Kipindi cha majaribio cha sheria ya kazi. Kipindi cha majaribio kwa ajira - kanuni ya kazi

Utahitaji

fomu ya mkataba wa ajira, fomu ya agizo la ajira, hati za mfanyakazi, kompyuta, kichapishi, karatasi ya A4, kalamu, muhuri wa kampuni.

Maagizo

Ikiwa mfanyakazi anakubali kupitia kipindi cha majaribio, funga naye mkataba wa ajira, ambao unaonyesha kuwa mfanyakazi anakubaliwa kwa kazi na mtihani muda. Mkataba umesainiwa na mfanyakazi, huingiza maelezo yote muhimu, na mkuu wa kampuni. Uwepo wa mkataba wa ajira uliosainiwa, kwamba kila mmoja wa wahusika ametoa idhini yake kwa mfanyakazi kupita mtihani. Thibitisha mkataba na muhuri wa shirika.

Peana agizo la kuingia kazi, ambapo zinaonyesha kuwa mfanyakazi huyu anakubaliwa kwa kazi na mtihani muda kulingana na ratiba. Fahamu mfanyakazi na agizo dhidi ya saini. Weka saini ya kichwa na muhuri wa shirika. Kipindi cha majaribio kwa hiari ya mwajiri kinaweza kutoka kwa wiki mbili hadi miezi mitatu.

Ikiwa, wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira au wakati wa kutoa agizo, mwajiri hakuanzisha kipindi cha majaribio, mfanyakazi anachukuliwa kuwa amekubaliwa kwa kazi kwa msingi wa jumla, yaani, bila kipindi cha majaribio.

Tafadhali kumbuka kuwa mwajiri hawana haki ya kuanzisha muda wa majaribio kwa makundi fulani ya wananchi yaliyotolewa na sheria.

Video zinazohusiana

Ushauri wa 2: Jinsi ya kusajili mfanyakazi aliye na masharti katika kipindi cha majaribio

Sheria ya kazi inatoa uwezekano wa kuanzisha muda wa majaribio kwa ajira ya mfanyakazi. Sheria inafafanua utaratibu wa kutoa mtihani na vikwazo kwa kuanzishwa kwake.

Maagizo

Fahamu mfanyakazi na hati za ndani za ndani.

Saini mkataba wa ajira na mfanyakazi. Wakati wa kuandaa mkataba wa ajira na mfanyakazi, ni pamoja na hali ya uteuzi wa kipindi cha majaribio. Maneno yanaweza kuwa kama ifuatavyo: “Mfanyakazi amewekewa muda wa majaribio wa miezi 3 (Mitatu) ili kuthibitisha utimilifu wa sifa za Mwajiriwa na nafasi aliyonayo. Mfanyakazi anahesabiwa kuwa amefaulu mtihani kwa ufaulu na utendaji bora na kwa wakati wa majukumu ya kazi yaliyoainishwa na maelezo ya kazi, pamoja na utimilifu wa Kazi aliyopewa Mfanyakazi ndani ya siku 7 (Saba) za kazi tangu kuanza kwa kazi.

Ikiwa unakusudia kumruhusu mfanyakazi kufanya kazi kabla ya kuhitimisha mkataba wa ajira, basi tengeneza makubaliano naye juu ya kipindi cha majaribio. Mkataba huu lazima ukamilike kabla ya kuanza kazi.
Ikumbukwe kwamba kutokuwepo kwa masharti katika mkataba wa ajira wakati wa majaribio au makubaliano mengine na mfanyakazi katika kipindi cha majaribio haijumuishi uwezekano wa kufukuzwa kwa mfanyakazi kama hajapitisha mtihani.

Tengeneza Agizo la kuajiriwa na hali ya kipindi cha majaribio na ujue mfanyakazi nayo dhidi ya saini.
Andika rekodi ya kazi katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi.

Mpe mfanyakazi kazi ambayo ina:
- orodha ya kazi ambayo mfanyakazi anapaswa kukabiliana nayo wakati wa majaribio;
- masharti ya utendaji wa kazi zilizopewa;
- Vigezo vya kutathmini mafanikio ya kazi.

Kumbuka

Kama kanuni ya jumla, muda wa kipindi cha majaribio hauwezi kuzidi miezi 3. Kwa idadi ya kategoria za wafanyikazi, sheria hufanya ubaguzi. Kwa mfano, kwa mtumishi wa umma, mtihani unaweza kuweka kwa muda wa miezi 3 hadi mwaka 1.

Ushauri muhimu

Sheria inaweka idadi ya makundi ya wafanyakazi ambao ni marufuku kuweka muda wa majaribio, kwa mfano, wanawake wajawazito na watoto wadogo.

Vyanzo:

jinsi ya kutosajili mfanyakazi

Ushauri wa 3: Je, ni muda gani wa majaribio kwa mkataba wa ajira wa muda maalum

Kipindi cha majaribio ni kipindi cha kazi, ambayo inafanya uwezekano wa kutathmini jinsi mfanyakazi mpya anavyoweza kukabiliana na majukumu yake. Masharti ya hii lazima yaainishwe hapo awali katika mkataba wa ajira.

Muda wa majaribio

Kwa mujibu wa Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi, kipindi hiki kinaanzishwa na makubaliano ya kazi. Katika siku zijazo, kifungu hiki kinapaswa kuonyeshwa kwa utaratibu wa kuajiri mfanyakazi. Habari hii haijajumuishwa kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi. Ikiwa mkataba hauna rekodi ya muda wa majaribio, inachukuliwa kuwa mfanyakazi aliajiriwa bila yeye.

Kipindi cha jaribio kinajadiliwa katika kila kesi kibinafsi, lakini muda wa juu haupaswi kuzidi miezi 3. Hata hivyo, kuna tofauti na sheria hii: manaibu wao, wahasibu wakuu, muda wa mtihani unaweza kupanuliwa hadi miezi sita.

Katika hali nyingine, inaweza kupunguzwa hadi wiki mbili. Nambari ya Kazi huweka sheria kama hiyo kwa mkataba wa ajira wa muda maalum, ambao unahitimishwa kwa muda wa miezi miwili hadi miezi sita. Ikiwa mfanyakazi ameajiriwa kwa muda mfupi (hadi miezi 2), muda wa majaribio haujatolewa kwake kabisa.

Vipengele wakati wa kuanzisha kipindi cha majaribio

Ikiwa mfanyakazi aliugua, hakuwepo kazini kwa sababu nzuri katika kipindi hiki, basi muda wa majaribio unapaswa kupanuliwa kwa idadi sawa ya siku. Katika hali nyingine, hii ni marufuku, na ukiukaji wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaadhibiwa chini ya Sanaa. 05.27 ya Kanuni ya Utawala ya Shirikisho la Urusi.

Mwajiri pia anaweza kufupisha muda wa majaribio. Uamuzi huu lazima uonekane kwa njia ya makubaliano yaliyoandikwa kwa mkataba wa ajira (Kifungu cha 9 na 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pia inakataza kuhitimishwa kwa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa kwa muda wa majaribio ikiwa masharti ya kumalizika kwake hayakidhi mahitaji yaliyoorodheshwa katika Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Muda wa majaribio hautumiki?

