Ninaogopa kurudi kazini baada ya mapumziko marefu. Jinsi ya kurudi kazini baada ya mapumziko marefu

Kwa karibu mwaka mmoja nimekuwa nikikaa nyumbani, ingawa ninatafuta kazi kwa bidii. Katika mahojiano kwenye kampuni, mara nyingi zaidi na zaidi wanauliza kwanini nina mapumziko marefu kutoka kwa kazi. Ninaelezea hili kwa shida na ukosefu wa nafasi, lakini inaonekana kwangu kwamba baada ya mahojiano, wasimamizi wanafikiri kwamba kwa kuwa bado sijapata kazi, ina maana kwamba mimi si mtaalamu wa thamani, na wao. pia nikatae.

Nini cha kufanya katika hali kama hizi, nini cha kusema kwa HR? Sababu zipi mapumziko marefu kazini, hawatamwogopa mwajiri anayeweza kuwaajiri, lakini je, wataonwa kuwa wenye heshima? Nadhani pia kwa masharti tofauti ina "visingizio" vyake. Ambayo kazi? Kwa mfano, unaweza kupumzika tu kwa mwezi, lakini jinsi ya kuelezea mwaka na nusu ili usiingie machoni pa mwajiri?

Olga Besedina, Moscow

Yuri Efrosinin, mkurugenzi wa kibiashara wa wakala wa kimataifa wa kuajiri Kelly Services:

- Kwa yenyewe, mapumziko katika kazi kwa muda wa miezi sita wakati wa mgogoro si alijua na recruiter kitaaluma kama tatizo mgombea wa. Kwa mwajiri au mtaalamu wa HR, ni muhimu zaidi kuelewa uzoefu wa awali wa mtaalamu ulikuwa nini na ni sababu gani za kubadilisha kazi. Kwa hivyo, wakati wa kuandaa mahojiano, ni bora kuzingatia mafanikio yako, miradi iliyofanikiwa na maoni chanya viongozi kutoka kazi za awali.

Sio thamani ya kufikiria sababu za kutokuwepo kwa kazi kwa lazima. Majiri mwenye uzoefu ataelewa kuwa jibu lako sio la kweli, na labda hataki kupata msingi wa sababu. Kwa kutokuwa na imani na mgombeaji, mwajiri huacha kumchukulia kama mwombaji anayewezekana.

Yulia Lysenko, mkuu wa idara ya utoaji wa wafanyikazi wa tawi la Moscow la kampuni ya kukodisha ya ANCOR:

- Inaleta maana kubadili kidogo mwelekeo wa swali. Waajiri wanajua vizuri hali katika soko la ajira na wanajua kwamba utafutaji wa kazi wa miezi sita sio kawaida siku hizi. Wanaelewa vilevile kwamba kwa uvumilivu unaostahili na utayari wa kubadilika kuhusiana na hali ya soko, kazi inaweza kupatikana kwa haraka. Swali wanalokuuliza kwanza lina maana ya kujiuliza: kwa nini?

Mara tu unapogundua ni nini hasa kinasimama katika njia ya kupata ofa, unaweza kuwapa waajiri jibu maalum zaidi ambalo litawaridhisha. Huenda usiwe tayari kupunguza mahitaji yako ya fidia, au huenda unakosa ujuzi muhimu ambao kila mtu katika taaluma yako anahitaji. Labda unazingatia matoleo tu kutoka kwa mduara nyembamba wa makampuni au kwa namna fulani kupunguza chaguzi mbalimbali zinazopatikana.

Jibu maswali kutoka kwa wasimamizi wa HR kwa ukweli. Bila shaka, unaweza kuja na maelezo mengi yanayokubalika na ya busara kwa kile ulichofanya kwa mwezi, miezi mitatu, sita, mwaka "nje ya uzalishaji". Lakini, kwanza, waajiri huwasikia kila siku na kwa muda mrefu wamefanikiwa kutofautisha ndoto kutoka kwa ukweli, na pili, hata ubora wa juu zaidi, lakini sababu ya uwongo haitakusaidia kujua ni nini haifanyi kazi wakati wa kutafuta kazi, na pia ni nini cha kufanya. fanya ili kuibadilisha.

