Malipo ya mishahara yanaweza kufanywa ndani. Utaratibu wa kulipa mishahara

1. Kwa mara ngapi na kwa masharti gani ni muhimu kulipa mshahara kwa wafanyakazi.

2. Jinsi ya kuamua kiasi cha mapema kutokana na wafanyakazi.

3. Ni kwa utaratibu gani malipo ya bima na kodi ya mapato ya kibinafsi huhesabiwa na kulipwa kutokana na mishahara na malipo ya awali.

"Jambo kuu katika kulipa wafanyikazi juu ya mishahara ni kuhesabu kwa usahihi kiasi wanachostahili." Taarifa hii ni nusu tu ya kweli: ni muhimu si tu kuhesabu kwa usahihi mshahara wa wafanyakazi, lakini pia kulipa kwa usahihi. Wakati huo huo, kikwazo kwa wengi ni malipo ya mapema kwa wafanyikazi. Je, ni muhimu kugawanya mshahara katika malipo ya awali na malipo ya mwisho, ikiwa kiasi chake tayari ni kidogo? Je, kuna malipo ya awali kwa wafanyikazi wa muda wa nje? Jinsi ya kuhesabu kiasi cha mapema? Tutazingatia maswala haya na mengine yanayohusiana na malipo ya mishahara kwa wafanyikazi katika nakala hii.

Muda wa malipo ya mishahara

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka wajibu wa mwajiri kulipa mishahara kwa wafanyakazi angalau kila nusu ya mwezi(Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikumbukwe kwamba Nambari ya Kazi haina kitu kama "mapema" hata kidogo: kulingana na maneno yake, hii ni mshahara wa nusu ya kwanza ya mwezi. Na dhana iliyotumiwa sana ya "malipo ya mapema" ilitoka kwa hati ya zama za Soviet, Amri ya Baraza la Mawaziri la USSR ya Mei 23, 1957 No. 566 "Katika utaratibu wa kulipa mishahara kwa wafanyakazi kwa nusu ya kwanza ya mwezi,” ambayo bado inafanya kazi katika sehemu ambayo haipingani na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hiyo, ili kuwezesha mtazamo katika makala hii, mapema ina maana mshahara kwa nusu ya kwanza ya mwezi.

Kwa hiyo, kwa mshahara, mzunguko wa malipo umewekwa angalau kila nusu ya mwezi. Wakati huo huo, kwa malipo mengine kwa wafanyikazi, tarehe zao za mwisho zimewekwa:

• malipo ya likizo lazima yalipwe kabla ya siku 3 kabla ya kuanza kwa likizo;
• Malipo ya kuachishwa kazi lazima yalipwe siku ambayo mfanyakazi anaondoka.

Lakini malipo ya likizo ya ugonjwa yanaunganishwa tu na malipo ya mishahara: faida lazima zilipwe siku inayofuata baada ya mgawo wa faida, iliyowekwa kwa malipo ya mishahara. Ikiwa siku inayofuata ni tarehe ya malipo ya mapema, faida lazima zilipwe nayo.

! Kumbuka: mahitaji ya Kanuni ya Kazi ya kulipa mshahara angalau mara mbili kwa mwezi haina ubaguzi wowote na ni lazima kwa waajiri wote kuhusiana na wafanyakazi wote (Barua ya Rostrud ya Novemba 30, 2009 No. 3528-6-1). Hiyo ni mapema lazima kulipwa, ikiwa ni pamoja na:

• ikiwa mfanyakazi ni mfanyakazi wa muda wa nje;
• ikiwa mfanyakazi aliandika kwa hiari maombi ya malipo ya mshahara mara moja kwa mwezi;
• ikiwa kanuni za mitaa za mwajiri, mikataba ya ajira, nk. mshahara hulipwa mara moja kwa mwezi. Utoaji kama huo ni batili na hauwezi kutekelezeka, kwani inakiuka mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
• bila kujali kiasi cha mapato na mfumo unaokubalika wa malipo.

Ikiwa mwajiri hata hivyo alipuuza mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya malipo ya mishahara kwa wafanyikazi angalau kila nusu ya mwezi, basi katika tukio la ukaguzi wa mkaguzi wa kazi, atakabiliwa. dhima kwa namna ya faini(Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi):

• kwa maafisa - kutoka rubles 1,000. hadi rubles 5,000
• kwa wajasiriamali binafsi - kutoka rubles 1,000. hadi rubles 5,000
• kwa vyombo vya kisheria - kutoka rubles 30,000. hadi rubles 50,000

Masharti ya malipo ya mishahara

Kwa sasa, sheria ya kazi haina masharti maalum ya malipo ya mishahara, ambayo ni kwamba, mwajiri ana haki ya kuzianzisha kwa kujitegemea, kuziweka katika kanuni za kazi za ndani, makubaliano ya pamoja, mikataba ya kazi na wafanyakazi (Kifungu cha 136 cha Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa kufanya hivyo, yafuatayo lazima izingatiwe:

• Muda kati ya malipo ya mishahara haipaswi kuzidi nusu ya mwezi. Wakati huo huo, malipo haipaswi kuanguka ndani ya mwezi mmoja wa kalenda (Barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Novemba 28, 2013 No. 14-2-242). Kwa mfano, ikiwa mshahara wa nusu ya kwanza ya mwezi unalipwa tarehe 15, basi kwa pili - tarehe 30 (31) ya mwezi wa sasa, ikiwa kwa nusu ya kwanza ya mwezi tarehe 25, kisha kwa pili. - siku ya 10 ya mwezi ujao, nk. Kwa kuongezea, mwajiri anaweza kuanzisha mzunguko wa malipo ya mishahara mara nyingi zaidi ya mara moja kila nusu ya mwezi, kwa mfano, kila wiki - njia hii inakubalika, kwani haizidishi nafasi ya wafanyikazi na haipingani na mahitaji ya wafanyikazi. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

• Masharti ya malipo ya mishahara yanapaswa kuonyeshwa kwa namna ya siku maalum, na sio vipindi vya muda (Barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Novemba 28, 2013 No. 14-2-242). Kwa mfano: 10 na 25 ya kila mwezi. Maneno kama "kutoka 10 hadi 13 na kutoka 25 hadi 28" hayakubaliki, kwani kwa kweli hitaji la Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kulipa mishahara angalau kila nusu ya mwezi inaweza kukiukwa: mfanyakazi kupokea mshahara siku ya 10, na malipo ya pili itakuwa tarehe 28, yaani, muda kati ya malipo itazidi nusu mwezi.

• Ikiwa siku ya malipo iliyoanzishwa iko mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi, basi mshahara lazima ulipwe usiku wa siku hii (Kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

! Kumbuka: Mwajiri huzaa (pamoja na malipo ya mapema na malipo mengine kwa niaba ya wafanyikazi): nyenzo, kiutawala, na katika hali zingine hata uhalifu.

Malipo ya awali

Kanuni ya Kazi haina mahitaji kuhusu uwiano (kiasi) ambacho sehemu za mishahara zinapaswa kulipwa. Hata hivyo, Amri ya 566, ambayo tayari imetajwa hapo juu, hutoa kwamba kiasi cha mapema haipaswi kuwa chini kuliko kiwango cha mshahara wa mfanyakazi kwa saa zilizofanya kazi. Licha ya ukweli kwamba azimio maalum linahusu mishahara ya wafanyakazi, kwa heshima na wafanyakazi wengine, njia sawa inaweza kutumika.

Kiasi cha malipo ya mapema ya kulipwa kwa mfanyakazi kinaweza kuhesabiwa katika mojawapo ya njia zifuatazo:

• kwa uwiano wa saa za kazi;

• kwa namna ya kiasi kilichowekwa, kwa mfano, kilichohesabiwa kama asilimia ya mshahara.

Kutumia chaguo la pili, kulipa mapema kwa kiasi kilichopangwa, kuna shida moja muhimu - uwezekano kwamba mfanyakazi hawezi kufanya kazi kabla ya kupokea. Kwa mfano, katika hali ambapo mfanyakazi alitumia zaidi ya mwezi kwa likizo ya ugonjwa, likizo bila malipo, nk, na wakati huo huo alilipwa mapema, mwishoni mwa mwezi, mshahara uliopatikana unaweza kuwa wa kutosha. kufunika mapema. Katika kesi hiyo, mfanyakazi ana shida, uhifadhi ambao kwa mwajiri unahusishwa na matatizo fulani.

Utumiaji wa chaguo la kwanza, malipo ya malipo ya mapema kulingana na masaa yaliyofanya kazi, ni bora zaidi, ingawa ni ngumu zaidi kwa mhasibu. Katika kesi hii, hesabu ya kiasi cha malipo ya mapema huhesabiwa kulingana na mshahara wa mfanyakazi na siku ambazo alifanyia kazi kwa nusu ya kwanza ya mwezi (kulingana na karatasi ya saa), kwa hivyo uwezekano wa "kuhamisha" malipo ya mapema. imetengwa kivitendo. Katika Barua Nambari 1557-6 ya Septemba 8, 2006, wataalamu wa Rostrud pia walipendekeza kwamba, wakati wa kuamua kiasi cha malipo ya mapema, kuzingatia muda halisi wa kazi na mfanyakazi (kazi halisi iliyofanywa).