Kwa watu waliochaguliwa kwenye nafasi kwa ushindani, kupitia chaguzi za wananchi;
- kwa wanawake wajawazito, mama walio na watoto chini ya miaka 1.5;
- kwa wafanyikazi wa chini;
- kwa wahitimu wa vyuo vikuu vilivyoidhinishwa ndani ya mwaka baada ya kuhitimu;
- kwa wafanyakazi ambao wamehamia kazi nyingine ya kutafsiri;
- Kwa watu ambao wamemaliza mafunzo na baadhi ya makundi mengine ya wananchi, kwa mujibu wa Sanaa. 207 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na FZ-79 ya Julai 27, 2004

Mfanyakazi anaposhindwa kutekeleza majukumu yake wakati wa kipindi cha majaribio, mwajiri ana haki ya kusitisha uhusiano wa ajira naye kwa kumjulisha mwajiriwa kwa maandishi siku 3 kabla. Hati hii inapaswa kuelezea sababu ya uamuzi huu. Ikiwa mfanyakazi anataka kusitisha mkataba wa ajira, lazima pia amjulishe meneja kwa maandishi siku 3 kabla.

Ikiwa mfanyakazi ataendelea kutekeleza majukumu yake baada ya kumalizika kwa muda wa majaribio, inapaswa kuzingatiwa kuwa alipitisha muda wa majaribio, na anaweza kuachishwa kazi kwa mujibu wa kanuni za Sheria ya Kazi.

Video zinazohusiana

Kidokezo cha 4: Unachohitaji kujua kuhusu kufukuzwa kwa mfanyakazi aliyeajiriwa kwa muda wa majaribio

Waajiri mara nyingi hutumia fursa iliyotolewa na sheria kuajiri mfanyakazi kwa muda wa majaribio. Walakini, msimamo kama huo "usio na hakika" wa mfanyikazi hadi mwisho wa jaribio haimaanishi kuwa haki zake zinalindwa kidogo kuliko wafanyikazi wengine. Hasa, inawezekana kumfukuza mfanyakazi kama huyo tu kwa misingi iliyotolewa na Nambari ya Kazi ya Urusi.

Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi amekubaliwa kufanya kazi, mkataba wa ajira bado haujahitimishwa naye na makubaliano tofauti juu ya uteuzi wa muda wa majaribio hayajasainiwa kabla ya kuanza kwa kazi, hawezi kufukuzwa kazi kwa kushindwa mtihani. , kwa sababu anachukuliwa kuwa ameajiriwa bila majaribio.

Kuna matukio wakati mwajiri anamfukuza mfanyakazi kama hajapitisha mtihani, akimaanisha ukweli kwamba hali ya kipindi cha majaribio iko katika makubaliano ya pamoja ya biashara. Lakini, katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaelezwa wazi kwamba kutokuwepo kwa hali ya mtihani katika mkataba wa ajira ina maana kwamba mfanyakazi ameajiriwa bila mtihani. Hiyo ni, hali ya mtihani inapaswa kuandikwa katika mkataba wa ajira.

Pia hairuhusiwi kumfukuza kazi mfanyakazi baada ya muda wa majaribio kuisha kwa madai kuwa hakufaulu, kwani ikiwa muda wa majaribio umeisha na mfanyakazi anaendelea na kazi basi anahesabika kuwa amefaulu mtihani huo. na kukomesha baadae kwa mkataba wa ajira kunaruhusiwa tu kwa misingi ya jumla. Lakini hapa ni lazima ikumbukwe kwamba muda wa majaribio kwa mujibu wa sheria sio zaidi ya miezi 3, na orodha ya nafasi ambazo zinaweza kuwa majaribio hadi miezi 6 imefungwa. Na ikiwa, kwa mfano, mfanyakazi alikubaliwa na jaribio la miezi 6, lakini msimamo wake haujajumuishwa katika orodha hii, haiwezekani kumfukuza baada ya miezi 4-6 kutokana na matokeo ya mtihani yasiyo ya kuridhisha, kwa sababu kipindi cha majaribio ya kisheria. kwa ajili yake - miezi 3 - tayari imekwisha.

Mfanyakazi aliyepata kazi kwa mara ya kwanza baada ya kupata elimu ya juu kutokana na kushindwa kufaulu mtihani hawezi kufukuzwa kazi. Kwa watu kama hao, mtihani hauwezi kuanzishwa kabisa, kwa hivyo, hata ikiwa mkataba wa ajira una masharti ya muda wa majaribio, kufukuzwa kwa msingi wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hairuhusiwi.

Kama inavyoonyesha, mtu hawezi kufukuzwa kazi kwa kutofaulu mtihani, ikiwa mfanyakazi hajakamilisha mgawo huo, sio katika majukumu yake rasmi.

Kwa kuongezea, kama dhamana ya ziada juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hajapitisha mtihani, sheria inaweka jukumu la mwajiri kuonya kwa maandishi juu ya kufukuzwa ujao. Kukosa kutii hitaji hili kunaweza kusababisha kufukuzwa kutangazwa kuwa ni kinyume cha sheria.

Ni muhimu pia kujua kwamba kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hajapitisha mtihani ni kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri; wafanyikazi ambao wako katika kipindi cha ulemavu wa muda na likizo ya mfanyakazi, pamoja na likizo ya uzazi, na vile vile. wanawake walio na watoto chini ya miaka 3. Kufichwa na mfanyakazi wa ulemavu wa muda wakati wa kufukuzwa ni matumizi mabaya ya haki, kama matokeo ambayo mahakama inaweza kukataa kukidhi madai ya kutambua kufukuzwa kama kinyume cha sheria.

Leo, ni nadra sana kupata kampuni ambazo hazianzishi muda wa majaribio kwa wafanyikazi wapya ili kujaribu kufaa kwao kitaaluma. Walakini, mara nyingi sio mwajiriwa au hata mwajiri anayeelewa kikamilifu maana ya kipindi cha majaribio na matokeo ya kuanzishwa kwake. Kwa hivyo, zaidi tutazungumza juu ya kesi ambazo kipindi cha majaribio kinaweza kuanzishwa, ni nini utaratibu na matokeo ya kuanzishwa kwake, na tutaelezea sifa kuu zinazohusiana na kipindi cha majaribio.

Ni lini na kwa utaratibu gani kipindi cha majaribio kinaweza kuanzishwa

Kwa mujibu wa Sanaa. 70 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (hapa inajulikana kama Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), mtihani wa ajira unaanzishwa na makubaliano ya wahusika ili kuthibitisha kufuata kwa mfanyakazi kazi aliyopewa. Kwa hivyo, muda wa majaribio unaweza tu kudumu katika makubaliano ya wahusika. ambayo kwa kawaida ni mkataba wa ajira. Hali ya mtihani haiwezi kuanzishwa kwa amri ya mwajiri na haiwezi kudumu katika vitendo vya ndani vya shirika, ambavyo huletwa kwa mfanyakazi baada ya kuajiri.

Ikiwa, wakati wa kuajiri, mfanyakazi "hakusajiliwa", kwa maneno mengine, mkataba wa ajira haukuhitimishwa naye, basi kwa mujibu wa Sanaa. 16 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kama sheria ya jumla, mfanyakazi kama huyo, hata hivyo, anachukuliwa kuwa amekubaliwa na ana haki zote kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuwa katika kesi hii hakuna mkataba wa ajira, pia hakuna makubaliano juu ya kuanzishwa kwa muda wa majaribio. Kwa hiyo, mfanyakazi anachukuliwa kukubalika bila kupima.

