Ni nini kinachozingatiwa marehemu chini ya Nambari ya Kazi? Kuchelewa kufanya kazi kulingana na kanuni ya kazi - adhabu na maagizo ya kufukuzwa

Karibu katika biashara yoyote, usimamizi unakabiliwa na shida ya kuchelewa kwa wafanyikazi wao. Sababu za kuchelewa zinaweza kuwa tofauti, zote mbili za heshima na zisizo na heshima. Wakati mwingine wenye mamlaka ni waaminifu, wakifumbia macho ucheleweshaji mdogo. Lakini katika hali nyingi, anapaswa kuadhibiwa vikali kwa utovu wa nidhamu kama huo, hadi na pamoja na kufukuzwa, na hivyo kuzuia timu kukata tamaa. Jinsi ya kushughulikia suala hili kisheria, kwa aina gani ya kuchelewa kufanya kazi, kulingana na kanuni ya kazi, mfanyakazi anapaswa kuadhibiwa?

Kuchelewa na kuwajibika kwa hilo

Nambari ya Kazi inasema kwamba wafanyikazi wa biashara wanalazimika kufuata ratiba ya kazi ya kampuni na kufuata madhubuti sheria za nidhamu ya kazi. Kwa shirika la ufanisi la mchakato wa kazi, wakati wa mwanzo na mwisho wa siku ya kazi au mabadiliko umewekwa na ratiba ya kazi.

Mashirika mengine huanzisha ratiba ya kazi isiyolipishwa kwa kiasi, na huwahitaji wafanyakazi kukamilisha mpango na upeo wa kazi. Walakini, biashara nyingi hufuata utaratibu wazi wa siku ya kufanya kazi.

Je, unaweza kuchelewa kwa kazi gani kulingana na kanuni ya kazi ya Shirikisho la Urusi? Kwa mtazamo wa kisheria, muda wa kuchelewesha vile sio mdogo kwa dakika kumi na tano inayojulikana. Kuchelewa kwa dakika 15 kwa kazi hakuelezei kisheria na kanuni ya kazi. Unapoulizwa ni nini kinachukuliwa kuwa marehemu kwa kazi, kanuni ya kazi inajibu kwamba kuna dhana ya "saa za kazi". Kwa utawala ulioidhinishwa wa kufanya kazi, kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi kwa angalau dakika moja tangu mwanzo wa siku ya kazi ni ukiukwaji wa nidhamu. Kuchelewa kazini kunajumuisha jukumu na, ipasavyo, mfanyakazi ataadhibiwa kwa hilo. Ikiwa biashara ina vifaa vya kurekebisha elektroniki vya kuwasili na kuondoka kwa wafanyikazi, basi kesi inaweza kuja mahakamani hata kwa kucheleweshwa kwa sekunde chache.

Kanuni ya Kazi inachukulia kuchelewa kazini kama ukiukaji, ingawa inachukuliwa kuwa ndogo kwa ukali, lakini vikwazo bado haviwezi kuepukika.

Adhabu ya kuchelewa kazini kwa mujibu wa kanuni za kazi inatekelezwa kwa kutoa adhabu za kinidhamu. Adhabu ni tofauti kulingana na kiwango cha utoaji: maoni, karipio, karipio kali, kufukuzwa. Wakati huo huo, ukali wa masuala ya ukiukwaji, na hali kutokana na ambayo ulifanyika pia huzingatiwa. Chini ya sheria, haiwezekani kumfukuza mfanyakazi kwa adhabu moja. Ikiwa ukiukwaji unaorudiwa au unaorudiwa unafanywa na angalau moja haijaondolewa, mfanyakazi ana hatari ya kupoteza kazi yake. Kwa kutofuata sheria za nidhamu ya kazi, anatishiwa kufukuzwa chini ya kifungu hicho. Ukiukaji huo huondolewa ikiwa zaidi ya miezi 12 imepita tangu kufanywa na katika kipindi hiki hapakuwa na makosa ya mara kwa mara kama hayo.

Utoro

Ukiukaji mkubwa zaidi wa sheria za nidhamu ya kazi kuliko kuchelewa ni utoro. Ikiwa mfanyakazi hayupo mahali pa kazi kwa zaidi ya masaa 4 bila sababu nzuri, utoro huhesabiwa kwake. Wakati uliokosa hurekodiwa na kuonyeshwa kwenye laha ya saa ya biashara. Juu ya tume ya kutohudhuria, adhabu ya kinidhamu inatumika.

