Bojim se da se vratim na posao nakon duže pauze. Kako se vratiti na posao nakon duže pauze

Skoro godinu dana sjedim kod kuće, iako aktivno tražim posao. U razgovorima u kompanijama sve češće pitaju zašto imam tako dugu pauzu na poslu. To pripisujem krizi i nedostatku slobodnih radnih mjesta, ali čini mi se da nakon intervjua menadžeri misle da pošto još uvijek nisam dobio posao, to znači da nisam toliko vrijedan specijalista, a oni takođe me odbija.

Šta učiniti u takvim slučajevima, šta reći HR-u? Koji razlozi duga pauza u poslu neće uplašiti potencijalnog poslodavca, ali hoće li ih se doživljavati kao poštovanje? I ja mislim da za različite termine ima svoje "izgovore". Koje rade? Na primjer, možete se samo opustiti mjesec dana, ali kako objasniti godinu i po dana da ne padnete u oči regruteru?

Olga Besedina, Moskva

Jurij Efrosinin, komercijalni direktor međunarodne agencije za zapošljavanje Kelly Services:

- Sam po sebi, pauza u radu od šest meseci tokom krize, profesionalni regruter ne doživljava kao problem kandidata. Za regrutera ili stručnjaka za ljudske resurse mnogo je važnije razumjeti kakvo je prethodno iskustvo specijaliste i koji su razlozi za promjenu posla. Stoga, kada se pripremate za intervju, bolje je fokusirati se na svoja postignuća, uspješne projekte i pozitivne povratne informacije lideri sa prethodnih poslova.

Ne vrijedi smišljati razloge za prisilni odsustvo s posla. Iskusan regrut će sigurno shvatiti da je vaš odgovor neiskren i možda jednostavno neće htjeti ući u dno razloga. Budući da nije siguran u kandidata, regruter ga prestaje smatrati potencijalnim kandidatom.

Julia Lysenko, šefica odjela za kadrove moskovske podružnice lizing kompanije ANCOR:

- Ima smisla malo promijeniti fokus pitanja. Regruteri su dobro upoznati sa situacijom na tržištu rada i znaju da šestomjesečna potraga za poslom ovih dana nije neuobičajena. Jednako dobro razumiju da se uz dužnu istrajnost i spremnost da budu fleksibilni u odnosu na tržišne uslove posao može brže pronaći. Pitanje koje vam prvo postavljaju ima smisla da se zapitate: zašto?

Kada shvatite šta tačno stoji na putu dobijanja ponude, regruterima možete dati konkretniji odgovor koji će ih zadovoljiti. Možda niste spremni da smanjite svoje zahtjeve za nadoknadom ili vam možda nedostaje ključna vještina koja je potrebna svima u vašoj profesiji. Možda razmatrate ponude samo iz uskog kruga kompanija ili nekako sužavate raspon dostupnih opcija.

Iskreno odgovarajte na pitanja HR menadžera. Bez sumnje, možete smisliti mnogo uvjerljivih i duhovitih objašnjenja za ono što ste radili mjesec, tri, šest mjeseci, godinu dana „van proizvodnje“. Ali, prvo, regruteri ih čuju svaki dan i već dugo uspješno razlikuju fantazije od stvarnosti, a drugo, čak ni najkvalitetniji, ali fiktivni razlog neće vam pomoći da shvatite šta ne valja kada tražite posao, a ni šta treba uradite da ga promenite.

Galina Polunova, HR menadžer:

- Pauza kraća od šest meseci često uopšte ne izaziva pitanja, ali obično pitam o razlozima kako bih naplatio Dodatne informacije o kandidatu. Uvijek sam impresioniran ako aplikant jednostavno navede svoja postignuća i djela koja je učinio tokom svog prinudnog odmora. Briga me da li je ovo vrijeme ispunio korisnim i smislenim aktivnostima. Na primjer, prestati pušiti, prošao sljedeći nivo jezika završene popravke u novi stan i dr.. I iako su to sasvim svakodnevni događaji, govore mnogo o čovjeku.