Kwa kuwa muda wa majaribio umewekwa tu juu ya kukodisha, haiwezi kuweka baadaye, hata kwa makubaliano ya wahusika. Kwa hiyo, ikiwa hakuna rekodi ya majaribio katika mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa ajili ya ajira, haitawezekana tena kuanzisha kipindi cha majaribio kwa mbinu za kisheria.

Tafadhali kumbuka kuwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haizungumzi juu ya kipindi cha majaribio, lakini hutumia neno "mtihani". Kwa hiyo, ili kuepuka migogoro kati ya mfanyakazi na mwajiri, mkataba wa ajira unapaswa kutaja uanzishwaji wa mtihani, na sio muda wa majaribio.

Katika Sanaa. 70 na vifungu vingine vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imeonyeshwa watu ambao hawawezi kuwekwa kwenye majaribio. Mara nyingi, kizuizi hiki kinatumika kwa aina zifuatazo za watu:

wanawake wajawazito na wanawake walio na watoto chini ya mwaka mmoja na nusu;
watu waliohitimu kutoka taasisi za elimu zilizoidhinishwa na serikali za elimu ya msingi, sekondari na ya juu na kwa mara ya kwanza kuja kufanya kazi katika utaalam wao ndani ya mwaka mmoja tangu tarehe ya kuhitimu kutoka kwa taasisi ya elimu (tunazungumza juu ya wataalam wachanga waliohitimu kutoka shule ya upili. Chuo Kikuu);
watu walioalikwa kufanya kazi kwa utaratibu wa uhamisho kutoka kwa mwajiri mwingine kama ilivyokubaliwa kati ya waajiri.

Kwa hivyo, hata kama mkataba wa ajira uliohitimishwa na watu hawa una hali ya majaribio, hali hii itakuwa batili, kinyume na sheria. Kwa watu hawa, mtihani haukubaliki kimsingi.

Kama kanuni, muda wa majaribio hauwezi kuzidi miezi mitatu.. Kwa wakuu wa shirika, wahasibu wakuu na manaibu wao - miezi 6. Ni muhimu kutambua kwamba muda wa majaribio haujumuishi wakati ambapo mfanyakazi alikuwa hayupo kazini, kwa mfano, alikuwa mgonjwa.

Matokeo ya majaribio

Matokeo kuu ya kuanzisha kipindi cha majaribio ni uwezekano wa kusitisha rahisi kwa mkataba wa ajira kwa mfanyakazi na mwajiri.

Utaratibu uliorahisishwa unaonyeshwa kwa ukweli kwamba "matokeo ya mtihani yasiyo ya kuridhisha" yanatosha kumfukuza mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio. Ingawa ni muhimu kutambua kwamba matokeo yasiyo ya kuridhisha lazima yathibitishwe na lazima yahusiane haswa na sifa za biashara za mfanyakazi. Kwa maneno mengine, haiwezekani kumfukuza mfanyakazi ikiwa hapakuwa na madai dhidi yake kwa upande wa biashara, lakini "hakukubaliana na wahusika." Katika kesi ya mwisho, kufukuzwa kutatangazwa kuwa haramu. Utaratibu wa mfanyakazi kuchukua hatua juu ya kufukuzwa kinyume cha sheria umeelezewa katika kifungu tofauti.

Ushahidi mkuu wa matokeo yasiyoridhisha ya mtihani unaweza kuwa:

amri za nidhamu,
memorandum za mkuu wa karibu juu ya ubora usioridhisha wa kazi ya wasaidizi,
maelezo ya mfanyakazi mwenyewe juu ya ukweli wa ukiukwaji uliofanywa,
kitendo kilichoundwa kwa kuzingatia matokeo ya ukaguzi wa ndani, nk.

Ni muhimu sana kwa mwajiri kuwa na ushahidi kwamba mfanyakazi hakuweza kukabiliana na kazi yake. Ikiwa mfanyakazi amechelewa au hayupo, ni muhimu kufuata utaratibu mzima wa kuleta jukumu la kinidhamu. Ikiwa mfanyakazi anaapa kwa uchafu na wenzake, ni muhimu kuteua hundi ya ndani, kukusanya maelezo ya maelezo na kuandaa kitendo kulingana na matokeo. Na hii inapaswa kufanywa katika kila hali wakati hatua za mfanyakazi hazijaridhika. Katika mzozo usio sahihi wa kufukuzwa kazi, maneno rahisi juu ya kutokuwepo na njia isiyo na uwajibikaji ya kazi haitoshi.

Kabla ya kumfukuza mfanyakazi, mwajiri analazimika kumjulisha juu ya kufukuzwa ujao kabla ya siku tatu mapema. Notisi lazima ionyeshe sababu kwa nini mwajiri alihitimisha kuwa matokeo ya mtihani hayakuwa ya kuridhisha. Tu baada ya siku tatu tangu tarehe ya taarifa, mwajiri anaweza kutoa amri ya kukomesha mkataba wa ajira, vinginevyo kufukuzwa kunaweza kutangazwa kinyume cha sheria kwa sababu ya kutofuata utaratibu uliowekwa. Amri ya kufukuzwa lazima itolewe ndani ya kipindi cha majaribio.

Mfanyakazi pia anaweza kusitisha mkataba wa ajira kwa njia iliyorahisishwa. Ikiwa kawaida, baada ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe, mfanyakazi analazimika kumjulisha mwajiri wiki mbili mapema, basi wakati wa majaribio, mfanyakazi lazima amjulishe mwajiri juu ya kufukuzwa kwa siku tatu tu.

Kwa ujumla, matokeo mengine, isipokuwa kwa utaratibu rahisi wa kukomesha mkataba wa ajira, uanzishwaji wa kipindi cha majaribio haujumuishi. Kwa hivyo, mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio amepewa haki sawa na wafanyikazi wengine wa shirika.. Kuhusiana na majaribio, hawezi kupewa mshahara mdogo, saa nyingi za kazi, nk. Tofauti pekee kati ya mfanyakazi kama huyo ni kwamba anaweza kufukuzwa kazi kwa njia iliyorahisishwa. Katika mambo mengine yote, ana haki sawa na anabeba majukumu sawa na wenzake.

Jinsi ya kupata kazi na kipindi cha majaribio? Kipindi cha majaribio ni kipindi ambacho wahusika wanatazamana. Baada ya kusaini hati zinazohitajika, mfanyakazi anakubaliwa kwa muda wa majaribio.

Mwajiri hutathmini somo kama mfanyakazi wa baadaye: sifa zake, usahihi na ubora wa majukumu yaliyofanywa, tabia ya nidhamu.

Wakati wa mtihani, somo la mtihani pia linaweza kufikia hitimisho kuhusu hali ya kazi, mahitaji ya kazi zilizofanywa, tarehe za mwisho za kulipa mishahara.

Muda wa jaribio umejumuishwa katika jumla ya urefu wa huduma; kwa kipindi hiki, hakuna haki za mhusika zinazopaswa kukiukwa. Masharti yote yaliyotolewa kwa wafanyikazi wengine pia yanahusu somo. Hii inatumika pia kwa mshahara.

Kipindi cha majaribio kinaruhusu, katika kesi ya utendaji mbaya wa majukumu ya mtu, kusitisha mkataba na somo kabla ya mwisho wa mtihani bila malipo ya ziada. Lakini jambo kuu ni kwamba wakati wa kuomba kazi na kipindi cha majaribio, hati zimeundwa kwa usahihi. Je, mkataba wa ajira umehitimishwa kwa muda wa majaribio?

