Huduma ya ziada ya wikendi kwa mtoto mlemavu. Malipo ya siku za ziada za kupumzika ili kumtunza mtoto mlemavu: ushuru wa ushuru wa mapato ya kibinafsi na malipo ya bima. Hata hivyo, kufukuzwa kunaruhusiwa

Wazazi wa watoto wenye ulemavu wana faida kadhaa zilizoainishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Baadhi ya haki za awali kuhusu . Hebu tuzingatie kwa undani zaidi.

Acha kwa wazazi wa mtoto mlemavu chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Mzazi wa mtoto mwenye ulemavu anakuwa na haki zote za kawaida. Hii ni haki ya likizo ya kila mwaka na malipo kwa mujibu wa wastani wa mshahara wa mfanyakazi, iliyotolewa kwa utaratibu wa kipaumbele maalum katika ratiba ya likizo. Mnamo 2015, Sheria ya Shirikisho Nambari 242-FZ ilitolewa Julai 13, 2015, kwa misingi ambayo marekebisho yalifanywa kwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hasa, kifungu kipya cha 262.1 kimeonekana, kulingana na ambayo kitengo cha wafanyikazi kinachozingatiwa kina dhamana ya ziada:

• Haki ya kuchukua likizo ya lazima kwa wakati unaofaa wa kutunza watoto wachanga na vijana wenye ulemavu.
• Haki ya mapumziko ya siku za ziada.

TAZAMA! Dhamana hizi zinatumika tu kwa wazazi wa watoto walio chini ya umri wa watu wengi.

Likizo ya ziada ya malipo ni nini?

Ni likizo ya ziada ya malipo kwa wazazi haijatolewa. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haisemi chochote kuhusu faida hii. Walakini, kwa likizo ya ziada, wengine wanaelewa:

• Likizo ya kawaida iliyotolewa kwa mujibu wa manufaa.
• Acha kumtunza mtoto hadi miaka 3.
• Likizo za ziada.

Hatua ya mwisho ni karibu na dhana ya likizo ya pili ya kulipwa. Haki ya siku za ziada za kupumzika imeainishwa na kifungu cha 262 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Imetolewa kwa mmoja tu wa wazazi. Ili kupokea likizo, unahitaji kutuma maombi kwa maandishi. Mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi anayemtunza mtoto mlemavu siku 4 za ziada kwa mwezi. Siku hizi zote hulipwa kwa kiwango cha kawaida.

TAZAMA! Masharti yote yaliyojadiliwa hapa yamewekwa katika sheria. Walakini, hakuna kinachomzuia mjasiriamali kuanzisha likizo ya ziada na hali ya malipo kama faida kwa wazazi wa watoto walemavu. Hii itahitaji marekebisho yote muhimu kwa vitendo vya pamoja.

Usaidizi wa hati katika usajili

Wazazi wanatakiwa kutoa hati zifuatazo kwa likizo:

• Hitimisho la uchunguzi wa matibabu na kijamii kuthibitisha ulemavu (uchunguzi lazima ufanyike mara kwa mara).
• Karatasi zinazoanzisha mahali pa kuishi kwa mtoto.
• Cheti cha kuzaliwa au kuasili.
• Cheti kutoka kwa kazi ya mzazi wa pili kwamba haki ya mwishoni mwa wiki haikutumiwa na yeye na maombi yanayofanana hayakuwasilishwa kwa mwajiri.

Nyaraka nyingi hutolewa mara moja tu. Kwa mfano, mzazi anaweza kuleta cheti cha kuzaliwa mara moja na asifanye tena wakati wa kutuma maombi ya siku ya kupumzika. Hata hivyo, kuna idadi ya karatasi zinazohitaji kutolewa mara kwa mara. Hizi ni pamoja na:

• Marejeleo kutoka kwa kazi ya mzazi wa pili.
• Hitimisho la uchunguzi (kulingana na aina ya ulemavu, unahitaji kupitia utaratibu huu kila baada ya miaka 1-5).

TAZAMA! Haki ya siku za ziada za likizo inaweza kutumiwa na mzazi mmoja au mwingine. Katika kesi hii, "likizo" kama hiyo imegawanywa. Kwa mfano, mama alichukua likizo ya siku 2 ili kumtunza mtoto mwenye ulemavu. Baba ana haki ya kuchukua siku 2 zilizobaki.

Utaratibu wa utoaji

Utaratibu wa kutoa siku za ziada za kupumzika umeelezwa katika azimio la Oktoba 13, 2014 No. 1048. Hatua zifuatazo za utaratibu huu zinaweza kutofautishwa:

1. Maombi na mmoja wa wazazi.
2. Kumpa mfanyakazi hati zote muhimu.
3. Kuchora utaratibu wa kichwa juu ya utoaji wa siku za ziada za kupumzika. Hati hiyo imeundwa kulingana na au kiolezo kingine kilichotengenezwa na kampuni.
4. Mfanyikazi lazima awe na ufahamu na agizo dhidi ya saini.

Mfanyakazi anaonyesha katika maombi yake siku hizo za kutoa siku za kupumzika ambazo zinafaa kwake. Walakini, kwa kawaida tarehe maalum huamuliwa baada ya mazungumzo na bosi. Kwa mfano, kuna kazi kidogo siku ya Ijumaa, na kwa hivyo mwajiri anataka kumtuma mfanyakazi siku ya kupumzika siku hiyo ili asiingiliane na michakato ya kazi.

TAZAMA! Mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi siku za ziada za kupumzika ikiwa alituma maombi sahihi, ambayo aliambatanisha hati zote muhimu. Vinginevyo, makampuni hutoa faini kwa kiasi cha rubles 30-50,000 au kusimamisha kazi yake hadi miezi 3. Hatua hizi za dhima zimeanzishwa na sehemu ya 1 ya kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Malipo ya ziada ya likizo

Kifungu cha 17 cha Sheria ya Shirikisho Nambari 213 inasema kuwa siku za ziada zinalipwa na Mfuko wa Bima ya Jamii. Kifungu cha 12 cha sheria zilizoanzishwa na Amri ya 1048 ya 10/13/2014 inasema kwamba malipo lazima yalingane na mshahara wa wastani wa mfanyakazi. Hiyo ni, kwa mfano, mfanyakazi hupokea rubles 1,000 kwa mabadiliko. Ipasavyo, mapato yake kwa siku 4 za ziada itakuwa rubles 4,000.

