एक दिन के उपवास की तैयारी कैसे करें? एक दिन का उपवास. व्रत रखना इतना फायदेमंद क्यों है?

वेतन का देर से भुगतान श्रम संहिता का घोर उल्लंघन है। नियोक्ता द्वारा असामयिक भुगतान के मामले में, कानून दायित्व का प्रावधान करता है, जो, विशेष रूप से गंभीर मामलेंस्वतंत्रता के वास्तविक अभाव में व्यक्त किया जा सकता है। एक नियम के रूप में, घटनाओं का ऐसा विकास नहीं होता है, और जिन कर्मचारियों को वेतन में देरी हुई है, उन्हें पूरा पैसा दिया जाता है। देरी के लिए मुआवज़े की गणना कैसे करें वेतननीचे विस्तार से वर्णित किया जाएगा।

गणना सूत्र

के = जेडपी * डी * (1/300) * एसआर, कहां:

• को- मुआवज़ा;
• आरएफपी- वेतन;
• डी- देरी के दिनों की संख्या;
• एसआर- इकाइयों के अंशों में सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर।

गणना उदाहरण

कंपनी 10 तारीख को सैलरी देती है. अग्रिम राशि 25 तारीख को देय है। कर्मचारी को प्रति माह 30,000 रूबल का वेतन मिलता है। 10,000 रूबल का अग्रिम भुगतान पूरा कर दिया गया था, और वेतन में 20 दिनों की देरी हुई थी। इस मामले में, मुआवजे की गणना निम्नानुसार की जाएगी: 20 000 * 20 * 1/300 * 0,093 = 124. मुआवजे की राशि इस मामले में 124 रूबल बनाओ। लंबी अवधि की विलंबित मजदूरी के मुआवजे की गणना इसी तरह की जाती है।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

उद्यम के कर्मचारियों को मुआवजा देने के अलावा, नियोक्ता पर बड़ा जुर्माना लगाया जा सकता है। आइए उन्हें सूचीबद्ध करें:

• किसी संगठन के लिए ऐसा जुर्माना 50,000 रूबल तक पहुंच सकता है;
• अधिकारियों पर 20,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जुर्माने की राशि 5,000 रूबल हो सकती है।

मुआवज़े के भुगतान के साथ-साथ इस आकार का जुर्माना भी लग सकता है नकारात्मक प्रभावउद्यम के लिए. इस कारण से, कंपनी के प्रबंधन को उन स्थितियों को रोकने के लिए सभी उपाय करने चाहिए जहां वेतन का भुगतान समय से पहले किया जा सकता है।

मुआवज़े की गणना के लिए शर्तें

यदि वेतन में 15 दिनों तक की देरी होती है, तो विलंबित वेतन के मुआवजे की गणना नहीं की जाती है। यदि यह अवधि पार हो गई है, तो आप मुआवजे के भुगतान की गणना के लिए आगे बढ़ सकते हैं। यदि वेतन में 2 महीने से अधिक की देरी होती है, तो नियोक्ता के खिलाफ आपराधिक कार्यवाही शुरू की जा सकती है, इसलिए, वर्तमान में, गंभीर वित्तीय कठिनाइयों के मामले में ही उद्यम में लंबी देरी संभव है। किसी भी मामले में, कर्मचारी को नकद पारिश्रमिक का भुगतान न करने का कारण चाहे जो भी हो, वेतन के विलंबित भुगतान के लिए ब्याज की गणना पूर्ण रूप से की जानी चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता को विलंबित वेतन की पूरी राशि का भुगतान करना होगा। भौतिक मुआवजे के अलावा, जिसकी गणना हमेशा निर्धारित प्रपत्र में की जाती है, ऐसे उद्यम के कर्मचारी जहां वेतन का असामयिक भुगतान होता है, नैतिक क्षति के मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं।