Adhabu kali zaidi ni kufukuzwa chini ya kifungu hicho. Hii inatumika kwa wafanyikazi wote, hata wale ambao wamefanya ukiukaji huu kwa mara ya kwanza. Baada ya kufukuzwa kwa kutokuwepo, ni muhimu kufanya kiingilio sahihi katika kitabu cha kazi. Kwa mfanyakazi, rekodi kama hiyo itazuia ajira inayofuata. Kwa kuzingatia hili, uongozi unapendelea kumruhusu mfanyakazi kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe.

Sababu za kuchelewa

Mtu yeyote anayefanya kazi amekumbana na tukio lisilo la kufurahisha kama kuchelewa, kwa sababu hali za maisha ni tofauti.
Katika ngazi ya kutunga sheria, hakuna sababu zilizobainishwa wazi za kuchelewa kazini, ni yupi kati yao anayeheshimu na ambaye hana heshima. Katika mazoezi, sababu halali ni pamoja na sababu ambazo mfanyakazi hana lawama: ugonjwa, ajali ya shirika, ajali ya trafiki, kifo cha jamaa wa karibu. Au sababu hizi ziliibuka kama matokeo ya hali ya nguvu kubwa: maafa ya asili, majanga ya asili, na kadhalika.

Soma pia: Jinsi ya kupanga uhamisho wa mahali pa kazi kutoka kwa kazi ya muda

Sababu kama vile msongamano wa magari au kumwagika hazizingatiwi kuwa halali.

Kwa hiyo, ikiwa bado huwezi kupata kazi kwa wakati uliowekwa, unawezaje kuepuka au angalau kupunguza vikwazo? Kwanza unahitaji kumwita bosi na kumwonya juu ya kuchelewa, akielezea kwa kweli sababu za kweli za kuchelewa. Ikiwa sababu hizi hata haziheshimu, kwa mfano, zimelala au zimekwama kwenye foleni ya trafiki, bado ni bora kuelezea mapema kuliko baadaye kumkabili na ukweli. Kuna nafasi ambayo bosi atashughulikia kwa uelewa na hatakemea.

Lakini ikiwa hatajishusha, basi adhabu haziwezi kuepukika. Bwana anaweza kusema kwamba unahitaji kuondoka nyumbani mapema kwa muda, ukihesabu ucheleweshaji wa usafiri unaowezekana ikiwa tunazungumzia juu ya foleni ya trafiki. Sababu kama "kulala kupita kiasi" itamkasirisha, kwani yeye mwenyewe anakuja kwa wakati. Kwa hiyo, ikiwa matatizo hayo yanatokea kwa utaratibu, inawezekana kukubaliana na usimamizi juu ya ratiba ya kazi rahisi zaidi.

Ikiwa, hata hivyo, tukio kubwa zaidi lilitokea kwa sababu zaidi ya udhibiti wa mtu wa asili halali? Sababu halali za kuchelewa kwa kazi, kama sheria, zimeandikwa na vyeti mahali pa tukio. Kwa mfano:

• hisia mbaya kwa ziara ya daktari katika kliniki, kuthibitishwa na cheti kutoka kwa daktari;
• ajali ya trafiki, lazima ujaribu kupata cheti kutoka kwa polisi wa trafiki;
• ajali ya manispaa, utahitaji cheti husika kutoka Ofisi ya Makazi.

Hati zinazounga mkono hazipaswi kudanganywa kwa njia yoyote. Hii inaweza tu kufanya hali kuwa mbaya zaidi. Ikiwa wenye mamlaka wana shaka, watataka kuthibitisha uhalisi wa hati zinazotolewa. Na kisha vikwazo dhidi ya mfanyakazi inaweza kutumika ngumu zaidi, yeye ni kutishiwa kufukuzwa kazi. Pia, shida zinangojea daktari au afisa wa polisi ambaye alitoa cheti bandia, hadi kufunguliwa mashtaka ya jinai. Kwa hivyo, kujiweka mwenyewe na wengine katika hatari ni jambo lisilofaa sana.

Ikiwa haiwezekani kuthibitisha kuwepo kwa sababu nzuri kwa maandishi, unaweza kuorodhesha mashahidi wa tukio hilo ambao wanaweza kuthibitisha maneno.

Maelezo ya maelezo

Mbali na kutoa marejeleo, ni muhimu sana kuandika maelezo ya maelezo. Mkusanyiko wake unahitaji sheria za kufuata nidhamu ya kazi. Ingawa maelezo ya maelezo hayafanyi kazi kama hati inayounga mkono, hata hivyo, inaunga mkono ushahidi wa maandishi kwa maandishi. Ujumbe wa maelezo lazima uwe na habari ifuatayo:

• Jina kamili na nafasi ya anayeandikiwa na mkusanyaji wa noti, jina la kampuni;
• tarehe, wakati wa kuchelewa au wakati wa kutokuwepo mahali pa kazi;
• sababu na mazingira ambayo tukio hilo lilitokea;
• nyaraka zilizoambatanishwa.

