Jinsi ya kujiandaa kwa mfungo wa siku moja. Siku moja kufunga. Kwa nini kufunga kuna faida

Kuchelewa kulipa mishahara ni ukiukaji mkubwa wa Kanuni ya Kazi. Katika kesi ya malipo yasiyotarajiwa na mwajiri, sheria hutoa dhima, ambayo, hasa kesi kali inaweza kuonyeshwa kwa kunyimwa uhuru halisi. Kama sheria, maendeleo kama haya hayafikii, na wafanyikazi ambao wamecheleweshwa mishahara hulipwa pesa kamili. Jinsi ya kuhesabu fidia kwa kuchelewa mshahara itaelezwa kwa kina hapa chini.

Fomula ya hesabu

K \u003d ZP * D * (1/300) * SR, ambapo:

Kwa- fidia;
RFP- mshahara;
D- idadi ya siku za kuchelewa;
SR- kiwango cha ufadhili wa Benki Kuu katika sehemu za vitengo.

Mifano ya hesabu

Kampuni inalipa mshahara tarehe 10. Malipo yatalipwa tarehe 25. Mfanyakazi anapokea mshahara wa rubles 30,000 kwa mwezi. Malipo ya mapema ya rubles 10,000 yalilipwa kamili, na mshahara ulicheleweshwa kwa siku 20. Katika kesi hii, fidia itahesabiwa kama ifuatavyo: 20 000 * 20 * 1/300 * 0,093 = 124. Kiasi cha fidia katika kesi hii kufanya rubles 124. Fidia kwa mishahara iliyocheleweshwa ya muda mrefu huhesabiwa kwa njia ile ile.

Wajibu wa mwajiri

Mbali na kulipa fidia kwa wafanyikazi wa biashara, adhabu kubwa zinaweza kutolewa kwa mwajiri. Hebu tuorodheshe:

kwa shirika, adhabu hiyo inaweza kufikia rubles 50,000;
maafisa wanaweza kutozwa faini hadi rubles 20,000;
kwa wajasiriamali binafsi, kiasi cha faini kinaweza kuwa rubles 5,000.

Pamoja na malipo ya fidia, faini za ukubwa huu zinaweza kuwa Ushawishi mbaya kwa biashara. Kwa sababu hii, usimamizi wa kampuni lazima uchukue hatua zote ili kuzuia hali ambapo mshahara unaweza kulipwa nje ya wakati.

Masharti ya kuhesabu fidia

Ikiwa mshahara umechelewa hadi siku 15, hesabu ya fidia kwa kuchelewa kwa mshahara haifanyiki. Ikiwa kipindi hiki kinazidi, basi unaweza kuendelea na hesabu ya malipo ya fidia. Ikiwa mshahara umechelewa kwa zaidi ya miezi 2, kesi za jinai zinaweza kufunguliwa dhidi ya mwajiri, kwa hiyo, kwa sasa, kuchelewa kwa muda mrefu katika biashara kunawezekana tu katika kesi ya matatizo makubwa ya kifedha. Kwa hali yoyote, bila kujali sababu kwa nini mfanyakazi hajalipwa malipo ya fedha, hesabu ya riba kwa malipo ya kuchelewa kwa mishahara lazima ifanywe kwa ukamilifu. Kwa kuongeza, mwajiri lazima alipe kiasi chote cha mshahara kilichochelewa. Mbali na fidia ya nyenzo, ambayo huhesabiwa kila wakati kwa fomu iliyowekwa, wafanyikazi wa biashara ambapo malipo ya mishahara ya mapema yanaweza kutegemea fidia kwa uharibifu wa maadili.

Fidia kwa uharibifu wa maadili

Kwa bahati mbaya, hakuna fomula moja ya kuhesabu uharibifu usio wa pesa katika kesi ya malipo ya marehemu ya mishahara, lakini unaweza takriban kukadiria "hisia za neva" na kufungua kesi ya ziada mahakamani. Licha ya ukweli kwamba katika mazoezi ya kisheria uharibifu wa maadili ni kiashiria cha masharti, in hali ya kisasa wakati wananchi walio wengi hawana akiba ya fedha za kuhimili siku za mvua, kuchelewa kulipwa kwa mishahara kunaweza kusababisha madhara makubwa. magonjwa ya neva, kwa hiyo, kiasi cha fidia katika kesi hii mara nyingi ni maelfu ya mara ya juu kuliko fidia iliyohesabiwa kulingana na fomula ambayo ilitolewa katika makala hii.

