Je li rad ljudska potreba ili je samo nužnost? Rad kao unutarnja ljudska potreba (sociološki aspekt) Lyudmila Ivanovna Chub Načini pretvaranja rada u slobodnu kreativnu aktivnost

Jedna od glavnih funkcija rada je da rad služi kao način zadovoljenja ljudskih potreba.

Radno ponašanje članova društva određeno je međudjelovanjem različitih unutarnjih i vanjskih motivacijskih sila. Unutarnje motivacijske snage su potrebe i interesi, želje i težnje, vrijednosti i vrijednosne orijentacije, ideali i motivi. Sve su one strukturni elementi složenog društvenog procesa motivacije za rad. motiv- motivacija za aktivnost i aktivnost pojedinca, društvene skupine, zajednice ljudi, povezana sa željom za zadovoljenjem određenih potreba. Motivacija- ovo je verbalno ponašanje usmjereno na odabir motiva (prosuda) za objašnjenje stvarnog radnog ponašanja.

Formiranje ovih unutarnjih motivacijskih snaga radnog ponašanja bit je procesa motiviranja radne aktivnosti. Motivatori se mogu nazvati temeljima ili preduvjetima motivacije. Oni određuju predmetno-sadržajnu stranu motivacije, njezine dominante i prioritete. Motivatori su poticaji socijalnog i objektivnog okruženja ili stabilne potrebe i interesi.

Potrebe u najopćenitijem obliku može se definirati kao briga pojedinca za osiguravanjem potrebnih sredstava i uvjeta za vlastitu egzistenciju i samoodržanje, želja za održivom ravnotežom s okolinom (životnom i društvenom). Postoje mnoge klasifikacije ljudskih potreba koje se temelje na: specifičnom predmetu ljudskih potreba, njihovoj funkcionalnoj namjeni, vrsti aktivnosti koja se provodi itd.

Najcjelovitiju i najuspješniju hijerarhiju potreba razvio je američki psiholog A. N. Maslow, koji je identificirao pet razina potreba.

1. Fiziološke i spolne potrebe su potrebe za reprodukcijom, hranom, disanjem, tjelesnim pokretima, odjećom, skloništem, odmorom itd.

2.Egzistencijalni potrebe- to su potrebe za sigurnošću vlastite egzistencije, povjerenjem u budućnost, stabilnošću životnih uvjeta, potrebom za određenom postojanošću i redovitošću društva koje čovjeka okružuje, au sferi rada - za sigurnošću posla, osiguranjem od nezgode itd.

3. Društvene potrebe- to su potrebe za privrženošću, pripadnošću timu, komunikacijom, brigom za druge i pažnjom prema sebi, sudjelovanjem u zajedničkim radnim aktivnostima.

4. potrebe prestiža- to su potrebe za poštovanjem od strane "važnih drugih", rastom karijere, statusom, prestižom, priznanjem i uvažavanjem.

5. duhovne potrebe To su potrebe za samoizražavanjem kroz kreativnost.

A. N. Maslow je prve dvije razine potreba u svojoj hijerarhiji nazvao primarnim (urođenim), ostale tri - sekundarnim (stečenim). Istovremeno, proces podizanja potreba izgleda kao zamjena primarnog (nižeg) sekundarnim (višim). Prema načelu hijerarhije, potrebe svake nove razine postaju relevantne za pojedinca tek nakon zadovoljenja prethodnih zahtjeva. Stoga je i princip hijerarhije uzrokovan dominantama (trenutno dominantna potreba). A.N. Maslow je vjerovao da zadovoljstvo samo po sebi ne djeluje kao motivator ljudskog ponašanja: glad pokreće osobu sve dok ta potreba nije zadovoljena. Osim toga, intenzitet potrebe određen je njezinim mjestom u ukupnoj hijerarhiji.