Jambo kuu ni kuelezea kwa undani jinsi kila kitu kilifanyika kwa kweli na sio kutunga sababu na hali ambazo hazipo. Noti imeundwa kwa ombi la mamlaka, siku 2 za kazi zimetengwa kwa ajili ya maandalizi yake. Pamoja na maelezo ya mfanyakazi, mamlaka huwasilisha memorandum kwa uongozi wao wa juu.

Uongozi hukagua hati, na kisha, kwa kuzingatia ukali wa utovu wa nidhamu na hali iliyosababisha, inatumika adhabu ya kinidhamu. Ikiwa, baada ya siku 2 tangu tarehe ya utovu wa nidhamu, maelezo hayatolewa, usimamizi utafanya kitendo cha ukiukaji, na adhabu ya kinidhamu bado itatumika.

Adhabu zinazotumika kwa kuchelewa

Mbali na adhabu katika mfumo wa karipio na matamshi, usimamizi hutumia vikwazo ili kudhibiti utaratibu na nidhamu ya wafanyikazi. Kutoa adhabu kwa kuchelewa ni marufuku na sheria, isipokuwa kama hatua kama hizo zimeainishwa katika makubaliano yaliyosainiwa na mfanyakazi. Hii ni kutokana na ukweli kwamba haiwezekani kubadili mishahara bila kuzingatia masharti ya mkataba.

Hata utaratibu sahihi zaidi wakati mwingine hushindwa, hata mfanyakazi anayefika kwa wakati anaweza kuchelewa kwa sababu ya hali zisizotarajiwa. Pamoja na kwamba ni muhimu kuzingatia majukumu yako ya kazi, unahitaji pia kuwa na uhakika kwamba haki zako hazivunjwa na matendo ya mwajiri. Kuchelewa kwa kazi ni, kwanza kabisa, kosa la kinidhamu, lakini sababu zilizosababisha inaweza kuwa halali na sio nzuri sana. Ni hoja gani zinaweza kutolewa ili kuhalalisha, jinsi maelezo ya maelezo yanachorwa kwa usahihi kuhusu kuchelewa kwa kazi, na ni hatua gani za kinidhamu zinaweza kutumika kwa wafanyakazi, tutaelezea zaidi.

Dokezo la maelezo ni nini?

Maelezo ya kuchelewa kazini ni hati rasmi inayoweza kuombwa na mwajiri, kwa mdomo na kwa maandishi, kutoka kwa mfanyakazi ambaye amefanya kosa la kinidhamu, kuhusu sababu zinazoelezea kutokuwepo kwake mahali pa kazi.

Ukweli wa kuvutia: katika kesi ya madai, dhana za "mahali pa kazi" na "mahali pa kazi" zimetenganishwa wazi. Wakati huo huo, ni "mahali pa kazi" ambayo itakuwa muhimu wakati wa kuandaa mkataba wa ajira, na pia kuamua kwa mahakama.

Ujumbe wa maelezo una kazi za asili ya elimu na udhibiti. Kwa upande mmoja, hii ni ongezeko la kiwango cha wajibu wa mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa kazi zake rasmi, kwa upande mwingine, ni kuzingatia kufuata mahitaji ya saa za kazi zilizoanzishwa katika biashara.

Kuanza, inahitajika kufafanua kuwa kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi kwa chini ya masaa manne kunazingatiwa kuchelewa; kucheleweshwa kwa zaidi ya muda uliowekwa kunaweza kuzingatiwa na mwajiri kama. Uamuzi wa ukali wa uovu uliofanywa na sheria hutolewa kwa mwajiri, ambaye mwenyewe ana haki ya kuamua juu ya uhalali wa sababu.

Kukataa kwa mfanyakazi kuandika maelezo ya kuchelewa kwa kazi

Ikiwa mfanyakazi anakataa kabisa kuelezea kwa maandishi sababu za kuchelewa, basi mwajiri, baada ya siku mbili za kazi, anaweza kuteka kitendo ambacho kinarekodi kiini cha ukiukwaji, sababu na kukataa sana kuandika maelezo. Wakati huo huo, kutokubaliana kwa mfanyakazi na mahitaji ya meneja kuwasilisha maelezo ya maandishi hakuathiri utumiaji wa hatua za kinidhamu kwake.

Kuchelewa kunarejelea makosa ya kinidhamu ambayo mfanyakazi anaweza kutangazwa kuwa ametoa maoni yake, karipio, kufukuzwa kazi (ikiwa kuna sababu za kutosha). Kwa hivyo, mfanyakazi lazima kwanza ajilinde na kubishana katika utetezi wake kwa kutumia maelezo. Faini ya kuchelewa kazini inaweza kutumika kwa mfanyakazi kama adhabu kwa kukiuka nidhamu ya kazi tu wakati hatua hii imeainishwa na masharti ya mkataba wa ajira au kanuni za mitaa za biashara. Hali kama hiyo, kutoka kwa mtazamo wa mazoezi ya mahakama, inakua na kupunguzwa kwa mafao katika kesi ya kuchelewa kazini.

Maswali na majibu

1. Nina siku ya kufanya kazi isiyo ya kawaida, ambayo imeanzishwa na masharti ya mkataba wa ajira. Pia, wakati wa mwanzo na mwisho wa siku ya kazi haujajadiliwa. Uongozi unahitaji maelezo ya kuchelewa kazini kwa saa mbili asubuhi. Nifanye nini?

Sheria haidhibiti kikamilifu suala hili, lakini mazoezi ya mahakama yamefikia hitimisho zifuatazo. Ikiwa haiwezekani kuanzisha muda wa kawaida wa kufanya kazi, biashara inapaswa kuanzisha muhtasari wa uhasibu wa saa zilizofanya kazi kwa kurekodi kila siku mwanzo na mwisho wa siku ya kufanya kazi. Katika kesi hii, kuchelewa kwa kazi hakuwezi kuzingatiwa kama kosa la kinidhamu, kwani ratiba ya kazi haijaanzishwa.

1. Leo mimi na mwenzangu tulichelewa kazini kwa wakati mmoja. Bosi huyo alikutana nasi mahali pa kazi na kunitaka niwasilishe maelezo ya kuchelewa kazini, na mwenzangu akatoa karipio la maneno tu. Je, ni lazima niwasilishe dokezo la maelezo na je, ubaguzi huu uko mahali pa kazi?

Mwanasheria wa Bodi ya Ulinzi wa Kisheria. Mtaalamu wa kushughulikia kesi zinazohusiana na migogoro ya wafanyikazi. Ulinzi katika mahakama, maandalizi ya madai na nyaraka nyingine za udhibiti kwa mamlaka ya udhibiti.

Maagizo

marehemu kutokuwepo mahali pa kazi kabla ya kazi au baada ya mapumziko ya chakula cha mchana huzingatiwa. Rekodi ukweli wa kuchelewa. Chora kitendo kuhusu hili, ambacho lazima uonyeshe wakati halisi wa kuwasili kazi. Sheria lazima isainiwe na wafanyikazi watatu wa kampuni.

Chukua maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi marehemu kuhusu sababu ya kosa la kinidhamu. Unaweza kuiomba kwa maneno au kwa maandishi. Mpe mfanyakazi notisi ili kutoa maelezo. Kipindi ambacho analazimika kuwasilisha ni siku 2 za kazi.

Ikiwa mfanyakazi alikataa kutoa maelezo, tengeneza "Kitendo cha kukataa maelezo". Ndani yake, sema ukweli, hakikisha unaonyesha tarehe ambayo ilani ilitolewa, sababu ya kukataa kwa mfanyakazi kuelezea. Weka tarehe ya kuandaa kitendo, saini za wafanyikazi watatu. Kawaida huyu ndiye mkuu wa idara ambayo mfanyakazi anafanya kazi, mtaalamu katika idara ya rasilimali watu na shahidi mwingine.

Fanya ripoti iliyoelekezwa kwa mkuu wa kampuni, ukiambatanisha na hati zinazounga mkono - kitendo, maelezo. Isajili na uipitishe kupitia katibu kwa bosi. Mkuu wa kampuni hufanya uamuzi na, ikiwa ni lazima, anaweka tarehe na wakati wa uchambuzi wa ukiukwaji wa nidhamu ya kazi. Inapaswa hatimaye kuamua sababu za ukiukwaji na adhabu.

Kuweka adhabu ya kinidhamu kwa mujibu wa mahitaji ya kifungu cha 192, 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hatua iliyokithiri ni kufukuzwa kwa mfanyakazi aliyezembea. Inawezekana tu katika kesi ya ukiukwaji wa utaratibu wa nidhamu ya kazi au uzalishaji kwa upande wake. Kwa kuongezea, kuchelewa kwa mfanyakazi kunapaswa kuhusisha athari mbaya kwa shughuli za uzalishaji wa kampuni.

