Félek visszatérni dolgozni egy hosszú szünet után. Hogyan lehet visszatérni a munkába hosszú szünet után

Majdnem egy éve ülök otthon, bár aktívan keresek munkát. A cégeknél készült interjúk során egyre gyakrabban kérdezik, hogy miért van ilyen hosszú szünetem a munkában. Ezt a válságnak és az üresedésnek tulajdonítom, de nekem úgy tűnik, hogy az interjú után a vezetők úgy gondolják, hogy mivel még mindig nem kaptam állást, ez azt jelenti, hogy nem vagyok olyan értékes szakember, és engem is visszautasít.

Mit kell ilyenkor tenni, mit kell mondani a HR-esnek? Milyen okok miatt hosszú szünet a munkában nem riasztják el a potenciális munkáltatókat, de tiszteletteljesnek fogják-e tekinteni? Szerintem is azért különböző kifejezések megvannak a maga "kifogásai". Melyik működik? Például egy hónapig csak lazíthatsz, de hogyan magyarázz el másfél évet, hogy ne ess a toborzó szemébe?

Olga Besedina, Moszkva

Jurij Efrosinin, a Kelly Services nemzetközi munkaerő-toborzási ügynökség kereskedelmi igazgatója:

- Önmagában a hat hónapos munkaszünetet válság idején egy hivatásos toborzó nem tekinti a jelölt problémájának. Egy toborzó vagy HR-szakértő számára sokkal fontosabb annak megértése, hogy a szakembernek mi volt a korábbi tapasztalata, és mi az oka a munkahelyváltásnak. Ezért az interjúra való felkészülés során jobb, ha az eredményeire, a sikeres projektekre és a pozitív visszajelzést korábbi munkahelyek vezetői.

Nem érdemes kigondolni a kényszerű munka hiányának okait. Egy tapasztalt toborzó biztosan megérti, hogy válasza nem őszinte, és lehet, hogy egyszerűen nem akar az okok mélyére térni. Mivel nem bízik a jelöltben, a toborzó már nem tekinti őt potenciális jelentkezőnek.

Julia Liszenko, az ANCOR lízingcég moszkvai fiókjának személyzeti ellátási osztályának vezetője:

- Célszerű kissé megváltoztatni a kérdés fókuszát. A toborzók jól ismerik a munkaerő-piaci helyzetet, és tudják, hogy manapság nem ritka a hat hónapos álláskeresés sem. Ugyanilyen jól megértik, hogy kellő kitartással és a piaci viszonyokhoz való rugalmasságra való hajlandósággal gyorsabban lehet munkát találni. A kérdést, amit feltesznek neked, mindenekelőtt érdemes feltenned magadnak: miért?

Miután rájött, hogy pontosan mi áll az ajánlat megszerzésének útjában, konkrétabb választ adhat a toborzóknak, amely kielégíti őket. Lehet, hogy nem áll készen arra, hogy csökkentse a javadalmazási követelményeit, vagy hiányzik egy kulcsfontosságú készség, amelyre szakmájában mindenkinek szüksége van. Lehet, hogy csak a cégek szűk körének ajánlatait fontolgatja, vagy valahogy szűkíti a rendelkezésre álló lehetőségek körét.

Válaszoljon őszintén a HR vezetők kérdéseire. Kétségtelenül sok hihető és szellemes magyarázatot találhatsz arra, amit egy hónapig, háromig, hat hónapig, egy évig „gyártáson kívül” csináltál. De először is, a toborzók minden nap hallják őket, és régóta sikeresen megkülönböztetik a fantáziákat a valóságtól, másrészt még a legmagasabb minőségű, de fiktív ok sem segít kitalálni, hogy mi nem működik álláskereséskor, és mit kell tenni tegyen, hogy megváltoztassa.