! Kumbuka: Nambari ya Kazi inamlazimisha mwajiri kwa kila malipo ya mishahara (pamoja na malipo ya mapema) mjulishe mfanyakazi kwa maandishi(Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

• juu ya sehemu za msingi za mishahara anayostahili kwa kipindi husika;
• kwa kiasi cha kiasi kingine kilichopatikana kwa mfanyakazi, ikiwa ni pamoja na fidia ya fedha kwa ukiukaji wa muda uliowekwa na mwajiri, kwa mtiririko huo, malipo ya mishahara, malipo ya likizo, malipo ya kufukuzwa na (au) malipo mengine kutokana na mfanyakazi;
• kwa kiasi na misingi ya makato yaliyofanywa;
• kuhusu jumla ya pesa zitakazolipwa.

Habari iliyoainishwa iko kwenye hati ya malipo, ambayo fomu yake imeidhinishwa na mwajiri mwenyewe, akizingatia maoni ya shirika la mwakilishi wa wafanyikazi.

Njia za kulipa mishahara

Mishahara hulipwa kwa wafanyikazi ama kwa pesa taslimu kutoka kwa dawati la pesa la mwajiri au kwa uhamisho wa benki. Kwa kuongezea, sheria ya kazi haizuii kulipa sehemu ya mshahara (sio zaidi ya 20%) kwa aina, kwa mfano, bidhaa za kumaliza (sehemu ya 2 ya kifungu cha 131 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hii, njia maalum ya kulipa mishahara lazima ielezwe katika mkataba wa ajira na mfanyakazi. Wacha tukae kwa undani zaidi juu ya aina za pesa za malipo ya mishahara.

1. Malipo ya mishahara kwa pesa taslimu

Malipo ya mishahara kwa wafanyikazi kutoka kwa dawati la pesa hufanywa na hati zifuatazo:

• malipo (fomu T-53) au orodha ya malipo (fomu T-49);
• hati ya fedha ya matumizi (KO-2).

Ikiwa idadi ya wafanyikazi ni ndogo, basi malipo ya mishahara kwa kila mfanyakazi yanaweza kutayarishwa na risiti tofauti ya pesa. Walakini, na wafanyikazi wakubwa, ni rahisi zaidi kuteka taarifa ya malipo (malipo na malipo) kwa wafanyikazi wote na kufanya noti moja ya gharama kwa kiasi chote kilicholipwa kulingana na taarifa hiyo.

1. Uhamisho wa mshahara kwa kadi ya benki

Masharti ya malipo ya mishahara katika fomu isiyo ya pesa lazima iagizwe katika makubaliano ya pamoja au mkataba wa ajira na mfanyakazi. Kwa urahisi wa kuhamisha mishahara, waajiri wengi huingia mikataba inayofaa na benki kwa ajili ya utoaji na matengenezo ya kadi za mshahara kwa wafanyakazi. Hii inakuwezesha kuhamisha kiasi chote cha mishahara katika utaratibu mmoja wa malipo na rejista iliyoambatanishwa, ambayo inabainisha kiasi ambacho kitawekwa kwenye akaunti ya kadi ya kila mfanyakazi.

! Kumbuka: inawezekana kuhamisha mshahara katika fomu isiyo ya fedha tu kwa idhini ya mfanyakazi na tu kulingana na maelezo yaliyotajwa katika maombi yake. Kwa kuongeza, mwajiri hawezi "kumfunga" wafanyakazi wake kwa benki maalum: sheria ya kazi inampa mfanyakazi haki ya kubadilisha benki wakati wowote ambao mshahara wake unapaswa kuhamishiwa. Katika kesi hii, inatosha kwa mfanyakazi kumjulisha mwajiri kwa maandishi juu ya mabadiliko ya maelezo ya malipo kwa malipo ya mishahara kabla ya siku tano za kazi kabla ya siku ya malipo ya mshahara (Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Urusi. Shirikisho).

Utaratibu wa kuhesabu na kulipa ushuru wa mapato ya kibinafsi na malipo ya bima kutoka kwa mishahara

Tuligundua kuwa mishahara kwa wafanyikazi inapaswa kulipwa angalau mara mbili kwa mwezi. Katika suala hili, watu wengi wana swali: ni muhimu kutoza malipo ya bima na kodi ya mapato ya kibinafsi kutoka kwa mapema? Hebu tufikirie. Kwa mujibu wa sheria, malipo ya bima lazima yamepatikana kulingana na matokeo ya mwezi ambao mshahara unapatikana (kifungu cha 3, kifungu cha 15 cha Sheria ya Shirikisho No. 212-FZ). Kuhusu ushuru wa mapato ya kibinafsi, kulingana na Nambari ya Ushuru, tarehe ya kupokea mapato kwa njia ya mshahara inatambuliwa kama siku ya mwisho ya mwezi ambayo mapato ya kazi zilizofanywa hutolewa (kifungu cha 2 cha kifungu cha 223 cha Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi). Kwa njia hii, hakuna malipo ya bima au ushuru wa mapato ya kibinafsi unapaswa kutozwa kutoka mapema.

Masharti ya kulipa malipo ya bima kutoka kwa mshahara kwa waajiri wote ni sawa na hayategemei tarehe ya malipo ya mishahara. Kwa sasa, michango ya fedha za nje ya bajeti inapaswa kulipwa kabla ya siku ya 15 ya mwezi unaofuata mwezi wa malipo (kifungu cha 5, kifungu cha 15 cha Sheria No. 212-FZ). Isipokuwa ni michango ya bima kwa FSS ya Shirikisho la Urusi dhidi ya ajali na magonjwa ya kazi - lazima walipwe siku iliyowekwa kwa ajili ya kupokea fedha kutoka kwa benki ili kulipa mishahara ya mwezi uliopita (kifungu cha 4, kifungu cha 22 cha Sheria Na. -FZ).

Tofauti na malipo ya bima, tarehe ya mwisho ya kulipa ushuru wa mapato ya kibinafsi inategemea tarehe na njia ya malipo ya mishahara:

Uhasibu wa Mishahara

Katika uhasibu, malipo, pamoja na ushuru wa mapato ya kibinafsi na malipo ya bima, huonyeshwa siku ya mwisho ya mwezi iliyofanya kazi. Hii inazalisha maingizo yafuatayo:

Je, unaona makala hii kuwa muhimu na ya kuvutia? shiriki na wenzako kwenye mitandao ya kijamii!

Maswali yaliyobaki - waulize kwenye maoni kwa kifungu hicho!

Msingi wa kawaida

1. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
2. Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi
3. Sheria ya Shirikisho Nambari 212-FZ ya tarehe 24 Julai 2009 "Katika Michango ya Bima kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, Mfuko wa Bima ya Kijamii wa Shirikisho la Urusi, Mfuko wa Bima ya Matibabu ya Lazima ya Shirikisho"
4. Agizo la Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi la tarehe 31 Oktoba 2000 No. 94n "Kwa Kuidhinishwa kwa Chati ya Hesabu za Uhasibu wa Shughuli za Fedha na Uchumi za Mashirika na Maagizo ya Utumiaji wake"
5. Amri ya Baraza la Mawaziri la USSR la Mei 23, 1957 No. 566 "Katika utaratibu wa kulipa mishahara kwa wafanyakazi kwa nusu ya kwanza ya mwezi"
6. Barua ya Rostrud No. 3528-6-1 ya tarehe 30 Novemba 2009
7. Barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Novemba 28, 2013 No. 14-2-242

Jinsi ya kufahamiana na maandishi rasmi ya hati hizi, tafuta katika sehemu hiyo

Katika eneo lolote biashara inafanya kazi, haijalishi ni aina gani ya kazi ambayo wafanyikazi wake wa wakati wote au wa kujitegemea wanajishughulisha, suala la kwanza na kuu ambalo linawasumbua ni mshahara na kila kitu kinachohusiana nayo. Wala hali ya kazi, wala upatikanaji wa dhamana za kijamii, wala mambo mengine yoyote yanayohusu wafanyakazi walioajiriwa kama vile malipo ya pesa walizochuma. Na hapa jukumu la msingi linachezwa na utamaduni wa kifedha katika biashara, uaminifu wake na adabu katika uhusiano na wafanyikazi, na vile vile uhusiano wa kufuata sheria na serikali.

Jinsi na kwa utaratibu gani mshahara unapaswa kulipwa imeanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. 136 ya kifungu chake inasimamia tu masharti ya malipo ya mishahara kwa wafanyikazi wa biashara na mashirika. Hasa, inasema kwamba mshahara lazima ulipwe angalau mara mbili kwa mwezi, na muda unaohitajika wa siku 15.

Muda fulani uliopita, idadi ya wabunge walipendekeza kuanzisha chaguo la mshahara wa kila wiki, lakini marekebisho haya bado hayajapata idhini ya Serikali. Lakini hebu tuanze kwa utaratibu.

Ni nyaraka gani zinaweza kuanzisha utaratibu na masharti ya malipo ya mishahara

Kuanzisha masharti maalum ya malipo ya mishahara, waajiri wanaweza kuanzisha aina kadhaa za hati.