नैतिक क्षति के लिए मुआवजा

दुर्भाग्य से, वेतन के देर से भुगतान के मामले में गैर-आर्थिक क्षति की गणना के लिए कोई एकल सूत्र नहीं है, लेकिन आप मोटे तौर पर "घबराहट की भावनाओं" का अनुमान लगा सकते हैं और अदालत में एक अतिरिक्त मुकदमा दायर कर सकते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि कानूनी व्यवहार में नैतिक क्षति एक सशर्त संकेतक है आधुनिक स्थितियाँजब अधिकांश नागरिकों के पास बरसात के दिनों से निपटने के लिए नकद बचत नहीं होती है, तो वेतन में देरी गंभीर स्थिति पैदा कर सकती है तंत्रिका संबंधी रोगइसलिए, इस मामले में मुआवजे की रकम अक्सर इस लेख में दिए गए फॉर्मूले के अनुसार गणना किए गए मुआवजे से हजारों गुना अधिक होती है।

मुकदमा कैसे दायर करें

यदि मजदूरी का भुगतान न करने के बाद समय अवधि 15 दिन से अधिक हो जाती है, तो आप एक आवेदन लिखने के लिए अदालत में जा सकते हैं। यह कार्यविधियह बहुत कठिन नहीं है, लेकिन आपको यह जानना होगा कि न्यायिक प्राधिकरण को कौन से दस्तावेज़ जमा करने हैं। मुआवजे की वसूली के लिए, उस संगठन के स्थान पर दावा दायर किया जाना चाहिए जहां वेतन में देरी हुई थी। विलंबित वेतन के तथ्य पर एक दीवानी मामला शुरू करने के लिए, आपको अदालत को एक बयान लिखना होगा। दावे में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

1. परिचयात्मक भाग.या दूसरे शब्दों में, आवेदन के "हेडर" में अदालत का पता, वादी का पूरा नाम और पता, नियोक्ता का पूरा नाम शामिल होना चाहिए।
2. मुख्य हिस्सा।आवेदन के इस भाग में नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध के बारे में जानकारी देना आवश्यक है। आपको रोजगार की स्थिति और तारीख के साथ-साथ रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट मजदूरी की राशि भी बतानी चाहिए। आवेदन में दावा दायर किए जाने के दिन मजदूरी में देरी की अवधि का संकेत दिया जाएगा। मुख्य भाग में, नियोक्ता के साथ पूर्व-परीक्षण बातचीत के बारे में जानकारी इंगित करना भी आवश्यक है, और यदि ऐसे संबंधों की लिखित पुष्टि है, तो दस्तावेज़ को दावे के बयान के साथ संलग्न करें। आवेदन के इस भाग में, सूत्र का उपयोग करके पहले से गणना की गई मुआवजे की राशि को इंगित करना आवश्यक है।
3. अंतिम भाग.अंतिम भाग में, इस आवेदन से जुड़े दस्तावेजों की सूची, हस्ताक्षर और आवेदन लिखे जाने की तारीख को इंगित करना आवश्यक है।

ऑनलाइन सेवाओं का उपयोग करके मुआवजे की गणना

गणना मोद्रिक मुआवज़ावेतन के विलंबित भुगतान के लिए विभिन्न ऑनलाइन सेवाओं का उपयोग किया जा सकता है। भुगतानों की गणना करने के लिए, आप dogovor-urist.ru वेबसाइट का उपयोग कर सकते हैं, जिसमें सबसे अद्यतित गणना एल्गोरिदम वाला एक ऑनलाइन कैलकुलेटर है।

इस संसाधन का उपयोग करके गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

1. विलंब की आरंभ तिथि और वेतन ऋण की कुल राशि ऊपरी विंडो में दर्ज की जाती है।
2. अंतिम तिथि थोड़ी कम है.
3. यदि नियोक्ता ने ऋण पर आंशिक भुगतान किया है, तो अगला कॉलम भुगतान की तारीख, साथ ही भुगतान की राशि को इंगित करता है।
4. फिर प्राप्त होने वाली रिपोर्ट का प्रकार दर्शाया गया है।
5. यदि दस्तावेज़ पर कैलकुलेटर साइट के हस्ताक्षर की आवश्यकता है, तो संबंधित बॉक्स को चेक करना आवश्यक है।
6. दबाने वाला बटन "गणना करें".