Wakati wa kumtambulisha mgeni kwa wafanyikazi wa biashara, hati kuu zifuatazo zinaundwa:

Maombi ya kazi na kipindi cha majaribio;
mkataba wa ajira na muda wa majaribio;
agizo la kuandikishwa na kipindi cha majaribio;
usajili wa muda wa majaribio katika kitabu cha kazi.

Tu ikiwa hati hizi zote zinatekelezwa kwa usahihi na kazi duni iliyofanywa wakati wa uthibitishaji, somo linaweza kufukuzwa kazi bila kesi yoyote ya kisheria.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi, muda wa majaribio sio sharti la kuajiriwa.

Mwombaji ana haki ya kuikataa.

Katika hali kama hiyo, inakubaliwa bila uthibitisho, au inakataliwa tu usajili.

Hebu tuchunguze kwa undani zaidi maswali yafuatayo: jinsi ya kupanga kipindi cha majaribio na ni kuingia katika kitabu cha kazi wakati wa kipindi cha majaribio?

Maombi ya kazi

Hatua ya kwanza ya kuajiri mfanyakazi kwa muda wa majaribio ni maandalizi ya maombi ya muda wa majaribio.. Kawaida imeandikwa kwa fomu ya bure. Kuingizwa kwa lugha ya kipindi cha majaribio katika hati hii ni mapenzi mema ya mwombaji.

Maombi yameundwa kwa jina la mkurugenzi mkuu wa biashara, akionyesha jina lake kamili, msimamo na jina la shirika. Ifuatayo, imeandikwa kutoka kwa nani hati hii inatumwa.

Nakala ya maombi lazima ionyeshe nafasi ambayo mwombaji anakubaliwa na huduma au idara ambapo amesajiliwa. Kisha mfanyakazi ambaye anapata kazi anaweza kuandika kwamba anakubaliwa na kipindi cha majaribio, akionyesha muda wake.

Zaidi ya hayo, muda huu hauwezi kuwekwa kwa muda mrefu zaidi ya muda uliowekwa katika sheria: kwa wafanyikazi wa kawaida, kuomba kazi na kipindi cha majaribio cha miezi 3 ndio kiwango cha juu.

Mkataba wa ajira na muda wa majaribio baada ya ajira

Je, mkataba umeandaliwa kwa muda wa majaribio na jinsi ya kuandaa mkataba wa ajira na kipindi cha majaribio (sampuli hapa chini)?

Mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa kipindi cha majaribio ni kiungo muhimu zaidi wakati wa kujiandikisha kwa kazi ().

Wakati wa kuitayarisha kwa anayeanza kufanya mtihani, kifungu juu ya kipindi cha mtihani chini ya kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi imejumuishwa katika maandishi ya hati.

Hali kuu ya mkataba wa ajira kwa muda wa majaribio ni idhini ya nchi mbili.

Wakati wa kuandaa mkataba usio na mwisho, muda wa uthibitishaji chini ya Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi hauwezi kutangazwa kwa zaidi ya miezi mitatu kwa wafanyakazi wa kawaida na sita kwa timu ya usimamizi. Katika sampuli kama hii ya mkataba wa ajira na kipindi cha majaribio cha miezi 3, ingizo lifuatalo hufanywa:

Mfanyikazi ameajiriwa kama mhandisi. Mwanzo wa shughuli unahesabiwa kuanzia "__" _______ 2016.

Hati hii huamua utekelezaji wa muda wa majaribio kwa miezi 3 (tatu) tangu tarehe ya ajira. Alama chanya ya kufaulu mtihani ni utendaji wa ubora wa majukumu yaliyorekodiwa katika maelezo ya kazi.

Katika kesi ya kazi isiyo ya uaminifu, mkataba unakatishwa kwa pendekezo la mwajiri kwa njia ya taarifa iliyoandikwa siku tatu kabla ya muda wa kukomesha.

Masharti ya kipindi cha majaribio lazima yabainishwe katika kanuni ya kupita mtihani, inabainisha masharti na vigezo vya kutathmini somo la mtihani.

Ikiwa hakuna kutajwa kwa muda wa uthibitishaji katika hati, inachukuliwa kuwa mgeni ameandikishwa bila uthibitisho..

Kipindi cha majaribio kwa mkataba wa ajira wa muda maalum (kwa ajira na kipindi cha majaribio cha miezi sita) haipaswi kuzidi wiki mbili.

Kwa watu wanaotia saini mkataba wa miezi 2, uthibitishaji hauletwi.

Katika matukio mengine yote ya mikataba ya muda maalum, muda unabakia sawa na mikataba ya wazi.

Ikiwa kwa sababu fulani maneno ya kupitisha mtihani hayakujumuishwa katika hati, basi baada ya mfanyakazi kuanza kutekeleza majukumu yake, haiwezekani tena kubadilisha au kuongeza kiingilio kuhusu mtihani kwenye hati.

Inachukuliwa kuwa mazoezi yasiyo sahihi wakati hati ya kupitisha mtihani imesainiwa baada ya kufanya kazi mahali mpya kwa siku kadhaa.

Agizo

Baada ya kuunda mkataba wa ajira, agizo la kuandikishwa linaundwa. Rekodi ya mtihani imeingia ndani yake na muda wake unaonyeshwa, ikiwa alama hiyo inapatikana katika mkataba. Ikiwa haipo katika mkataba, alama ya hundi haijajumuishwa katika utaratibu.

Mfanyikazi aliandikishwa kutoka "__" ______ 2016 hadi nafasi ya mhasibu na mshahara kulingana na meza ya wafanyikazi kwa kiasi cha rubles ______.

Na kipindi cha majaribio cha miezi 3 (tatu).

Sababu: Mkataba wa ajira Nambari __ wa tarehe "__" _______2016.

Kujaza kitabu cha kazi

Je, ingizo limefanywa kwenye kitabu cha kazi wakati wa kipindi cha majaribio?

Je, kipindi cha majaribio kimeandikwa kwenye kitabu cha kazi?

Katika kipindi cha majaribio, wakati wa kukodisha, kuingia kwenye kitabu cha kazi haifanyiki..

Maneno ya kawaida kuhusu kutuma maombi ya kazi yametungwa. Baada ya kufukuzwa (kwa mpango wa mwajiri) wakati wa kipindi cha majaribio, kuingia kwafuatayo kunafanywa katika rekodi ya kazi: "kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe."

Ikiwa kukomesha mkataba kunatokea wakati wa uthibitishaji kwa pendekezo la mwajiri (), basi ingizo lifuatalo linafanywa:

Kufukuzwa kazi kutokana na matokeo ya mtihani yasiyoridhisha kwa mujibu wa Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Muhimu: TC inatumia neno "mtihani", sio "kipindi cha majaribio". Ili kuepuka kutofautiana na maneno ya sheria, ni bora kufanya kuingia katika nyaraka rasmi na mtihani wa neno.

Kwa mtihani bila kibali

Ikiwa mfanyakazi amesajiliwa kwa muda wa majaribio bila mkataba, basi anachukuliwa kuwa ameandikishwa bila vipimo vyovyote.

Ajira na uanzishwaji wa mtihani lazima iwe kumbukumbu. Kwa kuongezea, wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira kwa kipindi cha majaribio, idhini ya mfanyakazi anayekubaliwa inahitajika.

