Bojim se vratiti na posao nakon duge pauze. Kako se vratiti na posao nakon duge pauze

Skoro godinu dana sjedim kod kuće, iako aktivno tražim posao. Na razgovorima u tvrtkama sve češće me pitaju zašto imam tako dugu pauzu u poslu. To pripisujem krizi i nedostatku slobodnih radnih mjesta, ali čini mi se da nakon razgovora voditelji misle da, budući da još uvijek nisam dobila posao, znači da nisam toliko vrijedan stručnjak, pa su također me odbiti.

Što učiniti u takvim slučajevima, što reći HR-u? Koji razlozi duga pauza u poslu neće prestrašiti potencijalnog poslodavca, ali hoće li biti percipirani kao puni poštovanja? Također mislim da za različite termine ima svoje "izgovore". Koje rade? Na primjer, možete se samo opustiti mjesec dana, ali kako objasniti godinu i pol da ne padnete u oči regruta?

Olga Besedina, Moskva

Yuri Efrosinin, komercijalni direktor međunarodne agencije za zapošljavanje Kelly Services:

– Samu po sebi šestomjesečnu pauzu u krizi profesionalni regruter ne doživljava kao problem kandidata. Za regrutera ili stručnjaka za ljudske resurse puno je važnije razumjeti kakvo je prethodno iskustvo stručnjaka i koji su razlozi za promjenu posla. Stoga, kada se pripremate za intervju, bolje je usredotočiti se na svoja postignuća, uspješne projekte i Pozitivna ocjena voditelji s prethodnih radnih mjesta.

Ne vrijedi smišljati razloge za prisilni izostanak s posla. Iskusni regruter sigurno će shvatiti da je vaš odgovor neiskren i možda jednostavno neće htjeti doći do dna razloga. Budući da nema povjerenja u kandidata, regrut ga prestaje smatrati potencijalnim kandidatom.

Julija Lisenko, voditeljica odjela za osiguranje osoblja moskovske podružnice leasing kompanije ANCOR:

- Ima smisla malo promijeniti fokus pitanja. Regruteri dobro poznaju situaciju na tržištu rada i znaju da šestomjesečno traženje posla nije neuobičajeno u današnje vrijeme. Jednako dobro razumiju da se uz dužnu upornost i spremnost na fleksibilnost u odnosu na tržišne uvjete posao može pronaći brže. Pitanje koje vam postavljaju ima smisla prije svega postaviti sebi: zašto?

Nakon što shvatite što točno stoji na putu dobivanja ponude, možete regruterima dati konkretniji odgovor koji će ih zadovoljiti. Možda niste spremni smanjiti svoje zahtjeve za naknadu ili vam možda nedostaje ključna vještina koja je potrebna svima u vašoj profesiji. Možda razmatrate ponude samo uskog kruga tvrtki ili na neki način sužavate raspon dostupnih opcija.

Odgovarajte istinito na pitanja menadžera ljudskih resursa. Bez sumnje, možete smisliti puno uvjerljivih i duhovitih objašnjenja za ono što ste radili mjesec, tri, šest mjeseci, godinu dana “izvan proizvodnje”. No, kao prvo, regruteri ih slušaju svaki dan i već odavno uspješno razlikuju maštarije od stvarnosti, a kao drugo, čak ni najkvalitetniji, ali fiktivni razlog neće vam pomoći da shvatite što kod traženja posla ne funkcionira, kao ni što učiniti da to promijenite.

Galina Polunova, voditeljica ljudskih resursa:

- Pauza kraća od šest mjeseci često uopće ne izaziva pitanja, ali obično pitam za razloge kako bih skupio Dodatne informacije o kandidatu. Uvijek me impresionira kada podnositelj jednostavno navede svoja postignuća i djela koja je učinio tijekom prisilnog mirovanja. Stalo mi je je li ovo vrijeme ispunio korisnim i smislenim aktivnostima. Na primjer, prestati pušiti, prošao sljedeći razina jezika završeni popravci u novi stan i dr. I iako su to sasvim svakodnevni događaji, oni puno govore o čovjeku.

Svaka situacija može se prikazati u povoljnom svjetlu. Završite s činjenicom da ste već dovršili sve što vaše ruke prije nisu dosegle i sada se potpuno posvetite poslu, a da vas ne ometaju isti popravci i ne trčite na tečajeve jezika navečer.

Često čujem od tražitelja posla da su radili slobodnjaci tijekom pauze. Nažalost, kada dođe do detalja o kojoj tvrtki, gdje se vidi rezultat rada, ispada da kandidat u biti nema što reći. Stoga, ako nemate prave primjere svog rada, nemojte zavarati HR. To se doživljava kao laž i izaziva negativnu reakciju.

Mnogo ovisi o tome koliko dugo osoba nije radila: mjesec, šest mjeseci ili nekoliko godina. U potonjem slučaju strahovi da je kandidat izgubio potrebne vještine nisu neutemeljeni. To se posebno odnosi na IT stručnjake, računovođe, odvjetnike - tehnologije se ovdje brzo razvijaju, softver, promjene zakonodavni okvir itd.

Duga pauza u radu uvijek zahtijeva objašnjenje. Jedna je stvar ako osoba aktivno traži prikladan posao, pregovarao s tvrtkama, možda i dogovorio, ali u Posljednji trenutak Poslodavac je povukao posao. Ostalo – ako je kandidat startao vlastiti posao. U tom slučaju saznajem zašto je osoba napustila posao, može li se vratiti slobodnog kruha itd. Pritom uvijek nastojim saslušati kandidata i razumjeti njegove razloge. Sam po sebi prekid radnog staža ne može poslužiti kao argument za odbijanje zapošljavanja, ali je važno razumjeti što se iza toga krije i koliko kandidat ispunjava uvjete pozicije za koju se natječe.

Kako dobiti posao ako je došlo do velikog prekida staža? Odgovaramo na najpopularnija pitanja.

1. Želim se vratiti na posao nakon roditeljskog dopusta. Kako uvjeriti poslodavca u svoju profesionalnu podobnost?

Prije svega, poslodavac neće sumnjati u vašu profesionalnu podobnost, već u to da ćete redovito ići na posao. "Možete reći da je u slučaju djetetove bolesti baka spremna sjediti s njim", savjetuje Alexander Tyulin, direktor tvrtke Avtoritet LLC. “Možete priznati da nema tko sjediti s djetetom, ali već ste upisani u vrtić i sada vam treba pouzdan i stabilan posao dugi niz godina.”

Recite na razgovoru što tijekom porodiljni dopust pratili ste sve vezano za vašu industriju. "Osobno sam se susrela s ovim problemom prije 2 godine, kada sam se odlučila vratiti s roditeljskog dopusta na posao", dijeli svoje iskustvo Ekaterina Khachatryan, liječnica klinike Allergomed. – U mojoj specijalnosti, kao i u gotovo svim područjima, potrebno je stalno samoobrazovanje, pa sam svom budućem poslodavcu prvo rekla da sam gotovo cijelu godinu proučavala brojnu literaturu iz svoje specijalnosti, prošla obuku i sve znam. moderne tendencije. Tijekom ove godine skupilo se puno snage za postizanje novih ciljeva, stoga sam spreman aktivno se prihvatiti posla i podržati inicijative budućeg šefa.”

2. Dugo sam bio bolestan. Bojim se da poslodavac neće htjeti primiti podnositelja zahtjeva koji je toliko vremena proveo na bolovanju. Što učiniti?

Uvjerite poslodavca da ste sada zdravi. Moguće je pokazati potvrde i zaključke liječnika. Međutim, ako imate bilo kakva zdravstvena ograničenja, bolje je odmah upozoriti na to.

Poslodavcu će biti od koristi reći da ste se tijekom bolesti zanimali što se događa u vašoj branši, a vaše kompetencije su dovoljne za poziciju na koju se natječete. Pozivajte se na svoje iskustvo, svakako recite da ste spremni za daljnji razvoj.