Utaratibu wa adhabu ya nyenzo (kupunguza ukubwa wa bonus, hadi kunyimwa kwake kamili) inapaswa kutajwa katika "Kanuni za Bonasi za Kampuni". Kama sheria, bonasi hupewa wafanyikazi mradi hawana ukiukaji wa nidhamu ya kazi au uzalishaji.

Juu ya ukweli wa uchambuzi, jitayarisha agizo. Mfanyikazi lazima afahamike nayo ndani ya siku 3 za kazi. Katika kesi ya kukataa kufahamiana, chora kitendo.

Kumbuka

Adhabu lazima ilingane na kosa lililotendwa. Ikiwa ucheleweshaji umekubaliwa kwa mara ya kwanza na muda ni mdogo, unaweza kujiwekea onyo. Kwa kuongezea, mfanyakazi anaweza kuadhibiwa kifedha au kwa kuwekewa adhabu ya kinidhamu.

Vyanzo:

• Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Nidhamu ya kazi
• kinachohesabika kama kuchelewa kazini

Ikiwa mfanyakazi amechelewa kazini kwa utaratibu, kitendo hiki kinaweza kuhusishwa na ukiukaji wa nidhamu ya uzalishaji na utendaji usiofaa wa majukumu ya kazi. Mwajiri ana haki ya kukomesha uhusiano wa ajira unilaterally kwa kutumia Kifungu Nambari 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini kwa hili ucheleweshaji wote lazima umeandikwa.

Utahitaji

• - kitendo cha kuchelewa;
• - maelezo ya maandishi;
• - kitendo cha kukataa kutoa maelezo ya maandishi na kusaini kitendo kilichowasilishwa;
• - adhabu iliyoandikwa na adhabu ya kinidhamu.

Maagizo

Kwa moja kuchelewa Huwezi kumfukuza mfanyakazi mbaya. Mkaguzi wa kazi au mahakama itazingatia hili kama ukiukwaji mkubwa, kuleta mwajiri kwa wajibu wa utawala na kulazimisha kwa nguvu mfanyakazi aliyefukuzwa kinyume cha sheria kurejeshwa mahali pa kazi, kumlipa utoro wa kulazimishwa. Ucheleweshaji uliotekelezwa kwa usahihi huruhusu mwajiri kutumia Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ili kujiandikisha kuchelewa kwa usahihi, kila wakati kukusanya tume ya utawala kutoka kwa wafanyakazi wa utawala wa biashara. Chora kitendo ambacho kinaonyesha ni muda gani mfanyakazi alichelewa tena. Wajumbe wote wa tume wanatakiwa kusaini sheria iliyoandaliwa.

Mjulishe mfanyakazi na kitendo kilichotekelezwa dhidi ya kupokelewa. Uliza maelezo ya maandishi ya sababu ya kuchelewa. Ikiwa mchelewaji hatatia saini kitendo hicho na hataeleza chochote kwa maandishi, tengeneza kitendo cha kukataa mara kwa mara.

Kisha, andika karipio lililoandikwa na adhabu au adhabu. Kama adhabu, una haki ya kumnyima mkiukaji bonasi, kukuza au zawadi. Jitambulishe na mfanyakazi aliyeandikwa dhidi ya kupokelewa. Ukikataa, toa kitendo kingine.

Kwa njia hiyo hiyo, tengeneza ukiukaji unaorudiwa. Vikwazo viwili vya kinidhamu vinampa mwajiri haki ya kusitisha uhusiano wa ajira kwa upande mmoja. Ikiwa umeandaa ukiukwaji wote kwa usahihi na kuna ushahidi wa maandishi kwamba ulifanyika mara kwa mara, wala mahakama au ukaguzi wa kazi hautaweza kuzingatia kukomesha uhusiano wa ajira kinyume cha sheria.

Kukomeshwa kwa kisheria kwa mahusiano ya ajira kwa upande mmoja haitoi mfanyakazi haki ya kurejeshwa mahali pa kazi na kupokea fidia kwa utoro wa kulazimishwa. Hata hivyo, baada ya kukomesha, lazima ulipe kiasi chochote unachopaswa kulipa na kulipa fidia kwa siku zote za likizo isiyotumiwa.

Ushauri wa 3: Jinsi ya kuandaa kanuni za kazi ya ndani

Kila shirika lazima liwe na hati ya shirika na ya kiutawala kama kanuni za kazi ya ndani. Ni kwa msaada wa kitendo hiki kwamba mahusiano ya kazi ya mwajiri na wafanyakazi yanadhibitiwa. Kama sheria, serikali ya wafanyikazi na utaratibu wa mashirika yote ni tofauti, kwa hivyo hakuwezi kuwa na muundo wa umoja wa hati hii. Kila meneja hufanya kazi na idara ya Sheria au Rasilimali Watu ili kuunda sera hizi.