Bila hii, aya hii haijajumuishwa katika hati yoyote. Mtu anayeomba kazi anaonyesha idhini yake kwa uthibitisho kwa kuingia katika ombi la uandikishaji lililoandaliwa na yeye na kwa saini katika mkataba wa ajira uliohitimishwa.

Ikiwa mfanyakazi mpya ameanza kutimiza majukumu yake ya kazi, basi haiwezekani kufanya mstari wa mtihani wa kufuatilia kulingana na sheria. Tu kwa utayarishaji sahihi wa hati na kuingizwa kwao kwa maneno ya kipindi cha uthibitishaji, baadaye hakutakuwa na tofauti katika hali za migogoro.

Ikiwa hutolewa kupitisha mtihani wakati wa kuomba kazi, usikimbilie kukataa, ukiogopa kwamba wanataka kutumia ujuzi wako kwa bure. Jifunze kuhusu faida na hasara za kipindi hiki, nuances ya kisheria ya kifungu chake.

Wakati wa kuchagua mfanyakazi anayeahidi kwa nafasi isiyo wazi, mkuu wa biashara ana haki ya kuweka muda wa mtihani kwa mgeni, wakati ambapo mwombaji lazima athibitishe kuwa anaweza kukabiliana na majukumu aliyopewa.

Mwajiri atajifunza ujuzi ambao hauwezi kutambuliwa kila wakati wakati wa mahojiano:

kufaa kitaaluma;
nidhamu;
ujuzi wa kazi ya pamoja;
uwezo wa kujipanga;
mpango.

Mtu aliyeajiriwa anapata nini? Inageuka kuwa kuna mengi:

marekebisho katika timu;
wakati wa kufahamiana na majukumu ya kazi;
chaguo - kukaa au kuondoka;
uzoefu wa vitendo, muhimu sana kwa wataalamu wa vijana ambao hawana uzoefu.

Ili kuzuia wiki chache kugeuka kuwa kumbukumbu mbaya, inatosha kujua kanuni za msingi za sheria. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia wazi sheria za kutoa muda wa majaribio (Kifungu cha 70, 71, 72). Hebu tuzifikirie zaidi.

Mkataba wa ajira kwa muda wa majaribio

Labda itakuwa habari kwako kwamba mwajiri hateui muda wa uthibitishaji peke yake - kwa idhini ya pande zote mbili. Uamuzi huo umewekwa katika mkataba wa ajira au makubaliano ya ziada.

Agizo la biashara kusajili mfanyakazi lazima pia liwe na dalili ya kukubalika kwa kipindi cha mtihani (na tarehe za kuanza na mwisho). Ikiwa uamuzi hauonyeshwa katika mojawapo ya nyaraka hizi, inamaanisha kuwa neno hilo halijaanzishwa kisheria!

Usajili wa sampuli ya kipindi cha majaribio katika TD ya dharura

Pia inachukuliwa kuwa kinyume cha sheria kuingiza kifungu juu ya muda wa kuthibitisha katika hati ya makubaliano kuu au ya ziada tayari wakati mtu aliyeajiriwa ameanza kazi.

Kumbuka, mkataba wa muda fulani ni wa lazima! Lakini kiingilio juu yake kwenye kitabu cha kazi hakijafanywa.

Muda wa juu wa majaribio kwa ajira

Kiwango cha chini ambacho kipindi cha majaribio kinaweza kuhitimishwa hakijafafanuliwa kisheria. Upeo hutofautiana kulingana na nafasi na muda wa uhusiano na mwajiri.

Muda wa kawaida wa majaribio wakati wa kuhitimisha mkataba kwa zaidi ya miezi sita au kwa muda usiojulikana ni miezi 3.
Kwa makubaliano kutoka miezi 2 hadi 6. - si zaidi ya siku 14.
Kwa usimamizi na wahasibu, muda wa uthibitishaji ni miezi 6. Muda huo huo umeanzishwa kwa wafanyikazi waliohamishwa kutoka mwili mmoja wa serikali hadi mwingine.
Kipindi cha juu cha majaribio (hadi mwaka 1) kinaruhusiwa na sheria kuanzishwa kwa waombaji wanaoingia katika utumishi wa umma.

Lakini muda wa majaribio (hadi miezi 2) haujaanzishwa.

Inafurahisha, kwa hiari yake mwenyewe, mwajiri anaweza kupunguza idadi ya siku za mtihani kwa kuteua kipengee tofauti kwenye hati ya kampuni, lakini sio kuiongeza. Lakini kuna nuances ambayo inaruhusu kupanua rasmi mtihani. Zaidi kuhusu wao.

Ugani wa kipindi cha majaribio

Meneja anaweza kuongeza muda wa uthibitishaji ikiwa mwanafunzi:

alichukua likizo kwa gharama yake mwenyewe;
akaenda likizo ya ugonjwa;
alichukua fursa ya likizo.

Katika kesi hizi, ugani umeandikwa na utaratibu tofauti. Inaelezea sababu ya kuongeza muda, inaonyesha tarehe mpya ya mwisho.

Ikiwa wakati wa muda uliowekwa kwa uthibitisho, mfanyakazi alihamishiwa kwa nafasi nyingine, mtihani kwake unaendelea hadi tarehe iliyoainishwa katika makubaliano.

Kumbuka, wakati wa kupumzika, likizo ya ugonjwa, na likizo wakati wa kipindi cha uidhinishaji hazihesabu! Lakini kuna habari njema kwa raia ambao wanavutiwa na swali la ikiwa kipindi cha majaribio kinajumuishwa katika likizo. Ndiyo, kipindi hiki kinazingatiwa.

Kulipa mfanyakazi

Haki na majukumu hayatofautiani na wafanyikazi wengine - kufuata hati ya biashara, kufuata maelezo ya kazi na sio kukiuka. utaratibu wa ndani.

Mwajiri humpa msaidizi kifurushi cha kijamii na dhamana. Ana haki ya kumzawadia au kumtoza faini mhusika, kutoa makaripio au shukrani.

Likizo ya ugonjwa, muda wa ziada na kazi kwa ombi la usimamizi mwishoni mwa wiki na likizo zinahitajika kulipwa.

Mara nyingi, wahitimu wanalalamika kwamba wakati wa mtihani wanapokea mishahara kidogo kuliko wafanyikazi wengine katika nafasi sawa, na wengine hata wanashiriki uzoefu wao wa uchungu kwamba hawakupewa pesa na walifukuzwa baada ya kufanya kazi.

Mshahara wakati wa kipindi cha majaribio haupaswi kuwa chini ya ule wa watu wenye majukumu sawa. Ingawa mwajiri ana haki ya kuanzisha nafasi ya ziada ya mkufunzi katika biashara, basi mshahara umewekwa sio chini kuliko mshahara wa chini kulingana na sheria za Shirikisho la Urusi.

Kutokubaliana na hali zote za migogoro, ikiwa ni pamoja na, zinaweza kupingwa mahakamani.

Kukomesha, usumbufu wa mahusiano ya kazi

Chaguo bora ni idhini ya mwombaji wa kazi. Ikiwa muda wa majaribio umekwisha, na mwanafunzi anaendelea kufanya kazi, anachukuliwa kuwa ameandikishwa katika hali kwa misingi ya jumla (Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Je, ikiwa kitu hakifanyi kazi?