Galina Polunova, HR vezető:

- A hat hónapnál rövidebb szünet sokszor egyáltalán nem vet fel kérdéseket, de az okokra szoktam rákérdezni a gyűjtés érdekében További információ a jelöltről. Mindig lenyűgöz, ha a jelentkező egyszerűen felsorolja az elért eredményeit és a kényszerpihenő alatt elért tetteit. Érdekel, hogy ezt az időt hasznos és értelmes tevékenységekkel töltötte-e ki. Például leszokni a dohányzásról, átment a következő nyelvi szinten ben befejeződött a javítás új lakásÉs bár ezek meglehetősen mindennapos események, sokat elárulnak az emberről.

Bármilyen helyzetet lehet kedvező színben feltüntetni. Fejezd be azzal a ténnyel, hogy már mindent elvégeztél, amit korábban nem ért el a kezed, és most már teljes mértékben a munkának szenteled magad anélkül, hogy ugyanazok a javítások elterelnék a figyelmedet, és ne rohanj el esti nyelvtanfolyamokra.

Gyakran hallom álláskeresőktől, hogy szabadúszóként dolgoztak a szünetben. Sajnos amikor már arról van szó, hogy melyik cégnél, hol lehet látni a munka eredményét, kiderül, hogy a jelöltnek lényegében nincs mondanivalója. Ezért, ha nincs valódi példája a munkájára, ne vezesse félre a HR-t. Ezt hazugságnak tekintik, és negatív reakciót vált ki.

Sok múlik azon, hogy egy személy mennyi ideig nem dolgozott: egy hónap, hat hónap vagy több év. Ez utóbbi esetben nem alaptalanok azok a félelmek, hogy a jelölt elvesztette a szükséges képességeit. Ez különösen igaz az informatikusokra, könyvelőkre, jogászokra – a technológiák gyorsan fejlődnek itt, szoftver, változtatások a jogszabályi keret stb.

A hosszú munkaszünet mindig magyarázatot igényel. Az egy dolog, ha az ember aktívan keres megfelelő munkakör, cégekkel tárgyalt, talán még megegyezett is, de be utolsó pillanat A munkáltató visszavonta a munkát. Egyéb - ha a jelölt indult saját üzlet. Ilyenkor utánajárok, hogy az illető miért hagyta el a vállalkozását, visszatérhet-e ingyen kenyérből stb. Ugyanakkor mindig igyekszem meghallgatni a jelöltet és megérteni az indokait. A szolgálati idő megszakítása önmagában nem szolgálhat érvként a felvétel megtagadása mellett, de fontos megérteni, mi áll a háttérben, és mennyire felel meg a jelölt a megpályázott pozíció követelményeinek.

Hogyan szerezz munkát, ha nagy törés következett be az élményben? A legnépszerűbb kérdésekre válaszolunk.

1. Szülői szabadságom után szeretnék visszatérni dolgozni. Hogyan győzzem meg a munkáltatót szakmai alkalmasságomról?

Először is, a munkáltató nem a szakmai alkalmasságában fogja kétségbe vonni, hanem abban, hogy rendszeresen fog dolgozni. „Elmondhatjuk, hogy a gyermek betegsége esetén a nagymama készen áll rá, hogy gondoskodjon róla” – tanácsolja Alexander Tyulin, az Avtoritet LLC ügyvezető partnere. „El lehet ismerni, hogy nincs, aki leüljön a gyerekkel, de már beiratkoztál az óvodába, és most már hosszú évekig megbízható és stabil munkahelyre van szükséged.”

Mondd el az interjún, hogy mi az szülési szabadság nyomon követett mindent, ami az iparágával kapcsolatos. „Személyesen találkoztam ezzel a problémával 2 évvel ezelőtt, amikor úgy döntöttem, hogy visszatérek a szülői szabadságról dolgozni” – osztja meg tapasztalatait Ekaterina Khachatryan, az Allergomed klinika orvosa. - A szakterületemen, mint szinte minden területen, folyamatos önképzés szükséges, így elsőként azt mondtam leendő munkaadómnak, hogy szinte egész évben számos irodalmat tanultam szakterületemen, képzésen mentem keresztül és mindent tudok. modern tendenciák. Az idei év során rengeteg erő halmozódott fel az új célok eléréséhez, ezért készen állok arra, hogy aktívan vállaljam a munkát, és támogassam a leendő főnök kezdeményezéseit.”