1. Mkataba wa kazi. Kama kawaida zaidi, aina hii ya hati ya udhibiti lazima inajumuisha kifungu juu ya utaratibu na muda wa malipo ya mishahara. Mara nyingi, katika biashara, ni kawaida na huhitimishwa kibinafsi na kila mfanyakazi kabla ya kuanza kutekeleza majukumu yake, au kabla ya siku tatu za kazi baada ya mfanyakazi kuchukua ofisi. Hasi tu ya mkataba wa ajira katika suala la kuweka malipo ya mishahara: ikiwa mabadiliko yoyote yatatokea ghafla, italazimika kuonyeshwa katika makubaliano ya ziada na kila mfanyakazi binafsi. Na huu ni urasimu wa ziada na makaratasi.
2. Makubaliano ya pamoja. Kwa kuwa aina hii ya mkataba sio hati ya lazima ya wafanyikazi, si mara zote inawezekana na inafaa kutafakari ndani yake uhusiano wa kifedha kati ya biashara na wafanyikazi. Aya hii inaweza kuingizwa ndani yake tu katika kesi za ridhaa kamili na mia moja ya pande zote zilizo na saini na mihuri inayofaa.
3. Chaguo jingine la udhibiti wa ushirika wa malipo ya mishahara kwa wafanyikazi ni kuainisha masharti yao katika Kanuni za Kazi ya Ndani. Kwa kuwa Sheria hizi lazima ziwepo kwa kila mwajiri, zinaweza kuchukuliwa kuwa hati bora zaidi na inayokubalika katika sehemu hii ya utekelezaji wa sheria. Kwa kuongezea, katika tukio la mabadiliko yoyote na nyongeza za mishahara, inatosha kuziingiza katika Kanuni za Kazi ya Ndani na kuwaacha wafanyikazi wote wanaovutiwa wajitambulishe dhidi ya saini ili kuzingatia taratibu zote.

Ni siku gani za kuweka malipo ya mishahara kwa wafanyikazi

Serikali inalinda na kulinda haki za wafanyakazi, kwa hivyo hila zote na nuances kuhusu mishahara zimeandikwa wazi katika Sheria ya Shirikisho la Urusi. Hasa, pamoja na ukweli kwamba hakuna tarehe maalum ya mwezi kwa malipo ya mshahara inavyoelezwa katika tendo lolote la kisheria, sheria inasema wazi kwamba ni lazima ifanywe kila mwezi, na angalau mara mbili. Hakuna kiunga cha mwezi wa kalenda katika suala hili, wakati vipindi kati ya malipo haipaswi kuzidi wiki mbili. Kama sheria, mishahara ina sehemu mbili: malipo ya awali na malipo kuu.

Ikumbukwe kwamba Sheria haifafanui dhana kama hiyo kama "malipo ya mapema", kwa hivyo hakuna uwiano wazi wa asilimia kati ya sehemu hizi mbili za mshahara.

Inatokea kwamba mfanyakazi wa biashara anataka kupokea mshahara mara moja kwa mwezi, lakini sheria haiwapi waajiri haki ya kulipa mishahara kwa wakati mmoja. Katika hali kama hizi, kwa ombi la mfanyakazi, mapema inaweza kuwa, kwa mfano, 1/10 ya jumla ya mshahara, na hivyo kudumisha usawa halali kati ya matakwa ya mfanyakazi na majukumu ya shirika.

Akizungumza ya ambayo! Ikiwa malipo ya mishahara yalianguka mwishoni mwa wiki, siku isiyo ya kazi au likizo, basi lazima ifanywe usiku wa siku hii, vinginevyo itazingatiwa kama ukiukwaji. Katika suala hili, Sheria pia iko wazi kwa upande wa mfanyakazi.

Wajibu

Haifai sana kwa waajiri kuchelewesha au kukwepa malipo ya mishahara kwa waajiri. Ikiwa usimamizi wa biashara mara kwa mara au kwa utaratibu unakiuka masharti ya malipo ya mishahara, basi hubeba dhima ya utawala, na wakati mwingine hata jinai kwa hili.

Wakati huo huo, faini ni kubwa sana - zinaweza kufikia rubles nusu milioni, na katika kesi mbaya, ukiukwaji huo unaweza kusababisha uongozi kifungo cha hadi miaka miwili na kupiga marufuku kushikilia nafasi za juu kwa muda fulani. .

Mbali na malipo ya mishahara, kuna idadi ya malipo ya lazima ambayo usimamizi wa biashara lazima uwape wafanyikazi katika hali fulani ndani ya muda uliowekwa madhubuti.

• Likizo: Kwa mujibu wa Sheria, mwajiri lazima alipe malipo ya likizo kabla ya siku tatu za kalenda kabla ya kuanza kwa likizo ya mfanyakazi. Lakini wakati mwingine wafanyikazi huchukua likizo ya haraka na kisha, ili kuepusha ukiukaji katika sehemu hii ya sheria, wanapaswa kwenda kukutana na mamlaka na kuamua chaguzi zifuatazo:
  1. Kwa siku tatu za kwanza, pumzika kwa sababu ya likizo isiyotumiwa ya siku zijazo;
  2. Kwa siku tatu za kwanza, kwenda likizo bila malipo, na baada ya siku tatu, kama inavyotakiwa na sheria, kwa likizo ya kawaida ya malipo;
  3. Kutoa likizo, kama inavyotakiwa na sheria - katika siku tatu, lakini kwenda likizo inapohitajika, na kisha kuondoka likizo siku tatu kabla ya mwisho wake rasmi.
• Hospitali. Kwa mujibu wa Sheria, malipo ya faida za ujauzito, pamoja na likizo ya ugonjwa, lazima ifanywe kabla ya siku 10 za kazi baada ya kufikia idara ya uhasibu ya shirika. Kama sheria, idara za uhasibu hujaribu kukiuka sheria hii na likizo ya ugonjwa hulipwa siku inayofuata ya mishahara.
• Zawadi. Sio kila wakati, lakini mara nyingi, makubaliano ya pamoja na ya wafanyikazi yanaweka masharti na taratibu za kulipa mafao. Kwa kuwa bonasi ni za hiari kwa waajiri, hakuna maagizo wazi katika sheria kuhusu kuweka kikomo cha muda wa malipo haya. Walakini, ikiwa katika mkataba usimamizi unafanya kulipa mafao, lakini kwa sababu fulani huepuka hii, wafanyikazi wana haki ya kwenda kortini kulinda haki zao.
• Posho za usafiri. Aina hii ya malipo inaweza kufanywa kwa njia mbili. Ikiwa mfanyakazi anapokea malipo ya kila siku, lazima alipwe mara moja kabla ya safari ya biashara kamili kwa muda wake wote. Ikiwa posho za kusafiri zinahesabiwa kwa msingi wa mapato ya wastani wakati wa safari ya biashara, basi msafiri hupokea pesa katika mshahara wa kwanza baada ya safari.
• Kufukuzwa kazi. Kwa mujibu wa sheria, mfanyikazi ambaye amefanya uamuzi wa kumfukuza kazi na kuwaonya wakuu wake juu yake mapema lazima apokee pesa za malipo siku ya mwisho ya utekelezaji wa majukumu yake ya kazi. Zaidi ya hayo, kiasi hiki kinapaswa kujumuisha sio malipo tu kwa siku zilizofanya kazi, lakini fidia kwa likizo isiyotumiwa. Ikiwa kampuni ambayo mfanyakazi anaondoka hutolewa kwa bonasi za pesa na motisha, mwajiri ana haki ya kuzilipa baadaye. Masharti maalum zaidi katika kesi hii hayajaainishwa na sheria.

Hivyo, masharti ya malipo ya mishahara na malipo mengine kwa wafanyakazi ni madhubuti na kwa undani wa kutosha maalum katika Sheria ya Shirikisho la Urusi. Ukiukaji wa makataa haya unajumuisha matokeo mabaya zaidi, hadi dhima ya kiutawala na ya jinai. Kwa hiyo, ni muhimu sana kwa makampuni ya biashara kuzingatia nidhamu ya kazi na barua ya sheria.

Wakati wa kulipa mishahara, mwajiri lazima amjulishe kila mfanyakazi kwa maandishi kuhusu:

1) juu ya vipengele vya mshahara kutokana na yeye kwa kipindi husika;

2) kwa kiasi cha viwango vingine vilivyopatikana kwa mfanyakazi, ikiwa ni pamoja na fidia ya fedha kwa ukiukaji wa tarehe ya mwisho iliyowekwa na mwajiri, mtawaliwa, malipo ya mishahara, malipo ya likizo, malipo ya kufukuzwa na (au) malipo mengine kutokana na mfanyakazi;

3) kwa kiasi na misingi ya makato yaliyofanywa;

4) juu ya jumla ya pesa zinazopaswa kulipwa.

Fomu ya payslip imeidhinishwa na mwajiri, kwa kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi wa wafanyakazi kwa namna iliyowekwa na Kifungu cha 372 cha Kanuni hii kwa kupitishwa kwa kanuni za mitaa.

Mshahara hulipwa kwa mfanyakazi, kama sheria, mahali pa utendaji wa kazi na yeye au kuhamishiwa kwa akaunti ya benki iliyoonyeshwa na mfanyakazi kwa masharti yaliyowekwa na makubaliano ya pamoja au mkataba wa kazi.

Mahali na masharti ya malipo ya mishahara katika fomu isiyo ya fedha imedhamiriwa na makubaliano ya pamoja au mkataba wa ajira.

Mshahara hulipwa moja kwa moja kwa mfanyakazi, isipokuwa njia nyingine ya malipo imetolewa na sheria ya shirikisho au mkataba wa ajira.

Mishahara hulipwa angalau kila nusu ya mwezi kwa siku iliyoanzishwa na kanuni za kazi za ndani, makubaliano ya pamoja, mkataba wa kazi.

Ikiwa siku ya malipo inalingana na likizo ya wikendi au isiyo ya kazi, malipo ya mishahara hufanywa usiku wa kuamkia siku hii.