Jinsi ya kufungua kesi

Ikiwa muda wa muda ulizidi siku 15 baada ya malipo yasiyo ya malipo, basi unaweza kwenda mahakamani kuandika maombi. Utaratibu huu si vigumu sana, lakini unahitaji kujua ni nyaraka gani za kuwasilisha kwa mamlaka ya mahakama. Ili kurejesha fidia, madai lazima yafanywe mahali pa shirika ambapo mshahara ulichelewa. Kuanza kesi ya kiraia juu ya ukweli wa kuchelewa kwa mshahara, lazima uandike taarifa kwa mahakama. Dai lazima lionyeshe:

Sehemu ya utangulizi. Au kwa maneno mengine, "kichwa" cha maombi lazima kiwe na anwani ya mahakama, jina kamili na anwani ya mdai, jina kamili la mwajiri.
Sehemu kuu. Katika sehemu hii ya maombi, ni muhimu kutoa taarifa kuhusu uhusiano wa ajira na mwajiri. Unapaswa pia kuonyesha nafasi na tarehe ya ajira, pamoja na kiasi cha mishahara iliyotajwa katika mkataba wa ajira. Ombi litaonyesha muda wa kucheleweshwa kwa mishahara siku ambayo dai liliwasilishwa. Katika sehemu kuu, inahitajika pia kuonyesha habari juu ya mwingiliano wa kabla ya jaribio na mwajiri, na ikiwa kuna uthibitisho wa maandishi wa uhusiano kama huo, basi ambatisha hati hiyo kwa taarifa ya madai. Katika sehemu hii ya maombi, ni muhimu kuonyesha kiasi cha fidia iliyohesabiwa mapema kwa kutumia fomula.
Sehemu ya mwisho. Katika sehemu ya mwisho, ni muhimu kuonyesha orodha ya nyaraka zilizounganishwa na maombi haya, saini na tarehe ambayo maombi iliandikwa.

Uhesabuji wa fidia kwa kutumia huduma za mtandaoni

Hesabu fidia ya fedha kwa kuchelewa malipo ya mishahara yanaweza kufanywa kwa kutumia huduma mbalimbali za mtandaoni. Ili kuhesabu malipo, unaweza kutumia tovuti ya dogovor-urist.ru, ambayo ina kikokotoo cha mtandaoni kilicho na algorithm ya hesabu iliyosasishwa zaidi.

Hesabu kwa kutumia rasilimali hii inafanywa kwa mlolongo ufuatao:

Katika madirisha ya juu, ingiza tarehe ya kuanza ya kuchelewa na jumla ya deni la mshahara.
Chini kidogo ni tarehe ya mwisho.
Ikiwa mwajiri alifanya malipo ya sehemu kwenye deni, basi safu inayofuata inaonyesha tarehe ya malipo, pamoja na kiasi cha malipo.
Kisha aina ya ripoti itakayopokelewa imeonyeshwa.
Ikiwa saini ya tovuti ya calculator kwenye hati inahitajika, basi ni muhimu kuangalia sanduku sambamba.
Bonyeza kitufe "Hesabu".

Programu itahesabu fidia mara moja. Chini itakuwa kiungo cha kudumu kwa matokeo ya hesabu na meza ambayo itaonyesha kiasi cha fidia na riba kwa kuchelewa.

Unaweza kufanya mahesabu mtandaoni kwenye tovuti zingine zinazofanana. Matokeo ya hesabu pia yanaweza kushikamana na taarifa ya madai kwa mahakama, pamoja na nyaraka zingine.

Nuances ya hesabu

Wakati wa kuhesabu fidia kwa malipo ya kuchelewa kwa mishahara katika baadhi ya mikoa, ni muhimu kubadilisha katika formula ya hesabu thamani si 1/300, lakini 1/200 ya kiwango cha Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi. Katika kesi hii, kiasi cha fidia kitakuwa cha juu zaidi. Ikiwa kuna ugumu wowote katika kuhesabu fidia hii, unaweza kuwasiliana na wanasheria wa kitaalam ambao sio tu watafanya mahesabu muhimu, lakini pia kusaidia kuandaa vizuri kile kinachohitajika. madai karatasi. Ikiwa ni lazima, wanasheria wenye uwezo watatoa maombi kwa mahakama kwa ajili ya fidia kwa uharibifu usio wa pesa. Katika njia sahihi kuandaa maombi na uwasilishaji wa yote hati zinazohitajika, mahakama daima huchukua upande wa mtu aliyejeruhiwa na kukidhi dai kikamilifu.