2. Sokáig beteg voltam. Attól tartok, a munkáltató nem akarja majd befogadni azt a jelentkezőt, aki ennyi időt töltött betegszabadságon. Mit kell tenni?

Győzze meg a munkáltatót, hogy most egészséges. Lehetőség van az orvosok igazolásainak és következtetéseinek bemutatására. Ha azonban bármilyen egészségügyi korlátozása van, jobb, ha azonnal figyelmeztet.

Hasznos lesz elmondani a munkáltatónak, hogy betegsége alatt érdeklődött, hogy mi történik az Ön iparágában, és kompetenciája elegendő a megpályázott pozícióhoz. Váljon a tapasztalataira, és feltétlenül mondja ki, hogy készen áll a további fejlődésre.

3. Miért nem szeretik a munkaadók azokat az álláskeresőket, akiknek hosszú a szolgálati ideje?

„A munkáltató nem a munkaszünetre, mint olyanra reagál, hanem arra, hogy ez egy lehetséges jelzés arra, hogy a jelöltnek problémái vannak ( elhúzódó betegség), nem megfelelő szintű alkalmazkodás stresszes helyzetek(hosszú távú kiút egy nehéz élethelyzetből) – kommentálja a Career-way.center karrierfejlesztési központ vezetője, Anna Belokhonova. - A szünet oka lehet a magánélet, a család magasabb prioritása, a karrier helyett az utazási vágy, a pénzkereseti igény hiánya, ami befolyásolhatja a motiváció szintjét, a teljesítményt és végül egyszerűen egy leendő alkalmazott bevonása. Mindezekben az esetekben a pozitív döntés meghozatalának alapja a releváns szakmai tapasztalat megléte, a szakmai kompetenciák fejlettsége, a bizonyított munkaeredmények és a szakmai fejlődés stagnálásának hiánya. Emellett figyelembe kell venni, hogy a munkáltató kéri nagy mennyiség kérdéseket tesz fel, mielőtt állást kínálna egy ilyen jelöltnek, így biztosra veszi, és alaposan ellenőrzi volt kollégákés a munkaadók."

4. Diplomám van, szakterületemen szeretnék dolgozni. De a tapasztalatok szünete több mint öt év. Kell valami extra tanulni vagy elég egy diploma?

Igen, többet kell tanulnod. Szinte minden tevékenységi területen nagyon gyorsan mennek végbe a változások. Ezért fontos meggyőzni a munkáltatót arról, hogy tisztában van az iparágában és a sajátjában található összes innovációval legújabb ismeretekés eszközöket.

5. És ha az okmányaim szerint hosszú szünetem van, de valójában nem hivatalosan dolgoztam. Hogyan befolyásolja ez az interjú eredményét?

Munkáltatója megkérdezheti, miért választotta az informális foglalkoztatást. De ha az Ön kompetenciáinak szintje megfelelő a meghirdetett állás betöltésére, akkor nagy valószínűséggel nem lesz probléma.

6. Mik az okai annak hosszú szünet tapasztalatban tartják a leggyanúsabbnak a munkáltatók?

A HR-nél a legnagyobb gondot az önmaga keresésével összefüggő megszakítások okozzák – félnek attól, hogy a jelölt nem biztos abban, hogy mit szeretne csinálni, és az első nehézségnél elmegy új hivatás után nézni.

A betegség miatti munkaszünetet természetesen a munkáltató emberként érti. De egy ilyen szünet aggodalomra ad okot: mi van, ha az egészségügyi problémák ismétlődnek?