Likizo hulipwa kabla ya siku tatu kabla ya kuanza kwa likizo.

Masharti ya kulipa mishahara mnamo 2019 yanadhibitiwa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi na inadhibitiwa sana na serikali. Kutoka kwa makala utajifunza mara ngapi kulipa mishahara kwa wafanyakazi, kwa nini ni muhimu kuzingatia masharti ya malipo na nini kinatishia wavunjaji wa kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusu masharti ya mshahara.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema nini juu ya masharti ya malipo ya mishahara mnamo 2019

Masharti ya mishahara yamewekwa katika Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na hayo, pesa za kazi ya wafanyikazi zinapaswa kuhamishwa:

• angalau kila nusu ya mwezi; na
• kabla ya siku 15 za kalenda kutoka mwisho wa kipindi ambacho malipo yalipatikana.

Ikiwa tarehe ya mshahara iliyoidhinishwa na mwajiri iko mwishoni mwa wiki, fedha hutolewa siku moja kabla.

Ni nyaraka gani zinaonyesha siku za malipo ya mishahara

Mwajiri analazimika kurekebisha ratiba maalum ya uhamisho wa fedha za mshahara katika kanuni zao za ndani (LNA): kanuni za kazi za ndani (PWTR), makubaliano ya pamoja au ya ajira. Ni hati hizi 3 ambazo Art. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Maneno ya kifungu hiki yameundwa kwa njia ambayo swali linatokea mara nyingi: ni muhimu kurekebisha masharti ya mishahara katika hati zote hapo juu au moja yao ni ya kutosha? Jibu kwa hilo lilitolewa mara kwa mara na viongozi na majaji (barua ya Rostrud ya tarehe 06.03.2012 No. PG / 1004-6-1, uamuzi wa Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 12.24.2012 No. 4g / 5-12211 / 12) .

Kwa mujibu wa ufafanuzi, inatosha kwamba masharti yamewekwa katika moja ya yale yaliyotolewa katika Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hati. Aidha, kulingana na Rostrud, kipaumbele ni PWTR. Anafafanua hili kwa ukweli kwamba PWTR ni hati ya jumla, kanuni ambazo zinatumika kwa wafanyakazi wote, wakati mkataba wa ajira unasimamia mahusiano na mfanyakazi fulani, na makubaliano ya pamoja hayawezi kuhitimishwa kabisa.

Ili kuondoa kabisa mizozo na wakaguzi, unaweza kufanya yafuatayo: kurekebisha sheria za kutoa mishahara katika PVTR, na kuongeza kifungu kinachorejelea PVTR katika makubaliano ya wafanyikazi au ya pamoja: “mishahara inalipwa kwa mujibu wa kifungu(hapa tunaonyesha nambari ya hatua ya PVTR) kanuni za kazi...

Mambo ya kuzingatia wakati wa kuweka tarehe za malipo

Kabla ya kuidhinisha tarehe za mishahara, hesabu hatari zinazowezekana na athari za ushuru. Kuna idadi ya pointi zinazoteleza za kutazama:

• Maneno "kila nusu mwezi" na "mara mbili kwa mwezi" haipaswi kuchanganyikiwa. Kwa mfano, nambari 3 na 16 zinafaa ufafanuzi wa "mara mbili kwa mwezi", lakini sheria ya kutozidi pengo la siku 15 haizingatiwi hapa, kwani kutoka 16 hadi 3 inageuka zaidi ya nusu ya mwezi.
• Ni hatari kuchagua sio tarehe wazi, lakini kipindi cha wakati - kwa mfano, 1 hadi 5, pamoja na tarehe za mwisho, kwa mfano, si zaidi ya tarehe 5 na 25. Kwanza, Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inazungumza juu ya hitaji la kuanzisha tarehe fulani, na pili, kuna hatari ya kuchanganyikiwa na kuzidi muda wa nusu mwezi kati ya malipo. Uharamu wa njia hii imeelezwa katika barua ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ya Novemba 28, 2013 No. 14-2-242, uamuzi wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Mei 15, 2014 No. -AD14-1, uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Trans-Baikal ya Septemba 5, 2012 No. 33-2867-2012.
• Kifungu cha maneno ambacho hakijafafanuliwa vya kutosha pia hakitakuwa salama, kwa mfano: "Mshahara hutolewa kabla ya tarehe 5 na 20 ya kila mwezi". Baada ya yote, haiwezekani kuelewa kutoka kwa kifungu kama hicho wakati malipo ya mapema yanatolewa, na wakati kiasi cha mwisho.
• Kuchagua tarehe zinazofaa, unahitaji kuzingatia mahitaji ya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi. Kwa hiyo, tarehe 15 kwa ajili ya makazi ya mwisho inageuka kuwa haifai, kwa kuwa malipo ya mapema katika kesi hii yanaanguka tarehe 30, na hii ndiyo siku ya mwisho katika miezi mingi. Kutoka kwa malipo ya mapema yaliyolipwa siku ya mwisho ya mwezi, ushuru wa mapato ya kibinafsi utalazimika kuzuiwa (kifungu cha 2 cha kifungu cha 223 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi, uamuzi wa Kikosi cha Wanajeshi wa RF cha tarehe 05/11/2016 No. 309 -KG16-1804). Lakini katika miezi na siku 31, hii sio lazima. Hii italeta mkanganyiko kwa mhasibu na watawala.

Kwa maelezo kuhusu jinsi ya kuonyesha tarehe ya zuio la kodi katika kodi ya mapato ya watu 6, soma makala haya.

Je, inaruhusiwa kulipa mishahara zaidi ya mara mbili kwa mwezi?

Ndiyo, hakika. Kanuni ya Kazi inasema moja kwa moja kwamba mshahara hulipwa "angalau kila nusu ya mwezi." Na hii ina maana kwamba kizuizi kinawekwa tu kwa malipo ya nadra kwa wafanyakazi, lakini si kwa mara kwa mara zaidi (barua za Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi tarehe 03.02.2016 No. 14-1/10 / V-660, tarehe 06.12 .2016 No.).

Ikiwa unataka, unaweza kutoa pesa sio mara mbili kwa mwezi, lakini kila wiki na hata kila siku. Walakini, kabla ya kubadili malipo ya mara kwa mara ya malipo ya mishahara, inafaa kuzingatia uwezekano wa hii: je, ratiba kama hiyo itakuwa rahisi na yenye faida kwa wafanyikazi na mwajiri mwenyewe.

Mazoezi inaonyesha kwamba hii ni ya manufaa kwa wale waajiri wanaotumia wafanyakazi wa muda, wakati katika hali nyingine, faida za malipo ya mara kwa mara ya fedha ni wazi kabisa, ikiwa haipo kabisa.

Malipo ya kila wiki pia hayaleti furaha miongoni mwa wafanyakazi: kulingana na tafiti za takwimu zinazorudiwa, wafanyakazi wengi wangependa kuweka ratiba ya mishahara ya mara 2.

Je, ni halali kulipa mishahara kabla ya wakati?

Ni halali tu ikiwa tarehe ya malipo iko wikendi. Katika hali nyingine, pamoja na ukweli kwamba ukiukwaji wa haki za wafanyakazi haufanyiki, haipendekezi kulipa pesa mapema kuliko kupitishwa na LNA ya mwajiri. Hii imejaa madai kutoka kwa ukaguzi wa wafanyikazi na kutozwa kwa faini.

Kama vile tumegundua, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahitaji tarehe za malipo ya mishahara zirekodiwe wazi katika LNA ya mwajiri. Kulipa mishahara kabla ya tarehe ya mwisho iliyoidhinishwa, kusema madhubuti, itabidi ufanye mabadiliko yanayofaa kwa LNA. Walakini, hakuna uwezekano kwamba mtu yeyote atafikiria juu ya mabadiliko ya kimataifa ya hati ikiwa meneja mara kwa mara anataka kukidhi mahitaji ya wafanyikazi na kutoa, kwa mfano, mshahara kabla ya likizo (wakati kipindi cha malipo ya mishahara kinaanguka siku baada ya likizo. ) Kwa kuongeza, hii inaweza kusababisha ongezeko la muda wa nusu ya mwezi kati ya malipo, ambayo pia hairuhusiwi.

Kwa hivyo, ingawa meneja aliruhusu malipo ya mapema ya mishahara kwa masilahi ya wafanyikazi wenyewe, hali kama hiyo inachukuliwa kuwa ukiukaji (sehemu ya 1 ya kifungu cha 142 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na inaweza kusababisha faini (sehemu ya 1). Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi). Hata hivyo, hatari ya kuwajibishwa bado ni ndogo.

Ni nini kinatishia ukiukaji wa masharti ya malipo ya mishahara

Wajibu wa mwajiri kwa ukiukwaji huo unaweza kuwa wa aina mbili: nyenzo na utawala.

Dhima ya utawala inatumika tu ikiwa mwajiri ana makosa.

Adhabu ya kimsingi ya kiutawala (kifungu cha 1, kifungu cha 5.27 cha Sheria ya Makosa ya Utawala):

• onyo au faini ya rubles 1,000-5,000. kwa maafisa;
• faini kwa mkosaji-IP - rubles 1,000-5,000;
• faini kwa chombo cha mhalifu-kisheria - rubles 30,000-50,000.

Adhabu ya mara kwa mara ya kiutawala (Kifungu cha 2, Kifungu cha 5.27 cha Kanuni za Makosa ya Utawala):

• kunyimwa haki kwa miaka 1-3 au faini ya rubles 10,000-20,000. kwa maafisa;
• faini kwa mkosaji-IP - rubles 10,000-20,000;
• faini kwa chombo cha mhalifu-kisheria - rubles 50,000-70,000.

Dhima ya mama (Kifungu cha 236 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) imeonyeshwa kwa fidia ya pesa kwa kila siku ya kucheleweshwa, iliyohesabiwa kutoka 1/150 ya kiwango muhimu cha Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi cha kiasi kinachostahili malipo (minus). kodi ya mapato ya kibinafsi). Hii ni kiasi cha chini cha fidia, lakini mwajiri ana haki ya kutoza kiasi kikubwa. Hakuna maombi yanayohitajika kutoka kwa mfanyakazi ili kuipokea - lazima ilipwe pamoja na kiasi kilichochelewa.

MUHIMU! Fidia ya uzazi inalipwa bila kujali kama mwajiri analaumiwa kwa ukiukaji wa masharti ya mshahara.

Katika hali gani nyingine ni dhima ya mwajiri iwezekanavyo, uchapishaji huu utasema.

Jinsi ya kufanya mabadiliko kwa hati na kuweka tarehe sahihi za malipo

Ikiwa kwa sababu fulani huna LNA inayodhibiti masharti ya kuhamisha mishahara, yanahitaji kufanywa haraka iwezekanavyo. Ikiwa kuna LNA zinazohitajika, lakini tarehe ndani yao zimeonyeshwa vibaya, hii inapaswa kusahihishwa mara moja:

• Ikiwezekana, fanya upya hati, lakini kwa hali tu kwamba haina kusababisha kutofautiana na nyaraka zako nyingine.
• Ili kubadilisha makubaliano ya pamoja, kukusanya tume kutoka kwa wawakilishi wa pande zote mbili - wafanyakazi na mwajiri. Chora matokeo ya mazungumzo ya wanachama wa tume na makubaliano ya ziada ambayo unaonyesha masharti mapya ya mshahara.
• Ikiwa tarehe za mishahara ziliingizwa katika mikataba ya ajira, itabidi utengeneze makubaliano ya ziada kwa kila mmoja wao.
• Mabadiliko katika masharti ya malipo ya mishahara yaliyofanywa kwa PWTR ni rahisi zaidi kutoa - kwa hili inatosha kutoa amri, ambayo inapaswa kufahamishwa na kila mfanyakazi chini ya saini.

Jinsi agizo kama hilo linaonekana linaweza kuonekana hapa:

Matokeo

Mzunguko wa malipo ya mshahara umeanzishwa na Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Pia inawalazimu waajiri kuweka makataa ya wazi ya utoaji wa pesa za mishahara katika LNA. Kukosa kufuata makataa haya (au ukosefu wa tarehe za mwisho za udhibiti) iko chini ya vifungu vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi juu ya dhima ya nyenzo na kiutawala.

Masharti mapya ya malipo ya mishahara mnamo 2016: nini kimebadilika

Wabunge walibadilisha masharti ya malipo ya mishahara mnamo 2016. Mshahara hauwezi kutolewa baadaye zaidi ya siku ya 15 ya mwezi unaofuata. Aidha, dhima ya mwajiri kwa mfanyakazi imeimarishwa, faini kwa ukiukaji wa sheria za kazi na kiasi cha fidia kwa kutofuata masharti ya malipo ya mapato yameongezeka. Ubunifu unatolewa na Sheria ya Shirikisho Na. 272-FZ ya tarehe 3 Juni 2016 na itaanza kutumika tarehe 3 Oktoba 2016.

Tarehe mpya ya mwisho ya malipo

Sheria ya maoni ilitoa marekebisho ya Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo huamua masharti ya kulipa mishahara. Sasa makala hii haitoi tarehe maalum za utoaji wa mapato, inawalazimisha tu waajiri kulipa mapato "angalau kila nusu ya mwezi."

Kuanzia Oktoba 3, 2016, toleo jipya la Kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi litaanza kutumika. Katika suala hili, kutakuwa na mabadiliko katika masharti ya malipo ya mishahara mnamo 2016. Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kama hapo awali, itatoa kwamba mshahara lazima ulipwe "angalau kila nusu ya mwezi." Hata hivyo, kutakuwa na ufafanuzi kwamba mshahara lazima ulipwe kabla ya siku ya 15 ya mwezi ujao. Masharti mahususi ya malipo ya mapema na mishahara mnamo 2016, kama sasa, yanaweza kubainishwa katika kanuni za kazi za ndani, makubaliano ya pamoja au ya wafanyikazi. Mabadiliko hayo yataathiri muda wa malipo ya bonasi kuanzia tarehe 3 Oktoba.

Masharti ya malipo ya bonuses chini ya sheria mpya juu ya mshahara: nini kimebadilika

Je, ni makataa gani ya kulipa bonasi chini ya sheria mpya ya mishahara mwaka wa 2016? Hili ni swali kwenye akili za wahasibu wengi. Tangu Oktoba 3, 2016, sheria inaanza kutumika, ambayo ilianzisha tarehe ya mwisho ya malipo ya mishahara - si zaidi ya siku 15 za kalenda kutoka mwisho wa kipindi ambacho kilipatikana. Baada ya kupitishwa kwa sheria hii, habari za aina hii zilionekana katika vyombo vingine vya habari: "wabunge wamekataza kulipa mafao kwa wafanyikazi" au "watatozwa faini kwa kulipa mafao." Lakini ni kweli hivyo? Je, sheria mpya inaathiri vipi malipo ya bonasi? Nini kitabadilika katika kazi ya mhasibu? Hebu tufikirie.

Maelezo ya utangulizi

Sheria ya Shirikisho Nambari 272-FZ ya Juni 3, 2016 itaanza kutumika tarehe 3 Oktoba 2016. Kuanzia tarehe hii, toleo jipya la Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi litaanza kutumika, ikitoa kwamba mwajiri analazimika kulipa mishahara kwa wafanyikazi kabla ya siku ya 15 ya mwezi unaofuata mwezi uliofanya kazi. Hiyo ni, waajiri wote watalazimika kulipa mishahara ya Oktoba kabla ya Novemba 15, 2016. Ikiwa siku ya malipo ya mishahara iko mwishoni mwa wiki au likizo, basi mshahara huo, kama hapo awali, utatolewa kabla ya siku ya mwisho ya kazi kabla ya wikendi hii au likizo (sehemu ya 8 ya kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Maneno mapya ya Kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi: "Mshahara hulipwa angalau kila nusu ya mwezi. Tarehe maalum ya malipo ya mishahara imeanzishwa na kanuni za kazi za ndani, makubaliano ya pamoja au mkataba wa ajira kabla ya siku 15 za kalenda kutoka mwisho wa kipindi ambacho hutolewa.

Wakati wa kulipa ada

Bonasi ni malipo ya motisha ambayo waajiri wanaweza kulipa kwa wafanyakazi kwa ajili ya kutekeleza wajibu wa kazi kwa uangalifu au kufikia viashiria fulani vya kazi.

Bonasi zinaweza kujumuishwa katika mishahara (sehemu ya 1 ya kifungu cha 129 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa kufanya hivyo, bonuses lazima zitolewe, kwa mfano, na utoaji wa bonuses au mkataba wa ajira. Hati hizi zinaagiza, kati ya mambo mengine, sheria za mafao:

• viashiria ambavyo malipo huhesabiwa
• utaratibu wa kuhesabu premium
• masharti ambayo malipo hayajatolewa

Bonasi iliyoanzishwa kwa njia hii ni kipengele cha mfumo wa ujira. Na ikiwa ni hivyo, basi kulingana na kifungu kipya cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuanzia Oktoba 3, mafao lazima pia yalipwe kabla ya siku 15 za kalenda kutoka mwisho wa kipindi ambacho mafao yanaongezwa. Na hii, kwa kweli, inaweza kusababisha shida fulani. Hebu tuchukue kila kitu kwa utaratibu.

Je, ni zawadi gani

Kulingana na mzunguko wa malipo, aina zifuatazo za malipo zinajulikana:

Wakati huo huo, kulingana na misingi ya kulipa bonuses, wanaweza pia kugawanywa katika uzalishaji na yasiyo ya uzalishaji.

Bonasi za uzalishaji

Bonasi za kila mwezi, robo mwaka na mwaka zinaweza kuwa uzalishaji (kwa mfano, bonasi za kila mwezi ambazo ni sehemu ya mshahara) na zisizo za uzalishaji (kwa mfano, bonasi za kila mwezi kwa wafanyikazi walio na watoto). Walakini, mara nyingi zaidi malipo ya mafao haya, hata hivyo, yanahusishwa bila usawa na matokeo ya kazi na mafanikio ya wafanyikazi. Baada ya yote, waajiri wachache wanaweza kumudu kulipa bonuses bila kuzingatia utendaji wa akaunti.

Bonasi za kila mwezi

Waajiri wengi hulipa mafao ya kila mwezi kulingana na matokeo ya mwezi uliofanya kazi tayari. Hata hivyo, kabla ya kutoa agizo la bonasi, wasimamizi wanahitaji muda fulani kutathmini utendakazi wa mwezi huu: kwa mfano, ni muhimu kuchanganua ripoti za mauzo na/au kulinganisha data ya kihistoria na vipindi vya awali. Na tu baada ya uchambuzi, fanya uamuzi kuhusu nani ana haki ya ziada ya kila mwezi na ambaye hana.