कार्यक्रम तुरंत मुआवजे की गणना करेगा. नीचे गणना के परिणाम का एक स्थायी लिंक और एक तालिका होगी जो देरी पर मुआवजे की राशि और ब्याज का संकेत देगी।

आप अन्य समान साइटों पर ऑनलाइन गणना कर सकते हैं। गणना के परिणाम को अन्य दस्तावेजों के साथ अदालत में दावे के बयान के साथ भी संलग्न किया जा सकता है।

गणना की बारीकियाँ

कुछ क्षेत्रों में मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए मुआवजे की गणना करते समय, गणना सूत्र में 1/300 नहीं, बल्कि रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की दर का 1/200 मूल्य को प्रतिस्थापित करना आवश्यक है। ऐसे में मुआवजे की रकम काफी ज्यादा होगी. यदि इस मुआवजे की स्व-गणना में कोई कठिनाई है, तो आप हमेशा पेशेवर वकीलों से संपर्क कर सकते हैं जो न केवल आवश्यक गणना करेंगे, बल्कि इसके लिए आवश्यक तैयारी भी ठीक से करने में मदद करेंगे। अभियोगकागज़। यदि आवश्यक हो, सक्षम वकील गैर-आर्थिक क्षति के मुआवजे के लिए अदालत में एक आवेदन तैयार करेंगे। पर सही दृष्टिकोणसभी की प्रस्तुति के साथ एक आवेदन पत्र तैयार करना आवश्यक दस्तावेज, अदालत हमेशा घायल पक्ष का पक्ष लेती है और दावे को पूर्ण रूप से संतुष्ट करती है।

यदि आपको मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया है तो आप अपने अधिकारों की रक्षा के लिए अदालत जा सकते हैं। वेतन की वसूली के साथ-साथ, आप विलंबित वेतन के लिए ब्याज के भुगतान के साथ-साथ गैर-आर्थिक क्षति की भी मांग कर सकते हैं। इसके अलावा, ब्याज एकत्र करने के लिए, अदालत को इन हितों की गणना प्रदान करनी होगी।

अवैतनिक मजदूरी के लिए दावा दायर करने के निर्देश

यदि आपको वेतन नहीं दिया जाता है, और आप काम करते हैं या आधिकारिक तौर पर काम कर चुके हैं, तो अपनी ईमानदारी से कमाई गई रकम पाने के लिए आपको अदालत जाना होगा। हम तुरंत नोट करते हैं कि इस श्रेणी के मामलों के लिए सीमा अवधि उस दिन से केवल 3 महीने है जिस दिन आपको अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता चला या आपको पता चलना चाहिए था। ()

सीमाओं के क़ानून का क्या मतलब है?

सार यह अवधारणाइस प्रकार: यदि आप छूटी हुई समय सीमा के साथ मुकदमा दायर करते हैं और प्रतिवादी सीमाओं के क़ानून के चूक के परिणामों को लागू करने के लिए कहता है, तो अदालत दावे को खारिज कर देगी (हालाँकि वास्तव में आपको वास्तव में मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया था)। बेशक, आप उम्मीद कर सकते हैं कि प्रतिवादी (आपका नियोक्ता) अदालत में नहीं आएगा और समीक्षा नहीं लिखेगा, लेकिन यह एक बड़ा जोखिम है और एक भी वकील आपको इस स्थिति में सकारात्मक अदालत के फैसले की गारंटी नहीं देगा। इसीलिए दावा दायर करना आवश्यक है, अधिमानतः सीमाओं के क़ानून को खोए बिना।

सीमाओं के क़ानून की गिनती

आइए थोड़ा समझाएं कि जिस तारीख से यह अवधि मानी जाती है वह कानून द्वारा निम्नानुसार निर्धारित की जाती है: जबकि उसे अपने अधिकार के हनन के बारे में पता था या उसे पता होना चाहिए था. अर्थात्, यदि आपको प्रत्येक माह की 5 और 20 तारीख को मजदूरी मिलती है और 5 तारीख को आपको अगली मजदूरी नहीं दी गई है, तो यह सीमा अवधि की शुरुआत होगी (आपको पता चला कि आपको मजदूरी नहीं दी गई थी)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों की रक्षा के लिए, आप आवेदन कर सकते हैं वी श्रम निरीक्षण , और भी अभियोजक के कार्यालय में, लेकिन इन संरचनाओं के विपरीत केवल अदालत का फैसलालागू किया जा सकता है. इसलिए, यदि श्रम निरीक्षणालय ने नियोक्ता को एक आदेश जारी किया है, जो ऐसे और ऐसे कर्मचारियों को वेतन देने की आवश्यकता को इंगित करता है, तो इस आदेश का पालन करने में विफलता के लिए नियोक्ता के लिए प्रशासनिक दायित्व उत्पन्न होता है, लेकिन इस मामले में कर्मचारी असुरक्षित रहता है। इसके अलावा, श्रम निरीक्षणालय से अपील सीमाओं के क़ानून का विस्तार नहीं करता है.