A munkaszünet legelfogadhatóbb oka a szülői szabadság és a képzés. Ha a szüneted a fogadáshoz kapcsolódik kiegészítő oktatás vagy szakmai gyakorlatok (különösen nagy külföldi cégek), ez karrierorientált és szenvedélyes alkalmazottként jellemzi Önt. És egy ilyen szünet az élményben már plusznak számít.

7. Mit mondjak a munkáltatónak, hogy meggyőzzem őt arról, hogy ilyen hosszú szünet után is készen állok jól dolgozni?

A legvonzóbb a motivációd. Mondja el a munkáltatónak, miért érdekli ez a munka. Mit tud ajánlani a cégnek, milyen kompetenciákkal tud megbirkózni a feladatokkal. A fiatal anyák általában jól tudják, mi a multitasking. Hosszú távú kezelés a türelem, a következetesség és a részletekre való odafigyelés képességét adja.

De ami a legfontosabb, közvetítenie kell a munkáltató felé azt a gondolatot, hogy Ön szakember a szakterületén, és készen áll a további fejlődésre.

A tapasztalatok megszakadásának okai különbözőek lehetnek, de előbb-utóbb szükség van a munkavállalásra.

Hosszú szünet után nem könnyű elkezdeni a keresést: már rég kiestél a „dolgozó” napi rutinból, félsz a kellemetlen kudarcoktól, elveszett a képességeidbe vetett bizalom, félsz a többi, tapasztalattal rendelkező jelentkező versenytársától. Csak azon kell gondolkodni, hogyan lehet munkát szerezni egy hosszú szünet után, ahogy leesnek a kezek! Nem könnyű visszatérni a dolgozók harmonikus sorába, de ne rohanjon feladni!

Hatékony álláskeresési eszközök

Fontos, hogy megfelelően felkészüljünk a keresésre, és hamarosan visszatérnek a korai kelések, a vállalati ünnepek és a túlórák – a munka életének minden öröme.

Először is - komponálni jó összefoglaló. A munkáltató minden bizonnyal észreveszi a "kudarcot". hangfelvétel, és azt feltételezi, hogy elvesztette szakmai ismereteit, hasznos kapcsolatokat, és nem ismeri a szakterülete legújabb trendjeit.

Be kell bizonyítani, hogy ez nem így van: önéletrajzához adjon hozzá minden haladó képzést, nyelviskolát, mesterkurzust a szakmában, mindent, ami bizonyítja, hogy nem ült tétlenül, hanem emberként és szakemberként fejlődött.

De ne próbáljon kitalálni semmit, jó lenne megerősíteni ezeket az adatokat a megfelelő "kéreggel". A portfólió, ha szabadúszó volt, és a referenciák is jól jönnek.

Fontos: ne írjon be nem létező vállalkozásokat az önéletrajzba, próbálva lerövidíteni a szünetet: ha kiderül a csalás, elfelejtheti a választott cégnél való munkát.

Kérjük, az önéletrajzához mellékeljen egy kísérőlevelet, amely tartalmaz egy rövid "történetet" arról, hogy miért hosszú ideje nem működött. És mindenképpen győződjön meg róla Ebben a pillanatban a problémák megoldódnak (a gyerekeket elhelyezik Óvoda, a globális javításnak vége, a rokonok felépültek), te pedig rohansz a csatába és munkálkodsz.

Az önéletrajz kiküldésekor tágítsa ki a keresés határait: még ha nem is tűnik ideálisnak az állás, jelentkezzen rá. Jelenleg hasznos mérsékelni ambícióit, és abbahagyni abban a reményben, hogy azonnal tárt karokkal elfogadnak egy vezető pozícióba.

Ez vonatkozik az anyagi elvárásokra is: gyakran egy több éves munkaszünet egyenlő teljes veszteség végzettség, tapasztalat nélküli szakembernek tekintik, megfelelő fizetést ajánlanak fel.