MUHIMU! FSS mara nyingi hujaribu kukataa malipo ikiwa watumiaji wao wa muda wanadai. Hii ni kutokana na ukweli kwamba wafanyakazi tayari wamepokea fidia katika sehemu kuu ya kazi. Walakini, hii ni kinyume cha sheria, kwani mfanyakazi anaweza kufurahia faida katika kazi zote mbili. Hii imeainishwa na sehemu ya 2 ya kifungu cha 287 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hiyo, ni muhimu kufikia malipo yote kutokana na FSS.

Likizo bila malipo

Haki ya likizo ya ziada wakati wowote unaofaa kwa mzazi imeanzishwa na Kifungu cha 263 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kuna chaguzi zifuatazo za kutumia siku zilizotolewa:

• Kujiunga na likizo kuu (iliyofanywa kwa misingi ya maombi yaliyoandikwa).
• Kugawanya.
• Tumia siku zote 14 mara moja.

MUHIMU! Ikiwa mfanyakazi hatatumia haki yake katika mwaka huu, likizo haitachukuliwa hadi mwaka ujao.

Kuna sheria zifuatazo za kutoa likizo ya ziada:

• Muda wake wote hauwezi kuwa zaidi ya wiki 2.
• Siku zote za likizo hazijalipwa.
• Mfanyikazi huamua muda wa likizo kulingana na maoni yake mwenyewe. Kwa mfano, anaweza kwenda likizo kwa wiki katika nusu ya kwanza ya mwaka, na kuongeza mapumziko ya wiki kwenye likizo kuu. Jambo kuu ni kwamba muda wote wa wikendi kama hiyo haupaswi kuzidi wiki 2.

MUHIMU! Pointi zote zilizo hapo juu pia zinatumika kwa wale wazazi wanaofanya kazi kwa muda. Katika nafasi ya pili ya huduma, mwajiri wao pia analazimika kufuata mahitaji ya Kifungu cha 263 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kanuni za ziada

Dhamana zote ambazo mzazi hutumia haziwezi kuathiri hali ya kazi na haki nyingine: utoaji wa likizo ya msingi, accrual of seniority. Sheria pia huweka kanuni fulani kuhusu urefu wa siku ya kazi:

• Ikiwa muda wa kuhama ni zaidi ya masaa 4, mfanyakazi lazima apewe mapumziko ya chakula cha mchana.
• Mfanyakazi anaweza kupunguzwa masaa. Ili kufanya hivyo, anahitaji kuteka programu inayoonyesha ndani yake ratiba ya kazi inayofaa.
• Kutuma kwa safari za biashara, kushiriki katika kazi ya ziada - yote haya, kulingana na Kifungu cha 259 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inawezekana tu kwa idhini ya mzazi kwa maandishi. Hapo awali, mfanyakazi lazima afahamishwe na haki yake ya kukataa mwajiri.

Dhamana hutolewa kama sehemu ya faida kwa watu wenye ulemavu.

Machapisho \ 03.02.2016

Hivi sasa, mwajiri mara nyingi anakabiliwa na hitaji la kutoa siku za ziada za likizo kwa wafanyikazi ambao ni wazazi (walezi, wadhamini) wa watoto wenye ulemavu.

Makala hii itazingatia utaratibu wa kutoa, vipengele vya kubuni na orodha ya nyaraka zinazopa haki ya kutumia faida hii.

Kifungu cha 262 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua faida katika mfumo wa siku za ziada za malipo kwa watu wanaowatunza watoto wenye ulemavu *: “Mmoja wa wazazi (mlezi, mlezi) wa kulea watoto walemavu, baada ya ombi lake la maandishi, anapewa siku nne za ziada za malipo kwa mwezi, ambayo inaweza kutumika na mmoja wa watu maalum au kugawanywa nao kati yao wenyewe kwa hiari yao. Malipo kwa kila siku ya ziada ya mapumziko hufanywa kwa kiasi cha mapato ya wastani na kwa njia iliyoanzishwa na sheria za shirikisho.

Wanawake wanaofanya kazi katika maeneo ya mashambani wanaweza kupewa, baada ya maombi yao ya maandishi, siku moja ya ziada ya kupumzika kwa mwezi bila malipo.”

Utaratibu wa kutoa siku hizi za ziada za kulipwa zimeanzishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi (kama ilivyorekebishwa na Sheria za Shirikisho Na. 90-FZ ya Juni 30, 2006, No. 213-FZ ya Julai 24, 2009, na No. 55 -FZ ya Aprili 2, 2014).

Pia, hati ya udhibiti inayotoa utaratibu wa kutoa faida kwa wazazi wa watoto wenye ulemavu ni Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Oktoba 13, 2014 N 1048 "Katika utaratibu wa kutoa siku za ziada za malipo kwa ajili ya kutunza watoto wenye ulemavu" ( baada ya hapo - Amri No. 1048).

Amri hii ya 1048 ilianza kutumika mnamo Oktoba 24, 2014 na kuongezea Kifungu cha 262 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inaweka sheria za ziada na kufafanua masuala fulani ya kutoa siku za ziada kwa wafanyakazi hao wanaowatunza watoto wenye ulemavu.

Kwa mujibu wa Amri ya 1048, utoaji wa mmoja wa wazazi wanaofanya kazi (mlezi, mlezi) na siku za ziada za kulipwa ili kumtunza mtoto mwenye ulemavu hufanywa kwa misingi ya:

Maombi ya siku za ziada za kupumzika kwa muda fulani (mwezi, robo, mwaka) katika fomu iliyoidhinishwa
kwa agizo la Wizara ya Kazi na Ulinzi wa Jamii ya Shirikisho la Urusi
tarehe 19 Desemba 2014 No. 1055n. Huwasilishwa kwa kila simu ya kila mwezi.

Amri Na. 1048 inaruhusu mfanyakazi kutoandika taarifa kila wakati anapoenda kuchukua likizo ya siku. Ikiwa anajua mapema wakati atatumia siku zilizowekwa kwake, basi kwa makubaliano na mwajiri, unaweza kuandika maombi mara moja kwa mwezi, robo au hata mwaka.

Mfanyikazi lazima ambatisha asili na nakala ya hati zifuatazo kwa ombi:

1. cheti kuthibitisha ukweli wa kuanzishwa kwa ulemavu, iliyotolewa na Ofisi ya Utaalamu wa Matibabu na Jamii. Imetolewa kwa mujibu wa muda wa kuanzisha ulemavu: mwaka 1, miaka 2, miaka 5, au mpaka mtu mwenye ulemavu afikie umri wa miaka 18);

2. Nyaraka zinazothibitisha mahali pa kuishi kwa mtoto (kukaa au makazi halisi), kwa mfano, nakala ya dondoo kutoka mahali pa kuishi au. hati inayothibitisha mahali pa kuishi kwa mtoto.

Hati hii inatolewa mara moja tu.