Galina Polunova, meneja wa HR:

- Mapumziko ya chini ya miezi sita mara nyingi haitoi maswali hata kidogo, lakini mimi huuliza juu ya sababu za kukusanya Taarifa za ziada kuhusu mgombea. Mimi hufurahishwa kila mara ikiwa mwombaji ataorodhesha tu mafanikio yake na matendo ambayo alitimiza wakati wa kupumzika kwake kwa kulazimishwa. Ninajali ikiwa alijaza wakati huu na shughuli muhimu na za maana. Kwa mfano, kuacha sigara, kupita ijayo kiwango cha lugha ukarabati uliokamilika ndani ghorofa mpya Na ingawa haya ni matukio ya kila siku, yanasema mengi kuhusu mtu.

Hali yoyote inaweza kuwasilishwa kwa nuru nzuri. Maliza kwa ukweli kwamba tayari umekamilisha kila kitu ambacho mikono yako haikufikia hapo awali na sasa unajitolea kikamilifu kufanya kazi, bila kupotoshwa na matengenezo sawa na bila kukimbia kwenye kozi za lugha jioni.

Mara nyingi mimi husikia kutoka kwa wanaotafuta kazi kwamba walikuwa wakifanya kazi huru wakati wa mapumziko yao. Kwa bahati mbaya, linapokuja suala la maelezo ya kampuni gani, ambapo unaweza kuona matokeo ya kazi, zinageuka kuwa mgombea kimsingi hana chochote cha kusema. Kwa hivyo, ikiwa huna mifano halisi ya kazi yako, usipotoshe HR. Hii inachukuliwa kama uwongo na husababisha majibu hasi.

Inategemea sana muda gani mtu hajafanya kazi: mwezi, miezi sita au miaka kadhaa. Katika kesi ya mwisho, hofu kwamba mgombea amepoteza ujuzi muhimu sio msingi. Hii ni kweli hasa kwa wataalamu wa IT, wahasibu, wanasheria - teknolojia zinaendelea haraka hapa, programu, mabadiliko mfumo wa sheria na kadhalika.

Mapumziko ya muda mrefu katika kazi daima yanahitaji maelezo. Ni jambo moja ikiwa mtu anatafuta kwa bidii kazi inayofaa, mazungumzo na makampuni, labda hata walikubaliana, lakini katika dakika ya mwisho Mwajiri ameondoa kazi. Nyingine - ikiwa mgombea alianza miliki Biashara. Katika kesi hii, ninaona kwa nini mtu huyo aliacha biashara yake, ikiwa anaweza kurudi kutoka mkate wa bure, nk. Wakati huo huo, mimi hujaribu kila wakati kumsikiliza mgombea na kuelewa sababu zake. Kwa yenyewe, mapumziko ya ukuu haiwezi kutumika kama hoja ya kukataa kuajiri, lakini ni muhimu kuelewa ni nini nyuma yake na jinsi mgombea anakidhi mahitaji ya nafasi ambayo anaomba.

Jinsi ya kupata kazi ikiwa kulikuwa na mapumziko makubwa katika uzoefu? Tunajibu maswali maarufu zaidi.

1. Ninataka kurudi kazini baada ya kuondoka kwa wazazi. Jinsi ya kumshawishi mwajiri juu ya kufaa kwangu kitaaluma?

Kwanza kabisa, mwajiri hatatilia shaka kutofaa kwako kitaaluma, lakini kwamba utaenda kufanya kazi mara kwa mara. "Unaweza kusema kwamba katika tukio la ugonjwa wa mtoto, bibi yuko tayari kumtunza," anashauri Alexander Tyulin, mshirika mkuu wa Avtoritet LLC. "Unaweza kukiri kwamba hakuna mtu wa kukaa na mtoto, lakini tayari umejiandikisha katika shule ya chekechea na kwamba sasa unahitaji kazi ya kutegemewa na thabiti kwa miaka mingi."

Sema kwenye mahojiano ni wakati gani likizo ya uzazi ulifuatilia kila kitu kinachohusiana na tasnia yako. "Mimi binafsi nilikutana na suala hili miaka 2 iliyopita, nilipoamua kurudi kutoka kwa likizo ya wazazi kufanya kazi," Ekaterina Khachatryan, daktari katika kliniki ya Allergomed, anashiriki uzoefu wake. - Katika utaalam wangu, kama karibu maeneo yote, elimu ya kibinafsi ni muhimu, kwa hivyo jambo la kwanza nilimwambia mwajiri wa baadaye ni kwamba kwa karibu mwaka mzima nilisoma fasihi nyingi katika utaalam, nilipitia mafunzo na kujua kila kitu. mielekeo ya kisasa. Katika mwaka huu, nguvu nyingi zimekusanyika kufikia malengo mapya, kwa hivyo niko tayari kuchukua kazi kwa bidii na kuunga mkono mipango ya bosi wa siku zijazo.

2. Nilikuwa mgonjwa kwa muda mrefu. Ninaogopa kwamba mwajiri hatataka kukubali mwombaji ambaye alitumia muda mwingi kwenye likizo ya ugonjwa. Nini cha kufanya?

Mshawishi mwajiri kuwa sasa wewe ni mzima wa afya. Inawezekana kuonyesha vyeti na hitimisho la madaktari. Hata hivyo, ikiwa una vikwazo vyovyote vya afya, ni bora kuonya kuhusu hilo mara moja.

Itakuwa muhimu kumwambia mwajiri kwamba wakati wa ugonjwa ulikuwa na nia ya kile kinachotokea katika sekta yako, na uwezo wako ni wa kutosha kwa nafasi unayoomba. Rufaa kwa uzoefu wako, hakikisha kusema kuwa uko tayari kuendeleza zaidi.

3. Kwa nini waajiri hawapendi wanaotafuta kazi wenye pengo refu la ukuu?

"Mwajiri hajibu kwa mapumziko katika kazi kama hiyo, lakini kwa ukweli kwamba hii ni ishara inayowezekana kwamba mgombea ana shida ( ugonjwa wa muda mrefu), kiwango cha kutosha cha kukabiliana na hali zenye mkazo(njia ya muda mrefu ya kutoka katika hali ngumu ya maisha), - anatoa maoni yake mkuu wa kituo cha maendeleo ya kazi, Career-way.center Anna Belokhonova. - Sababu ya mapumziko pia inaweza kuwa kipaumbele cha juu kuelekea maisha ya kibinafsi, familia, hamu ya kusafiri badala ya kujishughulisha na kazi, ukosefu wa hitaji la kupata pesa, ambayo inaweza kuathiri kiwango cha motisha, utendaji na; hatimaye, tu ushiriki wa mfanyakazi wa baadaye. Katika matukio haya yote, msingi wa kufanya uamuzi mzuri utakuwa upatikanaji wa uzoefu wa kitaaluma unaofaa, kiwango cha maendeleo ya ujuzi wa kitaaluma, matokeo ya kazi yaliyothibitishwa na kutokuwepo kwa vilio katika maendeleo ya kitaaluma. Kwa kuongeza, ni lazima izingatiwe kwamba mwajiri anauliza kiasi kikubwa maswali kabla ya kutoa kazi kwa mgombea kama huyo, kwa hivyo ataicheza salama, akiangalia kwa uangalifu wenzake wa zamani na waajiri."

4. Nina diploma, nataka kufanya kazi katika utaalam wangu. Lakini mapumziko katika uzoefu ni zaidi ya miaka mitano. Je, ninahitaji kusoma kitu cha ziada au diploma inatosha?

Ndio, unahitaji kusoma zaidi. Mabadiliko yanafanyika haraka sana katika karibu maeneo yote ya shughuli. Kwa hivyo, ni muhimu kumshawishi mwajiri kuwa unafahamu uvumbuzi wote katika tasnia yako na unamiliki maarifa ya hivi karibuni na zana.

5. Na ikiwa nina mapumziko marefu kulingana na hati zangu, lakini kwa kweli nilifanya kazi isiyo rasmi. Je, hii itaathiri vipi matokeo ya usaili?

Mwajiri wako anaweza kukuuliza kwa nini ulichagua kazi isiyo rasmi. Lakini ikiwa kiwango cha uwezo wako kinafaa kwa nafasi iliyopendekezwa, kuna uwezekano mkubwa kuwa hakuna shida.

6. Sababu ni nini mapumziko marefu katika uzoefu ni kuchukuliwa tuhuma zaidi na waajiri?

Wasiwasi mkubwa kwa HR ni usumbufu unaohusishwa na utaftaji - kuna hofu kwamba mgombea hana hakika anachotaka kufanya, na kwa shida ya kwanza ataondoka kutafuta wito mpya.

Mapumziko katika kazi kutokana na ugonjwa, bila shaka, mwajiri anaelewa kama mwanadamu. Lakini mapumziko kama hayo huibua wasiwasi: vipi ikiwa shida za kiafya zitarudiwa?

Sababu zinazokubalika zaidi za kuchukua mapumziko kutoka kwa kazi ni likizo ya wazazi na mafunzo. Ikiwa mapumziko yako yanahusiana na kupokea elimu ya ziada au mafunzo ya kazi (haswa kwa jumla makampuni ya kigeni), hii inakutambulisha kama mfanyakazi mwenye mwelekeo wa kazi na mwenye shauku. Na mapumziko kama hayo katika uzoefu tayari yanazingatiwa kuwa pamoja.

7. Niseme nini kwa mwajiri ili kumshawishi kwamba niko tayari kufanya kazi vizuri baada ya mapumziko marefu kama haya?

La kulazimisha zaidi ni motisha yako. Mwambie mwajiri kwa nini una nia ya kazi hii. Unaweza kutoa nini kwa kampuni, ni ujuzi gani utakuwezesha kukabiliana na kazi. Akina mama wachanga kwa kawaida wanafahamu vyema kazi nyingi ni nini. Matibabu ya muda mrefu inatoa ustadi wa uvumilivu, uthabiti na umakini kwa undani.

Lakini muhimu zaidi, unahitaji kuwasilisha kwa mwajiri wazo kwamba wewe ni mtaalamu katika uwanja wako na uko tayari kuendeleza zaidi.

Sababu za mapumziko katika uzoefu zinaweza kuwa tofauti, lakini mapema au baadaye kuna haja ya ajira.

Kuanza utafutaji baada ya mapumziko ya muda mrefu si rahisi: kwa muda mrefu umeanguka nje ya utaratibu wa kila siku wa "kufanya kazi", unaogopa kushindwa vibaya, umepoteza ujasiri katika uwezo wako, unaogopa ushindani kutoka kwa waombaji wengine wenye uzoefu. Mtu anapaswa kufikiria tu jinsi ya kupata kazi baada ya mapumziko marefu, mikono inapoanguka! Kurudi kwenye safu ya usawa ya wafanyikazi sio rahisi, lakini usikimbilie kukata tamaa!

Zana za kutafuta kazi zinazofaa

Ni muhimu kujiandaa vizuri kwa ajili ya utafutaji, na kuongezeka mapema, likizo ya ushirika na kazi ya ziada itarudi hivi karibuni - furaha zote za maisha ya kazi.

Awali ya yote - kutunga muhtasari mzuri. Mwajiri hakika ataona "kushindwa" katika rekodi ya wimbo, na utafikiri kuwa umepoteza ujuzi wa kitaaluma, mawasiliano muhimu na hujui mwelekeo wa hivi karibuni katika uwanja wako.

Unahitaji kudhibitisha kuwa hii sivyo: ni pamoja na katika resume yako kozi zote za juu za mafunzo, shule za lugha, madarasa ya bwana katika taaluma, kila kitu ambacho kinaonyesha kuwa haukukaa kimya, lakini ulikuzwa kama mtu na mtaalamu.

Lakini usijaribu kuvumbua chochote, itakuwa nzuri kudhibitisha data hizi na "ukoko" unaofaa. Kwingineko, ikiwa ungekuwa mfanyakazi huru, na marejeleo pia yatakusaidia.

Muhimu: usiingie makampuni yasiyo ya biashara katika kuanza tena, ukijaribu kufupisha mapumziko: ikiwa udanganyifu umefunuliwa, unaweza kusahau kuhusu kufanya kazi katika kampuni iliyochaguliwa.

Tafadhali jumuisha barua ya kazi iliyo na wasifu wako inayojumuisha "hadithi" fupi kuhusu kwa nini uko kwa muda mrefu haikufanya kazi. Na hakikisha kwamba wakati huu matatizo yanatatuliwa (watoto wamepangwa ndani Shule ya chekechea, ukarabati wa kimataifa umekwisha, jamaa wamepona), na unakimbilia vitani na una hamu ya kufanya kazi.

Wakati wa kutuma wasifu, panua mipaka ya utaftaji: hata ikiwa nafasi haionekani kuwa nzuri, tumia kwa hiyo. Kwa sasa, ni muhimu kudhibiti matarajio yako na kuacha kutumaini kwamba utakubaliwa mara moja kwa mikono wazi kwa nafasi ya uongozi.

Hii inatumika pia kwa matarajio ya kifedha: mara nyingi mapumziko katika kazi kwa miaka kadhaa ni sawa na hasara ya jumla sifa, utatambuliwa kama mtaalamu bila uzoefu, na mshahara utatolewa unaofaa.