Ikiwa haujalipwa mshahara, basi unaweza kwenda kortini kulinda haki zako. Pamoja na urejeshaji wa mishahara, unaweza kudai malipo ya riba kwa mishahara iliyocheleweshwa kulingana na, pamoja na uharibifu usio wa pesa. Aidha, ili kukusanya riba, mahakama inapaswa kutoa hesabu ya maslahi haya.

Maagizo ya kufungua madai ya mishahara ambayo haijalipwa

Ikiwa hulipwa mshahara, na unafanya kazi au umefanya kazi rasmi, basi ili kupata pesa zako zilizopatikana kwa uaminifu, unapaswa kwenda mahakamani. Tunatambua mara moja kwamba muda wa kizuizi kwa aina hii ya kesi ni miezi 3 tu kutoka siku uliyojifunza au unapaswa kujifunza kuhusu ukiukaji wa haki yako. ()

Sheria ya mapungufu inamaanisha nini?

kiini dhana hii kama ifuatavyo: ikiwa utafungua kesi kwa muda wa mwisho uliokosa na mshtakiwa anauliza kutumia matokeo ya kukosa sheria ya mapungufu, mahakama itatupilia mbali dai (ingawa kwa kweli hukulipwa mshahara). Bila shaka, unaweza kutumaini kwamba mshtakiwa (mwajiri wako) hatakuja mahakamani na kuandika mapitio, lakini hii ni hatari kubwa na hakuna mwanasheria mmoja atakupa dhamana ya uamuzi mzuri wa mahakama katika hali hii. Ndiyo maana ni muhimu kuwasilisha madai, ikiwezekana bila kukosa amri ya mapungufu.

Kuhesabu sheria ya mapungufu

Wacha tueleze kidogo kwamba tarehe ambayo kipindi hiki kinazingatiwa imedhamiriwa na sheria kama ifuatavyo. wakati alijua au alipaswa kujua kuhusu ukiukwaji wa haki yake. Hiyo ni, ikiwa unapokea mshahara tarehe 5 na 20 ya kila mwezi na siku ya 5 hukupewa mshahara unaofuata, hii itakuwa mwanzo wa kipindi cha ukomo (ulijifunza kuwa hukupewa mshahara).

Ikumbukwe kwamba ili kulinda haki zako kama mfanyakazi, unaweza kuomba na katika ukaguzi wa kazi , na hata kwa ofisi ya mwendesha mashtaka, lakini tofauti na miundo hii uamuzi wa mahakama pekee inaweza kutekelezwa. Kwa hivyo, ikiwa ukaguzi wa kazi umetoa agizo kwa mwajiri, ambalo linaonyesha hitaji la kulipa mishahara kwa wafanyikazi kama hao na kama hao, basi dhima ya kiutawala inatokea kwa mwajiri kwa kushindwa kufuata agizo hili, lakini mfanyakazi katika kesi hii anabaki bila ulinzi. . Aidha, rufaa kwa ukaguzi wa kazi haina kupanua amri ya mapungufu.

Kwa mfano, haukupewa mshahara wako mnamo Juni 5 - uligeukia ukaguzi wa wafanyikazi. Baada ya miezi 2, walijifunza kuwa amri imetolewa dhidi ya mwajiri wako ikionyesha hitaji la kukulipa mshahara, lakini mwajiri hakulipa na baada ya mwezi 1 mwingine hakulipa. Kama matokeo, wakati mtu anaenda kortini (kwa kuwa mwajiri halipi mishahara), sheria ya mapungufu tayari imekwisha.

Mahakama ipi ya kuomba?

Hivi sasa, migogoro ya kazi iko chini ya mamlaka ya mahakama za wilaya . Kwa kuongezea, madai hayo yanawasilishwa katika eneo la mshtakiwa (yaani, mwajiri). Kutoka kwa sheria hii kuna ubaguzi mmoja: maombi ya kutoa amri ya mahakama yanawasilishwa kwa hakimu wa amani (pia kwenye eneo la mshitakiwa) ikiwa tayari mshahara umeongezwa, yaani una payslip inayoonyesha kiasi cha mshahara wako wa mwezi huu. , lakini hamkuipokea.

Nyaraka za kuwasilisha madai ya kutolipwa mishahara

Taarifa ya madai;
Mkataba wa kazi;
historia ya ajira;
Kuhesabu mishahara iliyokusanywa;
Uhesabuji wa riba;
Nyaraka zingine (kwa mfano, kuthibitisha huduma za kisheria, hati za malipo, nk).

