Vipengele vya muundo wa kazi ya mbali. Ni nani anayefaa kwa kazi ya mbali? dhana potofu za kawaida kuhusu kuajiri wafanyikazi wa mbali

Biashara ya mtandao bila wafanyikazi wa mbali haipo popote. Waandishi wa nakala, wabunifu, watengenezaji wa wavuti - wataalamu hawa wote hawapaswi kufanya kazi katika ofisi. Wapi kuzitafuta, jinsi ya kutofanya makosa katika kuchagua na kurasimisha kwa usahihi uhusiano wa wafanyikazi - soma katika nakala mpya ya blogi yetu.

Mfanyakazi huru dhidi ya Mfanyakazi wa Mbali: Kuna Tofauti Gani?

Kwanza, hebu tutofautishe kati ya wafanyikazi wa kujitegemea na wafanyikazi wa mbali. Wa kwanza mara nyingi wanahusika kwa kazi ya wakati mmoja: kuandika maandishi kwa ukurasa kuu wa tovuti, fikiria juu ya muundo wa tovuti, kuteka alama, na kadhalika. Wafanyakazi wa mbali ni sehemu ya wafanyakazi wa kampuni, lakini hawafanyi kazi katika ofisi, lakini nyumbani. Kulingana na Nambari ya Kazi, uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi wa mbali ni pamoja na:

• hitimisho la makubaliano rasmi juu ya ushirikiano wa umbali;
• kupokea kazi kutoka kwa bosi, ambapo masharti na tarehe za mwisho za kukamilisha zimewekwa;
• idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi kufanya - inaweza kuwa kwenye mtandao;
• utendaji wa moja kwa moja wa kazi;
• kufanya marekebisho ikiwa ni lazima;
• kupokea malipo kwa makubaliano.

1. Ni vizuri. Ikiwa unahitaji mfanyakazi kwa mradi mmoja (kuendeleza tovuti, kuja na kubuni) au unahitaji huduma zake mara kwa mara, itakuwa rahisi zaidi kutumia kukodisha kwa mbali. Wakati kazi imekamilika, unalipa na kusitisha (au kusimamisha) uhusiano wa ajira.
2. Ni faida. Isipokuwa mfanyakazi wako wa mbali ni mtaalamu bora, unaweza kujadiliana kila wakati kwa chini ya kile ungemlipa mfanyakazi wa ofisi. Na muhimu zaidi - hakuna kutoridhika: ushindani katika soko la kujitegemea ni kubwa, wafanyakazi wengi wanafurahi kwamba waligunduliwa kabisa na kualikwa kufanya kazi.
3. Ni haraka. Unapotafuta mfanyakazi, si lazima kutangaza kwenye magazeti na kwenye tovuti, kutafuta mtaalamu mzuri kupitia marafiki na marafiki. Inatosha kwenda kwa kikundi cha kujitegemea - na umati wa watu ambao wanataka kufanya kazi watakushambulia wenyewe.

Hasara za kazi ya mbali

1. Ukosefu wa udhibiti

Wakati mfanyakazi anakaa katika ofisi, unaweza kufuatilia anachofanya wakati wowote. Vifuta, kwa upande mwingine, ni ndege wa bure, mara nyingi hukosa tarehe za mwisho - na hutafuta upepo kwenye shamba. Kuna suluhisho la tatizo: kudhibiti kazi kwa mbali. Lazimisha mfanyikazi wa mbali kuingiza kazi katika programu maalum - kwa mfano, trello.com au asana.com.

Trello ni programu ya wavuti isiyolipishwa kwa usimamizi wa mradi wa timu ndogo.

Pia fuatilia ni muda gani inachukua kukamilisha kazi kwa kutumia zana kama vile Project Web App. Hii itasaidia mfanyakazi mwenyewe - atajifunza kudhibiti wakati wake, asipotoshwe na vitapeli na kazi za nyumbani na kuongeza tija ya kazi.

2. Hakuna muunganisho wa kibinafsi

Katika kampuni ya kawaida, msaidizi anaweza kukaribia bosi mara kumi kwa siku kutatua maswala ya shirika, kufafanua kazi, na kadhalika. Ili wewe na mfanyakazi wa mbali kuelewana, chora maelezo ya kina ya TOR na uwasiliane zaidi, hata kama kwa hakika. Iongeze kwenye gumzo la kampuni kwenye mitandao ya kijamii, WhatsApp au Telegramu, piga simu kwenye Skype, wasiliana na ujumbe wa sauti.

3. Hakuna kazi ya pamoja

Hata kama mfanyakazi wako wa mbali ni mbwa mwitu pekee, anahitaji kuwasiliana na wenzake wengine. Kwanza, ili kujisikia vizuri mazingira ya kampuni, na pili, kuingiliana na watu wengine. Hakika, kwa kazi ya kawaida, ni muhimu kwamba kila mtu ashiriki katika mchakato wa kazi - wote wanaofanya kazi katika ofisi na wale wanaokaa kanzu ya kuvaa nyumbani. Suluhisho ni mazungumzo ya kampuni na mazungumzo, mikutano ya video, na, ikiwezekana, mikutano ya kibinafsi, vyama vya ushirika. Chaguo jingine nzuri ni kumwalika mfanyakazi wa mbali kutumia muda fulani katika ofisi ya kampuni ili aingie katika roho ya timu.

Aina za wafanyikazi wa mbali na motisha yao

Wacha tuone ni aina gani za wafanyikazi wa mbali wamegawanywa na motisha yao ni nini. Kujua hili, utakuwa na uwezo wa kuendeleza mstari wa tabia na kila mmoja wao, pamoja na mfumo wa malipo na adhabu kwa wafanyakazi.

1. Mama kwenye likizo ya uzazi

Huyu anaweza kuwa mfanyakazi wako mwenyewe ambaye alienda likizo ya uzazi, lakini ana muda wa bure na yuko tayari kufanya kazi kwa manufaa ya kampuni yake mwenyewe. Au mwanamke tu ambaye anataka kupata pesa za ziada.

Ni taaluma gani zinafaa?

Ikiwa una elimu inayofaa - karibu yoyote ambayo haihitaji uwepo katika ofisi. Wafanyakazi wa uzazi hufanya wahasibu bora ambao huchukua usawa wa makampuni kadhaa, waandishi wa makala kwa magazeti ya wanawake, waandaaji wa programu, wabunifu - maelfu yao!

Sifa za Mfanyakazi:multifunctionality (jaribu kuandika ripoti wakati wa kuchochea uji na kuweka mtoto kitandani), wajibu na usikivu (sifa za "mtaalamu" wa wazazi), uwezo wa kujifunza. Ya hasi - kazi kwa mama itakuwa daima katika nafasi ya pili baada ya mtoto. Ikiwa hauogopi "oh, sikuifanya kwa wakati, kwa sababu mtoto ana homa," jisikie huru kuchukua likizo ya uzazi kufanya kazi.

Motisha:akina mama wanalazimika kukaa nyumbani na kwa muda hawawezi kujitambua kitaaluma. Kwa wengi, kuwa tu "mama na mke mwenye furaha" haitoshi: kuwapa fursa ya kufanya kazi na kupata! Kweli, pesa kwa mtoto inahitajika kila wakati, kwa kweli.

