A távmunka kialakításának jellemzői. Ki alkalmas távmunkára? általános tévhitek a távoli munkavállalók felvételével kapcsolatban

Az internetes üzlet távoli alkalmazottak nélkül sehol. Szövegírók, tervezők, webfejlesztők – mindezeknek a szakembereknek nem kell irodában dolgozniuk. Hol keressük őket, hogyan ne tévedjünk a munkaügyi kapcsolatok kiválasztásában és helyes formalizálásában - olvasható blogunk új cikkében.

Szabadúszó vs távmunkás: mi a különbség?

Először is tegyünk különbséget a szabadúszók és a távmunkások között. Az elsőket gyakran egyszeri munkára vonják be: írják meg az oldal főoldalának szövegét, gondolják át az oldal kialakítását, rajzoljanak logót stb. A távoli alkalmazottak a cég állományába tartoznak, de nem az irodában, hanem otthon dolgoznak. A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató és a távoli munkavállaló közötti kapcsolat magában foglalja:

• hivatalos megállapodás megkötése a távoli együttműködésről;
• feladat átvétele a főnöktől, ahol elő vannak írva a teljesítési feltételek és határidők;
• a munkavállaló írásos hozzájárulása a teljesítéshez - lehet az interneten;
• közvetlen munkavégzés;
• szükség esetén javítások elvégzése;
• megállapodás alapján fizetés átvétele.

1. Kényelmes. Ha egy-egy projekthez (weboldal fejlesztése, design kidolgozása) van szüksége alkalmazottra, vagy időnként szüksége van a szolgáltatásaira, kényelmesebb lesz a távoli bérbeadás. A munka végeztével Ön fizet érte, és megszünteti (vagy felfüggeszti) a munkaviszonyt.
2. Ez nyereséges. Hacsak a távmunkás nem szuperprofi, mindig kevesebbért alkudhat ki, mint amennyit egy irodai dolgozónak fizetne. És ami a legfontosabb - nincs elégedetlenség: óriási a verseny a szabadúszó piacon, sok alkalmazott örül, hogy egyáltalán felfigyeltek rá, és munkára hívták őket.
3. Ez gyors. Munkatárs keresésekor nem szükséges újságokban, honlapokon hirdetni, ismerősökön, barátokon keresztül jó szakembert keresni. Elég, ha egy szabadúszó csoportba megy – és dolgozni akaró emberek tömegei maguk támadnak rád.

A távmunka hátrányai

1. Az ellenőrzés hiánya

Amikor egy alkalmazott az irodában ül, bármikor nyomon követheti, mit csinál. A törlők viszont szabad madarak, gyakran kihagyják a határidőket – és a terepen keresik a szelet. Van megoldás a problémára: távolról irányítani a munkát. Kötelesítse a távoli alkalmazottat, hogy feladatokat vigyen be egy speciális programba - pl. trello.com vagy asana.com.

A Trello egy ingyenes webalkalmazás kiscsoportos projektmenedzsmenthez.

Kövesse nyomon azt is, hogy mennyi ideig tart a feladatok elvégzése olyan eszközökkel, mint a Project Web App. Ez segít magának a munkavállalónak - megtanulja irányítani az idejét, nem zavarja el az apróságok és a háztartási feladatok, és növeli a munka termelékenységét.

2. Nincs személyes kapcsolat

Egy hétköznapi cégben egy beosztott naponta tízszer is felkeresheti a főnököt, hogy megoldja a szervezési kérdéseket, tisztázza a feladatokat stb. Annak érdekében, hogy Ön és a távoli alkalmazott megértse egymást, készítsen részletes TOR-t, és többet kommunikáljon, még ha virtuálisan is. Adja hozzá egy vállalati csevegéshez a közösségi hálózatokon, a WhatsApp-on vagy a Telegramon, hívjon Skype-on, kommunikáljon hangüzenetekkel.

3. Nincs csapatmunka

Még ha a távoli alkalmazottja magányos farkas is, kommunikálnia kell más kollégákkal. Először is azért, hogy jobban átérezzük a társaság légkörét, másodszor, hogy kapcsolatba léphessünk másokkal. A normál munkához valóban fontos, hogy mindenki részt vegyen a munkafolyamatban – mind az irodában dolgozókat, mind azokat, akik otthon pongyolában ülnek. A megoldást a céges chatek és beszélgetések, videokonferenciák, illetve lehetőség szerint személyes találkozók, céges bulik jelentik. Egy másik jó lehetőség, ha meghívunk egy távoli alkalmazottat, hogy töltsön el egy kis időt a cég irodájában, hogy beinduljon a csapatszellem.

A távmunkások típusai és motivációjuk

Lássuk, milyen típusú távoli alkalmazottakra oszthatók fel, és mi a motivációjuk. Ennek ismeretében mindegyikükkel kialakíthat egy magatartási irányvonalat, valamint jutalmazási és büntetési rendszert az alkalmazottak számára.

1. Anyukák szülési szabadságon

Ez lehet az Ön saját alkalmazottja, aki szülési szabadságra ment, de van egy kis szabadideje, és kész a saját cége javára dolgozni. Vagy csak egy nő, aki plusz pénzt szeretne keresni.

Milyen szakmák alkalmasak?

Ha rendelkezik a megfelelő végzettséggel - szinte minden, amely nem igényel jelenlétet az irodában. A kismama dolgozók kiváló könyvelők, akik több cég mérlegét vállalják, női magazinok cikkírói, programozók, tervezők – több ezer!

Munkavállalói tulajdonságok:multifunkcionalitás (próbálj meg jelentést írni a kása keverés és a baba lefektetése közben), felelősség és figyelmesség (a szülők „szakmai” tulajdonságai), tanulási képesség. A negatívum közül az anyák munkája mindig a második helyen lesz a gyermek után. Ha nem félsz attól, hogy „jaj, nem értem időben, mert lázas a gyerek”, akkor nyugodtan vegyen ki szülési szabadságot a munkahelyére.

Motiváció:az anyák kénytelenek otthon maradni, és átmenetileg nem tudják magukat szakmailag megvalósítani. Sokak számára nem elég „boldog anyának és feleségnek” lenni: adjunk lehetőséget a munkára és a keresetre! Nos, a gyerekre való pénz persze mindig kell.

2. Külön kategória - tapasztalatlan.

Ugyanazok a kismama dolgozók, háziasszonyok és más gyönyörű hölgyek és urak lehetnek, akik plusz pénzt szeretnének keresni, de nem rendelkeznek tudással és tapasztalattal. Valamilyen oknál fogva úgy gondolják, hogy bárki tud cikket írni, és a szövegírás az anyaság elhagyásának nagy része. A tapasztalatlanok következő szintje a heti tanfolyamok vagy szemináriumok elvégzése divatos témákról (tartalomkezelés, webprogramozás alapjai stb.)

Milyen szakmák alkalmasak?

Ha nincs oktatás, a tapasztalatlan emberek jól dolgoznak a bejövő hívások operátoraként, kész szkriptekkel hívják az ügyfeleket, a nyilvános közösségi hálózatok adminisztrátorai.

Munkavállalói tulajdonságok:kíváncsiság és felelősség. Egy újonc nem engedheti meg magának, hogy lemondjon a munkáról – éppen ellenkezőleg, ideálissá teszi azt, hogy elnyerje jóváhagyását.

Motiváció:a karrier kezdeti szakaszában fontos, hogy a kezdők tapasztalatot szerezzenek és jó portfóliót szerezzenek. Ennek érdekében gyakran készen állnak arra, hogy egy fillért vagy élelmiszerért dolgozzanak, és őszintén szólva sok munkáltató szégyentelenül használja ezt. Sokat spórolhat a kezdőknél – de aztán készüljön fel arra, hogy saját maga javítsa ki a hibáikat és hibáikat.

Ha nincs végzettség, a tapasztalatlanok jól végzik a bejövő hívások operátorának munkáját

3. Munkalovak

Ezek kemény munkások, akik hozzászoktak a kemény munkához. Van egy főállásuk, néhány részmunkaidős állásuk, és soha nem utasítják el a további kalymokat. Pénz kell! Az igáslovak gyakran kisvárosok lakói. Gyakran előfordul, hogy az ottani fizetés tiszta könnyek, félelmetes, hogy elszakad a régi munkahelyétől, és elmegy a metropoliszba pénzt keresni, de jó pénzt szeretne kapni. Maradt egy részmunkaidős állás, amelyet a keményen dolgozók intenzíven keresnek az interneten.

Milyen szakmák alkalmasak?

Abszolút bármilyen, ha van megfelelő portfólió és munkatapasztalat.

Az alkalmazottak tulajdonságai: ezek nem csak munkások, hanem terminátorrobotok, amelyek nem ismerik a fáradtságot. Gyorsan dolgoznak, felelősek a minőségért, nem mulasztják el a határidőket, ismerik a dolgukat - csak tökéletes munkatársak! Az egyetlen negatívum az, hogy ha túl sok a részmunkaidős állás, akkor az ilyen munkavállaló az adott pillanatban a legfontosabbra vagy a legjobban fizetettre koncentrálhat, a többit pedig automatikusan elvégzi.

Motiváció:Mint már említettük, a lovak legjobb motivációja a pénz. Nem kell nekik az elismerés és a legjobb munkás babérjai, nem akarnak munkakönyvi bejegyzést és államba fogadást - ha fizetnének, de többet.

4. Kreatív személyiségek

Ugyanazok a szabadúszó művészek, akik laptoppal alkotnak egy pálmafa alatt valahol a Csendes-óceánon. Vagy egy működő coworking térben, vagy egy kávézóban ingyenes Wi-Fi-vel, vagy otthon egy lakónegyedben – nem számít, hol. Számukra elfogadhatatlan a szigorú ütemterv, az irodai öltözködés és a főnök utasításai - ihletet kapnak, és csak azt írják, amit szeretnek.

Milyen szakmák alkalmasak?

Bármilyen kreatív, nem kötődik szigorú határidőkhöz. TK - a lehető legszabadabb, hogy a szerző a lehető legteljesebb mértékben megmutassa kreativitását. Nem ajánlott az alkotókat bevonni az emberekkel való munkába: nem valószínű, hogy telefonálnak, a finom mentális szerveződés nem bírja.

Munkavállalói tulajdonságok:kreativitás és nem szabványos gondolkodás – ezt nem lehet elvenni az alkotótól. Ugyanakkor néha nem kötelezőek, a múzsa érkezésére várnak, ahelyett, hogy szorosan ülnének a számítógép előtt és dolgoznának. Amikor egy szabadúszó művész szembesül például a rideg valósággal, egy szövegíró kénytelen századszor is arról írni, hogy művészi szövegek helyett „vásárolj olcsón műanyag ablakokat” – a kreatív biztosíték gyorsan elszáll, és nincs messze a válság.

Motiváció:ha azt szeretné, hogy az alkotó a lehető legérdekesebb legyen az Önnel való együttműködésben - engedje meg, hogy tetszése szerint fejezze ki magát, és ne korlátozza meghatározott határidőkre. Természetesen fennáll annak a veszélye, hogy egyáltalán nem várjuk meg az elkészült munkát, de az eredmény megéri a gyertyát.

5. Igazi szakemberek

Olyan emberekről van szó, akik évek óta a szakmában dolgoznak. Jó pénzt kapnak, és csak olyan projekteket engedhetnek meg maguknak, amelyeket élveznek. Szöveg megrendelése egy menő szakembertől jóval több mint ezer rubelbe kerül. De az emberek, akiknek fontos a minőség, és nem az eredeti ár, valószínűleg nem vesztegetik az idejüket apróságokra, és szövegírókat alkalmaznak a tőzsdére.

Milyen szakmák alkalmasak?

L minden, amelyben az ember megvalósította önmagát. Az oktatás jelenléte nem játszik szerepet: a portfólió és a tapasztalat önmagáért beszél. A profik szakértőként is felléphetnek, és önállóan megtaníthatják azt, amiben már részt vettek.

Minőségek: felelősségvállalás, céltudatosság, önszerveződés. Minden világos és lényegre törő lesz, de az átlag felett is fizetni kell.

Motiváció: nehéz elképzelni, mi érdekelhet egy szakembert. Felhalmozott tapasztalattal, sikkes portfólióval rendelkezik, szűk (vagy akár széles) körökben ismerik a nevét. Próbálj valami igazán újat és érdekeset kínálni neki, hogy felcsillanjon a szeme. Nos, egy jó díj, amely nem hagy közömbösen.

Álláskeresés VKontakte

A közösségekben önállóan kereshet álláskeresőt, vagy adhat fel hirdetést az adott témában.

4. Szájbeszéd- Nos, hol nélküle. Érdemes ugyanarra a közösségi hálózatra hirdetni, hogy távoli alkalmazottra van szükség, a jó alkalmazott elérhetőségeivel rendelkező barátok és barátok barátai biztosan válaszolnak.

Jogi finomságok

A távmunkásnak a Munka Törvénykönyve szerint megállapodást kell kötnie a céggel a távmunkáról. Ha nincs ilyen dokumentum, minden számítás és megállapodás csak feltételes szabadlábra helyezésen alapul. Annak érdekében, hogy ne legyen problémája az adóval, azt tanácsoljuk, hogy kössenek hivatalos munkaszerződést a munkavállalóval - miközben a munkakönyvbe bejegyzés nem szükséges.

A szerződés szabványos kikötéseket ír elő: a felek jogait és kötelezettségeit, a fizetés mértékét, a munka átvételének módját stb. A regisztrációhoz útlevélre, biztosítási igazolásra lesz szüksége, oktatási okmány nem szükséges. Beszkennelhetők és postai úton elküldhetők a munkáltatónak.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók, függetlenül attól, hogy távmunkában dolgoznak vagy sem, szabadságra és szabadnapra, túlórára és szülési szabadságra, valamint juttatásokra jogosultak. A távmunkások elbocsátáskor fizetést, fizetett betegszabadságot kapnak, de az adókat is időben levonják. Felmondáskor a munkáltató köteles felmondást kiadni, és azt a munkavállalót megismertetni, még ha elektronikus formában is. Röviden, a távoli dolgozóknak pontosan ugyanazok a jogai vannak, mint a többi alkalmazottnak.

Ha nem tervez alkalmazottat felvenni, de szüksége van a munkájára, hogy szöveget írjon, füzetet készítsen stb. - polgári jogi szerződést kötni. Ebben az esetben a távoli alkalmazott szolgáltatásokat nyújtó magánszemélyként jár el. A munka befejezése után az elvégzett munkáról okiratot kell kiadni.

Tehát nézzen meg egy álláshelyet vagy egy távoli dolgozói közösséget, hozzon létre egy hirdetést, és várja meg, amíg egy másik okos ember megjelenik a cégében. Készüljön fel arra, hogy nem találnak azonnal szakembert – néha több tucat jelöltet kell átnéznie, és csak ezután kell választania. És ami a legfontosabb - tartsa tiszteletben a munkavállalót a munkaviszony törvény szerinti formalizálásával.

Manapság a távmunka (vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének nyelvén az otthoni és távmunka) nagyon gyakori kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató között. Ezzel kapcsolatban folyamatosan felmerülnek kérdések az adóhatóság lehetséges reakcióival kapcsolatban az ilyen kapcsolatok egyes aspektusaira. Próbáljuk meg megvizsgálni a legrelevánsabbat közülük.

Távoli kompenzáció

A távmunkások általában bizonyos költségeket viselnek munkafeladataik ellátásával kapcsolatban. Ideértve - és a személyes vagyontárgyak ilyen célú felhasználásával kapcsolatban. Megtérítheti-e a munkáltató a munkavállalónak az ilyen költségeket? Milyen problémák merülnek fel ebben az esetben? Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 188. és 310. cikkeit nézzük, akkor arra a következtetésre juthatunk, hogy a munkaszerződésben részt vevő feleknek minden joguk megvan arra, hogy önállóan meghatározzák az ilyen munkavállalói költségek megtérítésének eljárását. Ezenkívül a kártérítés összegének meg kell felelnie a munkavállaló tulajdonában lévő ingatlan értékcsökkenésének mértékének. Az Orosz Föderáció kormánya a maga módján kivételt tesz e szabály alól: ez egy alkalmazott autójának értékcsökkenése. Ha a munkaszerződésben részes felek úgy döntenek, hogy ebben a dokumentumban a munkavállaló költségeinek megtérítésének egyéb indokait rögzítik, akkor az Oroszországi Pénzügyminisztérium 13.04.11-én kelt leveleinek és az Orosz Pénzügyminisztérium 2013. április 11-i keltezésű leveleinek megfelelően. Figyelem!) munkavégzésre és személyes célokra történő vagyonfelhasználás elhasználódása. Így az adóhatóság bizonyos lehetőségeket kap az ilyen kompenzáció megtámadására. Ellentmondásossá válhatnak a munkavállaló azon kiadásai, amelyeket a célok szerint nehéz megkülönböztetni: elkülöníteni az ingatlan személyes szükségletekre történő felhasználásából eredő értékcsökkenést a tulajdonos által a szakmai feladatai ellátása során keletkezett értékcsökkenéstől. Például bármely alkalmazott használhatja az internet-hozzáférést személyes célokra és szakmai tevékenységekre is. Az egyes szükségletekre való felhasználás aránya pedig nehezen megállapítható, és ennek megfelelően kérdések merülnek fel az ilyen jellegű kiadások kifizetésével kapcsolatban.

"Távolság" és "elszigeteltség" - ez ugyanaz?

Házimunkás az irodában – üzleti útról van szó?

Hogyan kell helyesen elszámolni a távmunka eredményét költségként bér formájában

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312. cikke. Általános rendelkezések (kivonat) A távmunka a munkaszerződésben meghatározott munkavégzési funkciónak a munkáltató telephelyén, fióktelepén, képviseletén, egyéb önálló szerkezeti egységén (ideértve a más településen találhatókat is) kívül, állandó munkahelyen, területen vagy létesítményen kívül, közvetlenül, közvetlenül. vagy közvetve a munkáltató irányítása alatt, e munkavégzési funkció ellátásához, valamint a munkáltató és a munkavállaló közötti interakcióhoz a végrehajtásával kapcsolatos kérdésekben, a nyilvános információs és távközlési hálózatok, beleértve az internetet is, felhasználást biztosított. A távmunkások azok a személyek, akik távmunkára kötöttek munkaszerződést. A távmunkásokra a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények vonatkoznak, figyelembe véve a jelen fejezetben meghatározott sajátosságokat. Ha ez a fejezet rendelkezik a távmunkás vagy a távmunkába lépő személy és a munkáltató interakciójáról elektronikus dokumentumok cseréjével, a távmunkás vagy a távmunkába lépő személy és a munkáltató fokozott minősített elektronikus aláírása az előírt módon kerül felhasználásra. az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és más normatív jogi aktusai. A meghatározott cserében részt vevő felek mindegyike köteles elektronikus dokumentum formájában megerősíteni a másik féltől az elektronikus dokumentum átvételét a távmunkára vonatkozó munkaszerződésben meghatározott időtartamon belül.

Az általános szabály kimondja, hogy a munkáltatónál a munkavállalók javadalmazása kapcsán felmerült kiadások igazolása a munkaszerződés és a munkaköri leírás vonatkozó rendelkezései. Következésképpen - nincsenek további jelentések, egyéb bizonyítékok a munkavállaló munkavégzéséről. Ebben az ügyben is van bírói gyakorlat (lásd például az Északnyugati Kerületi Szövetségi Választottbíróság 2013. április 17-i, A13-6626 / 2012 sz. határozatát). Ugyanakkor az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 252. cikkének 1. szakasza kimondja, hogy a kiadásokat (beleértve a fizetések kifizetését is) dokumentálni kell. Az irodai dolgozók esetében az ilyen megerősítés a személyzeti nyilvántartás, beleértve azt is, hogy az adott személy ténylegesen mennyi időt dolgozott. És az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.4. cikke értelmében a távmunkát végzők munkaidejének önálló meghatározásának joga egyáltalán nem szünteti meg a munkáltató azon kötelezettségét, hogy rögzítse a ténylegesen ledolgozott órákat. Mivel a „távmunkásokról” nincsenek releváns adatok, kérjük, adjon meg egyéb bizonyítékot. Nincs diszkrimináció, csak az effajta munkaügyi kapcsolatok sajátosságainak kényszerű tükrözése. A probléma megoldásának egyik módja a ledolgozott órák elszámolási módszereinek közvetlen rögzítése a munkaszerződésben. Ilyen módszerekként használhatja a vezérlő telefonbeszélgetések kinyomtatását. Ez nem zavaró üzlet, de segít megóvni a munkáltatót az adóhatósággal való szükségtelen vitáktól a jövőben.

Törvény szerint távmunka: Vlagyimir Putyin orosz elnök aláírta a munka törvénykönyvét módosító dokumentumot. Most az Orosz Föderációban a távmunka szabályozására vonatkozó új szabályok lépnek életbe. Ugyanakkor a „távmunkásokkal” korábban gyakorlatilag nem volt különösebb szabály. Ez a terület szilárd "üres folt" volt a jogszabályban.

Az új törvény módosítja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét és az „Elektronikus aláírásról” szóló törvényt. Az új jogszabályi definíció szerint a távmunka „az a munkavégzés, amelyben a munkavállaló a munkáltató által személyesen vagy képviselőn keresztül ellenőrzött helyhez kötött munkahelyen kívül tartózkodik, és a munkavállaló és a munkáltató közötti kommunikációt nyilvános információs és távközlési hálózatok, köztük az internet segítségével tartják fenn. ."

Mikor kell pihenni, mikor kell dolgozni, a jogalkotó nem jelezte a távmunkásoknak: ők maguk intézik el. Vagyis a munkaidő és a pihenőidő módját a munkavállaló saját belátása szerint határozza meg. Újítás volt az is, hogy akár magát a munkaszerződést is „távolról” meg lehet kötni. Ehhez egyszerűen el kell küldenie az összes általában szükséges dokumentumot (útlevél, egyéni nyugdíjpénztári személyi szám, munkakönyv, végzettséget igazoló oklevél, katonai regisztrációs dokumentumok stb.) elektronikus formában a munkáltatónak. Ezek alapján megállapodást köthet, amelynek egy példányát három naptári napon belül, ajánlott levélben, értesítéssel kell megküldeni az új munkavállalónak. Ebben az esetben formálisan a következtetés helye a munkáltató helyének minősül.

Ha az a munkakör, amelyre a távmunkás munkát kap, élete első állása, akkor a jogalkotó kötelezi őt, hogy gondoskodjon az állami nyugdíjbiztosítási igazolás beszerzéséről. A munkakönyv a felek megállapodása alapján egyáltalán nem adható ki számára. Ebben az esetben a munkavégzés tényét igazoló fő dokumentum a munkaszerződés másolata.

A köztársasági elnök által előző nap aláírt törvényt régóta dolgozták ki. Az Állami Duma első olvasatban 2012. október 16-án tárgyalta, azóta szövegét nem egyszer módosították, kiegészítették. Azaz jogi munka folyt a törvényen, és nem fogadták el egyszerre három olvasatban egy nap alatt, mint egyes normatív jogi aktusokat. Az ilyen cselekmények általában „nyersnek”, tökéletlennek bizonyulnak, és azonnali felülvizsgálatot, vagy akár visszavonást igényelnek.

Az a tény, hogy a távmunka egyértelműen és részletesen szabályozott lesz, mindenképpen pozitívum. Az intézkedés rendkívül időszerűnek tűnik: a távmunka egyre népszerűbb mind Oroszországban, mind a posztszovjet térben. Tehát a Nemzetközi Személyzeti Portál kutatóközpontja szerint hh. ua, az ukránok 91 százaléka szívesen dolgozna távmunkában. Az irodai dolgozók 60 százalékának pedig már van ilyen tapasztalata a háta mögött. A válaszadók mindössze hat százaléka számolt be arról, hogy kategorikusan nem szeretne távmunkát végezni, beleértve a szabadúszókat is.

A távfoglalkoztatás előnyei között szerepel a család elhagyásának elkerülése (ami különösen a kisgyermekes állampolgárok és a beteg hozzátartozók számára fontos), valamint az a lehetőség, hogy hatékonyabban tervezzék meg napjukat és töltsék el az időt, mint nyolc órát az irodában üldögélni. , gyakran tétlen. Ezenkívül a távmunka támogatói megjegyzik, hogy egy ilyen rendszerrel egyszerűbb két munkakör kombinálása.

A távmunka hátrányai közé tartozik általában a munkavállalók számára biztosított kellő garanciák hiánya. Különösen a bérgaranciák. Ha a távmunkát szabadúszóként végzik, akkor ennek van egy másik hátránya is - az állandóság.

Ezenkívül a távmunka hátránya, hogy egyszerűen nem alkalmazható számos területen: a gyártásban, az építőiparban, a kiskereskedelemben stb. Vannak hagyományosan „irodai” szakmák is, amelyekben nincs hely a távoli alkalmazottaknak. Például a bankszektor.

Mindeközben a távmunka növekvő népszerűsége ellenére annak jogszabályi szabályozása még mindig szinte hiányzik. Az új törvény célja, hogy korrigálja a jelenlegi helyzetet, és biztonságossá tegye a távmunkát a munkavállaló számára, és a lehető legkényelmesebbé tegye a munkaviszonyban részt vevő valamennyi fél számára.

Sok vállalat már régóta meg van győződve a távoli munkaerő felvételének valódi előnyeiről, de szó szerint egészen a közelmúltig Oroszországban nem volt jogi alapja a formális munkaviszonyoknak. Hogyan kell megfelelően jelentkezni távoli alkalmazottak állására, mit fontos figyelembe venni a munkaszerződéseknél, hogyan kerüljük el a pénzügyi kockázatokat – mondja Tatyana Shirnina, az IPK jogi szakértője.

2013-ban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) kiegészült a 49.1 „A távmunkások munkájának szabályozásának sajátosságai” fejezettel. Ezek az újítások többek között az információs technológia magas fejlettségének köszönhetőek. A gyakorlatban pedig régóta érvényesül a távmunka elve, de jogi szabályozás sokáig nem volt.

Ma a munkáltató telephelyén kívül (otthon, másik városban/országban, étteremben, tengerparton stb.) különböző képzettségű szakemberek dolgoznak: mérnökök, jogászok, könyvelők, fordítók, újságírók, szerkesztők, tervezők , programozók, auditorok. Annak ellenére, hogy a távmunka Oroszországban már bejáratott jelenség, nincs kevesebb kérdés. Próbáljunk meg válaszolni néhányra.

Tehát először is nézzük meg a fő kérdést:

Hogyan kell hivatalossá tenni a munkaviszonyt távmunkással?

A fő segítő a Munka Törvénykönyve lesz, mégpedig a fent említett 49.1 fejezet, amely egyébként két lehetőséget biztosít a munkaszerződés megkötésére:

1) a távmunkással munkaszerződés a munkáltatói hivatal személyes látogatásával köthető;

2) távmunkással munkaszerződés köthető elektronikus dokumentumok cseréjével. Ez a lehetőség csak akkor használható, ha a felek továbbfejlesztett minősített elektronikus aláírással rendelkeznek.

Távoli munkavállaló felvételekor a munkaszerződés megkötéséhez szükséges dokumentumok listája nem különbözik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikkében előírt általános listától. Csak egy figyelmeztetés: ha a távmunkára vonatkozó munkaszerződést elektronikus dokumentumok cseréjével kötik meg egy olyan személlyel, aki először köt munkaszerződést, akkor ez a személy önállóan kapja meg a kötelező nyugdíjbiztosításról szóló biztosítási igazolást.

Fennmarad a munkáltató azon kötelezettsége is, hogy a munkavállalókat a munkaszerződés aláírása előtt megismertesse a dokumentumokkal. Az ismerkedés módja attól függ, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti interakció hogyan zajlik: elektronikus dokumentumok cseréjével (itt a továbbfejlesztett minősített elektronikus digitális aláírásra emlékezünk), vagy közvetlenül a munkáltatói irodában.

Távoli munkavállalóval kötött munkaszerződés feltételei

A munkaszerződés összeállításakor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkét kell követni. De mivel ez egy speciális típusú munkavégzés, a szerződés szövegében tükrözni kell, hogy a munkát távolról végzik.

Ezen túlmenően a munkavállalók e kategóriájával kötött munkaszerződésnek egyéb speciális feltételei is vannak. Az egyik előfeltétel a munkavégzés helyének megjelölése, és ebben a részben nincs kivétel a távoli dolgozókra vonatkozóan. De hogyan adjuk meg, ha nem tudjuk, hogy a munkavállaló ma és holnap hol látja el munkaügyi funkcióját?

Térjünk rá a 312.1 cikkre. TC RF:

„A távmunka a munkaszerződésben meghatározott munkavégzési funkciónak a munkáltató telephelyén, fióktelepén, képviseletén, egyéb önálló szerkezeti egységén (ideértve a más településen találhatókat is), állandó munkahelyen, területen vagy létesítményen kívül történő ellátása, közvetlenül vagy közvetve a munkáltató irányítása alatt, azzal a feltétellel, hogy e munkavégzési funkció ellátására, valamint a munkáltató és a munkavállaló közötti interakcióra a végrehajtásával kapcsolatos kérdésekben, nyilvános információs és távközlési hálózatokon, ideértve az internetet is felhasználják.

A Rostrud képviselői szerint (Rostrud 2013.10.07. sz. PG / 8960-6-1 „A távmunkás munkavégzési helyének meghatározásáról” című levele) a távmunkára vonatkozó munkaszerződésnek tartalmaznia kell a munkavégzés helyére vonatkozó információkat. ahol a távmunkás közvetlenül látja el a munkaszerződéssel rábízott feladatokat. Természetesen a Rostrud tisztázása nem egyenlő a szabályozási jogi aktusokkal. Ennek területi szerveként azonban az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség működik, így a politika hasonló lesz. Azaz, ha a távmunkással kötött munkaszerződés nem tartalmaz olyan feltételt, hogy „munkahely”, a cég az Art. 3. része alapján közigazgatásilag felelősségre vonható. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

Szóval hol keressük a választ? Egy másik szövetségi végrehajtó szerv - Oroszország Pénzügyminisztériumának 2013.01.08.-i N 03-03-06 / 1 / 30978-as levele, amely következtetést von le a távmunka cikkben megadott meghatározásából. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.1. pontja: a munkavállaló esetében az állandó munkavégzés helye a tartózkodási helye.

Talán egyet kell értenünk ezzel a véleménnyel. Hiszen logikus, hogy a „távmunkás” munkavégzési helye az a hely, ahol ténylegesen tartózkodik a munkavégzés idején.

Munkakörülmények a munkahelyen

Mint tudják, a munkahelyi munkakörülményeket a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei határozzák meg. De hogyan írja le egy munkáltató ezeket a tényezőket, ha a munkavállaló nap mint nap mozoghat a világban?

Valójában a jogalkotó kivételeket ír elő a munkakörülmények kötelező speciális értékelése tekintetében bizonyos munkavállalói kategóriák esetében. Ide tartoznak a távmunkások (a 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény „A munkakörülmények különleges értékeléséről” 3. része, 3. cikk). Ezért, mivel nincs szükség a munkakörülmények speciális felmérésére, a munkáltató automatikusan mentesül azon kötelezettség alól, hogy a távmunkással kötött munkaszerződésben olyan tételeket írjon elő, mint: „garancia és kártérítés a káros és (vagy) munkáért veszélyes munkakörülmények” és „munkakörülmények a munkahelyen”.

Munkamód

Itt van még egy fontos kérdés: hogyan lehet munkarendet felépíteni távirányítóval? Minden attól függ, hogy a munkáltató mennyire fontos abban az időkeretben, amelyben a munkavállaló ellátja munkakörét. Ez összefügg a munkaidő elszámolásának módjával is: azt a munkáltató saját kezűleg tartja meg, vagy a munkavállalót bízza meg a munkaidő önszalaggal történő megjelölésével.

Az egyik lehetőség - a távoli alkalmazottak számára a vállalatban elfogadott szokásos munkamódot biztosítani. Például: „A munkavállaló 40 órás ötnapos munkahétet határoz meg, két szabadnappal. A munkavállaló munkanapja hétfőtől péntekig, munkaidő 9:00 és 18:00 óra között van, pihenő és étkezési szünet - 1 óra 12:00 és 13:00 között, amely nem számít bele a munkaidőbe és nem. kifizetve lenni. Szombat és vasárnap szabadnapos.

A második lehetőség (ha nem fontos, hogy a munkavégzés milyen időtartamban történik) az, hogy a munkavállaló számára például 40 órás ötnapos munkahétet állítanak be, két szabadnappal. Adja meg, hogy mely napok minősülnek munkanapoknak, melyek szabadnapok. A munkanap kezdetének és befejezésének időpontjára, valamint a pihenő és étkezési szünetekre vonatkozóan elő kell írni, hogy azokat a munkavállaló önállóan állapítsa meg. Ebben az esetben a következőképpen írhatja: „Egy munkanap időtartama: napi legalább 5 óra és legfeljebb 9 óra. A pihenő és étkezési szünet időtartama 1 (egy) óra, amely nem számít bele a munkaidőbe és nem kerül fizetésre.

További jellemzők

A fentiekből arra következtethetünk, hogy rögzíteni kell a munkavállaló és a munkáltató közötti interakció módjait. A munkaszerződésben javasolt kiegészítőleg előírni, hogy a munkavállaló és a munkáltató milyen kommunikációs eszközöket (mobiltelefon, e-mail, Skype, stb.) fog igénybe venni, valamint azt az időtartamot, ameddig a munkavállalónak válaszolnia kell a hívásra, bejövő hívásra. üzenet / visszahívás / üzenet írása / kapcsolat megnyitása.

Bármilyen üzemmódot is megad a hivatalos dokumentumokban, ne feledje: előfordulhat, hogy egy távoli munkatárs egy másik helyi idő szerint tartózkodik. Ezért a működési mód meghatározásakor adja meg az időzónákat. Ellenkező esetben megtörténhet, hogy amikor moszkvai idő szerint 8:00-kor felveszi a kapcsolatot egy alkalmazottal, nem fog rá várni. Végül is, ha mondjuk New Yorkban köt ki, mély éjszakája lesz – 00:00.

Ne felejtsd el a nyaralást

2. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.4. cikke kötelezi a munkáltatókat, hogy munkaszerződésben írják elő az éves fizetett szabadság és egyéb szabadságok távmunkás részére történő kiadásának eljárását.

Mit kell még rögzíteni a "távmunkással" kötött munkaszerződésben?

Javasoljuk egyértelműen megfogalmazni, hogy a munkavállaló milyen eszközöket (szoftvert és hardvert) használ munkavégzése során, ki biztosítja azt, milyen intézkedéseket kell végrehajtania, és milyen határidőn belül szükséges tájékoztatni a munkáltatót. meghibásodásról, műszaki meghibásodásokról. Ha a munkavállaló használni fogja a felszerelését (például laptop, telefon stb.), a munkaszerződésnek ezenkívül szabályoznia kell a használatért járó kártérítés fizetési eljárását és feltételeit.

Az elvégzett munka minőségének és mennyiségének nyomon követése érdekében ezenkívül előírhatja, hogy a munkavállaló milyen eljárást, határidőket és formanyomtatványt nyújt be az elvégzett munkáról.

Természetesen, mint minden viszonylag kényelmes lehetőségnek, a távmunkának is megvannak a buktatói.

1) Amikor távmunkást fogadunk egy cégnél, az interjúkat gyakran Skype-on vagy e-mailen keresztül bonyolítják le. Ebben az esetben a munkáltatót terheli annak kockázata, hogy a szakember üzleti tulajdonságait hiányosan és megbízhatatlanul értékeli. Egyetértek azzal, hogy otthon, amikor sok referenciaanyag van a közelben (könyvek, kézikönyvek, internet), sokkal könnyebb átadni egy interjút.

2) Mivel a távmunka magában foglalja az elektronikus dokumentumkezelés lehetőségét, beleértve a munkaszerződés aláírását is, bizonyos nehézségek adódhatnak. Például a munkáltató aláírt egy munkaszerződést és elküldte a munkavállalónak, de az aláírt dokumentumot nem küldte vissza, és minden példányt nála hagyott, vagy beszkennelt másolatot küldött.

Sajnálatos módon az egyszerű gondatlanság miatt pereskedés esetén előfordulhat, hogy a munkaszerződés feltételei összeegyeztethetetlenek az ebből eredő összes következménnyel. Ezért ne feledje: a munkaszerződést mindkét félnek fokozottan minősített elektronikus digitális aláírással vagy papíron „élő” aláírással kell aláírnia.

3) Nyitott marad az ellenőrzés kérdése, nevezetesen, hogy egy személy hány órát dolgozik naponta. Vagyis az interakciót egyértelműen szabályozni kell, különben a munkáltató soha nem fogja tudni, hogy a távmunkás mennyi ideig dolgozott egy adott napon - 8 órát vagy csak 2 órát.

4) Ha a munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére szüntetik meg, a munkáltató gyakran megkapja a felmondólevelének szkennelt képét. A fennálló bírói gyakorlat alapján azonban a bíróságok nem ismerik el bizonyítékként a beszkennelt kérelmet, amely azt jelzi, hogy a munkavállaló felmondási akaratát vagy írásban kell kifejezni a munkavállaló „élő” aláírásával, vagy pedig fokozottan minősített elektronikus digitális aláírással kell aláírni. .

5) Az eljárási kódex szempontjából nem teljesen világos, hogy a munkavállalónak mikortól van joga bírósághoz fordulni a megsértett jogok helyreállítása érdekében.

Íme egy példa a gyakorlatból. A Moszkvai Városi Bíróság az N 33-1146 / 2015. sz. ügyben 2015. 01. 20-án kelt fellebbviteli ítéletében megállapította, hogy a felperes 2014. május 21-én e-mailben megkapta az elbocsátási végzést, azt kinyomtatta, aláírta, és ezt a végzést e-mailben is elküldte az alperesnek. Így a felperes 2014. május 21-én megkapta az elbocsátási végzés másolatát, és ettől az időponttól kezdve tudott az elbocsátásáról, és nem fosztották meg attól a lehetőségtől, hogy egy munkaidő lejárta előtt a bírósághoz forduljon munkahelyi visszahelyezési kérelmével. hónap. A felperes azonban 2014. július 7-én fordult a bírósághoz, vagyis elmulasztotta az egy hónapos határidőt.

A munkáltató intézkedései elleni fellebbezési határidők kiszámításához tehát az számít, hogy a munkavállaló tudatában van-e jogainak megsértésének, ideértve a végzés elektronikus másolatának kézhezvételét és a munkavállaló későbbi intézkedéseit is.

Természetesen gyakran kényelmes mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára a távoli együttműködési formátum használata, de kérjük, vegye figyelembe, hogy nem minden szakember bérelhető távolról. Például ez vonatkozik azokra, akiknek a munka eredménye anyagi termékekben fejeződik ki. Ez egyébként az egyik különbség a távmunkások és az otthon dolgozók között.

Egy másik érdekes kérdés, ami a gyakorlatban felmerül: Minden alkalmazott dolgozhat távolról kisvállalatoknál?

A jogszabály nemcsak a távmunkában foglalkoztatottak létszámára vonatkozóan nem tartalmaz korlátozást, de nem határozza meg az ilyen formában nem betölthető munkakörök listáját sem. Például, ha ez egy online áruház, miért ne szervezhetne mindenki számára távmunkát? Csak egy feltétel van: az elvégzett feladatok jellegének meg kell felelnie a távmunka meghatározásának (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.1. cikke), nevezetesen:

a) munkaügyi feladat ellátása a munkáltató telephelyén kívül;

b) munkahelyen, területen vagy létesítményen kívüli munkavégzés közvetlenül vagy közvetve a munkáltató irányítása alatt;

c) nyilvános információs és távközlési hálózatok – ideértve az internetet is – igénybevétele a munkavégzés érdekében;

d) a munkáltató és a munkavállaló közötti interakció megvalósítása a munkaügyi funkció ellátásával kapcsolatos kérdésekben, a nyilvános információs és távközlési hálózatok, beleértve az internetet is.

Vagyis ha objektíven mérlegeljük egy ilyen munkaszervezés lehetőségét, ismét figyelembe kell vennünk, hogy a munkavállalók nem minden kategóriája, amint azt fentebb megjegyeztük, tud távolról dolgozni. A „távmunkások” általában szellemi munkások. Ezért még mindig meglehetősen nehéz elképzelni egy olyan céget, ahol valóban csak „távmunkások” dolgoznak. Másodszor, nehéz elképzelni, hogy milyen bonyolult a dokumentumokkal kapcsolatos bürokrácia, és milyen óriási kockázatokkal jár, hogy elvesznek az elektronikus csere során.

Jelenleg ebben a kérdésben sem bírói, sem ellenőrzési gyakorlat nem létezik, így csak találgatni lehet, hogy a felhatalmazott szervek milyen értékelést tudnak adni egy ilyen munkaszervezésnek.

Amint azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a távmunkások munkájának szabályozása tekintetében történő módosításáról szóló törvénytervezet magyarázó megjegyzése helyesen megjegyzi, „a modern gazdasági fejlődés nem lehetséges produktív foglalkoztatás nélkül, amely a hatékonyan működő rugalmas munkaerő származéka. piac, amely lehetővé teszi, hogy gyorsan reagáljon a gazdasági kihívásokra.”

Természetesen a távmunkának számos előnye van, például:

• a munkáltató helyiségbérlési és munkahely-szervezési költségeinek csökkentése;
• időt, energiát és pénzt takaríthat meg a munkavállaló számára a szállítási problémák hiánya miatt - szállítás a munkahelyre és vissza;
• a munka termelékenységének növekedése a szervezet során, a munkavállaló kívánságának megfelelően kényelmesebb körülmények között.

A távmunka növeli az üzleti aktivitást és a lakosság foglalkoztatását, mivel az embereknek lehetőségük van otthonuk vagy más kényelmes hely elhagyása nélkül dolgozni. A munkaadók számára nyilvánvaló előnyök: a munkavállalók bevonása a munkahelyek felszerelésének költségei nélkül, és ugyanakkor bevételhez juthatnak termelő tevékenységeikből.

Tatyana Shirnina, a munkajogi osztály vezető munkatársa

Hogyan formáljunk munkaviszonyt távoli alkalmazottal

A cikk segít megtudni, hogyan lehet hivatalossá tenni a munkaviszonyt egy távoli alkalmazottal távoli munkahelyen, van-e kialakítva számára munkamód, és mi az elbocsátási eljárás.

Sok polgár szívesebben dolgozik otthonról, függetlenül attól, hogy van-e lehetősége minden nap ellátogatni a munkahelyére. Bár a távmunkások ugyanazt a munkát végezhetik, mint a helyszínen dolgozók, munkakörülményeik eltérnek a szokásostól. Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan kell hivatalossá tenni a munkaviszonyt egy távoli munkavállalóval, milyen biztosítási kifizetéseket kell fizetnie neki, és mi az elbocsátási eljárás.

a menübe

Általános információ

A távmunka következő módjai vannak:

1. Távmunka.
2. Házi feladat.

Megjegyzés: Az otthoni és a távmunka megkülönböztetése

A távolról dolgozó állampolgárokra a munkajog általános normái vonatkoznak. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. része).

A távoli alkalmazottakkal fennálló munkaviszony jellemzőit a következő előírások szabályozzák:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, nevezetesen.
• A 2011. június 4-i 63-FZ törvény, amely az elektronikus digitális aláírás megszerzésének eljárására, valamint az elektronikus dokumentumoknak a munkáltató és a munkavállalók közötti cseréjére vonatkozó információkat tükrözi.

A távmunkásokat be kell vonni a szervezet személyzetébe.

1. a munkáltató ellenőrzése alatt áll.
2. Az alkalmazott ott van, vagy szükség szerint oda kell érkeznie.

A munkaszerződés megkötéséig a munkáltató köteles a munkavállalót megismertetni a különböző helyi jogszabályokkal:

• Munkaügyi szabályok.
• Díjszabályzat.
• Kollektív szerződés stb.

Ez az eljárás a munkáltató és a távmunkát végző munkavállaló közötti elektronikus cserén keresztül hajtható végre. A dokumentumokat elektronikus aláírással kell aláírni.

Ezt a szabályt a következő szabályozó dokumentumok erősítik meg:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 312.1. cikk 5. része, 312.2. cikk 5. része.
• A 2011. április 6-i 63-FZ törvény 6. cikke.

Az e személyek közötti munkaügyi kapcsolatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkében foglalt általános szabályokkal összhangban formálják.

A regisztrációs folyamat a következő elemeket tartalmazza:

1. Munkaszerződés készítése.
2. Munkavégzési megbízás kiadása.
3. Személyi kártya létrehozása.
4. Bejegyzés készítése a munkafüzetbe.

a menübe

A távoli alkalmazott munka- és pihenési módja

Ha lehetséges, a távmunkás önállóan állítja be a működési módot. Ha a munkát egy bizonyos időpontban kell elvégezni, ezt a szabályt a munkaszerződés vagy a kiegészítő megállapodás rögzíti.

Példa rögzítésre: „A munkavállaló munkaideje 10.00 és 19.00 között van beállítva. Ebédszünet - 14:00-15:00"

Az éves és egyéb szabadságok kiadásának rendjét a munkaszerződés rögzíti, és az általános szabályok szerint történik.

Példa a bejegyzésre: "A munkavállaló a szabadság ütemezése szerint 28 naptári nap éves fizetett szabadságot kap."

A távmunkás akkor dolgozik, amikor akar, így nincs szabadnapja

A távmunkás szabadnapon dolgozott. Hogyan kell ezt kifizetni, ha a munkaszerződés előírja a munkaidő és a pihenőidő megállapítását a munkavállaló döntése alapján?

Megjegyzés: A 2018. májusi felülvizsgálatban Rostrud pontosította ezt a kérdést.

A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő külön eljárást a hétvégi munkavégzés távmunkásainak pihenőnapok biztosítására. Mivel a munkaszerződés nem határozza meg az ilyen munkavállaló munka- és pihenési módját (a munkavállaló saját belátása szerint határozza meg a munka- és pihenési módot), lehetetlen egy adott napon végzett munkáját figyelembe venni.

Dokumentumok cseréje elektronikus formában

A távmunkában dolgozó munkavállaló e-mailben kapcsolatba léphet a munkáltatóval. Például, ha bármilyen információt kell közölnie, vagy nyilatkozatot kell írnia. A fellebbezéseket elektronikus aláírással igazolják.

Az elektronikus formátumú dokumentumok cseréjéhez mindkét félnek rendelkeznie kell egy speciális tanúsító központban kiadott, továbbfejlesztett minősített elektronikus aláírással.

Ha a távmunkásnak szüksége volt néhány munkadokumentum másolatára, és a kérelemben nem jelölte meg, hogy azok elektronikus formátumban is továbbíthatók, a munkáltató köteles azokat ajánlott levélben, értesítéssel küldeni. A másolatokat a kérelem kézhezvételétől számított 3 munkanapon belül meg kell küldeni a munkavállalónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.1 cikkének 8. része).

a menübe

Biztosítási kifizetések

A távmunkásnak joga van biztosítási kifizetésekre (anyasági stb.) általános okok szerint.

Ezen kifizetések átvételéhez ajánlott levélben kell elküldenie a munkáltatónak az ügyben releváns eredeti dokumentumokat (rokkantsági bizonyítvány, igazolások).

Ezeket a szabályokat Oroszország Munka Törvénykönyve 312.1 cikkének 6., 7. és 8. része határozza meg.

a menübe

Munkahelyi biztonság és egészségvédelem

A munkáltató közvetlen kötelezettségei a távoli alkalmazottak munkájának védelmére és a veszélytelen kritériumok biztosítására:

1. Kövesse az Állami Munkaügyi Felügyelőség utasításait.
2. Fizessen díjakat a távoli dolgozók foglalkozási megbetegedések és balesetek elleni biztosításáért.
3. Az alkalmazotti balesetek kivizsgálása.
4. A munkavállalók foglalkozási megbetegedésének vizsgálata.
5. Ismertesse meg a munkavállalókkal a munkavédelmi követelményeket a berendezésekkel végzett munka során.

A munkáltató nem köteles a távoli alkalmazottakat overálban, a biztonságos munkavégzésre vonatkozó oktatásban részesíteni, kivéve, ha ezt a munkaszerződés kikötötte.

A távoli távmunkások munkakörülményeinek külön értékelése nincs

A 3. cikk (3) bekezdése szerint „A munkakörülmények különleges értékelése” A munkakörülmények speciális értékelését nem végzik el az otthon dolgozók, távmunkások munkakörülményeivel kapcsolatban valamint a munkaadókkal munkaviszonyba lépett munkavállalók - olyan személyek, akik nem egyéni vállalkozók. Ezzel kapcsolatban a munkakörülmények tekintetében házimunkások és távmunkások- a munkakörülmények speciális felmérése nem hajtották végre.

a menübe

Távoli alkalmazott elbocsátása

Az orosz munka törvénykönyve szerint a távoli munkavállaló elbocsátása általános indokok alapján történik.

Ha a munkavállaló és a munkáltató elektronikus formában cserél dokumentumot, akkor az elbocsátási végzést hasonló módon kell megküldeni. A megrendeléssel megismert munkavállaló köteles a dokumentumot elektronikus aláírással igazolva visszaküldeni.

Azon a napon, amikor a munkavállalót elbocsátják, a munkáltatónak át kell adnia neki a végzés másolatát papír formátumban. A dokumentumot ajánlott levélben, értesítéssel küldik el. Ezután megtörténik a végső számítás és az adatok beírása a személyi kártyára. Ezeket a szabályokat a 312. cikk (5) bekezdésének 2. része tükrözi

1. OTTHON DOLGOZNI
   A cikk segít abban, hogy hogyan alkalmazzunk otthon dolgozókat, kell-e munkahelyet teremteni számukra, és kinek van elsőbbsége az otthoni munkavégzéshez és a házimunkára vonatkozó szerződés megkötéséhez.
2. 
   A cikk segít abban, hogy munkát találjon tapasztalat és üresedés nélkül a keresőoldalakon, helyesen összeállítson egy önéletrajzot, milyen jó munka ma otthon, fizetés, üzleti út, sofőr munka Moszkvában, Minszkben, Szentpéterváron.
3. 
   A cikk megmondja, hogyan lehet pénzt keresni az interneten befektetés nélkül. Megfontolásra kerül az otthoni internetes munka és a pénzkereset sok más módja.
4. 
   A cikk segít megérteni, hogyan kereshet pénzt otthon, és hogyan szerezhet további valós bevételt az interneten befektetés nélkül. Ötleteket adnak további bevételekre Moszkvában vagy az Orosz Föderáció egy másik városában.
5. 
   Áttekintést adunk azokról a forrásokról, ahol válsághelyzetben Moszkvában kereshet üresedéseket és munkát.