Kulingana na sheria mpya, bonasi ya kila mwezi, kwa mfano, ya Oktoba 2016, haiwezi kulipwa tena baada ya Novemba 15. Lakini je, waajiri wote nchini kwa kipindi cha kuanzia Novemba 1 hadi Novemba 14 wataweza kuchambua na kutathmini utendakazi wa mwezi uliopita, kuangazia wafanyakazi wazuri na kujiongezea bonasi?

Waajiri wengine hulipa mafao anuwai kama bonasi, ambayo huundwa kutoka kwa viashiria anuwai, ambavyo pia vinahitaji kufanywa kwa jumla. Je, waajiri wote wataweza kufanya hivi kwa muda mfupi kama huu?

Katika mashirika mengi, mazoezi yameendelea wakati bonuses kwa mwezi uliofanya kazi hulipwa tu baada ya mwezi mmoja au miwili. Hii ni haki kabisa wakati viashiria vinakusanywa kutoka kwa mgawanyiko au matawi yote tofauti, na tu baada ya kuwa bajeti inasambazwa na mafao yanaongezwa. Wanapaswa kufanya nini baada ya Oktoba 3, 2016? Ukifuata kwa uangalifu maneno mapya ya Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, maneno kama hayo yanakuwa "haramu".

Bonasi za kila robo

Ikiwa mwajiri hulipa bonasi ya robo mwaka kwa utendaji, basi bonasi kama hiyo pia inachukuliwa kuwa sehemu ya motisha ya mshahara (Kifungu cha 129 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hiyo, kuanzia Oktoba 3, 2016, mwajiri pia atahitajika kutoa bonuses kwa robo kabla ya siku ya 15 ya mwezi unaofuata robo ambayo bonus hutolewa.

Inatokea kwamba waajiri wanatakiwa kulipa bonuses, kwa mfano, kwa robo ya 3 ya 2016 (Julai, Agosti na Septemba) kabla ya Oktoba 15. Na kwa kipindi cha kuanzia Oktoba 1 hadi Oktoba 14, waajiri wote watahitaji kuchambua matokeo ya kazi kwa robo nzima, kuamua juu ya malipo ya mafao ya robo mwaka na kufanya accruals. Je, kila mtu ataweza kutimiza tarehe hii ya mwisho?

Bonasi za kila mwaka

Muundo wa mshahara wa mfanyakazi pia unaweza kujumuisha bonasi ya kila mwaka (sehemu ya 1 ya kifungu cha 129 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Na wafanyikazi wengi wanatazamia tuzo hii. Hakika, mara nyingi saizi ya bonasi hii inazidi mapato ya kawaida ya kila mwezi.

Ikiwa tunaongozwa na masharti ya Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, basi bonasi ya kila mwaka ya 2016 haiwezi kulipwa baadaye kuliko Januari 15, 2017. Hata hivyo, Januari 14 na 15 ni Jumamosi na Jumapili. Kwa hiyo, kwa wiki ya kazi ya siku tano, mwajiri atahitajika kutoa bonasi ya kila mwaka kabla ya Januari 13, 2017 (sehemu ya 8 ya kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Lakini hadi Januari 9 - "likizo ya Mwaka Mpya".

Inabadilika kuwa siku chache tu za kazi za Januari zimebaki kutathmini matokeo ya kazi kwa mwaka mzima, kupata na kulipa mafao na waajiri. Jinsi ya kuwa katika wakati?

Bonasi zisizo za uzalishaji

Mshahara ni, kwanza kabisa, malipo ya kazi (Kifungu cha 129 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Walakini, bonasi zisizo za uzalishaji (kwa mfano, mafao ya kila mwezi kwa wafanyikazi walio na watoto) hazihusiani na mafanikio ya wafanyikazi. Ipasavyo, hazizingatiwi kama sehemu ya mshahara. Kwa hiyo, masharti ya kifungu kipya cha 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitumiki kwa bonuses zisizo za uzalishaji. Bonasi zisizo za uzalishaji zinaweza kulipwa wakati wowote uliowekwa na kanuni ya ndani au mkataba wa ajira.

Ukiukaji wa tarehe za mwisho: matokeo, adhabu

Sheria hiyo, ambayo itaanza kutumika Oktoba 3, 2016, inaimarisha kwa kiasi kikubwa wajibu wa mwajiri kwa kutofuata masharti ya malipo ya mishahara. Hasa, kuanzia Oktoba 3, 2016, kiasi cha fidia ya fedha kwa mishahara iliyochelewa itaongezeka. Kuanzia tarehe hii, kiasi cha riba kwa ucheleweshaji kitatambuliwa kulingana na 1/150 ya kiwango muhimu cha Benki Kuu kwa kila siku ya kuchelewa.

Pia, kuanzia tarehe iliyotajwa, faini za kiutawala kwa malipo ya marehemu ya mapato pia zimeongezwa. Kwa mashirika, kiasi cha faini kinaweza kufikia: kwa ukiukwaji wa msingi - rubles 50,000, kwa mara kwa mara - rubles 100,000.

Kwa kuwa bonuses ni sehemu ya mshahara, zinageuka kuwa faini zilizotajwa zinatishia waajiri ikiwa bonuses, kwa mfano, kwa mwezi wa kazi au robo hutolewa baada ya siku ya 15. Aidha, inawezekana kwamba faini itatumika kwa kila mfanyakazi ambaye hakupewa bonasi kwa wakati. Kwa hivyo, ikiwa kuna, sema, watu 100 katika kampuni na kila mtu anapokea bonus kwa kukiuka tarehe za mwisho, basi faini inaweza kuwa rubles 5,000,000 (50,000 × 100).

Chaguzi za suluhisho

Kwa bahati mbaya, hakuna maelezo rasmi au mapendekezo kutoka kwa mashirika ya serikali kuhusu jinsi waajiri wanaweza kutenda katika hali hii. Hatuondoi kwamba wakati sheria mpya inaanza kutumika (ifikapo Oktoba 3) ufafanuzi huo utaonekana. Lakini wakati hawapo, tutajaribu kujitegemea kutathmini chaguzi kadhaa zinazowezekana kwa waajiri.

Uhamisho wa malipo

Tuseme kwamba mwajiri hana muda wa kulipa bonasi ya kila mwezi ya Oktoba kufikia tarehe 16 Novemba 2016. Katika kesi hii, kinadharia, bonasi ya Oktoba inaweza kutolewa baadaye - mnamo Desemba 2016, pamoja na mshahara wa Novemba. Walakini, ili usilipe bonasi, inapaswa kuitwa bonasi ya Novemba. Na kisha kila mtu atakuwa na furaha: mfanyakazi atapata bonasi inayostahili, na mwajiri, angalau rasmi, hatakiuka mahitaji ya kifungu kipya cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa suala la tarehe za mwisho za mkutano.

Bonasi za robo mwaka ni ngumu zaidi. Unaweza kuahirisha malipo ya malipo kwa robo ya 3 ya 2016, kwa mfano, hadi Januari 2017 (wakati malipo yatalipwa kwa mwaka). Kwa hivyo, bonasi ya robo mwaka kwa miezi 9 ya 2016 inaweza "kufunikwa" katika bonasi ya kila mwaka. Lakini basi wafanyikazi watapokea bonasi kwa robo kwa kucheleweshwa kwa kiasi kikubwa. Huenda watu wengi wasipendeze hili. Chaguo jingine ni kulipa bonasi kwa miezi 9 sio Oktoba, lakini mnamo Novemba (pamoja na mshahara). Lakini basi malipo yatahitajika kutekelezwa kama malipo ya kila mwezi ya Oktoba.

Kuhusu bonasi ya kila mwaka ya 2016, ikiwa huna muda wa kulipa kabla ya Januari 15, basi unaweza kulipa kinadharia pamoja na malipo ya bonasi ya kila mwezi ya Januari (ambayo ni, Februari 2017).

Kwa uhamisho kama huo, malipo yatalazimika kuitwa malipo kwa vipindi vingine kila wakati. Hii, angalau, ni ngumu sana kwa uhasibu. Aidha, sheria itazingatiwa rasmi tu. Na inawezekana kwamba njia hiyo itafunuliwa wakati wa ukaguzi na wakaguzi wa kazi.

Msaada wa nyenzo

Mwajiri ana haki ya kutoa msaada wa kifedha kwa mfanyakazi (au mwanachama wa familia yake). Ikiwa usaidizi wa nyenzo ni kwa sababu ya wafanyikazi kuhusiana na tukio fulani (kwa mfano, kuhusiana na kuzaliwa kwa watoto), basi malipo kama hayo sio sehemu ya mapato, kwani hayahusiani na kazi. Ipasavyo, msaada wa kifedha unaweza kutolewa kwa wafanyikazi bila kuzingatia tarehe za mwisho zilizoainishwa katika Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kama ilivyorekebishwa kutoka Oktoba 3, 2016).

Walakini, kulipa kila wakati msaada wa kifedha badala ya mafao (kwa mfano, kila mwezi) ni ya kushangaza na, zaidi ya hayo, ni hatari. Ukweli ni kwamba ikiwa unatoa msaada wa kifedha kila wakati na masafa fulani, basi wakaguzi wanaweza kuzingatia malipo kama sehemu ya mapato. Na, ipasavyo, kuleta mwajiri kwa jukumu hapo juu. Aidha, msaada wa kifedha ni malipo ya kudumu. Na mafao mara nyingi yanaweza kuwa ya ukubwa tofauti.