Ningependa pia kutambua kwamba Amri Na. 1048 haihitaji mzazi na mtoto kuishi pamoja, kwa hiyo anwani ya mtoto haiwezi sanjari na anwani ya mzazi. Ingawa wakati mwingine kuishi pamoja kunaweza kuwa muhimu, kwa sababu sio tu wazazi wa mtoto mlemavu (walezi, wadhamini) wana haki ya siku za ziada za kupumzika, lakini pia watu wengine wanaomlea mtoto kama huyo bila mama (kwa mfano, mama amenyimwa mzazi). haki, na dada yake analea mtoto katika kipindi ambacho ulezi au ulezi haujatolewa);

3. cheti cha kuzaliwa kwa mtoto au hati inayothibitisha kuanzishwa kwa ulezi, ulezi wa mtoto mwenye ulemavu (hutolewa mara moja).

Kwa wazazi, hii ni cheti cha kuzaliwa (kupitishwa), kwa mlezi (mdhamini) - kitendo cha mwili wa ulezi na ulezi juu ya uteuzi wa mlezi (mdhamini);

Cheti kutoka mahali pa kazi cha mzazi mwingine kinachosema kwamba wakati wa kutuma ombi, siku za ziada za malipo katika mwezi huo wa kalenda hazikutumika au hazikutumika kwa sehemu. Hati hii pia inahitajika ikiwa wazazi wa mtoto mwenye ulemavu wametengana rasmi.

Chini ni hali ya hali inayowezekana ya mzazi wa pili, nyaraka zinazohitajika katika kila kesi, pamoja na mzunguko wa utoaji wao.

Pia kuna hali ambazo mzazi wa pili anaweza kujipatia kazi kwa uhuru (kwa mfano, mjasiriamali binafsi, mthibitishaji wa kibinafsi, mlinzi wa kibinafsi, upelelezi wa kibinafsi, wakili, mkuu au mwanachama wa mashamba ya wakulima, kikabila. , jumuiya za familia za watu wa kiasili wa Kaskazini zinazojishughulisha na usimamizi wa tasnia ya kitamaduni, n.k.). Katika kesi hiyo, siku nne za ziada za malipo kwa mwezi kwa ajili ya kutunza watoto wenye ulemavu na watu wenye ulemavu kutoka utoto hadi kufikia umri wa miaka 18 hutolewa kwa mzazi katika uhusiano wa ajira, baada ya kuwasilisha hati (nakala) kuthibitisha hilo. mzazi mwingine ni mtu aliyejiajiri.

Katika tukio ambalo mmoja wa wazazi wanaofanya kazi tayari ametumia siku za ziada za malipo katika mwezi wa kalenda, siku za ziada zilizobaki za malipo ya utunzaji hutolewa kwa mzazi mwingine anayefanya kazi katika mwezi huo huo wa kalenda.

Sehemu ya pili ya Kifungu cha 262 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaonyesha aina ya ziada ya wafanyikazi ambao wanapewa siku ya ziada ya kupumzika bila malipo, na hawapaswi kusahaulika - hii. wanawake wanaofanya kazi mashambani na kutunza watoto wenye ulemavu. Mbali na siku nne za ziada za kulipwa, kwa maombi yao ya maandishi, siku moja zaidi bila malipo inaweza kutolewa, ambayo ni ya ziada kuhusiana na likizo bila malipo, iliyotolewa katika Sanaa. 263 TK.

Kwa kuongeza, tunaona kwamba kwa mujibu wa Amri ya 1048, wakati wa kutoa siku za ziada za kupumzika, zifuatazo zinazingatiwa:

• siku za ziada za likizo hazijatolewa wakati wa likizo inayofuata ya kulipwa, kuondoka bila malipo, kuondoka kumtunza mtoto hadi afikie umri wa miaka 3;
• ikiwa kuna zaidi ya mtoto mmoja mlemavu katika familia, idadi ya siku za kupumzika hazizidi;
• siku za ziada za malipo ambazo hazijatumiwa hazihamishiwi kwa mwezi mwingine;
• malipo kwa kila siku ya ziada ya mapumziko hufanywa kwa kiasi cha mapato ya wastani.

Baada ya kupokea hati zilizo juu na kwa misingi yao, huduma ya wafanyakazimashirika:

1. Hutoa Agizo (maelekezo) ya kumpa mfanyakazi siku za ziada za malipo.

Mfano wa Agizo juu ya utoaji wa siku za ziada za likizo kwa mfanyakazi:

2. Kuhusu inaashiria siku za ziada za kupumzika katika laha ya saa na msimbo wa barua"OV" au msimbo wa kidijitali"27" .

Mfano wa kujaza Jedwali la Muda:

3. Katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi katika fomu N T-2, anaandika juu ya haki ya faida katika sehemu ya IX "Faida za kijamii ambazo mfanyakazi anastahili kwa mujibu wa sheria" (kama hati kwa misingi ambayo faida inatolewa, lazima ueleze cheti cha ulemavu wa mtoto.

Kwa kumalizia, ningependa kutambua tena kwamba mwajiri hana haki ya kukataa kutoa siku za ziada za kupumzika kwa mfanyakazi anayelea mtoto mwenye ulemavu, kwa sababu kwa kuzingatia sheria na kanuni zote zilizoidhinishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi. kuhusiana na wafanyakazi wanaostahili faida, mwajiri kwa hivyo huongeza mwelekeo wake wa kijamii na hufanya shirika kuvutia zaidi kwa waombaji.

Tahadhari. Wazazi wanaofanya kazi na kulea watoto wenye ulemavu wana haki ya kuongezewa siku za mapumziko kisheria.

Wazo kama "likizo ya ziada ya malipo kwa wazazi wa watoto wenye ulemavu" haijajumuishwa katika sheria. Ni desturi kumaanisha siku za ziada za kulipwa.

Unaweza kupata siku za ziada:

Lakini tu ikiwa kifungu kinacholingana kinatolewa na makubaliano ya pamoja, na Mfanyikazi anaweza kuchukua likizo kama hiyo wakati wowote..

Je, kundi la ulemavu kwa watoto ni muhimu?

Sheria inasema kwamba mwajiri hutoa siku za ziada za kulipwa kwa mfanyakazi (mwakilishi wa kisheria wa mtoto mwenye ulemavu) kwa misingi ya maombi na mfuko wa nyaraka. Hakikisha kuambatisha cheti cha ulemavu. Hakuna aina maalum ya ulemavu iliyobainishwa. Kwa hiyo, kikundi cha ulemavu, ambacho kinaonyeshwa kwenye cheti, haijalishi.

