एक विकलांग बच्चा राज्य से किस भुगतान और लाभ का हकदार है? माता-पिता के लिए श्रम गारंटी श्रम संहिता के कई प्रावधानों द्वारा प्रदान की जाती है। देखभाल भुगतान

स्वास्थ्य हानि होनी चाहिए:

• ज़िद्दी;
• बीमारी, चोट या दोष के कारण;
• स्पष्ट, यानी आत्म-देखभाल का पूर्ण/आंशिक नुकसान हो जाता है या वे संवाद नहीं कर पाते, स्वयं को नियंत्रित नहीं कर पाते या सीख नहीं पाते।

एक बच्चे को उसकी स्थिति पंजीकृत होने के क्षण से ही विकलांग माना जाता है और परिणामस्वरूप, उसे पेंशन प्रमाणपत्र प्राप्त होता है। हम पहले ही रूस में समूह 1 के विकलांग लोगों के अधिकारों के बारे में विस्तार से लिख चुके हैं।

शिक्षा के लिए

24 नवंबर 1995 एन 181-एफजेड के संघीय कानून का अनुच्छेद 19राज्य विकलांग बच्चों को शिक्षा प्राप्त करने के आवश्यक अधिकार सुनिश्चित करता है, जो जनता के लिए सुलभ हो। राज्य और नगरपालिका संस्थानों में निम्नलिखित प्रकार की शिक्षा निःशुल्क प्रदान की जाती है:

• पूर्वस्कूली शिक्षा (बालवाड़ी);
• सामान्य शिक्षा: प्राथमिक, बुनियादी, माध्यमिक (स्कूल: 1-4, 5-9, 10-11 ग्रेड);
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (तकनीकी स्कूल, कॉलेज);
• उच्च शिक्षा (संस्थान, विश्वविद्यालय, अकादमियाँ)।

सामान्य और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा अनुकूलित और/या व्यक्ति के अनुसार की जाती है शिक्षण कार्यक्रमविकलांग व्यक्तियों का पुनर्वास.

स्कूलों में विकलांग बच्चों की शिक्षा के बारे में अलग से कहना जरूरी है। विकलांगता की प्रकृति के आधार पर, बच्चे नियमित स्कूलों, जहां उन्हें मनोवैज्ञानिक और शैक्षणिक सहायता प्रदान की जानी चाहिए, और विशेष सुधारात्मक स्कूलों दोनों में पढ़ सकते हैं। अगर वहाँ कोई नहीं है सुधारक विद्यालय या बच्चा स्वास्थ्य कारणों से स्कूल जाने में असमर्थ है, तो माता-पिता तीन विकल्पों में से एक चुनें:

• केंद्र में प्रशिक्षण दूर - शिक्षण(सीडीसी), जहां छात्र नामांकित हैं; प्रशिक्षण केंद्रीय शैक्षिक केंद्र के शिक्षकों द्वारा किया जाता है (रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र दिनांक 10 दिसंबर 2012 एन 07-832 "निर्देश पर पद्धति संबंधी सिफ़ारिशेंदूरस्थ शिक्षा प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके विकलांग बच्चों के लिए घरेलू शिक्षा के आयोजन पर")।
• घर पर: कर्मचारी शैक्षिक संगठनबच्चे के घर आएं या चिकित्सा संस्थानजहां बच्चे का पुनर्वास चल रहा है. इसके लिए बच्चे के माता-पिता/प्रतिनिधियों से लिखित अनुरोध और एक चिकित्सा संगठन से निष्कर्ष की आवश्यकता होती है।
• पारिवारिक शिक्षा के रूप में घर पर(रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र दिनांक 15 नवंबर 2013 एन एनटी-1139/08 "पारिवारिक रूप में शिक्षा के संगठन पर")। इस मामले में, माता-पिता सीखने और आवश्यक ज्ञान के लक्षित संगठन प्रदान करने की ज़िम्मेदारी लेते हैं रोजमर्रा की जिंदगी. हालाँकि, स्कूल शिक्षा की गुणवत्ता के लिए ज़िम्मेदार नहीं है। प्रशिक्षण स्कूल में इंटरमीडिएट और राज्य प्रमाणीकरण पास करने के लिए छात्र के एक साथ दायित्व के साथ होता है। यह रूपमाता-पिता की सहमति और बच्चे की राय से प्रशिक्षण में बदलाव किया जा सकता है।

विकलांग बच्चे, बजट स्थानों, उच्च/माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण संस्थानों के लिए स्थापित कोटा के भीतर प्रवेश कर सकते हैं, बशर्ते वे प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करें।

कला। कला। 17 और 28.2 24 नवंबर 1995 का संघीय कानून एन 181-एफजेडयह निर्धारित है कि के कारण बजट निधिसंघीय महत्व के, विकलांग बच्चों वाले परिवारों को आवासीय परिसर प्रदान किया जाता है यदि उन्हें अपनी आवास स्थिति में सुधार करने की आवश्यकता होती है। विकलांग बच्चों को आवास का अधिकार! प्रावधान की प्रक्रिया को रूस की प्रत्येक घटक इकाई द्वारा व्यक्तिगत रूप से अधिक विस्तार से विनियमित किया जाता है।

अपार्टमेंट उपलब्ध कराने की प्रक्रिया 01/01/2005 के बाद पंजीकृत व्यक्तियों के लिए। दो विकल्प हैं:

1. सामाजिक किरायेदारी समझौते के तहत एक अपार्टमेंट प्राप्त करना। रहने की स्थिति में सुधार के लिए आवेदन करने के लिए अपने निवास स्थान पर अधिकृत निकाय से संपर्क करना आवश्यक है। यदि बच्चे की विकलांगता संबंधित है स्थायी बीमारीगंभीर रूप में, 16 जून 2006 संख्या 378 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार, अपार्टमेंट बिना बारी के प्रदान किया जाएगा।
2. मुफ़्त उपयोग समझौते के तहत एक अपार्टमेंट प्राप्त करना। मॉस्को में, प्रदान किए गए परिसर का आकार कम से कम 18 वर्ग मीटर होना चाहिए। औसत बाजार मूल्य पर प्रति व्यक्ति रहने की जगह, जो रूसी संघ के प्रत्येक घटक इकाई में अलग से निर्धारित की जाती है। आवेदन मास्को के आवास नीति और आवास कोष विभाग को प्रस्तुत किया गया है।

27 जुलाई 1996 एन 901 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "विकलांग लोगों और विकलांग बच्चों वाले परिवारों को लाभ प्रदान करने पर, उन्हें रहने के लिए क्वार्टर, आवास और उपयोगिताओं के लिए भुगतान प्रदान करने के लिए" विकलांग बच्चों वाले परिवारों को निम्नलिखित लाभ प्रदान किए जाते हैं:

• राज्य या नगरपालिका अपार्टमेंट के लिए भुगतान, उपयोगिताओं और टेलीफोन सदस्यता शुल्क के भुगतान पर 50% या अधिक की छूट;
• केंद्रीय हीटिंग के बिना घरों में ईंधन भुगतान पर 50% या अधिक की छूट;
• निजी विकास, दचा खेती/बागवानी के लिए भूमि का एक भूखंड प्राप्त करने का प्राथमिकता अधिकार प्रदान किया जाता है।

विकलांग बच्चों और उनके परिवार के सदस्यों को नकद भुगतान प्राप्त करने का अधिकार

• विकलांग बच्चों को प्राप्त होता है मासिक नकद भुगतान (एमएपी), जिसे वर्ष में एक बार अनुक्रमित किया जाता है। 2015 में यह 2,123.92 रूबल है। यदि कोई बच्चा विभिन्न कारणों से एक साथ ईडीवी पर है, तो माता-पिता/प्रतिनिधि को एक आधार पर ईडीवी प्राप्त करने का चयन करने का अधिकार दिया गया है (24 नवंबर, 1995 एन 181-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 28.2)।
• विकलांग बच्चों को प्राप्त होता है मासिक सामाजिक पेंशनविकलांगता और उसके लिए भत्ते के लिए। 2015 में, राशि 10,376.86 रूबल है। (15 दिसंबर 2001 का संघीय कानून एन 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर")।
• विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले सक्षम व्यक्तियों को प्राप्त होता है मासिक नकद भुगतान(रूसी संघ के राष्ट्रपति का डिक्री दिनांक 26 फरवरी, 2013 एन 175 "पर मासिक भुगतानबचपन से विकलांग बच्चों और समूह I के विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्ति"): - 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे या समूह I के विकलांग बच्चे के माता-पिता/दत्तक माता-पिता/अभिभावक/न्यासी, 5,500 रूबल की राशि में; - अन्य व्यक्तियों को 1,200 रूबल की राशि में।

यह भुगतान उस अवधि के लिए विकलांग बच्चे के लिए स्थापित पेंशन के साथ जोड़ दिया जाता है, जिसके दौरान उसकी देखभाल की जाती है। ईडीवी इनमें से एक प्राप्त कर सकता है गैर-कामकाजी माता-पिताऐसे बच्चे की देखभाल की अवधि के लिए।

विकलांग बच्चों वाले परिवारों के अधिकार और लाभ

नकद भुगतान प्राप्त करने के अलावा, विकलांग बच्चों और उनके माता-पिता/प्रतिनिधियों को न केवल आवास के क्षेत्र में विभिन्न लाभ मिलते हैं। आप निःशुल्क प्राप्त कर सकते हैं:

• कानून द्वारा निर्धारित दवाएं;
• साल में एक बार सेनेटरी-रिसॉर्ट उपचार, राउंड-ट्रिप यात्रा के भुगतान के साथ;
• चिकित्सा आपूर्ति (व्हीलचेयर, विशेष जूतेवगैरह।);
• चिकित्सा उपचार;
• दृष्टि समस्याओं वाले बच्चों के लिए विशेष साहित्य;
• टेप कैसेट और उभरे हुए बिंदु ब्रेल आदि में प्रकाशित साहित्य। ए) काम पर एक विकलांग बच्चे के माता-पिता के अधिकार 17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" एक विकलांग बच्चे की मां के अतिरिक्त अधिकार प्रदान करता है।
• महिला की सहमति के बिना ओवरटाइम काम और व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने पर प्रतिबंध;
• काम के घंटे/कम समय कम करने का अधिकार कामकाजी हफ्तायदि 16 वर्ष से कम आयु के आश्रित बच्चे हैं;
• विकलांग बच्चे की उपस्थिति से संबंधित कारणों से नौकरी देने से इंकार करने या वेतन में कटौती करने पर रोक;
• किसी संगठन के परिसमापन या दिवालियापन की कार्यवाही शुरू करने के मामलों को छोड़कर, प्रशासन की पहल पर एकल माताओं की बर्खास्तगी पर प्रतिबंध।

कामकाजी माता-पिता और विकलांग बच्चे के प्रतिनिधि में से एक को प्रति माह 4 अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जाती है। विकलांग बच्चों के माता-पिता के अधिकार श्रम कानूनरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में कार्य दिवस में कमी का वर्णन करें।

रूसी संघ का श्रम संहिता, अध्याय 15, अनुच्छेद 93। अधूरा काम का समय

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह को काम पर रखने पर और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे (विकलांग) के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। अठारह वर्ष से कम आयु का बच्चा), साथ ही स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति संघीय कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्य रूसी संघ.

अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी को उसके काम करने के समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक कार्य में कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

यदि बच्चा विकलांग है, तो क्या माता-पिता को जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है?

बचपन से विकलांग लोगों के अभिभावक, जिन्होंने विकलांग बच्चे के 8 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक संरक्षकता स्थापित की है, को संरक्षकता के प्रत्येक 1.5 वर्ष के लिए एक वर्ष की आयु में कमी के साथ वृद्धावस्था श्रम पेंशन दी जाती है, लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं।

मुख्य शर्त माता-पिता के समान बीमा अवधि की उपस्थिति है। अभिभावकों को पेंशन दी जा सकती है बशर्ते कि संरक्षकता की अवधि कम से कम 1.5 वर्ष हो।

विकलांग बच्चे की मृत्यु हो जाने पर भी पेंशन दी जाती है, यह महत्वपूर्ण है कि माता-पिता/अभिभावक उसे 8 वर्ष की आयु तक बड़ा करें।

विकलांग बच्चों के अधिकारों का संरक्षण

जो व्यक्ति, अपनी स्थिति की परवाह किए बिना, विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों और स्वतंत्रता का उल्लंघन करने के दोषी हैं, वे इसके लिए उत्तरदायी हैं 24 नवंबर 1995 एन 181-एफजेड के संघीय कानून का अनुच्छेद 32।

विकलांगता के निर्धारण, विकलांग लोगों के लिए व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रमों के कार्यान्वयन, विशिष्ट उपायों के प्रावधान और विकलांग लोगों के अन्य अधिकारों और स्वतंत्रता के उल्लंघन से उत्पन्न होने वाले सभी विवादों पर अदालत में विचार किया जाता है।

निष्कर्ष

विकलांग बच्चे आबादी के कमजोर समूहों में से एक हैं, इसलिए, उनके अधिकारों को बराबर करने के लिए, विधायक ने उनके और उनके परिवारों के लिए विभिन्न अधिकारों और गारंटी का प्रावधान किया है। मिर्गी से पीड़ित बच्चों के लिए विकलांगता अधिकारों के बारे में पढ़ें।

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परिवार में विकलांग बच्चा होने से माता-पिता के लिए बहुत सारी कठिनाइयाँ पैदा हो सकती हैं। आख़िरकार, उसे निरंतर पर्यवेक्षण की आवश्यकता हो सकती है, चिकित्सा प्रक्रियाओं, पुनर्वास और उपचार केंद्रों का दौरा करना। और इस सब में समय और, सबसे महत्वपूर्ण, पैसा लगता है। राज्य विकलांग लोगों के लिए विभिन्न प्रकार की सहायता प्रदान करता है, उन्हें लाभ और भुगतान प्रदान करता है, लेकिन अक्सर वे पर्याप्त नहीं होते हैं। यही कारण है कि एक विकलांग बच्चे की माँ काम की तलाश में लग जाती है।

यहीं पर सवाल उठता है: क्या ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकाला जा सकता है जिसकी देखभाल में एक विकलांग बच्चा है? आख़िरकार, उसे अभी भी देखभाल की ज़रूरत है, और जब किसी विकलांग व्यक्ति को उसके पद से हटाने की धमकी दी जाती है तो उसकी देखभाल करना बहुत मुश्किल होता है। और क्या ऐसे कर्मचारी को कोई लाभ मिलेगा? इन सबके बारे में हम अपने आर्टिकल में बात करेंगे.

लेख श्रम कोडरूसी संघ 81वें नंबर परसभी मामलों पर विचार करता है. दूसरे शब्दों में, यह ठीक उन्हीं मामलों पर विचार करता है जब किसी कर्मचारी को उसकी इच्छा के विरुद्ध निकाल दिया जाता है।एक नियम के रूप में, यह वह लेख है जो विकलांग बच्चों वाली माताओं में रुचि रखता है।

लेख में स्वयं 14 बिंदु हैं जो बर्खास्तगी के कारणों का वर्णन करते हैं। लेकिन साथ ही यह किसी भी तरह से यह नहीं दर्शाता है कि वे किस पर लागू होते हैं और किस पर नहीं।इन सभी प्रतिबंधों और मानदंडों को अन्य अध्यायों में वितरित किया गया है। चूँकि उन सभी को सूचीबद्ध करने और उनका वर्णन करने की कोई आवश्यकता नहीं है विशेष अर्थ, हम तुरंत उत्तर देंगे - किसी भी डिग्री की विकलांगता वाले बच्चे वाली महिला को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के कई बिंदुओं पर ही नौकरी से निकाला जा सकता है।- अनुबंध का मामूली उल्लंघन पद से हटाने का आधार नहीं बन सकता। तो, कारण ये हो सकते हैं:

• बहुतगंभीर उल्लंघन;
• माँ का इंकारआगे सहयोग में

उल्लंघन के कारण विकलांग बच्चे वाली माँ की बर्खास्तगी

प्रत्येक कर्मचारी जानता है कि उसकी नौकरी उस पर कुछ जिम्मेदारियाँ थोपती है। समय पर पहुंचना, सहकर्मियों के साथ मिल-जुलकर रहना, अपने कर्तव्यों को कुशलतापूर्वक और समय पर पूरा करना - प्रत्येक कर्मचारी को यह सब करना और भी बहुत कुछ करना आवश्यक है। हालाँकि, जिस कर्मचारी के परिवार में एक विकलांग बच्चा है, उसके लिए ऐसी सामान्य बातें भी असुविधा का कारण बन सकती हैं, और उस पर काफी महत्वपूर्ण भी। इस संबंध में, श्रम संहिता मामूली उल्लंघन के आधार पर विकलांग बच्चों वाली माताओं को बर्खास्त करने पर रोक लगाती है।

हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि मामूली उल्लंघनों के लिए उन्हें उनके पद से वंचित नहीं किया जा सकता है। बिना कारण व्यवस्थित अनुपस्थिति, औद्योगिक सुरक्षा नियमों का उल्लंघन,उद्यम को नुकसान पहुंचाना (चोरी सहित), नागरिक और श्रम अधिकारों का उल्लंघनअन्य कर्मचारी - यह सब बर्खास्तगी के आधार के रूप में काम कर सकता है। हालाँकि, यहाँ भी श्रम संहिता बहुत वफादार है, और इसलिए विकलांग बच्चों वाली माताएँ कुछ रियायतों पर भरोसा कर सकते हैं.

किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी

किसी कर्मचारी को उसके पद से हटाने का एक अन्य कारण उद्यम का बंद होना भी हो सकता है। कृपया ध्यान दें कि इसका मतलब है कंपनी का पूर्ण परिसमापन,न कि कटौती, किसी शाखा को बंद करना या किसी अन्य व्यक्ति को इसकी बिक्री। इसके अलावा, बर्खास्तगी की कार्रवाई स्वयं इस बात पर निर्भर नहीं करेगी कि कर्मचारी विकलांग बच्चे की देखभाल कर रहा है या नहीं।

सबसे पहले, आपको लिखित सूचना देनी होगी कि व्यवसाय का संचालन बंद हो रहा है। इसके बाद, आपको यह बताते हुए उचित दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना होगा कि नोटिस प्राप्त हुआ है और पढ़ा गया है। इसके बाद, मां को केवल समय सीमा पूरी करनी होगी, भुगतान (वेतन, बोनस, मुआवजा, आदि) और दस्तावेजों का पूरा पैकेज प्राप्त करना होगा जो नियोक्ता द्वारा रखा गया था।

छंटनी के दौरान विकलांग बच्चे वाली माँ की बर्खास्तगी

कानून के मुताबिक कटौती (यानी नौकरियों का खात्मा)। विकलांग बच्चे वाले किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का कारण नहीं बन सकता।हालाँकि, यदि पुरानी स्थिति की अब आवश्यकता नहीं है तो क्या करें?

उत्तर सरल है - नियोक्ता को निकट भविष्य में या तो कर्मचारी को पुरानी जगह पर एक नया पद प्रदान करना होगा, या किसी अन्य कार्यस्थल में समान स्थिति।उसे उसे नौकरी से निकालने का अधिकार ही नहीं है।

अनुवाद प्रक्रिया स्वयं बहुत सरल है:

• कर्मचारी को एक पत्र दिया जाता है, जिसमें कमी बताई गई है;
• कर्मचारी मानव संसाधन विभाग से संपर्क करता है और पदों और स्थानों की एक सूची प्राप्त करता है,जिस पर इसे स्थानांतरित किया जा सकता है;
• कर्मचारी काम की जगह चुनता है और उसके लिए स्थानांतरण आदेश जारी किया जाता है।

नई जगह और काम करने की स्थितियाँ निर्धारित करने के चरण में माँ को कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है। आख़िरकार, कुछ पदों के लिए स्थानांतरण, उन्नत प्रशिक्षण, या कुछ और की आवश्यकता होती है जिसके लिए कर्मचारी तैयार नहीं होता है। इस मामले में, वे उसे प्रस्ताव दे सकते हैं। केवल इसी तरीके से उसे छंटनी के दौरान नौकरी से निकाला जा सकेगा - अपने स्वयं के लिखित बयान के साथ।

यदि नियोक्ता ने आपको अवैध रूप से निकाल दिया तो क्या करें?

इस मामले में, माँ तीन अलग-अलग तरीकों से कार्य कर सकती है:

1. नियोक्ता के साथ मुद्दे को शांतिपूर्ण ढंग से हल करें;
2. संपर्क ;
3. एक मुकदमा दायर करें।

पहले मामले में आपको आवश्यकता होगी संगठन के प्रबंधन से संपर्क करें, न कि मानव संसाधन विभाग से।मां को बर्खास्तगी का कारण पता लगाना होगा और उचित दस्तावेजों के साथ इस तथ्य की पुष्टि करनी होगी कि उसके पास एक विकलांग बच्चा है। यदि कोई त्रुटि होती है, तो प्रबंधक ऑर्डर रद्द करने के लिए बाध्य होगा। यदि कोई गलती नहीं थी, तो नियोक्ता, और यह लड़ने लायक है।

अपने हितों की रक्षा के लिए अगला विकल्प यह है कि आप इसे निकटतम शाखा में व्यक्तिगत रूप से, एक पत्र लिखकर या श्रम निरीक्षणालय की वेबसाइट पर एक शिकायत फॉर्म भरकर करें। अपील के बाद, निरीक्षणालय जांच करने के लिए बाध्य होगा।यदि उसे उल्लंघन का पता चलता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को काम पर बहाल करने के लिए बाध्य किया जाएगाऔर मुआवज़ा अदा करें.

आखिरी, और साथ ही सबसे ज्यादा प्रभावी तरीकान्याय पाने के लिए - अदालत जाएँ। इसकी आवश्यकता होगी एक मानक दावा विवरण प्रस्तुत करेंऔर एक अनुभवी वकील का समर्थन प्राप्त करें। दावा एक शिकायत से भिन्न है श्रम निरीक्षणतथ्य यह है कि मां न केवल काम पर बहाली की मांग कर सकेगी, बल्कि अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान भी कर सकेगी।

विकलांग बच्चे वाली माँ को कार्यस्थल पर और क्या विशेषाधिकार प्राप्त होते हैं?

वास्तव में, एक बच्चे वाली माँ, कुछ मामलों में बर्खास्तगी पर प्रतिबंध के अलावा, किसी विशेष रियायत की हकदार नहीं है। उन्हें कोई बोनस या लाभ नहीं दिया जाता है, और नियोक्ता उनका वेतन बढ़ाने के लिए बाध्य नहीं है। हालाँकि, तीन चीज़ें हैं जो एक माँ मांग सकती है:

• दिनों की संख्या बढ़ रही हैअवकाश के लिए (4 प्रति माह);
• अवसर अपनी खुद की तारीख चुनेंछुट्टियाँ;
• अवसर रिसॉर्ट्स और सेनेटोरियम के लिए वाउचर प्राप्त करेंनियोक्ता से बारी से बाहर.

इसके अलावा, विकलांग बच्चे की मां को ओवरटाइम या सप्ताहांत पर काम करने या रात में काम करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। इसके अलावा कर्मचारी के पास भरोसा करने के लिए कुछ भी नहीं है।

विकलांग बच्चे के पिता पर कौन से नियम लागू होते हैं?

रूसी संघ के कानूनों के अनुसार, बच्चे के पिता को भी वही विशेषाधिकार लागू होंगे जो बच्चे की माँ को हैं। लेकिन वे तभी कार्रवाई करेंगे जब वह एकमात्र कमाने वाला है या किसी कारण से बच्चे की माँ नहीं है।

हालाँकि, व्यवहार में विकलांग बच्चे वाले पिता के पास महिला की तुलना में कम विशेषाधिकार होते हैं। यह उन मामलों में से एक है जब कानून वास्तविकता के विपरीत है- पिता को मामूली उल्लंघनों के लिए निकाल दिया जा सकता है, और छुट्टी मिलने पर उसके लाभ सीमित हो सकते हैं। इसलिए, हालांकि कानून अनिवार्य रूप से विकलांग बच्चे के पिता और मां को एक ही स्तर पर रखता है, वास्तव में सब कुछ पूरी तरह से नियोक्ता की वफादारी पर निर्भर करेगा।

संभवतः विकलांग बच्चों वाले परिवारों के लिए सबसे बुरी बात यह है कि उन्हें अपने दुर्भाग्य के साथ अकेला छोड़ दिया जाना चाहिए।

विकलांग बच्चों वाले परिवारों को प्रदान किए जाने वाले लाभों की श्रेणियाँ

राज्य विकलांग बच्चों वाले परिवारों की मदद करता है। इसी उद्देश्य से इसे पेश किया गया था एक बड़ी संख्या कीसब्सिडी. ऐसे परिवारों को प्रदान किए जाने वाले सभी लाभों को सशर्त रूप से कई समूहों में विभाजित किया गया है:

पेंशन सब्सिडी. कानून इस क्षेत्र में तीन मुख्य लाभों को मंजूरी देता है:

• स्थापना सामाजिक पेंशनऔर इसके अनुरूप अतिरिक्त भुगतान।
• विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले बेरोजगार लोगों को भुगतान। वे न्यूनतम वेतन का साठ प्रतिशत हिस्सा बनाते हैं। इसका कारण बच्चे की वजह से काम न कर पाना है।
• एक विकलांग व्यक्ति की माँ, जिसने उसे आठ वर्ष की आयु तक पाला, पचास वर्ष की आयु में जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त करती है। लेकिन, साथ ही, उसके पास कम से कम पंद्रह साल का कार्य अनुभव होना चाहिए।

क्षेत्रीय स्तर पर पेंशन राशि बढ़ाई जा सकती है. लेकिन इस आकार में कमी की अनुमति नहीं है.

श्रम संहिता के तहत विकलांग बच्चों की माताओं के लिए लाभ। ऐसी सब्सिडी कानून द्वारा विनियमित होती है:

• विकलांग बच्चे के माता-पिता को चार लेने का अधिकार है अतिरिक्त दिनप्रति माह आराम, और यह भुगतान किया गया समय है।
• विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करने वाला व्यक्ति अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश का हकदार है। यह प्रति वर्ष चौदह दिन का होता है। इसे सालाना लिया जा सकता है.
• विकलांग बच्चे के माता-पिता को अंशकालिक काम करने का अधिकार है।
• विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करने वाले लोगों के पास व्यावसायिक यात्राओं से इनकार करने और सप्ताहांत पर काम करने का अवसर होता है छुट्टियां.

उपरोक्त लाभों के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को कार्यस्थल पर एक आवेदन लिखना होगा और विकलांग बच्चे के पालन-पोषण के तथ्य की पुष्टि करने वाला कागज उपलब्ध कराना होगा। यह दर्शाते हुए एक बयान लाना भी आवश्यक है कि दूसरे माता-पिता ने वर्ष के दौरान इन लाभों का उपयोग नहीं किया है।

अपवाद व्यावसायिक यात्राएं और सप्ताहांत पर काम हैं। इस तरह के लाभ माता-पिता दोनों को एक ही समय में प्रदान किए जा सकते हैं।

आवास सब्सिडी. कानून के अनुसार, विकलांग बच्चों वाले परिवार निम्नलिखित सब्सिडी पर भरोसा कर सकते हैं:

• यदि परिवार कम आय के रूप में पंजीकृत है तो आवास का आवंटन।
• आवास किराए पर लेने के मामले में, उपयोगिता बिलों और किराए के भुगतान के आधे हिस्से पर सब्सिडी।
• भूमि भूखंडों का निःशुल्क आवंटन।

ऐसे परिवारों को आवास उपलब्ध कराया जाता है जिनका वर्गफुटेज स्थापित मानक से अधिक है। उपरोक्त का उपयोग करने के लिए, आपको अपने निवास क्षेत्र के प्रशासन से संपर्क करना होगा।

परिवहन के उपयोग के लिए सब्सिडी। विकलांग बच्चों, उनके माता-पिता और अभिभावकों को निम्नलिखित राज्य और क्षेत्रीय लाभों का उपयोग करने का अधिकार है:

• सार्वजनिक परिवहन पर निःशुल्क यात्रा। इस लाभ का उपयोग बच्चे और उसके साथ आये व्यक्ति द्वारा किया जाता है। इस मामले में, आपको पहचान और एक दस्तावेज़ प्रदान करना होगा जो आपकी पहचान की पुष्टि करता हो। माता-पिता और अभिभावक भी सब्सिडी का उपयोग निम्नलिखित प्रदान करके कर सकते हैं: एक विशेष प्रमाणपत्र और एक पासपोर्ट।
• 1 अक्टूबर से शुरू होकर 15 मई तक चलने वाले ऐसे बच्चों को किसी भी व्यक्ति द्वारा इंटरसिटी उड़ान का टिकट खरीदने पर पचास प्रतिशत की छूट दी जाती है। वाहन. इस छूट और अन्य तिथियों के साथ टिकट खरीदना संभव है, लेकिन साल में केवल एक बार।
• वर्ष में एक बार उपचार स्थल तक निःशुल्क यात्रा करने का अवसर मिलता है। साथ वाला भी भरोसा कर सकता है नि: शुल्क प्रवेशपत्र.

आयकर की गणना करते समय कटौती व्यक्तियों(एनडीएफएल)। सभी लोग नहीं जानते कि अठारह वर्ष की आयु तक के विकलांग व्यक्ति के प्रत्येक बच्चे या चौबीस वर्ष की आयु तक के पूर्णकालिक छात्र के लिए ऐसा लाभ प्रदान किया जाता है। केवल कामकाजी माता-पिता या दत्तक माता-पिता ही इसका उपयोग कर सकते हैं।

यह आपको अपना घर ले जाने वाला वेतन बढ़ाने की अनुमति देता है। वास्तव में, कटौती वह राशि है जो कुल आय से घटा दी जाती है। और उसके बाद ही व्यक्तिगत आयकर की गणना की जाती है।

ऐसे लाभ की राशि निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

• माता-पिता या दत्तक माता-पिता के लिए - 12,000 रूबल
• एक अभिभावक और पालक माता-पिता 6,000 रूबल के बराबर कटौती का लाभ उठा सकते हैं

कर कटौती की राशि कानून द्वारा स्थापित की जाती है। यानी इनका आकार बदल सकता है.

इस लाभ की अपनी डिज़ाइन बारीकियाँ हैं:

• कर्मचारी के आवेदन के आधार पर नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया।
• यह अन्य लाभों से स्वतंत्र है.
• रिपोर्टिंग अवधि की समाप्ति से पहले, वार्षिक रूप से जारी किया जाता है।
• जब बच्चे का पालन-पोषण एक माता-पिता द्वारा किया जाता है, तो लाभ दोगुना होता है।

2016 से शुरू होकर, ऐसी कटौती एक महीने तक के लिए प्रदान की जाती है जब तक कि माता-पिता की कुल आय तीन सौ पचास हजार रूबल तक नहीं पहुंच जाती।

इस सीमा के बाद, लाभ लागू नहीं होता है.

इसकी बहाली अगले साल की शुरुआत से होगी.

बचपन से विकलांग बच्चों की माताओं के लिए शिक्षा और प्रशिक्षण के लिए लाभ।

यदि किसी बच्चे ने प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण कर ली है, तो प्रमाणपत्रों की प्रतिस्पर्धा को ध्यान में रखे बिना उसका नामांकन कर दिया जाता है। लेकिन जब इसका कोई मतभेद नहीं है चिकित्सा आयोग.

जब कोई बचपन से विकलांग व्यक्ति किसी विश्वविद्यालय में प्रवेश लेता है, तो उसे निम्नलिखित लाभ होते हैं:

• बिना परीक्षा के निःशुल्क संकाय में प्रवेश का मौका।
• उसे इसमें स्वीकार कर लिया जाएगा शैक्षिक संस्थापरीक्षा में सफल उत्तीर्ण होने पर.
• विवादित मुद्दों के मामले में लाभ है।
• प्रदान किया मुफ्त शिक्षापर प्रारंभिक पाठ्यक्रमविश्वविद्यालय में प्रवेश के लिए.

शैक्षणिक संस्थान चुनते समय आपको सावधान रहना चाहिए, क्योंकि ऐसे लाभ केवल एक बार ही प्रदान किए जाते हैं।

किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश के लिए, डीन के कार्यालय को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• स्थापित नमूना आवेदन.
• पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज।
• विकलांगता की उपस्थिति का संकेत देने वाला दस्तावेज़।
• विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाले चिकित्सा आयोग से प्रमाण पत्र।
• ऐसे शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन के लिए मतभेदों की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र।
• छोटे बच्चों के लिए रहने की स्थितियाँ बनाई जाती हैं पूर्वस्कूली संगठनअधिमान्य शर्तों पर. यदि बच्चा चिकित्सीय संकेतसामान्य रूप से उपस्थित नहीं हो सकते प्रीस्कूलउसे किसी विशेष संस्थान में रहने की सुविधा प्रदान की जानी चाहिए।
• एक अन्य लाभ प्रीस्कूल संस्थानों से छूट है।
• बच्चों को घर और गैर-राज्य में पालने का अधिकार दिया गया है विशेष संस्थाएँलागत की प्रतिपूर्ति के साथ. इसका लाभ विकलांग बच्चों के माता-पिता और दत्तक माता-पिता को दिया जाता है।
• महत्वपूर्ण विचलन वाले विकलांग बच्चों की शिक्षा के लिए विशेष सुधारात्मक मुक्त संगठन बनाए गए हैं। वे इलाज, शिक्षा आदि में मदद करते हैं सामाजिक अनुकूलनबच्चे।
• के अनुसार लाभ चिकित्सा देखभाल. हमारे देश का कानून विकलांग बच्चों के पुनर्वास की संभावना की गारंटी देता है।
• राज्य बच्चों को प्रदान करता है विकलांगएक निश्चित सूची के अनुसार साधन और सेवाएँ निःशुल्क। इस सूची में शामिल हैं: व्हीलचेयर, बैसाखी, साथ ही उनकी मरम्मत। सामान्य सूचीछब्बीस शीर्षक शामिल हैं।
• विकलांग बच्चे के प्रत्येक माता-पिता को पता होना चाहिए कि उनके बच्चे क्या प्राप्त कर सकते हैं चिकित्सा देखभालपूरे देश में किसी भी स्तर पर. इसमें शामिल हैं: सेनेटोरियम, चिकित्सीय और शल्य चिकित्सा उपचार।
• विकलांग बच्चे और उसके साथ आने वाले व्यक्ति को सेनेटोरियम में मुफ्त वाउचर दिए जाते हैं। दोनों के लिए यात्रा का भुगतान भी राज्य द्वारा किया जाता है।

एक माँ जो अकेले एक विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर रही है, वह एकल माता-पिता के लिए स्थापित सभी लाभों और गारंटियों का आनंद ले सकती है। बिल्कुल सभी श्रेणियों की सब्सिडी बच्चों के माता-पिता और अभिभावकों को उनकी ज़रूरत की हर चीज़ उपलब्ध कराने में मदद करती है।

लगभग सभी लाभ इसके माध्यम से जारी किये जाते हैं सामाजिक सुरक्षाया बहुक्रियाशील केंद्र (एमएफसी)। उनमें से प्रत्येक को अलग-अलग पंजीकरण के साथ-साथ दस्तावेज़ीकरण का अपना पैकेज जमा करने की आवश्यकता होती है।

आप विकलांग बच्चों के माता-पिता के अधिकारों और लाभों के बारे में वीडियो देख सकते हैं:

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विकलांग माता-पिता और उनके बच्चों के लिए लाभ

कानून के अनुसार, ऐसे बच्चों को विकलांग वयस्कों के बराबर माना जाता है। वे राज्य से समान लाभ के हकदार हैं।

सामाजिक उपाय विकलांग बच्चों के लिए प्रदान की जाने वाली सहायता को पाँच श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

• आवास;
• श्रम;
• सामाजिक;
• कर।
• चिकित्सा;

माता-पिता के लिए श्रम गारंटी श्रम संहिता के कई प्रावधानों द्वारा प्रदान की जाती है:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक विकलांग बच्चे की देखभाल वाला कर्मचारी 14 दिनों तक का हकदार है;
• अंशकालिक कार्य प्राप्त करने का अधिकार;
• रूस के श्रम संहिता के आधार पर, विकलांग बच्चों के माता-पिता में से एक को प्रति माह चार अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है;
• व्यावसायिक यात्रा पर जाने से इंकार करने का अधिकार, साथ ही सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम न करने का अधिकार।

महत्वपूर्ण: अतिरिक्त दिनों की छुट्टी और बिना वेतन छुट्टी प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग करने के लिए, आपको आवेदन के अलावा, एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा कि दूसरे माता-पिता ने वर्ष के दौरान इन लाभों का उपयोग नहीं किया है। अपवाद है व्यावसायिक यात्रा से इनकार करना, या सप्ताहांत पर काम पर जाना (माता-पिता दोनों को इसका अधिकार है)।

इसके अलावा, अनुच्छेद 32 "बीमा पेंशन पर" एक माता-पिता को 5 साल पहले सेवानिवृत्त होने का अवसर प्रदान करता है: एक पुरुष 55 साल की उम्र में सेवानिवृत्त हो सकता है, और एक महिला 50 साल की उम्र में। हालांकि, इसके लिए आवेदक के पास कम से कम 20 साल का काम होना चाहिए। अनुभव और क्रमशः 15 वर्ष।

यदि समूह 2 में माँ विकलांग है तो बच्चा किस लाभ का हकदार है?

विकलांग माता-पिता वाले बच्चों के लिए लाभों में शामिल हैं:

कर छूट और लाभ. रूसी संघ के वर्तमान कर संहिता के अनुसार, ऐसे विकलांग बच्चे के माता-पिता में से किसी को 3,000 रूबल की मासिक कर कटौती प्राप्त होती है।

महत्वपूर्ण: यह प्रत्येक बच्चे के लिए प्रदान किया जाता है।

आवास की गारंटी और लाभ। स्थापित कानून "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर" के आधार पर, प्रत्येक परिवार जिसमें एक विकलांग व्यक्ति उनकी देखभाल में है, को निम्नलिखित गारंटी है:

• उपयोगिता बिलों और परिसर के उपयोग पर 50% की छूट।
• राज्य के लिए आवास का प्रावधान। जाँच करना।
• सबसे पहले निर्माण या बागवानी के लिए भूमि के भूखंडों का प्रावधान।

यह याद रखना आवश्यक है: एक सामाजिक अनुबंध के तहत विकलांग बच्चे वाले परिवारों के लिए। आवासीय परिसर किराए पर उपलब्ध कराया जा सकता है, जिसका कुल फुटेज स्वीकृत मानकों से अधिक है। अतिरिक्त स्थान प्राप्त करने की अनुमति देने वाली बीमारियों की सूची को 21 दिसंबर, 2004 के सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसमें 10 निदान शामिल हैं।

पेंशन लाभ और गारंटी:

माता-पिता विकलांग हैं और 15 दिसंबर, 2001 को जारी "राज्य पेंशन प्रावधान पर" कानून के अनुच्छेद 11 के अनुसार, बच्चों के लिए लाभ में सामाजिक सेवाएं शामिल हैं। पेंशन और उसके कारण लाभ।

महत्वपूर्ण: क्षेत्रीय नियमों और कानूनी कृत्यों के आधार पर ऐसी पेंशन की राशि बढ़ सकती है। रूसी संघ के घटक इकाई के स्तर पर इस सामाजिक पेंशन के आकार को कम करने की अनुमति नहीं है। ये लाभ समूह 3 के विकलांग माता-पिता के लिए भी उपलब्ध हैं।

इसके अलावा, कानून "सामाजिक पर।" रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों का संरक्षण" ऐसे विकलांग बच्चों को सामाजिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है - 2019 तक, ऐसा भुगतान 2,129.92 रूबल तक पहुंच जाता है। प्रति महीने।

विकलांग लोगों के माता-पिता जो काम पाने में असमर्थ हैं क्योंकि उन्हें अपने बच्चे की देखभाल करने के लिए मजबूर किया जाता है, उन्हें अतिरिक्त वित्तीय सहायता के रूप में राज्य से ठोस सामग्री सहायता मिलती है - इसकी राशि, 26 फरवरी के रूस के राष्ट्रपति के डिक्री के आधार पर, 2013, 5,500 रूबल तक पहुंच गया।