Maagizo

Kanuni za kazi ya ndani zinaweza kuwa kiambatisho cha makubaliano ya pamoja ya shirika, na kutayarishwa kama kitendo tofauti cha ndani. Ni juu yako kuamua ikiwa utatengeneza au kutotengeneza ukurasa wa kichwa wa hati hii, lakini kwa mazoezi, mara nyingi haijaundwa.

Ili kutunga kanuni za kazi, kuongozwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, yaani kifungu cha 8, ambacho ni "Kanuni za Kazi. Nidhamu ya kazi.

Kwanza lazima ueleze maalum. Ikiwa shirika lako lina wafanyakazi wanaofanya kazi kwa muda, basi hati hii inapaswa kutafakari hili kwa kuonyesha nafasi. Andika kuhusu utaratibu wao wa kila siku pia, yaani, saa za kupumzika, saa za kazi, n.k.

Ikiwa una wafanyakazi wanaohusika katika kazi ya muda, basi kanuni za ndani zinapaswa kuonyesha hali ya kazi zao, kwa mfano, haki ya kuondoka.

Katika hati hii ya shirika na kiutawala, kwanza andika masharti ya jumla, ambayo ni, onyesha ni nani sheria zinatengenezwa, madhumuni yao, na ni nani anayeidhinishwa. Ifuatayo, unaweza kuagiza utaratibu wa kuajiri wafanyikazi na kufukuzwa kwao. Kwa mfano, katika kizuizi hiki unaweza kuonyesha utumiaji wa kipindi cha majaribio, hitaji la kujaza karatasi ya kupita kabla ya kufukuzwa, nk.

Katika block inayofuata, orodhesha haki kuu na wajibu wa wahusika. Kwa mfano, kufuata kwa wafanyikazi na majukumu rasmi, jukumu la mkuu kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka, nk.

Kipengee kinachofuata ni hali ya muda wa kufanya kazi na matumizi yake. Hapa unaweza kuorodhesha likizo zote za umma katika mwaka ujao. Pia, hakikisha unaonyesha ratiba ya kazi, muda wa chakula cha mchana, muda wa likizo, uwezekano wa kutoa likizo bila malipo, nk.

Pia, katika kanuni za kazi za ndani, andika habari juu ya malipo ya mishahara, kwa mfano, zinaonyesha tarehe wakati hii itatokea. Ikiwa unatumia uhamisho wa benki kulipa, basi pia uandike hili kwa kitendo.

Usisahau kuhusu kipengee "Kuhimiza kwa kazi yenye mafanikio." Orodhesha malipo maalum, ambayo ni, onyesha mafao, posho kwa utimilifu wa mpango wa kazi. Baada ya hayo, ni vyema kuandika juu ya wajibu wa ukiukwaji wa sheria, ndani yake zinaonyesha kiasi cha vikwazo vya nidhamu. Ifuatayo, onyesha habari kutoka kwa upande wako na kutoka kwa mfanyakazi.

Wakati wa kuchagua sheria fulani, kumbuka kwamba kitendo hiki haipaswi kupakiwa na habari, inapaswa kuwa rahisi kusoma na kuelewa.

Video zinazohusiana

Hata uwe mfanyakazi mwenye nidhamu kiasi gani, kesi za kuchelewa hutokea. Kutakuwa na sababu za hii kila wakati - saa ya kengele na usafiri unaweza kushindwa. Kwa kweli, wakati hii ni ajali, mwajiri hana uwezekano wa kuzingatia ukiukaji mmoja wa nidhamu. Lakini katika tukio ambalo hii hutokea mara kwa mara, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, unaweza kuadhibiwa na hata kufukuzwa kazi.

Kuchelewa na Kanuni ya Kazi

Katika tukio ambalo wakati wa vipindi hivi haukuwa mahali pa kazi kwa muda, inachukuliwa kuwa umechelewa, lakini ikiwa haukuwepo kwa masaa 4 au zaidi mfululizo, hii tayari itazingatiwa kutokuwepo kazini, ambayo imejaa. kufukuzwa kazi. Ikiwa haukuwa mahali pa kazi kwa chini ya masaa 4, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka tu adhabu ya kinidhamu kwa hili - maoni au karipio.

Ili kutumia hatua za kinidhamu kwa mfanyakazi, lazima asaini kanuni za kazi za ndani zinazotumika katika shirika hili.