Rejea. Wazazi wa watoto (mama na baba) walio na kikundi 1, 2 au 3 cha walemavu wana haki sawa za kugawa siku za ziada za kupumzika.

Ni siku ngapi za utunzaji zinahitajika?

Serikali ya Shirikisho la Urusi inapeana siku 4 za ziada za malipo kwa mwezi kwa wazazi walio na watoto wenye ulemavu. Kwa njia hii, Siku 4 kila mwezi zinaweza kuchukuliwa na wazazi wote wawili. Kwa mfano: mama huchukua siku 3, na baba - 1; mama haichukui siku, na baba - wote 4, nk.

Ikiwa makubaliano ya pamoja yana kifungu juu ya likizo isiyolipwa kwa wawakilishi wa kisheria wa watoto wenye ulemavu, basi muda wa likizo hiyo ni siku 14. Wazazi wote wawili wanaweza kuitumia mahali pao pa kazi, ikiwa wana fursa kama hiyo.

Unaweza kugawanya idadi ya siku kwa hiari yako hadi siku 1. Pia inaruhusiwa kuwaongeza kwenye likizo kuu ya kulipwa ya kila mwaka. Unaweza kutumia siku hizi ambazo hazijalipwa wakati wa mwaka wa kalenda, kwani hazijachukuliwa hadi mwaka ujao na zitatoweka.

Hesabu ya malipo ya likizo

Sheria ya Shirikisho No. 213-FZ ya Julai 24, 2009, sanaa. 37 Sehemu ya 17 inasimamia kwamba usambazaji wa kifedha wa gharama za kulipa siku za ziada zinazotolewa kwa ajili ya huduma ya watoto wenye ulemavu (ikiwa ni pamoja na malipo ya bima ya ziada kwa fedha za serikali zisizo za bajeti) inatekelezwa kwa gharama ya Mfuko wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi.

Kiasi cha malipo kwa kila siku ya ziada ya likizo huhesabiwa kwa mujibu wa kifungu cha 12 cha Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi No. 1048 ya 10/13/2014, na ni sawa na mapato ya wastani ya mwakilishi wa kisheria wa walemavu. mtoto.

Mfano.

Mzazi, kwa wastani, anapata rubles 700 kwa mabadiliko 1 ya kazi, basi kwa siku moja ya ziada ya kupumzika atapokea rubles 700, na ikiwa anachukua siku zote 4, basi anatakiwa kupata rubles 2,800.

Rejea. Shukrani kwa Sanaa. 287 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (sehemu ya 2), wazazi wana haki ya kupokea faida sawa (na malipo) katika nafasi ya pili ya kazi kama ya kwanza, ikiwa ni wafanyikazi wa muda.

Maagizo ya hatua kwa hatua ya kutoa

Ili kupata siku 4 za ziada, lazima ufuate utaratibu:

Wakati wa kuomba likizo ya upendeleo isiyolipwa, mfanyakazi hutoa hati zifuatazo:

• hitimisho (cheti) cha uchunguzi wa matibabu na kijamii kuthibitisha kuanzishwa kwa mtoto mwenye ulemavu;
• cheti cha kuzaliwa (kupitishwa) au hati za ulezi (ulinzi);
• maombi katika fomu ya bure (kunaweza kuwa na fomu imara katika shirika). Sampuli itatolewa na karani wa shirika au mtaalamu wa rasilimali watu.

Nani ana haki ya likizo ya ziada na ni muda gani kwa aina tofauti za wafanyikazi? Kwenye wavuti yetu, tunatoa habari juu ya ugumu na nuances zote za kubuni siku kama hizo, na kuongeza kwa makubaliano ya pamoja kifungu cha likizo ya ziada kwa kiasi cha siku 14 kwa jamii hii ya raia.

Amri ya Serikali ya Urusi ya tarehe 13 Oktoba 2014 No. 1048 inaweka utaratibu wa kutoa siku za ziada za malipo kwa mmoja wa wazazi (mlezi, mlezi) kutunza watoto wenye ulemavu.

Inatarajiwa kwamba:

• utoaji wa siku za ziada za likizo hutolewa kwa amri (maelekezo) ya mwajiri;
• mzazi kwa kujitegemea (kwa makubaliano na mwajiri) anaweza kuamua mzunguko wa maombi (kila mwezi, mara moja kwa robo, mara moja kwa mwaka, kama inahitajika, nk) kama inahitajika;
• hati zinazounga mkono zinahitajika kutoa siku za kupumzika;
• ilianzisha maalum ya uwasilishaji wa hati za mtu binafsi katika kesi ambapo mmoja wa wazazi hawana kazi, anajishughulisha na ujasiriamali au mazoezi ya kibinafsi, na kuna hali zinazothibitisha kwamba mzazi wa pili hawezi kumtunza mtoto mwenye ulemavu;
• ikiwa mmoja wa wazazi (mlezi, mdhamini) alitumia siku za ziada za malipo katika mwezi wa kalenda, mwingine katika kipindi kama hicho anaweza kutumia siku zilizobaki;
• siku za ziada za kulipwa zisiingiliane na siku za likizo ya mwaka inayofuata ya malipo, kuondoka bila malipo, kuondoka kumtunza mtoto hadi afikie umri wa miaka mitatu.

Uwepo katika familia ya zaidi ya mtoto mmoja mlemavu haujumuishi ongezeko la siku za ziada za malipo zinazotolewa. Pia haitoi uhamishaji wa siku za ziada za malipo ambazo hazijatumika kwa mwezi hadi mwezi mwingine. Katika kesi ya uhasibu wa muhtasari wa muda wa kazi, siku za ziada za malipo hutolewa kulingana na jumla ya saa za kazi kwa siku, zilizoongezeka kwa mara nne. Kila siku ya ziada yenye malipo hulipwa kwa kiasi cha wastani wa mapato ya mzazi (mlezi, mlezi).

Ombi la mfanyakazi kwa siku za ziada za likizo

Fomu ya maombi ya siku za ziada iliidhinishwa na amri ya Wizara ya Kazi na Ulinzi wa Jamii ya Urusi tarehe 19 Desemba 2014 No. 1055n. Mzunguko wa kutuma maombi (kila mwezi, mara moja kwa robo, mara moja kwa mwaka, kama ilivyoombwa, nk) imedhamiriwa na mzazi (mlezi, mdhamini) kwa makubaliano na mwajiri, kulingana na hitaji la kutumia siku za ziada za kulipwa.

Amri ya kiongozi

Kulingana na maombi ya mfanyakazi, mwajiri hutoa amri (kwa namna yoyote) kutoa siku za ziada za mapumziko. Inapaswa kuonyesha:

• JINA KAMILI. na nafasi ya mfanyakazi;
• tarehe za kutoa siku za mapumziko;
• sababu za kutoa siku za ziada za kupumzika;
• habari ya malipo.