Mnogo je društvenih i moralnih potreba koje se u sociologiji proučavaju i uzimaju u obzir s različitih gledišta. Određeni dio njih izravno je vezan uz problem radne motivacije, imaju specifične motivacijske i radne vrijednosti. Među njima su sljedeći: potreba za samopoštovanjem(savjestan rad, bez obzira na kontrolu i nagrađivanje radi pozitivnog mišljenja o sebi kao osobi i zaposleniku); potreba za samopotvrđivanjem(visoki kvantitativni i kvalitativni pokazatelji u radu radi odobravanja i autoriteta, pohvale, pozitivnog stava prema sebi od drugih); potreba za priznanjem(usmjerenost radnog ponašanja na dokazivanje profesionalne podobnosti i sposobnosti općenito ili pod uvjetima stroge kontrole kvalitete rada, atestiranje radnih mjesta tijekom probnog rada); potreba za društvenom ulogom(dobar rad kao način "biti netko", dokaz potrebe za drugima, zauzimanje dostojnog mjesta među njima); potreba za samoizražavanjem(visoka učinkovitost u radu temeljena na kreativnom odnosu prema njemu; rad kao način dobivanja ideja i znanja, manifestacija individualnosti); potreba za aktivnošću(radna aktivnost kao sama sebi svrha očuvanja zdravlja kroz aktivnost); potreba za rađanjem i samoreprodukcijom(posebna vrijednosna orijentacija prema ciljevima kao što su dobrobit obitelji i voljenih, podizanje njihovog statusa u društvu; ostvarenje kroz rezultate rada sublimirane želje da se nešto stvori i naslijedi); potreba za odmorom i slobodnim vremenom(sklonost manjem radu, a više slobodnog vremena, fokus na rad kao vrijednost, ali ne kao glavni cilj života); potreba za samoodržanjem(potreba da se radi manje u boljim uvjetima, čak i za malu plaću, kako bi se održalo zdravlje); potreba za stabilnošću(percepcija rada kao načina održavanja postojećeg stila života, materijalnog blagostanja, sklonost riziku); potreba za komunikacijom(instalacija na radnu aktivnost kao prilika za komunikaciju); potreba za društvenim statusom(jasno izražena podređenost radne aktivnosti ciljevima karijere s pozitivnim i negativnim učinkom na sam rad; karijera kao odlučujući motiv ponašanja u odnosima s drugima); potreba za društvenom solidarnošću(želja da se "bude kao svi", savjesnost pred partnerima, kolegama).

Potrebe imaju jednu od najvažnijih uloga u ukupnom procesu motiviranja radnog ponašanja. Stimuliraju ponašanje, ali samo kada ih radnici prepoznaju.

Aktualnost teme rada je zbog činjenice da je posljednjih godina u našoj zemlji došlo do smanjenja želje za radom, posebno u društvenoj proizvodnji. Sukladno tome, nužnost potrebe za radom, kao prva životna potreba, dobiva veliku važnost.

Cilj:

Utvrditi mjesto potrebe za radom u ljudskom životu.

Odrediti strukturu, sadržaj, značajke potrebe za radom.

Cilj: Utvrditi zašto je rad prva ljudska potreba.

Objekt: Osoba kojoj je potreban posao

Predmet: Rad kao prva životna potreba

Uvod 3

Svrha rada 4

Osnovni pojmovi o radu 5

Rad kao najvažnija životna potreba 7

Motivacija radne aktivnosti, klasifikacija metoda i glavni oblici motivacije zaposlenika 9

Različiti stupnjevi i oblici ispoljavanja potrebe za radom 11

Zaključak 13

Književnost 14

Rad sadrži 1 datoteku

Uvod:

Cilj:

Utvrditi mjesto potrebe za radom u ljudskom životu.

Odrediti strukturu, sadržaj, značajke potrebe za radom.

Cilj: Utvrditi zašto je rad prva ljudska potreba.

Objekt: Osoba kojoj je potreban posao

Predmet: Rad kao prva životna potreba

Razvoj:

O ovoj temi naširoko govori Glazkov u knjizi "Čovjek i njegove potrebe", kao iu članku Milonova. I.V. “Svijetla budućnost čovječanstva”, ovdje se može pripisati još jedan autor - to je Schmidt P.P. “Čovjek i rad”

1. Osnovni pojmovi o radu

Rad igra veliku ulogu u razvoju ljudskog društva i čovjeka. Prema F. Engelsu, rad je stvorio samog čovjeka. Izniman i višestruk značaj rada je trajan: on je okrenut ne samo u daleku prošlost čovječanstva, njegova prava priroda i uloga osobito se snažno otkrivaju u socijalizmu s oslobađanjem rada od izrabljivanja, a još će više doći do izražaja u komunizma, kada rad postaje prva životna potreba svakog čovjeka.

Rad je svrhovita djelatnost čovjeka radi stvaranja materijalnih i duhovnih dobara potrebnih za njegov život. Priroda za to daje izvorni materijal koji se u procesu rada pretvara u dobro pogodno za zadovoljenje potreba ljudi. Za takvu transformaciju tvari prirode, osoba stvara i koristi alate za rad, određuje način njihova djelovanja.