2. Jamii tofauti - wasio na ujuzi.

Hizi zinaweza kuwa wafanyakazi sawa wa uzazi, mama wa nyumbani na wanawake wengine wazuri na waungwana ambao wanataka kupata pesa za ziada, lakini hawana ujuzi na uzoefu. Kwa sababu fulani, inaaminika kwamba mtu yeyote anaweza kuandika makala na nakala ni kura ya wajawazito wanaoondoka. Kiwango kinachofuata kwa watu wasio na uzoefu ni kuchukua kozi au semina za kila wiki kuhusu mada za mtindo (usimamizi wa maudhui, misingi ya upangaji programu kwenye wavuti, n.k.)

Ni taaluma gani zinafaa?

Ikiwa hakuna elimu, watu wasio na uzoefu hufanya kazi nzuri ya kufanya kazi kama mwendeshaji wa simu zinazoingia, kuwaita wateja kwa kutumia maandishi yaliyotengenezwa tayari, wasimamizi wa mitandao ya kijamii ya umma.

Sifa za Mfanyakazi:udadisi na uwajibikaji. Neophyte hawezi kumudu kuacha kazi - kinyume chake, ataileta kwa bora ili kupata idhini yako.

Motisha:katika hatua ya awali ya kazi, ni muhimu kwa wanaoanza kupata uzoefu na kupata kwingineko nzuri. Kwa kufanya hivyo, mara nyingi huwa tayari kufanya kazi kwa senti au kwa chakula, na waajiri wengi, kuwa waaminifu, bila aibu kutumia hii. Unaweza kuokoa mengi kwa wanaoanza - lakini basi uwe tayari kusahihisha dosari zao na shida zako mwenyewe.

Ikiwa hakuna elimu, watu wasio na uzoefu hufanya kazi nzuri kama opereta wa simu zinazoingia

3. Farasi

Hawa ni wachapa kazi ambao wamezoea kufanya kazi kwa bidii. Wana kazi kuu, kazi kadhaa za muda, na hawatawahi kukataa kalym ya ziada. Pesa inahitajika! Mara nyingi workhorses ni wakazi wa miji midogo. Mara nyingi hutokea kwamba mshahara kuna machozi safi, inatisha kuacha mahali pa kazi yako ya zamani na kwenda jiji kuu ili kupata pesa, lakini unataka kupata pesa nzuri. Bado kuna kazi ya muda ambayo wafanyikazi wenye bidii wanatafuta sana kwenye Mtandao.

Ni taaluma gani zinafaa?

Kabisa yoyote, ikiwa kuna kwingineko sahihi na uzoefu wa kazi.

Sifa za wafanyakazi: hawa sio wafanyikazi tu, lakini roboti za vituo ambazo hazijui uchovu. Wanafanya kazi haraka, wanawajibika kwa ubora, hawakosi tarehe za mwisho, wanajua biashara zao - wafanyikazi kamili tu! Mbaya pekee ni kwamba ikiwa kuna kazi nyingi za muda, mfanyakazi kama huyo anaweza kuzingatia kazi muhimu zaidi au inayolipwa sana kwa sasa, na kufanya iliyobaki moja kwa moja.

Motisha:Kama ilivyoelezwa tayari, motisha bora kwa farasi ni pesa. Hawana haja ya kutambuliwa na laurels ya mfanyakazi bora, hawataki kuingia katika kitabu cha kazi na kukubalika katika serikali - ikiwa tu wangeweza kulipa, lakini zaidi.

4. Watu wa ubunifu

Hawa ni wasanii wa kujitegemea ambao huunda kwa kompyuta ndogo chini ya mtende mahali fulani katika Bahari ya Pasifiki. Au katika nafasi ya kufanya kazi ya kufanya kazi, au katika cafe yenye Wi-Fi ya bure, au nyumbani katika eneo la makazi - bila kujali wapi. Kwao, ratiba kali, kanuni ya mavazi ya ofisi na maagizo kutoka kwa bosi haikubaliki - wanapata msukumo na kuandika tu kile wanachopenda.

Ni taaluma gani zinafaa?

Ubunifu wowote, hauhusiani na tarehe za mwisho ngumu. TK - bure iwezekanavyo ili mwandishi aweze kuonyesha ubunifu kwa ukamilifu. Haipendekezi kuhusisha waumbaji katika kufanya kazi na watu: hawana uwezekano wa kuwa na uwezo wa kunyongwa kwenye simu, shirika la akili la hila halitasimama.

Sifa za Mfanyakazi:ubunifu na mawazo yasiyo ya kawaida - hii haiwezi kuondolewa kutoka kwa muumbaji. Wakati huo huo, wakati mwingine ni chaguo, wakingojea ujio wa jumba la kumbukumbu badala ya kukaa sana kwenye kompyuta na kufanya kazi. Wakati msanii wa kujitegemea anakabiliwa na ukweli mkali, kwa mfano, mwandishi wa nakala analazimika kuandika kwa mara ya mia kuhusu "kununua madirisha ya plastiki ya bei nafuu" badala ya maandishi ya kisanii - fuse ya ubunifu hupita haraka, na mgogoro hauko mbali.

Motisha:ikiwa unataka muumbaji awe na nia ya kufanya kazi na wewe iwezekanavyo - mwache ajieleze apendavyo na usiweke kikomo kwa muda maalum. Bila shaka, kuna hatari ya si kusubiri kazi ya kumaliza kabisa, lakini matokeo ni ya thamani ya mshumaa.

5. Wataalamu wa kweli

Hawa ni watu ambao wamekuwa katika taaluma kwa miaka mingi. Wanapata pesa nzuri na wanaweza kumudu tu kuchukua miradi ambayo wanafurahiya. Kuagiza maandishi kutoka kwa mtaalamu wa baridi hugharimu zaidi ya rubles elfu moja. Lakini watu wanaojali ubora, na sio bei ya asili, hawana uwezekano wa kupoteza muda kwenye vitapeli na kuajiri waandishi wa nakala kwenye soko la hisa.

Ni taaluma gani zinafaa?

L yoyote ambayo mtu amejitambua. Uwepo wa elimu hauna jukumu lolote: kwingineko na uzoefu huzungumza wenyewe. Pia, wataalam wanaweza kufanya kama wataalam na kufundisha kwa uhuru kile ambacho tayari wamechukua.

Sifa: jukumu, kusudi, kujipanga. Kila kitu kitakuwa wazi na kwa uhakika, lakini pia utalazimika kulipa zaidi ya wastani.

Kuhamasisha: ni vigumu kufikiria nini kinaweza kuvutia mtaalamu. Ana uzoefu wa kusanyiko, kwingineko ya chic, na jina lake linajulikana katika miduara nyembamba (au hata pana). Jaribu kumpa kitu kipya na cha kuvutia ili kufanya macho yake yawe nuru. Kweli, ada nzuri ambayo haitakuacha tofauti.

Tafuta kazi VKontakte

Katika jumuiya, unaweza kutafuta mtafuta kazi kwa kujitegemea au kuweka tangazo katika mada husika.

4. Neno la kinywa- vizuri, wapi bila yeye. Inafaa kutuma tangazo kwenye mtandao huo wa kijamii kwamba mfanyakazi wa mbali anahitajika, marafiki na marafiki wa marafiki walio na mawasiliano ya mfanyakazi mzuri hakika watajibu.

Ujanja wa kisheria

Mfanyikazi wa mbali, kulingana na Nambari ya Kazi, lazima ahitimishe makubaliano na kampuni juu ya kazi ya mbali. Ikiwa hakuna hati kama hiyo, mahesabu na makubaliano yote yanategemea tu parole. Ili usiwe na shida na ushuru, tunakushauri kuteka mkataba rasmi wa ajira na mfanyakazi - wakati kuingia kwenye kitabu cha kazi sio lazima.

Mkataba unaelezea vifungu vya kawaida: haki na wajibu wa vyama, kiasi cha malipo, utaratibu wa kukubali kazi, na kadhalika. Kwa usajili, utahitaji pasipoti, cheti cha bima, hati juu ya elimu sio lazima. Wanaweza kuchanganuliwa na kutumwa kwa mwajiri kwa barua.

Wafanyakazi wa muda wote, wawe wanafanya kazi kwa mbali au la, wana haki ya likizo na siku za mapumziko, likizo ya ziada na ya uzazi na marupurupu. Wafanyikazi wa mbali hupokea malipo baada ya kufukuzwa kazi, likizo ya ugonjwa inayolipwa, lakini pia hupunguza ushuru kwa wakati unaofaa. Baada ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kutoa agizo la kufukuzwa na kumjulisha mfanyikazi nayo, hata ikiwa katika fomu ya elektroniki. Kwa kifupi, wafanyikazi wa mbali wana haki sawa na wafanyikazi wako wengine.

Ikiwa huna mpango wa kuajiri mfanyakazi, lakini unahitaji kazi yake kuandika maandishi, kutengeneza kijitabu, nk. - kuhitimisha mkataba wa sheria ya kiraia. Katika kesi hii, mfanyakazi wa mbali hufanya kama mtu binafsi kutoa huduma. Baada ya kazi kukamilika, kitendo cha kazi iliyokamilishwa kinapaswa kutolewa.

Kwa hivyo, angalia tovuti ya kazi au jumuiya ya wafanyakazi wa mbali, unda tangazo, na usubiri mtu mwingine mahiri aonekane katika kampuni yako. Kuwa tayari kwa ukweli kwamba mtaalamu haipatikani mara moja - wakati mwingine unapaswa kukagua kadhaa ya wagombea na kisha tu kufanya uchaguzi. Na muhimu zaidi - kuheshimu mfanyakazi kwa kurasimisha uhusiano wa ajira kwa mujibu wa sheria.

Leo, kazi ya mbali (au, kwa lugha ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kazi ya nyumbani na ya mbali) ni aina ya kawaida ya uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Katika suala hili, maswali huibuka kila wakati kuhusiana na mwitikio unaowezekana wa mamlaka ya ushuru kwa nyanja fulani za uhusiano kama huo. Hebu jaribu kuzingatia muhimu zaidi wao.

Fidia ya mbali

Wafanyakazi wa mbali kwa kawaida hupata gharama fulani zinazohusiana na utendaji wa majukumu yao ya kazi. Ikiwa ni pamoja na - na kuhusiana na matumizi ya mali ya kibinafsi kwa madhumuni haya. Je, mwajiri anaweza kumlipa mfanyakazi kwa gharama hizo? Ni matatizo gani yanayotokea katika kesi hii? Ikiwa tunageuka kwenye vifungu vya 188 na 310 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, basi tunaweza kuhitimisha kwamba wahusika wa mkataba wa ajira wana haki ya kujitegemea kuamua utaratibu wa ulipaji wa gharama hizo za mfanyakazi. Kwa kuongezea, kiasi cha fidia lazima kilingane na kiwango cha kushuka kwa thamani ya mali inayomilikiwa na mfanyakazi. Serikali ya Shirikisho la Urusi kwa njia yake mwenyewe hufanya ubaguzi mmoja kwa sheria hii: hii ni kushuka kwa thamani ya gari la mfanyakazi. Ikiwa wahusika wa mkataba wa ajira wanaamua kurekebisha katika hati hii misingi mingine ya ulipaji wa gharama za mfanyakazi, basi kwa mujibu wa barua na Wizara ya Fedha ya Urusi ya tarehe 11.04.13 No. makini!) na tofauti ya shahada ya uchakavu kwa matumizi ya mali kwa kazi na madhumuni ya kibinafsi. Kwa hivyo, mamlaka ya ushuru hupata fursa fulani za kupinga fidia hizo. Gharama hizo za mfanyakazi ambazo ni ngumu kutofautisha kulingana na malengo yao zinaweza kuwa na utata: kutenganisha uchakavu kama matokeo ya kutumia mali kwa mahitaji ya kibinafsi na kushuka kwa thamani katika utendaji wa majukumu yake ya kitaalam na mmiliki. Kwa mfano, mfanyakazi yeyote anaweza kutumia ufikiaji wa mtandao kwa madhumuni ya kibinafsi na kwa shughuli za kitaalam. Na sehemu ya matumizi yake kwa mahitaji fulani inaweza kuwa ngumu kuanzisha na, ipasavyo, maswali yanaibuka kuhusu malipo ya gharama kama hizo.

"Umbali" na "kutengwa" - ni kitu kimoja?

Mfanyakazi wa nyumbani ofisini - ni safari ya biashara?

Jinsi ya kuhesabu kwa usahihi matokeo ya kazi ya mbali kama gharama katika mfumo wa mshahara

Kifungu cha 312 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Masharti ya jumla (dondoo) Kazi ya mbali ni utendaji wa kazi ya kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira nje ya eneo la mwajiri, tawi lake, ofisi ya mwakilishi, kitengo kingine tofauti cha kimuundo (pamoja na zile zilizo katika eneo lingine), nje ya mahali pa kazi pa stationary, wilaya au kituo, moja kwa moja. au kwa njia isiyo ya moja kwa moja chini ya udhibiti wa mwajiri, ilitoa matumizi kwa ajili ya utendaji wa kazi hii ya kazi na kwa utekelezaji wa mwingiliano kati ya mwajiri na mfanyakazi juu ya masuala yanayohusiana na utekelezaji wake, habari za umma na mitandao ya mawasiliano, ikiwa ni pamoja na mtandao. Wafanyakazi wa mbali ni watu ambao wamehitimisha mkataba wa ajira kwa kazi ya mbali. Wafanyakazi wa mbali wanakabiliwa na sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria ya kazi, kwa kuzingatia maalum yaliyowekwa na sura hii. Ikiwa sura hii inapeana mwingiliano wa mfanyakazi wa mbali au mtu anayeingia kazini na mwajiri kwa kubadilishana hati za elektroniki, saini za elektroniki zilizoimarishwa za mfanyakazi wa mbali au mtu anayeingia kazi ya mbali na mwajiri hutumiwa kwa njia iliyowekwa na shirikisho. sheria na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi. Kila mmoja wa vyama vya kubadilishana maalum analazimika kutuma kwa fomu ya hati ya elektroniki uthibitisho wa kupokea hati ya elektroniki kutoka kwa upande mwingine ndani ya muda uliowekwa na mkataba wa ajira kwenye kazi ya mbali.