उदाहरण के लिए, आपको 5 जून को आपका वेतन नहीं दिया गया - आपने श्रम निरीक्षणालय का रुख किया। 2 महीने के बाद, उन्हें पता चला कि आपके नियोक्ता के खिलाफ एक आदेश जारी किया गया था जिसमें आपको वेतन देने की आवश्यकता बताई गई थी, लेकिन नियोक्ता ने भुगतान नहीं किया और अगले 1 महीने के बाद भी भुगतान नहीं किया। परिणामस्वरूप, जब कोई व्यक्ति अदालत जाने वाला होता है (चूंकि नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता है), तो सीमाओं का क़ानून पहले ही समाप्त हो चुका होता है।

किस न्यायालय में आवेदन करें?

वर्तमान में, श्रम विवाद किसके अधिकार क्षेत्र में हैं जिला न्यायालय . इसके अलावा, दावा प्रतिवादी (अर्थात, नियोक्ता) के स्थान पर दायर किया जाता है। इस नियम से एक अपवाद है: यदि वेतन पहले ही अर्जित हो चुका है, तो अदालत का आदेश जारी करने के लिए एक आवेदन शांति न्यायाधीश (प्रतिवादी के स्थान पर भी) को प्रस्तुत किया जाता है, यानी, आपके पास इस महीने के लिए आपके वेतन की राशि का संकेत देने वाली एक वेतन पर्ची है, लेकिन आपको यह प्राप्त नहीं हुआ है.

मजदूरी का भुगतान न करने पर दावा दायर करने के लिए दस्तावेज

1. दावा विवरण;
2. रोजगार अनुबंध;
3. रोजगार इतिहास;
4. एकत्रित मजदूरी की गणना;
5. ब्याज गणना;
6. अन्य दस्तावेज़ (उदाहरण के लिए, कानूनी सेवाओं की पुष्टि, वेतन पर्ची, आदि)।

हम जोड़ते हैं कि दावे के बयानों की संख्या मामले में भाग लेने वाले व्यक्तियों की संख्या के अनुरूप होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि हमारे पास 1 वादी और 1 प्रतिवादी है, तो हम 3 प्रतियां बनाते हैं: 1 अदालत के लिए, दूसरी प्रतिवादी के लिए, और वैकल्पिक रूप से 1 स्वयं के लिए। यदि प्रतिवादी के पास ऐसे दस्तावेज़ हैं जिन्हें आप दावे के साथ संलग्न करते हैं, तो प्रतिवादी के लिए आप इन दस्तावेज़ों की प्रतियां नहीं बना सकते हैं, लेकिन केवल यह लिख सकते हैं कि प्रतिवादी के पास ये दस्तावेज़ हैं।

दावे के साथ संलग्न दस्तावेजों की सूची स्थापित की गई है

अवैतनिक वेतन के लिए अदालत में दावा दायर करना

जब दावे का विवरण तैयार हो जाए और सभी दस्तावेज़ एकत्र हो जाएं, तो आप अदालत में आवेदन कर सकते हैं। दावा हो सकता है सीधे मुकदमा करो(उसी समय, आपके दावे की प्रति पर दावे की स्वीकृति अंकित होगी) या आप भेज सकते हैं पंजीकृत मेल द्वारा अनुलग्नकों के विवरण के साथ. उसके बाद, आपको केवल अदालत द्वारा मुकदमे की तारीख के बारे में सूचित करने की प्रतीक्षा करनी होगी।

देश में कठिन आर्थिक स्थिति जीवन के लगभग सभी क्षेत्रों पर अपना समायोजन थोपती है।

उन्होंने वेतन और लाभ के समय पर भुगतान के मुद्दे को नजरअंदाज नहीं किया। यह कोई रहस्य नहीं है कि वेतन और अन्य भुगतानों में अक्सर न केवल देरी होती है, बल्कि भुगतान ही नहीं किया जाता है।

ऐसी स्थिति में कर्मचारी कैसे बनें? श्रम कानून ऐसे मुद्दों को नियंत्रित करता है, और ऐसी स्थिति में इसका उपयोग करना बुद्धिमानी होगी।

विधायी विनियमन

निम्नलिखित के आधार पर मुआवजे के भुगतान का दावा किया जा सकता है विधायी कार्य:

• संघीय कानून संख्या 272-एफजेड;
• श्रम कोडआरएफ;
• रूसी संघ का आपराधिक संहिता, अध्याय 19, अनुच्छेद 145.1.