Tunaongeza kuwa idadi ya taarifa za madai inapaswa kuendana na idadi ya watu wanaoshiriki katika kesi hiyo. Kwa mfano, ikiwa tuna mlalamikaji 1 na mshtakiwa 1, basi tunatengeneza nakala 3: 1 kwa mahakama, ya pili kwa mshtakiwa, na kwa hiari 1 kwa ajili yetu wenyewe. Ikiwa mshtakiwa ana nyaraka ambazo unashikilia kwa madai, basi kwa mshtakiwa huwezi kufanya nakala za nyaraka hizi, lakini tu kuandika kwamba mshtakiwa ana nyaraka hizi.

Orodha ya hati ambazo zimeunganishwa na dai imeanzishwa

Kuwasilisha madai ya mishahara ambayo haijalipwa mahakamani

Wakati taarifa ya madai iko tayari na nyaraka zote zinakusanywa, unaweza kuomba kwa mahakama. Dai linaweza kuwa kushtaki moja kwa moja(wakati huo huo, utawekwa alama ya kukubali dai kwenye nakala yako ya dai) au unaweza kutuma kwa barua iliyosajiliwa na maelezo ya viambatisho. Baada ya hapo, utahitaji tu kusubiri hadi mahakama ikujulishe kuhusu tarehe ya kesi.

Hali ngumu ya kiuchumi nchini inaweka marekebisho yake kwenye karibu nyanja zote za maisha.

Hakupitia suala la malipo ya mishahara na marupurupu kwa wakati. Sio siri kwamba mishahara na malipo mengine mara nyingi sio tu kuchelewa, lakini si kulipwa kabisa.

Jinsi ya kuwa mfanyakazi katika hali kama hiyo? Sheria ya kazi inadhibiti masuala kama haya, na itakuwa busara kuitumia katika hali kama hiyo.

Udhibiti wa sheria

Malipo ya fidia yanaweza kudaiwa kulingana na yafuatayo vitendo vya kisheria:

Sheria ya Shirikisho No 272-FZ;
Kanuni ya Kazi RF;
Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi, Sura ya 19, Kifungu cha 145.1.

Makataa ya fidia

Toleo jipya sheria ya kazi inabainisha kuwa mshahara hauwezi kulipwa baadaye zaidi ya siku ya 15 ya mwezi unaofuata.

Kwa kuongezea, kifungu cha 136 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi bado kinasema kwamba mshahara lazima ulipwe mara kwa mara baada ya siku 15. Kulingana na kifungu cha 236 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa kukosekana kwa mishahara ndani ya muda uliowekwa na sheria, mkuu wa biashara (IE) anakabiliwa na dhima ya kinidhamu.

Toleo lililosasishwa la kifungu hiki linatoa ongezeko la kiasi cha fidia ya pesa kwa wafanyikazi wa kampuni kwa mishahara ambayo haijalipwa. Fidia inahusisha ulimbikizaji wa riba kwa kiasi cha mishahara iliyochelewa, lakini thamani yake imeongezeka kidogo. Hebu fikiria kwa undani zaidi suala la kiasi cha malipo ya fidia.

Utaratibu na formula ya hesabu

Katika Katiba Shirikisho la Urusi haki ya kimsingi ya raia wanaofanya kazi kupata malipo kamili na ya haki kwa kazi yao imeainishwa. Kwa upande wake, kifungu cha 22 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mshahara au malipo mengine (malipo ya likizo, pensheni, masomo) lazima yalipwe mara kwa mara na kwa wakati. Kushindwa kuzingatia kifungu hiki kunahusisha uwekaji wa adhabu dhidi ya mwajiri.

Fidia kwa kila siku ya kuchelewa kuhesabiwa kama asilimia kutoka kwa kiasi cha malimbikizo ya mishahara, malipo ya likizo, malipo ya kustaafu au faida za kijamii. Hesabu ya fidia inakokotolewa kwa kuzingatia viwango vyote - viwango muhimu au vya ufadhili vilivyokuwa vinatumika kwa kipindi cha kuchelewa, ambacho, kwa kutolipa kwa muda mrefu, kunaweza kuwa na madhara makubwa. Aidha, makubaliano ya pamoja au kitendo cha ndani inaweza kutoa kiasi kilichoongezeka cha fidia (Sehemu ya 2 ya Kifungu Na. 236 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Nambari ya Kazi inamlazimisha mwajiri kutekeleza malipo ya mshahara angalau mara 2 kwa mwezi na muda wa wiki 2. Ukweli wa malipo ya wakati usiofaa umewekwa siku inayofuata baada ya kumalizika kwa tarehe ya malipo iliyoanzishwa na ratiba ya kazi ya biashara. Ni kutoka wakati huu kwamba malipo ya fidia kwa kutolipa mishahara yanaongezwa. Kwa kuongeza, mwishoni mwa wiki au likizo kuzingatiwa wakati wa kuhesabu riba kwa malimbikizo.