Konkretna radna aktivnost izražava odnos ljudi prema prirodi, stupanj njihove dominacije nad silama prirode. Potrebno je razlikovati rad kao stvaratelja materijalnog bogatstva i društveni oblik rada.U procesu proizvodnje ljudi nužno stupaju u određene odnose ne samo s prirodom, već i međusobno. Odnosi među ljudima koji se razvijaju oko njihovog sudjelovanja u društvenom radu predstavljaju društveni oblik rada.

Svrsishodno planirana radna aktivnost ljudi pretpostavlja njihovu organizaciju. Organizacija rada općenito se razumijeva kao uspostavljanje racionalnih veza i odnosa između sudionika u proizvodnji, osiguravajući postizanje njegovih ciljeva na temelju najučinkovitijeg korištenja kolektivnog rada. Štoviše, one veze i odnosi koji se razvijaju između sudionika u proizvodnji pod utjecajem tehnike i tehnologije izražavaju tehničku stranu organizacije rada. Rad je različito organiziran i podijeljen, ovisno o tome kojim alatima raspolaže.

One veze i odnosi sudionika u proizvodnji, koji nastaju zbog zajedničkog sudjelovanja i društvenog rada, izražavaju društvenu stranu organizacije rada. Odnosi među ljudima u procesu rada ili društvena struktura rada određeni su prevladavajućim proizvodnim odnosima.

Društveni oblik organizacije rada ne postoji izvan odnosa čovjeka prema prirodi, izvan određenih tehničkih uvjeta rada. Istodobno je i tehnička organizacija rada pod presudnim utjecajem društvenih prilika.

Tehnička organizacija rada i njezin društveni oblik u stvarnosti su usko povezani i međuovisni i predstavljaju zasebne aspekte jedinstvene cjeline. Tek u teorijskoj analizi oni se mogu izdvojiti i zasebno razmatrati, uzimajući u obzir neke specifičnosti njihova samostalnog razvoja.

2. Rad kao najvažnija životna potreba

Rad je proces pretvaranja prirodnih resursa u materijalna, intelektualna i duhovna dobra, koji provodi ili kontrolira osoba, bilo pod prisilom (administrativnom, ekonomskom), bilo unutarnjom motivacijom, ili oboje.

Orijentacija na rad kao najvažniju životnu vrijednost kod nas je oblikovana cjelokupnim sustavom obrazovanja, osposobljavanja, načina života i tradicije. Međutim, radno ponašanje zaposlenika, njegovi motivi određeni su ne samo sustavom vrijednosti društva, tima, već i društvenim normama koje su se razvile u ovoj skupini, životnim uvjetima. Istodobno, vrijednosti koje njeguje društvo često su manje značajne za zaposlenika, jer na razini radnih kolektiva dolazi do izravnog, vizualnog utjecaja na vrijednosne orijentacije pojedinca.

Pretvaranje rada u prvu životnu potrebu za glavnim

mase ljudi nemoguće je bez najveće produktivnosti rada na temelju složene mehanizacije, automatizacije, informatizacije, robotizacije proizvodnje. Kada se težak, monoton, neprivlačan posao prenese na mehaniku, automatizaciju, elektroniku, otvorit će se široke mogućnosti za kreativnu aktivnost, što će biti punopravno ostvarenje sveobuhvatno razvijenih sposobnosti osobe. U komunističkom društvu svatko će se baviti onim poslom koji ga najviše od svega fascinira i koji mu omogućuje da svoje sposobnosti i talente pokaže u širim razmjerima. Tako će osoba moći u potpunosti primijeniti svoje znanje. A to će znanje biti opsežno u mnogim područjima rada.

Čovjekovo samoispunjenje u radu uopće ne znači da će rad postati samo zabava i razonoda. Slobodni, visoko organizirani rad, prema K. Marxu, prilično je ozbiljna stvar, intenzivna napetost. Najviša razina produktivnosti rada dramatično će povećati neradno vrijeme. Međutim, bila bi velika pogreška život u komunističkom društvu prikazati kao bezbrižno uživanje. Besposlica je protivna ne samo zakonima društvenog razvoja, nego i ljudskoj prirodi.