Kwa kuongeza, hati inapaswa kujumuisha mstari wa kumjulisha mfanyakazi na utaratibu.

Nyaraka zinazohitajika

Wazazi lazima wawasilishe yafuatayo pamoja na maombi yao:

• cheti kuthibitisha ukweli wa kuanzisha ulemavu (fomu iliyoidhinishwa na amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi tarehe 24 Novemba 2010 No. 1031n);
• hati zinazothibitisha mahali pa kuishi (kukaa au makazi halisi) ya mtoto mwenye ulemavu;
• cheti cha kuzaliwa (kupitishwa) kwa mtoto au hati inayothibitisha kuanzishwa kwa ulezi, ulezi juu ya mtoto mwenye ulemavu;
• cheti kutoka mahali pa kazi cha mzazi mwingine kinachosema kwamba wakati wa maombi, siku za ziada za likizo katika mwezi huo wa kalenda hazikutumiwa nao au zilitumiwa kwa sehemu.

Hati ya kuthibitisha ukweli wa kuanzisha ulemavu wa mtoto inawasilishwa kwa mujibu wa masharti ya kuanzisha ulemavu (mara moja kwa mwaka, mara moja kila baada ya miaka 2, mara moja kila baada ya miaka 5, mara moja).

Nyaraka zinazothibitisha mahali pa kuishi, na cheti cha kuzaliwa (kupitishwa) kwa mtoto au hati inayothibitisha kuanzishwa kwa ulezi, ulezi juu ya mtoto mwenye ulemavu, huwasilishwa na mfanyakazi mara moja.

Cheti kutoka mahali pa kazi ya mzazi mwingine (mlezi, mlezi) lazima ipelekwe kwa kila maombi.

Ikiwa mzazi mwingine hayuko katika uhusiano wa ajira, badala ya cheti, mwajiri anahitaji kuwasilisha hati zinazothibitisha ukweli huu. Vile vile, katika kesi wakati mzazi mwingine ni mjasiriamali binafsi, mwanasheria, mthibitishaji katika mazoezi ya kibinafsi, nk, nyaraka zinazothibitisha hili lazima ziambatanishwe na maombi.

Kumbuka

Kwa usahihi wa habari iliyowasilishwa na mzazi (mlezi, mlezi), kwa msingi ambao mwajiri hutoa siku za ziada za kulipwa, mfanyakazi anajibika.

Vipengele vya utoaji

Ikiwa mmoja wa wazazi wanaofanya kazi anatumia chini ya siku nne za ziada za malipo katika mwezi wa kalenda, mzazi mwingine anayefanya kazi katika mwezi huo wa kalenda ana haki ya kutumia siku zilizobaki.

Katika familia ya Ivanov, watoto wawili ni walemavu. Ivanova, mama yao, mnamo Mei 6, 7 na 8 walipewa siku tatu za ziada za kulipwa ili kuwatunza. Tangu mwanzoni mwa mwaka, baba wa watoto alitumia fursa hiyo kutumia siku za ziada za likizo kuwatunza watoto walemavu.

Licha ya ukweli kwamba watoto wawili katika familia ni walemavu, jumla ya siku za ziada za malipo kwa mwezi ambazo wazazi wao wanaweza kudai bado ni sawa - nne (yaani, hazizidi).

Kwa kuwa mama wa watoto walemavu alitumia siku tatu za ziada za malipo mwezi wa Mei, baba ana haki ya kuandika maombi ya utoaji wa siku moja ya ziada iliyobaki. Anahitaji kushikamana na maombi cheti tu kutoka mahali pa kazi ya mke wake juu ya matumizi ya siku tatu za ziada na yeye mwezi huu, kwa vile waliwasilisha hati nyingine muhimu kwa mwajiri mapema.

Katika kesi ya kutoweza kwa muda kwa kazi ya mzazi ambaye katika kipindi hiki alipewa siku za ziada za kulipwa ili kumtunza mtoto mlemavu, mfanyakazi anabaki na haki ya siku ambazo hazijatumiwa. Mwajiri anahitaji kuwapa tena katika mwezi huo huo wa kalenda, mradi:

• mwisho wa kipindi cha ulemavu wa muda wa mfanyakazi katika mwezi maalum wa kalenda;
• akiwakabidhi cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi.

Kumbuka

Ikiwa mfanyakazi, ambaye ana haki ya siku nne za ziada za kulipwa, kwa sababu fulani hakutumia haki aliyopewa wakati wa mwezi wa kalenda, hawezi kuwahamisha kwa mwezi mwingine wa kalenda.

Kuanzia Mei 19 hadi Mei 22, mama wa mtoto mlemavu aliongezewa siku nne za kupumzika ili kumtunza. Siku ya pili ya kuondoka (Mei 20), aliugua. Mwishoni mwa mwezi, mwajiri alipewa cheti cha kutoweza kufanya kazi kutoka Mei 20 hadi Mei 27, kulingana na likizo ya ugonjwa, mfanyakazi anapaswa kuanza kazi siku ya 28.

Kati ya siku nne za ziada za likizo zilizotolewa kwa ajili ya kumtunza mtoto mlemavu, mfanyakazi alitumia moja tu (Mei 19) kama ilivyokusudiwa, tatu zilizobaki yeye mwenyewe alikuwa mgonjwa. Anaweza kutumia siku hizi zilizobaki hadi mwisho wa mwezi.

Kwa kuwa kipindi hiki kinachukua siku mbili tu za kazi (Mei 28 na 29), ni idadi hii ya siku ambayo itatolewa na mwajiri. Uwezekano wa kuhamisha iliyobaki isiyotumiwa siku moja hadi Juni haitolewa na vitendo vya kisheria vya udhibiti kwa mzazi.

Kulingana na maombi ya mfanyakazi, cheti cha kutoweza kufanya kazi na cheti cha kutotumia siku za ziada za kupumzika kwa kumtunza mtoto mlemavu na mzazi wa pili, mwajiri hutoa agizo la kuahirisha siku mbili za ziada za kulipwa kwa utunzaji. kwa mtoto mlemavu mnamo Mei 28 na 29.

Katika hali fulani, mzazi hawezi kutumia haki ya siku nne za ziada za malipo kwa mwezi. Fursa kama hiyo kwa mzazi anayefanya kazi haijatolewa wakati wa vipindi:

• likizo ya mwaka inayofuata ya malipo;
• kuondoka bila malipo;
• likizo ya wazazi hadi mtoto afikie umri wa miaka 3.