Kukomesha kwa mkataba wa ajira kunawezekana kwa mpango wa mmoja wa vyama. Kipindi cha kufahamiana na msimamo haishii kabla ya ratiba, hali ya kukomesha kwake ni mwisho wa muhula. Hiyo ni, huwezi kusema tu: "Haufai sisi!" Kila kitu lazima kimeandikwa.

Chama husika lazima kithibitishe taarifa ya kukataa kutoa mahali pa kazi katika maombi ya maandishi siku tatu kabla ya kuondoka. Mfanyakazi hafanyi kazi kwa wiki mbili.

Meneja anayemfukuza somo lazima awasilishe ukweli wa kutoendana na msimamo uliotangazwa (ulioonyeshwa kwenye arifa). Saini ya mfanyakazi anayefahamu sababu inahitajika.

Hati ya arifa pia inaonyesha tarehe ya kufukuzwa na mkusanyiko uliopangwa. Lazima kuwe na nakala mbili - kwa kila upande.
Sasa mwajiri ana siku tatu za kulipa mishahara na fidia kwa likizo isiyotumiwa.

Ili kuzuia migogoro inayotokana na muda uliopangwa, mwajiri lazima ajue yafuatayo:

Ikiwa hautamjulisha mfanyakazi juu ya kutotaka kwako kuendelea na ushirikiano siku 2 kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio, basi itazingatiwa kuwa imekamilika kwa ufanisi.
, inalinganishwa na sawa kwa mpango wa mwajiri. Kifungu cha 81 cha Utafiti wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kabla ya kutangaza uamuzi huo kwa mtaalamu.
Ikiwa mfanyakazi hawezi kufanya kazi au yuko likizo, kufukuzwa haiwezekani.

Katika kesi ya kukataa kusaini arifa, mwajiri huchota kitendo na kuthibitishwa na saini za mashahidi wawili. Kutokubaliana na hitimisho la kichwa na kufukuzwa kwa somo kunaweza kuthibitisha mahakamani au ukaguzi wa kazi kwa kuwasilisha maombi sahihi.

Ambao hawatumii

Sheria inakataza uteuzi wa muda wa majaribio kwa vikundi vifuatavyo vya wafanyikazi:

wanawake wajawazito;
kuhamishwa kwa nafasi mpya ndani ya biashara;
wanawake kulea watoto chini ya miaka 1.5;
watoto wadogo;
kupita katika mashindano;
waombaji vijana walioajiriwa ndani ya kipindi cha hadi mwaka 1 tangu tarehe ya kuhitimu;
wafanyikazi waliohamishwa hadi nafasi sawa kutoka kwa biashara zingine, walioajiriwa kwa nafasi ya kuchaguliwa (katika vifaa vya serikali au serikali za mitaa) kwa kiwango.

Kwa njia, mwajiri hana haki ya kutoajiri, na pia kumfukuza mwanamke mjamzito au mama wa mtoto chini ya mwaka mmoja na nusu - lakini zaidi juu ya hilo.

Wataalam wanapendekeza kwamba hata kama mtu kwa mtazamo wa kwanza anafaa kwa nafasi yoyote, hitimisha mkataba wa ajira naye na kipindi cha majaribio. Katika kesi hiyo, itawezekana kutathmini sifa zake za kitaaluma na kukomesha mkataba ikiwa haifai mwajiri. Ifuatayo, wacha tuangalie kwa karibu kile kinachojumuisha kipindi cha majaribio kwa mfanyakazi.

Habari za jumla

Nambari ya Kazi iliyo na maoni kwa vifungu inasimamia wazi utaratibu wa kusajili mtu kwa nafasi fulani. Kuajiri mara nyingi ni mchakato mrefu. Kwa kawaida, kuajiri kunategemea matokeo ya mahojiano. Mara nyingi, wakati wa kuajiri, anapewa vipimo vya kitaaluma.

Hata hivyo, hata uteuzi makini zaidi wa wafanyakazi hauondoi hatari kwa mwajiri. Mtu mpya anaweza kukosa sifa za kutosha au nidhamu kama matokeo. Ili kutathmini jinsi anavyokidhi mahitaji ya biashara, inashauriwa kuanzisha muda wa majaribio kwa mfanyakazi. Ili kutekeleza hili, ni muhimu si tu kueleza, lakini kwa usahihi kisheria kuandaa makubaliano. Kanuni ya Kazi, pamoja na maoni kwa vifungu, huweka msingi wa kisheria wa ajira na masharti kama hayo. Walakini, unahitaji kujua nuances kadhaa ili kuzuia makosa katika mazoezi.

Kanuni za kuanzisha kipindi cha majaribio kazini

Kama ilivyoelezwa hapo juu, kipindi hiki ni muhimu kuangalia mtaalamu na sifa fulani za kibinafsi za mtu. Ajira katika kesi hii ni chini ya idadi ya masharti. Hizi ni pamoja na, haswa:

Kipindi cha majaribio kinaanzishwa kwa watu walioajiriwa ambao hapo awali hawakushikilia nafasi yoyote katika biashara. Kwa mfano, hii inatumika kwa kesi wakati mtaalamu anahamishiwa kwenye nafasi ya juu au kwa idara nyingine.
Kipindi cha majaribio kinaanzishwa kabla ya mtu kuanza kutekeleza majukumu yake. Hii ina maana kwamba makubaliano yanayofaa lazima yatayarishwe katika biashara kabla ya kuanza shughuli. Ni mkataba wa kipindi cha majaribio (kiambatisho tofauti) au masharti haya yanalingana na mkataba wa jumla. Vinginevyo, makubaliano haya hayana nguvu ya kisheria.

Ikumbukwe kwamba hali ya maombi ya muda wa majaribio lazima iwepo sio moja kwa moja katika mkataba wa ajira, lakini pia kwa utaratibu wa kuandikisha mtu katika hali. Wakati huo huo, mfanyakazi wa baadaye lazima athibitishe na saini yake ukweli wa kufahamiana na kukubaliana na ukweli huu. Sio lazima kuweka alama juu ya uteuzi wa kipindi cha majaribio katika kitabu cha kazi.

Usajili wa kisheria

Kama ilivyoonyeshwa katika Nambari ya Kazi, kipindi cha majaribio kinatumika tu kulingana na makubaliano ya wahusika. Masharti ya usajili lazima yameandikwa. Hati kuu ni mkataba wa ajira na kipindi cha majaribio. Ikiwa masharti yamewekwa tu kwa utaratibu, basi hii inachukuliwa kuwa ukiukwaji wa sheria. Katika kesi hiyo, mamlaka ya mahakama inatambua masharti ya uteuzi wa mtihani kama batili.

Mbali na mkataba kuu na utaratibu, utaratibu wa kusajili mfanyakazi unaweza kuonyeshwa moja kwa moja katika maombi yake ya ombi la kuteuliwa kwa nafasi fulani. Inapaswa kusemwa kuwa majukumu ya mwajiri ni pamoja na sio tu utekelezaji wa kisheria wa mkataba na hati zingine, lakini pia kufahamiana kwa mfanyakazi wa baadaye na majukumu ya kazi, kanuni za ndani katika biashara, na maelezo ya kazi. Ukweli huu mfanyakazi anathibitisha kwa saini yake. Hii ni muhimu sana ikiwa mtu hajapitisha kipindi cha majaribio. Ikiwa mwajiri analazimishwa kumfukuza mfanyikazi ambaye hajavumilia muda uliowekwa, ukweli wa kufahamiana kwake na majukumu hutumiwa kudhibitisha kutofaa kwake kwa nafasi hiyo.