3. Motivacija radne aktivnosti, klasifikacija metoda i glavni oblici motivacije zaposlenika

Motivacija za rad je poticanje zaposlenika ili skupine zaposlenika da rade na postizanju ciljeva poduzeća kroz zadovoljenje vlastitih potreba.

U poduzeću je potrebno stvoriti takve uvjete da zaposlenici svoj rad doživljavaju kao svjesnu aktivnost, koja je izvor samousavršavanja, osnova njihovog profesionalnog i karijernog rasta.

Glavne poluge motivacije su poticaji (na primjer, plaća) i motivi (unutarnji stavovi osobe).

Odnos prema radu određen je sustavom ljudskih vrijednosti, radnim uvjetima stvorenim u poduzeću i korištenim poticajima.

Sustav motivacije na razini poduzeća treba jamčiti: zapošljavanje svih zaposlenika radom; pružanje jednakih mogućnosti za profesionalni i karijerni rast; usklađenost visine nagrađivanja s rezultatima rada; održavanje povoljne psihološke klime. u timu itd.

Metode motivacije mogu se podijeliti na:

1) ekonomske (izravne) - plaće na vrijeme i po komadu; bonusi za kvalitativne i kvantitativne pokazatelje rada; sudjelovanje u prihodu poduzeća; školarine itd.

2) ekonomski (neizravni) - pružanje pogodnosti u plaćanju stanovanja, usluga prijevoza, obroka u poduzeću.

3) nenovčani - povećanje atraktivnosti posla, napredovanje, sudjelovanje u donošenju odluka na višoj razini, usavršavanje, fleksibilno radno vrijeme za odlazak na posao i sl.

Glavni oblici motivacije zaposlenika poduzeća su:

1. Plaća, kao objektivna procjena doprinosa zaposlenika kao rezultat aktivnosti poduzeća.

2. Sustav naknada unutar poduzeća za zaposlenika: efektivni bonusi, doplate za radni staž, zdravstveno osiguranje za zaposlenike na teret poduzeća, davanje beskamatnih zajmova, plaćanje putnih troškova do i s mjesta rada , povlaštene obroke u radnoj menzi, prodaju proizvoda svojim zaposlenicima po cijeni ili s popustom; povećanje trajanja plaćenog godišnjeg odmora za određena postignuća u radu; raniji odlazak u mirovinu, pravo na odlazak na rad u povoljnije vrijeme za zaposlenike i sl.

3. Mjere koje povećavaju privlačnost i sadržajnost rada, samostalnost i odgovornost zaposlenika.

4. Uklanjanje statusnih, administrativnih i psiholoških barijera između zaposlenika, razvoj povjerenja i međusobnog razumijevanja u timu.

5. Moralno poticanje zaposlenika.

6. Stručno usavršavanje i napredovanje zaposlenika.

4. Razni stupnjevi i oblici ispoljavanja potrebe za radom

Do sada je bilo riječi o očitovanju potrebe za radnom snagom na razini pojedinca – glavnog subjekta radnog odnosa. I spomenuli su jedini oblik ispoljavanja te potrebe – odnos prema radu. U međuvremenu, subjekt radnog odnosa može biti i tvrtka (poduzeće i njegovo osoblje), kao i društvo (država), koja organizira ovaj posao uz pomoć pravnih akata.

Naravno, i poduzeće i država djeluju kao subjekti rada samo zahvaljujući uključenosti pojedinaca u njihove aktivnosti. Zapravo, agregatni rad na razini poduzeća ili države omogućuje pripisivanje navedenih pravnih subjekata subjektima rada. To nam omogućuju rezultati gospodarskih aktivnosti različitih poduzeća i država koji se razlikuju u učinkovitosti. Stoga možemo govoriti o različitim razinama ispoljavanja potrebe za radom: na razini pojedinca, na razini poduzeća, na razini društva.

Čovjek i rad dvije su kategorije koje su neraskidivo povezane.

Rad u užem smislu riječi je objektivni uvjet za održanje života pojedinca, očuvanje njegovog smisla. Radna aktivnost, svjesna i svrsishodna, razlikuje osobu od životinjskog svijeta. Ljudska aktivnost, koja se provodi uz primjenu napora, trošak mentalne ili fizičke energije, omogućuje osobi da bude punopravno, a ne samo biološko biće. Radna aktivnost povezuje pojedinca s drugim ljudima, vanjskim svijetom, uzrokuje njegovu aktivnost, koja podupire životne procese. To je individualni značaj rada kao osobite oznake života i kao njegovih uvjeta.

Rad u širem smislu riječi je način osiguranja egzistencije ljudi, čovječanstva u cjelini. Proizvodi rada koji se kontinuirano troše u životnim procesima zahtijevaju svoju reprodukciju u procesu rada. Povećanje i promjena potreba ljudi dovodi do raznolikosti vrsta rada, poboljšanja njegovih procesa i raznolikosti tehnologija rada. U tom pogledu radna aktivnost je nužan uvjet egzistencije kako pojedinca tako i društva u cjelini.

Rad je sredstvo za zadovoljenje potrebe za komunikacijom. Proces rada podrazumijeva potrebu za interakcijom između ljudi, grupa, organizacija u procesu zajedničkih aktivnosti koje okupljaju ljude. Produkcijski tim često postaje referentna skupina za pojedinca. Na temelju kontakata u procesu zajedničkog rada nastaju osobni intimni osjećaji (prijateljstvo, ljubav), budući da su ljudi istog stupnja obrazovanja, društvenog statusa, interesa, te značajan dio vremena provode zajedno. Kao rezultat toga, rad spaja različite ljude u društvene zajednice. Međutim, proturječja koja se javljaju tijekom radne aktivnosti mogu dovesti do oštrih sukoba.

Rad može postati oblik osobnog izražavanja. Utjelovljujući svoje osobne karakteristike i vrline u radu, osoba može postići društveno priznanje. To može postati uvjet za samopotvrđivanje i samoizražavanje. Za mnoge ljude posao postaje izravna životna potreba. Takvi ljudi sudjelovanjem u porođaju produžuju aktivnu fazu svog života, čine ga ispunjenim smislom.

Rad je način na koji ljudi ispunjavaju svoju društvenu dužnost. Budući da je ruda uvjet postojanja društva, države, onda svaki radno sposoban građanin mora dati svoj udio u društvenom radu. Pritom bi država, u nedostatku izravne prisile na rad, trebala raznim metodama povećati interes pojedinca za rad.

U ekonomskoj psihologiji potkrijepljena su tri pristupa koji odražavaju osobitosti percepcije rada od strane radnika. Prva dva od njih razvio je američki sociolog D. McGregor.

Teorija X kaže da su svi ljudi lijeni i svakog radnika, uz nekoliko izuzetaka, karakteriziraju averzija prema radu, nedostatak inicijative, neodgovornost. Da bi zaposlenik kvalitetno radio, potrebno ga je na sve moguće načine poticati na rad, administrativnim, psihološkim i ekonomskim metodama, pribjegavajući taktici „mrkve i batine“.

Prema teoriji Y, rad odgovara prirodnoj želji čovjeka. Ljudi doživljavaju prirodnu potrebu za radnom aktivnošću, pokazuju interes za rad i njegove rezultate, radnu inicijativu i kreativnost. Ali čak i ova predanost radu treba biti potkrijepljena novčanim nagradama.

Autor Z teorije, japanski sociolog W. Ouchi, smatra da predispozicija radnika za rad ovisi, prije svega, o brizi menadžera za osoblje. Pokazujući interes za zaposlenika kao osobu, brinući se o njegovim potrebama, obitelji, karijeri, menadžeri osiguravaju stabilan interes ljudi za radnu aktivnost i njene rezultate.

Raditi kako cilj potreba i unutarnje potreba ljudski. ljudski i raditi- dvije kategorije, neraskidivo povezane. Raditi u užem smislu riječi jest cilj uvjet za održanje života pojedinca, očuvanje njegova smisla.

Raditi kako cilj potreba i unutarnje potreba ljudski.
Prvi pristup povezan je s teorijama sadržaja koje analiziraju što potrebe ljudski izazvati neki oblik ponašanja.

Raditi kako cilj potreba i unutarnje potreba ljudski.
svi narod ne treba samo sudjelovati u rad, a uvršten je u državni rad. Inače su ih smatrali parazitima i izvodili pred sud.

Raditi kako cilj potreba i unutarnje potreba ljudski.
Prilagodba ljudski do rad. Izbor ljudski profesija je početni stadij radne aktivnosti ljudski, jedan od def... više ».

... oružje rad i niske produktivnosti od ljudi odlučan potreba
Postojanje društvene moći je zbog cilj potreba društva u
Odred u vojsku, na koju se kralj oslanjao u provedbi unutarnje i vanjski...

Psiha – skup duševnih pojava koje čine interijer svijet ljudski
Raditi je proces koji povezuje ljudski s prirodom, proces izlaganja ljudski na
Dakle, materijalna, duhovna kultura čovječanstvo- ovo je cilj oblik...

Potreba proučavanje identiteta počinitelja diktirano je, prije svega, potrebe prakse protiv kriminala.
Treće, potrebe od ljudi nastaju kao rezultat usporedbe sa životom drugih društvenih skupina i slojeva.
Lik rad, na primjer, u...

Klasifikacija potrebe: 1. Potrebe, Povezano rad (potrebe znanje).
Potreba – interijer izvor aktivnosti ljudski, motiv je vanjski.

Potrebe-cilj potreba za nečim potrebno postići život ljudski i razvoj njegove osobnosti. Ponašanje potrošača – proces formiranja zahtijevajte potrošači na raznim

To je postalo moguće zahvaljujući: prvo, letu ljudski u svemir, i drugo, stvaranje atomske
Znanost je posebna vrsta kognitivne aktivnosti usmjerene na razvoj cilj
Znanost je nastala iz potrebe prakticira i provodi na poseban način.

Pronađene slične stranice:10

, "slava i spokoj nikad ne spavaju u istom krevetu." Žeđ za postignućem daje čovjeku radost života. […] Manjak motivacije je najveća duhovna tragedija koja ruši sve životne temelje.

Hans Selye, Stres bez nevolje, M., Napredak, 1979., str. 58.

Opće je poznato da je radna terapija najbolji način liječenja nekih psihičkih bolesti, a konstantno vježbanje mišića održava snagu i vitalnost. Sve ovisi o prirodi posla koji obavljate io vašem stavu prema njemu.

Produljena dokolica prisilnog umirovljenja ili samice - čak i ako su hrana i smještaj najbolji na svijetu - nije baš privlačan način života. U medicini je sada općeprihvaćeno da se ne propisuje produženo mirovanje u krevetu čak ni nakon operacije. Na dugim plovidbama starim jedrenjacima, kad često tjednima nije bilo posla, mornari su trebali nešto raditi - oprati palubu ili bojati brodove - kako se dosada ne bi pretvorila u nered. Ista razmatranja dosade koja izaziva stres odnose se na posade nuklearnih podmornica na dugim krstarenjima, na antarktičke zimovnike koji se mjesecima ne mogu kretati zbog lošeg vremena, a još više na astronaute koji se suočavaju s produljenom usamljenošću u nedostatku osjetilnih podražaja. Tijekom naftne krize, trodnevni radni tjedan u Engleskoj rasturio je mnoge obitelji, tjerajući radnike u pubove na "slobodno vrijeme". Mnogi stari ljudi, čak i otvoreno se deklarirajući kao sebični, nakon umirovljenja ne mogu podnijeti osjećaj vlastite beskorisnosti. Ne žele raditi radi zarade - uostalom, predobro razumiju da je kraj blizu i da novac ne možete ponijeti sa sobom u grob. Po prikladnom izrazu Benjamin Franklin, "Nema ništa loše u odlasku u mirovinu, sve dok to ni na koji način ne utječe na vaš rad."

Što je rad i dokolica! Prema aforizmu George Bernard Shaw, "rad po obavezi je posao, a rad po sklonosti je dokolica."

Čitanje poezije i proze posao je književnog kritičara, a tenis i golf posao profesionalnog sportaša. Ali sportaš može čitati u slobodno vrijeme, a pisac se može baviti sportom da promijeni ritam. Visoko plaćeni administrator neće pomicati težak namještaj radi opuštanja, već će svoje slobodno vrijeme rado provoditi u teretani modernog kluba. Ribolov, vrtlarstvo i skoro svako drugo zanimanje je posao ako se njime bavite za život, a slobodno vrijeme ako ga radite iz zabave.

Rad ima iznimno važnu ulogu u postojanju i razvoju ljudskog društva i svakog njegovog člana. Samo u procesu rada čovjek stvara dobrobiti potrebne za svoju egzistenciju. Zato je rad osnova ljudskog života i razvoja. Potreba za radom kao nužan i prirodan uvjet života svojstvena je samoj ljudskoj prirodi.

