Emberi szükséglet-e a munka, vagy csak szükséglet? A munka, mint belső emberi szükséglet (szociológiai aspektus) Ljudmila Ivanovna Chub A munka szabad kreatív tevékenységgé alakításának módjai

A munka egyik fő funkciója, hogy a munka az emberi szükségletek kielégítésének egyik módja.

A társadalom tagjainak munkaügyi magatartását különböző belső és külső motiváló erők kölcsönhatása határozza meg. A belső motiváló erők szükségletek és érdekek, vágyak és törekvések, értékek és értékorientációk, ideálok és motívumok. Mindegyik a munkamotiváció összetett társadalmi folyamatának strukturális eleme. indíték- egy egyén, egy társadalmi csoport, egy emberközösség tevékenységének és aktivitásának motivációja, amely bizonyos szükségletek kielégítésére irányuló vágyhoz kapcsolódik. Motiváció- ez egy verbális viselkedés, amelynek célja motívumok (ítéletek) megválasztása a valódi munkavégzés magyarázatára.

A munkavégzés ezen belső motiváló erőinek kialakulása a munkatevékenység motiválási folyamatának lényege. A motivátorokat a motiváció alapjainak vagy előfeltételeinek nevezhetjük. Meghatározzák a motiváció tárgyi-tartalmi oldalát, dominánsait és prioritásait. A motivátorok a társadalmi és objektív környezet ösztönzői vagy a stabil szükségletek és érdekek.

Igények legáltalánosabb formájában úgy definiálható, mint az egyén saját létéhez és önfenntartásához szükséges eszközök és feltételek biztosításáért való törődése, a környezettel (életi és társadalmi) való fenntartható egyensúly vágya. Az emberi szükségleteknek számos osztályozása létezik, amelyek a következőkön alapulnak: az emberi szükségletek konkrét tárgya, funkcionális célja, a végrehajtott tevékenység típusa stb.

A szükségletek legteljesebb és legsikeresebb hierarchiáját A.N. Maslow amerikai pszichológus dolgozta ki, aki a szükségletek öt szintjét azonosította.

1. Fiziológiai és szexuális szükségletek a szaporodási, táplálék-, légzés-, fizikai mozgások, ruházati, menedék-, pihenés- stb.

2.Egzisztenciális igények- ezek a létbiztonság, a jövőbe vetett bizalom, az életkörülmények stabilitása, az embert körülvevő társadalom bizonyos állandóságának, rendszerességének igénye, valamint a munka területén - a munkahely biztonsága, a balesetbiztosítás stb.

3. Társadalmi igények- ezek a kötődés, a csapathoz tartozás, a kommunikáció, a másokkal való törődés és az önmaga odafigyelési igénye, a közös munkatevékenységekben való részvétel.

4. presztízsigények- ezek az igények a „jelentős mások” iránti tiszteletre, a karrier növekedésére, a státuszra, a presztízsre, az elismerésre és megbecsülésre.

5. lelki szükségletek Ezek a kreativitáson keresztüli önkifejezés szükségletei.

A. N. Maslow hierarchiájának első két szintjét elsődlegesnek (veleszületettnek), a másik hármat másodlagosnak (szerzett) nevezte. Ugyanakkor a szükségletek növelésének folyamata úgy néz ki, mint az elsődleges (alacsonyabb) helyett a másodlagos (magasabb). A hierarchia elve szerint az egyes új szintek szükségletei csak a korábbi igények kielégítése után válnak aktuálissá az egyén számára. Ezért a hierarchia elvét is a dominánsok (az éppen aktuálisan domináns szükséglet) okozzák. A. N. Maslow úgy vélte, hogy az elégedettség önmagában nem motiválja az emberi viselkedést: az éhség addig hajtja az embert, amíg ezt a szükségletet kielégítik. Ezenkívül a szükséglet intenzitását a teljes hierarchiában elfoglalt hely határozza meg.