Svaka situacija se može prikazati u povoljnom svjetlu. Završite sa činjenicom da ste već završili sve ono što vam ranije nisu dopirale ruke i sada se potpuno posvetite poslu, a da vas ne ometaju iste popravke i ne trčite na večernje kurseve jezika.

Često čujem od tražitelja posla da su radili kao slobodnjak tokom pauze. Nažalost, kada je riječ o detaljima koje firme, gdje se vidi rezultat rada, ispada da kandidat suštinski nema šta da kaže. Stoga, ako nemate prave primjere svog rada, nemojte dovoditi u zabludu HR. Ovo se doživljava kao laž i izaziva negativnu reakciju.

Mnogo zavisi od toga koliko dugo osoba nije radila: mjesec, šest mjeseci ili nekoliko godina. U potonjem slučaju, bojazan da je kandidat izgubio potrebne vještine nije neosnovana. Ovo posebno važi za IT stručnjake, računovođe, advokate - tehnologije se ovde ubrzano razvijaju, softver, promjene zakonodavni okvir itd.

Duga pauza u radu uvijek zahtijeva objašnjenje. Jedno je ako osoba aktivno traži odgovarajući posao, pregovarao sa kompanijama, možda i dogovorio, ali u poslednji trenutak Poslodavac je povukao posao. Ostalo - ako je kandidat počeo vlastiti posao. U ovom slučaju saznam zašto je osoba napustila posao, da li se može vratiti od besplatnog hljeba itd. Istovremeno, uvijek se trudim saslušati kandidata i razumjeti njegove razloge. Sam po sebi prekid radnog staža ne može poslužiti kao argument za odbijanje zapošljavanja, ali je važno razumjeti šta stoji iza toga i koliko kandidat ispunjava uslove pozicije za koju se prijavljuje.

Kako doći do posla ako je došlo do velike pauze u iskustvu? Odgovaramo na najpopularnija pitanja.

1. Želim se vratiti na posao nakon roditeljskog odsustva. Kako uvjeriti poslodavca u moju profesionalnu podobnost?

Prije svega, poslodavac će sumnjati ne u vašu profesionalnu podobnost, već da ćete redovno ići na posao. „Možete reći da je u slučaju bolesti djeteta baka spremna da se brine o njemu“, savjetuje Alexander Tyulin, izvršni partner Avtoritet LLC preduzeća. “Možete priznati da sa djetetom nema ko sjediti, ali ste već upisani u vrtić i da vam sada treba pouzdan i stabilan posao dugi niz godina.”

Recite na intervjuu tokom čega porodiljsko odsustvo pratili ste sve što se tiče vaše industrije. „Ja sam se lično susrela sa ovim problemom pre 2 godine, kada sam odlučila da se vratim sa roditeljskog odsustva na posao“, prenosi svoje iskustvo Ekaterina Khachatryan, doktorka klinike Allergomed. - U mojoj specijalnosti, kao i u skoro svim oblastima, neophodno je stalno samoobrazovanje, pa je prvo što sam rekao budućem poslodavcu da sam skoro čitavu godinu proučavao brojnu literaturu iz specijalnosti, prošao obuku i sve znam. moderne tendencije. Tokom ove godine nakupilo se dosta snage za postizanje novih ciljeva, tako da sam spreman da se aktivno prihvatim posla i podržim inicijative budućeg šefa.”

2. Dugo sam bio bolestan. Bojim se da poslodavac neće htjeti prihvatiti podnosioca zahtjeva koji je proveo toliko vremena na bolovanju. sta da radim?

Uvjerite poslodavca da ste sada zdravi. Moguće je pokazati potvrde i zaključke ljekara. Međutim, ako imate bilo kakvih zdravstvenih ograničenja, bolje je odmah upozoriti na to.

Biće korisno da kažete poslodavcu da ste tokom bolesti bili zainteresovani za ono što se dešava u vašoj delatnosti, a vaše kompetencije su dovoljne za poziciju za koju se prijavljujete. Pozivajte se na svoje iskustvo, obavezno recite da ste spremni da se dalje razvijate.