Evo kako je K. Marx definirao rad i njegovu ulogu u ljudskom životu: „Rad kao tvorac uporabne vrijednosti, kao koristan rad, uvjet je postojanja ljudi, neovisno o bilo kakvim društvenim oblicima, vječna prirodna nužnost: bez njega , ne bi bila moguća izmjena tvari između čovjeka i prirode, tj. sam ljudski život ne bi bio moguć.” I dalje: “Proces rada ... je svrhovita djelatnost za stvaranje uporabnih vrijednosti, prisvajanje onoga što je prirodom dano za ljudske potrebe, opći uvjet za izmjenu tvari između čovjeka i prirode, vječni prirodni stanje ljudskog života.”

Uloga rada očituje se u funkcijama koje obavlja. U svoj raznolikosti društvenih funkcija koje obavlja rad, može se izdvojiti niz osnovnih (slika 1.3).

Riža. 1.3. Funkcije rada

Prva i najvažnija funkcija rada je potrošač . Očituje se u činjenici da rad djeluje kao način zadovoljenja potreba. Osnova za zadovoljenje individualnih i društvenih potreba je proizvodnja materijalnih i duhovnih dobara, stvaranje društvenog bogatstva. U tome - kreativan funkcija rada. Zadovoljavajući potrebe i stvarajući bogatstvo, rad je temelj cjelokupnog društvenog razvoja - on određuje društveni status osobe, oblikuje društvene slojeve društva i temelje za njihovu interakciju, čime se ispunjava društveni funkcija. Stvarajući sve vrijednosti čovjekove egzistencije, djelujući kao subjekt društvenog razvoja, osoba u tijeku pripreme za rad iu samom procesu radne aktivnosti stječe znanja i stručne vještine, ovladava načinima komunikacije i interakcije, formira se kao osoba i kao član društva stalno se razvija i usavršava. U tome - ljudsko-stvaralački funkcija rada. Konačno, rad djeluje kao sila koja čovječanstvu otvara put u slobodu. Stvaranje slobode Funkcija rada je u tome što čovječanstvo upravo u radu i uz pomoć rada upoznaje zakone prirode i zakone svoga razvoja, te naoružano njihovim znanjem može unaprijed uzeti u obzir sve udaljenije prirodne i društvene posljedice svoje djelatnosti.

Sve funkcije rada su važne i međusobno povezane. Glavna stvar koja ih spaja je usmjerenost na zadovoljstvo. potrebe osoba i društvo. Sve što ljudi rade tijekom svog života, cijelog ljudskog života, ima samo jedan pokretački razlog - želju za zadovoljenjem potreba.

Treba napomenuti da do sada ne postoji jasno i potpuno neosporno razumijevanje suštine i definicije pojma potrebe. Najčešće se potreba definira kao "potreba, potreba subjekta (zaposlenika, tima, društva) za nečim za njegovo normalno funkcioniranje", kao "objektivna želja osobe za potrošnjom materijalnih i duhovnih dobara".

sl.1.4. Hijerarhija potreba prema A. Maslowu

Zanimljiva je tako detaljna definicija potrebe kao „subjektivni stav pojedinca (prema pojavama i predmetima okoline), u kojem se doživljava proturječje (između postignutog i potencijalno mogućeg u razvoju vrijednosti - u u slučaju duhovnih potreba, ili između raspoloživih i potrebnih resursa života – u slučaju materijalnih), djelujući kao izvor aktivnosti.

Postoji mnogo različitih klasifikacija potreba. Najpopularnija je klasifikacija koju je predložio američki psiholog Abraham Maslow, koja uključuje pet skupina potreba, konvencionalno podijeljenih na primarne i sekundarne (slika 1.4). Detaljniju klasifikaciju predložio je ruski psiholog S.B. Kaverin (sl. 1.5). Temelji se na principu aktivnosti(sve, to

Riža. 1.5. Klasifikacija potreba prema S.B. Kaverina

čini osobu tijekom života, iscrpljuje se i opisuje samo četiri glavne vrste aktivnosti: rad, komunikacija, znanje i rekreacija) i načelo podređenosti.

Uočena ljudska potreba poprima oblik interes- želja da se na neki način zadovolji potreba. Ta želja navodi osobu na određene radnje. Naziva se unutarnja motivacija za aktivnost i aktivnost usmjerena na zadovoljenje potreba motiv, i proces formiranja takvih motiva - motivacija. Poriv za aktivnost i određene aktivnosti mogu biti i izvanjski u odnosu na subjekt. U ovom slučaju se zove poticaj, te proces stvaranja uvjeta koji potiču pojedince da djeluju na određeni način - stimulacija. Raznovrsnost poticaja za radnu aktivnost može se kombinirati u nekoliko klasifikacijskih skupina (slika 1.6).

sl.1.6. Klasifikacija poticaja za rad

Želja subjekta da zadovolji potrebe koje je spoznao određuje ciljeve njegove aktivnosti. Ideje osobe, tima, društva u cjelini o glavnim i važnim ciljevima aktivnosti, kao io glavnim sredstvima za postizanje tih ciljeva nazivaju se vrijednosti, i fokus na određene vrijednosti - vrijednosna orijentacija.

Zadovoljenje većine potreba na ovaj ili onaj način povezano je s radnom aktivnošću osobe i ima najizravniji utjecaj na kvalitetu i učinkovitost njegova rada (slika 1.7).

Riža. 1.7. Mehanizam utjecaja potreba na radno ponašanje

Od radnih funkcija treba razlikovati funkcije (radnje, operacije, dužnosti) koje ljudi obavljaju u procesu rada. Kao i kod mnogih drugih pitanja, među stručnjacima ne postoji jedinstveno stajalište o sastavu i klasifikaciji ovih funkcija. U procesu rada najčešće se razlikuju sljedeće funkcije:

· logično mišljenje) povezan s definiranjem cilja i pripremom sustava potrebnih radnih operacija;

· izvodeći- dovođenje u rad sredstava za rad na različite načine, ovisno o stanju proizvodnih snaga i neposrednom utjecaju na predmete rada;

· kontrolu i regulaciju- praćenje tehnološkog procesa, odvijanje planiranog programa, njegovo pojašnjenje i prilagođavanje;

· menadžerski, povezana s pripremom, organizacijom produkcije i upravljanjem izvođačima.

Svaka od ovih funkcija, u ovom ili onom stupnju, može biti prisutna (ili ne prisutna) u radu pojedinog radnika, ali je svakako karakteristika skupnog rada. Oblikuje se ukupnost radnji, operacija, funkcija raspoređenih između pojedinih zaposlenika, njihova interakcija i međusobna povezanost sadržaj rada. Ovisno o prevladavanju određenih funkcija u radnoj aktivnosti osobe, određuje se složenost rada i formira se određeni omjer funkcija mentalnog i fizičkog rada.

Promjena sastava radnih funkcija i vremena utrošenog na njihovu provedbu znači promjenu sadržaja rada. Glavni čimbenik koji uzrokuje promjene u sadržaju rada je znanstveni i tehnološki napredak.

Riža. 1.8. Klasifikacija vrsta rada

Sadržaj rada odražava pripadnost određene vrste rada određenom području djelatnosti (rad u području materijalne proizvodnje, u sektoru usluga, znanosti, kulture i umjetnosti itd.), industriji (rad u bilo kojoj djelatnosti, u građevinarstvu, u prometu, u poljoprivredi), vrsti djelatnosti (rad znanstvenika, poduzetnika, menadžera, radnika itd.), profesiji i specijalnosti (Sl. 1.8). Sadržaj rada ogleda se u kvalifikacijskim i tarifno-kvalifikacijskim priručnikima, pravilnicima o odjelima organizacija, opisima poslova.

Glavni elementi sustava proizvodnih odnosa koji određuju prirodu rada su:

odnos radnika prema sredstvima za proizvodnju, oblik vlasništva nad sredstvima za proizvodnju (npr. privatni rad i najamni rad);

način povezivanja radnika sa sredstvima za proizvodnju (prisilni i dobrovoljni rad, dužnički i besplatni rad);

povezanost rada pojedinca i ukupnog rada društva (osobnog i društvenog, individualnog i kolektivnog rada);

odnos radnika prema radu (inicijativan i neinicijativan rad, savjestan i nesavjestan);

stupanj socijalnih razlika u radu zbog socijalne strukture radnika, razlika u stupnju njihove osposobljenosti, sadržaju funkcija koje obavljaju i uvjetima rada.

Sadržaj i priroda rada usko su povezani jer izražavaju različite aspekte iste radne aktivnosti. Kombinacija obilježja sadržaja i prirode rada omogućuje izdvajanje različitih vrsta (sorti) rada i njihovo grupiranje prema određenim obilježjima. Slika 1.8 prikazuje približnu, neiscrpnu, klasifikaciju vrsta rada.