Nini cha kufanya ikiwa haupo kazini

Ni vizuri ikiwa unaweza kudhibitisha sababu ya kuchelewesha kwa kushikilia hati - cheti cha mafuriko ya ghorofa kutoka Ofisi ya Makazi au hati ya kughairi usafiri, ambayo unaweza kutolewa kwenye ofisi ya sanduku. Wakati sababu ya kutokuwepo ni halali, unaweza kutarajia kwamba mzozo wa kazi utatatuliwa kwa hili, na hautapata adhabu yoyote.

Katika makampuni ya biashara ya kibinafsi, vikwazo vya ziada vinaweza kutumika kwa wale ambao hawajatolewa katika Kanuni ya Kazi.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi kufukuzwa kwa ucheleweshaji wa kimfumo, lakini Kifungu cha 81, kifungu cha 5 kinatoa kusitishwa kwa mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri kwa kutotimizwa mara kwa mara na mfanyakazi bila sababu nzuri ya majukumu ya kazi. katika tukio ambalo ana adhabu bora ya kinidhamu.

Unaweza kuwa chini ya hatua za kinidhamu ambazo zimewekwa kwa muda wa mwaka 1, na ikiwa umechelewa tena bila sababu nzuri kabla ya kumalizika kwa muda huu, mwajiri atakuwa tayari kuwa na haki ya kukufukuza kwa sababu zinazofaa. .

Wakati wa kufikiria juu ya sheria ambazo lazima zizingatiwe katika jeshi, kesi za kugombana kati ya wanajeshi (tu "hazing") na kutoroka, zinazoenezwa na vyombo vya habari, bila shaka huibuka kichwani mwangu. Kwa kuongezea, Nambari ya Jinai ya Shirikisho la Urusi ni ncha tu ya barafu katika safu kubwa ya vitendo vya kawaida ambavyo vinapaswa kuwaongoza wanajeshi wa jeshi la Urusi katika maisha ya kila siku.

Sababu kuu ya kesi za muda mrefu katika mahakama, ambapo usimamizi wa makampuni na wafanyakazi ni wa mwisho kuchelewa kazini, ni kutokuwepo kwa dhana iliyofafanuliwa kisheria ya "kuchelewa", kama hivyo, katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho la Urusi. Pamoja na hayo, kuchelewa ni darasa na kuna matokeo fulani yasiyofurahisha ambayo yanaweza kuepukwa kwa kufuata ushauri uliotolewa katika maandishi.

Ni nini kinachukuliwa kuwa marehemu, ni tofauti gani na utoro

Imani maarufu kuhusu uhalali wa "kuchelewa kwa dakika kumi na tano" sio kweli. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hata ikiwa mfanyakazi amechelewa kwa dakika, viongozi wana haki ya kuanza kesi.

Wakati huo huo, wafanyikazi wasiojali hujificha chini ya "kucheleweshwa kwa muda mrefu", wakitumia aina hii ya tafsiri kama kisingizio cha vitendo vyao. Kuna muafaka wa muda uliobainishwa wazi katika suala hili katika sheria. Kwa hivyo, utoro ni ukweli kwamba mfanyakazi hayupo mahali pake pa kazi kwa zaidi ya masaa 4 ya wakati wa kufanya kazi. Kuchelewa kunamaanisha ucheleweshaji wowote unaochukua chini ya wakati uliobainishwa.

Ukweli wa kutokuwepo kwa zaidi ya saa 4 kwenye tovuti ni kumbukumbu katika kadi ya ripoti. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kutokuwepo kunaweza kufuatwa kisheria na au (hata kama kosa kama hilo halikutambuliwa hapo awali na mfanyakazi). Wakati huo huo, alama inayofaa imewekwa kwenye kitabu cha kazi, ambayo inaweza kusababisha kutoweza kwa mfanyakazi kupata kazi mpya katika siku zijazo. Kwa hiyo, waajiri wengi huwapa mfanyakazi fursa ya kuomba na ombi.

Je, ni hatua gani zinatumika kwa wale ambao wamechelewa kazini?

Vizuizi vya kuchelewa kazini

Kulingana na kanuni zilizowekwa katika Kanuni ya Kazi, kwa ukiukaji wowote wa nidhamu, mfanyakazi aliyefanya lazima awajibike. Inamaanisha maoni, karipio, pamoja na hatua kali - kufukuzwa.

Kumbuka

Katika ngazi ya kutunga sheria, aina za adhabu kama vile maombi kwa mwenye hatia au makato kutoka kwa mishahara hazijatolewa. Ikiwa usimamizi utatumia njia hii ya hatua za kinidhamu, hii ni sababu ya moja kwa moja ya mfanyakazi kwenda mahakamani.