3. Zašto poslodavci ne vole osobe koje traže posao sa velikim jazom u stažu?

“Poslodavac ne reaguje na prekid rada kao takav, već na činjenicu da je to mogući signal da kandidat ima problema ( produžena bolest), nedovoljan nivo adaptacije na stresne situacije(dugoročni izlaz iz teške životne situacije), - komentira voditeljica centra za razvoj karijere Career-way.center Anna Belokhonova. - Razlog za pauzu može biti i veći prioritet prema privatnom životu, porodici, želja za putovanjem radije nego da se posveti karijeri, nedostatak potrebe za zaradom, što može uticati na nivo motivacije, performanse i, konačno, jednostavno uključivanje budućeg radnika. U svim ovim slučajevima osnova za donošenje pozitivne odluke biće dostupnost relevantnog profesionalnog iskustva, stepen razvijenosti stručnih kompetencija, dokazani rezultati rada i odsustvo stagnacije u stručnom usavršavanju. Osim toga, mora se uzeti u obzir da poslodavac traži velika količina pitanja prije nego što takvom kandidatu ponudite posao, tako da će on igrati na sigurno, pažljivo provjeravajući bivšim kolegama i poslodavci."

4. Imam diplomu, želim da radim po svojoj specijalnosti. Ali pauza u stažu je više od pet godina. Trebam li nešto dodatno učiti ili je dovoljna diploma?

Da, morate više učiti. Promjene se dešavaju vrlo brzo u gotovo svim oblastima djelovanja. Stoga je važno uvjeriti poslodavca da ste svjesni svih inovacija u svojoj branši i posjedujete najnovijim saznanjima i alati.

5. I ako imam dugu pauzu po mojim dokumentima, a u stvari sam radio nezvanično. Kako će to uticati na rezultate intervjua?

Vaš poslodavac vas može pitati zašto ste odabrali neformalno zaposlenje. Ali ako je nivo vaših kompetencija prikladan za predloženo radno mjesto, najvjerovatnije neće biti problema.

6. Koji su razlozi duga pauza po iskustvu poslodavci smatraju najsumnjivijima?

Najveću brigu za HR izazivaju prekidi vezani za potragu za samim sobom – postoji bojazan da kandidat nije siguran čime se želi baviti, te će pri prvoj poteškoći otići u potragu za novim pozivom.

Pauzu u radu zbog bolesti, naravno, poslodavac shvata kao ljudsko biće. Ali takva pauza izaziva zabrinutost: šta ako se zdravstveni problemi ponove?

Najprihvatljiviji razlozi za pauzu na poslu su roditeljsko odsustvo i obuka. Ako je vaša pauza povezana sa primanjem dodatno obrazovanje ili stažiranja (posebno u velikim stranih kompanija), ovo Vas karakterizira kao karijerno orijentiranog i strastvenog zaposlenika. I takav prekid iskustva se već smatra plusom.

7. Šta da kažem poslodavcu da ga uvjerim da sam spreman da dobro radim nakon tako duge pauze?

Najvažnija je vaša motivacija. Recite poslodavcu zašto ste zainteresovani za ovaj posao. Šta možete ponuditi kompaniji, koje kompetencije će vam omogućiti da se nosite sa zadacima. Mlade majke su obično dobro svjesne šta je multitasking. Dugotrajno liječenje daje vještinu strpljenja, dosljednosti i pažnje na detalje.

Ali što je najvažnije, poslodavcu morate prenijeti ideju da ste profesionalac u svojoj oblasti i da ste spremni da se dalje razvijate.

Razlozi za prekid radnog iskustva mogu biti različiti, ali prije ili kasnije postoji potreba za zaposlenjem.

Nije lako započeti potragu nakon duge pauze: dugo ste ispali iz "radne" svakodnevne rutine, plašite se neugodnih neuspjeha, izgubili ste povjerenje u svoje sposobnosti, bojite se konkurencije drugih kandidata s iskustvom. Treba samo razmišljati o tome kako se zaposliti nakon duže pauze, kako padaju ruke! Povratak u skladne redove radnika nije lak, ali nemojte žuriti da odustanete!