Kwa mujibu wa uvumbuzi katika sheria ya kazi, kiwango cha riba ni angalau 1/150 ya kiwango cha refinancing cha Benki ya Urusi (hadi Oktoba 2 ikiwa ni pamoja na 1/300).

Juu ya wakati huu fidia kwa kutolipa mishahara kuhesabiwa kwa kutumia fomula maalum:

K \u003d ZP * D * SR * (1/150)

Hebu tufafanue uteuzi wa kiasi:

K - fidia kwa kuchelewa;
ZP - malimbikizo ya mishahara;
D - kipindi kisicho cha malipo;
SR - kiwango cha refinancing.

Mfano wa hesabu

Fikiria kuwa kiasi kilichochelewa ni rubles elfu 10, muda wa kuchelewa ni siku 19, na kiwango cha refinancing ni 10.5% (0.105).

Wacha tuhesabu fidia:

K \u003d 10,000 x 19 x 1/150 x 0.105 \u003d rubles 66.50.

Inageuka kuwa malipo ya fidia sawa na rubles 66. 50 kop.

Kwa kuongeza, pamoja na adhabu za utawala kwa malipo ya marehemu ya mishahara, kuna adhabu zilizowekwa kwa meneja na shirika ikiwa kiwango cha mshahara ni cha chini. Kuanzia Januari 1, 2019, mshahara wa chini ni rubles 11,280. Ikiwa chombo cha Shirikisho la Urusi kina kiwango cha chini cha mshahara, basi unapaswa kuzingatia.

Malipo ya alimony, kodi na malipo ya bima

Wacha tufikirie maswali haya moja baada ya nyingine:

.Kulingana na sheria ya sasa, kiasi cha pesa kinachotumika kutunza watoto wadogo hukatwa kutoka kwa wote. aina zilizopo mishahara, pamoja na mapato mengine, ikiwa ni pamoja na malipo ya fidia.
Kodi. Kama ilivyotajwa tayari, makubaliano ya pamoja au kitendo cha ndani kinaweza kuwa na masharti ya kuongezeka kwa fidia. Ikiwa hati hizo hutoa malipo ya fidia ya juu zaidi kuliko ile iliyoanzishwa na sheria, basi tofauti kutoka kwa kiasi chao ni kodi.
Malipo ya bima. Kwa kuwa malipo ya fidia hayajajumuishwa katika orodha ya malipo yasiyo ya kodi, mamlaka za udhibiti zinadai kwamba inapaswa kuwa chini ya malipo ya bima kwa mujibu wa barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Januari 22, 2014 No. 17-3 No. / B-19.

Dhima ya kutolipa mishahara, pensheni, masomo na malipo mengine

Sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi dhima iliyoanzishwa mkuu wa kampuni kwa kutolipa mishahara kwa wakati au kwa kukataa kufanya malipo ya fidia. Kama ilivyoonyeshwa tayari, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa jukumu la kinidhamu la mkuu wa biashara au mjasiriamali binafsi.

Mmiliki wa biashara, kwa ombi la shirika la umoja wa wafanyikazi, anachukua hatua za kinidhamu zinazotolewa na vitendo vya udhibiti dhidi ya meneja aliyekiuka. Hatua hizo zinaweza kujumuisha karipio au kufukuzwa kazi.

Mwajiri anaamua mwenyewe ni chaguo gani la kurejesha ahueni. Ikiwa malipo ya fidia yalisababisha uharibifu wa nyenzo kwa shirika, basi mmiliki ana haki ya kumshtaki kichwa kwa uharibifu.

Isipokuwa wajibu wa kinidhamu pia kuna jukumu la kiutawala. Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi inasema kwamba katika tukio la kuchelewa kwa mshahara au kukataa kufanya malipo ya fidia, faini ya utawala itawekwa juu ya kichwa: kwa viongozi - kutoka rubles elfu 10 hadi 20,000, kwa vyombo vya kisheria- kutoka rubles elfu 30 hadi 50,000.