Első találkozás a munkáltatóval

De itt van egy jól megírt önéletrajz "lövés" - meghívnak egy interjúra. Ne tévedj el és maradj magabiztos saját erőket- Most lehetőséged van "mítoszrombolóként" fellépni, és bebizonyítani, hogy a karrier szünete nem mindig jelent dekvalifikációt.

Készülj fel a találkozóra, tanulj naprakész információk, döntse el, hogyan jeleníti meg magát szakemberként: ismernie kell az aktuális trendeket, a mérvadó neveket, a jogszabályi változásokat - mindent, ami így vagy úgy megmutatja, mint vállalkozása iránt érdeklődő személyt.

Természetesen ismét felvetődik a szünet okainak kérdése, amire szintén érdemes felkészülni. jó okok tartott:

• rendelet;
• rokonok gondozása;
• tanulmányozás (ha meg tudja erősíteni);
• mozgó;
• próbálja megtalálni magát egy másik szakmában.

A HR-szakértők azt mondják: ha egy interjún egy személy lelkesen mesél korábbi tevékenységeiről, fejlõdni, dolgozni és a csúcsra jutni vágyik, akkor az önéletrajz „rés” nem lesz akadálya az elhelyezkedésnek.

A legszerencsétlenebb„Kifogások”, amelyek megakadályozzák, hogy hosszú szünet után munkát kapjon:

• passzív kikapcsolódás (nem utazott, nem tanult új dolgokat, nem keresett - egyszerűen nem csináltak semmit);
• betegség (ez a komoly ok, de be kell bizonyítanod, hogy egy-két hónap múlva nem
• betegség miatt abbahagyni a munkát);
• saját vállalkozás (önállóan dolgozott, irányított, elvesztette az előadói szokását, és most talán nem fog kijönni csapatban).

Nem fogja tudni egyértelműen megmagyarázni, miért nem dolgozott több éve, és mit csinált egész idő alatt - a toborzó olyan embernek fog tekinteni, akinek nincs elég vágya és motivációja karrierje folytatásához. Könnyű kitalálni, hogy ebben az esetben hogyan fog végződni az interjú. De ha elfogadnak, akkor még korai megnyugodni, még nem kell csatlakoznod új csapatés munkafolyamat.

Hogyan lehet gyorsan alkalmazkodni egy csapatban

A felkészülést még a keresés során el kell kezdeni. Valószínűleg sokáig a „Felkelek, ha felébredek” elv szerint éltél, elfelejtett az ébresztőórára gondolni, és reggel lefeküdt. A szervezetnek időre lesz szüksége az alkalmazkodáshoz, ezért előre változtasson napi rutinján: ébredjen fel és feküdjön le korán, szokja meg az ütemtervet.

Tanulmányozza a cég weboldalát, talán a jövőbeli kollégák oldalai is jól jönnek a közösségi hálózatokon - először felmérheti a csapat légkörét, megtudhatja, van-e öltözködési kód. Akkor az első munkanap nem olyan lesz, mintha fejest ugranánk a vízbe.

Legyen barátságos és tartózkodó – amíg nem biztos abban, hogy ki tudja mutatni teljes professzionalizmusát, jó egy kicsit a háttérben maradni. De ne féljen segítséget kérni új kollégáktól - megfelelő emberek kerülnek pozícióba, és soha nem utasítják el; a legfontosabb dolog - ne vigye túlzásba, különben bosszantónak és tehetetlennek fog tűnni.

Csak akkor kerülheti el az új csapatba való beilleszkedést, ha a régi munkahelyén kap munkát. Hogyan kell helyesen csinálni.

A munkába való visszatérés egy hosszú szünet után a legelső munkához hasonlítható: már akkor átesett, amikor éppen befejezte tanulmányait, és nem volt tapasztalata. És megcsinálták! Most még inkább az akadályok vállán.

Több hasznos tanácsok ebben a témában keresse meg cikkünkben a "" kifejezést, és ha a keresés sikertelen, gondolja át.

2015. 06. 15. 07:00:00 Úgy döntöttél, hogy szülsz
Mielőtt szülési szabadságra megy, keressen magának egy állandó munkát, előre „fehér fizetéssel”. Lehet, hogy nem a legmagasabb a piacon, de három-négy hónapos munka után nyugodtan elmehetsz pár évre nyaralni anélkül, hogy megszakítanád a munkatapasztalatodat. Ne felejtse el, hogy a "rendelet" semmilyen módon nincs megjelölve a munkakönyvében. Sajnos a munkáltató nem bánik túl jól azokkal a nőkkel, akik közvetlenül a szülési szabadság után jönnek hozzá dolgozni. Úgy tűnik neki (és nem ok nélkül), hogy egy nő a szülés után teljesen elmerül a háztartási munkákkal kapcsolatos gondolatokban. És minden, ami érdekelte mostanában, fazekak, merőkanálok és pelenkák, így teljesen kiesett az életből. Konkrét tanács: a szülési szabadság alatt tegyen meg mindent annak érdekében, hogy figyelemmel kísérje a szakterületét érintő legújabb fejleményeket. Célszerű otthon internetezni, hogy minden meglegyen szükséges információ. Ez nemcsak abban segít, hogy magabiztosabb legyen az interjúban, hanem sok tisztán pszichológiai problémától is megfoszt.

Mielőtt elmenne az interjúra, találja meg a módját, hogy tájékozódjon a vállalkozás vállalati etikájának bonyolultságáról. Ha vannak szívesen családi értékek, akkor a leendő alkalmazottat - egy fiatal anyát - barátságosan kezelik. De ha biztosan tudod, hogy a vállalati főnökök 24 órás virrasztást követelnek a munkahelyen, és nem hajlandók fizetni a betegszabadságért, a nyaralásért, a táborba szóló jegyért, akkor még mindig nem húzhatsz ilyen munkát, így jobb hogy megkerülje ezt a társaságot. Bárhogy is legyen, az interjún készüljön fel arra a kérdésre, hogy milyen gyakran beteg a babája, és ki marad vele távollétében. Javasolt válaszok: "nem beteg a gyerek, van dada (vagy nagymama)". Szintén figyelemre méltó munkabuzgalmat mutat, mondván, hogy a család nem befolyásolja a feladatok ellátásának minőségét. Próbáld meg elmagyarázni, hogy a szülési szabadság alatt vezetett aktív kép az életben, találkozott kollégákkal, olvasott szakirodalmat stb.

Beteg hozzátartozóját gondozta, vagy maga is beteg volt?
Az interjúk során a beteg hozzátartozókat gondozó embereket gyakran sokkal lojálisabban kezelik, mint a szülési szabadság után a nőket. Különösen, ha ennek a vállalkozásnak a vállalati etikája üdvözli az olyan személyes tulajdonságokat, mint az elhivatottság és a kötelesség iránti odaadás. Ez akkor fordul elő, ha egy ilyen munkaszünetben szenvedő jelöltet előnyben részesítenek egy olyan jelölttel szemben, akinek az önéletrajzában nincsenek „fehér foltok”. De az interjún minden bizonnyal megkérdezik, hogyan érzi magát most rokona, és várható-e egészségi állapota. Ha komolyan és hosszú időre érkezett dolgozni, tegyen meg mindent annak érdekében, hogy meggyőzze a munkáltatót arról, hogy a beteg más gondozói is nyitottak, hogy kórházba került. kórházi kezelés vagy hogy súlyosbodás esetén ápolónőt fogadsz.