Achana na mfumo wa malipo

Kuhusiana na kupitishwa kwa sheria ya maoni, waajiri wanaweza kubadilisha kabisa mfumo wa bonasi. Kwa usahihi zaidi, achana nayo kabisa. Na kulipa wafanyakazi mishahara tu, kutathmini wafanyakazi na kuongeza mishahara kwa mwaka ujao. Pendekezo kama hilo kutoka kwa Elena Kozhemyakina, Mshirika Msimamizi katika kampuni ya sheria ya BLS, linaweza kupatikana kwenye tovuti ya BFMRU.

“Nimeshtushwa na sheria hii. Siku 15 baada ya mwisho wa kipindi hicho, haiwezekani kulipa malipo, wala wakati wa robo mwaka, wala wakati wa kila mwaka, kwa sababu malipo ya mwisho lazima yaje, vipimo vyote vinapaswa kuchukuliwa. Makampuni mengi huhamasisha watu wao na bonasi za robo mwaka na za kila mwaka. Nitapendekeza jambo moja tu kwa wateja wangu: ondoka kwenye mfumo wa mafao, ambayo ni, kulipa mishahara tu, kutathmini wafanyikazi na kuongeza mishahara mwaka ujao, ingawa hii pia itakuwa kinyume na sheria ya kazi, kwa sababu tunayo mahitaji ya sheria ya kazi - kwa kazi sawa malipo sawa. Sasa waajiri wanakabiliwa na tatizo gumu zaidi la jinsi ya kutengeneza tena mfumo wa bonasi. Au njia ya pili ni kutozingatia tena sheria, lakini haikubaliki. Nadhani kila mtu atateseka kutokana na sheria hii, kwa sababu watu ambao sasa wanapokea bonasi hufanya kazi kwa ajili ya mafao, na kwa wengi, bonasi ni sehemu sawa ya mshahara wao. Na mwajiri hataweza kumhakikishia mfanyakazi mshahara mkubwa kama huo, kwa sababu matokeo yanahitajika, hakuna mtu anayejua matokeo yao baada ya mwaka. Tuna idadi kubwa sana ya taaluma za wasimamizi wa mauzo ambazo huchochewa na bonasi, lakini bonasi lazima zifungwe baada ya matokeo ya mauzo na hesabu ya matokeo ya mauzo. Kwa mfano, katika kampuni yetu, malipo na wateja hucheleweshwa kwa siku 60-90, sielewi jinsi tunapaswa kulipa bonasi ya kila mwaka.

Nini cha kufanya na vitendo vya ndani

Toleo jipya la Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huamua kwamba tarehe maalum ya malipo ya mishahara inapaswa kuanzishwa:

• au kanuni za kazi za ndani
• au makubaliano ya pamoja
• au mkataba wa ajira.

Kwa hivyo, kuanzia Oktoba 3, 2016, angalau moja ya hati maalum lazima iwe na tarehe halisi wakati mfanyakazi atalipwa mshahara (ikiwa ni pamoja na bonuses ambazo ni sehemu yake). Kwa hiyo, kabla ya Oktoba 3, waajiri wanahitaji kuamua jinsi ya kulipa bonuses chini ya sheria mpya na kufanya mabadiliko kwa nyaraka zilizowekwa.

Ikiwa sasa, kwa mfano, katika mkataba wa ajira au wa pamoja imedhamiriwa kuwa bonasi kwa mwezi uliofanya kazi inalipwa, sema, tu baada ya mwezi mmoja au mbili, basi hali kama hizo kutoka Oktoba 3 hazitakidhi mahitaji ya sheria ya kazi. Shirikisho la Urusi.

Inafaa kumbuka kuwa waajiri wengi, kwa vitendo, mara nyingi hulipa mishahara ifikapo siku ya 15 ya mwezi ujao. Hiyo ni, de facto, wengi tayari kuzingatia masharti mapya ya malipo ya mishahara. Hata hivyo, licha ya hili, kabla ya Oktoba 3, 2016, waajiri wanapaswa bado kuangalia mara mbili maudhui ya kanuni za mitaa zilizo na kanuni za sheria za kazi na mikataba ya ajira. Na, ikiwa ni lazima, weka tarehe ya mwisho ya kulipa mishahara kulingana na sheria mpya.

Mshahara na malipo ya mapema: masharti ya malipo

Tunapendekeza kwamba wahasibu wazingatie ukweli kwamba hakuna zaidi ya siku 15 zinapaswa kupita kati ya mshahara na malipo ya mapema. Kwa hivyo, ikiwa shirika au mjasiriamali binafsi hulipa mapema kwa wafanyikazi, sema, tarehe 20, basi mshahara unapaswa kulipwa kabla ya tarehe 5 ya mwezi ujao. Au ikiwa mapema ni tarehe 25, basi mshahara sio zaidi ya 10. Kwa hivyo, mshahara utatolewa "angalau kila nusu ya mwezi", kama inavyotakiwa na Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa unakiuka muda huu, basi, kwa mfano, shirika linaweza kutozwa faini hadi rubles 50,000 (Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi).

Mshahara na malipo ya mapema mnamo 2016: siku ngapi kati ya malipo

Kuanzia Oktoba 3, 2016, mwajiri anapewa siku 15 za kalenda kulipa mshahara kutoka mwisho wa kipindi ambacho kiliongezwa. Je, sheria mpya itaathiri vipi muda wa malipo ya mapema? Je, si baada ya tarehe gani inaruhusiwa kutoa mapema chini ya sheria mpya?

Kipindi kati ya malipo ya mapema na mshahara

Waajiri wanatakiwa kulipa mishahara kwa wafanyakazi angalau kila nusu mwezi. Mahitaji haya yataendelea baada ya Oktoba 3 (sehemu ya 6 ya kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Inabadilika kuwa hata baada ya Oktoba 3, 2016, si zaidi ya siku 15 zinapaswa kupita kati ya mshahara na malipo ya mapema.

Kwa mfano, ikiwa unalipa mapema tarehe 21, basi mshahara lazima ulipwe tarehe 6 ya mwezi ujao. Au, kwa mfano, ikiwa mapema ni tarehe 25, basi mshahara sio zaidi ya 10.

Ikiwa muda kati ya malipo ni zaidi ya siku 15, basi ukaguzi wa kazi utaweza kuomba faini chini ya Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Mshahara tarehe 15

Sheria mpya haikatazi utoaji wa mishahara moja kwa moja tarehe 15. Wakati huo huo, tunapendekeza kukumbuka kwamba ikiwa unatoa mshahara tarehe 15, basi kunaweza kuwa na matatizo na malipo ya mapema. Ukweli ni kwamba ikiwa utatoa mshahara tarehe 15, basi mapema huanguka tarehe 30.

Ni muhimu kuzingatia kwamba katika miezi fulani hii ni siku ya mwisho. Kwa hiyo, kwa mfano, mnamo Novemba 2016 -30 siku za kalenda.

Kama kanuni ya jumla, wakati wa kulipa mapema kwa mfanyakazi, ushuru wa mapato ya kibinafsi haujazuiliwa kutoka kwake na haujahamishiwa kwenye bajeti (barua ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho ya Aprili 29, 2016 N BS-4-11 / 7893). Hata hivyo, hii ni kweli tu kwa kesi ambapo malipo ya awali yanalipwa kabla ya mwisho wa mwezi ambao uliongezwa. Kutoka kwa malipo ya mapema yaliyotolewa siku ya mwisho ya mwezi, ushuru wa mapato ya kibinafsi lazima uhesabiwe na uzuiliwe (Uamuzi wa Mahakama Kuu ya Mei 11, 2016 Na. 309-KG16-1804, Barua ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho ya Machi 24, 2016 No. BS-4-11 / 4999).

Kwa hivyo, tunapendekeza kuzingatia yafuatayo:

• ikiwa siku ya "mshahara" imewekwa moja kwa moja siku ya 15, basi malipo ya awali ya mwezi wa sasa yatalazimika kuweka siku ya 30 ya mwezi huo huo. Hii inamaanisha kuwa ushuru wa mapato ya kibinafsi utahitaji kuhamishiwa kwenye bajeti kutoka kwa mshahara na kutoka mapema ikiwa kuna siku 30 au chini ya mwezi mmoja.
• ikiwa kuna siku 31 kwa mwezi, basi ushuru wa mapato ya kibinafsi unaweza tu kuzuiwa kutoka kwa mshahara

Mshahara ni wa siku gani, na malipo ya mapema ni nini?

Toleo jipya la Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inaanza kutumika mnamo Oktoba 3, 2016, inahitaji tarehe maalum ya malipo ya mishahara iwe kabla ya tarehe 15. Lakini katika mikataba ya ajira, wakati mwingine kuna maneno ya mpango wa jumla, kwa mfano: "mshahara hulipwa kabla ya 10 na 25 ya kila mwezi." Hiyo ni, haieleweki kabisa malipo ya mapema ni nini na mshahara ni nini. Miundo ya aina hii ina maana ya kufafanua.

Sahihi zaidi kutoka Oktoba 3, kwa maoni yetu, kuanzisha wazi kwamba, kwa mfano, tarehe 25, mshahara wa sehemu ya kwanza ya mwezi hutolewa, na tarehe 10 - kwa pili. Kwa hivyo, mwajiri ataondoa shida na ushuru wa mapato ya kibinafsi, kwani itakuwa wazi kutoka kwa malipo gani ushuru unapaswa kuzuiwa.

Zaidi ya hayo, tafadhali kumbuka kuwa toleo jipya linahitaji tarehe mahususi za malipo kubainishwa:

Kwa hivyo, tarehe ya mapema na malipo lazima iwe sahihi. Na aina hii ya maneno "mshahara hulipwa kutoka siku ya 20 hadi 25 ya mwezi" inapaswa kutengwa na hati. Baada ya yote, kipindi "kutoka ... hadi ..." sio tarehe maalum, lakini ni kipindi fulani tu.

“Katika suala hili, tunawasilisha jedwali la jinsi ya kuchanganya malipo ya mapema na siku za mishahara chini ya sheria mpya. Hiyo ni, kwa mfano, ikiwa utaweka malipo ya mapema tarehe 17, basi mshahara lazima ulipwe tarehe 2 ya mwezi ujao. Nakadhalika".

Kumbuka kwamba inawezekana kulipa mishahara kabla ya wakati. Huu sio ukiukaji wa sheria za kazi.

Angalia kanuni za mitaa

Waajiri wengine huweka masharti ya malipo ya mishahara katika kanuni za ndani za ndani. Kwa mfano, katika Kanuni za malipo au Kanuni za Kazi. Sheria juu ya masharti ya malipo ya mishahara inakuwezesha kufanya hivyo. Walakini, ikiwa katika hati za mitaa masharti ya kulipa mishahara hayakidhi mahitaji ya sheria iliyopewa maoni, basi hati zinahitaji kurekebishwa na masharti ya kulipa mishahara kulingana na Nambari ya Kazi inapaswa kuamuliwa (kwa kuzingatia mabadiliko ya maoni). . Na hii lazima ifanyike kabla ya Oktoba 3, 2016. Ni muhimu kufahamisha wafanyikazi na mabadiliko dhidi ya saini, ili waelewe ni tarehe gani ya mwisho ya kulipa mishahara.

Nani anahitaji kubadilisha tarehe za malipo katika hati

Waajiri wengine hawatahitaji kufanya chochote ikiwa tarehe za malipo zinakidhi mahitaji ya kifungu kipya cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Walakini, ni muhimu kubadilisha tarehe za malipo ya mishahara ikiwa:

• wafanyikazi hupokea mishahara yao baadaye zaidi ya siku 15 baada ya kumalizika kwa kipindi ambacho hutolewa (kwa mfano, kwa nusu ya pili ya mwezi - tarehe 18 ya mwezi ujao)
• mshahara hulipwa mara moja kwa mwezi
• mshahara hutolewa kwa siku ambazo kuna zaidi ya nusu ya mwezi, kwa mfano, tarehe 6 na 23.
• mshahara haulipwi kwa siku maalum, lakini kwa moja ya siku za kipindi maalum, kwa mfano, kutoka 5 hadi 10.

Jinsi ya kuendelea na kubadilisha tarehe za malipo ya mishahara? Fuata maagizo ya hatua kwa hatua.

Hatua ya 1: Amua tarehe za malipo

Kabla ya kubadilisha chochote, unahitaji kuamua tarehe maalum wakati utalipa mapema na mshahara.

Linganisha tarehe za malipo ya mapema na mshahara kama ifuatavyo:

Wakati huo huo, masharti mapya ya kulipa mishahara lazima yakubaliwe na chama cha wafanyakazi (sehemu ya 1 ya kifungu cha 190 na 372 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Isipokuwa, bila shaka, imeundwa katika shirika lako.

Hatua ya 2: Hariri Hati

Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina hati tatu ambazo mwajiri ana haki ya kuweka masharti ya kulipa mishahara:

• kanuni za kazi za ndani
• makubaliano ya pamoja
• mkataba wa kazi

Ni hati gani zinazohitajika kutolewa, tutaelezea kwenye jedwali:

Inahitajika kuwa na wakati wa kufanya mabadiliko kwa hati zinazoweka masharti ya kulipa mishahara kabla ya Oktoba 3, 2016.

Tafadhali kumbuka: tarehe zote za mishahara katika hati zilizoorodheshwa hapo juu lazima zihusiane. Hiyo ni, haipaswi kuwa na hali ambapo kanuni za kazi za ndani zinafafanua tarehe moja, na mkataba wa ajira unafafanua mwingine.

Kanuni za kazi

Ikiwa unahitaji kutoa agizo la kurekebisha kanuni za kazi ya ndani, unaweza kuifanya kulingana na mfano huu:

Mkataba wa kazi

Hitimisha makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira na uweke ndani yake masharti mapya ya malipo ya mishahara.

Makubaliano ya pamoja

Ikiwa makubaliano ya pamoja yanatoa tarehe zisizo sahihi za malipo ya mishahara, basi inahitajika kurekebisha.

Marekebisho na nyongeza kwa makubaliano ya pamoja hufanywa kwa njia iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa hitimisho lake, au kwa njia iliyowekwa na makubaliano ya pamoja (Kifungu cha 44 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Soma makubaliano ya pamoja na itakuwa wazi kutoka kwayo jinsi ya kuibadilisha kwa usahihi.

Makini: mabadiliko yoyote kwa makubaliano ya pamoja yanawezekana tu kwa makubaliano ya pande zote. Mwajiri hana haki ya kukataa unilaterally kutimiza masharti ya makubaliano ya pamoja.

Unaweza kuhitaji:

• kuunda kamati ya mazungumzo
• kujadili na kukubaliana juu ya muda wa malipo ya mishahara na malipo ya awali
• tengeneza makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira
• tuma makubaliano ya ziada ya usajili wa arifa kwa mamlaka ya kazi ya utawala wa ndani (sehemu ya 1 ya kifungu cha 50 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

Fahamu wafanyikazi dhidi ya saini na toleo jipya la makubaliano ya pamoja.

Hatua ya 3: Lipa mshahara wako kwa tarehe mpya

Ni muhimu kuanza kulipa mishahara ndani ya muda uliopangwa tayari kuanzia Oktoba 3, 2016. Walakini, ikiwa siku ya malipo iliyoanzishwa iliambatana na likizo ya wikendi au isiyo ya kazi, basi mshahara lazima ulipwe usiku wa kuamkia siku hii (sehemu ya 8 ya kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Oktoba 15 ni Jumamosi. Hii ina maana kwamba wengi watahitaji kulipa mishahara ya Septemba kabla ya Oktoba 14.

Angalia mikataba ya ajira

Ikiwa muda wa kulipa mishahara katika mikataba ya ajira hukutana na mahitaji ya sheria ya maoni, basi hakuna kitu kinachohitajika kufanywa. Hata hivyo, inawezekana kwamba mikataba ya ajira inaruhusu malipo ya mshahara baada ya siku ya 15 ya mwezi uliofuata (kwa mfano, siku ya 17). Au, inawezekana kwamba muda wa malipo ya mshahara umewekwa, kwa mfano, kutoka 5 hadi 12. Kisha mwajiri anahitaji kuchukua hatua kabla ya Oktoba 3, 2016 ili kuhakikisha kuwa masharti sahihi ya kulipa mishahara katika mikataba ya ajira. Baada ya yote, kuanzia Oktoba 3, tarehe ya malipo ya mishahara lazima iwe maalum na umoja.

Tuma arifa kwa mfanyakazi

Ili kufanya mabadiliko kwenye mkataba wa ajira, mfanyakazi lazima atume taarifa iliyoandikwa. Notisi hii lazima ielezee sababu za kubadilisha masharti ya mkataba. Wakati huo huo, tafadhali kumbuka: mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi kabla ya miezi miwili mapema (sehemu ya 2 ya kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ipasavyo, ili kuzingatia mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kuwa na wakati wa kubadilisha masharti ya kulipa mishahara ifikapo Oktoba 3, 2016, inafanya akili kutuma arifa kwa wafanyikazi kabla ya Agosti 3, 2016. Hapa kuna arifa ya sampuli ya mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira kwa sababu ya mabadiliko katika masharti ya malipo ya mishahara.

Kuongeza fidia kwa mishahara iliyocheleweshwa

Katika kesi ya ukiukaji wa masharti ya malipo ya mishahara, mwajiri anajibika. Hii imeainishwa katika kifungu cha 236 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Sheria ya maoni inafafanua masharti ya kifungu hiki na, kwa sababu hiyo, kuanzia Oktoba 3, 2016, kiasi cha fidia ya fedha kwa wafanyakazi kwa ucheleweshaji wa mishahara huongezeka. Fidia inalipwa kwa namna ya riba kwa kiasi ambacho hakijalipwa ndani ya muda uliowekwa. Hesabu ya asilimia hizi itabadilika kutoka Oktoba 3, 2016 na fidia kwa ajili ya wafanyakazi itakuwa kubwa zaidi.

Kama unavyojua, tarehe ya mwisho ya malipo ya mishahara na mwajiri lazima iheshimiwe kila wakati. Hili ni hitaji la kisheria (Kifungu cha 22 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kumbuka kwamba sasa fidia inahesabiwa kulingana na fomula ifuatayo:

Chukulia kuwa kiasi kinachodaiwa ni $10,000. Kipindi cha kuchelewa ni siku 5. Wakati wa kucheleweshwa, kiwango cha refinancing kilikuwa 10.5%. Katika kesi hiyo, fidia itakuwa rubles 17.5 (rubles 10,000 × 10.5% / 300 × 5).

Ikiwa, chini ya hali sawa, fidia imehesabiwa kulingana na sheria mpya, basi itakuwa zaidi, yaani rubles 35 (rubles 10,000 × 10.5% / 150 × 5).