Kanuni ya jumla inasema kwamba uthibitisho wa gharama zinazotumiwa na mwajiri kwa malipo ya wafanyakazi ni masharti muhimu ya mikataba ya ajira na maelezo ya kazi. Kwa hivyo - hakuna ripoti za ziada, ushahidi mwingine wa utendaji wa mfanyakazi wa majukumu yake ya kazi. Pia kuna mazoezi ya mahakama juu ya suala hili (tazama, kwa mfano, uamuzi wa Mahakama ya Usuluhishi ya Shirikisho la Wilaya ya Kaskazini-Magharibi ya tarehe 17 Aprili 2013 No. A13-6626 / 2012). Wakati huo huo, kifungu cha 1 cha Kifungu cha 252 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba gharama (ikiwa ni pamoja na wale wa kulipa mishahara) zinahitajika kuandikwa. Kuhusiana na wafanyikazi wa ofisi, uthibitisho kama huo ni rekodi za wafanyikazi, pamoja na ni muda gani mtu huyo alifanya kazi. Na imeanzishwa katika Sanaa. 312.4 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haki ya kuamua kwa uhuru saa za kazi kwa wale wanaofanya kazi kwa mbali haighairi kabisa majukumu ya mwajiri ya kurekodi masaa yaliyofanya kazi. Kwa kuwa hakuna data inayofaa kwa "wafanyakazi wa mbali" - tafadhali, toa ushahidi mwingine. Hakuna ubaguzi, lakini tu tafakari ya kulazimishwa ya maalum ya aina hii ya mahusiano ya kazi. Moja ya njia za kutatua tatizo hili ni kurekebisha mbinu za uhasibu kwa saa zilizofanya kazi moja kwa moja katika mkataba wa ajira. Kama njia kama hizo, unaweza kutumia machapisho ya mazungumzo ya simu ya kudhibiti. Hii sio biashara yenye shida, lakini itasaidia kuokoa mwajiri kutokana na migogoro isiyo ya lazima na mamlaka ya kodi katika siku zijazo.

Kazi ya mbali na sheria: Rais wa Urusi Vladimir Putin alitia saini hati ya kurekebisha Kanuni ya Kazi. Sasa katika Shirikisho la Urusi sheria mpya za kusimamia kazi za mbali zitaanza kutumika. Wakati huo huo, hapakuwa na sheria maalum kuhusu "wafanyikazi wa mbali" hapo awali. Eneo hili lilikuwa "doa tupu" katika sheria.

Sheria mpya inarekebisha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria "Kwenye Saini ya Elektroniki". Kulingana na ufafanuzi mpya wa sheria, kazi ya mbali ni "kazi ambayo mfanyakazi yuko nje ya mahali pa kazi ya stationary, inayodhibitiwa na mwajiri kibinafsi au kupitia wawakilishi, na uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri unadumishwa kwa kutumia taarifa za umma na mitandao ya mawasiliano, ikiwa ni pamoja na. Utandawazi."

Wakati wa kupumzika, na wakati wa kufanya kazi, mbunge hakuonyesha kwa wafanyikazi wa mbali: wataisuluhisha wenyewe. Hiyo ni, hali ya wakati wa kufanya kazi na wakati wa kupumzika imewekwa na mfanyakazi kwa hiari yake. Ubunifu pia ulikuwa uwezekano wa kuhitimisha "kwa mbali" hata mkataba wa kazi yenyewe. Ili kufanya hivyo, utahitaji tu kutuma nyaraka zote zinazohitajika kwa kawaida (pasipoti, nambari ya kibinafsi ya mtu binafsi kutoka kwa mfuko wa pensheni, kitabu cha kazi, diploma ya elimu, nyaraka za usajili wa kijeshi, na wengine) kwa mwajiri kwa fomu ya elektroniki. Kwa misingi yao, ataweza kuhitimisha makubaliano, nakala ambayo inapaswa kutumwa kwa mfanyakazi mpya kwa barua iliyosajiliwa na taarifa ndani ya siku tatu za kalenda. Katika kesi hii, mahali pa hitimisho rasmi itatambuliwa kama eneo la mwajiri.

Ikiwa kazi ambayo mfanyakazi wa kijijini anapata kazi ni kazi ya kwanza katika maisha yake, basi mbunge anamlazimu kutunza kupata cheti cha bima ya bima ya pensheni ya serikali. Kitabu cha kazi, kwa makubaliano ya vyama, hawezi kutolewa kwake kabisa. Katika kesi hiyo, hati kuu inayothibitisha ukweli wa shughuli za kazi ni nakala ya mkataba wa ajira.

Sheria hiyo iliyotiwa saini siku moja kabla na rais, imetengenezwa kwa muda mrefu. Jimbo la Duma lilizingatia katika usomaji wa kwanza mnamo Oktoba 16, 2012, na tangu wakati huo maandishi yake yamebadilishwa na kuongezewa zaidi ya mara moja. Hiyo ni, kazi ya kisheria ilifanywa juu ya sheria, na haikukubaliwa mara moja katika masomo matatu kwa siku moja, kama vitendo vingine vya kisheria vya kawaida. Vitendo kama hivyo, kama sheria, vinageuka kuwa "mbichi", visivyo kamili na vinahitaji marekebisho ya haraka, au hata kughairi.

Ukweli kwamba kazi ya mbali itakuwa wazi na kwa undani umewekwa ni jambo chanya. Hatua hiyo inaonekana kuwa ya wakati unaofaa: kazi ya mbali inazidi kuwa maarufu nchini Urusi na katika nafasi ya baada ya Soviet. Kwa hivyo, kulingana na kituo cha utafiti cha Tovuti ya Wafanyikazi wa Kimataifa hh. ua, asilimia 91 ya Waukraine wangefurahi kufanya kazi kwa mbali. Na asilimia 60 ya wafanyikazi wa ofisi tayari wana uzoefu kama huo nyuma yao. Asilimia sita pekee ya waliohojiwa waliripoti kuwa hawataki kufanya kazi kwa mbali, ikiwa ni pamoja na wafanyakazi huru.

Miongoni mwa faida za ajira ya mbali, kuna fursa ya kutoacha familia (ambayo ni muhimu hasa kwa wananchi wenye watoto wadogo na jamaa wagonjwa) na uwezo wa kupanga siku zao na kutumia muda kwa ufanisi zaidi kuliko kukaa kwa saa nane katika ofisi. , mara nyingi bila kazi. Kwa kuongeza, wafuasi wa kazi ya kijijini wanaona kuwa kwa mfumo huo ni rahisi kuchanganya kazi mbili.

Miongoni mwa ubaya wa kazi ya mbali, kama sheria, ni ukosefu wa dhamana ya kutosha kwa mfanyakazi. Hasa, dhamana ya mshahara. Ikiwa kazi ya mbali inafanywa kwa njia ya kujitegemea, basi pia ina drawback nyingine - kutofautiana.

Kwa kuongeza, hasara ya kazi ya mbali ni kwamba haitumiki tu katika maeneo kadhaa: katika viwanda, ujenzi, rejareja, na wengine. Pia kuna fani za jadi za "ofisi" ambazo hakuna mahali pa wafanyikazi wa mbali. Kwa mfano, sekta ya benki.

Wakati huo huo, licha ya umaarufu unaokua wa kazi ya mbali, udhibiti wake wa sheria bado haupo. Sheria mpya imeundwa kurekebisha hali ya sasa na kufanya kazi ya mbali kuwa salama kwa mfanyakazi na iwe rahisi iwezekanavyo kwa pande zote za mahusiano ya kazi.

Makampuni mengi kwa muda mrefu yamekuwa na hakika ya faida halisi za kuajiri wafanyakazi wa kijijini, lakini halisi hadi hivi karibuni nchini Urusi hapakuwa na msingi wa kisheria wa mahusiano rasmi ya kazi. Jinsi ya kuomba vizuri kazi ya wafanyakazi wa mbali, ni nini muhimu kuzingatia katika mikataba ya ajira, jinsi ya kuepuka hatari za kifedha - anasema Tatyana Shirnina, mtaalam wa kisheria katika IPK.

Mnamo mwaka wa 2013, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (hapa inajulikana kama Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) iliongezewa na sura ya 49.1 "Sifa za kudhibiti kazi ya wafanyikazi wa mbali". Ubunifu huu ulitokana, kati ya mambo mengine, na maendeleo ya juu ya teknolojia ya habari. Na katika mazoezi, kanuni ya kazi ya kijijini imetumika kwa muda mrefu, lakini hapakuwa na udhibiti wa kisheria kwa muda mrefu.

Leo, nje ya eneo la mwajiri (nyumbani, katika jiji lingine / nchi, katika mgahawa, pwani, nk), wataalam wenye viwango tofauti vya ujuzi hufanya kazi: wahandisi, wanasheria, wahasibu, watafsiri, waandishi wa habari, wahariri, wabunifu. , waandaaji programu, wakaguzi. Pamoja na ukweli kwamba kazi ya kijijini tayari ni jambo lililoanzishwa vizuri nchini Urusi, hakuna maswali machache. Hebu tujaribu kujibu baadhi yao.

Kwa hivyo, kwanza kabisa, hebu tuangalie swali kuu:

Jinsi ya kurasimisha uhusiano wa ajira na mfanyakazi wa mbali?

Msaidizi mkuu kwako atakuwa Nambari ya Kazi, ambayo ni sura iliyotajwa hapo juu 49.1, ambayo, kwa njia, hutoa chaguzi mbili za kuhitimisha mkataba wa ajira:

1) mkataba wa ajira na mfanyakazi wa mbali unaweza kuhitimishwa kwa kutembelea ofisi ya mwajiri binafsi;

2) mkataba wa ajira na mfanyakazi wa mbali unaweza kuhitimishwa kwa kubadilishana hati za elektroniki. Chaguo hili linaweza kutumika tu ikiwa wahusika wameboresha saini za kielektroniki zilizoidhinishwa.

Wakati wa kuajiri mfanyakazi wa mbali, orodha ya hati zinazohitajika kuhitimisha mkataba wa ajira sio tofauti na orodha ya jumla iliyotolewa katika Kifungu cha 65 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Tahadhari moja tu: ikiwa mkataba wa ajira kwa kazi ya mbali unahitimishwa kwa kubadilishana hati za elektroniki na mtu anayeingia mkataba wa ajira kwa mara ya kwanza, mtu huyu anapokea hati ya bima ya bima ya lazima ya pensheni peke yake.

Wajibu wa mwajiri kuwafahamisha wafanyikazi na hati kabla ya kusaini mkataba wa ajira pia huhifadhiwa. Njia ya kufahamiana inategemea jinsi mwingiliano kati ya mfanyakazi na mwajiri unafanyika: kwa kubadilishana hati za elektroniki (hapa tunakumbuka saini ya dijiti iliyoboreshwa ya elektroniki) au kwa kutembelea ofisi ya mwajiri moja kwa moja.

Masharti ya mkataba wa ajira na mfanyakazi wa mbali

Wakati wa kuunda mkataba wa ajira, ni muhimu kuongozwa na kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini kwa kuwa hii ni aina maalum ya shughuli za kazi, ni muhimu kutafakari katika maandishi ya mkataba kwamba kazi inafanywa kwa mbali.

Kwa kuongeza, kuna masharti mengine maalum ya mkataba wa ajira na aina hii ya wafanyakazi. Moja ya sharti ni kuonyesha mahali pa kazi na hakuna ubaguzi kwa wafanyikazi wa mbali katika sehemu hii. Walakini, jinsi ya kutaja ikiwa hatujui ni mahali gani mfanyakazi atafanya kazi yake ya kazi leo na kesho?

Wacha tugeuke kwenye kifungu cha 312.1. TC RF:

"Kazi ya mbali ni utendaji wa kazi ya kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira nje ya eneo la mwajiri, tawi lake, ofisi ya mwakilishi, kitengo kingine tofauti cha kimuundo (pamoja na zile zilizo katika eneo lingine), nje ya mahali pa kazi, eneo au kituo; moja kwa moja au isiyo ya moja kwa moja chini ya udhibiti wa mwajiri, na hali ya kutumia kwa ajili ya utendaji wa kazi hii ya kazi na kwa mwingiliano kati ya mwajiri na mfanyakazi juu ya masuala yanayohusiana na utekelezaji wake, habari za umma na mitandao ya mawasiliano, ikiwa ni pamoja na mtandao.

Kwa mujibu wa wawakilishi wa Rostrud (Barua ya Rostrud ya tarehe 07.10.2013 No. PG / 8960-6-1 "Katika kuamua mahali pa kazi ya mfanyakazi wa mbali"), mkataba wa ajira kwa kazi ya mbali inapaswa kuwa na taarifa kuhusu mahali pa kazi. ambapo mfanyakazi wa mbali anafanya moja kwa moja majukumu aliyopewa na mkataba wa ajira. Bila shaka, ufafanuzi wa Rostrud haufanani na vitendo vya kisheria vya udhibiti. Walakini, Ukaguzi wa Wafanyikazi wa Jimbo hufanya kazi kama chombo chake cha eneo, kwa hivyo, sera hiyo itakuwa sawa. Hiyo ni, ikiwa mkataba wa ajira na mfanyakazi wa mbali hauna hali kama "mahali pa kazi", kampuni inaweza kuwajibishwa kiutawala chini ya Sehemu ya 3 ya Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Kwa hivyo wapi kutafuta jibu? Barua ya chombo kingine cha mtendaji wa shirikisho - Wizara ya Fedha ya Urusi ya tarehe 08/01/2013 N 03-03-06 / 1 / 30978, ambayo inatoa hitimisho kutoka kwa ufafanuzi wa kazi ya mbali iliyotolewa katika Sanaa. 312.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: kwa mfanyakazi, mahali pa kazi ya kudumu ni mahali pa eneo lake.

Labda tukubaliane na maoni haya. Baada ya yote, ni mantiki kwamba mahali pa kazi ya "mfanyakazi wa mbali" ni mahali pa eneo lake halisi wakati wa utendaji wa kazi ya kazi.

Mazingira ya kazi mahali pa kazi

Kama unavyojua, hali ya kazi mahali pa kazi imedhamiriwa na matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi. Lakini mwajiri anawezaje kuelezea mambo haya ikiwa mfanyakazi anaweza kuzunguka ulimwengu kila siku?

Kwa kweli, mbunge ametoa isipokuwa katika suala la tathmini maalum ya lazima ya hali ya kazi kwa makundi fulani ya wafanyakazi. Hizi ni pamoja na wafanyakazi wa kijijini (Sehemu ya 3, Kifungu cha 3 cha Sheria ya Shirikisho Na. 426-FZ ya Desemba 28, 2013 "Katika Tathmini Maalum ya Masharti ya Kazi"). Kwa hivyo, kwa kuwa hakuna haja ya kufanya tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi, mwajiri huachiliwa kiatomati kwa jukumu la kuagiza katika mkataba wa ajira na mfanyakazi wa mbali vitu kama vile: "dhamana na fidia kwa kazi yenye madhara na (au) mazingira hatari ya kufanya kazi" na "mazingira ya kazi mahali pa kazi."

Hali ya kufanya kazi

Hapa kuna swali lingine muhimu: jinsi ya kujenga ratiba ya kazi na udhibiti wa kijijini? Yote inategemea jinsi mwajiri ni muhimu kwa muda ambao mfanyakazi atafanya kazi yake ya kazi. Hii pia inahusishwa na njia ambayo uhasibu wa wakati wa kufanya kazi umewekwa: mwajiri ataiweka peke yake au kumkabidhi mfanyakazi kuashiria masaa ya kazi kwa kugonga mwenyewe.