मुआवज़े के लिए समय सीमा

नया संस्करण श्रम कानूनध्यान दें कि वेतन का भुगतान अगले महीने के 15वें दिन के बाद नहीं किया जा सकता है।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 136 में अभी भी कहा गया है कि मजदूरी का भुगतान 15 दिनों के बाद नियमित रूप से किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 236 के अनुसार, मजदूरी के अभाव मेंकानून द्वारा निर्धारित अवधि के भीतर, उद्यम के प्रमुख (आईई) को अनुशासनात्मक दायित्व का सामना करना पड़ता है।

इस लेख का अद्यतन संस्करण कंपनी के कर्मचारियों को अवैतनिक वेतन के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि में वृद्धि का प्रावधान करता है। मुआवजे में अतिदेय मजदूरी की राशि पर ब्याज का संचय शामिल है, लेकिन इसका मूल्य थोड़ा बढ़ गया है। आइए मुआवजे के भुगतान की राशि के मुद्दे पर अधिक विस्तार से विचार करें।

प्रक्रिया एवं गणना सूत्र

संविधान में रूसी संघकामकाजी नागरिकों को उनके काम के लिए पूर्ण और उचित वेतन पाने का मौलिक अधिकार निहित है। बदले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 22 में कहा गया है कि वेतन या अन्य भुगतान (छुट्टी वेतन, पेंशन, छात्रवृत्ति) का भुगतान नियमित रूप से और समय पर किया जाना चाहिए। इस प्रावधान का पालन करने में विफलता पर नियोक्ता के खिलाफ जुर्माना लगाया जाएगा।

देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजा प्रतिशत के रूप में गणना की गईबकाया वेतन, अवकाश वेतन, विच्छेद वेतन या सामाजिक लाभ की राशि से। मुआवज़े की गणना सभी दरों को ध्यान में रखते हुए की जाती है - मुख्य या पुनर्वित्त दरें जो देरी की अवधि के लिए प्रभावी थीं, जो लंबे समय तक गैर-भुगतान के साथ हो सकती हैं गंभीर परिणाम. इसके अलावा, एक सामूहिक समझौता या स्थानीय अधिनियममुआवजे की बढ़ी हुई राशि प्रदान कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 236 के भाग 2)।

श्रम संहिता नियोक्ता को कार्यान्वित करने के लिए बाध्य करती है तनख्वाह का भुगतान 2 सप्ताह की अवधि के साथ महीने में कम से कम 2 बार। असामयिक भुगतान का तथ्य उद्यम की श्रम अनुसूची द्वारा स्थापित भुगतान की तारीख की समाप्ति के अगले दिन तय किया जाता है। यह इस क्षण से है कि मजदूरी का भुगतान न करने पर मुआवजा भुगतान अर्जित किया जाता है। इसके अलावा, सप्ताहांत या छुट्टियांबकाया पर ब्याज की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है।

श्रम कानून में नवाचारों के अनुसार, ब्याज दर बैंक ऑफ रूस की पुनर्वित्त दर का कम से कम 1/150 है (2 अक्टूबर तक यह 1/300 थी)।

पर इस पलमजदूरी का भुगतान न करने पर मुआवजा एक विशेष सूत्र का उपयोग करके गणना की गई:

के = जेडपी * डी * एसआर * (1/150)

आइए समझें मात्राओं का पदनाम:

• के - देरी के लिए मुआवजा;
• जिला परिषद - वेतन बकाया;
• डी - गैर-भुगतान अवधि;
• एसआर - पुनर्वित्त दर।

गणना उदाहरण

मान लें कि अतिदेय राशि 10 हजार रूबल है, विलंब अवधि 19 दिन है, और पुनर्वित्त दर 10.5% (0.105) है।

आइए मुआवजे की गणना करें:

के = 10,000 x 19 x 1/150 x 0.105 = 66.50 रूबल।

यह पता चला है कि क्षतिपूर्ति भुगतान 66 रूबल के बराबर। 50 कोप.