Katika vipindi hivi, siku nne za ziada za malipo zinazohusika zinaweza kutumiwa na mzazi mwingine anayefanya kazi.

Kwa kuongeza, sheria ya sasa haina vikwazo vyovyote vinavyohusiana na utoaji wa siku nne za ziada za likizo katika mwezi ambao mzazi hajakamilisha kikamilifu. Kwa mfano, inaweza kuwa mwezi wa kwanza wa kazi, ikiwa mzazi hakuajiriwa tangu mwanzo, au mwezi wa kufukuzwa.

Kumbuka

Mwajiri lazima atoe siku nne za ziada katika mwezi ambao mtoto hugunduliwa na ulemavu na katika mwezi ambao mtoto hupoteza hali hii (mpaka hasara kama hiyo).

Ushuru wa ushuru wa mapato ya kibinafsi

Viongozi wamesema mara kwa mara kwamba malipo yaliyotolewa kwa njia ya ziada ya siku nne kwa mwezi kwa mmoja wa wazazi wanaofanya kazi (mlezi, mlezi) kwa ajili ya malezi ya watoto walemavu wanapaswa kuwa chini ya kodi ya mapato ya kibinafsi (barua za Wizara ya Fedha ya Urusi tarehe 1 Julai 2011 No. 03-04 -08/8-101, tarehe 12 Desemba 2007 No. 03-04-05-01/407; Barua ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi ya Julai 31, 2006 No. 04-1-02/ [barua pepe imelindwa]).

Hata hivyo, Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi katika barua ya Agosti 9, 2011 No. AC-4-3 / [barua pepe imelindwa] ilionyesha kuwa malipo ya siku za ziada za likizo zinazotolewa kwa ajili ya malezi ya watoto walemavu hayaruhusiwi kutoka kwa ushuru wa mapato ya kibinafsi kama malipo yanayohamishwa kwa mujibu wa sheria (kifungu cha 1 cha kifungu cha 217 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi). Maoni kama hayo yalitolewa na Ofisi ya Rais wa Mahakama Kuu ya Usuluhishi ya Shirikisho la Urusi katika azimio la Juni 8, 2010. Nambari ya 1798/10.

Kwa hivyo, malipo ya siku za ziada za kupumzika kwa watoto walemavu sio chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi.

Malipo ya bima

Kuhusu malipo ya bima, tangu 2015, msaada wa kifedha kwa gharama ya kulipia siku za ziada za kupumzika zinazotolewa kwa ajili ya malezi ya watoto wenye ulemavu kwa mujibu wa Kifungu cha 262 cha Kanuni ya Kazi, ikiwa ni pamoja na malipo ya bima yaliyopatikana kwa fedha za serikali zisizo za bajeti, ni. uliofanywa kwa gharama ya uhamisho wa interbudgetary kutoka bajeti ya shirikisho iliyotolewa kwa bajeti ya Mfuko wa Bima ya Jamii (Sheria ya Shirikisho ya Desemba 29, 2014 No. 468-FZ). Hiyo ni, FSS ya Shirikisho la Urusi inafadhili gharama sio tu kwa kulipa siku za ziada, lakini pia kwa kulipa malipo ya bima.

Kulingana na hili, waajiri walio na bima wanapaswa kuongeza malipo ya bima kwa fedha za serikali zisizo za bajeti, ikiwa ni pamoja na bima ya lazima ya kijamii dhidi ya ajali za viwanda na magonjwa ya kazi, kwa kiasi cha gharama zinazohusiana na kulipa siku za ziada zinazotolewa kwa wafanyakazi wa kutunza watoto - watu wenye ulemavu. .

Ongezeko la malipo ya bima kutoka kwa kiasi cha mapato ya wastani yaliyobaki yanayolipwa kwa mfanyakazi kwa siku nne za likizo ya ziada inayotolewa ili kumtunza mtoto mlemavu inaonekana katika maingizo ya uhasibu:

DEBIT 69, akaunti ndogo "Makazi na FSS katika kesi ya ulemavu wa muda" CREDIT 69, akaunti ndogo "Makazi na PFR"("Suluhu na FFOMS", "Suluhu na FSS katika kesi ya ulemavu wa muda", "Suluhu na FSS kwa michango ya majeraha")
- michango ya bima kwa PFR (FFOMS, FSS ikiwa ni ulemavu wa muda, FSS kwa majeraha) iliongezwa kutokana na malipo ya siku za ziada za kupumzika kwa huduma ya mtoto mlemavu.

Makarova, mfanyakazi wa Passiv LLC, ana mtoto mlemavu. Mnamo Aprili, Makarova aliomba likizo ya siku nne za ziada.

Aprili ina siku 22 za kazi. Mshahara wa Makarova - rubles 13,000. Passive ina wiki ya kazi ya siku 5. Miezi 12 iliyopita imefanyiwa kazi kikamilifu.

Hesabu ya mapato ya wastani ya mfanyakazi inategemea mshahara anaopokea na wakati ambao alifanya kazi kwa miezi 12 iliyotangulia wakati wa malipo.

Kiasi cha malipo ya Makarova kwa miezi 12 (kuanzia Aprili mwaka jana hadi Machi wa mwaka wa kuripoti.) Itakuwa:

13 000 kusugua. × miezi 12 = 156,000 rubles.

Jumla ya siku za kazi katika kipindi cha bili (kuanzia Aprili mwaka jana hadi Machi wa mwaka wa kuripoti.) - siku 250.

Mapato ya wastani ya kila siku ya Makarova kwa kipindi cha bili yatakuwa:

RUB 156,000 : Siku 250 za kazi = 624 rubles / siku

Kwa siku 4 za ziada za mapumziko Makarova lazima alipwe:

624 rubles / siku × 4 nje. siku = 2496 rubles.

Mshahara wa Makarova wa Aprili utakuwa:

13 000 kusugua. : Siku 22 za kazi × (siku 22 za kazi - siku 4 mbali) = rubles 10,636.

Shirika hulipa michango ya bima dhidi ya ajali kazini na magonjwa ya kazini kwa kiwango cha 3.1%, na michango kwa PFR, FSS, FFOMS - kwa kiwango cha 30%.

Makarova anafurahia punguzo la kawaida kwa ajili ya matengenezo ya mtoto mwenye ulemavu - rubles 3,000.

Mnamo Aprili, mhasibu wa Dhima lazima aandikishe:

DEBIT 20   CREDIT 70
- rubles 10,636. - Mshahara wa Makarova kwa Aprili uliongezwa;

Akaunti ndogo ya DEBIT 69 "Malipo na FSS ikiwa kuna ulemavu wa muda"   CREDIT 70
- 2496 rubles. - malipo ya siku za ziada za kupumzika kwa Aprili yameongezwa;

Kwa hivyo, kwa Aprili Makarova alishtakiwa rubles 13,132.

DEBIT 70  CREDIT 68 AKAUNTI NDOGO "HESABU KWA USHURU WA MAPATO YA MTU"
- 993 rubles. ((rubles 10,636 - rubles 3,000) × 13%) - ushuru wa mapato ya kibinafsi ulizuiliwa kutoka kwa mishahara ya wafanyikazi katika uzalishaji kuu;

DEBIT 70   CREDIT 50-1
- rubles 12,139. ((10 636 - 993) + 2496) - Mishahara na siku za ziada zilizolipwa na Makarova zilitolewa kutoka kwa dawati la pesa.

Kwa kiasi cha rubles 13,132. unahitaji kulipa malipo ya bima:

• 407, 1 kusugua. (RUB 13,132 x 3.1%) - malipo ya bima dhidi ya ajali katika kazi na magonjwa ya kazi yanaongezwa;
• RUB 380.83 (13,132 rubles × 2.9%) - michango imekusanywa ambayo inalipwa kwa Mfuko wa Bima ya Jamii;
• RUB 2889.04 (RUB 13,132 × 22%) - michango imepatikana ambayo inalipwa kwa Mfuko wa Pensheni;
• RUB 669.73 (RUB 13,132 × 5.1%) - michango imekusanywa ambayo inalipwa kwa Mfuko wa Bima ya Matibabu ya Lazima ya Shirikisho;

Kwa kila kiasi kilichokusanywa cha malipo ya bima, ni muhimu kutenga sehemu inayohusishwa na malipo ya siku za ziada za kupumzika. Hizi zitakuwa:

• katika FSS kwa majeraha - 77.38 rubles. (407.1 rubles: 13,132 rubles × 2496 rubles);
• katika FSS katika kesi ya ulemavu wa muda - rubles 72.38. (380.83 rubles: 13,132 rubles × 2496 rubles);
• katika FIU - 549.12 rubles. (2889.04 rubles: 13132 rubles × 2496 rubles);
• katika FFOMS - 127.30 rubles. (Rubles 669.73: rubles 13,132 × 2496 rubles).

Akaunti ndogo ya DEBIT 69 “Suluhu na FSS iwapo kuna ulemavu wa muda”   Akaunti ndogo ya CREDIT 69 “Suluhu na PFR” (“Suluhu na FFOMS”, “Suluhu na FSS iwapo kuna ulemavu wa muda”, “Suluhu na FSS kwa michango kwa majeraha")
- rubles 549.12. (Rubles 127.30, rubles 72.38, rubles 77.38) - malipo ya bima yalitolewa kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi (FFOMS, FSS katika kesi ya ulemavu wa muda, FSS kwa michango ya majeraha) kutoka kwa malipo ya siku za ziada za kuwatunza walemavu. mtoto.

Kwa jumla ya kiasi hiki 826.18 rubles. (549.12 rubles + 127.30 rubles + 72.38 rubles + 77.38 rubles), pamoja na kiasi cha malipo ya siku za ziada mbali kwa ajili ya kutunza mtoto mlemavu 2496 rubles, mwajiri ana haki ya kupunguza kiasi cha malipo ya bima katika FSS. ya Shirikisho la Urusi katika kesi ya ulemavu wa muda, iliyohesabiwa kwa Aprili kwa shirika kwa ujumla.

Malipo ya bima yaliyokusanywa kutoka kwa mshahara lazima yaonekane katika maingizo:

DEBIT 20   CREDIT 69-1
- rubles 329.72. (Rubles 407.1 - rubles 77.38) - malipo yalipatikana kwa bima dhidi ya ajali za kazi na magonjwa ya kazi;

DEBIT 20   CREDIT 69-1
- rubles 308.45. (380.83 rubles - 72.38 rubles) - michango imepatikana, ambayo inalipwa kwa Mfuko wa Bima ya Jamii;

DEBIT 20   CREDIT 69-2
- 2339.92 rubles. (2889.04 rubles - 549.12 rubles) - michango imepatikana ambayo inalipwa kwa Mfuko wa Pensheni;

DEBIT 20   CREDIT 69-3
- rubles 542.43. (Rubles 669.73 - rubles 127.30) - michango imepatikana, ambayo inalipwa kwa Mfuko wa Bima ya Matibabu ya Lazima ya Shirikisho.

Elena

Habari. Ninafanya kazi katika shule ya vijijini kama mwalimu wa lugha ya Kirusi na fasihi. Nina mtoto wa miaka 5 mlemavu. Tafadhali jibu maswali yafuatayo: 1. Je, nina haki ya kutumia siku 4 za ziada za kulipwa ili kumtunza mtoto mlemavu inaponifaa, na si kwa usimamizi wa shule (usimamizi unahitaji kuchukua Jumamosi, lakini nahitaji siku za mapumziko kwa siku zingine)? 2. Je, nina haki ya kuchukua siku hizi mfululizo, na si siku moja kwa wiki? 3. Ninaenda likizo kutoka 06/14/16. Je, nina haki ya kuchukua likizo ya siku 4 zote ili kumtunza mtoto mlemavu kabla ya kwenda likizo (kwa mfano, 06/03, 06/07, 06/08, 06/10)? 4. Ni hati gani inaweza kutajwa hasa kujibu maswali haya, kwa sababu utawala hauamini mashauriano ya mdomo ya mwanasheria? 5. Utawala utafanya nini ikiwa, kwa siku ambazo sikwenda kazini, hawanipa siku za kupumzika, lakini, kwa mfano, kutohudhuria? Niliandika ombi la siku za ziada za kupumzika mwishoni mwa Mei, lakini mkuu wa ofisi ya tawi alikataa kutia sahihi. Asante mapema.

Swali linahusu mji wa mkoa wa Nizhny Novgorod

Uboreshaji kutoka Juni 3, 2016 - 12:29
Ninajua Kifungu cha 262 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi, pamoja na Amri ya Serikali. Lakini hati hizi hazisemi haswa kuhusu siku kabla ya likizo na baada ya likizo. Ni wazi kwamba ikiwa likizo ni kutoka 1.06, basi siwezi kutumia siku hizi wakati wa likizo. Na nini cha kufanya wakati likizo sio kutoka 1.06, lakini kutoka 14.06. Mkuu wa tawi anasema kwa kuwa nitakuwa likizo kwa nusu mwezi na kazini kwa nusu mwezi, basi nina haki ya si siku 4, lakini 2 tu. Na sikupata jibu la swali hili katika hali yoyote. hati ya udhibiti, ingawa najua kuwa ninaweza kutumia siku zote 4. Ninaweza kupata wapi jibu la swali hili?

Majibu:

Habari!

1. Ndiyo, unaweza, ndani ya mwezi mmoja

2. Ndiyo, unaweza. Haki ya kupokea siku za ziada haizuiliwi na masharti yoyote. Mtu anayemtunza mtoto mwenye ulemavu anaweza kuchukua siku ya kupumzika wakati wowote unaofaa kwake wakati wa mwezi, ikiwa ni pamoja na kuwachukua mara moja mfululizo. Suala hili ni kwa hiari ya mfanyakazi.

Kanuni

Kifungu cha 262. Siku za ziada za likizo kwa watu wanaowatunza watoto walemavu na wanawake wanaofanya kazi katika maeneo ya vijijini

[Kanuni ya Kazi] [Sura ya 41] [Kifungu cha 262]

Mmoja wa wazazi (mlezi, mdhamini) kwa ajili ya malezi ya watoto walemavu, baada ya ombi lake la maandishi, hupewa siku nne za ziada za malipo kwa MWEZI, ambazo zinaweza kutumiwa na mmoja wa watu walioonyeshwa au kugawanywa nao kati yao wenyewe. busara. Malipo kwa kila siku ya ziada ya mapumziko hufanywa kwa kiasi cha mapato ya wastani na kwa njia iliyoanzishwa na sheria za shirikisho.

Utaratibu wa kutoa siku hizi za ziada za malipo huanzishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi.

Wanawake wanaofanya kazi katika maeneo ya vijijini wanaweza kupewa, baada ya maombi yao ya maandishi, siku moja ya ziada ya likizo kwa mwezi bila malipo.

Imeidhinishwa

Amri ya Serikali

Shirikisho la Urusi

UTOAJI WA SIKUKUU ZINAZOLIPWA ZIADA

KWA MATUNZI YA WATOTO WALEMAVU

1. Sheria hizi huamua utaratibu wa kutoa, kwa mujibu wa Kifungu cha 262 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, siku za ziada za malipo kwa mmoja wa wazazi (mlezi, mdhamini) ili kutunza watoto walemavu (hapa inajulikana kama malipo ya ziada). siku za mapumziko).

2. Mmoja wa wazazi (mlezi, mlezi) hutolewa, juu ya maombi yake, siku 4 za ziada za malipo katika MWEZI WA KALENDA, iliyoandaliwa kwa amri (maagizo) ya mwajiri. Fomu ya maombi ya siku za ziada za kulipwa (hapa inajulikana kama ombi) imeidhinishwa na Wizara ya Kazi na Ulinzi wa Jamii ya Shirikisho la Urusi.

Mzunguko wa kutuma maombi (kila mwezi, mara moja kwa robo, mara moja kwa mwaka, kama ilivyoombwa, nk) imedhamiriwa na mzazi (mlezi, mdhamini) kwa makubaliano na mwajiri, kulingana na hitaji la kutumia siku za ziada za kulipwa.

6. Iwapo mmoja wa wazazi (mlezi, mdhamini) alitumia siku za ziada za malipo katika mwezi wa kalenda, mzazi mwingine (mlezi, mdhamini) atapewa siku za ziada za malipo zilizosalia katika mwezi huo huo wa kalenda.

7. Siku za ziada za malipo hazitolewi kwa mzazi (mlezi, mlezi) wakati wa likizo yake ya mwaka inayofuata yenye malipo, likizo bila malipo, likizo ya kumtunza mtoto hadi afikishe umri wa miaka 3. Wakati huo huo, mzazi mwingine (mlezi, mdhamini) anabaki na haki ya mapumziko ya siku 4 za ziada zilizolipwa.

8. Ikiwa kuna zaidi ya mtoto mmoja mlemavu katika familia, idadi ya siku za ziada za malipo zinazotolewa katika mwezi wa kalenda haziongezeki.

9. Siku za ziada za malipo zinazotolewa, lakini zisizotumiwa katika mwezi wa kalenda na mzazi (mlezi, mdhamini) kuhusiana na ulemavu wake wa muda, hutolewa kwake katika mwezi huo huo wa kalenda (kulingana na mwisho wa ulemavu wa muda katika kipindi kilichotajwa. mwezi wa kalenda na uwasilishaji wa cheti cha kutoweza kufanya kazi) .

10. Siku za ziada za malipo ambazo hazijatumika katika mwezi wa kalenda hazihamishwi hadi mwezi mwingine wa kalenda.

Irina Shlyachkova

Habari!

1. Haki yako ya kupumzika kwa siku nne za ziada kwa mwezi imeainishwa kwa usahihi katika Sanaa. 262 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuzingatia hali hii ya kawaida, unaweza kutumia siku zote mfululizo na moja kwa wakati wakati wa mwezi. Pekee kwa hiari yako. Mwajiri wako hana haki ya kuzuia haki zako. Pamoja na haki yako ya kutomsikiliza mwajiri katika suala la rufaa.

2. Narudia tena, wakati wowote unahitaji (urahisi) kwako, unaweza kutumia siku kama hizo.

3. Kuhusu siku za kupumzika kwa huduma ya watoto katika mwezi unapoenda likizo, kwa maoni yangu, una haki ya kuitumia kikamilifu kabla ya likizo. Lakini, basi mwezi ujao, unapoondoka likizo yako, mwajiri atakuwa na haki ya kukataa kutoa siku hizo.

4. Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Amri ya Wizara ya Kazi No. 26, FSS No. 34 ya 04.04.2000.

5. Ikiwa mwajiri anakiuka haki zako, na kwa hiyo ama haitoi siku hizo rasmi au anaweka kutokuwepo, basi una haki ya kukata rufaa dhidi ya matendo yake kwa ukaguzi wa kazi wa serikali, ofisi ya mwendesha mashitaka, na mahakama. Kwa ukiukaji wa haki za mfanyakazi, mwajiri anaweza kuchukua dhima ya kiutawala na nyenzo.

Kwa hali yoyote, haki yako, ikiwa maombi imeandikwa, yamewasilishwa kwa mwajiri, ambayo una uthibitisho, basi haki yako ya kutokwenda kufanya kazi kwa siku zilizotajwa katika maombi.

Kwa mujibu wa aya ya 17. Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Januari 28, 2014 N 1 "Katika matumizi ya sheria ya kudhibiti kazi ya wanawake, watu wenye majukumu ya familia na watoto wadogo", sio kosa la kinidhamu. kwa mfanyakazi kutumia siku za ziada za kupumzika kumtunza mtoto mlemavu ikiwa mwajiri, kwa kukiuka wajibu wa kisheria, alikataa kutoa siku kama hizo.