Efikasni alati za traženje posla

Važno je da se pravilno pripremite za potragu, a uskoro će se vratiti rani usponi, korporativni praznici i prekovremeni rad – svi užici radnog života.

Prije svega - komponujte dobar rezime. Poslodavac će sigurno primijetiti "propust" u rekord, te će pretpostaviti da ste izgubili profesionalne vještine, korisne kontakte i da niste upoznati s najnovijim trendovima u svojoj oblasti.

Morate dokazati da to nije slučaj: u svoj životopis uvrstite sve kurseve usavršavanja, škole jezika, majstorske kurseve struke, sve ono što pokazuje da niste sjedili skrštenih ruku, već ste se razvijali kao osoba i specijalista.

Ali ne pokušavajte ništa da izmislite, bilo bi lepo da ove podatke potvrdite odgovarajućom "korom". Portfolio, ako ste bili freelancer, i reference će vam takođe dobro doći.

Bitan: ne unosite nepostojeća preduzeća u životopis, pokušavajući da skratite pauzu: ako se otkrije prevara, možete zaboraviti na rad u odabranoj kompaniji.

Molimo uključite propratno pismo uz svoj životopis koji uključuje kratku "priču" o tome zašto ste dugo vremena nije uspelo. I budite sigurni da se u to uvjerite ovog trenutka problemi su riješeni (djeca su raspoređena u Kindergarten, globalna popravka je gotova, rodbina se oporavila), a ti juriš u bitku i željan posla.

Kada šaljete životopis, proširite granice traženja: čak i ako vam se radno mjesto ne čini idealnim, prijavite se na njega. Trenutno je korisno ublažiti svoje ambicije i prestati se nadati da ćete odmah biti primljeni raširenih ruku na lidersku poziciju.

Ovo se odnosi i na finansijska očekivanja: često je pauza u radu nekoliko godina jednaka totalni gubitak kvalifikacija, bićete percipirani kao specijalista bez iskustva, a plata će biti ponuđena odgovarajućom.

Prvi sastanak sa poslodavcem

Ali evo dobro napisane biografije "pucao" - pozvani ste na intervju. Nemojte se izgubiti i ostanite sigurni sopstvenim snagama- Sada imate priliku da glumite "razbijač mitova" i dokažete da pauza u karijeri ne znači uvek i dekvalifikaciju.

Pripremite se za sastanak, proučite ažurne informacije, odlučite kako ćete se predstaviti kao profesionalac: morate znati aktuelne trendove, autoritativna imena, promjene u zakonodavstvu – sve ono što će vam, na ovaj ili onaj način, pokazati kao osobu zainteresiranu za vaš posao.

Naravno, ponovo će se postaviti pitanje razloga za pauzu, za šta se također vrijedi pripremiti. dobri razlozi smatraju se:

• dekret;
• briga o rodbini;
• studija (ako možete potvrditi);
• kretanje;
• pokušavate da nađete sebe u drugoj profesiji.

Stručnjaci za ljudske resurse kažu: ako na razgovoru osoba s entuzijazmom priča o svojim prošlim aktivnostima, pokaže želju da se razvija, radi i dođe do vrha, „praznina“ u životopisu neće postati prepreka za zapošljavanje.

Najnesrećniji“Izgovori” koji vas sprečavaju da dobijete posao nakon duže pauze:

• pasivna rekreacija (nisu putovali, nisu proučavali nove stvari, nisu bili u potrazi - jednostavno nisu radili ništa);
• bolest (ovo ozbiljan razlog, ali moraš dokazati da za mjesec-dva nećeš
• prisiljeni da prekinu rad zbog bolesti);
• sopstveni posao (radili ste samostalno, upravljali, izgubili naviku da budete izvođači i sada se možda nećete snaći u timu).

Nećete moći jasno da objasnite zašto niste radili nekoliko godina i šta ste radili sve ovo vreme - regruter će vas videti kao osobu koja nema dovoljno želje i motivacije da nastavi karijeru. Lako je pretpostaviti kako će intervju završiti u ovom slučaju. Ali ako ste prihvaćeni, prerano je za opuštanje, tek morate da se pridružite novi tim i radni tok.