इसके अलावा, वेतन के देर से भुगतान के लिए प्रशासनिक दंड के अलावा, वेतन स्तर कम होने पर प्रबंधक और संगठन पर जुर्माना लगाया जाता है। 1 जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल है। यदि रूसी संघ की किसी घटक इकाई की अपनी न्यूनतम मजदूरी दर है, तो आपको उस पर ध्यान देना चाहिए।

गुजारा भत्ता, कर और बीमा प्रीमियम का भुगतान

आइए इन प्रश्नों पर एक-एक करके विचार करें:

1. .वर्तमान कानून के अनुसार, नाबालिग बच्चों के भरण-पोषण पर खर्च की जाने वाली धनराशि सभी से काट ली जाती है मौजूदा प्रजातियांवेतन, साथ ही मुआवजा भुगतान सहित अन्य आय।
2. कर. जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक सामूहिक समझौते या स्थानीय अधिनियम में मुआवजे की बढ़ी हुई राशि की शर्तें शामिल हो सकती हैं। यदि ऐसे दस्तावेज़ कानून द्वारा स्थापित मुआवजे से अधिक मुआवजे के भुगतान का प्रावधान करते हैं, तो उनकी राशि का अंतर कर योग्य है।
3. बीमा प्रीमियम. चूंकि मुआवजा भुगतान गैर-कर योग्य भुगतानों की सूची में शामिल नहीं है, नियामक अधिकारियों का तर्क है कि यह रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 22 जनवरी 2014 के पत्र संख्या 17-3 के अनुसार बीमा प्रीमियम के अधीन होना चाहिए। / बी-19.

वेतन, पेंशन, छात्रवृत्ति और अन्य भुगतान न करने के लिए दायित्व

रूसी संघ का वर्तमान कानून स्थापित दायित्वसमय पर वेतन का भुगतान न करने या देने से इनकार करने के लिए कंपनी के प्रमुख क्षतिपूर्ति भुगतान. जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रूसी संघ का श्रम संहिता किसी उद्यम या व्यक्तिगत उद्यमी के प्रमुख की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी प्रदान करता है।

उद्यम का मालिक, ट्रेड यूनियन संगठन के अनुरोध पर, उल्लंघन करने वाले प्रबंधक के खिलाफ नियामक कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अनुशासनात्मक उपाय करने का कार्य करता है। ऐसे उपायों में फटकार या बर्खास्तगी शामिल हो सकती है।

नियोक्ता स्वयं निर्णय लेता है कि पुनर्प्राप्ति का कौन सा विकल्प चुनना है। यदि मुआवजे के भुगतान से संगठन को भौतिक क्षति हुई है, तो मालिक को नुकसान के लिए प्रमुख पर मुकदमा करने का अधिकार है।

के अलावा अनुशासनात्मक जिम्मेदारीप्रशासनिक जिम्मेदारी भी है. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 में कहा गया है कि वेतन में देरी या मुआवजे का भुगतान करने से इनकार करने की स्थिति में, सिर पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा: अधिकारियों के लिए - 10 हजार से 20 हजार रूबल तक, के लिए कानूनी संस्थाएं- 30 हजार से 50 हजार रूबल तक।

साथ ही, इस प्रकार के उल्लंघन के लिए आपराधिक दायित्व प्रदान किया जाता है यदि यह साबित हो जाता है कि संगठन के प्रमुख के स्वार्थी या व्यक्तिगत इरादे हैं:

1. 3 महीने से अधिक समय तक उपरोक्त प्रकार के भुगतानों का आंशिक गैर-भुगतान (अर्थात् स्थापित राशि के आधे से कम) के परिणामस्वरूप 120 हजार रूबल तक का जुर्माना हो सकता है, अवसर से वंचित होना पड़ सकता है नेतृत्व की स्थितिएक वर्ष के भीतर या एक वर्ष के लिए कारावास।
2. संघीय कानून के अनुसार, न्यूनतम वेतन से कम राशि के भुगतान सहित, दो महीने से अधिक समय तक पूर्ण भुगतान न करने पर 100 से 500 हजार रूबल की राशि में जुर्माना लगाया जा सकता है, कब्जे के अधिकार से वंचित किया जा सकता है। तीन साल तक की स्वतंत्रता से वंचित स्थानों में कुछ पद या कारावास।