Pia, kwa ukiukaji wa aina hii, dhima ya jinai hutolewa ikiwa imethibitishwa kuwa kuna nia ya mamluki au ya kibinafsi ya mkuu wa shirika:

Kutolipa kwa sehemu (ikimaanisha chini ya nusu ya kiasi kilichowekwa) ya aina zilizo hapo juu za malipo kwa zaidi ya miezi 3 kunaweza kusababisha faini ya hadi rubles elfu 120, kunyimwa fursa ya kuwa kwenye nafasi za uongozi ndani ya mwaka mmoja au kifungo cha mwaka mmoja.
Kukamilisha malipo yasiyo ya malipo kwa zaidi ya miezi miwili, pamoja na malipo ya chini ya mshahara wa chini, kulingana na sheria ya shirikisho, inaweza kusababisha adhabu ya kiasi cha rubles 100 hadi 500,000, kunyimwa haki ya kuchukua. vyeo fulani au kifungo katika maeneo ya kunyimwa uhuru kwa hadi miaka mitatu.

Mfanyakazi anaweza kufanya nini

Fikiria hatua ambazo mfanyakazi anaweza kuchukua katika kesi ya kuchelewa kwa malipo ya mshahara.

Siku ya kwanza ya kutolipwa, mfanyakazi anaweza kuomba kwa Ukaguzi wa Shirikisho la Kazi. Kulingana na maombi haya, uthibitisho wa ukweli wa kutolipa mishahara utafanyika.

Baada ya uthibitisho wa ukweli huu, biashara inalazimika kulipa faini kwa kiasi cha rubles 30 hadi 50,000. Kwa wasimamizi, wahasibu - kutoka rubles elfu 10 hadi 20, na kwa wajasiriamali binafsi faini itakuwa kutoka rubles 1000 hadi 5000.

Kwa kuongeza, inawezekana kusimamisha shughuli zake kwa siku 90. Mwajiri pia anatakiwa kuhesabu na kulipa fidia kwa wafanyakazi kwa kila siku ya kuchelewa.

Ikiwa hakuna malipo ya mshahara kwa zaidi ya siku 15, mfanyakazi ana haki ya kutokwenda mahali pa kazi . Sheria hii ya sheria inatumika tu ikiwa mfanyakazi alimjulisha meneja wake kwa maandishi juu ya uamuzi wa kutokwenda kazini. Katika kesi hii, ni muhimu kuteka nakala ya pili ya maombi, kuweka alama juu yake kwa ajili ya utoaji kwa mwajiri na kuiweka pamoja nawe. Vinginevyo, kwa mujibu wa sheria ya kazi, kuondoka bila ruhusa mahali pa kazi kunaweza kuzingatiwa na mkuu wa kampuni kama utoro, na kuhusisha hatua zinazofaa.

Pia, kifungu cha 142 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa orodha ya kazi na hali ambazo mfanyakazi hana haki ya kuacha. shughuli ya kazi, kwa mfano, utendaji wa kazi za kazi katika Vikosi vya Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi, utangulizi hali ya hatari, kazi katika viwanda hatari na kadhalika. Kwa kuongeza, makala hii inatoa orodha ya utaalam wa kufanya kazi ambao haukuruhusu kuacha kazi yako ikiwa hulipa mishahara, kwa mfano, wafanyakazi wa matibabu ya dharura, usambazaji wa gesi, makampuni ya joto na joto.

Mfanyakazi ana haki ya kusitisha utekelezaji wa majukumu yake hadi malipo kamili ya malimbikizo ya mishahara. Aidha, mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi kwamba deni litalipwa kwa kumtumia taarifa inayoonyesha tarehe na mahali pa malipo ya mshahara.

Ikiwa kuna ukiukwaji wa utaratibu kuhusiana na malipo ya mshahara, mfanyakazi ana haki tafuta ulinzi wa haki zako kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali, ofisi ya mwendesha mashtaka au moja kwa moja kwa mahakama.

Kama unavyoona, fidia kwa kutolipa mishahara imekuwa kubwa, viongozi wa biashara sasa wana jukumu kubwa zaidi kwa ukiukaji wowote unaohusiana na malipo yoyote. Ikiwa kuna ukiukwaji wowote wa haki za wafanyakazi, wanafunzi au wastaafu, sasa itakuwa rahisi zaidi kutatua masuala haya. Kwa kweli, sio rahisi sana kuelewa nuances yote ya sheria ya kazi, kwa hivyo unaweza kuchukua msaada wa mwanasheria wa kitaalam.

Aina hii ya fidia imeelezewa kwenye video ifuatayo: