатствайте за него. В момента е полезно да намалите амбициите си и да спрете да се надявате, че веднага ще бъдете приети с отворени обятия на ръководна позиция.

Това важи и за финансовите очаквания: често прекъсването на работата за няколко години се равнява на пълна загубаквалификация, ще бъдете възприеман като специалист без опит, а заплащането ще бъде предложено подходящо.

Първа среща с работодателя

Но ето една добре написана автобиография "кадър" - вие сте поканени на интервю. Не се губете и останете уверени собствени сили– Сега имате възможност да се изявите като „разбивач на митове“ и да докажете, че паузата в кариерата не винаги означава деквалификация.

Подгответе се за срещата, учете актуална информация, решете как ще се представите като професионалист: трябва да знаете актуални тенденции, авторитетни имена, промени в законодателството - всичко, което по един или друг начин ще ви покаже като човек, който се интересува от вашия бизнес.

Разбира се, отново ще възникне въпросът за причините за прекъсването, за което също си струва да се подготвите. основателни причиниса считани:

• указ;
• грижа за роднини;
• проучване (ако можете да потвърдите);
• движещ се;
• опитвайки се да намеря себе си в друга професия.

Експертите по човешки ресурси казват: ако на интервю човек с ентусиазъм говори за миналите си дейности, показва желание да се развива, да работи и да достигне върха, „празнината“ в автобиографията няма да се превърне в пречка за работа.

Най-нещастният„Извинения“, които ви пречат да си намерите работа след дълго прекъсване:

• пасивен отдих (не са пътували, не са изучавали нови неща, не са били в търсене - те просто не са правили нищо);
• заболяване (това сериозната причина, но трябва да докажеш, че след месец-два няма
• принудени да спрат работа поради болест);
• собствен бизнес (работихте самостоятелно, управлявахте, загубихте навика да бъдете изпълнител и сега може би няма да се разбирате в екип).

Няма да можете ясно да обясните защо не сте работили няколко години и какво сте правили през цялото това време - вербовчикът ще ви види като човек, който няма достатъчно желание и мотивация да продължи кариерата си. Лесно е да се познае как ще завърши интервюто в този случай. Но ако си приет, още е рано да се отпускаш, тепърва ще се включваш нов отбори работен процес.

Как бързо да се адаптирате в екип

Подготовката трябва да започне още по време на търсенето. Най-вероятно дълго време сте живели според принципа „Ще стана, когато се събудя“, забравили сте да мислите за будилника и сте си легнали сутрин. Тялото ще се нуждае от време, за да се адаптира, така че променете ежедневието си предварително: събуждайте се и си лягайте рано, свикнете с графика.

Проучете уебсайта на компанията, може би страниците на бъдещи колеги в социалните мрежи също ще ви бъдат полезни - първо можете да оцените атмосферата в екипа, да разберете дали има дрескод. Тогава първият работен ден няма да бъде като гмуркане презглава във водата.

Бъдете приятелски настроени и резервирани – докато не сте сигурни, че можете да покажете пълния си професионализъм, е добре да останете малко на заден план. Но не се страхувайте да потърсите помощ от нови колеги - адекватните хора ще влязат в позиция и никога няма да откажат; най-важното - не прекалявайте, в противен случай ще изглеждате досадни и безпомощни.

Можете да избегнете вливането в нов екип само като получите работа на старото място на работа. Как да го направя правилно.

Връщането на работа след дълга почивка може да се сравни с първата работа: вече сте преминали през нея, когато току-що сте завършили обучението си и нямате опит. И го направиха! Сега още повече на рамото на всякакви препятствия.

| Повече ▼ полезни съветипо тази тема, погледнете в нашата статия за "", и ако търсенето е неуспешно, помислете за.

15.06.2015 07:00:00 Решихте да имате бебе
Преди да излезете в отпуск по майчинство, трябва предварително да си намерите постоянна работа с „бяла заплата“. Може да не е най-високата на пазара, но след като работите три или четири месеца, можете спокойно да отидете на почивка за няколко години, без да прекъсвате трудовия си стаж. Не забравяйте, че "указът" не е отбелязан по никакъв начин в трудовата ви книжка. Уви, за съжаление, но работодателят не се отнася много добре с жените, които идват да работят при него веднага след отпуск по майчинство. Струва му се (и не без причина), че жената след раждането е напълно погълната от мисли за домакинските задължения. И всичко, което я интересуваше последно време, са тенджери, черпаци и пелени, така че тя напълно отпадна от живота. Конкретен съвет: по време на отпуск по майчинство направете всичко, за да държите пръста си в крак с новостите по специалността ви. Препоръчително е да имате интернет у дома, за да имате всичко необходимата информация. Това не само ще ви помогне да сте по-уверени на интервюто, но и ще ви лиши от много чисто психологически проблеми.

Преди да отидете на интервюто, намерете начин да разберете за тънкостите на корпоративната етика на това предприятие. Ако има добре дошли семейни ценности, тогава бъдещата служителка - млада майка - ще бъде третирана приятелски. Но ако знаете със сигурност, че корпоративните шефове изискват 24-часово бдение на работното място и не са готови да плащат за отпуск по болест, ваканция, билет за лагера, тогава все още не можете да издърпате такава работа, така че е по-добре да заобиколят тази компания. Както и да е, по време на интервюто се подгответе за въпроса колко често бебето ви е болно и кой остава с него във ваше отсъствие. Препоръчителни отговори: "детето не е болнаво, има бавачка (или баба)". Също така покажете забележително усърдие за работа, кажете, че семейството няма да повлияе на качеството на изпълнение на задълженията. Опитайте се да обясните, че по време на отпуска си по майчинство сте шофирали активно изображениеживот, срещал се с колеги, чел специална литература и др.

Грижехте ли се за болен роднина или вие самият бяхте болен?
На интервюта хората, които са се грижили за болни роднини, често се третират много по-лоялно от жените след отпуск по майчинство. Особено ако корпоративната етика на това предприятие приветства такива лични качества като отдаденост и преданост към дълга. Случва се, когато кандидат с такова прекъсване на работата е предпочетен пред кандидат, който няма „бели петна“ в автобиографията си. Но на интервюто определено ще бъдете попитани как се чувства вашият роднина в момента и дали се очаква здравето му да се влоши. Ако сте дошли да работите сериозно и за дълго време, тогава направете всичко, за да убедите работодателя, че други болногледачи на пациента са отворени, че той е изпратен в болница за болнично лечениеили че в случай на влошаване ще наемете медицинска сестра.

Резюме Трикове
Опасно е, ако трудовата ви биография съдържа повече от един " Бяло петно”, но няколко наведнъж, това определено ще започне да навежда работодателя на определени мисли. Например, работили сте един месец, след това сте търсили нова работа три месеца, намерили сте я, работили сте четири месеца, напуснали сте отново и отново сте търсили нова работа шест месеца.
Такава автобиография ще бъде отбелязана на етапа на предварителния подбор. Опитайте този трик: Просто не пишете хронологична автобиография! Напишете го в разказна форма. Това не е много обичайно при нас, но това е вашата победа! Такава автобиография ще се откроява от другите и е по-вероятно да бъдете поканени на интервю. И ако пишете хронологично резюме, опитайте се да избягвате конкретни дати или месеци. Достатъчно е просто да посочите годината на работа, годината на прекратяване на дейността в това предприятие и това ще изглади възможните остри ъгли.

Във всеки случай бъдете готови да започнете от по-нисък старт от конкурентите за свободно място с подобен трудов опит.
Колкото и основателна да е причината за прекъсване на трудовия стаж, в очите на работодателя рейтингът ви автоматично ще бъде намален - не можете да се измъкнете от това, примирете се с него.

Има още една ефективна техника, която изсветлява недостатъците на автобиографията - удебелен шрифт. Това е, което нашите жени обичат за красотата и реда в документацията: заглавия с удебелен шрифт, подпараграфи с курсив и т.н. Но в автобиографията структурата на шрифта не е основното! Важно е да подчертаете основните тези за себе си, най-положителните качества. Ето, направи го! Маркирайте не датите с удебелен шрифт, а вашите „плюсове“. „Дебелите“ букви винаги привличат вниманието.
Виж, никой не забеляза паузите ти!

Интервю
Сега за най-лошото. Относно интервюто. Тук не можете да се разминете с визуални измами. Ще ви бъде зададен конкретен въпрос, на който ще трябва да отговорите: какво сте правили през цялото това време?
Всъщност, дори и да нямате какво да криете, тук може да има много възможности. Кажете, че сте участвали в научна работа, занимаващи се със самоусъвършенстване, посещавани курсове, обучения, семинари. Освен това днес има такова прекрасно нещо като свободна практика! Кажете на работодателя си, че сте работили дистанционно и това не е в трудовата ви книжка. Никога не казвайте, че съпругът ви ви е забранил да ходите на работа. Работодателят няма да иска да се свърже с проблемен служител, който може да има трудности в семейството или, още по-лошо, дилема: домашна работа. Не давайте като аргумент желанието да си вземете почивка от старата работа за няколко месеца. По-добре казано така: набирах сили за нов бизнес. Смисълът е запазен, но посланието е съвсем различно. Не се оплаквайте, че предишното място на работа ви е изтощило много. Нито един шеф няма да вземе в екип човек, който е толкова недоволен от предишната си работа. Може да реши, че недоволството от всичко е постоянна черта на характера ви. Пригответе се за въпроса с колко пари сте живели, докато не сте работили, и не бързайте да отговорите, че съпругът ви е платил за всичко. Опитайте се да дадете примери за факти на свободна практика през този период.

Първо за външен видна интервюто. Ако сте си тръгнали и никой не може да си спомни какво сте носили, това означава, че сте били облечени правилно. Необходимо е да се обърне внимание на всичко: както на чистотата на обувките, така и на свежестта на дъха. Като се има предвид, че различните организации имат различни подходи към обличането на служителите, е почти невъзможно да се опише такъв, който да подхожда на всички. Можете да предложите просто правило: обличайте се както е обичайно този бизнеси според вида на дружеството. Ако офисът на компанията се намира в елитен бизнес център, не можете без бизнес костюм. Ако ви предстои интервю в рекламна агенция, по-подходящо е да смените костюма с дънки и спортна блуза. Цената на облеклото също играе роля. Интервюиращите могат да направят разликата между скъп плат и стилна кройка и бюджетен вариант. И ако кандидат, който кандидатства за висока заплата, дойде на интервю в евтин, износен костюм, това ще накара потенциалния работодател да най-добрият случайудивление.

На какво се основават вашите амбиции? След като сте отговорили на въпросите на лидера или мениджъра, ще можете да зададете своите въпроси, като е много добре, ако сте ги подготвили предварително.
Независимо дали ни харесва или не, всеки от нас е постоянно на пазара на труда. А задоволяването на неговите изисквания е обективна необходимост. Основното нещо е да не губите вяра в себе си, дори ако предишната работа вече няма да стане част от живота ви. Може би е време да опитате нещо ново?

Мнение на психолог
Паузата в работата не е пропуск в живота и развитието. През почивката може и да има големи променив структурата на ценностите, мирогледа, отношението. Понякога има смисъл да се замислим по темата: искам ли да правя същото като преди почивката. Понякога се нуждаете от преквалификация или промяна на дейността. Връщането на работа след почивка е промяна в ритъма на живот, планирането на времето, взаимодействията в семейството, в ежедневието. На първо място, това е промяна в отношението към себе си. Това е като преминаване към новият вид„гориво“: за работа е необходима енергия с различно качество, отколкото за грижа за дете, домакинство и дом.

HR консултант, учебен център
Основната грешка на повечето търсещи работа, които идват на работа след дълга почивка, е прекомерната мания, продиктувана от съмнение в себе си. Не можете да помолите работодателя да ви приеме на работа или да окажете натиск върху съжалението, като говорите за детето. Няма да работи. По-добре е да се опитате да се представите по-благосклонно. Не забравяйте, че на пазара на труда не само сте избрани, но и вие избирате. Вие, като работодател, имате право да отделите време да помислите, да видите дали тази компания е подходяща за вас и да решите дали имате нужда от работа тук. Както и да е, усещането, че в тази фирма „светлината не се е събрала като клин“, ще ви даде допълнителен морален бонус дори по време на интервюто. Работодателят трябва интуитивно да надуши във вас не „просяк“, а „плячка“

Само по този начин в него ще се събуди ловният инстинкт и той сам ще започне да го убеждава да се присъедини към неговия отбор. Тази позиция неутрализира отрицателен ефектдори ако резултатът от интервюто е отрицателен. Тук обаче трябва ясно да споделите самочувствието! арогантност, която явно няма да ви помогне на интервюто.

1. На интервюто се подгответе за въпроса колко често бебето ви боледува и кой остава с него във ваше отсъствие
2. Кажете на работодателя, че сте участвали в научна работа, посещавали сте курсове ...
3. Не казвайте, че съпругът е забранил да ходи на работа. Работодателят няма да иска да контактува със служител, който може да има дилема: домашна работа
Нова работаслед дълга пауза