Aina za majeraha kazini ndio sababu kuu za jinsi ya kuomba na kupokea malipo ya fidia. Jeraha likiwa njiani kwenda kazini linachukuliwa kuwa jeraha la kazini?

Kuumia kazini ni jambo la kawaida katika maisha yetu. Wengine huipata kwa sababu ya uzembe wao wenyewe, wengine - kupitia kosa la mwajiri. Kwa hali yoyote, mfanyakazi na mwajiri lazima wajue nini cha kufanya katika hali hii. Nakala hii inatoa maagizo ya hatua kwa hatua ya majeraha ya kazi kwa pande zote mbili. Vitendo vya wakati na sahihi vitasaidia kuzuia migogoro, kutokuelewana na madai iwezekanavyo katika siku zijazo.

Mfumo wa kisheria wa majeraha mahali pa kazi

Hivi sasa, katika Shirikisho la Urusi, maswala ya majeraha ya viwandani yanadhibitiwa na vitendo vifuatavyo vya kisheria:

Katiba ya Shirikisho la Urusi, ambayo inahakikisha kila mtu haki ya kufanya kazi katika mazingira salama na ya usafi.
Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo hutoa utaratibu wa vitendo katika kesi ya jeraha la viwanda na usajili wake.
Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi Nambari 73 ya Oktoba 24, 2002, kusimamia vipengele vya kuzingatia majeruhi katika kazi na maandalizi ya vitendo.
Nambari 225 ya Desemba 29, 2006, kusimamia masuala ya bima ya lazima ya wananchi katika kesi ya ulemavu wa muda.
Agizo la Wizara ya Afya ya Urusi Nambari 160 ya Februari 24, 2005, kuidhinisha orodha ya majeruhi ambayo jeraha limeainishwa kuwa kali.

Ni nini?

Jeraha la kazini ni ajali inayosababisha madhara ya kimwili na kiakili kwa mfanyakazi. Hii inaweza kusababisha ulemavu wa muda au wa kudumu, hitaji la kuhamia nafasi nyingine, ulemavu na hata kifo.

Ili jeraha lililopokelewa mahali pa kazi kutambuliwa kama jeraha la kazi, ni muhimu kuanzisha kwa usahihi mahali pa kutokea kwake. Ili kuhitimu kama jeraha la kazi, lazima itimize moja au zaidi ya masharti yafuatayo:

kupokea katika eneo la mwajiri katika utendaji wa kazi za mfanyakazi;
ilitokea wakati wa saa za kazi, ambayo pia ni pamoja na mapumziko ya chakula cha mchana na kupumzika;
haipatikani kwenye eneo la mwajiri, lakini katika utendaji wa kazi na maagizo ya mwajiri;
ilitokea njiani ya kufanya kazi (katika safari ya biashara) au kurudi kwenye usafiri wa mwajiri au kwenye gari la kibinafsi, matumizi ambayo yanaonyeshwa katika nyaraka za shirika.

Ikiwa mfanyakazi alijeruhiwa njiani kufanya kazi kwenye gari la kibinafsi na matumizi yake kama mfanyakazi hayajarekodiwa katika hati yoyote ya kazi, jeraha kama hilo litatambuliwa na sheria kama ya nyumbani.

Wakati huo huo, matendo ya mfanyakazi lazima yawe halali, na asiwe katika hali ya ulevi, iwe pombe, sumu au narcotic.

Aina za majeraha ya kazi

Kulingana na Kifungu cha 227 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ajali kazini ni pamoja na matukio kama matokeo ambayo mfanyakazi aliyejeruhiwa (wafanyakazi) alipokea:

michubuko, michubuko, michubuko na majeraha mengine kwa sehemu yoyote ya mwili, pamoja na majeraha aliyopata mfanyakazi na mtu mwingine;
kuchoma;
joto au kiharusi cha jua;
kuzama;
jamidi;
uharibifu wa mionzi, umeme au sasa ya umeme;
kuumwa na madhara mengine ya mwili yanayosababishwa na wadudu au wanyama;
uharibifu kutokana na uharibifu wa miundo, miundo na majengo, milipuko, ajali, majanga ya asili, tetemeko la ardhi na dharura nyingine.

Orodha hii sio kamilifu. Majeraha ya kazini yanaweza pia kujumuisha majeraha mengine yanayotokana na athari za mambo ya nje, kuhusiana na ambayo mfanyakazi ana ulemavu wa muda au wa kudumu au kifo.

Jeraha la kazini halitazingatiwa kuwa jeraha linalohusiana na kazi ikiwa:

jeraha lilipokelewa na mfanyakazi wakati alifanya vitendo (kutokufanya) ambavyo vinahitimu na vyombo vya kutekeleza sheria kama uhalifu;
jeraha au kifo kilitokea kwa sababu ya madawa ya kulevya, pombe au ulevi mwingine wa sumu au sumu ya mfanyakazi, ikiwa jeraha hili halihusiani na mchakato wa kiteknolojia unaotumia pombe yoyote ya viwandani, narcotic, kunukia na vitu vingine vya sumu;
kifo kilitokana na ugonjwa wa jumla;
kifo kilitokana na kujiua.

Ukweli wote hapo juu lazima uthibitishwe kwa njia iliyowekwa na sheria na shirika la matibabu, miili ya uchunguzi na uchunguzi au na mahakama. Pamoja na majeraha ya viwandani yaliyopokelewa kazini, tukio lolote la hapo juu linachunguzwa na tume maalum.

Uainishaji wa majeraha ya viwanda

Kulingana na kiwango cha madhara yaliyosababishwa, majeraha ya viwandani yamegawanywa katika aina 3:

Kiwango kidogo - uharibifu ambao hauitaji kutembelea daktari na haujumuishi usumbufu mkubwa katika utendaji wa mwili (kwa mfano, mikwaruzo, michubuko, michubuko, nk). Katika kesi hii, unaweza kujizuia kwa matibabu ya nje.
Shahada ya kati - majeraha ambayo yanahitaji kutembelewa na daktari na matibabu ya wagonjwa na ufunguzi wa likizo ya wagonjwa katika kesi ya jeraha kazini kwa muda wa siku kumi hadi thelathini (kwa mfano, sprains, miguu iliyovunjika, baridi, kuchoma, nk). .).
Shahada kali - majeraha ambayo husababisha utendakazi mkubwa (wakati mwingine hata usioweza kurekebishwa) wa mwili na ulemavu, hadi ulemavu, kwa muda wa zaidi ya siku thelathini (kwa mfano, majeraha ya craniocerebral, fractures kubwa, kupoteza damu nyingi, matatizo ya akili, kali. kuchoma, nk). d.). Kwa kuongezea, wanatofautisha kando aina kama hiyo ya jeraha la kazi kama ugonjwa wa kazini, i.e. ukiukaji wa utendaji wa kawaida wa mwili unaosababishwa na mfiduo wa muda mrefu wa mambo yoyote mabaya, kama matokeo ambayo mwajiri analazimika kumwondoa mfanyikazi kutoka. majukumu yake rasmi kwa muda fulani au milele.

Hatua za kwanza za mwajiri

Maagizo ya hatua kwa hatua ya jeraha linalohusiana na kazi ni pamoja na hatua zifuatazo:

Mwite daktari amhudumie mfanyakazi aliyejeruhiwa. Ikiwa ni lazima, panga uhamisho wa mfanyakazi kwenye kituo cha matibabu cha karibu.
Chukua hatua zinazohitajika ili kuzuia maendeleo ya dharura.
Zuia eneo la tukio ili kuliweka sawa. Isipokuwa ni hali ambapo kutochukua hatua kunaweza kusababisha maendeleo zaidi ya dharura.
Rekodi eneo la tukio kwenye picha na uirekodi video (ikiwa ni lazima).
Mjulishe ndugu wa karibu wa mhasiriwa kuhusu tukio hilo, na pia ripoti kwa chama cha wafanyakazi na kampuni ya bima. Ikiwa kuna wahasiriwa kadhaa, Ukaguzi wa Kazi wa Serikali, ofisi ya mwendesha mashitaka, Chama cha Vyama vya Wafanyakazi na mamlaka kuu ya chombo cha Shirikisho la Urusi huongezwa kwenye orodha hii.

Baada ya kukamilisha hatua muhimu za msingi, mwajiri anahitaji kuchunguza kilichotokea. Kwa kufanya hivyo, ni muhimu kuunda tume ya watu watatu. Kulingana na Sanaa. 229 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tume hii inapaswa kujumuisha mhandisi wa ulinzi wa kazi au mtu mwingine anayefanya kazi hizi; mwakilishi wa mwajiri na mwakilishi wa mfanyakazi (mwakilishi wa chama cha wafanyakazi).

Kama matokeo ya uchunguzi, tume lazima itengeneze kitendo katika fomu iliyowekwa (fomu H-1), ambayo inaonyesha habari zote muhimu, ambazo ni:

Mazingira na sababu za tukio zimeanzishwa.
Mtu ambaye amefanya ukiukaji wa mahitaji ya usalama na ulinzi wa kazi anatambuliwa.
Kiwango cha uhusiano kati ya jeraha la mfanyakazi na shughuli zake za uzalishaji imedhamiriwa.
Pendekezo linatolewa ili kuondoa sababu na kuzuia kuibuka kwa mpya.
Ajali ambayo imetokea ina sifa (ikiwa jeraha lililopokelewa ni la viwanda au la).
Imeanzishwa ni kiwango gani cha hatia ya mfanyakazi aliyejeruhiwa kwa maneno ya asilimia, ikiwa imeanzishwa kuwa jeraha lilipokelewa kwa uzembe wake.
Nyenzo za uchunguzi wa kesi zinatayarishwa.

Masharti ya uchunguzi wa tukio hilo

Uchunguzi wa tukio, kama matokeo ambayo afya ya mfanyikazi (au wafanyikazi) ilijeruhiwa kidogo, inafanywa na tume iliyoundwa mahsusi kwa kusudi hili ndani ya siku tatu, bila kujali idadi ya wahasiriwa. Ikiwa, kama matokeo ya jeraha, madhara makubwa yalisababishwa kwa afya au kifo kilitokea, muda wa uchunguzi huongezwa hadi siku kumi na tano. Ikiwa mwajiri hakujulishwa kuhusu jeraha linalohusiana na kazi kwa wakati, au ikiwa mfanyakazi aliyejeruhiwa hakuwa na uwezo wa kufanya kazi mara moja, uchunguzi unafanywa tu kwa ombi la aliyejeruhiwa au mwakilishi wake ndani ya mwezi mmoja. Makataa yanaweza kuongezwa kwa siku nyingine kumi na tano ikiwa uthibitishaji wa ziada unahitajika au maoni husika ya matibabu au maoni mengine yanahitajika.

Ikiwa haiwezekani kukamilisha uchunguzi wa kile kilichotokea ndani ya muda uliowekwa kwa sababu ya ukweli kwamba nyenzo za ukaguzi zinapatikana ama katika shirika la mtaalam, au katika miili ya uchunguzi au uchunguzi, au mahakamani, mwajiri. itakubaliana na vyombo hivi juu ya uamuzi wa kuongeza muda

Kuumia kazini. Mfanyikazi anapaswa kufanya nini?

Jambo kuu ambalo kila mfanyakazi anahitaji kujua ni kwamba ni marufuku kabisa kuondoka katika eneo la mwajiri ikiwa kuna jeraha la viwanda. Vinginevyo, jeraha linaweza kutambuliwa kama la nyumbani, na mfanyakazi anaweza kuhesabu siku hii ya kazi kama kutohudhuria. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi amejeruhiwa mahali pa kazi, anahitaji kufanya yafuatayo:

Jeraha kazini hulipwa vipi?

Je, mfanyakazi amepata ajali kazini? Fidia ya majeraha ya kazi ni pamoja na yafuatayo:

Malipo ya muda wa ulemavu wa muda wa mfanyakazi kwa kiasi cha 100% ya mapato yake ya wastani kwenye likizo ya ugonjwa.
Malipo ya bima ya mara moja.
Malipo ya bima ya kila mwezi.
Fidia kwa gharama za matibabu na kijamii, pamoja na gharama za ukarabati wa ufundi.
Fidia kwa uharibifu wa maadili. Mara nyingi, mfanyakazi anaweza kulipa fidia hiyo tu kupitia mahakama.

Katika tukio ambalo jeraha lilisababisha matokeo mabaya, jamaa za mfanyakazi aliyekufa wana haki ya malipo ya faida kwa kupoteza kwa mchungaji.

Malipo ya likizo ya ugonjwa katika kesi ya kuumia kazini, malipo ya bima na fidia hufanywa na Mfuko wa Bima ya Jamii (FSS iliyofupishwa), iliyobaki - na mwajiri. Kwa kuongezea, mkataba wa ajira, makubaliano ya pamoja au vitendo vingine vya ndani vya shirika vinaweza kutoa malipo ya ziada ya fidia kwa mfanyakazi aliyejeruhiwa.

Ikiwa uzembe wa mfanyakazi ulichangia kuumia kazini, malipo yanapunguzwa kwa uwiano wa moja kwa moja na kosa lililoanzishwa.

Ikiwa jeraha la mfanyakazi litatambuliwa kuwa halihusiani na uzalishaji, atalipwa tu likizo ya ugonjwa.

Utaratibu wa usindikaji wa hati katika kesi ya jeraha la viwanda

Ili kupokea malipo yote yanayostahili, mfanyakazi lazima akusanye orodha ya hati, ambayo ni pamoja na:

maombi ya malipo;
kitendo juu ya uchunguzi wa ajali iliyotokea kwa mfanyakazi;
maoni ya mtaalam;
nakala ya mkataba wa ajira;
nakala ya kitabu cha kazi;
cheti cha mapato kwa muda uliowekwa na kampuni ya bima;
likizo ya ugonjwa kwa kuumia kazini;
cheti cha ulemavu (ikiwa ni lazima).

Katika kesi ya kifo, cheti cha kifo lazima kiwasilishwe; maoni ya matibabu kuhusu sababu zake; hati zinazothibitisha gharama ya mazishi; cheti cha ujira wa mfanyakazi aliyefariki na cheti cha wategemezi wake.

Vitendo na dhima ya mwajiri katika kesi ya kuumia kazini

Mara nyingi hali hutokea wakati, kutokana na kuumia, mfanyakazi, kutokana na dalili za matibabu, anahitaji kupewa nafasi nyingine au kutoa hali nyingine za kazi. Ikiwa mfanyakazi anakataa kuhamisha, Nambari ya Kazi hutoa chaguzi mbili kwa mwajiri:

Ikiwa mfanyakazi anahitaji kuhamishiwa kwa nafasi nyingine kwa muda usiozidi miezi minne, mwajiri analazimika kumwondoa katika utendaji wa kazi za kazi, huku akihifadhi mahali pake pa kazi. Kama sheria ya jumla, mishahara haipatikani katika kesi hii, lakini hali zingine zinaweza kusasishwa na vitendo vya ndani vya shirika.
Ikiwa mfanyakazi anahitaji kuhamishiwa kwenye nafasi nyingine kwa muda wa zaidi ya miezi minne au kwa kudumu, mwajiri ana haki ya kumfukuza kwa mujibu wa aya ya 8 ya Sanaa. 77 kuhusiana na kukataa kuhamishwa kwa nafasi nyingine, inayofaa kwa sababu za matibabu, au kwa sababu ya ukosefu wa mwajiri. Ikiwa ajali hutokea katika shirika, lakini mwajiri wakati huo huo anazingatia hatua zote za ulinzi wa kazi, basi hatapata dhima ambayo haijatolewa na malipo ya kawaida. Lakini ikiwa alificha jeraha la kazi au hakuzingatia masharti ya ulinzi wa kazi, atawajibika.

Ukiukaji wa kawaida kati ya waajiri wakati wa kufichua ukweli kwamba mfanyakazi amepata jeraha la viwandani ni:

kuficha habari kwamba mfanyakazi mmoja au zaidi katika shirika alipata majeraha yanayohusiana na kazi;
kufanya uchunguzi wa kesi ya kuumia kazini kwa njia isiyofaa;
majaribio ya kutambua jeraha sio la viwandani, lakini kama la nyumbani;
kupunguzwa kwa kiasi cha fidia kwa mfanyakazi;
kukataa kulipa fidia.

Kwa mujibu wa Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi, kiasi cha faini kwa ukiukaji mmoja kinaweza kufikia rubles mia moja na hamsini elfu. Katika kesi ya ukiukwaji kadhaa, kiasi, kwa mtiririko huo, kitaongezeka kwa uwiano wa moja kwa moja. Kwa mujibu wa Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi, ukiukaji wa mahitaji muhimu ya ulinzi wa kazi unatishia mwajiri kwa faini, kiasi cha juu ambacho ni rubles mia nne elfu, na vikwazo vingine vinaweza pia kutumika kwake. Ikiwa mfanyakazi atakufa kutokana na jeraha, mwajiri anakabiliwa na kifungo cha hadi miaka minne.

Hakuna mtu aliye salama kutokana na kupata jeraha la kazi mahali pa kazi. Kwa hivyo, mfanyakazi anapaswa kukumbuka kuwa kulinda masilahi yake ni jukumu lake mwenyewe. Waajiri, kwa sehemu kubwa, hawana nia ya kuchunguza ajali ambazo zimetokea, au katika kulipa aina mbalimbali za fidia kwa ajili yao. Kwa hiyo, kila kitu kinachohusiana na kuumia kwa viwanda lazima kimeandikwa. Kwa kuongeza, ni muhimu kuhusisha mashahidi. Waajiri, kwa upande mwingine, wanahitaji kukumbuka kwamba mafunzo ya usalama kwa wafanyakazi ni sehemu muhimu ya mchakato wa kazi. Ufuatiliaji wa uangalifu wa kifungu chake na wafanyakazi wote utapunguza kwa kiasi kikubwa matukio ya majeraha mahali pa kazi, na pia kulinda mwajiri kutokana na kulipa faini.

Katika makala hii sisi:

fikiria majeruhi ya viwanda ni nini, ni nini, katika hali gani majeraha kwenye njia ya kufanya kazi huchukuliwa kuwa ya viwanda;
kujua nini kinatishia mwajiri na jeraha la viwanda kazini;
kuamua muda gani unaotolewa kwa ajili ya utekelezaji wa nyaraka zinazohusiana na majeraha yanayohusiana na kazi;
Wacha tujue ni kwanini waajiri na wafanyikazi wanavutiwa sawa na usajili wa wakati wa majeraha yanayohusiana na kazi na uchunguzi wa sababu zao.

Ni aina gani za majeraha zipo

Majeraha ya kazini ni pamoja na majeraha ya mwili ambayo wafanyikazi wanaweza kupata wakati wa kufanya kazi kwa maagizo ya waajiri. Hii inaweza kutokea moja kwa moja kwenye eneo la shirika au nje yake. Wakati huo huo, ni muhimu kwamba mwathirika afanye kazi ambayo ni sehemu ya majukumu yake ya kazi au alikabidhiwa na usimamizi. Kwa mfano, ikiwa mjumbe, baada ya simu kutoka kwa bosi, alikwenda dukani kununua karatasi kwa printa ya ofisi na kuumiza mguu wake, hii itazingatiwa kuwa jeraha la viwandani. Na ikiwa hii ilitokea wakati alienda kwenye duka kwa sausage kwa chakula cha jioni cha nyumbani, basi jeraha la kazi halitazingatiwa.

Haitumiki kwa majeraha yanayohusiana na kazi ambayo yalitokea njiani kwenda au kutoka kazini. Isipokuwa ni ikiwa mfanyakazi alikuwa akisafiri kwa gari la biashara, alienda safari ya biashara au safari ya biashara, alikuwa akielekea mahali ambapo kazi itafanywa, au kurudi. Pia, kujiumiza na majeraha ambayo yalitokea tu kwa sababu ya ulevi wa pombe au sumu ya sumu ya mwathirika (ikiwa hii haihusiani na ukiukaji wa michakato ya kiteknolojia katika biashara) haihusiani na uzalishaji.

MAANDIKO YA VIDEO:

Ili kupanga uchunguzi wa ajali, ni muhimu kuainisha kwa usahihi majeraha:

1. Ajali mbaya. Hili ndilo jambo la kuudhi zaidi ambalo linaweza kutokea. Wakati ajali mbaya inatokea, shirika huunda tume mbaya sana, ambayo mwenyekiti wake lazima awe mwakilishi wa ukaguzi wa wafanyikazi wa shirikisho. Ajali mbaya zinaadhibiwa na sheria.

2. Ajali inayohusiana na aina ya kali. Ajali mbaya ni kesi yenye ulemavu wa 100% na muda wa matibabu au uhamisho wa mfanyakazi kwa kazi nyingine. Kulingana na agizo la uchunguzi, ajali mbaya ni sawa na kesi mbaya. Pia hutoa dhima ya jinai.

3. Ajali inayohusiana na kategoria ya mapafu. Hizi ndizo ajali za kawaida. Wakati mtu aliharibu kitu, akavunja kitu, alitendewa, na hakuna matokeo ya afya kwake. Mfanyakazi, kama alivyofanya kazi katika taaluma yake, ataendelea kufanya kazi ndani yake. Wakati ajali ndogo inatokea, tunaunda tume katika biashara yetu, hatumwaliki mtu yeyote. Hakuna dhima ya jinai katika kesi hii. Katika mazoezi, kunaweza kuwa na ajali 10 katika shirika kwa kila robo, na hakutakuwa na dhima ya uhalifu.

4. Ajali zinazohusiana na kategoria ya kikundi. Hii ni wakati wafanyakazi 2 au zaidi wanajeruhiwa kwa wakati mmoja katika ajali. Ugumu wa uchunguzi uko katika ukweli kwamba wafanyikazi wengine watakuwa na majeraha madogo, na kesi yao italinganishwa na kitengo cha "Ajali ndogo", wakati wengine watakuwa na majeraha makubwa zaidi. Ipasavyo, wao ni sawa na nzito.

5. Microtrauma. Kutoka kwa mtazamo wa sheria ya kisheria, dhana ya "microtrauma" haipo. Kuna dhana ya "Jeraha bila ulemavu". Microtrauma ni wakati mfanyakazi anajeruhiwa na kwenda kwa shirika la matibabu, wanamfunga, kutibu jeraha. Wakati huo huo, madaktari wanasema kwamba unaweza kufanya kazi na hakuna matatizo makubwa ya afya. Na mfanyakazi huyu huenda kazini siku inayofuata. Microtrauma moja na sawa inaweza kuwa muhimu kwa mfanyakazi mmoja, lakini sio sana kwa mwingine. Mwalimu alikata kidole - anaweza kuendelea na shughuli zake. Lakini ikiwa fundi wa umeme atakata kidole chake, shughuli zake za kitaaluma zinabaki katika swali. Kwa njia, Jimbo la Duma linajadili muswada ambao utawalazimisha wasimamizi kuchunguza na kuzingatia microtraumas zote zilizofanywa katika biashara.

6. Ajali iliyofichwa. Kwa mfano, hii hutokea wakati mfanyakazi anajeruhiwa nyumbani, na kutokwa na damu huanza kazini, na kwa sababu hiyo, kuvaa kunapaswa kufanywa. Katika kesi hii, mfanyakazi anaandika taarifa na kesi hii haijachunguzwa. Dhima ya usimamizi hutolewa kwa ajali iliyofichwa.

Hitimisho kuhusu aina gani ya jeraha ilitolewa tu na shirika la matibabu. Kwa hivyo, kitu kilitokea kwa mfanyakazi. Tunampeleka kwa shirika la matibabu na kuwauliza maoni juu ya kiwango, asili, na ukali wa majeraha. Bila hitimisho hili, hatutaweza kuunda tume.

Tahadhari, kuna matukio wakati mfanyakazi alijeruhiwa mwenyewe, na madaktari walisema kuwa jeraha ni la aina ya mapafu. Anatibiwa kwa muda mrefu, lakini haoni. Katika kesi hii, jeraha ndogo inaweza kwenda katika jamii ya kali. Na mbaya zaidi, wakati majeraha makubwa yanapokufa.

Jeraha la Kazini: Wajibu wa Mwajiri

Mwajiri ana nia ya kufanya uchunguzi wa hali ya juu na utekelezaji wa wakati wa hati juu ya majeraha yanayohusiana na kazi sio chini ya wafanyikazi. Anahitaji ili:

kutambua na kuondoa hapo awali haikuhesabiwa hatari kusababisha majeraha kwa mfanyakazi. Kwa kusudi hili, ufumbuzi mpya wa kiufundi hutumiwa, hatua zinaanzishwa ili kuboresha ubora wa mafunzo ya ulinzi wa kazi kwa wafanyakazi, ukaguzi usiopangwa wa hali ya vifaa na hali ya kazi hupangwa. Uondoaji wa ubora wa hatari zilizopo utasaidia kuzuia ajali kama hizo.
thibitisha ikiwa jeraha linahusiana na mchakato wa uzalishaji. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua wazi hali ambazo jeraha linachukuliwa kuwa linahusiana na kazi. Kwa mfano, jeraha linalohusiana na kazi kwenye njia ya kwenda kazini litaainishwa tu linapotokea unaposafiri kwa gari linalomilikiwa na shirika au kwenye safari ya kikazi. Wafanyakazi wengine wasio waaminifu hujaribu kupitisha majeraha ya nyumbani kama yanayohusiana na kazi, kwa hiyo ni muhimu sana kwa mwajiri kuanzisha hali halisi na sababu za tukio hilo.
kuelewa kwa nini jeraha lilitokea: kutokana na kosa la mfanyakazi, watu wengine, kutokana na nguvu majeure (kwa mfano, kimbunga, mafuriko, tetemeko la ardhi), nk. Ni muhimu kujua hili ili kufanya kazi vizuri na wafanyakazi ambao wamefanya ukiukwaji: kuandaa mafunzo ya ziada, kuweka adhabu, kutathmini kufuata nafasi zao.
gawa kwa usahihi malipo ya majeraha yanayohusiana na kazi na fidia.

Jeraha la viwanda kazini: ni nini kinatishia mwajiri

Ikiwa jeraha la kazi limeandikwa kwenye kazi, jambo la kwanza ambalo linatishia mwajiri ni kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi mahali pa kazi ambapo ajali ilitokea, tena. Hii lazima ifanyike ndani ya miezi 6 baada ya siku kuumia. Shida kuu ya mchakato huu kwa mwajiri ni gharama za nyenzo na suluhisho la maswala kadhaa ya shirika.

Hii pia ni pamoja na hitaji la kusaidia kifedha kazi ya tume ya uchunguzi ya NA, kupanga na kufadhili shughuli ambazo inahitaji kutekeleza majukumu yake: kusafirisha washiriki wa tume hadi eneo la tukio, kufanya utafiti, upimaji, vipimo, kuvutia nyembamba. wataalamu au mashirika maalumu.

Jambo la pili ambalo linatishia mwajiri, ambaye mahali pa kazi jeraha la viwanda lilikubaliwa, ni ukaguzi usiopangwa wa GIT unaohusishwa nayo. Kama sheria, hii hufanyika baada ya kikundi, ajali mbaya, na pia kesi za jeraha kali (haswa wakati mtu amepoteza uwezo wake wa kufanya kazi kwa muda mrefu au kubaki mlemavu). Mamlaka maalum za usimamizi zinaweza pia kuja na hundi. Kwa mfano, baada ya ajali inayohusiana na matengenezo ya ufungaji wa umeme, wakaguzi kutoka Mamlaka ya Usimamizi wa Nishati ya Jimbo pia watakuja kwa ukaguzi.

Orodha ya kile kinachotishia mwajiri ambaye ana jeraha la kazi kazini pia inajumuisha dhima ya utawala na jinai.

(adhabu) hutolewa kwa:

kuficha ukweli wa kuumia kwa wafanyikazi;
ukiukaji wa mahitaji ya sheria juu ya ulinzi wa kazi;
kushindwa kufanya au mwenendo duni wa tathmini maalum ya hali ya kazi;
kushindwa kutoa mafunzo ya OSH;
ukosefu wa shirika la mitihani ya matibabu;
kushindwa kutoa PPE na kuruhusu wafanyakazi kufanya kazi bila wao;
ukiukaji wa mara kwa mara wa yoyote ya hapo juu.

Katika tukio la ukiukwaji wa mara kwa mara, faini inaweza kubadilishwa na kusimamishwa kwa muda kwa shughuli za shirika au mjasiriamali binafsi mpaka ukiukwaji utakapoondolewa. Muda wa juu ni miezi 3.

Hutokea katika tukio la kifo au jeraha kubwa kwa afya ya mfanyakazi, ikiwa:

wakati wa uchunguzi itathibitishwa kuwa jeraha hilo lilitokana na kutofuata matakwa ya OT na afisa au mwajiri binafsi;
ukiukaji wa mahitaji ya serikali kwa ulinzi wa kazi.

Hii inaweza kuwa faini kubwa, urekebishaji, kazi ya kulazimishwa au kifungo.

Inapaswa kueleweka kuwa jukumu la maeneo anuwai ya kuhakikisha usalama wa michakato ya uzalishaji kawaida hupewa maafisa wa shirika. Kwa hiyo, katika kesi ya kuumia kwa wafanyakazi, ni watu hawa, na si mwajiri, ambao hubeba dhima ya utawala na jinai. Ikiwa jeraha la kazi limetokea tu kwa kosa la mfanyakazi, yeye hana jukumu lolote kwa hili. Kama adhabu, kiasi cha malipo ya jeraha hili hupunguzwa kwake (kulingana na thamani ya asilimia ya hatia iliyoamuliwa na tume ya uchunguzi).

Inachukua muda gani kukamilisha makaratasi ya majeraha yanayohusiana na kazi?

Muda uliopewa tume kuchunguza na kuwasilisha jeraha la kazini inategemea ukali wa ajali. NS yenye majeraha madogo huchunguzwa na kusindika kwa muda wa siku 3, na majeraha makubwa katika siku 15. Ajali ambazo waathiriwa walipata majeraha yasiyolingana na maisha pia huchunguzwa ndani ya siku 15.

Kesi za kuumia, ambazo mwajiri hakujua kwa wakati, zinachunguzwa ndani ya mwezi 1 tangu tarehe ya ombi la mwathirika. Hii hutokea wakati wanajaribu kujificha ajali, au matokeo ya kuumia hayakuonekana mara moja (kwa mfano, mfupa ulipigwa, ambayo mwanzoni haukusababisha maumivu). Wakati huo huo, haijalishi kwa sababu ya jeraha la kazi lilitokea: kwa kosa la mfanyakazi, meneja wake, au watu wengine. Uchunguzi unaendelea hata hivyo.

Kuumia kwa viwanda: dhamana kwa waliojeruhiwa

Bila shaka, mhasiriwa anavutiwa zaidi na kutambua kwa wakati na usajili sahihi wa kuumia. Hii inategemea:

hali ya afya. Msaada wa haraka unatolewa, kasi na bora ahueni ya mwathirika itakuwa. Kwa hiyo, hawana haja ya kukubali kutoa kumpeleka hospitali na usafiri wake mwenyewe, lakini ni bora kupiga simu ambulensi mara moja (ikiwa inawezekana). Hii pia ni muhimu wakati jeraha la kazi linatokea kwenye njia ya kufanya kazi na inaonekana kuwa ndogo. Katika kesi hii, inashauriwa pia kwenda mara moja kwenye chapisho la msaada wa kwanza kwa uchunguzi.
utulivu. Inatokea kwamba maumivu hayaonekani mara moja, lakini baada ya muda baada ya kuumia. Ikiwa unarekebisha kile kilichotokea kwa wakati (kwa mfano, baada ya kuanguka chini ya ngazi, pitia uchunguzi kwenye kituo cha msaada wa kwanza), basi ikiwa afya yako itadhoofika, hutahitaji kuwa na wasiwasi, kuthibitisha kwa tume kwamba jeraha lilitokea kweli. Kufanya hivi wakati kila kitu kinaumiza ni ngumu sana, na shida itakuzuia tu kupata nguvu na kupona.
malipo na fidia. Malipo chini ya Bunge la Kitaifa hayafanywi mapema kabla ya sheria H-1 kutolewa. Muda wa kuchunguza majeraha yaliyoripotiwa kwa wakati ni siku 3-15, nje ya muda - hadi mwezi 1. Sio familia zote zinaweza kulipia matibabu ya gharama kubwa kwa urahisi (kwa mfano, kukaa katika chumba cha wagonjwa mahututi), kwa hivyo ni bora kupata usaidizi wa kifedha kutoka kwa mwajiri na Mfuko haraka iwezekanavyo.

Mfanyikazi ambaye amepata jeraha la viwandani ana haki ya malipo na fidia zifuatazo:

malipo kamili ya wagonjwa;
ikiwa ni bima, basi mkupuo na malipo ya kila mwezi ya bima;
malipo ya matibabu, ukarabati, prosthetics, huduma ya ziada (ikiwa ni lazima);
malipo ya kusafiri kwenda mahali ambapo matibabu na ukarabati utafanyika (kwa mfano, ikiwa unahitaji kufanya operesheni katika kliniki maalum nje ya jiji);
fidia kwa uharibifu wa maadili. Malipo haya ni rahisi zaidi kupokea kwa wafanyakazi ambao mwonekano wao umeharibika sana kwa sababu ya jeraha (makovu ya kuungua, makovu makubwa, sehemu za mwili zimekatwa) au utendaji kazi wa mwili umeharibika (kwa mfano, utoaji wa kinyesi, kazi za uzazi). Itakuwa ngumu zaidi kufikia fidia kwa uharibifu usio wa pesa kwa majeraha bila matokeo yanayoonekana (kwa mfano, mkono uliovunjika).

Katika tukio la jeraha mbaya la kazi, wanafamilia wa marehemu hupokea malipo na fidia. Wakati huo huo, jamaa zake walemavu watapata malipo ya mara kwa mara hadi uwezo wao wa kufanya kazi urejeshwe. Kwa mfano, malipo yataacha ikiwa mke anatoka likizo ya uzazi au mtoto anafikia umri wa miaka 18 (chini ya kuandikishwa kwa taasisi kwa idara ya wakati wote - hadi miaka 23).

Kujeruhiwa katika biashara ni mbaya sio tu kwa mfanyakazi aliyejeruhiwa, bali pia kwa mwajiri. Haijalishi jinsi udanganyifu ulivyoenea, unaweza kujeruhiwa sio tu katika uzalishaji, bali pia katika ofisi. Nini cha kufanya katika kesi hii na wapi kugeuka?

Bainisha dhana

Jeraha la kazini ni majeraha ya aina mbalimbali yanayopokelewa na mtu wakati wa saa za kazi, ikiwa ni pamoja na wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana, wakati wa kazi ya ziada au safari ya biashara, hata kwenye njia ya ofisi / biashara na kurudi nyumbani. Majeraha ni pamoja na uharibifu wa viungo na viungo vilivyotokea kama matokeo ya jeraha la ghafla au ugonjwa ambao ulitokea kama matokeo ya mfiduo mbaya wa muda mrefu kwa mazingira ya kazi mahali pa kazi. Ajali ambayo ilitokea kwa mwanafunzi wakati wa mafunzo katika biashara pia inachukuliwa kuwa jeraha la viwanda.

Aina na ukali wa uharibifu

Kuumia kwa kazi imegawanywa katika aina mbili, ambazo, kwa upande wake, hutofautiana katika kiwango cha uharibifu uliopokelewa na mtu na matokeo baada yao. Hii inaweza kuwa tukio au kuongezeka kwa magonjwa ya asili ya muda mrefu na ya kazi, kupoteza kwa muda mrefu kwa uwezo wa kisheria. Ukali wa majeraha yanayohusiana na kazi pia ni muhimu. Kama aina kuu, majeraha makubwa na nyepesi yanajulikana.

Kwa hivyo, majeraha makubwa kazini ni majeraha ambayo yanatishia afya na maisha ya mtu. Hizi ni pamoja na:

mshtuko wa maumivu;
kupoteza zaidi ya 20% ya damu;
kukosa fahamu;
ukiukaji wa shughuli za viungo muhimu;
fracture ya mfupa na matatizo;
dislocations ya viungo;
kuumia kwa mgongo;
uharibifu wa ubongo;
matatizo ya akili;
uharibifu wa mishipa ya damu na mishipa;
kuharibika kwa mimba na wengine.

Majeruhi madogo ya kazi ni pamoja na:

fracture ya kawaida ya mfupa;
Crick;
mtikiso na wengine.

Majeruhi katika kazi hugunduliwa katika taasisi ya matibabu ambayo mfanyakazi aliyejeruhiwa hutendewa. Hitimisho hutolewa kwa ombi la mwajiri.

Kulingana na aina ya jeraha, uharibifu umegawanywa katika:

kiufundi;
joto;
umeme;
kemikali.

Jeraha kazini linaweza kuwa kosa la mfanyakazi na mwajiri. Hii imedhamiriwa zaidi na tume. Kwa mfano, uharibifu unaweza kusababishwa na kutofuata sheria za usalama mahali pa kazi, au ajali kazini inaweza kutokea.

magonjwa ya viwanda

Magonjwa ya kazini ni matatizo ya afya ya wafanyakazi ambayo yametokea kutokana na ushawishi wa utaratibu wa muda mrefu wa hali mbaya ya kazi kwenye mwili wa binadamu.

Magonjwa kama hayo ni ya papo hapo na sugu. Magonjwa makubwa ni matatizo ya afya ambayo yanaonekana bila kutarajia. Kwa mfano, ndani ya siku moja ya kazi chini ya ushawishi wa hali mbaya ya uzalishaji.

Ikiwa, kwa sababu ya sababu mbaya za kazi, wafanyikazi kadhaa ni wagonjwa wakati huo huo, wanazungumza juu ya ugonjwa wa kazi wa kikundi.

Ikiwa hali ya kazi na mazingira hayana athari mbaya kwa mwili wa binadamu, usisababisha kuumia kazini na maendeleo ya magonjwa ya ukali tofauti na asili, hii inachukuliwa kuwa kiwango cha juu cha kuruhusiwa cha sababu ya uzalishaji.

Majeraha ya kazini yanaweza pia kuonyeshwa katika ugonjwa unaojulikana kama papo hapo - kuchoma kwa viungo vya maono wakati wa kufanya kazi kwenye mashine ya kulehemu, sumu na dawa zilizo na klorini na mafusho mengine yenye sumu.

Ukuaji wa magonjwa sugu yanayosababishwa na shughuli za kitaalam huanza baada ya kufichuliwa mara kwa mara na kwa muda mrefu kwa sababu hatari mahali pa kazi, kama vile mtetemo au kelele kutoka kwa mashine.

Hali mbaya zinaweza kuunda:

vumbi la mahali pa kazi - kazi katika mgodi au katika uzalishaji wa saruji;
uchafuzi wa gesi - katika utengenezaji wa matofali au kufanya kazi katika biashara ya kemikali;
unyevunyevu;
kelele kutoka kwa teknolojia;
mitetemo;
kazi nzito ya kimwili;
nafasi isiyo sahihi ya mwili wakati wa kufanya kazi ya kukaa.

Chini ya ushawishi wa mambo hasi ya viwanda, magonjwa kama vile kelele na ugonjwa wa vibration, uharibifu wa ngozi, matatizo ya mfumo wa musculoskeletal, pneumoconiosis na magonjwa mengine yanaweza kuendeleza.

Sababu za kuumia mahali pa kazi

Jeraha katika kazi inaweza kupatikana kwa sababu kadhaa, kati yao kuna wale ambao mtu hawezi kuathiri kwa njia yoyote.

Kiufundi

Jeraha la viwanda la aina hii linaweza kupatikana kwa sababu ya mapungufu ya msingi wa kiufundi:

kuharibika kwa mitambo na mashine;
mitambo haitoshi ya mchakato wa kazi;
otomatiki ya mtiririko wa kazi katika hali ngumu.

Usafi na usafi

Hii ni ukiukaji wa viwango vya usafi, kama vile unyevu na joto la hewa, kutokuwepo kwa majengo ya kaya, mahali pa kazi isiyo na vifaa vya kutosha na kutofuata sheria za usafi.

Shirika

Sababu hii inahusishwa na shirika lisilofaa la mchakato wa uzalishaji:

ukiukwaji katika matumizi ya msingi wa kiufundi;
maandalizi duni kwa shughuli za upakiaji na upakuaji;
kutofuata viwango vya usalama;
ukosefu wa mafundisho sahihi;
shirika lisilofaa la utawala wa kazi, nk.

Kisaikolojia

Sababu hii inahusishwa na vitendo visivyo halali vya mfanyakazi mahali pa kazi:

kuonekana kazini katika hali ya ulevi;
kujiumiza kwa makusudi;
ukiukaji wa nidhamu ya kazi.

Kwa kuongeza, sababu zilizo nje ya udhibiti wa mfanyakazi ni pamoja na afya mbaya, kazi nyingi, nk.

Vitendo

Je, mtu ambaye amepata ajali kazini anapaswa kufanya nini? Na ni nini kinachohitajika kutoka kwa mwajiri katika kesi hii?

Algorithm ya vitendo ni kama ifuatavyo.

Inahitajika kumjulisha mwajiri haraka iwezekanavyo kuwa ajali imetokea kazini. Ikiwa haiwezekani kuripoti tukio hilo peke yako, basi ni muhimu kuhamisha habari kupitia watu wengine, mara nyingi hawa ni mashahidi wa tukio hilo. Mwajiri, kwa upande wake, analazimika kutoa msaada wa kwanza na kuandaa usafirishaji wa mhasiriwa hadi kituo cha matibabu cha karibu. Kisha anapaswa kuripoti kile kilichotokea kwa Mfuko wa Bima na kuanza kuandaa itifaki.
Ili kuchunguza, ni muhimu kuunda tume yenye wafanyakazi watatu. Katika mchakato wa kuchunguza kiwango cha hatia ya mfanyakazi au mwajiri, asili ya jeraha, akaunti za mashahidi huzingatiwa, mitihani mbalimbali na mbinu nyingine za kuanzisha sababu ya ajali hufanyika.
Ikiwa uharibifu uliopokelewa ni wa hali ya upole, basi kitendo cha jeraha la kazi kinatolewa ndani ya siku tatu. Ikiwa jeraha ni kali, uchunguzi unaweza kuchukua hadi siku 15.
Itifaki iliyopokelewa ndio msingi wa kutoa likizo ya ugonjwa kwa ulemavu. Mwajiri lazima aamue juu ya malipo chini ya hati hii au ayakatae ndani ya siku 10.
Katika hali ambapo mwathirika anapatikana na hatia ya kile kilichotokea, lakini mfanyakazi mwenyewe hakubaliani na hili, ana kila haki ya kupinga uamuzi huo mahakamani.

Tume ya Uchunguzi wa Kesi hiyo

Kulingana na Sanaa. 229 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri lazima aitishe tume ambayo kazi yake ni kuchunguza majeraha yanayohusiana na kazi. Inajumuisha angalau watu watatu. Kama sheria, tume ina wafanyikazi wanaowakilisha masilahi ya wasimamizi, wafanyikazi wa serikali. ukaguzi, watu kutoka kwa shirika la ulinzi wa kazi, kutoka kwa vyombo vya kutekeleza sheria, pamoja na daktari. Katika hali ambapo ajali husababisha kifo cha mfanyakazi, wafanyakazi wa ofisi ya mwendesha mashitaka wanahusika.

Tume huamua jinsi mhasiriwa ana hatia, kulingana na ushuhuda wa mashahidi, kusoma uharibifu uliopokelewa, matokeo ya uchunguzi na tukio lenyewe kwa maelezo yote. Malipo ya jeraha la viwandani kwa mwathiriwa na uwezekano wa kulipia matibabu yake kwa gharama ya Mfuko wa Bima ya Jamii hutegemea mambo hayo. Katika tukio ambalo mfanyakazi aliyejeruhiwa alikiuka kanuni za usalama, kiasi cha fidia kwa matibabu kutoka kwa mwajiri hupunguzwa.

Urefu wa uchunguzi unaweza kutegemea aina na kiwango cha madhara. Ikiwa kuna uharibifu mdogo kwa afya, basi tume inatoa hitimisho ndani ya siku tatu, na katika kesi ya fomu kali, mchakato unaweza kuchukua hadi wiki mbili. Katika tukio ambalo jeraha liliamuliwa kuwa ndogo, na baada ya muda ikawa kali, usimamizi wa biashara lazima uwajulishe wanachama wa tume kuhusu hili ndani ya siku tatu.

Malipo na fidia

Kila mtu anaweza kutegemea kupokea msaada wa mara moja na posho ya kila mwezi ikiwa ana jeraha la viwanda.

Malipo na fidia itategemea kiwango cha ulemavu. Faida za kila mwezi huhesabiwa kulingana na kiasi kilichowekwa na mfuko wa bima ya kijamii. Wanalipwa katika kipindi chote cha ukarabati, tangu siku ukweli wa kupoteza uwezo wa kufanya kazi umeamua. Wajibu wa kulipa unaangukia kampuni ya bima, si kwa mwajiri.

Faida ya Ulemavu wa Muda

Mwajiri lazima amlipe mfanyakazi aliyejeruhiwa likizo ya ugonjwa kwa kiasi cha 100% ya wastani wa mapato yake ya kila mwezi. Mapato ya wastani ya kila mwezi yanahesabiwa kwa miaka 2 iliyopita. Ni muhimu kuzingatia kwamba mwajiri hulipa likizo ya ugonjwa kwa kiasi cha 100%, bila kujali urefu wa huduma. Cheti cha ulemavu hulipwa na mwajiri, na baada ya hapo FSS inarudisha kiasi chote cha malipo, ikihesabu kama malipo ya bima kwa OSS.

Malipo ya gharama za ziada

Gharama za ziada za marejesho ya mfanyakazi hubebwa na mwajiri. Mwishoni mwa kipindi cha likizo ya ugonjwa, pesa hupokelewa kutoka kwa FSS hadi akaunti ya kampuni - malipo yote. Jeraha la viwanda husababisha sio tu uharibifu wa kimwili, bali pia wa maadili.
Yeye, pia, lazima alipwe. Kiasi cha kiasi kinatambuliwa na mahakama baada ya rufaa ya mwathirika.

Nyaraka za usajili

Ili kushughulikia malipo ya ulemavu, mwajiri anahitaji kukusanya kifurushi fulani cha hati ambazo huhamishiwa kwa mfuko wa bima ya maisha:

nakala za mkataba au kitabu cha kazi cha mfanyakazi;
tenda juu ya ukweli wa kuumia kazini;
hati juu ya masharti ya malipo ya faida za ulemavu katika biashara.

Mtu aliyejeruhiwa huandaa kifurushi chake cha hati:

maombi katika fomu iliyowekwa;
hati zinazothibitisha ukweli wa gharama za matibabu na ukarabati wa mfanyakazi;
asali. hitimisho iliyotolewa na taasisi ya matibabu juu ya uwepo wa ulemavu;
mpango wa ukarabati;
hitimisho la matibabu. wawakilishi kuhusu hitaji la mpango wa uokoaji kwa mfanyakazi aliyegunduliwa na jeraha la viwandani.

Hati za kuwasilisha kwa uteuzi wa uchunguzi wa ukweli wa jeraha:

mkataba au kitabu cha kazi;
pasipoti;
maelezo ya kazi;
kadi iliyojazwa katika fomu ya T-2;
karatasi ya wakati.

Hati zinazohitajika kutambua jeraha na uchunguzi zaidi:

kitendo juu ya tukio la tukio la bima, lililotolewa katika fomu ya 2;
amri ya kuitisha tume;
vifaa vya uchunguzi: picha, upigaji picha wa video, michoro, ripoti za mashuhuda na wahasiriwa, ripoti za matibabu juu ya majeraha yaliyopokelewa katika fomu 315 / y, maoni ya wataalam, fomu ya 7 juu ya ukaguzi wa eneo na wengine;
hufanya kwa fomu H-1 kwa kiasi cha vipande vitatu na saini za wanachama wote wa tume, mkuu na muhuri wa shirika;
hitimisho la mkaguzi wa kazi wa serikali;
kiingilio katika rejista ya ajali.

Hesabu

Hesabu ya faida za ulemavu katika kesi ya jeraha la viwanda hutokea kulingana na sheria sawa na katika kesi ya ugonjwa wa kawaida. Lakini kuna mambo matatu ya kuzingatia.

Kwanza. Ikiwa mfanyakazi alijeruhiwa wakati wa mchakato wa kazi, basi malipo ya kutokuwa na uwezo huhesabiwa kwa kiasi cha 100% ya mshahara wa wastani. Katika kesi hii, uzoefu hauzingatiwi.

Pili. Ili kuhesabu faida za ulemavu, unapaswa kuhesabu wastani wa mshahara wa kila siku wa mfanyakazi. Zidisha kiasi kinachotokana na idadi ya siku kwenye kalenda zinazoangukia wakati wa kurejesha. Hiki ndicho kiasi cha mwisho cha malipo ya kila mwezi. Inatokea kwamba ikiwa kuna jeraha la viwanda, basi kiasi cha faida sio mdogo, yote inategemea idadi ya siku zilizotumiwa kwenye likizo ya ugonjwa.

Cha tatu. Kila posho inayolipwa na mwajiri kwa mfanyakazi hurejeshwa kwa biashara na bima ya kijamii kwa ukamilifu.

Usisahau kwamba ushuru wa mapato ya kibinafsi lazima uzuiliwe kutoka kwa kila posho. Katika tukio ambalo FSS inaamini kwamba shirika haipaswi kulipa malipo ya bima, hakuna haja ya kuwalipa.

Kuzuia ajali za viwandani

Ili kuzuia majeraha ya mahali pa kazi, tahadhari inapaswa kulipwa kwa shirika sahihi la kazi na udhibiti wa kufuata kanuni za usalama, si tu katika ngazi ya utawala, lakini pia katika maeneo ya kazi katika biashara. Kila mfanyakazi mpya lazima apate mafunzo makali kutoka kwa wafanyikazi wakuu.

Mafunzo ya mara kwa mara ya kuboresha ustadi wa wafanyikazi huchangia uboreshaji wa kazi kwenye tovuti nzima bila kukiuka sheria na viwango vya kiufundi, ambayo itasaidia kuzuia kutoa hati mbaya kama likizo ya ugonjwa. Jeraha la kazi halitatokea ikiwa tahadhari inalipwa kwa uundaji wa hali nzuri za kufanya kazi. Vitendo kama hivyo vitaathiri ubora wa afya ya kila mfanyakazi. Tunazungumza juu ya kuandaa mahali pa kazi na vyombo na vifaa muhimu, kuhakikisha kiwango sahihi cha taa, uingizaji hewa bora, kudumisha hali ya joto ndani ya chumba, nk.

Ni muhimu kufuatilia afya ya kila mfanyakazi ambaye alikwenda mahali pa kazi yake. Usiruhusu watu walio katika hali ya ulevi au mtu ambaye hajisikii vizuri kutekeleza majukumu.

Matokeo

Katika tukio la ajali mahali pa kazi, kila kitu lazima kirekodiwe. Hii itakuwa muhimu wakati uchunguzi wa majeraha ya kazi unafanywa. Hitimisho la daktari ni ushahidi kuu wa ukweli wa madhara kwa afya mahali pa kazi. Unapaswa kuuliza daktari kwa uthibitisho wa maandishi kwamba matibabu au upasuaji ni muhimu kuhusiana na majeraha yaliyopokelewa katika biashara. Vinginevyo, gharama zote za matibabu na kupona zitaanguka kwenye mabega ya mwathirika.

Kusababisha madhara kwa afya ya mfanyakazi au mfanyakazi kama matokeo ya ajali kazini, ambayo ilihusisha: haja ya kuhamisha mfanyakazi kwa kazi nyingine, ulemavu wa muda au wa kudumu na mfanyakazi, kifo cha mfanyakazi.

Jeraha la kazini ni jeraha ambalo mfanyakazi alipokea wakati wa saa za kazi kwenye eneo la biashara au wakati wa kutekeleza maagizo kutoka kwa usimamizi nje yake. Kwa kuongeza, jeraha la kazi linachukuliwa kuwa uharibifu uliopokelewa wakati wa mapumziko yaliyoanzishwa na mkataba wa ajira, usindikaji, maandalizi ya kuanza kwa kazi, pamoja na safari za biashara.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 5 cha Sheria ya Shirikisho Nambari 125-FZ ya Julai 24, 1998 "Katika Bima ya Jamii ya Lazima dhidi ya Ajali za Kazini na Magonjwa ya Kazini", watu binafsi wanaofanya kazi kwa misingi ya makubaliano ya ajira (mkataba) alihitimisha na bima (mwajiri) wanakabiliwa na bima ya kijamii ya lazima dhidi ya ajali kazini na magonjwa ya kazini.

Ajali inaweza kutokea wote kwenye eneo la bima na nje yake, au wakati wa kusafiri mahali pa kazi au kurudi kutoka mahali pa kazi kwenye usafiri uliotolewa na bima.

Kumbuka. Ajali zilizotokea kwa wanafunzi wanaopitia mazoezi ya viwandani kwa mwajiri, au watu wanaohusika katika utendaji wa huduma ya jamii, pia wanakabiliwa na uchunguzi na uhasibu.

Jeraha la viwanda mahali pa kazi, hata kama si kali sana, huwa ni kero kwa mfanyakazi na mwajiri.
Nini cha kufanya ikiwa ajali itatokea?

Majeraha ya viwandani yaliyopokelewa wakati wa saa za kazi.

Sheria ya kazi inawalazimisha waajiri kuwapa wafanyikazi hali salama na ulinzi wa kazi katika shirika.

Lakini, ikiwa bado ulipata jeraha la viwanda mahali pa kazi, kwanza kabisa, bila shaka, unahitaji kumwita daktari. Kisha unapaswa kumwita msimamizi wa karibu na kuuliza mashahidi wa tukio hilo kuwaambia kuhusu kile kilichotokea. Baada ya ukweli wa kuumia ni kumbukumbu, unaweza kwenda hospitali.

Mwajiri, kwa upande wake, analazimika kuandaa msaada kwa mwathirika, na, ikiwa ni lazima, kumpeleka kwa kituo cha matibabu. Pia, mkuu wa shirika lazima aanzishe maandalizi ya itifaki, ambapo hali zote za tukio zinapaswa kurekodi.

Majeraha yote yanayohusiana na kazi yaliyopokelewa na wafanyikazi katika kutekeleza majukumu ya kazi au kufanya kazi kwa maagizo ya mwajiri yaliyotokea mahali pa kazi, pamoja na mapumziko, njiani kwenda au kutoka kazini yameandikwa na kuchunguzwa (Kifungu cha 227, 230 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hakuna vipengele maalum katika uchunguzi wa majeraha na malipo ya fidia kwa waathirika kwa wafanyakazi wa ofisi, masuala haya pia yanadhibitiwa na sheria ya kazi.

Jeraha lililopokelewa wakati wa saa za kazi pia linaweza kuhitimu kama ajali isiyohusiana na uzalishaji: kwa uamuzi wa tume ya uchunguzi wa ajali, mkaguzi wa kazi wa serikali au mahakama. Kwa mfano, majeraha, sababu pekee ambayo ilikuwa ulevi au ulevi wa dawa za kulevya, au majeraha ambayo yalipokelewa wakati mwathirika alifanya vitendo vilivyohitimu na vyombo vya kutekeleza sheria kama kosa la jinai (Kifungu cha 229.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa mfanyikazi wa ofisi alijeruhiwa sio kwenye eneo la biashara, lakini wakati wa saa za kazi (alipata ajali wakati akichukua ripoti kwa maagizo ya mwajiri kwa ofisi ya ushuru kwa usafiri wa umma au kwa miguu), basi jeraha kama hilo ni la viwandani. kuumia (kifungu cha 3 cha Kanuni juu ya upekee wa uchunguzi wa ajali katika uzalishaji katika viwanda na mashirika fulani, iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Oktoba 24, 2002 No. 73).

Njiani kwenda kazini
Jeraha linatambuliwa kama jeraha la kazi ikiwa mfanyakazi alisafiri kwenda kazini (kutoka kazini) kwa usafiri wa mwajiri na akajeruhiwa. Ikiwa kwa gari mwenyewe - tu ikiwa mfanyakazi alitumia gari lake mwenyewe kwa amri ya mwajiri au matumizi ya gari la mfanyakazi kwa madhumuni rasmi yaliwekwa katika mkataba wa ajira (Kifungu cha 227, 230 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ajali haiwezi kutambuliwa kama inayohusiana na kazi ikiwa mfanyakazi alikuwa akisafiri kwa usafiri wa umma, kwa gari lake (bila makubaliano na mwajiri) au kutembea.

Ikiwa mfanyakazi mwishoni mwa siku ya kufanya kazi aliendelea na kazi, kwa mfano, aliwasilisha ripoti, na kisha, bila kuacha ofisi, alijeruhiwa njiani nyumbani na njiani, basi katika kesi hii mfanyakazi alitimiza maagizo ya mwajiri. kuwasilisha ripoti na kutoka wakati huo akaacha kutekeleza majukumu yake ya kazi. Kwa hivyo, jeraha lililopokelewa na mfanyakazi wakati wa kurudi nyumbani (isipokuwa alifuata usafiri wa mwajiri hadi nyumbani) halitambuliwi kama jeraha la kazi.

Tume ya Uchunguzi wa Majeruhi Kazini.

Mwajiri analazimika kuunda tume ya angalau watu 3 kuchunguza jeraha la viwandani (Kifungu cha 229 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Tume hiyo inajumuisha wawakilishi wa usimamizi wa biashara, ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali, mashirika ya ulinzi wa wafanyikazi, mashirika ya kutekeleza sheria na madaktari. Ikiwa ajali ilisababisha kifo cha mfanyakazi mahali pa kazi, mfanyakazi wa ofisi ya mwendesha mashitaka lazima ahusishwe katika uchunguzi.

Tume huamua kiwango cha hatia ya mhasiriwa kwa msingi wa ushuhuda, utafiti wa hali ya jeraha, matokeo ya mitihani na maelezo ya tukio hilo. Kiasi cha malipo kwa mhasiriwa na uwezekano wa kulipia matibabu yake kwa gharama ya Mfuko wa Bima ya Jamii hutegemea hali hizi. Ikiwa, kwa mfano, ulikiuka kanuni za usalama, nafasi za kupokea fidia ya matibabu kutoka kwa mwajiri hupunguzwa sana.

Muda wa uchunguzi unategemea ukali wa jeraha. Katika kesi ya uharibifu wa mwanga, tume inatoa maoni ndani ya siku tatu, na katika kesi ya uharibifu mkubwa, kazi ya tume inaweza kudumu siku 15 tangu wakati wa tukio hilo. Ikiwa jeraha lilizingatiwa kuwa dogo, lakini baadaye likageuka kuwa mbaya, mwajiri lazima awajulishe wanachama wote wa tume ndani ya siku tatu.

Fidia ya jeraha la kazi.

Kumbuka kwamba mfanyakazi ana haki ya kupokea faida za kijamii katika tukio la ulemavu wa muda (ikiwa ni pamoja na kuumia) kwa hali yoyote. Hii imetolewa katika Sanaa. 5 ya Sheria ya Shirikisho ya Desemba 29, 2006 N 255-FZ.

Katika kesi ya uharibifu wa afya, mfanyakazi lazima alipwe fidia kwa mapato yaliyopotea kutokana na jeraha la viwanda na gharama za ukarabati wa matibabu, kijamii na kitaaluma (Kifungu cha 184 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Faida za ulemavu wa muda kwa kiasi cha 100% ya mapato hurejeshwa kwa gharama ya Mfuko wa Bima ya Jamii (FSS ya Shirikisho la Urusi) (Kifungu cha 8, 9 cha Sheria ya Shirikisho ya Julai 24, 1998 No. 125-FZ "Kwa Lazima. Bima ya Jamii dhidi ya Ajali za Kazini na Magonjwa ya Kazini” ").

Mfanyakazi hulipwa malipo ya bima ya wakati mmoja na kila mwezi, kiasi ambacho kinategemea kiwango cha kupoteza uwezo wa kitaaluma wa kufanya kazi. Imedhamiriwa na taasisi ya utaalamu wa matibabu na kijamii (Kifungu cha 8, 10, 11, 12 cha Sheria ya Shirikisho ya Julai 24, 1998 No. 125-FZ).
Ukarabati wa mhasiriwa pia unafanywa kwa gharama ya FSS (kifungu cha 2 cha kifungu cha 8 125-FZ).
Mbali na malipo ya lazima, kampuni ina haki ya kutoa fidia nyingine au malipo kwa kiasi kikubwa. Dhamana kama hizo zinaweza kulindwa na makubaliano ya ushuru wa tasnia. Ikiwa shirika limesaini makubaliano haya, basi inalazimika kulipa usalama ulioongezeka kwa wafanyikazi.
Na uharibifu wa maadili lazima ulipwe na yule ambaye ana lawama kwa kusababisha jeraha la viwanda (kifungu cha 3, kifungu cha 8 No. 125-FZ).

Ukali wa uharibifu wa afya.

Kiwango cha kupoteza uwezo wa kitaaluma kwa asilimia kinaanzishwa na taasisi ya utaalamu wa matibabu na kijamii (Kifungu cha 3, aya ya 3 ya Kifungu cha 11 No. 125-FZ). Kiasi cha malipo ya wakati mmoja na bima inategemea (Kifungu cha 10 No. 125-FZ).
Kulingana na ukali wa uharibifu wa afya, ajali zinagawanywa kuwa kali na nyepesi. Kiasi cha malipo kwa matibabu ya mhasiriwa inategemea hii. Ukali wa uharibifu wa afya imedhamiriwa katika shirika la matibabu ambapo mfanyakazi aliyejeruhiwa kwanza aliomba msaada.
Orodha hiyo, iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya Februari 24, 2005 No. 160, inaorodhesha majeraha ya afya ambayo ajali kazini inachukuliwa kuwa mbaya. Ikiwa ajali inatambuliwa kuwa mbaya, gharama za ziada za matibabu na ukarabati wa mfanyakazi aliyejeruhiwa mara baada ya ajali hii (katika hospitali, kliniki, sanatorium) hulipwa kutoka kwa FSS (kifungu cha 3, kifungu cha 1, kifungu cha 8 No. 125-). FZ).

Katika kesi ya ajali ndogo, gharama za matibabu hulipwa sio na FSS, lakini na mwajiri, ambaye analazimika kulipa fidia kwa madhara yaliyosababishwa kwa wafanyakazi kuhusiana na utendaji wa kazi zao za kazi (Kifungu cha 22 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi).

Uharibifu wa maadili na sheria ya mapungufu.

Mwajiri lazima amlipe mfanyakazi kwa uharibifu usio wa pesa (Kifungu cha 21, 22 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kifungu cha 3 cha Kifungu cha 8 No. 125-FZ). Thamani yake inaweza kuamua kwa makubaliano ya wahusika. Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na kiasi cha fidia inayotolewa na mwajiri, basi itaamuliwa na mahakama (Kifungu cha 237 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) kulingana na kosa la mwajiri na kiwango cha kimwili na kimaadili. mateso ya mfanyakazi (Kifungu cha 151 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi).

Hakuna sheria ya mapungufu ya kuchunguza ajali iliyotokea kwa mfanyakazi.
Kwa mujibu wa taarifa ya mwathirika (ndugu zake) kwamba ajali hiyo ilifichwa na mwajiri au ilichunguzwa na ukiukwaji, mkaguzi wa kazi ya serikali, bila kujali amri ya mapungufu, hufanya uchunguzi wa ziada wa ajali hiyo (aya ya 25 ya Kanuni. ) Katika mazoezi, kuna matukio mengi wakati, baada ya miaka kadhaa kutoka wakati wa kuumia, wafanyakazi (wafanyikazi wa zamani) waliojeruhiwa kazini huomba kwa mamlaka yenye uwezo ili kuanzisha ukweli wa ajali kazini.
Ikiwa shirika ambalo ajali ilitokea tayari lilikuwa limeacha kuwepo wakati huo, Ukaguzi wa Shirikisho la Kazi, pamoja na FSS na chama cha wafanyakazi wa eneo, hufanya uchunguzi kwa kujitegemea. Mkaguzi wa kazi anachunguza eneo la tukio, anahoji mashahidi wa macho na maafisa, anachunguza hati za ndani za shirika linaloajiri na, kwa kuzingatia nyenzo zilizokusanywa za uchunguzi, anastahili ajali hiyo kuwa inahusiana au haihusiani na uzalishaji.

Rekebisha kila kitu.

Huenda ukahitaji kuthibitisha uhusiano wa sababu kati ya jeraha la kazini na jeraha la mwili ili kupokea fidia kutokana na wewe. Ili kuthibitisha uhusiano huu, utahitaji maelezo ya daktari.
Ikiwa jeraha ni kubwa na upasuaji unahitajika, muulize daktari wako pia kuthibitisha uhusiano kati ya upasuaji na jeraha lililopokelewa kazini. Vinginevyo, mwajiri anaweza kukataa kukulipa gharama zote za matibabu.

Baada ya tume kutoa hitimisho, mwajiri analazimika kulipa fidia kwa mhasiriwa kwa gharama zote, kulipa matibabu, na kulipa mshahara wakati wa ulemavu. Kiasi cha mshahara wa mfanyakazi haipaswi kuwa chini kuliko kile alichopokea katika hali ya afya. Malipo ya fidia hufanywa kila mwezi.

Je, ni majeraha gani yanayohusiana na kazi?

Majeraha ya kazini ni ajali zinazodhibitiwa na uhasibu.

Kulingana na Sanaa. 227 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (hapa inajulikana kama Nambari ya Kazi), ajali chini ya uhasibu na udhibiti ni pamoja na ajali ambazo zimetokea na wafanyikazi na watu wengine wanaoshiriki katika shughuli za uzalishaji wa mwajiri (pamoja na watu walio chini ya jamii ya lazima. bima dhidi ya ajali juu ya uzalishaji na magonjwa ya kazini), wakati wanafanya kazi zao za kazi au kufanya kazi yoyote kwa niaba ya mwajiri (mwakilishi wake), na pia wakati wa kufanya vitendo vingine vya kisheria kwa sababu ya mahusiano ya kazi na mwajiri au kufanya kwa maslahi yake. .

Watu wanaohusika katika shughuli za uzalishaji wa mwajiri, pamoja na wafanyikazi wanaofanya majukumu yao chini ya mkataba wa ajira, ni pamoja na:

Wafanyakazi na watu wengine wanaopata elimu kwa mujibu wa makubaliano ya wanafunzi;

Wanafunzi wanaopitia uzoefu wa kazi;

Watu wanaosumbuliwa na matatizo ya akili wanaoshiriki katika kazi ya uzalishaji katika makampuni ya matibabu na viwanda kwa utaratibu wa tiba ya kazi kwa mujibu wa mapendekezo ya matibabu;

Watu waliohukumiwa kifungo na kushiriki katika kazi;

Watu wanaohusika kwa njia iliyowekwa katika utendaji wa kazi za kijamii;

Wanachama wa vyama vya ushirika vya uzalishaji na wanachama wa kaya za wakulima (shamba), kuchukua ushiriki wa kazi ya kibinafsi katika shughuli zao.

Majeraha ya kazini (majeraha, kifo) ni dhana finyu kuliko ajali za viwandani ambazo ziko chini ya uhasibu na udhibiti. Majeraha ya kazini ni pamoja na kesi za majeraha ya mwili (jeraha) yaliyopokelewa kazini au wakati wa kazi ndani ya mfumo wa uhusiano wa wafanyikazi, pamoja na yale yaliyosababishwa na mtu mwingine; kiharusi cha joto; kuchoma, baridi; kuzama; mshtuko wa umeme, umeme, mionzi; kuumwa, pamoja na majeraha mengine ya mwili yanayosababishwa na wanyama au wadudu; uharibifu kutokana na milipuko, ajali, uharibifu wa majengo, miundo na miundo, majanga ya asili na dharura nyingine, uharibifu mwingine wa afya unaosababishwa na mambo ya nje, na kusababisha haja ya kuhamisha mwathirika kwa kazi nyingine, ulemavu wa muda au wa kudumu au kifo.

Ajali kazini zinaweza kuchunguzwa na uhasibu ikiwa tu zimetokea:

1) wakati wa saa za kazi kwenye eneo la mwajiri, ikiwa ni pamoja na wakati wa mapumziko, utendaji wa vitendo vinavyohusiana na maandalizi ya mwanzo wa saa za kazi na kukamilika kwake, na pia mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi;

2) njiani ya kufanya kazi au kurudi kwenye gari iliyotolewa na mwajiri au kwenye gari la kibinafsi ikiwa ilitumiwa kwa madhumuni rasmi kwa agizo la mwajiri.

3) wakati wa kusafiri kwa safari ya biashara na nyuma, wakati wa safari za biashara kwa usafiri wa umma au rasmi, wakati wa kusafiri mahali pa kazi kwa miguu.

Baada ya kupokea ripoti ya jeraha linalohusiana na kazi, mlolongo wa vitendo vifuatavyo lazima uzingatiwe: daktari lazima aitwe kutoa msaada wa kwanza kwa mhasiriwa, msimamizi lazima ajulishwe mara moja juu ya ajali hiyo na mashahidi wanapaswa kuulizwa kuelezea. mazingira ya tukio. Wakati huo huo, mwajiri analazimika kuandaa usaidizi kwa mhasiriwa, ikiwa ni lazima, kuhakikisha utoaji kwa taasisi ya matibabu (hospitali, chumba cha dharura, kituo cha misaada ya kwanza). Baada ya kupokea jeraha na mfanyakazi, itifaki inafanywa, ambayo inaonyesha hali zote za tukio hilo.

Kwa mujibu wa Sanaa. 229 ya Kanuni ya Kazi, mwajiri analazimika kuunda tume. Tume lazima iwe na angalau watu watatu. Tume inaweza kujumuisha wawakilishi wa usimamizi wa biashara, ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali, mashirika ya ulinzi wa wafanyikazi, mashirika ya kutekeleza sheria na taasisi ya matibabu.

Tume huamua kiwango cha hatia ya mhasiriwa kwa msingi wa ushuhuda, matokeo ya mitihani na hali ya tukio hilo. Kiasi cha malipo kwa mhasiriwa na uwezekano wa matibabu yake kwa gharama ya Mfuko wa Bima ya Jamii hutegemea hitimisho la tume. Ikiwa sheria za usalama zilikiukwa na mwathirika, basi nafasi yake ya kupokea fidia ya matibabu kutoka kwa mwajiri itakuwa chini sana.

Muda wa uchunguzi, kulingana na Sanaa. 229 ya Kanuni ya Kazi, inategemea ukali wa jeraha la kazi. Uchunguzi wa ajali na madhara kidogo kwa afya unafanywa na tume ndani ya siku tatu. Kuanzisha hali ya kesi zinazohusisha madhara makubwa zaidi kwa afya - ndani ya siku kumi na tano.

Ili kupokea fidia, unahitaji kudhibitisha kuwa madhara kwa afya yalitokea kama matokeo ya jeraha la viwandani. Kuamua asili na ukali wa madhara kwa afya, maoni ya daktari yanahitajika. Vinginevyo, fidia haiwezi kulipwa na mwajiri.

Ikiwa jeraha linatambuliwa kuwa linahusiana na kazi, kwa mujibu wa Sanaa. 184 ya Msimbo wa Kazi, mfanyakazi hulipwa kwa mapato yake yaliyopotea na gharama za ziada za ukarabati wa matibabu, kijamii au kitaaluma zinazohusiana na uharibifu wa afya au gharama zinazohusiana na kifo cha mfanyakazi.

Katika kesi ya uharibifu wa afya au kifo cha mfanyakazi kutokana na ajali kazini au ugonjwa wa kazi, mfanyakazi (familia yake) atalipwa fidia kwa mapato yake yaliyopotea (mapato), pamoja na gharama za ziada zinazohusiana na uharibifu. kwa afya kwa ajili ya ukarabati wa matibabu, kijamii na kitaaluma au gharama zinazofaa zinazohusiana na kifo cha mfanyakazi.

Ajali kazini ni chini ya usajili katika majarida maalum (fomu 9). Katika makampuni ya biashara na mashirika, majarida hayo yanahifadhiwa kwa mujibu wa Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya tarehe 24 Oktoba 2002 No. 73 "Kwa idhini ya aina za nyaraka muhimu kwa ajili ya uchunguzi na uhasibu wa ajali za viwanda, na masharti. juu ya sifa za uchunguzi wa ajali za viwandani katika tasnia na mashirika fulani "katika mashirika".

Kumbukumbu za usajili wa ajali kazini ziko chini ya uhifadhi katika shirika kwa miaka 45.