Lakini makampuni mengi hutafuta njia mbadala za hali hii. Kwa hivyo, usimamizi wa mashirika ya biashara una haki ya kubadilisha ukubwa wa bonasi kwa hiari yao wenyewe. Kwa hivyo, katika mashirika yenye motisha ya bonasi kwa kuchelewa, wafanyikazi wanaadhibiwa kwa kunyimwa kamili ya bonasi au nyingi yake (kutoka 30% hadi 50%). Wakati huo huo, malipo ya bonus sio aina ya malipo ya lazima, kwa hiyo, usimamizi haukiuki haki za mtu yeyote.

Ingawa kucheleweshwa mara moja kwa chini ya masaa 4 kunaweza kuwa sababu ya kesi, haiwezi kuwa sababu ya adhabu kamili. Katika kesi hiyo, meneja ana haki ya kumlazimisha mfanyakazi kuandika maelezo ya kuelezea sababu za kuchelewa. Kurudiwa kwa kosa kunajumuisha karipio. Ukiukaji wa utaratibu (zaidi ya mara tatu mfululizo) ya ratiba ya kazi husababisha madhara makubwa: mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi ambaye anakiuka sheria za nidhamu ya kazi kwa njia hii.

Kwa jaribio la muda mrefu na sio uhusiano bora kati ya mfanyakazi na mwajiri, inaweza kuzingatiwa katika kitabu cha kazi kwamba mfanyakazi hakutimiza wajibu wake.

Ukweli muhimu

Kwa mazoezi, kurudia mara kwa mara kwa ukiukaji kunatambuliwa kama utovu wa nidhamu mbaya. Lakini wakati ambao mfanyakazi amechelewa, ikiwa sio zaidi ya masaa 4, huathiri adhabu chini ya idadi ya ukiukwaji. Hiyo ni, uwezekano wa kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye alichelewa kwa dakika 15 mara 3 ni kubwa kuliko yule aliyechelewa mara mbili kwa saa.

Sababu za kuchelewa ambazo zinachukuliwa kuwa halali

Kwa kuwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi ufafanuzi wa neno "kuchelewa", kwa hivyo, hakuna orodha ya sababu halali na zisizo za heshima kwa tume yake.

Kwa mazoezi, usimamizi wa kampuni nyingi ni laini na ucheleweshaji kwa sababu ya kifo cha jamaa, ajali ya shirika, ajali, hali mbaya ya hali ya hewa au maafa ya asili. Katika kesi hii, ushahidi unaombwa ambao ungethibitisha maneno ya mcheleweshaji. Wanaweza kuwa ushuhuda wa mashahidi au nyaraka, vyeti, maelezo kutoka kwa mashirika ya serikali (hospitali, idara za nyumba, nk).

Ukweli muhimu

Katika kesi ya ajali, ushahidi kuu ni hati inayothibitisha ushiriki wa marehemu katika tukio fulani, iliyotolewa na polisi wa trafiki.

Nini cha kufanya wakati mfanyakazi amechelewa

Kanuni kuu ambayo mtu anayechelewa anapaswa kukumbuka sio kusema uwongo juu ya nini kilisababisha kuchelewa. Uongo wa ushahidi (noti bandia, vyeti au hati yoyote iliyoandikwa) sio ngumu kubaini. Wakati huo huo, mfanyakazi aliyepatikana kwa uwongo karibu atafukuzwa kazi, na mtu ambaye alitoa hati ya kuachiliwa atakabiliwa na dhima ya jinai kwa kughushi hati rasmi.

1. Waarifu wasimamizi kuhusu ucheleweshaji unaowezekana.
2. Kumbuka kuhusu msingi wa ushahidi unaothibitisha kuchelewa, kuhusu uthibitisho wa sababu nzuri (vyeti kutoka kwa hospitali au idara ya makazi, nk).
3. Ikiwa usimamizi unaomba, ni muhimu kuteka maelezo ya maelezo, ambayo sababu za kuchelewa zinapaswa kuwekwa kwa undani.

Matokeo mazuri zaidi ya hali kama hii ni utatuzi wa amani wa migogoro na mamlaka. Unaweza kutoa mbadala wa adhabu kwa njia ya kufanya kazi wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana au baada ya mwisho wa siku ya kazi. Dalili ya kwanza kabisa ya usimamizi wa ukiukwaji katika tabia ya nidhamu ya mfanyakazi inapaswa kuwa ishara kwa wa mwisho kwa mtazamo wa heshima zaidi kwa majukumu yao.