Kako se brzo prilagoditi u timu

Pripreme treba započeti još tokom pretrage. Najvjerovatnije, dugo vremena ste živjeli po principu "Ustaću kad se probudim", zaboravili ste da mislite na budilnik i ujutro ste otišli u krevet. Organizmu će trebati vremena da se prilagodi, stoga unaprijed promijenite dnevnu rutinu: budite se i idite rano u krevet, naviknite se na raspored.

Proučite web stranicu kompanije, možda će vam dobro doći i stranice budućih kolega na društvenim mrežama - prvo možete procijeniti atmosferu u timu, saznati postoji li kodeks oblačenja. Tada prvi radni dan neće biti poput ronjenja bezglavo u vodu.

Budite ljubazni i rezervisani - dok ne budete sigurni da možete pokazati svoj puni profesionalizam, dobro je ostati malo u pozadini. Ali nemojte se plašiti potražiti pomoć od novih kolega – adekvatni ljudi će doći u poziciju i nikada neće odbiti; glavna stvar - nemojte pretjerivati, inače ćete izgledati dosadno i bespomoćno.

Ulivanje u novi tim možete izbjeći samo ako se zaposlite na starom radnom mjestu. Kako to uraditi kako treba.

Povratak na posao nakon duže pauze može se uporediti sa prvim poslom: to ste već prošli kada ste tek završili studije i niste imali iskustva. I uspjeli su! Sada sve više na ramenu bilo kakvih prepreka.

Više korisni savjeti na ovu temu, potražite u našem članku "", i ako je pretraga neuspješna, razmislite.

15.06.2015 07:00:00 Odlučili ste da imate bebu
Prije nego što odete na porodiljsko odsustvo, trebali biste sebi naći stalan posao sa "bijelom platom" unaprijed. Možda nije najveća na tržištu, ali nakon tri-četiri mjeseca rada, možete sigurno otići na odmor na par godina bez prekida radnog staža. Ne zaboravite da "dekret" nije ni na koji način označen u vašoj radnoj knjižici. Avaj, nažalost, ali poslodavac se ne ponaša baš dobro prema ženama koje dođu kod njega da rade odmah nakon porodiljskog odsustva. Čini mu se (i ne bez razloga) da je žena nakon porođaja potpuno zaokupljena mislima o kućnim poslovima. I sve što ju je zanimalo novije vrijeme, su lonci, kutlače i pelene, pa je potpuno ispala iz života. Konkretan savjet: tokom porodiljskog odsustva učinite sve da budete u toku sa najnovijim dešavanjima u vezi sa svojom specijalnošću. Preporučljivo je da imate internet kod kuće kako biste imali sve potrebne informacije. Ovo ne samo da će vam pomoći da budete sigurniji u intervjuu, već će vas i lišiti mnogih čisto psihičkih problema.

Pre nego što krenete na intervju, pronađite način da saznate o zamršenostima korporativne etike ovog preduzeća. Ako postoje dobrodošli porodične vrednosti, tada će buduća zaposlenica - mlada majka - biti prijateljski tretirana. Ali ako sigurno znate da korporativni šefovi zahtijevaju 24-satno bdjenje na radnom mjestu i nisu spremni da plate bolovanje, odmor, odlazak u kamp, ​​onda ipak nećete povući takav posao, pa je bolje da zaobiđu ovu kompaniju. Bilo kako bilo, na razgovoru se pripremite za pitanje koliko često je vaša beba bolesna i ko ostaje s njom u vašem odsustvu. Preporučeni odgovori: "djete nije bolesno, ima dadilju (ili baku)". Takođe pokažite izuzetnu revnost za rad, recite da porodica neće uticati na kvalitet obavljanja dužnosti. Pokušajte da objasnite da ste tokom porodiljskog odsustva vozili aktivna slikaživota, sastajao se sa kolegama, čitao specijalnu literaturu itd.