Mkutano wa kwanza na mwajiri

Lakini hapa kuna resume iliyoandikwa vizuri "risasi" - umealikwa kwa mahojiano. Usipoteze na uwe na ujasiri majeshi mwenyewe- Sasa una nafasi ya kufanya kama "mythbuster" na kuthibitisha kwamba pause katika kazi haimaanishi kufukuzwa kila wakati.

Jitayarishe kwa ajili ya mkutano, jifunze habari za kisasa, amua jinsi utakavyojionyesha kama mtaalamu: lazima ujue mwenendo wa sasa, majina ya mamlaka, mabadiliko ya sheria - kila kitu ambacho, kwa njia moja au nyingine, kitakuonyesha kama mtu anayevutiwa na biashara yako.

Bila shaka, swali la sababu za mapumziko litatokea tena, ambalo linafaa pia kujiandaa. sababu nzuri zinazingatiwa:

amri;
kutunza jamaa;
kusoma (kama unaweza kuthibitisha);
kusonga;
kujaribu kupata mwenyewe katika taaluma nyingine.

Wataalamu wa HR wanasema: ikiwa katika mahojiano mtu anazungumza kwa shauku juu ya shughuli zake za zamani, anaonyesha hamu ya kukuza, kufanya kazi na kufikia kilele, "pengo" katika wasifu haitakuwa kikwazo cha ajira.

Bahati mbaya zaidi"Udhuru" unaokuzuia kupata kazi baada ya mapumziko marefu:

burudani ya kupita kiasi (haikusafiri, haikusoma vitu vipya, hawakutafuta - hawakufanya chochote);
ugonjwa (hii sababu kubwa, lakini lazima uthibitishe kuwa katika mwezi mmoja au mbili hautafanya
kulazimishwa kuacha kazi kwa sababu ya ugonjwa);
biashara yako mwenyewe (ulifanya kazi kwa kujitegemea, ulisimamia, ulipoteza tabia ya kuwa mwigizaji na sasa, labda, hautashirikiana katika timu).

Hutaweza kueleza wazi kwa nini haujafanya kazi kwa miaka kadhaa na umekuwa ukifanya nini wakati huu wote - mwajiri atakuona kama mtu ambaye hana hamu ya kutosha na motisha ya kuendelea na kazi yake. Ni rahisi nadhani jinsi mahojiano yataisha katika kesi hii. Lakini ukikubaliwa, ni mapema mno kupumzika, bado hujajiunga timu mpya na mtiririko wa kazi.

Jinsi ya kuzoea haraka katika timu

Maandalizi yanapaswa kuanza hata wakati wa utafutaji. Uwezekano mkubwa zaidi, kwa muda mrefu uliishi kulingana na kanuni "Nitaamka nitakapoamka", umesahau kufikiri juu ya saa ya kengele na kwenda kulala asubuhi. Mwili utahitaji muda wa kurekebisha, kwa hivyo badilisha utaratibu wako wa kila siku mapema: amka na ulale mapema, zoea ratiba.

Jifunze tovuti ya kampuni, labda kurasa za wenzake wa baadaye katika mitandao ya kijamii pia zitakuja kwa manufaa - unaweza kwanza kutathmini anga katika timu, ujue ikiwa kuna kanuni ya mavazi. Kisha siku ya kwanza ya kazi haitakuwa kama kupiga mbizi ndani ya maji.

Kuwa mwenye urafiki na aliyehifadhiwa - hadi uhakikishe kuwa unaweza kuonyesha taaluma yako kamili, ni vizuri kukaa chinichini kwa muda. Lakini usiogope kutafuta msaada kutoka kwa wenzake wapya - watu wa kutosha wataingia kwenye nafasi na hawatakataa kamwe; jambo kuu - usiiongezee, vinginevyo utaonekana kuwa hasira na usio na msaada.

Unaweza kuzuia kuingizwa kwenye timu mpya tu kwa kupata kazi mahali pa kazi ya zamani. Jinsi ya kufanya hivyo kwa haki.

Kurudi kazini baada ya mapumziko marefu kunaweza kulinganishwa na kazi ya kwanza kabisa: tayari umepitia hii wakati umemaliza masomo yako na hauna uzoefu. Na walifanya hivyo! Sasa zaidi juu ya bega ya vikwazo yoyote.

Zaidi vidokezo vya kusaidia juu ya mada hii, angalia katika makala yetu ya "", na ikiwa utafutaji haukufanikiwa, fikiria.

06/15/2015 07:00:00 Uliamua kupata mtoto
Kabla ya kwenda likizo ya uzazi, unapaswa kupata kazi ya kudumu na "mshahara mweupe" mapema. Inaweza isiwe ya juu zaidi kwenye soko, lakini baada ya kufanya kazi kwa miezi mitatu au minne, unaweza kwenda likizo kwa usalama kwa miaka kadhaa bila kukatiza uzoefu wako wa kazi. Usisahau kwamba "amri" haijawekwa alama kwa njia yoyote katika kitabu chako cha kazi. Ole, kwa kusikitisha, lakini mwajiri hawatendei vizuri wanawake wanaokuja kumfanyia kazi mara baada ya kuondoka kwa uzazi. Inaonekana kwake (na si bila sababu) kwamba mwanamke baada ya kujifungua anaingizwa kabisa katika mawazo kuhusu kazi za nyumbani. Na kila kitu ambacho kilimvutia siku za hivi karibuni, ni sufuria, ladles na diapers, hivyo aliacha kabisa maisha. Ushauri wa zege: wakati wa likizo ya uzazi, fanya kila kitu ili kuweka kidole chako juu ya mapigo ya maendeleo ya hivi karibuni kuhusu utaalam wako. Inashauriwa kupata mtandao nyumbani ili kuwa na kila kitu taarifa muhimu. Hii sio tu itakusaidia kujiamini zaidi katika mahojiano, lakini pia kukunyima shida nyingi za kisaikolojia.

Kabla ya kwenda kwenye mahojiano, tafuta njia ya kujua juu ya ugumu wa maadili ya kampuni ya biashara hii. Kama kuna kuwakaribisha maadili ya familia, basi mfanyakazi wa baadaye - mama mdogo - atatendewa kirafiki. Lakini ikiwa unajua kwa hakika kuwa wakubwa wa kampuni wanahitaji kukesha kwa saa 24 mahali pa kazi na hawako tayari kulipa likizo ya ugonjwa, likizo, safari ya kwenda kambini, basi bado hautavuta kazi kama hiyo, kwa hivyo ni bora. kuikwepa kampuni hii. Kuwa hivyo, katika mahojiano, jitayarishe kwa swali la mara ngapi mtoto wako ni mgonjwa na ni nani anayekaa naye kwa kutokuwepo kwako. Majibu yaliyopendekezwa: "mtoto sio mgonjwa, kuna nanny (au bibi)". Pia onyesha bidii ya ajabu kwa kazi, sema kwamba familia haitaathiri ubora wa utendaji wa kazi. Jaribu kueleza kwamba wakati wa kuondoka kwa uzazi ulimfukuza picha inayotumika maisha, alikutana na wenzake, kusoma fasihi maalum, nk.

Je, ulimhudumia jamaa mgonjwa au ulikuwa mgonjwa mwenyewe?
Katika mahojiano, watu ambao walitunza jamaa wagonjwa mara nyingi hutendewa kwa uaminifu zaidi kuliko wanawake baada ya kuondoka kwa uzazi. Hasa ikiwa maadili ya shirika ya biashara hii yanakaribisha sifa za kibinafsi kama kujitolea na kujitolea kwa wajibu. Inatokea wakati mgombea aliye na mapumziko kama hayo katika kazi anapendekezwa kwa mgombea ambaye hana "matangazo meupe" katika wasifu wake. Lakini kwenye mahojiano hakika utaulizwa kuhusu jinsi jamaa yako anahisi sasa na ikiwa afya yake inatarajiwa kuzorota. Ikiwa umekuja kufanya kazi kwa uzito na kwa muda mrefu, basi fanya kila kitu ili kumshawishi mwajiri kwamba walezi wengine wa mgonjwa ni dhahiri, kwamba alipelekwa hospitali kwa ajili ya matibabu. matibabu ya hospitali au kwamba wewe, katika hali ya uchungu, utaajiri muuguzi.