3. Zašto poslodavci ne vole tražitelje posla s velikom razlikom u radnom stažu?

“Poslodavac ne reagira na prekid rada kao takav, već na činjenicu da je to mogući signal da kandidat ima problema ( produljena bolest), nedovoljna razina prilagodbe na stresne situacije(dugoročni izlaz iz teške životne situacije), - komentira voditeljica centra za razvoj karijere Career-way.center Anna Belokhonova. - Razlog za prekid može biti i veći prioritet prema osobnom životu, obitelji, želja za putovanjima, a ne posvetiti se karijeri, nedostatak potrebe za zaradom, što može utjecati na razinu motivacije, uspješnosti i, konačno, jednostavno uključivanje budućeg zaposlenika. U svim tim slučajevima osnova za donošenje pozitivne odluke bit će dostupnost relevantnog profesionalnog iskustva, razina razvijenosti stručnih kompetencija, dokazani rezultati rada i nepostojanje stagnacije u stručnom razvoju. Uz to se mora voditi računa da poslodavac traži velika količina pitanja prije nego ponudite posao takvom kandidatu, pa će on igrati na sigurno, pažljivo provjeravajući bivši kolege i poslodavci."

4. Imam diplomu, želim raditi po svojoj specijalnosti. Ali prekid u iskustvu je više od pet godina. Trebam li nešto dodatno studirati ili je dovoljna diploma?

Da, moraš više učiti. Promjene se odvijaju vrlo brzo u gotovo svim područjima djelovanja. Stoga je važno uvjeriti poslodavca da ste upoznati sa svim novitetima u svojoj djelatnosti i da posjedujete najnovija saznanja i alata.

5. I ako prema dokumentima imam dugu pauzu, a zapravo sam radio neslužbeno. Kako će to utjecati na rezultate intervjua?

Vaš poslodavac vas može pitati zašto ste odabrali neformalno zaposlenje. Ali ako je razina vaših kompetencija prikladna za predloženo radno mjesto, najvjerojatnije neće biti problema.

6. Koji su razlozi za duga pauza prema iskustvu poslodavci smatraju najsumnjivijima?

Najveća briga za HR su prekidi vezani uz potragu za samim sobom - postoji bojazan da kandidat nije siguran što želi raditi, te će pri prvoj poteškoći otići u potragu za novim pozivom.

Prekid rada zbog bolesti, naravno, poslodavac razumije kao čovjek. Ali takav prekid izaziva zabrinutost: što ako se zdravstveni problemi ponove?

Najprihvatljiviji razlozi za prekid rada su roditeljski dopust i usavršavanje. Ako je vaš prekid povezan s primanjem dodatno obrazovanje ili stažiranja (posebno u velikim strane tvrtke), to vas karakterizira kao profesionalnog i strastvenog zaposlenika. I takav prekid iskustva već se smatra plusom.

7. Što da kažem poslodavcu da ga uvjerim da sam spreman kvalitetno raditi nakon tako duge pauze?

Najzanimljivija je vaša motivacija. Recite poslodavcu zašto ste zainteresirani za ovaj posao. Što možete ponuditi tvrtki, koje će vam kompetencije omogućiti da se nosite sa zadacima. Mlade majke obično dobro znaju što je multitasking. Dugotrajno liječenje daje vještinu strpljenja, dosljednosti i pažnje za detalje.

Ali što je najvažnije, morate poslodavcu prenijeti ideju da ste profesionalac u svom području i da ste spremni za daljnji razvoj.

Razlozi za prekid iskustva mogu biti različiti, ali prije ili kasnije postoji potreba za zaposlenjem.

Nije lako započeti potragu nakon duge pauze: odavno ste ispali iz "radne" dnevne rutine, bojite se neugodnih neuspjeha, izgubili ste povjerenje u svoje sposobnosti, bojite se konkurencije drugih kandidata s iskustvo. Treba samo razmisliti kako se zaposliti nakon duge pauze, ruke padaju! Povratak u složne radničke redove nije lak, ali nemojte žuriti s odustajanjem!

Učinkoviti alati za traženje posla

Važno je pravilno se pripremiti za potragu, a uskoro će se vratiti rano ustajanje, korporativni praznici i prekovremeni rad - sve užitke radnog života.

Prije svega – komponirajte dobar sažetak. Poslodavac će sigurno primijetiti "propust" u evidencija, te će pretpostaviti da ste izgubili profesionalne vještine, korisne kontakte i niste upoznati s najnovijim trendovima u svom području.

Morate dokazati da to nije tako: uključite u svoj životopis sve tečajeve usavršavanja, škole jezika, majstorske tečajeve struke, sve ono što će pokazati da niste sjedili prekriženih ruku, već da ste se razvijali kao osoba i stručnjak.

Ali nemojte pokušavati ništa izmisliti, bilo bi lijepo potvrditi ove podatke odgovarajućom "korom". Dobro će doći i portfolio, ako ste bili freelancer, te reference.

Važno: nemojte pisati nepostojeća poduzeća u svoj životopis, pokušavajući skratiti pauzu: ako se prijevara otkrije, možete zaboraviti na rad u odabranoj tvrtki.

Uz svoj životopis uključite propratno pismo koje uključuje kratku "priču" o tome zašto ste dugo vremena nije djelovalo. I svakako se u to uvjerite ovaj trenutak problemi se rješavaju (djeca se raspoređuju u Dječji vrtić, globalni popravak je gotov, rođaci su se oporavili), a vi žurite u bitku i željni ste rada.

Kada šaljete životopis, proširite granice pretraživanja: čak i ako se radno mjesto ne čini idealnim, prijavite se na njega. Trenutno je korisno ublažiti svoje ambicije i prestati se nadati da ćete odmah biti prihvaćeni raširenih ruku na vodeću poziciju.

To se također odnosi i na financijska očekivanja: često je pauza u radu od nekoliko godina jednaka potpuni gubitak kvalifikacije, bit ćete percipirani kao stručnjak bez iskustva, a plaća će biti odgovarajuća.

Prvi sastanak s poslodavcem

Ali evo dobro napisanog životopisa “shot” – pozvani ste na razgovor. Nemojte se izgubiti i ostanite sigurni vlastite snage– Sada imate priliku djelovati kao “razbijač mitova” i dokazati da pauza u karijeri ne znači uvijek i dekvalificiranje.

Pripremite se za sastanak, učite ažurne informacije, odlučite kako ćete se predstaviti kao profesionalac: morate poznavati aktualne trendove, autoritativna imena, promjene u zakonodavstvu - sve ono što će vas, na ovaj ili onaj način, pokazati kao osobu zainteresiranu za vaš posao.

Naravno, opet će se postaviti pitanje razloga prekida, na što se također valja pripremiti. dobri razlozi smatraju se:

• dekret;
• briga za rodbinu;
• studija (ako možete potvrditi);
• kretanje;
• pokušavajući se pronaći u drugoj profesiji.

Stručnjaci za ljudske resurse kažu: ako osoba na razgovoru s entuzijazmom govori o svojim prošlim aktivnostima, pokazuje želju za razvojem, radom i postizanjem vrha, "praznina" u životopisu neće postati prepreka zapošljavanju.

Najnesretniji“Izgovori” zbog kojih ne možete dobiti posao nakon duge pauze:

• pasivna rekreacija (nisu putovali, nisu proučavali nove stvari, nisu bili u potrazi - jednostavno nisu radili ništa);
• bolest (ovo ozbiljan razlog, ali moraš dokazati da za mjesec-dva nećeš
• prisiljen prekinuti rad zbog bolesti);
• vlastiti posao (radili ste samostalno, upravljali, izgubili naviku biti izvođač i sada se možda nećete slagati u timu).

Nećete moći jasno objasniti zašto niste radili nekoliko godina i što ste sve to vrijeme radili – regrut će vas vidjeti kao osobu koja nema dovoljno želje i motivacije za nastavak karijere. Lako je pretpostaviti kako će intervju završiti u ovom slučaju. Ali ako ste primljeni, prerano je za opuštanje, tek se trebate pridružiti novi tim i tijek rada.

Kako se brzo prilagoditi u timu

Pripreme treba započeti još tijekom pretrage. Najvjerojatnije ste dugo živjeli prema principu "Ustat ću kad se probudim", zaboravili ste razmišljati o budilici i otišli u krevet ujutro. Tijelu će trebati vremena da se prilagodi, stoga unaprijed promijenite dnevnu rutinu: rano se probudite i idite u krevet, naviknite se na raspored.

Proučite web stranicu tvrtke, možda će vam dobro doći i stranice budućih kolega na društvenim mrežama - prvo možete procijeniti atmosferu u timu, saznati postoji li kodeks odijevanja. Tada prvi radni dan neće biti poput ronjenja bezglavo u vodu.

Budite ljubazni i suzdržani - dok ne budete sigurni da možete pokazati svoju punu profesionalnost, dobro je malo ostati u pozadini. Ali nemojte se bojati potražiti pomoć od novih kolega - odgovarajući ljudi će doći na poziciju i nikada neće odbiti; glavna stvar - nemojte pretjerivati, inače ćete se činiti dosadnim i bespomoćnim.

Infuziju u novi tim možete izbjeći samo ako dobijete posao na starom radnom mjestu. Kako to učiniti ispravno.

Povratak na posao nakon duge pauze može se usporediti s prvim poslom: kroz to ste već prošli kad ste tek završili studij i niste imali iskustva. I uspjeli su! Sada sve više na ramenu bilo kakvih prepreka.

Više korisni savjeti o ovoj temi potražite u našem članku "", a ako potraga bude neuspješna, razmislite.

06/15/2015 07:00:00 Odlučila si imati dijete
Prije nego što odete na porodiljni dopust, trebali biste unaprijed pronaći stalni posao s “bijelom plaćom”. Možda nije najveći na tržištu, ali nakon tri-četiri mjeseca rada možete mirno otići na godišnji odmor par godina bez prekida radnog staža. Ne zaboravite da "dekret" nije ni na koji način označen u vašoj radnoj knjižici. Jao, nažalost, ali poslodavac se ne odnosi baš dobro prema ženama koje kod njega dolaze raditi odmah nakon porodiljnog. Čini mu se (i ne bez razloga) da je žena nakon poroda potpuno zaokupljena mislima o kućanskim poslovima. I sve što ju je zanimalo novije vrijeme, su lonci, kutlače i pelene, pa je potpuno nestala iz života. Konkretan savjet: tijekom porodiljnog dopusta učinite sve da držite prst na pulsu najnovijih događanja u vašoj specijalnosti. Preporučljivo je imati internet kod kuće kako biste imali sve potrebne informacije. To ne samo da će vam pomoći da budete samopouzdaniji na razgovoru, već će vas i lišiti mnogih čisto psiholoških problema.

Prije nego što odete na intervju, pronađite način da saznate više o zamršenostima korporativne etike ovog poduzeća. Ako ima dobrodošli obiteljske vrijednosti, tada će buduća zaposlenica - mlada majka - biti tretirana prijateljski. Ali ako sigurno znate da korporativni šefovi zahtijevaju 24-satno bdijenje na radnom mjestu i nisu spremni platiti bolovanje, godišnji odmor, put u kamp, ​​onda i dalje ne možete izvući takav posao, pa je bolje zaobići ovu tvrtku. Bilo kako bilo, na razgovoru se pripremite na pitanje koliko je često vaše dijete bolesno i tko ostaje s njim u vašoj odsutnosti. Prijedlozi odgovora: “dijete nije bolesno, tu je dadilja (ili baka)”. Također pokažite izuzetnu revnost za posao, recite da obitelj neće utjecati na kvalitetu obavljanja dužnosti. Pokušajte objasniti da ste tijekom porodiljnog dopusta vozili aktivna slikaživota, sastajao se s kolegama, čitao posebnu literaturu itd.

Jeste li se brinuli o bolesnom rođaku ili ste i sami bili bolesni?
Na razgovorima se prema osobama koje su njegovale bolesne rođake postupa mnogo lojalnije nego prema ženama nakon porodiljnog dopusta. Pogotovo ako korporativna etika ovog poduzeća pozdravlja takve osobne kvalitete kao što su predanost i odanost dužnosti. Događa se kada se kandidatu s takvom pauzom u radu daje prednost kandidatkinji koja nema “bijele mrlje” u životopisu. Ali na razgovoru ćete sigurno biti upitani kako se vaš rođak sada osjeća i očekuje li se njegovo zdravstveno stanje. Ako ste došli na posao ozbiljno i dugo, onda učinite sve da uvjerite poslodavca da su drugi njegovatelji pacijenta otvoreni, da je poslan u bolnicu na bolničko liječenje ili da ćete, u slučaju pogoršanja, angažirati medicinsku sestru.

Trikovi s životopisom
Opasno je ako vaša radna biografija sadrži više od jednog " Bijela mrlja“, ali nekoliko odjednom, to će poslodavca svakako početi navoditi na određene misli. Na primjer, radili ste mjesec dana, pa tri mjeseca tražili novi posao, našli ga, radili četiri mjeseca, opet dali otkaz i opet šest mjeseci tražili novi posao.
Takav će životopis biti zabilježen u fazi predselekcije. Isprobajte ovaj trik: Samo nemojte pisati kronološki životopis! Zapiši ga u obliku pripovijedanja. Ovo kod nas nije baš uobičajeno, ali ovo je tvoja pobjeda! Takav će se životopis istaknuti od ostalih, a veća je vjerojatnost da ćete biti pozvani na razgovor. A ako pišete kronološki sažetak, pokušajte izbjeći određene datume ili mjesece. Dovoljno je jednostavno naznačiti godinu zaposlenja, godinu prestanka djelatnosti u ovom poduzeću, a to će izgladiti moguće oštre kutove.

U svakom slučaju, budite spremni startati iz nižeg starta od konkurenata za slobodno mjesto sa sličnim radnim iskustvom.
Bez obzira na to koliko dobar razlog za prekid radnog staža bio, u očima poslodavca, vaša će se ocjena automatski sniziti - od toga ne možete pobjeći, pomirite se s tim.

Postoji još jedna učinkovita tehnika koja uljepšava nedostatke životopisa - podebljano pismo. To je ono što naše žene vole kod ljepote i reda u dokumentaciji: naslovi podebljani, podstavci u kurzivu itd. Ali u životopisu struktura fonta nije glavna stvar! Važno je istaknuti glavne teze o sebi, najpozitivnije kvalitete. Evo, učini to! Ne istaknite datume masnim slovima, već svoje "pluseve". "Debela" slova uvijek privlače pažnju.
Vidi, nitko nije primijetio tvoje stanke!

Intervju
Sada na najgore. O intervjuu. Ovdje se ne možete izvući s vizualnim prijevarama. Postavit će vam se konkretno pitanje na koje ćete morati odgovoriti: što ste radili sve ovo vrijeme?
Zapravo, čak i ako nemate što skrivati, ovdje može biti puno opcija. Recite da ste bili uključeni u znanstveni rad, bavio se samousavršavanjem, pohađao tečajeve, treninge, seminare. Osim toga, danas postoji tako divna stvar kao što je freelancing! Recite svom poslodavcu da ste radili na daljinu i da to nije u vašoj radnoj knjižici. Nikada nemojte reći da vam je muž zabranio da idete na posao. Poslodavac neće htjeti kontaktirati problematičnog zaposlenika koji možda ima poteškoća u obitelji ili, još gore, dilemu: kuća-zadaća. Nemojte davati kao argument želju da se nekoliko mjeseci odmorite od starog posla. Bolje rečeno ovako: dobivao sam snagu za novi posao. Značenje je sačuvano, ali je poruka potpuno drugačija. Nemojte se žaliti da vas je prijašnje radno mjesto jako iscrpilo. Niti jedan šef neće uzeti u tim osobu koja je toliko nezadovoljna prethodnim poslom. Možda će odlučiti da je nezadovoljstvo svime stalna značajka vašeg karaktera. Pripremite se na pitanje od koliko ste novca živjeli dok niste radili i nemojte žuriti s odgovorom da je sve plaćao vaš muž. Pokušajte dati primjere činjenica o slobodnim profesijama tijekom ovog razdoblja.

Prvo o izgled na intervjuu. Ako ste otišli, a nitko se ne može sjetiti što ste nosili, znači da ste bili korektno odjeveni. Potrebno je paziti na sve: i na čistoću obuće i na svježinu daha. S obzirom da različite organizacije imaju različite pristupe odijevanju zaposlenika, gotovo je nemoguće opisati onaj koji bi svima odgovarao. Možete ponuditi jednostavno pravilo: oblačite se onako kako je to uobičajeno ovaj posao a prema vrsti poduzeća. Ako se ured tvrtke nalazi u elitnom poslovnom centru, ne možete bez poslovnog odijela. Ako imate intervju u reklamnoj agenciji, bilo bi prikladnije promijeniti odijelo za traperice i sportsku bluzu. Troškovi odjeće također igraju ulogu. Anketari mogu uočiti razliku između skupe tkanine i modernog kroja i povoljne opcije. A ako kandidat koji se prijavljuje za visoku plaću dođe na razgovor u jeftinom, iznošenom odijelu, to će kod potencijalnog poslodavca izazvati najbolji slučaj zapanjenost.

Na čemu temeljite svoje ambicije? Nakon što odgovorite na pitanja voditelja ili voditelja, moći ćete postaviti svoja pitanja, a jako je dobro ako ste ih unaprijed pripremili.
Htjeli mi to ili ne, svatko je od nas stalno na tržištu rada. A zadovoljiti njegove zahtjeve objektivna je nužnost. Glavna stvar je ne izgubiti vjeru u sebe, čak i ako prethodni posao više neće postati dio vašeg života. Možda je vrijeme da isprobate nešto novo?

Mišljenje psihologa
Pauza u poslu nije praznina u životu i razvoju. U pauzi može biti velike promjene u strukturi vrijednosti, svjetonazoru, stavu. Ponekad ima smisla razmisliti o temi: želim li raditi isto što i prije pauze. Ponekad vam je potrebna prekvalifikacija ili promjena djelatnosti. Povratak na posao nakon pauze je promjena u životnom ritmu, planiranju vremena, interakcijama u obitelji, u svakodnevnom životu. Prije svega, to je promjena odnosa prema sebi. To je kao prelazak na nova vrsta“gorivo”: za rad je potrebna energija drugačije kvalitete nego za brigu o djetetu, kućanstvu i domu.

HR konzultant, trening centar
Glavna pogreška većine tražitelja posla koji dolaze na posao nakon duge stanke je pretjerana opsesija, diktirana sumnjom u sebe. Ne možete tražiti od poslodavca da vas primi na posao ili vršiti pritisak na sažaljenje govoreći o djetetu. Neće uspjeti. Bolje je pokušati se prikazati povoljnije. Ne zaboravite da na tržištu rada niste samo vi odabrani, već i vi birate. Vi, kao poslodavac, imate pravo odvojiti vrijeme za razmišljanje, pogledati je li ova tvrtka prava stvar za vas i odlučiti treba li vam posao ovdje. Bilo kako bilo, osjećaj da se u ovoj tvrtki "svjetlo nije spojilo kao klin" dat će vam dodatni moralni bonus čak i tijekom intervjua. Poslodavac mora intuitivno u vama namirisati ne “prosjaka”, već “plijen”

Samo tako će se u njemu probuditi lovački instinkt, a i sam će ga početi nagovarati da se pridruži njegovoj ekipi. Ovaj položaj neutralizira negativan učinakčak i ako je rezultat razgovora negativan. Međutim, ovdje morate jasno podijeliti samopouzdanje! bahatost, koja vam očito neće pomoći na razgovoru.

1. Na razgovoru se pripremite na pitanje koliko često vaša beba obolijeva i tko ostaje s njom u vašoj odsutnosti
2. Recite poslodavcu da ste se bavili znanstvenim radom, pohađali kolegije...
3. Nemojte reći da je muž zabranio odlazak na posao. Poslodavac neće htjeti kontaktirati zaposlenika koji može imati dilemu: domaći-zadaća
Novi posao nakon duge stanke