Da li ste se brinuli o bolesnom rođaku ili ste i sami bili bolesni?
Na intervjuima se prema osobama koje su se brinule o bolesnoj rodbini često postupa mnogo lojalnije od žena nakon porodiljskog odsustva. Pogotovo ako korporativna etika ovog preduzeća pozdravlja takve lične kvalitete kao što su posvećenost i odanost dužnosti. Dešava se kada kandidatu sa takvom pauzom u radu daju prednost u odnosu na kandidata koji nema „bijele mrlje“ u svojoj biografiji. Ali na razgovoru će vas svakako pitati kako se sada osjeća vaš rođak i očekuje li se pogoršanje njegovog zdravlja. Ako ste ozbiljno i dugo došli na posao, učinite sve da uvjerite poslodavca da su drugi njegovatelji pacijenta otvoreni, da je poslat u bolnicu na bolničko liječenje ili da ćete u slučaju pogoršanja angažovati medicinsku sestru.

Resume Tricks
Opasno je ako vaša radna biografija sadrži više od jednog " Bijela mrlja“, ali nekoliko odjednom, to će poslodavca definitivno navesti na određene misli. Na primjer, radili ste mjesec dana, pa tražili novi posao tri mjeseca, našli ga, radili četiri mjeseca, ponovo dali otkaz i ponovo tražili novi posao šest mjeseci.
Takav životopis će biti zabilježen u fazi predselekcije. Isprobajte ovaj trik: Samo nemojte pisati hronološki životopis! Napišite to u narativnom obliku. Ovo kod nas nije uobičajeno, ali ovo je vaša pobjeda! Takav životopis će se izdvojiti od ostalih, a veća je vjerovatnoća da ćete biti pozvani na intervju. A ako pišete hronološki sažetak, pokušajte izbjeći određene datume ili mjesece. Dovoljno je jednostavno naznačiti godinu zaposlenja, godinu prestanka rada u ovom preduzeću i to će izgladiti moguće oštre uglove.

U svakom slučaju, budite spremni da krenete od nižeg starta od konkurenata za radno mjesto sa sličnim radnim iskustvom.
Bez obzira koliko dobar razlog za prekid radnog staža, u očima poslodavca, vaš rejting će se automatski sniziti - od ovoga ne možete pobjeći, trpite.

Postoji još jedna efikasna tehnika koja uljepšava nedostatke životopisa - podebljani tip. To je ono što naše žene vole kod ljepote i reda u dokumentaciji: naslovi podebljani, podstavci kurzivom itd. Ali u rezimeu struktura fonta nije glavna stvar! Važno je istaknuti glavne teze o sebi, najpozitivnijim osobinama. Evo, uradi to! Ne istaknite datume podebljanim, već svoje "plusove". "Debela" slova uvijek privlače pažnju.
Vidi, niko nije primetio tvoje pauze!

Intervju
Sada za najgore. O intervjuu. Ovdje se ne možete izvući vizualnim prevarama. Biće vam postavljeno konkretno pitanje na koje ćete morati da odgovorite: šta ste radili sve ovo vreme?
U stvari, čak i ako nemate šta da krijete, ovdje može biti puno opcija. Recite da ste bili uključeni u to naučni rad, bavio se samousavršavanjem, pohađao kurseve, treninge, seminare. Osim toga, danas postoji tako divna stvar kao što je freelancing! Recite svom poslodavcu da ste radili na daljinu i da to nije u vašoj radnoj knjižici. Nikad nemojte reći da vam je muž zabranio da idete na posao. Poslodavac neće htjeti kontaktirati problematičnog radnika koji može imati poteškoća u porodici, ili, još gore, dilemu: posao kod kuće. Ne navodite kao argument želju da se nekoliko mjeseci odmorite od starog posla. Bolje rečeno: dobijao sam snagu za novi posao. Značenje je sačuvano, ali je poruka potpuno drugačija. Nemojte se žaliti da vas je prethodno radno mjesto jako iscrpilo. Ni jedan šef neće uzeti u tim osobu koja je toliko nezadovoljna svojim prethodnim poslom. Možda će odlučiti da je nezadovoljstvo svime stalna karakteristika vašeg karaktera. Pripremite se na pitanje od koliko ste novca živjeli dok niste radili i nemojte žuriti da odgovorite da vam je sve platio muž. Pokušajte da navedete primjere činjenica o slobodnim profesijama u ovom periodu.

Prvo o izgled na intervjuu. Ako ste otišli, a niko ne može da se seti šta ste nosili, to znači da ste bili pravilno obučeni. Potrebno je obratiti pažnju na sve: i na čistoću obuće i na svježinu daha. S obzirom da različite organizacije imaju različite pristupe oblačenju zaposlenih, gotovo je nemoguće opisati ono koje bi svima odgovaralo. Možete ponuditi jednostavno pravilo: oblačite se kako je uobičajeno ovaj posao i prema vrsti kompanije. Ako se ured kompanije nalazi u elitnom poslovnom centru, ne možete bez poslovnog odijela. Ako imate intervju u reklamnoj agenciji, prikladnije bi bilo da zamijenite odijelo za farmerke i sportsku bluzu. Cijena odjeće također igra ulogu. Anketari su u stanju da razlikuju skupu tkaninu i stilski kroj i jeftinu opciju. A ako kandidat koji se prijavljuje za visoku platu dođe na razgovor u jeftinom, iznošenom odijelu, to će dovesti do toga da potencijalni poslodavac najbolji slucajčuđenje.

Na čemu se zasnivaju vaše ambicije? Nakon što odgovorite na pitanja voditelja ili menadžera, moći ćete da postavljate svoja pitanja, a jako je dobro ako ste ih unaprijed pripremili.
Htjeli mi to ili ne, svako od nas je stalno na tržištu rada. A ispunjavanje njegovih zahtjeva je objektivna nužnost. Glavna stvar je da ne izgubite vjeru u sebe, čak i ako prethodni posao više neće postati dio vašeg života. Možda je vrijeme da probate nešto novo?

Mišljenje psihologa
Pauza u radu nije jaz u životu i razvoju. Tokom pauze, može biti velike promjene u strukturi vrijednosti, svjetonazora, stava. Ponekad ima smisla razmisliti o temi: da li želim da radim istu stvar kao prije pauze. Ponekad vam je potrebna prekvalifikacija ili promjena aktivnosti. Povratak na posao nakon pauze je promjena životnih ritmova, planiranja vremena, interakcija u porodici, u svakodnevnom životu. Prije svega, to je promjena stava prema sebi. To je kao prelazak na nova vrsta“gorivo”: za rad je potrebna energija drugačijeg kvaliteta nego za brigu o djetetu, domaćinstvu i domu.

HR konsultant, centar za obuku
Glavna greška većine onih koji traže posao koji dolaze na posao nakon duže pauze je pretjerana opsesija, diktirana sumnjom u sebe. Ne možete tražiti od poslodavca da vas zaposli ili vršiti pritisak na sažaljenje pričajući o djetetu. Neće raditi. Bolje je pokušati da se predstavite povoljnije. Zapamtite da na tržištu rada ne samo da ste birani, već i vi birate. Vi kao poslodavac imate pravo da odvojite vrijeme da razmislite, pogledate da li je ova kompanija prava za vas i odlučite da li vam treba posao ovdje. Bilo kako bilo, osjećaj da se svjetlo nije konvergiralo u ovoj firmi dat će vam dodatni moralni bonus čak i tokom intervjua. Poslodavac mora intuitivno namirisati u vama ne "prosjaka", već "plijen"

Samo tako će se u njemu probuditi lovački instinkt, i on će ga sam početi nagovarati da se pridruži njegovom timu. Ova pozicija neutrališe negativan efekatčak i ako je rezultat intervjua negativan. Međutim, ovdje morate jasno podijeliti samopouzdanje! bahatost, koja vam očigledno neće pomoći u intervjuu.

1. Na razgovoru se pripremite na pitanje koliko često vaša beba boli i ko ostaje sa njim u vašem odsustvu
2. Recite poslodavcu da ste se bavili naučnim radom, pohađali kurseve...
3. Nemojte reći da je muž zabranio ići na posao. Poslodavac neće htjeti kontaktirati zaposlenog koji može imati dilemu: posao kod kuće
Novi posao nakon duge pauze