Kama moja ya chaguzi - kutoa kwa wafanyikazi wa mbali hali ya kawaida ya kazi iliyopitishwa katika kampuni. Kwa mfano: “Mfanyakazi amewekewa juma la kazi la saa 40 la siku tano, na siku mbili za mapumziko. Mfanyikazi amewekwa siku za kazi kutoka Jumatatu hadi Ijumaa, masaa ya kazi kutoka 9:00 hadi 18:00, mapumziko ya kupumzika na chakula - saa 1 kutoka 12:00 hadi 13:00, ambayo haijajumuishwa katika saa za kazi na haitafanya kazi. kulipwa. Jumamosi na Jumapili ni siku za mapumziko.

Chaguo la pili (ikiwa sio muhimu katika muda gani kazi itafanywa) ni kuweka mfanyakazi, kwa mfano, saa 40 za wiki ya kazi ya siku tano, na siku mbili za mapumziko. Bainisha ni siku zipi zinazingatiwa siku za kazi, ni siku gani za kupumzika. Kuhusiana na wakati wa mwanzo na mwisho wa siku ya kufanya kazi, pamoja na mapumziko ya kupumzika na chakula, kuagiza kwamba zimewekwa na mfanyakazi kwa kujitegemea. Katika kesi hii, unaweza kuandika kama hii: "Muda wa siku moja ya kufanya kazi: sio chini ya masaa 5 na sio zaidi ya masaa 9 kwa siku. Muda wa mapumziko kwa ajili ya mapumziko na chakula ni saa 1 (moja), ambayo haijajumuishwa katika saa za kazi na haijalipwa.

Vipengele vya ziada

Kutoka kwa yaliyotangulia, tunaweza kuhitimisha kuwa ni muhimu kurekebisha njia za mwingiliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Katika mkataba wa ajira, inashauriwa kuagiza kwa kuongeza njia za mawasiliano (simu ya rununu, barua pepe, Skype, nk) ambayo mfanyakazi na mwajiri watatumia, na wakati ambao mfanyakazi lazima ajibu simu inayoingia. ujumbe / piga simu / andika ujumbe / nenda kwa unganisho.

Njia yoyote ya uendeshaji unayotaja katika hati rasmi, kumbuka: mfanyakazi wa mbali anaweza kuwa katika hatua na wakati tofauti wa ndani. Kwa hiyo, wakati wa kuamua hali ya uendeshaji, taja maeneo ya wakati. Vinginevyo, inaweza kutokea kwamba unapowasiliana na mfanyakazi saa 8:00 wakati wa Moscow, huwezi kumngojea. Baada ya yote, ikiwa atamaliza, sema, huko New York, atakuwa na usiku wa kina - 00:00.

Usisahau Likizo

Sehemu ya 2 Sanaa. 312.4 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inawalazimisha waajiri kuagiza utaratibu wa kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka na aina zingine za likizo kwa mfanyakazi wa mbali katika mkataba wa ajira.

Ni nini kingine kinachopaswa kutolewa katika mkataba wa ajira na "mfanyikazi wa mbali"?

Inapendekezwa kutaja wazi ni vifaa gani (programu na vifaa) vitatumiwa na mfanyakazi katika utendaji wa kazi yake ya kazi, ambaye hutolewa na, ni hatua gani mfanyakazi anahitaji kufanya na ndani ya muda gani ni muhimu kumjulisha. mwajiri kuhusu kuvunjika, malfunctions ya kiufundi. Ikiwa mfanyakazi atatumia vifaa vyake (kwa mfano, kompyuta ya mkononi, simu, nk), mkataba wa ajira unapaswa pia kudhibiti utaratibu na masharti ya kulipa fidia kwa matumizi yake.

Ili kufuatilia ubora na wingi wa kazi iliyofanywa, unaweza kuongeza utaratibu, masharti na fomu kwa mfanyakazi kuwasilisha ripoti juu ya kazi iliyofanywa.

Kwa kweli, kama ilivyo kwa chaguo lolote linalofaa, kazi ya mbali ina mitego yake.

1) Wakati wa kukubali mfanyakazi wa mbali katika kampuni, mahojiano mara nyingi hufanywa kupitia Skype au kwa barua pepe. Katika kesi hii, mwajiri ana hatari ya kutathmini sifa za biashara za mtaalamu bila kukamilika na bila kutegemewa. Kukubaliana, nyumbani, wakati kuna nyenzo nyingi za kumbukumbu karibu (vitabu, miongozo, mtandao), ni rahisi zaidi kupitisha mahojiano.

2) Kwa kuwa kazi ya mbali ina maana ya uwezekano wa usimamizi wa hati za elektroniki, ikiwa ni pamoja na kusainiwa kwa mkataba wa ajira, matatizo fulani yanaweza kutokea. Kwa mfano, mwajiri alisaini mkataba wa ajira na kumpeleka kwa mfanyakazi, lakini hakurudisha hati iliyosainiwa na kuacha nakala zote pamoja naye, au kutuma nakala iliyochanganuliwa.

Kwa bahati mbaya, kwa sababu ya uzembe rahisi katika kesi ya madai, masharti ya mkataba wa ajira yanaweza kutambuliwa kuwa hayaendani na matokeo yote yanayofuata. Kwa hivyo, kumbuka: mkataba wa ajira lazima usainiwe na pande zote mbili zilizo na saini ya kielektroniki iliyoidhinishwa ya dijiti au sahihi ya "moja kwa moja" kwenye karatasi.

3) Swali la udhibiti linabaki wazi, yaani, saa ngapi kwa siku mtu anafanya kazi. Hiyo ni, mwingiliano lazima udhibitiwe wazi, vinginevyo mwajiri hatajua muda gani mfanyakazi wa mbali alifanya kazi kwa siku fulani - saa 8 au saa 2 tu.

4) Wakati mkataba wa ajira umesitishwa kwa mpango wa mfanyakazi, mwajiri mara nyingi hupokea scan ya barua yake ya kujiuzulu. Hata hivyo, kwa kuzingatia utaratibu uliopo wa kimahakama, mahakama hazitambui ombi lililochanganuliwa kama ushahidi, ikionyesha kwamba nia ya mfanyakazi kumfukuza kazi lazima ionyeshwe kwa maandishi na saini ya "live" ya mfanyakazi, au kutiwa saini na saini ya kielektroniki iliyoboreshwa ya dijiti. .

5) Kutoka kwa mtazamo wa kanuni ya utaratibu, haijulikani kabisa kutoka kwa hatua gani mfanyakazi ana haki ya kuomba kwa mahakama kwa ajili ya kurejesha haki zilizokiukwa.

Hapa kuna mfano kutoka kwa mazoezi. Mahakama ya Jiji la Moscow katika uamuzi wa Rufaa ya tarehe 01/20/2015 katika kesi N 33-1146 / 2015 iligundua kuwa mnamo Mei 21, 2014 mlalamikaji alipokea agizo la kufukuzwa kwa barua-pepe, akaichapisha, akaweka saini yake juu yake na. pia alituma amri hii kwa barua pepe mshtakiwa. Hivyo, mlalamikaji alipokea nakala ya amri ya kuachishwa kazi Mei 21, 2014 na kuanzia tarehe hiyo alijua kuhusu kufukuzwa kwake, na hakunyimwa fursa ya kuiomba mahakama hiyo kwa madai ya kurejeshwa kazini kabla ya muda wake kuisha. mwezi. Hata hivyo, mlalamikaji aliiomba mahakama hiyo Julai 7, 2014, yaani alikosa makataa ya mwezi mmoja.

Kwa hivyo, ili kuhesabu mipaka ya muda wa kukata rufaa dhidi ya vitendo vya mwajiri, ni ufahamu wa mfanyakazi juu ya ukiukwaji wa haki zake ambazo ni muhimu, ikiwa ni pamoja na kupokea nakala ya elektroniki ya amri na hatua zinazofuata za mfanyakazi.

Bila shaka, mara nyingi ni rahisi kwa wafanyakazi na waajiri kutumia muundo wa ushirikiano wa mbali, lakini tafadhali kumbuka kuwa sio wataalamu wote wanaweza kuajiriwa kwa mbali. Kwa mfano, hii inatumika kwa wale ambao matokeo ya kazi yanaonyeshwa katika bidhaa za nyenzo. Hii, kwa njia, ni moja ya tofauti kati ya wafanyikazi wa mbali na wafanyikazi wa nyumbani.

Swali lingine la kufurahisha ambalo linatokea katika mazoezi: Je, wafanyakazi wote wanaweza kufanya kazi kwa mbali katika makampuni madogo?

Sheria sio tu haina vizuizi kwa idadi ya wafanyikazi walioajiriwa kwa mbali, lakini pia haifafanui orodha ya nafasi ambazo haziwezi kukaliwa katika fomu hii. Kwa mfano, ikiwa hili ni duka la mtandaoni, kwa nini usipange kazi ya mbali kwa kila mtu? Kuna hali moja tu: asili ya majukumu yaliyofanywa lazima yazingatie ufafanuzi wa kazi ya mbali (Kifungu cha 312.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ambayo ni:

a) utendaji wa kazi nje ya eneo la mwajiri;

b) utendaji wa kazi ya kazi nje ya mahali pa kazi, wilaya au kituo moja kwa moja au kwa njia isiyo ya moja kwa moja chini ya udhibiti wa mwajiri;

c) matumizi ya taarifa za umma na mitandao ya mawasiliano ya simu, ikiwa ni pamoja na mtandao, kufanya kazi ya kazi;

d) utekelezaji wa mwingiliano kati ya mwajiri na mfanyakazi juu ya maswala yanayohusiana na utendaji wa kazi ya wafanyikazi, habari za umma na mitandao ya mawasiliano, pamoja na mtandao.

Hiyo ni, ikiwa tunazingatia kwa hakika uwezekano wa shirika kama hilo la wafanyikazi, lazima tuzingatie tena kwamba sio aina zote za wafanyikazi, kama ilivyoonyeshwa hapo juu, zinaweza kufanya kazi kwa mbali. Kama sheria, "wafanyakazi wa mbali" ni wafanyikazi wa kiakili. Kwa hivyo, bado ni ngumu kufikiria kampuni ambayo "wafanyikazi wa mbali" hufanya kazi kweli. Pili, ni ngumu kufikiria jinsi mkanda nyekundu na hati ni ngumu, na ni hatari gani kubwa ya kuzipoteza katika mchakato wa kubadilishana elektroniki.

Kwa sasa, hakuna mazoezi ya mahakama au ukaguzi juu ya suala hili, kwa hivyo ni tathmini gani ambayo miili iliyoidhinishwa inaweza kutoa kwa shirika kama hilo la kazi inaweza kukisiwa tu.

Kama inavyoonyeshwa kwa usahihi katika maelezo ya rasimu ya sheria ya marekebisho ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika suala la kudhibiti kazi ya wafanyikazi wa mbali, "maendeleo ya kiuchumi ya kisasa hayawezekani bila ajira yenye tija, ambayo ni derivative ya ubadilikaji wa kufanya kazi kwa ufanisi. soko la ajira ambalo hukuruhusu kujibu haraka changamoto za kiuchumi."

Kwa kweli, kazi ya mbali ina faida nyingi, kwa mfano:

• kupunguzwa kwa gharama za mwajiri kwa kukodisha majengo na kuandaa mahali pa kazi;
• kuokoa muda, nishati na pesa kwa mfanyakazi kutokana na kutokuwepo kwa matatizo ya usafiri - utoaji mahali pa kazi na nyuma;
• ukuaji wa tija ya wafanyikazi wakati wa shirika lake kulingana na hamu ya mfanyakazi katika hali nzuri zaidi.

Kazi ya mbali huongeza shughuli za biashara na ajira ya idadi ya watu, kwa kuwa watu wana fursa ya kufanya kazi bila kuacha nyumba zao au maeneo mengine rahisi. Faida kwa waajiri ni dhahiri: kuvutia wafanyakazi bila gharama ya kuandaa mahali pa kazi, na wakati huo huo kupokea mapato kutokana na shughuli zao za uzalishaji.

Tatyana Shirnina, Mshirika Mkuu wa Idara ya Sheria ya Kazi

Jinsi ya kurasimisha uhusiano wa ajira na mfanyakazi wa mbali

Nakala hiyo itakusaidia kujua jinsi ya kurasimisha uhusiano wa ajira na mfanyakazi wa mbali kwenye kazi ya mbali, ikiwa hali ya kufanya kazi imeanzishwa kwake na ni utaratibu gani wa kufukuzwa.

Wananchi wengi wanapendelea kufanya kazi kutoka nyumbani, bila kujali kama wana fursa ya kutembelea mahali pa kazi kila siku. Ingawa wahudumu wa mawasiliano ya simu wanaweza kufanya kazi sawa na wafanyakazi kwenye tovuti, masharti yao ya ajira yanatofautiana na yale ya kawaida. Tutakuambia juu ya jinsi ya kurasimisha uhusiano wa ajira na mfanyakazi wa mbali, ni malipo gani ya bima yanayotokana naye na ni utaratibu gani wa kufukuzwa katika makala hii.

kwa menyu

Habari za jumla

Kuna njia zifuatazo za kazi ya mbali:

1. Kazi ya mbali.
2. Kazi ya nyumbani.

Kumbuka: Kutofautisha kati ya nyumbani na mawasiliano ya simu

Raia wanaofanya kazi kwa mbali wako chini ya kanuni za jumla za sheria ya kazi. (Sehemu ya 3 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Vipengele vya uhusiano wa wafanyikazi na wafanyikazi wa mbali vinadhibitiwa na kanuni zifuatazo:

• Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, yaani.
• Sheria namba 63-FZ ya 04/06/2011, ambayo inaonyesha taarifa kuhusu utaratibu wa kupata saini ya elektroniki ya digital na kubadilishana nyaraka za elektroniki kati ya mwajiri na wafanyakazi.

Wafanyakazi wa mbali wanapaswa kujumuishwa katika wafanyakazi wa shirika.

1. kudhibitiwa na mwajiri.
2. Mfanyakazi yupo au anatakiwa kufika pale inapohitajika.

Hadi mwisho wa mkataba wa ajira, mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi na vitendo mbalimbali vya ndani:

• Kanuni za kazi.
• Kanuni za Tuzo.
• Makubaliano ya pamoja, nk.

Utaratibu huu unaweza kufanywa kupitia ubadilishanaji wa elektroniki kati ya mwajiri na mfanyakazi anayefanya kazi kwa mbali. Hati lazima zisainiwe na saini ya kielektroniki.

Sheria hii inathibitishwa na hati zifuatazo za udhibiti:

• Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sehemu ya 5 ya kifungu cha 312.1, sehemu ya 5 ya kifungu cha 312.2.
• Sheria Nambari 63-FZ ya Aprili 6, 2011, kifungu cha 6.

Mahusiano ya kazi kati ya watu hawa yanafanywa rasmi kwa mujibu wa sheria za jumla chini ya Kifungu cha 68 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mchakato wa usajili ni pamoja na vitu vifuatavyo:

1. Kuchora mkataba wa ajira.
2. Utoaji wa agizo la kazi.
3. Uanzishaji wa kadi ya kibinafsi.
4. Kuingia kwenye kitabu cha kazi.

kwa menyu

Njia ya kazi na mapumziko ya mfanyakazi wa mbali

Ikiwezekana, mfanyakazi wa mbali anaweka hali ya uendeshaji kwa kujitegemea. Wakati kazi inahitajika kufanywa kwa wakati fulani, sheria hii imewekwa katika mkataba wa ajira au makubaliano ya ziada.

Mfano wa rekodi: "Saa za kazi za mfanyakazi zimewekwa kutoka 10.00 hadi 19.00. Mapumziko ya chakula cha mchana - kutoka 14.00 hadi 15.00"

Utaratibu wa kutoa likizo ya kila mwaka na nyingine ni fasta katika mkataba wa ajira na unafanywa kwa mujibu wa sheria za jumla.

Mfano wa ingizo: "Mfanyakazi hupewa likizo yenye malipo ya kila mwaka ya siku 28 za kalenda kulingana na ratiba ya likizo."

Mfanyikazi wa mbali hufanya kazi anapotaka, kwa hivyo hana siku za kupumzika

Mfanyakazi wa kijijini alifanya kazi siku ya mapumziko. Jinsi ya kulipa hii ikiwa mkataba wa ajira hutoa uanzishwaji wa saa za kazi na vipindi vya kupumzika kwa hiari ya mfanyakazi?

Kumbuka: Ufafanuzi juu ya suala hili ulitolewa na Rostrud katika ukaguzi wa Mei 2018.

Sheria ya kazi haitoi utaratibu maalum wa kutoa siku za kupumzika kwa wafanyikazi wa mbali kwa kufanya kazi wikendi. Kwa kuwa mkataba wa ajira haufafanui hali ya kazi na mapumziko ya mfanyakazi huyo (mfanyikazi huamua njia ya kazi na kupumzika kwa hiari yake mwenyewe), haiwezekani kuzingatia kazi yake kwa siku fulani.

Kubadilishana hati katika fomu ya elektroniki

Mfanyakazi anayefanya kazi kwa mbali anaweza kuwasiliana na mwajiri kupitia barua pepe. Kwa mfano, ikiwa anahitaji kufikisha habari yoyote au kuandika taarifa. Rufaa zinathibitishwa na saini ya kielektroniki.

Ili kubadilishana hati katika fomu ya kielektroniki, pande zote mbili lazima ziwe na sahihi ya kielektroniki iliyoidhinishwa iliyotolewa katika kituo maalumu cha uthibitishaji.

Ikiwa mfanyakazi wa mbali alihitaji nakala za hati zingine za kazi na hakuonyesha katika programu kwamba zinaweza kupitishwa kwa muundo wa elektroniki, mwajiri lazima azitume kwa barua iliyosajiliwa na arifa. Nakala zinapaswa kutumwa kwa mfanyakazi ndani ya siku 3 za kazi baada ya kupokea ombi (sehemu ya 8 ya kifungu cha 312.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

kwa menyu

Malipo ya bima

Mfanyakazi wa kijijini ana haki ya kupokea malipo ya bima (, uzazi, nk) kwa mujibu wa misingi ya jumla.

Ili kupokea malipo haya, lazima utume mwajiri kwa barua iliyosajiliwa nyaraka za awali zinazohusika na kesi (cheti cha ulemavu, vyeti).

Sheria hizi zimefafanuliwa katika sehemu ya 6, 7, 8 ya kifungu cha 312.1 cha Nambari ya Kazi ya Urusi.

kwa menyu

Usalama na Afya Kazini

Wajibu wa moja kwa moja wa mwajiri kulinda na kuhakikisha vigezo visivyo na hatari kwa kazi ya wafanyikazi wa mbali:

1. Fuata maagizo ya Ukaguzi wa Kazi wa Serikali.
2. Lipa malipo ya bima ya wafanyikazi wa mbali dhidi ya magonjwa ya kazini na ajali.
3. Chunguza ajali za wafanyikazi.
4. Chunguza magonjwa ya wafanyikazi.
5. Fahamu wafanyikazi na mahitaji ya ulinzi wa wafanyikazi wakati wa kufanya kazi na vifaa.

Mwajiri halazimiki kuwapa wafanyikazi wa mbali na overalls, mafunzo katika utendaji salama wa kazi, isipokuwa hii imeainishwa katika mkataba wa ajira.

Hakuna tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi kwa wafanyikazi wa mbali

Kulingana na aya ya 3 ya kifungu cha 3 "Tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi" Tathmini maalum ya hali ya kazi haifanyiki kuhusiana na hali ya kazi ya wafanyakazi wa nyumbani, wafanyakazi wa mbali na wafanyakazi ambao wameingia katika mahusiano ya kazi na waajiri - watu binafsi ambao si wajasiriamali binafsi. Katika suala hili, kwa kuzingatia hali ya kazi wafanyakazi wa nyumbani na wafanyakazi wa simu- tathmini maalum ya hali ya kazi haijatekelezwa.

kwa menyu

Kumfukuza mfanyakazi wa mbali

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Urusi, kufukuzwa kwa mfanyakazi wa mbali hufanywa kwa misingi ya jumla.

Ikiwa mfanyakazi na mwajiri hubadilishana hati kwa fomu ya elektroniki, basi amri ya kufukuzwa lazima ipelekwe kwa njia sawa. Mfanyakazi anayefahamu agizo hilo lazima arudishe hati, akiithibitisha kwa saini ya elektroniki.

Siku ambayo mfanyakazi anafukuzwa kazi, mwajiri anapaswa kumpa nakala ya agizo katika fomu ya karatasi. Hati hiyo inatumwa kwa barua iliyosajiliwa na arifa. Ifuatayo, hesabu ya mwisho inafanywa na data imeingizwa kwenye kadi ya kibinafsi. Sheria hizi zimeonyeshwa katika Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 312.5

1. KAZI NYUMBANI
   Nakala hiyo itakusaidia kujua jinsi ya kuajiri wafanyikazi wa nyumbani, ikiwa kazi zinapaswa kutolewa kwao, na ni nani aliye na haki ya kipaumbele ya kufanya kazi nyumbani na kuhitimisha mkataba wa kazi za nyumbani.
2. 
   Nakala hiyo itakusaidia kupata kazi bila uzoefu na nafasi kwenye tovuti za utaftaji, kutunga kwa usahihi wasifu, ni kazi gani nzuri leo nyumbani, malipo, safari ya biashara, kazi kama dereva huko Moscow, Minsk, St.
3. 
   Nakala hiyo itakuambia jinsi ya kupata pesa kwenye mtandao bila uwekezaji. Kazi kwenye mtandao nyumbani na njia nyingine nyingi za kupata pesa zitazingatiwa.
4. 
   Nakala hiyo itakusaidia kuelewa jinsi ya kupata pesa nyumbani, kupata mapato halisi ya ziada kwenye mtandao bila uwekezaji. Mawazo ya mapato ya ziada huko Moscow au jiji lingine la Shirikisho la Urusi hutolewa.
5. 
   Muhtasari wa rasilimali ambapo unaweza kupata nafasi na kufanya kazi huko Moscow katika shida hupewa.