Chaguo mbadala

Mara nyingi, badala ya mkataba usio na mwisho na muda wa majaribio, waajiri huingia katika makubaliano ya muda maalum. Kwa maoni yao, muundo kama huo wa mfanyakazi hurahisisha sana hali hiyo wakati mtu hajaweza kukabiliana na kazi zilizowekwa na anapaswa kufukuzwa kazi. Muda wa mkataba wa muda maalum utaisha, na mfanyakazi ataondoka peke yake. Hata hivyo, sheria huweka masharti fulani ya kuhitimisha makubaliano hayo. Kwa hivyo, kwa mujibu wa Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi, utekelezaji wa mkataba wa muda maalum ili kukwepa utoaji wa dhamana na haki zinazotolewa kwa wafanyakazi ambao mkataba wa wazi unapaswa kutumika ni marufuku. Kuzingatia masharti haya inashauriwa kulipa kipaumbele maalum kwa mahakama katika uchunguzi wa ukiukwaji.

Amri ya Mjadala wa Mahakama ya Juu (Mahakama ya Juu) Na. 63 (tarehe 28 Desemba 2006), aya ya 13

Ikiwa, wakati wa kuzingatia mzozo juu ya uhalali wa kuandaa makubaliano ya muda uliowekwa, imefunuliwa kuwa ilihitimishwa na mfanyakazi bila hiari, basi mahakama hutumia sheria za mkataba kwa muda usiojulikana. Ikiwa mtu alituma maombi kwa mamlaka ya kisheria au kwa ukaguzi husika, basi mkataba unaweza kutambuliwa kuwa umehitimishwa kwa muda usiojulikana. Katika kesi hii, hakuna kipindi cha majaribio kinachopewa. Katika kipindi cha majaribio, mtu yuko chini ya vifungu husika vya sheria na vitendo vingine, ambavyo vina kanuni za sheria iliyoanzishwa, makubaliano ya pamoja, mkataba, hati za ndani.

Mshahara

Inachukuliwa kuwa ni ukiukaji wa sheria kuanzisha malipo ya chini kwa shughuli za mfanyakazi kwa kipindi cha majaribio katika mkataba wa ajira. Kanuni haitoi kwamba mshahara wa mtaalamu katika kesi hii ni tofauti. Katika tukio la hali ya migogoro, mfanyakazi ana haki ya kupokea malipo ya chini mahakamani. Kwa upande wa mwajiri, wakati huu unaweza kutatuliwa kwa njia tofauti. Hasa, wakati wa kuunda mkataba wa ajira, kiasi cha malipo kwa kipindi cha majaribio kinaonyeshwa kuwa cha kudumu. Mwishoni mwa kipindi hicho, makubaliano ya ziada yanasainiwa na mtaalamu, ambayo huanzisha ongezeko la malipo. Pia, kampuni inaweza kupitisha kifungu cha bonasi. Kiasi cha malipo haya ya ziada kinaweza kuanzishwa kwa mujibu wa urefu wa huduma.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi

Katika kipindi cha majaribio, mfanyakazi pia yuko chini ya dhamana na kanuni zinazohusiana na sababu za mwajiri kukataa huduma za mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe. Zinatolewa katika Kifungu cha 81. Mkataba wa ajira hauwezi kujumuisha misingi ya ziada ambayo haijaanzishwa na sheria. Hizi, kwa mfano, ni pamoja na sababu za "ufanisi" au "kwa hiari ya usimamizi." Masharti haya mara nyingi hupatikana katika mikataba. Hata hivyo, hawazingatii sheria.

Likizo

Kipindi cha majaribio kinajumuishwa katika urefu wa huduma ya mfanyakazi. Inatoa haki ya likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka. Katika kesi ya kufukuzwa wakati wa kipindi cha majaribio au baada ya kukamilika kwake, licha ya ukweli kwamba mtu huyo hakutimiza majukumu yake katika biashara kwa miezi sita, ana haki ya kulipwa fidia kwa kipindi cha likizo ambacho hakijatumiwa. Imeteuliwa kulingana na muda wa kukaa kwake katika biashara kama mfanyakazi.

Kesi maalum

Wakati wa kuunda mkataba wa ajira, unahitaji kujua kwamba sheria haijumuishi uwezekano wa kutumia muda wa majaribio kwa idadi ya makundi ya watu. Hizi ni pamoja na:

Kuchaguliwa kwa ushindani kwa ajili ya kujaza nafasi fulani, iliyofanyika kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria au vitendo vingine vya udhibiti.
Wanawake ambao ni wajawazito au wana watoto tegemezi chini ya mwaka mmoja na nusu.
Watu chini ya miaka 18.
Umealikwa kufanya kazi kwa utaratibu wa uhamisho kutoka kwa mwajiri mwingine kama ilivyokubaliwa kati ya usimamizi wa makampuni ya biashara.
Watu wanaoomba kazi chini ya mkataba kwa muda usiozidi miezi miwili na wengine.

Muda wa kipindi

Kipindi cha majaribio cha miezi 3 kinaanzishwa katika kesi za jumla. Kwa mameneja, wahasibu wakuu na manaibu wao, wakurugenzi wa ofisi za mwakilishi, matawi na sehemu nyingine tofauti za kimuundo - miezi sita, isipokuwa vinginevyo imetolewa na Sheria ya Shirikisho. Wakati wa kuandaa mkataba wa ajira kwa miezi 3-6, muda wa majaribio sio zaidi ya wiki mbili.

Kipindi hiki hakijumuishi siku ambazo mfanyakazi alikuwa hayupo kwenye biashara. Hii inaweza kuwa ulemavu wa muda kutokana na ugonjwa, kwa mfano. Katika mazoezi, waajiri mara nyingi huamua kuongeza muda wa majaribio ulioainishwa katika mkataba. Vitendo hivi ni kinyume na sheria. Ikiwa mwishoni mwa muda mwajiri hajaamua kumfukuza, mfanyakazi anachukuliwa kuwa amepitisha mtihani. Katika baadhi ya matukio, muda mrefu zaidi hutolewa. Inasimamiwa na Sanaa. 27 ya Sheria ya Shirikisho Na. 79 na inatumika kwa watumishi wa umma.

Mwisho wa majaribio

Mara nyingi, baada ya kumalizika kwa muda, mfanyakazi anaendelea kufanya kazi katika biashara. Katika kesi hiyo, anachukuliwa kuwa amepitisha mtihani, na kukomesha zaidi mkataba wa ajira unafanywa kwa msingi wa jumla. Ikiwa mwajiri anaamini kuwa mtu huyo hahusiani na nafasi hiyo, basi karatasi za ziada hazihitajiki. Kwa maneno mengine, mfanyakazi anaendelea kufanya kazi kwa msingi wa kawaida.