Trükkök folytatása
Veszélyes, ha a munkája életrajza egynél többet tartalmaz fehér folt”, de egyszerre több is, ez biztosan elkezdi bizonyos gondolatokhoz vezetni a munkáltatót. Például egy hónapig dolgozott, majd három hónapig új állást keresett, megtalálta, négy hónapig dolgozott, ismét felmondott, és hat hónapig új állást keresett.
Az önéletrajzot az előválogatás szakaszában feljegyezzük. Próbáld ki ezt a trükköt: Csak ne írj időrendi önéletrajzot! Írd le narratív formában. Nálunk ez nem túl gyakori, de ez a te nyereményed! Egy ilyen önéletrajz kitűnik mások közül, és nagyobb valószínűséggel hívnak meg interjúra. Ha pedig időrendi összefoglalót ír, próbálja meg elkerülni a konkrét dátumokat vagy hónapokat. Elég csak a foglalkoztatás évét, a tevékenység megszűnésének évét feltüntetni ennél a vállalkozásnál, és ez kisimítja az esetleges éles sarkokat.

Mindenesetre készüljön fel arra, hogy egy hasonló munkatapasztalattal rendelkező megüresedett pozícióért a versenytársaknál alacsonyabb rajtból induljon.
Bármennyire is indokolja a szolgálati idő megszakítását, a munkáltató szemében a besorolása automatikusan csökken - ezt nem lehet megúszni, beletörődni.

Létezik egy másik hatékony technika is, amely kiemeli az önéletrajz hiányosságait – a félkövér. Nőink ezt szeretik a szépségről és a rendről a dokumentációban: a címsorokat félkövér, a dőlt albekezdéseket stb. De egy önéletrajzban nem a betűtípus a fő szempont! Fontos, hogy kiemeld magadról a fő téziseket, a legpozitívabb tulajdonságokat. Tessék, csináld! Ne a dátumokat emelje ki félkövérrel, hanem a „pluszokat”. A "vastag" betűk mindig vonzzák a figyelmet.
Nézd, senki sem vette észre a szüneteidet!

Interjú
Most a legrosszabbra. Az interjúról. Itt nem lehet megúszni a vizuális csalásokat. Feltesznek egy konkrét kérdést, amire válaszolnod kell: mit csináltál egész idő alatt?
Sőt, még ha nincs is rejtegetnivalója, itt rengeteg lehetőség adódhat. Mondd, hogy benne voltál tudományos munka, önfejlesztéssel foglalkozott, tanfolyamokon, tréningeken, szemináriumokon vett részt. Ráadásul ma van egy olyan csodálatos dolog, mint a szabadúszó! Mondja el munkáltatójának, hogy távolról dolgozott, és ez nincs benne a munkakönyvében. Soha ne mondd, hogy a férjed megtiltotta neked, hogy dolgozni menj. A munkáltató nem akarja felvenni a kapcsolatot a problémás munkavállalóval, akinek nehézségei vannak a családban, vagy ami még rosszabb, dilemmája: otthoni munka. Ne adja érvként azt a vágyat, hogy több hónapig szünetet tartson a régi munkahelyén. Jobban fogalmazva: erőt vettem egy új vállalkozáshoz. A jelentés megmarad, de az üzenet teljesen más. Ne panaszkodj, hogy a korábbi munkahely nagyon kimerítette. Egyetlen főnök sem vállal olyan embert a csapatba, aki ennyire elégedetlen az előző munkájával. Úgy dönthet, hogy a mindennel való elégedetlenség a jellemének állandó jellemzője. Készülj fel arra a kérdésre, hogy mennyi pénzből éltél, amíg nem dolgoztál, és ne rohanj azzal a kérdéssel, hogy a férjed fizetett mindent. Próbáljon példákat mondani szabadúszó tényekre ebben az időszakban.

Először kb megjelenés az interjún. Ha elment, és senki sem emlékszik, hogy mit viselt, az azt jelenti, hogy megfelelően öltözött. Mindenre oda kell figyelni: a cipők tisztaságára és a lehelet frissességére egyaránt. Tekintettel arra, hogy a különböző szervezetek eltérő megközelítést alkalmaznak az alkalmazottak öltöztetésében, szinte lehetetlen olyant leírni, amely mindenkinek megfelelne. Felajánlhat egy egyszerű szabályt: öltözz a megszokott módon ezt az üzletetés a cég típusának megfelelően. Ha a cég irodája egy elit üzleti központban található, nem nélkülözheti az öltönyet. Ha egy reklámügynökségnél van interjú, célszerűbb az öltönyt farmerre és sportos blúzra cserélni. A ruhaköltség is szerepet játszik. Az interjúztatók meg tudják mondani a különbséget a drága anyag és a stílusos szabás, valamint a költségvetési lehetőség között. Ha pedig egy magas fizetésre jelentkező jelentkező olcsó, kopott öltönyben érkezik az interjúra, ez arra készteti a potenciális munkáltatót, hogy legjobb eset csodálkozás.

Mire épülnek az ambícióid? Miután megválaszoltad a vezető vagy menedzser kérdéseit, felteheted a saját kérdéseidet, és nagyon jó, ha előre elkészíted őket.
Akár tetszik, akár nem, mindannyian folyamatosan a munkaerőpiacon vagyunk. A követelmények teljesítése pedig objektív szükségszerűség. A lényeg, hogy ne veszítsd el az önmagadba vetett hitedet, még akkor sem, ha a korábbi munka már nem lesz az életed része. Talán ideje kipróbálni valami újat?

Pszichológus véleménye
A munkaszünet nem jelent szakadékot az életben és a fejlődésben. A szünetben előfordulhat nagy változásokértékszerkezetben, világnézetben, szemléletben. Néha van értelme elgondolkodni a témán: akarom-e ugyanazt csinálni, mint a szünet előtt. Néha átképzésre vagy tevékenységváltásra van szüksége. A szünet utáni munkába való visszatérés változást jelent az életritmusban, az időtervezésben, az interakciókban a családban, a mindennapokban. Először is ez az önmagadhoz való hozzáállás megváltozása. Olyan ez, mint a váltás az újfajta„üzemanyag”: a munkához más minőségű energia kell, mint a gyerek, a háztartás és az otthon gondozásához.

HR tanácsadó, oktatóközpont
A legtöbb álláskereső fő hibája, akik hosszú szünet után jönnek dolgozni, a túlzott megszállottság, amit az önbizalomhiány diktál. Nem kérheti a munkáltatót, hogy vegyen el egy munkát, és nem gyakorolhat nyomást a szánalomra azzal, hogy a gyerekről beszél. Nem fog menni. Jobb, ha megpróbálsz kedvezőbben bemutatni magad. Ne feledd, hogy a munkaerőpiacon nem csak téged választanak ki, hanem te is választasz. Önnek, mint munkáltatónak joga van időt szakítani a gondolkodásra, megvizsgálni, hogy ez a cég megfelelő-e az Ön számára, és eldönteni, hogy szüksége van-e itt állásra. Bárhogy is legyen, az az érzés, hogy ennél a cégnél „nem ékszerűen konvergált a fény”, még az interjú alatt is további erkölcsi bónuszt ad. A munkáltatónak intuitív módon nem „koldust”, hanem „zsákmányt” kell szagolnia benned.

Csak így ébred fel benne a vadászösztön, és ő maga kezdi rábeszélni, hogy csatlakozzon csapatához. Ez a pozíció semlegesíti negatív hatás még akkor is, ha az interjú eredménye negatív. Itt azonban egyértelműen meg kell osztania az önbizalmát! arrogancia, ami nyilván nem segít az interjúban.

1. Az interjún készüljön fel arra a kérdésre, hogy milyen gyakran betegszik meg babája, és ki marad vele távollétében
2. Mondja el a munkáltatónak, hogy tudományos munkában vett részt, tanfolyamokon vett részt ...
3. Ne mondd, hogy a férj megtiltotta a munkába járást. A munkáltató nem akarja felvenni a kapcsolatot azzal a munkavállalóval, akinek dilemmája lehet: otthon-munka
Új Munka hosszú szünet után