A szociológiában számos társadalmi és erkölcsi szükségletet vizsgálnak és vesznek figyelembe különböző nézőpontokból. Egy részük közvetlenül kapcsolódik a munkamotiváció problémájához, sajátos motivációs és munkaértékekkel rendelkeznek. Köztük a következők: önbecsülés igénye(ellenőrzéstől és díjazástól függetlenül végzett lelkiismeretes munkavégzés a személyről és munkavállalóról alkotott pozitív vélemény érdekében); önérvényesítési igény(magas mennyiségi és minőségi mutatók a munkában a jóváhagyás és a tekintély kedvéért, a dicséret, mások pozitív hozzáállása önmagához); elismerésre van szükség(a munkaügyi magatartás középpontjában a szakmai alkalmasság és képességek általános bizonyítása vagy a munka minőségének szigorú ellenőrzése mellett, a próbaidő alatti munkahelyek tanúsítása); társadalmi szerepvállalásra van szükség(a jó munka, mint „valakivé válás”, mások iránti igényének bizonyítása, méltó hely elfoglalása közöttük); az önkifejezés igénye(magas teljesítmény a munkában, amely a hozzá való kreatív hozzáálláson alapul; munka, mint ötlet- és tudásszerzés, az egyéniség megnyilvánulása); tevékenység igénye(a munkatevékenység, mint öncél az egészség tevékenység általi megőrzéséhez); a szaporodás és az önszaporodás igénye(speciális értékorientáció olyan célok felé, mint a család és szerettei jóléte, társadalmi státuszuk emelése; a teremtés és öröklés szublimált vágyának megvalósítása a munka eredményein keresztül); a szabadidő és a szabadidő igénye(kevesebb munkavégzés és több szabadidő előnyben részesítése, a munka mint érték, de nem az élet fő célja). az önfenntartás igénye(az egészség megőrzése érdekében kevesebbet kell dolgozni jobb körülmények között, kis fizetésért is); stabilitás igénye(a munka felfogása, mint a meglévő életmód fenntartásának módja, anyagi jólét, kockázatkerülés); kommunikáció igénye(a munkatevékenységre való installáció, mint kommunikációs lehetőség); társadalmi státusz igénye(a munkatevékenység egyértelműen kifejezett alárendeltsége a karriercéloknak, amely pozitív és negatív hatással van magára a munkára; a karrier, mint a másokkal való kapcsolatokban a viselkedés döntő motívuma); a társadalmi szolidaritás igénye(a vágy, hogy „olyan legyen, mint mindenki más”, lelkiismeretesség a partnerek, kollégák előtt).

A szükségletek játsszák az egyik legfontosabb szerepet a munkavégzés motiválásának általános folyamatában. Serkentik a viselkedést, de csak akkor, ha a dolgozók felismerik őket.

A munka témakörének aktualitása annak köszönhető, hogy az elmúlt években hazánkban csökkent a munkavágy, különösen a társadalmi termelésben. Ennek megfelelően nagy jelentőséget kap a munkaerő-szükséglet szükségessége, mint az első létszükséglet.

Célkitűzés:

Ismerje meg a munkaerő-szükséglet helyét az emberi életben.

Határozza meg a munkaerőigény szerkezetét, tartalmát, jellemzőit!

Cél: Tudja meg, miért a munkaerő az első emberi szükséglet.

Tárgy: Olyan személy, akinek munkára van szüksége

Tárgy: A munka, mint az első létszükséglet

Bevezetés 3

A munka célja 4

A munka alapfogalmai 5

A munka, mint a legfontosabb létszükséglet 7

A munkavégzés motivációja, a munkavállalók motiválási módszereinek és főbb formáinak osztályozása 9

A munkaerőigény különböző szintjei és megnyilvánulási formái 11

13. következtetés

Irodalom 14

A mű 1 fájlt tartalmaz

Bevezetés:

A munka témakörének aktualitása annak köszönhető, hogy az elmúlt években hazánkban csökkent a munkavágy, különösen a társadalmi termelésben. Ennek megfelelően nagy jelentőséget kap a munkaerő-szükséglet szükségessége, mint az első létszükséglet.

Célkitűzés:

Ismerje meg a munkaerő-szükséglet helyét az emberi életben.

Határozza meg a munkaerőigény szerkezetét, tartalmát, jellemzőit!

Cél: Tudja meg, miért a munkaerő az első emberi szükséglet.

Tárgy: Olyan személy, akinek munkára van szüksége

Tárgy: A munka, mint az első létszükséglet

Fejlődés:

Ezt a témát Glazkov széles körben tárgyalja az "Ember és szükségletei" című könyvében, valamint Milonov cikkében. I.V. „Az emberiség fényes jövője”, még egy szerzőt lehet ide sorolni - ez Schmidt P.P. „Ember és munka”

1. A munka alapfogalmai

A munka óriási szerepet játszik az emberi társadalom és az ember fejlődésében. F. Engels szerint a munka magát az embert teremtette. A munka rendkívüli és sokrétű jelentősége maradandó: nemcsak az emberiség távoli múltjába fordul, valódi természete és szerepe különös erővel tárul fel a szocializmusban a munka kizsákmányolás alóli emancipációjával, és még hangsúlyosabbá válik. kommunizmus, amikor a munka válik minden ember első létszükségletévé.

A munka az embernek az életéhez szükséges anyagi és szellemi előnyök megteremtésére irányuló céltudatos tevékenysége. Ehhez a természet adja az alapanyagot, amely a vajúdás során az emberek szükségleteinek kielégítésére alkalmas jószággá válik. A természet szubsztanciáinak ilyen átalakításához az ember munkaeszközöket hoz létre és használ, meghatározza cselekvési módját.

A konkrét munkatevékenység kifejezi az emberek természethez való viszonyát, a természeti erők feletti dominanciájuk mértékét. Különbséget kell tenni a munka, mint az anyagi jólét megteremtője és a munka társadalmi formája között.A termelési folyamat során az emberek szükségszerűen nem csak a természettel, hanem egymással is bizonyos kapcsolatokba lépnek. Az emberek közötti kapcsolatok, amelyek a társadalmi munkában való részvételükről alakulnak ki, a munka társadalmi formáját jelentik.

Az emberek célszerű, tervezett munkatevékenysége feltételezi szervezettségét. A munkaszervezésen általában a termelés résztvevői közötti racionális kapcsolatok és kapcsolatok kialakítását értjük, biztosítva a termelés céljainak elérését a kollektív munka leghatékonyabb felhasználása alapján. Sőt, azok a kapcsolatok, viszonyok, amelyek a termelésben résztvevők között a technológia és a technológia hatására kialakulnak, a munkaszervezés technikai oldalát fejezik ki. A munkaerő megszervezése és felosztása eltérő, attól függően, hogy milyen eszközök állnak a rendelkezésére.

A termelésben résztvevők azon kapcsolatai, kapcsolatai, amelyek a közös részvételnek és a társadalmi munkának köszönhetőek, kifejezik a munkaszervezés társadalmi oldalát. A munkafolyamatban lévő emberek közötti kapcsolatokat vagy a munka társadalmi szerkezetét az uralkodó termelési viszonyok határozzák meg.

A munkaszervezés társadalmi formája nem létezik az ember természethez való viszonyán kívül, a munka bizonyos technikai feltételein kívül. Ugyanakkor a munka technikai megszervezése is a társadalmi viszonyok döntő befolyása alatt áll.

A munka technikai megszervezése és társadalmi formája a valóságban szorosan összefüggenek, egymásra utalnak, és egyetlen egész különálló aspektusait képviselik. Csak elméleti elemzésben lehet őket kiemelni és külön-külön is megvizsgálni, figyelembe véve önálló fejlődésük egyes sajátosságait.

2. A munkaerő, mint a legfontosabb létszükséglet

A munka a természeti erőforrások anyagi, szellemi és szellemi javakká való átalakításának folyamata, amelyet egy személy hajt végre vagy irányít, akár kényszer (adminisztratív, gazdasági), akár belső indíttatásból, vagy mindkettőből.

A munkaorientációt, mint a legfontosabb életértéket hazánkban az oktatás, képzés, életmód, hagyományok egész rendszere alakítja. A munkavállaló munkavégzési magatartását, indítékait azonban nemcsak a társadalom, a csapat értékrendszere, hanem az ebben a csoportban kialakult társadalmi normák, életkörülmények is meghatározzák. Ugyanakkor a társadalom által ápolt értékek gyakran kevésbé jelentősek a munkavállaló számára, mert a munkaközösségek szintjén közvetlen, vizuális hatás van az egyén értékorientációira.

A munkaerő átalakítása az első létszükségletté a fő számára

emberek tömege lehetetlen a legmagasabb munkatermelékenység nélkül a termelés komplex gépesítése, automatizálása, számítógépesítése, robotizálása alapján. Amikor a nehéz, monoton, nem vonzó munkát áthelyezik a mechanikára, az automatizálásra, az elektronikára, széles lehetőségek nyílnak meg a kreatív tevékenység számára, amely az ember átfogóan fejlett képességeinek teljes körű megvalósítása lesz. Egy kommunista társadalomban mindenki olyan munkával foglalkozik, amely leginkább lenyűgözi, és lehetővé teszi számára, hogy képességeit és tehetségét szélesebb körben is megmutassa. Így az ember képes lesz tudását teljes mértékben alkalmazni. És ez a tudás széles körű lesz a munka számos területén.

Az ember szülés közbeni önmegvalósítása egyáltalán nem jelenti azt, hogy a munka csak szórakozássá és szórakozássá válik. A szabad, magasan szervezett munkaerő K. Marx szerint meglehetősen komoly dolog, heves feszültség. A munkatermelékenység legmagasabb szintje drámaian megnöveli a nem munkaidőt. Nagy hiba lenne azonban a kommunista társadalom életét gondtalan élvezetként bemutatni. A tétlenség nemcsak a társadalmi fejlődés törvényeivel ellentétes, hanem az emberi természettel is.

3. A munkavégzés motivációja, a munkavállalói motiváció módszereinek és főbb formáinak osztályozása

A munkamotiváció egy munkavállaló vagy munkavállalói csoport arra ösztönzése, hogy saját szükségleteinek kielégítése révén a vállalkozás céljainak elérése érdekében dolgozzon.

A vállalkozásnál olyan feltételeket kell megteremteni, hogy a munkavállalók munkájukat tudatos tevékenységként fogják fel, amely önfejlesztés forrása, szakmai és szakmai fejlődésük alapja.

A motiváció fő hajtóerei az ösztönzők (például bérek) és a motívumok (egy személy belső attitűdjei).

A munkához való viszonyulást az emberi értékrend, a vállalkozásnál kialakított munkakörülmények és az alkalmazott ösztönzők határozzák meg.

A vállalati szintű motivációs rendszernek garantálnia kell: minden munkavállaló munkaerővel történő foglalkoztatását, egyenlő esélyek biztosítását a szakmai és karrier növekedéshez, a javadalmazási szint összhangját a munka eredményeivel, a kedvező pszichológiai légkör fenntartását. a csapatban stb.

A motivációs módszerek a következőkre oszthatók:

1) gazdasági (közvetlen) - idő- és darabbér; bónuszok a munkaerő minőségi és mennyiségi mutatóiért; a vállalkozás bevételében való részvétel; tandíj stb.

2) gazdasági (közvetett) - előnyök nyújtása a lakhatás, a közlekedési szolgáltatások, az étkezés költségeiben a vállalkozásnál.

3) nem pénzbeli - a munka vonzerejének növelése, előléptetés, magasabb szintű döntéshozatalban való részvétel, továbbképzés, rugalmas munkarend a munkába járáshoz stb.

A vállalat alkalmazottainak motivációjának fő formái a következők:

1. Fizetés, a vállalkozás tevékenységéből adódó munkavállalói hozzájárulás objektív értékelése.

2. A munkavállaló vállalaton belüli juttatási rendszere: hatékony jutalmak, szolgálati idő utáni pótlékok, munkavállalók egészségbiztosítása a vállalkozás terhére, kamatmentes kölcsönök biztosítása, utazási költség kifizetése a munkahelyre és vissza. , kedvezményes étkezés a dolgozó étkezdében, termékek értékesítése alkalmazottaiknak önköltségesen vagy kedvezményesen; a fizetett szabadságok időtartamának növelése bizonyos munkában elért eredmények esetén; korábbi nyugdíjba vonulás, a munkavállalók számára megfelelőbb időpontban történő munkába állás jogának biztosítása stb.

3. A munka vonzerejét és tartalmát, a munkavállaló függetlenségét és felelősségét növelő intézkedések.

4. Az alkalmazottak közötti státusz, adminisztratív és pszichológiai akadályok felszámolása, a bizalom és a kölcsönös megértés kialakítása a csapatban.

5. Az alkalmazottak erkölcsi ösztönzése.

6. Az alkalmazottak szakmai fejlődése és előléptetése.

4. A munkaerőigény különböző szintjei és megnyilvánulási formái

Eddig a munkaigény egyéni szinten történő megnyilvánulásáról - a munkaügyi kapcsolatok fő tárgyáról - beszéltünk. És megemlítették ennek az igénynek az egyetlen megnyilvánulási formáját - a munkához való hozzáállást. Eközben a munkaügyi kapcsolatok alanya lehet egy cég (vállalkozás és munkatársai), valamint a társadalom (állam), amely ezt a munkát jogi aktusok segítségével szervezi.

Természetesen a cég és az állam is csak az egyének tevékenységében való részvétele miatt működik a munka alanyaként. Valójában a vállalati vagy államszintű aggregált munka lehetővé teszi, hogy az említett jogi személyeket a munka alanyaihoz rendeljék. A különböző vállalkozások, államok eltérő hatékonyságú gazdasági tevékenységének eredményei lehetővé teszik ezt. Ezért a munkaerőigény különböző megnyilvánulási szintjeiről beszélhetünk: az egyén szintjén, a vállalkozás szintjén, a társadalom szintjén.

Az ember és a munka két kategória, amelyek elválaszthatatlanul összefüggenek.

A munka a szó szűk értelmében objektív feltétele az egyén életének fenntartásának, jelentésének megőrzésének. A munkatevékenység, mivel tudatos és célszerű, megkülönbözteti az embert az állatvilágtól. Az erőfeszítéssel, mentális vagy fizikai energia költségével végzett emberi tevékenység lehetővé teszi, hogy az ember teljes értékű, és ne csak biológiai lény legyen. A munkatevékenység összekapcsolja az egyént más emberekkel, a külvilággal, kiváltja tevékenységét, amely támogatja az életfolyamatokat. Ez a munka egyéni jelentősége, mint az élet sajátos jele és feltételei.

A munka a szó tág értelmében az emberek, az emberiség egészének létének biztosításának módja. Az életfolyamatokban folyamatosan elfogyasztott munkatermékek a munkafolyamatban megkövetelik a reprodukciójukat. Az emberek igényeinek növekedése és változása sokféle munkaerőhöz, folyamatainak javításához és különféle munkatechnológiákhoz vezet. Ebben a tekintetben a munkatevékenység szükséges feltétele mind az egyén, mind a társadalom egészének létezésének.

A munka a kommunikációs igény kielégítésének eszköze. A munkafolyamat magában foglalja az emberek, csoportok, szervezetek közötti interakció szükségességét az embereket összehozó közös tevékenységek során. A produkciós csapat gyakran az egyén referenciacsoportjává válik. A közös munka során létrejövő kapcsolatok alapján személyes intim érzések (barátság, szerelem) keletkeznek, hiszen az emberek azonos iskolai végzettséggel, társadalmi helyzettel, érdeklődési körrel rendelkeznek, idejük jelentős részét együtt töltik. Ennek eredményeként a munka a különböző embereket társadalmi közösségekké egyesíti. A munkavégzés során felmerülő ellentmondások azonban éles konfliktusokat szülhetnek.

A munka a személyes kifejezés egyik formájává válhat. Személyes jellemzőit és erényeit a munkában megtestesítve az ember társadalmi elismerést érhet el. Ez az önigazolás és az önkifejezés feltételévé válhat. Sok ember számára a munka közvetlen létszükségletté válik. Az ilyen emberek a munkában való részvétellel meghosszabbítják életük aktív szakaszát, jelentéssel töltik el.

A munka az emberek számára a társadalmi kötelességük teljesítésének módja. Mivel az érc a társadalom, az állam létének feltétele, ezért minden cselekvőképes polgárnak hozzá kell járulnia a társadalmi munkához. Ugyanakkor az államnak – közvetlen munkavégzési kényszer hiányában – különféle módszerekkel kell növelnie az egyén munka iránti érdeklődését.

A gazdaságpszichológiában három megközelítést támaszt alá, amelyek tükrözik a munkások munkafelfogásának sajátosságait. Közülük az első kettőt D. McGregor amerikai szociológus dolgozta ki.

Az X. elmélet azt állítja, hogy minden ember lusta, és néhány kivételtől eltekintve minden dolgozóra jellemző a munka iránti idegenkedés, a kezdeményezés hiánya, a felelőtlenség. A munkavállaló megfelelő munkavégzéséhez minden lehetséges módon ösztönözni kell őt a munkára, adminisztratív, pszichológiai és gazdasági módszerekkel, a "répa és bot" taktikájához folyamodva.

Az Y elmélet szerint a munka megfelel az ember természetes vágyának. Az emberek természetes igényt tapasztalnak a munkavégzés iránt, érdeklődést mutatnak a munka és annak eredményei iránt, a munkakezdeményezést és a kreativitást. De még ezt a munka iránti elkötelezettséget is pénzbeli jutalommal kell alátámasztani.

A Z-elmélet szerzője, W. Ouchi japán szociológus úgy véli, hogy a dolgozók munkára való hajlama mindenekelőtt attól függ, hogy a menedzser mennyire törődik a személyzettel. A munkavállaló, mint személy iránti érdeklődés, szükségleteinek, családjának, karrierjének, a vezetők gondoskodása biztosítja az emberek stabil érdeklődését a munkavégzés és annak eredményei iránt.

• 
  Munka hogyan célkitűzés szükség és belső szükség emberi. Emberiés munka- két, elválaszthatatlanul összefüggő kategória. Munka a szó szűk értelmében az célkitűzés az egyén élete fenntartásának, értelmének megőrzésének feltétele.


• 
  Munka hogyan célkitűzés szükség és belső szükség emberi.
  Az első megközelítés a mit elemző tartalomelméletekhez kapcsolódik igények emberi felidézni valamilyen viselkedésformát.


• 
  Munka hogyan célkitűzés szükség és belső szükség emberi.
  Összes emberek nem csak részt kell vennie munkaerő, és szerepel az állami műben. Ellenkező esetben parazitának tekintették őket, és bíróság elé állították őket.


• 
  Munka hogyan célkitűzés szükség és belső szükség emberi.
  Alkalmazkodás emberi nak nek munkaerő. Választás emberi a szakma a munkatevékenység kezdeti szakasza emberi, az egyik def... tovább ».


• 
  ... fegyverek munkaerőés alacsony termelékenység emberek eltökélt szükség
  A társadalmi hatalom léte esedékes célkitűzés szükség társadalmak be
  Az osztag a hadseregbe, amelyre a király támaszkodott a végrehajtás során belsőés külső...


• 
  Psyche - egy sor mentális jelenségek alkotják belső világ emberi
  Munka egy folyamat, amely összeköt emberi a természettel, az expozíció folyamatával emberi a
  Így az anyagi, szellemi kultúra emberiség- ez célkitűzés a nyomtatvány...


• 
  Szükség az elkövető személyazonosságának tanulmányozása mindenekelőtt az, igények bűnözés elleni gyakorlatok.
  Harmadszor, igények emberek más társadalmi csoportok és rétegek életével való összehasonlítás eredményeként alakulnak ki.
  karakter munkaerő például a...


• 
  Osztályozás igények: 1. Igények, Kapcsolódó munkaerő (igények tudás).
  Szükség – belső tevékenység forrása emberi, az indíték külső.


• 
  Igények-célkitűzés szükség van valamire szükséges az élet eléréséhez emberiés személyiségének fejlődése. Fogyasztói magatartás - a formáció folyamata igény a fogyasztók különféle


• 
  Ez a következők miatt vált lehetségessé: először is a repülés emberi az űrbe, másodszor pedig egy atom létrehozása
  A tudomány egy speciális kognitív tevékenység, amelynek célja a fejlesztés célkitűzés
  A tudomány származott igények sajátos módon gyakorolja és valósítja meg.

Hasonló oldalakat találtam:10

, "A hírnév és a nyugalom soha nem alszik egy ágyban." A sikerszomj életörömöt ad az embernek. […] A motiváció hiánya a legnagyobb lelki tragédia, amely minden életalapot lerombol.

Hans Selye, Stressz szorongás nélkül, M., Haladás, 1979, p. 58.

Köztudott, hogy egyes mentális betegségekre a munkaterápia a legjobb kezelés, az állandó izommozgás pedig fenntartja az erőnlétet és a vitalitást. Minden az elvégzett munka jellegétől és az Ön hozzáállásától függ.

A kényszernyugdíjazás vagy a magánzárka meghosszabbított szabadideje – még ha az élelem és a lakhatás is a legjobb a világon – nem túl vonzó életforma. Az orvostudományban ma már általánosan elfogadott, hogy a műtét után sem írnak elő hosszabb ágynyugalmat. A régi vitorlás hajókon tett hosszú utakon, amikor gyakran hetekig nem volt munka, a matrózoknak valami elfoglaltságra volt szükségük - a fedélzet mosására vagy a hajók festésére -, hogy az unalom ne fajuljon zavargássá. Ugyanezek a stresszt kiváltó unalommal kapcsolatos megfontolások érvényesek a hosszú körutakon utazó nukleáris tengeralattjárók legénységére, az antarktiszi telelőkre, akik hónapokig nem tudnak mozogni a rossz időjárás miatt, és még inkább azokra az űrhajósokra, akik érzékszervi ingerek hiányában hosszan tartó magányra néznek. Az olajválság idején Angliában a háromnapos munkahét sok családot tönkretett, a dolgozókat a kocsmákba taszították "szabadidőre". Sok idős, még ha nyíltan is önzőnek vallja magát nyugdíjba vonulása után, nem tudja elviselni saját haszontalanságának érzését. Nem azért akarnak dolgozni, hogy keressenek – elvégre túlságosan is jól megértik, hogy közel a vég, és nem vihetsz magaddal pénzt a sírba. Találó kifejezéssel Benjamin Franklin, "Semmi baj nincs azzal, ha nyugdíjba vonulsz, ha ez semmilyen módon nem befolyásolja a munkáját."

Mi a munka és a szabadidő! Az aforizma szerint George Bernard Shaw, "a kötelesség szerinti munka munka, a hajlandóság szerinti munka pedig szabadidő."

A vers- és prózaolvasás egy irodalomkritikus, míg a tenisz és a golf egy profi sportoló munkája. De egy sportoló szabadidejében tud olvasni, az író pedig sportolhat, hogy ritmust váltson. A jól fizetett adminisztrátor nem a pihenés kedvéért mozgatja a nehéz bútorokat, hanem szívesen tölti szabadidejét egy divatos klub edzőtermében. A horgászat, a kertészkedés és szinte minden más elfoglaltság munka, ha megélhetésből csinálod, és szabadidő, ha szórakozásból csinálod.

A munka rendkívül fontos szerepet játszik az emberi társadalom és minden egyes tagjának létezésében és fejlődésében. Csak a munka folyamatában teremti meg az ember a létezéséhez szükséges előnyöket. Ezért a munka az emberi élet és fejlődés alapja. A munka szükségessége, mint az élet szükséges és természetes feltétele, magában az emberi természetben rejlik.

K. Marx így határozta meg a munkát és az emberi életben betöltött szerepét: „A munka, mint használati értékek megteremtője, mint hasznos munka, az emberek létezésének feltétele, minden társadalmi formától független, örök természeti szükséglet: anélkül , az anyagcsere egy személy között nem lenne lehetséges és a természet, i.e. maga az emberi élet nem lehetséges.” És tovább: „A munkafolyamat ... céltudatos tevékenység a használati értékek megteremtésére, a természet által adottnak az emberi szükségletekre való kisajátítására, az ember és a természet közötti anyagcsere általános feltételére, az örök természetre. az emberi élet állapota."

A munkaerő szerepe az általa ellátott funkciókban nyilvánul meg. A munka által betöltött társadalmi funkciók sokféleségében számos alapvető funkciót lehet megkülönböztetni (1.3. ábra).

Rizs. 1.3. Munkaügyi funkciók

A munka első és legfontosabb funkciója az fogyasztó . Ez abban nyilvánul meg, hogy a munka a szükségletek kielégítésének egyik módja. Az egyéni és társadalmi szükségletek kielégítésének alapja az anyagi és szellemi javak előállítása, a társadalmi jólét megteremtése. Abban - kreatív munkafunkció. A szükségletek kielégítése és a jólét megteremtése, a munka minden társadalmi fejlődés alapja - meghatározza az ember társadalmi státuszát, kialakítja a társadalom társadalmi rétegeit és interakciójuk alapjait, ezáltal teljesíti társadalmi funkció. Az emberi lét összes értékének megteremtésével, a társadalmi fejlődés alanyaként működve az ember a munkára való felkészülés és a munkavégzés folyamatában tudást és szakmai készségeket szerez, elsajátítja a kommunikáció és interakció módjait, formálja magát. emberként és a társadalom tagjaként folyamatosan fejlődik és fejlődik. Abban - emberi-kreatív munkafunkció. Végül a munka olyan erőként hat, amely megnyitja az utat a szabadság felé az emberiség számára. Szabadságteremtő A munka funkciója abban rejlik, hogy az emberiség a munkában és a munka segítségével tanulja meg mind a természet törvényeit, mind fejlődésének törvényeit, és tudásával felvértezve előre figyelembe tudja venni az egyre távolabbiakat. tevékenységének természeti és társadalmi következményei.

A munka minden funkciója fontos és összefügg egymással. A legfontosabb dolog, ami összeköti őket, az az elégedettségre való összpontosítás. igények személy és társadalom. Mindennek, amit az emberek életük során tesznek, az egész emberi életnek egyetlen hajtóereje van: a szükségletek kielégítésének vágya.

Megjegyzendő, hogy a szükséglet fogalmának lényegének és meghatározásának egyértelmű és teljesen vitathatatlan megértése mindeddig nincs. A szükségletet leggyakrabban úgy határozzák meg, mint "az alany (munkavállaló, csapat, társadalom) szükséglete, szükséglete valamire annak normális működéséhez", mint "az ember objektív vágya az anyagi és szellemi javak fogyasztására".

1.4. A szükségletek hierarchiája A. Maslow szerint

Érdekes a szükséglet olyan részletes meghatározása, mint „az egyén szubjektív attitűdje (a környezet jelenségeihez és tárgyaihoz), amelyben ellentmondás tapasztalható (az elért és az értékek fejlődésében potenciálisan lehetséges között). lelki szükségletek esetén, vagy az élet rendelkezésre álló és szükséges erőforrásai között - anyagiak esetében), tevékenységi forrásként hatva.

A szükségleteknek sokféle osztályozása létezik. A legnépszerűbb az Abraham Maslow amerikai pszichológus által javasolt osztályozás, amely öt szükségletcsoportot foglal magában, hagyományosan elsődleges és másodlagosra osztva (1.4. ábra). Részletesebb osztályozást javasolt az orosz pszichológus, S.B. Kaverin (1.5. ábra). Az elven alapul tevékenységek(minden, ami

Rizs. 1.5. Az igények osztályozása S.B. Kaverina

teszi az embert élete során, kimerült, és csak négy fő tevékenységi típus írja le: munka, kommunikáció, tudás és kikapcsolódás) és az elv alárendeltség.

Egy érzékelt emberi szükséglet formálódik érdeklődés- a vágy valamilyen módon kielégíteni a szükségletet. Ez a vágy bizonyos cselekedetekre készteti az embert. A tevékenység belső motivációját és a szükségletek kielégítésére irányuló tevékenységet ún indíték,és az ilyen motívumok kialakulásának folyamata - motiváció. Az aktivitásra és bizonyos tevékenységekre irányuló impulzus a témához képest külső is lehet. Ebben az esetben úgy hívják ösztönzőés olyan feltételek megteremtésének folyamata, amelyek az egyéneket bizonyos cselekvésre ösztönzik - stimuláció. A munkaerõ-ösztönzések sokfélesége több osztályozási csoportba sorolható (1.6. ábra).

1.6. A munkaösztönzők osztályozása

Az alany vágya az általa megvalósított szükségletek kielégítésére meghatározza tevékenységének céljait. Egy személy, egy csapat, a társadalom egészének elképzeléseit a tevékenység fő és fontos céljairól, valamint e célok elérésének fő eszközeiről ún. értékek,és bizonyos értékekre való összpontosítás - értékorientáció.

A legtöbb szükséglet kielégítése így vagy úgy összefügg az ember munkatevékenységével, és a legközvetlenebb hatással van munkája minőségére és hatékonyságára (1.7. ábra).

Rizs. 1.7. A szükségletek munkaerő-viselkedésre gyakorolt ​​hatásának mechanizmusa

Meg kell különböztetni azokat a funkciókat (cselekvések, műveletek, kötelességek), amelyeket az emberek a munkafolyamat során végeznek, a munkafunkcióktól. Sok más kérdéshez hasonlóan a szakemberek között nincs egységes álláspont e funkciók összetételét és osztályozását illetően. A munkafolyamatban leggyakrabban a következő funkciókat különböztetik meg:

· logikus gondolkodás) a cél meghatározásához és a szükséges munkaműveletek rendszerének elkészítéséhez kapcsolódik;

· előadó- a munkaeszközök különféle módon történő működésbe hozása a termelőerők állapotától és a munka tárgyaira gyakorolt ​​közvetlen hatástól függően;

· ellenőrzés és szabályozás- a technológiai folyamat, a tervezett program előrehaladásának, pontosításának, kiigazításának figyelemmel kísérése;

· vezetői, az előadóművészek előkészítésével, gyártásszervezésével és irányításával kapcsolatos.

E funkciók mindegyike valamilyen mértékben jelen lehet (vagy nincs jelen) az egyes munkások munkájában, de minden bizonnyal jellemző az összesített munkára. Az egyes alkalmazottak között megosztott cselekvések, műveletek, funkciók összessége, interakciójuk és összekapcsolódásuk formája a munka tartalma. Attól függően, hogy egy személy munkatevékenységében bizonyos funkciók túlsúlyban vannak, meghatározzák a munka összetettségét, és kialakul a szellemi és fizikai munka funkcióinak sajátos aránya.

A munkafunkciók összetételének és a végrehajtásukra fordított idő változása a munkatartalom változását jelenti. A munka tartalmi változását előidéző ​​fő tényező a tudományos és technológiai fejlődés.

Rizs. 1.8. A munkaerő típusainak osztályozása

A munkaerő tartalma tükrözi egy bizonyos típusú munkaerő egy adott tevékenységi területhez való tartozását (munkaerő az anyagtermelés területén, a szolgáltató szektorban, a tudományban, a kultúrában és a művészetben stb.), az iparban (bármely iparágban végzett munka, az építőiparban, a közlekedésben, a mezőgazdaságban), a tevékenység típusa (tudós, vállalkozó, menedzser, munkás stb. munkája), szakma és szakterület (1.8. ábra). A munka tartalmát a képesítési és tarifa-minősítési segédkönyvek, a szervezetek osztályaira vonatkozó szabályzatok, munkaköri leírások tükrözik.

A termelési kapcsolatok rendszerének fő elemei, amelyek meghatározzák a munka jellegét:

a munkások hozzáállása a termelőeszközökhöz, a termelőeszközök tulajdoni formája (például magánmunka és bérmunka);

a munkavállalók termelési eszközökkel való összekapcsolásának módja (kényszer- és önkéntes munka, rab- és szabadmunka);

az egyén munkája és a társadalom teljes munkája (személyes és társadalmi, egyéni és kollektív munka) kapcsolata;

a munkavállalók munkához való hozzáállása (kezdeményező és nem kezdeményező munkaerő, lelkiismeretes és gátlástalan);

a munkában a munkavállalók társadalmi szerkezetéből adódó társadalmi különbségek mértéke, a képzettség szintjének, az ellátott funkciók tartalmának és a munkakörülményeknek az eltérései.

A munka tartalma és jellege szorosan összefügg, mivel ugyanazon munkatevékenység különböző aspektusait fejezik ki. A munka tartalmi és természeti jellemzőinek kombinációja lehetővé teszi a munka különböző típusainak (fajtáinak) elkülönítését és bizonyos jellemzők szerinti csoportosítását. Az 1.8. ábra a munkaerőtípusok hozzávetőleges, nem teljes körű osztályozását mutatja be.