एक कर्मचारी क्या कर सकता है

विचार करें कि वेतन के देर से भुगतान के मामले में कोई कर्मचारी क्या कार्रवाई कर सकता है।

बिना वेतन के पहले दिन, कोई कर्मचारी संघीय श्रम निरीक्षणालय पर आवेदन करें. इस आवेदन के आधार पर वेतन भुगतान नहीं होने के तथ्य का सत्यापन किया जायेगा.

इस तथ्य की पुष्टि होने पर, उद्यम 30 से 50 हजार रूबल की राशि का जुर्माना देने के लिए बाध्य है। प्रबंधकों, लेखाकारों के लिए - 10 से 20 हजार रूबल तक, और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जुर्माना 1000 से 5000 रूबल तक होगा।

इसके अलावा, इसकी गतिविधियों को 90 दिनों के लिए निलंबित करना भी संभव है। नियोक्ता को देरी के प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारियों को मुआवजे की गणना और भुगतान करना भी आवश्यक है।

यदि कर्मचारी को 15 दिन से अधिक समय तक वेतन भुगतान नहीं हुआ है न जाने का अधिकार है कार्यस्थल . कानून का यह नियम केवल तभी लागू होता है जब कर्मचारी ने काम पर न आने के निर्णय के बारे में अपने पर्यवेक्षक को लिखित रूप में सूचित किया हो। इस मामले में, आवेदन की दूसरी प्रति तैयार करना, नियोक्ता को डिलीवरी के लिए उस पर एक निशान लगाना और उसे अपने पास रखना आवश्यक है। अन्यथा, श्रम कानून के अनुसार, कार्यस्थल को अनधिकृत रूप से छोड़ने को कंपनी के प्रमुख द्वारा अनुपस्थिति माना जा सकता है, और उचित उपाय किए जा सकते हैं।

साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 142 उन कार्यों और स्थितियों की एक सूची प्रदान करता है जिनमें कर्मचारी को रुकने का अधिकार नहीं है श्रम गतिविधि, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के सशस्त्र बलों में श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन, परिचय आपातकालीन स्थिति, खतरनाक उद्योगों में काम करना इत्यादि। इसके अलावा, यह आलेख उन कामकाजी विशिष्टताओं की एक सूची प्रदान करता है जो आपको वेतन का भुगतान नहीं करने पर अपनी नौकरी छोड़ने की अनुमति नहीं देते हैं, उदाहरण के लिए, आपातकालीन चिकित्सा कर्मचारी, गैस आपूर्ति, हीटिंग और गर्मी आपूर्ति उद्यम।

मज़दूर अपने कर्तव्यों के पालन को समाप्त करने का अधिकार हैजब तक बकाया वेतन का पूरा भुगतान नहीं हो जाता। इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी को यह सूचित करने के लिए बाध्य है कि उसे वेतन भुगतान की तारीख और स्थान का संकेत देते हुए एक नोटिस भेजकर ऋण चुकाया जाएगा।

यदि वेतन भुगतान के संबंध में व्यवस्थित उल्लंघन हैं, तो कर्मचारी को इसका अधिकार है अपने अधिकारों की सुरक्षा की मांग करेंराज्य श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या सीधे अदालत में।

जैसा कि आप देख सकते हैं, वेतन का भुगतान न करने पर मुआवजा अधिक हो गया है, व्यापार जगत के नेता अब किसी भी भुगतान के संबंध में किसी भी उल्लंघन के लिए अधिक गंभीर जिम्मेदारी लेते हैं। यदि श्रमिकों, छात्रों या पेंशनभोगियों के अधिकारों का कोई उल्लंघन होता है, तो अब इन मुद्दों को हल करना बहुत आसान हो जाएगा। बेशक, श्रम कानून की सभी बारीकियों को समझना इतना आसान नहीं है, इसलिए आप किसी पेशेवर वकील की मदद ले सकते हैं।

इस प्रकार के मुआवज़े का वर्णन निम्नलिखित वीडियो में किया गया है: