राज्य श्रम निरीक्षणालय (श्रम निरीक्षणालय) को नमूना शिकायत। नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय को शिकायत कैसे लिखें

इसलिए: राज्य श्रम निरीक्षक को शिकायत:

सेंट पीटर्सबर्ग शहर में राज्य श्रम निरीक्षणालय के लिए। 198095, सेंट पीटर्सबर्ग, ज़ोया कोस्मोडेमेन्स्कॉय स्ट्रीट, हाउस 28, पत्र ए।

से: पूरा नाम।जीविका ( उसकी) पते से: अनुक्रमणिका, सेंट पीटर्सबर्ग, सड़क__________, डी.___, उपयुक्त.__, दूरभाष। ___________।

एक शिकायत

कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के बारे में

मैं, पूरा नाम।, "____" ______________ 20___ से "____" ______ 20___ की अवधि में ( या तो वर्तमान में), काम किया स्थिति इंगित करें __________ एलएलसी (टिन/केपीपी: ___________/___________) पर; ओजीआरएन: ____________, चालू खाता ____________, बीआईसी ____________, कानूनी / वास्तविक पता: अनुक्रमणिका, सेंट पीटर्सबर्ग, सेंट। ________________, मकान ______। मेरी श्रम गतिविधि की पूरी अवधि के लिए, __________ LLC के प्रबंधन ने लगातार मेरे श्रम अधिकारों, गारंटियों और हितों का घोर उल्लंघन किया है।

इन उल्लंघनों को निम्नानुसार व्यक्त किया जाता है:

1. मुझे "____" ______________ 20___ से वर्तमान तक वेतन नहीं मिला है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता का घोर उल्लंघन है। मैंने प्रबंधन से मुझे काम किए महीनों के लिए वेतन देने के लिए कहा। हालाँकि, लेखाकार और निदेशक ने खुद मुझसे कहा कि मुझे अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखना चाहिए और केवल इस मामले में मुझे शायद मेरा पैसा मिल जाएगा। वे मुझ पर मनोवैज्ञानिक दबाव डालने लगे, उन्होंने मुझे अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए मजबूर किया। इस तथ्य की पुष्टि आवेदन से जुड़ी सीडी पर ऑडियो रिकॉर्डिंग से होती है। एक व्यक्तिगत बातचीत में, संगठन का लेखाकार इस तथ्य को नहीं छिपाता है कि संगठन अवैध रूप से कार्य कर रहा है, लेकिन वह खुद को निकाल दिए जाने से डरती है और इसलिए वेतन का भुगतान न करने पर निदेशक के आदेशों का सख्ती से पालन करती है, क्योंकि कंपनी ने पैसे नहीं हैं।

"____" ______________ 20___, मैंने संगठन के प्रबंधन को एक अधिसूचना प्रस्तुत की कि मैं सुबह 9:00 बजे से "____" ______________, 20___ काम को निलंबित कर रहा हूं, जब तक कि मेरा वेतन रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के आधार पर भुगतान नहीं किया जाता है। संघ। इस बयान को निदेशक ने नजरअंदाज कर दिया।

"____" ______________ 20___ मुझे वेतन पाने के लिए कंपनी में बुलाया गया था, लेकिन मुझे कर्मचारियों की संख्या में कमी का नोटिस दिया गया था। हालांकि, विच्छेद वेतन से इनकार कर दिया गया था। संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी के संबंध में विच्छेद वेतन का भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 2) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 द्वारा विनियमित है। संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, बर्खास्त कर्मचारी को औसत मासिक वेतन की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है, और वह रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन भी बरकरार रखता है, लेकिन अधिक नहीं बर्खास्तगी की तारीख से 2 महीने से अधिक (विच्छेद वेतन की भरपाई के साथ)।

मेरे वेतन का भुगतान पूरी अवधि के लिए नहीं किया गया था!

रोजगार संबंध की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज: कार्य पुस्तिका, रोजगार अनुबंध __________ LLC में संग्रहीत हैं, जो रूसी संघ के श्रम कानून का सीधा उल्लंघन है। चूँकि मेरी कार्यपुस्तिका __________ LLC में स्थित है, इसलिए मुझे दूसरी नौकरी नहीं मिल सकती।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, जिस दिन रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य होता है। उपरोक्त लेख की आवश्यकताओं का उल्लंघन करते हुए, उन्होंने मुझे एक कार्यपुस्तिका नहीं दी। बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में विफलता एक कर्मचारी को काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने के मामलों में से एक है। इस घटना में कि किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी नहीं की जाती है और उसके बर्खास्त कर्मचारी, नियोक्ता के पते पर भेजे जाने की कोई सूचना नहीं है, श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 के भाग 1 के पैरा 4 के अनुसार रूसी संघ, कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए, कर्मचारी को उसके द्वारा प्राप्त नहीं हुई कमाई के लिए प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।

इस प्रकार, __________ LLC (इसके अधिकारियों द्वारा प्रतिनिधित्व) ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का उल्लंघन किया, और मेरे श्रम अधिकारों और हितों का उल्लंघन किया गया।

2. रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के अनुसार, एक कर्मचारी को बिना किसी भेदभाव के काम के लिए पारिश्रमिक का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, जिस दिन रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, नियोक्ता कर्मचारी के साथ समझौता करने के लिए बाध्य होता है।

उपरोक्त लेखों के उल्लंघन में, __________ LLC ने व्यवस्थित रूप से देरी की और लगातार मेरे वेतन का भुगतान किया (पूरे वेतन का भुगतान नहीं किया, लेकिन इसका केवल एक हिस्सा), लगातार देरी हुई। परिणामस्वरूप, "____" ______________ 20___ से वर्तमान तक की अवधि के लिए, मुझे कोई मजदूरी नहीं मिली। रूबल में ऋण की पूरी राशि को इंगित करने के लिए नियोक्ता के पास वेतन बकाया है। मेरे साथ गणना कम करते समय नहीं किया गया था।

इस प्रकार, एलएलसी "__________" (अपने अधिकारियों के व्यक्ति में) ने रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 और 136 का उल्लंघन किया, और संविधान द्वारा गारंटीकृत कमाई प्राप्त करने के मेरे अधिकार का भी उल्लंघन किया। .

3. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, जिसे दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को हस्तांतरित की जाती है, दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाती है। कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध की एक प्रति की रसीद की पुष्टि नियोक्ता द्वारा रखे गए रोजगार अनुबंध की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा की जानी चाहिए।

उपरोक्त लेख के उल्लंघन में, मुझे रोजगार अनुबंध की मेरी प्रति नहीं दी गई थी, और इसलिए मुझे मजदूरी की वसूली के साथ-साथ रोजगार के अन्य उल्लंघनों के लिए मुआवजे की वसूली के दावे के साथ मुकदमा दायर करने में कठिनाइयों का अनुभव होता है। अनुबंध मेरे साथ संपन्न हुआ। इस प्रकार, __________ LLC (इसके अधिकारियों द्वारा प्रतिनिधित्व) ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 का उल्लंघन किया, और मेरे श्रम अधिकारों और हितों का उल्लंघन किया गया।

उपरोक्त केवल सबसे महत्वपूर्ण उल्लंघन हैं। यही हाल अन्य मजदूरों का भी है। इस परिस्थिति के संबंध में, राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा __________ LLC की गतिविधियों का शराब बनाना विशेष रूप से प्रासंगिक है।

मेरा मानना ​​​​है कि __________ LLC के अधिकारियों की उपरोक्त कार्रवाई रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अंतर्गत आती है।

मैं मदद के लिए आपकी ओर रुख कर रहा हूं, क्योंकि वर्तमान कानून के अनुसार, राज्य श्रम निरीक्षणालय नागरिकों को प्राप्त करते हैं, उनके श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में नागरिकों के आवेदनों, शिकायतों और अन्य अपीलों पर विचार करते हैं। वे श्रम कानूनों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण का प्रयोग करते हैं। प्रशासनिक अपराधों के मामलों पर विचार करें। श्रम कानून और श्रम सुरक्षा के उल्लंघन के कारणों की जांच और जांच करना। नियोक्ताओं को श्रम और श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन को समाप्त करने के लिए बाध्यकारी निर्देश प्रदान करें, इन उल्लंघनों के लिए जिम्मेदार लोगों को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने या उन्हें निर्धारित तरीके से कार्यालय से हटाने के प्रस्तावों के साथ नागरिकों के उल्लंघन के अधिकारों को बहाल करें। श्रम और श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के उल्लंघन के दोषी व्यक्तियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाया जाता है।

पूर्वगामी के आधार पर और कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1, 67, 136, 234, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27, 23.12, कला। 37 रूसी संघ के संविधान के,

मैं भीख मांगता हूँ:

1. इस शिकायत पर एक लेखा परीक्षा आयोजित करें और, यदि रूसी संघ के कानून का उल्लंघन __________ LLC या इस संगठन के अधिकारियों की गतिविधियों में पाया जाता है, तो अपराधियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाएं;

2. मेरी कार्यपुस्तिका लौटाकर उल्लंघन किए गए अधिकार को पुनर्स्थापित करने के लिए ______________ LLC को उपकृत करें;

3. _________ रूबल की राशि में "____" ______________ 20___ से "____" ______ 20___ तक की अवधि के लिए मुझे मजदूरी का भुगतान करने के लिए LLC "______" को उपकृत करने के लिए;

4. कार्यपुस्तिका जारी करने में विफलता के कारण काम करने के अधिकार से अवैध रूप से वंचित करने के लिए __________ रूबल की राशि में __________ 20___ से ____ ______ 20___ की अवधि के लिए खोई हुई कमाई के लिए मुझे __________ एलएलसी की प्रतिपूर्ति करें;

यदि नियोक्ता आपके श्रम अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो आपके पास श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का अवसर है। हम उन स्थितियों के बारे में बात करेंगे जिनमें नियोक्ता के खिलाफ शिकायतें की जानी चाहिए और श्रम निरीक्षणालय को शिकायत कैसे लिखी जानी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तीन सौ छप्पनवें लेख के मानदंड के अनुसार, राज्य के उद्देश्यों के लिए एक श्रम निरीक्षणालय बनाया गया था। यह ढांचा निम्नलिखित प्रश्नों को संबोधित करता है:

• वेतन का भुगतान न करने के लिए पत्र, शिकायतें, आवेदन प्राप्त करना और विचार करना, छुट्टी का वेतन और श्रम अनुशासन के अन्य उल्लंघन;
• उल्लंघन को समाप्त करता है, उल्लंघन किए गए अधिकारों को पुनर्स्थापित करता है।

इसलिए, उपरोक्त लेख के संबंध में, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। विशिष्ट मामले नीचे दिए गए हैं:

• अतिरिक्त कार्य का प्रदर्शन जो रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है;
• वेतन का अधूरा भुगतान या उसका अधूरा भुगतान;
• विशेष सेवाओं, सुरक्षा, आग और स्वच्छता उद्देश्यों के साथ असंगत परिस्थितियों में काम करना;
• नियोक्ता कानून द्वारा स्थापित मामलों में कर्मचारी को सामाजिक बीमा प्रदान करने में विफल रहता है;
• सप्ताहांत, छुट्टी के दिनों या छुट्टियों के रूप में आराम के लिए समय की कमी;
• अन्य उल्लंघन, प्रत्येक उद्यम के लिए अलग-अलग।

कृपया ध्यान दें कि ऐसी शिकायतें न केवल कर्मचारियों द्वारा, बल्कि संस्थानों में अवैध रूप से काम करने वाले अन्य लोगों द्वारा भी दर्ज की जाती हैं। दर्ज शिकायत के अनुसार, निरीक्षण उद्यम का एक अनिर्धारित निरीक्षण करता है।

श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने के लिए, निम्नलिखित चरणों का पालन करें:

• अपने क्षेत्रीय जिले में इसका पता पता करें;
• एक शिकायत तैयार करें, जिसमें निरीक्षण से संपर्क करने के कारणों को इंगित करना चाहिए;
• इसमें प्रबंधन द्वारा कदाचार के साक्ष्य जोड़ें;
• संगठन को व्यक्तिगत रूप से संपर्क करके या एक पंजीकृत पत्र के रूप में दस्तावेज भेजकर शिकायत करें, जिसके प्राप्त होने पर उन्हें हस्ताक्षर करना होगा।

नियोक्ता नमूने के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय में शिकायत, आप यहां डाउनलोड कर सकते हैं:

शिकायत दर्ज करने की प्रक्रिया में, श्रम निरीक्षक से अपील के साथ, निम्नलिखित कारकों पर विचार करें:

• अपने क्षेत्र में निरीक्षणालय के क्षेत्रीय प्रतिनिधित्व, उसके प्रमुख का नाम और उपनाम, सूचना और पदों का संकेत दें;
• संगठन पर लागू होने वाले व्यक्ति के आद्याक्षर और उपनाम, निवास का पता;
• अपील के कारण, उनका विवरण और तर्क के रूप में दस्तावेजी साक्ष्य;
• शिकायत के निचले भाग में, कर्मचारी को इसके लिखने की तारीख का उल्लेख करना चाहिए और इसे हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करना चाहिए।

श्रम निरीक्षक को एक लिखित आवेदन के पंजीकरण के क्षण से, इसके विचार के लिए तीस दिन से अधिक नहीं गुजरना चाहिए।

शिकायत के प्रकार और इसे कैसे संभाला जाता है, इसके आधार पर सजा के विकल्पों में शामिल हो सकते हैं:

• उल्लंघन के उन्मूलन के लिए आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करने वाला आदेश जारी करना;
• नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाना;
• उद्यम के संचालन का निलंबन, जब तक कि यह पूरी तरह से जांच न हो जाए और सभी समस्याएं समाप्त न हो जाएं;
• कर्मचारियों या नियोक्ता के काम से हटाना;
• नियोक्ता की आपराधिक दायित्व, इस घटना में कि श्रम निरीक्षण की सभी आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया गया था।

श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कैसे दर्ज करें: प्रक्रिया पूरी करने की प्रक्रिया

अपने श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए, आपके पास श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का विकल्प है। एक नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने की प्रक्रिया में कई चरण होते हैं। आइए अब उन पर करीब से नज़र डालें:

1. पहला चरण शिकायत की तैयारी है।

शिकायत उस संगठन के नाम को इंगित करेगी जिसे इसे प्रस्तुत किया गया है। नाम, आवेदक का उपनाम और उसके निवास का पता, इसके अलावा, शिकायत पर विचार करने के लिए प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए एक ई-मेल पता इंगित करना संभव है।

शिकायत लिखने के कारणों और उल्लंघनों का विवरण निम्नलिखित है। इसके अलावा, आपको उस संगठन का नाम, जिसका वर्णन किया जा रहा है, उसका पता, नियोक्ता का नाम और उपनाम, और यदि संभव हो तो एक टेलीफोन नंबर का संकेत देना चाहिए।

शिकायत के अंत में, इसे आपके हस्ताक्षर के साथ सुरक्षित किया जाना चाहिए और इसके लिखने की तारीख का संकेत देना चाहिए। कृपया ध्यान दें कि यदि आप अपने संपर्क विवरण का उल्लेख किए बिना श्रम निरीक्षणालय को एक गुमनाम शिकायत लिखने का निर्णय लेते हैं, तो आपको इसका लिखित जवाब नहीं मिलेगा।

2. दूसरा चरण श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर रहा है।

इस प्रक्रिया को करने के लिए दो विकल्प हैं। श्रम निरीक्षणालय के परिसर में व्यक्तिगत रूप से शिकायत दर्ज करना और सभी दस्तावेजों को मेल द्वारा भेजना, विशेष रूप से एक पंजीकृत पत्र के रूप में।

यदि आपने पहला विकल्प चुना है, तो कृपया ध्यान दें कि शिकायत प्राप्त करने वाले कर्मचारी को इस तथ्य को अपने हस्ताक्षर और शिकायत प्राप्त होने की तारीख से प्रमाणित करना होगा। दूसरे मामले में, आवेदक को डिलीवरी की तारीख के साथ पंजीकृत नंबर की डिलीवरी के बारे में प्रतिक्रिया प्राप्त होगी। यदि आवश्यक हो, तो उपरोक्त शिकायतों की पुष्टि करने वाले तर्क और दस्तावेज भी पत्र के साथ प्रस्तुत किए जाते हैं।

शिकायत दर्ज करने का तीसरा विकल्प ईमेल द्वारा है। उसके पते का पता लगाने के लिए, आपको श्रम निरीक्षणालय के क्षेत्रीय प्रतिनिधि कार्यालय के संपर्कों का पता लगाना चाहिए। सभी आवश्यक दस्तावेज पत्र के साथ इलेक्ट्रॉनिक रूप में संलग्न हैं।

एक अन्य विकल्प एक इलेक्ट्रॉनिक सेवा है जिसे आरएफ ऑनलाइन निरीक्षण कहा जाता है। इसके माध्यम से श्रम निरीक्षणालय को भी शिकायतें भेजी जाती हैं।

कृपया ध्यान दें कि निरीक्षण के साथ शिकायत दर्ज करने की प्रक्रिया में आपको कोई राज्य योगदान करने की आवश्यकता नहीं है।

महत्वपूर्ण: कर्मचारी को निरीक्षण द्वारा निरीक्षण की गोपनीयता का अधिकार है। यानी निरीक्षण के दौरान निरीक्षण अधिकारियों को शिकायत लिखने वाले कर्मचारी का नाम नहीं बताएगा।

3. तीसरा चरण श्रम निरीक्षणालय को लिखित शिकायत का जवाब प्राप्त करना है।

श्रम निरीक्षणालय को लिखित आवेदन या शिकायत प्रस्तुत करने के बाद, इस शिकायत को दर्ज करने की प्रक्रिया इस प्रकार है। यह शिकायत प्राप्त होने की तारीख से तीन दिनों के भीतर किया जाता है। सीधे निरीक्षणालय को प्रस्तुत एक आवेदन तुरंत पंजीकृत किया जाता है।

निरीक्षणालय में दर्ज की गई शिकायत पर विचार करने का समय उसके पंजीकरण की तारीख से तीस दिनों से अधिक नहीं है। यदि इस समय के दौरान, शिकायत पर विचार नहीं किया जा सकता है या समस्या का समाधान नहीं किया गया है, तो अवधि को और तीस दिनों के लिए बढ़ाया जाता है, लेकिन अब और नहीं।

श्रम निरीक्षणालय को नमूना शिकायत प्रस्तुत करने की सिफारिशें

यदि लिखित अपील में प्रश्न प्रस्तुत किए जाते हैं जो श्रम निरीक्षणालय से संबंधित नहीं हैं या इसकी क्षमता के भीतर नहीं हैं, तो शिकायत को हल करने में सक्षम एक निश्चित प्राधिकारी को पुनर्निर्देशित किया जाता है। शिकायत दर्ज करने का समय सात दिन है, और नहीं। श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने वाले कर्मचारी को सूचित किया जाएगा कि शिकायत को पुनर्निर्देशित कर दिया गया है। शिकायत दर्ज करने और दर्ज करने के बाद, इस पर विचार शुरू होता है। इन कार्यों को करने की प्रक्रिया में, श्रम निरीक्षणालय के विशेष कर्मचारी उद्यम का निरीक्षण करते हैं, श्रम आदेश के उल्लंघन या कानूनी गैर-अनुपालन को समाप्त करते हैं।

सत्यापन के संबंध में, इसके पूरा होने के बाद, एक अधिनियम के रूप में एक दस्तावेज तैयार किया जाता है जो शिकायत की पुष्टि या खंडन करता है। यदि उल्लंघन की पहचान की गई है, तो नियोक्ता को उन्हें समाप्त करने के लिए मजबूर किया जाता है।

शिकायत दर्ज कराने वाले कर्मचारी को निरीक्षण की लिखित रिपोर्ट भेजी जाती है। पत्र कानूनी अनुशासन के उल्लंघन के तथ्यों को भी इंगित करता है, अगर उन्हें प्रकट किया गया था। इसके अलावा, पत्र में नियोक्ता के खिलाफ किए गए उपायों की भी जानकारी दी गई है। इसके अलावा, उन कार्यों के बारे में स्पष्टीकरण दिया जाता है जो कर्मचारी को अपने उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए करना चाहिए।

यदि, हालांकि, चेक के परिणाम ने कर्मचारी को संतुष्ट नहीं किया, तो उसे क्षेत्रीय निरीक्षण, अर्थात् उसके सिर पर आवेदन करने का अधिकार है। आवेदन को स्वीकार करने से इंकार करने या इस कार्यवाही में समस्या का समाधान न होने की स्थिति में कर्मचारी को न्यायालय में आवेदन करने का अधिकार है।

श्रम निरीक्षणालय - मजदूरी का भुगतान न करने की शिकायत

यदि कर्मचारी को समय पर वेतन जारी नहीं किया जाता है या एक निश्चित अवधि के लिए देरी हो जाती है, तो उसके पास वेतन देरी के पहले दिन से शुरू होने वाली शिकायत के साथ श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अवसर होता है।

इस तरह के एक बयान का एक विशेष नमूना तय नहीं है, इसलिए इसे लिखते समय एक मुक्त रूप देखा जाता है। इस तरह के एक आवेदन पर जल्द से जल्द विचार करने के लिए, आम तौर पर स्वीकृत योजना का पालन किया जाना चाहिए।

1. परिचयात्मक परिचय।

निरीक्षण के लिए लिखने के लिए किस फॉर्म को चुना गया था - एक आवेदन या शिकायत, इसमें नियोक्ता के चेक के अनुसार सभी आवश्यक डेटा शामिल हैं, जैसे:

• उद्यम का पूरा नाम;
• कंपनी का कानूनी और वास्तविक पता;
• निदेशक या प्रमुख का पता;
• उसके आद्याक्षर और उपनाम, टेलीफोन, ई-मेल, यदि उपलब्ध हो।

कृपया ध्यान दें कि श्रम निरीक्षकों को उन शिकायतों पर विचार नहीं करने का अधिकार है जो प्राप्तकर्ता के नाम का संकेत नहीं देते हैं। बेनामी आवेदनों पर विचार नहीं किया जाएगा। कई बार ऐसा भी होता है जब एक पूरी टीम शिकायत लिखती है, ऐसे में अंत में उसके सभी कर्मचारियों को सूचीबद्ध किया जाता है और उनके हस्ताक्षर किए जाते हैं।

2. मुख्य भाग वर्णनात्मक है।

शिकायत का यह हिस्सा सबसे महत्वपूर्ण है, क्योंकि इसमें समस्या के सार का विस्तार से वर्णन किया गया है। इससे पहले कि आप अपनी शिकायत के बारे में बात करना शुरू करें, निरीक्षक को निम्नलिखित तथ्य दें:

• जिस तारीख को आपको काम पर रखा गया था और, यदि कोई हो, तो बर्खास्तगी की तारीख;
• उस व्यक्ति की स्थिति जिसके खिलाफ शिकायत लिखी जा रही है;
• अंतिम वेतन भुगतान कब किया गया था?
• जिस दिन आमतौर पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है, वह रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है;
• वह तरीका जिसके अनुसार मजदूरी बैंक कार्ड या नकद में प्राप्त की जाती है;
• आपको मजदूरी प्राप्त हुए कितने दिन बीत चुके हैं;
• अवैतनिक धन की राशि;
• नियोक्ता द्वारा लिखित रूप में पैसे का भुगतान करने से इनकार करना (वैकल्पिक)।

3. निष्कर्ष।

इस भाग में लेखक द्वारा सीधे श्रम निरीक्षणालय को प्रस्तुत की गई आवश्यकताएं शामिल हैं।

आवश्यकताओं के उदाहरणों में शामिल हो सकते हैं:

• एक विशेष अधिनियम जारी करना, जिसके अनुसार नियोक्ता एक निश्चित अवधि के लिए कर्मचारी या कर्मचारियों को लापता राशि या मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है;
• पैसे में देरी के लिए एक नियोक्ता को जुर्माना के लिए आकर्षित करना;
• मजदूरी का भुगतान करने से इनकार करने के मामले में प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाना।

श्रम निरीक्षणालय कानूनों या श्रम संहिता और उसके कुछ लेखों पर संदेशों का स्वागत करता है।

4. आवेदनों की उपस्थिति का स्वागत है।

इसके अलावा, निम्नलिखित दस्तावेजों को शिकायत के साथ संलग्न किया जाना चाहिए:

• रोजगार अनुबंध की प्रतियां;
• यदि उपलब्ध हो, तो आदेश की एक प्रति जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी को निकाल दिया गया था;
• पासपोर्ट और वर्क बुक की फोटोकॉपी।

शिकायत के अंत में, इससे जुड़े दस्तावेजों की एक सूची इंगित की जाती है। कृपया ध्यान दें कि सामूहिक शिकायत लिखने के मामले में, प्रेषक या प्रेषक के हस्ताक्षर के बिना शिकायत अमान्य है।

नमस्ते। इस लेख में, हम आपको बताएंगे कि श्रम निरीक्षक के पास शिकायत कैसे दर्ज करें।

आज आप सीखेंगे:

1. काम करने की शर्तों का उल्लंघन होने पर शिकायत कहां करें;
2. शिकायत कैसे की जाती है और कैसे दर्ज की जाती है?
3. राज्य द्वारा निर्धारित विचार की समय सीमा क्या है;
4. अगर आपका अनुरोध अनुत्तरित हो जाता है तो क्या करें।

श्रम निरीक्षक को शिकायत

अक्सर काम पर, प्रबंधक और अधीनस्थ दोनों की ओर से असहमति उत्पन्न हो सकती है। जब विवादित बिंदु को स्वतंत्र रूप से हल करना संभव नहीं होता है, तो कर्मचारी उपयुक्त प्राधिकारी के पास शिकायत दर्ज करता है। श्रम सुरक्षा के लिए राज्य निरीक्षणालय वह स्थान है जहां कर्मचारियों के आवेदन स्वीकार किए जाते हैं।

श्रम निरीक्षणालय - यह एक राज्य निकाय है जिसका मुख्य कार्य सभी उद्यमों में श्रम सुरक्षा के पालन पर सख्त नियंत्रण रखना है।

प्रत्येक कर्मचारी, पद की परवाह किए बिना, मदद मांग सकता है जब:

• अनुबंध की शर्तों से सहमत, सब कुछ पर हस्ताक्षर किए, लेकिन संबंधित नौकरी प्राप्त नहीं की;
• कार्यस्थल काम के लिए अभिप्रेत नहीं है और काम की परिस्थितियों के उल्लंघन में प्रदान किया गया है;
• सहमत राशि में मजदूरी नहीं मिली;
• बॉस काम के घंटों के दौरान कानूनी आराम और दोपहर के भोजन के लिए ब्रेक लेने से मना करता है।

नियोक्ता के होश में आने और सब कुछ ठीक करने का इंतजार न करें। सभी को अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए।

श्रम निरीक्षणालय की गतिविधियाँ इस प्रकार हैं:

अनुसूचित जांच

यदि आपको पिछले कारोबारी दिन पूरा मुआवजा नहीं दिया गया था;

यह भी ध्यान देने योग्य है कि आप सामूहिक शिकायत तैयार कर सकते हैं। दूसरे मामले में, सभी कर्मचारियों को सूचीबद्ध करना और सभी को हस्ताक्षर करने और डिक्रिप्ट करने का अवसर देना आवश्यक है।

1. संबंधित दस्तावेज तैयार करना।

श्रम निरीक्षक को यह समझने के लिए कि आपकी अपील खाली शब्द नहीं है, आपको अपना मामला साबित करना होगा।

संबंधित दस्तावेज के रूप में, आपको आवश्यकता होगी:

• छोड़ने से इंकार करने पर एक निशान के साथ आवेदन. यह विकल्प उपयोगी है यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश से वंचित कर दिया गया था या इसे अपने खर्च पर खर्च करने के लिए मजबूर किया गया था;
• बैंक से बयान. यदि आपने मजदूरी का भुगतान न करने के बारे में शिकायत दर्ज की है, तो एक विवरण यह पुष्टि करने का एक शानदार तरीका है कि मजदूरी का भुगतान देर से किया गया था, या पूरी तरह से नहीं किया गया था। आपको रोजगार अनुबंध की एक प्रति की भी आवश्यकता होगी, जो पारिश्रमिक से संबंधित नियोक्ता के सभी दायित्वों को बताता है;
• श्रम अनुबंध. यह विकल्प तब उपयोगी होता है जब स्वीकृति या बर्खास्तगी के दौरान गलतियाँ की गई हों।

1. दस्तावेजों का एक पैकेज भेजना।

आइए देखें कि शिकायत कैसे दर्ज करें:

व्यक्तिगत रूप से।

आप व्यक्तिगत रूप से दस्तावेजों का पूरा पैकेज ले सकते हैं और इसे निरीक्षक या सचिव को रिसेप्शन पर दे सकते हैं। केवल याद रखने योग्य बात यह है कि आपके पास उन दस्तावेजों की प्रतियां होनी चाहिए जिन पर स्वीकृत पक्ष आने वाला नंबर, उसका अंतिम नाम और तारीख डालता है। अगर आपके दस्तावेज गुम हो गए हैं तो आप आसानी से अपनी अपील को साबित कर सकते हैं।

मेल से।

दस्तावेज़ पंजीकृत मेल द्वारा भेजे जा सकते हैं। इस मामले में, आपको एक सूची तैयार करने की आवश्यकता होगी।

श्रम निरीक्षणालय की वेबसाइट पर।

वास्तविक समय में शिकायत भरना एक ऐसा विकल्प है जो बहुत लोकप्रिय है। अब कहीं नहीं जाना और समय बर्बाद करना। साइट पर आपको एक विशेष रूप में एक आवेदन को पंजीकृत करने और छोड़ने की आवश्यकता है। सभी आवश्यक दस्तावेजों की फोटो खींची जा सकती है और अपील के साथ संलग्न किया जा सकता है।

सोच-विचार।

विचार का समय काफी हद तक उल्लंघन की डिग्री पर निर्भर करेगा। सामान्य नियमों के अनुसार, उत्तर जल्द से जल्द भेजा जाना चाहिए, लेकिन 15 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं।

यदि ऑडिट करना आवश्यक है, तो अवधि को 30 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। यदि आपको निकाल दिया गया है, तो सुनिश्चित करें कि 5-10 व्यावसायिक दिनों के भीतर अपील पर जल्द से जल्द विचार किया जाएगा।

निरीक्षण अधिसूचना।

श्रम निरीक्षक को आपको एक नोटिस भेजना होगा यदि उन्हें लगता है कि सुविधा में निरीक्षण की आवश्यकता है।

नोटिस भेजा जा सकता है:

• एक एसएमएस संदेश भेजकर;
• पंजीकृत मेल द्वारा पंजीकरण पते पर;
• ई - मेल अधिसूचना।

गुमनाम रूप से शिकायत कैसे करें

कई कर्मचारी अपना विवरण नहीं देना चाहते हैं और एक गुमनाम शिकायत छोड़ना चाहते हैं। लेकिन क्या अनाम प्रस्तुतियाँ स्वीकार की जाती हैं? बेशक, आप एक अपील भेज सकते हैं, लेकिन कानून के अनुसार, श्रम निरीक्षक इस पर विचार नहीं कर सकते हैं।

यदि आप चाहते हैं कि नियोक्ता को यह पता न चले कि अपील किसने की है, तो आप पूर्ण गोपनीयता की मांग कर सकते हैं। व्यवहार में, सब कुछ बहुत सरलता से किया जाता है। आप सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करते हैं और अंत में केवल एक वाक्यांश का संकेत देते हैं: "सत्यापन के दौरान, मैं आवेदक के बारे में जानकारी का खुलासा न करने की मांग करता हूं।"

यह पता चला है कि आप एक अनाम शिकायत दर्ज कर सकते हैं, केवल इसे अनदेखा कर दिया जाएगा, और आप कीमती समय खो देंगे।

ऑनलाइन शिकायत लिखें

चूंकि यह विकल्प बहुत लोकप्रिय है, इसलिए विचार करें कि इंटरनेट के माध्यम से शिकायत कैसे लिखी जाए।

इस विकल्प को चुनते समय, आपको राज्य सेवा की वेबसाइट पर पंजीकृत होना चाहिए।

संपर्क प्रक्रिया:

1. श्रम निरीक्षणालय की आधिकारिक वेबसाइट पर जाएं;
2. कर्मचारी के लिए जानकारी प्राप्त करें, जिसमें "अपील लिखें" अनुभाग होगा;
3. अपील की श्रेणी का चयन करें और आवेदन के सभी आवश्यक क्षेत्रों को सही ढंग से भरें।

अपनी ईमेल शिकायत में, प्रदान करने के लिए तैयार रहें:

• पूरी तरह से व्यक्तिगत डेटा: पूरा नाम, फोन नंबर, पासपोर्ट विवरण और पंजीकरण;
• नियोक्ता कंपनी के बारे में जानकारी: पूरा नाम और विवरण, कार्य फोन नंबर, कानूनी पता, निदेशक का पूरा नाम;
• अपील का सार: परामर्श, शिकायत दर्ज करना, अनुसूचित या अनिर्धारित निरीक्षण।

खुलने वाली विंडो में, सभी सवालों के जवाब देना और दस्तावेजों के तैयार पैकेज को भेजना बाकी है। एक ऑनलाइन शिकायत न केवल त्वरित है, बल्कि सरल भी है।

श्रम निरीक्षक के साथ शिकायत दर्ज करने और विचार करने की समय सीमा

यदि आप श्रम के उल्लंघन का सामना कर रहे हैं, तो उस समय सीमा पर विचार करना महत्वपूर्ण है जिसके भीतर आप अपील कर सकते हैं। कानून के अनुसार, आपके पास कार्यस्थल पर उल्लंघन होने के क्षण से केवल 3 महीने का समय है।

यदि हम काम पर रखने या बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दों पर विचार करते हैं, तो शिकायत की अवधि बहुत कम है और रोजगार अनुबंध समाप्त होने और सभी दस्तावेज प्राप्त होने के क्षण से केवल 1 महीने है।

सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के क्षण से, शिकायत पर विचार करने के लिए 30 कैलेंडर दिन दिए गए हैं। बेशक, समीक्षा का समय तभी बढ़ाया जा सकता है जब कोई अच्छा कारण हो। सबसे आम कारण यह है कि सत्यापन के लिए अतिरिक्त सामग्री की आवश्यकता थी।

आवेदक को प्रतिक्रिया ई-मेल या नियमित मेल द्वारा भेजी जाएगी।

श्रम निरीक्षणालय एक शिकायत पर क्या जाँच करता है

शिकायत मिलने पर श्रम निरीक्षक को जांच करनी होती है।

प्रक्रिया मामले की परिस्थितियों पर निर्भर करती है और निरीक्षक के लिए सुविधाजनक किसी भी तरह से की जा सकती है:

1. फील्ड चेक. इस मामले में, एक श्रम सेवा कर्मचारी बिना निमंत्रण के उद्यम में आता है, और एक निरीक्षण करता है। नियोक्ता को यह तरीका पसंद नहीं है, लेकिन वे मना नहीं कर सकते। निरीक्षक को इसकी अनुमति है:

• कार्यस्थलों का निरीक्षण करें और काम करने की स्थिति निर्धारित करें;
• कर्मचारियों के साथ संवाद करें और सभी आवश्यक प्रश्न पूछें;
• आवश्यक दस्तावेज का अनुरोध करें।

यदि निरीक्षण के दौरान उल्लंघनों का पता चलता है, तो निरीक्षक को निम्नलिखित का पूरा अधिकार है:

• जुर्माना जारी करें, प्रत्येक मामले के लिए व्यक्तिगत आधार पर राशि निर्धारित की जाती है;
• सुधार के लिए एक आदेश तैयार करें, जिसमें सुधार के लिए सटीक शर्तें और पहचाने गए उल्लंघनों का संकेत दिया गया है।

यदि निरीक्षण के दौरान गंभीर उल्लंघन पाए जाते हैं, तो मामला अदालत को भेजा जाता है।

1. दस्तावेज़ीकरण अनुरोध. यह सत्यापन विकल्प "अधिक कोमल" है, क्योंकि निरीक्षक सभी आवश्यक दस्तावेजों का अनुरोध करता है और उनका विस्तार से अध्ययन करता है। सभी आवश्यक दस्तावेज एक सूची के साथ कूरियर द्वारा भेजे जाते हैं, या एक अधिकृत कर्मचारी के हस्ताक्षर के तहत व्यक्तिगत रूप से सौंपे जाते हैं।

यदि आप ऑडिट से असहमत हैं या शिकायत अनुत्तरित रहती है तो क्या करें

यदि आपको उस श्रम निरीक्षण के परिणामों के बारे में कोई प्रतिक्रिया मिलती है जिससे आप असहमत हैं तो क्या करें? निराश न हों, क्योंकि कानून के अनुसार आपके पास जवाब के खिलाफ अपील करने के लिए 10 दिन हैं।

आपको केवल सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ एक बार-बार शिकायत भेजने की आवश्यकता है।

यह भी विचार करने योग्य है कि एक कर्मचारी एक साथ कई मामलों में शिकायत दर्ज कर सकता है, और न्यायिक प्राधिकरण द्वारा किए गए निर्णय को प्राथमिकता दी जाएगी।

यदि आपका अनुरोध अनुत्तरित रहता है, तो आप यह कर सकते हैं:

1. फिर से शिकायत दर्ज करें।

कभी-कभी सॉफ़्टवेयर विफलता के कारण कोई प्रतिक्रिया प्राप्त नहीं होती है यदि आवेदन इंटरनेट के माध्यम से प्रस्तुत किया गया था, या किसी मानवीय कारक के कारण। इस मामले में, आप दूसरी अपील लिख सकते हैं और सुनिश्चित कर सकते हैं कि यह प्राप्तकर्ता तक पहुंच गई है।

1. वकीलों से मदद लें।

जैसा कि उल्लेख किया गया है, श्रम सेवा के कर्मचारी अपील को अनदेखा कर सकते हैं यदि यह उल्लंघन के साथ तैयार किया गया है। योग्य वकील शिकायत को सही ढंग से तैयार करने, या की गई गलतियों को इंगित करने में मदद करेंगे।

1. उच्च अधिकारियों को एक आवेदन जमा करें।

यदि वकीलों ने आपको दस्तावेज तैयार करने में मदद की, और स्वीकृति दस्तावेजों की प्रतियां हाथ में रहीं, तो आप सुरक्षित रूप से उच्च अधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं: अभियोजक या अदालत। अपील की सक्षम तैयारी के लिए योग्य कर्मचारियों की सहायता की भी आवश्यकता होगी।

संगठन जो शिकायत दर्ज करने में मदद कर सकते हैं

दुर्भाग्य से, हर कोई सक्षम रूप से अपने अधिकारों की रक्षा नहीं कर सकता है। बहुत से लोग शिकायत दर्ज करना नहीं जानते हैं। इसमें उन्हें विशेष संगठनों द्वारा मदद की जा सकती है जिनमें योग्य वकील काम करते हैं।

आप व्यक्तिगत रूप से एक कानूनी फर्म से संपर्क कर सकते हैं, कार्यालय ज्यादातर मामलों में पैदल दूरी के भीतर हैं, या आप इंटरनेट पर एक संगठन चुन सकते हैं। दूसरे मामले में, सभी मुद्दों को दूर से हल किया जाएगा।

संगठन चुनते समय, विचार करें:

• सेवाओं के लिए कीमतें;
• कंपनी रेटिंग;
• गतिविधियों के शुरू होने की तारीख (इस मामले को एक पेशेवर को सौंपना बेहतर है जिसने वर्षों से अपनी विश्वसनीयता और योग्यता साबित की है);

नियोक्ता के खिलाफ शिकायत लिखने का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा दिया गया है, जबकि राज्य श्रम निरीक्षणालय:

• नागरिकों के पत्रों, आवेदनों, शिकायतों के साथ-साथ उनके श्रम अधिकारों के उल्लंघन का संकेत देने वाली अन्य अपीलों को स्वीकार करता है और उन पर विचार करता है;
• उल्लंघनों को समाप्त करने के साथ-साथ उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए आवश्यक उपाय करता है।

इस लेख के तहत, एक कर्मचारी अपने किसी भी श्रम अधिकार के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के बाद श्रम निरीक्षणालय में शिकायत के लिए आवेदन कर सकता है। श्रम कानूनों के उल्लंघन के ये मामले क्या हैं, उदाहरण के लिए:

1. मजदूरी का भुगतान समय पर नहीं किया जाता है या पूरा भुगतान नहीं किया जाता है;
2. ओवरटाइम या रात के काम का भुगतान नहीं किया जाता है;
3. नियोक्ता आपको वेतन के घटकों के बारे में लिखित रूप में सूचित नहीं करता है (कोई वेतन पर्ची जारी नहीं की जाती है);
4. कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन गणना का भुगतान नहीं किया जाता है;
5. बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी नहीं की जाती है;
6. रोजगार अनुबंध की एक प्रति नहीं सौंपी;
7. रोजगार अनुबंध मजदूरी के भुगतान के दिनों को स्थापित नहीं करता है (कम से कम हर आधे महीने में) और पारिश्रमिक के लिए शर्तों को निर्दिष्ट नहीं करता है: कर्मचारी की टैरिफ दर या वेतन की राशि; अधिभार, भत्ते, प्रोत्साहन भुगतान;
8. कर्मचारी कार्यस्थल पर SOUT के परिणामों से परिचित नहीं हैं;
9. काम की परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, कड़ी मेहनत में लगे श्रमिकों, हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम करने वाले श्रमिकों को मुआवजा नहीं दिया जाता है;
10. श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान नहीं किए जाते हैं,

यह याद रखना चाहिए कि न केवल एक कर्मचारी श्रम निरीक्षक के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है, बल्कि कोई भी नागरिक, उदाहरण के लिए, जो मानता है कि उसे अवैध रूप से काम पर नहीं रखा गया था। एक नागरिक की एक निजी शिकायत नियोक्ता () के अनिर्धारित निरीक्षण का आधार है।

मेनू के लिए

शिकायत दर्ज करने के लिए श्रम निरीक्षणालय से कैसे संपर्क करें?

यह करने के लिए, इन उपायों का पालन करें:

1. इसके प्रादेशिक विभाग का पता ज्ञात कीजिए।
2. श्रम अधिकारों के उल्लंघन का संकेत देने वाले नमूने के अनुसार शिकायत तैयार करें।
3. इसके साथ दस्तावेज संलग्न करें जो शिकायत में दिए गए तर्कों का समर्थन करते हैं।
4. श्रम निरीक्षक को पंजीकृत मेल द्वारा शिकायत भेजें या इसे श्रम निरीक्षक के स्वागत में व्यक्तिगत रूप से लाएं

मेनू के लिए

श्रम निरीक्षणालय, नमूने के अनुसार शिकायत कैसे तैयार करें?

• श्रम निरीक्षणालय के क्षेत्रीय प्रतिनिधित्व का नाम जिसके लिए अपील भेजी जाती है, या उपनाम, नाम, सिर का संरक्षक, या बस उसकी स्थिति;
• उपनाम, नाम, संरक्षक, साथ ही अपील प्रस्तुत करने वाले नागरिक का पता;
• तर्क, श्रम संहिता, प्रस्तावों, बयानों या शिकायतों के अनुसार श्रम अधिकारों के उल्लंघन के संकेत;
• व्यक्तिगत हस्ताक्षर और तारीख।

मेनू के लिए

शिकायतों और आवेदनों पर विचार करने की समय सीमा

एक लिखित अपील, श्रम निरीक्षक के पास शिकायत दर्ज करना, विचार के अधीन है तीस दिनइसके पंजीकरण की तारीख से अवधि। विशेष मामलों में, इस अवधि को बढ़ाया जा सकता है, लेकिन 30 दिनों से अधिक नहीं।

नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करने का क्या फायदा है?

अपील में निर्दिष्ट तर्कों की जाँच के परिणामों के आधार पर, निरीक्षक कर सकते हैं:

• उल्लंघन को खत्म करने की मांग करने वाले नियोक्ता को आदेश जारी करना;
• उसे प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाना;
• संगठन, उसके व्यक्तिगत संरचनात्मक प्रभागों या उपकरणों के काम को निलंबित करना;
• कानून द्वारा निर्धारित मामलों में कर्मचारियों या व्यक्तियों को काम से निलंबित करना;
• व्यक्तियों को आपराधिक दायित्व में लाने के लिए कानून प्रवर्तन एजेंसियों को उपयुक्त सामग्री भेजें।

मेनू के लिए

नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय को नमूना शिकायत

राज्य श्रम निरीक्षणालय के प्रमुख
पर _________________
पूरा नाम

उपनाम से पहला नाम Patronymic
रहते थे ग्रैड, ग्राज़दानिना स्ट्रीट, 777, उपयुक्त 999
दूरभाष।***-***-0000

श्रम निरीक्षणालय को आवेदन

I, उपनाम प्रथम नाम पेट्रोनामिक, एक्स-नियोक्ता LLC, TIN *************, OGRN *************, पते पर स्थित है: CITY , सेंट स्ट्रीट, घर। 777, रिसेप्शन फोन 000-***, कार्मिक विभाग ***-000, 22 जून, 2020 को, उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता "डाउनसाइज़िंग" के अनुच्छेद 81, खंड 2 के तहत निकाल दिया गया था।

06/22/20xx, एक बेरोजगार बेरोजगार व्यक्ति के रूप में, दूसरे महीने के लिए लाभ के लिए नियोक्ता को आवेदन किया, पैराग्राफ 1 के अनुसार। मुझे खंड 2 - 06/22/20xx के तहत बर्खास्तगी पर अंतिम प्रविष्टि के साथ रोजगार पुस्तक के प्रमाण के रूप में प्रस्तुत किया गया था।

इस नियोक्ता ने अभी तक मुझे रोजगार के दूसरे महीने के लिए राज्य-गारंटीकृत भुगतान का भुगतान नहीं किया है।

मैं आपसे, कानून के व्यवस्थित उल्लंघन के संबंध में, नियोक्ता के प्रशासनिक दंड के मुद्दे पर विचार करने के लिए कहता हूं।

दिनांक हस्ताक्षर/उपनाम/

मेनू के लिए

इंटरनेट के माध्यम से रोस्ट्रुड के साथ शिकायत दर्ज करना

एक नागरिक इनपुट फॉर्म में अपना डेटा दर्ज करके इंटरनेट के माध्यम से श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है। यह सब एक नागरिक के लिए सार्वजनिक सूचना प्रणाली के माध्यम से रोस्ट्रूड पर आवेदन करने और पूछे गए प्रश्नों के उत्तर प्राप्त करने की प्रक्रिया के आधार पर किया जाता है।

महत्वपूर्ण!

रोस्ट्रूड को ई-मेल द्वारा एक पत्र भेजने से पहले, आपको शिकायत दर्ज करने और प्रतिक्रिया प्राप्त करने की प्रक्रिया से खुद को परिचित करना चाहिए।

1 . अपनी अपील में, एक नागरिक को अपना अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक (उत्तरार्द्ध - यदि कोई हो), डाक और / या इलेक्ट्रॉनिक पता इंगित करना चाहिए, जिस पर अपील के पुनर्निर्देशन की प्रतिक्रिया या अधिसूचना भेजी जानी चाहिए, का सार निर्धारित करता है प्रस्ताव, आवेदन या शिकायत, तारीख डालता है।

2 . यदि आवश्यक हो, तो अपने तर्कों के समर्थन में, नागरिक दस्तावेजों और सामग्रियों को इलेक्ट्रॉनिक रूप में अपील में संलग्न करता है।

3 . प्राप्त अपील को 2 मई, 2006 नंबर 59-FZ के संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से माना जाता है "रूसी संघ के नागरिकों से अपील पर विचार करने की प्रक्रिया पर"।

अपील की प्रतिक्रिया अपील में इंगित डाक या ई-मेल पते पर भेजी जाती है। डाक या ईमेल पते के अभाव मेंजिस पर प्रतिक्रिया या पुनर्निर्देशित अधिसूचना भेजी जानी है, दायर की गई है शिकायत पर विचार नहीं किया जाता है.

अपील पर विचार करने के लिए अधिकतम शर्तें:

पंजीकरण - 3 दिन;

मेनू के लिए

श्रम निरीक्षणालय, मास्को का पता

नागरिकों और संगठनों का व्यक्तिगत स्वागत: बुधवार 10.00-17.00 (दोपहर का भोजन 13.00-14.00)
अनुसूचित जनजाति। मार्कसिस्ट्स्काया, 24, बिल्डिंग 2

सेंट में नागरिकों का व्यक्तिगत स्वागत। 24 वर्षीय मार्कसिस्टकाया, बिल्डिंग 2 को विशेष रूप से नियुक्ति ("इलेक्ट्रॉनिक" कतार) द्वारा किया जाएगा। आप "ONLINEINSPECTION.RF" पोर्टल के "पूर्व-पंजीकरण" अनुभाग में साइन अप कर सकते हैं।

श्रम निरीक्षणालय को सामूहिक शिकायतें एक दुर्लभ घटना है। इसलिए, उनके निर्माण में अक्सर मुश्किलें आती हैं। हालांकि, रूप में, ऐसी अपील व्यावहारिक रूप से व्यक्तिगत शिकायतों से भिन्न नहीं होती है।

राज्य निकायों में आवेदन करने की संभावना, जिसमें संघीय श्रम निरीक्षणालय शामिल है, जो श्रम कानूनों के सख्त अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण करता है, रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 33 के आधार पर रूसी संघ के नागरिकों का संवैधानिक अधिकार है। यह अधिकार या तो सामग्री या औपचारिक आधार पर प्रतिबंध के अधीन नहीं है। इसे सामूहिक अपीलों (शिकायतों) के रूप में लागू किया जा सकता है। नागरिकों से शिकायत दर्ज करने और उन पर विचार करने के मुद्दों को विनियमित करने वाला एक व्यापक नियामक अधिनियम 05/02/2006 का संघीय कानून संख्या 59 है, जिसका अनुच्छेद 2 सभी नागरिकों को व्यक्तिगत और सामूहिक अपील करने का अवसर प्रदान करता है।

सामूहिक शिकायत पर विचार के बाद उल्लंघन किए गए श्रम अधिकारों को बहाल करने का दायित्व FIT (संघीय श्रम निरीक्षणालय) की प्रमुख शक्तियों से उत्पन्न होता है, जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 356 और FIT पर विनियमों की सामग्री द्वारा परिभाषित किया गया है। 28 जनवरी 2000 को रूस सरकार के डिक्री संख्या 78 द्वारा पेश किया गया। इन शक्तियों में शामिल हैं:

• सर्वेक्षण, सत्यापन गतिविधियों, आदेशों की प्रस्तुति, प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने के माध्यम से नियोक्ताओं द्वारा श्रम कानून के पालन पर राज्य पर्यवेक्षण;
• कर्मचारियों के श्रम अधिकारों के एक परिसर की सुरक्षा;
• श्रम कानून के आवेदन की ख़ासियत के बारे में कर्मचारियों और नियोक्ताओं को सूचित करना।

सामूहिक अपील के लाभ

सामूहिक शिकायत के फायदों में, यह ध्यान देने योग्य है:

• एक कर्मचारी के दृष्टिकोण की तुलना में श्रमिकों के समुदाय की अधिक निष्पक्षता के कारण वजन;
• सामूहिक चरित्र, जो शिकायत में पहचानी गई समस्याओं को हल करने में विफलता के मामले में प्रतिकूल सामाजिक परिणामों की शुरुआत का कारण बन सकता है;
• मौजूदा समस्या के आकलन में विरोधाभासों की अनुपस्थिति।

एफआईटी में सामूहिक शिकायतों के प्रसंस्करण की विशेषताएं

2 मई, 2006 के संघीय कानून संख्या 59 के प्रावधानों का विश्लेषण हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि सामूहिक शिकायतों की तैयारी के लिए कोई विशेष आवश्यकताएं नहीं हैं। निम्नलिखित सिद्धांतों का पालन किया जाना चाहिए:

• सभी आवेदकों को सामूहिक शिकायत की सामग्री और आवश्यकताओं से सहमत होना चाहिए;
• दस्तावेज़ के ऊपरी दाएं कोने में, FIT के विवरण को निर्दिष्ट करने के बाद, 05/02/2006 के संघीय कानून संख्या 59 की आवश्यकताओं के अनुसार, सभी आवेदकों का व्यक्तिगत डेटा (पूरा नाम, स्थायी निवास के बारे में जानकारी) ) इंगित किया जाना चाहिए। जन्म तिथि, पासपोर्ट डेटा, स्थिति, संपर्क नंबर, ई-मेल पते के बारे में जानकारी वैकल्पिक है;
• शिकायत के पहले भाग में विशिष्ट तथ्य शामिल होने चाहिए जो श्रम अधिकारों के बड़े पैमाने पर उल्लंघन (व्यक्तियों, तिथियों, घटनाओं के पदनाम के साथ) के साथ-साथ उन उद्देश्यों के आधार पर हों जिनके आधार पर आवेदक अपने अधिकारों का उल्लंघन करते हैं। तथ्य प्रस्तुत करते समय, संक्षिप्तता, सटीकता और विश्वसनीयता के सिद्धांतों का पालन किया जाना चाहिए;
• दस्तावेज़ के दूसरे भाग में आवेदकों द्वारा प्रस्तुत आवश्यकताओं की एक सूची होनी चाहिए;
• शिकायत को सभी शिकायतकर्ताओं के हस्ताक्षरों की सूची के साथ पूरा किया जाना चाहिए। जाली हस्ताक्षर के किसी भी संदेह को दूर करने के लिए नीली स्याही का उपयोग किया जाना चाहिए। इस मामले में, प्रत्येक आवेदक को व्यक्तिगत रूप से अपने स्वयं के हस्ताक्षर को डिक्रिप्ट करना होगा;
• दस्तावेज़ को शिकायत दर्ज करने और उस पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए आवेदकों द्वारा अधिकृत संपर्क व्यक्ति को इंगित करना चाहिए।