Rejesha Mbinu
Ni hatari ikiwa wasifu wako wa kazi una zaidi ya moja " Doa nyeupe", lakini kadhaa mara moja, hii hakika itaanza kumwongoza mwajiri kwa mawazo fulani. Kwa mfano, ulifanya kazi kwa mwezi, kisha ukatafuta kazi mpya kwa miezi mitatu, ukaipata, ulifanya kazi kwa miezi minne, ukaacha tena, na tena ukatafuta kazi mpya kwa miezi sita.
Resume kama hiyo itazingatiwa katika hatua ya uteuzi wa awali. Jaribu hila hii: Usiandike tu wasifu wa mpangilio! Iandike kwa namna ya masimulizi. Hii sio kawaida sana kwetu, lakini huu ni ushindi wako! Resume kama hiyo itatofautiana na wengine, na kuna uwezekano mkubwa wa kualikwa kwa mahojiano. Na ikiwa unaandika muhtasari wa mpangilio, jaribu kuepuka tarehe au miezi mahususi. Inatosha kuonyesha tu mwaka wa ajira, mwaka wa kukomesha shughuli katika biashara hii, na hii itapunguza pembe kali zinazowezekana.

Kwa hali yoyote, uwe tayari kuanza kutoka mwanzo wa chini kuliko washindani wa nafasi iliyo na uzoefu sawa wa kazi.
Haijalishi sababu nzuri ya kukatiza urefu wa huduma inaweza kuwa nzuri, machoni pa mwajiri, ukadiriaji wako utashushwa kiatomati - huwezi kukwepa hii, vumilia.

Kuna mbinu nyingine yenye ufanisi ambayo huangaza mapungufu ya resume - aina ya ujasiri. Hivi ndivyo wanawake wetu wanapenda kuhusu urembo na mpangilio katika uhifadhi wa hati: vichwa vilivyo herufi nzito, aya ndogo katika italiki, n.k. Lakini katika wasifu, muundo wa fonti sio jambo kuu! Ni muhimu kuonyesha nadharia kuu juu yako mwenyewe, sifa nzuri zaidi. Hapa, fanya! Angazia sio tarehe kwa herufi nzito, lakini "pluses" zako. Barua "Nene" huvutia kila wakati.
Angalia, hakuna mtu aliyeona mapumziko yako!

Mahojiano
Sasa kwa mbaya zaidi. Kuhusu mahojiano. Huwezi kuepuka ulaghai unaoonekana hapa. Utaulizwa swali maalum, ambalo utalazimika kujibu: umekuwa ukifanya nini wakati huu wote?
Kwa kweli, hata kama huna chochote cha kuficha, kunaweza kuwa na chaguzi nyingi hapa. Sema ulihusika kazi ya kisayansi, kushiriki katika kuboresha binafsi, alihudhuria kozi, mafunzo, semina. Kwa kuongeza, leo kuna jambo la ajabu kama kujitegemea! Mwambie mwajiri wako kwamba ulifanya kazi kwa mbali na haipo kwenye kitabu chako cha kazi. Usiseme kamwe kwamba mumeo amekukataza kwenda kazini. Mwajiri hatataka kuwasiliana na mfanyakazi mwenye shida ambaye anaweza kuwa na shida katika familia, au, mbaya zaidi, shida: kazi ya nyumbani. Usitoe kama hoja hamu ya kuchukua mapumziko kutoka kwa kazi ya zamani kwa miezi kadhaa. Afadhali kuiweka hivi: Nilikuwa nikipata nguvu kwa ajili ya biashara mpya. Maana imehifadhiwa, lakini ujumbe ni tofauti kabisa. Usilalamike kwamba mahali pa kazi pa zamani palikuchosha sana. Hakuna bosi mmoja atakayechukua timu mtu ambaye hajaridhika sana na kazi yake ya awali. Anaweza kuamua kwamba kutoridhika na kila kitu ni kipengele cha mara kwa mara cha tabia yako. Jitayarishe kwa swali la kiasi gani cha fedha ulichoishi wakati huna kazi, na usikimbilie kujibu kwamba mume wako alilipa kila kitu. Jaribu kutoa mifano ya ukweli wa kujitegemea katika kipindi hiki.

Kwanza kuhusu mwonekano kwenye mahojiano. Ikiwa uliondoka, na hakuna mtu anayeweza kukumbuka kile ulichokuwa umevaa, inamaanisha kwamba ulikuwa umevaa kwa usahihi. Inahitajika kuzingatia kila kitu: usafi wa viatu na hali mpya ya kupumua. Kwa kuzingatia kwamba mashirika tofauti yana njia tofauti za kuwavaa wafanyikazi, karibu haiwezekani kuelezea moja ambayo ingefaa kila mtu. Unaweza kutoa sheria rahisi: valia kama kawaida biashara hii na kulingana na aina ya kampuni. Ikiwa ofisi ya kampuni iko katika kituo cha biashara cha wasomi, huwezi kufanya bila suti ya biashara. Ikiwa una mahojiano katika shirika la matangazo, itakuwa sahihi zaidi kubadili suti ya jeans na blouse ya michezo. Gharama ya nguo pia ina jukumu. Wahojiwa wanaweza kutofautisha kati ya kitambaa cha gharama kubwa na kukata maridadi na chaguo la bajeti. Na ikiwa mwombaji anayeomba mshahara mkubwa atakuja kwenye usaili akiwa amevalia suti ya bei nafuu, iliyochakaa, hii itasababisha mwajiri anayetarajiwa kesi bora mshangao.

Je, matarajio yako yanatokana na nini? Baada ya kujibu maswali ya kiongozi au meneja, utaweza kuuliza maswali yako mwenyewe, na ni vizuri sana ikiwa umetayarisha mapema.
Ikiwa tunapenda au la, kila mmoja wetu yuko kwenye soko la ajira kila wakati. Na kukidhi mahitaji yake ni hitaji la lazima. Jambo kuu sio kupoteza imani ndani yako, hata kama kazi ya awali haitakuwa tena sehemu ya maisha yako. Labda ni wakati wa kujaribu kitu kipya?

Maoni ya mwanasaikolojia
Mapumziko katika kazi sio pengo katika maisha na maendeleo. Wakati wa mapumziko, kunaweza kuwa mabadiliko makubwa katika muundo wa maadili, mtazamo wa ulimwengu, mtazamo. Wakati mwingine ni mantiki kutafakari juu ya mada: je, nataka kufanya kitu sawa na kabla ya mapumziko. Wakati mwingine unahitaji kufanya mazoezi tena au mabadiliko ya shughuli. Kurudi kazini baada ya mapumziko ni mabadiliko katika mitindo ya maisha, kupanga wakati, mwingiliano katika familia, katika maisha ya kila siku. Kwanza kabisa, ni mabadiliko ya mtazamo kuelekea wewe mwenyewe. Ni kama kubadili aina mpya"mafuta": kwa kazi, nishati ya ubora tofauti inahitajika kuliko kutunza mtoto, kaya na nyumbani.

Mshauri wa HR, kituo cha mafunzo
Hitilafu kuu ya watafuta kazi wengi wanaokuja kufanya kazi baada ya mapumziko ya muda mrefu ni kupindukia kwa kiasi kikubwa, kinachoagizwa na kujiamini. Huwezi kumwomba mwajiri kukupeleka kwenye kazi au kuweka shinikizo kwa huruma kwa kuzungumza juu ya mtoto. Haitafanya kazi. Ni bora kujaribu kujionyesha vyema zaidi. Kumbuka kwamba katika soko la ajira, sio tu umechaguliwa, lakini pia unachagua. Wewe, kama mwajiri, una haki ya kuchukua muda wa kufikiria, kuangalia kama kampuni hii inakufaa, na uamue ikiwa unahitaji kazi hapa. Iwe hivyo, hisia kwamba katika kampuni hii "nuru haijabadilika kama kabari" itakupa bonasi ya ziada ya maadili hata wakati wa mahojiano. Mwajiri lazima intuitively kunusa ndani yako si "mwombaji", lakini "mawindo"

Ni kwa njia hii tu ndipo silika ya uwindaji itaamka ndani yake, na yeye mwenyewe ataanza kumshawishi ajiunge na timu yake. Msimamo huu unapunguza athari mbaya hata kama matokeo ya mahojiano ni hasi. Walakini, hapa unahitaji kushiriki wazi kujiamini na! kiburi, ambayo ni wazi haitakusaidia katika mahojiano.

1. Katika mahojiano, jitayarishe kwa swali la mara ngapi mtoto wako anaugua na ni nani anayekaa naye wakati haupo.
2. Mwambie mwajiri kwamba ulihusika katika kazi ya kisayansi, ulihudhuria kozi ...
3. Usiseme kwamba mume amekataza kwenda kazini. Mwajiri hatataka kuwasiliana na mfanyakazi ambaye anaweza kuwa na shida: kazi ya nyumbani
Kazi mpya baada ya mapumziko marefu