Kifungu cha 71

Katika tukio la matokeo ya mtihani yasiyo ya kuridhisha, mpangaji ana haki ya kusitisha mkataba kabla ya kumalizika muda wake. Wakati huo huo, anapaswa kuonya mfanyakazi kuhusu hili siku tatu kabla ya kukomesha mkataba. Onyo hilo linapaswa kuwa na sababu kwa nini mwajiri anakubali kwamba mtu huyo hafai kwa nafasi hiyo na hajafaulu mtihani. Mfanyakazi anaweza kukata rufaa dhidi ya uamuzi huu mahakamani. Katika tukio la matokeo yasiyo ya kuridhisha, usitishaji wa mkataba unafanywa bila kuzingatia maoni ya chama cha wafanyakazi na bila kulipa malipo ya kuacha. Ikiwa mwajiri anaamua kumfukuza mfanyakazi mpya, basi katika kesi hii ni muhimu kufuata utaratibu fulani na kuteka nyaraka husika. Hasa, taarifa ya matokeo yasiyo ya kuridhisha hutolewa. Lazima iwe katika nakala mbili - kwa mfanyakazi na kichwa. Hati hiyo inakabidhiwa kwa mfanyakazi kwa saini.

Vitendo vya mwajiri katika kesi ya kukataa kupokea arifa

Mfanyakazi anaweza kukataa kukubali karatasi. Katika kesi hii, mwajiri lazima achukue hatua fulani. Hasa, kitendo kinachofaa kinaundwa mbele ya wafanyikazi kadhaa wa biashara. Wafanyakazi-mashahidi wanathibitisha na saini zao ukweli wa utoaji wa hati, kukataa kukubali. Nakala ya notisi inaweza kutumwa kwa anwani ya nyumbani ya mfanyakazi. Utumaji unafanywa kwa barua iliyosajiliwa. Ni lazima pia iwe kwa kukiri kupokea.

Katika kesi hiyo, ni muhimu sana kuzingatia tarehe ya mwisho iliyowekwa katika kifungu cha 71: barua yenye taarifa ya kufukuzwa lazima ifikie ofisi ya posta kabla ya siku tatu kabla ya kukamilika kwa mtihani uliowekwa kwa mfanyakazi. Tarehe ya kuondoka imedhamiriwa na muhuri kwenye risiti na risiti ya kurudi inarejeshwa kwa mwajiri. Hati juu ya kukomesha mkataba lazima iwe na vipengele vyote muhimu: tarehe na nambari inayoondoka, saini ya mtu aliyeidhinishwa, alama ya muhuri ambayo inalenga kusindika karatasi hizo.

Maneno sahihi ya kisheria ya sababu za kufukuzwa

Inapaswa kutegemea nyaraka zinazothibitisha uhalali wa uamuzi uliofanywa na mwajiri. Mazoezi ya kimahakama yanaonyesha kuwa katika mchakato wa kuzingatia migogoro ya kufukuzwa kazi kutokana na matokeo ya mtihani yasiyoridhisha, mwajiri anatakiwa kuthibitisha ukweli kwamba mfanyakazi hafai nafasi hiyo. Ili kufanya hivyo, wakati unapaswa kurekodi wakati mtu hakuweza kukabiliana na kazi hiyo au kufanya ukiukwaji mwingine (kwa mfano, maelezo ya kazi, kanuni za ndani, nk).

Hali hizi lazima zimeandikwa (zimeandikwa), ikiwezekana, zinaonyesha sababu. Wakati huo huo, maelezo ya maandishi ya matendo yake yanapaswa kuhitajika kutoka kwa mfanyakazi. Wataalamu wanaamini kwamba baada ya kufukuzwa chini ya kifungu cha 71, ni muhimu kutoa ushahidi wa kutokubaliana kwa kitaaluma kwa mfanyakazi na nafasi iliyofanyika. Ikiwa anakiuka nidhamu ya ndani (aliruka au vinginevyo alionyesha mtazamo wa kupuuza kwa shughuli za biashara), basi anapaswa kufukuzwa chini ya aya husika ya Kifungu cha 81. Nyaraka ambazo mwajiri anathibitisha uhalali wa kufukuzwa inaweza kuwa:

Sheria ya Nidhamu.
Hati inayothibitisha kutofuata ubora wa kazi na mahitaji na viwango vya uzalishaji na wakati unaokubaliwa katika biashara.
Maelezo ya mfanyikazi juu ya sababu za kutotimiza majukumu.
Malalamiko ya mteja yaliyoandikwa.

Tathmini ya sifa za biashara

Inategemea moja kwa moja juu ya maalum na upeo wa biashara. Kulingana na hili, hitimisho kuhusu matokeo ya mtihani inaweza kuwa msingi wa data mbalimbali. Kwa mfano, katika uwanja wa uzalishaji, ambayo somo (bidhaa) hufanya kama matokeo ya shughuli, inawezekana kuamua kiwango cha ubora kwa uwazi kabisa. Ikiwa kampuni inashiriki katika utoaji wa huduma, basi tathmini ya sifa za biashara ya mfanyakazi hufanyika kwa mujibu wa idadi ya malalamiko ya wateja.

Shida fulani zipo katika uwanja wa shughuli za kiakili. Katika kesi hii, kutathmini matokeo, ubora wa utekelezaji wa maagizo, kufuata tarehe za mwisho zilizowekwa, utekelezaji wa jumla ya kazi, na kufuata viwango vya kufuzu kitaaluma ni kumbukumbu. Msimamizi wa haraka wa mfanyakazi mpya ana jukumu la kuandaa na kutuma hati hizi. Utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi, kwa hiyo, unahitaji utaratibu fulani kutoka kwa mwajiri. Hata hivyo, mfanyakazi anaweza kukata rufaa kisheria kwa uamuzi huo kwa hali yoyote.

Haki ya mfanyakazi kusitisha mkataba

Mfanyakazi anaweza kuitumia ikiwa wakati wa mtihani anatambua kuwa shughuli iliyopendekezwa haifai kwake. Ni lazima awajulishe wasimamizi kuhusu uamuzi wake siku tatu kabla. Notisi lazima iwe kwa maandishi. Sheria hii ni muhimu sana kwa mfanyakazi. Hii ni kutokana na ukweli kwamba waajiri watarajiwa wangependa kujua sababu kwa nini mwombaji kuacha haraka kutoka kwa biashara ya awali.

Hatimaye

Sheria kwa usahihi kabisa inafafanua masharti ambayo matumizi ya muda wa majaribio yanaruhusiwa. Kutokana na ukweli kwamba mara nyingi mfanyakazi mpya anachukuliwa, ndani ya mfumo wa mahusiano haya, kuwa chama bila ulinzi wa kijamii, sheria za sheria huweka dhamana fulani kwa ajili yake. Wakati huo huo, utaratibu wa kumfukuza mfanyikazi kwa sababu ya matokeo yasiyoridhisha ya kipindi cha majaribio ni rasmi kabisa. Sheria inafafanua haki ya mfanyakazi kukata rufaa dhidi ya uamuzi wa usimamizi wa biashara mahakamani.

Katika hali kama hizi, chombo cha mtendaji kitafanya ukaguzi kamili wa uhalali wa kuanzisha kipindi cha majaribio, ufahamu wa kisheria wa nyaraka muhimu. Hakuna umuhimu mdogo itakuwa utunzaji wa usimamizi wa biashara ya nyanja zote za kisheria ndani ya mfumo wa mahusiano haya. Kulingana na hili, mwajiri na mwombaji mwenyewe wana haki ya kuamua kibinafsi kufaa kwa maombi na masharti ya kupitisha muda wa majaribio katika biashara. Kama inavyoonyesha mazoezi, visa vya hali ya migogoro si vya kawaida ambapo uteuzi hufanywa kulingana na matokeo ya hatua kadhaa za mahojiano.